多措并举,切实做好建筑领域农民工工资支付管理工作

第一篇：多措并举,切实做好建筑领域农民工工资支付管理工作

***市建筑工程管理处

多措并举，切实做好建筑领域农民工工资支付管理工作

近年来，受宏观经济形势复杂多变的影响，建筑业企业处境困难，在支付农民工工资时往往面临诸多问题。为此，***市建工处根据部门工作职责，针对症结矛盾，从维护社会稳定和保障农民工合法权益角度出发，按照“总承包负总则”的原则，多措并举，从关键环节入手，强力推进七项重要措施，切实做好建筑领域农民工工资支付管理工作。

1、建章立制，完善清防欠体制。2015年***市政府办公室专门制定出台了《关于切实加强建筑领域农民工工资支付管理工作的通知》，结合***市政府办公室《关于印发切实防止建设领域发生拖欠工程款和务工人员工资问题意见的通知》和《***市建筑领域劳务工资支付管理暂行办法》的相关规定，强化措施，狠抓落实，进一步规范了工程款支付和农民工工资发放行为，促使农民工工资清欠防欠工作取得了较好成效,农民工讨薪访案件同比下降4.8%。

2、坚持总承包企业对务工人员工资支付负全面责任。要求施工总承包企业对所承包工程务工人员的工资支付负全面责任，用工企业对所使用务工人员的工资支付负直接责任。要求总承包企业负责对所使用的分包企业工资支付情况进行日常动态监督，确保务工人员工资及时足额发放到位。凡是拖欠务工人员工资的，首先由总承包企业垫付，其中已经拨付给分包企业的款项，由总包企业在工程进度款中抵扣或自行追回。对建设单位拨付的工程款，施工企业要优先用于支付务工人员工资。

3、加大对农民工工资保证金的收缴、监管力度。按照规定，要求建设单位和施工单位各按工程总造价的1%交纳农民工工资保证金；对多次发生欠薪访及发生欠薪访后不能及时解决的，责任主体方缴纳2%的保证金。工资保证金采取专户专储，专款专用，在建设单位拨付的工程款不足以支付农民工工资和一旦出现突发拖欠农民工工资事件时，调用其先行支付农民工工资，确保拖欠问题得到及时处理。

4、积极发挥***市建筑业农民工维权服务中心的作用。继续由市建筑业农民工维权服务中心牵头，公安、人社、司法、住建局等多部门联合办公，各负其责，共同协调处理农民工讨薪上访案件。1-11月份，共受理建筑领域农民工欠薪投诉案件265起，涉及人数3209人，涉及金额9421万元；处理市长公开电话267个，涉及金额3626.16万元。目前，即将进入农民工讨薪上访的多发期，***市建工处将强化接访力量，确保全员参与，个别难处理的上访讨薪案件，主要领导亲自接访，分管领导靠上处理，全力以赴做好农民工上访讨薪案件的协调处理工作。

5、认真落实农民工工资按月支付。在***市城区范围内开展农民工工资月支付管理专项检查工作，并以一个工程分项为单位建立台账，详细记录农民工工资支付情况，责任到人，对农民工工资按月支付的落实情况进行全面、细致的检查，查清底子，查清问题所在，集中处理存在的问题和隐患，督促企业进行整改。

6、继续开展农民工工资巡查工作。完善在建工程台账，实行销号制度，对查出的隐患和问题跟踪督查，加强对重点项目的监管力度，及时跟进。并依托农民工维权服务中心这一平台，及时处理上访讨薪案件，确保农民工合法利益。

7、加强业务指导。***市人社局与***市建工处联合成立了专项业务指导小组，与***市各镇街区搞好配合，并提供必要的业务指导，协助各镇街区在农民工工资支付管理工作方面检查到位、处理到位、落实到位。

