魏家峁选煤厂各种文件资料管理和考核办法

第一篇：魏家峁选煤厂各种文件资料管理和考核办法

魏家峁选煤厂软件资料的管理和考核办法

一、凡公司、我厂规定要求填写的各种记录、安全检查下达的四定表及集控室下达的检修任务单等，全部归纳为软件管理。

二、各班组按规定时间做好各种软件记录，按时完成工作任务和四定表后要及时将信息反馈给分管经理。分管经理要做好监督和自查工作，以保证各种软件记录的准确性和完整性。

三、具体管理考核办法如下：

1.芬选安全管理体系及规章制度：内容有漏项，考核责任者每项20元；制度未及时更新，考核责任者20元。

2.芬选安全防护规范：无防护规范，考核责任者50元。

3、安全隐患排查四定表：无特殊情况，四定表、任务票完成率应达到100%；（1）、特殊情况包括以下几个方面：①无材料；②目前技术或生产无法整改的； ③整改涉及到技改，尚无方案的。

（2）、四定表有一项不完成，罚款100元，有多项未完成将进行累计考核；（3）、四定表中项目完成后，由于处理不彻底，造成重复出现者，每项对责任人罚款50元。

4、安全检查记录（原始）：检查人员应在原始记录上签字，漏签视为未到，每次考核10元。由安全员存档，丢失考核责任者20元。

5、安全点检管理：各项文件记录必须保证其真实性，不完整则考核责任人20元。6.安全例会纪要:未记录，考核责任人者50元；纪要未下发，考核责任者20元。7.安全技术措施管理：大项工作未制定安全技术措施，按规定处罚；措施未审批，按规定措施处罚；措施未宣贯，按规定措施处罚。

8.新入厂员工安全培训：新员工上岗未进行培训，按红线考核；新员工培训记录不完整，每项考核责任者20元。

9.员工安全培训：未进行培训，考核责任者100元；培训记录填写不完整，每项考核责任者10元。培训

10.事故应急预案与演练：事故预案不完善，考核责任者20元，未进行学习，考核责任者20元；未进行演练，考核责任者20元。

11.管理人员查岗记录：查岗记录填写不完整，考核责任者20元。12.三违人员档案：未及时更新，考核责任者20元。

13.事故追查报告：事故发生后，3天内未及时上交事故报告，考核责任者50元。14.奖惩通报：三违等情况未及时通报，考核责任者20元。15.安全网员考核：自我评价和工作汇报表，每项考核20元，表格内容填写不完整，考核10元；

17.每月一考试卷:未组织考试，考核责任者50元；不及格未补考，考核责任者20元；有员工未参加考试，考核责任者20元。

18.安全监督卡管理：有漏项，考核责任者20元；与停送电票内容不符，考核责任者20元；工作现场与监督卡填写内容不符，考核责任者20元。

19.每日一题每周一案：未及时下发，考核责任人50元，未按要求学习，考核责任者20元。

20.员工劳动合同：有员工未签合同，考核责任者50元。

21.员工档案:不完整，考核责任者20元；未及时更新，考核责任者20元。22.员工体检报告:员工体检，身体有影响工作情况，应及时告知员工并做相应安排，未采取措施，考核责任人50元。

23.特殊工种证件管理:——建立明细表，证件原件分类存档。未建立明细表，考核责任者50元，记录不完整，考核责任者10元每条。

24.特殊设备管理：记录不完整，每项考核责任者30元。25.消防管理：记录不完整，每项考核责任者30元。

26、芬选文件：未及时传达、贯彻，考核责任者20元。

27、合理化建议：未征集，考核责任者50元；未评审，考核责任者50元。

28、机电检修技术台账：与检修记录相结合，有漏项每次考核责任人20元。

29、生产技术管理：药耗、介耗、电耗、产品发热量水分等生产指标等有管理制度及措施，漏项每次考核责任人20元。

30、早调会记录：未记录，考核责任者50元。

31、选煤厂考核：有相应的考核标准及记录，有漏项每项考核20元。

32、机电检修记录：（1）有漏项每项考核责任人20元，（2）检修内容与停送电记录不一致，每项考核50元，（3）有需停电的检修记录而没有停送电记录，按检修不下电处理。

