小学教育教学工作调研报告(精)

第一篇：小学教育教学工作调研报告(精)

教育教学工作调研报告 清塬镇小学 吕向勇

科学发展观是我们工作中必须长期坚持的指导思想,也 是解决当前和今后长期发展过程中各种矛盾、问题的基本原 则。为了更好地践行科学发展观,掌握情况,寻找差距,谋 求发展良策,我校根据县教育局《关于开展深入学习实践科 学发展观活动方案》和第一阶段(学习调研阶段的工作安 排 , 边学习边调研,采取走访、座谈、书面征询等多种形式, 深入教师、深入群众、深入学生开展了“如何提高学校教育 教学质量”的调研活动,现将调研情况报告如下:

一、调研对象

用 6天时间对学校全体教职工、部分学生和家长代表及 村代表开展调研。这些调查对象对我校具有一定的代表性。

二、调研方法

本次调研,共开座谈会四次,座谈会前发放书面通知, 明确四个方面的问题,即影响学校发展的思想认识问题;影 响学校发展的现实问题;制约学校发展的体制机制问题;群 众关注的热点难点(迫切需要解决的。要求与会人员先思 考,进行书面准备,人人发言。

发放各类调查表 93份,回收 89份。调查内容包括:办 学目标与理念、教学质量与管理、学生素质教育与管理等方 面。

三、存在问题

通过调研活动 , 一方面了解到广大师生、群众对科学发展 观是衷心拥护的 , 正在努力学习、力求深刻掌握、认真实践 , 从而推动学校持续发展。但是,在调研中我们也查找出不少 与科学发展观要求不相适应的问题 , 还需要采取更为积极有 效的措施,才能把学习实践科学发展观活动进一步引向深 入。

1、教师队伍管理措施滞后

我校教师人事管理机制跟不上时代发展的要求,竞聘上 岗、择优聘用、优胜劣汰的人事管理体制没有形成。造成部 分教师安以现状, 不思进取, 缺少主人翁意识, 敬业精神差, 没有危机感。在调研中发现:有的老师只满足于“出满勤” , 不关注教学效果;有的评上高级职称,涨了工资,就不想上 课;有的不愿当班主任、担重担等等。而学校对这些老师缺 乏相应的管理机制,也只能是听之任之,奈何不了他。

2、教师教学观念转变不彻底

部分教师对推进新课程改革认识不够,加上平时不主 动学习,不积极参加活动,对新课程理论了解甚少,对新课 程标准掌握不全面,新的教学观、教师观、学生观没有真正 树立起来,教学方法还是老一套。“满堂灌”、“填鸭式”还 有一定市场。影响了教学质量的提高。

3、课堂教学效益不高

部分教师“向 40分钟要质量”的“有效教学”意识不 强。课前准备不足, 教案简单, 对教材拓展不够, 补充不足, 挖掘不深;课中教师包办代替多,师生互动少,联系学生实 际少, 有效训练的时间和内容不足, 没能激发学生学习兴趣, 甚至教学过程偏离教学目标,教学效果差;课后学生练习量 不够,教师辅导不到位等等。适合本校学生实际的有效课堂 教学模式还有待探索。

4、校本教研流于形式

学校校本教研激励机制不健全,教研目的不明,教研方 式单调,教师对教研没有热情,学校教研气氛不浓。很多教 研活动大都流于形式,没有产生最大效益。教研对教学工作 的推动作用不大。

5、教学常规管理抓得不细、不实

学校在教学常规精细化方面还有欠缺。在管理中,学校 重视检查,不重视反馈整改;重视制度的制定,不重视制度 的落实;重视量化统计,不重视定性分析;重视结果管理, 不重视过程的指导等等。一些教学工作细节管理有漏洞。如 教研组、教师工作

计划审签、单元过关抽查、作业批改检查、教师听课评课辅导检查等,管理还不细致,不实在。

6、学科教师不配套

学校教师年龄结构老化、教师安排不够合理,部分科目 专职教师不够,学校不得于采取其他教师兼课的办法,弥补

部分科目教师不足,增加教师工作量,也由于专业不对口, 影响教学质量的提高。

7、现代化教学设备缺乏

学校基础设施建设有了很大的改变,校容校貌焕然一 新,教学条件明显改善。但现代教育技术设备投入不足,设 备数量偏少。学校多媒体教室设备陈旧,不能满足教师使用 先进教学技术手段辅助教学。

四、提高办学水平的措施思考:

1、深化教师人事管理制度改革

落实教师绩效工资挂钩办法,调动教师工作积极性和创 造性,增强教师工作责任心和危机感,提高工作效益。实行 校长聘任制和教师全员聘任制。落实岗位职责和任职目标, 营造合理的竞争氛围。打破教师职称终身制。完善教师职称 评聘制度,根据工作能力和工作效果,实行“高职低聘”或 “低职高聘”。

2、大力加强教师队伍建设

提高教学质量关键在教师队伍的综合素质,必须构建长 效机制,推进制度创新,加强教师队伍建设。一是加强教师 培训。增加培训经费,采取多层次、多渠道、多形式的教师 培训活动。改变传统培训中自上而下的“大一统”的培训形 式,建立“菜单式”的培训模式,满足受训者的不同需求, 激发教师参加学习培训的自觉性。二是高度重视教师继续教

育。鼓励教师岗位自学,建立严格的教师继续教育检查和考 评制度,改变现行只提要求,不问结果;不认真学习,冒报 学分的现象。三是强化骨干教师队伍建设。实施 “名师工程” , 完善骨干教师培养机制, 建立 “学科带头人”、“学术带头人” 科研经费奖励机制。四是教师调整优化,认真解决一些学科 教师不足的问题。

3、完善教学质量奖惩制度

加强学校教学目标考核和质量监控,采取过程奖励和结 果奖励相结合的原则,不断完善教育教学质量奖惩制度,调 动广大教师工作积极性和创造性,以大面积提高教学质量。

4、大力推进教学常规精细化管理

构建科学合理的教学管理体系,进一步完善学校常规管 理细则,分解管理内容,细化管理环节,规范管理行为,明 确考评标准,注重过程管理,提高管理效益。同时加强监督 检查,重视问题反馈,落实整改措施,强化跟踪检查,要求 整改到位。

