第一篇：威宁县出租汽车量化考核及评先选优实施办法
威宁彝族回族苗族自治县城市公共客运交通 量化考核及评先选优实施办法（试行）第一章 总则
第一条
为加强我县城市公共客运交通行业管理，规范城市公共客运交通驾驶员经营行为，树立规范、文明、安全、优质的城市公共客运交通运营秩序，切实维护乘客的合法权益，根据《贵州省城市公共客运交通管理条例》等相关法规，参照《毕节地区城市公共客运交通驾驶员量化计分考核办法（试行）》，结合我县实际情况，制订本办法。
第二条
本《办法》适用于威宁自治县城市公共客运交通行业的所有业主及已取得《客运资格证》（服务上岗证）并从事城市公共客运的驾驶员。
第三条
城市公共客运管理机构负责对本地城市公共客运交通从业人员的日常违章行为进行量化记分考核。
第四条
城市公共客运交通从业人员应当自觉遵守国家相关法律、法规及规章，诚实信用，文明服务，履行社会责任，为社会提供安全、优质的服务。
第五条
量化记分考核工作遵循公平、公正、公开的原则。对城市公共客运交通从业人员违规经营行为构成行政处罚的除依照有关法规、规章进行行政处罚外，同时对城市公共客运交通从业人员违规经营行为实行量化记分考核。
第六条
城市公共客运交通从业人员量化记分考核内容包 括：
（一）安全运营，安全生产责任事故情况；
（二）违反城市公共客运交通相关法律、法规、规章等情况；
（三）运营行为，服务质量等有关情况；
（四）仪容仪表，车容车貌等情况。
第七条
城市公共客运交通管理机构根据驾驶员的记分情况可以处以停运培训、重新参加考试、暂扣《客运资格证》（服务上岗证）、直至注销《客运资格证》（服务上岗证）。
第八条
城市公共客运交通驾驶员营运违章行为被查实进行量化记分考核应当记分的，由城市公共客运交通管理机构出具记分告知书，分别告知车主及驾驶员被记分的事由和所记分值。在每季度培训学习时通报全部量化考核记分情况。年终累计考核。
第九条
城市公共客运交通驾驶员对违法行为处罚不服，申请行政复议或者提起行政诉讼后，经依法裁决变更或者撤销原处罚决定的，相应记分分值予以变更或者撤销。
第二章 量化计分考核标准。
第十条
城市公共客运交通驾驶员有下列行为之一的，每查实一次记2 0分
1、参与或组织出租汽车从业人员无理上访、罢运、聚众闹事，造成恶劣影响的；
2、刁难、辱骂、欺骗乘客等行为，造成恶劣影响的；
3、将车辆转交给无从业资格证的人员营运的；
4、故意利用城市公共交通车辆堵塞交通的；
5、参与伪造、变造、改装机动车假冒城市公共交通车辆进行运营的；
6、参与非法营运的；
7、拒绝完成抢险、救灾、外事等特殊任务，不服从管理部门调派参加重大社会公益活动的；
8、殴打乘客的；
9、肇事逃逸的；
10、为非法运营车辆提供客源、或为过境长途客车充当掮客的；
11、利用出租汽车运载赃物、违禁物品和进行流氓、赌博等违法犯罪活动的；
12、用不正当手段向城市公共客运管理机构骗取城市公共客运交通相关证件的，或在办理证件过程中，向管理机构提供伪造、虚假证件的；
13、发生重特大交通事故并负主要责任的。
第十一条
城市公共客运交通驾驶员有下列行为之一的，每查实一次记1 0分
1、《客运资格证》（服务上岗证）、计价器未按规定审验的；
2、故意摘掉车牌或遮挡车牌的；
3、出租车开启空车标志接受乘客招停后，拒绝乘客合理运送要求的；
4、运营中中断服务、无故绕道、强行拼客的；
5、安装出租车计价器不按计价器显示金额收费、擅自提价的；