33、停送电台账与停送电票管理：（1）记录有漏项每项考核责任人20元，（2）台账内容与停送电记录不一致，每项考核20元；（3）有代签，考核集控员及代签双方各50元。（4）停电票有丢失，考核责任人（集控员或者停送电申请人）100元。

34、润滑记录：（1）记录有漏项每项考核责任人20元，（2）记录内容与停送电记录不一致，每项考核50元，（3）有需停电的润滑记录而没有停送电记录，按不下电处理。（4）无润滑制度、润滑周期表每项考核责任人50元。

35、班前班后会记录本：（1）有漏项，每项考核10元。（2）员工有漏签名，每个10元。（3）未针对工作讲安全或讲安全太笼统，每项考核10元。

36、生产交接班记录：有漏项，每项考核10元。

37、员工技能培训：未按要求进行培训的，考核责任人50元，记录填写有漏项，每项考核10元。

38、修旧利废管理：记录不完整，每项考核10元。

39、设备包机：全厂包机有漏项，考核责任人20元。

40、机电检修计划：检修计划有漏项，每项考核责任者10元。

41、员工记录 填写不规范，队长连带考核。

第二篇：魏家峁选煤厂劳动纪律规定

芬选魏家峁选煤厂劳动纪律规定

1、选煤厂所有员工必须严格遵守厂里的劳动时间规定和劳动组织安排。严格执行厂长及各班班长所做的工作与休息安排。

2、严禁打架斗殴、寻衅滋事、酒后上岗等不文明现象的发生。若发现一起打架斗殴、寻衅滋事，罚当事人500元，并予以开除。

3、无故不服从领导安排，拒不执行领导指挥者，第一次罚款200元；年内第二次者罚款500元；年内第三次者解除劳动合同。

4、员工请假或者休班必须提前填写请/休假条，1天由班长批准，2至4天由值班经理批准，5至7天由副厂长批准，请假超过7天须经厂长批准。职工请假必须提前一天履行书面请假手续。不按时销假或无故不上班者视为旷工。

5、病假必须有县级以上医院诊断证明，办理请假手续，否则视旷工处理。

6、辞职需提前一个月提出申请并经相关领导批准，否则扣罚当月工资。

7、旷工1天扣除当月全勤奖，且每旷工1天扣除3天工资，依次类推，连续旷工超出3天者，予以开除。

8、无故提前离岗者罚款100元。

9、旷会、不参加培训的，每人次罚款100元。

10、不在现场交接班的，考核交接班双方100元，队长负连带责任

11、做出影响芬雷公司形象的不文明行为，每次考核100元。

第三篇：魏家峁选煤厂选煤厂汇报管理制度

魏家峁选煤厂选煤厂汇报管理制度

为规范魏家峁选煤厂汇报作业的程序化，尽可能的提高汇报效率，缩短事故的处理时间，特制定本制度，望遵照执行。

一、人身安全事故汇报

本厂员工在生产、检修等作业过程中、上下班途中发生事故的，现场人员及时抢救受伤人员，同时立即向本厂集控汇报，并保护好现场，本厂集控接到汇报后，立即向厂值班、安全员及厂领导汇报。

二、机电事故

所有机电事故，预计处理1小时以上的必须第一时间向厂值班和安全员汇报，并通知机电队长安排人员处理；若机电队长休班，应通知机电临时负责人。预计处理1小时以上的需通知厂领导。

三、生产事故

所有生产事故，预计处理半小时以上的必须第一时间向厂值班和安全员汇报，预计处理1小时以上的需通知厂领导。

四、其它规定

1、对于各类零星事故，集控员必须详细记录，并填写到调度台账中。

2、需对矿方汇报的各类事故，必须经副厂长及以上领导同意后，方可汇报。

3、汇报内容为事故发生的时间、事故内容、事故影响范围，事故处理组织情况。

五、处罚规定

1、凡在规定时间内未向安全员汇报的，每次处罚当班集控50元。

2、凡在规定时间内未向厂领导汇报的，每次处罚当班集控100元。

3、凡恶意阻止或影响集控汇报的，隐瞒事故的，每次处罚责任人300元，集控员免于处罚。

第四篇：北方魏家峁煤电有限责任公司露天煤矿招聘启事

北方魏家峁煤电有限责任公司露天煤矿招聘启事

北方魏家峁煤电有限责任公司隶属于中国华能集团是华能北方联合电力公司首家煤电一体化项目位于内蒙古准格尔旗龙口镇距离呼和浩特市170公里。电厂一期拟建设2×660MW超临界空冷机组配套建设年产600万吨的露天煤矿。规划容量四期共7200MW超临界间接空冷机组和年产1200万吨煤炭露天煤矿。露天煤矿一期工程于2009年3月3日取得国家发改委核准批复现已开工建设。因工程建设需要拟招聘部分露天煤矿专业技术及生产岗位67名。现将有关事项公告如下