5、扎实开展教学科研

增强科研兴校意识,发挥教科研引领作用,确立以课题 研究为先导,以校本教研为基础的工作原则。校本教研与课 题研究两手都要抓,两手都要硬。校本教研以“有效教学” 为切入点,以课堂教法、学生学法、教学艺术等为重点。课 题研究以教学模式探讨、教学过程优化、学生潜能开发和非

智力因素发展为重点。注意完善教研激励机制，鼓励教师全 员参与教研，创新教研形式，丰富教研内容，强调教研合一，提高教研工作的针对性和实效性。

6、强化教学工作指导 学校行政要深入课堂、深入教师，加强教学教研工作指 导。一是加强学习，努力提高自身素质；二是深入调研，掌 握情况，了解教师需求，提高指导针对性；三是结合学科实 际，组织学校教师开展丰富多彩的教研活动；四是注意收集 和传达教改信息，做好请进来、送出去的工作，学习先进的 教学经验。

7、加大投入增添教学设备 建议各级政府和教育行政部门，在加强学校校舍建设，美化绿化校园的同时，也要兼顾教学设备的投入。就我校目 前来看，应该增大先进教学设备投入，增加网络教室和多媒 体教室间数，以满足新课程课堂教学 的需要，为教师提供先 进的教学辅助手段，不断提高课堂教学效益。教育教学质量是学校的生命线，提高办学水平是家长及 社会的迫切要求。我们必须坚持以科学发展观为指导，以科 学发展观统领教学工作，克服保守思想，消除传统思维定势，认真分析与科学发展观相抵触的问题，努力解决制约教育教 学质量和办学水平提高的因素，不断解放思想，大胆创新，与时俱进，狠抓落实，团结拼搏，扎实推进新课程改革，全

面提高教育教学质量，促进学校办学水平跨越发展、科学发 展，又好又快发展。

第二篇：小学教育教学工作调研报告

教育教学工作调研报告

清塬镇小学

吕向勇

科学发展观是我们工作中必须长期坚持的指导思想，也是解决当前和今后长期发展过程中各种矛盾、问题的基本原则。为了更好地践行科学发展观，掌握情况，寻找差距，谋求发展良策，我校根据县教育局《关于开展深入学习实践科学发展观活动方案》和第一阶段（学习调研阶段）的工作安排,边学习边调研，采取走访、座谈、书面征询等多种形式，深入教师、深入群众、深入学生开展了“如何提高学校教育教学质量”的调研活动，现将调研情况报告如下：

一、调研对象

用6天时间对学校全体教职工、部分学生和家长代表及村代表开展调研。这些调查对象对我校具有一定的代表性。

二、调研方法

本次调研，共开座谈会四次，座谈会前发放书面通知，明确四个方面的问题，即影响学校发展的思想认识问题；影响学校发展的现实问题；制约学校发展的体制机制问题；群众关注的热点难点（迫切需要解决的）。要求与会人员先思考，进行书面准备，人人发言。

发放各类调查表93份，回收89份。调查内容包括：办学目标与理念、教学质量与管理、学生素质教育与管理等方面。

三、存在问题

通过调研活动,一方面了解到广大师生、群众对科学发展观是衷心拥护的,正在努力学习、力求深刻掌握、认真实践,从而推动学校持续发展。但是，在调研中我们也查找出不少与科学发展观要求不相适应的问题,还需要采取更为积极有效的措施，才能把学习实践科学发展观活动进一步引向深入。

1、教师队伍管理措施滞后

我校教师人事管理机制跟不上时代发展的要求，竞聘上岗、择优聘用、优胜劣汰的人事管理体制没有形成。造成部分教师安以现状，不思进取，缺少主人翁意识，敬业精神差，没有危机感。在调研中发现：有的老师只满足于“出满勤”，不关注教学效果；有的评上高级职称，涨了工资，就不想上课；有的不愿当班主任、担重担等等。而学校对这些老师缺乏相应的管理机制，也只能是听之任之，奈何不了他。

2、教师教学观念转变不彻底

部分教师对推进新课程改革认识不够，加上平时不主动学习，不积极参加活动，对新课程理论了解甚少，对新课程标准掌握不全面，新的教学观、教师观、学生观没有真正树立起来，教学方法还是老一套。“满堂灌”、“填鸭式”还有一定市场。影响了教学质量的提高。

3、课堂教学效益不高 部分教师“向40分钟要质量”的“有效教学”意识不强。课前准备不足，教案简单，对教材拓展不够，补充不足，挖掘不深；课中教师包办代替多，师生互动少，联系学生实际少，有效训练的时间和内容不足，没能激发学生学习兴趣，甚至教学过程偏离教学目标，教学效果差；课后学生练习量不够，教师辅导不到位等等。适合本校学生实际的有效课堂教学模式还有待探索。

4、校本教研流于形式

学校校本教研激励机制不健全，教研目的不明，教研方式单调，教师对教研没有热情，学校教研气氛不浓。很多教研活动大都流于形式，没有产生最大效益。教研对教学工作的推动作用不大。

5、教学常规管理抓得不细、不实

学校在教学常规精细化方面还有欠缺。在管理中，学校重视检查，不重视反馈整改；重视制度的制定，不重视制度的落实；重视量化统计，不重视定性分析；重视结果管理，不重视过程的指导等等。一些教学工作细节管理有漏洞。如教研组、教师工作计划审签、单元过关抽查、作业批改检查、教师听课评课辅导检查等，管理还不细致，不实在。

6、学科教师不配套

学校教师年龄结构老化、教师安排不够合理，部分科目专职教师不够，学校不得于采取其他教师兼课的办法，弥补部分科目教师不足，增加教师工作量，也由于专业不对口，影响教学质量的提高。

7、现代化教学设备缺乏

学校基础设施建设有了很大的改变，校容校貌焕然一新，教学条件明显改善。但现代教育技术设备投入不足，设备数量偏少。学校多媒体教室设备陈旧，不能满足教师使用先进教学技术手段辅助教学。

四、提高办学水平的措施思考：

1、深化教师人事管理制度改革

落实教师绩效工资挂钩办法，调动教师工作积极性和创造性，增强教师工作责任心和危机感，提高工作效益。实行校长聘任制和教师全员聘任制。落实岗位职责和任职目标，营造合理的竞争氛围。打破教师职称终身制。完善教师职称评聘制度，根据工作能力和工作效果，实行“高职低聘”或“低职高聘”。