6、违反城市公共客运交通驾驶员职业道德被新闻媒体曝光的；
7、违法违规被投诉，自接到行业主管部门通知之日起，无正当理由，3日内拒不接受调查处理的；
8、在各类创建活动中，有影响行业整体形象行为的；
9、不上交车内失物并非法占有的；
10、发生重大交通事故负主要责任的；
11、未按规定进行车辆二级维护的；
12、未按规定安装、配置消防灭火器材的；
13、不服从管理部门执法人员管理，拒不接受监督检查的；
14、不按规定参加当地城市公共客运交通管理机构组织的业务学习培训的。
第十二条
城市公共客运交通驾驶员有下列行为之一的，每查实一次记5分
1、未随车携带《车辆运营证》、《客运资格证》等有效证件的；
2、营运中不按规定使用《客运资格证》或人、车、证不相符的；
3、出租车安装计价器不使用计价器运营服务的；
4、出租车空车时，关闭空车标志接受乘客招停或者停车揽客的；
5、出租车计价器失准、发生故障继续营运的；
6、拒绝向乘客出具有效发票的；
7、运营车辆凹陷面积超过10平方厘米，锈斑、脱漆面积超过5平方厘米以上的；
8、未经城市公共客运管理机构同意，在城市公共客运车辆上乱张贴广告的；
9、发生重大交通事故负有次要责任的；
10、在运营中擅自涨价、乱收费的；
第十三条
城市公共客运交通驾驶员有下列行为之一的，每查实一次记3分
1、没有在车内指定位置处张贴收费标准的；
2、在火车站、机场和汽车站场等旅客集散地，不在规定场所上下乘客、不按规定秩序营运的；
3、车辆前后牌照不完整、不清晰，遮挡，涂改的；
4、城市公共客运从业人员有违规调头、违规停车、变道、辱骂其他车辆内人员等不文明行为的；
5、不按规定参加安全生产例会的；
第十四条
城市公共客运交通驾驶员有下列行为之一的，每查实一次记2分
1、车内外设施不全或破损、车门车窗不能开启或锁上、门封条破损的；
2、车框挡雨条不完整、破损、不固定的；
3、车身两侧门徽、监督电话不规范、标志标识不完整或油漆变色、褪色的；
4、计价器标签破损的；
5、车内外有不规范、过期标识或车窗贴膜的
6、顶棚、内饰、脚垫、地板有污垢、破损的弓监督卡支架未固定的；
7、行李箱放置杂物或有其他脏、乱现象的；
8、车身有破损、斑脱、凹凸面积在5平方厘米以下现象，影响车容的；
9、车灯或顶灯脏、破损、松动、夜间不亮的；
10、补漆色差明显、保险杠及灯罩破损的
11、座套不干净、有污渍、破损、不按规定更换的；
12、车身内外积有灰尘未及时清洗或车内有脏物、异味的；
13、不按乘客要求和规定使用车内设备的；
14、运营服务时服装不整洁的；
15、运营服务时穿拖鞋、穿背心或穿吊带的；
16、城市公共客运企业驾驶员不统一着装的；
17、营运服务时吃东西并向车处抛掷物品的；
18、营运服务过程中接、打手机的；
第十五条
出租汽车业主有下列行为之一的，每查实一次记业主10分。
1、不依法与驾驶员签订承包合同，明确双方权利和义务的。
2、对驾驶员不履行监管责任，驾驶员被处罚二次以上（含二次）的。
3、驾驶员发生重大交通事故负主要责任，故意包庇隐瞒真相的。
4、不参加主管部门要求培训学习的。
5、聘用未持有《客运资格证》的驾驶员从事运营活动的。
6、聘用、更换驾驶员未按规定进行备案的。
第三章 量化记分考核的执行
第十六条
城市公共客运交通驾驶员行为违章记分方式：
1、经县城市公共客运交通管理机构现场查处的；
2、群众举报投诉，经县城市公共客运交通管理机构查证属实的；
3、新闻媒体曝光，经县城市公共客运交通管理机构查证属实的；
