县人社局实施（5篇）

第一篇：县人社局实施

【县人社局实施“失业党员关爱工程”助推活动有效开展】县人社局结合工作实际，开展了“失业党员关爱工程”主题活动。通过举办失业党员技能培训班，开展电脑、烹饪、电焊、电器维修等技能培训，提高了失业党员的素质，增强了失业党员的创业能力和市场竞争力。目前，首期培训班的78名失业党员，已顺利通过了结业考试，领到了省人力资源和社会保障厅统一颁发的结业证书。

县人社局 党的十七届五中全会闭幕后，县人力资源和社会保障局采取多种形式学习贯彻全会精神，推动学习型机关创建，推动创先争优工作再上新台阶。一是局领导带头学习，将十七届五中全会精神作为理论学习的重要内容之一，并负责组织各自分管股室人员的学习，充分发挥领导干部带头作用。二是利用每周的例会，集中学习党的十七届五中全会有关精神，认识学习全会的重要意义、精神实质及“十二五”期间人社部门承担的任务，并制定学习计划，营造学习贯彻全会精神的高潮，争做学习型机关单位。三是在各二级机构中广泛开展学习贯彻活动，通过集中学习、发放县委学习文件等形式，增强全系统每名人员自学意识，争当自觉学习的模范。

县人社局多措并举促进“4050”人员稳定就业

县人社局结合创先争优活动，积极开发就业岗位，拓展服务平台，优化服务功能，为“4050”人员提供就业指导、岗位推荐、技能培训、就业援助等一条龙服务。

一是大力宣传，落实新政。采取发放资料、张贴标语以及出动宣传车等形式，宣传“4050”人员就业扶持政策。同时，根据新政策，签订公益性服务岗位协议，享受岗位补贴。目前共有122人享受到新政岗位补贴，每月补贴达3.3万元。

二是加强培训，提高技能。为提高“4050”人员就业和创业能力，积极组织开展职业技能和实用技术培训。积极与培训学校联系，注重办班水平，全程监督培训质量，及时了解培训人员情况。截至目前，已开办3期“4050”人员培训班，176人参加了培训。

三是提供平台，促进就业。一方面改善信息技术平台，利用各级网络媒体，积极为“4050”人员提供培训信息、岗位需求信息和企业用工信息。另一方面提供就业服务平台，举办了3期“4050”人员专场招聘会，为30多家企业提供就业人员500多人。同时，积极开发公益性岗位，尽量安排生活困难的“4050”人员，从事保洁、保安和保绿等工作。

四是党员帮扶，动态管理。为切实解决该群体的就业再就业问题，制定实施了“党员干部一对一帮扶工程”，局机关及二级机构的党员干部分别建立了帮扶对子，对“4050”人员实施一对一的服务制度，采取入户走访，电话跟踪、主动报告等方式，强化动态管理。目前，已经帮扶223名“4050”人员实现了就业再就业。

县人口计生委多措并举扎实开展创先争优活动

县人口计生委结合本单位的工作实际，多措并举，扎实开展创先争优活动，推动人口计生工作的开展。

一是强化党员学习教育，提高党员政治和文化素质。委党组在要求党员自学的同时，坚持每周一对全体党员进行集中学习教育，通过观看远程教育、班子成员讲课、专题讨论等多种形式认真学习党章及有关知识，以保持共产党员的先进性，强化党员的凝聚力。

二是召开党员座谈会，广泛征求意见和建议。委党组先后两次召开党员座谈会，虚心听取党员同志的意见、建议，并进行梳理、分类整理，围绕如何发挥党组织的战斗堡垒作用、如何发挥党员的模范作用、如何推动工作再上台阶，畅所欲言。

三是下乡入村开展民情民意恳谈活动，密切党群、干群关系。6月7日，委党组组织党员骨干到林七乡范关庙村召开民情民意恳谈会，倾听群众呼声。委领导班子向该村领导和群众代表介绍了计生委目前的工作，虚心征求他们对人口和计划生育工作的意见和建议，恳求他们关心支持人口和计划生育工作，并发放了征求意见卡。同时，人口计生服务队为该村群众开展了免费义诊活动，深受群众欢迎。

四是组织开展义务劳动，彰显共产党员先进性。每周五组织全体党员到卫生区打扫卫生，发扬不怕苦、不怕累的精神，把卫生区打扫得干干净净，为其他同志做出榜样，并先后两次组织党员骨干到南华工业园区进行集中卫生大扫除，受到了县里的表扬和好评。

五是开展为独生子女家庭服务活动，宣传国家政策。为使全县独生子女父母家庭切实得到实惠，组织党员干部利用一周时间对独生子女父母开展了一次上门服务活动，为他们发放独生子女父母奖励费，将存折送他们到手里。同时，发放计生宣传品和避孕药具等，受到了独生子女家庭的好评和称赞。

六是公开承诺，服务群众。在广泛征求群众意见和建议的基础上，公开承诺服务内容，委党组承诺五项内容：每年重阳节前夕对入住敬老院的计生老人慰问一次；每年六一前夕，对幼儿园计生家庭留守儿童慰问一次；对人口计生系统人员体检一次身体；县站每年对辖区内三分之一的行政村育龄妇女开展一次妇科病健康检查；开展计生文艺下乡宣传咨询服务活动，一年入村不少于4次。党员承诺以争做“五星”党员为目标，每人联系2-3户计生家庭，为他们提供计生知识、致富信息，帮助他们少生快富奔小康。

七是开展“星级共产党员”评选活动，设立党员先锋岗、党员责任区，发挥党员作用。全委共评选五星共产党员15人，设立先锋岗10个，党员责任区8个，激发了全体共产党员的积极性。

着力打造“学习型机关、服务型机关、效能型机关和团结型机关”，营造“心齐气顺、风正劲足”的良好工作环境，推动各项工作再上新台阶。

县人社局采取“三个三”扎实有效推进创先争优活动 县人力资源和社会保障局在开展创先争优活动中，切实加强组织领导，认真制定实施方案，紧紧围绕活动的目标任务和主要内容，紧贴单位实际，紧贴中心任务和阶段性重点工作，以推进人力资源和社会保障事业当先锋为主题，采取有效措施和方法，促进基层党组织履职尽责创先进，广大党员立足岗位争优秀，扎实有效地推进创先争优活动深入开展。主要做法：

一、采取三项措施

一是目标分解。该局结合实行目标绩效挂钩，按各自工作职能，将工作目标任务分解下达到各中心、股室和岗位，作为创先争优活动的目标要求，有关单位和个人对完成目标任务作出公开承诺；二是定期检查。实行定期报送任务完成情况和定期检查考核制度，具体每月报送一进度，每季一检查考核，半年一中考，年终全面考核，通过检查考核，领导点评，总结经验，查找不足，激励先进；三是加强制度建设。结合建设学习型党组织，进一步完善•中心组集体学习讨论制度‣和•党员学习制度‣，健全学习检查激励机制，促进广大党员进一步提高学习能力，拓展科学发展的新思路。同时，进一步完善•目标管理责任制考核办法‣，明确规定，未完成目标任务的不能评先评优。

二、落实三个结合

一是与学习实践活动整改落实后续工作相结合。该局对照学习实践活动制订的•整改落实措施‣，对整改落实工作情况进行盘点梳理，进一步明确工作要求，采取更加有效的措施，锲而不舍地抓好落实，完善科学发展的长效机制；二是与加强机关作风建设相结合。该局进一步完善落实领导班子成员联系基层和抓工作落实责任制，促进班子成员更好地发挥表率作用。进一步完善首问责任制、限时办结制和服务承诺制等岗位服务制度，不断增强党员的服务意识，提高党员服务基层和群众的水平。同时，进一步完善•考勤制度‣，规定考勤是评先评优的重要依据。此外，还作出严肃通信联络纪律的规定，规定副股级以上党员干部每天要保持24小时通讯联系畅通，确保及时处理劳动突发事件，如有违反通信联络纪律，立即扣除其电话费补贴，并不能评先评优；三是与加强基层党组织建设相结合。该局坚持中心组理论学习，加强民主集中制建设和反腐倡廉建设，进一步提高领导班子的战斗力、凝聚力和号召力。同时，结合实施“五联工作责任制”和“机关服务基层年”、“党建工作提升年”等活动，进一步增强广大党员的宗旨意识、责任意识、执行意识、落实意识和创先意识。此外，切实加强“五个基本建设”，完善党建工作台账，推进机关党建工作进一步规范化、制度化、常态化，为创先争优活动提供有力保证。