2、大力加强教师队伍建设

提高教学质量关键在教师队伍的综合素质，必须构建长效机制，推进制度创新，加强教师队伍建设。一是加强教师培训。增加培训经费，采取多层次、多渠道、多形式的教师培训活动。改变传统培训中自上而下的“大一统”的培训形式，建立“菜单式”的培训模式，满足受训者的不同需求，激发教师参加学习培训的自觉性。二是高度重视教师继续教育。鼓励教师岗位自学，建立严格的教师继续教育检查和考评制度，改变现行只提要求，不问结果；不认真学习，冒报学分的现象。三是强化骨干教师队伍建设。实施“名师工程”，完善骨干教师培养机制，建立“学科带头人”、“学术带头人”科研经费奖励机制。四是教师调整优化，认真解决一些学科教师不足的问题。

3、完善教学质量奖惩制度

加强学校教学目标考核和质量监控，采取过程奖励和结果奖励相结合的原则，不断完善教育教学质量奖惩制度，调动广大教师工作积极性和创造性，以大面积提高教学质量。

4、大力推进教学常规精细化管理

构建科学合理的教学管理体系，进一步完善学校常规管理细则，分解管理内容，细化管理环节，规范管理行为，明确考评标准，注重过程管理，提高管理效益。同时加强监督检查，重视问题反馈，落实整改措施，强化跟踪检查，要求整改到位。

5、扎实开展教学科研

增强科研兴校意识，发挥教科研引领作用，确立以课题研究为先导，以校本教研为基础的工作原则。校本教研与课题研究两手都要抓，两手都要硬。校本教研以“有效教学”为切入点，以课堂教法、学生学法、教学艺术等为重点。课题研究以教学模式探讨、教学过程优化、学生潜能开发和非智力因素发展为重点。注意完善教研激励机制，鼓励教师全员参与教研，创新教研形式，丰富教研内容，强调教研合一，提高教研工作的针对性和实效性。

6、强化教学工作指导

学校行政要深入课堂、深入教师，加强教学教研工作指导。一是加强学习，努力提高自身素质；二是深入调研，掌握情况，了解教师需求，提高指导针对性；三是结合学科实际，组织学校教师开展丰富多彩的教研活动；四是注意收集和传达教改信息，做好请进来、送出去的工作，学习先进的教学经验。

7、加大投入增添教学设备

建议各级政府和教育行政部门，在加强学校校舍建设，美化绿化校园的同时，也要兼顾教学设备的投入。就我校目前来看，应该增大先进教学设备投入，增加网络教室和多媒体教室间数，以满足新课程课堂教学的需要，为教师提供先进的教学辅助手段，不断提高课堂教学效益。

教育教学质量是学校的生命线，提高办学水平是家长及社会的迫切要求。我们必须坚持以科学发展观为指导，以科学发展观统领教学工作，克服保守思想，消除传统思维定势，认真分析与科学发展观相抵触的问题，努力解决制约教育教学质量和办学水平提高的因素，不断解放思想，大胆创新，与时俱进，狠抓落实，团结拼搏，扎实推进新课程改革，全面提高教育教学质量，促进学校办学水平跨越发展、科学发展，又好又快发展。

第三篇：小学教学工作调研报告

广集信息，创新思路，实现共赢

——小学教学工作调研报告

为了全面了解我旗小学教学工作情况，进一步加强教学管理，上下同欲，协调共进，不断推进教学改革，提升教学质量，全面落实翁旗2008年教研工作目标。3月25日开始，进修校小学教研部围绕如何提高课堂教学实效性这一主题，对我旗的三类（直属小学、城乡结合部小学和乡镇中心校）8所学校，进行为期15天的教学调研活动。听课70余节，召开座谈会、评讲会32次，参与人数达260人以上，收取有效调查问卷600余份。调研期间，我们把“调研与指导”融为一体，把“观察与学习”贯穿始终，亲身感受到新课程实施以来课堂教学发生的新变化，取得的新成果，同时也发现了课堂教学改革存在的共性问题和影响小学教学质量的“症结”性问题。

一、亮点透视

(一)小学课堂教学实效性行动研究在实践过程中，已凸显较大优势，从观念到行为，下述四种意识得到强化或突破。

1、教师角色转换意识得到充分体现。观察分析70余节课堂教学，90%以上的教师在课堂教学中体现了新课程所要求的角色意识，由单纯的知识传授者、教材复制者转变为学生学习的引导者、促进者、组织者。以学生为主体已成为广大教师对待学生的基本态度;以教材为平台和依据，充分挖掘各种课程资源，已成为教师的一种自觉的行为。

2、三维目标意识得到足够重视。讲课教师基本能够把握课程文本体现的知识与技能、过程与方法、情感态度价值观等三维目标，在课堂教学过程中，每位老师都在努力体现学科特点。

3、学生的自主学习意识得到加强。多数教师在课堂教学中积极探索和转变教与学的方式，努力尝试着让学生进行自主、合作、探究学习。

4、教学中问题意识得到一定体现。65%以上的教师在课堂教学中体现了问题意识，在教学中引导学生积极发现问题，鼓励学生自主发现问题，在问题对话中生成新的问题，从而培养了学生发现问题的意识，提高了分析问题、解决问题能力。

（二）围绕提质增效，特色办学，各校积极探索办学新思路，全旗上下出现了一道道亮丽的风景。

乌敦套海总校的“创建植民族文化之根，塑民族文化之魂传统经典诵读”把师生引入了中华经典文化的殿堂，携手经典,快乐成长 诵读诗文,体验生活。新起点、新亮色。

五分地总校的“重群体，展特长，塑多彩人生”的办学特色，开启了孩子们全面发展、飞扬个性的大门，生活多精彩，人生多美丽，学校成了孩子们快乐成长的乐园。

桥头总校立足实际，创设全方位育人的环境, 达到了整体优化的效果。桥头一小的“深化体育艺术教育，创建特色学校”的活动正在蓬勃开展。桥头二小的“提升宿舍文化品位，拓展校园育人空间”的办学思路独辟蹊径，多渠道拓展了学生成长新空间。桥头三小的“以书为友，书伴我行，建设书香校园”的新策略创设了浓郁的文化氛围。

