第一篇：2011年川南煤业公司关于加强四季度及国庆节期间安全工作的通知
四川省川南煤业有限责任公司
关于加强四季度及国庆期间安全工作的通知
公司所属各单位：
为认真贯彻落实《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》（国发„2010‟23号）、《国务院第165次常务会议精神进一步加强安全生产工作的通知》（安委明电„2011‟8号）、《关于切实加强煤矿安全生产工作有效防范和坚决遏制重特大事故的紧急通知》（川安监„2011‟267号）、《关于印发管理人员下井及带班管理制度的通知》（川南煤安„2010‟210号）文件精神，进一步强化企业安全生产主体责任，继续开展好 “安全生产年”活动，防止生产安全事故的发生，促进公司安全状况持续好转，保证四季度及国庆期间的安全生产。《关于开展安全生产季活动的通知》现就加强四季度及国庆期间安全生产工作作如下要求，请认真贯彻执行。
一、组织领导
为切实加强国庆节期间安全工作的领导，公司成立专门安全工作领导小组。组长：谭友定，副组长：吴有富，成员：卓知权、曾从忠、常庆国、游长远、郑伟、陈维才及各部门主要负责人。
二、工作目标
1、坚决杜绝重伤及以上人身事故；
2、杜绝斜坡跑车事故和大巷机车刹腰、追尾事故；
3、杜绝大面积冒顶事故；
4、杜绝瓦斯超限作业和放炮事故；
5、杜绝井下煤层自然发火事故。
三、工作要求措施
1、提高认识，加强领导，认真落实各级安全生产责任制。周末及节假日期间，是生产安全事故的易发时段。积极应对当前安全生产面临的各种潜在威胁和风险，将周末及国庆节期间的生产安全和社会稳定作为公司重要工作来抓，确保不发生人身伤害事故和其它重大治安事件。各单位要充分认识国庆节期间安全生产重要性和必要性，严格落实安全生产责任制和责任追究制；各单位要相应成立专门安全工作领导小组，加强领导，强化措施，狠抓落实，切实抓好四季度的安全生产工作。按照“谁主管、谁负责”的原则，落实领导责任，做到分兵把口，确保职责明晰、任务明确、责任到人、工作到位。要针对四季度及国庆节期间安全生产工作的特点，认真查找存在的薄弱环节和各种漏洞，立足超前防范。对于思想不重视、制度不健全、责任不落实、工作不到位，疏于预防、疏于管理、疏于监督等安全生产工作的不作为行为和失职渎职行为，要严肃查处；对四季度发生生产安全事故的相关责任人，要依照公司有关规定严肃责任追究。
2、制定方案，细化措施，周密部署四季度及国庆节期间的安全工作。各矿、各部门主要负责人要周密细致地制定工作方案和 ２ 措施，亲自部署本矿、本部门四季度的安全生产工作，狠抓安全生产各项措施的完善和落实，加强对设备设施的检查和维修，及时消除隐患。对本单位的重大危险源，要安排专人24小时严密监控，严防生产安全事故发生。
3、精心组织，认真排查事故隐患。
各矿要加强周末及国庆期间隐患排查与治理力度，公司在国庆节前组织一次安全大检查（具体时间另行通知），重点排查整治一通三防、顶板、机运、防治水、火工产品等各类事故隐患。各单位必须做出详细具体的安排，尤其要重点突出以下几方面的工作：一是主要负责人要亲自组织，深入现场进行检查。特别是要深入到井下现场、重点部位和重点环节进行检查。要坚持“谁检查，谁签字，谁负责”的原则，防止走过场。二是要对排查出的事故隐患要采取有效措施立即进行治理。整改工作要有具体的方案，要明确责任人、完成时限、措施和经费等。各矿安全生产监管部门要加强监督检查，跟踪了解情况，督促整改措施的落实。对重大危险源要制定监控措施，落实专人负责进行监控，做到万无一失。三是狠反“三违”、严查各类安全事故隐患。对到现场走马观花，对违章、隐患视而不见或发现违章不制止，发现重大安全隐患不现场督促整改的，一经查实，公司将严肃追究责任。四是要加强中夜班现场值班、跟班、带班的监督检查，切实提高工作质量。