三、突出三个重点

一是推进发展。该局紧紧抓住加快农村劳动力转移这一关系发展大局且时间紧迫、任务艰巨的重点工作，通过开展“我是党员我带头”活动，充分发挥党组织和党员的先锋作用，群策群力，开拓创新，全力抓好农村劳动力技能培训，扎实推进农村劳动力转移与企业用工对接。今年以来，全县共培训农村劳动力4034人，举办各类招聘会67场次，组织农村劳动力转移就业7143人。同时，想方设法筹集资金，多次召开现场推进会，千方百计加快县技工学校这一重点项目建设，目前，主体工程已基本完成，配套附属工程正抓紧实施，力争今年秋季在新校区办学。

二是服务群众。该局想群众所想，主动回应群众的关切和期待，充分发挥职能作用，为群众多办实事好事，让群众得到实实在在的好处，特别是通过设立党员先锋岗，把创新争优活动直接体现在服务群众的具体工作中。今年以来，共办理职工退休378人，认定工伤270宗，有5995名被征地农民参加了养老保险。全县有620264名城乡居民缴费参加了基本医疗保险。同时，还努力解决逾期仍未参保的早期离开国有和县以上集体企业人员及回城未参保知青的社会保险问题，只要情况属实，资料齐全，都力求妥善解决。三是促进和谐。该局把促进和谐，特别是劳动关系和谐作为最重要的工作，局长亲自抓，全力以赴，通过开展“一个党员一面旗臶”活动，带动干部职工不断增强维稳意识，积极开展劳动保障法制宣传，主动排查隐患，及时妥善调解纠纷，切实把矛盾解决在企业，化解在萌芽状态。今年以来，全县共受理劳资纠纷案件771宗，涉及2517人，为劳动者追回被拖欠克扣工资872.05万元，调处因欠薪逃匿引发的上访案件15宗；立案受理劳动争议案件104宗，涉案标的582.21万元，有力地维护了企业和社会稳定。

新安县人事劳动和社会保障局创先争优活动

推进情况工作总结

2010年5月，全县深入开展创先争优活动以来，新安县人事劳动和社会保障局党总支积极响应县委号召，严格按照•中共新安县委组织部、中共新安县委宣传部关于在全县基层党组织和共产党员中深入开展创先争优活动的实施意见‣（新组﹝2010﹞30号）和•中共新安县委创先争优活动领导小组办公室关于明确创先争优活动具体工作要求的通知‣（新创组﹝2010﹞4号）要求，以创先争优为目标，充分调动广大党员的参与热情，认真组织，加强领导，周密安排，注重宣传，在全局党组织和共产党员中深入开展了创先争优活动。现将我局开展创先争优活动的推进情况总结如下：

一、基本情况

按照全县统一部署，我局创先争优活动从今年5月起正式启动，全局有机关和劳动市场办两个党支部的52名党员参加了这项活动。四个多月来，我局创先争优活动在县委的正确领导和县创先争优活动办的热情指导下，已顺利完成了宣传发动、方案报批、公开承诺等方面的工作，全局创先争优活动正在有条不紊的按计划纵深推进。

二、主要特点

我局创先争优活动按照“规定动作求准、自选动作出彩、活动成效求实”的思路，以“创建学习型党组织、抓好优质服务、开展创佳绩争贡献比比看”等为活动载体，精心组织，扎实推进，开局良好，并呈现出五个方面的特点。

1、组织领导强。一是强化组织保障。按照“书记抓、抓书记”的要求，成立了以党总支书记卢多哲同志为组长、党总支委员为副组长、党支部书记及相关股室负责人为成员、党总支委员秦保刚同志任办公室主任的创先争优活动领导小组，强化了书记抓党建工作的“第一责任人”的职责。二是强化领导带头。局党政一把手亲自指导设计了活动载体，主持党总支会议研究制定实施方案，在全局创先争优活动大会上进行宣传动员，带头参加公开承诺活动，并定期对活动推进情况进行检查督导。其他班子成员同心协力，自觉履行领导成员职责，为活动的顺利推进发挥了模范带头作用。三是强化活动保障。为了确保创先争优活动各项工作落到实处，局党总支抽调专门工作人员，安排了必要的活动经费，为开展活动创造良好条件，提供保障。

２、基础工作实。一是调查摸底。全面摸清了五个方面情况，即摸清科学发展观活动问题整改情况，党员干部思想动态情况，党员基本情况，群众对人事劳动和社会保障工作的所想所盼，支部开展活动的意见建议、面临的困难和问题等情况，为活动开展夯实了基础。二是党建工作自查。对照县委组织部关于抓好基层党建工作的要求，对近年来的领导班子和党员队伍建设、工作作风、为民办实事等方面进行全面总结，针对查找出的差距和问题，提出了可行的整改方案和措施，同优秀基层党组织开展比学赶超活动，切实增强了创先争优的责任感和紧迫感。

３、宣传氛围浓。采取会议发动、媒体联动、标语促动、宣讲推动、典型带动等党员干部群众喜闻乐见、易知易懂的宣传方式，营造了浓厚的氛围。在机关办公楼悬挂了醒目的标语，制作了宣传板报；在本局制作的宣传栏中设立了“典型推荐”栏目，并推荐了发生在身边的典型人和事，用身边的人和事说明人、教育人、感染人，取得了很好的效果，充分发挥了先进典型的示范带动效应。

４、规定动作准。主要是做好了公开承诺这一规定动作。一是确定承诺对象。除离退休老党员、年老体弱党员不作硬性要求外，其余党员都要作公开承诺。二是明确承诺内容。局机关支部在围绕贯彻落实党的路线方针政策、推动科学发展、服务群众、维护稳定、履行管党责任、抓班子带队伍、廉政建设等方面承诺；班子成员侧重在提高政策水平、推动分管工作、关心服务群众、改进工作作风、遵守法规制度等方面承诺；普通党员主要侧重于在坚持理论学习、参与组织生活、维护社会稳定、支持经济发展等方面承诺。三是承诺程序规范。按照制定方案、提出承诺、组织审定、宣誓承诺、公开公示五个程序进行。党总支对党支部、党支部对党员的公开承诺书审核把关，不合要求的打回重写，把好了党员公开承诺的质量关。

５、活动载体新。一是创新载体。局党总支根据人事劳动和社会保障工作实际情况，以就业再就业、劳务输出、小额担保贷款等工作为中心，精心设计了三大活动载体，全力推进创先争优活动。二是创新制度。先后健全和完善了首问责任制、一次性告知制、限时办结制、过错责任追究制等制度。

三、初步成效

创先争优活动虽然开展时间不长，但成效比较明显，主要表现为取得“四个新”：

1、党建工作取得新成效。一是党的阵地建设得到加强。创先争优活动的开始后，党总支委员会进一步完善了党员活动室、党建办公室、党建资料、党内制度、办公设施等。二是党员队伍建设得到加强。党员的身份意识、先锋意识、为民服务意识明显增强。特别是在为民解难、无私奉献、创造和谐等方面表现突出，全局党员尽管自己工资收入不高，但在救灾捐款等活动中表现出了较高的思想境界，积极的伸出了援助之手。三是“百企（局）帮百村”活动深入开展。我县汛期灾情发生后，局党总支高度重视所包村的慰问帮扶工作，把救灾帮扶与创先争优活动结合起来，一方面抽调精干力量深入田间地头，走进农户家中，仔细查看灾情，慰问受灾企业和群众，为其送去生活急需品，帮助他们尽快恢复生产生活，树立战胜灾情的信心和决心。另一方面和县交通局协调，为火虫驿村修复大雨冲毁的2千米水泥村道，解决群众的出行难。全体党员也自觉与帮扶村党员开展“一对一”结对共建活动，对其进行有效帮扶。

2、干部作风取得新改观。在开展活动中，局党总支把干部作风建设作为主要内容来抓，通过落实政务公开、依法行政、厉行节约、严格考勤、文明创建等措施，特别是根据洛阳市人力资源和社会保障局•关于印发†洛阳市人力资源和社会保障局作风建设监督检查方案‡的通知‣（洛人社纪检﹝2010﹞10号和新安县纪委、新安县监察局•关于印发†新安县机关作风建设监督检查方案‡的通知‣（新纪发﹝2010﹞42号）要求，认真制定了•新安县人事劳动和社会保障局作风建设监督检查实施意见‣（新人劳社﹝2010﹞81号），专门成立了作风纪律和廉政建设、工作执行力、局容局貌、服务企业走访和信访稳定五个监督检查组，由分管领导担任负责人，明确了分工，落实了责任，强力治理了作风方面存在的懒惰、虚假、浮躁、扯皮四大顽症，有效促进了党员干部作风的不断改观，切实保证了县委、县政府各项决定及局党组各项工作部署的贯彻落实。

