6销售中心党支部“达标创先”实施办法080422

第一篇：6销售中心党支部“达标创先”实施办法080422

【党群类】 销售中心基层党支部“达标创先”活动实施办法

销售中心委员会基层党支部 “达标创先”活动实施办法

第一章 总 则

第一条

为了进一步加强基层党支部的自身建设，促进基层党建工作融入经济工作中心、融入行政工作部署、融入职工思想实际，发挥战斗堡垒作用，根据《中国共产党武汉钢铁（集团）公司委员会基层党支部“达标创先”活动实施办法》，将“达标创先”活动与中心营销工作创效益紧密结合，以“我是企业效益模范实现者”主题实践活动为载体，把“达标创先”活动具体为“企业效益实现者团队”评选，特制定本办法。

第二条

“达标创先”活动是基层党支部开展各项工作的主线，各个部门和群团组织，都必须团结协作，密切配合，共同把这项活动抓好。

第三条

“达标创先”活动要紧紧围绕坚持科学发展、构建和谐营销这个中心和经营销售的重点、难点来进行，促进武钢及销售中心各项目标顺利实现。

第四条

各党支部要结合本单位实际，制定出切实可行的活动方案、措施，引导、督促广大党员争当“企业效益模范实现者”，党支部争当“企业效益模范实现团队”，把活动不断引向深入。

第二章 考核内容

第五条

开展“我是企业效益模范实现者”主题实践活动，要以践行武钢党员“五在前”具体要求为主线，以深化党员责任区活动为重点，突出诚信意识教育，立足完成营销任务，在不断提高销售中心各项营销指标、构建和谐中心中保持、体现共产党员先进性。

第六条

“企业效益实现团队”的考核内容

（一）党支部班子建设

1、坚持政治理论学习制度，年综合出勤率达到95％以上；学习有计划安排，有重点发言和专题辅导；有学习记录。

2、坚持民主生活会制度。各党支部应坚持每年至少召开两次民主生活会，做到会前有“告示”，有议题，广泛收集意见；会中敢于揭露矛盾，勇于开展批评 III—I—31 销售中心基层党支部“达标创先”活动实施办法 【党群类】

