安全协议(与全体人员签订)

第一篇：安全协议(与全体人员签订)

安全协议

甲方（企业）：

乙方（员工）：

根据《中华人民共和国安全生产法》和《危险化学品安全管理条例》，经甲乙双方平等协商、意见一致，自愿签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。

一、协议有效期：

1、乙方员工入职上班的第一天始直到乙方按甲方规定办理完离职手续的第二天止。

2、关于安全保密事项的协议有效期自乙方离职的第二天起再延长三年时间。

二、甲方的权利和义务

（一）、甲方的权利：

1、有权要求乙方必须严格遵守安全生产法律、法规、标准、安全生产规章制度和操作规程，熟练掌握事故防范措施和事故应急处理预案。

2、对经培训考核不合格、安全技能不具备所在岗位要求或认定身体条件不适应所在岗位要求的乙方，有权停止工作或调换其工作岗位。

3、对乙方执行安全生产法规、标准、规章、制度，履行安全职责情况，有权进行检查、监督、考核。

4、对乙方在生产作业活动中的违法、违规、违章行为有权进行制止和纠正，并按相应规定进行处理。

5、组织或参与调查本单位发生的事故，并有权按有关规定对事故责任者进行处理。

（二）、甲方的义务：

1、依法建立健全本单位安全生产操作规程、安全生产规章制度和事故应急预案，并告知乙方和检查落实。

2、提供符合有关规定、标准的劳动安全卫生设施、条件和防护用品；对从事有职业危害作业的乙方按有关规定组织健康检查。

3、对乙方进行安全生产教育和安全生产技能培训，对岗位可能存在的危险、危害告知乙方。

4、对女性乙方按照国家规定实行特殊劳动保护。

5、对本单位发生的事故应立即组织抢险、抢救，并按有关规定进行事故统计、报告。对乙方的工伤确认，按照国家和集团公司有关规定办理。

6、甲方应依法按照有关规定为乙方进行工伤保险。

7、对乙方在安全生产中做出的特殊贡献者，按本单位考核规定给予表彰和奖励。

8、接受工会、群众和新闻媒体的监督，对提出的建议和意见，及时答复和处理。

三、乙方的权利和义务

损失、解除劳动合同等）。

（五）、甲、乙方双方共同违约造成的安全生产责任事故，根据双方各自违约责任的大小，分别承担相应的责任。

（六）、由于不可抗力造成的事故，由甲方依法承担相应责任。如由于乙方原因导致事故损失的，乙方就损失扩大部分承担相应责任。

（七）、乙方的违规、违章行为，进行批评教育，并按照本单位专项考核办法视情节轻重给予处罚。

（八）、乙方具有下列情况之一造成自身伤亡的，甲方将不予认定乙方工伤和承担赔偿及其他相关责任：

1、违法犯罪而逃亡或伤亡者；

2、各种情形的自杀伤亡者；

3、参加打架斗殴而伤亡者；

4、自行外出郊游而伤亡者；

5、擅自下河游泳洗澡而伤亡者；

6、私自带、藏易燃易爆有毒物品引起的伤亡者；

7、不经请假离岗出走，下落不明或伤亡者；

8、吸毒引起的伤亡者；

9、员工假期、离岗期间出现的伤亡事故；

10、违反国家法律法规规定的其他事项。

五、协议的解除和终止具有下列条件之一，员工安全协议应终止：

（一）、劳动合同终止或解除的；

（二）、依法解除安全生产合同的；

（三）、双方当事人协商同意解除安全生产合同的。

六、其它

（一）、本协议是劳动合同的补充，与劳动合同具有同等法律效力。

（二）、本协议未尽事宜或与今后国家法律、法规及上级部门的有关政策、规定相悖的，按有关法律、法规、政策、规定执行。

甲方委托代理人（签字）：

乙方（签字）：

签订日期：

签订日期：

第二篇：与施工单位签订的安全协议

安 全 协 议

工程名称：

施工地点：

双方根据安全生产法和劳动保护的法律法规，一致同意签订安全协议，此协议与主合同具有同等的法律效力。

1、管理目标

遵守《安全生产法》和《建设工程安全生产管理条例》的规定，实现安全生产管理目标：无重伤、无死亡、无火灾等。

2、发包方权利和义务

2.1权利

1）、监督检查承包人各项安全管理工作，制止违章作业，遇有危险紧急情况可令其停止作业施工。