3、各项工作取得新发展。一是坚持把就业放在民生工作的首位，促进和扩大就业工作实现新突破。今年以来，全县新增城镇就业人员5117人，下岗失业人员实现再就业2721人，就业困难群体人员实现再就业623人，农民工技能培训2871人，分别完成市定目标的89.8%、108.8%、104%、72%。劳务输出13.9万人，发放小额担保贷款3200万元，分别完成市定目标的116.5%、53.33％。开展了2010春季就业援助行动、春风行动、重点建设项目用工对接等活动，参加招聘单位120多家，提供就业岗位2万多个；开展了清理整顿人力资源市场专项行动，规范了招聘行为和招聘秩序。开展创业就业培训130人；带动600多人实现了就业再就业。二是机关、企事业单位收入分配制度逐步完善，事业单位改革稳步推进。今年以来，审批了机关事业单位人员工资和各项福利待遇1.3万人次，按时完成全县义务教育学校绩效工资兑现工作，离退休人员的各项政治待遇和生活待遇得到了认真落实。从今年7月1日起，我县调整了最低工资标准。建立完善了劳动关系三方协调机制，大力推进集体合同和工资集体协商制度，建立起“职工民主参与、政府宏观调控、市场调节增长”的工资调增机制，促进了职工工资与经济发展的同步增长。稳妥推进了县政府机构改革工作、全县事业单位岗位设臵管理工作和全县公共卫生事业单位实施绩效工资工作。三是企业军转干部解困维稳和信访工作扎实有效，维护劳动者合法权益工作成效显著。今年以来，为65名企业军转干部发放了解困资金，进行了身体健康检查，办理了职工医疗保险，企业军转干部总体稳定。着力做好信访稳定工作，信访案件的办结率达到100%；在全局开展了“社会矛盾化解百日行动”，取得了明显成效。积极做好劳动人事争议仲裁工作。受理劳动争议仲裁案件111起，结案108起，结案率为97%。调解处理投诉举报案件184起；组织开展了农民工工资支付情况专项检查、整治非法用工打击违法犯罪等专项监察活动，为农民工追讨工资210万元；有力地遏制了各种违反劳动保障法规行为，维护了劳动者的合法权益和社会的和谐稳定。

四、主要问题

1、信息质量不高，不能很好地反映局总支开展活动的情况和特色。

2、在如何“争”和“创”上思路不多，多是照猫画虎，缺乏创新。

五、下一步工作安排

1、进一步加强学习。以创先争优活动为契机，结合学习型党组织建设，树立学习是管理的理念，使学习工作化，工作学习化。通过学习，切实增强党员干部工作能力。

2、开展形式多样的主题实践活动，丰富多彩的活动，促进创先争优活动的有效开展。

3、通过典型示范作用推动活动扎实有效的开展，激发党员争先创优的积极性，以点带面，全面推动我局创先争优活动的全面开展。

4、抓好工作落实，按照•实施方案‣的要求，认真做好各方面工作，全面落实支部承诺，党员承诺等各项工作。

5、做好督促检查工作，推进各支部创先争优活动顺利开展，解决活动中存在的具体问题。

6、把创先争优活动与具体工作有机结合起来，做到以创先争优活动促进各项工作创一流，以一流的工作成绩保证创先争优活动的扎实有效开展。

融水苗族自治县人力和社会保障局

开展创先争优活动工作总结

我局在创先争优活动中，在县委的正确领导和县创先争优活动办的具体指导下，严格按照市、县创先争优活动的部署和要求，紧紧围绕县委、县政府的中心工作，结合本单位的具体实际，有计划、按步骤地实施，各项工作都取得了实质性进展，现将我局开展创先争优活动的开展情况总结如下：

一、我局开展创先争优活动的情况

按照自治区人力资源和社会保障厅，柳州市人力资源和社会保障局、自治县党委关于开展转变作风创先争优活动的工作部署和安排，为了深入开展这次活动，局党组高度重视，精心组织，于8月10日在就业中心会议室召开人事劳动系统创先争优、政风行风动员大会，对开展这次活动的意义、目标要求、基本方法、步骤和主要任务提出了明确要求，作出了具体部署，会议紧紧围绕干部受教育、思想得提高、作风有改进、服务上水平这一目标，进一步转变职能、改进作风、强化管理、规范行为，开拓创新，在促进社会和谐上有新举措，在服务发展上有新成效，树立人事劳动和社会保障部门作风优良、纪律严明、优质高效、公正廉洁新形象。

（一）加强领导、精心组织

局党组高度重视，及时组织召开了各党支部会议，为了把这次活动贯彻落实到实处，取得扎实成效，局成立了创先争优工作领导小组，组长由贾少庭书记担任，副组长由各党组成员担任，成员由各股室、二层单位负责人组成。印发了•融水县人事劳动和社会保障局开展转变作风创先争优工作方案‣通知（融人劳字„2010‟12号），制定了开展活动实施步骤，时间要求，学习内容，各个阶段有具体的任务和分工，真正做到提高认识，找出问题，从而认真改正存在问题，把主题教育寓于人劳系统各项工作中。确保我局创先争优活动有计划、高质量的扎实开展，提供了有力的组织保障。

（二）明确主题，统筹安排。我局创先争优活动的主题是：“和谐社保惠民生，树立人社新形象”，活动载体是：“突出服务功能，强化制度建设，提升责任意识”。通过主题和活动载体来提高人劳系统新形象，新面貌，一是扎实推进创先争优活动，把活动主体落实到各股室、二层单位。各股室、二层单位根据股（室）工作情况提出具体的工作步骤和方法。结合部门实际来设计好工作主题和具体活动安排；二是以窗口为单位开展优质服务，以典型来推广和促进单位内部窗口服务建设；三是明确方向，着力改善民生，以促进就业维护劳动关系稳定和完善社会保障体系为核心的社会管理和公共服务职能；以机关事业单位公职人员管理为核心的公共管理职能。这两大核心职能都是以改善民生、建立和谐为基础，重任之下，我们的作风效能、服务都至关重要。通过生活活泼的主题实践活动，发挥党员作用，努力提高工作效率和服务水平。

(三)明确方向、找准问题、公开承诺

今年我局把创先争优、政风行风工作这两大活动结合在一起进行。用半年时间来树立人社新形象。通过典型事例来促进人社工作的开展。以查摆问题，整改提高等几个重要环节来进行，向社会作出公开承诺，聘请了20个社会各阶层人士作为人社民主评议的评议代表，对人社工作进行监督和评议。同时，向各单位、各乡（镇）发放征求意见函，目前，已收到意见达10多条。这些意见都是目前我局需要解决的热点和难点问题。也是群众关心的问题，现我局正在认真梳理，查找原因，及时整改，整改后向社会作出公开承诺。(四)突出创新性、完善工作机制

各股（室）、二层单位这次把这两项活动当作今年的重点学习内容来抓，突出工作的时效性和创新性，完善工作机制，县就业服务中心以“农民工创业”这一亮点工程来设计做好政策扶持和帮扶工作；工资股把强化和规范工作审批制度作为一个亮点来设计和开展创先争优活动，劳动监察以企业为主体开展法律维权专项活动为主题来设计；人事管理股以人才培优工程来设计人才引进、人才队伍建设的具体方法和政策，促进我县干部人才激励机制等，通过主题教育来提高整个人社工作的全面发展。

二、通过开展创先争优活动取得明显成效

（一）党员干部认识水平明显提高。通过开展创先争优活动，全局党员干部一致认为深入学习实践科学发展观和创先争优活动是联系密切、相辅相成的。深入开展创先争优活动，有助于发挥局党支部和党员在推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐方面的重要作用；有助于增强党员队伍的责任感、荣誉感和使命感；有助于更好地保持和发挥党的先进性，巩固党的执政基础，提高党的执政能力；也有助于增强党支部的创造力、凝聚力和战斗力。对于把党的政治优势转化为科学发展优势，具有十分重要的现实意义。

（二）机关人员工作作风明显好转。年初，我局就着手建立健全有关机关管理制度，通过本次创先争优活动，进一步转变了机关工作作风，实现“四个明显转变”（即：政治素质明显提高，工作作风明显改进，精神面貌明显改观，服务水平明显提高）。集中体现为“七多七少”：一是按时上下班的人多了，迟到早退、无故旷工的人少了；二是工作时间上网学习的人多了，上网聊天、玩游戏的人少了；三是下乡调研的时间多了，喝茶闲聊的时间少了；四是工作忙碌的人多了，无所事事的人少了；五是主动服务、热情服务的事情多人，刁难群众，推诿扯皮，“门难进、脸难看、话难听、事难办”的现象少了；六是勤俭办事、厉行节约的现象多了，大手大脚、奢侈浪费的现象少了；七是真抓实干、励志创业的人多了，人浮于事、不思进取的人少了。

（三）全年目标工作任务取得良好成效。在开展创先争优活动以来，全局上下团结一致、齐心协力、开拓进取、扎实工作，各股室、二层单位部门积极配合，全年各项工作取得明显成效，均完成市级下达的目标任务：