4、上级机关或相关部门转来的信访件，经县城市公共客运交通管理机构查证属实的；
5、其他途径，经县城市公共客运交通管理机构查证属实的。第十七条
城市公共客运交通驾驶员量化记分考核周期为12个月，即从当年审验之日起至次年审验之日止。审验期间领取《客运资格证》（服务上岗证）的，不参加上一年度的审验；新领取《客运资格证》（服务上岗证），不足当年量化记分考核周期的，仍以一个量化记分考核周期计算并参加年度审验。
第十八条
实行累积记分，同一车次运营过程中相同或不同营运违章行为应当分别累积记分。＇
第十九条
营运中有交通违章的，对应交通违章驾驶证扣分给予相应记分。
第二十条
在同一记分周期内，驾驶员更换车辆的，所记分值继续保持有效，并实行驾驶员和原车辆分别累计记分。
第二十一条
一个记分周期满后，该周期内的累计分值予 以取消，不转入下次记分周期。
第二十二条
量化记分考核标准和处罚办法：
（一）驾驶员在一个记分周期内累计记分达到3 0分以上（含3 0分），不满4 0分的，暂扣《客运资格证》（服务上岗证），停止营运，重新参加3－5天的行业培训学习，经考核合格记分清零后方可上岗。
（二）驾驶员在一个记分周期内累计记分达4 0分（含4 0分）以上的，《客运资格证》（服务上岗证）年度审验不合格，1年内不允许在本地区内申领《客运资格证》（服务上岗证）。
（三）驾驶员在一个记分周期内，驾驶员换车从业服务超过3 次（含3次）的，吊销其《客运资格证》（服务上岗证），1年内不允许在本地区内申领《客运资格证》（服务上岗证）。
（四）对同一客运车辆的所有驾驶员违规记分累计达到4 0（含4 0分）以上分的，停业整顿5天；记分累计达到5 0分（含5 0分）以上的，该车辆停业整顿7天，拒绝停业整顿或整改不合格的，由当地城市公共客运交通管理机构吊销其《车辆运营证》。
（五）同一客运车辆连续三年违规计分达到30分（含30分）以上的，顺延到期后，取消业主继续从事城市公共交通客运的资格。
（六）城市公共客运交通驾驶员属企业的：
1、在一个记分周期内，同一客运车辆的驾驶员发生两次参加培训的，在年终服务质量、安全运行综合考核总分中对该客运企业扣4分；记分累计达到5 0分和发生被吊销《客运资格 证》的，在年终服务质量、安全运行综合考核总分中对该客运企业扣6分。
2、在一个记分周期内，发生1 0％以上（含10％）驾驶员被注销《客运资格证》或10％以上（含10％）客运车辆分别被扣分累计达到100分的，限期整改。连续两年量化考核不合格，主管部门限期整改后仍不合格的，终止其出租汽车的经营资格。
3、在一个记分周期内，发生企业驾驶员总数15％（含15％）以上被注销《客运资格证》（服务上岗证）或运营车辆总数1 5％（含1 5％）以上分别被记分累计达到150分的，该企业资质年审不合格，责令停业限期整改，经限期整改仍然不合格的，按照有关规定予以处罚，在投放城市公共客运特许经营权时，取消该企业竞投权利。
第二十三条
同一运营车辆在一个记分周期内，驾驶员个人违规记分累计不到2 0分的，所属运营车辆违规记分累计不到4 0分的，在年审时予以清零。
第二十四条
城市公共客运交通管理机构对违章违规参加教育培训的客运驾驶员，提前出具培训通知书，告知培训的时间、地点。驾驶员接通知后，无正当理由逾期不参加培训和考试的，视为自动放弃城市公共客运交通客运资格。由城市公共客运交通管理机构向地区城市公共客运交通管理机构申报注销其从业资格证，经地区城市公共客运交通管理机构核准后，予以注销，1年内不得在本地区内申领《客运资格证》（服务上岗证）。