2）、组织安全生产大检查，对检查中查出的问题和隐患，承包方必须按要求整改落实到位。

3）、检查承包方特种作业人员持证情况，有权制止无证操作、违章作业。

4）、根据有关规定，对违章、违纪人员进行经济处罚。

5）、工程结算前应确认双发无遗留劳动安全纠纷，方可进行财务结算。

2.2义务

1）、协助承包人做好施工前的职工安全教育。

2）、配备安全管理人员，协助承包人监督检查作业和施工现场安全技术措施的落实。

3）、介绍施工作业环境，提供必要的作业条件，按照规定的程序及时办理施工有关安全手续。

4）、定期召开安全工作会议。

3、承包方义务

1）、承包方应严格遵守国家有关安全工作的法律、法规及发包方各项安全管理制度，对进入施工现场的作业人员要做好安全教育，同时填写书面记录；

2）、特种作业人员必须持证上岗操作，对特种作业人员实行监督检查管理。

3）、根据工程项目制定详细的安全措施，并上报发包方安全管理部门。

4）、必须配备专职安全管理人员，负责施工现场的安全管理。

5）、严格履行发包方动火作业审批制度，落实动火作业各项安全措施，指派专人负责动火作业现场监护。

6）、制定应急救援预案，采取严格防范措施，配备抢险救援的有关器材。

7）、施工单位现场作业人员应配戴，符合国家安全标准的防护用品。

8）、施工单位进入施工现场车辆、机具设备要符合安全要求，附件齐全可靠。

9）、各施工单位在危险作业区域作业时，应划定作业区域，设安全警示标志。

10）、坚持安全文明生产，做到工完、料尽、场地清。

11）、施工作业中发生人身伤亡事故，按国家规定程序及时报告有关部门的同时，报告发包方，并要求施工单位负责保护好现场。

12）、承包方对施工工地的安全负责有全面责任，在施工中发生伤亡事故或造成重大经济损失，承包方承担全部责任。

13）、承包方由于安全管理工作不到位，导致各类事故发生。承包方要赔偿由于事故原因，给发包方造成各类经济损失。

4、安全措施

1）、施工环境

按照施工总平面布置的要求，严格管理各项施工设施。设立防护栏，设置警示牌。

2）、设备安全

严格设备进场的性能检查，安装就位后进行安全调试，并建立设备卡及时记录使用过程情况，以保障施工设备的正常运转。

3）、消防管理

氧气、乙炔等易燃易爆物品临时存放点要重点监控，消防设施健全。

4）、安全用电

严格执行建设部《施工现场临时用电安全技术规范》（JCJ48—88）的要求，坚持做到三级配电，两级保护，电箱实行“一机、一闸、一保护”制，照明、动力分别设置，采用接零保护。

5）、综合防尘保护措施

承包方必须保证施工过程中，劳动防护用品及时发放到位，保证职工劳动保护合法权益。

5、事故处理

发生伤亡事故后，及时向安监局等相关部门报告。依据《生产安全事故报告和调查处理条例》调查、处理、统计、报告。

6、协议文本

本协议自签订之日,双方签字、盖章后生效。

本协议一式四份，双方签订后各持两份。

甲方单位: 肃北县博伦矿业开发有限责任公司

甲方负责人（签字）：

二〇一一年月日

（盖章）

乙方单位:

乙方负责人（签字）：

二〇一一年月日

（盖章）

第三篇：幼儿园与家长签订的安全协议

《幼儿园与家长安全协议书》

为确保每一位入园儿童的安全，建文明安全园区，依据中华人民共和国相关法律法规，经幼儿园与家长充分协商，双方自愿签订如下安全协议，以咨双方共同遵守。

一、入园时家长应如实向幼儿园告知孩子的一切信息，特别是孩子的健康状况，以便幼儿园能够做好及时的处理工作。如孩子有先天性的遗传疾病（心脏病、癫痫等）、食物过敏、药物过敏等特殊疾病，家长应以书面形式告知幼儿园以及带班老师。如有隐瞒，出现问题后，由家长自行承担相应后果。如幼儿园发现不符合入园的健康状况要求的，家长自收到幼儿园通知后，当日办理退园手续。

二、禁止孩子入园时携带如：刀、剪、火柴、打火机、铁钉、玻璃、烟花爆竹、小珠子、有毒等具有危险性的玩具和物品等任何危险物品，家长应每天检查孩子身上有无不安全物品，如因此引起的后果由家长自行负责，园方不负任何责任。

