沙河镇党员分类管理目标责任书（五篇范文）

第一篇：沙河镇党员分类管理目标责任书

沙河镇党员分类管理 目标责任书（样本）

支部名称：

支部负责人：

责任党员：

2011年1月

日

沙河镇党员分类管理目标责任书(机关干部党员)支部名称：

支部负责人：

责任党员：

项目

考核内容及标准

考核分值

考核得分

学习型党员25

1.认真学习宣传党的路线方针政策、《党章》及十二五规划。每月记学习笔记不少于2篇（1000字），每季度撰写1篇学习心得，每月调阅一次学习笔记。学习笔记每少1篇扣1分，学习心得缺1篇扣2分。

2.积极参加单位组织的例会学习、远程教育培训和专题交流。缺席一次扣0.5分。

3.认真学习业务知识，熟练掌握业务技能。业务技能不熟练扣3分。务实型 党员 32

4.积极参加组织生活会。缺席1次扣1分。

5.积极参加党员集体活动及培训。每缺席1次扣1分。

6.按标准每月及时交纳党费。不交纳党费不得分，不按时交纳党费扣1分。

7.按时参加党员民主评议、干部述职评议，做好评议前的准备和评议后整改。不参加或不述职不得分，缺1次扣1分，准备不认真扣1分。

8.关心党员发展工作，培养入党积极分子。无培养联系对象不得分。

廉洁型党员13

9.遵守法律法规和党规党纪。有违纪违规和不廉洁现象不得分。5

10.认真参加服务承诺活动，按照规定的程序、要求做好承诺、践诺。不承诺扣3分，践诺不好扣5分。

服务型党员5

11.端正服务态度，开展树立一个好典型、推广一项新技术、总结一条好经验、提出一项好建议、引进一个新项目的“五个一”党性实践活动。实践活动成效不显著扣2分。

创新型党员 25

12.分管的工作有特色、有创新。服从组织领导，积极参与中心工作，中心工作任务完成不好扣3分。

13.认真学习业务知识，熟练掌握业务技能，创新工作方式方法，业务技能不熟练扣3分。

14.爱岗敬业，创造性地完成本职工作任务。业务工作经上级业务部门考核为优秀或90分以上不扣分，90分以下酌情扣分。

沙河镇党员分类管理目标责任书（村社干部党员）

支部名称：

支部负责人：

责任党员：

项目

“五好”标准

考核办法

得分

积极进取思想素质好 20分

自觉加强政治理论学习，将科学发展观、党的十七届五中全会精神、党章和建设社会主义新农村作为学习重点，不断提高思想文化水平，树立发展意识，加强党性修养；切实做到政治立场坚定、思想意识健康、办事公道正派、言行一致、表里如一；严格履行党员权利、义务，认真执行党组织的决议、决定，按时参加组织活动，按期交纳党费，与上级党组织保持高度一致。

积极参加村社干部例会及远程教育等各种形式的政治理论学习。每缺席一次扣1分。积极参加组织生活会议，每缺席一次扣1分。按标准每月交纳党费，不交纳党费不得分，不按时交党费一次扣0.5分。

科技示范带头致富好 20分

带头调整产业结构，有清晰的经济发展思路，走在全村致富前列，要有1—2个致富骨干项目；带头学科技、用科技，掌握3门以上实用技术，并能用于农业生产实践，走科技致富之路。

思想观念转变慢、调整无效果扣3分；带头发展支柱型产业无特色扣3分；带头发家致富，家庭人均纯收入达不到全村中上水平扣5分。

扶贫帮困帮带作用好 20分 充分发挥帮带作用，建立自己的党员责任区，把扶贫帮困作为自己应尽的义务,带领贫困群众、走共同富裕的路子；要明确1－2个帮扶对象，制定帮扶措施，落实帮扶责任；发扬团结互助精神，毫无保留的传授致富经验，引导被帮扶者选准一个致富项目，确保其家庭经济不断增长、生活不断改善，加快发展步伐。

