改进和加强领导人员作风建设的五项规定

第一篇：改进和加强领导人员作风建设的五项规定

改进和加强领导人员作风建设的五项规定

一、分级管理。各级领导人员要切实转变工作作风，严格落实工作责任制，确保一级抓一级、一级对一级负责，逐级形成健全完善的责任体系。一是明确各级领导人员的责任范围，谁的职责范围谁负责，不得将日常经营管理中的矛盾和问题上交。二是除紧急事项、重大事项外，务必遵循逐级汇报的原则，重要的事项要形成文字汇报；涉及上市公司内幕信息的，要严格履行保密和信息披露义务。三是对确需上级单位研究决定的事项，要在向上汇报的同时提出建设性意见。

二、严肃纪律。各级领导人员要自觉维护集团权威，保证政令通畅、令行禁止；自觉遵守集团各项规章制度，保障公司的规范运作。当前，要强调严格执行请销假制度，集团主要领导外出，须互相请假；集团其他领导外出，须向总裁请假。集团各部室负责人外出，需向分管领导、主要领导顺序请假。下属单位主要领导离开常驻办公三天（含三天）以上的，须向上一级单位主管领导请假；其他领导外出，须经本单位主要领导批准。外出请假必须履行书面请销假手续，紧急特殊情况下可先电话请假，事后及时补办书面手续。领导人员请销假手续由前述规定对应办公室负责办理。

三、轻车简从。一是各级领导人员一律不配备专车，集团主要领导办公用车可相对固定，其他领导、管理部室的临时用车由办公室统筹安排；下属单位领导人员办公用车一律由本单位管理部门统一调度使用。严禁公车私用，严禁长期占用下属单位或关系单位车辆。二是继续暂停办公用车的购置，今后经审批更新车辆，不得超标准配置。各单位超标准、超编制配置的车辆，由集团统一调配使用。三是从严控制长途带车。确因工作需要带车长途出差的，须严格履行用车审批手续。四是各级领导人员一律不配备专职秘书和专职随行人员，各单位机构编制严格控制文秘岗位。五是各级领导人员因公外出，原则上只能由相关业务部门的人员随行。

四、厉行节约。各级领导人员要勤俭节约，带头过紧日子。一是少开会、开短会、讲短话；控制会议规模，创新会议形式，尽可能采用电话会议、视频会议、通讯传真，减少会议费用。二是严格遵守差旅费相关规定，不得超标乘用交通工具、不得越级提高住宿标准。三是加强办公室和公寓（宿舍）管理、控制成本费用，原则上领导人员只能使用一处办公用房和公寓（宿舍）；严禁超标准安排公寓（宿舍）或为不符合规定的人员提供公寓（宿舍）；确需在外部租赁公寓（宿舍）的，要严格遵守住宿标准、控制租房费用。四是公司内部因公务活动需要用餐的，一律安排工作餐。严禁工作日午间饮酒（外部接待除外）；严禁上下级之间，单位、部门之间借各种名义用公款相互吃请；严禁高档娱乐消费；严禁借工作之机公款旅游。

五、廉洁自律。一是各级领导人员应当切实维护企业利益，不得有滥用职权、谋取私利的行为。二是各级领导人员应当忠诚履行职责，不失职、不渎职。三是各级领导人员要以身作则、严格自律，模范遵守国家法律法规及企业规章制度。

第二篇：浅谈如何加强领导人员作风建设

浅议如何加强领导人员作风建设

党的作风体现着党的宗旨，关系党的形象，关系人心向背，关系党和国家的生死存亡。各级领导干部是党和国家事业的骨干力量，其作风如何，对党和人民事业发展有着极为重要的影响。目前我们绝大多数同志的作风是过硬的，但个别人员也存在一些苗头性、倾向性问题，我认为要加强领导人员作风建设，就要结合实际抓好“六治”。

一是治“惰”。惰就是懒惰，表现为安于现状、缺乏积极进取和对工作高度负责的敬业精神。在实际工作中表现为不思进取、得过且过，创新意识差。要纠正这种不适应时代和形势任务要求的“惰性思维”各级领导人员首先要强化终身学习的自觉意识；其次，在理论与业务学习过程中讲究学习方法，多思考、多讨论、多交流，理论联系实际，不断补充和掌握新理论、新知识；在工作过程中对用传统方法不能有效解决的问题，敢于打破常规观念，勇于突破自我，善于用新的思维尝试用新的方法解决出现的新问题，切实从适应形势要求、适应企业发展需要、适应岗位变化要求角度履行好职责。

