尹正锡在局机关作风整训月活动总结大会上的讲话

第一篇：尹正锡在局机关作风整训月活动总结大会上的讲话

尹正锡在局机关作风整训月活动总结大会上的讲话

发布日期：2012-05-29

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巩固成果 再接再厉

切实把“作风建设年”主题活动推向深入

同志们：

根据今年“作风建设年”主题活动安排，经局党组研究决定，自4月份开始，局机关深入开展了作风整训月活动。在一个多月的活动中，全局干部职工积极响应、全力拥护和踊跃参加，实现了认识大提高，作风大转变，服务大改进，达到了预期目标，取得了阶段性的成效。下面，我代表局党组就作风整训月活动开展情况作简

要总结，讲三点意见：

一、主要工作情况回顾

作风整训月活动开展后，局机关各科室（单位）按照党组的部署安排，坚持把开展主题活动作为一项重要任务来抓，精心组织，狠抓落实，保质保量地完成了各项工作任务。整个活动开展有以下六个方面的特点：

1、强力推进，全员参与，活动开展有“热度”。局党组坚持把开展作风整训月活动作为“作风建设年”主题活动的重要一环来抓，作为提高财政服务水平、推动财政事业发展的重要举措来抓，周密部署，强力推进。一是领导高度重视。对开展作风整训月活动，党组进行了专题研究，并在局务会上进行了专门动员，明确整训活动在局机关“作风建设年”主题活动领导小组的领导下开展，规定各科室（单位）负责人为活动开展的第一责任人，为确保活动顺利开展打下了领导基础。二是组织安排具体。制定了《常德市财政局机关作风整训月活动实施方案》，并以文件形式下发到了各科室（单位），对整训活动的步骤与任务进行了明确，并根据活动进展情况在时间上进行了延长，使各科室（单位）对活动开展的各环节工作做到了心中有数，确保了活动有序开展。三是营造活动氛围。以强化宣传为手段，局机关电子显示屏每天循环播放作风整训宣传标语、警语等内容，在局机关内、外网站及时报道作风整训的动态信息。同时，加强对外宣传，利用政府网站、常德日报、常德电视台开展新闻报道和作风建设专题访谈，并把所有信息报道及时报送四大家、市纪委、市委组织部、市直机关工委、市作风办，在局机关内外营造了良好的作风

整训氛围。

2、对照检查，认真剖析，问题查摆有“深度”。着眼于把干部作风中存在的突出问题找准议透，重点从四个方面帮助大家进行自我对照检查和认真剖析，力求使问题查摆触及实质、触及根本、触及灵魂。一是开展党课教育。以上党课的方式对全局干部职工进行工作作风、廉洁从政等专题教育。4月20日，由我给大家上了一堂作风建设党课。今天，刘局长又给大家上了一堂生动的廉洁教育党课。希望能对大家有所触动、有所警醒、有所启发。二是进行自查自摆。机关各支部、科室（单位）组织全体干部职工进行了自查自纠，努力查找作风建设、廉洁自律等方面存在的突出问题和不足，制订整改措施和解决办法，全局干部职工都撰写了个人剖析整改材料，并报活动办进行审阅和汇编。三是实施谈心谈话。按照层级负责的原则，局领导和分管科室（单位）主要负责人、科室（单位）主要负责人和科室（单位）工作人员开展了谈心谈话活动，通过谈心谈话这种方式来相互提醒、相互帮助、相互促进。四是专题民主生活会。各科室（单位）在上周都召开了以作风建设为主题的专题民主生活会，每一位局领导都按生活会要求就作风建设对分管科室（单位）干部进行了点评，各小组参会干部也开展了互评。从总体上看，大家通过生活会达到了问题查找准确、认识剖析深刻、整改措施有力、努力方向明确的目的。

3、开门整训，内外兼听，征求意见有“广度”。本着“开门纳谏、兼听则明”的态度，采取措施广泛征求社会各界对财政工作的意见建议。一是局领导带队上门听取意见建议。由赵书记、彭主席带队分两组到12家市直单位上门听取了各单位对财政工作的意见建议，实实在在地掌握了第一手意见资料。二是委托人大代表、政协委员开展调研。局党组邀请了11名市人大代表、政协委员分成五个小组，采取到单位、下企业、入社区、进乡村等方式，就财政干部服务态度、服务质量、办事效率、理财水平等作风建设情况进行调研走访，全面搜集服务对象对财政工作的意见建议。三是发动干部职工献计献策。在全局干部职工中开展了“我为财政献一策”活动，由人教科统一印发征求意见表，人人都为财政发展谋划新点子、新办法、新思路，全局干部踊跃参与，献计献策近200条。

4、创新措施，突出特色，活动组织有“亮度”。为使机关作风建设这个老课题在整训活动中体现新意、取得新成效，从推进措施上进行了创新。一是开展作风建设公开点评。召开全体干部职工作风建设整训点评大会，对局领导、人大代表、政协委员上门走访征求到的意见建议，不作处理、原汁原味地当面反馈，并请9位市人大代表、政协委员逐一上台就干部职工作风建设现状、存在的问题以及如何改进进行了点评，给全体干部职工上了一堂生动的思想作风建设整训课。二是实施作风建设暗访拍摄。委托市电视台不定期对局机关干部职工上班纪律、工作情况等进行了10多次暗访，并将暗访情况刻制成碟，作为作风建设活生生的现实教材。三是组织干部深入基层调研。深入开展“入农户、进企业、创满意”主题实践活动，组织干部深入基层开展调查研究，亲身体验群众生活，教育干部职工发自内心关心

群众、帮助群众，增强公仆意识。

5、严肃纪律，强化约束，纪律规范有“尺度”。结合活动开展，坚持狠抓制度的执行、落实和补充完善，促进了作风建设长效机制的形成。一是严格落实文明办公纪律。在局机关严格执行电脑指纹打卡、挂牌上岗、敞门办公制度，严禁上班时间玩游戏、网络聊天、炒股等，严格规范干部办公行为，局机关工作纪律明显好转，一些不良现象从根本上得到遏制。二是进一步补充完善相关工作制度。各科室（单位）结合开展集中整训活动，对各自相关的工作制度进行了清理、补充和完善，财政工作流程、办事程序进一步规范，干部职工依法理财、规范办事的意识得到切实增强。三是大力加强机关财务管理。树立“过紧日子”的思想，大力建设节约型机关，以文件形式下发了“关于加强节约型机关建设的通知”，严格机关财务审批制度，坚决控制机关“四费”开支，干部开支大手大脚、铺张浪费的不良习气得到

有效遏制。

6、注重实效，解决问题，推进整改有“力度”。按照集中整训活动安排，各科室（单位）从活动一开始，就着手解决纪律作风方面存在的突出问题，坚持边学、边查、边改，增强了整训活动的实效。一是干部个人整改严肃认真。全体干部都在结合工作实际、深刻剖析自身问题根源的基础上，制定了重点突出、措施具体、方向明确的整改方案。二是重点问题整改积极主动。局党组坚持“有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就重点解决什么问题”的原则，敢于亮短揭丑，敢于较真碰硬，在对社会各界反映的31条意见建议进行原汁原味公开点评的基础上，逐条制定了整改措施，明确了整改责任科室，要求对具备整改条件的问题，立即进行整改；对需要通过努力才能够解决的问题，限定整改时间；对情况复杂，涉及到多个科室（单位）的问题，落实了牵头科室（单位）和具体承办科室（单位），确保了整改工作扎实、有序推进。三是支部帮困力求实效。局机关7个支部积极行动，确立了7个联系点村，在局领导的带领下，组织支部党员干部到点村实地调查，了解情况，收集意见建议，和点村村支两委协商拟定了亟需解决的16个具体项目，帮助联系筹资渠道，逐步落实资金。共走访慰问贫困户25户，帮扶贫困大学生6人，捐款捐物共计2万余元。