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4、强化井下现场的值班、带班工作，按照公司《管理人员下井及带班管理制度》，落实好24小时领导值班、带班制度。国庆节期间，每班必须有一名矿领导和一名安全生产部门负责人井下现场带班，各队必须是主要队干召开班前会，书记、队长必须亲自现场带班。公司安监局要予以监督，各矿国庆节期间领导值班安排表必须在9月28日前报公司调度室，公司本部领导值班由生产部安排并通知领导。严格请假制度，各单位领导班子成员外出，必须向公司总经理和分管领导请假，其余管理人员外出，必须向本单位分管领导请假，且手机必须24小时开机，确保通讯畅通。
5、补充、完善各项应急救援预案。各单位要完善生产安全事故的预测和预警机制，制定和完善有针对性的事故应急救援预案。安全生产调度通讯必须保证畅通，公司所属各单位发生重大事件，按规定启动公司重大安全事故应急救援预案。救护队要加强战备值班和预防性检查，做到反应灵敏、响应快速、组织得力、施救有效。
6、强化井口检身工作，强化火工产品转运、储存、使用管理。抓紧抓好古叙公司火工产品专项检查的隐患整改。转运火工产品入井时，必须选择符合要求的运输车辆、联接方式、装卸程序、工作时间，调度室要加强调度，严禁在交接班时段转运火工产品。加强火工产品的使用环节管理和井中检身制度的执行，严防火工产品流失。
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7、要突出重点，强化监管。各矿安监处、生产部要落实专人对重点区域和头面进行盯防把关检查，开展不定时安全查岗活动，各分管专业必须至少组织一次夜班查岗活动，切实做到不安全不生产，隐患不排除不生产。各矿安监处、生产部管理人员要有50%的人上中夜班，每小班至少2名管理人员在井下进行巡回安全检查。凡在此期间的违章人员以及发生事故的责任者，按公司规定从重处罚。
8、切实加强提升、运输安全管理，重拳打击提升方面的严重违章蛮干行为。严禁爬、蹬、跳，严禁出现斜坡提升“一坡三档”、声光信号不全或不可靠，严禁提升运输行车行人，严禁皮带运输机甩掉综合保护，严禁运输机运行时进行检修维护及清理浮煤浮矸作业，严禁机头机尾无安全防护设施运行，皮带运输消防设施不齐不得投入使用，严禁耙装机、斜坡小绞车控制开关未打到零位就进行与装运矸无关的作业。
9、加强地面交通运输、消防、检查管理。做好炸药库、变电所、机房等要部位的安全保卫工作，加强地面工业广场的巡查工作，防止生产设备丢失被盗。
10、做好矿区稳定工作，营造良好的安全氛围。四季度及国庆节期间，各矿书记要牵头抓好安全宣传教育工作。一是要加强公众聚集场所的安全监管，切实加强对各类场所、设施，特别是对矿区游乐场所及设施的安全检查和监督管理；二是要利用标语、黑板报、井口、工作面送温暖、事故案例宣讲、安全知识竞赛等
５ 形式开展好反违章、反事故教育活动；三是要安排好节日期间员工的娱乐活动和节日期间生活；四是要做好地面消防管理；五是要高度重视和做好信访工作，及时发现和消除各种不安定因素，确保矿区政治稳定，为加强安全工作营造良好的氛围。
四、考核及奖惩
（一）四季度全部实现目标，公司安全挂钩人员、矿领导班子成员（包括副总工程师）、矿安全生产监督管理部门人员按照公司《2011年安全奖惩办法》规定加发一个季度的安全奖。同时，严格按照《安全生产责任制考核办法》规定进行考核，最终确定实际奖励金额。
（二）第2、3、4、5项目未实现，矿相关人员扣减奖励20%/项次，公司相关人员扣减奖励10%/项次。
（三）四季度内发生原煤、基建死亡事故，除按照公司《2011年安全奖惩办法》规定进行正常处罚外，每死亡1人还要按照月度奖励标准的1倍予以加罚。
（四）各矿其余人员由矿自行制定考核奖惩办法，予以奖惩。特此通知。
二〇一一年九月二十五日
主题词：保安全 迎国庆 安全生产 通知
６ 抄送：本公司领导、部门、单位、存档（2）。
古叙煤田川南煤业公司综合部 2011年9月25日
７
第二篇：川南煤业公司做好第四季度安全工作自查报