党员责任区不落实扣3分，帮扶对象不明确扣2分，帮扶措施不落实扣2分，被帮扶对象在一年内家庭经济无明显变化者扣2分。

乐于奉献为民服务好 20分

认真参加党员服务承诺等实践活动，积极参与党员底线管理活动，每年为村社办1－2件实事、好事；热心帮助身边的每位群众，为他们解除1－2个难题，让群众时刻感受到党的温暖。

不承诺扣3分，践诺不好扣5分。底线管理扣分超过20分的扣10分。带头开展“五星文明户”、“诚信农户”等争创活动，带头参加各项公益活动，搞好家庭环境卫生，积极参加环境卫生集中活动，公益活动不参加、少参加一次扣1分。

严于律己遵纪守法好 20分

带头学法、知法、懂法、用法、讲法，模范执行党的路线、方针、政策，做到有法必依。带头完成国家的各项任务，不参与非法组织活动和封建迷信活动，不随众闹事，不鼓动、不带头、不参与上访，自觉维护社会安定团结。

严格遵守《党章》和党纪党规，廉洁自律，不做违规违纪的事，有违纪违规的现象不得分。教育家庭成员遵纪守法，不搞封建迷信、不上访等活动、家庭成员出现违法违纪的人，不得分。

沙河镇党员分类管理目标责任书（青壮年党员）

支部名称：

支部负责人：

责任党员：

项目

“五带头”标准

考核办法 得分

带头学习提高 20分

认真学习中国特色社会主义理论，学习党的路线方针政策、国家法律法规、十二五规划及惠农政策，积极参加各类培训和教育活动。把远大理想同务实精神结合起来，努力提高政治理论水平水平和政策水平。

积极参加远程教育、农村劳动力技能培训、新型农民培训和职业技能培训等各类培训学习，每缺席一次扣1分。积极参加组织生活会议，每缺席一次扣1分。不按时交党费扣1分。

带头争创佳绩 20分

理清发展思路，带头调整产业结构，要有1个以上的致富骨干项目；要带头学科技、用科技，掌握2—3门农村实用技术，并能用于生产实践，努力掌握经营管理技能，走科技致富之路，成为致富的行家里手。

思想观念转变慢、调整无效果扣3分。带头发展支柱型产业无特色扣3分。带头发家致富，家庭人均纯收入达不到全村中上水平扣2分。

带头服务群众 20分

认真参加设岗定责联心帮富活动，按照居住状况划分责任区，联系10户农户，开展“十个一”活动。明确1－2个帮扶对象，制定帮扶措施，落实帮扶责任。引导帮扶对象选准致富项目，确保其家庭经济不断增长、生活不断改善，逐步脱贫致富。主动参加大沙河志愿服务活动和“双亮双争”活动，党员责任区建立不明确者扣3分，帮扶对象不明确扣1分，帮扶措施不落实扣1分，被帮扶对象在一年内家庭经济无明显变化者扣2分。不参加党支部组织的活动扣2分。

带头遵纪守法 20分 自觉遵守党的纪律，模范遵守国家法律法规，模范地执行党的路线、方针、政策，做到有法必依。不参与重大群体性事件和集体上访、越级上访。不参与非法组织活动和封建迷信活动，不随众闹事，不鼓动、不带头、不参与上访，自觉维护社会安定团结。

不承诺扣3分，践诺不好扣5分。带头开展“五星文明户”、“诚信农户”等争创活动，带头参加各项公益活动，搞好家庭环境卫生，积极参加环境卫生集中活动，公益活动不参加、少参加一次扣1分。

带头弘扬正气20分

带头开展党风廉政建设，发扬社会主义新风尚，敢于同不良风气、违纪违法行为作斗争。带头践行公民道德规范和村规民约，养成健康科学、文明向上的生活方式，带头制止不文明现象。

