朱进：坚持求真务实增强履职实效

第一篇：朱进：坚持求真务实增强履职实效

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形式主义是片面地注重形式而不管实际，或只看重事物的现象而不屑于分析其本质的作风和思想方法。扫除形式主义之风，必须对准焦距，找准定位，抓住要害。结合人民政协履职实践，要克服形式主义，关键是要落实总书记提出的“三严三实”要求，真正把功夫用到察实情、出实招、办实事、求实效上，从而充分发挥人民政协协调关系、汇聚力量、服务大局、建言献策的重要作用。

一是在察实情上下功夫。人民群众是我们党的力量之源和胜利之本，他们中蕴藏着无穷的智慧和力量。而形式主义往往眼睛向上，不注重调查研究，凭经验办事。察实情，最重要、最根本的方法就是深入基层、深入群众，开展调查研究。拜群众为师、向群众学习，问政于民、问需于民、问计于民，把群众的智慧和力量汇聚起来，作为我们工作的重要依据和动力。全国政协主席俞正声在全国政协十二届二次会议所作的报告中指出，做好新形势下政协工作，必须积极践行履职为民理念，深入界别群众和基层群众听取意见、反映诉求，拒绝冷漠和懈怠，努力维护和实现群众利益，切实做到人民政协为人民。

察实情，从政协调研工作看，还有改进的空间。调查研究要更接地气，就要多到改革建设最前沿、城市农村最底层、矛盾问题最集中的地方去。不搞蜻蜓点水式的调研，真正做到“沉下身子”、“静下心来”，看了堂前看屋后，既看先进也看落后，深入基层掌握第一手资料，在获得丰富、真实可靠的信息的基础上，认真分析，“解剖麻雀”。察实情，还要更加密切与政协委员和各界群众联系，尽可能多地了解社会各阶层、各利益群体和社会底层群众的意见诉求，使政协的意见建议成为党政科学民主决策的重要民意资源。应加强与民主党派、工商联的联系合作，主动走访委员和委员单位，完善委员联系群众办法，广泛听取各方面的意见建议。增强界别活动的针对性和实效性，通过界别渠道倾听群众呼声、反映各界诉求。

二是在出实招上下功夫。坚持实事求是，一切从实际出发，是推动科学发展的重要前提。出实招，从政协履职看，就是要把握好宏观献策与微观求实的关系，把握好服务大局与服务群众的关系，充分利用政协平台，协助党委、政府多做协调关系、增进共识的工作，多做跟踪问效、支持促进的工作。要进一步增强问题导向，找准履职的结合点和切入点，着力把委员和各界人士的智慧集中到务实献策和破解难题上，使所提意见建议更加务实管用有效。比如，针对上学难、就医难、就业难、办事难，以及交通拥堵、环境污染等民生热点问题，政协可以通过提案、建议案等形式去推动解决。政协的提案、建议案，不一定多，也不需要提出“放之四海而皆准”的“大道理”，而是要力求实实在在、简明扼要、多出“干货”，力求做到所提建议具有科学性、针对性和可操作性。

三是在办实事上下功夫。实现好维护好发展好最广大人民的根本利益，是一切工作的出发点和落脚点。而形式主义则表现为做事只顾眼前利益，喜欢做表面文章，对事关群众安危冷暖的事情，往往是领导看得见的才做，看不见的就少做甚至不做。办实事，就是要始终想呼伦贝尔人事考试信息网：http://hlbe.offcn.com/

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群众之所想、急群众之所急，真心实意排民忧、解民难、帮民困，切实把涉及群众生产生活的民生事项办好、做实。应该说，政协为老百姓办实事还是有一定的条件和资源优势的。应该尽可能充分发挥政协智力资源、人脉资源丰富等优势，尽心尽力地为老百姓排忧解难，为基层发展提供思路、献计出力。实践证明，近些年，各级政协组织深入基层联系点开展挂钩帮扶、“三解三促”等活动，组织政协委员踊跃参与智力扶贫、光彩事业、捐资助学、送医支教等惠民活动，展示了政协组织亲民为民的良好形象。政协工作践行群众路线，就要把服务民生贯穿履职各个环节，更加积极主动为群众解难事、办实事、做好事。要探索建立委员结对帮扶困难群众的长效机制，防止出现“一阵风”、走过场，使委员服务群众的工作能够“落地生根”，取得实实在在的效果。

四是在求实效上下功夫。无论察实情、出实招，还是办实事，最终都要落到求实效上。形式主义的一个显著特征，就是走程序、走过场，结果矛盾和问题却没有解决好。反对形式主义，就是要把工作的着眼点放在真正解决好问题上，从群众反映最强烈的问题入手，真正取得人民群众看得见、摸得着的实际成效。求实效，从政协履职来看，要从提高协商议政的质量和实效出发，适当精简会议，改进组织方式，注重会议成效。提案办理不能仅满足于“答复率”，应把着力点放在“落实率”和实际“满意率”上。求实效，还要把工作重点放在持之以恒地推动相关矛盾和问题的解决上。在每年确定政协工作重点时，可以把上年度形成的协商成果作为本年度视察工作、提案督办和民主评议工作的重点内容来组织和推进，形成从调研协商、提出建议到视察监督环环相扣的履职链条。只有这样“紧盯不放”，才能取得实实在在的效果，赢得人民群众的信任和认可。求实效，从政协机关管理来看，也有不少需要改进的地方。比如，学习上应克服装装门面、学用脱节的现象，加强机关干部政治理论素养，切实增强学习成效；机关制度执行要真正落到实处，不能止于开了会、发了文、讲了话，还要有跟踪督查的具体措施，从而不断提高机关工作的执行力和社会各界的满意度。

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第二篇：创新工作思路增强履职成效

创新工作思路增强履职成效

近年来，XX县在贯彻落实中发【2006】5号文件精神中，面对新形势和新任务，坚持把创新作为人民政协事业发展的永恒主题，积极探索履职新途径、新方法，切实推进人民政协理论创新、制度创新和工作创新，形成了党委重视、政府支持、政协主动、社会关注的良好氛围。