四川省川南煤业有限责任公司
做好今年四季度安全生产工作的自查情况报告
古叙煤田公司
根据《四川省人民政府安全生产委员会关于转发<国务院安委会关于深入开展安全大检查切实做好第四季度安全生产工作的通知>的通知》（川安委[2011]19号）和《四川省政府国有资产监督管理委员会关于切实做好第四季度安全生产工作的通知》（川国资信访[2011]30号）精神，按照古叙煤田公司工作安排要求，川南煤业公司开展了做好四季度安全工作自查活动。现就自查情况报告如下：
一、贯彻落实国务院安委会和省安委会有关会议精神情况
今年以来，川南煤业公司认真贯彻落实国务院23号文件等上级一系列安全文件精神，坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，深刻吸取各类事故教训，先后开展了“继续深化安全生产年活动”、“冬春百日安全生产活动”、“六月安全生产月活动”等活动，突出一通三防、顶板、机运、防治水等安全重点，狠抓现场管理，落实安全生产责任制，努力推进质量标准化工作，深化“双基”建设和安全文化建设，加大安全宣传教育培训力度，营造浓厚的安全氛围，紧紧围绕本公司2011年安全工作奋斗目标，求真务实，真抓实干，公司安全状况总体较为平稳，到目前为止公司共计发生死亡事故1起1人，即石屏一矿“11.6”运输事故。这是一起斜坡
提升中的严重违章行为，充分暴露了我公司在安全管理方面存在的严重监管不到位、安全教育不到位、工作落实不到位，我们要认真反思在安全管理工作中存在的严重不足，采取针对性措施防止事故的发生，确保今年安全工作目标的实现。
二、安全生产制度建设、责任制落实情况
1、与时俱进，认真学习和贯彻安全工作要求，增添新措施和办法，不断完善管理制度。公司根据国家安全生产要求，行业管理规范特别是新要求新规范，及时组织进行贯彻落实，同时进一步完善已有的管理制度和增添新的管理办法和制度，做到事事有制度、有办法、有考核，确保各级责任制落到实处。
2、落实古叙公司《关于开展安全生产季活动的通知》文件，公司下发了《关于加强四季度及国庆期间安全工作的通知》，制定方案，细化措施，周密部署年末期间的安全工作。各矿也结合自身实际制定了工作方案和措施，部署本矿、本部门年末期间的安全生产工作，狠抓安全生产各项措施的完善和落实，加强对设备设施的检查和维修，及时消除隐患。对本单位的重大危险源，要安排专人24小时严密监控，严防生产安全事故发生。
3、公司长期坚持不间断的过程考核，以提高认识，加强领导，认真落实各级安全生产责任制。周末及中夜班，是生产安全事故的易发时段。积极应对当前安全生产面临的各种潜在威胁和风险，将周末及中夜班的生产安全工作作为公
司及各矿重要工作来抓，确保不发生人身伤害事故和其它涉险事故。各单位要充分认识安全生产重要性和必要性，严格落实安全生产责任制和责任追究制；加强领导，强化措施，狠抓落实，切实抓好年末的安全生产工作；要按照“谁主管、谁负责”的原则，落实领导责任，做到分兵把口，确保职责明晰、任务明确、责任到人、工作到位；针对年末安全生产工作的特点，认真查找存在的薄弱环节和各种漏洞，立足超前防范。对发生生产安全事故的相关责任人，依照公司有关规定严肃责任追究。对于思想不重视、制度不健全、责任不落实、工作不到位，疏于预防、疏于管理、疏于监督等安全生产工作的不作为行为和失职渎职行为，要严肃查处。
三、开展安全隐患排查、治理情况
公司每月组织一次安全大检查，重点排查整治一通三防、顶板、机运、防治水、火工产品等各类事故隐患。各单位针对做出详细具体的安排，重点突出以下几方面的工作：一是主要负责人要亲自组织，深入现场进行检查。特别是要深入到井下现场、重点部位和重点环节进行检查。坚持“谁检查，谁签字，谁负责”的原则，防止走过场。二是对排查出的事故隐患要采取有效措施立即进行治理。整改工作要有具体的方案，要明确责任人、完成时限、措施和经费等。各矿安全生产监管部门要加强监督检查，跟踪了解情况，督促整改措施的落实。对重大危险源要制定监控措施，落实专人负责进行监控，做到万无一失。三是狠反“三违”、严查各类安全事故
