锦丰镇倾情打造洁美家园

第一篇：锦丰镇倾情打造洁美家园

锦丰镇倾情打造洁美家园

今年以来，锦丰镇社区办按照“务实、不懈、整体推进”的工作思路，在指导各社区做好台账资料的收集整理和硬件设施完善的基础上，以城乡大环境整治“百日会战”为突破口，积极做好安置小区环境卫生整治工作，为年终“星级和谐社区”考评加分。

一是结合小区考评推动卫生整治。社区办在对14个安置小区的月度考评中，着重抓好小区大环境卫生整治工作，通过定期检查和不定期抽查的方式，加强小区卫生管理。根据月度考核督查情况，进行打分，并针对发现的问题提出整改要求，责成物业管理公司限期整改，同时对整改情况进行复查，确保整改到位，此举赢得社区居民的好评。

二是做好小区粉刷亮化工作。为迎接国家卫生镇复查，社区办通过看现场、听汇报等方式，扎实做好各社区的小区楼道和外墙洁白面积的上报审核工作。洁白工程开工后，社区办多次赴现场督查，确保洁白工程保质保量，发现问题，及时联系社区和施工单位及时整改落实。

三是以小区调研推动卫生整治。7月25日下午，社区办牵头组织各社区、物业公司负责人开展“共谋小区管理服务上台阶”调研活动。在副镇长蒋亚东带领下，调研组一行先后走访了书院二村、和平苑等10个拆迁安置小区，重点查看了小区卫生管理、治安管理以及绿化维护情况。在随后召开的座谈会上，各物业公司和社区负责人就管理服务中遇到的问题进行沟通与交流，特别针对目前的“百日会战”卫生工作提出了相关的合理化建议，并落实人员抓紧整改落实。

四是落实小区卫生整改措施。针对市“百日会战”督导组检查和镇爱卫办自查所发现的问题，社区办通过电话通知、社区月度考核会议通报、现场督查等方式，督促各社区做好以下几项工作：一是加强小区楼道内杂物的整治工作，及时清理楼道内的各种杂物；二是做好苍蝇笼内诱饵添加工作，确保苍蝇笼按创建要求摆放到位；三是加强小区保安巡逻，重点抓好建筑垃圾池垃圾的长效管理工作，确保建筑垃圾池内无生活垃圾；四是做到小区内无乱挂乱晒现场，发现后当即整改。

第二篇：爱我家园,洁美邻州

爱我家园 洁美邻州

——争当环卫小标兵演讲稿

尊敬的老师，亲爱的同学们：

大家好！

我是XXX，今天我演讲的题目是《爱我家园，洁美邻州》。我，一个生在邻州、长在邻州的孩子，每天行走在洁美的城市，如一条幸福的小鱼，在美如画卷的家园里徜徉！

然而，我们总会在不经意间，见到突兀在角落的纸屑，见到墙壁上抢眼的小广告，见到护城河漂浮的刺眼的垃圾„„

安静的夜里，我听见沉寂的街道在痛苦地呻吟，我听见被贴花的墙壁在低声地哭泣，我听见护城河在艰难地呜咽„„！我也哭了，我把泪水带进了忧伤的梦里„„我的忧伤，在黑夜里蔓延„„当第一缕阳光跳进我的窗户，我迫不及待地想去看看昨夜呻吟的街道、哭泣的墙壁和呜咽的护城河！

行在清晨的邻州小城，我感动了——那些身穿橙色马褂的环卫工人们，他们正弯曲着背脊，用双手吃力地清理黏在地上的口香糖；他们正挥舞着笤帚，清扫着飘落的枯叶；他们正趴在街头的墙壁，细心地清除五颜六色的广告纸！此时，我似乎听见了脚下的马路发出咯咯的笑声、看见了墙壁上绽放出甜甜的笑脸！

多么可亲可敬的环卫工人呀！春去秋来、寒来暑往，他们穿梭在邻州的大街小巷，没人为他们点赞，没人为他们喝彩，甚至还有人指着他们教育自己的孩子：“不努力学习，长大就像他们一样扫大街！”可是，我要高声地为他们点赞，我要勇敢地向他们看齐，我要认真地向他们致敬！在此，我真诚的向他们道一声：“辛苦了”。