一、用新理念研究政协工作特点，着力推进“三化”建设。为认真贯彻落实中发［2006］5号、胡锦涛总书记在庆祝人民政协成立60周年大会上的重要讲话精神。中共XX县委高度重视，按照党委总揽全局、协调各方的原则，把政协工作纳入重要议事日程，第八届政协任期内，召开“中共XX县委政协工作会议”4次，下发《中共XX县委关于进一步加强人民政协工作的意见》和《中共XX县委关于进一步建立完善政协工作机制的实施意见》两份文件,进一步完善落实了政治协商、民主监督、参政议政、政协自身建设、党委对政协工作领导等五个方面的工作机制，从制度层面规范了政协履职行为。意见规定，积极为政协履行职能创造条件，切实解决政协工作中的困难和问题，保障政协开展各项工作所需经费。高度重视政协参政议政成果的吸收和转化，认真办理人民政协调研视察报告、提案、建议案，努力使优秀的调研视察成果转化为决策 1

依据和政策措施。有关部门要建立与政协专门委员会对口联系、互通情况的工作机制，密切同政协专门委员会的协作和配合，支持其开展调研视察等工作。各部门、乡镇要自觉接受政协民主监督，认真办理政协提案，支持政协委员发挥主体作用，并将落实情况纳入目标考核内容，对在发挥人民政协作用中作出突出成绩的政协各参加单位及党政部门、乡镇予以表彰，对办理提案和建议案不认真、支持政协工作不到位并造成严重不良影响的，对有关部门和单位实行问责。

——政治协商创新路。严格按照“三在前”、“三在先”的规定，进一步规范了协商内容，明确了协商方式和程序，对协商议题的相关单位负责人参会情况作出了具体规定。将全县经济社会事业发展情况、重大项目、重要规划实施情况、重要人事任免、党风廉政建设、人民法院、人民检察院工作情况纳入到政协协商内容。在每次全体会议期间，围绕全县重点工作和群众关注问题，举办专题议政会，汇集委员意见，并安排半天时间，召开县级领导干部集中听取委员代表议政意见会，让委员的建议意见直接进入到县委、政府决策层面，推动了委员建议意见的转化利用。在每次常委会召开前，都要围绕议题，组织常委开展调研视察活动，做到有准备参会，有针对性建言，提高协商建言质量。几年来，先后对相关人事任免方案、“县城规划”、“灾后重建方案”、“十二五规划”、全县工业经

济、旅游经济、城镇居民医疗保险等28项工作通过不同的协商形式进行了协商讨论，提出协商建议意见36条，交有关部门参考，为县委重大决策制定和落实建言献策。

——民主监督求实效。坚持把委员提案作为支持部门工作的信号源，促进部门工作的助推器，评价部门工作的多棱镜。建立完善了民主评议提案办理的新方法，先后对县住建局、县交通局、县林业局、县教育局、县农业局的提案办理工作进行了民主评议，提升了提案监督实效。在委派政协委员担任特约监督员，深化民主评议行风政风工作的基础上，在每次政协全委会期间，开展对“一府两院”工作报告进行满意度测评，对县委、政府主要领导履职情况进行民主测评，对县级部门主要负责人进行信任度测评等工作，拓展了民主监督的范围。通过网络平台，拓宽舆情信息的社会渠道和民间渠道，成立了XX县政协办公室信息中心，建立了“XX政协网站”，围绕群众关注的热点，开辟民情专栏，广泛征集社会各界意见，为县委、政府领导提供决策参考。

——参政议政显亮点。如何做到参政参到点子上，议政议到关键处。几年来，共组织开展各类视察活动12次，专题调研26次，形成视察调研报告31篇。成功召开了新农村建设专题座谈会，举办了以“绿色经济、灾后重建、特色产业发展、文化建设”为主题的专题论坛。切实发挥全体政协委员贴近基层、贴近群众、贴近实际的优势，广泛收集社会各界群众的意见和诉求，及时向党委政府提供决策参考和工作资讯，较好地发挥了社情民意资政作用。几年来，共编发《领导参考》20期，《社情民意》24期，《政协工作》37期，收集反馈社情民意676条，对相关部门妥善解决问题提供了合理的意见和建议，为党委、政府了解民情、把握民意、解决民忧提供了较为准确的信息，对推动全县经济社会事业科学发展，加快发展，又好又快发展起到了积极作用。

二、用新举措服务党政中心工作，着力提升政协工作质量。——围绕中心抓重点。坚持有所为、有所不为的原则，选择党委政府重视、人民群众关心、政协有条件做好的课题，切实在为群众代言、为党政建言、为全局服务上下功夫，着力助推县委重大决策的落实。“5.12”汶川特大地震发生后，政协主动作为，专门出台了《关于对灾后重建工作进行民主监督的通知》，组织政协委员对灾后重建工作进行全程监督。在灾后重建过程中，本着对现实和历史负责的态度，在拉大城市框架、合理划分功能区域、提升城市品位等方面认真调查研究，提出了许多真知灼见。关于暂停老城区开发建设，重点优化红塔新区建设规划，县城房建要增加高度，减少密度的建议，得到县委、政府的重视和采纳。

——把握大局破难点。我们切实发挥政协独特优势，围绕

打造旅游文化这个主题，多形式服务旅游事业发展。以书为媒，以画会友，成立了“XX县政协书画院”，汇聚书画摄影佳作300余幅，编印《艺林集锦》一辑，为外来游客真实展现了我县优美的旅游景观。

——关注民生化热点。我们秉承“社会要发展，教育必先行”的理念，始终坚持把教育事业发展作为履职重点，倾力化解民生热点。先后对学前教育、化解超级大班、校园文化建设、教育灾后重建等工作进行了视察、调研和督查。近年来，通过反复分析、论证，初步形成了《关于职业教育领先发展的工作思路》。灾后重建工作完成后，我们就群众最关心的教育资源配置、校点布局等问题，进行了深入调查，形成了“关于教育灾后重建完成后校点布局调整的调研报告”，提出了科学的方案，得到社会各界的认可。

三、用新办法加强政协工作管理，着力增强政协履职成效。——创新委员管理。建立了《政协委员履职考核办法》和《政协委员履职考核档案》。探索建立了政协常委会向全委会报告工作，常委会任命的干部向常委会述职并民主测评，常委会组成人员向全委会述职，接受委员民主测评的“一报告两测评”制度，增强了委员履职能力。对连续两年不参加例会、不参与调研视察活动、不撰写提案、履职考核不称职的委员将给予通报、个别谈话、限期整改的办法帮助其改正，对屡不改正或问

题特别突出的委员将免去委员职务。对工作活跃、卓有成效的委员，以县委、政协的名义给予表彰奖励，充分调动了委员履职的积极性和创造性。

——创新界别管理。始终坚持把界别工作作为基础性工作来抓，建立健全了界别工作联系机制、保障机制、沟通协调机制，促进界别活动有序、有效开展。今年换届时，我们认真分析新形势下政协工作的特点，进一步优化政协委员结构和界别设置，设置中共界，特邀界，民主党派、无党派、知名人士界等13个界别，较第八届减少5个界别；委员的知识结构、年龄结构更加合理，更具时代性、先进性和代表性。同时，注重发挥委员会后的作用，多方搭建平台，组织相关界别委员开展“五送三下乡”活动，为基层群众提供政策、法律、科技、医卫、教育、艺体服务，深受群众拥护和欢迎。

