第一篇：酒店安全生产制度
酒店安全生产制度
（一）安全生产组织制度（制度编号：JB050）
1、建立三级安全生产组织
（1）酒店总经理是酒店安全生产工作的第一责任人；并由总经理指定一名酒店领导，担任酒店安全生产工作的直接责任人，对酒店的安全生产工作统一指挥，全面负责。
（2）酒店设安全生产领导小组，负责对酒店和各部门的安全生产工作的检查、监督、协调和处理；以及对本制度的实施行使监督职能。
（3）各部门成立安全生产小组，负责对本部门安全生产工作的检查、督促和整改。各部门经理，担任该部门的安全生产负责人，结合部门实际情况，可在班组指定安全生产负责人，并负责组织落实本部门安全生产工作的措施，把安全生产工作列入议事日程，抓紧、抓细、抓好。
2、安全生产责任人的职责
（1）领导本部门的安全生产的组织，认真贯彻落实安全生产管理规定。（2）组织制定本部门安全生产工作的规章制度或措施。
（3）负责对本部门安全生产工作的检查，发现隐患及时组织整改。（4）负责对本部门安全事故的调查，并协助有关部门调查事故原因。
3、对员工进行劳动安全的宣传教育，认真落实岗位责任制。
4、总结安全生产工作，每月向酒店总经理和酒店安全生产领导小组（由总经理、执总、店务会成员组成）报告工作情况。
（二）安全生产工作制度（制度编号：JB051）
总的要求是要坚持以人为本，通过落实各项规章制度和操作规程，保证不出人身安全事故。
1、做好班前班后防火、防毒、防盗、防伤，防其它灾害及事故的“五防“的检查，发现问题及时处理并向主管部门报告。
2、熟悉本岗位的环境、生产设备的性能、使用方法及日常维护常识，严格按照设备使用规程操作。
3、必须严格保持生产环境和设备的整洁，使用部门的员工必须按照设备使用说明，于班前班后做好设备的交接班以及设备的清洁卫生工作。
4、所有设备必须保持95%以上的完好率。发现设备损坏或故障，要及时保修和修理。任何部门、任何个人未经请示同意，不得以任何理由擅自拆除或移动生产设备的位置。
5、凡属高空作业（包括客房抹窗），必须扎安全带。
6、厨房热油开炸时，要注意掌握控制油温，防止油锅起火。
7、存放易燃易爆危险物品的地方或仓库及重要部门（包括发电房、空调房、电话总机房、厨房、施工场地等）。
8、有关物资仓库管理和防火工作要求，请按酒店《消防管理制度》执行。
9、加强对员工的安全生产教育，并与技术培训、定期考核结合起来，考核合格方可上岗。
10、凡外单位来本酒店施工，必须首先到保安部备案（由工程部负责通知）。本单位或外单位因施工需要动火的工程，必须到消防中心办理动火证，并按JB046制度要求执行。
11、厨房、餐厅、仓库、施工场地，必须健全安全用电制度，人离即关灯、关电、关气、关水、关门窗。客房内的电源插座要经常检查，如有松动或损坏要及时报修。
12、用液化气炉时，要严格执行操作规程，用前检查气管、气瓶、阀门有否漏气、发现漏气即停止使用，并报告工程部维修。
13、各部门和班组内（包括客房）及员工值班室，未经许可不得私自增加用电设备。乱拉电线，禁止存放易燃易爆物品。
14、任何部门或个人未经酒店领导或总经理办公室同意，不得私自带人到客房、厨房或其它生产工作部位参观、会客。
15、任何个人不准私自带人（包括家人、亲戚、朋友等）在客房等地方过夜。
（三）安全生产和检查制度（制度编号：JB052）
1、酒店的电器设备、包括电路、空调机、抽风设备、排气设备、管道气表、水阀等，每年由工程部组织全面检查保养两次；酒店用的蓄水箱，每年由工程部组织清洗两次。
2、防火设备，由消防中心负责组织检查，具体按酒店消防管理制度办理；
3、餐厅接待500人以上的大型酒会或重要接待任务，要事先通知总经理办公室派员前往协助食品卫生的检查或留样工作，并通知保安部负责安全保卫工作。
4、酒店安全生产领导小组对各部门、施工现场的生产安全设备和对本规定执行情况，每月组织检查1—2次。
（四）全店危险点重点控制制度（制度编号：JB053）
1、酒店运行部门分别列出火、毒、盗、伤危险点，以便于加强重点监控。
2、各危险点必须做到员工时查、班组日查、部门周查、酒店月查。
3、保安部每日巡检，总值班经理日巡查，应把危险点作为重点，以保证全店安全。
4、危险点的监控，重在加强执行力，狠抓落实，破坏一切产生火、毒、盗、伤等恶性事故的形成条件。
5、对于危险点控制的好人好事和麻木懈怠人员将按《XX酒店奖惩条例》给予奖惩。
一、酒店爱卫会的组成及职能
酒店卫生工作的管理由酒店爱国卫生运动委员会（以下简称爱卫会）统一组织协调。
1、爱卫会组成
爱卫会由主任一名（由酒店副总经理兼任），副主任一至二名，委员若干名组成，下设爱卫会办公室，负责酒店日常的卫生组织协调管理工作。
2、工作职能
（1）贯彻落实市政府及上级部门对卫生管理工作的指示，要求和GB/T 14308-2003标准。
（2）制定酒店的卫生管理制度、长短期卫生目标及实施计划。（3）协助总经理对酒店各部门卫生管理工作进行监督检查。（4）组织协调酒店的卫生宣传教育工作。
（5）主持审议酒店各部门年度卫生指标执行及完成情况。（6）定期向总经理汇报卫生工作指标执行和完成情况。
二、检查制度（制度编号：JB054）
1、各班组每天进行日常检查。（制定部门的规范）
2、质管部每周四周例检中，清洁卫生作为重要内容。
3、专职质检员每日巡检。
4、对检查情况进行书面（口头）通报。
5、按《质量管理奖惩条例》奖惩。
（六）总值班经理制度（制度编号JB055）
1、为保证酒店各项工作正常运转，及时处理各类问题，酒店设立总值班经理。总值班经理须按《酒店总值班表》参加值班，因事调班须得到执行总经理批准。
2、在值班室值班时，必须拉开窗帘，打开门，留意室外周围情况，晚上12：00时后才可关门休息。要随时协助夜班各岗位人员处理夜间出现的问题。值班人员必须在值班室睡觉，并保持座机和手机的畅通。
3、在值班时间内，值班经理要到部门、班组、酒店大院巡查，指导及协助各部门处理经营接待、安全保卫、设备运转等方面出现的问题，检查各部门值班情况。各岗位员工要服从值班经理的领导，保证酒店接待服务工作的正常进行。
4、总值班经理要熟悉酒店的各种应急预案，遇到突发事件或险情时，值班经理要及时赶到现场，做好组织指挥工作。
5、做好宾客投诉的处理工作。对宾客投诉，值班人员应立即与有关部门联系解决。值班经理到部门、班组巡查的去向应通知总台人员，以便及时联系。
6、认真做好值班记录和交班工作，对重大问题、宾客投诉以及处理情况要做好记录，第二天晨会通报值班情况。
第二篇：酒店安全生产培训制度
酒店安全生产培训制度
2009-10-18 17:261、入店培训教育
入店新员工及转岗酒店均须经过酒店、部门、班组三级安全教育。
(1)酒店级教育：由酒店培训部负责，教育内容包括：安全生产法律法规，方针、政策，本酒店安全生产特点和正、反两方面的经验教训及有关防火、防爆、防毒、食品卫生等安全技术知识和急救常识，本酒店各项安全生产管理制度及安全技术操作规程，安全防护和劳动保护用品的正确使用方法。
(2)部门级教育：由部门经理负责，教育内容包括：本部门安全生产特点、设备设施状况特点，预防事故的措施，部门对安全生产的有关规定，部门常用的劳动用品及消防器材的正常使用等。
(3)班组级教育：由主管、领班负责，教育的内容包括：岗位工作职责、特点、流程及服务特性，服务标准及安全控制要点，工作注意事项，岗位责任制，岗位安全操作规程，事故案例及预防措施，安全装置和工(器)具的使用方法和疏散逃生通道的位置及疏散客人逃生的技巧等。
(4)酒店内调动(转岗、换岗)及脱岗半年以上的员工重新上岗前，必须对其重新进行二级和三级安全教育培训后方可上岗。
2、日常培训教育
（1）总经理、安全员、部门经理要对员工进行经常性的安全生产意识、安全生产技术和遵章守纪教育，增强员工的安全意识和法制观念，定期研究员工安全教育中的有关问题。
(2)充分利用谈心、板报、培训等形式，对员工进行安全生产和职业卫生教育。
(3)定期开展劳动和安全竞赛活动，广泛开展宣传教育，大力表彰先进，对违章者进行教育和处理。
(4)抓好大修或重点项目检修及危险作业项目施工前的安全教育。
(5)抓好员工违章及事故责任者和工伤人员复工前的安全教育。
3、特殊培训教育
(1)对特种作业人员必须按照国家有关规定，经专门的安全作业培训考核，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业，并按规定进行复审或换证。
(2)增加新的服务项目、服务设施前要按新的安全操作规程，对岗位作业人员和有关人员进行专门培训教育，考核合格后方可进行独立作业。
(3)发生重大事故和恶性未遂事故后，必须严格按照“四不放过”原则，严肃查处，酒店主管部门和酒店安全负责人要组织有关人员进行现场教育，吸取事故教训，防止类似事故重复发生。
第三篇：酒店企业安全生产标准化安全制度2017
南宁市圣城大酒店酒店安全标准化文件
安全生产规章制度
文件编号：ZYAQ/ZD-2017 版 本 号：第1版 第0次修订 审 核： 批 准：
批准日期：2017年11月10日
2017-11-10发布 2017-11-10实施
南宁市圣城大酒店 发布
批 准 令
建立健全安全生产规章制度是贯彻国家有关安全生产法律法规贯彻国家和行业标准，贯彻国家安全生产方针政策的行动指南，是保障从业人员安全健康，加强安全生产管理的重要措施。
安全生产是企业的生命线，安全制度是企业安全生产的重要保障，是规范企业和劳动者双方行为，维护双方合法权利，构建和发展和谐关系，促进公司健康发展的保证。建立健全规章制度，实现劳动用工管理的科学化制度化规范化标准化，对提高酒店管理水平，规范员工行为，从源头上有效遏制事故，促进酒店生产经营的顺利进行起着举足轻重的作用。
酒店安全生产规章制度以系统安全观为指导，以安全生产法律法规为依据，以《酒店生产企业安全生产标准化评定标准》为主线，对安全生产知识进行了梳理和归类，对原有的安全管理制度本着符合性适用性有效性的原则，进行了详细的补充删除和修订，使各项安全规章制度更加规范化标准化。
各部门要把安全生产规章制度的落实作为员工了解酒店安全文化规范员工行为的学习读本，不断加强对员工的培训学习，提高安全文化素质，使遵守安全管理制度成为广大员工的自觉行为。
本汇编是我酒店建立安全生产管理标准化和安全文化管理的行为准则，涵盖了酒店安全生产活动的各个环节，酒店所属部门和全体员工务必切实遵照执行，相关方务必参照执行。
批准人：黄 华
南宁市圣城大酒店（盖章）日期：2017年11月10日
安全生产管理制度 第1版 第0次修改
目 录
第一章 安全生产目标..............................................................3
安全生产目标管理制度.....................................................3 第二章 组织机构和职责............................................................5
安全管理机构及人员配备管理制度.........................................5 安全生产责任制管理制度..................................................7 安全生产责任制度..........................................................9 第三章 安全生产投入.............................................................15 安全生产费用提取和使用制度.............................................15 工伤保险管理制度.........................................................19 第四章 法律法规与安全管理制度...................................................21 识别、获取、评审、更新安全生产法律法规与其他要求的管理制度.......21 文件和档案管理制度......................................................22 安全生产考核奖惩管理制度...............................................23 女职工劳动保护管理制度.................................................27 大型活动安全管理制度....................................................30 第五章 教育与培训...............................................................33 安全教育培训管理制度....................................................33 第六章 生产设备设施.............................................................36 设备设施安全管理制度....................................................36 特种设备及人员安全管理制度.............................................40 “三同时”管理制度......................................................43 新设备设施验收和旧设备设施拆除、报废的管理制度.....................45 施工和检维修安全管理制度...............................................47 第七章 作业安全.................................................................50 危险作业安全管理制度....................................................50 安全标志和职业病危害警示标识..........................................53 相关方及外用工（单位）安全管理制度...................................55 劳动防护用品管理制度....................................................57 装饰装修安全管理制度....................................................59 租赁、承包安全资质审查及管理制度......................................61 风险评估和控制管理制度.................................................63 第八章 隐患排查.................................................................65 隐患排查和治理制度......................................................65 安全检查整改制度.........................................................67 第九章 危险源监控...............................................................69 危险物品及重大危险源管理制度................................................69 第十章 职业健康.................................................................73 职业健康管理制度.........................................................73 第十一章 应急救援...............................................................78 事故应急救援制度.........................................................78 消防安全管理制度.........................................................81 第十二章 事故报告、调查和处理...................................................83 南宁市圣城大酒店 安全生产管理制度 第1版 第0次修改
