基建领域严重违章考核规定(2014版)组织学习报告9.18

第一篇：基建领域严重违章考核规定(2014版)组织学习报告9.18

贵州必扬建设投资有限公司

《贵州电网有限责任公司严重违章考核规定》

组织学习报告

为贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，落实贵州电网公司要求，有效遏制严重违章行为，根据凯里城区供电局相关要求，9月17日贵州必扬建设投资有限公司凯里城区项目部：组织全项目部员工宣贯学习了《贵州电网有限责任公司严重违章考核规定》。

为确保宣贯活动取得实效，会上首先认真传达了《贵州电网有限责任公司严重违章考核规定》，并结合本所实际情况对严重违章条款内容进行仔细讲解和分析，让员工全面了解国务院资委《中央企业安全生产禁令》、南方电网公司安全生产令、南方电网公司基建工程安全管理“五个严禁”、贵州电网公司安全生产禁令以及贵州电网公司检修技改工程“七个不准”的相关内容，切实提高全员安全生产重要性的认识。

处罚方面：公司安全纠察及安全检查发现的严重违章，属公司员工的，处罚公司直属单位（机构）领导人员和直接责任人；属承包商人员的，处罚相关直属单位（机构）领导人员和承包商。严重违章条数按自然年累计。

整改方面：公司安全纠察及安全检查发现的严重违章，各单位应立即整改，暴露的管理问题，应分析根本原因，量化措施，明确具体责任人，限时整改。

同时，以海南电网三亚供电局“827”外施工人员擅自扩大工作范围导致人身触电死亡快报作为典型事故案例进行学习，对该事故经

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过以及暴露出的问题认真分析和讨论，并提出了具体要求：

一是要深刻吸取教训，举一反三，认真防范违章指挥、违章作业和违反劳动纪律等导致的人身伤亡事故。

二是要严格按照公司基建项目管理的相关规定，进一步加强各类施工项目的安全管理，严禁工程项目违法分包、违规转包。

三是所有参与现场作业的人员，特别是工程现场负责人，要加强安全工作规程培训和纪律教育，杜绝不合格的队伍进入施工现场。

贵州必扬建设投资有限公司 凯里配网施工项目部 2014年9月17日

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第二篇：驾驶员安全行车违章考核处理规定

驾驶员安全行车违章行为处罚规定

1主题内容

本规定对公交驾驶员安全行车中常见的违章行为进行了分类、分等，并对违章行为处罚的办法、标准和流程作出了规定。

2适用范围和对象

本规定适用于对驾驶员安全行车违章行为的处罚。

本规定适用对象为本集团公司范围内全体在岗驾驶员。

3编制依据

《中华人民共和国道路交通安全法》、《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》、《江苏省道路交通安全条例》及本集团公司《驾驶员安全操作规程》。

4定义

本规定所指违章行为，是指驾驶员在出车前、行车中和收班后整个生产活动过程中，违反国家法律法规和行业安全生产标准，违反公司安全生产规章制度、规程，可能诱发的人身不安全行为和车辆设施设备不安全状态。

5违章行为分类分项及等级划分

5.1分类分项

5.2等级划分

6处罚办法

6.1集团公司对驾驶员安全行车违章行为实施分类等级处罚办法。

6.2对偶然出现，且性质、程度轻微的不安全行为，以教育为主。

6.3对安全意识不强，受麻痹思想或侥幸心理的支配发生的违章行为，均应根据其违章行

为按等处罚。

6.4驾驶员违章行为除接受公安机关相应处理和按企业内部管理规定处理外，还应根据其违章行为按等处罚。

6.5一个月内发生有两种以上违章行为，应按等级累加处罚。

6.6一个月内同一违章行为发生2次以上（含2次），每发生1次提高一个处罚等级。6.7有下列情况发生，违章人员待岗参加所在单位组织的安全生产教育培训3天，经考试合格，本人提出书面申请，方可重新获得上岗资格。

（1）一个月内累计发生3等以下（含3等）违章行为5次以上（含5次）的；（2）一个月内累计发生4等违章行为3次以上（含3次）的；（3）发生5等违章行为的。7处罚标准

