粮食局提升纪检监察能力交流材料

第一篇：粮食局提升纪检监察能力交流材料

粮食局提升纪检监察能力交流材料

为加强纪检监察干部队伍建设，提高纪检监察干部的忠诚度，打造一支纪律严明的过硬队伍，XX市粮食局根据市纪委《关于深入学习严格遵守“十个严禁”进一步规范纪检监察干部行为的通知》精神，并结合粮食工作实际，在进一步严肃纪检监察纪律、规范监督审计权力的行使、提升纪检干部的政治素养、增强纪检人员廉政纪律约束方面进行了具体部署，为全市的粮食经济平稳较快发展服务好。

一是抓好学习关。认真组织全体机关人员学习，深刻领会“十个严禁”精神实质。在集中学习、解读“十个严禁”在廉政建设方面的重要意义及具体内容的基础上，要求各股室将其作为政治业务学习的重要内容，写好学习心得。

二是抓好制度关。结合粮食工作的新形势、新特点，以贯彻执行“十个严禁”纪律为契机，进一步完善《学习制度》、《工作制度》、《考勤制度》等机关各项规章制度，使规定更细化、具体，更具操作性；加强组织领导，抓好纪检监察工作纪律的落实，严格责任追究，进一步促进纪检监察纪律的从严执行，纪检队伍的过硬建设。

三是抓好实践关。要求纪检监察干部做到真学、真信、真懂，把“十个严禁”纪律要求自觉贯彻到平时工作的实践中，做到学用结合，用“十个严禁”纪律严格要求自己，规范纪检监察行为，做到廉洁从政，充分发挥纪检监督作用。

四是抓好监督关。通过聘请监督员、设立意见箱和公开举报电话等形式，积极开展“十个严禁”纪律执行情况检查，确保纪检监察纪律落实到监督粮食流通工作各项领域当中。要求各股室单位结合“十个严禁”的学习，查找在开展粮食购销活动、基础设施建设等活动中在遵守廉政纪律方面存在的差距，征求被检查单位对纪检监察人员遵守“十个严禁”纪律情况的建议意见，促全体纪检监察干部作风转变。

第二篇：纪检监察干部能力提升之我见

纪检监察干部能力提升之我见

当前，我国已进入改革发展的关键时期，全面落实科学发展观、构建社会主义和谐社会，对党风廉政建设和反腐倡廉工作提出了更新、更高要求；社会正处于经济发展高速期，产生腐败的土壤和条件也呈现出新特点，腐败方式多样化、腐败行动整体化，这些都对反腐败工作提出了更高的要求。与形式的发展和任务的要求相比，纪检监察干部队伍还存在一些不适应不符合的问题。因此，查摆问题寻求对策，建设一支党性坚强、作风优良的纪检监察干部队伍，对于充分履行纪检监察职能，深入开展党风廉政建设和反腐败斗争，促进社会和谐，具有十分重要的意义。

一、当前纪检监察办案人员存在不足

近年来，监察机关严格按照相关要求，切实加强自身建设，广大办案人员严于律已，严格执纪，为党风廉政建设和反腐败斗争做了大量艰苦扎实的工作，作出了一定贡献。但是，以与时俱进，开拓创新的高标准来衡量，还存在一些不容忽视的问题。

（一）思想观念不够稳定

一是思想观念模糊，一些办案人员认为自己身处执纪执法的要害部门，享有监督惩处别人的权利，平时不注重政治素质能力的培养和提高。二是有些干部认为纪检监察部门是清水衙门，付出多，回报少，工作辛苦，生活清苦，至此工作上仅限于应付，做一天和尚撞一天钟，敷衍了事，得过且过。

（二）业务知识相对缺乏

随着我国社会经济改革的不断深入，违纪案件涉及范围也日益广泛，如金融、证券、房地产等经济领域，违纪人员作案手段也呈现出高智能化、高科技化的趋势，反调查能力在不断增强。而纪检监察办案人员办案手段仍然较为传统，财务、金融、法律、证券等专业知识缺乏。部分纪检监察人员法律、纪检监察业务未经过系统学习，专业知识和政策理论水平不高，不能很好地依法依纪办案。业务知识缺乏成为了制约纪检监察干部工作水平的瓶颈。

（三）组织协调能力不强

随着反腐败斗争的深入开展，各种反腐败力量将不断得到扩大和增强，积极好组织协调工作，充分发挥整体反腐败的威力，是新形势下取得反腐败斗争胜利的关键。然而有些办案人员缺乏组织协调能力，不善于处理正常的人际关系。在查办大要案时，不知道如何组织协调各方力量，发挥整体优势；缺少团结协作精神，人与人的关系十分淡漠上下左右关系不协调，工作上互不通气，互不商量。