和自我批评；会后有整改措施，有检查落实。

3、班子成员团结协调，密切配合，相互补位，遇事不推诿，自觉加强党性修养和党性锻炼。

4、贯彻执行“依靠”方针，民主制度健全，民主管理“八公开” 等专项制度落实。

（二）经营销售工作

1、宣传贯彻党和国家的方针、政策、法令、法规，认真执行中心的规章制度和上级的指示决定，全面完成经营销售任务。

2、支部工作围绕经营销售的中心开展。

3、安全、设备事故率控制在规定范围以内。

4、敢抓敢管，职工违规违纪查处率100％。

（三）思想政治工作

1、思想政治工作纳入支部工作的议事日程，每月召开一次支委会，工作有布置，有检查，有考核。

2、思想政治工作网络健全，领导干部“一岗双责”制度落实，党员发挥骨干作用。

3、对职工中普遍关心的倾向性问题及本单位思想工作中的热点、难点，能及时研究、疏导、解决，效果明显。

4、加强和改进改革发展过程中的职工思想政治工作，掌握信息，注重疏导，保持稳定；努力培养和造就“四有”职工队伍，充分调动职工的积极性和创造性。

（四）党员教育管理工作

1、党员教育管理工作有计划、有措施、有检查、有考核、有总结；“三会一课”按规定执行。

2、建立党的积极分子考察档案，对积极分子的培养发展工作有计划、有措施、有考核；严格按规定的程序发展党员。

3、党员政治理论教育和党风党纪教育培训参加率达到90％以上，力争不留空白点。

4、按要求开展党员责任区课题攻关活动。

5、按要求开展民主评议党员工作和党员教育活动。

（五）群团、统战工作

1、加强对工会组织的思想政治领导，坚持职工代表大会制度和民主管理“八Ⅲ— I—32 【党群类】 销售中心基层党支部“达标创先”活动实施办法

公开”制度，每季度听取一次工作汇报。

2、落实党对共青团工作的领导，积极支持共青团做好“推优”工作。

3、认真做好统战工作，落实有关政策规定，统战工作网络健全。

（六）职工队伍建设

1、抓好职工队伍政治理论教育和政策法规教育，职工队伍的精神面貌良好。

2、在职工中倡导爱岗敬业，加强岗位技能和道德修养，提高职工队伍整体素质。

3、定期分析职工队伍的状况，有针对性地做好工作，培养职工“勤于学习、善于创新、勇于吃苦、乐于奉献、精于工作、甘于寂寞、搏于市场、敢于胜利”的“八于”精神。

4、坚持开展“同心合力共创和谐”驻外员工助力行动，不断丰富活动内涵，改进完善措施，创新活动方式，建设联系和服务市场一线职工群众的主渠道。

第三章 评比标准

第七条

“企业效益实现团队”的评选基本条件是：

1、团队主动承接并完成保产、压库、难销品种销售、创优等急难险重任务，全面完成承接的各项经营指标，主要工作及指标完成情况位列区域销售公司或部（办）前2位；

2、每季度，团队内获得“企业效益模范实现者”荣誉称号的党员比例达到党员总数的15%以上，年度达到50%以上。

3、围绕营销任务中存在的问题，积极开展党员责任区课题攻关活动，有重点课题攻关立项、有推进计划措施、有季度情况反馈，自查整改工作有成效，无未达标党员责任区。

团队内有责任区获得股份公司优秀党员责任区以上奖励，团队可直接被推荐为“企业效益模范实现团队”候选单位。

4、认真落实“三会一课”、民主管理“八公开”等制度,布置并组织实施党建、党员发展等专项工作及其他重点工作,保质保量完成支部月度工作报告等信息收集反馈工作；

5、创造性地开展工作，引导员工积极参与反应中心动态和员工工作生活的典型宣传工作，团队范围内员工积极撰写新闻稿件，每季度在公司内外报刊上刊登发表宣传稿件不少于3篇；

III—I—33 销售中心基层党支部“达标创先”活动实施办法 【党群类】

6、能及时解决职工关心的重点、难点、热点问题，积极参与工会劳动竞赛活动并取得成绩，部门未出现重大人身设备、安全、火灾事故，无违法违纪现象，党风廉政建设未出现问题，治安综合治理无不合格项。

第八条

向上级公司推荐的先进、红旗党支部在中心表彰的“企业效益实现团队”中产生。

第四章 组织实施

第九条

检查考核。党支部“达标创先”活动每月进行一次自检，中心党委每年进行两次检查考核，考核评定的结果作为年度评定表彰的主要依据。

第十条

组织领导。中心成立“达标创先” 活动领导小组，领导成员由党委领导同志及组织、宣传、综合办公室及纪委、工会、团委等部门的负责人组成。领导小组下设办公室，办公室设在党委工作部。办公室的主要任务是具体组织并负责检查、考核、指导工作。

第十一条

总结表彰。“企业效益实现团队”每季度进行一次评比，“达标创先”活动每年由中心党委根据“企业效益实现团队”评比结果进行一次总结表彰，考核时间是上年度七月至本年度六月。

第五章 附 则

第十二条

本办法自下发之日起执行，解释权属销售中心党委所属基层党支部。

Ⅲ— I—34

第二篇：6销售中心党支部“达标创先”实施办法080422

【党群类】销售中心基层党支部“达标创先”活动实施办法

销售中心委员会基层党支部

“达标创先”活动实施办法

第一章总则

第一条为了进一步加强基层党支部的自身建设，促进基层党建工作融入经济工作中心、融入行政工作部署、融入职工思想实际，发挥战斗堡垒作用，根据《中国共产党武汉钢铁（集团）公司委员会基层党支部“达标创先”活动实施办法》，将“达标创先”活动与中心营销工作创效益紧密结合，以“我是企业效益模范实现者”主题实践活动为载体，把“达标创先”活动具体为“企业效益实现者团队”评选，特制定本办法。

第二条“达标创先”活动是基层党支部开展各项工作的主线，各个部门和群团组织，都必须团结协作，密切配合，共同把这项活动抓好。

第三条“达标创先”活动要紧紧围绕坚持科学发展、构建和谐营销这个中心和经营销售的重点、难点来进行，促进武钢及销售中心各项目标顺利实现。

第四条各党支部要结合本单位实际，制定出切实可行的活动方案、措施，引导、督促广大党员争当“企业效益模范实现者”，党支部争当“企业效益模范实现团队”，把活动不断引向深入。