一、招聘岗位基本条件

1、思想政治素质高品行端正遵纪守法能够吃苦耐劳诚实守信爱岗敬业有较强的团队合作精神。

2、身体健康年龄在30-40岁左右。

3、现在煤矿工作。

二、招聘岗位和条件

1、钻机队长、采掘队长、运输队长、工程机械队长各1人1具有中专及以上学历或具有工程师及以上职称2从事本岗位工作3年以上有机长及以上工作经历。

2、采矿专工、机械专工、电气专工、矿山安全专工各1人1具有大学专科及以上学历或具有工程师及以上职称2有3年以上相应露天矿、矿山设备、矿山机电设备管理工作经验。

3、电动单斗挖掘机12M3以上电铲司机及检修工10人、自卸卡车100T及以上司机及检修工32人、牙轮钻机司机2人、轮式推土机司机及检修工5人、履带式推土机司机及检修工9人、平路机司机1人1具有中技及以上学历或具有中级工技能等级2从事本岗位工作3年以上具有特种作业人员操作证。

三、薪酬待遇录用人员与北方魏家峁煤电公司签订劳动合同工资待遇按照中国华能北方联合电力公司工资管理制度执行并参加国家规定的各项社会保险。

四、报名及注意事项

1、个人简历和《应聘登记表》粘贴一寸近期免冠彩照

2、本人身份证复印件、学历证书复印件专业技术资格证书或职业技能等级证书、特种作业操作证、获奖证书等能够证明能力、学识的资料复印件

3、应聘者应对所提供材料的真实性负责如有不实取消其应聘资格。

4、本次招聘只接收邮件应聘材料恕不接待来访。

5、报名截止时间2009年9月30日。

五、联系人及王俊和

第五篇：文件资料标准化管理

文件和资料标准化管理制度

1．目的通过对公司文件资料的有效控制，确保工作现场使用唯一有效的文件资料，并形成统一规范的编写格式及处理程序。

2．适用范围

本制度适用于公司所有公务文书、文件和资料的管理。

3．术语和定义

3．1 公文：指公司在处理各种公务时使用的应用文书，包括：决定、决议、通知、通报、报告、请示、批复、函（电报）、会议纪要。

3．2 制度（程序）：指要求公司成员共同遵守的，按一定程序办事的规程性文件。

3．3 办法：指公司针对某项工作依照其所需标准制定的考核奖惩性的文件。

3．4 标准：指公司对某项工作应达到的要求进行规范和约定的文件。

3．5 规章制度：公司各种制度、规定、办法的泛称。

3．6 记录：指公司对某项活动的各工作环节、结果进行记录，可供事后追溯该项活动完成质量的证据性文件，主要为表格形式。

4．职责权限

4．1 经理负责公司制度、办法、标准、计划、记录和以公司名义下发的公文的批准。

4．2 管理者代表负责制度、办法、标准、计划、记录的审核。

4．3 各单位负责本单位相关文件资料的编写、审核、打印、校对工作。

4．4 总经办负责以公司名义下发执行的各类文件资料的编号、发放、收回、作废销毁和归档，负责对各单位文件资料管理情况进行监督检查。

4．5 各单位负责以本单位名义下发执行的各类文件资料的编号、发放、收回、作废销毁和归档。

5．工作程序

5．1 文件资料的编写格式

5．1．1 文件资料的用纸标准：公司各类文件资料的正式编印一般用a4（210mm×297mm）型纸张。图纸表格等不宜减小时，该页应按以上纸型尺寸折叠装订。张贴的公文用纸大小，根据实际需要确定。