事故管理制度.............................................................83 第十三章 绩效评定和持续改进.....................................................89 安全生产标准化绩效评定管理制度........................................89
南宁市圣城大酒店 安全生产管理制度 第1版 第0次修改
第一章 安全生产目标
安全生产目标管理制度 目的
对企业安全生产目标进行有效控制。2 适用范围
本制度适用于企业内部。3 职责分工
3.1 安全生产管理委员会责本制度的编制、修订、更新以及更改，同时制定企业安全生产目标目标与指标。
3.2 各部门对该部门的目标和实施计划进行编制，同时编制该部门的安全生产目标及实施计划。
3.3 公司主要负责人或安全生产管理委员会对企业的安全生产目标进行审定，对考核结果进行审批。管理内容
4.1 酒店的安全生产目标与指标的制定依据： 4.1.1 上级下达给酒店的目标与指标，酒店必须完成； 4.1.2 必须保障职工安全健康和酒店“安全发展”的需求；
4.1.3 酒店的安全生产目标与指标，既要有安全管理的目标，也应有可量化的事故指标； 4.1.3.1 事故指标
（1）杜绝死亡、重伤、职业病、重大火灾、重大设备事故发生；（2）酒店没有行政性处罚事件发生。4.1.3.2 管理指标
（1）2017年公司创建“酒店企业安全生产标准化国三级”达标通过；今后做好巩固和发展工作，2018年要确保复评通过；
（2）酒店每年的“安全资金投入”应当按财企[2012]16号规定提取和组织实施。4.1.4 根据“PDCA”管理思路，在评估上安全生产目标与指标的实施情况的基础上，确定下的安全生产目标与指标。
4.2 酒店的安全生产目标与指标要求做到层层分解：
4.2.1 酒店风险管控部根据酒店的总体目标与指标，结合各部门的实际情况，将目标与指标分解给各部门，并在酒店与各部门签订的安全生产责任书上体现；
4.2.2酒店各部门负责将本部门的安全生产目标和指标分解到班组个人，并在部门级安全生产绩效考核方面体现。
4.3酒店的安全生产目标与指标的组织实施：
4.3.1 酒店通过制定“安全生产工作计划”下达每年的安全生产目标与指标；以及实南宁市圣城大酒店 安全生产管理制度 第1版 第0次修改
现目标与指标的相应措施。
4.3.2酒店主要负责人与各部门负责人签订“安全生产综合责任书”；酒店风险管控部对各部门实施安全生产目标的情况进行监督工作。
4.3.3 各部门对本部门的目标和实施计划进行编制；同时对本部门的安全生产目标与指标组织实施；各部门将目标与指标分解到班组、到关键岗位。
4.4安全生产目标与指标的考核
4.4.1 风险管控部制定检查考核办法，采取日常监督检查、考核与检查、考核相结合； 4.4.2 酒店的安全生产目标与指标考核结果作为酒店安全生产绩效评定的依据，并存入档案。附则
5.1.1 本制度自发布之日起执行。5.1.2 本制度由安委会负责解释。
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第二章 组织机构和职责
安全管理机构及人员配备管理制度
1目的
规范本酒店安全生产管理机构设置及安全生产管理人员配备，确保任命合格的安全生产管理人员以及安全生产管理委员会人员。2适用范围
本制度适用于南宁市圣城大酒店。3.设置原则
1)相应原则：符合《安全生产法》与本酒店行政机构相匹配，根据机构调整情况对安全机构作相应调整。
2)设立常务管理机构的原则：设立安全生产委员会作为酒店的日常安全管理机构。4.设置级别
1)酒店成立由运营经理的酒店级安全生产委员会。
2)安全生产委员会成员由酒店领导、各部门主要负责人、职工代表组成。3)各门店成立由部门领班为组长的安全生产领导小组。4)各部门根据安全生产管理需要，配备专职或兼职安全员。5 工作内容和要求 1)安全管理机构
①酒店设风险管控部为安全管理部门，安全主管负责安全管理工作；以红头文件形式下发安全管理机构设置和安全管理人员任命书。②班组配备兼职的安全管理人员。③安全生产委员会成员
酒店设立安全生产委员会，并以文件形式下发任命书。安全生产委员会的人员组成包括：
a.主任委员：运营经理 b.副主任委员：办公室主任
c.委员：酒店各部门主要负责人、专职安全员。
④酒店安全生产委员会至少每季度召开一次安全专题会，协调解决安全生产问题，并形成会议纪要予以保存。会议纪要包括上次会议工作要求的落实情况和问题整改措施，以及新的工作要求。2)安全生产管理网络 酒店实现三级安全管理网络 3)安全管理人员的任职条件 ①酒店安全管理人员
具备3年以上基层管理工作经历；
南宁市圣城大酒店 安全生产管理制度 第1版 第0次修改
具有较高的业务管理素质； 工作认真作风正派，忠于职守，；
熟悉国家安全相关法律法规和标准及安全规章制度，具备起重电气机械设备交通防火等方面的知识。
具有地方安监局颁发的安全管理人员资格证书 ②各部门安全员
具备1年以上现场工作经历 具有较高的业务管理素质
熟悉国家安全相关法律法规和标准及安全规章制度,熟悉本单位安全操作规程和作业指导书,能够正确指导班组操作人员安全工作和开展安全活动，具备制定安全措施的水平，具有处理突发事件和防止事故扩大的能力。 具有调查分析事故的能力。4)安全管理人员的管理
① 安全委员会主任副主任和委员均应以文件形式任命。②安全管理人员均应以文件形式任命。
③安全管理人员须接受相关的培训，具备必要的安全管理知识能力，或者相应的安全资格证书。④当本酒店出现重大变化时，对安全管理人员进行更新，酒店安全生产委员会成员安全生产管理网络人员调整每年以酒店红头文件形式公布一次。
⑤安全管理人员必须严格履行本岗位职责；发生重大渎职责任事故按相关考核规定给予解聘。⑥更换或调动专职安全员，必须向酒店风向管控部备案。
⑦ 人力资源部按照安全教育管理制度的要求，做好安全管理人员的酒店内培训和外送培训考核及资格证书的办理工作。
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安全生产责任制管理制度
1目的
安全生产责任制是企业一项最基本的安全生产制度，是各种职业安全健康制度的核心，它明确规定了企业领导者、管理者及各类人员对安全生产应负的责任、权力和义务。认真贯彻、落实安全生产责任制是搞好企业安全健康工作的重要环节，是各层次、各类人员在安全生产中分工协作、各负其责的具体体现，也是“分线负责、分级管理”的安全管理体系形成正常运行的关键，为此，特制定本规定。2适用范围
2.1酒店各部门履行“安全生产责任制”。
2.2 酒店主要负责人、酒店副职领导、各级部门、班组负责人及全体职工、安全管理人员各级人员。3引用法律法规
《中华人民共和国安全生产法》
《企业安全生产体系五落实五到位规定》（安监总办【2015】27号）《生产经营单位安全培训规定》（国家安全监管总局令第3号）《生产安全事故应急预案管理办法》（国家安全监管总局令17号）《建设项目安全设施“三同时”监督安全管理暂行办法》（国家安全监管总局令36号）《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》（国家安全监管总局令40号）《危险化学品重大危险源监督管理暂行规定》（国家安全监管总局令40号）《企业安全生产风险公告六条规定》（国家安全监管总局令70号）《企业安全生产应急管理九条规定》（国家安全监管总局令74号）《生产安全事故报告和调查处理条例》（国务院令第493号）《生产安全事故信息报告和处置办法》（国家安全监管总局令21号）《中华人民共和国职业病防治法》 《中华人民共和国消防法》 《中华人民共和国工会法》 4职责
4.1酒店安委会安委会负责“酒店安全生产责任制”拟订；酒店安全委员会主要负责人批准；酒店运营经理颁发；
4.2酒店各部门，依据本规定制定本部门的“安全生产责任制”，并负责对本部门“安全生产责任制”的贯彻、落实情况实施监督、检查、考核工作，并对本部门“安全生产责任制”的适用性进行定期评估、修订等工作；
4.3酒店安委会负责牵头，对酒店各部门贯彻“安全生产责任制”情况进行监督、检查、考核工作，并负责对“酒店安全生产责任制”的“适用性”进行定期评估、修订工作。5．安全生产责任制规定要点
5.1“安全生产责任制”制定应遵循的原则: 5.1.1依据法律法规规定;5.1.2体现“分线负责、分级管理”、“一岗双责”、“横向到边、纵向到底”、“安全生产人人有责”和“谁主管，谁负责”的原则；
5.1.3企业运营经理是法定代表人，是本企业安全生产工作的第一责任人，其的安全责任无人可替代，因此，酒店运营经理的安全责任在“安全生产责任制”中必须加以明确； 5.1.4企业主要负责人对本企业的安全生产工作负全面责任，因此，《中华人民共和国安全南宁市圣城大酒店 安全生产管理制度 第1版 第0次修改
生产法》第十七条规定的7条职责，必须列入企业主要负责人的安全职责。
5.2“安全生产责任制”制定时，应对本单位各部门、各级人员应担负的安全生产责任、权限，加以明确，不能遗漏部门和有关人员。5.3“安全生产责任制”培训规定：
5.3.1酒店应对本单位各部门和各级人员,进行“安全生产生产责任制”的贯彻、落实工要求，进行培训教育工作；
5.3.1.1可以专门组织员工进行“安全生产责任制”贯彻、落实情况的培训教育工作，培训教育时做好培训记录和签到工作； 5.3.1.2也可以在组织“全员教育”、新员工“入司三级教育”、“中层及中层以上干部教育”、“班组长培训教育”等教育时，一起教育，但应作好记录，并可以备查。
5.3.2酒店在“安全生产责任制”培训教育之后，可以对各部门和各级人员掌握情况进行考试，留下试卷作为教育凭证。
5.4“安全生产责任制”适用性情况的评审和修订规定：
5.4.1酒店发生机构调整时，就应当及时对本单位的“安全生产责任制”进行修订工作； 5.4.2在机构无调整的情况下，每年年底酒店应当对本单位的“安全生产责任制”进行评估，看其是否和安全管理工作相符合，如有不符合的，则应当作出修订、重新颁发工作； 5.4.3评估、修订的职能部门为酒店安全生产委员会。5.5“安全生产责任制”考核规定：
5.5.1酒店应当制定对本单位各部门和各级人员落实责任情况的检查、考核办法，并与本单位的奖惩制度挂钩；
5.5.2酒店 “安全生产责任制”考核的组织实施单位，为酒店安全委员会安委会；
5.5.3酒店的“安全生产责任制”落实情况的考核结果须经过安全委员会组长审批后，由考核办负责奖惩兑现工作；
5.5.4“安全生产责任制”考核检查表，由各部门自行制定。
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安全生产责任制度
1、目的：
根据“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产总方针和“管生产必须管安全”的原则，结合公司实际情况，进一步明确各级领导和各类管理人员在生产中应负的安全责任，制定本制度。
2、适用范围：
本制度适用于本制度适用于南宁市圣城大酒店各级、各岗位员工的安全生产管理责任明确与考核。
3、各级管理人员安全生产职责
3.1 运营经理安全生产职责
1、建立、健全本单位安全生产责任制；
2、组织制定并审定、颁发本单位安全生产管理制度与操作规程；
3、组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划
4、保证本单位安全投入的有效实施；
5、督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；
6、组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案；
7、及时、如实报告生产安全事故；
8、定期召开安全生产专题会议，及时研究和解决有关安全生产的重大问题。
9、批准、发布本企业的各项安全管理制度、安全技术规程、安全技术措施计划和长远规划，审核酒店安全费用。
10、牢固树立安全第一的思想，建立和完善本单位的安全管理机构和人员，在计划、布置、检查、总结、评比生产时，同时计划、布置、检查、总结、评比安全生产工作；在对重要的经济技术决策时，负责确定保证职工安全与健康的措施。
11、重视职工的劳动条件和企业的安全、卫生状况，重视女工的安全生产工作。3.2副总裁安全生产职责
1、对本单位安全生产、安全工作负分管重要责任。
2、贯彻执行国家的法律法规和方针政策及有关安全生产规定，按要求做好安全生产工作。
3、负责领导安全、业务部门工作，每月定期召开安全生产例会，分析生产经营和安全状况，针对安全生产薄弱环节，采取有效措施，支持职能部门开展工作。贯彻执行“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，把安全生产放在首尾。
4、根据本单位安全生产特点，组织安全部门和有关人员，制定或修订安全规章制度和操作规程细则，并督促职工贯彻执行。
5、对酒店各部门安全员及安全管理人员进行安全管理知识和安全技术知识的培训和考核。
6、负责审批或报送危险作业申报，并督促有关部门和作业人员，严格执行操作规程，并制定现场安全监护。
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7、本单位发生职工因公重伤、死亡事故或多人事故（包括中暑、中毒事故），要保护好事故现场。若抢救伤员需动现场，要做好标记，提出处理意见，并指派2名与事故无关人员负责监护，同时立即报告主管部门。
8、主持本单位伤亡事故和重大交通事故的调查、分析和处理，坚持“四不放过”原则，吸取教训，制定防范措施，对事故责任者，提出处理意见，并提交安委会讨论。
3.3安全管理员安全生产职责
安全管理员在酒店的领导下，监督指导各职能部门认真落实相关安全生产管理制度，对安全生产管理负责。
1、监督检查酒店贯彻执行安全生产政策、法规、制度和开展安全工作的情况，定期研究分析伤亡事故、职业危害趋势和重大事故隐患，提出改进安全生产工作的意见。
2、制定本酒店安全生产目标管理计划和安全生产目标值，并提出完成计划和目标的措施和方法。
3、了解作业现场安全情况，定期或不定期进行安全生产检查，提出整改意见，督促有关部门及时解决不安全问题，坚决制止违章指挥、违章作业和违反劳动纪律等情况。
4、督促有关部门制定和贯彻安全技术规程和安全管理制度，检查各级干部、工程技术人员和工人对安全技术规程的熟悉程度。
5、参与审查和汇总安全技术措施计划，监督检查安全技术措施经费的使用和安全措施项目完成情况。
6、参与审查新建、改建、扩建和引进建设项目的设计、工程验收和试运转工作，发现不符合安全规定的问题有权要求解决，有权提请相关主管部门制止其施工和停产。
7、组织开展安全生产各种宣传活动，总结、推广安全生产经验，树立安全生产典型。
8、组织新员工入司后的三级安全教育，特种作业人员安全技术教育，调岗、换岗工人、外来务工人员的安全教育，组织本单位有关部门或人员对职工安全技术培训和考核，并确保特种作业人员持证上岗。按规范每年组织对相关特种设备进行安全年检。