二是治“等”。等就是工作主动性不强，坐等任务，满足于安排布置，遇到疑难问题绕弯子、兜圈子，抓落实不到位。目前，全球金融危机、经济下滑、市场疲软，企业面临巨大的挑战和压力，各级领导人员要增强工作的计划性和预见性，强化战略管理思想，养成勤于思考、超前谋划的好习惯，改变循规蹈矩、不思进取的思维模式，改变“推推动动、拨拨转转”不良习气，摒弃四平八稳、哪黑哪宿的工作方法，紧密围绕重点工作奋斗目标，严格程序、落实制度、科学决策，做到工作有目标、有计划、有措施、讲求轻重缓急、讲

求投入与产出，协调生产、建设、整合、扩张与经营之间的关系，注重解决障碍企业发展的各种矛盾和问题，着力在基地建设与企业发展大目标上使真劲，在干好本职工作与创新上出实招。

三是治“浮”。浮就是作风漂浮，没有一竿子扎到底的精神，不愿深入基层，深入生产一线，习惯浮在上边看文件，听汇报，不做认真的调查研究。各级领导人员要牢固树立正确的政绩观，坚持深入基层，从实际出发，创造性地开展工作，增强责任意识和敬业精神，要从减轻基层负担，切实解决实际问题出发，着力消减各种会议和文件，脚踏实地、一步一个脚印的推动工作的开展，把实际效果作为检验工作好坏的标准。

四是治“散”。散就是在落实上级精神上我行我素，落实制度不到位，执行纪律不严肃。各级领导人员要始终与上级党组织保持高度一致，进一步树立大局意识、责任意识和纪律观念，一丝不苟的落实制度规定，不阳奉阴违，不搞当面一套、背后一套；严格组织纪律，不讲不利于团结的话、不做不利于团结的事，自觉遵守请销假、下井下基层、联系点以及工作纪律等制度；严格执行民主集中制，坚持集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定。

五是治“拖”。拖就是在工作上能推就推，能拖就拖，具体问题向下推，棘手问题向上交，怕担责任，怕担风险。各级领导人员要牢固树立群众观点，增强员工事情无小事的思想意识，坚持深入基层、深入员工，注重发现、把握和解决员工中的热点、难点和焦点问题，及时把各种矛盾化解在基层，坚持领导人员信访接待制度，对员工反映强烈的问题亲自调研、快速处理，以政治稳定促进企业和谐发展；要进一步强化内部管理，推行问责、限时办理和责任追究等制度，不

断完善岗位责任制，制定工作流程，推行权力公开透明运行，使职工了解办事流程，提高机关工作效率，提高职工满意度，树立机关廉洁高效的良好形象。

六是治“奢”。奢就是忘掉艰苦奋斗的革命传统和作风，贪图享受，铺张浪费。各级领导人员要树立勤俭节约、艰苦创业的良好风尚，反对浪费主义，特别是在金融危机、公司面临重大挑战的特殊时期，要树立过紧日子的思想，要带头倡导艰苦创业、勤奋节俭、严细管理之风，带头抵制大手大脚、相互攀比和奢靡享乐之风，充分挖掘各种资源潜力、制定与落实节支降耗措施，真正把艰苦奋斗的精神体现在日常工作和生活之中。

第三篇：领导人员改进作风二十项基本原则

领导人员改进作风二十项具体措施

1、注重实际效果

2、减少陪同人员

3、简化接待工作

4、减少会议数量

5、控制会议规模

6、改进会议形式

7、提高会议效率

8、严控会议经费

9、规范差旅费用

11、提高简报质量

13、精简文件归档

15、统筹调研检查

17、强化清廉意识

19、搞好扶贫帮困

10、精简文件数量

12、简化文件程序

14、较少各类活动

16、加强资源共享

18、控制经费开支 20、加强督导检查

第四篇：如何改进作风建设

如何改进作风建设

党的十八大以来，总书记多次强调，党员干部特别是领导干部“严以修身、严以用权、严以律己、谋事要实、创业要实、做人要实”，这为新时期广大党员干部提供了基本遵偱。我们要充分认识“三严三实”的科学内涵及要求，切实推进作风建设常态化。