古人云：“勿以恶小而为之，勿以善小而不为。”同学们，在你屈身拾起纸屑时，你会收获赞许的目光；在你轻抚一株被人折弯的树枝时，你会听到啧啧的赞叹；在你阻止身边人掷向护城河的果皮时，你会看见河中的小鱼在向你致谢！

同学们，让我们携起手来，共同保护我们可爱的家园，争当环卫小标兵。让邻州的明天草更绿，花更香，环境优美，人人健康！

我的演讲完毕，谢谢大家！

第三篇：“喜迎新春、洁美家园”活动方案

县城区开展“喜迎新春、清洁家园”净化环境卫生攻坚日活动工作方案

2011年春节将至，根据宜章县人民政府办公室《关于做好2011年春节期间县城区美化亮化净化和城市管理工作的通知》（宜政办函„2011‟2号）文件要求，决定以“全民卫生日”活动为平台，在县城区开展“喜迎新春、清洁家园”净化环境卫生攻坚日活动，以新的面貌、新的气象迎接新春佳节，让群众过一个欢乐祥和的新年。为确保活动顺利开展，并取得实效，特制定本方案。

一、活动时间：2011年1月21日

二、参加人员：县五家领导，各部门、机关、各企事业单位全体干部职工，县青年志愿者协会，在城各临街居民、商铺门面。

三、具体要求：

（一）庭院、室内（上午）：庭院环境整洁，路面平整，无坑凹破损，下水道通畅，无积存污水；院内无乱堆乱放、乱写乱画、乱贴乱挂及随地吐痰现象；各类车辆分类停放，整齐有序；果皮箱设置充足，摆放地点适宜，完好无破损，垃圾容器整洁，无满冒外溢，垃圾日产日清。室内卫生整洁，设施、物品摆放整齐有序；门窗玻璃干净无破损，屋顶、墙 1 壁无塔灰，无尘网；地面清洁无尘、无痰迹、无烟蒂、无纸屑；楼梯、走廊、洗漱间、宿舍清洁卫生，无废弃物和卫生死角；厕所内外环境干净整洁，无异味、无杂物，有防蝇设施；会议室及公共活动室有禁烟标志，无烟具和吸烟迹象。

（二）“门前三包”责任路段（下午）：按照“全民卫生日”责任要求，全面实施“清三一化”，道路地面要清扫、冲洗，绿化带、花池等地方的垃圾物要捡拾，墙壁、墙面“牛皮癣”要清除。

四、明确职责：

（一）高度重视，加强领导。各部门各单位主要领导在组织好本部门本单位干部职工积极参与的同时，必须亲自参与活动，因故不能参与，需向县委常委、副县长陈潜说明情况。

（二）部门联创，精心组织。各部门各单位负责发动本单位区域临街居民、商铺门面参与活动。各社区组织居民积极开展清扫活动，自觉维护城市街道和居民小区的环境卫生，彻底清理卫生“死角”。

（二）广泛宣传，营造氛围。县青年志愿者协会要拿出具体的工作方案，充分发挥自身优势，利用横幅标语、劝导等多种形式营造出浓厚氛围。县内各新闻媒体要集中人力，全方位跟踪宣传报道。

（三）强化督查，考核通报。把开展“喜迎新春、清洁家园”攻坚日活动作为各单位创卫工作考核的内容，考核结果与文明单位的申报、单位负责人评先表模相结合，对工作不力的单位和个人实行“预黄牌警告”。县委督查室、政府督查室、爱卫办组成联合督查组，出台具体的督查方案进行督查。对责任落实到位的予以通报表彰，对责任落实不到位、工作效果差的予以通报批评并公开曝光。

宜章县城镇管理局

2010年1月15日

第四篇：倾情打造和谐团队

倾情打造和谐团队（珲春市地方税务局

我们珲春市地税局始终坚持“富有人情味的思想引导与严格管理相结合”的治局理念，始终把打造和谐团队、创建和谐工作氛围，贯穿于思想政治工作的全过程，全局形成了团结和睦、人气旺盛、政令畅通、纪律严明的良好工作局面。