亿合公总校围绕“以教科研做引领，用职教和信息技术作两翼，把改善办学条件作助推器，打造我镇教育的新航母”的办学目标。为新课程改革注入了新的生机和活力。

乌丹镇总校围绕“制度建设和谐化，机制创新科学化，特色创建多样化，优势成果精品化”这样一个螺旋递进的“四化”特色目标。步步为营，显示了多元化、综合化管理的新优势。

乌丹三小：以贯彻落实“提高质量效益”为宗旨，以“营造浓郁的校园文化氛围，创建特色学校”为导向，塑造内涵丰富，特色鲜明的校园文化，努力营造书香型校园。通过开展广泛的读书活动，引领广大师生多读书、读好书，不断提高师生的文化品位和综合素养，为学校的发展提供强大的精神动力和智力支持。

乌丹二小“坚持以人为本，以打造一支师德高、教益精湛的研究型教师群体为重点，以全面提高学校的教育教学质量和办学品位为目标。”扎实开展“小课题培训”，凸显校本教研的巨大魅力。

乌丹实验小学坚持走科学管理、内涵发展之路。以“深化管理改革创新为主要动力，以培养高素质的教师队伍和创新型人才为重要支撑，以构建和谐校园、打造优质教育为根本任务。形成多渠道、多层次、多领域开放办学的大格局。

通过本次调研，我们真正感受到新课程实施以来小学课堂教学发生的巨大变化，课堂教学正在逐步从传统课堂教学范式走向新课程课堂教学范式；与此同时，各校初步呈现出丰富多彩、异彩纷呈的特色办学新景象。但是，我们也发现在课堂教学改革中还存在着一些不可忽视的问题以及学校管理中出现的一些偏失。

二、问题及成因

（一）主要问题

1、不能准确把握教材。通过调研和听课，我们发现有50%的教师不能准确把握教材。不知道怎样处理教材才能把知识点落到实处，不能结合学生的实际情况对教材进行调整和补充，仍然是处于教死书、死教书，有的数学教师甚至不会把书上的情境变成教学问题，教学费时低效。

2、“学”仍然服从于“教”。调查结果表明，课堂教学仍然以教师的讲为主。先教后学，不教不学，导致学生亦步亦趋，严重阻碍了学生学习的主动性和积极性。不少教师的课堂教学严格执行预设的教案，以完成教案设计为终极目标，缺乏应有的教学智慧和灵活性。对教学过程中生成的资源或视而不见，或回应能力弱，不善于利用。

3、合作学习流于形式。合作学习有利于发挥学生的主体作用，培养学生的团队精神，发展学生的思维与语言表达能力。但从这次听课调研中发现，几乎所有课堂都有小组讨论、合作学习，教师一宣布，前排同学就回过头去，教室都是嗡嗡声，每个人都在讲话，谁都听不清在讲什么。纯属是为让听课人看而进行表演。

4、教科研意识淡漠，课题研究成为个别教师的行为。一些学校的课题研究，只有科研主任和个别教师参与，将教学和研究割裂开来，为研究而研究。有的“一把手”甚至主管教学的副校长，不知道自己学校的研究成果如何在课堂上的应用。

5、小学生课业负担较重。从调研问卷和小学生反馈的情况看，大部分学科特别是语文、数学学科学生的课业负担重，挤占了孩子们必要的活动和休息时间，导致很多学生对学习没有兴趣甚至厌学。

（二）形成原因

1、对学校和教师的评价和管理工作，全旗上下缺少统筹规划，各个部门之间缺乏协调性和一致性，各自为政，对老师们而言各项指令应接不暇，老师们背着沉重的负担，主要精力都放在应付检查和评比上，无暇顾及主体教学工作。课堂教学处于盲从和低效状态。

2、很多学校的教学管理还停留在事务性管理层面，没有深入到教学具体问题的层面，各项工作缺乏有机整合，管理无序，“以校为本”的教学研究制度停于表面，流于形式。

3、教师队伍整体素质较低。从调研来看，教师年龄老化，编制不足的现象在小学段极为突出。有些在职教师不思进取，职业倦怠情绪较浓，小学教师的整体素质低。

三、对策与建议

（一）规范行为，科学管理，为提高小学课堂教学实效性提供保证

1、高素质的校长是保障。从调教研情况看，学校一把手的意识在一定程度上决定了课改的走向。为此，我们要把提高管理者的管理研究和指导水平作为一项长期的工作来抓，把提高课堂教学有效性活动的实施及成果列为对各校领导及学校的考核项目，根据课改的目标要求，制定出考核标准和制度，对学校工作实行定性和定量相结合的管理，促使校长由事务型向专家型、服务型转变，树立科研兴校的办学理念，为教师营造开放、民主、创新的教学环境。

2、评价制度是导向。教育局、进修校与各级层学校要统筹规划，根据小学生的心理特点和小学教育的一般规律，在学生综合素质评价、课堂教学评价、课程发展性评价及考试制度、内容方法改革等方面积极探索，要以激励教师的工作热情，调动教师的工作积极性，一切为了学生发展为导向。决不能以考试成绩作为评价教师和学生的唯一标准。

3、学生全面发展是目标。各级各类学校要规范办学和教学行为，全面落实教育方针，严格按照课程计划、课程标准、开足开全课程，在开足开全上下功夫，在开好上作文章。

（二）立足校本，强化教研，为提高小学课堂教学实效性注入活力

1、建立教研网络，加大管理力度。我旗地域辽阔，小学教师队伍庞大，一方面要充实完善教研队伍，保证每学科至少1—2名教研员，另一方面要聘请兼职教研员，加强各学科教研队伍的力量。构建旗、乡（镇）、校教研室（组）组成的三级教研网络，打破学科封闭状态，实现跨学科的综合教研，针对各科教学中的一些共性问题进行研究，实行不同学科之间的联合攻关。

2、转变教研方式，增强服务意识。专业引领是促进课堂教学改革与发展和教师专业成长的重要途径，教研员和学校领导要深入教研组，参与教研活动；对于听评课应有具体的记录以便随时查阅。注意课堂活动的实效性是否能到预期的效果。教研员和学校业务领导更应加大对课程改革动因的深层学习，发挥理论的引领作用。提高对课改试验中出现的一些新情况、新问题解释和应答的水平。要深入课堂教学实践中，切实提高课堂教学的操作和指导水平。

3、开展多项活动，服务课堂教学。教研室要抓好实验基地校和示范校的建设，以点带面，加强引导，为一线教师提供优质资源。

4、立足校本教研，提高课堂有效性。各校要建立和完善校本教研的运行机制和学习、反思、互助、研究、评价及管理制度，有计划、有目的地开展校本教研活动，切实解决教学实践中亲历的问题和困惑，让教学的智慧在研究中提升。

