告成中心学校2013——2014学年评先表优实施办法

第一篇：告成中心学校2013——2014学年评先表优实施办法

告成中心学校2013——2014学年

教师评先表优实施方案（讨论稿）

为了客观、公正、合理地评价教师的德、才表现和工作实绩，用制度来激励、督促全体教职工提高政治和业务索质，认真履行好自身工作职责。避免人为因素，增强评优评先的透明度，有利于调动广大教职工工作的主动性和积极性。遵照登封市教体局有关文件精神，结合本校实际，特制定《告成镇中心学校2013——2014学年教师评先表优实施方案》，经镇教代会讨论通过后执行。

总体原则

一、我镇中小学教师评先表优工作实行中心学校评先表优领导评审小组，由中心学校评先表优领导评审小组具体负责全镇评先表优的报送和审诉工作。

二、中心学校评先表优领导评审小组坚持做到“三个兼顾”，即个人量化积分、学校推荐、中心学校评定三兼顾。对教师实行量化积分，学校按照分数由高到低、依分推荐，最后中心学校按照市教体局和镇党委政府关于评先表优工作的具体要求确定评先表优对象。

三、评先表优的对象和数额由各个学校根据登封市教体局、镇党委政府和中心学校的要求按照学校规章制度进行推荐产生并按时报送。各个学校要制定教师评先表优工作实施办法，并报送中心学校备案。

实施办法

一、组织领导

学校成立评先表优工作领导评审小组，负责学校教师评优表优工作的组织评审和受理申诉工作，成员如下：

组长：李晓煜

副组长：赵宗奇

成员：韩献敏秦建斌陈兴仁毛彦峰韩朝阳

二、评选原则

按评选程序操作，采用公示制度，实事求是，提倡公平、公正、公开竞争的原则，客观公正地进行评选。

三、评选类别

各级优秀教师、优秀教育工作者、优秀班主任、文明教师、文明班级体、师德先进个人、镇十佳教师、镇十佳班主任

四、参评对象

本校在编在岗教师。凡2010年以来未担任学校教育教学工作任务的,一律不得参加各级评先表优评选活动。

五、评选条件和标准

遵守《中小学教师职业道德规范》，品德高尚、无私奉献、为人师表；具有正确的教育观、育人观、质量观，能较好地实施素质教育，以新的教学理念培养学生的创新精神和实践能力；爱岗敬业，治学严谨，团结协作，为人正派。2010年以来连续年度考核中均为“称职”以上，并具备下列条件之一者：

1、关心爱护学生，面向全体学生，促进学生全面成长，在培养人才方面成绩突出，在师生中及社会上有较高的声望。

2、坚持在教育、教学工作第一线，高质量地完成教育教学任务，努力更新知识，提高教学水平、进行教育创新，充分发挥自己的主动性创造性，在教学改革、课题研究、提高教育教学质量等方面成绩突出。

3、关注留守儿童，注重家教配合，在探索留守儿童教育和管理，帮助家长确立科学教育方法等方面成绩显著。

4、办学思想端正，办学行为规范，依法治校，做到管理育人、服务育人、环境育人，在学校管理、行政后勤保障、服务学校发展、维护师生和学校安全等方面成绩突出。

近三年来有下列情况之一者不得参加评优评先：

1、违反计划生育有关规定，造成不良影响和后果的；

2、师德师风表现不佳，有体罚或变相体罚学生，歧视后进生，迫使其辍学者；向学生兜售学习用品和教辅资料，从事有偿家教或第二职业在师生和社会中影响不好的；

3、思想道德素质不高，在履行公民义务或参与社会公益活动中表现不佳的；参与邪教活动者；参与赌博或封建迷信活动等有损教师形象行为的；

4、不积极参加继续教育，不服从学校安排，给工作带来不良影响的；

5、因病请假两个月以上，因事请假一个月以上，或有旷工、旷课现象的；

6．因工作失误，造成了安全责任事故者；

7．受到公安机关处罚、党纪政纪处分及其他被依法追究刑事责任的；

8．其他违犯学校根据实际情况制定。

告成镇中心学校

2013年9月22日

第二篇：康县铜钱学校教职工评优选先实施办法

康县铜钱乡九年制学校教职工“评优选先”实

施办法

为了充分肯定全体教职工在教育教学各个岗位的工作业绩，鼓励先进、鞭策后进，充分调动全体教职工的工作积极性和创造性，为全面提升我校的教育教学质量奠定坚实基础，特制订本办法。