——创新机关管理。以“四型机关”创建活动为抓手，以规范管理为手段，以开展各类活动为载体，建立激励机制，激发机关干部主动作为的热情。切实发挥政协专委会“专”的工作职能，加强和改进专委会工作，确立了每季度由一个专委会牵头，选择全县经济社会发展中亟需解决的问题，举办一次专题论坛，为全县工作建言献策。

第三篇：加大调研工作力度提高政协履职实效

加大调研工作力度

提高政协履职实效

政协辽阳市委员会

近年来，辽阳市政协高度重视调查研究工作，精心选择事关改革、发展、稳定的重大课题和人民群众关注的热点、难点问题，广泛深入地开展调查研究，形成了一大批情况详实、分析透彻、建议具体可行的调研成果，为市委、市政府科学民主决策提供了重要参考，政协建言献策的成效得到了充分显现，政协的地位和社会影响力得到了明显提升。

一、突出重点，规范程序，切实选准调研题目

政协开展调查研究的最终目的是为党委、政府决策服务，只有想党政决策所需、急人民群众所盼、尽政协履职所能，找准服务大局与发挥政协优势的结合点，调研题目的确定才能切合实际。

第一，突出“三个重点”，提高选题的针对性

一是围绕推进发展选题。实践证明，只有把促进发展作为履行职能的第一要务，政协组织才能有所作为、有大作为。近年来，我们先后围绕促进社会主义新农村建设、现代服务业发展、提高科技创新能力、推进城乡一体化建设等进行调研，所提建议被市委、市政府决策采纳，并产生了良好的效果。

二是立足关注民生选题。我们认真捕捉社会热点问题，围绕民生中的重点问题，确定调研题目。2007年，市政协利用3个多月的时间，组织委员以高度关注民生、大力推进和谐社会建设为题，围绕山区扶贫开发、城市供暖、援助困难群体就业再就业、构建和谐劳动关系、规范农村集体土地征占程序及补偿资金管理等10个问题进行了深入调研。近两年，又先后对食品安全、老龄事业发展、保障性住房建设等进行调研和视察，有效地促进了民生问题的解决。

三是针对薄弱环节选题。我们十分注重发展中的“短腿”，选择那些尚未引起党委政府重视的薄弱环节进行调研，以便更充分发挥“拾遗补缺”作用。近年来，我们先后围绕推进文化产业发展、农村职业教育、残疾人事业发展、加强城区住宅楼公共配套设施维护管理等进行调研和视察，促进了相关问题的解决。

第二，遵循“四项原则”，提高选题的准确性

一是服务大局原则。我们始终坚持围绕中心、服务大局的原则，积极构建“党委出题目、政协搞调研、党委政府作决策、政府抓落实”的工作链条，使政协与党委、政府之间形成了“建言”与“纳言”、“献策”与“求策”的“无缝对接”。如在2009年上半年，辽阳市委准备开发建设河东新城，如何才能又好又快地见到成效，市委把这一重大课题交给市政协。我们利用近3个月的时间进行考察调研，提出了35条建议，市委召开专题常委会议就如何吸纳政协建议进行研究，形成《关于河东新城开发建设的实施意见》，并在7月份召开市委全会上通过，成为全市“三大战略”举措之一。

二是适度超前原则。我们选择调研题目注重前瞻性，努力想他人所未想、谋他人所未谋，着眼未来，超前调研。如2009年，我们组织委员对我市房地产业发展问题进行调研，并于4月份召开专题常委会进行协商，向市委报送了《关于推动房地产业平稳健康发展的建议案》。市委、市政府积极采纳所提出的建议，及时制定了相关政策，有效地促进了我市房地产业的发展。

三是连续跟踪原则。我们对已经调研过的重点课题，不局限于报送一次调研成果，而是紧抓不放，连续几年跟踪调研、视察，确保取得实效。2006年，市政协在深入调研的基础上，向市委报送了《关于推进社会义新农村建设的建议案》，市委、市政府对建议案内容全面予以吸纳，并专门下发了文件。我们于2007年组织委员对建议案中所提的关于现代农业建设方面的建议落实情况进行了视察，2008年又对东部山区扶贫开发、农村土地承包经营流转进行了调研，2009年又对农村低保户救助、深化集体林权制度改革问题进行了调研。我们连续4年围绕“三农”问题，从不同侧面进行调研和视察，提出意见和建议，有力地促进了社会主义新农村建设。

四是精而管用原则。政协调研应求精不求多，重点在提高调研质量上下功夫。在本届政协换届之初，我们从工作目标上，对五年内调研等履职活动进行了总体规划，每年开展2次专题常委会议调研和协商活动、4次主席会议调研和协商活动、8次视察、4项专题调研，对2-3个政府部门和司法机关开展民主评议。我们坚持每调研一个题目，都能够求精求深，力求高人一筹，切实保证履职实效。

第三，坚持“五道程序”，提高选题的规范性

一是专委会提出意见。各专委会召开主任会议，充分听取各界别委员的意见，结合党政对口联系部门的工作重点，提出调研、视察、民主评议的初步意见，并由调研室进行汇总。

二是主席会议研究。主席会议重点研究大型调研和视察的题目及民主评议的对象，并提出工作要求。

三是政协常委会审定。在每年最后一次专题讨论常委会工作报告时，对第二年的工作进行全面研究，充分听取政协常委意见，审定各种调研的选题。

四是提请市委常委会把关。对政协各项调研、视察的选题和民主评议对象及内容，我们每年都向市委常委会进行汇报，充分听取市委常委会的意见，以确保政协的各项履职活动与市委工作“合拍”、与政府工作“同步”。

五是由全体会议审议批准。在充分征求各方面意见的基础上，将全年的调研、视察选题和民主评议对象及内容，作为政协常委会工作报告的重要部分，提交全体会议审议批准，并形成决议，由政协常委会组织实施。