（四）开拓创新能力较低

创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的动力，也是纪检监察工作适应新形势，创造新业绩的必然要求，不断创新、与时俱进理应成为广大纪检监察干部的基本素质。但在实际当中，有相当一部分办案人员思想不解放，观念保守不敢创新，怕担风险，怕犯错误，只求维持现状，不求开拓创新；又或是工作力求稳定，怕出问题，只想守住旧摊子，上级怎么部署，他就怎么安排，不思开创新局面。

（五）拒腐防变能力不强

一是好人主义，怕得罪人，缺乏斗志和勇气，不敢理直气壮地同腐

败分子作斗争，害怕打击报复，不敢碰硬，为自己留“后路”；二是冲不破“人情网”，碍情怯面，顾虑重重，致使查案不深入，执纪不到位。办案过程中难免出现某些领导干部或是为违纪人员求情，或是滥用职权对办案人员施加压力的情况，对此，有些办案人员放弃原则，屈从让步。

二、提高办案人员能力的建议与对策

（一）加强思想政治学习

加强马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想及科学发展观学习，掌握马克思主义的立场、观点和方法，培养和提高他们总缆全局和战略思维的能力，使纪检监察工作更好地服从服务于大局；培养和提高政治鉴别力和政治敏锐感，自觉地同党中央保持高度一致，同一切违反政治纪律的行为作坚决的斗争。要广泛深入地开展相关专题教育，使纪检监察干部真正认识到，坚持严格依纪依法办案，不仅是依法执政的内在要求，也是保障和促进党的执政能力建设，构建和谐社会的重要举措，从而不断提高加强依纪依法办案能力建设的自觉性，把依纪依法办案的要求贯穿于立案、调查、审理、处分、执行等各个环节。

（二）加强业务知识培训

随着市场经济的发展，滋生腐败的土壤越来越多，越来越广泛，腐败的手段越来越隐蔽，腐败分子的心理素质也越来越强，这也给纪检监察工作提出了新的挑战。只有对纪检监察干部不断进行系统的、专业的纪检监察工作理论、业务知识以及相关学科新知识的培训，才能适应新形势下党风廉政建设和反腐倡廉工作的需要。注重理论联系实际的工作方法培养。在具体的工作中做好理论学习和平时工作总结，只有充分掌

握好理论知识才能更好指导具体工作，只有做好具体工作总结和反思才能进一步完善和补充理论。将这二者紧密结合起来，仔细研究工作方法，就能在原来的工作模式上进行深入创新，取得事半功倍的效果。

（三）提高组织协调能力

提高纪检监察干部组织协调能力，一是《党章》的要求；二是贯彻执行反腐败领导体制和工作机制的要求；三是反腐败所面临的形势和任务的需要。组织协调工作做好了，就能整合各职能部门力量，推动反腐倡廉工作深入开展。纪检监察干部如何找准位臵，发挥好组织协调职能，应注重在五个方面加以认识和改进。一是要明确组织协调抓什么。二是要知道怎么抓组织协调。对协调的目标和任务中可能遇到的困难和问题，做到心中有数，这样进行组织协调才有发言权、才有针对性。三是要坚持原则性和灵活性相结合。在组织协调工作中要从实际出发，讲究策略，讲究灵活。四是要讲究程序。要按程序办事、按程序进行组织协调，这样事事就会顺畅。五是要履行好职责使命。

（四）提高开拓创新能力

党风廉政建设和反腐败工作要体现时代性、把握规律性、富于创造性。要不断培养创新意识，勇于冲破那些不合时宜的思想观念束缚，主动学习新知识、接受新观念、形成新思维，要按照“三个代表”重要思想的要求，坚持用科学发展观统揽反腐倡廉工作全局，坚持解放思想、实事求是、与时俱进，用改革创新的办法分析新形势、研究新情况、探索新办法、处理新问题。要处理好巩固成果与开拓创新的关系。一方面，要坚持已形成的行之有效的工作制度和工作方法，进一步发扬和巩固已取得的经验和成果；另一方面，要妥善处理改革中出现的新问题，对改

革中带有探索性的问题不要轻易下结论，不能把代表改革方向的新生事物当作查办对象，但也绝对不允许钻改革的空子，打着改革的旗号，以权谋私，中饱私囊。要大力支持改革者、教育帮助失误者、热情鼓励创新者、严厉惩治腐败者。