虽然目前***市的清防欠工作取得一定成效，但是仍然存在一定的问题和困难。加之春节临近，建筑领域农民工工资支付进入矛盾易发敏感期：一是受宏观经济调控的影响，房地产业银行借贷困难，房屋销售受阻，造成了开发企业拖欠总承包企业工程款、总承包企业拖欠劳务企业工程款、劳务企业拖欠农民工工资的连锁反应，这种情况极易造成群体上访和越级规模上访。二是开发企业虽然按合同拨付了工程款，但是合同约定拨付比例较低，且在工程割算时，割算值偏低，导致施工企业仍不能及时、足额的发放民工工资。三是农民工是社会的弱势群体，由于历史和社会的原因，他们中的绝大多数人员文化水平低，维权及安全等方面的法律意识薄弱，技术严重匮乏。一旦遇到工资拖欠问题，虽有维权意识，却不懂什么才是正确合法的方法。四是农民工通过司法途径维权的成本较高，主要是起诉的手续相对繁琐、诉讼过程时间较长且有时举证困难，导致农民工不愿选择法律途径解决欠薪问题，而是采取上访、群访等方式。五是目前对恶意欠薪和恶意讨薪案件的调查、移交和起诉等环节存在职责偏差，行政主管部门难以调查取证，导致案件后续转交无法顺利进行，也无法进入诉讼程序。

下一步农民工工资支付保障管理工作的建议

1、加大维权普法力度。通过新闻媒体及培训单位等多渠道、多层次、多形式开展各种培训，提高建筑业农民工的维权意识和自身素质力。主管单位一方面在加强对农民工教育、管理的同时，另一方面也要切实做好农民工的维权服务工作，把维权教育作为农民工普法教育的切入点，争取从源头上防止拖欠农民工工资的行为。同时，要加强对建设方、施工企业、农民工的依法建设、依法维权的法制培训教育。认真组织开展对所辖区域内施工企业管理人员，尤其是项目经理的培训教育，内容要涉及到各级关于清理农民工工资的文件、总包企业负总责制度、劳务分包管理制度等内容，要指导承包企业和个人如何防范恶意讨薪行为，利用法律武器维护自己的合法权益。

2、进一步优化解决欠薪的劳动仲裁和司法途径。劳动仲裁部门应当建立解决拖欠务工人员工资问题“快速通道”，简化办事手续，规范办案程序，提高办案效率，对务工人员工资争议案件随时受理、快速结案。对符合有关条件的，依法减免劳动争议仲裁费用。对存在较大争议且双方不同意通过仲裁解决的拖欠务工人员工资案件和拖欠工程款问题，要指导纠纷双方通过诉讼渠道依法解决，主动寻求法律支持和帮助。司法行政部门要把建筑务工人员列为法律援助的重点对象，对务工人员申请法律援助的，要简化程序，加速办理。要引导法律服务机构和从业人员积极参与涉及务工人员的诉讼及协商、调解等活动，切实保障务工人员获得及时有效的法律援助。

3、严厉打击恶意欠薪和恶意讨薪行为。对用人单位有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，甚至以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的恶意欠薪行为，由各镇（街区）、公安、检察院、法院、人社、建设等部门联合严厉打击。尤其是调查取证难度大的案件，应该由公安部门直接介入传唤有关人员并调查取证，其他主管部门配合开展工作。

对以非法手段讨薪，甚至以讨要工资或工程款为由扰乱社会秩序、危及公共安全和社会稳定的恶意讨薪行为，构成违反治安管理行为的，公安机关要依法查处，构成犯罪的，依法追究其法律责任。

4、继续加大巡查力度。划片包干，对在建工程农民工工资支付情况的进行定期或不定期巡查，及时掌控全市在建工程农民工工资拖欠情况，发现有上访苗头的及早处理,将其消灭在萌芽状态，避免事态的恶化。同时与存在欠薪项目的建设单位和施工总承包企业的主要负责人进行约谈，下发农民工工资拖欠预警告知书，责令其及时妥善解决好欠薪问题，减少讨薪访案件的发生。