第二十五条
城市公共客运交通驾驶员在1个考核记分周 期内无违章扣分记录的，由城市公共客运交通管理机构或者公司予以表彰奖励，并参加文明驾驶员、优秀驾驶员等先进活动的评选。评先选优根据驾驶员一个计分周期的加分情况，按分值高低择优而取(注：一个考核记分周期内，有违章扣分记录的，不参加评先选优，但所扣分值与加分分值可以相互抵消。)
第四章 加分与奖励
第二十六条 加分条件
1、获得市级以上表彰及荣誉称号的，一次加10分；获得县级表彰及荣誉称号的，一次加 5分；或主管部门表彰及奖励的，一次加3分。
2、积极参加社会公益活动或者助人为乐、救死扶伤的，一次加1～5分；
3、拾到乘客遗失的钱物,能够及时主动交还乘客或者交到有关部门处理的,一次加1～5分；
4、对诚信考核加分分值累计达到5分的，在评先选优时应当优先考虑；
5、切实履行红袖套职责，凡是向公安机关举报违法犯罪行为或违法犯罪嫌疑人经公安机关查实的，除公安机关奖励外，主管部门一次加5-10分。
6、维护公共设施，向相关单位举报损坏公共设施（隔离栏、果皮箱、行道树等）经查实的，除相关单位的奖励外，客管局一次加1-5分。
第二十七条 奖励办法
1、每个考核周期评出驾驶员一等奖一名，奖金3000元，二等奖两名，奖金2000元，三等奖3名，奖金1000元。优秀奖5名，奖金500元.2、在一个考核周期评出出租车一等奖一名，奖金3000元，二等奖两名，奖金2000元，三等奖三名，奖金1000元，优秀奖5名，奖金500元.第五章 附则
第二十八条 本评先选优办法实行公平、公正、公开的原则，评选结果在电视媒体、当地报纸上公布，欢迎广大出租车车主、驾驶员和广大市民监督。
第二十九条 本办法由威宁彝族回族苗族自治县城市公共客运交通管理局负责解释。
第三十条 本办法自2011年3月1日起执行。
第二篇：教师评先选优制度
教师评先选优制度
为了能使学校教育教学质量不断地提高，经过全体教职工的表决通过，同意制定松山中心小学的评优、评先制度。凡是达到以下条件的教师方可参加当年的评优、评先。具体条件如下：
第一条：参加考核评优的评选条件。
（一）、以所教班级的学科平均分与全镇平均分的相比较进行排名，作为评优的标准。
（二）、以最近两个学期的成绩作为评定的依据。
1、所教的科目在前一个学期成绩的基础上要有一定的进步或保持在前一个学期的位置方可参加评优。
2、只要最近一个学期所教的科目的平均分排在全镇的前三名，就不计是否有进步，同样拥有参加评优的条件。
（三）、凡是因服从学校的工作安排而没有教学成绩的教师也可参加当年的评优。
（四）、凡是当年受点名批评、记过处分或违纪违法的教师，不得参加当年的评优。
第二条：参加先进工作者、优秀教师的评选条件。
（一）、以所教班级的学科平均分与全镇平均分的相比较进行排名，作为评先的标准。
（二）、以最近两个学期的成绩作为评定的依据。
1、必须两个学期所教的科目的平均分排在全镇的前三名，才拥有参加评先的条件。
2、当所有教师没人达到以上（1）的要求时，必须最后一个学期所教的科目的平均分排在全镇的前三名，才拥有评先的条件。
（三）、凡是因服从学校的工作安排而没有教学成绩的教师也可参加当年的评优。
（四）、凡是当年受点名批评、记过处分或违纪违法的教师，不得参加当年的评优。
松山街道中心小学
第三篇：《2011评先选优工作实施方案》.