隐患。对到现场走马观花，对违章、隐患视而不见或发现违章不制止，发现重大安全隐患不现场督促整改的，一经查实，公司将严肃追究责任。四是加强中夜班现场值班、跟班、带班的监督检查，切实提高工作质量。五是督促各矿建立了隐患排查治理管理台账，坚持对隐患查出、整改、复查销账闭环管理过程的梳理，对隐患进分级、分类，定期进行分析处理。
四、安全生产标准化达标创建工作情况
在年初，公司制定了《川南煤业公司2011年矿井安全质量标准化工作安排意见》(川南煤生〔2011〕7号)、《川南煤业公司2011年矿井安全质量标准化奖惩办法》（川南煤生〔2011〕8号)、《川南煤业公司2011年矿井安全质量标准化责任制考核办法》（川南煤生〔2011〕9号)，对标准化工作进行规划，每季度进行达标检查，每月开展小分队查岗活动，开展动态检查，动态达标和静态检查相结合进行季度考核。今年3月份，鲁班山南矿已经省政府验收为一级安全质量标准化矿井，古叙公司要求鲁班山南矿申报国家级安全质量标准化矿井。其余鲁班山北矿、石屏一矿均达到企业规划的一级质量标准化矿井。公司统一规范了各矿前探梁的使用、斜坡挡车栏形式，开展了隐蔽工程达标检查、提高内外锚 固质量活动。
五、安全生产事故查处、挂牌督办和责任追究落实情况 今年以来，公司严格按照《2011年安全工作安排意见》、《2011年安全生产奖惩办法》、《“三违”教育与处罚办法》、《生产安全事故调查与处理办法》等安全管理办法，按照“四不放过”原则，认真查处各类生产安全事故。截止10月，公司查处各类“三违”237人次，“三违”罚款33200元，各类安全罚款共计160600元。
六、重点时段、重要场所和岗位安全防范责任、措施落实情况
公司安全生产责任制特别强化了重点时段安全检查工作的考核。主要对节假日、周末、中夜班等进行了量化考核。今年初及春节后复产、两会期间、雷雨季节、安全月、国庆节等几个重点时段均制定下发了专门安全措施贯彻执行。同时根据矿井不同生产时期的具体情况，采取特殊措施强化安全工作责任的落实，比如工作面安装或搬家、火区治理，重点工程（工作）推进等。
特殊及重要场所，属国家特别管制的炸药库等严格执行其特殊规定，其它重要生产场所、设备等制定有专项管理制度和措施，作业人员都参加了相关培训并考核合格，做到了持证操作。
七、继续深化“安全生产年”活动各项重点工作开展情况 根据国务院办公厅于2011年3月2日以(国办发〔2011〕11号)下发的《国务院办公厅关于继续深化“安全生产年”活动的通知》和《国家安全监管总局关于印发2011年工作要点的通知》（安监总政法〔2011〕19号）及其他规定，在2010
年深化“安全生产年”活动取得实效基础上，为进一步加强安全生产工作，公司下发了《继续深化“安全生产年”活动实施方案》，各矿也开展了继续深化“安全生产年”活动，制定了总体目标、组织领导、主要措施和工作要求等，各项重点工作得到有力推进。现活动正处于总结表彰阶段。
八、存在的问题
三矿均面临采掘接替紧张、瓦斯灾害治理时间和空间不足、待遇偏低人员流失严重职工队伍和管理人员不稳定等问题。同时，北矿、南矿煤层自燃发火、巷道失修系统不畅的问题较为突出；石屏一矿则在瓦斯治理、煤与瓦斯突出防治及水害防治等方面还存在较大差距。附件：
1、川南煤业公司鲁班山北矿关于做好第四季度安全生产工作的自查报告
2、川南煤业公司鲁班山南矿关于做好第四季度安全生产工作的自查报告
3、川南煤业泸州古叙煤电公司石屏一矿关于做好第四季度安全生产工作的自查报告
二〇一一年十一月十五日
第三篇：川南煤业公司安全文化建设经验交流会议综述100710
川南煤业公司