一、人性化管理凝聚了干部的心

建局以来，我局曾一度陷入前所未有的困境，当时，许多矛盾和困难交织在一起。针对这种情况，局班子明确了工作思路，把统一思想，凝聚人心，使全局工作走上正轨，作为首要课题。为此，我们提出“富有人情味的思想引导与严格管理相结合”的工作思路和治局理念。“富有人情味”就是尊重人、理解人、包容人，就是通过思想引导这种“感情投资”来挖掘干部的内在潜力，调动人，鼓舞人。这是一个充满人性化管理色彩的崭新理念。在这一理念的支持下，我局班子围绕强化主人翁意识，增强全局凝聚力，打造团队精神，形成坚强的战斗力这个核心，找准工作切入点。采用集体谈心和个别谈话相结合的方法，经常召开大会，把全局的状况，存在的困难如实地交待给大家，把领导的心情、想法和打算和盘托出。无论是集体谈心还是个别谈话，局领导都充满真挚情感，和大家心灵相融通，在心里产生共鸣。对干部不论是表扬还是批评，都是注意把话说清楚，成绩不夸大，错误不护短，让大家心悦诚服地接受。

在引导全局工作作风实现转型的过程中，我们清醒地认识到，深入细致的思想政治工作必须要贴近干部的思想实际，必须要有的放矢。为此，我们要求全局干部都要自觉遵守“政治纪律、工作纪律、生活纪律”。局班子在工作中提出：“局长必须比科长做得好，科长必须比干部做得好，党员要比群众做得好”。在这一严格要求下，局领导不搞特殊化，不乱开口子，涉及税收减免方面的重大决策，由班子集体讨论决定，对群众关心的敏感问题增强工作透明度。这些年，我们局无论是扩建招待所，还是筹建住宅楼，建设单位和施工队的选择，都由班子集体决定。工程结束后，及时召开全局大会，把基建帐目向全体干部公布。

中层干部是一个单位的中坚，是承上起下的关键。几年来我们始终坚持每月第一个周一召开局务会，要求中层干部汇报上月工作，做好下月安排及提出合理化建议。二级管理力度的加强，在科室内部形成了岗位有责任，考核有依据，干好干坏不一样的局面。局班子在工作中注重挖掘每位干部身上的闪光点，认为每个干部都有自己的长处，因此，在工作中，积极为他们创造展示自己的舞台，使广大干部保持昂扬向上的精神状态。对好的方面充分给予肯定，对不足之处及时予以纠正，鼓励大家取长补短，增强了干部干好本职工作的自信心和主动性。自从国税局提高个体税收起征点以后，基本不再征收个体工商税收，在无形中给地税的个体工商税收征管造成了更大的压力，很多个体工商户对地税工作不理解，常拿国税和地税比较，现在，地税还有很多每月缴纳几块钱的个体工商户，面对纳税人不理解，干部们能够正确处理执法与服务的关系，有时为了一笔不多的税款要跑好多路，费好多口舌，干部们都能无怨无悔地履行好自己的职责。

人性化管理的实施，得到大家的一致认可和支持，局干部都能以良好的心态认真接受制度的约束，按照目标管理的要求认真履行好各自的职责，自我管理水平、自我约束能力不断提高。后进面越来越少，先进层越来越多。表现在关心集体的人多了，斤斤计较的人少了；研究工作的人多了，不思进取的人少了。2000年至今，我局经历了几次改革，干部有上有下，曾有多人待岗，这些人都能以正确的心态接受现实并虚心接受教育。全体干部把地税当成自己的家，早来晚走蔚然成风，小到闭灯、拧紧自来水龙头、关好门窗，大到关系地税整体声誉的原则问题，都时刻表现出了应有的主人翁责任感。

二、和谐的氛围鲜活了思想政治工作内涵

我局早在几年前就已经开始全局范围内的和谐创建，一直把构建和谐当作思想政治工作的重点。我局构建和谐，是将队伍建设、业绩创新等具体的工作熔于一炉，使之建筑在有机和谐的氛围之上，在这种情形下，和谐成为一种文化意义上的发展平台。珲春地处边疆少数民族地区，在我局137名干部中，有一半以上是朝鲜族和满族，5名班子成员，就由3个民族的同志组成。不要说从工作层面去考虑干部们的个性、能力、文化背景，单从民族角度看，就涉及到“民族大团结”和“民族大合唱”的问题。我们坚信人作为生产力中最活跃的因素，自我完善的力量是很强大的。只有管好人，才能收好税；在管理实践中，人的问题解决好了，其他的问题也就迎刃而解。为此，在创建和谐的过程中，局班子向全局干部提出“提高工作质量，提高生活质量，特别是提高做人质量”的要求。这是一个不单关注干部的工作业绩，还关注干部的生命质量，把做事、做人和生活放在一起考虑的提法，在体现制度约束的同时，更具有情感感化和道德教化的丰富内涵。