第二篇：法库县建筑领域农民工工资支付管理暂行办法

法库县建筑领域农民工工资支付管理暂行办法

第一条 为规范建筑领域农民工工资支付行为，保障农民工合法权益，根据《辽宁省农民工权益保护规定》（辽宁省人民政府令第228号）、《沈阳市建筑业农民工工资支付管理办法》（沈阳市人民政府令第59号）和《劳动保障监察条例》等有关法律法规，结合我县实际，制定本办法。

第二条 本《办法》适用于我县行政区域内建筑工程项目的建设单位、施工单位和与之形成劳动关系的农民工。

本《办法》所称建筑工程，是指从事土木工程、建筑工程、线路管道设备安装工程、装修工程等新建、扩建、改建活动。

第三条 建筑领域农民工工资支付实行属地管理原则，县农民工工作领导小组负责组织领导，县信访（农民工维权中心）负责总体协调，县劳动保障监察部门具体负责监督检查，城建、工商、公安、司法部门、发展改革、规划和国土资源、财政，配合信访和劳动保障监察部门做好农民工工资支付工作。

第四条 劳动保障监察部门负责对拖欠、克扣农民工工资的案件及时调查，依法作出行政处理或处罚，负责对建筑领域农民工工资支付情况的监管和跟踪，纠正违反劳动保障法律法规的行为，确保农民工工资及时支付。

第五条

劳动保障监察部门应及时受理农民工投诉，并在3个工作日内立案调查。因工资支付发生劳动争议的，可以向劳动争议仲裁院申请仲裁，对仲裁不服的，可以依法向人民法院提请诉讼。

第六条

城建部门是建筑领域农民工工资支付工作监管部门，应严格把好建设项目审批许可入口关、项目竣工验收关，建设单位和施工单位将农民工工资保障金存入财政指定专户后，方可办理施工许可等相关审批手续。对不按规定办理审批手续，私自开工的，以及建设单位或者施工单位将工程发包、分包给不具备用工主体资格的组织和个人的，要依据《建筑法》、《建筑施工管理条例》、《沈阳市建设工程分发包管理办法》进行纠正和处罚，直至停工整顿。

第七条

安全监督管理部门要加强对出现拖欠农民工工资的施工现场的监管，对不具备安全生产条件，存在事故隐患的施工现场要限期治理，直至停工整顿。

第八条

公安部门负责调查处理恶意拖欠农民工工资及欠薪逃匿涉嫌诈骗犯罪案件，协调处理拖欠农民工工资引发的突发性和群体性事件，依法处理恶意讨薪、过激讨薪行为，维护社会秩序；及时调查处理拒绝、阻碍行政机关工作人员依法执行公务或干扰农民工依法申诉、追讨工资的行为，保护执行人员及农民工的人身安全。

第九条

县总工会（农民工维权中心）负责对农民工工资支付情况进行总体协调和监督检查，对用人单位拒绝改正违法违规行为的，及时提请有关部门处理。

第十条

司法行政部门负责为追讨工资的农民工提供无偿法律援助，维护农民工的合法权益。

第十一条

财政部门负责指定设立农民工工资保障金专户，对劳动保障监察部门收缴农民工工资保障金的存储、使用情况进行监督管理，确保资金运行安全。

第十二条

纪检监察部门负责调查处理行政机关工作人员在办理工程项目相关审批手续及处理拖欠农民工工资案件中玩忽职守、徇私舞弊的案件，依法进行责任追究，构成犯罪的，移送司法机关处理。

第十三条 建筑施工单位（以下简称施工单位）招用农民工，应当按照《辽宁省劳动力市场管理条例》规定，到当地劳动和社会保障部门办理用工登记手续，并依法签订劳动合同。劳动合同一式两份，用人单位和农民工各执一份，并在开工20日内到劳动保障监察部门办理劳动合同鉴证和劳动用工录用备案手续。