（五）提高拒腐防变能力

提高拒腐防变能力是对纪检监察干部最根本、最重要的要求。我们的工作就是反腐败，就是协助党委抓好党风廉政建设。能否保持清正廉洁，直接关系到纪检监察机关的形象和声誉，也直接影响党在人民群众中的威信和地位。在新的形势下，随着我们党反腐败工作力度的不断加大，纪检监察干部日益成为腐败分子拉拢腐蚀的重点，有些干部因为经不起考验而陷入腐败的泥坑，贻误了党的事业，也葬送了自己的前途。对此，我们必须保持高度的警觉和清醒的头脑，进一步增强党章意识和纪律观念，以对党、对国家、对组织、对家人高度负责的精神，牢固树立拒腐防变的思想道德防线，提高拒腐防变能力，努力成为忠于党、忠于人民、忠于纪检监察事业的政治上合格的干部。

第三篇：粮食局纪检监察工作总结

粮食局纪检监察工作总结

湘西州粮食局纪检监察工作在州纪委、州监察局和局党组的正确领导下，认真贯彻落实上级纪委的有关精神,按照州纪委十届四次全会及反腐败工作会议的安排部署，围绕群众路线教育实践活动，深入纠正“四风”，努力促进粮食系统干部队伍清正清廉、政治清明，为全州粮食行业发展提供强有力的政治和纪律保障。我们紧紧围绕局中心工作，认真履行纪检监察职能，积极推进我局各项工作的顺利开展。下面就纪检监察工作总结如下：

一、确定目标，认真监督落实党风廉政建设责任制

今年内，局党组召开2次会议，认真研究安排党风廉政建设和反腐败工作，把党风廉政建设责任制作为重要工作来抓，健全完善了党风廉政建设责任制。结合实际，制定了《湘西州粮食局2014年反腐倡廉工作要点》,按照“谁主管、谁负责”的原则，对党风廉政建设责任进行科学分解，明确各自的目标任务，工作标准，并与日常工作一起部署、一起检查、一起实施。把党风廉政建设工作内容逐项分解,局党组与各科室及下属各基层单位签订了《党风廉政建设责任状》，做到党风廉政工作责任到位。局长作为第一责任人对党风廉政建设和反腐败工作负总责，领导班子其他成员对职责范围内的党风廉政建设负直接领导责任，以组织领导到位来保证各项工作能落到实处，进一步健全和完善了党风廉政建设工作责任机制,不断推进反腐倡廉工作深入开展。

二、开展“双品“教育，促进党员干部廉洁自律的自觉性 州粮食局以多种形式加强全局干部职工理想信念、党风党纪和廉洁自律教育，不断增强党员干部思想道德修养，自觉筑牢拒腐防变的思想道德防线，增强拒腐防变的能力。我们结合粮食部门工作实际，下发了《州粮食局关于进一步加强学习型党组织建设实施方案》、《州粮食局2014年中心组学习计划》。按照计划和方案科学部署、合理细化、督促落实，认真抓好学习教育，以学习教育促进廉政建设，促进党员干部廉洁自律。

1、开展党风廉政教育活动，增强干部拒腐防变能力。一是定期对党员干部特别是领导干部进行廉政教育，充分认识从严治党和搞好党风廉政建设的重要性和紧迫性，紧紧围绕“廉洁高效，勤政为民”的要求，突出抓好了党员干部的全心全意为人民服务的宗旨教育，增强公仆意识。二是认真传达上级廉政会议精神，强化廉政教育。3月7日召开全体干部职工大会认真传达全省粮食工作会议、全省粮食系统党风廉政建设工作会议，会上同时传达了自治州第十届纪委第四次全会暨全州反腐败工作会议精神。3月26日组织全体干部职工学习了习近平同志在第十八届中央纪律检查委员第三次全体会议上的讲话。3月27日召开了全州粮食系统党风廉政建设工作会议。6月9日传达州委专项整治会议精神。9月5日传达中纪委、省纪委关于落实中央八项规定精神持之以恒纠正“四风”工作电视电话会议精神，会上还传达和学习了《关于整治国家公职人员利用婚丧喜庆等事宜借机敛财问题工作方案》、《关于整治国家公职人员收受红包及购物卡问题实施方案》、《关于设立廉政账户促进党和国家工作人员廉洁自律的通知》等文件精神。局党组书记、局长李力为全体党员上了“坚持党的群众路线，不断推进作风建设，实现湘西粮食工作新跨越”党课。