1、就业再就业和农村劳动力培训和转移就业

全县城镇新增就业人数2458人，完成市级下达年任务1200人的204.83%；下岗失业人员再就业人数416人，完成市级下达年任务380人的109.47%，其中就业困难人员再就业人数89人，完成市级下达年任务80人的111.25%；城镇失业登记率4.1%，控制在市级下达指标4.5%之内。全县农村劳动力转移就业新增人数9328人，完成目标任务8800人的106%；农村劳动力转移就业职业技能培训人数4216人，完成目标任务6250人的67.47%；下岗失业人员再就业培训人数435人，完成目标任务450人的96.67%；创业培训人数142人，完成目标任务150人的94.67%。

2、社会保险。一是养老保险：参保单位420个，参保人数10958人，完成目标任务10750人的101.93%。本期新增参保人数2248人。基本养老保险费收入完成9618.90万元（其中：执行桂劳社发[2009]13号文件补缴的基本养老保险费收入6402万元），完成目标任务5430万元的177.14%。期末离退休人数9446人(其中：退休人数9434人，企业离休人数12人)，本期办理退休人数1930人（其中：企业 93人，其他人员1837人）；基本养老保险基金累计支出9710.56万元，其中：基本养老保险金支出9442.27万元；丧葬抚恤补助支出267.28万元；转移支出1.01万元；确保了离退休人员基本养老金的按时足额发放。二是工伤保险：参保人数4073人，完成目标任务4200人的97%。征缴工伤保险基金42.3万元，完成目标任务数45万元的94%；支付工伤保险费63.9万元。三是生育保险：参保人数3482人，完成目标任务3600人的96.72%；征缴生育保险基金38.9万元, 完成目标任务数34万元的114.41%；支付生育保险费5.9万元。四是失业保险：全县参加失业保险保人数10963人,完成市下达目标任务10900人的100.58%。失业保险基金征缴222.61万元, 完成目标任务数180万元的123.67%；失业保险基金总支出71.07万元。基金滚存结余1179.35万元。五是医疗保险：城镇职工基本医疗参保人数有17100人，完成目标任务17000人的100.59%；城镇居民基本医疗参保人数58530人完成目标任务58500人的100.05%。医疗保险费征缴收入2144.75万元(其中：城镇职工基本医疗保险费1068.06万元，居民医疗保险费76.69万元)，完成目标任务数2100万元的102.13%；医疗保险费支出1375.96万元(其中：职工支出1244.47万元，居民支出131.49万元)。补充医疗保险及其它医疗费收支情况：大额医疗保险费征缴到位70.52万元，支出26.66万元。

3、贯彻实施•劳动合同法‣，做好劳动保障维权工作 一是认真执行农民工工资保障金制度，今年1至11月共收取11个建筑领域工程的农民工工资保障金158.11万元，办理退还农民工工资6笔共计39.60万元。二是受理机关、事业申准及企业工伤申请42起，做出受理决定45起，依法做出工作认定37起，余下正在调查取证阶段。三是接受群众投诉案件55起，帮助91位群众追讨回工资27.85万元；追缴社会保险费4起，涉及人数36人，追缴社会保险金14.2万元；帮助5位群众清退风险押金0.23万元，帮助36位群众追缴社会保险费13.7万元，帮助2家企业纠正违规制度5条。四是督促用人单位签订劳动合同工作，目前已签订劳动合同4750人，完成2010年市局下达签订劳动合同人数5500人的86.36%，确保农民工的合法权益得到切实维护。

4、劳动仲裁及信访维稳工作。一是加大劳动仲裁工作力度。目前共接收案件86件，立案前撤诉2起，受理23件，不予受理61件。其中已通过裁决5件，调解2件，中止审理12件；经做具体动员工作，达成和解6件；另审结2009年积压5起案件。结案率达54.17%。按时完成劳动仲裁、维稳工作月季年度报表。答复政策咨询人数154人次，上街设点宣传法律法规政策2次和发放资料2500多份，开展宣传咨询活动。二是积极做好信访、来访工作。今年以来共收到信访件81件，已办理答复71件，目前正在处理10件。接待群众来访20件共75人次。三是行政复议、行政诉讼情况。行政复议案件2件，办理答复2件，办结率100%；行政诉讼案件4件，办结率100%。四是做好人大议案1件、政协提案3件的办复工作。五是切实做好维稳工作。不断完善维护社会稳定工作制度，落实责任制，组织和布臵好不稳定因素的排查摸底工作，特别是安排好节假日和敏感时期的维稳值班，并做好情报的整理汇报工作；化解两起涉稳人员案件，并做好涉稳群体和个人思想工作。配合有关部门做好企事业单位改革改制，职工安臵的指导工作。切实做好“世博会”期间的各项维稳工作，确保稳定。

5、严格做好退休福利审批工作。1至11月审批退休262人，其中养老保险支付待遇187人，机关、事业单位退休91人；确认职工工龄286人次,办理退休干部住房维修审批64人次，审批金额115200元；审批遗属生活困难补助62人次,办理死亡人员抚恤金85人次（含增补）；根据融水苗族自治县义务教育学校绩效工资实施办法规定，审批退休人员规范津补贴共60个单位1239人次；根据柳州市委常务会第三次会议通知精神，审核退休人员提高生活性补贴比例共98个单位936人次；接待来信来访38件共92余人次。

6、人事人才工作。

一是公务员考录工作。根据•广西壮族自治区2010年度考试录用公务员简章‣、•2010年度柳州市考试录用公务员公告‣及计划，今年全县22个机关(参公事业单位)35个职位计划面向社会考试录用公务员(参公事业单位工作人员)41名(法院检察院工商系统除外)，今年录用公务员39人。二是事业单位招聘工作。制定融水县2010年事业单位公开招聘工作人员计划，今年我县计划免笔试招聘事业单位工作人员39人，引进中级职称人才3人。根据市局统一安排，聘用34人。

三是人事调配工作。认真做好人事人才调配工作，切实按照•自治县机构编制委员会工作规则‣及•自治县干部工人调动、退休等有关问题的暂行规定‣的规定，按程序做好在职工作人员调整、调动，把好人才出入关口。今年共办理人事调动121人。

四做好企业军转干部慰问工作。由局领导带队，分别到全县24名企业军转干部家中开展节日慰问工作，向企业军转干部发放节日慰问金。同时宣讲党的政策，耐心做好他们的思想稳定工作。通过节日慰问，进一步促进了政府有关部门与企业军转干部、以及企业军转干部之间的交流，使企业军转干部增进对国家政策的理解，进一步了解融水现状和发展，理解和支持军转工作，继续支持融水的发展。企业军转干部及家属纷纷感谢党和政府的关心，表示理解和支持政府工作，有事按正常渠道反映。

五是做好“十二五”人才发展规划和“十二五”人力资源和社会保障发展规划工作。按照柳州市、自治县人民政府对“十二五”人才发展规划实施方案，此项工作于4月份开始，由人事劳动部门牵头，召开了有关单位对子课题的撰写布臵会议，现各有关单位初步完成了子课题的撰写工作，已进入汇总、审核和总课题的撰写阶段。“十二五”人力资源和社会保障发展规划成立了领导小组，对子课题已分解到责任人和责任单位，按照时间要求正在做好安排和部署。

六是做好人事代理及大中专毕业生的报到档案接收登记工作。今年来，办理事业单位聘用人员合同鉴证271人次，办理人事代理196人次。接待档案查阅21人次，出具户口、档案有关证明18份，接待咨询780多人次，办理流动人员调动手续271人次，其中调进120人，调出151人，办理大中专毕业生转正定级55人。接收大中专毕业生学籍档案64卷，寄出档案或材料51份，为毕业生的就业提供了相应的指导和人事代理等方面的服务。

七是继续做好“三支一扶”高校毕业生的管理和服务工作及抓好干部培训工作。今年新增“三支一扶”人员27人，其中区级15人，市级12人；要求用人单位按月报送“三支一扶”高校毕业生考勤情况并及时发放生活补贴。举办一期公务员初任培训班104人，举办三期公务员宗旨意识培训班共317人。

八是依照政策，切实做好年度考核工作。正在组织开展2009年度考核的审核审批工作，目前已经审批完131个单位6651人。

九是做好工资福利审核工作。一是完成九年义务教育学校3530人绩效工资审批工作，审批资金222.49万元；二是完成由事业单位转为参公单位人员186人的工资审批工作，审批资金68709元；三是完成机关正常晋档、级别晋升和事业单位岗位变动、薪级晋升等5541人的工资审核审批工作，审批资金205743元；四是为调动、事业公招、退伍安臵、代转公等398人开具工资介绍信；五是做好来信来访及相关政策的解释工作，共接待来信来访16余人次，书面答复3件，口头答复25多人次，使来信来访者得到基本满意。