一是局领导班子内部的和谐。局班子从“一把手”做起，在班子中营造融洽的关系。在工作中要求班子成员要做的，“班长”首先做到，注重团结好每一名班子成员，协调好班子成员之间的关系，发现问题及时提醒和沟通。局班子还从细微之处着手，彼此发现每个成员在工作、学习和生活等各方面的闪光点，及时地给予认可，这看起来虽很简单，但却收到了激励鞭策的效果。既增加信心，又使情感更加融洽。回顾地税局近年来的发展，我们遇到过不少的困难。每一位班子成员都尽心竭力地为整体排忧解难，精诚团结，呕心沥血，这种忘我的境界，感动了干部，也感动了自己。同时，也使班子成员在工作中体会到成就感，感受到在奉献中陶冶情操，锤炼品格的快乐。由于班子内部以诚相待，大家从思想感情上、从言行上彼此都很信任，觉得不论工作上有什么压力和困难都有信心去战胜，感受到在一起搭班子的愉快。

二是全局上下和谐。我局实施人性化管理，与每一位干部保持着心灵的沟通。在工作中倡导自我管理，要求用觉悟、责任、良心对待岗位，对待群体。与此同时，局班子成员以身作则，率先垂范，以榜样的力量在广大干部中树立起威信。2003年5月，珲春发现一例“非典”疑似病例，一时间，社会上人心惶惶。有的单位为了预防“非典”，采取了禁止外人进入办公楼的做法，这给一线地税干部带来了心理上的压力。哪里有困难，领导就出现在哪里。地税局班子成员马上到市局申报大厅、地处集贸市场的国贸申报大厅和合作区申报窗口，靠前临阵指挥，及时稳定“军心”，与窗口干部并肩战斗，同业户保持“零距离”。为安全起见，局里及时给窗口干部配发了口罩和胶皮手套，但班子成员下到窗口时，不论接触干部还是接触业户，都不戴口罩和手套，干部们感到局长就是最好的精神“免疫力”，纳税人在非常时期到地税局交税仍然感受到往日的亲和力。在整个“防非”期间，全局上下一心，以饱满的精神、良好的心态，一如既往地做好本岗位工作，把疫情的影响降到最低的限度，实现了税收和“防非”双赢，受到市委、市政府的表扬。

三是工作和生活和谐。为群众办实事，帮助干部解决实际困难，是干部安居乐业的保障。职工住房、家庭生活等这些日常生活中的实际的问题，最容易影响干部的感情起伏，根据可能尽力为他们解决问题，排除各种后顾之忧，就会引起感情上的共鸣，就会大大地激发干部的工作积极性和热情。2003年初，为了提高干部的生活质量，我们克服各种困难，开始筹建地税新区，大到设计和规划，小到一草一木的布局都认真把关，最终为干部建设出全市一流的住宅和生活小区，这其中凝聚了全局的心血和汗水。小区不仅建了网球场、健身场、儿童娱乐场，还进行了美化、绿化、亮化。建成后的小区环境优美，使人心旷神怡，留连忘返。干部都为能在这样的小区里生活而自豪，都非常珍惜。关心群众疾苦，做群众的知心人是创建和谐地税机关的重要环节。我局定期组织干部进行体检，办好职工食堂，还逐步完善了小区管理，从为干部提供早餐，到住宅的各类维护，市局都安排了专人负责，干部足不出院就可以买到可口的早餐，解决很多日常生活的问题。局班子还未雨绸缪，为干部花小钱买大保障。统一为干部投保了医疗保险和大病保险。两种保险最高保额达到了十几万元。我局有三名干部因此受益，其中一名干部获得了十万余元的保险金，另两名干部也获得了几万元的保险金。这些措施方便了干部的生活，减轻了干部的生活压力，使干部安心的投身到工作中去。