5．1．2 文件和资料章、条、款的编排规则：

5．1．2．1 根据文件内容的编排划分，“章”就是一个章节，包括条和款，“条”是章的一个部分，“款”是章或条的一个层次。章、条均用阿拉伯数字编号。

5．1．2．2 “章”应左起空两格书写，如第1章用“1”标注，右侧空一格写该章的标题，标题一行书写不够时，可另起一行，这一行的第一个字与标题的第一个字平排书写。章与章之间应空一行编排。

5．1．2．3 “条”在“章”的编号右下加一个小圆点，再写该条在该章所处的顺序，如第4章第1条，用“4．1”表示，后空一格书写该条的标题。如果一章的各条根据需要再分为若干下一层次的小条，其编号表示方法同上，如第4章第2条，再分3小条，则分另表示为“4．2．1”、“4．2．2”、“4．2．3”，如果“4．2．1”再分为2个小条，则分别表示为“4．2．1．

1、4．2．1．2”；条一般只划分到第三层次，即只以4位数字表示为限，下一层次的内容用“款”的形式进行叙述，可用英文字母编号。

5．1．2．4 “章条”编号最未阿拉伯数字右下角不加小圆点，编号顶格书写，“章条”具体内容的第一行应从左起空两格书写，第二行起均应顶格书写。

5．1．3 文件资料的字体、排版、装订标准。

5．1．3．1 公文类文件资料的字体、排版、装订标准:

a标题应采用二号宋体加黑，正文采用三号仿宋字；

b纵向行文排版时，a4型纸页边距分别为:上边距为37mm、下边距为35mm、左边距为28mm、右边距为26mm,上下行跨为1．5倍行跨；

c横向行文排版时，a4型纸页边距分别为:上边距为28mm、下边距为20mm、左边距为26mm、右边距为26mm,上下行跨为1．5倍行跨；

d非国际红头公文排版按印刷的标准纸张使用，字体、行距应符合以上要求。文件资料标题一般采用小二号黑体、正文采用小四号宋体字。章的标题采用小四号黑体字；记录编号应在右上角，用四号黑体字。

5．1．3．2 一般文件资料（包括制度/程序、办法、标准、规程）的字体、排版、装订标准:

a封面:公司名称用二号黑体加黑书写,标题采用小初宋体加黑书写,文件编号采用三号宋体加黑书写；

b修改号:标题采用小二宋体加黑书写,表格采用小四宋体1．5倍行距；

c正文标题应采用小二宋体加黑,正文应采用小四号宋体字,页眉页脚采用五号黑体加黑书写；

d纵向行文排版时,a4型纸页边距分别为上页边距为30mm、下页边距为24mm、左页边距为28mm、右页边距为26mm,上下行距为单倍行距,页眉为1．7mm,页脚为1．5mm；

e横向行文排版时,a4型纸页边距分别为上页边距为20mm、下页边距为15mm、左页边距为26mm、右页边距为26mm,上下行距为单倍行距；

f章的标题采用小四号宋体加黑；

g页码从修改页算起；

h记录编号应在右上角,用五号黑体加黑。

5．1．3．3 文件资料一般左侧死页装订，一些处于需持续改进或修订的文件资料可采用活页装订，但应确保文件资料的完整。

5．2 文件资料的撰写格式及内容

5．2．1 格式及内容：由前言、质量方针目标、组织机构、质量管理体系、管理职责、资源管理、产品实现、测量分析和改进、质量管理手册的管理等内容构成。

5．2．2 公文格式及内容：

5．2．2．1 国际红头公文格式及内容：

a国际红头公文一般由秘密等级和保密期限、紧急程度、发文机关标识、发文字号、签发人、标题、主送机关、正文、附件说明、成文日期、印章、附注、附件、主题词、抄送机关，印发机关和印发日期等部分组成。

b发文机关应当写全称或者规范化简称，如果是联合行文，主办机关应当排列在前。c公司的国际红头文件一律统一式样，文件头与正文用红线隔开，红色反线下空2行，用2号小标宋体字，可分一行或多行居中排布；回行时，要做到词义完整,排列对称，间距恰当：正文采用3号仿宋字体。

d发文字号，包括机关代字年号发文序号。年号一律用全称，并用方括号<>。联合行文，须标明主办机关。

e上报的公文，汉文应当在首页红线上方发文字号右侧注明签发人姓名。

f国际红头文件标题应当准确扼要地概括公文的主要内容，一般应当标明发文机关（红头文件标题中，发文机关可省去），并准确标明公文种类，标题中除引用法规、规章名称时需加书名号外，一般不用标点符号。