二、活动取得的主要成效

在作风集中整训活动中，局党组始终坚持用活动的成效来促进和推动各项工作，全局上下形成了求真务实、真抓实干、干事创业的良好氛围，活动取得了阶段

性的实效，突出表现在：

1、思想认识得到进一步统一。在一个多月的作风整训活动中，全体干部职工以良好的精神状态和饱满的热情，专心学习、认真查摆、严肃评议、扎实整改，大家对活动的重要性、必要性、紧迫性有了更深的感悟，对面临的严峻形势、存在突出问题有了更深的体会，对找准改进工作的努力方向有了更深的把握，思想作风有了明显改进，大局意识、服务意识、责任意识和形象意识得到进一步强化，切实增强了事业心和责任感。迟到早退，溜岗串岗，上班时间上网聊天、玩游戏、炒股票等问题得到有效解决，大家精神风貌明显改观，工作的积极性和主动性空前高涨，在全局形成了干事创业的良好氛围。

2、财政服务得到进一步改进。结合开展作风集中整训，局机关各科室(单位)、全体干部职工有针对性地解决财政服务工作中存在的问题，通过广泛征求意见，深刻查找存在的问题，认真抓好整改措施的落实，切实改变工作中存在的要求不严格、作风不严谨、办事效率不高、工作干劲不足等问题，进一步提高了工作质量和工作效率，服务能力明显提高，工作流程明显优化。特别是各科室（单位）、机关各支部在活动中主动深入基层、深入企业，扎实开展调查研究，共走访企业 8家 ,帮助申报项目9个,申报项目资金1140万元，发放惠农惠企政策手册8000多册，得到了前来局机关办事的单位、群众和社会各界的认可。

3、重点工作得到进一步推进。各科室（单位）把抓作风集中整训与推进财政各项工作紧密结合，以过硬的作风完成各项重点工作任务，使整训活动取得了实实在在的成效。一是积极组织财政收入。相关科室在严格抓好财政收入考核结帐的基础上，先后赴省内岳阳、株洲、衡阳等地学习考察，并结合我市实际就收入结构、征管措施、财源建设等方面提出了调研对策，对全市财政收入产生了较好的促动效应。二是切实加快建议提案办理。结合作风整训，各承办科室（单位）积极就建议提案的办理深入开展调查研究，与代表、委员衔接沟通，全局80件会办件均已拟定会办意见，41件主办件也已全部拟定回复意见。三是积极落实省市政府办实事资金。相关科室主动就落实省市政府办实事资金搞好衔接，形成了办实事资金测算、来源汇总表，为办实事项目提供了较好的资金保障。

4、财政形象得到进一步推介。通过活动的开展，干部职工的精神面貌有了较大改观，责任心、事业心和进取心明显增强，工作作风明显改变，服务质量明显提高，队伍整体素质得到进一步提高，特别是通过开门整训、公开点评、为民办实事等活动，有效向外界推介了财政形象，密切了财政部门与服务对象的关系，树立了财政部门优质服务、廉洁高效的良好形象。

三、切实把作风建设推向深入

作风建设，贵在持之以恒，难在持之以久。整训活动虽然已经告一段落，但我们一定要按照“作风建设年”主题活动的安排和要求，大兴求真务实之风、亲民为民之风、廉洁从政之风，努力实现机关管理明显规范，干部作风明显改变，做到精神振奋、政令畅通、纪律严明、工作务实、创新有力、正气充足、为政清廉，以良好作风创优异成绩迎接党的十八大胜利召开。下面，我就下阶段的作风建设提五点

要求：

1、认识要再提升。认识是行动的先导。要巩固这次作风整训活动成果，坚持不懈地抓好机关作风建设，关键是要有一个正确的认识。可能有的同志认为，今天作风整训总结会开了，活动就结束了，可以松口气、歇一歇了。我们说机关作风建设是一项长期的任务，必须持之以恒、常抓不懈。首先，从作风整训与作风建设的关系来看。机关作风建设是党的建设的重要组成部分，是一项长期而艰巨的系统工程，不可能一蹴而就。作风整训只是这个系统工程的一个子项目，而不是作风建设的全部。作风整训有时限，作风建设无止境。因此，开展作风整训只是机关作风建设的起点，而不是终点，机关作风建设还要长期抓下去。其次，从检验作风整训成效的标准来看。无论是从我们肩负的使命来说，还是从这次整训活动的主题来说，作风建设的成效以及财政干部作风的好坏，广大群众是最权威的评判者，群众满意不满意是检验作风好坏的第一标准。在今后工作中，我们的作风还要继续面临服务对象的评议，面临年底优化测评的检验，面临各项财政工作任务的考验。因此，虽然这次机关作风整训活动结束了，但大家不能松懈麻痹，还要认真总结活动经验，继续坚持行之有效的做法，不断巩固提升活动成效，不断把局机关作风建设推向新的高度。第三，从这次作风整训活动暴露出的问题来看。这次整训活动，虽然取得了阶段性成效，但也还存在一些亟待解决的问题：如个别干部自始至终对作风整训活动的认识不到位，存在着“雨过地皮湿”的现象，整训仅停留在响应一般性号召、一般化操作层面，整顿存在死角，深层次问题没有触及；有的问题剖析不彻底、走访联系不扎实、整改措施落实不到位，等等。这些问题的存在，说明我们的作风建设依然任重道远，远远没有到可以鸣金收兵的时候。因此，我们要对存在问题高度重视，要站在全局和战略的高度，充分认识加强机关作风建设的重要性、长期性和艰巨性，在巩固作风整训活动成果的基础上，坚持常抓不懈、标本兼治，切实把作

风建设引向深入。

2、学习要再强化。财政部门是市委、市政府的“窗口”和“门面”之一，是市委市政府联系群众的桥梁和纽带。财政干部的素质如何，可以说直接关系到党和政府的形象。在这次作风整训中，各科室（单位）将学习摆在重要位置，贯穿于活动的始终，坚持带着问题学、联系实际学，使全体干部对党的基本理论、方针政策、财政业务有了更深刻的理解和把握，整体素质有所提高，但这仅仅是一个良好的开端。学海无涯，学无止境。不注重学习、不善于学习，就没有创新和提高，就适应不了形势的要求，就跟不上时代的步伐，就做不好本职工作，就意味着落后，就注定要被淘汰。只有始终坚持把学习放在首位，不断掌握新知识，积累新经验，增长新本领，才能有效提高理财能力和服务水平。我们每一个人都要始终把学习作为一项重要任务来抓，不仅要学习政治理论、业务知识，而目要学习市场经济知识、科技知识和法律知识，增强运用政策和法律解决问题的本领。特别是局领导和科室（单位）负责人要端正学习态度，带头学习，学在前面，用在前面，不仅要做持久学、深入学的表率，而且要成为学以致用、用有所成的模范，成为勇于探索、善于思考、敢于实践的模范，以实际行动带动机关学习的不断深入。学习的目的全在于运用。要大力弘扬理论联系实际的良好学风，大兴求真务实之风，努力在提高思想认识、增强执政能力上下功夫，在创新工作思路、提高服务水平上下功夫，把科学发展观贯彻于各项工作的始终，切实推动财政工作深入开展。