在“家和”亲情氛围的浸润下，我局干部发挥了自己的工作潜能，提高了工作效能，在对自己的工作产生成就感的同时，深深地感受到，良好的人际关系所带来的快乐，体会到工作着、快乐着的真谛。

三、思想政治工作结出了和谐发展之果

“富有人情味的思想引导与严格管理相结合”的治局理念给珲春市地税局带来显著变化，从队伍建设到工作效绩，从机关文化到工作作风，取得的成绩是明显的。

（一）征纳关系融洽、和谐，税收成绩显著。近年来，珲春没有明显的税收增长点，但我局连年完成和超额完成税收任务，实现均衡入库，这主要靠全局干部文明执法、奋力挖潜。地税干部在工作中，注重在执法中体现服务，针对不同对象，讲究方法和策略，以赢得纳税业户的理解和支持。个体户定额和完税情况一直是纳税人敏感的焦点，我局做到了敢公开、真公开。2000年用图板公开，后来又创造条件，上了投影仪，每月1?10日用大屏幕循环放映，现在，配备了电子触摸屏，可以通过屏幕查阅地税局政务公开的所有信息。我局两名副局长的家属都是个体经营者，他们带头按章纳税，全局干部家属25人从事个体经营，也都是自觉地做到了正常申报、正常纳税。这不仅方便了纳税人相互间的监督，也提高了税收工作的透明度，有效地堵塞了税收征管漏洞，促进了征管质量的提高；地税局把“人情味”的工作理念延伸到缓解征纳矛盾上，在工作中从一句话、一杯水、一支笔等点滴小事做起，体现文明服务的诚意和水准。我们采取走访、召开纳税人集体谈心大会、新年赠送宣传税收的挂历等各种方式增进征纳情感，让广大纳税人感受到地税的真情，有效地缓解了征纳双方的矛盾，促使广大纳税人主动配合地税工作，自觉申报纳税，营造了良好的税收软环境，也扭转了过去从年初忙到年末，还是完不成任务的局面。

（二）与社会和谐，社会声誉日益提高。真心投入获得真诚回报。几年来，我局“富有人情味的思想引导与严格管理相结合”的理念，不但赢得了干部的一致拥护，也得到社会各界的普遍认可。干部们在工作中能够严格自律，严格执法，文明服务，自觉树立地税的良好形象，行业作风明显好转，被市纪检委评为为行业作风根本好转单位，在全市政行风测评始终名列前茅，社会口碑越来越好。珲春市地税局特有的人气氛围和人文环境，也感染了珲春市的一些部门，许多单位把地税作为榜样来学习，珲春市五套班子领导也经常主动到地税局带来关心和帮助，非常愿意参加他们的各项活动。

几年来，我们始终没有忘记曾经陷入的低谷，始终坚持少说多做，低调运行，但在各级领导和社会各界的心目中的威信却日益提高，特别是今年在我局干部戴文祥违纪的情况下，市五套班子仍然把全市唯一的软环境建设先进单位授予了我们地税局，对地税工作仍然充分认可。以人为本，倾情打造和谐团队给我局带来了深刻的变化，自2000年以来连年超额完成税收任务，特别是今年，我们提前两个月超额完成全年税收任务，1?10月组织入库税款7682万元，比上年同期增收2283万元，同比增长42.29%，完成年计划106.25%。当然我们在工作中也存在一些问题和不足，比如对思想政治工作的重要性和紧迫性认识还有模糊的地方；新形势下思想政治工作的基本规律研究不够，工作方式方法缺乏时代特色，缺乏用新的理论成果和技术手段解决思想政治工作中遇到的新情况、新问题等等，都需要在今后的思想政治工作中加以克服和改进。

第五篇：“全民共建洁美家园”主题实践活动方案

“全民共建洁美家园”主题活动方案

为深入推进城乡环境综合治理活动，进一步改善人居环境，提高人民生活品质，市城乡环境综合治理指挥部决定在市级机关和简城镇开展“全民共建洁美家园”主题实践活动。现制定活动方案如下。

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七届四中、五中全会精神为指导，以科学发展观为统领，以全面改善简阳城区环境卫生面貌为目标，以加强简阳城区环境卫生整治为重点，以建立卫生长效管理机制为核心，围绕巩固扩大省级文明卫生城市创建成果，进一步加强环境建设、整治和管理力度，完善公共服务职能，从根本上解决城市“脏、乱、差”问题，提升人民群众生活品质，助推我市经济社会和精神文明建设全面协调发展。