2、加强政治理论和业务知识学习，提高干部队伍依法行政水平。坚持“周五”学习制度，每周星期五为全局学习日，组织干部职工学习政治理论，传达上级精神，学习粮食收购、储存、加工、销售等业务知识，以及《粮食流通管理条例》、《湖南省地方储备管理办法》、《行政许可法》等法律法规。全年先后14次组织干部职工集中学习。还采取“请进来”的方式学习。今年邀请州委党校吴永良老师、州讲师团副团长曾湘军为干部职工讲授十八大精神、焦裕禄精神。同时充分利用局网站、内刊、学习专栏等载体宣传党风廉政建设有关规定，办学习专栏3期，机关干部职工撰写学习体会152篇。通过多种形式着力营造浓厚的学习氛围，努力增强干部职工执行党风廉政建设规定的自觉性，把思想和行动统一到中央、省委、州委的具体要求上来。通过理论和业务学习干部职工提升了素质、增强了能力、增强了办事效率、提高了依法行政水平。

三、强化纪检监督力度，确保粮食行业风清气正。

1、加强对“三重一大”监督检查。建立了《“三重一大”事项集体决策制度》，确保权力正确行使。加强对重大项目、重大资金使用、重要人事任免情况的监管检查。州粮食局的重大项目和重大资金主要是用于湘谷园的建设上。无论是粮食局还是湘谷公司在资金使用上都按“三重一大”制度执行，坚持集体研究决定。纪检监察人员多次深入到粮油质检综合大楼建设项目工地进行督察，发现问题及时进行纠正，经多次研究形成共识。湘谷公司在资金使用上吸取教训，严格执行纪律，厉行节约，没有大吃大喝、铺张浪费等现象。

2、对涉企检查中的行为进行专项督查。9月份，纪检监察与局机关效能办、监察室、办公室相关成员组成督查组深入八县市粮食企业及湘谷公司对局业务科室在涉企检查中的行为进行专项督查，督查组就局业务科室在检查过程中有无“吃”、“拿”、“卡”、“要”、“报”等加重企业负担的行为进行了认真的督查，督查结果反映整个粮食系统干部职工的作风是好的，不仅没有给企业增添任何负担，还一心为企业办实事、办好事。

3、加强对专项资金的管理使用监督检查。为了落实《专项资金管理纪检组长监督负责制》保证专项资金管理使用科学化、制度化、规范化，提高资金使用效益。8月下旬，州粮食局纪检组长傅艳萍带领州粮食局监察室、办公室、财务科一行6人到八县市粮食局及直属单位监督检查危仓老库改造专项资金使用管理情况。傅组长一行到现场查看了危仓老库改造项目建设进度，听取了分管领导对仓库建设使用资金和资金管理情况汇报，详细查看了资金使用明细账和管理制度。各县市粮食局对项目资金实行专户、专帐管理，做到专款专用。

四、抓活动开展，促进作风建设

1、专项整治工作有序开展。成立专项整治工作小组，明确小组负责人及各成员工作任务与职责，制定工作方案。明确分管领导和主抓科室。建立分工负责、情况收集、情况通报等工作机制，要求对局机关干部职工的“专项整治”进行认真自查自纠，确保整治工作常态化，并在粮食网站上公布举报电话、办公室门前设举报箱等，以方便互相监督，形成努力改进工作作风的良好氛围。认真开展自查自纠。一是认真查找“庸懒散”方面的突出问题，对自由散漫、衣冠不整、迟到早退的现象，进行严肃批评教育;二是对违规职务消费和公款大吃大喝行为，切实采取有力措施坚决予以纠正，真正做到从严从简勤俭办事，依法依规按程序办事，务实节俭进行职务消费和公务接待工作，有效扭转过度职务消费和公款大吃大喝等奢侈浪费之风，建立健全厉行节约反对浪费工作长效机制。今年接待费用减少58%。三是对超编制配备使用公务用车、违规借车、公车私用等方面的突出问题，建立健全相关管理制度和管理平台，实现公务用车“数量减少、费用降低、管理规范”的工作目标，为党政机关公务用车制度改革打下良好基础。四是有效遏制公款送礼、违规收受礼金礼品等行为，促进州粮食局机关和领导干部廉洁自律。五是,对利用婚丧喜庆等事宜借机敛财问题、国家公职人员参与赌博问题、国家公职人员收“红包”及购物卡等专项整治项目，进行认真自查自纠并按时上报自查报告。

2、抓好群众路线教育实践活动反“四风”。在活动中，按要求召开局领导班子专题民主生活会。会前针对“四风”突出问题，向老领导、老同志、州人大代表、州政协委员、民主党派人士、局直属单位、县市粮食局及粮食企业相关人员广泛征求意见建议，共发函调34份，寄回16份;共发征集意见表48份，征集意见建议883条。7月23日召开民主生活会，会议以“为民务实清廉”为主题，以“反对‘四风’、服务群众”为重点，以整风精神开展批评与自我批评，紧紧围绕保持党的先进性和纯洁性,认真解决“四风”问题。会后针对问题，制定整改措施，并一一加以落实。认真贯彻执行中央“八项规定”、省委“九条规定”、州委“七条规定”和州粮食局“七条规定”，严明工作纪律，改进文风会风，突出整治形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风以及能力不强、作风不实、业绩不优等突出问题，全年对机关干部作风执行情况进行了四次督查，提升了机关效能，解决了“四风”方面存在的突出问题，群众看到变化，见到成效。