第二章考核内容

第五条开展“我是企业效益模范实现者”主题实践活动，要以践行武钢党员“五在前”具体要求为主线，以深化党员责任区活动为重点，突出诚信意识教育，立足完成营销任务，在不断提高销售中心各项营销指标、构建和谐中心中保持、体现共产党员先进性。

第六条“企业效益实现团队”的考核内容

（一）党支部班子建设

1、坚持政治理论学习制度，年综合出勤率达到95％以上；学习有计划安排，有重点发言和专题辅导；有学习记录。

2、坚持民主生活会制度。各党支部应坚持每年至少召开两次民主生活会，做到会前有“告示”，有议题，广泛收集意见；会中敢于揭露矛盾，勇于开展批评

III—I—31

和自我批评；会后有整改措施，有检查落实。

3、班子成员团结协调，密切配合，相互补位，遇事不推诿，自觉加强党性修养和党性锻炼。

4、贯彻执行“依靠”方针，民主制度健全，民主管理“八公开” 等专项制度落实。

（二）经营销售工作

1、宣传贯彻党和国家的方针、政策、法令、法规，认真执行中心的规章制度和上级的指示决定，全面完成经营销售任务。

2、支部工作围绕经营销售的中心开展。

3、安全、设备事故率控制在规定范围以内。

4、敢抓敢管，职工违规违纪查处率100％。

（三）思想政治工作

1、思想政治工作纳入支部工作的议事日程，每月召开一次支委会，工作有布置，有检查，有考核。

2、思想政治工作网络健全，领导干部“一岗双责”制度落实，党员发挥骨干作用。

3、对职工中普遍关心的倾向性问题及本单位思想工作中的热点、难点，能及时研究、疏导、解决，效果明显。

4、加强和改进改革发展过程中的职工思想政治工作，掌握信息，注重疏导，保持稳定；努力培养和造就“四有”职工队伍，充分调动职工的积极性和创造性。

（四）党员教育管理工作

1、党员教育管理工作有计划、有措施、有检查、有考核、有总结；“三会一课”按规定执行。

2、建立党的积极分子考察档案，对积极分子的培养发展工作有计划、有措施、有考核；严格按规定的程序发展党员。

3、党员政治理论教育和党风党纪教育培训参加率达到90％以上，力争不留空白点。

4、按要求开展党员责任区课题攻关活动。

5、按要求开展民主评议党员工作和党员教育活动。

（五）群团、统战工作

1、加强对工会组织的思想政治领导，坚持职工代表大会制度和民主管理“八Ⅲ— I—

32公开”制度，每季度听取一次工作汇报。

2、落实党对共青团工作的领导，积极支持共青团做好“推优”工作。

3、认真做好统战工作，落实有关政策规定，统战工作网络健全。

（六）职工队伍建设

1、抓好职工队伍政治理论教育和政策法规教育，职工队伍的精神面貌良好。

2、在职工中倡导爱岗敬业，加强岗位技能和道德修养，提高职工队伍整体素质。

3、定期分析职工队伍的状况，有针对性地做好工作，培养职工“勤于学习、善于创新、勇于吃苦、乐于奉献、精于工作、甘于寂寞、搏于市场、敢于胜利”的“八于”精神。

4、坚持开展“同心合力共创和谐”驻外员工助力行动，不断丰富活动内涵，改进完善措施，创新活动方式，建设联系和服务市场一线职工群众的主渠道。

第三章评比标准

第七条“企业效益实现团队”的评选基本条件是：

1、团队主动承接并完成保产、压库、难销品种销售、创优等急难险重任务，全面完成承接的各项经营指标，主要工作及指标完成情况位列区域销售公司或部（办）前2位；

2、每季度，团队内获得“企业效益模范实现者”荣誉称号的党员比例达到党员总数的15%以上，达到50%以上。

3、围绕营销任务中存在的问题，积极开展党员责任区课题攻关活动，有重点课题攻关立项、有推进计划措施、有季度情况反馈，自查整改工作有成效，无未达标党员责任区。

团队内有责任区获得股份公司优秀党员责任区以上奖励，团队可直接被推荐为“企业效益模范实现团队”候选单位。

4、认真落实“三会一课”、民主管理“八公开”等制度,布置并组织实施党建、党员发展等专项工作及其他重点工作,保质保量完成支部月度工作报告等信息收集反馈工作；

5、创造性地开展工作，引导员工积极参与反应中心动态和员工工作生活的典型宣传工作，团队范围内员工积极撰写新闻稿件，每季度在公司内外报刊上刊登发表宣传稿件不少于3篇；