二、主要内容

（一）开展“洁美家园”党日活动。4月15日（周五），开展以“全民共建洁美家园”为主题的党日活动，市级机关所有党组织均须派员参与。活动分两个阶段进行，上午8：30—12：00开展文明劝导活动，下午16：30—18：00开展周末大清扫活动；各部门（单位）的文明劝导区域与去年创省级文明城市时指定的区域相同，清扫地段也与去年相同，同时，还要安排专人对本部门（单位）办公区域进行清扫。

（二）加强机关特色文化建设。市级各部门（单位）要结合本部门（单位）实际，切实加强机关特色文化建设，不断提高党员干部综合素质，着力营造健康向上和奋力推动“三先”发展的文化氛围，激励广大党员干部积极投身简阳建设与发展。市直机关工委将适时举行以机关特色文化为重点内容的“全民共建洁美家园”现场经验交流会。

（三）广泛开展机关节能降耗活动。围绕机关节能降耗工作，大力提倡艰苦奋斗的优良传统，反对铺张浪费，身体力行节约。引导广大党员干部职工注重工作行为，严格做到节约每一滴水、每一张纸、每一度电，努力建设节约型机关。

（四）倡导文明生活方式。积极开展树文明新风、创优美环境、做文明职工，积极开展“一美、五不”活动（创工作环境美；不随地吐痰、不乱扔垃圾、不乱倒污水、不乱贴乱画、不乱停乱放），引导广大党员干部职工养成文明、健康、有序的生活方式，自觉维护公共环境卫生。

三、实施步骤

本次“全民共建洁美家园”主题实践活动分四个阶段进行：

（一）宣传发动阶段（2011年3月下旬至4月上旬）。主要任务是围绕“洁美家园”的目标任务，通过各种形式进行全方位、多层次的宣传，提高广大干部职工对创建“洁美家园”的知情度和支持率，为活动营造良好的氛围。

（二）集中开展阶段（2011年4月中旬和下旬）。主要任务是针对存在的问题，围绕整治重点内容，落实整治措施。

重点是组织开展二至三次“洁美家园”卫生大扫除活动和文明劝导活动。

（三）深化拓展阶段（2011年5月-11月）。主要任务是把活动向全市各乡镇拓展，向广大党员干部职工的家庭及亲朋好友和身边的群众延伸，引导全市群众共同参与“全民共建洁美家园”活动，建立每月交替实施以周末清扫、文明劝导和宣传教育为主要内容的“洁美家园”长效机制。

（四）完善提高阶段（2011年12月）。主要任务是由市直机关党工委牵头，对该活动推进情况进行总结回头看，发现问题，督促整改，并结合平时定期不定期的检查情况，总结经验教训，进一步完善城乡环境综合治理长效管理机制。

四、工作要求

（一）加强领导，落实责任。为扎实开展“全民共建洁美家园”活动，市直机关党工委成立“全民共建洁美家园”活动领导小组，同时抽调相关人员组成活动办公室，负责制定活动考核办法，组组织、协调、指导和督查各机关党组织推进活动。市级各部门也要建立工作制度，落实工作人员，形成主要干部亲自抓、分管干部具体抓、班子成员合力抓、工作人员专门抓的上下齐动的工作局面。

（二）加强督查，保障落实。市直机关党工委成立活动督导小组，实行“周检查、月通报”制度，对各机关党组织的活动推进情况进行检查，考评结果及时进行公布，对工作开展好的给予表彰，对推诿不动，不能按时完成任务的，予

以通报批评，并把活动推进情况纳入创建“五好党组织”和“五型机关”以及年终机关党建目标考核的重要内容。

（三）加强宣传，营造氛围。机关党组织要从提高干部职工的整体素质、改变生活习惯、树立环保意识入手，大力开展舆论宣传、环境宣传和社会宣传，营造实施“全民共建洁美家园”活动的氛围，充分调动广大党员群众的参与积极性。市城管执法局和简城镇每周要组织宣传车（宣传车要有明显标识）在城区内进行一次巡回宣传。