三、存在问题及今后打算

今年创先争优活动工作已基本完成，整体进展情况良好，但仍存在一些问题和不足，如:个别党员干部思想准备不充分、开展活动与自身实际联系不密切等情况。针对这些情况，局党支部已经引起了高度重视，此后将结合实际，建立长效激励机制，增强创先争优动力。继续以“工作争先、服务争先、业绩争先”为目标，以培养“学习优、作风优、素质优”干部队伍为重点，建立长效激励机制。同时，广泛开展各类业务技能竞赛、政策法规知识竞赛；继续建立健全岗位目标责任制和竞争机制，将干部的学习成果、工作业绩纳入年度考核、评先评优；在评先奖优、干部选拔时，要看干部在争创活动中的综合表现，量才录用、择优评先；对于勤于学习、善于学习、作风扎实、工作勇于创新、业绩突出的，要及时予以表彰和重用。

二○一○年十一月二十八日

第二篇：人社局学习体会

抢抓机遇，全力以赴

做好人力资源与社会保障工作

为贯彻落实中央大规模培训干部、大幅度提高干部素质的战略任务和今年全省人力资源社会保障工作会议精神，进一步加强社保系统干部能力建设，着力提高领导干部的政治素养和业务水平，推动人力资源社会保障工作科学发展，省厅党组组织举办了全省市县人力资源与社会保障局长轮训班。3月27日至4月2日，我有幸参加了为期五天的第一期培训班。培训期间的10个专题讲座堂堂精彩，2次小组研讨见仁见智，不仅丰富了我的学识，还进一步开拓了我的思维，使我的党性修养、业务水平和工作作风等方面有了比较明显的转变和提高，进一步增强了自己务实工作的能力和信心。

这次培训学习，我有如下几方面的深刻体会： 一是进一步认清了形势，理清了发展思路。通过认真学习党的十七届五中全会、省委十届八次会议精神，学习中共中央《2011-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》、《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年》、《2010-2020年干部教育培训改革纲要》等重要政策法规文件，使我进一步明确了思路，感觉眼界开阔了，认识加深了，思路打开了，对我省甚至全国人力资源社会保障工作面临的新形势和主

2011年是实施“十二五”规划的开局之年，也是加快发展、跨越升位的崛起之年。我们要把握好这个开局之年，扎实做好今年工作，巩固扩大“十一五”取得的重大成就，为顺利完成“十二五”规划的各项任务做出贡献。切实把思想和行动统一到中央、省委对形势的准确判断和重大决策部署上，把力量和智慧凝聚到为“十二五”做贡献上。

二、通过省委组织部副部长、省人社厅党组书记、厅长欧真志，省人社厅党组副书记、巡视员、副厅长林王平，陈康团副厅长等领导的现身说法，我清醒地认识到了自己的不足。他们对事业的一腔热情，对群众的一种责任，对生活的一份热爱，把每一件平凡的小事做好的不平凡精神，聚集无数个“平凡”的过往，成就了一个不平凡的今天。对比他们，我认识到自己工作方法等方面的差距，通过领导的重要讲话，我找到了缩小差距的动力和途径。

三、而非简单的理论知识累积，本次培训中我充分的认识到人力资源社会保障工作面临的新形势和新任务，增强了使命感、责任感，同时也比较系统地掌握了人力资源社会保障工作业务知识及其特点，理清了人力资源社会保障工作改革发展稳定的重点、难点，我将此次参训所学习充分运用到实际工作当中，不辜负组织的培养和信任。

四、通过参加这次培训，我很荣幸地认识了来自不同地方的同僚，也与各地同僚们联络了感情，加深了沟通，开

第三篇：人社局工作总结

人社局工作总结

*县人力资源和社会保障局在县委、县政府的正确领导下，在上级主管部门的大力支持下，以党的十八大和省市县党代会精神为指导，深化“民生为本、人才优先”工作主线，凝心聚力，开拓进取，圆满完成各项目标任务，实现了人力资源和社会保障工作的跨越发展。

一、惠民高效，狠抓落实，实事工

程稳步推进。县人社局狠抓落实，倒排工期，稳步推进惠民实事。**年我局承担四项惠民实事工程，目前已完成三项，还有一项等待县政府批准后实施。一是提高就业培训水平。积极争取资金，购置现代化教学设备，拓展培训项目，提高培训效果，满足项目企业的发展需要和城乡劳动者的技能需要，把就业培训工作推上一个新台阶。今年以来，技能培训2658人，创业培训341人；二是推进事业单位岗位聘用工作。针对我县聘用工作情况复杂的局面，多次修订完善全县职称聘用方案，采取“先聘任、后分档、分步实施、逐步推进”的办法，统筹协调，稳慎实施，6月底完成全县事业单位专业技术人员751人的聘任审核工作，其中：高级102人、中级**人、初级344人；三是提高城镇居民基本医疗保险财政补贴标准。将**年城镇居民基本医疗保险财政补贴标准从每人每年240元提高到280元，并于8月份全额拨付到位，切实维护了参保居民切身利益。四是扩大农村干部养老保险覆盖人群。为了让村“两委”班子其他成员享受到自治县发展成果，将任职年限较长的其他农村干部纳入农村干部养老保险覆盖范畴。制定的《**回族自治县扩大农村干部养老保险覆盖人群、提高补贴标准实施办法（征求意见稿）》已经政府常务会议讨论通过，待县委常委会通过后正式实施。

二、深化服务，狠抓培训，实现更高质量就业。多渠道开展就业工作，着力推动实现高质量就业创业。全年共召开人力资源招聘洽谈会52场，累计提供各类就业岗位35567个，成功中介22499人次，城镇新增就业4634人，城镇登记失业率0.07%，远低于市要求失业率2.5%的目标，农村富余劳动力向非农产业转移51015人次。一是强化宣传，营造氛围。今年出动“大篷车”130余次，深入105个行政村，放映外出务工讲座100余场，发放《 阳光工程读本》、《进城务工常识》等宣传资料4.6万余份，接待政策咨询3700余人次，引导培训农村劳动力16700余人；同时利用招聘会、网络、电子大屏幕等实时播放招聘信息和用工政策等，营造了就业创业的良好氛围。二是拓展渠道，助推就业。开展了“就业援助月”、“春风行动”、“民营企业招聘周”、“**年高校毕业生就业服务月”、“ 就业服务宣传月”等活动，通过召开各类招聘会，发布就业信息，宣传就业政策，为企业和劳动者搭建供需平台。2月25日召开以“搭建供需平台，促进转移就业”为主题的春季大型人力资源招聘洽谈会，共计151家企业参加，提供用工种类30余种，就业岗位6000多个，5500余人与用工企业初步达成就业意向。三是丰富形式，加强培训。强化就业培训与服务，定期深入我县园区企业走访，了解企业需求，针对企业岗位需求，组织开展“订单式、定向式”等多种形式的培训，依托“**厂驾”知名劳务品牌，开展品牌培训。积极组织农村劳动力（特别是失地农民）参加免费技能培训，今年共组织农村劳动力培训班24期，培训失地农民1630人。把创业培训工作与新农村建设相结合，与园区发展相结合，深入农村开展创业培训。四是落实政策，加大扶持。全年争取就业再就业专项资金536.55万元，下岗失业人员实现再就业468人，其中就业困难人员实现再就业443人；开发公益性岗位82个，岗位补贴54万元，公益性岗位社保补贴17.68万元；享受灵活就业社保补贴、职介补贴、培训补贴政策697人，补贴金额175.14万元；为符合条件的1家劳动密集型小企业发放小额担保贷款，贷款金额200万元，贴息金额6.15万元；完成职业技能鉴定209人次；4家企业吸纳高校毕业生19人，落实一次性就业补贴1.9万元，社保补贴6.98万元；发展社区就业实体11个，安置下岗失业人员223人。五是加强服务，促大学生就业。对接收的**届大中专毕业生的就业状况进行了摸底调查，全面了解掌握毕业生的就业状况，开展了**年毕业生就业需求信息征集工作，共征集8家项目企业的194个岗位需求。7月份开展了高校毕业生就业宣传月活动，组织专场招聘会，编发宣传材料2600余份，接收毕业生就业报到*人，接收档案780份，现场及热线电话咨询就业指导1800余人次，进行求职登记120人，就业推荐200余人次，有105人实现就业。面向社会公开招聘两个批次全日制普通高校本科以上毕业生到乡镇、园区和部分事业单位工作，34名聘用人员（本科生30人，研究生4人）已经正式上岗。

三、优化制度，狠抓扩面，社会保障健全完善。创新方法、狠抓落实，不

断优化社保制度，扩大社保覆盖范围，取得了突出成效。一是养老保险。今年，企业养老保险新增参保700人，累计参保1.2万人。征缴企业养老保险基金8000万元。为**名企业离退休人员发放养老金4324万元，社会化发放率一直保持在100％。圆满完成**年全县2090名退休人员养老金调整工作，月增加养老金**元。机关事业单位养老保险累计参保