3、整改要再落实。在这次机关作风整训中，各科室（单位）、全体干部针对查摆出来的问题，坚持立说立行、边整边改，取得了一定成效，解决了不少问题，但不能说解决了所有问题，更不能说就此一劳永逸。形势在变化，人的思想在变化，机关作风建设的任务和重点也将随之发生改变。这就要求我们必须保持清醒的头脑，千万不能产生自满和松懈情绪，要继续下大力气抓好整改方案和措施的落实，整改既是作风整训的着眼点和落脚点，也是取信于民的关键所在。要紧紧抓住影响党的方针、政策和市委、市政府重大决策的贯彻落实，影响机关发挥整体合力，影响财政部门整体形象的主要问题，强化整改措施，集中力量进行整改。要把群众满意作为衡量整改是否有成效的根本标准，凡是向群众承诺了的，就要坚决予以兑现，诚恳接受群众的监督；已经落实的，要加以切实巩固；尚未落实的，要采取切实可行的措施认真加以落实，真正做到“件件有着落、事事有人办”。要严格落实整改责任制，各科室（单位）负责人作为本科室（单位）整改工作的第一责任人，要以足够的精力抓好整改工作，每项整改任务都要明确期限，责任到人，把整改工作融入日常工作之中，结合工作搞整改，搞好工作促整改，进一步巩固和扩大机关作风

整训成果。

4、服务要再优化。凭心而论，这些年来我们财政部门的服务一直在不断改进、不断优化、不断提升，这从我们每年优化经济环境测评取得的名次可以看出。也正因为如此，可能我们有部分同志对我们的服务现状也感到自我满意，导致有些服务工作止步不前，与别的单位比甚至还差了那么一大截。这一次作风整训，社会各界对我们提出的31条意见建议就是对我们财政服务工作的一个最好的警醒。因此，我们要意识到，服务工作没有最好只有更好，要以今年开展“作风建设年”主题活动为契机，把优化财政服务作为一个品牌来打造。我这里就搞好今后财政服务工作提四点要求：一是服务态度要更热情。这一次征求意见建议时，有反映说我们有的干部对前来办事的人视而不见，这样不好，既损害单位形象，也损害自身形象。在这一点上，我们还是要向张凯同志学习，对每一个前来局机关办事的人，不管事情是否办得成，我们首先都要热情接待，做到进门一声问候，出门一句关爱。切不可态度冷淡，或者推三阻四，态度粗暴；或者架子十足，语气蛮横。二是服务效率要更快捷。整训活动结束后，各科室（单位）要结合整改，对各自业务范围内的服务项目实施服务提速，要力争以最短的时间为办事群众办结服务。今后，对有时限规定的各类承办事项，必须在规定的时限内办结。有特殊情况的，事先向对方解释原因，取得谅解，并明确办结时间。三是服务流程要更简便。各科室（单位）要对各自业务流程再优化，除国家法律法规明文规定不能公开的事项外，要向社会公开财政部门办理事项的程序，公开政府采购信息，公开财政政策，公开行政审批事项的办事条件、办事程序、办事时限和办理结果。同时积极创造条件，大力推行电子政务，通过网站、媒体等多种途径，及时为社会提供财政信息服务。四是服务责任要更明晰。局机关要实施财政服务整治问责制度，今后，对办事拖拉、推诿扯皮、擅离岗位、态度生硬、故意刁难、吃拿卡要、以权谋私的，经查实后，要严格按照有

关规定予以处理。

5、工作要再给力。作风整训的最终目的在于推动落实、促进发展。因此，作风整训活动的成效还要靠工作成效来反应。这就需要各科室（单位）、每一名干部职工把作风整训成果落实到各项工作中，转化成服务发展的凝聚力、执行力和战斗力，以作风的大改进、大转变促进工作的大突破、大提升。当前特别是要强化时间观念和效率意识，对研究确定的事项，对财政工作重点任务，对基层、企业和群众亟待解决的问题，要紧抓不放、一抓到底、抓出成效。特别是现在马上就进入6月份，财政收入面临“双过半”的考验，任务催人、时不我待，各科室（单位）要坚持大局为重、事业为重，心往一处想、劲往一处使，相互支持、相互配合，做到思想上同心、目标上同向、行动上同步，群策群力推动局党组各项决策和工作落到实处，要对照年初确定的各项工作部署，认真梳理排队，逐项查缺补漏，倒排时序，倒逼进度，全力冲刺，高质量完成各项既定工作目标，确保实现时间任务“双过

半”。

同志们，作风建设无小事，作风建设也没有局外人。让我们一起按照党组的安排部署，以“作风建设年”主题活动为载体，坚持狠抓作风建设，长抓作风建设，不断优化财政服务，努力提升财政形象，切实推动全局作风建设取得新成绩、迈上

新台阶！

第二篇：在局机关作风整顿动员大会上的讲话

在局机关作风整顿动员大会上的讲话

同志们：

今天，我们按照市委部署要求，召开“局机关作风整顿动员大会”，目的是贯彻全面从严治党要求，坚决纠正“为官不为”的不良风气，持续深入推进机关作风建设。春节之后上班第一天，省委、市委就召开了省级机关、市级机关作风整顿动员大会，要求从现在开始，利用一年的时间，在机关和党员干部中开展以整治“为官不为”为主题的作风整顿，解决一些部门和干部不能为、不想为、不敢为的问题，向不良作风开刀亮剑，新年必须有新作风、新气象、新作为。下面，我就贯彻落实省、市委决策部署，切实开展好我局作风整顿活动，讲三点意见：

一、充分认识，高度重视开展机关作风整顿的重要性和必要性，把思想和行动统一到市委的决策部署上来

首先，开展机关作风整顿是落实中央、省委、市委要求部署的重要举措。党的十八大以来，中央先后作出开展群众路线教育实践、“三严三实”专题教育等决策部署。省委提出在全省开展解放思想大讨论，要求各级干部认真践行“三严三实”，做到“八破八立”，做到夙兴夜寐、激情工作。特别是从现在开始，省委、市委要求集中一年时间开展机关作风整顿。这一系列决策部署，都是剑指干部作风中存在的问题，对干部作风建设的力度、决心是多年来少见的。商书记在全市动员大会讲话中要求，在全市开展机关作风整顿，就是要与中央和省委看齐，与中央和省委保持高度一致，不折不扣落实好中央和省委要求部署。

其次，开展机关作风整顿是适应新常态下推动科技创新发展的迫切需要。党的十八大以来，中央作出了实施创新驱动发展战略的重大部署，把科技创新摆在国家发展全局的核心位置。省委、省政府提出在经济发展进入新常态的大背景下，要把创新发展作为贯穿经济社会发展的一条主线，把科技创新摆在全省发展大局的核心位置，以科技创新支撑河北绿色崛起。市委、市政府提出推进“五城建设”，将“创新之城”列为五城建设之首。从中央到省到市，把科技创新提到了前所未有的高度，出台了一系列促进科技创新的政策措施，对科技工作提出了新任务、新要求，任务艰巨，压力前所未有，这就要求我们科技管理部门干部队伍，只有坚决纠正“为官不为”的作风，进一步振奋精神状态，改进工作作风，提升服务效能，进入激情干事的状态，才能不负众望，勇挑重担，敢于担当、敢于突破，做好科技创新这篇大文章。

第三，开展机关作风整顿是打造良好发展环境的迫切需要。一个地方的发展快慢与环境有着密切联系。良好的环境可以带来商机，可以吸引人才来干事，否则将使这一地区变为封闭地区。