本人及家庭成员出现违法违纪现象不得分。

沙河镇党员分类管理目标责任书（老年党员）

支部名称：

支部负责人：

责任党员：

序号

目 标 任 务

考核标准

考核得分

努力参加组织生活、每年至少参加4次。(10分)

缺一次扣2.5分

按时参加党员冬训；积极接受支部上门辅导，学习党的各项方针、政策。(10分)不参加冬训扣5分。不接受支部辅导扣5分。

按时足额交纳党费。(10分)

不按规定交纳党员扣5分，不交纳党费不得分。

每半年向支部书面或口头汇报一次思想和学习情况。(10分)

缺一次扣5分。

充分发挥老党员作风、支持子女调整产业结构，发展农业生产，看好自家的门，管好自家的人。(10分)

其中1项作用发挥不好扣5分。

带头争创五星级文明农户和“诚信农户”。(10分)

少一星扣1分。

带头和鼓励子女参加公益事业任务，搞好家庭环境卫生。(10分)

门前有三堆不得分，不支持不参加公益事业减半得分。

宣传党的方针、政策、密切联系群众，教育家庭成员，遵纪守法，严于自律。(10分)

有违纪现象扣5分，群众意见大扣5分。

按时参加党员民主评议、村干部述职述廉评议。监督村务、社务公开，参加“一事一议”活动(10分)

不参加不支持不得分。每缺1次扣5分。

认真参加无职党员设岗定责和党员服务承诺，领岗履职，在党员底线管理中发挥表率作用。(10分)

作用发挥不明显扣3分。

沙河镇党员分类管理目标责任书（流动党员）

支部名称：

支部负责人：

责任党员：

序号

目标内容及标准

考核 分值

考核 得分

外出期间要坚持学习党的路线方针政策和党章等知识，每半年写一篇外出学习心得，返回后交支部调阅。不记学习笔记，不写学习心得不得分，笔记每少500字扣0.5分，学习心得少1篇扣2分。

外出前向支部报告，领取<<流动党员活动证>>。返回后及时将<<流动党员活动证>>交支部查验。外出不说明去向、地点、所从事行业的扣5分，不履行相关手续的扣10分。

外出期间要及时到当地党组织报到并参加当地党组织的活动；定期与流出地党组织保持联系，每月用电话或书信汇报一次外出活动情况。不与支部联系不得分，缺一次扣2分。

按时足额交纳党费。不按标准交纳党费扣5分，不按时交纳扣5分。

遵守国家的法律法规和党纪党规，不参与封建迷信活动和非法活动,不聚众闹事、不鼓动、不带头、不参与上访。有前述现象之一者不得分。

外出务工党员勤劳致富，成为致富能手。收入低于人均收入水平不得分。

积极完成各项税费任务。不完成不得分，完成不及时扣5分。

按支部通知的时间按时参加党员民主评议。并书面汇报外出情况，不参加扣5分，不汇报、不参加不得分。

流动党员积极带回好信息、好经验、好技术，回乡创业。返回后应及时向支部汇报外出期间活动情况，并申请支部进行补课教育。不接受补课教育扣5分。

第二篇：沙河镇二0一一年农口安全管理目标责任书

朝天区沙河镇二0一一年安全生产工作

分级管理（农口）目标责任书

考 核 方: 被考核方:

沙河镇人民政府（章）

责任人（分管农口领导）：

沙河镇农业站（章）责任人:

年

日

月

沙河镇二0一一年农口安全管理目标责任书

为进一步明确农业生产安全管理任务，细化和落实安全生产管理责任，按照“党政一把手负总责，分管领导主抓，副科级以上领导具体负责，镇村干部共管并严格执行责任追究”的规定和“管生产必须抓安全”、及“谁主管、谁负责”的原则签订本目标责任书。

一、安全管理任务

1、负责农村消防(农户住房、森林防火)、交通运输、农村及玚镇电网设备、镇村企业(含个体工商户、危险化学品)的安全管理，农业生产过程中的其他安全管理及突发事件的应急处理。