详细标准见附表《驾驶员安全行车违章行为处罚标准》。8处罚流程

8.1各单位安管部门负责对驾驶员日常教育、检查和考核，并建立违章教育、处罚登记台帐；集团公司安全管理部门、稽查部门按职责分工实施督促抽查。

8.2集团公司安全管理部门、稽查部门抽查情况必须在2天内反馈各汽车公司；各单位每月30日前做好本单位驾驶员安全行车违章行为汇总并公示3个工作日。

8.3公示结束，由各汽车公司安管部门将违章行为汇总报本单位人事部门落实考扣，同时报送集团公司安全管理部门备案。

8.4各单位应按规定组织违章人员进行安全教育培训，未组织教育培训的，每查实一起，扣该单位经营管理层年终绩效考核总分5分。9附则

9.1凡属紧急情况，为抢救他人生命和国家财产的行动，不属本规定范围，但属常识性的盲目行动，招致事态扩大的行为应予追究。

9.2本规定未列入的违章行为，或在实际执行中不适宜条款，须由集团公司安全管理部门提出补充和修订意见，经职代会联席会议审议通过后执行。9.2本规定与国家有关法律法规相抵触时，按国家法律法规执行。

9.3本规定经职代会审议通过后，于二○一二年八月二十六日起实施。原涉及驾驶员安全行车违章扣款的相关条款同时作废。

附表

驾驶员安全行车违章行为处罚标准

第三篇：作业现场典型习惯性违章考核管理规定

作业现场典型习惯性违章考核管理规定

第一章 总 则

第一条 为切实做好现场安全管理工作，本着从严从重从快的原则处理各类习惯性违章，防止出现安全措施落实不到位而造成的人身伤害及设备事故，特制定本规定。

第二条 本规定适用于公司现场作业的各类人员，包括长、短期外委施工人员及各类维保、技术支持人员等。

第三条 公司检修单位是现场安全管理的责任主体，对外委人员违章行为负有连带责任。

第二章 现场违章考核管理

第四条 公司各级安全管理人员必须严格按照此规定开展现场违章检查考核工作，安全监察部负责督查各二级单位现场安全管理情况并进行动态考核，奖优罚劣，纳入每月各部门绩效管理。

第五条 公司各级安全管理人员在发现现场违章后，应立即制止，通过违章抓拍等形式进行充分取证，并按照此规定当面开具违章考核通知单，一式三联，开具部门（白联）、安监部（红联）、违章单位（绿联）各持一联。

第六条 违章单位必须在接到考核通知单三日内到公司安全监察部接受处罚，逾期不处理者，根据情节轻重按照2~3倍进行处罚。对拒不执行者，从安全保证金或者项目工程款中5倍扣除。

第七条 对同一单位重复出现的违章现象，按照上次违章处罚金额的2倍进行重新处罚，上不封顶。

第二章 典型习惯性违章考核标准

第八条 发生以下违章现象，每次考核200元/人。

（一）进入现场未佩戴安全帽或安全帽佩戴不规范；

（二）未办理准入手续即进入施工现场；

（三）现场施工人员未正确佩戴准入证或佩戴他人准入证；

（四）高空作业人员未挂安全带或安全带使用不规范；

（五）现场脚手架未经验收即投入使用或使用不合格脚手架；

（六）每天使用脚手架前未由工作负责人进行检查签字记录；

（七）人在梯子上工作时移动梯子；

（八）未经批准，非火警火灾动用现场配置的消防器材或设施；

（九）室内消火栓附近5米内、室外消火栓30米内堆积杂物堵塞消防通道未造成后果者；

（十）擅自变更消防设施配置的数量和地点；

（十一）现场工作人员的着装不规范，如穿短袖衣服、衣服未扣好等进行施工作业；

（十二）起重、电焊等特种作业人员未持证作业；

（十三）起重作业无指挥人员；

（十四）起重作业区域未有效隔离；

（十五）人员在起吊重物下站立或行走；

（十六）施工现场孔洞未设临时围栏和特殊标志；

（十七）施工现场防火器材设置不到位、或设置不符合消防要求；（十八）现场临时用电不规范，如电焊机外壳未正确接地等；（十九）未经登记随便进入公司重大危险区域如氨区、氢站、油库等；（二十）非工作班成员参加工作；

（二十一）使用不合格的工器具或特种设备；（二十二）个人的安全防护用品不合格；

（二十三）电焊机等电动工器具雷雨季节露天放置时，没有防雨措施；

（二十四）电焊线等电缆设备乱拉乱放，接头裸露，或电缆设备过路不符合要求；（二十五）焊接作业时不戴手套、面罩眼镜，不穿电焊服；（二十六）氧气、乙炔瓶安全间隔未达到5米以上；（二十七）氧气、乙炔瓶与明火相距未达到10米以上；