3、开展“门难进、脸难看、事难办”专项整治活动，优化经济发展环境。为深入贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神，以全州开展“发展环境优化年”活动为载体，以开展专项治理工作为抓手，制定了《州粮食局关于开展“门难进、脸难看、事难办”专项整治工作实施风案》。积极开展“门难进、脸难看、事难办”专项整治工作。深入整治机关工作人员群众来访服务态度生硬、推诿扯皮现象，坚决查处利民便民服务，积极完善政务服务体系建设。在执法工作中，做到了持证上岗，亮证执法，态度和气，坚持有法必依、执法必严、违法必究;杜绝随意执法、粗暴执法、以言代法、以罚代管等问题;严禁“乱收费、乱罚款、乱摊派、乱检查”和以工作之便向执法对象“吃、拿、卡、要”等现象的发生。进一步规范工作行为，转变工作作风，提高办事效率，为推动全州粮食工作全面深化改革、促进科学发展提供优质的政务环境保障。

五、抓制度建设,把权力关在制度的笼子里。

1、完善管理制度，推动规范管理、科学管理。我们今年结合群众路线教育实践活动的开展，对我局的管理制度、工作制度、学习制度进行了修订和完美，推动粮食工作流程规范、科学管理。一是建立粮食行业工作制度，规范粮食工作流程。建立了“三重一大”制度、岗位责任制、首问责任制、办事公开制、责任追究制和服务承诺制等制度，解决办事效率低下、工作中推诿、扯皮的问题。严格执行《粮食流通管理条例》、《湖南省地方储备管理办法》、《湖南省粮食行政管理部门行政处罚裁量权基准制度》等粮食工作制度，规范工作流程。同时州粮食局制定了《湘西州粮食局行政复议工作制度》、《湘西州粮食局行政执法监督检查工作制度》。二是规范内部管理制度。完善了《州粮食局机关管理办法》，规范了财务管理制度、机关考勤制度、接待制度、小车管理制度、办公用品采购制度等制度。制度的实施有效规范了机关干部职工的工作行为，而且成为积极探索和建立有利于粮食工作科学发展的长效机制。

2、认真执行领导干部重要情况报告制度。按照州纪委的布置和要求，为加强局机关中层以上领导干部和企业负责人的廉政建设管理工作，局机关副处以上领导干部认真执行领导干部重要情况报告制度，严肃认真地填报了《党政机关县(处)级以上领导干部收入报告表》、《领导干部操办婚丧喜庆事宜情况报告表》，并如实按时报送州纪委。

3、认真执行谈话交心提醒制度。州粮食局建立了干部职工谈话交心提醒制度，凡是干部提拔、岗位变动、调入，必须进行谈话，进行廉政教育、提醒谈话等。召开民主生活会前党组书记与班子成员之间、党员之间开展交心谈心活动，沟通情况，交换意见，做到充分交流思想、互相帮助提醒。平时领导之间、同志之间、领导和同志之间也经常开展交心谈心活动，大家相互帮助，相互提醒，共同提高思想认识。

六、加强自身建设，提高综合素质

纪检干部加强自身建设，以自身的表率作用和良好形象影响带动身边的其他人，认真履行纪检职责，切实担负起维护党的纪律、实行党内监督的责任，深入基层、深入群众、深入粮食经济工作实际，研究新情况，解决新问题，创新工作思路，增强工作活力，不断提高纪检监察工作的预见性和创造性。一年来积极参加州纪委组织的各项学习、会议等活动，积极配合州纪委办案，8月州纪委抽调我局退休干部黄洪贵同志协助办案值班。完成州纪委交办的各项工作任务。

第四篇：纪检监察交流材料(2010)

切实推进惩防体系建设 认真抓好预防腐败工作

中共重庆工贸职业技术学院纪律检查委员会

加强党风廉政建设，开展预防腐败工作，是高校坚持从严治党、从严治政，从严治校的必然要求，也是坚持社会主义办学方向，全面贯彻落实党的教育方针，致力于培养和造就社会主义事业建设者和可靠接班人的客观需要。特别是近年来，高校腐败现象引为社会关注，发生腐败案件逐年呈上升的趋势，加强高校党风廉政建设和开展预防治理腐败工作成为一项常抓不懈的重要任务，纳入了党政工作的重要议事日程。近年来，我们始终坚持从严治党的方针，紧紧围绕贯彻落实中共中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》和中纪委教育部监察部《关于加强高等学校反腐倡廉建设的意见》，结合学院开展党风廉政建设和预防腐败工作的实际，坚持常抓不懈，做到一以贯之，推动和促进了学院持续快续稳定发展，党风廉政建设工作也取得了明显成效。