（三）着眼长远，打造队伍，为提高小学课堂教学实效性夯实基础

1、加强师德教育，打造爱岗敬业的教师队伍。

2、引进多元培训模式，提高教师的专业素质。

3、创设宽松环境，引领教师的专业发展。

（1）实施“读书工程”。学校要为教师创设环境，实施读书工程，引导教师：学习新课程理念，掌握教学模式的的更新与运用，学习所教学科的专业知识，了解教育学、心理学发展的新成果，掌握信息技术和现代教育技术的运用，丰富跨学科的知识。提升教师内涵，成为学习型的教师。

（2）开展课题研究。各级教研室要树立向科研要质量的意识，鼓励学校教师积极承担上级的实验课题，帮助他们把教学中的真问题提升为研究课题，形成“一校一课题，一科一专题”研究格局，保证课题研究的特色性和实效性。

翁旗教师进修学校小学教研部

2008年5月

第四篇：小学语文教学工作调研报告

小学语文教学工作调研报告

谭坝九年制学校：郑清海

为了深入了解我县小学语文教学管理工作的现状，增强科学、规范的管理意识，实施有效课堂的管理，促进教学管理水平和教学质量的提高；进一步了解小学语文教学的教情、学情；查找语文课程学习中存在的问题，分析其原因，探寻良策，引领全县小学语文教学正常有效的开展，从今年九月份开始，在单位的安排下，我对全县部分乡镇的完全小学的语文教学进行了调研。围绕科任教师年龄结构，语文教学管理状况及课堂教学等几方面进行。通过查看资料，与教师座谈，听课评课及信息反馈等形式开展工作。下面我就调研情况向单位做以简单汇报。

一、基本概况

1、教师课堂基本功扎实老到。各教师教态自然大方；语言清晰流畅，语调平和亲切，耐心细致，极具亲和力；板书亮丽新颖，呈现方式多元化；多媒体运用熟练到位，获取教学资源自然丰富。教具学具的运用恰到好处，课件设计多样有趣，新颖实用，活跃了课堂气氛，达到直观，协调，统一，强化，整合教学任务的教学效果。

2、语文课堂注重有效教学的贯彻与落实。备、讲、批、辅、转环节的运作轻松自如，实用效果强；能用真实的，自然地，贴近儿童生活实际的，人文的，社会的语言、经验、实践、磨砺等来解决课堂上遇到的难题，让学生在平时的活动和记忆力中深化了对教材的理解。寺坡小学三语教者杨亚玲老师，三要小学一年级语文教师吴月凤老师，四皓白川小学的王蓉花老师等，她们都能用贴近儿童生活实际的经验，语言等解释文本中的词语意思或解决问题，简单实效，容易理解，深受学生欢迎。

3、课堂教学过程能体现新理念，注重教学渗透、自主、合作、探究的学习。教师能充分发挥学生的动手参与意识，利用 “说一说”，“议一议”，“演一演”等，引导学生能用自己的语言描述看到的图像，实物，图表，分析提供的信息，获取知识；将学生的思维引向实用操作的现实生活，注重生存意识的培养；注重阅读方法，写作方法，生活方法的渗透和指导，注重德育教育，美育教育，价值观的教育的实现。他们在教学渗透上“春风化雨，润物细无声”，在点滴的细节中让学生领会，真正起到了潜移默化的作用。

4、加强“三维目标”的实施，注重课后适当的拓展。

语文教师能在与文本的交流中，在简洁的语言浓缩中展开对文本意境，情感的理解，感悟，强化和对美的领悟。知识目标，情感目标，价值目标实施到位，通过引导演示，再引导，再演示反复循环的过程领悟到教材文本的内涵。通过延伸拓展的演练，展示让学生实现文本所要达到的效果目标。许多语文老师，能以文本为载体为基点，从深度和广度方面加强拓展，增加了“学会生存”的内涵，透过文本文字，将学生的思维进行发散延伸，跨越了时间和空间的空档，将学生推向现实生活的平台之上来解读文本，达到了在语文中学会了生活，在生活中领会语文的内涵，提升了学生语文素养。

6、中年教师，课堂相对比较厚重踏实，有一定积淀。课堂上，教师准备充分，资源共享丰厚，内容丰满，教学扎实。能引经据典，深入浅出；也能让学生在不同的阅历中学会理解字词；既能恰如其分的引导学生提出问题，也能适时地引领学生走向深入。能注重学生的反映，面向全体学生提问。在教师巧妙的引导下，师生的交流对话放射出广泛的智慧，在平时的阅历中理解和跨越了时光和空间的镜头和内涵，让知识，经验，方法在真实，自然地流淌中成长出精彩，透射出深厚，积淀出深刻。像石坡小学语文老师闫乐荣，巡检小学六年级语文教师陈秀绒，古城小学二年级语文教师赵爱芬，寺坡小学三语教者杨亚玲等，他们都是具有七、八年以上教龄的中年教师，积累了丰富的教学经验，阅读经验，生活经验，语文课堂内容丰厚，有一定积淀。

7、课堂评价方式灵活多样。课堂上大部分老师的评价都起到了激发学生兴趣，肯定学生的表现，及时调整课堂执行程序的作用，能激发学生的个性张扬，尊重学生的个性解读，个性感悟，个性体验。“你也是老师学习的榜样！从你的朗读中老师感觉到了一点舒服了。还能再有一点进步吗？”“你是大家的骄傲，也是老师的骄傲！”“你读得太好了，老师想再听一次，好吗？如果声音再大一点会更出色！”“掌声在哪里？”还有老师竖起的大拇指，灿烂的笑容，……激励不断，让人耳目一新，情趣倍增。生活的多彩，个性的差异，组成了五彩缤纷的世界，也构成了语文无处不有的学习资源，教师恰当的评价，丰富了学生和文本的对话，深化了对文本载体的多元解读。

8、注重教学细节及平时习惯的养成教育。“细节决定成败，错误成就精彩。”在这次下乡调研中，发现很多老师能注重细节的强调，反复对学生讲，像修辞的运用，句式的变化，书写的艺术，写作的要点，阅读的技巧等等，多次唤醒学生质疑求知欲望，提醒学生注意不发生类似错误。