达到7238人，为**名机关事业单位离退休人员发放养老金*万元。同时，做好企业职工养老保险关系接续转移，已累计办理转移手续268人次，其中转入109人次，转出159人次。同时协助其他地区社保经办机构，办理在我县居住的异地退休人员生存认证手续，共办理了192人次的认证稽核工作。二是医疗、生育保险。医疗、生育保险新增参保人员1400人，新增参保企业23家，流动人员参保872人，累计参保*人，共收缴医疗保险基金**万元，参保扩面和基金征缴双双超额完成全年目标任务；城镇居民基本医疗保险新增参保人员1800人，参保人数达到*人，征缴医疗保险基金160万元；共为754人次城镇职工报销医疗保险费用878万元，为909名门诊特殊疾病患者报销门诊医疗费用186万余元，完成两年一次的门诊特殊疾病申报工作，新增296人享受门诊特殊疾病待遇；划拨职工医疗保险个人账户1998万元；为210人次城镇居民报销医疗保险费用144万元。三是工伤保险。工伤保险新增参保人员4180人，新增参保单位34家，累计参保17000人，征缴工伤保险基金705.4万元，共有801人次享受工伤待遇，工伤待遇支出共计500.01万元。四是失业保险。今年，我县累计参保人数为8640人,征缴失业保险基金463.9万元，为114人次发放失业金8.6万元。五是城乡居民社会养老保险。今年，城乡居民社会养老保险参保登记人数6.18万人，征缴基金538.7万元，领取待遇人员1.6万人，参保率达到98.6%，为1038名达到60周岁参保人员办理了领取待遇手续，领取待遇人员已达到1.6万人，发放养老金1806余万元；配合人社部调查组圆满完成城乡居民社会养老保险政策评估调研工作。六是农村干部和失地农民养老保险。农村干部养老保险参保人员620人，今年为348人发放养老金51万元。被征地农民养老保险参保1.8万人，今年为5700余人发放养老金1870余万元。七是基金监管。圆满完成**全县机关事业单位社会保险稽核工作，做好综合治税信息上传工作，完成**市参保单位保险缴纳及待遇领取情况异地监督检查工作，严格执行基金管理制度，在上级基金检查过程中未发现任何问题，有效保证了发放渠道畅通和基金安全。

四、加强监察，狠抓执法，劳动关系和谐发展。今年县人社局局认真贯彻落实三法一例，加大监察力度，强化调解职能，切实维护劳动者合法权益，维护了社会稳定。一是开展行动，严格执法。开展了“清理整顿人力资源市场秩序专项行动”、“农民工工资支付情况联合专项检查行动”等专项治理行动，结合日常巡查、书面审查、举报投诉、法律宣传等形式进一步规范用人单位劳动用工管理、保险缴纳、工资支付等行为，截止目前，共检查各类用人单位487户，涉及劳动者10465人，督促用人单位补签劳动合同3127余份，查处存在拖欠工资行为的用人单位42户，涉及劳动者2103人，涉及金额1902.193万元，通过严格执法已全部责令发放完毕。二是规范制度，提高效率。制定完成《关于做好建设领域农民工工资支付的通知》，从源头上预防拖欠农民工工资事件发生。坚持预防为主、调解为主的原则，进一步规范办案程序，加大劳动仲裁办案的透明度，不断提高办案质量，今年接待劳动信访80件次，涉访93人次，均得到妥善处理，无一起群体访案件发生，无一起越级访案件发生；受理案件56件；处理案件56件，其中裁决9件，调解47件，调解率高达83.9%，按期结案率100％；劳动合同备案2301人次。受理人事争议电话咨询、政策解答60例，均得到妥善处理。三是优化服务，提升水平。主动深入潮白河工业区，组织已建成投产的60余家项目企业召开劳动保障政策法规专题培训会，发放宣传资料200余份，全面提升企业人力资源管理水平，进一步规范用工行为。设立农民工工资投诉“绿色通道”，落实专人负责接待举报投诉。

五、加大引进，狠抓管理，人才支撑不断增强。加大人才引进，加强人才管理，扎实推进各项人事人才工作，服务县域经济发展。一是积极引才。开展全县项目企业人才需求调查，重点项目企业台帐涵盖企业80余家。组织项目企业参加**年全市春季、夏季、秋季、冬季公益网上招聘会，共提供就业岗位1757个，正式聘用158人。组织县人力资源市场招聘会24场，举办了**年全县高校毕业生专场招聘会，提供就业岗位1200余个，有300人与用人单位达成就业意向。组织全县项目企业参加了第二届环首都绿色经济圈招才引智大会、第四届中国**海内外高层次人才洽谈会等，取得了良好效果。全年共引进各类人才102人，其中高级36人，中级66人，为县域经济社会发展提供有力的人才支撑。二是做好公务员管理工作。深入贯彻落实《公务员法》，圆满完成了全县政府系统股级以下4515名工作人员**考核奖惩工作。严格股级干部任免程序，共完成政府系统25个单位的119名股级干部的任免工作。严格政策规定，共办理机关事业单位干部、固定工退休手续67人，死亡销编手续32人，办理遗属补助15人，为36人补发一次性抚恤金**元。圆满完成了**人事人才统计上报工作和全县人才资源状况调查工作，做好全县112个机关事业单位人员信息采集上报工作。组织26名机关事业及企业单位经济管理干部赴中国人民大学财政金融学院进行为期一个月的金融投融资培训，并选派其中4名经济管理干部赴北京国资公司进行为期2个月的专业实习，有效提升了干部队伍的专业素质。三是不断提高专业技术人员整体素质。完成**年职称申报推荐285人，其中：高级34人、中级131人、初级120人；完成我县50余家企事业单位的2500余名专业技术人员继续教育证书年检审核工作；积极做好专家服务基层帮扶项目对接工作，上报推荐4名优秀专业技术人才参加**市有突出贡献的中年优秀人才选拔推荐工作；组织开展经济、审计、二级建造师等二十余项资格考试报名工作。为502名取得各类资格的专业技术人员办理相关资格证书的办理与发放工作。做好**年评审通过的239名专业技术人员的信息录入与专业技术档案整理、归档工作。四是严谨细致做好工资工考工作。做好日常工资管理工作。完成我县**年机关事业单位正常晋升工资工作，全县在职调资共涉及3911人，月增资约6.44万元。完成全县751名事业单位专业技术人员职称聘任兑现工资工作，月增资约14.4万元。完成全县100名机关事业单位工勤技能岗位首次聘用兑现技术等级工资工作。发放**全县机关事业单位干部职工取暖补贴，涉及财政拨款在职人员4035人，离退休人员1952人，共计发放约1200万元。做好事业单位绩效工资调研工作。为**机关事业单位124名初、中级工发放技术等级证书。组织**机关事业单位申报技师人员参加技能考试工作。作案后**年企业薪酬调查工作。做好我县最低工资标准调标工作。调整后月最低工资标准由原来的每月1040元提高到1260元，小时最低工资标准由原来的10.4元提高到12元。五是稳步推行军转干部工作。为我县23名企业退休军转干部调整生活困难补助标准；做好军转干部体检工作；及时维护更新企业军转数据库并按时上报；圆满完成了县两会、“七一”、“八一”、十八大等特殊时期企业军转干部稳控工作。

六、提升效能，狠抓建设，整体水平不断提升。今年以来，县人社局以“解放思想、改革开放、创新驱动、科学发展”大讨论活动和全省人社系统“效能提升年”活动为契机，狠抓班子、队伍建设，圆满完成各项目标任务，取得显著成绩。全局获市级表彰8项，县级表彰共10项，人力资源和社会保障大厅被评为市级文明窗口。一是狠抓班子建设。坚持中心组学习制度，每月至少1次集中学习，提高班子成员的知识水平和工作能力。坚持局党组议事制度，严格按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，增强了班子成员的大局意识和整体观念，又避免了工作上的失误；坚持民主生活会制度，引导党组成员自觉做到大事讲原则，小事讲风格；明确了领导班子党风廉政建设责任分工，深入贯彻落实中央“八项规定”和县委五个“四分之一”要求，加强作风建设，班子的凝聚力、战斗力大幅提升。二是狠抓干部队伍建设。坚持“三会一课”制度，开办“政治业务讲堂”、“五个一”创建系列活动，丰富内容、确保效果。在全局范围内广泛开展“解放思想、改革开放、创新驱动、科学发展”大讨论活动，召开全局动员大会，制定活动方案，设定工作节点，确定对标单位，深入查摆问题，积极开展调研，在做足规定动作的基础上，结合业务工作，推动活动深入开展。今年组织集体学习50次，不同形式座谈会10次，深入学习宣传总书记系列讲话和党的十八届三中全会精神。同时，严把发展党员“入口关”，局党组实行集体讨论、票决制审批发展党员。今年，有6名积极分子被吸纳为预备党员，有2名积极分子向党组织提出了入党申请。三是狠抓纪律作风建设。严格执行党风廉政建设责任制，坚持每月一次廉政教育，选编廉政小故事、格言警句等，制作电子杂志。结合“民主评议党员”活动，对党员干部中苗头性、倾向性问题进行谈心，提醒其慎于小节，防微杜渐。重点整治“庸、懒、散、慢、奢”和“吃、拿、卡、要、贪”等现象和行为，坚持“厉行节约，反对铺张浪费”，切实加强党员干部作风建设，全面推行阳光政务，透明权力运行，公开接受群众监督，在全局营造了风清气正的良好氛围。