三、幼儿园为入园幼儿交纳意外保险.当月交纳的意外保险次月生效。为了加强家园联系，家长须告知工作单位、详细住址及电话号码（包括紧急联系人的联系方式），保证幼儿园能随时联系。

四、幼儿入园后，家长与园长、班级教师应保持密切联系，保证填写的联系方式（联系人、电话或住址）畅通，方便及时联系。

五、为避免传染病交叉感染，每天孩子入园时，家长应配合幼儿园的保健医生进行健康检查，保健医生检查后确认幼儿健康方可进班。为防止手足口病及水痘等传染病的传播与蔓延，未经允许，家长不能进班。

六、无特殊原因，幼儿一律应在本园规定的时间入园、离园。幼儿在入园时请家长当面就将幼儿交给教师；离园时，家长必须刷卡进园，与当班教师当面交接，家长不得随意委托他人接送幼儿，不得委托未成年人接送幼儿，更不能让幼儿独自入园、离园，否则，后果自负。若临时委托时，接送前以电话形式将委托人姓名、年龄、特征及与孩子之间的关系，通知园长，方可履行接送手续，七、幼儿园禁止给孩子喂食保健品和抗生素类药物。如遇有孩子身体不适情形，家长应将幼儿姓名、药名、用量、次数等如实地告知教师，并在药品登记表登记签字。班级教师，应按时给孩子服用药物。

八、为便于幼儿园管理，如孩子因某种原因不能到园，家长应向带班教师履行请假手续。

九、孩子选择衣物、鞋子应以简单方便为原则，禁止给孩子佩戴如项链、手链、耳环、玉器、坚硬发卡等饰物；（禁止穿高跟、绑带、衣服带珠子、亮片和绳子、硬胶底的鞋和窄小的衣物。否则因此造成物品遗失或发生安全事故，责任由家长自行负责。

十、家长应注意孩子的饮食卫生安全，幼儿园禁止孩子携带零食及其他食品入园，如因食用家长提供的零食而引起的事故，责任由家长自行负责。

十一、家长接送幼儿应文明有序。园内禁止吸烟，家长不能因聚在一起聊天而忽视幼儿的看管；离园时，教师将幼儿交给家长，请家长拉好幼儿的手下楼，别让孩子自己下楼或跑出幼儿园大门，因为家长照顾不周发生的任何意外情况，幼儿园不承担责任。

十二、在保证教师尽到照看、教育责任的同时，幼儿因为自身原因出现意外事故的，园方仅承担幼儿的住院费，不承担其他费用；其他费用由幼儿监护人自行承担。意外事故由其他幼儿造成的，其他费用由第三方的幼儿监护人承担。园方承担的住院费有权向第三方幼儿监护人追偿

十三、本协议一式两份、双方各执一份、自双方签字（盖章）后生效，有效期自孩子办理入园手续至孩子毕业离园为止。

甲方：（盖章）幼儿姓名：

乙方家长签字：

甲方联系电话： 乙方联系电话：

乙方住址：

协议签订时间：

第四篇：如何签订就业协议

一、如何签订就业协议

就业协议是指求职择业者与用人单位之间为确立录用或就业关系而达成的协议。普通高校毕业生就业协议是毕业生与用人单位在毕业生就业工作中，为了确定录用或就业关系，依法协商达成的明确双方权利义务的书面协议。它是合同的一种形式。

签就业协议的程序：

1、毕业生先按协议书的“说明”填写好协议书中由毕业生填写的基本内容（一式三份同时填写）；

2、毕业生与用人单位达成就业协议后，毕业生在协议书上签名或盖章，用人单位在协议书上签署意见并盖公章；

3、用人单位报上级主管部门审批、签署意见。加盖公章；

4、用人单位在与毕业生签订协议书之日起的十个工作日内将协议书寄送学校就业指导中心；

5、学生就业指导中心签证后加盖公章，将协议书反馈给用人单位和毕业生本人，同时列入就业建议方案。签约时应注意的问题：

1、签约是非常严肃的事情，也是一个法律行为，因此签约前的了解恰谈十分重要。毕业生应详细了解用人单位的情况，一般包括单位的规模、效益、管理制度等；单位的隶属也很重要；了解录用岗位和工作地点、待遇等。