大方县委宣传部评先选优工作实施方案
为健全激励约束机制,加强宣传部干部队伍建设,大方县委宣传部根据本单位实际,制定评先选优工作办法如下:
一、评选原则
客观公正、民主公平、注重实绩。
二、评选范围
宣传部工作人员(包括借用、聘用人员
三、评选标准及奖励
综合德、能、勤、绩、廉五个方面,重点为工作实绩,进行公开选拔。给予精神及物质双重奖励。
四、评选办法
由部领导提出候选人名单,再由全体干部职工无记名投票决定。
五、评选项目
1、先进集体 评选对象:各股室 评选要求: ①股室职工团结协作精神强,工作敬业,部门工作目标完成率在90%以上;②能积极配合其他股室的工作,无推诿、扯皮等不合作现象。③该股室组织协调能力较强,在各方面均能起到模范作用。
评选名额: 2个。
2、优秀干部
评选对象:宣传部中层干部 评选要求: ①严格执行各项规章制度,从未出现过纵容或包庇现象;②能主动协调好股室内部的各种关系,所负责的工作或部门工作目标完成率在90%以上;③搞好团结,班子成员之间协作性强。顾全大局,与其他股室在工作上配合主动。
④以身作则、廉洁奉公、处事公正。关爱下属,有较强的组织协调能力。评选名额:1人。
3、先进个人 评选对象:普通干部 评选要求: ①工作认真负责,在工作方面作出一定贡献,在干部职工中有较好口碑的。②全年从未受过各方面处罚或其他书面惩戒。
③全年事假次数少于4次,且在3天(含以内,以及全年病假时数不超过7天者。④服从上级工作安排,从未出现过顶撞上级或拒不执行上级工作安排的行为。⑤从不推卸工作责任,对于本职工作能经常提出合理化的建议。
评选名额:5人。
六、评选相关事宜
对有下列情况之一者,无评选先进资格。
1、在工作中受到过处分、处罚和出现严重事故的职工取消此次评先资格。
2、全年病假累计2个月以上或事假累计30天以上者,月旷工连续超过3天或年累计超过10天者,取消此次评先资格。
3、当年考核为不合格的。
4、当年有违反治安管理条例记录的。
5、当年与职务行为有关受到党内严重处分和行政严重处分的。
6、各种原因的待岗人员。
7、本接到工作通报的。2012年7月9日(周露
第四篇：层级评先选优制度
层级评先选优制度
随着医院快速的发展，职工人数不断增加，从有利于医院管理和协调发展的角度出发，每年将对全院科室和职工进行层级评先选优。
层级评先选优，即按照工作岗位、职务等级、专业技术职称、工龄等分类，合理分配名额，开展评先选优工作。
通过评比，调动全院职工工作积极性和主动性，以奖勤罚懒，表彰先进，给职工搭建一个公开、平等、竞争的平台，特制定考核层级评先选优制度。
一、考核评选范围：全院职工。
二、评选奖项及名额分配：奖项按当年实际情况设定；名额分配要分层级设立，即按照工作岗位、专业技术职称、工龄、年龄、职务等级等分类，合理进行名额分配。
三、考核的内容
按照年初制定的目标任务情况和部门考核方案对照德、能、勤、绩、廉及患者满意度进行综合考核。
德：是指思想政治素质和个人品德、职业道德（医德医风）、社会公德和服务态度等工作表现。
能：是指履行岗位职责的业务素质和能力。
勤：是指工作责任心、工作态度、劳动纪律、参加学习培训、参加各种会议以及工作作风等方面的表现。
绩：是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。在各项考试、考核中的成绩情况。
廉：是指廉洁自律，在医疗活动中以及药品设备购销中是否收受“红包、回扣”接受宴请等不良行为。
患者满意度调查 ：每季度开展患者满意度调查一次，年底进行汇总。
四、考核方法步骤
（一）临床医师、功能检查科、检验科、放射科由医务处负责组织考核；
（二）护理人员由护理部负责组织考核；
（三）行政后勤人员由办公室负责组织考评；
（四）考核小组将测评情况进行分析汇总，对照考核方案最终形成考核结果；
（五）考核结果公示。对确定为优秀等次的人员，要在院内进行公示，公示时间为一周，公示期内如对考核结果有 异议，可以向考核小组反映。对反映的情况考核小组积极组织人员认真调查核实，并向反映人通报调查结果。对事实不具体的匿名举报不予受理；