III—I—336、能及时解决职工关心的重点、难点、热点问题，积极参与工会劳动竞赛活动并取得成绩，部门未出现重大人身设备、安全、火灾事故，无违法违纪现象，党风廉政建设未出现问题，治安综合治理无不合格项。

第八条向上级公司推荐的先进、红旗党支部在中心表彰的“企业效益实现团队”中产生。

第四章组织实施

第九条检查考核。党支部“达标创先”活动每月进行一次自检，中心党委每年进行两次检查考核，考核评定的结果作为评定表彰的主要依据。

第十条组织领导。中心成立“达标创先” 活动领导小组，领导成员由党委领导同志及组织、宣传、综合办公室及纪委、工会、团委等部门的负责人组成。领导小组下设办公室，办公室设在党委工作部。办公室的主要任务是具体组织并负责检查、考核、指导工作。

第十一条总结表彰。“企业效益实现团队”每季度进行一次评比，“达标创先”活动每年由中心党委根据“企业效益实现团队”评比结果进行一次总结表彰，考核时间是上七月至本六月。

第五章附则

第十二条本办法自下发之日起执行，解释权属销售中心党委所属基层党支部。

Ⅲ— I—34

第三篇：唐齿党支部达标创先细则

中共唐山齿轮集团有限公司委员会 党支部建设“达标创先”活动实施细则

2005年10月25日

党支部是党的最基层组织，是党联系群众的桥梁和纽带，是党的路线方针政策和各项工作得以贯彻落实的基础。搞好党支部建设，对于密切党群、干群关系，增强党的凝聚力和战斗力，对于推进社会主义现代化进程，维护改革发展和稳定大局，对于巩固党的执政地位，具有十分重要的意义。

根据国资委党委关于党支部建设“达标创先”活动的实施意见，结合当前集团公司党支部建设的实际，制定本实施细则。

一、党支部建设“达标创先”标准

1、党支部班子健全，能坚持民主集中制原则，党政关系协调。在岗党支部设书记1人，支部委员2或4人；老干部支部设党支部书记1人，支部委员2人；党支部每季对本单位重大问题，积极提出意见建议，全力支持企业经营者依法行使职权。

2、宣传贯彻保证党的路线方针政策在本单位的贯彻执行；每季结合本单位实际制定措施，并由专人负责，确保企业改革、发展顺利进行，在各项工作中充分发挥战斗堡垒作用。

3、坚持党支部工作各项基本制度，各党支部每年初制定工作规划；每月至少组织1次党日活动；每季召开1次民主生活会；每半年向党支部大会报告工作，并做好会议记录，抓好落实。

4、党支部按公司党委要求，建立一支精干的职工思想政治工作队伍。每个党员每季向所在党支部至少报告一次职工思想动态。党支部每月针对职工热点敏感问题，配合企业及时做好疏导工作，切实把思想工作做到职工心坎上，增强党支部的凝聚力。

5、党支部要明确划分党员责任区，每月对党员责任区进行检查考核；党员培训要坚持业余和集中相结合的方法，每年每名党员轮训一次；非在岗党员要每季向所在党支部汇报思想、工作情况，党支部做好考核记录，确保党支部无“三不”党员。