2、一般到用人单位报道后毕业生和用人单位要签订劳动合同书，因此在签约前了解合同书的内容是十分必要的，尤其重要的是合同书的工作岗位、年限和待遇等相关细节。

3、为避免到用人单位报到后发生纠纷，签约前达成的收入、住房和保险等福利待遇最好在协议书中写明。如果报考了研究生或准备出国，应事先向用人单位讲明，并写在协议书中。有些毕业生向用人单位隐瞒这些情况，这是不可取的，也会带来许多麻烦。

4、遇到问题而犹豫不决时，应及时向学校主管就业的老师询问，征求他们和父母的意见，经过深思熟虑后签约。

二、试用期与见习期

☆什么是试用期

试用期是用人单位与毕业生在劳动合同中约定的相互适应的时间阶段。试用期的开始也是劳动关系的开始，使用人员在试用期，应该与用人单位本着平等自愿、协商一致的原则签订合同加以约定。我国现行的劳动法及相关法规对试用期问题作出了明确规定。并且试用期只能试用一次，在试用期内被解聘，可以得到紧急补偿金。

☆什么是见习期

根据国家教委和劳动人事部《高等学校毕业生间隙暂行办法》规定，为继续加强对毕业生的培养教育，进一步提高毕业生的政治、业务素质和从事实际工作的能力，使其尽快地适应经济建设和社会发展地要求；同时也为了使用人事部门（单位）全面了解、考查毕业生，以便合理地安排使用，高等院校本专科毕业生就业后，原则上都要安排见习期。见习期一般为一年。见习期满，应及时办理转正手续，按期评定专业技术职务和任职资格，聘任相应工作岗位。对达不到见习要求，经所在单位研究并报主管部门批准，可延长半年至一年见习期，并将延期的理由通知本人。一年延期结束仍不能达到要求的，不再延长，另行安排工作。工资待遇按毕业生转正工资标准低定一级执行。对表现特别不好的，经所在单位批准并报主管部门审核同意后，可以辞退。

☆试用期与见习期的区别

一般来说，试用期的工资要低于正式录用时的工资，有些公司按正式录用工资的70%发放。而且，在试用期内，一般不享有带薪假期和其他福利待遇等。因此，在试用期内，尽职工作，争取早日跨越试用期。见习期与试用期是全然不同的概念。见习期专门适用于大中专毕业生，是对刚毕业在转为国家正试编制之前制定的考核期间。试用期则是针对用人单位和毕业生在签订劳动合同时约定的一种考核期限，是随着劳动法的实施而产生的：试用期内，用人单位理应依法为劳动者缴纳社会保险费；试用期工资不能低于当地最低工资；将试用期从劳动合同中剥离，单位签订独立的“试用期合同”是违法的；毕业生在试用期内解除

劳动合同，不需要承担违约责任；续签劳动合同时，重复约定试用期是违法的。

三、报到证

报到证，全称为“全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证”，由教育部印制，省高校毕业生就业管理部门单独签发。列入国家就业计划的毕业生才能持有效报到证件。用人单位以报到证为依据接收安排毕业生的工作。报到证为一式三联（正本和副本），正本为蓝色由毕业生持有，到单位报到时交给单位；副本为白色一般由学校负责放进毕业生的档案。