g主送机关，一般写在公文标题下、正文之前，顶格书写，后加冒号。主送机关的全称、特称、简称，均应使用统一的表达形式。公文不得多头主送。

h国际红头公文如有附件，应当在正文之后、印发机关和时间之前注明附件顺序和名称。i成文日期，以领导签发日期为准。联合行文，其成文时间以最后签发机关领导人的签发日期为准。

j公文除会议纪要外，应当加盖印章，加盖印章的位置应与印发机关和成文时间相叠。联合上报的非法规性文件，由主办机关加盖印章；联合下发的公文，联合发文机关均应加盖公章，主办机关的印章应排列在前。

5．2．2．2 一般公文格式及内容：

a一般公文一般由标题、正文、附件说明、成文日期、印章、附件、印发机关和印发日期等部分组成。

b发文机关应当写全称或者规范化简称，如果是联合行文，主办机关应当排列在前。c一般公文如有附件，应当在正文之后、印发机关和时间之前注明附件顺序和名称。d成文日期，以领导签发日期为准，联合行文，其成文时间以最后签发机关领导人的签发日期为准。

e应当加盖印章，加盖印章的位置应与印发机关和成文时间相叠。

5．2．3 规章制度格式及内容：规章制度根据具体需要一般应包括标题、目的、适用范围、职责权限、程序条款、执行标准、颁布者（机构）和生效时间等组成内容。

5．2．4 记录格式

5．2．4．1 公司各单位负责与本单位相关的记录（表格）的设计、编制，要注明版本号并以适用性为原则。

5．2．4．2 记录（表格）一经确定，应具有一定稳定性，并能形成公司表格管理标准。由总经办负责记录（表格）样本的备案。

5．3 文件资料的办理程序

5．3．1 公文办理程序

公文办理分为收文和发文。收文办理一般包括签收、登记、拟办、传递、批办、承办、催办、分发、立卷、归档、销毁等；发文办理一般包括拟稿、打字、校对、审核、签发、印刷、用印、登记、分发、立卷、归档、销毁等。

5．3．2 公文行文规则

5．3．2．1 公司需要向上级机关请求解决的问题，凡属上级职能部门职权范围以内的事，应直接向上级职能部门行文；各单位需请同级部门解决的问题，应当直接向同级职能部门行文。

5．3．2．2 明确发文权限：属于全局性的、重要的、方针政策性的文件，以公司名义行文；属于在既定方针、政策范围内，各单位主管职权范围内的日常业务性文件，可以本单位名义直接行文。

5．3．2．3 向下级单位的重要行文，应当同时抄送直接上级单位。

5．3．2．4 必要时两个以上单位可以联合行文，但单位不宜过多，联合行文单位应是同级单位。

5．4 文件和资料的拟写要求：

5．4．1 符合国家的法律、法规和方针政策及有关规定。若提出新的政策规定，要切实可行、并加以说明。

5．4．2 情况确实、观点明确、条理清晰，文字精炼、书写工整、标点准确，篇幅力求简短。

5．4．3 用词用字准确，人名、地名、数字、引文规范。文内若使用简称，一般应当先用全称，并注明简称。引用公文应当先引用标题，后引用发文字号，日期应当写具体的年月日。

5．4．4 须使用国家法定计量单位。

5．4．5 文件资料中的数字，除成文日期、词、词组、惯用词，以及具有修辞色彩的句中作为词素的数字必须使用汉字外，应当使用阿拉伯数码。

5．4．6 文件资料送领导批准之前，应当由有关领导或职能部门进行审核，审核的重点是：是否需要行文；是否符合国家的法律法规、方针政策及有关规定；是否要与有关部门、地区协商、会签；文字表述、文种使用、行文格式等是否符合本制度的有关规定。