因此，我们一定要作为一项重要政治任务来抓，坚决贯彻落实全市动员大会精神，首先从思想上充分认识开展机关作风整顿的极端重要性和必要性。

二、扎实推进，绝不走过场，彻底解决好机关作风存在的突出问题

X书记在动员大会讲话中指出，根据调研和群众反映来看，全市机关作风建设主要存在“四个不适应”和“八个突出问题”。

“四个不适应”即：一是思想观念上不适应；二是能力素质上不适应；三是精神状态上不适应；四是严规肃纪上不适应。“八个突出问题”即：一是不作为、不干事；二是纪律松弛、工作懈怠；三是官气十足、态度生硬；四是是非不分、管理不严；五是心浮气躁、敷衍塞责；六是思想狭隘、不讲大局；七是拈轻怕重、执行力差；八是吃拿卡要、不守法纪。

对照x书记指出的上述种种机关作风问题，结合我局实际，主要存在以下六个方面问题：一是思想观念有一定差距。面对经济新常态下，对科技创新的新情况新问题新要求，还是沿用传统思维，沿用老路子、老办法，创新意识还不够强，创新办法还不够多。二是精神状态有一定差距。有的同志存在精神状态低迷，不愿再吃苦受累，工作标准不够高、工作节奏不够快，没有把精力全部用在工作上，存在不催不动，不拨不转现象。三是制度落实有一定差距。定的制度多，抓落实还不够彻底，存在失之于宽、失之于软现象。四是工作纪律有一定差距。有的同志存在上下班迟到早退现象，个别同志在工作时间忙与工作无关的事情。五是工作能力有一定差距。有的同志学习能力不强，对新知识、新政策研究不够，自己本身的职能、业务范围不清楚，存在对上情了解不够，对下情掌握的不够，尤其是在推进重点难点工作中有效办法不够多，存在畏难情绪，落实上级决策部署不够坚决，执行力有待进一步提高。六是大局观念有一定差距。有的同志存在考虑部门利益、个人利益多，考虑整体利益还不够，大局观念还有待提高。这次机关作风整顿，集中查摆问题是关键环节，希望领导班子成员和每名干部都要对照上述存在的问题，对号入座，列出问题清单，明确目标措施，建立整改台账，逐项逐条落实，坚决整改，坚决纠正，立改立行，要在全局树立起解放思想、真抓实干、改革创新、勇于担当、攻坚克难、高效服务、勤学善思、清正廉洁八种新风正气。

同时，要配合市活动领导小组搞好专项行动的实施，尤其是与我局工作密切的对标进位、专项资金、创新突破、争取上级支持、纪律整饬、“五城建设”督查等专项行动，对每项行动要制定具体工作方案，逐项抓好落实。

三、加强领导，强化措施，确保机关作风整顿取得实效

对开展机关作风整顿，市委制定了具体意见，明确了主攻方向、主要原则、工作重点和具体措施，我们要迅速行动起来，不折不扣抓好落实。根据市委的实施意见，我局将制定具体办法，希望大家认真贯彻落实。在这里我再强调以下几点：

一要加强组织领导。为切实开展好这次活动，局机关成立领导小组，由×××任组长，×××、×××任副组长，机关党委、监察室、办公室为成员单位，下设办公室，设在机关党委。领导小组要切实负起责任，制定活动方案，统筹协调，迅速把活动全面铺开。

二是加强学习。要注重理论和业务学习，不断提高自身能力。学习要有计划、有读书笔记、有体会，同时要加强向先进地区学习，学习创新方法、创新思路，开拓进取，丰富自己的知识。

三是加强制度建设。以机关作风整顿为契机，重新梳理以往制度规定，进一步完善机关作风各项制度，严肃纪律，做到以制度管事、管人，并抓好落实。

四是搞好有机结合。把开展机关作风整顿与深化“三严三实”专题教育、“解放思想、抢抓机遇、奋发作为、协同发展”大讨论活动及做好当前各项工作相结合，相互促进，相得益彰，切实做到两手抓、两不误、两促进。

五是严格目标责任。按照省、市督导的工作和局确定的2016年重点工作，建立全员责任体系，从领导班子到科室到一般工作人员，逐人逐岗明确岗位职责，具体工作任务、完成时限、完成标准，明确专人负责，定期上报，确保全年目标任务完成。

同志们，从今天起，我局机关作风整顿就正式开始了。希望大家一定要高度重视，要通过这次作风整顿，全体机关干部职工凝聚心气、奋发作为、激情干事，全身心投入新一年的工作中，全力推进创新之城建设，为全市经济发展作出新的更大贡献！

第三篇：在局机关2021年作风整顿动员大会上的讲话

在局机关2021年作风整顿动员大会上的讲话

同志们：

今天，我们按照市委部署要求，召开“局机关作风整顿动员大会”，目的是贯彻全面从严治党要求，坚决纠正“为官不为”的不良风气，持续深入推进机关作风建设。市委就召开了省级机关、市级机关作风整顿动员大会，要求从现在开始，利用一年的时间，在机关和党员干部中开展以整治“为官不为”为主题的作风整顿，解决一些部门和干部不能为、不想为、不敢为的问题，向不良作风开刀亮剑，新年必须有新作风、新气象、新作为。下面，我就贯彻落实省、市委决策部署，切实开展好我局作风整顿活动，讲三点意见：

一、充分认识，高度重视开展机关作风整顿的重要性和必要性，把思想和行动统一到市委的决策部署上来

首先，开展机关作风整顿是落实中央、省委、市委要求部署的重要举措。党的十八大以来，中央先后作出开展群众路线教育实践、“三严三实”专题教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育等决策部署。省委提出在全省开展解放思想大讨论，要求各级干部做到“八破八立”，做到夙兴夜寐、激情工作。特别是从现在开始，省委、市委要求集中一年时间开展机关作风整顿。这一系列决策部署，都是剑指干部作风中存在的问题，对干部作风建设的力度、决心是多年来少见的。X书记在全市动员大会讲话中要求，在全市开展机关作风整顿，就是要与中央和省委看齐，与中央和省委保持高度一致，不折不扣落实好中央和省委要求部署。

其次，开展机关作风整顿是适应新常态下推动科技创新发展的迫切需要。党的十八大以来，中央作出了实施创新驱动发展战略的重大部署，把科技创新摆在国家发展全局的核心位置。省委、省政府提出在经济发展进入新常态的大背景下，要把创新发展作为贯穿经济社会发展的一条主线，把科技创新摆在全省发展大局的核心位置，以科技创新支撑河北绿色崛起。市委、市政府提出推进“五城建设”，将“创新之城”列为五城建设之首。从中央到省到市，把科技创新提到了前所未有的高度，出台了一系列促进科技创新的政策措施，对科技工作提出了新任务、新要求，任务艰巨，压力前所未有，这就要求我们科技管理部门干部队伍，只有坚决纠正“为官不为”的作风，进一步振奋精神状态，改进工作作风，提升服务效能，进入激情干事的状态，才能不负众望，勇挑重担，敢于担当、敢于突破，做好科技创新这篇大文章。

第三，开展机关作风整顿是打造良好发展环境的迫切需要。一个地方的发展快慢与环境有着密切联系。良好的环境可以带来X机，可以吸引人才来干事，否则将使这一地区变为封闭地区。

因此，我们一定要作为一项重要政治任务来抓，坚决贯彻落实全市动员大会精神，首先从思想上充分认识开展机关作风整顿的极端重要性和必要性。

二、扎实推进，绝不走过场，彻底解决好机关作风存在的突出问题

X书记在动员大会讲话中指出，根据调研和群众反映来看，全市机关作风建设主要存在“四个不适应”和“八个突出问题”。

“四个不适应”即：一是思想观念上不适应；二是能力素质上不适应；三是精神状态上不适应；四是严规肃纪上不适应。“八个突出问题”即：一是不作为、不干事；二是纪律松弛、工作懈怠；三是官气十足、态度生硬；四是是非不分、管理不严；五是心浮气躁、敷衍塞责；六是思想狭隘、不讲大局；七是拈轻怕重、执行力差；八是吃拿卡要、不守法纪。