二、精心组织，求真务实，在提高调研质量上狠下功夫

我们对每项调研活动都精心组织，把各方面的力量、智慧凝聚起来，形成政协优势，重点抓好调研准备、深入调研、充分论证三个环节，在提高调研质量上狠下功夫。

第一，充分做好调研的各项准备工作

一是周密制定调研方案。每项调研、视察活动，有关专委会或其它牵头部门都要制定详细的工作方案，明确调研目的、调研提纲、调研对象、调研方法、责任分工、日程安排、所涉及的主要单位及工作要求等，经秘书长、分管副主席审定后实施，重大调研方案由主席审定或经主席会议研究确定。

二是有效整合调研力量。在开展大型调研活动时，我们根据不同课题内容，分为若干个子课题，分别组成调研小组，由主席、副主席及有关专委会主任带队调研，各专委会和政协各参加单位，尽量挑选熟悉本课题情况的委员参加，形成由政协领导带队，以委员为主体的调研队伍。为加强调研力量，我们主要实行“四个联合”，即与党派团体联合、与县（市）区政协联合、与市直部门联合、与大专院校和科研单位联合。近几年，我们共开展14次大型调研，其中13次是采取与有关单位和部门联合的方法开展的。每年年初，我们都分别召开县（市）区政协主席联席会议和党派团体负责人协商会议，互相通报工作安排，便于他们选择拟参加的调研项目，尤其是党派团体力争每年至少参加一次政协组织的大型调研活动。

三是结合调研内容开展专题培训。在开展大型调研前，市政协都组织参加调研的人员进行学习培训。2007年，我们结合推进和谐社会建设的大型调研，请北京大学的王光忠博士作了题为《和谐社会：21世纪中国的新主题》报告。从2008年开始，我们开辟了政协论坛这个新的学习载体，每年开展四次活动，其中两次内容要围绕专题常委会调研准备，这已经作为一项制度确定下来。如在对沈辽鞍经济带建设的大型调研中，我们请省社会科学院的梁启东所长作题为《区域经济合作》的专题辅导讲座。

第二，深入扎实地开展调研活动

一是政协领导带头参加调研。坚持领导干部带头，发挥表率作用，是我们开展各项调研、视察活动的重要原则，也是确保调研、视察活动取得成效的关键。2006年，新当选的政协主席在年初就给自己提出了“四个一百”的目标，即要在一年内调查走访100个村、100户企业、100家农户、100位基层政协委员。他用实际行动实现了自己的承诺，仅在当年对新农村和节约型社会建设的两次大型调研中，个人就走访了7个县（市）区的44个乡（镇），157个村、103家农户、115家乡镇企业、120位基层政协委员。每次大型调研，市政协主要领导都能做到“四个亲自”，即亲自作专题辅导讲座、亲自参与研究调研方案、亲自带领委员进行调研、亲自参与材料的起草和修改。各位副主席根据责任分工，具体负责各项调研的组织工作，尽心尽力，尽职尽责。

二是科学确定调研方法。在调研方法上，我们主要做到“三个结合”。其一，有陪同调研与无陪同调研相结合。针对在调研、视察过程中陪同人员多、看到亮点多、发现问题少的实际，我们大力提倡开展无陪同调研和视察活动。2008年，市政协在对环境保护工作视察中，首次采用了“无陪同”的方式，在政协相关专委会做好前期准备的基础上，组织委员进行视察，掌握了部分企业排污污染环境的真实情况，然后召开情况通报会，与有关部门共同查找原因，探讨对策，除文字材料外，还展示了82张污染环境的照片，对市政府的工作触动极大。近两年来，我们每年有一半以上的调研、视察都是通过“无陪同”方式进行。其二，本地调研与外地考察相结合。每次调研，特别是大型调研活动，我们除了在本市调研外，还注重组织委员外出考察，学习外地的经验。2009年，在围绕推进我市河东新城开发建设调研中，我们组成两个考察组，利用24天时间，先后三次组织委员对11个省的25个市新区建设进行考察学习，总行程15000多公里，使考察组成员开阔了眼界、拓宽了思路。其三，全面调研与抽样调研相结合。在调研过程中，我们通过召开汇报会、座谈会和实地考察等方法，让委员全面了解情况。同时，还根据实际需要进行抽样调研，有时还设计调查表，直接发给各界群众，搜集第一手资料。如今年在对市中级人民法院队伍建设进行评议过程中，我们共组成8个评议小组，分别到各县（市）区和市直有关部门进行调研，召开各类会议260多个，开展问卷调查及明察暗访，搜集各方面的意见建议421条，还选定12件重点案件进行督办。

三是弘扬求真务实作风。为了保证调研有足够的时间，我们每年常委会开展的大型调研和民主评议一般都安排3个月左右的时间，专委会的专题调研时间一般不少于1个月，每次调研都要求深入基层、深入群众、深入实际。2009年，在对市公安局规范执法工作评议调研中，先后召开座谈会136个，走访企业、乡村、街道、社区342个，暗访692人次，参加座谈和测评的各界群众3000多人，各评议小组共搜集和整理各种意见建议348条。

第三，努力提高调研成果质量

一是切实解决“重调查、轻研究”问题。我们针对过去存在的重“调”轻“研”问题，注重在“研”字上下功夫，组织委员精心研究，邀请专家学者参与研究。如在论证构建沈辽鞍经济带的可行性时，我们把辽宁大学、省社科院等方面专家学者请到辽阳，共同进行研讨，使所提建设更具有科学性。

二是撰写高质量的调研报告。我们通过开展专项业务培训，提高政协委员及政协机关干部撰写调研的能力和水平。2009年以来，举办过三次专题讲座，由市政协领导和有关同志为委员作怎样写好调查报告的辅导讲座，在提炼主题、谋篇布局、用事实说话、所提建议的可操作性等方面进行系统地培训，为提高调研报告质量奠定基础。市政协领导对报送市委、市政府的每个调研成果都认真修改把关，对质量特别粗糙的退回重写，或干脆不予报送。

三是严格调研成果的审定程序。我们向市委、市政府报送的建议案和各种履职成果报告，一般要经过五道程序进行论证审议：在各调研组形成调查报告及在常委会上的发言材料的基础上，由专人负责综合各调研小组的意见建议，形成建议案讨论稿；召开有党政有关部门负责人、相关专家学者参加的论证会，对《建议案》讨论稿进行修改；召开县（市）区政协主席联席会议进行协商讨论，听取基层政协领导同志意见；召开市政协主席（扩大）会议进行审议，在充分听取各民主党派、工商联、有关团体负责人和政协机关各专委会主任意见的基础上，主席会议予以审定；召开政协常委会进行专题协商，邀请市委、市政府和相关部门领导参加，在常委们进行专题发言的基础上，审议通过建议案。