9、做好动火、登高等相关危险作业的审批和安全监管工作，落实好各项安全防护措施和安全监护人员，确保安全作业。
10、做好化学危险品储存和使用管理，严防发生化危品泄漏和中毒事故。
11、组织开展科学研究，总结、推广安全生产科研成果和先进经验。
12、负责伤亡事故统计、分析，参加事故调查。在业务上接受当地安全生产监督管理部门和集团的指导，如实向集团公司和上级主管领导反映情况。
3.4各职能部门负责人安全生产职责
1、认真贯彻执行公司的各项安全生产方针、政策及制度，对本部门的安全生产工作负责；
2、参与制定公司的安全生产制度，及时提交信息反馈，对公司各项安全制度提出优化与改进建议；
3、定期召开部门安全会议，传达公司安全方针、政策，结合本门店时间，分解安全生产南宁市圣城大酒店 安全生产管理制度 第1版 第0次修改
目标，将各项安全制度落地实施；
4、对本部门人员的安全生产工作进行监督，及时制止不安全行为；
5、负责组织新员工加入门店后的三级安全教育，定期组织开展安全培训；
6、定期参加安全生产会议，并向本部门员工及时传达安全生产会议精神；
7、定期对酒店设备设施及消防设备等进行巡查，排查安全隐患，确保各类消防设施处于有效状态；
8、门店发生安全事故第一时间赶到现场组织应急工作，并向上级领导部门汇报；
9、对本部门人员安全生产目标完成情况进行考核。
4、各职能科室安全生产职责
4.1安委会安全生产职责
在运营经理的领导下，对本企业的安全考核工作全面负责。
1、把安全管理作为对职工考核的内容之一，列入职工上岗、转正、定级、评奖、晋升的考核条件。在工资和奖金分配方案中，包含安全生产及消防安全方面的要求。
2、做好特种作业人员的选用及调动工作。
3、协助做好伤亡事故调查工作。
4、组织新录用员工进行体格检查；落实对新职工进行安全教育。
5、负责组织制定安全管理考核标准，对各部门的安全管理情况进行通报及考核；年底结合日常检查考核结果，组织对各部门的安全事故目标和安全管理目标执行完成情况进行检查、复核、评定，得出各部门考核结果。
4.2总经办安全生产职责
1、认真贯彻执行国家法令和上级有关安全生产工作的指示，起草有关文件，督促协调各部门贯彻执行安全生产方针、政策、法令及有关规章制度；
2、负责及时传送上级关于安全生产方面的方针、指示、决定、通知等文件，对事故隐患方面的请示报告和领导批示，做好登记并及时传送；
4、负责做好职业安全卫士、环保方面重要文件和材料的档案管理工作。
5、及时调查、了解公司安全生产情况，做好公司领导参谋。负责做好办公会研究安全生产问题的记录，对领导作出的决定和指示，及时传达并督促协调有关部门落实。
6、负责协调解决相关方关系，依法维护公司安全利益，为安全生产提供保证，向部门等基层单位提供法律咨询和帮助。
4.3产品部安全生产职责
1、负责酒店各种机械、危险性较大设备、电气和动力等设备的管理，自觉执行上级部门对设备管理的有关规定，加强设备定期保养，使之保持良好状态。
2、制定有关设备、保养的安全管理制度及操作规程，并负责贯彻实施。
3、确保设备的安全防护装置齐全、灵敏、有效，凡安装、改装、修理、搬迁设备时，安全防护装置必须完整有效。
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4、协助伤亡事故的调查、分析，作出因设备缺陷或故障而造成事故的鉴定意见。
5、组织定期、不定期安全检查，确保设备安全装置或防护设施处于完好状态。发现隐患及时组织整改，无力整改的要采取临时的安全措施，并及时向部门负责人和安全管理人员报告。
6、负责对第三方工程单位进行施工现场的安全培训与交底工作，并与第三方工程方签订安全协议，明确安全职责。
4.4财务中心安全生产职责
1、按照安全生产设施需要，制定安全设施的经费预算。
2、对审定的安全生产所需费用，列入预算，落实好资金，并专项立帐使用，督促、检查安全经费的使用情况。
3、负责安全生产奖罚款的收付工作，保证奖罚兑现。
4、保证劳动防护用品、保健食品、清凉饮料及职业病费用的合理使用，没有安全部门和相关领导签注同意的费用，不准报销。
4.5营运管理部安全生产职责
1、负责为各部门提供安全操作规范标准，并不定期对部门进行巡查，及时发现并排除安全隐患；
2、负责各部门设备设施的合规性检查，不合规的部门予以整改；
3、负责提供门店日常运营的安全手册制作、安全技术支持等。4.6风险管控部安全生产职责
1、负责酒店各项安全管理制度的制定工作，为酒店各部门提供安全技术支持；
2、负责对各部门进行安全监督，及时发现和制止不安全行为，弥补安全漏洞；
3、负责对各部门开展不定期的安全巡查，及时发现并排除安全隐患；
4、开展经常性的安全、法制教育，提高员工安全、法制意识。4.7各部门安全生产职责
1、在组织各部门的生产经营过程中，具体贯彻执行安全生产和消防安全方针、政策、法令和本单位的规章制度，切实贯彻安全生产“五同时”，对本部门职工在生产中的安全健康负全面责任。
2、经常检查本部门内消防、电气设备、工具和安全设施，组织整理工作场所，及时排除隐患，发现危及人身安全的紧急情况，立即下令停止作业，确保人员安全。
4、召开安全例会，对所提出的问题及时解决，或按规定权限向有关领导和部门报告。
5、做好新员工部门级安全教育，监督职工正确使用个人劳动防护用品。4.8人力资源部安全生产职责
1、贯彻执行安全生产方针、政策、法规及有关劳动保障等方面的有关规定。
2、负责调查和调整劳动组织，使之适应生产需要，符合国家有关劳动政策。
3、严格按定员编制配备安全管理人员，并保证其队伍相对稳定。
4、严格执行国家关于禁忌作业的有关规定，及时调整患有不适合所在岗位工作的各种疾病南宁市圣城大酒店 安全生产管理制度 第1版 第0次修改 的员工、年老体弱员工和女员工的工作。
5、负责将职业安全卫生教育培训计划纳入员工培训实施计划并负责落实，组织员工的安全技术培训工作，按照职业安全卫生应知应会内容和继续再教育的要求，协助组织各级领导及员工的岗位培训。
6、负责新员工入职前的健康体检工作，新上岗员工必须进行入司安全教育和职业技能培训，培训合格后方能分配上岗；对实习、代培人员，应通知安全部门进行安全教育后方能分配到部门工作。
7、建立完善员工健康档案，并做好工伤员工康复保健工作；负责组织对工伤、职业病人员的劳动能力、健康状况鉴定及工伤保险工作。
8、参加伤亡事故的调查处理；严格按照有关规定对事故责任者进行行政处分；对职责范围内工作失误导致的伤亡事故负责。
4.9采购部安全生产职责
1、贯彻执行国家及上级主管部门制定的职业安全卫生和安全生产的法律、法令，落实企业制定的有关安全规定、规章和制度。
2、加强对客户、承运人进入仓库、场地前的安全教育，督促其遵守企业的有关安全规定。
3、负责对企业安全技术措施项目所需设备、材料的采购和供应工作。
4、负责对员工安全生产用品的采购、保管和按标准发放工作。应从政府主管部门许可企业采购劳保用品。
8、向供货方索取危险化学品的安全技术说明书和安全标签。4.10法务部安全生产职责
1、负责归口汇总、识别和获取酒店适用的安全生产法律法规、标准规范与其他要求，并发布清单；
2、及时关注国家及地区发布的安全生产相关法律、法令、条例、规范等，定期对公司适用法律法规等进行更新，并将其融入到酒店生产管理制度中。
3、及时将适用的安全生产法律法规、标准规范与其他要求传达给酒店各部门，并组织相关培训和考核。
4.11工会安全生产职责
企业各级行政领导，应该真心实意依靠工会的“群众监督”，支持基层工会安全生产监督检查委员会、工会小组安全生产检查员的工作；对阻挠监督检查工作的单位和个人，应给予批评或严肃处理。
企业工会安全生产工作的基本任务是：
1、向职工宣传党的安全生产方针政策及国家的安全生产法规，对职工进行安全教育和劳动纪律的教育；
2、督促和协助企业行政改善各种设备的安全性能和安全装置，教育职工正确使用与爱护各种设备的安全装置；
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3、通过职工代表大会，开展群众监督检查活动，对职工代表提出的有关安全生产方面的提案。要督促行政制订计划落实解决；
4、定期检查行政安全生产措施计划执行情况，监督行政正确提出和合理使用安全生产措施经费，对新建、改建、扩建的工程项目是否做到“三同时”要进行监督和审查；
5、把安全生产工作纳入劳动竞赛中去，开展有效的安全文化建设活动；
6、督促和协助行政进行尘毒治理，做好劳动卫生工作，防止职业病的发生，对职业病患者要督促行政积极治疗和合理安置；
7、参与伤亡事故的调查、分析和处理；
8、督促和协助行政做好女职工特殊保护工作；
9、督促和协助行政按规定供应劳动防护用品；协助企业行政认真执行劳逸结合的政策。按劳动法办事；
10、落实职工在劳动过程中保护自身安全健康的权利。有权制止违章指挥和违章作业。4.12班组级管理职责
1、协助门店店长做好安全生产工作，带领职工学习安全规程，加强对职工的安全技术培训，做好安全生产的宣传，教育工作，增强全体职工的安全意识，制止“三违”（违章指挥、违章操作、违反劳动纪律）现象，积极提出安全生产方面的合理化建议，组织生产活动中的安全检查。
2、认真贯彻执行国家的安全生产方针、政策、法令、规定、标准及上级的指导、决议。对职工在生产中的安全和健康负责。
3、认真落实店长交付的各项安全检查工作及整改工作，确保部门内各项安全工作有条不紊的进行。
4、定期对门店内劳动防护用品及消防器材等安全设施进行自查，确保车间内所有防护用品及消防器材等安全设施均在有限期限内。
5、落实员工学习安全操作规程、规章和制度，组织召开班组安全例会等。4.13员工安全生产职责
1、积极参加公司组织的相关安全活动、学习安全技术知识，严格遵守各项安全生产规章制度。
2、认真执行交接班制度，接班前必须认真检查本岗位的设备和安全设施是否齐全完好。
3、精心操作，严格执行工艺规程，遵守纪律，记录清晰、真实、整洁。
4、按时巡回检查、准确分析，判断和处理工作中的异常情况。
5、认真维护保养设备，发现缺陷及时消除，并做好记录，保持作业场所清洁。
6、正确使用、妥善保管各种劳动防护用品、器具和防护器材。
7、不违章作业、并劝阻或制止他人违章作业，对违章指挥有权拒绝执行，同时，及时向领导报告。
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第三章 安全生产投入
安全生产费用提取和使用制度
1目的
为了建立本公司安全生产投入长效机制，加强企业安全生产费用财务管理，保障公司的安全费用切实的为员工落实，维护企业员工的合法权益，确保公司生产，经营活动正常有序地开展，结合本公司的实际情况，特制定本制度。2基本原则、依据与适用范围
2.1基本原则
2.1.1安全生产费用是指企业按照规定标准提取，在成本中列支,专门用于完善和改进企业安全生产条件的资金。
2.1.2本企业安全生产投入及费用的提取和使用按照“企业提取、安委监管、确保需要、规范使用”的原则进行财务管理，并纳入本企业预算。
2.1.3安全生产投入及安全生产费用在当经费预算中，列入重点编制项目，并不得少于国家规定的比例。
2.2依据
2.2.1《企业安全生产费用提取和使用管理办法》(财企[2012]16号)2.2.2国家颁布的安全生产法令和产业部颁布的安全生产指示、标准。2.2.3安全大检查中所发现的，尚未解决的，影响安全生产的问题。2.2.4预防火灾、爆炸，对引起工伤、职业危害等需所采取的技术措施。2.3适用范围
适用于公司内安全生产费用的提取和使用管理。3管理和职责
3.1 CEO对安全生产费用全面领导。审批安全费用提取、安全投入计划、经费使用报告、安全经费提取和使用情况报告。
3.2财务中心负责对安全生产资金进行统一管理，审核安全费用提取、安全投入计划、安全经费使用等，根据安全生产计划，做好资金的投入落实工作，建立安全经费台账，确保安全投入迅速及时。
3.3安委会负责审核、汇总并编制公司安全投入计划，审核安全投入报告，监督检查安全投入落实情况，汇总并建立公司安全经费投入台账，编制安全经费提取和投入情况报告。
3.4公司风控部也应建立安全费用台账，记录安全生产费用的费率、数额、支付计划、使用要求、调整方式等条款。督促有关部门实施计划工作。计划项目结束后，多余的安全生产费用纳入财务，由主办会计管理。
3.5各部门（门店）主管按照职责分工对有关专业安全生产费用计取、支付、使用实施监督管理。
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3.6安全生产费用实行专户核算。按规定范围安排使用，不得挪用或挤占。结余资金结转下使用；安全生产费用不足的，超出部分按正常成本费用渠道列支。
3.7发现安全费用支取人擅自挪用安全费用的，公司将按情节严重程度严肃处理，处理办法由公司安委会讨论决定。4控制要求
4.1按照《企业安全生产费用提取和使用管理办法》第二章规定：
（一）营业收入不超过1000万元的，按照2%提取；
（二）营业收入超过1000万元至1亿元的部分，按照1%提取；
（三）营业收入超过1亿元至10亿元的部分，按照0.2%提取；
（四）营业收入超过10亿元至50亿元的部分，按照0.1%提取；
（五）营业收入超过50亿元的部分，按照0.05%提取。
4.2制定安全生产费用预算时应切实考虑重大或重要危险因素预防控制所采取的必要措施。4.3财务中心应对安全生产资金使用情况进行统计、汇总，风险控制部应督促相关部门按计划实施，检查实施情况，并在年终工作总结中对安全生产费用投入情况和实施效果进行总结。
4.4采购部应确保采购的安全设施、安全物资合格有效，符合安全标准或相关要求。4.5各部门在安全生产资金使用上应做到“三到位”，即：责任到位、措施到位、资金到位；在具体实施项目上应做到“四定”，即：定项目、定措施、定责任人、定期限。
4.6安全生产费用实行专户核算，财务中心应当按规定范围安排使用，不得挪用或挤占。结余资金结转下使用；安全生产费用不足的，超出部分按正常成本费用渠道列支。5使用范围
5.1安全技术措施
为了保障生产安全和职工健康，针对特定危险以及职业危害而进行的工程项目的费用。如危险源整改资金、职业卫生工程资金、具有潜在危险的工艺、设施的改造资金。
5.1.1完善、改造和维护安全防护设备、设施支出，主要是指：公司安全设备设施是指门店、布草间、机房等作业场所的监控、监测、通风、防晒、调温、防火、灭火、防爆、泄压、防毒、消毒、中和、防潮、防雷、防静电、防腐、防渗漏、防护围堤或者隔离操作等设施设备；
5.1.2重大危险源、重大事故隐患的评估、整改、监控支出； 5.1.3安全工程项目维护保养资金；
5.1.4安全工程项目建设和安全工程项目维护保养的人员、时间投入。5.2劳动防护与保健投入
为了保障生产过程中职工的安全与健康而投入的防护用品以及职工保健的费用。5.2.1动防护用品（如劳动服装、安全帽、安全手套、防护眼罩、防尘、防毒口罩等）费用；
5.2.2保健费的发放：保健费（个人）= 职工体检费用 + 职业病预防费用 + 消暑饮料费用。
5.3应急救援投入：
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为了有效控制突发事故而预先计划的应急救援系统的费用。
5.3.1应急救援设施（如防火墙、安全通道、消防用具、抢险救灾的工程设施及器具、警示标志、检测报警仪器、通讯联络器材、抢险救灾车辆、围堤、回收装置等）、设备、用具或用品等费用；
5.3.2应急救援组织办公费用； 5.3.3应急救援培训及演练费用。5.4安全宣传教育投入
5.4.1对职工进行安全培训（包括三级教育、特种作业上岗培训、安全知识讲座等）的费用（教材费、讲课费等）；
5.4.2安全生产例会、安全活动费用；
5.4.3安全专题板报（或报纸）、宣传栏、安全宣传稿件、传单等费用。5.5日常安全管理投入：
安全生产管理部门正常开展工作所需的投入。应包括安全员（兼职和专职）人数、安全员的工资、津贴和办公支出、职业安全健康管理体系建立及运行维护费用。
5.6保险投入：
可根据企业的安全生产水平来调整保险费率。5.6.1财产保险投入； 5.6.2车辆保险投入；