6、做好积极分子培养考察工作。做到专人培养、专人负责，落实到人头，每名积极分子由2名党员负责培养，每半年轮训一次，成熟一个发展一个，使党组织不断增添新鲜血液。

7、党支部要宣传贯彻公司纪委制定的党风廉政建设制度，每年轮训党员1次，不断提高全体党员遵章守纪的自觉性。对党员违纪行为，做到发现一起，查处一起，决不手软。

8、党支部要领导好群团工作，大力支持全团组织开展有特点的、丰富多样的活动。

9、党支部按规定收缴党员党费，并于每月25日前上交党委工作部。

10、党支部书记积极参加上级党组织的培训，同时要挤时间自学，达到具有相应的理论政策水平和组织协调能力，熟悉党务工作，懂得本单位业务工作。

二、党支部建设“达标创先”活动方法

1、提高认识，摆上位置。各党支部要组织广大党员认真学习《党章》、中央、省、市委关于加强和改进企业党的建设的文件精神，认真分析本单位党建工作状况，找出存在的不足，以便于有针对性地开展活动。要进一步提高加强党建工作的认识，明确“达标创先”活动的目的意义，增强开展“达标创先”活动的自觉性。

2、制定达标工作计划。各党支部根据集团公司关于党支部达标实施细则，紧密结合本单位实际制定出实施计划。计划要紧紧围绕促进企业改革和提高经济效益来制定。可以开展摸得着、看得见、行得通的有效活动，如：“一名党员一面旗帜”、“党员先锋岗”“红旗责任区”等内容。

三、党支部建设“达标创先”的考核

1、支部自查：每年五月进行。对照《党支部建设十条标准》和《细则》认真检查。自查认为已经达标的，向公司党委申报验收。

2、考核验收：接到申报后，集团公司党委工作部深入各支部，采取听汇报，查阅资料、职工座谈等方式，严格按照标准全面考核，综合评价，上报党委批准。

3、评先表彰：各支部自查报告通过考核验收和上报批准后，由公司党委在每年“七一”前夕，进行通报表彰。并在此基础上择优向国资委推荐先进基层党组织。

党支部建设实现达标后，每年进行一次复查，复查方法与考核验收相同。经复查达不到标准的，要取消其“党支部建设达标”称号；对长期不能达标的支部，公司党委要帮助查找原因，督促整改，必要时，对支部班子进行调整。

党支部建设“达标创先”活动由党委工作部组织实施，各单位党委、党支部一定要高度重视，明确责任，抓好落实。努力把党支部建设提高到一个新水平。

第四篇：党支部创先总结

2011年高中第一党支部“创先争优”活动总结

高中第一党支部以校党委 “创先争优”方案为依据，严格执行学校党委工作计划，深入贯彻落实“三个代表”的重要思想，切实增强党组织的凝聚力、吸引力和战斗力，进一步提高了我校党支部组织建设的整体水平，牢固树立了全心全意为人民服务的思想，带领高二年级全体教师积极创先争优，为了把此项工作做得深入细致，取得实绩成果，特将我校本阶段工作总结。

一、党支部对此项工作高度重视

为贯彻上级、学校党委有关创先争优工作精神，高中第一党支部给予这项工作高度重视。在接到上级文件指示精神以后，及时召开第一党支部工作会议，就我支部开展此项工作进行了深入细致的研究、部署。

（一）是要把好学习关。

通过组织本支部党员干部学习上级有关文件精神，达到领会精神、抓住实质、全面筹划的目的；(二)是把好方案关。

在学习上级文件要求下，组织高中第二党支部全体党员参加专题研讨会，制定学习方案。

（三）是把好活动关。

1、布置党支部活动室

要求每一位党员在“创先争优活动”中做出承诺、党支部做出承诺，并将承诺在党支部活动室进行公示。学期末进行践诺总结，党支部书记对每一位党员的践诺情况进行点评，年级的每一位教师对年级每一位党员进行点评，党员相互间进行互评。

2、组织、指导年级组织好年级教师的年终考核工作。

3、开展丰富多彩的庆元旦文艺演出。

4、开展观摩课评比活动。

5、开展“党员帮扶活动”

党员帮扶活动，主要围绕两个大方面开展。一是按党委要求，开展党员对经济困难学生陈梁同学的帮扶活动，捐款2800余元。给她以经济上、知识上、情感上的帮扶；二是在全体年级教师中开展对“后进生”的帮扶活动。开展这项活动，班主任老师责无旁贷，从而促成我校“人人帮后进、后进有所进”的良好局面。