三、落实制度，注重实效，促进调研成果转化

调研成果的转化与落实，是调研工作的延续，也是协商议政的最终目的，更是检验调研成果的试金石。近年来，市政协先后向市委报送了12件建议案，其中被市委、市政府全部采纳的7件，部分采纳的5件，市委确定的全市“三大战略”举措，其中有两大战略是在吸纳政协调研成果后决策的，专题调研报告和视察、协商建议绝大多数进入了决策程序。

第一，建立健全党委、政府运用政协调研成果制度

近几年，我们积极向市委汇报，争取市委的重视，把重视政协建言成果运用写入了市委文件。市委在文件中明确规定，以政协委员会文件形式提交的建议案，党政主要领导要亲自阅批并提出处理意见，特别重要的应提交党委常委会议和政府常务会议讨论，并在2个月内将吸纳落实情况向政协反馈；对政协报送的视察报告和调查报告，党政分管领导要亲自阅批，承办部门要在3个月内反馈落实情况；对政协报送的其它建议以及社情民意信息等，党政领导认为需要部门承办的，要及时批示给有关部门认真抓好落实，并坚持谁主管谁负责的原则，由党政分管领导负责督促检查。同时，每年由市委副秘书长带队，组成市委督查组，到各县（市）区和市直有关部门督查重视和支持政协工作情况，一般每年督查两到三次，促进了政协调研成果的转化落实。

第二，建立健全政协促进调研成果转化制度

2010年初，市政协制定了《关于加强履职成果转化的实施意见》，对各种履职成果的形成、报送、跟踪、考评、反馈、落实以及宣传等工作进行详细的规定，使政协履职成果转化工作更加规范。对政协报送的调研成果，由办公部门负责对文件运行过程中有关领导批示情况进行跟踪，由负责起草的专门委员会负责对有关意见和建议采纳落实情况进行跟踪。各专委会每半年向主席会议汇报一次党政部门吸纳和落实政协意见建议情况。年底，市政协向市委作综合汇报。每年在制定常委会工作要点时，选择上内形成的重要建议案，组织委员对意见建议的采纳落实情况进行跟踪调研或视察。对需要滚动办理的，及时转化为提案，加大督办力度，促进意见建议的吸纳与落实。

第三，与党委、政府进行面对面协商

每次召开专题常委会、主席会议进行的重点协商、民主评议等重要活动，我们都邀请市委、市政府领导出席会议，确保每名副市级以上领导除了每年参加全体会议外，至少参加一次政协的重要会议，从2006年开始，这已经成为一项制度确定下来。2007年，在围绕推进我市现代服务业发展的专题常委会召开时，市委书记、常务副市长、市委秘书长及政府16个部门的负责人到会听取大会的发言。市委书记在讲话中对这次调研给予了充分肯定和高度评价。市政府采纳了政协的建议，当年，西关商业区改造等一批重点项目就开始施工，全市现代服务业增加值连续3年以18%的速度增长。2008年上半年，开展关于构建沈辽鞍经济带的调研，并召开十二届二次政协常委会与党政领导一起面对面协商，受到市委的高度重视。市委在吸纳市政协建议的基础上，形成了《中共辽阳市委关于建设沈辽鞍经济带（辽阳段）的意见》，作为我市三大战略举措之一。

第四，切实做好沟通协调工作

目前，我们已经建立了政协领导与党政领导沟通、专门委员会与对口部门协商的有效机制，形成了政协有“呼”、党政有“应”的良好局面。2008年市政协经过专题常委会讨论向市委、市政府报送的《关于推进科技创新的建议案》中建议政府增加科技投入，但在2009年财政预算安排时，并没有增加，市政协领导就与市委、市政府领导面对面进行协商，调整了预算安排。2009年，委员经过调研提出了《关于我市医疗垃圾集中焚烧的建议》，被市政协确定为重点提案，在4月份督查时，发现由于责任不明确，落实不到位，政协主要领导亲自与市长进行沟通，并以政协委员会名义向市政府提出书面建议，使所提建议在当年10月份得到有效落实。

第四篇：增强责任感,提升履职尽责能力

增强责任感，提升履职尽责能力

有一天，动物园管理员发现袋鼠从笼子里跑出来了，于是开会讨论，一致认为是笼子太矮了。决定将笼子的高度由原来的十几米加高到二十米。结果第二天他们发现袋鼠还是跑到外面来，所以他们决定再将高度加高到三十米。没想到隔了几天居然又看到袋鼠全跑到外面，于是管理员们大为紧张，决定一不做二不休，将笼子的高度加高到一百米。一天长颈鹿和几只袋鼠们在闲聊，“你们看，这些人会不会再继续加高你们的笼子？”长颈鹿问。“很难说。”袋鼠说：“如果他们再继续忘记关门的话！”

每一个工作岗位都是与这个岗位的职责紧密联系在一起。动物园管理员的职责就是管好动物，关好门!而对于我们机关干部来讲，主要职责就是为首长当参谋，做助手，为基层建设进行指导服务。如果责任心不强，在本职工作中出现纰漏，像动物园中的管理员一样，忘记“关门”。出现问题，只知“加高笼子”，后果只能是舍本逐末，浪费人力物力不说，还影响个人发展，部队建设。所以，机关干部作为国防和军队建设事业这台大机器上的螺丝钉，想要立足本职岗位，创造性地开展工作，为推进基地建设发展做出贡献，必须具备强烈的责任意识，过硬的履职能力和求真务实的工作作风。今天，我将就增强责任感，提升履职尽责能力这个问题进行一些探讨。毛主席在《纪念白求恩》一文中这样写到：一个人的能力有大小，但只要有这点精神，就是一个高尚的人，一个纯粹的人，一个有道德的人，一个脱离了低级趣味的人，一个有益于人民的人。白求恩精神之所以至今仍然保持着强大的精神感召力，很大程度上源于他那对革命事业高度的责任感。责任感是一个人能力素质的重要体现，缺乏事业心责任感，能力再强本领再大也没有用。当前贯彻落实科学发展观和走中国特色兴国强军之路过程中，我们必须高度重视军人责任感的培育。