5.6.3职工工伤保险的安全投入。5.7事故投入：
在突发事故发生后，企业为了控制事故扩散、减少损失、处理事故而不得不进行的花费。5.7.1事故处理活动费用；
5.7.2对伤亡职工的救治与赔偿费用； 5.7.3环境污染处罚与治理费用； 5.7.4事故发生导致企业停产的损失；
5.7.5企业价值损失和时间上的投入（企业价值损失指企业信誉的降低、形象的破坏，是一种负投入，是对前期用于提高企业形象、信誉的投入的损失。时间上的投入包括处理事故花费的工时、员工转岗或培训新员工的工时损失）。
5.8安全生产检查与评价支出。5.9安全奖励基金投入：
安全奖励基金应分为安全先进集体和安全先进个人的奖励，对其进行定期奖励。对突发事件的先进集体或个人可单独进行奖励。
5.10其他与安全生产直接相关的支出。6实施程序
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6.1公司安全生产费用管理按照“公司提取、安办监管、确保需要、规范使用”的原则进行。
6.2安委会根据安全生产费用的规定使用范围、公司安全生产情况、相关安全项目投资计划及安全生产费用提取预算额（由财务中心负责）。
6.3安全生产费用投入计划报送公司CEO审批。
6.4财务中心按照国家有关规定及公司计划提取安全生产资金，纳入财务预决算，实行专款专用。安全部要建立健全安全生产费用台账。
6.5安全生产费用的使用，各相关单位应填写安全生产费用月度预算表。由公司安委会审核，财务中心确认（需有关领导审批），方可使用。
6.6用于安全生产投入的材料，在领用时领用部门开具材料领用单，到安委会加盖“安全生产费用专用章”后，到仓库办理领用手续。仓库要对用于安全生产投入的出库材料单独建帐，并每月向财务中心提供一份《安全生产投入材料出库明细表》。对属于安全生产费用规定范围内的材料，如未盖“安全生产费用专用章”，仓库严禁出库。
6.7财务中心建立“安全费用”科目，按时入账，并建立《安全生产费用使用台账》，每月进行记录。安全费用当年结余，可转入下年使用 ；当年计提安全费用不足的，超出部分按正常成本费用列支。7检查
7.1 安全管理负责人，必须每月检查一次，并在专题会议总结执行情况。7.2 重大安措项目应按上级主管部门的要求，以公司名义汇报执行情况。8附录
本制度自发布之日起，开始施行。
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工伤保险管理制度
1.目的
为了规范本公司工伤事故申报程序，保障工伤员工切身利益，分散公司的工伤风险，《工伤保险条例》和《浙江省实施<工伤保险条例>办法》制定本制度。2.适用范围
本规定适用于公司各部门员工。3.职责
人力资源部负责工伤保险管理 4.工作内容和要求 1)工伤预防和控制
① 坚持安全生产方针，扎实做好安全工作，杜绝或减少安全生产事故的发生。
② 工伤管理必须坚持实事求是尊重科学的原则。认真执行国家行业和上级有关工伤管理的规定，保障员工的合法权益。
③ 各部门必须把工伤管理纳入安全生产的主要内容，并纳入安全生产责任制一并考核，各部门安全生产第一责任者同时也是工伤管理的第一责任者，各单位分管安全工作的安全员对工伤管理负具体的责任。2)员工入司投保
人力资源部负责新入司员工的投保工作。3)保险费缴纳
① 工伤保险费的征缴按照《浙江省社会保险费征缴条例》的规定执行。②工伤保险费根据以支定收收支平衡的原则，确定费率
③公司缴纳工伤保险费的数额为本公司职工工资总额乘以单位缴费费率之积。④公司应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。⑤公司人力资源部负责企业的工伤保险缴纳工作。
⑥公司及职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。4)工伤申报
①各部室/门店发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，事故单位要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病的2日内以书面形式将事故经过报经风险管控部审核签字后报人力资源部，内容包括事故发生的具体时间、地点、及伤害程度。人力资源部于发生工伤15日之内报社保局进行工伤认定。
②凡对工伤事故隐瞒不报谎报故意迟延不报故意破坏事故现场指使他人提供假证拒绝接受调查以及拒绝提供有关情况和资料的，有关单位负责人和直接责任人给予从重处理。
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③对用不正常的手段私自了结工伤的，公司概不负责，发生举报上访情况的，给予发生事故的部门负责人给予从重处理。5)工伤认定
①需鉴定的工伤问题，必须由部门写出申请报告及完整的相关材料，风险管控部审查，公司主管领导批准，否则不准上报。
②人力资源部按照《浙江省实施<工伤保险条例>办法》在15日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。6)劳动能力鉴定
①员工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，须进行劳动能力鉴定。②劳动能力鉴定是指劳动功能和生活自理障碍程度的等级鉴定。 劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重为一级，最轻的为十级；
生活自理障碍分为生活不能完全自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理三个等级。③对鉴定结果不服的，可在收到鉴定结论之日的15日内提出再次鉴定的申请。
④ 自劳动能力鉴定结论作出之日起一年后，伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。7)工伤待遇
①按照《浙江省实施<工伤保险条例>办法》工伤职工在停工留薪期间，不得与其解除或者终止劳动关系，被鉴定伤残的职工按照不同等级不同情况享受工伤保险待遇等。
②从2015年2月20日起，凡违章作业违反劳动纪律造成的工伤事故直接责任者，取消受处分期间各种奖励。工伤休息期间取消岗位绩效工资。
③依法保护员工举报和控告工伤违纪行为，并对其举报和控告及时进行调查处理。④凡工伤管理负责人员滥用职权玩忽职守徇私舞弊的，一律下岗或开除。由人力资源部到工伤保险部门办理工伤的理赔手续。
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第四章 法律法规与安全管理制度
识别、获取、评审、更新安全生产法律法规
与其他要求的管理制度 目的
为准确认识和了解与本公司相关的安全生产法律、法规、标准及其他要求，并将这些信息及时传递给全体员工及相关方，提高他们的法律意识，保证法律法规的有效贯彻，引导全体员工遵守安全生产规章制度和安全操作规程，规范安全生产行为，消除违规现象，制订本制度。适用范围
本制度适用于公司识别、获取、评审、更新安全生产法律法规与其他要求以及适用性确认。3 术语
其他要求：指安全生产的国际公约、标准、上级文件等。4 职责
4.1各职能部门和基层单位定期识别和获取本部门适用的安全生产法律法规与其他要求，并向归口部门（法务部）汇总。
4.2法务部应按照规定定期识别和获取适用的安全生产法律法规与其他要求，并发布其清单。
4.3法务部及时将识别和获取的安全生产法律法规与其他要求融入到企业安全生产的管理制度中。
4.4及时将适用的安全生产法律法规与其他要求传递给从业人员，并进行相关培训和考核。5内容获取渠道
5.1国家安全生产法律法规、标准及其他要求，通过官方网站、行业报刊、数据库和中介服务机构、媒体及上级有关部门等渠道获取；
5.2地方性安全生产法律法规、标准及其他要求从各级安全生产监督行政管理部门获取； 5.3企业各职能部门通过走访、电话、传真、信件、会议等方式获取有关安全生产法律法规、标准及其他要求，同时建立必要的联系；
5.4企业各职能部门通过阅读和整理有关报刊收集有关安全生产法律法规、标准及其他要求，登记在法律法规、标准及其他要求的获取记录表上。
6内容识别
6.1根据公司生产活动和服务过程中所有的危险有害因素，结合法律法规的最新内容及版本，识别适用的法律法规、标准及其他要求；
6.2根据本行业特点，识别适用的法律法规、标准及其他要求；
6.3法务部组织相关部门对获取和识别的法律法规、标准及其他要求组织评审确认，报公司领导审核批准执行。内容更新
7.1当现行法律法规、标准及其他要求更新时，应重新及时识别；
7.2安委会办公室每年进行一次法律法规、标准及其他要求的获取、识别以及更新工作； 7.3当生产经营过程中的危险有害因素发生变更时，应及时进行法律法规及其他要求的重新识别。本制度自发布之日起施行。
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文件和档案管理制度 目的
为保证公司文件的完整，确保安全规章制度和操作规程编制、使用、评审、修订能便于查找利用，做好收集、立卷、保管、借阅、统计等工作，特制定本制度。适用范围
凡是在安全生产工作中形成或使用的、办理完毕、具有查考利用价值的文件、电报、各种记录、出版物以及各种图表薄册、照片等都要齐全完整地收集。职责
明确法务部为责任部门，负责建立文件和档案的管理制度、流程、形式、权限及各类安全生产档案及保存要求。主要内容
4.1主要安全生产文件、事故、事件记录 4.2风险评价信息 4.3培训记录
4.4标准化系统评价报告 4.5事故调查报告 4.6检查、整改记录
4.7职业卫生检查与监护记录 4.8安全生产会议记录 4.9安全活动记录 4.10法定检测记录 4.11关键设备设施档案 4.12应急演习信息
4.13承包商和供应商信息 4.14维护和校验记录 4.15技术图纸等 5 档案统计
5.1要及时对档案数量、鉴定情况、利用情况进行统计。
5.2除按上级主管部门的要求及时填报统计资料外，还应做好档案统计的基础工作。5.3统计数字要准确真实。
5.4对永久、长期、短期保存的文件资料分别进行统计，以便反映档案的不同价值和库存发展趋势。档案保密
6.1档案工作人员要严守机密，档案存放要单独设锁，无关人员不准接触。6.2不得传播、议论有关机密问题。6.3档案资料不准带到公共场所。7 档案销毁
对于过期并失去保存价值的文件材料，经公司领导批准，可以定期销毁。
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安全生产考核奖惩管理制度 目的
为认真贯彻执行安全生产方针、目标，落实安全生产责任制，确保生产安全文明进行，将安全生产目标责任考核与奖励、惩罚有机地结合起来，促进安全生产管理水平的全面提高，使安全生产工作规范化、科学化、制度化、标准化，特制定本制度。2 适用范围
本制度适用于本公司所有部门和人员的安全生产考核奖惩管理。3 考核依据
公司安全生管理部门主持和实施对公司各管理岗位和部门及门店的安全生产管理的专项检查和考核，督促产品部对相关方及作业人员的安全检查和考核，并将检查过程和考核结果纳入公司综合管理考核体系，将日常检查记录和考核结果作为公司综合管理考评的依据。4 实施细则
4.1 一般规定
4.1.1 公司年终总结时，由各部门按照考核情况推荐，安全员按照奖惩细则审核，提出奖励建议，报CEO批准，给予奖励。
4.1.2 对安全生产有特殊贡献者，由部门推荐，公司安全生产委员会审议，CEO批准给予奖励。
4.1.3 发生安全事故后，由公司安全生产委员会根据《安全事故管理制度》明确责任，确定责任人，按照“四不放过”的原则处理，对责任部门、责任人、相关人员进行处罚。
4.1.4 所罚款项由人力资源部从被罚部门或个人奖金中扣除，不得摊入生产成本。对所罚款项，财务中心应立专用户头，列入暂存款——安全专款中，由财务中心掌握用于安全生产工作。
4.1.5 坚持公平、公正、公开的原则，实事求是的进行奖惩，并接受全员监督。4.1.6 人力资源部负责编制、修订本制度，公司安全生产委员会审核，CEO批准后实施。4.2 奖励
凡具有下列情况之一者，按其功绩大小，分别给予精神表扬和/或物质奖励。
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4.2.1 认真执行安全生产方针、政策、法律和规定，在安全生产工作中做出显著成绩，年终总结被评为优秀的部门和个人，各奖励200元和100元。
4.2.2 对于安全技术规程执行得好，安全生产、文明生产有显著成绩的部门、门店和个人，各奖励100元。
4.2.3 由于认真检查，及时发现重大事故隐患，采取有效措施，积极参与抢险救灾，避免重大火灾、爆炸、人身伤亡、主要设备损坏以及有其它显著成绩者，奖励100元。
4.2.4 为保证安全生产，积极提出合理化建议，经有关部门审查，确有较大价值，列为安全技术措施项目，实施后，经实践考核有效者，奖励50元到500元。
4.2.5 对改善劳动条件，消除尘、毒和噪音危害，预防职业病发生，对环境保护贡献较大的技术改进项目的主要成员，奖励50元。
4.2.6 在发生重大火灾、爆炸事故中，临危不惧，奋勇抢救，保护公司财产和人身安全，避免事故扩大，措施得力，成绩突出者，奖励200元到2000元。
4.2.7 及时制止违章和误操作并转危为安者，奖励200元到1000元。4.2.8 举报事故经确认属实者，奖励50元。4.3 处罚
安全生产处罚分为经济处罚、行政处罚和刑事处罚。经济处罚:公司扣罚安全生产责任者的奖金收入。
行政处罚：警告、通报批评、责令检讨、停职检查、解除劳动合同等。
刑事处罚：造成严重后果构成犯罪的，按照国家法律，移送司法机关追究刑事责任。4.3.1 发生因工伤亡事故的处罚
4.3.1.1 发生死亡或重伤事故，处以2000元和500元的罚款，对责任部门进行通报批评，部门经理予以责令检讨，责任人予以停职检查、解除劳动合同。
4.3.1.2 发生轻伤事故，要对责任部门和责任者给予警告，责任人予以责令检讨，并分别处以200元和50元的罚款。
4.3.1.3 对于较大、重大未遂事故，要对责任部门和责任者给予警告、通报批评。4.3.2 违章违纪处罚
4.3.2.1 对在生产经营中，不按规定穿戴好劳动防护用品的职工和管理人员，给予警告、南宁市圣城大酒店 安全生产管理制度 第1版 第0次修改
通报批评、责令检讨，并处以20元的罚款。
4.3.2.2 在生产作业中，未按本岗位操作规程操作，给予责令检讨、停职检查，并处以50元的罚款。
4.3.2.3 对随意向下水道排放有毒有害液体的部门和个人，给予停职检查、解除劳动合同，并分别处以1000元和200元的罚款。
4.3.2.4 对门店内安全通道不畅通的责任部门，给予警告处分，并处以100元的罚款。4.3.2.5 对不按安全生产各项管理制度进行工作的部门和个人，给予责令检讨、停职检查，并处以200元和50元的罚款。
4.3.2.6除上述情况外，对其它违反安全生产规章制度的，可参照奖惩细则酌情处罚。4.3.3 存在事故隐患的处罚
对存在事故隐患的部门，有下列情况之一者，酌情给予处罚。
4.3.3.1 各种设备、仪器、仪表和门店场地的防护装置、安全装置、指示信号装置要齐全、有效、可靠，对不符合要求的相关部门给予警告、通报批评处分。
4.3.3.2 对各种安全装置未按规定进行定期校验的，给予警告处分。
4.3.3.3 经检查认定为事故隐患，在接到《隐患整改通知书》后，对在限期内能消除而不消除的；本部门不能消除，但应制订临时安全措施而不制订的；本部门不能消除，但应提出上报而未提出上报的部门，给予责令检讨、停职检查、解除劳动合同，并处以500元的罚款。
4.3.4 加重处罚
凡有下列情况之一的应加重处罚，具体加重程度由公司安全生产领导小组研究决定。处罚方式包括对当事人罚款、停职检查、解除劳动合同。
4.3.4.1 违章指挥，造成因工死亡、重伤、轻伤、急性中毒及重大未遂事故的。4.3.4.2 发生事故后仍不采取有效措施，不认真吸取教训，致使事故重复发生的。4.3.4.3 发生事故隐瞒不报、虚报或故意拖延时间不报的。