（三）注重语文教学管理，效果显著。

1、教研组活动经常，各种竞赛，展示活动接连不断。每周有固定的教研活动日，备课组或教研组观看教学录像、讨论教研专题文章、探讨分析问题、进行教学语言基本功比赛、说课、评课等，活动扎实有效。东路的三要小学、古城小学老师采用不打招呼，随堂听课，随机听课，看到语文课堂真实的，突发生成的一面，不时纠正提升语文教师教学水平；北路的石坡小学，巡检小学语文老师在常规教学管理上扎实严谨，认真踏实，一步一个脚印，大到一篇文章，小到每一笔书写，教师都能无微不至的教学；景村中心小学9月份开展了“朗读写字比赛”，十月份进行了“教学能手赛，教学案例评比”活动，12月份举行了“语文阅读竞赛”，活跃了语文文化生活；起到了以教研促教学，以教学促发展的效果。

2、几乎每人都有课题研究项目，课题成果显著，指导教学有效。教师开学初确定研究专题，通过一学期的教学实践，教学调查，教学了解，查阅资料，学习研究，在期末写出课题研究成果，以书面形式上交主管领导。“一分耕耘一分收获”，景村镇小学校本教研教材《为终身发展奠基》，包括爱家乡教育，革命传统教育，感恩教育，励志教育和养成教育，为学生的成长提供了教材；巡检小学编撰了《校园赞歌》这本书，为学生健康文明的成才树立了样板；还有《校本教研成果集》，将全校比较优秀的教育教学工作的理论总结，教改论文，教学设计，教后反思编辑成书，让全校教师相互学习，共同提高。

3、注重月考和单元，期中，期末过关考试，严把单元质量过关。石坡小学教导处实行语文教案、作文教案、检测教案分开备写，有效突出重点，分层指导教学，效果显著。教研组坚持周查教案，就教案中存在的问题，得到了及时改正。既注重优化课堂结构，坚持相互听课、能加强新课程研究，进行教学反思，教学指导和研修；组织语文教学竞赛，；坚持每期两次的语文教学赛讲活动，注重能手的培养和提高。

4、注重困难学生学习转化工作。制定后进生转化家访卡，并利用课余时间，休息时间进行家访，了解情况，帮助学生成长。注重困难学生课外阅读，加强读书学习活动的开展。谢湾小学在11月份进行师生读书学习活动，写出心得和收获。

三、存在问题

1、个别学校教师结够呈现老龄化，学校工作缺乏生气。因近几年毕业的年轻教师分配基本在偏远山区，所以偏远山区的教师队伍呈现年轻化；相对集镇小学的教师年龄偏大，基本稳定，缺乏新生活力和生气（城关镇例外）。给语文教学工作带来一定的困惑：有的教师不会汉语拼音，学生的普通话得不到正确指导；有的语文教师喜静不喜动，教的学生思维死板，不活跃；还有的教师写作渗透不到位，学生到了四、五年级还不会写作文；也有的教师缺乏大胆开拓精神，学生就书本学书本上的知识，生活的语文，社会的语文对于学生还是一片空白。

2、九年制学校管理机制没有理顺，小学段教学管理模式不适应教学实际。九年制学校负责教育教学的小学段领导不能专职专人专用，不能全心致力于小学教学管理，呈现眉毛胡子一把抓，抓不出好的效果。课程分配及课时安排套用中学的管理模式，造成教师的手忙脚乱，顾此失彼。

以致造成抽考，会考成绩大幅度下滑。校本教研的开展出现形式化，落不到实处。究竟如何进行九年制的管理机制的良好运作，还未找到切入点。语文老师只能自悟摸索，个体探究，效果不突出。如寺坡九年制学校的现状，令人担忧。

3、依然存在没按课表要求施课现象。个别教师还是采用“多占时间，软磨硬泡”的方法，非统考科目几乎没上，节省的时间上语文课，做语文练习，陷入题山题海之中，学生早已疲惫，语文知识的掌握也是仅书本知识方面，综合素质得不到提升。综合实践课的开设没有场地。“计划计划，墙上一挂”，造成很多学校生源学习程度参差不齐，学习习惯，学生素质有待提升。

4、教师的专业成长缺乏引领。个别教师实际工作有待扎实深入的进行，教案只讲节次，不管是否适应课堂教学；作业只讲数量，不论质量。有的学校教师专业成长不够，先进的教育教学理论水平较低，教学技术操作生疏，教学教具没有发挥它应有的作用，使用不很经常，对于多媒体有的老师还不会操作。有的教师年龄偏大，观念陈旧，疏于学习。有的学校教学设施不能到位，对教学投入的资金有限，教师全凭一张口，两只手讲课，效果自然不容乐观。

5、语文教学课堂上存在的问题：

（1）个别教师课堂理念陈旧。有的教师传统的教学方法“填鸭式”、“满堂灌”一如既往，主要体现在年龄较大的教师的课堂上。有的年轻教师课堂铺设过大，出现知识教学多而不精，杂而松散，知识点的落实显得“漂皮而过，蜻蜓点水”式的肤浅，浮华。有的教师课堂导课时间过长，时间设计不够合理，出现前松后紧的现象。有的教学任务没有按时完成，学生学得半生不熟的，知识点的落实得不到加强。还有的教师心中没有目标和预设，“哪儿黑哪儿歇”，“旋教旋看”，课堂既像是复习课，又像是练习课，还像是新授课，结果学生学得一塌糊涂，实用教学无异空谈。

（2）课堂教学过程有待提炼，模式程序还待改进。有的教师教学依赖教案的预设，造成课堂的教与学的思维断节，课堂不紧凑，而且按部就班，缺乏创新意识，不注重精彩生成；有的教师德育教育、安全教育渗透不够，学生的生存意识淡薄，体现社会性不够。课堂教学评价有的泛滥，有的浮浅，启发学生思考没有起到积极的促进作用。且方式单一。有的教师组织教学没有次序，学生自主、合作、探究学习放开收不拢，流于形式，对课堂的驾驭艺术有待商榷。

（3）教师课堂教学语言水平有待提升。个别教师教学语言不能贴近儿童学习积累和生活实际，学生有时感觉像在听梦似的，主要存在有的高年级老师循环教初年级以后，未能及时调整教师角色；有的教师语速较快，没能给学生留思考的空间；有的教师语言不严密，散乱不规范，学生不懂教师的话；有的教师课堂小结语言过多，涵盖了学生的思考和理解；有的教师普通话不到位，对学生学习汉语拼音形成障碍。