总书记提出的“三严三实”内涵丰富。“三严”中，严以修身指的是“要加强党性修养，坚定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，自觉远离低级趣味，自觉抵制歪风邪气”；严以用权指的是“要坚持用权为民，按规则、按制度行使权力，把权力关进制度的笼子里，任何时候都不搞特权、不以权谋私”；严以律己指的是“要心存敬畏、手握戒尺，慎独慎微、勤于自省，遵守党纪国法，做到为政清廉”。“三实”中，谋事要实指的是“要从实际出发谋划事业和工作，使点子、政策、方案符合实际情况、符合客观规律、符合科学精神，不好高骛远，不脱离实际”；创业要实指的是“要脚踏实地、真抓实干，敢于担当责任，勇于直面矛盾，善于解决问题，努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩”；做人要实指的是“要对党、对组织、对人民、对同志忠诚老实，做老实人、说老实话、干老实事，襟怀坦白，公道正派”。“三严”和“三实”是一个有机统一的整体，密切相联的，相互促进。“三严”是内在要求，指向是主观世界的改造，有了“三严”，“三实”就有了基础。只要真正做到严以修身、严以用权、严以律己，时刻牢记党的宗旨，时时处处严格要求自己，就能经得起各种各样的冲击和诱惑，自觉做到为民务实清廉。“三实”是行为取向，指向是客观世界的改造，有了“三实”，“三严”的实际价值才得以体现。只要真正做到谋事要实、创业要实、做人要实，就会在实践中不断提升自己。具体而言：

所谓严以修身，就是要加强党性修养。作为党的领导干部，接触面广，在群众中影响面大，务必要树立起“党员是公仆，干部是服务，领导是责任”的理念，时刻约束自身言行，勤于修身、勤政廉洁。保持这一份清醒的认识，才能始终管住自己，把住小节，真正做到“挡得住诱惑，耐得住清贫，经得起考验”。

所谓严以用权，就是要坚持用权为民。每一名党员干部在对待权力的问题上，都要切实摆正自己的位置。按规则、按制度、按法制行使权力，把权力关进制度的笼子里，任何时候都不搞特权、不以权谋私。

所谓严以律己，就是要规范自身言行。一是要慎始、慎终。无论何时何地，都必须保持清醒的头脑，珍惜党和人民给予自己的荣誉和地位，小心谨慎地走好人生的每一步。二是要慎言、慎行。要严禁反党、反国家、反民族立场言论，严守保密纪律，做忠诚于党、表里如一的好干部。三是要慎欲、慎交。党员干

部要培养健康的生活情趣，树立良好的生活作风，择善而交。四是要慎独、慎微。无论何时要谨言慎行、重视小事、注重细节。

所谓谋事要实，就是要求真务实。我们要脚踏实地地做好每一项工作。具体来说，一是察实情。想问题办事情，一定要从实际情况出发，吃透上情，摸准下情。二是出实招。履行好各项职责，注重在促进发展、深化改革、依法监督、防范风险上出实招。三是鼓实劲。党员干部尤其是领导干部要鼓足精气神，用自己的言行感染和带动广大人民更加自觉地投身到全面建成小康社会的伟大事业当中。四是办实事。从最广大人民的利益出发，发扬钉钉子的精神，一心一意为老百姓办实事、办好事。五是求实效。只要布置了就要有落实，不落实就不布置。创业要实就是要敢于担当。在全面深化改革的现阶段，各级党员干部理应具有直面矛盾的勇气、化解矛盾的能力、敢于担当的品格。自觉学习并善于用创新思维和法治办法推动工作，抓住机遇，敢于啃“硬骨头”，勇于“涉险滩”，在协调推动“四个全面”的战略布局中敢于开拓、敢抓敢管、敢担责任。所谓做人要实，就是要始终踏实做人。一是要对党对组织忠诚老实。各级干部要自觉在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，向党中央看齐，做人民满意的党员干部。二是要对同志对人民公道正派。无论对上级还是对下级、无论是工作还是生活，做事都要公公正正，光明磊落。三是对工作认

真踏实。做工作，要认真扎实、高度负责，一步一个脚印，实打实去做。

总之，作风建设是一项持久战，必须常抓不懈。总书记提出的“三严三实”，是党员干部的立身之本、立德之本、立言之本、立功之本。我们要发扬钉钉子精神，自觉践行“三严三实”，持之以恒转变作风，切实把“三严三实”内化于心、外化于行。