4.3.4.4 接到《隐患整改通知书》后不按期排除隐患或未采取有效措施而发生事故的。4.3.4.5 对工作不负责任，因故发泄私愤，有意扰乱操作，造成经济损失和违反劳动纪律，不严格执行规章制度造成事故的。
4.3.4.6 对已列入安全技术措施项目，不按期实施又不采取应急措施而造成事故的。
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4.3.4.7 对忽视劳动条件，削减或取消安全设备、设施而造成事故的。
4.3.4.8 对设备长久失修，备用设备起不到备用作用，带病运转又不采取紧急措施而造成事故的。
4.3.4.9 对违章设计、制造、安装或不按设计方案施工造成事故的。
4.3.4.10凡阻止、干扰、刁难安全管理人员进行正常工作或无理取闹、拒绝安全管理人员检查的。
4.3.5 减免处罚
有下列情况之一的，可酌情减免处罚，具体减免程度由公司安全生产领导小组研究决定。4.3.5.1 因不可抗拒的自然灾害或意外事故而造成伤亡事故的。4.3.5.2 发生工伤事故属于本部门以外其它原因的。
4.3.5.3 对事故隐患积极采取治理措施，但限于技术水平，在限期内未达到规定的。4.3.5.4 发生事故后，能迅速改正错误，表现较好，能积极组织(配合)调查，认真进行事故分析，并能配合制订防范措施的。
4.3.6 其他处罚
4.3.6.1发生事故时，对构成犯罪的交由司法机关追究刑事责任。
4.3.6.2 发生事故需赔偿经济损失的，其赔偿金额由公司研究决定，赔偿款应从本人工资中扣除。但每月扣除罚款后的剩余部分，不应低于当地政府规定的最低工资标准，直至逐月扣完。5 附则
本制度自批准之日起施行。
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女职工劳动保护管理制度
1.目的
为了切实搞好女职工劳动保护，结合公司实际情况，制定本制度。2.适用范围
本制度适用于女职工劳动管理。3.内容
3.1 各部门必须严格执行国家有关女职工劳动保护的法规和建设部的有关规定，确定负责女职工劳动保护专兼职人员，加强管理和监督。
3.2 在女职工怀孕期、产期、哺乳期工资按国家规定发放，不得影响工资调整及有关福利待遇，不得因此停薪或提前解除劳动合同（如合同期已满，必须延续到孕期、产假和哺乳期满），不得以女职工上述生理特点为由，将其转为待聘、编余人员或辞退。
3.3 禁止安排女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他女职工禁忌从事的劳动。
3.4 月经期保健
（一）宣传普及月经卫生知识。
（二）在同一工作场所、女职工在１００人以上有条件的单位，应逐步建立女职工卫生室，健全相应的制度。女职工在１００人以下的有条件的单位，应逐步设置简易的温水箱、消毒箱及冲洗器。暂时不具备条件的单位，要积极创造条件，建立女职工卫生室或采取相应的措施。对流动、分散、野外工作的女职工应发放单人自用冲洗器。
（三）从事下列劳动的女职工，在月经期内暂时调整工作或给予１至２天的休假，并按出勤计算；
１、国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；
２、《高处作业级》标准中第二级（含二级）以上的作业；
３、食品冷冻库及冷水、低温（低于五摄氏度）等作业；
４、野外流动作业、长久站立、行走、蹲位作业。
（四）患有重度痛经及月经量过多者经合同医院或妇幼保健机构确诊证明，月经期间可适当给予１至２天的休假。
3.5 孕期保健：
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（一）对已孕女职工建立孕产妇系统保健卡，建卡率要求达９５％以上，怀孕３个月开始填写保健卡，按卫生部门的要求定期进行产前检查，检查率要求达９０％以上。对高危孕妇，所在单位应配合医院严密观察和监护，使高危孕妇管理率达到１００％。
（二）对妊娠的女职工，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕妇禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能适应原劳动的，应根据合同医院证明，予以减轻劳动量或安排其他劳动。从事野外勘测工作及施工作业、施工班组工作的女职工怀孕满５个月，应安排其他适当工作。
（三）对妊娠满７个月以上（含７个月）的女职工，应在劳动时间内安排１至２小时工间休息或适当减轻工作，并不得安排从事夜班劳动。
（四）怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算做劳动时间。对生产一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。
（五）孕妇孕期及分娩时在合同医院发生的检查费、接生费、手术费、住院费、药费由原医疗经费渠道开支或按《企业职工生育保险试行办法》执行。
3.6 产期保健
（一）女职工产假（怀孕７个月以上）为９０天，其中产前１５天，难产增加１５天。符合计划生育政策的多胞胎生育，每多生育一个婴儿，增加产假１５天，当地政府有规定并优于本办法的，也可执行当地政府的规定。女职工在产假期间，不影响其原有福利待遇。
（二）女职工怀孕不满４个月流产的，应根据医院证明，给予产假１５天至３０天；怀孕４个月以上７个月以下流产时，给予产假４２天，怀孕７个月以上的按正常产休假，以上产假期间工资照发。对有过两次以上自然流产史，现又无子女的女职工，应调离有可能直接或间接导致流产的作业岗位。
3.7 哺乳期保健
（一）有不满１周岁婴儿的女职工，需亲自哺乳的，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次３０分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算做劳动时间。
哺乳期满时，正值炎热季节（七至八月份），可根据当地气候条件延长１至２个月。对双胞胎或婴儿虽满周岁，因疾病、体弱经医务部门证明，哺乳时间可以适当延长，但最多不超过６个月。
（二）女职工在哺乳期内，所在部门不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间及从事夜班劳动。
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3.8 产后保健
（一）女职工产假期满，恢复工作时，允许有１至２周时间逐渐恢复原定额工作量。
（二）女职工产假期满后是否办理离岗休假，根据工作情况和本人自愿的原则，依照当地计划生育政策，由有关部门批准执行。在批准休假期间内，工资不得低于７５％，工龄连续计算。
3.9 要重视一线女职工的厕所建设，应为蹲式；女职工浴室要符合卫生条件，采取淋浴式。3.10 对女职工每一至两年进行一次妇科疾病及乳腺疾病的普查，建立健康档案，对患者积极给予治疗。经合同医院证明，患更年期综合症的女职工，不适合现岗位工作的，可以照顾安排适当工作。
3.11 女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向主管部门或者当地劳动部门提出申诉，受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起３０日内作出处理决定。属于劳动争议的，依照《劳动法》规定办理。女职工对处理决定不服的，可以在收到处理决定书之日起，１５日内向人民法院起诉。
3.12 对违反侵害女职工劳动保护权益的部门负责人及其直接责任人员，其所在的主管部门，应当根据情节轻重，进行批评教育或给予行政处分，并责令该单位给予被侵害女职工合理的经济补偿；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。
3.13 女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应按照国家有关计划生育规定办理，不适用本制度。南宁市圣城大酒店 安全生产管理制度 第1版 第0次修改
大型活动安全管理制度 目的
为维护公司经营和社会秩序，保障公共安全，保护宾客人身、财产安全和公共财产安全，参照《大型群众性活动安全管理条例》等规定，结合公司实际，制定本办法。2 范围 范围
适用于本公司门店，包括外单位进入本公司门店内举办大型群众性活动的安全管理。
前款所称大型群众性活动，是指公司法人或者门店同意其他组织或个人面向社会公众举办的每场次预计参加人数达到200-500人以内的下列活动：
1）宾客宴请活动
2）各类会议、演讲、庆典活动；
3）演唱会、音乐会等文艺演出活动；
4）展览、展销等活动；
5）人才招聘会、彩票销售等活动；
6）其他影响公司门店公共安全的大型人员密集型活动。3安全职责
3.1大型群众性活动承办者（以下简称承办者）对其承办活动的安全负责。
大型群众性活动承办者的主要负责人为安全责任人。
大型群众性活动由2个以上承办者共同承办的，承办者应当签订承办安全协议，明确各自的安全责任，并确定主要安全责任人。
3.2承办者履行下列安全责任：
3.2.1进行安全风险预测，制定并落实大型群众性活动安全工作方案和突发事件应急预案，开展大型群众性活动安全宣传教育；
3.2.2建立并落实安全责任制度，确定安全责任人，明确安全措施、安全工作人员岗位职责；
3.2.3配备与大型群众性活动安全工作需要相适应的专业保安人员以及其他安全工作人员；
3.2.3按照负责许可的公安机关的要求，配备必要的安全检查设备，对参加大型群众性活动的人员、物品进行安全检查，对拒不接受安全检查的，承办者有权拒绝其进入；
3.2.4组织实施现场安全检查，保障活动场所内临时搭建的设施、建筑物的安全，发现安全隐患及时消除；
3.2.5按照核准的活动场所容纳人员数量、划定的区域发放或者出售门票或进行安排；
3.2.6落实医疗救护、灭火、应急疏散等应急措施并组织演练；
3.2.7及时劝阻和制止妨碍大型群众性活动安全的行为，发现违法犯罪行为及时向公安机关报告；
3.2.8为大型群众性活动的安全工作提供物资、经费等必要的保障；
3.2.9接受公安机关和上级主管单位等有关部门的指导、监督和检查，及时消除安全隐患。
3.3场所管理者履行下列安全责任
3.3.1保障活动场所、设施符合国家安全标准和安全规定，并向承办者提供场所人员核定容量、供电系统等涉及场所使用安全的资料、证明；
3.3.2保障疏散通道、安全出口、消防车通道、应急广播、应急照明、疏散指示标志符合法律、法规、技术标准的规定；
3.3.3保障监控设备和消防设施、器材配置齐全、完好有效；
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3.3.4提供必要的停车场地，并维护安全秩序；
3.3.5保证场地的安全防范设施与大型群众性活动安全要求相适应； 3.3.6不得向未取得安全许可的大型群众性活动提供活动场所。
临时搭建的设施，场所管理者应当组织安全、保卫等有关部门验收合格；超出场所使用范围临时占用的场地、临时增加的辅助设施应当设置明显的警示标志。
3.4大型群众性活动的安全工作人员承担下列安全责任： 3.4.1实施安全工作方案和突发事件应急预案； 3.4.2启动应急照明、广播和指挥系统；
3.4.3熟知安全出口和疏散通道位置，熟练使用消防器材。3.5参加大型群众性活动的人员履行下列安全责任：
3.5.1遵守法律、法规和社会公德，不得妨碍社会治安、危害公共安全、影响社会秩序； 3.5.2遵守大型群众性活动场所治安、消防等管理制度，不得携带爆炸性、易燃性、放射性、毒害性、腐蚀性等危险物质或者非法携带枪支、弹药、管制器具，不得在场内燃放烟花爆竹及其他妨害公共安全的物品；
3.5.3遵守大型群众性活动出入场安全管理规定，接受安全检查；
3.5.4服从安全管理，不得展示侮辱性标语、条幅等物品，不得围攻各类有意见等人员，不得向场内投掷杂物。
4安全工作方案内容 承办者制订的大型群众性活动安全工作方案包括下列内容： 4.1活动的时间、地点、人数、规模、内容及组织方式；
4.2安全工作人员情况、数量、任务分配、岗位职责和识别标志； 4.3活动场所建筑安全和消防安全措施；
4.4活动场所可容纳的人员数量以及活动预计参加人数； 4.5治安缓冲区域的设定及其标识；
4.6入场票证或人员管理、查验措施及入场人员的安全检查措施； 4.7车辆停放、疏导措施；
4.8现场秩序维护、人员疏导措施； 4.9安全工作经费预算； 4.10突发事件应急预案；
4.11其他与安全工作有关的内容，应当符合消防安全、经营安全的有关规定。5 活动过程安全管理
5.1承办者应当按照安全许可的时间、地点、规模和内容举办大型群众性活动，不得超过核准的安全容量，不得擅自将大型群众性活动转让他人举办。
活动场所有固定座席的，按固定座席的数量核定容量；无固定座席的，以每人不少于1平方米核定参加人数。
5.2承办者应当落实下列安全措施：
5.2.1在主要出入口和主要通道设专人负责疏导和安全工作；
5.2.2禁止使用易燃易爆等危险物品。未经批准，禁止使用飞行器或者空飘物； 5.2.3安装必要的安全检查设备；
5.2.4在主席台、观众席划定必要的治安指挥、执勤席位。不设主席台的，划定相应的治安指挥和执勤区域；
5.2.5不得随意改变预案，或者擅自发布不利于安全秩序的信息；
5.2.6其他与安全工作有关的安全措施。
5.2.7承办者发现进入活动场所的人员达到核准数量时，应当立即停止人员进入；
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5.3大型群众性活动中发生涉及公共安全的事故、案件的，安全责任人应当立即启动应急预案，并立即报告公安机关和主管部门。
5.4大型群众性活动举办过程中，承办者发现有下列情形之一的，可以责令停止活动，立即疏散现场人员：
5.4.1擅自变更活动的时间、地点、内容或者扩大活动举办规模的；
5.4.2活动场所存在重大安全隐患，无法及时整改的；
5.4.3参加人员超过核准数量，可能发生安全事故的；
5.4.4现场秩序混乱，对人身安全和财产安全构成严重威胁的；
5.4.5有可能发生其他危害公共安全的紧急情况的。
6对每场次预计参加人数满1000人的群众性活动的安全监督管理，根据2007年9月国务院令（505）号《大型群众性活动安全管理条例》等规定，由公司门店正式向当地公安部门申请批准后，按相关批准规定实施。
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第五章 教育与培训
安全教育培训管理制度
1目的
安全教育是劳动保护工作的重要支柱，是企业员工培训教育中一个重要环节。通过安全教育，可以使员工掌握必要的防灾知识和自保技能，以达到保护劳动者安全和健康及公司财产不受大的损失的目的。
2适用范围
本制度规定了安全教育的内容、程序、方式等事项，适用于内部员工的安全培训教育。
3职责
3.1 人力资源部：针对特定的人员制订安全培训大纲，并组织实施工作；
3.2 梦工厂：配合实施一级安全教育及相关安全教育工作（门店一级安全教育由店长负责）。
3.3 其他单位： 安排本部门的安全教育工作，做好二、三级安全教育工作，组织本部门参加各类安全活动
4安全教育培训内容: 企业主要负责人安全教育；安全管理人员安全教育；新员工进公司三级教育；全员安全教育；特种作业人员培训、复训教育；变换工种和“四新”教育；复工教育；劳动卫生教育；外来人员教育；安全文化建设等。
5各种教育的对象、内容、程序、方式 5.1新员工进公司三级教育： 5.1.1教育对象
新进公司员工（包括大、中专院校毕业生、技校毕业生及招工、调入人员）、外来实习、培训人员。
5.1.2 新员工入公司三级安全教育标准化作业程序见附件1。5.1.3新员工入公司三级安全教育内容(详见：新员工入公司三级安全教育标准化作业教育卡)
5.1.4新进公司员工经三级教育后，由教育和受教育者在三级安全教育卡上签名，反馈人事科，存档。未经三级安全教育或考试不合格者不能分配上岗操作，新员工入公司三级教育率为100%。