经过全局上下奋力拼搏，全年各项工作虽然取得了一定成绩，但与上级领导要求、广大群众的期望还有差距，主要是：就业压力较大，创业带动就业尚显给力不足；社会保险扩面征缴难度较大，部分困难企业社会保险费缴费难度较大；高层次人才紧缺，引进难的局面短期内尚难改变；基层公共服务体系建设比较薄弱等等。为此，县人社局将认真贯彻落实县委、县政府的工作部署，进一步增强做好工作的责任感和紧迫感，不断探索创新，主动作为，深入研究，采取有效措施，逐渐克服困难、破解难题。为实现两个率先提供坚强的人才支撑和社会保障，重点谋划以下工作：

一、突出“狠抓重点，惠民为民”，做好实事工程

1、强化就业技能培训。依托人力资源和社会保障综合服务中心建设高标准、高科技培训设施，积极争取资金引进焊接机器人、电子电工等现代化教学和实训设施，采取模拟化、网络化和仿真化手段，拓展培训专业，大力开展园区企业急需的电子电工、焊接等技术工种，满足城乡劳动力及企业的需求。

2、建立城乡居民社会养老保险取暖补贴制度。为进一步推进我县城镇化建设进程，实现公共服务均等化，建立城乡居民社会养老保险发放取暖补贴制度。

3、提高城镇居民基本医疗保险待遇。2014年再次提高我县城镇居民医疗保险报销标准。

4、严格政策，稳慎实施我县事业单位聘任工作。坚持“把握政策、尊重现实、分步实施、完善机制”的原则，2014年将对*年以来取得资格的未聘人员实行按岗聘任。

5、重新核定基础性绩效工资标准。根据绩效工资实施方案的要求和事业单位绩效工资总量的变化，2014年重新核定基础性绩效工资标准。

二、突出“政策助推，强化培训”，做好城乡就业工作。坚持把城乡就业放在经济社会发展的优先位置，着力抓好就业这件头等大事，确保完成城镇新增就业3500人、下岗失业人员再就业500人、城镇登记失业率控制在1％以内的就业目标，确保城乡就业局势稳中向好。组织开展“春风行动”、“民营企业招聘周”等专项就业服务活动和大型专场招聘会，为企业和劳动者搭建就业桥梁。加大免费技能培训和创业实施力度，加强培训的针对性和实用性，深入乡镇、农村（特别是失地村）开展就业宣传和开展引导性培训、技能培训和创业培训。创业促就业，提高创业成功率。2014年城乡劳动力技能培训1200人，创业培训200人，企业职工技能提升培训800人。

三、突出“扩面征缴、优化特惠”，完善社会保障体系。进一步完善城乡居民社会保障体系，加大优惠特惠力度，持续推进社保扩面征缴，不断优化社保经办服务；建立城乡居民社会养老保险取暖补贴制度，为领取待遇人员发放取暖补贴，进一步推进我县城镇化建设进程，实现公共服务均等化；进一步提高城镇医疗保险待遇，规范城镇医疗保险诊疗项目和服务设施支付管理，研究出台城镇职工医疗保险最低缴费年限制度和我县城镇医疗保险转移接续制度，加快市级统筹进度步伐，研究制定我县城镇医疗保险参保人员重症大额患者二次补偿机制；积极推进我县机关事业单位工作人员纳入工伤保险覆盖范围。

四、突出“引进攻坚、政策创新”，加快人才队伍建设。全面做好公务员、事业单位工作人员的股级干部任免、考核奖惩、培训和保险福利等工作，完善机关事业单位人员信息管理系统，加强基础建设。以高学历、高职称、高技能人才为重点，突出引进攻坚、政策创新，更加突出高端人才开发，更加突出企业人才开发，更加突出高技能人才培养、更加突出人才配套服务；以“抓规范、抓完善、抓提高”为重点，全力做好职称工作；做好机关事业单位工作人员正常晋升工资工作，有计划的进行工人技术等级考核工作；全面推进军转安置制度改革，确保军转队伍和谐安定。

五、突出“夯实基础、预防预警”，创建和谐劳动关系。创建和谐劳动关系要突出夯实基础、预防预警，乘势而上，扎实推进劳动保障“两网化”建设，以两网化建设为依托实现监察网格化、网络化管理。建立健全突发事件应急处置机制，深入开展农民工工资支付等专项行动，保障农民工合法权益，深入开展和谐劳动关系创建活动，探索解决执法工作中的疑难问题；按照“预防为主、基层为主、调解为主”的方针，做好劳动争议仲裁和人事争议仲裁工作。健全和完善与相关部门的定期或不定期信息沟通制度，努力加强工作中疑难问题的多部门沟通协商和专业性研究，不断完善疑难案件的会商机制和调处办法。

六、突出“加强建设，规范高效”，提升系统整体形象。人力资源社会保障工作涉及民生工作，任务艰巨复杂，这就需要我们有一支政治立场坚定、专业素质高、工作能力强的干部队伍作保障。面对新任务，谋求新发展，渴求新气象，召唤新胜利。一要建立学习长效机制。建设学习型机关，创建学习型党组织。要有针对性、实效性地开展干部培训。要及时研究形势发展变化对各项工作的影响和要求，提高决策科学化水平。提升政策谋划能力，更好地服务全县经济社会发展大局。二要加强落实能力建设。利用重大活动落实工作。要利用党的群众路线教育实践活动落实工作、提升水平、扩大影响。利用重点谋划落实工作，做到年初有计划，年中有调度，年末有总结。实行责任制落实工作。一级抓一级，层层抓落实。要及时向县委、县政府和上级部门汇报工作，争取领导的支持，掌握工作主动权；要加强与部门间的沟通协调，取得理解配合，形成推动工作的合力；要加强与服务对象的对话交流，取得群众的认可信赖。通过有效解决人民群众的实际困难，进一步树立人力资源社会保障部门良好形象。三要加强拒腐防变能力建设。要端正服务态度，严格遵守党纪政纪和各项规章制度。创新党建工作，强化工作机制，健全各项制度，推进党建工作规范化、科学化、民主化。认真落实党风廉政建设责任制，加强民主监督，坚持廉洁自律，勤政为民。加大各项基金、资金监管力度，提高依法行政、依法办事水平。四要加强机关效能建设。要强化作风建设，提高工作效能。全面推进政务信息公开工作，主动将权力运作的各个程序和关键环节，以及所有业务办事依据、服务内容、条件程序和结果时限等全部公开。按照优质服务“零距离”、依法行政“零过错”、社会评价“零投诉”的目标，紧紧围绕服务民生、保障民生的工作要求，进一步健全工作制度，加强管理，规范行政行为，切实解决损害群众利益、影响人社工作发展、影响环境优化的突出问题。开展优质服务窗口创建活动，坚决克服“门难进，脸难看、事难办”和工作效率低下等不良现象。

**回族自治县人力资源和社会保障局

**年**月**日

第四篇：人社局工作总结

人社局工作总结

今年以来，在市委市政府、区委区政府的坚强领导和上级业务部门的精心指导下，我局坚持“民生为本，人才优先”的工作主线，以抓创业促就业，不断扩宽社会保障覆盖面，积极构建和谐劳动关系，稳步推进人事制度改革和人才队伍建设，开拓创新，主动作为，取得了较好成效。现将工作汇报如下：

一、主要工作稳步开展

(一)创业带动就业，推动实现更高质量就业

1、千方百计挖掘新增就业岗位，各项就业指标完成较为理 想。(具体数据详见区社保中心工作总结)

2、协调做好“一区四镇”就业和社会保障服务设施项目建设。目前已建成的云龙项目超过国家和省发改委下达的建设指标，市发改委要求我区重新选址建设，现拟调整到三门坡镇;区级社保中心、大坡、红旗、甲子已完成地质勘探，大坡、红旗、甲子已完成项目初步设计和概算编制，现正在办理报批手续;区级社保中心正在办理有关用地手续。由于“一区四镇”项目可研报告已超期，省发改委要求重新报批“一区四镇”项目可研报告。我局正按要求重新编制可研报告，重新组织材料报批。(二)完善社保体系，稳步扩大社会保障范围