（4）教学渗透、指导、拓展有待深入研究。有的教师课堂写作方法的渗透，写作手法的运用，阅读深度的思考分析等不够深刻，学生似会非会的，懵懵懂懂。课堂拓展延伸不够合理。贪大求多，学生无法完成，似乎有为延伸而延伸，为教学而教学之感，没有实际的意义，致使课堂气氛沉闷，学生学习的积极性不大，学生注意力不能很好的集中。

（5）个别教师的教案备写中教学理念有偏颇。有的教师教案只有简单的知识教学过程，不能体现“三维目标”的实施，教学价值的渗透，教具学具的使用，师生互动的过程，课后无教学反思，作业设计；对单元检测，章节过关的讲评和分析不够深刻，试卷的评析，教情、学情的反思，错误问题的剖析，重难点的突破和攻克，学法指导的收获和失误，改进的方向和措施，达到的目标和效果等几乎没写，提出的措施操作性不强。

（6）个别教师批改学生作业不够详细。有的教师只注意学生作业的次数，不注重质量，个别错题没有让学生反复改正。作业评价不能激发学生兴趣。

一、二年级学生可采用分数，实物（花，水果、笑脸、小动物等），等次来评价。注重强调学生作业的书写也很有必要。

四、几点建议

1、完善管理机制，创新管理模式。根据县局文件精神，因地制宜，因人制宜，因时因事制宜，制定适合各自学校的、切实可行的管理方案。切忌一刀切，统一管理模式后会造成管理漏洞和空

档，造成管理混乱。尤其针对九年制学校的管理，关于小学段的管理，应运用小学管理的模式进行操作。在充分理解、尊重教师的基础上，最大限度地激发教师教书育人的积极性。

2、加强校本教研工作落实。尤其在课题研究方面，不能只有课题，不进行研究，只注重死板的学习，而不进行改进和开拓。“教师不仅是学习者，也是实践者，研究者。”

3、强化课堂教学效果，注重价值教学。课堂教学是学生学习的主阵地，40分钟的课堂，是学生获取知识的最有效的途径和时间。课堂教学的驾驭和运作，是一名优秀教师必须掌握的一门技巧和学问。教师教学节奏的把握，课堂的启发诱导，讲授的技巧，应变能力的生成，举例小结的恰到好处，教学拓展的妥当延伸，都需要我们仔细推敲，认真琢磨。每一节课，教师要有激情和动力，用自身的魅力带动每一位学生。课堂还要注重开阔阅读面，加强渗透的深入。

4、考试之后，试卷的评析，教情、学情的反思，错误问题的剖析，重难点的突破和攻克，学法指导的收获和失误，改进的方向和措施，达到的目标和效果等，应该详细分析，指导以后的教学实践。

5、综合实践课的教学不能有名无实。在“培养生存意识”的主导下，应结合本地本校实际，让学生参加社会实践。比如电脑的操作运用，种植养殖的方法，果树的修剪，花草的护养，室内的保洁，理财的方法等等。

第五篇：小学教学工作调研报告1

小学教学工作调研报告

宜春电大07秋教育管理本科 漆玉玲 学号: 0936001209512

一、基本情况

根据电大毕业教学实习的要求和工作安排，我与教研组人员对我乡7所小学教学点进行教学调研。调研采取听课、评课、座谈、查看材料、问题反馈的方式，整个调研围绕主题共听课72节，召开教师座谈会24场，近100余名教师参与了活动。现将调研的情况总结如下：

一、亮点纷呈

（一）管理工作注重精细

1．办学思想正确

几年来，各学校认真学习有关教育法律、法规和上级文件精神，进一步端正办学思想，全面贯彻党的教育方针，以提高国民素质为根本宗旨，以培养学生的创新精神和实践能力为重点。努力开齐课程，开足课时。注重教育面向现代化、面向世界、面向未来，面向全体学生，把德育、智育、体育、美育等有机地统一在教育活动的各个环节中。能够重视学生的兴趣爱好，关注学生的需要，发挥学生的个性特长，促进学生全面、主动发展。学校制定有中长期发展规划，目标明确，符合学校实际。各校的办学理念均与素质教育相吻合，2．管理运行通畅

各学校进一步优化教学管理机制，使学校管理通畅有效。一是注重教学管理制度的建立健全，各校针对学校管理、教学管理、教学常规、教学研究、教学督导、教学评估等方面进行了建章立制。中心小学推出了学校管理制度七章191个，教学管理制度六章75个，教研室内部管理制度四章31个，从而保障了学校教育教学工作的正常有序地运转。二是重视了过程管理，形成了较为完善的管理体系。各学校注重实施过程管理，在管理中发现问题及时分析、及时整改。重视科学、高效、民主、规范的管理体系建立，3．师资提升重视

各校都重视了师资水平的提升，均出台了不同的措施，促进教师加强理论学习，提高教师的专业能力。教师中坚持开展过“三关”（基本功关、现代教育技术关、业务关）、“五个一”（开一次公开课、每周写一次教学反思、每月写一个教学案例、读一本教育理论专著、外出学习一次）活动。

（二）教学工作突出实效

1．教学过程突出有效性

提高教学质量的关键是教学过程各环节的优化，通过调研，可以发现各学校能够注重教学过程的管理，针对各环节采取了有效的措施进行优化。

备课方面：同安中心小学积极开展备课研究，为提高备课效益，开展了“三四五”活动，即“三反思”（备课前反思、备课时反思、教后反思）、“四考虑”（学生喜欢怎样学习，学生喜欢参加哪些活动，学生如何自主学习，学生怎样进行自我反思）、“五做到”（目标要明，内容要细，活动要实，思路要清，资源要丰）。还极进行备课改革，提出了“合作加个性”的备课方式，推出“一人备多人用”的模式，实施了“五步备课”，即一备、二研、三改、四用、五反思，成效明显。每个要求教师备课做到“六备六明确”（备课程目标、明确本课程的地位和作用；备教材，明确本节知识的特点与重难点；备学生，明确学生学习本内容的基础与能力；备目标，明确本节教学要达到的知识目标、能力目标、情感目标；备教学用具，明确教师和学生分别要准备哪些用具；备教学参考信息，明确教学参考书、教育网站、资料库等可以借鉴的图文信息）。

课堂教学方面：针对有效课堂，提出了“三个突出”（突出精讲多思，突出学生活动，突出学法指导）、“四种思想”（关爱每一个学生成长，根据学生差异进行因材施教，相信每个学生都能创造性地进行学习，相信每个学生都能获得成功）、“五个体现”（体现教师的引导作用，体现教师的激励作用，体现学生的参与过程，体现学生的自我表现，体现师生的创造性）。