对照X书记指出的上述种种机关作风问题，结合我局实际，主要存在以下六个方面问题：一是思想观念有一定差距。面对经济新常态下，对科技创新的新情况新问题新要求，还是沿用传统思维，沿用老路子、老办法，创新意识还不够强，创新办法还不够多。二是精神状态有一定差距。有的同志存在精神状态低迷，不愿再吃苦受累，工作标准不够高、工作节奏不够快，没有把精力全部用在工作上，存在不催不动，不拨不转现象。三是制度落实有一定差距。定的制度多，抓落实还不够彻底，存在失之于宽、失之于软现象。四是工作纪律有一定差距。有的同志存在上下班迟到早退现象，个别同志在工作时间忙与工作无关的事情。五是工作能力有一定差距。有的同志学习能力不强，对新知识、新政策研究不够，自己本身的职能、业务范围不清楚，存在对上情了解不够，对下情掌握的不够，尤其是在推进重点难点工作中有效办法不够多，存在畏难情绪，落实上级决策部署不够坚决，执行力有待进一步提高。六是大局观念有一定差距。有的同志存在考虑部门利益、个人利益多，考虑整体利益还不够，大局观念还有待提高。这次机关作风整顿，集中查摆问题是关键环节，希望领导班子成员和每名干部都要对照上述存在的问题，对号入座，列出问题清单，明确目标措施，建立整改台账，逐项逐条落实，坚决整改，坚决纠正，立改立行，要在全局树立起解放思想、真抓实干、改革创新、勇于担当、攻坚克难、高效服务、勤学善思、清正廉洁八种新风正气。

同时，要配合市活动领导小组搞好专项行动的实施，尤其是与我局工作密切的对标进位、专项资金、创新突破、争取上级支持、纪律整饬、“五城建设”督查等专项行动，对每项行动要制定具体工作方案，逐项抓好落实。

三、加强领导，强化措施，确保机关作风整顿取得实效

对开展机关作风整顿，市委制定了具体意见，明确了主攻方向、主要原则、工作重点和具体措施，我们要迅速行动起来，不折不扣抓好落实。根据市委的实施意见，我局将制定具体办法，希望大家认真贯彻落实。在这里我再强调以下几点：

一要加强组织领导。为切实开展好这次活动，局机关成立领导小组，由杨运启任组长，肖金恒、穆跃军任副组长，机关党委、监察室、办公室为成员单位，下设办公室，设在机关党委。领导小组要切实负起责任，制定活动方案，统筹协调，迅速把活动全面铺开。

二是加强学习。要注重理论和业务学习，不断提高自身能力。学习要有计划、有读书笔记、有体会，同时要加强向先进地区学习，学习创新方法、创新思路，开拓进取，丰富自己的知识。

三是加强制度建设。以机关作风整顿为契机，重新梳理以往制度规定，进一步完善机关作风各项制度，严肃纪律，做到以制度管事、管人，并抓好落实。

四是搞好有机结合。把开展机关作风整顿与党史学习教育、“解放思想、抢抓机遇、奋发作为、协同发展”大讨论活动及做好当前各项工作相结合，相互促进，相得益彰，切实做到两手抓、两不误、两促进。

五是严格目标责任。按照省、市督导的工作和局确定的2021年重点工作，建立全员责任体系，从领导班子到科室到一般工作人员，逐人逐岗明确岗位职责，具体工作任务、完成时限、完成标准，明确专人负责，定期上报，确保全年目标任务完成。

同志们，从今天起，我局机关作风整顿就正式开始了。希望大家一定要高度重视，要通过这次作风整顿，全体机关干部职工凝聚心气、奋发作为、激情干事，全身心投入新一年的工作中，全力推进创新之城建设，为全市经济发展作出新的更大贡献！

第四篇：在文明执法教育整训大会上的讲话

同志们：

我到城建部门工作三个多月了，与大队的领导、中层干部有些接触，但由于公务缠身，一直没有零距离接触一下全体队员，与大家谈谈心，到今天才终于如愿。我是主管城市管理、城管执法工作的局长，三个月了还没有看到我的全体队员，内心一直忐忑不安。因此，借今天这个机会，我先表达两点心意：一要向同志们表示歉意。道歉的是我对大家礼数的不周全，见面迟了一点，对不起弟兄们；二要向同志们表示谢意。感谢的是大家对我工作的大支持，工作多次共事，受到了多次表扬。

召开今天的大会，主要是为了：深入开展文明执法教育活动的需要；适应中层干部调整、部份城管队员工作岗位调整后思想工作的需要；强化城市管理、严格城管执法的需要。下面，我想围绕四个问题与同志们谈谈心。

城管工作辛苦

我是从人事干部部门轮岗到劳动保障部门，现在又从劳动保障部门轮岗到城乡建设部门。三个多月的工作，给我最深的体会就是城建部门工作非常辛苦。上个月，我和家属站在镜子旁边，她象发现了新大陆一样地惊呼“嘿，我比你白些!”，的确如此。城建部门、城建系统的工作很辛苦，城管、环卫、园林、客运的工作更是苦不堪言、无法言表。

城管监察工作(队员)非常辛苦，其主要表现，我归纳是不是以下五点：

早出门，晚归家。特别是遇到重要活动、重要会议、重要人物、重要节日时，我们的城管队员总是披星带月，早出晚归。如，今年我来城建部门工作后的近三个多月，就先后参与或接待了“全市县域经济工作会”、高考中考、罗清泉书记视察、宋育英主席巡视、“全市计划生育工作会议”、省文化厅长(刘树生、梅香雪陪同)考察等多人次、多批次重大会议、活动、人物。每次会议、每场活动、每位人物，我们都要组织专项综合整治行动，真是有忙不完的事情，吃不尽的苦头。

灾害频，矛盾多。凡是出现重大自然灾害，如大雨水灾、大风风灾、大雪雪灾、大旱旱灾等各种自然灾害，无不对我们城管工作提出了更高、更严的要求，无不要我们城管工作队员付出更多、更大辛劳。上个礼拜，大雨滂沱，我家里进了水，而我却不能回家，还要在局里值班指挥抢险。我们的队员更是要战斗在第一线。我现在有“四怕”：一怕刮风，吹坏了花草树木，吹倒了广告招牌；二怕下雨，大雨积水难排；三怕长旱，降尘、抗旱压力巨大；四怕电话，只要是工作电话、领导电话、专班电话，总是有这样那样的矛盾、问题、突发事件需要处理。

装备少，条件差。由于众所周知的原因，我县城管大队现在的工作装备极少，几乎没有，比如没有一台工作用车、执法用车，没有完善的执法装备，如蕲春县就有六台车，有大锁(治理乱停放车辆)。换发一次夏装，也是作了好大的努力。

受讥讽，遭歧视。对城管工作，现在有一股歪风邪气，同声声讨的多，负面渲染的多，正确对待的少，正面宣传的少。我今年办了一个博客，写了一些博文。但只要是有关城管方面的，骂声多、赞美少。其中，有位朋友转贴了一篇文章，文章的题目叫作《城管的前世今生》，据查是南都周刊记者谢海涛、编辑林斌二位先生的“大作”。我看到这篇文章后，非常气愤。这篇文章，虽然反映出了城管工作的一些真实情况、一些客观问题、一些现实困难，这些情况、问题和困难，有待当前行政文明执法教育活动和今后城管工作中加以注意、改进和克服。但是，不得不遗憾的指出，文中许多观点和表述，甚至可以说，通篇全文的主旨都是极其无知的、极其片面的、极其错误的、极其荒谬的，对当前和今后的城管工作是极其有害的。