一、加强组织领导，明确职责任务

（一）建立和完善组织领导机构。一是学院成立了以党委书记为组长，院长、纪委书记为副组长，班子成员及系部处室负责人为成员的推进惩治和预防腐败体系工作领导小组，负责统筹领导全院推进惩治和预防腐败体系建设工作，领导小组下设办公室在纪委。二是注重对纪检监察工作的领导和指导，学院领导小组坚持每半年专题研究一次党风廉政建设工作，并定期不定期的对纪检监察工作进行检查指导，同时，注重完善和充实了纪检监察队伍，纪委下设了监察审计办公室，配备了相关人员。

（二）切实落实党风廉政责任制。坚持“党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，群众广泛参与”的工作机制，坚持“谁主管、谁负责”、“的工作原则，做到一级抓一级，层层抓落实，实施目标管理，认真落实到位。每年学院纪委与各系部处室签订了《党风廉政建设责任书》，并按此要求进行考核，将考核结果与系部处室工作目标挂钩，实施奖惩，对重大违法违纪行为实施一票否决。学院制定了《贯彻落实〈建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划〉实施办法》和每年《党风廉政建设和反腐败工作分工包项责任制》，进一步把工作目标和任务具体落实到了每一个班子成员，坚持齐抓共管，做到分工合作，实施各负其责，认真抓好落实。同时做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。

二、加强制度和机制建设，强化权力制约和监督

（一）进一步健立建全工作机制。我们始终坚持依法治校方略，坚持用制度管人，用制度管事，结合加强党风廉政建设和预防腐败工作的实际，制定了切实可行的规章制度和监督机制，规范日常办事行为。在工作中，做到坚持有法可依、有法必依、执法必严、违法必究和有章可循的工作机制，营造了良好的监督机制，做到各项管理工作规范有序，校园民主政治建设进一步加强，师生的民主法制意识和监督意识法制观念得到加强。

（二）坚持党务、政务公开。为了杜绝暗箱操作，预防不正之风的发生，做到党务政务在阳光下运行。我们围绕“三重一大”的工作原则，制定了党务、政务公开实施办法，坚持重大事项集体决策，并对重大事项以及师生入党入团、评优评先，职工职称评定，干部提拔、招标投标 等事项，利用党务、政务公示栏、校园网等不同的形式给予了公示，自觉接受党员干部职工学生的监督，杜绝违纪违规行为的发生。

（三）加强对重点部门重点岗位实施有效监督。一是加强了学院基本建设和大宗物资采购的招标、设备考察、合同协商等工作的监督；二是全程参与学院科处级干部的选拔任用考察及新教师招聘监督，杜绝任人唯亲等不良现象的发生；三是大力推行“阳光工程”，实施“阳光招生”和“阳光收费”，制定了学院招生工作纪律和信访举报办法，纪委派人现场全程监督；四是加强各系部处室“小金库”工作清理，并组织对学院实施二级管理后的经费进行监督，严明财经纪律。

（四）主动开门纳谏，经常听取群众的监督意见。我们在工作中，通过设立意见箱、举报电话和召开师生代表座谈会等方式，组织学院党员代表、行政系统、群团组织、民主党派、非党人士等对学院“党建党风顾客满意度”干部工作作风和政风行风建设等工作，进行民主测评和公开征求意见，关注民生，把监督落实在学院的建设发展上。

三、加强宣传教育，筑牢思想道德防线

（一）抓好党风廉政政策法规学习。充分利用党委会、中心组学习、行政办公会、党的组织生活和纪委专题会议等多种形式认真组织党员干部和职工学习党的十七届四、五中全会、中纪委五次全会精神、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《关于加强高等学校反腐倡廉建设的意见》、《高校腐败设立“十不准”》等党内法规，定期下发学习材料，帮助党员干部进一步了解和掌握廉政政策法规，切实增强廉洁自律观念，改进工作作风，规范从政行为。

（二）寓教于乐，开展形式多样的廉政教育活动。一是组织全体党 员干部观看《背叛与忏悔》、《“两面院长”朱秀云》等警示片，组织中层干部参观廉政教育基地和组织职工及其子女到涪陵江东戒毒所参观接受教育；二是利用校园网、电视专题片以及廉政建设图片展等现代传媒手段，拓宽教育渠道，丰富教育内容；三是开展廉政知识测试和廉政趣味知识问答活动，检验学院廉政大宣教效果；四是办好“警示教育园地”，收集编发《高校职务犯罪警示教育案例》，组织党员干部对照《案例》和《廉政准则》52个“不准”进行剖析、讨论，从中吸取教训，筑牢防腐拒变的思想道德防线，增强反腐倡廉教育的实效性。