第十四条 用人单位根据劳动合同约定的工资标准，按月（或按日）以货币形式支付农民工工资，不得以任何借口和理由拖欠或克扣农民工工资。

第十五条 用人单位与农民工终止或解除劳动合同，应当同时一次性付清农民工工资。

第十六条 用人单位必须将工资以书面形式列表发给农民工本人，不得发给其他组织和个人，否则，造成拖欠工资的责任由用人单位承担。

第十七条 建设单位作为业主对其从事工程建设的农民工负有支付工资的责任，负责拨付农民工工资。

第十八条 建设单位和施工单位应在签订施工承包合同之日起10个工作日内，各按照合同价款的一定比例缴纳工资保障金，即合同价款在1000万元（含1000万元）以下的各按5%提取，超出1000万元（不含1000万元）部分各按3%提取，存入财政指定的专用账户，用于垫付拖欠的农民工工资。

第十九条 劳动保障监察部门负责收取建设单位和施工单位的农民工工资保障金，存入财政指定的专户，并负责管理和使用。建设项目竣工后，对没有出现拖欠农民工工资问题的，将保障金分别返还给建设单位和施工单位。

第二十条 农民工工资保障金账户由劳动保障监察部门管理，县财政、审计部门负责监管，确保专款专用。

第二十一条

建设单位和施工单位在向劳动保障监察部门缴纳农民工工资保障金之前应提供下列资料：

（一）建设单位的营业执照、组织机构代码证、法定代表人的身份证原件及复印件各一份；施工单位的营业执照、组织机构代码证、法定代表人的身份证原件及复印件各一份。

（二）建设工程施工合同书原件及复印件各一份。

（三）《法库县建筑领域农民工工资保障金缴费申请登记表》。

第二十二条

缴费单位持劳动保障监察部门出具的《法库县建筑领域农民工工资保障金缴费基数审核单》到指定银行及时足额缴纳农民工工资保障金。

第二十三条

缴费单位持银行收款凭证（现金缴款单回单联或转账回单联）到劳动保障监察机构申领《法库县建筑领域农民工工资保障金缴纳审查意见书》。

第二十四条

建设单位持《法库县建筑领域农民工工资保障金缴纳审查意见书》到建设行政主管部门办理中标通知和施工许可手续，未缴纳工资保障金或未足额缴纳工资保障金的，建设行政主管部门不得发放中标通知书和施工许可证。

第二十五条

用人单位应当以货币形式按月列表足额支付农民工工资，并将工资表留存两年以上备查。因故不能按时支付工资的，应当向农民工出具应付工资凭证，同时填写《建筑工程用工单位拖欠农民工工资名册》，并在五日内将不能按时支付工资情况报县劳动保障监察部门备案；应付工资凭证中应当注明给付工资的具体时间，但最长不得超过两个月。

第二十六条

建筑工程施工期间及工程竣工六十日后，有下列情形之一的，可以启动支付工资保障金：

（一）建设单位或施工单位不能按合同规定及时拨付工程款，导致拖欠农民工工资的；

（二）建设单位或总施工单位将工程转包、违法分包给不具备法人资格或建筑资质的，发生拖欠农民工工资行为的；

（三）建设单位或施工单位法人或工程负责人隐匿、逃跑或死亡，造成拖欠农民工工资的。

第二十七条

启动农民工工资保障金。由县农民工维权中心、建设行政管理部门、劳动保障监察部门确定拖欠农民工工资的责任单位、拖欠农民工人数及工资数额，填写《启动农民工工资保障金调查审批表》及《法库县建筑领域农民工工资保障金启动支付意见书》，并由农民工维权中心亲自发放到农民工本人。发放后的《建筑领域拖欠农民工工资支付名册》应附在《启动支付意见书》后存档备查。