2、负责所涉行业的安全管理责任落实、安全检查、隐患整改、管理对象档案建立及其他安全管理任务的完成。

3、落实办内各站、所安全管理责任(签到站所负责人和具体管理人员头上)。

4、临时交办的其他工作。

二、安全管理目标

1、全年无重特大安全事故发生，最大限度地减少一般事故；

2、事故死亡人数控制为零。

3、责任区、行业内安全生产经营人员证照手续齐全，违章违法

行为纠正率达90%以上。

4、责任区内责任单位安全生产工作考评分不低于85分。

三、安全管理权限

1、可责成相关从业人员参加镇政府及安办统一组织的安全学习。

2、可申请执法机关依法处理。

3、可勒令暂停营业(最长时间不超过 24 小时，且情况比较严重)，并立即报相关执法部门予以处理。

四、责任期限和奖惩

分管工作所涉及各单位、各部门的安全生产经营、管理的情况纳入个人年终综合考评，并实行“一票否决”制度，凡工作成效明显的，由政府在年终考评时进行单项奖励；凡发生责任事故的，上报组织人事部门并从严追究责任。

五、本责任书期限为一年，自签订之日起执行。

六、本责任书一式两份，一份安办存档，一份责任人留存。

第三篇：实行党员分类管理

实行党员分类管理

积极探索党员教育管理的长效运行机制

街道社区党员的教育和管理是社区党建的基础，要保持党的先进性和纯洁性，维护党的集中统一调动党员的积极性、主动性和创造性，就必须切实加强和改进党员的教育管理。多年来，东华街道党工委，始终把党员管理工作作为基层党组织建设中的一项基础性、经常性的工作来抓，对辖区党员实行了分类管理，在党员教育管理方面进行了初步的探索。现将我们的做法，做一简要介绍。

一、随形势变化，合理分类，为党员分类管理打下基础。过去,街道党员人数少,类型比较单一, 多为办事处机关在职和离退休党员及居民区纯居民党员，在八十年代后期，随着企事业单位离退休职工的增多和组织关系的转入，街道社区离退休党员的数量日益增多，党员的流动性也日益加大。到九十年代后期，随着党建内容的变化，社区所辖在职党员身份的亮出和外来务工人员的增多，街道党员队伍中又增加了在职党员和外来流动党员的成份。近年来，随着改革的深化、城市的发展、社会利益格局的调整、就业分配方式的变化，由企业分流的职工党员、原由企事业单位管理的离退休党员、军转自主择业和院校毕业的党员、以及在新经济组织中就业的党员陆续转入街道社区管理，使党员的队伍不断加大，类型更加复杂，进行合理分类,因人施教已是迫在眉睫。为此我们把党员分为6大类，一是街道机关、直属企事业单位中的党员；二是社区的离退休党员；三是社区中的失业下岗、待岗职工党员；四是流动党员；五是各种新经济组织、新社会组织中的党员；六是社区内居住的在职党员。针对这六大类党员的不同特点，以社区大党建为着眼点，采取不同的方式、方法，加 1 强教育管理。

二、因类施教、强化管理，不断丰富党员教育内容。

1、强化对街道机关所属党员的教育，提高对社区管理的水平。街道机关在职党员、社区专职干部党员是街居工作的骨干力量。对这部分党员教育管理的好坏，直接影响着街道、社区工作。我们主要从以下三个方面人手：一是加强街道党工委和社区党支部的自身建设。通过学理论、明责任、强素质，健全党委中心组理论学习制度、机关周四理论学习日制度和“三会一课”制度，开展“双提”活动，强化这部分党员的执政意识观念、党性观念、组织纪律观念和为人民服务的观念，始终保持党的先进性，鼓励党员在本职岗位上建功立业，以增强党组织的凝聚力、战斗力。二是对本属的党员干部通过有针对的培训和轮训，提高政治思想素质，使其不仅具有较高的思想觉悟，而且具备基层群众工作和现代化社区建设、管理的实际本领。三是街道党工委注意在发展党员中，向社区基层倾斜，把优秀青年干部充实到社区党务工作者队伍中来，并把政治素质好、全局意识强、政策水平高的干部配备到街道党务工作的岗位上，逐步改善街道党务干部队伍的年龄结构、知识结构，提高整体素质。