1、《就业报到证》有何作用？

答：(1)到接收单位报到的凭证

(2)证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的学生

(3)凭报到证及其它有关材料办理户口和人事档案等手续

(4)人才服务机构存档的证明

(5)《就业报到证》一人一份，由省就业指导中心签发。

(6)毕业生在工作单位转正和干部身份的证明。

2、哪些学生不发报到证？

答：(1)继续升学的毕业生（专升本）不发报到证；

(2)申请出国留学不参加就业的毕业生不发报到证；

(3)办理暂缓就业的毕业生不发报到证

(4)港澳台学生不发报到证；

3、《就业报到证》的派遣原则（即《就业报到证》开到什么单位）是什么？

答：(1)落实到省直和中央驻粤单位就业的毕业生直接派往接收单位；

(2)落实到具有人事接收权的企事业单位，报到证直接派到各企事业单位的上级主管部门，在备注栏注明就业单位；

(3)灵活就业的毕业生如找广东省人才服务中心或其他人才中介办理人事代理手续，报到证直接派到灵活就业的上级主管部门，在备注栏注明就业单位。

(4)毕业时未落实就业单位的毕业生，直接派回毕业生生源地人事局、教育局；

(5)生源地为外省的毕业生，毕业时落实了就业单位且要求回生源地择业的，将其派回生源所在省的毕业生就业主管部门。

4、办理《就业报到证》要提交什么材料？有什么要求？

答：

(1)可以凭与用人单位签订的《就业协议书》办理，如用人单位无人事权，不能接收档案，还须到其上级主管部门签章（签在“用人单位上级主管部门意见”一栏）；用人单位无上级主管部门的，则到当地的人才交流中心办理人事代理手续（在“用人单位上级主管部门意见”一栏处签章）；

(2)可以凭与用人单位签订的劳动合同办理，并须到当地的人才交流中心签定《就业协议书》，办理人理代理手续，签好后的《就业协议书》要一并带到省就业指导中心；

5、凭《就业协议书》办理《就业报到证》的程序是什么？

答：（1）毕业生在《就业协议书》上填写基本情况；

（2）用人单位签字、盖章，毕业生签字，填写双方约定的其他条款；

（3）毕业生所在的学校就业指导部门填写推荐意见并盖章；

（4）学校根据《就业协议书》的内容填报就业方案，省就业指导中心根据学校上报的就业方案签发《就业报到证》；

6、《就业报到证》上报到时间有限制吗？

答：《就业报到证》的报到期限为一个月（从报到证签发之日算起）。毕业生因不及时领取或不按时到单位报到其后果由毕业生本人负责。

7、毕业生该如何申请办理改派手续？

答：(1)要有下列材料方可提请省校毕业生就业指导中心办理：

(2)本人的申请报告；

(3)所在学校就业指导部门签署意见；

(4)原用人单位的意见；

(5)新用人单位的接收函；

(6)原就业单位的上级主管部门在《就业报到证》的备注栏上签署 “同意异地就业”或“同意改派”的意见或另附同意改派的证明材料，并加盖公章。

(7)省就业指导中心接受改派的时间是毕业生毕业后的一年内有效。

【联系方式】

广州高校人事代理

咨询QQ：12484439

四、暂缓就业与人事代理之问答

问：办理暂缓就业手续是否需要交费？

答：办理暂缓就业手续不需要交费。但在暂缓就业期间，毕业生需要所在单位出具考研、报考公务员等相关证明时，须向广东省高校毕业生就业指导中心缴纳代理费。如果在暂缓就业期间要开计划生育证明或港澳通行证等，又无用人单位接收，必须先取消暂缓就业后回生源地相关部门办理。

问：暂缓就业期间落实了就业单位应该怎么办？

答：

1、凭用人单位接收证明（包括人事局的意见）和暂缓就业协议书到广东省高校毕业生就业指导中心办理《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》；