安全文化建设经验交流会议综述 企业安全文化是企业在实现企业宗旨、履行企业使命而进行的长期管理活动和生产实践过程中，积累形成的全员性的安全价值观或安全理念、员工职业行为中所体现的安全性特征、以及构成和影响社会、自然、企业环境、生产秩序的企业安全氛围等的总和。它通过理念系统、行为系统、视觉系统的构建实现对企业安全文化的不同层面的全面表现。其中，理念系统的构建是企业安全精神文化的凝练，行为系统是安全制度文化和安全行为文化系统化整理和原则规范，视觉系统则是安全物质文化的直观化展示，通过这一系统化构建，使企业安全文化建设形成了完整的体系。
2010年6月23日，四川省川南煤业有限责任公司在鲁班山北矿召开安全文化建设经验交流会，现场分组参观了鲁班山南北矿的安全文化建设基础工作和成果展示，各矿党委书记及部分连队、班组、群监员代表就安全文化建设经验进行了交流。川南煤业公司从零开始，从无到有地快速发展壮大，不断的积累了具有自身特色的发展模式和管理经验，安全文化建设初具雏形，开展安全文化建设的时间已经成熟。本次会议要求着力塑造川南煤业企业安全文化，提出了建设具有川南煤业自身特色的安全目标愿景、安全思想理念、安全行为系统和安全视觉系统，指出了如何开展安全文化建设。
一、煤矿安全生产需要安全文化
煤矿安全问题，一直是人们关注的重点话题，而说起煤
矿安全文化建设，可能就有人会觉得那是可有可无的事情，甚至有人会说：安全文化是什么？他与安全生产有什么关系？能起到什么作用？
长期以来，煤炭企业员工始终在与水、火、瓦斯、煤尘、顶板等自然灾害作斗争，并在这个过程中已经积累了丰富的经验，建立了一整套标准、规程、制度和办法。煤炭企业各级管理人员也为全面贯彻落实这些标准、规程、制度和办法付出了艰苦的努力，但煤矿各类事故仍然十分频繁，且这些事故的绝大多数并不是发生在我们尚未认知的领域，而是没有严格按照我们已经制定的标准、规程、制度和办法执行造成的。显而易见，这些标准、规程、制度和办法尚未被全体员工所全部接受并变成他们的自觉行动。可以想象：如果我们长期实践经验总结出来的标准、规程、制度和办法能够被全体员工所全部接受并变成他们的自觉行动，煤矿高危行业的形象将会发生根本性的变化。由此可见，煤炭企业安全文化建设工作十分重要、十分必要，同时又任重而道远。
二、着力塑造川南煤业企业安全文化。
川南煤业公司自成立以来，始终坚持“安全第一，预防为主”的安全生产工作方针，逐步建立健全了与生产实际相适应的安全管理机制和安全工作体系，形成了具有川南煤业公司自身特点的安全管理理念、手段，取得了安全事故稳定下降的良好安全生产效果，安全工作成绩有目共睹。但就安全文化建设而言，我们应该清醒的看到与其他兄弟单位之间的巨大差距。具体表现在：一是缺乏系统性。我们的安全文化建设工作才刚刚起步，还处于初级阶段，还没有系统、全
面的组织开展。公司、矿、科、队各级之间的差距较大，同一层级内从物质到精神各方面之间也存在着巨大的差距。二是还没有真正成形。川南煤业公司成立只有短短几年时间，而一种文化的形成本身就需要一个漫长的过程。加之我们的人员来自不同的单位和行业，需要经历一个融合的历程。我们的制度、办法都还处在贯彻落实阶段，还远没有被全体员工所接受并变成他们的自觉行动。因此，我们更需要着力塑造自己的安全文化。
首先要明确提出本企业的安全目标愿景体系、安全思想理念体系、安全技术支撑体系、安全装备保障体系、安全制度保障体系、安全宣传教育体系、安全责任考核体系、安全行为养成体系等，然后全力建设、巩固、发展这些体系，最终被本企业全体员工所接受并自觉遵循。
一个有效的安全文化机制，才能能够保证安全文化建设的深入进行。因此要从公司开始，加强领导、落实责任、明确目标、完善措施全力推动这项工作，建立企业安全文化建设领导小组，将安全文化建设正式提上日程。
一是强化安全文化教育学习机制。通过对安全理念和安全愿景多种形式的不间断学习和宣传教育，逐步形成广大职工自愿遵从的共识，形成“人人讲安全，事事讲安全，时时讲安全”的浓厚氛围，使广大职工逐步实现从“要我安全”到“我要安全”的思想跨越，进一步升华到“我会安全”的境界。二是把安全行为养成纳入安全管理机制。各单位要形成党政工团齐抓共管的科学管理格局，层层落实安全责任制，强化现场管理，确保各项规程措施、规章制度和安全生