破坏多，维护少。恶意破坏多，善意维护少。“城市是我家，管理靠大家”还没有成为单位、市民的潜在意识、自觉行动。

城管责任重大

加强城市规划、城市建设、城市管理，这是党和政府赋予城乡建设主管部门的重要职责，也是人民群众对政府职能部门的殷切期盼。很难想象，在当前的行政体制、社会结构下，如果取缔了城管执法机构、撤除了城管监察人员，城市管理将会出现一个什么样的混乱局面，这是不言而喻的，也是不可想象的。我县城管工作，目前还只是说城区，还没有说到农村，其管理责任就非常重大，主要表现在以下三个方面：

城区面积大。246条道路，42条一、二级道路，204条巷道，建成城区13平方公里，规范城区13.98平方公里，其中，50条建制街道、88.9公里道路，130万平方米的清扫清运垃圾面积。

城市人口多。城区有3.8万户居民、1897个机关事业企业单位、近2万个临街门店，19.26万人口。

城管期望高。这大的城区面积、这多的单位门店、这多的居民人口、这多的进城务工，每天对城市市容市貌、环境卫生、园林绿化、公共客运、市政设施的压力、破坏、损耗该是多少巨大。

城管事业光明

什么叫现代化，我早年就讲过，我国的现代化，就是“一化”变“三化”：化农村为城市、化农民为市民、化农业为工业。可是，我们国家，现在还严重地存在着“城乡二元社会结构”。“三农”比例远远大于国际社会。由此可见，我国城市化的进程将会越来越快。所以，我们的城市管理事业前景一片光明。城管事业前景光明，我想主要体现在以下“六新”上：

1、新要求。按照党中央的要求，推进城镇化健康有序发展，必须坚持以规划为依据，以制度创新为动力，以功能培育为基础，以加强管理为保证。离开了城市管理，我们的城市规划、建设、形象、功能等，将一塌糊涂，城市将不成其为城市，而是一个无序的大市场、大杂院。

2、新班子。5月12日，城管大队新任班子成员全员到位，先前，县委又为我们大队调配了优秀了大队长田学军同志，最近，中层干部也全部调整到岗。自5月12日二级单位班子调整和局党委领导分工调整后，新人新气象，新人新面貌，新人新成绩。这在全系统都也充分显现。比如，我们的规划中队，上个月，一次偶然的机会，让我第二次到规划中队，规划中队办公环境的改善、干部精神面貌的改变、中队长胡纯章同志笑对困难的积极心态让我心头一动、眼前一亮。所以，我跟郭局长商量，决定七月的例会改在规划中队以现场经验交流会的形式召开。我旗帜鲜明地提出了“向胡纯章同志学习”。相信大队的工作一定不会比中队差。

3、新机遇。过去，我县城管工作成绩巨大，夺得了“楚天杯”、争得了“文明城”。当时的胡绍春局长还提拔到县政协担任了重要领导。现在，我们要充分利用《城乡规划法》颁布实施的良好政治机遇、县委政府对城市管理工作比较重视的良好工作机遇，再造我县城管工作的辉煌。

4、新政策。国家已经明确规定，城管监察队伍，要比照公务员制度执行，省里已经基本解决，市县我看也为期不远了。随着与国际社会的接轨，今后，城管监察必然会依法列入警察管理。

5、新机制。一是县委、县政府经营城市、管理城市的新思路新机制。二是城市管理实施综合管理、实行集中执法措施的即将出台。

我原来对城管工作的“严管重罚”也是有糊涂、甚至错误的认识，从近三个月的工作实践，我对城管工作有了一些新的看法、新的要求：

1、综合管理、集中执法。

我想围绕“综合管理、集中执法”这“八个字”做文章，努力探索长效的城市管理机制和办法。

(1)健全组织领导机构。为进一步加强我县城市管理，实行集中有效的行政执法，及时查处打击违反市容市貌管理法律、法规的行为，就必须加强领导，健全机构。经局党委研究决定成立城市综合管理集中执法领导小组，城市综合管理集中执法领导小组下设办公室（以下简称“城管办”，办公室设在局政策法规股，与政策法制股合署办公，城市综合管理办公室：负责组织实施城区综合管理，协调建设系统城市管理行政集中执法工作；负责组织城区市容市貌、环境卫生月度综合整治行动；负责检查督促责任区域管理；负责督查、督办成员单位日常管理工作。

(2)建立联席会议制度。今后，每月底召开一次综合管理成员单位联席会议。联席会议目的就是沟通成员单位工作情况，研究市容市貌管理中的突出问题，以及解决问题的措施、办法。这样，在具体管理工作中，综合管理成员单位既各司其职，各负其责，又大力配合，协同作战，充分发挥职能联动作用。

(3)实行责任区域管理。城区综合管理，按区域实行责任包干管理办法。以城管大队为管理主体，其它成员单位都要承担管理任务，具体分解为四大责任区域。

各责任区，对管辖的区域要加强管理，管理目标确保达到“十无”，即：无占道经营；无乱倒乱泼；无乱停乱放（车辆）；无乱贴乱画；无乱挂乱晒；无乱堆乱放；无乱挖乱建；无乱设广告；无损害花木；无设施破损。

(4)开展月度综治行动。在各成员单位做好日常管理工作的基础上，每月下旬都要开展一次城区市容市貌综合整治行动，并且做到常态化、制度化。

(5)建立督查通报制度。城管办每月定期或不定期对各成员单位日常管理工作、对各责任区的包干责任管理情况实行督查通报制度。

(6)建立良好互动机制。在实施城区综合管理工作中，要建立良性的互动机制。一是管理成员单位之间相互沟通、相互支持、相互配合，共同加强城市管理，共同维护市容市貌；二是各成员单位、各责任区要与管理服务的社区、单位、个人交流，沟通管理方式，探索管理模式，建立良性的管理互动机制，让我们市容市貌管理工作更多地得到管理相对人的理解、支持、配合。

(7)相对集中行政执法。努力做到职能归位。负责对市政工程、公用事业、市容环境卫生、园林绿化、城市规划（规划监察暂由城管监察大队规划中队负责）等进行监督检查活动，实行监察工作，纠正违法行为。

关于这些思路，在这里就不多讲了，《关于城市管理实施综合管理、实行集中执法的若干意见（讨论稿）》中已经说得比较清楚了。力争早点提交局党委会讨论决定，力争早点发文实施。

2、依法行政，文明执法。

城管执法终极目标，就是创造一个良好的城市秩序和优美的城市环境。构建和谐社会，客观上讲，就是要求我们进一步完善城市管理体制，树立亲民、爱民、为民的良好形象，不断增强群众的城管归属感、认同感、责任感。

因此，我们要注意做到：人文执法；情感执法；公平(正)执法；依法执法。

3、严管重罚，严肃执法。

我到城建部门工作之前，我对罚款、以罚代管，也有一些偏激的看法。事实上，是我对“行政处罚”认识上有问题。在我们的香港，若在大街上乱丢废纸、随地吐痰，一经发现，告到法院，处罚金额可达万元。更不说新加坡、西方国家的城市管理的严厉举措。

可是，我发现我们的城市管理中，除了收费中队有收费(规费、罚款)外，其它城管队员没有罚款的要求、更谈不上任务。我曾经与田大队探讨过，我说，我们的城管队员连最基本的行政执法手段、管理手段---行政处罚都剥夺了，或不用了，那他怎么实施管理呀。