2、凭报到证回学校保卫处户籍科办理户口迁移证，团员到学校团委、党员到党委组织部转移组织关系；

3、带齐报到证、户口迁移证、组织关系转移证明等材料到单位报到上班。

问：申请暂缓就业的利与弊？

答：

利：

1、延长了找工作的时间，毕业生可以有更长的时间来选择；

2、准备考本科的同学，档案、户口可以暂时不迁回生源地；

3、为部分被用人单位要求先实习后签约的毕业生，提供了缓冲时间；

弊：

1、毕业生在暂缓就业期间既不是在校学生，也不是社会人，身份比较尴尬，造成有些证件或证明无法办理；

2、暂缓就业的毕业生因错过应届毕业生就业最佳时期，将会面临更大的就业压力，不仅可能会受到用人单位的歧视，还须与更多的毕业生竞争。

3、暂缓就业期间不能计算工龄。

问：什么是人事代理？

答：人事代理是一种人事管理制度，由于非国有单位没有人事权，不能管理本单位工作人员的人事档案关系和户口关系，由人才中介代为管理，这种管理制度就叫人事代理。

问：那些毕业生需要办理人事代理制度？

答：

1、到非国有单位就业的毕业生；

2、部分国有单位以临时聘用的形式录用的毕业生；

3、一心要留在广州工作。

4、准备出国自费留学，不想把户口迁回生源地的毕业生。

问：广州市有那些可以办理人才代理的中介机构？

答：有广东省人才中心、中国南方人才市场，只是收费价格不一样，一般价格应不超过500元/年。问：通过人事代理申请的入户指标是否是广州市常住户口？

答：是广州市常住户口，即使三年之后，将档案转离人才中心或跳槽，对户口不会有任何影响。户口可以选择迁到亲戚或人才中心的集体户口下面。

问：办理人事代理的利与弊？

答：

利：

1、可以解决广州市户口；

2、可以计算工龄，评职称；

3、办理护照、边防证等证件与其它证明。

4、可以办理社会保险。

弊：办理了人事代理，就算做已就业，一年以后更换就业单位，只能以调动的形式办理，不能以应届生的身份就业。

问：如果没有找到接收单位，能否办理人事代理？

答：可以办理，可由人才中心先出具用人报告申请入户指标，毕业后将户口迁入人才中心集体户口或搭户到亲戚家，再继续去找工作。

问：毕业生办理人事代理手续需要哪些材料？

答：推荐表原件、就业协议书，如有接收单位还需要提供法人代码复印件。

五、档案与户口

一、档案

1、档案原则上不能由毕业生自带，但经就业单位（此类单位必须拥有人事权，多为国家机关或事业单位）或升学深造学校开出同意学生本人自带的委托证明，经本人提出申请，辅导员批准后，允许本人自带档案。

2、毕业生档案寄送：（1）暂缓就业的毕业生档案，于每年的6~7月直接送到广东省就业指导中心档案室代管。（2）广州生源的毕业生档案于每年的6~7月直接送到广州市高校毕业生就业指导中心（地址：广州市天河路198号精典大厦七楼，广州生源的毕业生报到地。）佛山生源（包括佛山五个区：禅城区、南海区、顺德区、高明区、三水区）的毕业生档案于每年的6~7月直接送到各区的人才交流中心。非上述情况的毕业生档案由校区就业指导中心通过南海机要局直接寄送毕业生回生源地的人才交流中心（有人事接收权的单位要求学校将毕业生档案直接寄送其指定地方的除外）。

3、毕业生必须在毕业后半年内查询自己的档案，并在当地人才交流中心办好相关的档案托管手续，如当地人才交流中心确认未收到，应及时告知校区就业指导中心并请求查询，如未按时间查询，一年后学校将无法提供相关服务（一般查询全过程需二周）。因为根据邮政局寄送机要材料相关文件规定，各单位寄送的机要清单最多在邮政局保管一年，一年后机要清单统一销毁，届时将无法给这部分毕业生提供相关查询服务。所以毕业生必须安排好时间，在规定的时间内查询自己的档案去向。

4、对于已成功办理暂缓就业的毕业生，如果是正式党员，党员材料应装入人事档案，一起送到广东省高校毕业生就业指导中心；预备党员的材料不跟人事档案一起送出，其材料暂时由学校组织人事办代为管理。

二、户口

1、入户地址务必详细到门牌号码，而不仅是单位名称，没有详细地址不予受理。

2、户口迁回原户籍的，不论户口性质如何（城镇、农民）均不需提交任何证明，只须填写原户口地址即可。届时由毕业生本人凭户口迁移证、报到证等到生源地人事局报到后自行办理迁户工作。

3、毕业生能提供户口迁入指标书面证明的（即人事局接收函或公安局准入证明），则可迁往落户地址，书面证明统一上交毕业班辅导员鉴证保存；如不能提供迁入指标书面证明的，原则上迁回原户籍地。

4、考取了专升本的同学，户口迁移地址处填写录取学校的地址。

5、已经办理暂缓就业的毕业生，户口暂时保留在学校，迁移地址处填写暂缓就业。

6、如因毕业生本人未准确将迁移地址填报给就业办而造成错误的，则由毕业生本人到公安部门办理更正手续

第五篇：协议签订仪式

协议签订仪式

篇一：合同签字仪式流程 合同签字仪式流程

签字实施过程签字

1、各方领导代表会议室就座，佩戴胸花

2、确认实际到会嘉宾名单并核对仪稿

3、双方礼节性会见签字

4、会见结束进入签字区，主宾各一方按身份顺序站在双方签字人后

5、司仪宣布：签字仪式开始

6、首先介绍双方出席嘉宾（先客后主）签字

7、请公司领导致词。签字

8、请客方单位领导致词

9、宣读文本签字 篇二：协议签订仪式

2010年大连LNG项目协议签订仪式策划方案

一、仪式名称：2010年大连LNG项目协议签订仪式

二、仪式时间：待定

三、仪式地点：大连PMC办公室

四、仪式目的：加强新老员工之间的沟通，通过签订协议促进新老 员工之间的交流，促进新同事的快速发展，信守对公司，对老师，对自己负责任的信念。

五、仪式内容：

1.李山木宣读新同事拜师名单 2.新员工代表王昌业发言 3.老师代表马强老师发言 4.石川宣读师徒协议 5.徒弟集体宣读拜师誓言： 6.师徒双方签订师徒协议 7.徒弟向师傅敬水 8.师生座谈