第五篇：关于进一步加强和改进作风建设问题的若干规定

南昌市政公用投资控股（集团）有限责任公司 关于进一步加强和改进作风建设问题的若干

规定（试行）

总 则

为认真贯彻落实中央政治局《关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定》、《中共中央、国务院关于印发<党政机关厉行节约反对浪费条例>的通知》（中发[2013]13号）、《中共中央办公厅、国务院办公厅关于印发<党政机关国内公务接待管理规定>的通知》（中发办[2013]22号）及中央、省、市有关文件精神，坚决纠正“四风”问题，结合我司实际，现制定本规定。

第一章 作风建设问题行为规范

第一条 不准违规公款送礼

（一）不准用公款购买、印制、邮寄、赠送贺年卡、明信卡、年历等物品；

（二）不准用公款购买赠送烟花爆竹、烟酒、花卉、食品等年货节礼，搞相互走访、送礼、宴请等活动（慰问困难群众职工不在此限）；

（三）不准在公务接待活动中，在上下级之间、部门之间、1

单位之间或单位内部用公款赠送礼金、有价证券、纪念品和土特产等；

（四）不准接受主管范围内下属单位和个人、其他与其行使职权有关系的单位和个人赠送的礼金、有价证券、纪念品和土特产、提货券等。

第二条 不准违规公款吃喝

（一）不准接受可能直接影响或间接影响公正执行公务的宴请；

（二）不准机关及部门人员接受下属单位的宴请，各单位之间不得相互宴请；

（三）不准在从事公务活动中接受宴请，一般情况下不得在下属单位用餐，确因工作需要，只能在单位食堂就餐或外叫快餐；

（四）不准接受主管范围内下属单位和个人、其他与其行使职权有关系的单位和个人安排的宴请；

（五）不准搞超标准公务用餐活动。在公司对外公务活动中，确因工作原因，需要安排接待用餐的，原则上安排在本单位食堂就餐，没有食堂的单位或因时间原因无法在食堂用餐的，经本单位主要负责人审批，可以安排在市内中低档消费的餐馆进行，严格控制用餐标准，菜品以家常菜为主，不得提供鱼翅、鲍鱼、燕窝等高档菜肴和用野生保护动物制作的菜肴，不得提供香烟和高档酒水等；

（六）不准借公务接待之机违规吃喝。严格控制陪餐人数，接待对象在10人以内的，陪餐人数不得超过3人，超过10人的，不得超过接待对象人数的三分之一；

（七）不准其它用公款大吃大喝的违规行为。第三条 不准有奢侈浪费行为

（一）不准在逢年过节突击花钱或滥发钱物；

（二）不准违反规定举办各类节庆和检查评比达标活动（含节会、庆典、表彰会、娱乐性晚会、大型联谊联欢会等）；

（三）不准在办公场所和其它活动中燃放烟花爆竹；

（四）不准借婚丧嫁娶和其他喜庆事宜之机敛财。企业领导人员本人及主要家庭成员婚丧嫁娶、子女上学、乔迁新居、庆生祝寿等事宜涉及宴请的，必须实行报告制度，按干部管理权限报经纪委备案同意后（未设立纪委的单位报党总支、党支部备案）实施，从严控制规模，不得大操大办，不得邀请主管范围内下属单位和个人、其他与其行使职权有关系的单位和个人；

（五）不准组织异地单位、部门间没有特别需要的一般性学习交流、考察调研，开展重复性考察，以各种名义和方式变相旅游，违反规定到风景名胜区举办会议和活动；

（六）不准超标准接待，违反规定组织迎送活动和安排陪同、住宿和车辆，组织与公务活动无关的参观，组织到营业性娱乐、健身场所活动，安排专场文艺演出，用公款旅游或者变

相旅游，将休假、探亲、旅游等活动纳入公务接待范围，用公款报销或者支付应由个人负担的费用，以及其他违反企业接待经费管理规定的行为；

（七）不准用公款支付与公务无关的娱乐活动费用；

（八）不准在特定关系人经营的场所进行职务消费；

（九）不准超标准购买或更换公务用车、使用或装修办公室、添置高档办公设备等高档、豪华的职务消费；不准在有正常办公和居住场所的情况下用公款长期包租宾馆酒店；

（十）不准超标准从事公务外出活动。在出差过程中，集团总部部长助理以上管理人员及各公司领导班子成员可以安排乘坐飞机，但只能选择经济舱，不得乘坐头等舱；其他人员一般情况下选择火车（硬席）、汽车等，不得乘坐飞机，确因工作需要，经本单位主要负责人批准，可以安排乘坐飞机（经济舱）;集团总部部长助理以上管理人员及各公司领导班子成员出差，因工作需要，随行一人可乘坐同等级交通工具。在住宿方面，集团总部部长助理以上管理人员及各公司领导班子成员不得住套间，其他人员住标准间，且不得额外配发洗漱用品，另外，也不得要求或接受接待单位安排的超标准接待住房和宴请。未按规定等级乘坐交通工具和住宿的，超支部分费用由个人自理。