5.2全员安全教育： 5.2.1教育对象
公司全体在岗员工。5.2.2教育内容
全员教育是企业对全体职工的安全意识教育，采用大会讲解，电化教育，参观门店等方式进行，以提高员工安全素质，自觉遵守安全生产的各项规章制度和安全操作规程，形成“安全生产、人人有责”的局面。主要内容有：
5.2.2.1安全生产管理基本知识；
5.2.2.2党和国家有关安全生产的方针、政策； 5.2.2.3安全生产规章制度； 5.2.2.4典型事故案例剖析。
5.2.3教育后，由部门负责将教育内容、参加人员名单报人力资源部存档，全员安全教育目标值为100%。
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5.3门店岗位人员教育： 5.3.1教育对象 门店岗位人员 5.3.2教育内容
门店岗位人员是直接从事一线岗位的人员，因此对工艺技术和安全更为严格。操作岗位人员教育以提高操作岗位人员安全技术能力为目标，主要教育培训内容是：党和国家有关安全生产的方针、政策；安全生产规章制度；相关行业安全标准；岗位安全操作规程；安全技术技能培训等。
5.3.3教育培训考核
门店岗位人员参加教育培训后，还要参加考试，不合格者不得上岗工作。
上岗人员违反安全操作规程，但未造成一定损失的，要求重新参加教育培训；上岗人员违反安全操作规程并造成一定的损失，不但要重新参加培训，还要给予相应的金钱上的处罚。
5.4特种作业人员培训、复训教育： 5.4.1教育对象
电工、电梯司机、压力容器操作工等。5.4.2人员条件
5.4.2.1年满十八周岁，身体健康，无妨碍从事工种作业的疾病和生理缺陷，新担任特种作业人员年龄不超过40周岁；
5.4.2.2具有初中以上文化程度；
5.4.2.3连续从事本工种作业实际工作时间满一年。
5.4.3特种作业人员安全培训（复审、复训）标准化作业程序见附件2。
5.4.4特种作业人员培训，复训教育按市有关部门规定进行，培训率为100%，未经培训或培训期间（含学徒期）不准单独操作。培训结束，将参加培训人员名单和考试成绩及操作证编号，反馈综合办公室存档。
5.5变换工种和“四新”教育： 5.5.1教育对象
工人因工作需要变换工种，或企业在实施新技术、新工艺或使用新设备、新材料时对有关人员进行相应的、有针对性的安全教育。教育的目的是使其了解新工种和“四新”特点情况，确保安全生产。变换工种者须经门店、班组二级教育后才能上岗。但调做特种作业工种者必须考核合格取得操作证方可上岗。
5.5.2“四新”教育内容、方式详见附件3。5.5.3变工教育内容、方式详见附件4。
5.5.4“变工”和“四新”教育后，教育者和受教育者应在变换工种教育卡上签名，车间将卡一份反馈安全生产领导小组办公室、一份本单位存档，教育率100%。
5.6复工教育： 5.6.1教育对象
员工因病假、事假、探亲等原因离开岗位六个月以上（含六个月）和工伤伤愈上班重新上岗时的安全教育，目的是对复工者进行“信心”教育，使其适应生产环境，消除思想余波，轻装上岗，确保安全。复工教育须经二级教育后才能上岗。
5.6.2复工安全教育的内容方式详见附件5。
5.6.3由店长或安全生产管理人员负责，授课时间不少于2小时，班组级安全教育授课时间不少于1小时，主要内容：本工种的安全操作规程，熟悉及其设备的性能，实际操作练习等。
5.6.4复工教育后，教育者和受教育者应在“复工教育卡”上签名，一份反馈人力资源部、南宁市圣城大酒店
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一份本部门存档，教育率100%。
5.7外来人员（相关方）教育： 5.7.1教育对象
外来人员包括来司参观学习、实习人员；向外单位借用的人员；外单位来司进行基建、安装、维修施工人员以及临时招聘的民工等。
5.7.2外来施工人员（相关方）安全教育、方式 5.7.3其他外来人 员教育方式
5.7.3.1参观学习人员由接待部门发给《访客证》并负责介绍安全注意事项。
5.7.3.2实习、借用人员和临时工由所在部门负责教育，教育可采用讲课、现场介绍、放录像等各种形式。
5.7.3.3外单位来公司施工人员由签约部门负责进行安全教育。5.7.3.4教育培训后，受教育人员必须在“安全教育卡”上签名。5.7.4教育培训后，由安全部登记受教育人员名单，教育率100%。5.8公司主要负责人和安全生产管理人员的安全教育
5.8.1公司主要负责人和安全生产管理人员，必须经上级安全生产监督管理部门培训，取得资质证书。
5.8.2公司主要负责人和安全生产管理人员的再培训教育工作，按上级要求进行。教育率100% 5.8.3公司主要负责人和安全生产管理人员除了参加培训教育和再教育以外，还应当加强平时的学习。明了本公司的安全情况及安全、健康工作在公司中的地位；经常思考公司要保持正常的经营与生产，安全、健康方面应做哪些事；并要了解国内外有关安全动态，使本公司能跟得上时代前进的步伐，少走弯路，少出大的偏差。
5.8开展安全文化活动： 5.9.1参与对象
企业全体在职员工。5.9.2主要活动内容
5.9.2.1每周一，各门店负责人在门店对本门店职工进行安全教育，及时的传达安全工作会议制定的安全目标。
5.9.2.2每季度末，对各门店的安全工作进行评比，适当奖励优秀部门的负责人和员工。5.9.2.3每年6月份，定为本企业的安全生产月，进行一系列的安全文化宣传活动，如：悬挂宣传横幅，制作宣传海报，观看典型事故案例分析，安全意识宣讲等。
5.9.2.4每年底，组织各级管理人员，对本的安全文化建设活动进行绩效评估，对效果不好的活动及时查找原因，并加以改进。
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第六章 生产设备设施
设备设施安全管理制度
1目的
为实现公司生产安全目标，认真落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针政策，提高公司设备安全技术水平，及时有效地消除设备运行过程中的不安全因素，确保公司设备财产和人身安全，防止和杜绝安全事故发生。特结合本公司生产实际情况，制定企业设备设施安全管理制度。
2适用范围
适用于本公司所有生产设备及辅助设备。3定义
设备设施主要是指公司门店内部用于生产的热、动、能设备、机电设备、电子设备，辅助生产的辅助设备（包括特种设备以及用于测量检测的计量设备器具等）。
4职责
4.1各门店店长为本门店设备安全管理的主要负责人； 4.2各门店操作人员予以配合，不违反设备安全操作规程。5管理内容： 5.1设备选购
5.1.1设备选购必须坚持“安全高于一切”的原则，要求设备在运行过程中既能确保本身安全，又能确保操作人员和周边环境安全。
5.1.2设备管理人员根据本公司的经营要求、工艺要求及安全要求提出设备采购邀请，并签订设备采购技术协议经相关人员和议签字后报CEO批准实施。
5.1.3设备采购到货经验收符合技术协议要求后方能进入门店安装。5.2设备进户
设备进户后的安装、调试和验收工作要求参见《新设备设施验收和旧设备设施拆除、报废的管理制度》。
5.3设备运行管理
5.3.1严格执行《设备安全管理制度》，由公司主管领导和设备管理人员共同落实。
5.3.2设备操作工人须每天对自己所使用机器做好日常保养工作，运行过程中设备发生故障应及时给予排除。
5.3.3为了便于操作工日常维护保养，有设备管理人员、工程技术人员共同按照技术要求，由部门经理和设备管理人员负责检查实施。
5.3.4预检预修，是确保设备正常运转，避免发生事故的有效措施，设备管理人员根据设备状况和使用寿命，预先制定出安全检修周期和检修内容，落实专人负责实施，将设备质量保持在最好状态，确保设备从本质上的安全性。
5.4设备设施维护保养制度
5.4.1设备运行与维护坚持“实行专人负责，共同管理”的原则，精心养护，保证设备安全，负责人调离，立即配备新人。
5.4.2操作人员要做好以下工作：
（1）自觉爱护设备，严格遵守操作规程，不得违规操作；（2）管线，阀门做到不渗不漏；
（3）设备要定期更换、强制保养、保持技术状况良好；
（4）建立设备设施运行台账制度，做好设备的运行、维护、养护记录；
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（5）保持设备设施清洁，场所窗明地净，环境卫生好。5.5设备设施检查制度
5.5.1设备科设备维修人员，每周对生产设备进行检查一次。
5.5.2每半年由使用部门会同维修人员，根据生产需要和设备实际运转状况，制定设备大修计划，设备大修前必须制定修理工时，停歇时间，材料消耗，清洗用油及维修费用。
5.5.3设备大修完工后，必须进行质量检查的验收。
5.5.4每年年底由公司主管领导、设备管理人员、部门负责人、维修人员负责，按照事先规定的项目内容进行检查打分，评定出是否完好，能否继续使用，提出责任人的处理意见和改进措施等。
5.6设备设施安全事故及设备安全事故报告和处理
5.6.1设备由于不安全因素造成设备损坏和设备事故，根据设备损坏程度，设备事故分为： 1）一般设备安全事故：零部件损坏，经济损失在5000以下；
2）重大设备安全事故：设备受损严重，直接经济损失在5001元至50000元； 3）特大设备安全事故：导致设备保费或直接经济损失在50000元以上。5.6.2设备安全事故报告和处理 1）一般设备安全事故发生后，操作使用人员应立即向所在单位负责人报告，查清事故原因，查明事故责任；
2）重大、特大设备事故发生后，操作人员应立即采取保护现场并报告公司负责人及有关职能部门，公司立即组织有关人员对事故进行检查，分析事故原因，查清事故责任；
3）对各类设备安全事故，坚持“四不放过”的原则，认真调查及时报告，严肃处理。4）对玩忽职守，违章指挥，违反设备安全管理规定造成设备安全事故的领导，管理人员和直接责任者，根据情节轻重，责任大小，分别给予处分、经济处罚，构成犯罪的交由执法机关处理，追究其法律责任。
5.7设备设施更新改造及报废的管理工作
5.7.1设备设施的报废参照《设备设施验收和旧设备设施拆除、报废管理制度》执行。5.7.2设备设施改造的基本要求
1）经过技术论证后，采取新技术。新材料。新的零部件就可以提高设备的综合安全技术水平，经济上也是合算得。
2）设备改造要持谨慎负责的态度，切勿轻易蛮干，必须按照申请，论证、批准的基本程序运程。
5.8严格执行设备管理过程中的记录制度
建立设备技术管理档案，即在设备生产全过程的状态，所有设备处理程序，均应由相应负责人和主管领导签名确认保存。
5.9设备设施安全标准
5.9.1门店现场的机、电、操控设备应有安全连锁、快停、急停等本质安全设计与装置。5.9.2门店现场使用表压超过0.1MPa的液体和气体的设备和管路，应安装压力表，必要时还应安装安全阀和逆止阀等安全装置。各种阀门应采用不同颜色和不同几何形状的标志，还应有表明开、闭状态的标志。
5.9.3不同介质的管线，应按照《工业管道的基本识别色、识别符号和安全标识》的规定涂上不同的颜色，并注明介质名称和流向。
5.9.4烘干设备（回转式烘干机、立筒预热器、悬浮预热器与分解炉等）：
1、烘干设备周围应设置相应可靠的隔热和防护设施。
2、烘干设备周围不允许堆放易燃易爆或危险化学品。
3、应有预热器清堵的专项安全操作规程或作业指导书。
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4、预热器平台、构件、护栏要求完整牢固，检查孔盖牢固，翻板阀灵活好用；预热器周围平台上严禁堆放易燃易爆物品。
5、悬挂设备下及吊装孔附近应有隔离安全防护等安全设施。
6、检修状态预热器的翻板阀必须锁紧。5.9.5变配电系统：
1、各高、低压供电系统图注明变配电站位置、架空线路和地下电缆走向、坐标、编号及型号、规格、长度、杆型和敷设方式等。
2、应有配电室、变压器室、电容室、发电机室平面布置图；降压站、中央变电室、高压配电室及各分变电室和发电站的接地网络图。
3、应有主要电气设备和安全防护用品的绝缘强度、继电保护、接地电阻、安全工具的试验报告和测试数据。
4、位置不应在危险源的正上方或正下方，地势不应低洼，现场无漏雨、无积水。
5、变配电间门向外开，高压间门应向低压间开，相邻配电间门应双向开。门应为非燃烧体或难燃烧体材料制作的实体门。
6、门、窗、自然通风的孔洞都应采用金属网和建筑材料封闭，金属网孔应小于10毫米×10毫米。
7、应设有100%变压器油量的储油池或排油设施。
8、加设遮栏、护板、箱闸，安全距离符合规定；遮拦高度不低于1.7米，固定式遮拦网孔不应大于40毫米×40毫米。
9、高压配电室、电容器室、控制室应隔离，电缆通道用防火材料封堵。
10、保存完整规定存档期限内的工作票、操作票。5.9.6固定式低压电气线路：
1、线路布线安装应符合电气线路安装规程。
2、架空绝缘导线各种安全距离应符合要求。
3、断路器应装设短路保护、过负荷保护和接地故障保护等装置。
4、线路穿墙、楼板或地埋敷设时，都应穿管或采取其他保护；穿金属管时管口应装绝缘护套；室外埋设，上面应有保护层；电缆沟应有防火、排水设施。
5、地下线路应有清晰坐标或标志以及施工图。5.9.7动力照明箱（柜、板）：
1、触电危险性小的一般作业场所和办公室，可采用开启式配电板。
2、触电危险性大或作业环境差的生产门店、锅炉房等场所，应采用密闭式箱、柜。
3、符合电气设计安装规范要求，各类电气元件、仪表、开关和线路排列整齐，安装牢固，操作方便，内外无积尘、积水和杂物。
4、各种电气元件及线路接触良好，连接可靠，无严重发热、烧损或裸露带电体现象。5.9.8手持电动工具：
1、手持电动工具根据使用的环境不同选择相应的绝缘等级。
2、手持电动工具至少每3个月进行一次绝缘电阻检测，且记录完整有效。
3、手持电动工具的防护罩、盖板及手柄应完好，无破损，无变形，不松动。
4、电源线长度限制在6米以内，中间不允许有接头和破损。
5、不得跨越通道使用。5.9.9临时用电线路:
1、有完备的临时电气线路审批制度和手续，其中应明确架设地点、用电容量、用电负责人、审批部门意见、准用日期等内容。
2、临时电气线路审批期限：一般场所使用不超过15天；建筑、安装工程按计划施工周期南宁市圣城大酒店
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确定。
3、不得在易燃、易爆等危险作业场所架设临时电气线路。
4、必须按照电气线路安装规程进行布线。
5、必须装有总开关控制和剩余电流保护装置，每一个分路应装设与符合匹配的熔断器。5.9.10电气设备的金属外壳、底座、传动装置、金属电线管、配电盘以及配电装置的金属构件、遮栏和电缆线的金属外包皮等，均应采用保护接地或接零。接零系统应有重复接地，对电气设备安全要求较高的场所，应在零线或设备接零处采用网络埋设的重复接地。低压电气设备非带电的金属外壳和电动工具的接地电阻，不应大于4Ω。
5.9.11收尘设备（袋收尘、电收尘等）要求：
1、设备设施完好，定期检测，各项数据指标符合国家环保排放标准。
2、建立进入收尘器的安全操作规程。
3、制定相应的收尘设备管理维护制度。
4、要有防雷装置，并定期监测。
5、对电除尘系统进行检查维修时，必须确认接地装置完好，放电、验电合格后方可进行，现场必须要有监护人员。
5.9.12压力容器设备（包括空气压缩机、气泵、储气罐等）要求：
1、应有《压力容器使用登记证》、注册证件、质量证明书、出厂合格证、年检报告等。
2、本体、接口、焊接接头等部位无裂纹、变形、过热、泄漏、腐蚀现象等缺陷。
3、相邻管件或构件无异常振动、响声或相互磨擦等现象。
4、压力表指示灵敏，刻度清晰，安全阀每年检验一次，记录齐全，且铅封完整，在检验周期内使用。
5、生产过程中使用的压缩空气、循环水、润滑油等管路，应安装压力表，储气罐应安装安全阀，各种阀门应采用不同颜色和不同几何形状的标志，还应有表明开、闭状态的标志。
6、应有门店管网平面布置图，标记完整，位置准确，管网设计、安装、验收技术资料齐全。