“责任感”这个词时常挂在我们的嘴上，回荡在我们的耳边。责任感是什么呢？武汉市鄱阳街有一座修建于1917年的六层楼房，这座楼房的设计者是英国的一家设计事务所。20世纪末，也就是那座叫做景明大楼的楼宇在漫漫的岁月中度过了80个春秋后的某一天，它的设计者远隔万里给这座楼的业主及来一份信函，函件这样写到：景明大楼是本事务所在1917年设计，设计年限为80年，现已超期服役，敬请贵方注意！听完这个故事不知大家是不是会在心中产生震撼？80年前设计建造的楼房，不要说设计者，就算是当年施工的人恐怕都不会有在世了吧！然而竟然还会有人为它的安危操心，而操这份心的人竟然是一个异国他乡的设计事务所。是什么原因使一个人，不，是一群人，一个在时空中更新更新换代数茬人的机构，历经了近一个世纪的变迁仍然在履行自己的职责。是金钱？是荣誉？还是哗众取宠？不，都不是，这是一种高贵的责任心。中国加入WTO的首席谈判代表龙永图曾说过这样一则见闻：一次，他在国外的一个公共厕所内听到哗哗的水声，他不知发生了什么事，就去看了看，只见一个十来岁的小男孩正在费力的修着水龙头。男孩说：“这个水龙头虽然是公用的，但它既然坏了，我做为使用的人就有责任把它修好。”小男孩的话虽然朴实，但一句“我有责任”，却体现了他高度的责任感，尽管水龙头不是他家的，也不一定是他本人弄坏的，可他却觉得，作为一个公民，他有义务对公共设施进行维护和修理。据说海尔公司董事长张瑞敏的办公桌上面写着“责任到此，不再推脱”八个字。他桌上是否有这样一个牌子，我们不能去考证，但我想这种遇事不推脱，主动承担，就是可贵的责任感。

我们都明白，工作就意味着责任，责任感是做好一切事情的基础和前提。一个人责任感的强弱决定了他对待工作是尽心尽责，还是浑浑噩噩；是尽自己的最大努力，还是敷衍了事，这一点正是事业成功者与失败者的分水岭。以个具备强烈责任感的人，必然热爱者他所从事的职业，责任感促使一个人时刻不忘他所追求的目标，并想方设法为之奋斗，“虽九死其犹未悔”，直至完成它所奋斗的事业。因此，责任感是成就所有事业的基石与保证。一个没有对工作高度负责的精神，只知道做一天和尚撞一天钟的缺乏职责意识的员工，是早晚会被免除撞钟之职的。一个人的成就大小，起决定作用的就是他对待工作的态度，归根结底还是取决于责任感的强弱。高尔基曾说过：“天才是由于对事业的热爱而发展起来的，简直可以说，天才就其本质而论只不过是对事业，对待工作过程的热爱而已。”一个对待工作随随便便、敷衍了事的人，在职不尽责、在位不尽心，老想着个人的进退得失，又怎么可能高标准完成组织交给的任务呢？只有把工作当事业干、把岗位当舞台干，以高度的责任心对待自己所从事的工作，并为之付出辛勤的劳动，才能在困难的时候找到力量，在浮躁是得以坚定，在失败是不至于困惑，始终保持昂扬的锐气；在成功是不至于迷失，始终保持蓬勃朝气，促进各项建设和工作不断向前发展。推动国防和军队建设又好又快发展，有效履行新世纪新阶段我军的历史使命，与各级干部的事业心责任感密不可分。

干部的事业心责任感事关部队建设全局的根本，也是广大党员干部为党的事业不懈奋斗的思想基础和必备素质。突出强调干部的事业心责任感，是全面贯彻落实科学发展观，坚持以人为本思想的重要体现和必然要求。机关工作临时性、突击性很强，有时一项工作还未完成，另一项又接踵而来，没有强烈的事业心责任感，很难有所作为。那么机关干部应该具备怎样的责任感呢？

重事业，对工作负责。事业重如山，必须把心思用在事业上，多做谋事业的工作，少做谋名利的脑筋，具备干一行、爱一行、专一行、精一行、成就一行的决心和精神。重大局，对集体负责。一个有责任感的人，不会仅仅关心自己个人的事情，不会局限于干好自己的工作，他会时时刻刻为国家、人民、社会、他人着想。个人离不开集体，个人作为社会的一员，就必须具有爱集体、为集体的情怀，多做为集体争光添彩的事。重气节，对民族负责。“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”，当国家需要的时候能够挺身而出，任何时候都不背叛信仰，不背叛民族。重人格，对自己负责。人格是立身做人之本，任何时候都要讲人格，讲崇高，不将不负责任的话，不做不负责任的话，不做不负责任的事，经常看一看自己的行为是否符合道德规范，学会自重、自省、自警、自励。重伦理，对家庭负责。家庭是社会的细胞，是个人生活的港湾。家庭和谐稳定，既幸福了家人，个人成长进步也有了基础。重友谊，对他人负责。待人需真诚、真实、真心；不口是心非，不揽功诿过；甘为人梯，甘当配角，甘为他人作奉献。

对于真正了解责任感含义的个人，责任绝不是一种负担。我们司令部的机关中有很多干部为完成好一项任务，加班加点、通宵达旦、废寝忘食，饿了以方便面充饥，累了在办公桌上趴一会，体现出了一种干不好工作就食不甘味、夜不能寐的敬业尽职精神。但同时也应该看到，少数干部事业心、责任感不强，思想不稳定，精力不集中，精神不振奋，工作标准不高，抓落实不力。这种当一天和尚撞一天钟的精神状态和工作作风，与履行新世纪新阶段我军历史使命的要求不相适应，与部队实现科学发展、安全发展、创新发展不相适应。新世纪新阶段军队建设出现的新情况新问题，要求我们干部必须进一步增强事业责任感，始终保持昂扬向上的精神状态，恪尽职守，勤奋工作。我们的许多工作，不是没有要求、没有章程、没有落实的条件，之所以无人落实或落实不到位，关键是一些同志缺乏责任意识。有的该管的事情不认真管，该干的工作不主动干，该负的责任不自觉负，该完成的任务不认真完成。这都是个人责任感和事业心修养不够的表现。那么如何增强个人的职责意识呢？

一、在不断加强学习中提升职责意识。要坚持用科学理论武装头脑，认真学习党的创新理论，学习胡主席一系列重要指示，努力在把握理论的科学体系和精神实质上下功夫，在真学、真懂、真信、真用上下功夫。把理论学习与本职岗位的中心工作结合起来，提高工作能力；与工作中遇到的难点问题结合起来，提高解决实际问题的能力；与自己的思想实际结合起来，提高个人的思想修养。在学习中真正做到学有所思、学有所悟、学有所用，不断把学习成果转变为工作思路和措施。要努力学习专业技术、现代管理、法律法规等方面的知识，不断拓宽知识面，更新知识结构，为创造性地开展工作奠定扎实的理论功底。通过不断加强理论学习，进一步坚定崇高的理想信念，保持旺盛的革命意志，提高自身的综合素质，为履职尽责打下坚实的基础。