（十一）不准违规办会，严控会议规格，精简会议，能通过文电、网络或其他方式传达会议精神、部署工作的不再另行

召开碰头会议，会议内容相同或相近的应合并召开。未经集团主要领导同意，不得要求各公司党政主要领导同时参加会议。未经批准，不准举办各类工程奠基、竣工、揭牌、周年纪念等庆典活动。未经批准，领导人员不得出席各类节庆活动和一般事务活动，不准在活动中挂名、题词、剪彩等。实行“无会日”制度，除特殊情况外，每周四一般不召开大型集中性会议。坚持节俭办会，会场不发专用高档文件袋，不摆放香烟、水果、鲜花和绿色植物，不制作背景板，场外不升空飘气球、不搭设喷绘。会议不准发放会议纪念品，不准组织与会议无关的活动。

第四条 不准违规公车私用

（一）不准公车用于婚丧嫁娶、接送子女上下学、旅游、娱乐、购物、钓鱼、走亲访友等非公务活动；

（二）不准使用和外借公车用于学习驾驶技术；

（三）不准私自动用公车，双休日公车须集中定点停放，节假日公车须定点封存。对确因工作需要，双休日、节假日无法集中定点停放或定点封存的公务车，各单位要实行专门部门和人员管理，严格审批登记程序，并报本单位主要负责人批准。

（四）加快实行公务车用车改革。取消一般性公务用车，适度发放公务交通补贴，不准以车改补贴的名义变相发放福利。

第五条 不准酒后驾车

不准存在公安机关依法认定的酒后驾车行为。

第六条 不准参与赌博

不准组织和参与以营利为目的的娱乐活动。

第七条 不准出入私人会所

（一）不准出入私人会所、夜总会等高档消费场所；

（二）不准接受和持有私人会所及高档消费场所的会员卡；

（三）不准在私人会所吃喝玩乐，甚至搞权钱交易、权色交易等。

第二章 实施与监督

第八条 各级党组织和行政负责本规定的贯彻实施，开展教育宣传，加强监督检查，促进本规定的贯彻执行。

第九条 各级党组织和行政应当结合本规定的贯彻实施，建立健全党务公开、行政公开和办事公开制度以及经济责任考核制度，确保公务消费等权力运行行为的公开透明。

第十条 集团每年对各公司、各部门执行本规定的情况进行一次检查考核。

各公司主管部门每年应按照干部管理权限对基层单位、站所负责人执行本规定的情况进行一次检查考核，并将考核结果在一定范围内进行通报。

第十一条 各公司纪检监察、审计部门协助同级党组织和行政对本规定贯彻实施情况的监督检查，依纪依法查处单位基层干部违反本规定的行为。

第十二条 各公司组织领导班子成员应当将贯彻执行本规定的情况作为民主生活会对照检查、述职述廉和民主评议的重要内容，接受广大党员和职工群众的监督。

第十三条 各公司领导人员遵守本规定的情况应当作为对其奖励惩处、考核评价、选拔任用的重要依据。

第三章 违反规定行为的处理

第十四条 各公司领导班子成员和基层站所负责人有违反党员干部公款送礼、公款吃喝、奢侈浪费，公车私用、酒后驾车，参与赌博、出入私人会所等行为，一经查实，一律先免职，后处理。

应当追究党纪政纪责任的，依照《中国共产党纪律处分条例》等有关规定给予相应的党纪政纪处分，涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。

第十五条 各公司领导人员违反本规定获取的不正当经济利益，应当依法予以没收、追缴或者责令退赔；给企业、集体或者职工造成损失的，应当依照有关规定承担赔偿责任。

第四章 附则

第十六条 本规定适用于集团总部、分公司、全资子公司、控股子公司、托管企业及参股企业我方派驻人员。

第十七条 各公司可以根据本规定，结合本单位实际情况制定具体实施办法，并报集团纪检监察室备案。

第十八条 本规定没有具体规范的其他内容，以上级有关部门相关规定为准；中央、省、市出台相关新规定的，以新规定为准。

第十九条 本规定由集团纪委商综合部、人力资源部等部门解释。

第二十条 本规定自发布之日起施行。