2、加强对属地在职党员的教育，增强社区工作的合力。根据社区党建工作需要，为调动辖区在职党员参与社区建设的积极性，各社区分别建立了在职党员联络站，实行一帐两卡（登记帐、联系卡、反馈卡），方便党员与社区党组织的联系。结合在职党员的职业特点和个人特长，以各类专业化的志愿者活动为载体，组织他们在社区建设中发挥示范和引导作用，把党的工作渗透到社区政治、经济、文化、教育、科学等各个领域，达到联系群众、宣传群众、组织群众、团结群众的目的。

3、发挥离退休党员的作用，为社区工作增光添彩。退(离)休党员作为特殊群体，他们所关心的热点问题、中心话题比较集 2 中，大多是与日常生活密切相关的社区治安、卫生等社会问题。对这部份党员的管理，我们着重关心他们生活，帮助他们解决实际困难，尽而掌握他们的思想动态，并针对他们的身体状况、年龄、专业特长等方面的特点，形式多样地发挥他们的作用。对于身体健康、闲散在家的退休党员，要求他们积极参加街道党组织的各项活动，经常向他们部署一些力所能及的工作任务；对有专业特长的，动员他们参加各类党员志愿者活动，协助居委会开展社区精神文明建设、思想政治工作、群众工作等，同时根据他们的要求，开展各类有益于身心健康的文体、娱乐、科普活动，让他们在继续得到党组织关心的同时，始终坚持共产党人的理想信念，在社区生活中发挥余热；对身体有病行动不方便的党员，根据他们参加组织生活确有困难的实际情况，要求他们管好子女争做“五好家庭”，按时交纳党费。社区党支部还委派身体健康党员做联络员，通过定期走访，向他们传达上级的有关精神和支部的工作要求，掌握其思想情况，了解他们的实际困难，并通过组织及时帮助解决。

4、拓展抓好非公有制企业党员的教育管理。我们按照“抓组建、抓管理、抓活动、促规范、促发展”的工作思路，在条件成熟的基础上成立了医药研究所党支部和家家亮党支部。为加强对其党员的教育管理,着重围绕企业发展这个中心，通过开展向企业献言献计，开展技能比武等活动使非公有制企业中的党组织真正成为非公有制企业员工的政治核心，努力做到企业经营和党员的组织生活两不误。其中的家家亮党支部，被区委授予2005“先进基层党组织”的荣誉称号。

5、加强流动党员教育，为城市社区建设聚合力量。目前，城市社区内的流动党员有这样几个特点：一是流动性强；二是流人和流出之间往往缺乏有效的接转手续；三是流动党员对所有社区的归属感参差不齐。针对这些特点，我们立足于实践和探索，用新思路去解决遇 3 到的一系列新情况、新问题。一是通过直管、协管等方法，使流动党员有“家”可归。各社区支部分别建立了流动党员活动站，采取集中教育管理的形式，将长期在该社区经商、打工的流动党员组织起来。二是健全流动党员管理制度，形成规范管理。原则上按照流动党员以流人地党组织管理为主的原则，对组织关系的接转，预备党员的教育考核，参加组织生活等内容进行具体的规定。三是有针对地对流动党员进行上党课、结对教育，加大流动党员对所在社区的归属感。