产落到实处，规范职工的安全行为，逐步实现职工自律自觉。三是设立专职机构，加强对安全文化建设内容和手段的深入研究，对先进典型的宣传报道，搞好策划设计、整合提炼、导入实施及成果推广转化等工作，增强安全文化建设的实效性。当前要成立编委会着手汇编重实际、重操作的《川南煤业公司安全文化操作手册》。
三、建设具有川南煤业自身特色的安全目标愿景、安全思想理念、安全行为系统和安全视觉系统。
㈠川南煤业安全目标愿景——零隐患、零“三违”、零事故；
㈡川南煤业安全思想理念——安全工作高于一切、重于一切、先于一切，安全事故可防、可控并重在预防；
㈢川南煤业安全行为系统——重行为规范、重标准化建设、重过程监督、重责任落实，强化安全责任考核；
㈣川南煤业安全视觉系统——重全员教育培训、重事故案例宣讲、重现身说法，强化安全宣传教育。
四、如何开展安全文化建设
㈠安全文化建设贵在坚持不懈、持之以恒。企业安全文化建设不是开一次、两次会就能做好的事，不是一天两天的事，不是一月两月的事，也不是一年两年的事，是长期的事，它贯穿于企业存续的始终。要把经验上升为标准、制度、办法不需要很长的时间，几天、最多几个月时间足够了。要把标准、制度、办法上升为企业文化需要很长的时间过程，需要长期坚持不懈、持之以恒。坚持不懈、持之以恒除了体现在时间上的持续、反复、不间断以外，还体现在我们的目标、理念、标准、制度、办法等也必须要保持基本的稳定，保持连续性，不能朝令夕改，不能今天一个版本，明天一个版本，让员工无所适从。
安全文化建设要注意防止“两张皮”。目前，许多企业在建设企业文化时，都重开头、重形式，头开得很好，请了很多专家、专业机构做方案、建体系，方案也做得很好，体系也建得很完善，但也就到此为止了，以为这样企业文化就建设好了。这是完全错误的，这就是典型的“两张皮”，说的是一样，实际做的又是另一样。做方案、建体系仅仅是开始，大量的工作是贯彻落实，是让全体职工认知、认同、接受，这才是一项长期而艰巨的工作。
㈡安全文化的根本宗旨是要服务于安全生产，而安全生产的主体在基层，在一线，在广大的员工和群众中。如果仅仅依靠某几个人或者几个部门凑在一起闭门造车，那我们的所谓安全文化将成为无本之木、无源之水。只有真正依靠广大员工和群众，充分激发大家的积极性和创造性，共同参与到安全文化建设工作中来，形成大家都自愿遵从的共识，将安全管理由他律变成自律，那样我们的安全文化才能算是有了“根”，才不至于使安全文化成为与生产脱节、与群众脱节的“表面文章”。
其他企业好的理念、方法我们可以借鉴，可以继承，但我们必须根据我们的实际情况找到适合我们的方法，拟定我们自己的措施，走我们自己的路子，形成我们自己的安全文化特色。在这个过程中我们要千万注意不能为了文化而文化，不切实际地搞“花架子”，搞形而上学。要坚持“从实
践中来，到实践中去”的原则，扎根于基层，服务于基层，让安全文化真正根植在广大员工心中。
第四篇：国庆节期间安全生产工作通知
（公司）厂
做好国庆节期间安全生产工作的通知
全体干部职工：
“十一”黄金周即将来临，为切实做好节假日期间的安全生产工作，确保我厂员工生命财产安全，现结合我厂实际提出如下要求，请抓紧贯彻落实。
一、迅速组织开展安全生产大检查工作
各岗位要把安全生产执法检查工作推向深入，对重点环节和重点部位，进一步加大安全生产检查和督查的力度。要迅速组织力量，认真开展安全大检查工作。对检查中发现的安全隐患，要限期予以整改，并建立隐患整改跟踪档案。检查、复查由相关负责人签字。
二、加强对节日期间安全生产工作的组织领导
节日期间，各岗位负责人要亲自安排部署，亲自抓落实、抓检查。要进一步提高对安全生产工作重要性的认识，强化抓好安全生产的责任感和使命感，切实做到守土有责，确保一方平安，要建立健全安全生产责任制，严格责任追究，做到目标逐级分解，责任逐级落实。同时，要针对薄弱环节，采取过硬措施，治理和消除重大事故隐患，严防事故的发生。