一、奖励时间：每学年奖励一次（大致定于每年教师节）

二、奖励级别：校级

三、奖项设置：优秀班主任，优秀值周员，先进教育工作者，优秀教研组长，课改积极分子、优秀社团辅导奖。

四、评选对象：以我校一线教师为主。

五、评选办法：

1、优秀班主任：由政教处根据班主任考核办法考核，按照两学期考核成绩各占50%计算，中学组评第一名、小学组评前两名。

2、优秀值周员：由政教处根据值周员考核办法考核，按照两学期考核成绩各占50%计算，评选两名优秀值周员。

3、先进教育工作者：主要在学校管理岗位及后勤服务人员中评选，由校长根据平时工作情况进行提名，校委会决议。

4、优秀教研组长：由教务处根据教研组长考核办法考核，按照两学期考核成绩各占50%计算，评选一名。

5、课改积极分子：由教务处根据教师考能办法及在学校课改中思想观念转变快，在课堂中大力实施新课改并取得一定成绩者中评选。由各教研组撰写推荐报告，教务处审查，校委会决议。每个教研组每学年评选一名。

6、其它：优质教学设计，优秀论文以县教研室通报为准，若教研室不颁发证书由学校颁发。优质课，每学期评选，每个教研组评选一节。

7、毕业统考年级由教育局及县政府先进行表彰奖励之后按照学校制定的《毕业班管理办法》进行表彰奖励；非毕业班科任教师一学年的教学平均成绩进入全县初中前二名，小学前四名的根据学校综合考核成绩进行表彰奖励。

8、县局级表彰的先进个人原则上由学校在本主要在毕业班教师和分管毕业班工作的校领导中推荐。优秀教育工作者、师德模范在校委会成员中推荐。

六、奖励对待：获奖教师由学校颁发荣誉证书并进行物质性奖励。

七、本办法自公布之日执行，未尽事宜由校委会临行决议。

康县铜钱乡九年制学校

2017-7-5

第三篇：评模评先评优实施办法

评模评先评优实施办法

为促进学校教育、教学工作的发展，鼓励广大教职工积极开拓进取，奖励先进，鞭策后进，营造积极向上的教学氛围，特制定本办法。

一、评选条件

1、坚持四项基本原则，热爱人民的教育事业。

2、遵守国家法律、法规和社会公德，遵守教师职业道德规范。

3、模范遵守学校各项规章制度，依法执教，教书育人，为人师表。

4、模范履行岗位职责，做好本职工作。

5、服从学校工作安排，出色完成学校交给的各项工作，并有良好的团结协作精神。

6、教育、教学工作成绩突出。

二、有以下情况者，不得评先评优：

1、“六一”表彰以上学期期末成绩为依据，教师节表彰以一学年成绩为依据。教学成绩名次分、进步分两项都为最后两名的，不能参加评先评优。

2、专任教师所任学科在市级期末抽考中，名次位于同类校6名以后的，不能参加评先评优。

3、教师所任学科在镇级平时组织抽考中，成绩评定为差的，不能参与评先评优。

4、班级学生发生重大安全事故，被上级通报批评的，不得评先评优。

5、《内黄县教育工作评价细则》文件规定不得评为优秀的。

6、本未能符合评先条件的教师，考核不能参与评“优”。

7、有高级先进的不再评更低级的先进。

三、评选名额分配方案

1、教师考核优级指数，低中高年级分开，语数 与综合科比例适当分开，对教师进行综合考评，按量化考评择优推荐。

2、在评选过程中，各校必须严格把关，不符合评先条件的，宁缺毋滥。校先进指数按在职教职工的10%择优推荐。

五、评选办法

1、“评先评优”以《梁庄镇第四中心小学教师考核办法》为依据，按量化考评择优推荐。

2、“优秀辅导员、优秀班主任”按《梁庄镇第四中心小学班主任考核办法》为依据，按量化考评择优推荐。

5、公示：经审查后确定的初步先进个人名单和参评材料向全校师生公示三天。

6、学校确认：经公示，确定对先进人选和参评材料无异议后，先进个人名单由学校“评优、评先、评模”领导小组予以确认；并向全校师生公布。

六、附则

1、本规定自2010年3月 3日起执行，学校以前的相关规定自行取消。

2、本规定的解释权属教代会，教代会休会期间授权校务会负责解释。

梁庄镇第四中心小学

第四篇：教师评先选优制度

教师评先选优制度

为了能使学校教育教学质量不断地提高，经过全体教职工的表决通过，同意制定松山中心小学的评优、评先制度。凡是达到以下条件的教师方可参加当年的评优、评先。具体条件如下：