（二十八）夏季气瓶没有防曝晒措施或将气瓶放在热源附近；（二十九）利用脚手架或管道悬吊重物；（三十）工作票未存放在作业现场；（三十一）工作票安全措施不完善；（三十二）工作票危险点分析不到位；

（三十三）工作票危险点分析学习签字不规范；

（三十四）在非重点防火区域吸烟（每人次）或所属施工区域有烟头（每支）；（三十五）高空作业时上下投掷材料、工具等；

（三十六）高处作业时未做好防止高空落物措施或措施不完善；（三十七）戴手套或用单手抡大锤；

（三十八）具有压力的气瓶未装设防震胶圈；

（三十九）存在其它类似违反安全管理规定的作业行为。第九条 发生以下违章现象，每次考核500元。

（一）无票作业；

（二）违章指挥；

（三）将各类酒带入生产及施工区域，或所属施工区域有酒瓶（每瓶）；

（四）在重点防火区域吸烟（每人次）或所属施工区域有烟头（每支）；

（五）现场出现火警，未造成经济损失者；

（六）现场施工未制定施工安全措施或未经审核通过即开工；

（七）擅自扩大工作范围或破坏安全措施；

（八）新增起重机械未经正规检验即投入使用；

（九）违章超载起吊设备；

（十）非火警状态下擅自动用消防设施；

（十一）存在其它类似违反安全管理规定的作业行为。第十条 发生以下违章现象，每次考核1000元。

（一）酒后上班；

（二）现场发生火警，已造成经济损失，但金额少于100元；

（三）氧气、乙炔瓶混装；

（四）使用吊车吊装吊篮时，人在吊篮内作业；

（五）不服从现场安全管理和安全管理人员发生争执的；

（六）存在其它类似违反安全管理规定的作业行为。

第十一条 发生以下违章现象，每次考核1000~10000元。

（一）施工现场发生火警，造成经济损失超过100元少于5000元的；

（二）施工区域内的消防器材非正常损耗或丢失的；

（三）不服从现场安全管理，恐吓或谩骂或殴打安全管理人员的（情节严重的交由公安部门处理）；

（四）存在其它类似违反安全管理规定的作业行为。

第三章 附 则

第十二条 本规定由公司安全监察部负责解释。第十三条 本规定自发布之日起执行。

第四篇：马集镇组织学习规定简报

学习《规定》简报

第一期马集镇组织学习《农村基层干部廉洁履行 职责若干规定（试行）》 为进一步加强农村党风廉政建设，促进农村基层干部廉洁履职尽责，维护农村集体和农民群众利益，推动农村科学发展，促进农村社会和谐。5月15日至5月17日下午，马集镇组织镇全体领导干部、各单位负责人、各村支部书记和村主任认真学习《农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行）》。

在学习活动中，镇纪委书记李娟就全镇干部如何进一步加强农村党风廉政建设，促进农村基层干部廉洁履行职责，造就高素质农村基层干部队伍；如何全面贯彻落实好党的方针政策，加强和创新社会管理，做好新形势下的群众工作；如何坚定理想信念，发扬党的优良传统，正确行使权力，促进农村和谐稳定等内容进行讲解并组织开展专题讨论。在学习讨论过程中，与会人员一致认为农村基层干部应当坚定理

想信念、牢记宗旨、恪尽职守、为民奉献；应当发扬党的优良传统和作风，求真务实、艰苦奋斗；应当自觉学习，遵守党的纪律和国家法律法规，知法守法﹑依法办事；应当正确履行职责和自觉接受监督，清正廉洁﹑公道正派；应当倡导健康文明的社会风尚，崇尚科学﹑移风易俗。

关于成立马集镇学习《农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行）》领导小组的通知

为深入贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行）》（中办发„2011‟21号，以下简称《规定》），进一步加强农村党风廉政建设，促进农村基层干部廉洁履行职责，维护农村集体和农民群众利益，推动农村科学发展跨越发展，促进农村社会和谐稳定，根据县委统一部署，马集镇决定成立《农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行）》学习领导小组，其成员名单如下：