2．教学研究注重实效性

各学校十分重视校本教研活动的开展，积极拓宽校本教研的途径，丰富教研形式，构建校本教研新体系。、为确保教研的实效，进行了必要的制度保证，规定每周二为教育理论学习日，周四为集体备课及科研活动交流日，隔周六为双周教研日。

（三）教学质量彰显多元

1．注重学生的全面发展

正确的教育质量观首先体现在学生身心的全面发展上。学生的学业成绩并不等于教育质量，学生成绩所反映的仅仅是学生发展的一部分。学生的发展，包括认知、情感、实践能力等多方面的发展。

（1）德育活动丰富多彩

各校均重视德育活动的开展，各校的德育活动丰富多彩。部分学校注重主题开展教育活动，做到月月有主题，周周有活动。

（2）艺体活动开展经常

各学校注重开展广泛的群众性体育活动，每学年都组织大型运动会和体育单项比赛，组织学生积极参加“艺术兴趣小组”，让学生的艺术素养得到了发展。大艺术团体的建设和提高，让学生人人有爱好，班班有活动。

（3）实践活动扎实有效

各学校大力充实班级图书角，以班级为主阵地，广泛开展主题讲故事、演讲比赛、手抄报比赛、写字竞赛、写作竞赛等。各校能充分挖掘现实生活中的教育资源，开展学生喜闻乐见、丰富多彩的实践活动。

2．注重学生的全员发展

正确的教育质量观应体现在全体学生的质量上。每一位学生不求一样的发展，但都要发展；每一位学生不是同步提高，但都要提高；每一位学生不必相同的规格，但都要合格。各校注重了学生的全员发展。中心小学秉承“从最后一名孩子抓起，不让每个孩子掉队，创造无淘汰教育”的理念，在教学中本着“让学困生在闪光中起步、让中等生在活动中发展、让优等生在探索中创新”的原则，实施了“三爱”（对优等生厚爱、对中等生热爱、对后进生偏爱）、“四推进”（思想教育、引导推进；课堂教学，分层推进；分类辅导，逐层推进；多元评价，激励推进）策略，促进了各类学生协调发展。

二、问题与不足

1．教学设施需进一步完善。部分学校舍不足，班额过大，严重影响了正常教学；专用教室、图书、仪器严重缺乏。

2．校本教研的实效性需进一步提高。校本教研是为教学服务、为教师专业成长服务的。部分学校校本教研的开展，在内容上与教学中的问题没有联系，在形式上与教师无关，仍浮在面上，远离教师与教学，没有发挥出校本教研应有的作用。

3．德育活动的开展要进一步向有特色、序列化发展。部分学校在活动开展上做大做强的意识不足，年年组织，年年一样，对怎样再进一步、再深一层、把握特色思考不足，致使德育活动流于形式。

4．教学档案保存要进一步完备。致使在档案中只看到计划，却看不到过程性的原始材料。

5．教师课堂教学水平需进一步提升。个别学校教师课堂教学水平不高，新的教学理念还没有真正落到教学行为中。

三、下一步工作建议

1．加大投入，规范办学，让学生享受到高质量的教育。

要让学校获得跨越式发展，要让学生享受到高质量的教育，必须要有丰厚的教育资源。各学校要争取多方支持，加大投入，完善教育 教学设施，尽可能为学生创造优越的学习条件。要加大专用教室的建设，让学生的操作有地点、实践有场所；要加大仪器的配置，让课程的实施落到实处，让学生动手能力的培养落到实处；要加大图书的购置，为学生想读书、爱读书创造条件。

要进一步规范办学，将我们办学行为落到实处，发挥最大的效益。要有科学发展的眼光，审时度势，全面论证我们的办学行为是否符合素质教育的要求；要有严谨办学的态度，以一颗高度负责的心落实办学行为，我们不仅仅要看到开始，还要看到最后的结果，更要看到留下我们深深脚印的过程；要有一颗进取的心，进一步提高做大做强的意识，要善于积累，善于思考，善于学习，善于提升，做出我们自己品牌。

2．注重内涵发展，让学校真正成为学生成长的摇篮。

一所学校的发展，既要重视外延发展，更应注重内涵发展。只有内涵发展，才能让我们学校文化底蕴更足、更丰厚，才能真正成为学生成长的摇篮。

要进一步加强师资建设，竭力打造高素质的教师队伍。学校管理的起点和归宿是教师，学校管理的动力和核心也是教师，塑造一个精干高效的教师群体，是学校内涵发展的根本。各学校要建立有效的学习制度，构建起学习型组织，促进教师自主自觉的学习；要建立校本培训的多条腿走路方式，借助本校骨干教师团队形成专业培训网络，积极有效地组织起“时间固定、内容具体、形式多样”的教师研训活动；鼓励教师教学研究，进行课程资源开发，引导教师把教室作为课改实验室、把教学作为师生交往互动、民主对话的过程，不断促进教师向研究型转化；要加强高水平教师部分学校不重视过程材料的积累，致使在档案中只看到计划，却看不到过程性的原始材料。

3．积极开展校本教研，让教师真正享受到教育的幸福。

教师的幸福是多方面的，教师幸福的核心是真正体验、享受教育的幸福，而获得持久的教育的幸福，则需要教师具有自觉的专业成长的意识，校本教研则是教师养成专业成长意识、获得专业成长的最佳途径。

要建立有效的校本教研组织制度，进一步明确校长、教导处、教研组的工作职责，制定明确而详细的教研要求，明确教研工作的思路、内容和形式；要建立有效的校本教研的启动制度，构建起教研活动、课题的调查反馈机制，从教师的反馈建议中了解教师对教研活动的需求，从而确定教研开展的方向，充分发挥教师参与教研工作的积极性，使教师的日常教学过程转化为教学研究过程成为可能；要建立起有效的校本教研指导制度，把校内学科带头人、校外专家有效地组织起来，形式良好的专家扶持系统、名师带徒系统、教师互助系统；要建立起有效的校本教研交流制度，通过与专家对话、执教笔记展示、优秀教学案例、优秀话题征集、对外交流学习、个性备课欣赏、教学问题累积、家长开放、接待日的开展，建立起良好的教研交流机制；要建立起有效的校本教研服务制度，给教师提供有力的图书资料、网络信息的服务；要建立起有效的校本教研激励制度，给教师参与校本教研注入强劲的动力。