三、严格值班制度
要严格执行节假日期间的值班制度和事故专报制度，厂内负责人在岗带班，及时处理各种异常情况，对发生的各类事故，要立即向镇政府及安全生产监督管理部门报告。
二〇一一年九月二十六日
第五篇：川煤石洞沟煤业公司2011总结及2012年工作计划
川煤石洞沟煤业公司2011总结及2012工作计划
2011年即将过去，为总结工作经验，了解工作进度，找出工作中存在的不足，为2012年工作计划提供依据，现将地测组2011工作总结如下：
一、各项工作完成情况：
地测组作为矿井生产的重要技术部门，主要负责矿山测量、矿井储量管理以及矿井防治水等工作。其中，矿井防治水作为涉及矿井安全生产的基础工作，则是本的工作重点：
1、防治水方面
2011年5月自我公司从川北监狱石洞沟煤矿接收后至今，防治水方面一直是个弱点，我们面临的是水文地质情况不详，资料不完善，各种图件缺失教严重。
防治水这一块，通过半年的努力，定期加强涌水量观测情况，不断分析总结，积累经验，做好水情水害监测预报，矿井防治水隐患排查情况正在完善中，+515水平东西底板运输大巷各密闭石门，涌水量情况总结，菱铁矿巷储水情况都在掌握中。定期进行防治水隐患排查，发现问题即时处理，督促相关部门及时整改。以将+638平硐加设防洪挡墙，浇筑混泥土，高于河床侵蚀面。
经过半年的总结，现目前已将水文观测台帐资料建立好，为下一年的防治水提供依据。
2、矿山测量
2011年8月我们与四川煤田地质院合作，在矿区建立了6个国家E级GPS控制点，为今后矿井建设提供了井上下联系系统。我们自行进行了从GPSE级控制点引测到井下的控制资料。完成矿井515水平总体30KG和22KG轨道更换工作的水准测量，完成了矿井排矸上山和人行平硐的剖面测绘。+682渣车道控制导线的布设情况。
与中矿鹏博士软件公司达成合作，安装了地测信息网络信息平台，将原监狱矿井2008年储量核实报告上储量录入网络平台。由于移交时《井上下对照图》、《地形图》不全，我公司与四川遥感信息测绘院合作购买了面积19.8平方公里的1：5000的矿区范围地形图。
3、储量方面
本矿井没有开采，储量情况和2008年储量核实报告一样，515水平以上储量以被动用，矿井原推算推333级储量383.42万吨
4、资料整理
现已将接收资料分类按照《地测防治水质量标准化标准》整理归档，前期缺失的地质测量资料较多，目前都在补充之中，已将涌水量观测成果台帐，导线记录，导线成果计算薄，原有的地质测量图件归档。
二、存在的问题
2011年地测组还存在很多不足，组员人员年轻化需要加强学习理论和实际经验的积累，专业技术人员匮乏，为了更加准确的指导矿井实践活动，应该加强地测防治水隐患排查。目前515水平各水沟等待施工，在平巷内无固定水文观测站。2012年地测防治水规划
1、继续加强防治水工作，做好来年井巷开工的水情水害预测预报，监督矿井防、排水设备、设施的投入使用。进一步做好防治水基础资料的收集整理工作、完善矿井防治水制度、台帐、成果、图纸。做好矿井防治水隐患排查工作，落实整改治理措施和防治水工程，建立井下、地面水文观测系统做好矿井防治水基础工作，建立矿区范围气象雨量观测站，及时收集降雨量情况；做好野外水文地质调查。矿区范围内现开采小窑及废弃小窑是否对我生产矿井造成影响，编制矿井防治水预案。
2、2012年新开掘巷道及时收集地质资料，绘制巷道剖面，做好地质编录，填绘好各类地质图件，建立完善地面井下水文监测系统，做好基础台账资料，分析原接收资料中断层情况。
3、测量上做好测量设计、施工检校工作；一切按照《地测防治水安全质量标准化》来督导工作，继续做好矿井控制导线的施测，为下一步工作做好铺垫，认真做好矿山测量工作，保证巷道中腰线按照设计施工，建好成果台账，如遇项目部来施工，及时检校施工项目部的资料及成果。
4、巷道开掘施工前及时提供地质说明书，做好地质预报。
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