4、强化职能，保障执法。

城管监察职能很多，规费也不少，但职能利用不充分，征缴率不高，走市场化经营管理更是探索不够，尤其在当前财政困难的情况下，这是必须要引起我们全大队足够重视的大事。

5、内强素质，团结执法。

我刚分管城管大队的工作时，我很高兴有一只“铁军”保护我。但是，却有些领导和同喜“好心”“善意“地提醒我，他们介绍、汇报了城管大队的一些的“情况”，有正面的，也有负面的，甚至说过去某某、某某领导被城管队员这样、好样无礼对待过，要我留心一点，注意一下。从近三个月的实际情况看，并非如此。但也小数人、小数事、个别现象让我非常痛心、非常难过。借此机会，我要严肃地向全体队员提出加强素质问题：

（1）反省自己强素质。

（2）学习他人强素质。

（3）钻研法律（政策）强素质。

（4）爱岗敬业强素质。

（5）团结友爱强素质。

最后，作这分管领导，我在这里向弟兄们作个庄严承诺，即做到“三多三少”，多指导、多支持、多关心；少指责、少支使、少烦心。力争当一个比较好的分管领导。

谢谢大家！

第五篇：转变作风加强建设月活动总结大会上的讲话

转变作风加强建设月活动总结大会上的讲话

转变干部作风

在全国上下正在部署掀起进一步学习“三代表”重要思想新高潮的形势下，在中组部召开学习郑培民先进事迹座谈会和《中组部、中宣部关于开展学习郑培民同志活动的通知》要求下，在全国人民万众一心、众志成城，与非典作斗争的非常时期，局党组审时度势，在局机关开展“转变作

风，加强建设月”活动，将这次活动同学习贯彻十六大精神，实践“三个代表”重要思想结合起来，同学习郑培民同志结合起来，同加强机关建设结合起来，同防治非典结合起来，开展了转变作风、整顿纪律、加强制度建设等一系列活动。针对问题，进行局党组中心组第二阶段理论学习，将理论学习与实际工作相结合，把学习“三个代表”重要思想落到实处，成效显著。

从4月11日开始至今天为止，我们用了33个工作日，在局机关开展整顿活动。为了开展好此项活动，局党组召开两次局党组会，专题进行研究部署。在召开全局职工动员大会之后，各部室迅速行动，组织学习，提高认识；进行研讨，查找问题；采取措施，落实整改；建章立制，强化管理。每个部室都召开了5-6次全体人员会议，进行学习、查找问题、研究整改措施。各部室共理出加强部室内部建设、制度建设、理顺关系等五个方面问题69条，提出解决建议76条。经过研究，建立了四个方面30项规章制度的新的制度框架。其间，局领导召开4次有各部室主任参加的专门会议，研究部署每个阶段工作。局党组还利用两个工作日听取各部室汇报，开门听意见。整个活动自始至终坚持了认真组织实施，把思想教育，查摆问题，落实整改，建章立制等关键环节有机结合起来，安排具体，措施得当。经过全局同志共同努力，整顿工作积极推进，取得阶段性成果。下面，我就这次活动作一总结，提出几点意见。

一、活动取得显著成效

开展这次整顿工作，目的在于提高用“三个代表”重要思想指导实践，指导工作的能力；在于振奋精神，规范管理，提高管理水平；在于培养和形成良好的局风，树立良好的形象。各部室按照局党组的部署和要求，思想重视，主动安排，认真组织，比较好地完成了各阶段的工作。

1、抓学习，提高认识，统一思想。

动员大会之后，各部室迅速行动，结合各自的实际情况，制定学习方案，把分散自学与集中学习相结合，组织职工学习十六大报告、郑培民同志先进事迹、2003年局工作会报告、动员大会报告。通过学习，明确要求，提高认识。绝大多数同志学习态度端正，积极认真，学习气氛浓，热情高。领导带头学、带头谈认识、谈体会，带动了其他同志的学习。较好地发扬了理论联系实际的学风，联系本单位和自己工作实际，边学习、边思考。

组织全体职工观看全面贯彻落实“三个代表”录像辅导。加深了广大职工对“三个代表”重要思想的科学内涵、精神实质和历史地位的理解和认识，增强了实践“三个代表”重要思想的自觉性。总的看，要求严，抓得紧。

大家一致认为，在机关结合作风整顿开展深入贯彻落实“三个代表”重要思想的学习活动，是加强领导干部思想政治建设、机关建设的创造性探索和实践。

通过学习讨论，提高了认识，统一了思想，增强了凝聚力。推动了解放思想、实事求是、与时俱进思想路线的落实。进一步调动了大家开拓创新、投身国家地质工作的热情。进一步明确了奋斗目标，理清了工作思路，增强了工作的责任心和主动性，为做好各项工作奠定了坚实的思想基础。通过开展批评和自我批评，增进了相互了解，相互理解，沟通了感情，融洽了关系。通过学习，作风上有了明显转变，纪律上明显增强，机关精神面貌为之一新。

2、抓自查，找准问题，分析原因。

抓自查，找准存在的问题，既是第一阶段学习教育成果的深化和检验，也是搞好整改的前提和基础。

各部室同志以对事业负责的精神，从大局出发，按照“三个代表”重要思想要求，认真对照检查，查明问题，分析原因，找出根源。各部室都在第一阶段学习的基础上，进行了认真回顾总结。多次召开全体人员会议，分管局领导参加，结合新的形势和任务，查找自身思想认识上的差距，查找工作作风上、内部管理、部门协调等方面存在的问题。在查摆问题中，大家能够做到抓重点，抓问题实质，不回避矛盾。据统计，在查找问题中，各部室理出五个方面问题69条，提出解决建议76条，涉及作风建设方面存在某些同志工作积极性不高、纪律松弛、学习不够、业务素质有待提高等问题；内部管理上存在工作安排上有待进一步协调、责任意识服务意识有待提高、内部工作程序有待进一步明确的问题；部门之间存在专业部室与综合部室、专业部室与专业部室有待进一步协调等问题。存在这些问题，有些是责任意识不强、大局观念不牢、自身努力不够原因，有些是体制、机制和制度上的原因，还有些是形势已经发生变化，需要我们尽快适应和完善的问题。

为了使全

局职工进一步认清当前地质工作形势以及存在的问题，安排召开了工作情况通报会。由总工室和计划财务部向全体职工通报大调查质量展评情况、技术管理和财政部对我局大调查资金使用的检查情况，对进一步加强地质调查项目的技术和经济管理提出明确要求，对提高局机关全体人员的管理意识和管理水平起到了很好的促进作用。通过互通情况，加强了机关各部室的协作配合，提高了机关的整体性。

在各部室自查总结的基础上，局党组利用2个工作日专门听取各部室汇报，征求大家意见。通过查摆问题，进一步明确我们努力的方向和整改重点。其中，资源部汇报准备充分，起到了很好的带头作用，汇报材料有体会、有分析、有建议、有措施。总工室、基础部还从全局和战略高度认真思考地质调查工作组织管理问题，从加强业务协调、完善制度、规范管理等方面提出了建议。

3、抓整改，采取措施，边整边改。

制定整改方案和措施，是这次活动的重要环节。针对突出问题，提出整改意见，关系

到这次活动的实际效果。

结合局党组中心组学习，组织了存在问题分析会。针对各部室提出的问题和建议，分析研究整改措施，以指导今后的工作。形成了局关于加强部室间协调、健全局机关制度管理体系、加强部室内部建设、改善工作生活环境等四个方面的20项整改措施。