5．5 文件资料的审批程序

5．5．1 公文审批要求。

5．5．1．1 公司各单位根据职责权限起草的国际红头公文，应填写《发文单》，经部门领导审核，主管领导批准后，由总经办加盖公司印章并印发。

5．5．1．2 上行公文必须由总经理签发。

5．5．2 公司各单位根据职责权限起草的与公司各部门相关的公文，应填写《发文单》，经部门领导审核，主管领导批准后，由本单位按要求印刷，由总经办盖公司印章下发。

5．5．3 公司各单位根据职责权限起草本单位相关公文，经部门领导审核，主管领导批准后，由本单位加盖本部门印章并印发。

5．5．4 规章制度审批要求。

5．5．4．1 公司管理体系文件由相关部门组织起草，应填写《发文单》或文件资料修改通知单，经部门领导、技术中心、主管领导审核，管理者代表批准后，由总经办按《发文单》或文件资料修改通知单要求的印发数量和发文流向盖公司受控印章印制下发。

5．5．4．2 临时性管理文件由相关部门组织起草，经部门领导审核，主管领导批准实施。

5．5．5 记录审批要求

公司各单位根据工作需要设计的具有稳定性的记录，由设计部门向技术中心申请记录编号，并报管理者代表审批，技术中心负责记录（表格）样本的备案（含电子版）。

5．5．6 外来文件资料处理

5．5．6．1 对国家、地区、政府部门、集团公司及其它外单位来文，由总经办在收文登记表中做好收文登记，在文件资料首页贴附并填写文书处理单，由总经办主任批示拟办意见后，报相关领导阅批。总经办按批办意见交相应部门或人员承办，并跟踪催办，总经办对文件进行归档整理。需要时承办部门可以留存复印件。

5．5．6．2 对国家、行业标准或其它文件资料的购买，由各单位提出申请，报总经理批准后，由各单位负责购买，并在总经办办理入库手续。财务部门见入库单后方可办理有关报销手续。使用时，各单位在总经办办理借阅使用手续。

5．5．6．3 审批公文时，对有具体请示事项的，主批人应当明确签署意见、姓名和审批日期；其他审批人圈阅视为同意：没有请示事项的，圈阅表示已阅知。

5．6 文件资料的发放

5．6．1 文件资料的发放对象按《发文单》的要求确定。

5．6．2 文件和资料发放前的标识

5．6．2．1 发放文件资料前应进行文件标识，以示文件资料唯一有效。未加标识或盖有作废章的文件不得在现场出现。

5．6．2．2 受控标识：若属受控文件，应加盖红色受控章，并在受控章内填写持有者名称。需存档的文件应加盖红色“存档”印章。

5．6．3 文件和资料的发放手续

公司各单位按《发文单》中的要求发放文件。

5．6．3．1 对各单位的发文，由收文单位业务人员在《文件资料发放回收登记表》上签名，以示收文。

5．6．3．2 对公司领导以传阅形式发文，由发文单位在文件首页贴附并填写《文书处理单》，交各位领导传阅。

5．7 文件和资料的修改

文件和资料发放使用后，如需更改，由原文件编写单位填写《文件资料修改通知单》，报原审批人审核批准，原发文单位将《文件资料修改通知单》和修改的文件按原发文手续进行处理。

5．7．1 对文件个别内容进行修改或增补文件内容时，应采取换页的方式。换页时应在“修改号”处注明状态号（1、2、3„„），并在《文件修改记录》上登记。由原发文部门将作废页收回，填写《文件和资料发放收回登记表》。

5．7．2 修改内容超过原文件三分之一时，则适用换版方式。由原文件编写单位负责修订换版，并在《文件修改记录》上登记，重新加盖受控章，填写持有者。收回原收文单位及个人所持旧版文件和资料，按文件资料作废销毁程序执行，并填写《文件资料发放收回登记表》。

5．8 文件和资料的作废销毁

5．8．1 公司各单位对收回的作废文件资料，应填写《文件资料销毁清单》，经部门主管领导批准后三个月内实施销毁。

5．8．2 存档的作废文件加盖红色作废章予以留存。

5．9 文件和资料的使用管理

5．9．1 文件和资料在使用过程中不得随意涂改、外借和复制。

5．9．2 若受控文件使用人调离本公司，则由总经办负责收回受控文件。若将收回的文件重新下发给其他人员使用，应以换页的形式，更改文件受控章内的持有者标识。

5．9．3 文件资料的保密范围按《发文单》的要求处理，持有者应严格执行公司《保密制度》。

5．9．4 文件资料的存档和借阅参见《档案管理制度》。