第二十八条

用人单位未将工资直接发放给劳动者本人，发放给不具备用工主体资格的组织或个人导致拖欠的，由用人单位重新向农民工本人支付工资，不得启动农民工工资保障金。

第二十九条

县农民工维权中心、劳动保障监察部门和建设行政部门应建立农民工工资支付监控制度和企业用工诚信档案，并记入企业信用档案。

第三十条

施工单位因被拖欠工程款产生拖欠农民工工资的，由建设单位先行垫付被拖欠的农民工工资。建设单位将工程包给不具备法人资格和建筑资质的，产生拖欠农民工工资的，由建设单位先行垫付被拖欠的农民工工资。

第三十一条

劳动保障监察部门启动、支付了农民工工资保障金后，对拖欠责任单位下达《法库县补缴农民工工资保障金行政处理决定书》，责令其等额补缴已经启动的工资保障金，并通报同级建设行政主管部门。

第三十二条

工程竣工后，施工单位可持建设单位、工程监理单位等部门签署的同意竣工报告、施工期间的农民工工资支付名册、施工单位出据的无拖欠农民工工资保证书、缴款收据到县劳动保障监察部门申请返还农民工工资保障金，填写《农民工工资保障金返还申请书》。劳动保障监察部门自受理之日起10个工作日内予以核查确认，凡无拖欠农民工工资（含工伤工资及医疗处置费用等）行为的，应当自确认后7个工作日内出具《法库县建筑领域农民工工资保障金返还意见书》，由银行将工资保障金一次性分别返还给建设单位和施工单位。

第三十三条

施工单位提供虚假资料，骗取工资保障金的，或建设单位提供虚假情况返还工资保障金的，劳动保障监察部门有权责令其退回所骗取或返还的款额，并依法追究行政责任或法律责任。

第三十四条

劳动保障监察部门对未缴纳（含未足额缴纳）工资保障金，或启动支付工资保障金后未补齐的单位，责令其在三十日内缴纳或补齐；逾期不缴纳或不补齐的，对有关单位依法予以处罚，直至申请人民法院强制缴纳或补齐。

第三十五条

劳动保障监察部门负责全县建筑领域农民工工资保障金管理过程中的监督检查工作，相关部门要配合劳动保障监察部门对工资保障金收缴、启动、返还等管理过程进行监督检查，发现问题及时纠正，情节严重的，按国家有关规定严肃处理。

第三十六条 建设单位在办理工程竣工验收时，必须经劳动保障监察部门对该工程支付农民工工资情况进行确认，确认没有拖欠行为后，在7个工作日内返还所缴纳的工资保障金。

第三十七条 施工单位对建设单位所拨付的工程款和清欠的工程款，应当优先用于支付农民工工资。

第三十八条 建设单位或者工程总承包的施工单位未按合同约定结清工程款，造成拖欠农民工工资的，由建设单位或者工程总承包的施工单位先行垫付被拖欠的农民工工资。

第三十九条

建设单位或者工程总承包的施工单位不得违反规定将工程发包。分包给不具备用工主体资格的组织和个人，如果将工程发、分包给不具备用工主体资格的组织和个人，必须承担清偿拖欠农民工工资的连带责任。

第四十条 县农民工维权中心和劳动保障监察部门应建立和完善投诉举报制度，受理农民工的投诉，任何组织和个人发现用人单位有下列情形之一的，有权向劳动保障监察部门举报：

（一）未依法与农民工签订劳动合同的；

（二）未按时支付农民工工资的；

（三）支付工资低于最低工资标准的；

（四）未缴纳工资保障金就施工的；

（五）有侵害农民工报酬权益等其它行为的。

第四十一条 用人单位应当将每月支付农民工工资情况及工资发放表按月上报县劳动保障监察部门和建设行政主管部门，并在施工工地公示工资支付情况和举报投诉电话。

第四十二条 违反本《办法》规定，用人单位不与农民工依法签订劳动合同的，劳动保障监察部门依据《沈阳市建筑业农民工工资支付管理办法》的规定，责令限期改正，并按未签劳动合同的人数每人500元对用人单位处以罚款。