（三）积极推进廉政文化进校园。以倡导廉洁奉公、弘扬风清正气的和谐校园氛围，积极开展廉政文化进校园、进课堂活动。如在学生中开展廉政书画比赛和廉政故事；在中层以上领导干部中开展学习《把责任落实到位》一书，并进行专题研讨活动和撰写心得体会，强化把干部作风建设落到实处，增强执行力，以及党员领导干部给师生讲廉政党课，浓厚了校园廉政文化氛围，提升了廉洁从政意识。

加强党风廉政建设和开展预防腐败工作是一项长期而艰巨的任务，随着教育的改革和发展，只能加强，不能削弱。我们将继续围绕惩防体系建设和党风廉政建设的要求，把教育、监督、预防和惩治工作的各项任务落到实处，坚持常抓不懈，做到一以贯之，来确保党风廉政建设和预防腐败工作取得更好的成绩。

中共重庆工贸职业技术学院纪律检查委员会

2010年11月8日

第五篇：纪检监察业务能力提升培训心得体会

纪检监察业务能力提升培训心得体会（1）

“学”。人生如逆水行舟，不进则退。而想要“进”就必须要不断地学习和汲取各个方面的知识和养分。x月xx日，我很荣幸地参加了xx纪检监察业务能力提升班，时间虽短，但收获颇丰，受益匪浅。通过学习培训，丰富了纪检监察工作相关理论知识，提高了业务水平，在政治理论、党性修养和综合能力上得到了全面提升。

纪检监察干部要做到素质过硬。“打铁必须自身硬”，纪检监察工作的政治性决定了纪检监察工作人员必须素质过硬。本次培训班上，黄伟老师的授课深入浅出、生动精彩，既深入讲解理论知识，又剖析典型案例，结合纪检监察工作现状，全面系统地讲解了当前党风廉政建设和反腐败工作新形势，以及执纪审查、监察调查、案件审理、谈话技巧、心理调适调节等具体业务知识，具有很强的针对性、指导性和操作性。在培训班上，黄伟老师特别强调：违纪问题无追溯时限的限制，一旦违纪将永远追究其责任。夯实了我对“尊重事实”的责任意识，让我真正意识到对于涉嫌违纪违法或者职务违法、职务犯罪案件，我们必须尊重事实，以事实以依据，始终遵守“事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备”的办案原则，严格依规依纪依法审核把关，提出纪律处理或者处分意见。

纪检监察干部学好用好民法典。民法典调整规范内容也与纪检监察机关执法工作息息相关。xx教授对于民法典的解析深入浅出，丰富生动，针对性、实战性、可操作性强，达到了解疑释惑、指点迷津的效果，更使我深切意识到无论在个人生活中，还是作为纪检工作人员履职尽责的需要，都应当率先垂范，带头领导学习，将民法典学起来、用起来，把学习运用民法典同履行监督执纪问责和监督调查处置职责贯通起来。

纪检监察干部要学会情绪管理。xx教授对于《压力与情绪管理》的讲授，让我学到了情绪管理与压力管理的一些基础知识，对压力与情绪管理有了更清晰的认识，使我在工作中能够更好的分析自己压力形成的内外原因，懂得压力与工作的关系，并了解了应对压力的方法。提高了自己面对压力与管理情绪的能力，掌握了养成积极心态的各种心理学原则和方法，对于逐步养成主动迎接挑战和永不言败的坚强个性，提升整体心理素质，具有重要意义。

这次学习培训虽然时间短暂，但对作为纪检新人的我来说获益良多，通过培训学习充实了知识、增强了本领、打开了视野。回到工作岗位上，我将继续秉持“温故而知新”的学习态度，深入研读培训班所学知识，结合工作实际，做到学有所思、学以致用、知行合一，以良好的精神状态和饱满的工作热情把所学知识运用于纪检监察工作实践中，努力使自己逐步成长为一名理论功底深厚、业务技能熟练的纪检监察工作人员。

纪检监察业务能力提升培训心得体会（2）

参加全x纪检监察业务能力提升培训班学习期间，我严格遵守学习培训各项纪律规定，以良好的学习风气、端正的学习态度，认真完成了各项学习任务。通过各位主讲人课堂上的精彩讲授，以及自己课后的所学所悟，有几点认识，分享与大家。