二、树立第一党支部先进典型

1、评选每月一星及各类先进

我支部党员张秀兰、刘洪波、陈蕾、李新芳被评选为9月、10月、11月、12月的“每月一星”。张秀兰被评为师优秀共产党员、“创先争优”先进个人。陈蕾被评为校级“优秀党务工作者”

通过这些优秀典型的树立，发挥了党员干部的先锋作用，做出让学校全体老师摸得着、看得见、学得会的实际行动。

到目前为止，我支部党员全面组织各项创先争优活动，全体党员干部正奋战在教育教学的第一线，为创先进党支部、争做优秀共产党员做着应有的贡献。我们相信，红星高级中学第一党支部一定会成为先进党支部，红星高级中学第一党支部的共产党员也一定会成为优秀共产党员，高二年级的教育教学工作也一定会再上一的新的台阶。

高中第一党支部“创先争优”

活

动

总

结

高中第一党支部

2011年12月

第五篇：党支部争优创先活动方案

花园小学争优创先领导小组

组长:林少璇

副组长:郑愈群

成员:王慎乐郭建欢郭少文

花园小学

2010年9月15日

花园小学党支部争优创先活动方案

花园小学

近期，中央要求要深入开展“创先争优”活动，要以学习实践科学发展观为主题，以创建领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好的“五个好”先进基层党组织，以争做带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气的“五带头”优秀共产党员为主要内容，达到推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织的目标；“五个好”和“五带头”，是对全国基层党组织和党员的普遍要求。为了深入学习贯彻落实科学发展观，进一步加强我校师德师风和机关效能建设，为进一发展提供强大动力和思想保障，根据县教育局党委的统一部署和镇党支部的安排，结合我校教育工作实际，经研究，决定在全校深入开展争优创先活动，特制定如下实施方案。

一、指导思想

以“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，认真落实党的教育方针和胡锦涛同志关

于科学发展观的讲话精神，根据《中华人民共和国教师法》和教育部《关于进一步加强和改进师德建设的意见》等有关规定，统一部署，突出重点，立足我校实际，进一步加强师德建设，进一步转变工作作风，切实增强广大党员和教师恪尽职守、奋发有为、干事创业的责任感和进取精神，促进教育事业超常规、跨越式发展。

二、活动对象

参加活动的对象为我校全体党员和全体教职工。

三、主要内容

1、比责任看贡献。在履行岗位职责的过程中，比一比是否具有强烈的事业心、责任感和进取心；是否珍惜现在的工作岗位；是否有干不好就对不起学校、对不起学生、对不起岗位的愧疚感；是否有干不好工作就寝食难安的责任感；是否有不达目标不罢休、一心一意抓质量的执着和韧劲。看一看是否有良好的工作秩序和蓬勃向上的精神风貌；是否勤奋敬业、忠于职守，全身心地投入工作。要深入解决和克服精神不振、干劲不足、安于现状、不思进取、缩手缩脚、小成即满、自甘落后等问题。通过比责任看贡献，切实增强全体党员和教师的事业心、责任感和危机感，树立快进则兴、慢进则衰、不进则退的意识和不怕困难、奋力赶超、争创一流精神，始终保持强烈的发展意识和永不懈怠、永不自满、求实创新、勇往直前的精神状态。

2、比服务看效率。在服务学校、服务教学、服务学生的过程中，比一比是否牢记党的教育方针与宗旨；是否树立了权力就是责任，管理就是服务的观念；是否带着深厚感情和满腔热情去工作；是否诚实守信、办好实事、立说立行、日事日清。看一看工作效率是否适应当前干事创业、奋力赶超、率先发展的要求；服务效率和质量是否不断提高；广大教职工人民群众满意率是否不断提升；是否存有处处一团和气，只讲热情服务不要工作效果的现象。要深入解决和克服宗旨、政策观念不强，工作态度不端正，群众意识淡薄，衙门作风严重，工作效率低下等问题。通过比服务看效率，切实加强党员、教师的宗旨观念和服务意识，进一步树立教书育人、管理育人、服务育人的思想，逐步完善有关制度，明确服务准则，规范服务行为，改进服务手段，提高工作效率和质量，让领导放心、让基层和人民群众满意。