二、在本职岗位实践中培育职责意识。只有爱岗才会敬业，才会激发出强烈的责任感；只有认识到自己工作的价值，才会获得工作的干劲和动力，变“要我做”为“我要做”，兢兢业业的干好本职工作。当前，新世纪新军事革命发展日新月异，推进中国特色军事变革，建设信息化军队、打赢信息化战争的任务紧迫而繁重，给部队建设提出了新的更高要求。邓小平同志说过，世界上的事情是干出来的，不干，半点马克思主义都没有。部队各项工作的落实、建设质量的提高，是一件一件干出来的，领导干部的能力素质也是实干中提高的。这就要求我们既要有干好工作的强烈愿望，还要有扑下身子抓落实的实际行动，以对事业负责、对官兵负责的精神，脚踏实地，埋头苦干，努力在本职岗位上实现人生价值。面对在岗位实践中，部队建设出现的新要求，单位管理出现的新情况，坚定干一流工作的信心和勇气，在想办法破解工作难题中，推动个人成长，增长才干。

高度的责任感是我们广大干部最核心的基本素质。因为只有想干事，才能去干事、干好事；只有牢记责任，才能谈得上尽心尽力、尽职尽责。但要履行好责任，仅有良好的愿望是不够的，践行责任不是一句空洞的口号，能力素质是履职尽责的根本保证。

有这样两个主官：一位责任心强，当工作能力弱，大事小事全管，每天搞得自己很忙碌、很疲惫，但工作效果并不佳；另一位工作能力较强，抓单位建设也挺有办法，但是对工作责任心却不强，结果也没能够带出过硬的部队。这两位主官的工作结果告诉我们，一个干部工作责任心强而能力素质弱，或是能力素质强而工作责任心差，都是很难把部队带好的。因为能力素质是干好工作的基础，事业责任心是干好工作的关键。两者相辅相成，缺一不可。现代战争异常复杂，政治、经济、军事、外交等各种因素相互交织，武器装备科技含量越来越高，指挥模式不断变动，对参谋人员提高素质、履行职责，提出了更高要求。党的十七大报告明确提出，要“大幅度提高干部素质”。关于干部能力素质问题，胡主席做了精辟的概括，就是增强“三个素质”、提高“四种本领”，“三个素质”，即政治素质、战略素质和科学文化素质；“四种本领”，即加强部队思想政治建设、把握部队建设正确方向的本领，领导军事斗争准备、带领部队完成信息化条件下作战任务的本领，推进中国特色军事变革、推进部队机械化信息化建设的本领，依法从严治军、加强部队正规化建设的本领。四总部《关于提高参谋队伍素质若干问题的意见》明确要求，参谋人员要有坚定的理想信念、较高的科学文化水平、较强的运筹谋划能力、熟练的业务技能、扎实的工作作风和良好的身体、心理素质。那么如何不断提高自身能力素质，适应部队建设发展需要，增强自身履职尽责能力呢？

一、把强化责任、勤奋好学作为提高素质的切入点。总体看，机关干部事业心责任感是强的，但不愿深入基层、不愿深入研究机关工作规律、不愿主动作为等问题还不同程度存在。因此，机关干部必须增强紧迫感，树立把工作当事业、把岗位当舞台的观念，在谋事中思考有为，在落实中主动作为，切实把心思和精力投入到工作中。一要善于学习。学习出真知，实践出才干，这是无数人才成功的经验总结。政治工作的特殊性质，决定着司令机关干部要下更大力气抓好学习。主动向书本学，向工作学，向领导学，向身边人学。珍惜时光，只争朝夕地学，如饥似渴地学，持之以恒地学，切实打牢理论基础。二要勤于思考。机关干部是为领导当参谋的，如果不主动思考问题，谋划等着领导拿、思路等着领导定、落实等领导领导催，很难说这样的干部是称职的。因此机关干部，要爱思考、勤思考、善思考，通过思考升华认识，发现事物之间的本质联系，做到见微知著、举一反

三、融会贯通。三要注重积累。机关工作千头万绪，要想全面过硬，总结和积累显得十分重要。就写材料而言，司令机关写材料是比较多的，一方面，要对领导的重要讲话、重要观点牢记于心，为写材料提供理论支撑。另一方面，要分门别类建立摘抄本、剪贴本、笔记本，收集好文章、好语句，作为参考借鉴。还有，就是勤于动笔，不要躲材料，要勇挑重担，善于在“材料堆”里锤炼和摔打。

二、把精通业务、提高技能作为提高素质的根本点。机关干部必须具备较强的调查研究、文字表达、协调办事和帮助基层解决问题等能力，这是干好工作的前提和基础。当前，机关干部任务繁重，这就要求每名同志既要精通本职业务，能够独挡一面成为“行家里手”，又要熟悉其他同志分管的业务，成为一专多能的“多面手”。针对当前基地任务对机关干部提出的新要求，以及基地建设新的现状，我感到要从“三熟悉、六会”入手，增强业务本领。“三熟悉”，一是熟悉党的理论、路线、方针、政策，军委、总部和上级党委、业务机关的指示精神和政策规定；二是熟悉部队各方面的情况，了解基层部队的发展现状；三是熟悉本职业务，能称职完成各项本职工作。“六会”，一是会调查研究，就是善于及时发现、分析部队建设中出现的新情况、新问题，准确掌握第一手材料和真实情况。二是会起草文件、电报，就是善于正确领会上级的指示、要求和首长的意图。三是会出主意当参谋，就是善于根据形势任务、上级要求和本单位实际，为党委、首长出思路、拿规划、提建议。四是会检查指导基层建设，善于总结经验、抓好典型，善于发现和帮助基层解决存在的比较棘手的问题。五是会协调关系处理问题，就是善于协调上下、左右各方面的关系，能够独当一面地完成重大工作、重大活动的保障任务及领导交代的其他工作。六是会使用现代化手段，就是善于运用网络、计算机等现代化设备开展工作。在工作中，真正吃透“上头”精神，摸准“下边”情况，了解“外部”信息，为党委和首长提出合理化建议、拿出切实可行的解决办法，真正做一个本职业务精、机关工作熟、基层工作懂的优秀机关干部。