第四十三条 违反本《办法》规定，用人单位拖欠或无故克扣农民工工资的，劳动保障监察部门依据《沈阳市建筑业农民工工资支付管理办法》的规定，责令限期支付，逾期不支付的，从其工资保障金中支付，并处2000元以上20000元以下的罚款。建设行政管理部门可以依法对其市场准入、招投标资格和新开工施工许可等进行限制。

第四十四条 违反本《办法》规定，建设单位和施工单位不执行农民工工资保障金制度，未按规定缴存工资保障金的，建设、规划国土部门依据《沈阳市建筑业农民工工资支付管理办法》的规定，不予办理《施工许可证》等相关手续。

第四十五条 违反本《办法》规定，用人单位未按月据实上报支付农民工工资情况，或未进行公示的，劳动保障监察部门依据《沈阳市建筑业农民工工资支付管理办法》的规定，提出警告，责令限期改正；拒不改正的，按照有关规定予以处罚并记入信誉档案。

第四十六条 拒绝、阻碍行政机关工作人员依法执行公务或者干扰农民工依法申诉、追讨工资的，由公安机关依照有关规定予以处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第四十七条 行政机关工作人员在办理工程项目相关手续及处理拖欠农民工工资案件中，玩忽职守、徇私舞弊的，由有关部门给与行政处分；情节严重构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第四十八条 本《办法》自2010年1月1日起施行。在施行中，如与上级政策和法规相抵触，按上级政策法规执行。

第三篇：建筑领域农民工工资情况汇报

关于建设领域农民工工资清欠工作的

情 况 汇 报

今年以来，在县委县政府的高度重视和正确领导下，严格按照省、市的统一部署，我县农民工领导小组各成员单位，严格履行职责，为保障农民工的合法权益，构建和谐社会，做出了积极的贡献。现将一年来工作情况回顾如下：

一、强化管理措施，落实担保金制度

一是把缴纳农民工工资担保金作为建设工程开工的前置条件，不足额交纳保证金，建设规划部门不发放《施工许可证》。二是在县人社局设立农民工工资担保金专户，实行“人社、财政双印鉴”管理，工程竣工验收后及时退还担保金。三是由人社部门牵头，联合住建及招投标部门，审定在建工程项目的名单，县劳动监察机构据此进行拉网式排查，将建筑工地分为竣工及交付使用等四类，重点对未开工、在建工程实施管理。四是按建设工地审核中标合同或施工协议，根据合同标的对应标准，核准其应缴纳担保金数额，并下达缴纳通知书。

二、完善监管机制，发挥长效作用

一是做好投诉举报工作。县人社局常年设立劳动监察窗口，开辟投诉举报“绿色通道”，及时有效制止、纠正拖欠、克扣工资问题。2011年，共接待工资类投诉举报案件684件，其中窗口接待497件，电话接待140件，园区转交47件，按时结案率100%。其中调解处理287件，调解成功率达75%，取得了良好的社会效果。二是注重日常巡查。共检查各类用工单位2317户，发现存在拖欠克扣工资行为的企业39户，涉及金额6.9万元，在巡查过程中，存在问题均得到妥善及时处理。三是积极配合专项检查。结合开展建筑业工资支付、中小企业生产、高温季节劳动保护等专项检查3次，检查中坚持把企业工资支付工作作为重点，把好企业工资发放关。对于检查中发现的13户存在拖欠工资行为的企业，及时提出整改意见，要求其在规定时间内改正，较好地维护了广大劳动者的合法权益。