五、对在考核过程中有徇私舞弊、弄虚作假等不良行为的，或在公示期间被举报投诉经查实的，取消评选资格。
第五篇：评先选优考核办法-12
关于进一步规范年终表彰奖励工作的通知
各科室：
为进一步规范医院评先选优工作，在各类评选工作中，体现公平、公正、客观，切实起到激励激发全院职工的积极性、创造性，发挥正能量。推动医院各项事业快速发展，根据医院实际，现对年终各类奖励规范如下：
一、表彰奖励原则
（一）广泛性、公平性原则。按照同类岗位、同类工作分类评比。
（二）客观性原则。以客观指标衡量为主，不能以客观标准衡量的以量化测评和推荐现结合方式进行。
二、表彰奖励范围
先进集体、先进个人、新技术新业务、优秀论文和著书、优秀医疗文书（包括病历文书和护理文书）、优秀信息稿件奖励共6项。
三、各类评先选优入选和排除标准
（一）入选标准
入选标准按照医院制定的各类工作方案的标准执行。
（二）先进集体、先进个人排除标准
1、先进集体。
（1）未完成年初制定的目标任务的科室；（2）发生了医疗安全责任事故并进行了赔偿的；（3）发生了安全生产事故，包括消防安全和工伤意外的科室；
（4）在上级安排的重点工作或医改工作中，落实责任不到位的；
（5）违法了“九不准”规定和其他党纪国法被处罚的。
2、先进个人。
（1）考核中，医德医风考核不合格的；
（2）外出进修、学习超过六个月的或在院实际上班不足半年的；
（3）全年有事假的；病假累计3个月的；（4）受到医院待岗、停职、降职处分的；
（5）因管理不善或工作责任心问题，导致医疗纠纷、医疗差错事故的直接责任人；
（6）不服从调配或分配工作，不能完成交代工作任务的，导致工作重大失误的；
（7）同事之间发生无原则纠纷、影响团结，互相不配合工作，造成不良影响的；
（8）无故不参加三基考试或者业务考试（考核）不合格；医院组织各类培训，继续教育学分累计不够要求的；
（9）未取得资格证的专业技术人员；（10）其他违法党纪和国家法律法规被处分人员。
（三）先进集体和先进个人评选规模
（一）先进集体 每年3-5个。
（二）先进个人
先进个人在全院范围内以15%比例选出。
（四）新技术、新业务。
新技术新业务指国内外医学领域具有发展趋势的新项目，在本院尚未开展过的项目和尚未使用的临床、护理、医技的新手段以及新的管理手段的应用。新技术新业务重点考核重点以下指标。
（1）专业技术难度，必须是专业技术领域公认得，符合医疗技术分类。
（2）效益。以新技术新业务开展例数，估算经济效益和社会效益，开展的新技术新业务病例数必须在3例以上。
（3）学术或者行业影响力。以医院专业技术委员会的综合评价为依据。
（4）管理创新，重点关注，通过管理手段的创新，使医院整体工作效率是否提高，是否在医院首次使用，以及使用的效果评价。
（五）优秀论文和著书评选范围
1、年终优秀论文奖励必须在自治区卫计委医药卫生类中文专业期刊目录(2012)内的核心期刊。
2、奖励论文为核心期刊发表的论文。
3、著书类医院不再进行奖励。
4、奖励标准以医院制定的标准为依据。
（六）优秀医疗文书评选（包括优秀病历和优秀医疗护理文书）。
（1）优秀护理文书
1、以科室为单位进行评比；
2、每个临床科室推荐3份护理文书；
3、护理部组织各科室护士长交叉打分，按照打分高低依次排名；
4、每年年终评选优秀护理病历共计6份，其中，一等奖1份，二等奖2份，三等奖3份。（2）优秀病历。
1、以个人形式参加进行评比；
2、每个临床科室先进行科室内部自评，选出科室每位医师1份优秀病历参加医院评比；
3、医教科组织科主任、主治医师、住院医师三个等级人员分别对各科室上报的优秀病历按照医院制定的优秀病历打分表进行打分。
4、每年年终评选优秀病历6份，其中，一等奖1份，二等奖2份，三等奖3份。
（七）优秀信息稿件奖励
（1）稿件必须是按照年初制定的稿件任务量，按期报送至办公室的稿件；
（2）奖励范围为办公室采用在医院院报发表的以及向外推荐发表在宁夏区内外各级媒体上的文章；
（3）同一篇文章只奖励一次；
（4）对外宣传实行统一管理，自行联系各媒体发表的文章，不在奖励的范围。
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