3、比本事看效果。在凝神聚力、干事创业、奋力赶超，实现教育率先发展的过程中，比一比是否善于学习，刻苦钻研业务，不断更新知识结构，积累新经验，增长新本领；是否具有崇高的师德风尚，有能干、会干、巧干、干就干好的真本事；是否有改革的思路、创新教学的手段、科学管理的方法和不断推动教育教学改革与提高质量的能力。看一看是否有精益求精、誓争一流的追求；是否在工作中有创新的内容与措施；是否全面完成了工作任务指标；是否取得了让上级部门和人民群众满意的工作成绩。要深入解决和克服疏于学习，不注重自身工作能力的提高，少本事，缺办法，重应付，轻落实，热衷于搞花架子，做表面文章等问题。通过比本事看效果，进一步增强党员、教师不进则退，落后就会被淘汰的紧迫感和危机感，树立以教立身意识、终生求知观念和求真务实精神，认真抓好每一项工作的落实，努力为教育事业快速、健康发展作出应有的贡献。

四、方法步骤及长效机制

“争优创先”活动从现在开始，大体分四个阶段进行：

1、思想发动阶段。主要教育引导全体党员、教师加深对“争优创先”基本内容的理解，深刻认识开展“争优创先”活动的重要性和必要性，明确开展活动的基本内容、目标要求和方法步骤，增强参与活动的主动性，以饱满的热情和积极的态度投身到活动中来。一是在“争优创先”活动部署会后，召开全体教职工会议，进行深入的思想发动。二是组织党员、教师采取集中学习和个人自学相结合的方式，认真学习关于加强师德行风和机关效能建设的有关文件，以及教育政策法规。三是要紧密联系当前的新形势、新任务、新要求，结合工作和个人的思想实际，人人写出心得体会，做到边学习边思考，边工作边查摆，要注重效果，防止

空对空。

2、对照检查阶段。按照“三比三看”要求，要认真查摆党员、教师队伍在思想观念、工作责任、工作能力、工作纪律、服务态度等方面存在的突出问题，并深刻剖析根源，有针对性地制定整改计划。重点把握好以下几个关键环节：一要广泛征求意见。征求意见范围是上级领导机关和领导干部、相关业务部门以及工作对象、服务对象中的代表。要采取发放征求意见表、召开座谈会、设立意见箱和投诉电话等多种形式，广泛听取和征求意见与建议，并认真汇总分析，分清共性问题和个性问题。属于共性的问题，要专门召开学校领导班子会议专题研究，属于党员、教师个人的问题，如实向本人反馈。二要深入分析思想根源。要通过民主生活会、谈心活动、领导点评、同事互评等办法，帮助和督促党员、教师进行深刻反思，深挖根源，找准症结。在此基础上，每位党员、教师要形成书面对照检查材料，由学校党小组进行检查评阅。三要召开情况交流汇报会。十二月底，召开交流汇报会，汇报活动开展情况、主要做法和经验。四要制定整改措施。在发现问题、找准症结、统一思想认识的基础上，结合具体工作制定整改措施，要有针对性和操作性，保证切实可行、有效管用。