6、关心帮助下岗失业和待岗人群中的党员，重点从帮助生活和关心思想变化人手，进行“下岗不失志”教育，帮助他们转变再就业观念，同时尽可能的为他们提供免费培训，鼓励他们自主创业，并引导带动其他人员就业，做再就业的排头兵。并在他们中开展了过一次组织生活会、作一次思想汇报、掌握一门技术、找一个合适岗位、为社区建设作一份贡献为内容的“五个一”活动，使他们自觉增强党性和组织纪律观念，维护党员形象，在社区建设中发挥应有的作用。

三、制度作保、初见成效，迈出了可喜的第一步。我街道不仅对党员实行了分类管理，并初步形成了街道党员管理培训工作制度，取得了较好的效果。改变了过去党员管理教育“一刀切”、“一锅煮”的状况，增强了工作的实效性。以前部分退休党员由于受到客观情况的限制，活动难保证，实行分类管理后，活动时间适应不同党员的各自情况，使组织生活逐步制度化，规范化。在管理教育的内容上，不同对象有不同要求，使党员易于接受，并增强了党员发挥先锋模范作用的主动性。这方面在退休党员身上反映得特别明显，一些退休党员，离开了原来的工作环境到地区后，感到惘然失落，无所适从；一些党员退休后思想滑坡，产生了“人到码头车到站”的想法，降低了对自己的要求；还有一些年高体弱身体有病长期卧床不起的党员，感到自己无法履行党 4 员职责，已成为不称职的党员。对党员分别提出责任目标后，使大家感到，退休后应继续发挥余热，做到了“离岗不离党，退休不退色”。他们积极参加社区组织的各类志愿者活动，并涌现出不少的先进典型人物。如东华路社区的党员孙元贞多年义务为辖区疏通下水道、党员顾秀泉义务为北人字街32号院看守大门、党员何淑兰义务照顾孤老、党员国敏英夫妇义务带领大家锻炼身体等，树立了良好的党员形象。

当然在党员的分类管理上，我们做的还不是很规范，还存在一些问题，需要在今后的实践中不断完善。

2006年9月4日

东华街道党工委

东华街道党工委

关于对党员管理、培训工作制度

一、各支部要建立流动党员、（离）退休党员、在职党员、下岗失业待业党员、非公企业党员、预备党员的管理制度

1、对流动党员的管理

凡党员外出时间在六个月以上，到固定单位工作的，可将组织关系转到外地单位。外出到非固定地点，不便转组织关系的，必须将外出时间、地点、事由向所在党支部登记，并定期向党支部汇报工作、思想及学习情况，支部应定期用书、信向其沟通情况。外出时间在三个月以上的，可转临时组织关系。对于无正当理由外出长期不过组织生活的党员，党组织应及时进行教育，经教育仍无转变的，可根据党章有关规定，给予纪律处分，直至劝其退党或除名。对外来流动党员的管理，要及时登记，党员人数多符合成立支部条件的，可成立流动党员支部，纳入党工委直管，人数少支部进行代管或协管。

2、（离）退休党员的管理

根据（离）退休党员年龄大、身体弱、参加组织活动不方便等特点,党支部可采取分类管理的办法，对于身体较好的（离）退休党员，要组织他们参加力所能及的社会服务工作；对于身体较好、外出工作的党员，按外出党员管理办法执行；对于长期卧床不起或行动困难的党员，党支部要关心他们，指定联络员，定期上门活动，也可采用健康党员与病卧党员结对子的方式，互帮互助，共同提高。

3、在职党员和下岗失业党员的管理

根据在职党员白天上班、晚上照顾孩子，时间少的特点，党支部要利用公休假日，组织一些有利于孩子身心健康和成长，且家长和孩子可以一起参加的公益活动，增强他们对社区的认同感和归属感。对下岗失业党员，要在政治上关心、生活上照顾，鼓励他们发挥自身特长实行再就业，并带动周围群众实现就业。