第一条：参加考核评优的评选条件。

（一）、以所教班级的学科平均分与全镇平均分的相比较进行排名，作为评优的标准。

（二）、以最近两个学期的成绩作为评定的依据。

1、所教的科目在前一个学期成绩的基础上要有一定的进步或保持在前一个学期的位置方可参加评优。

2、只要最近一个学期所教的科目的平均分排在全镇的前三名，就不计是否有进步，同样拥有参加评优的条件。

（三）、凡是因服从学校的工作安排而没有教学成绩的教师也可参加当年的评优。

（四）、凡是当年受点名批评、记过处分或违纪违法的教师，不得参加当年的评优。

第二条：参加先进工作者、优秀教师的评选条件。

（一）、以所教班级的学科平均分与全镇平均分的相比较进行排名，作为评先的标准。

（二）、以最近两个学期的成绩作为评定的依据。

1、必须两个学期所教的科目的平均分排在全镇的前三名，才拥有参加评先的条件。

2、当所有教师没人达到以上（1）的要求时，必须最后一个学期所教的科目的平均分排在全镇的前三名，才拥有评先的条件。

（三）、凡是因服从学校的工作安排而没有教学成绩的教师也可参加当年的评优。

（四）、凡是当年受点名批评、记过处分或违纪违法的教师，不得参加当年的评优。

松山街道中心小学

第五篇：《2011评先选优工作实施方案》.

大方县委宣传部评先选优工作实施方案

为健全激励约束机制,加强宣传部干部队伍建设,大方县委宣传部根据本单位实际,制定评先选优工作办法如下:

一、评选原则

客观公正、民主公平、注重实绩。

二、评选范围

宣传部工作人员(包括借用、聘用人员

三、评选标准及奖励

综合德、能、勤、绩、廉五个方面,重点为工作实绩,进行公开选拔。给予精神及物质双重奖励。

四、评选办法

由部领导提出候选人名单,再由全体干部职工无记名投票决定。

五、评选项目

1、先进集体 评选对象:各股室 评选要求: ①股室职工团结协作精神强,工作敬业,部门工作目标完成率在90%以上;②能积极配合其他股室的工作,无推诿、扯皮等不合作现象。③该股室组织协调能力较强,在各方面均能起到模范作用。

评选名额: 2个。

2、优秀干部

评选对象:宣传部中层干部 评选要求: ①严格执行各项规章制度,从未出现过纵容或包庇现象;②能主动协调好股室内部的各种关系,所负责的工作或部门工作目标完成率在90%以上;③搞好团结,班子成员之间协作性强。顾全大局,与其他股室在工作上配合主动。

④以身作则、廉洁奉公、处事公正。关爱下属,有较强的组织协调能力。评选名额:1人。

3、先进个人 评选对象:普通干部 评选要求: ①工作认真负责,在工作方面作出一定贡献,在干部职工中有较好口碑的。②全年从未受过各方面处罚或其他书面惩戒。

③全年事假次数少于4次,且在3天(含以内,以及全年病假时数不超过7天者。④服从上级工作安排,从未出现过顶撞上级或拒不执行上级工作安排的行为。⑤从不推卸工作责任,对于本职工作能经常提出合理化的建议。

评选名额:5人。

六、评选相关事宜

对有下列情况之一者,无评选先进资格。

1、在工作中受到过处分、处罚和出现严重事故的职工取消此次评先资格。

2、全年病假累计2个月以上或事假累计30天以上者,月旷工连续超过3天或年累计超过10天者,取消此次评先资格。

3、当年考核为不合格的。

4、当年有违反治安管理条例记录的。

5、当年与职务行为有关受到党内严重处分和行政严重处分的。

6、各种原因的待岗人员。

7、本接到工作通报的。2012年7月9日(周露