三、把转变作风、真抓实干作为提高素质的落脚点。作风，是指贯穿于人们日常行为中的态度、风貌和办事方法，是人们世界观在具体行动中的表现。机关干部的身份不同，代表的是司令机关的形象，有时甚至是基地党委的形象，在别人眼里是有修养的群体。机关干部要做到转变作风、真抓实干。一要严谨细致不漂浮。对待领导交待的工作，首先应冷静思考，全面领会，然后按程序按步骤落实。办文办电，就是要乐于对每个标题苦思冥想，对每句话反复推敲，为每个观点反复论证，不能犯类似于错别字、漏标点等低级错误。对待办会，每个细节都要考虑周全，努力把会议办好。对待调查研究，坚决杜绝“蜻蜓点水”、“走马观花”，更不能面对问题绕道走、解决问题脱离实际。二要雷厉风行不拖沓。培养高效率、快节奏的工作作风。把问题想在前，工作赶在前，保证工作布臵下来时，能够提前介入。对本单位情况要了如指掌，首长需要时能够快速提供。上级赋予紧急任务要急事急办，坚持当日事当日毕，事不过夜，忙时不怕加班熬夜，闲时加紧“充电”，基层反映的意见要求也要紧抓快干。三要行为有节不失度。诚实为人、实事求是是机关干部必备的品质，处理任何工作，最重要的是尊重事实，从实际出发。向领导反映情况，要出于公心、全面准确，一是一、二是二，不夸大、不缩小，不道听途说、不添枝加叶，也不能隐情不报。有些场合，该说话时要敢说、说好，比如学习讨论、开会发言、研究材料；有些场合，不该说话时不说、说不得，比如 “嚼舌头”、说是非的地方，不附合、不参与。

能力提高的过程是一个实践的过程，只有把所学知识运用到实践中去，才能将知识转化为能力。机关干部，只有以高度的政治责任感和使命感，积极投身到实践的主课堂，在参与和组织中心任务、大项工作、重大活动中，自我加压，刻苦磨练，认真摔打，积累经验，才能使我们的知识真正转化成能力。老子说：“天下大事必作于细”。一个人、一个集体、乃至一个民族和国家，不管其口号喊得多响，最终都要落在做上，并且要从点滴做起，只有做了才会有结果，只有做了才不虚此言，只有做了才能使现实得到改变。履职尽责不是喊在口头上的，关键要落实在行动上，落实在履行本职工作上。我们机关的各项工作必须为部队建设服务，以提高部队战斗力为目标。所以，说一千道一万，履职尽责必须从本职做起，从点滴做起，从眼前的每一项工作做起，以自身高度的责任感，凭借过硬的能力素质，在工作中求实，实践中求真，统筹协调促进部队建设层次和质量的提高，以科学全面发展为龙头，战斗力提升为牵引开创基地科学发展、安全发展的新局面。

以上是我对于增强责任感，提升履职尽责能力的一些不成熟的看法，不当之处，请同志们批评指正。谢谢大家！

第五篇：求真务实谋发展 认真履职做贡献

求真务实谋发展，认真履职作贡献

——****市委五年工作回顾

五年来，****认真贯彻落实民进中央的各项指示精神，在****和****的正确领导下，发扬“****”的优良传统，着重加强自身建设，为建设高素质参政党地方组织积极实践和探索，为我市经济和社会建设作出了应有的贡献。

以“三个衡量”为理念，自身建设扎实推进。近年来，****始终把建设高素质参政党地方组织作为首要任务，将 “三个衡量”价值理念融于具体实践，会员思想政治素质不断提升，基层组织凝聚力、影响力不断彰显。****年，****作为“坚持走中国特色社会主义政治发展道路”政治交接主题教育全国8个典型单位之一，在中央统战部全国经验交流大会上作交流发言，****主席称之为“****学习模式”。注重加强理论研究，出版发行了我省各民主党派地方组织中唯一一部关于多党合作理论研究专著《****》。实施基层组织属地化管理，将****、****、****三个区内的****个民进支部合并成立****个区级基层委员会，优化了基层组织结构。以宣传统筹为思路，扩大多党合作影响。五年来，《人民政协报》、《联合日报》、《青岛日报》以及网络媒体等登载民进宣传稿件****篇。****分别于2007年和2009年两次亲临****视察****机关指导工作，充分肯定所取得的成绩。2010年，市委会荣获****授予的“****全国先进地方组织”荣誉称号，11个基层组织获得**** “先进基层组织”称号。

以各项措施为保障，参政议政硕果累累。市委会制定课题立项办法，试行学研一体化和选题、论证、调研、座谈“四环节课题实施流程”等制度和措施，进一步完善参政议政机制。五年来，直接用于基层组织和会员的调研经费累计达****余元，组织会员考察调研****余人次，共向市级“两会”提交提案建议****件。其中，《****》被全国政协采用，《****》等5件提案列入市政协主席督办案。撰写重点调研报告****篇，《****》作为专题调研报告向青岛市政府领导汇报，受到高度关注。《****》列入中共市委宣传部“文化****”研究优秀成果。积极参与“我为****发展献计策”市民月活动，收集建议307件，会员****连续三年荣获****市“市民月”活动献计策一等奖。《关于在****设立国家级经济区的建议》受到重视，****省长做了重要批示。

以搭建平台为依托，社会服务影响深远。市委会提出“重大社会政治事件不能失声哑语”的要求，借助会员的人才优势，整合社会资源，搭建服务平台，深入开展社会服务工作。为迎接2008年北京奥运会****，组织****名****书画家参加****市百名书画家书画展，作品被****收藏；“汶川特大地震”发生后，组织书画笔会暨义卖活动，所得善款全部捐给灾区，各基层组织和会员为四川地震灾区捐款捐物约****万元。刊发诗歌《****》，讴歌党带领全国各族人民为应对自然灾害所展示的伟大力量。南方雪灾、青海玉树地震灾害发生后，广大会员踊跃捐款，充分展示了为国分忧、奉献社会的高尚情怀。积极为****发展搭建平台，遴选****名优秀****，将事迹整理编写成《****》，由中国文史出版社出版，宣传会员在平凡的岗位做出的不平凡业绩。支持《****》编写出版，为我市素质教育做了一件实事。帮助会员建设教师志愿者网站“****”，网站改版不到两年的时间点击率达140余万次，《人民政协报》进行整版报道。成立市委会“智库”，通过“借智”提高工作水平。“智库”专家****深入挖掘解放前夕****的真实历史，受邀参加《****》得到市领导的亲切接见。会员****创作的书画长卷《****》为引进大项目做出贡献。积极为新农村建设服务，为****小学联系捐助价值三万余元语音设备和书籍。开展“三名进社区”活动，为居民提供教育、文化、卫生服务，组织书画家进军营慰问子弟兵，丰富社区市民和军营官兵的业余文化生活。