7、不同介质的管线，应按照《工业管道的基本识别色、识别符号和安全标识》（GB7231）的规定涂上不同的颜色，并注明介质名称和流向。
8、埋地管道敷层完整无破损，架空管道支架牢固合理，无严重腐蚀、无泄漏，设置限高警示，有隔热措施。
5.9.13照明器材的选用和设置：
1、下列工作场所应设置应急照明：主要通道及主要出入口、通道楼梯、总降、电力室、中控室。
2、危险场所和其他特定场所，照明器材的选用应遵守下列规定：
（1）有爆炸和火灾危险的场所，应按其危险等级选用相应的照明器材；（2）有酸碱腐蚀的场所，应选用耐酸碱的照明器材；（3）潮湿地区，应采用防水性照明器材；（4）含有大量烟尘但不属于爆炸和火灾危险的场所，应选用防尘型照明器材。
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特种设备及人员安全管理制度 目的
为了保障公司内部特种设备的财产安全和特种作业的人员的人身安全，根据国家规定，特制定本办法。适用范围
本办法适用于公司内部所有特种设备和作业人员的安全管理。3 职责
3.1产品部负责特种设备的建档、归口管理工作。
3.2人力资源部负责特种作业人员培训、审核、复核以及登记存档等工作。
3.3各门店负责监督自己所属的特种作业人员持证上岗、日常教育工作，产品部负责本单位内的特种设备的日常管理工作。
3.4风险管控部负责特种设备和特种人员的安全监督管理工作。4 规定
4.1特种设备安全管理 4.1.1报告
4.1.1.1产品部须持下述资料报告地、市级特种设备安全监察机构：（1）安装、大修、改造的施工项目合同；（2）使用说明书、产品合格证；
（3）项目施工单位的《特种设备安装改造维修保养资格证》；
（4）本公司及项目施工单位的名称、地址、邮编、法定代表人与负责人的联系电话。4.1.1.2特种设备监察部门一般在10日内审查通过，如未提出纠正意见，可视为准许施工。4.1.1.3施工完毕由公司向监察机构提出验收，并要提供以下资料：（1）特种设备注册登记表（每台2份）；（2）施工记录；（3）试运行记录；
（4）施工单位自检报告。
4.1.1.4监督检验机构收到报告后10日内安排检验。合格者加盖钢印。
4.1.1.5施工单位向我公司移交设备使用说明书、产品合格证、型式试验报告等资料。4.1.2使用
4.1.2.1 新增设备投入使用前，产品部应持下述资料到地、市级特种设备安全监察机构办理注册登记手续：
（1）《特种设备注册登记表》（每台2份）；（2）验收检验报告和《安全检验合格》标志；（3）操作人员的《特种设备作业人员资格证》；（4）《维修保养合同》；（5）《特种设备安装改造维修保养资格证》；（6）使用营运的安全管理制度；（7）其他要求的材料。
4.1.2.2将《安全检验合格》标志及相关牌照和证书固定在规定的位置上。4.1.2.3指定专门的安全管理人员。其职责如下：（1）检查和纠正特种设备使用中的违章行为。（2）管理特种设备技术档案。（3）编制检验计划并组织落实。
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（4）编制定期检验计划并报检。（5）组织紧急救援演习。
（6）组织特种设备作业人员的培训工作。4.1.2.4制定特种设备安全管理制度（1）各相关人员的职责（2）操作人员守则（3）安全操作规程（4）常规检查制度（5）维修保养制度（6）定期检验制度
（7）作业及相关营运人员的培训考核制度（8）事故预案及紧急求援演习制度（9）技术档案管理制度 4.1.3检查 4.1.3.1年检
检验内容：安全技术性能。4.1.3.2月检项目
（1）各种安全装置或部件是否有效；
（2）动力装置、传动和制动系统是否正常；（3）润滑系统、冷却系统、备用电源是否完好；（4）吊、辅具是否安全、可靠；（5）控制电路与电气元件是否正常。4.1.3.3日检项目
（1）运行、制动情况；（2）有无异常振动或噪声；（3）联锁装置是否完好。
4.1.3.4年检由具备资质的单位进行。4.1.4特种设备档案
特种设备建立下述技术档案，并长期保存。4.1.4.1《特种设备注册登记表》
4.1.4.2设备及其部件的出厂随机文件。
4.1.4.3安装、大修、改造的记录及其验收资料。4.1.4.4验收检验报告与定期检验报告。4.1.4.5运行、维修保养及常规检查报告。4.1.4.6设备故障与事故记录。4.1.5维修保养
4.1.5.1维修保养人员必须持有地、市级质量技术监督行政部门颁发的《特种设备作业人员资格证》。
4.1.5.2本单位无能力维修保养的，必须委托有资格的单位进行。4.1.5.3受托维修保养单位必须与我公司签订维保合同。4.1.6应急预案
每年必须进行一次意外事件或事故的紧急救援演习，并记录备查。一旦发生事故要采取紧急救援措施，防止灾害扩大、保护现场并报告当地安全监察机构。
4.2特种作业人员管理
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4.2.1从事特种作业人员必须具备的基本条件 4.2.1.1年满18周岁；
4.2.1.2身体健康，无妨碍从事对应工种作业的疾病和生理缺陷；
4.2.1.3初中以上文化程度，具备相应工种的安全技术知识（一般需要经过3~6个月的在老师傅带领下的培训实习期），参加国家规定的安全技术理论和实际操作考核并成绩合格；
4.2.1.4符合相应工种作业特点需要的其他条件。4.2.2特种作业人员的培训与复审
4.2.2.1办公室根据特种作业培训与复审计划，按期安排相应工种人员进行安全技术培训取证与复审工作；
4.2.2.2特种作业安全培训与复审工作，由办公室负责办理培训事宜。（联系培训时间、培训地点等）；
4.2.2.3申请特种作业取证人员，备齐培训所需的材料，按时间要求参加相应工种培训； 4.2.2.4特种作业人员经过培训考核合格后，由上级主管部门发《特种作业操作证》； 4.2.2.5特种作业操作证的有效期有两年和三年之分，凡持有特种作业操作证的人员安全复审验证（按有关规定）。证件超期未进行复审验证，证件自行作废；
4.2.2.6连续从事特种作业操作十年以上（含十年），复审验证也有四年和六年进行一次的（按有关规定）；
4.2.2.7经培训单位考核未合格者，可进行一次补考，如补考仍未合格者，发证部门则取消其继续从事特种作业操作的资格。
4.2.3特种作业人员有下列情形之一者，取消特种作业人员上岗资格： 4.2.3.1特种作业人员调离本公司的；
4.2.3.2特种作业人员因本人原因不再从事特种作业的；
4.2.3.3特种作业人员因经常性违章作业（三次以上）屡教不改的； 4.2.3.4特种作业人员无故拒绝参加安全培训与复审验证的。5 相关文件
《特种设备注册登记与使用管理规则》 国家安全生产监督管理总局令（第30号）《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》（自2010年7月1日施行）。使用表单
特种作业人员登记表 7 附件或附录(无)南宁市圣城大酒店
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“三同时”管理制度
1目的
为确保生产性建设项目（工程）实施后，符合安全生产、职业卫生、环境保护、消防安全的要求，实施源头控制，避免新投资项目形成新的安全风险和事故隐患，根据国家相关法律法规，特制订本制度。
2适用范围
企业的“生产性建设项目（工程）”是指：企业的新建、改建、扩建项目和引进的建设项目（包括境内建设的中外合资、中外合作和外商独资的建设项目）；以及企业的“四新”（新技术、新工艺、新设备、新材料）应用的项目。本制度适用于企业内各单位。
3总则
3.1企业每年应从自有资金中提取一定比例的资金用于劳动保护措施专项经费（简称安措经费或安全投入资金）；安措经费实行专款专用，不准挪用。
3.2需向政府主管部门报批的生产性建设项目，必须依据国家有关法律法规规定，委托有评价资格的单位进行安全预评价，并报国家或地方行政主管部门审查、审批、验收。
3.3凡新建、改建、扩建项目和引进的建设项目和进行技术改造的工程，都必须严格执行职业安全卫生影响评价制度和“三同时”制度。
3.4企业的“四新”（新技术、新工艺、新设备、新材料）应用的项目，企业内部也应实行“三同时”管理制度。
3.5安全设备设施和装置的投资，纳入建设项目的概算。4职责
4.1产品部是“三同时”管理的主管部门。4.1.1负责企业的“生产性建设项目”（工程）的“三同时”管理工作； 4.1.2负责企业的“生产性建设项目”（工程）中安全防护设备设施的施工监督工作； 4.1.3负责企业的“生产性建设项目”（工程）中安全防护设备设施的竣工预验收工作； 4.1.4负责“职业安全健康防护”中安全防护、环境保护设施和工业卫生和职业病防治方面的评审工作。
4.1.5负责企业的“生产性建设项目”（工程）的可行性研究报告或初步设计中安全专篇的审查；
4.2配合部门
4.2.1风险管控部负责动力管线、机械、电气、防尘、防毒设施和门店设施（防雷接地）方面的评审工作；
4.2.2风险管控部负责新工艺、新技术、新材料方面的评审工作；负责防火设施（耐火等级）方面的评审工作；
4.2.3财务中心负责“生产性建设项目”（工程）建设依据的审查，并确保资金落实； 4.2.4公司工会负责监督工作。5基本要求
5.1凡企业的新建、改建、扩建项目及采用新技术、新工艺、新设备、新材料的“四新” 项目，设计部门在进行项目设计、试验时，必须同时考虑安全、健康和环境保护等措施，并填写“三同时”审批表（见附表一），办理审批手续。
5.2对新建、改建、扩建项目，产品要严格把关，除了大的及省、市重点项目必须由市或市级以上有关部门审批外，其初步设计方案审查和项目完工的竣工验收均应请风控部和工会等部门的人员参加。
5.3其余项目的实施均要有公司工会、风控部、财务中心等部门进行“三同时”评审、会南宁市圣城大酒店
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签，未经评审、会签，不得安排计划、制造、采购和施工，否则要追究有关部门领导的责任。
5.4新技术、新工艺、新设备、新材料等一些革新、挖潜项目，产品部和风口恐怖等部门必须严格把关，同时必须经公司工会、风控部、财务中心等部门进行“三同时”评审、会签，未经评审、会签，不得进行采购、试验，否则要追究有关部门领导的责任。
5.5属于“三同时”的项目中，对危险性较大的项目，在调查研究、设备更新、选型等环节，办公室应实行全过程参与和监督。
5.6凡经各有关部门审批、会签审批实施的项目，则项目的组织实施单位在项目完成后，必须经参加评审的单位验收，并在“三同时”验收表（见附表二）上签字后，才能交付投产、使用，否则要追究组织实施单位领导的责任。
5.7凡不执行上述规定，办公室有权停止其施工或投产，并报告有关公司领导，提出处理意见。
5.8凡参加评审的部门，应对项目的可靠性、及时性负责。6相关文件
《中华人民共和国安全生产法》 《建筑设计防火规范》（GBJ16）《固定式钢直梯安全技术条件》（GB4053.1）《固定式钢斜梯安全技术条件》（GB4053.2）《固定式工业防护栏杆安全技术条件》（GB4053.3）《建筑物防雷设计规范》（GB50057）《工业企业采光设计标准》（GB50033）《建筑照明设计标准》（GB50034）7附件或附录 附表一：“三同时”审批表
附表二：“三同时”验收表
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新设备设施验收和旧设备设施拆除、报废的管理制度
1目的
为了加强公司新增设备设施的安装验收及旧设备设施的拆除、报废工作的管理，保证拆除报废工作安全有序地进行，特制定本制度。
2范围
公司的所有生产设备设施。3职责
3.1安全工作由风险管控部统一管理。
3.2产品部、使用部门负责新设备的验收、移交工作。
3.3风控部、产品部负责组织拆除和报废的施工及安全管理工作。3.4使用部门负责协助或实施新设备的安装和旧设备的拆除工作。4总体要求 4.1验收
4.1.1新设备购置后，由采购部会同使用部门共同开箱、安装调试。重点关键设备或特殊设备应有产品部安排或委托专业安装单位进行。
4.1.2新设备安装调试后，经验证合格后，由产品部办理《设备安装验收移交单》。正式移交使用部门，设备使用说明书、图纸、合格证等资料归档管理。
4.1.3新设备经试验不合格者，由采购部通知设备供应厂商处理。4.2设备设施的报废和拆除
4.2.1凡列入固定资产的设备，符合下列条件之一的，可按规定申请报废：
4.2.1.1超过使用年限、主要结构陈旧、精度低劣、生产效率低，且不能改装利用或大修虽能恢复精度，但经济上不如更新合算。
4.2.1.2使用年限未到，但不能迁移的设备，因建筑物改造或工艺布局必须拆毁的。4.2.1.3设备损耗严重，大修后性能精度仍不能满足工艺要求的。
4.2.1.4腐蚀过甚，绝缘老化，磁性失效，性能低劣且无修复价值者或易发生危险的。4.2.1.5因事故或其他灾害，使设备遭受严重损耗无修复价值的。4.2.1.6国家规定淘汰的产品。4.3设备设施报废的审批
凡符合报废条件的，由设备使用部门提出申请，报产品部填写《设备报废申请单》，经公司领导及上级主管部门批准后，方可报废设备。设备未经批准报废前，任何部门不得拆卸、挪用其零部件和自行报废处理。
4.4报废设备设施的拆除
4.4.1拆除前，由风控部组织生产设施所在单位对拆除作业活动进行风险分析，根据风险评价的结果制定拆除方案和控制措施，经公司领导批准后方可实施。
4.4.2在拆除生产设施时，如果容器、设备和管道内仍有危险化学品的，应先清洗干净，验收合格后方可报废。
4.4.3拆除报废现场由具体实施部门指定安全管理人负责安全监管，并坚守岗位。
4.4.4拆除方案批准后，工程负责人应将施工中的安全防范措施告知施工人员，并严格按照拆除方案执行。
4.4.5拆除施工时，必须在工程负责人统一指挥下进行。4.4.6拆除施工前，必须按规定办理各种安全操作票证。
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4.4.7拆除工程，应按自上而下，先外后里的顺序进行。禁止数层同时拆除，未拆除部分应保持稳固，不许用挖空或推倒的方法拆除。
4.4.8拆除物件不准自上而下抛掷，要求用吊运和顺槽流放的方法，并及时清理运出。4.4.9石棉瓦拆除，必须佩带安全带（其长度不得超过3米）铺设跳板进行拆除。
4.4.10拆除和报废生产设施，有关电器、仪表方面的操作，必须由电器、仪表所在门店确认可行时，方可施工。
4.4.11拆除、报废现场按规定设置一定数量消防栓和消防设施。
4.4.12拆除生产设施，需爆破作业，必须提出爆破方案。征得安办及当地公安机关批准。5使用表单
《设备安装验收移交单》 《设备报废申请单》 6附件或附录（无）
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施工和检维修安全管理制度
1目的
为了加强施工与检修过程中的安全管理，保障施工与检修人员的安全，依据国家法律、法规和标准，结合公司实际，特制定本制度。
2适用范围
本制度是用于公司范围内新建、改建、扩建、拆除、技措等工程施工及所有检维修作业管理。
3施工管理
3.1施工前的准备
3.1.1公司新建、改建、扩建、技措、大修等工程施工，必须加强施工的组织管理，按照施工图纸编制施工方案，报请分管副总裁批准。
3.1.2每项工程施工前，产品部必须与施工单位签订安全管理协议，明确安全管理责任，并做好安全交底工作，施工单位的负责人、工程技术人员、施工员、工长等，在逐级布置生产任务和技术交底的同时，必须逐级进行安全指令和安全措施的交底，不经安全措施交底的工程项目不得施工，工人有权拒绝施工。
3.1.3有两个以上单位联合施工时，应由建设单位和总承包单位统一组织管理现场的安全工作，分包单位必须服从建设单位和总包单位的指挥，对分包给建筑安装队施工的工程项目，工程承包合同要明确安全责任和要求，对不具备安全施工条件的施工单位，不得对其发包工程，具体执行《相关方及外用工（单位）管理制度》。