各部室也结合自查中的问题，组织职工认真讨论，制定切实可行的整改方案。把当前工作中突出的问题作为整改的重点，落实责任、明确时间、边整边改。针对作风建设方面的问题，根据局的统一部署，各部室抓紧完善内部工作规则，制定了相应的考勤请假审批制度、出差审批和报告制度等；针对内部管理方面的问题，建立了部室务会议制度、明确岗位职责、规范内部办事程序、立项汇报审查制度等。目前，已初步形成了一批行政和业务管理工作的具体操作规程。针对部门协调问题，提出进一步修订部室职责、合理划分管理权限，建立地质调查业务协调机制等建议。水环部、科外部作为新建立的部室，借这次活动的机会，建立健全了各项管理规章制度，完善了内部管理。直属机关党委结合整改活动，从强化内部管理完善内部工作程序入手，组织管理和办文水平有了明显提高。在组织先进党支部、优秀党员评选工作中，工作细致扎实，程序规范。

通过整改，更新了工作方式，转变了工作方法，规范了管理，提高了管理工作科学化程度和效能，促进了全局职工素质的进一步提高。机关同志的责任意识、服务意识进一步增强。

4、抓建设，建章立制，规范管理。

为把整改成果用制度的形式固定下来，各部室按照局的统一要求，对所有制度进行“回头看”，一项一项清理，一项一项落实，边查边改，边整边改，属于制度没有坚持执行的，制定有力措施确保制度的执行；属于制度不完善的，制定了有针对性的健全完善措施；属于没有明确制度的，提出建立科学可行的制度建议。

为规范局的管理工作，经过广泛征求意见，形成了《中国地质调查局制度建设框架》。按照相关制度、工作上下环节制度合并，部分重复、过时废止，从单一环节制度管理向全过程的制度管理的原则，对以往制度进行了归并，构成了四个方面30项规章制度的新的制度框架；修订了《中国地质调查局工作规则》，增加了“科学民主决策程序、工作安排布局和落实、制度建设与执行、和作风纪律”等重要章节；为严格工作纪律，印发执行《局机关人员考勤管理办法》；为规范评审活动，促进廉政建设，正式下发《局机关人员参加评审活动暂行规定》。

5、抓转化，互促互进，推动工作。

从活动一开始，我们就强调学习教育活动要和转变作风结合，要同推进当前各项工作结合。各部室在落实整改各项工作中，把建设月活动中激发的热情及时转化到工作中来，正确处理整改同学习的关系，同业务工作的关系，做到统筹兼顾，合理安排。大家感到，这一段时间虽然学习工作都很紧张，但收到了互促互进的效果。

各部室都面临非常繁

重的任务。非典时期，为了保证地质调查工作的顺利进行，我们及时调整了工作安排和工作方式，通过互联网和函审等形式，及时完成了地质调查项目设计审查、成果审查工作。为了尽快做好装备规划申报工作，各业务部室的许多同志加班加点，忘我工作，装备规划编制工作取得积极进展。按照部党组的要求，地质“野战军”省级与行业队伍建设也在紧锣密鼓地推进之中。

对于前一阶段工作取得明显成效，必须充分肯定。办公室、纪检室、资源评价部领导高度重视，精心组织，制定了一系列内部工作规程，作为样板提供其他部室制定相关规章制度参考。办公室在建设月活动中，负责大量的具体组织工作的同好范文版权所有时，发动全体职工，查问题、找根源、落实整改，协调能力有了很大提高。人教部积极发挥职能作用，广泛听取意见，结合地调局实际，制定了《局机关考勤管理暂行办法》，为强化局机关工作纪律提供了制度上的保证。但也不可否认的是，有些单位认识不到位，组织学习，流于形式；对于局安排的各项整改工作，应付了事；在总结工作中，讲成绩多，谈问题少；查摆问题时，强调外因多，考虑内因少。这些问题的存在，既影响了局机关整体效果，对其本身来说，也丧失了一次规范内部管理，提高内部管理水平和工作效率的一次难得的机会。

二、认真总结整顿的经验

之所以取得以上成绩，在于我们在整个活动过程中坚持以下几点：

1、以“三个代表”重要思想为指导。贯彻“三个代表”重要思想要求，本质在于执政为民。把“三个代表”重要思想学习教育贯穿于活动的全过程，加强作风建设，转变工作作风，提高管理水平，是执政为民的必然要求。按照“三个代表”这把尺子，对照检查我们的各项工作，看哪些是符合“三个代表”，哪些是不符合“三个代表”的，符合的就坚持，不符合的就要拿出解决办法。只有坚持“三个代表”，才能提高认识，把这次活动作为总结经验的过程，推动工作的过程，规划未来的过程。只有用“三个代表”思想武装头脑，才能激发动力和干劲，保持正确的方向，创造性地开展工作。

2、抓关键环节。在这次整顿中，我们始终抓住以下三个重点环节，以规范管理为重点，以思想教育为基础，以制度建设为保证，使各项工作有序推进，取得实效。地调局是是地质“野战军”的司令部，组织实施好地质调查工作，首要的是要提高我们的管理水平和管理效率，这是我们开展建设月活动的出发点和归宿。加强学习，查摆问题，一切都是围绕规范管理工作展开的。思想教育是前提，是基础。思想认识提高了，作风转变了，整改措施和制度的制定与实施才能有坚实可靠的基础。制度建设是把整改成果用制度形式巩固起来、坚持下去的过程。只要局机关每位同志，每项工作都按章操作，按制度执行，我们的各项工作就能做到管理规范、协调运作。

3、领导重视，明确责任。转变作风，加强机关建设，各部室领导首先要做表率。各部室领导既是作风建设的领导者，也是作风建设的实

践者。要求群众做到的，自己首先做到。这样才能一级带一级，一级抓一级，作出榜样，抓好落实。只要领导重视，明确责任，就能带动大家投入到整改中来，投入到制度建设上来。这次活动本身也说明了这一点，领导重视的部室，整改的效果就好，措施就能到位。反之，就效果一般，流于形式。

三、继续巩固整顿效果

1、巩固成果。建设月活动虽然已经告一段落，但思想不能松，工作不能停。要把这次转变作风，加强建设月活动中焕发出来的积极性，正确地引导到做好当前各项工作上，从而促进当前工作的顺利开展。加强制度建设是巩固和深化建设月活动成果最重要措施。对于已经建立的制度，要抓好贯彻执行，加强督促检查，发现问题，及时解决。局机关考勤制度下星期一开始执行，全体同志要严格参加考勤，自觉遵守工作纪律。各部室要加强考勤管理，落实各项要求。局管理工作制度框架已经明确，局务会已经作了专门布置，各部室要按照分工于6月底前提出制度初稿。此项工作继续由***、***同志负责。

2、落实整改。检查这次活动效果的标准，在整改。针对查找出的问题，我们已经提出了整改措施意见，有关部室领导要亲自抓，继续履行第一责任人的责任，组织职工认真讨论，拿出切实可行的工作方案。时间要明确，责任要落实。凡是有条件的，要立即改。对一些需费时日的问题，要列出题目，纳入日程，抓紧研究，提出意见。办公室和有关综合部室要继续做好组织协调工作。

3、长期坚持。转变作风，加强机关建设是一个长期过程，不可能一蹴而就，要常抓不懈。局机关各位同志要继续深入学习贯彻党的十六大精神，按照“三个代表”重要思想要求，进一步转变工作作风，与时俱进，锐意创新，以奋发有为好范文版权所有的精神状态投入到作中去。要根据新的实际，积极探索作风建设新举措，努力培育符合时代要求的新作风。要紧紧围绕国家地质工作这个中心，把作风建设与机关建设和业务建设有机结合起来，使之相互推动，相互促进。

同志们，让我们要再接再厉，继续努力，全面完成整改的各项目标任务，以新的精神，新的作风，开创局机关各项工作新局面。