3、整改提高阶段。主要是抓好目标责任制和整改措施的落实。要把“三比三看”要求落到实处，切实形成人人身上有担子、人人肩头有压力、人人心中有动力，用心想事、扎实干事的局面，全面提高工作效率和服务质量。突出抓好七个结合：一是与履行岗位职责相结合。根据工作职能和业务特点，合理确定工作岗位职责，制定具体的量化考核指标，与在岗的党员、教师层层签订岗位目标责任书。岗位目标要采取校务公开等多种形式向师生公布，有关内容要向社会公布，接受社会监督。二是与优化发展环境相结合。严格落实首问责任制、一次性告知、校务公开等制度，认真执行部门为基层服务“五条禁令”和教师从教“十不准”，大力提倡说普通话，讲文明用语，促进文明行业创建和“六型”机关建设，优化发展环境。三是与抓重点、创特色相结合。从实际出发，找准工作的结合点，确定几项影响大、有创新的工作，明确责任主体，把任务目标分解到人，落实到人，鼓励党员、教师大胆探索、大胆实践、大胆创新，使工作不断创出新特色、新水平。四是与开展各类竞赛相结合。通过开展教学比赛、技能等级达标，争创“示范校”、“党员先锋岗”，争当“岗位明星”、师德标兵、学科带头人等，形成浓厚的创先争优氛围，不断把活动引向深入。五是与教职工经常性考核相结合。分别建立教师和党员“三比三看”实绩档案，每季度进行一次量化打分，记入档案，并作为党员、教师考核的重要依据。对表现突出的，要大张旗鼓地进行表彰；对思想不重视、工作不力、师生不满意的，要进行批评教育，并及时通报，限期整改。整改效果不明显的，或造成不良后果和影响的，要追究责任，直至提请上级对其采取相应的组织措施。六是与深化“三级联创”活动相结合。要把深入开展“三比三看”活动作为加强师德行风建设的总抓手，与创建基层满意的县部门、群众满意的学校和争创文明行业有机结合起来，把争创工作不断引向深入。七是与教育内部管理体制改革相结合。广泛宣传改革的重要性、必要性，使全体党员、教师认清改革形势，提高认识，统一思想，自觉理解、支持改革，积极参与改革，为改革实施营造良好的舆论氛围。通过改革进一步激发教育内部活力，形成多劳多得、优质厚酬的分配机制和能者上、平者让、庸者下的用人机制，充分调动党员、教师的工作积极性，逐步建立与社会主义市场经济体制和现代化教育相适应的教育内部管理体制，促进教育事业快速、健康发展。

四是检查总结阶段。将活动开展情况与工作目标落实情况进行客观地分析与总结。校委会将组织专门人员对 “三比三看”活动开展情况进行全面检查，并量化打分，记入各人考核成绩。学校将适时召开活动总结会议，隆重表彰“争优创先”活动中涌现出的先进师德标兵。

五、保证措施

1、加强领导。开展“三比三看”活动是全校提升师德行风建设层次和水平的重要举措，对

于努力开创全校教育工作新局面，实现教育事业率先发展具有十分重要的意义。要提高认识，高度重视，加强领导，精心组织。为切实加强对活动的组织领导，学校成立“三比三看”活动领导小组。校长负总责，层层建立责任制，确保活动顺利开展。领导小组要加强督查、调度与指导，并采取印发信息简报等形式，及时通报活动情况。要加强活动宣传，充分利用报刊、教育信息网等宣传媒体广泛宣传在活动中涌现出的先进典型、成功做法和新鲜经验，积极营造浓厚的活动氛围。

2、建章立制。要建立和完善四大工作机制，即：民主科学的决策目标机制、权责明确的执行责任机制、及时严密的督查落实机制、严格高效的考核奖惩机制。重点健全和落实四项制度：一是责任分解制度。对照工作目标，把每一项任务都进行细化分解，逐项落实到每一位负责人、每一名党员、每一名教师，做到岗位责任明确，责任落实到位。二是公开办公制度。公开岗位职责，公开办事程序、服务标准与承诺，并定期召开师德行风建设监督员座谈会，广泛了解师德行风和机关效能建设情况，及时征询意见与建议。三是责任目标落实报告制度。执行责任人要采用口头或书面形式对工作进程和任务完成情况，定期或不定期地向相关领导汇报，及时调度情况，分析问题，交流经验，提高工作实效。四是责任追究制度。校长要对工作负总责，分管负责同志各负其责，具体任务由职能组织和个人负责。对完不成工作任务的，要按照责任分工要求，严格追究责任。通过强化工作机制的建设与落实，在学校进一步加强规范办公，提高服务质量；规范从教行为，提高民主管理水平；层层落实责任目标，形成求实务实抓落实的良好风气，切实增强广大教干教师的事业心和责任感，确保教育教学各项工作目标的落实。

3、联系实际。在开展活动的过程中，一定要紧密结合工作的开展，不能简单地把“三比三看”活动从教育教学工作中剥离出来，要与业务工作一起部署、一起检查、一起总结，要把开展“三比三看”活动作为实现工作目标、推进教育教学工作的重要措施，并统领今年工作的全局，达到以活动促进工作，以狠抓工作目标责任落实来丰富活动的内涵，深化活动的主旨。同时，要进一步明确工作思路，突出工作重点和特色，强化工作措施，联系本人实际，创造性地开展活动，防止搞形式，走过场，确保活动的实效性。

2010年9月15日