3.2所有工程项目的施工方案（施工组织设计），都必须有危害识别和安全施工技术措施内容。爆破、大型吊装、水下及深坑作业，拆除等特殊工程，都要编制单项安全施工技术方案，批准后方可开工。
3.3施工现场管理
3.3.1参加施工的人员，必须熟知本系统、本工种、本岗位的安全技术规程，施工单位必须同时遵守生产建设单位的有关安全制度，并接受监督。
3.3.2施工现场，按施工总平面和分部、分项工程施工平面布置，应符合安全要求，安排施工临建设施及机具、材料和水、电、气（汽）管网等，都要符合安全、防火和工业卫生要求。
3.3.3施工现场内的坑、井、孔洞、陡坡、高压电气设备、易燃、易爆场所等，必须设置围栏、盖板、危险标志，夜间要设信号灯，必要时指定专人负责。各种防护设施、安全标志，未经施工负责人批准，不得移动或拆除。
3.3.4施工现场的道路必须保持畅通，道路宽度、转弯半径必须保证行车安全要求，场地狭小、行人来往和运输频繁地点，应设临时交通指挥和交通标志。
3.3.5阴暗场所和夜间施工现场应有足够的照明。
3.3.6施工必须在工程负责人的统一指挥、监督下进行。
3.3.7施工单位在拆除工程施工前，应对全部待拆除建筑物、构筑物及化工装置的周围场所进行全面检查，制定拆除方案，拆除方案要有安全措施和危害识别，对危险部位应先消除危险后再拆除，拆除时按自上而下、先外后内的顺序进行，禁止数层同时拆除，不准用挖切或推倒的方法拆除，未拆除的部分应保持稳固。
3.3.8拆除的物件不准由上部向下抛掷，要采用吊运和顺槽溜放的方法，并及时清理现场。3.3.9动土作业必须按规定办理动土安全作业证，按规定审批后，方可进行作业。
3.3.10挖土应自上而下进行，禁止采用挖空底脚的办法。使用机械挖土，要先发信号，挖土机回转范围内不准进行其它作业。
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安全生产管理制度 第1版 第0次修改
3.3.11挖土施工应视土壤性质、温度和挖掘深度留有安全边坡或放置固壁支撑。如发现边坡有裂缝、疏松或支撑有滑动、折断等危险征兆，应立即停止作业，采取有效措施，拆除固壁支撑时，必须按回填自下而上进行。
3.3.12挖出土方堆放位置，距沟边不得小于0.8米，在沟道转弯的拐角处不得小于1.5米，土方堆置高度不得超过1.5米。
3.3.13在坑、沟内作业时，注意对有毒、有害气体的检测，保持通风良好。发现有毒气体泄漏时，应采取防护措施，迅速撤离现场。
3.3.14在靠近建筑物及构筑物的地点动土时，应按挖掘深度采取必要的安全措施。3.3.15施工现场要按规定设置消火栓或消防器材，并按公司相关制度履行动火、用火手续。3.4施工机械和电气设备安全规定
3.4.1各种机械必须专人管理，按该机械安全规程操作，定期维护检修，保持机械设备完好。
3.4.2各种施工机械以及电机的转动和危险部位，都要装设防护装置。3.4.3起重机械、木工机械上的各种安全装置必须齐全完好。
3.4.4施工现场的电气设备、工具、线路必须配有专职电工维护管理。3.4.5所有电气设备必须保证接线正确，保护接零或接地良好。3.4.6架设的高、低压线路必须符合有关电气安全工作规程的要求。
3.4.7手持电动工具和移动电器用具，必须绝缘良好，配有漏电保护装置。3.5施工完工后处理
3.5.1施工完工后，撤除安全标志，恢复安全设施。3.5.2场地清理干净，保证道路畅通。4检维修管理制度 4.1检维修前准备
4.1.1所有检维修项目均应在检修前办理相应的安全作业证，并履行审批手续。4.1.2检维修项目应指定项目负责人。
4.1.3检维修设备、管道等的清洗置换工作由综合工负责，检维修项目的具体实施由维保部负责。
4.1.4重大检维修项目计划由产品部制定，风控部审批后组织实施。检维修计划要求项目齐全，内容详细，责任明确，措施具体。
4.1.5检维修项目负责人对检维修工作实行统一指挥、调度，确保检维修的安全；并对维修人员交代清楚任务、注意事项；落实安全措施。
4.1.6检维修项目负责人及监护人检维修前要根据作业工种、劳动条件、劳动环境的不同对检维修人员的个人防护用品的安全性、适用性进行确认，确保作业人员穿戴符合要求的劳动防护用品。
4.1.7维修人员应在检维修前，做到检修机具齐备，并对检维修使用的工具、设备进行详细检查，保证安全可靠。
4.1.8检维修前，检维修项目负责人应详细检查并确认工艺处理合格、盲板加堵准确等情况。每次作业前，按要求对现场进行检查，经维修人员签字确认后方可作业。
4.1.9对需外协人员检维修的项目，应经所在工段班组工艺处理完毕、分析合格后方可移交，并加强监护。
4.2检维修安全规定
4.2.1检维修作业应严格执行检修安全技术规程，检维修人员要认真遵守相关的安全技术操作规程。
4.2.2票证齐全：按照有关规定办理相应的审批手续。
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第四篇：酒店安全生产教育培训制度
安全生产教育培训制度
第一章总则
一、为规范酒店各级管理人员及生产员工的安全生产教育培训工作，使安全培训纳入制度化、规范化的工作轨道，根据本公司《安全生产管理责任制度》有关规定，特制定本制度。
二、本制度适用于酒店内全体员工，包括各级安全管理人员。
三、本公司实行《安全培训卡》（见附件）登记制度，所有公司员工每人一卡，用于对该员工所受安全教育和培训情况的记录。各级管理人员及生产员工接受安全教育或培训后，由授课人员在《安全培训卡》登记，并由参加培训人员签名确认。
四、各级管理人员的《安全培训卡》由公司人事部保管，生产员工的《安全培训卡》由公司安全部保管。授课人员记录时从上述两个部门借出《安全培训卡》，记录完毕后归还。
五、安全部负责本制度的监督执行，各部门须积极主动，做好（或配合安全部做好）全员安全生产教育培训工作。
第二章管理人员岗前安全教育和培训
六、保安部经理（王安禄）为公司主要负责人，须按国家规定接受安监部门组织的安全生产知识培训，并经考核合格，每年参加由安全监部门组织的安全知识再培训。具体报名手续由安全部负责。
七、保安部经理以及协助保安部经理的专职安全管理人员，须按《山西省注册安全主任管理规定》的要求具有安全主任以上资格证书，或有国家注册安全工程师资格证书，持证上岗。
安全部其他人员须有高中以上学历，具备一定的有关安全生产法律法规、标准和规程方面的知识，能协助解决本单位的安全生产管理与技术问题。
八、各部门主管上岗前须接受安全部组织的安全生产培训，培训的内容为本公司安全生产责任制度以及相关安全生产管理规章制度、相关的安全生产知识，培训可采取集中培训或单独约谈的方式进行，并在《安全培训卡》登记。
第三章新员工安全教育和培训
九、所有新进生产一线员工均需经过公司级、班组级“三级”安全培训后才允许上岗作业，非生产一线员工须接受公司级安全教育。
十、公司级安全教育由公司安全部负责统一组织安全培训，学习时间不少于8课时，培训教育内容包括：
（一）酒店简介，介绍本酒店的生产经营范围、生产工艺特点、主要设备设施、生产生活规律等方面情况。（0.5课时）
（二）介绍本酒店存在的主要危险有害因素及有关防范措施，包括：
1、本酒店使用危险化学品的种类、数量、性质及可能产生的伤害后果与防范措施；
2、本酒店存在易燃物质容易导致火灾事故的车间与防范措施；
3、本酒店存在的冲剪压切设备的危险性与防范措施；
4、本酒店用电安全情况。（2.5课时）
（三）介绍本酒店主要的安全管理规章制度，包括安全责任制度、安全考核奖惩制度、安全培训制度、安全检查制度、设备维护保养制度、危险化学品使用管理制度、劳动保护用品使用制度等。（3课时）
（四）介绍本酒店应对重大突发事件的应急预案。（1课时）
（五）与本酒店生产工艺特点相关的一般安全技术知识、重大典型事故案例等。（1课时）
十一、保安部根据上述内容，编制并根据实际情况适时修改公司级安全培训教材，其中的公司规章制度另行单独汇编成册并发给被培训员工。
十二、酒店级安全培训由公司保安部经理或专职安全管理人员授
课，授课方式采取电脑投影幻灯片方式，授课人员须制作课件。
十三、公司级安全培训后方可进行部门级安全教育。部门级安全教育由用人部门负责，教育内容包括：主要设备的性能、安全技术规程、安全管理制度、事故教训、防护用品、防护设施的使用方法、安全注意事项等。
十四、车间级安全教育由部门或车间主管负责授课，亦可授权相关的技术人员授课。课时不少于2小时。
十五、员工上岗前须接受岗前安全教育。岗前安全教育由各部门经理以现场讲解的方式授课，教育内容包括：岗位生产、工作特点、主要设备结构原理、操作注意事项、岗位责任制、岗位安全操作规程、事故案例及事故预防措施、个人防护用品、安全装置、安全监测、消防器材的使用方法和维护等，教育课时根据岗位特点由班组长自定。
十六、从事危险作业岗位的员工须经专门的岗前安全培训，并经考核鉴定合格后领取《操作合格证》，方可独立上岗作业。
十七、危险作业岗位的岗前安全培训由部门负责人指定专门技术员工负责。没有《操作合格证》的员工属于“学徒工”，不能单独上岗作业，只能在专门技术熟练工的指导下从事辅助工作。
十八、锅炉工的岗前培训为3～6个月，其他危险岗位员工的岗前培训期为7个工作日以上。如受训员工在入厂前在其他单位从事过相关工作，系“熟手”，培训期也可适当缩短，提前进行考核鉴定。
十九、危险岗位的岗前培训结束后，由受训员工所在部门负责人组织指导该员工的熟手工和安全部一名工作人员进行现场考核鉴定。考核鉴定合格的，由指导该员工的熟手工填写《安全培训卡》并报安全部，安全部核发《操作合格证》。
二十、员工转岗，如此前未接受过新岗位的岗前安全教育，须接受新岗位的岗前安全教育。如转到危险作业岗位的，则须经岗前安全培训并领取《操作合格证》后才可独立上岗作业。
第四章特种作业和特种设备操作人员的培训
二十一、本公司特种作业（特种设备操作）人员包括：电工、焊工、电梯操作工和司炉工。
二十二、特种作业（特种设备操作）人员须经国家有关部门专门培训合格后发操作资格者，持证上岗，并按规定参加复审。
二十三、特种作业人员（特种设备操作人员）参加培训获得操作资格证有关费用由本人承担，公司不招录无证特种作业（特种设备操作）人员从事特种作业或特种设备操作。
二十四、被公司招用的特种作业（特种设备操作）人员须提交操作资格证原件，公司安全部对资格证原件的真实性进行查验合格后，留复印件归档备查。
二十五、新招用的特种作业（特种设备操作）人员由机电部统一管理，须参加“三级”安全教育的公司级安全教育，可不参加部门级安全教育和岗前安全教育。
第五章日常安全宣传教育
二十六、公司开展多种形式的安全生产宣传教育活动，传播安全知识，提高员工安全意识。各项安全生产宣传教育由安全部统一组织，各部门（车间）主管应组织员工积极参与。
二十七、公司设立安全生产宣传栏，由安全部具体负责，保证每个季度更新宣传栏的内容。宣传栏主要宣传与本公司有关的安全知识，宣传本公司的安全生产模范标兵和模范行为，组织有关安全方面的讨论。
二十八、鼓励广大员工向安全部踊跃投稿，选用一篇文章付稿费50～200元。
二十九、在日常管理或安全生产检查活动中，发现员工存在违章
违纪行为的，除按《安全生产奖惩规定》处理外，当事员工还须接受安全部的训诫教育，并由安全部在《安全培训卡》登记备案。
第六章附则
三
十、本制度授权安全部负责解释。
三
十一、本制度自发布之日起施行。在本制度发布之日前未按照本制度规定的要求接受安全培训和教育的，按照本制度所规定的要求补充培训。
三
十二、补充培训由安全部具体组织。已经上岗3个月的危险作业生产员工可不再安排岗前培训，但仍须进行考核鉴定，合格后核发《操作合格证》。
第五篇：酒店生产安全事故隐患排查治理制度
酒店生产安全事故隐患排查治理制度
为了贯彻落国家的相关安全生产管理规定，做好公司各项安全生产工作任务，进一步巩固和提高XX酒店现场安全生产工作，确保实现我酒店环境和职业健康安全目标，结合本单位现场实际情况，特制定本制度。
一、工作目标
认真开展安全生产专项整治活动和隐患排查治理专项行动的基础上，突出重点，深入排查治理生产过程中的事故隐患，认真落实公司下发的各种规章制度，建立和完善制度中的要求，强化安全生产监管体制和机制建设，以治理安全隐患为重点，防止和遏制安全事故为目标，推动安全生产责任制的落实，建立健全生产安全事故隐患治理长效机制。
二、隐患排查治理工作原则
按照“排查要认真、整治要坚决、成果要巩固、杜绝新隐患”总体要求，坚持统一部署与分级实施相结合、检查与整改相结合、行政手段与经济手段相结合、短期治理与长期规范相结合，对酒店全面覆盖，排查不留死角，治理不留后患。
三、检查类型:
1、定期安全生产检查:通过有计划、有组织、有目的的形式来对工作现场的检查，有深度，能及时发现并解决问题，周期根据我酒店实际情况，确定每月至少进行一次综合安全大检查。
2、经常性安全生产检查:每月采取个别的、日常的巡视方式来对现场生产过程中进行经常性的预防检查，能及时发现隐患并及时消除，保证生产正常进行。酒店领导、安全主任、各部门安全负责人等不定期检查，并形成记录。
3、季节性及节假日前后安全生产检查:
根据季节变变化，按事故发生的规律对易发的潜在危险，突出重点进行季节检查，如冬季防冻保温、防火、防爆;夏季防暑降温、防汛、防雷电等检查。
由于节假日(特别是重大节日，如元旦、春节、国庆节)前后，职工注意力在节日喜悦中，容易发生事故，因而应在节假日前后进行有针对性的安全检查。
4、专业(专项)安全生产检查:消防安全，用电安全，厨房作业安全等进行进专项检查。通过检查，发现潜在问题，研究整改对策，及时消除隐患，进行技术改造。每月应各做一次环境卫生、消防安全、用电安全、厨房作业安全等专项检查。
五、排查治理内容
1、制度措施制定与落实情况和安全生产责任制建立及落实情况;
2、隐患排查治理制度制定与落实情况，安全教育培训情况;
3、电气设备、特种设备(电梯)、消防设备等的运行记录和检测记录;
4、生产现场安全警示标志设置及消防安全出口指示、应急灯设置情况;
5、特殊工种持证上岗情况是否达到要求;
6、应急预案制定及演练情况满足各类事故的应急抢救，应急设备是否合格;
六、排查治理工作方法
工作方法:隐患排查治理工作要做到“四个结合”:一是与安全生产专项整治结合起来，狠抓薄弱环节，解决影响安全生产的突出矛盾和问题;二是与日常安全生产监管结合起来，完善应急体系，建立长效机制;三是与安全生产监督检查结合起来，联合各职能部门开展抽查，加强督促指导;四是与强化安全管理和技术进步结合起来，强化安全标准化建设和现场管理，加大和落实安全投入，夯实安全管理基础，提升本质安全度。
七、事故隐患的排查整改和上报
按照公司有关规定,对存在事故隐患的排查整改和上报实行排查整改和上报责任制。
1、对部门和个人通过各种途径上报的事故隐患,应及时按规定进行查实,并认真协调、督促有关部门进行彻底整改.2、酒店各部门在各自职责范围内，定期组织安全生产情况的监督检查，及时发现和消除各类事故隐患，尤其要加强对重大事故隐患的排查和监管。
3、各部门对重大隐患或一时难以解决的隐患，要及时采取必要的临时安全措施，并立即上报总经理，由总经理负责协调解决。
4、各部门要建立健全事故隐患，将员工报告、检查发现、上报等各类事故隐患的发现、隐患具体情况、采取的措施、整改结果、复查时间等逐条进行详细记录。
5、办公室对事故隐患进行定期汇总向酒店领导汇报，并对事故隐患整改情况进行督查。
6、对事故隐患未履行职责，不认真监管或未按规定上报的各类隐患，发生问题，有关规定严肃处理。
深刻认识做好隐患排查治理工作的重大意义，各部门主管要切实履行安全生产第一责任人的职责，将工作责任层层分解落实，做到各个环节责任到人，凡是由于隐患排查治理工作不认真、疏漏重大事故隐患、整改不落实到位，造成严重后果或构成犯罪的，将移送公安机关依法追究相关责任人员的责任。
结合XX酒店的实际情况，建立监督和激励机制，公布隐患汇报电话，强化检查监督和员工监督。加强节假日、重大活动期间及极端天气多发季节的检查，及时沟通和掌握安全隐患治理活动进展和动态趋势，推动各阶段工作任务的开展实施。
XX酒店有限公司
2013年X月X日
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