六、参加仪式人员：马强、梁峰、吴郁、于希会、王永朝、刘继鹏、石川、王昌业、张彭涛、李山木，以及兴油项目管理公司其他成员

七、主持人：刘继鹏

八、仪式条幅：2010年大连LNG项目协议签订仪式

九、场景布置：

墙上贴“2010年大连LNG项目协议签订仪式”（红底黑字）。椅子、茶具、果盘等。

附件一：

新同事拜师名单： 刘继鹏的老师——马 强老师

石 川的老师——梁 峰老师

王昌业的老师——吴 郁老师

张彭涛的老师——于希会老师

李山木的老师——王永朝老师

附件二：

主持人开场白：

尊敬的各位同事们、各位领导：

大家好！长期以来，我公司为项目管理事业的发展与创新，在实践中大胆探索，积累了丰富而宝贵的经验，促进了公司的发展与转型，适应了时代的要求。老同事主动指导新同事，是我公司实施“以老带新，以新促老，共同提高”的一项重要举措。坚持实行师徒结对制度不仅有利于徒弟虚心向师傅请教，师傅有针对性地指导和帮助，也有利于及时总结，交流经验，促进新同事的尽快成长。为了充分发挥老同事的带动作用，让更多新同事尽

快成长起来，公司坚持统一要求拜师原则，举行2010年新同事协议签订仪式。下面我宣布大连LNG项目2010年新同事协议签订仪式现在开始：

附件三：

拜师宣誓：我愿意主动配合导师，按照制定的目标，努力学习，自我加压，自我锻炼，虚心求教，有计划、有步骤、有措施地完成导师安排的各项学习和工作任务，积极投身到实际工作中去，加强实践能力的训练，努力实现培养目标。

篇三：合同签字仪式主持词

合同签字仪式主持词

尊敬的各位领导、各位来宾，朋友们：

大家上午好！

九月的伊犁，秋高气爽，瓜果飘香，景色宜人。在这充满喜悦和丰收的季节，我们怀着美好的祝愿，在这里隆重举行xxxxxx工程承包合同签字仪式，这是xxx公司在新疆伊犁投资发展中的又一件大事，标志着xxxxxx工程即将全面进入实施阶段，也意味着新疆第一个xxx项目必将诞生在新疆伊犁、诞生在xxx公司。

刚才，甲公司和乙公司的领导进行了十分友好地座谈，在这里，我不再一一介绍参加签字仪式的各位领导和嘉宾，让我们再一次用掌声对参加签字仪式各位领导和嘉宾表示热烈的欢迎！

甲公司xxxxxx工程位于新疆伊犁州xxx县，建设总规模为xxx，总投资xxxx，主要工艺技术采用xxxxxxx，……。

乙公司是国内xxxxx企业，在多年的实践中，已积累了丰富的xxxx管理经验，公司拥有规模化的先进技术装备，造就了一支优秀的专业技术团队，我们相信，乙公司的独特优势，将在甲公司得到更大发挥。

我们衷心祝愿甲与乙的合作，本着互惠互利、精诚合作、共同发展的原则，按照高标准、高水平、高效率的要求，建设一个安全、高效、环保的xxxxxx项目。下面，进行合同签字仪式。

有请乙公司……；乙公司……先生，到主席台见证签字。请大家欢迎。

有请甲公司…先生、乙公司…先生，到主席台签字席入座，并签署工程承包合同。请大家用热烈的掌声欢迎他们。

尊敬的各位领导、各位来宾，朋友们：

刚才，我们很荣幸地见证了xxxxxx工程承包合同的签字仪式，这又是一次新的开始，为了我们的合作共赢，为了xxxxxx项目的美好明天，我提议：让我们共同举杯，共祝合作成功！

签字仪式到此结束，谢谢大家！