4、预备党员的管理、培训 党支部对预备党员要进行一次系统的短期培训。每季度对预备党员进行一次全面考核，每半年要派专人同预备党员谈话，了解其思想、工作、学习情况。预备党员每季度向支部汇报一次思想、工作和学习情况。预备党员要按时参加组织生活、交纳党费，在预备期满时，要提前向支部提出转正申请报告，所在支部要按期召开支部大会，讨论预备党员转正问题，并报上级党委审批。

二、强化党员、干部的培训

培训包括理论培训和专业知识培训。一年不少于两次培训，内容和时间可按区委组织部的要求统一组织实施或自定学习内容和学习形式。培训结果参与年终民评。

三、对入党积极分子的培养、教育、考核

1、党支部要制定好发展计划，要注意发现和充实积极分子队伍，根据积极分子的具体表现，确定重点和发展对象；

2、对于列入发展的积极分子要派专人负责培养，定期谈话，指出优缺点，并做好每季度的考核写实；

3、党支部每季度要对积极分子思想动态进行分析，抓住主要问题，进行有针对性的思想教育；

4、党支部对发展对象，要定期做出鉴定，并及时填写好积极分子培养考察登记表，党工委每半年检查一次；

5、党支部平时要在思想、学习和工作等方面对积极分子要严格要求，要有目的地给他们交任务、压担子，在实践中锻炼提高；

6、要认真履行入党手续，保证新党员质量。

第四篇：党员安全目标责任书

党员安全目标责任书

为认真贯彻落实好集团公司关于对安全工作的指示精神，深化党内创先争优活动，充分发挥广大党员在安全生产中的模范带头作用，确保公司安全生产目标的实现，作为一名党员承诺如下：

1.带头学习煤矿安全生产法律法规和规程措施，提高安全意识；

2.带头学技术学业务，提高正规操作和按章作业的能力；

3.充分发挥党员在工作现场带头作用，及时发现和处理安全隐患，杜绝 “四违”和各类事故的发生；

4.带头执行全面标准化管理各项规定，争创优良工程和精品工程；

5.党员与员工结安全对子，及时对结对子员工进行安全业务指导，开展谈心活动，加强互保联保，实现结对子党员无违章、无事故。

6.带领责任区员工积极进行修旧利废、回收复用活动，节省材料，杜绝浪费。

承诺人：

党支部书记：

年 月 日

第五篇：党员管理目标责任书

2014党员目标管理责任书

为深入学习贯彻党的十八大和十八届三中全会会精神，扎实推进党的群众路线教育实践活动，进一步加强党员队伍建设，充分发挥党员先锋模范作用，结合工作实际，制定本责任书。

一、责任内容（100分）

1、积极宣传和贯彻执行党的基本路线及各项方针、政策，坚决维护党组织的决策决定。带头参加社会主义现代化建设，在生产、工作、学习和社会生活中发挥先锋模范作用。（12分）

2、积极参加党的群众路线教育实践活动，围绕为民务实清廉主题，贯彻“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，深入查找和整改在“四风”方面存在的突出问题。（12分）

3、坚持参加支部组织的政治理论、业务知识学习，按时参加周四集中学习活动，并坚持自学；每个党员全年至少观看4次以上电教片，积极参加由支部或上级党组织举办的各种专题讲座、集中辅导、知识竞赛、问卷调查、论文评奖、学习心得交流等活动，每人要建立政治和业务学习专用笔记本，并按规定做好记录。（8分）

4、做到理论与实践相结合，每年向支部递交学习心得体会1-2篇，每年结合自己的学习体会撰写调研文章或党建论文1-2篇交支部，每年记录学习笔记8000字以上。（8分）

5、积极参加业务培训和在职教育，不断提高自身业务能力和文化水平，更好地做好本职工作。（8分）

6、严格遵守“三会一课”制度、民主集中制、党内组织生活制度、请示报告制等制度，自觉按时、按标准交纳党费，坚决克服组织涣散、纪律松驰现象。积极参加支部组织开展的各项活动。（8分）