1、坚持抓好城乡居民社会养老保险工作。(1)养老金发放。1-9月，完成新农保养老金发放26549人，其中新增待遇领取1608人;完成城镇居保养老金发放1249人，其中新增待遇领取68人。(2)征缴工作。截至目前，我区居保已完成扣缴7452人，成功扣缴金额2388500元，完成今年任务的89.2%;新农保已完成扣缴53684人，成功扣缴金额6193700元，完成今年任务的92.3%。

2、坚持做好老农保工作。我区符合老农保待遇领取3131人，按要求发放养老金367699.05元，截至目前，各镇街老农保系统信息录入工作已基本完成。

3、积极稳妥推进失地农民的养老保险工作。截至目前，通过市国土局发函确认的10个项目中，我区已完成的有1个，正稳步推进的4个，推进困难或无法启动的有5个项目。其中凤翔街道琼山中学高中部项目已全部完成，共为63户175人申请了缴费补贴资金并落实到个人账户中，目前27名参加城乡居民基本养老保险的到龄人员已开始领取养老金，1名参加社保的到龄人员缴费补贴也已顺利到账;此外，旧州南渡江防洪排涝、云龙产业园区、国兴巴伦村安置地、凤翔现代美居生活物流园等4个项目，均处于村委会或镇街政府公示的阶段，相关工作正有序稳步推进。推进困难的5个项目中，凤翔经济适用房征地项目因无法将土地细分到村委会而暂时搁置;国兴上丹村市政府储备地项目、滨江新城征地项目、凤翔儒逢村政府储备地项目等村集体对征地赔偿还存在争议，暂时也无法确认缴费补贴对象，推动存在较大困难;红旗安置小区项目被征土地属于镇政府服务中心所有，因不能确认补贴对象而无法启动。

(三)加大调处力度，确保实现劳资和谐稳定 在目前劳动关系复杂化、劳动纠纷凸显化、纠纷处理棘手化的新形势下，我区进一步加大劳动关系协调力度，努力构建和谐的劳动关系。一是注重劳动执法监察。推行劳动合同示范文本，完善劳动合同备案制度，加快推动劳动合同制度及工资集体协商制度的覆盖面，强化劳动保障“两网化”管理工作。同时，积极做好各类案件处理工作，今年以来我局劳动监察大队共接受日常投诉52件，立案52件，已结案52件，法定期限内结案率100%，为劳动者追讨工资78.25万元，涉及劳动者201人，参与处置突发应急事件20件，涉及农民工564人，涉及金额1402万元;通过信访及“12345”转来的举报投诉案件18件，在规定时效内结案的达18件，结案率100%。二是重仲裁机制建设。进一步完善劳动关系协调机制，发挥协调劳动关系三方机制作用，对辖区内的32家非公有制企业建立了调解委员会并设立调解员，扎实推进和谐劳动关系创建活动向基层延伸、向广处拓展。同时，认真做好劳动争议案件的处理工作。今年以来我区仲裁院共受理劳动争议案件76宗，其中撤销案件2宗，中止审理案件1宗，裁决案件21宗，调解案件5宗。

二、日常工作扎实推进

(一)加强机关事业单位管理，不断完善人才工作机制

1、按计划稳妥推进国有企业改制工作。今年以来我局对琼山热带作物公司等8家国有企业职工安置方案、补充安置方案、职工档案等资料开展了审核认定工作，共安置职工1000多人。涉及资金约3000万元。

2、用心做好企业军转干部管理工作。为了做好企业军转干部的管理工作，我局一是以“八一”节为契机，通过座谈会、慰问等形式做好沟通工作，及时了解其思想动态;二是积极与市局沟通，统一步调，对在职的6名企业军转干部，按最新公布的社平工资标准调整其待遇。

3、加强和完善我区干部队伍建设。一是加强公务员信息系统的管理。今年初，重新核对完善了全区政府口共计593名公务员的基本信息项，重点核查了干部的“三龄一历”(即出生年月、参加工作时间、入党时间及干部简历)信息。二是配合做好2014年公务员招录、2013年招录公务员培训以及2014年公务员在线学习工作。三是筹备做好我区2014年事业单位公开招聘工作。四是办理人事调动手续、转正定级、考核备案等干部职工调配管理工作。

(二)推进工资制度改革，做好日常各项业务的审核工作

1、做好工资变动的审核工作。一是今年年初，开展全区112个单位共2505人，资金量达12987539元的2013未休年休假工资报酬统计审核审批工作;二是有条不紊的开展全区因正常晋升、职务晋升、专业技术聘任以及调动人员等工资审批事项。

2、做好人社部门日常各项业务的审核工作。一是抓好机关事业单位人员退休审批工作;二是抓好遗属供养人员困难补助标准审批和一次性抚恤金、丧葬补助费审批工作;三是做好职称和岗位日常审核管理工作。

三、存在的问题

1、一区四镇就业服务项目问题。一是资金问题，项目总投资1175万元，到目前为止，除了中央建设投资资金403万元到位外，省级388万元、市级384万元均未到位;二是协调工作，由于已建成的云龙项目超过国家和省发改委下达的建设指标，市发改委要求我区重新选址建设，现正同市发改委、市规划局、市国土局等相关部门进行协调，加快报批手续进度。

2、信息采集“两网化”管理人力不足的问题。由于我区劳动保障监察大队编制少，专项工作经费紧缺，以及协管员的大批转岗，工作人员由27人(包括公益性岗位)锐减至7人，导致我区信息采集“两网化”建设工作处于停滞状态。

四、下一步工作计划

1、继续做好2014年事业单位招录工作和城镇居民医疗保险的征缴工作。

2、充分发挥仲裁院和劳动监察大队工作职能，维护劳动 关系，处理好各类人事劳资纠纷和信访，消除不稳定因素。

3、坚持抓好城乡居民社会养老保险和被征地农民养老保 险工作。

4、积极协调跟踪一区四镇项目的落实工作，加快项目进度。

5、开展好国企改制、工资、退休、遗属供养、岗位设置 等日常业务的审核工作。

第五篇：人社局学习体会

做一名

政治可靠、业务精通、廉洁高效、群众满意的高素质工作人员

——局长讲话学习心得

为端正工作作风，建立学习型组织、学习型机关、学习型单位以及学习型个人，更好地全心全意为群众服务，江陵县人力资源和社会保障局于7月中旬召开了一次全系统半年工作会议。会上，吕东局长对上半年工作提出了意见，对下半年的工作提出了要求，并强烈要求我们工作人员要加强业务知识、法律法规、规章制度等方面的学习，继续解放思想，转变工作方式，树立服务理念，全心全意为群众服务。通过这次会议，不仅丰富了我的学识，还进一步开拓了我的思维，使我的自身修养、业务水平和工作作风等方面有了比较明显的转变和提高，进一步增强了自己务实工作的能力和信心。通过这次学习，我有如下几方面的深刻体会：

一是进一步认清了形势，理清了发展思路。通过这次会议中吕局长的讲话，使我进一步明确了思路，感觉眼界开阔了，认识加深了，思路打开了，对我县人力资源社会保障工作面临的新形势和主要任务、人力资源社会保障的理论、政策及其改革实践等有了新的认识，也对我县人力资源服务工作的发展前景充满了信心。

二是要与时俱进，不断学习，不断进步。当前是知识经济社会，是电子化、网络化、数字化社会，其知识更新、知识折旧日益加快。要适应和跟上现代社会的发展，唯一的办法就是不断学习。通过这次会议，使我进一步认识到了学习的重要性和迫切性。我们必须广学博览，尽可能地获得各方面的知识和信息，以适应工作的需要，特别是要积极主动地接受新理念、学习新知识、掌握新技能，这样才能不断提高自身的综合能力和素质，更好地完成各项工作。

三是要学以致用，开创我县人力资源服务工作新局面。这次会议不仅是一次理论学习，还是一次行为规范，更是一次思想净化和精神洗礼。自己感受最深的是思维活跃了，明白了遇到问题、难题要从多角度去思考，以创新的精神去应对。对于本职工作有了很多以前没有过的设想和思考，迫切想在工作中实施自己的新想法和新措施，并且希望不断改善和提升自己的决策能力和执行能力，形成新优势，树立新形象。

本次会议我充分的认识到人力资源社会保障工作面临的新形势和新任务，增强了使命感、责任感，理清了人力资源社会保障工作改革发展稳定的重点、难点，我将会把此次会议中吕局长的讲话充分运用到实际工作当中，不辜负组织的培养和信任。

古语云：他山之石，可以攻玉。通过学习，我意识到日

常工作中一定要多听、勤实践、善思考、拓宽视野，同时认真学习先进的理念，科学的管理方法，统筹安排的工作能力，不断扩大我们的知识范围，真正在思想上有一个较大的飞跃、能力上有较大的提高，并将所学的东西灵活运用到今后工作中去，为推动人力资源社会保障工作科学发展战略作出更大的贡献。