三、集中投入力量，开展专项清理

一是采取在项目工地张贴公告、挂宣传标语和接受投诉举报等措施，营造清理检查氛围。共检查建筑工地86处，共发放调查问卷1000份，收回835份，访谈农民工432名，并在建筑工地张贴《致全县建筑领域农民工朋友的一封信》和《农民工工资支付专项检查情况公示》170余份，悬挂宣传标语163幅。二是督促各施工企业对各工程项目的农民工工资支付情况进行彻底的排查和摸底，对拖欠工资的工程项目，建立监管档案，实施重点监控，并采取有效措施筹措资金，保证农民工工资及时足额发放。自查阶段，接待农民工投诉举报27起，涉及农民工341人，清欠农民工工资金额89万元。三是部门密切配合，健全工作机制，落实工作责任，及时果断解决存在的问题，确保及时化解因拖欠农民工工资引发的不稳定隐患和矛盾。今年以来，共收到拖欠农民工工资集体投诉案17件，拖欠农民工工资970万元。由于我们采取及时有效措施，几年来，第一次出现中秋节前没有农民工到人社部门投诉的良好局面。

四、存在问题

经济开发区企业为农民工参加社会保险进度缓慢，要求未签订劳动合同企业支付双倍工资案件增多。部分企业忽视安全保护，工伤事故时有发生等。

五、下一步工作打算

为确保2012年元旦、春节期间农民工及时工资兑现到位，巩固和完善解决农民工工资问题的长效机制，有效维护社会稳定，我们下一步将按省、市要求，重点组织开展农民工工资支付情况专项检查活动，加大对各类建筑施工企业的监管力度，从源头上杜绝拖欠工资。主动与建设部门联系，建立联动机制，重点抓好“四项制度”的落实，在工程立项审批、工程招标、施工企业开工、工程竣工验收上实行全程监控。

依法规范企业用工行为，使用农民工的企业要与农民工签订劳动合同，按时足额支付工资，缴纳社会保险费，保障农民工合法权益。要加大对使用农民工的企业的监察力度，对违反国家规定，侵害农民工合法权益的行为，责令改正，逾期不改或情节严重的要依法查处。

沭阳县人社局

二○一一年十二月一日

第四篇：建设领域农民工工资支付承诺书

建设领域农民工工资支付承诺书

建设领域维护农民工权益办公室：

为维护农民工的合法权益，预防拖欠农民工工资的问题发生，提高企业的诚信度，经我公司严格审查，依法将

项目中的劳务作业分包给 单位，并郑重承诺：

1、严格按照《房屋建筑和市政基础设施工程施工分包管理办法》和《合肥市建筑劳务作业分包及劳务用工管理暂行办法》的要求，加强劳务分包工程管理。

2、及时支付劳务分包款，监督劳务企业规范用工，督促劳务企业按时发放农民工工资。

3、按照“谁总承包，谁负责”的原则，对劳务企业所拖欠农民工工资，我公司将及时处理并先行垫付拖欠的农民工工资，若发生影响社会和谐稳定的事件，愿意接受各级建设管理部门的处罚。

法定代表人（签字或盖章）：

单位（章）：

二0 年 月 日

第五篇：建筑分公司支付农民工工资承诺书

支付农民工工资承诺书

致：

为切实保障农民工合法权益，维护社会稳定，不拖欠农民工工资，根据国家法律、法规等相关规定及工程公司和项目部的相关要求，结合我公司分包XX工程的劳务施工实际情况，现对农民工工资的支付,特作如下郑重承诺:

1、我公司保证将严格按照国家法律、法规等相关规定做好农民工工资发放工作。

2、我公司保证按工程公司和项目部相关要求,将农民工工资在收到工程款3日内足额及时发放到农民工手中,保证农民工工资以表格形式(有法定代表人和项目负责人签字认可、农民工本人签字）日内将工资表上报给贵公司项目部，否则我公司（或项目负责人）愿意接受贵公司的处理。

3、如因我公司对农民工工资发放处理不力，导致农民工有不同形式的上访、闹访、集访等事件发生，我公司同意项目部将立即暂停对我公司工程款的支付和新建项目的承接资格，我公司同意将剩余工程款用作民工工资保证金,4、我公司自愿接受贵公司财务、劳资等相关部门的监督，如有违反以上承诺，愿承担所有相关法律责任及一切不良后果，并接受贵公司的处理。

特此承诺！

承诺单位(盖章)

法定代表人:

项目负责人：

年月日