7、遵守党支部的工作制度和机关效能建设的有关规定，切实提高机关办事效率，自觉维护机关形象和党群、干群关系，实现机关工作作风的根本性转变。（8分）

8、带头遵纪守法，自觉遵守党的纪律和国家法律法规，坚持廉洁奉公，保证不发生违纪违法问题。（10分）

9、带头遵守社会公德，积极参与义务劳动、帮扶献爱心等公益活动，树立文明新风。（6分）

10、遵守计生政策，保证不出违反计生政策的问题。（10分）

11、完成好上级交办的各项工作任务。（10分）

二、考核奖惩

（一）考核方式

1、自评。党员对照目标任务的完成情况，在支部大会上进行自查自评。

2、互评。在支部大会上对党员目标任务完成情况进行相互评议，并邀请党外群众代表参加评议。

3、点评。支委会对党员目标任务完成情况进行分析后，由支部书记在支部大会上对党员目标任务完成情况逐一点评，并结合自评、互评情况得出评议结果。

（二）奖惩办法

党员目标管理的评议结果与干部选拔任用、评先评优和物质奖惩挂钩。对目标任务完成好的，报市建委直属机关党委通报表扬，并记入个人档案，作为提拔任用的参考。对没有完成目标任务的，取消个人当年的评先评优资格，同时进行个别谈话，指出问题，帮助教育提高。对因非客观原因未完成目标任务30%（含30%）以上的，其当年公务员考核结果可直接定为基本称职或不称职等次。

本责任书一式三份，签字双方各执一份，报上级党组织备案一份。

为加强对党员的日常管理，促进党员自我教育，使党员在工作中发挥其先锋模范作用，永葆先进性，完成善支部目标管理，积极创建先进党支部。本支部委员会和党员签定以下责任书：

一、认真学习党的方针政策，按照党委的要求，搞好科学发展观系列理论学习和实践活动。坚决克服厌倦情绪、应付心理和工学矛盾。做到“科学发展观深入人心，又好又快发展成为自觉行动”。注重学习教育理论和业务知识，提高自身素养，用科学发展观指导 公安各项工作。

二、遵章守纪，认真执行党风廉政建设有关规定，遵守 和学校规章制度。服从命令、听从指挥，按时、按质、按量完成所内分配的各项任务，兢兢业业，无私奉献。

三、加强自身思想作风，学风，工作作风和生活作风建设。提高自己的党性修养和道德修养，树良好形象。

三、加强同所内民警、群众、干部等的相互合作与交流，增强团队意识、敬业精神和服务意识。

四、认真贯彻执行《公民道德建设实施纲要》,为人师表，积极参加行风评议，自觉抵制乱收费、乱摊派。

五、按时参加党支部组织的会议活动。不迟到、不早退、不缺勤。认真履行党员义务，按时交纳党费。

六、坚持原则，维护团结。以高度的责任感和使命投身到工作中去，时时处处做群众的表率，发挥一名党员一面旗帜的作用，为党旗争辉。

七、正确处理好个人利益与集体的关系，吃苦在前，享受在后。密切联系群体，维护群众的正当利益，做好入党积极分子的培养工作。

八、树立“安全第一”意识，明确“一岗双责”。崇尚科学，拒绝迷信，不参加邪教组织。带头实行计划生育，做守法模范。

九、廉洁奉公，发扬奉献精神，践行“三个代表”，自觉与腐败现象和行为作斗争。积极参加“党员创先争优”活动。

十、遵守“三会一课”制度，积极参加支部组织开展的各项活动。积极参加民主评议党员活动和党员民主生活会，开展批评与自我批评，勇于纠正工缺点和错误，不断总结经验，找出差距，及时加以整改。

本责任书一式两份，一份由党员个人保存，随时对照，自我约束；一份由派出所党支部保存。作为年终民主评议和目标考核的重要依据。

本责任书有效时间自2013年2月1日至2014年1月31日。党支部书记（签章）： 党员责任人（签名）：