一、企业文化是企业的核心。什么是企业文化?历来众说纷纭。有的说是指企业的形象和氛围，有的说是指企业的员工素质，有的说是指企业的经营理念……这些说法对不对呢?我更倾向于：企业文化是在一定的条件下，企业生产经营和管理活动中所创造的具有该企业特色的精神财富和物质形态，它包括企业形象、企业行为、企业观念、企业精神核心。其中，企业的形象是由企业的行为决定的;企业的行为是由企业的观念决定的;企业的观念是由企业的精神核心决定的。反过来说，企业根本的价值观(精神核心)，决定企业在各种问题上所持的观念;企业看待各种问题的观念，支配企业在各个方面的举措;企业的各种举措，塑造企业的具体形象。同时企业文化也是企业员工的塑造者。就像法律界人士认为：宪法既是国家的儿子，也是国家的父亲一样。企业文化是在企业员工实践工作创造出来的，创造出来的企业文化又在规范着企业员工更好地发展企业，二者是并行不悖的。

二、法律的作用是强化行为规范。从《民法典》和《公职人员政务处分法》立法目的来看，《民法典》是为了保护民事主体的合法权益，调整民事关系，维护社会和经济秩序，适应中国特色社会主义发展要求，弘扬社会主义核心价值观;《公职人员政务处分法》是为了规范政务处分，加强对所有行使公权力的公职人员的监督，促进公职人员依法履职、秉公用权、廉洁从政从业、坚持道德操守。前者是调整平等自然人、法人和非法人组织之间人身、财产关系的，后者是对机关人员违法的政务处分。二者都是对具体行为的规范。

三、自然人都逃不出“1”和“0”的关系。用数学语言来说，存在才有“1”至“无穷”，不存在即为“0”。人类是群居群体，是通过相互协作、互帮互助逐步进化而来的现代文明。而在人类群体生活过程中，总会有一些个体，要面对生活中的各种压力，比如：健康压力、经济压力、情感压力、亲情压力、工作压力、学习压力等等。我很赞同xx教授倾诉减压法，通过倾诉寻找合适的解决方法，把压力转化为动力，让我们整个人生过程中，对待任何事的态度都趋向于“1”，活出精彩人生，不辜负我们仅有的一次生命。

总之，感谢此次培训的组织者和课程主讲人，是你们的精心设计课程和精彩讲授，才让我们收获了这么多丰富地知识。我之拙见，仅是培训过程中很小的缩影，不当之处，请批评指正!

纪检监察业务能力提升培训心得体会（3）

有幸参加xx纪委监委举办的为期两天的全x纪检监察业务能力提升班，通过对民法典、《公职人员政务处分法》的学习，收获颇多。经过此次培训，我的政治意识更牢固了，业务知识更充实了，不仅学到了许多纪检监察工作的相关知识，同时进一步开阔了视野、拓展了思维，对如何加强党风廉政建设、行风建设等问题进行了深入了解。总的来说有以下两点体会:

一、思想认识进一步得到提高。这次培训，使我能有整段的时间，安下心来认真学习，较为系统地学习纪检监察知识，虽然培训时间短，但课程安排针对性强，如对民法典、新颁布实施的《公职人员政务处分法》详细解读，使我了解了民法典是全面依法治国的战略举措，是社会文明的重要彰显;民法典有助于发展社会主义市场经济，巩固社会主义基本经济制度;民法典回应人民法治需求，饱含爱民、护民、利民、惠民的人民情怀，蕴涵着浓厚的人文关怀。更使我了解到为什么要制定公职人员政务处分法?政务处分与处分是什么关系?公职人员政务处分法紧紧围绕规范约束公权力，对各类公职人员科学、统一地设置处分的法定事由，并根据行为的轻重程度规定了相应的处分幅度。这部法律将党的纪律要求中与公职人员相关的内容转化为公职人员的法律义务，实现党纪与法律的衔接，发挥党纪和法律的协同作用，对于推进政务处分的规范化、法治化，实现全面从严治党治吏，推进国家治理体系和治理能力现代化，具有重要意义。

二、身心健康进一步得到提升。此次培训，我认真记录学习笔记，参与了“压力弹性状况评估”，Beck抑郁问卷等课题的作答与交流，较为系统地了解了自身在情绪控制等方面存在的一些亚健康状况，加深了对相关理论知识的认识和理解，为今后更加认真的、阳光的做好工作起到了积极作用。

总之，通过此次培训，我收获颇多、感触颇多，在获得知识的同时，也认识到了自己在理论素质、业务水平、工作能力以及情绪控制等方面的差距和不足。接下来，我将通过多种途径、采取多种方法丰富自己的知识，提高自己的能力，调整自己的心态，努力锻造自己，提高自己。