组长： 刘斌（党委书记、镇长）

副组长： 曹顺（人大主席）

李娟（党委委员、纪委书记）

李恩峰（党委委员、副镇长）

代峰（党委委员）

王立功（党委委员、武装部长）

袁世杰（党委委员）

张亚军（副镇长）

马霄（副镇长）

成员： 陆乃飞张向辉李修德

领导小组下设办公室。办公室设在镇纪委，马霄同志兼任办公室主任。

学习《规定》简报

第二期马集镇贯彻落实《农村基层干部廉洁履行职责若干规定(试行)》

为推进农村党风廉政建设，促进基层干部廉洁履行职责，根据县纪委《关于开展<农村基层干部廉洁履行职责若干规定(试行)>贯彻落实情况专项检查工作的通知》要求，马集镇积极行动，深入开展农村基层干部廉洁履职系列活动。开展自查自纠。要求镇全体党员干部、村干部严格对照《规定》结合实际，开展自查自纠，分别对照《规定》中的“19个不准”和“22个不准”规定，并结合廉政风险防范工作，逐条逐项开展一次自查，着力查找在廉洁履行职责方面存在的问题，针对查找出来的问题，进行认真分析，撰写自查自纠报告，然后按照《规定》要求规范自己的行为。进行调研走访。马集镇领导班子成员及部门负责人分别到13个行政村开展走访活动，通过邀请村班子成员、群众

代表，召开座谈会和个别谈话相结合等方式，重点对村委会班子团结、战斗力、经济发展、社会公益事业发展情况及成员在政治、思想、工作和廉洁履职等方面进行深入调研走访。组织廉政考试。组织马集镇机关干部、各村干部、各站所负责人进行了《规定》知识考试，通过考试了解基层干部掌握《规定》情况，考试合格率达100%，进一步筑牢了党员干部防腐拒变防火墙。

第五篇：学习修订后的《公务员考核规定》心得体会

学习修订后的《公务员考核规定》心得体会

近日，中组部发布了修订后的《公务员考核规定》。规定明确公务员主管部门和公务员所在机关应当根据考核情况，有针对性地对公务员进行教育培训，帮助公务员改进提高。在目前“十四五”新征程开启之年，如何结合《公务员考核规定》，有的放矢下好干部教育培训这盘棋？

下好“提升站位”先手棋，不断增强政治能力。牢树“抓好党建是最大政绩”的理念，切实抓好党的创新理论教育培训，把习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训作为干部教育培训的首要任务，做到知其然、知其所以然、知其所以必然。持续引导干部特别是年轻干部胸怀“两个大局”，时时、处处、事事自觉同党的基本理论、基本路线、基本方略对标对表，同党中央决策部署对标对表，切实做到“对国之大者要心中有数”。特别是要通过理论学习中心组、一线课题调研、政治理论水平测试等方式，不断加强各级党员领导干部的党性教育和政治历练，着力锤炼“八大本领”，提升“七种能力”，增强政治自制力，始终做政治上的“明白人”“老实人”。

下好“精准滴灌”关键棋，不断增强专业能力。坚持“以需求为出发点”的原则，每年年底前，公务员所在机关或各级组织人事部门应围绕培养高素质专业化干部队伍，以及疫情防控、招商引资、乡村振兴、人才引育、项目建设等中心工作，并结合各类干部需求开展干部教育培训专题调研和摸排，研判干部能力素质短板，确定次年培训计划。根据“缺什么补什么”的需要，不断整合干部教育培训资源，拓宽干部教育培训渠道，重点从干部加强党性修养、健康成长、丰富知识结构、增强综合素质、严守财经纪律等方面着手，量身定制培训项目、设置培训课程。同时，可充分利用“学习强国”等网络平台开设“线上讲坛”，做到“线上＋线下”相结合，有效提升干部专业素养、能力。

下好“实践锻炼”长远棋，不断增强群众工作能力。探索“实践＋体验＋分享”的模式，加大实践锻炼、专业训练力度，提升培训实效性、针对性。抓实初任领导干部轮训和调训，在教育培训中，探索结合自身工作和群众身边的痛点堵点问题，开展实践调查研究，撰写培训心得、调研报告，进行学习研讨，将教育培训结果实实在在的转化为解决群众困难的具体工作思路。坚持把乡村振兴一线作为培养、教育、锻炼干部的主阵地，特别针对有培养前途的后备干部、驻村书记实行点名培训，让其参与脱贫

摘帽村后续的产业发展、信访维稳、宅基地改革等工作，让年轻干部在急难险重的实践中接“烫手山芋”、当“热锅蚂蚁”，提高做好群众工作和处理复杂问题的能力。