青年示范岗计划和方案（最终定稿）

第一篇：青年示范岗计划和方案

关于在开展

“青年安全生产示范岗”的计划和方案

各团支部：

为进一步组织动员全队广大青年职工积极投身“三保一促”创先争优主题实践活动，强化安全生产意识，提高安全生产技能，按照段安全生产工作的统一部署，段团委决定在全段一线班组（生产小组、作业组等）中选树 “青年安全生产示范岗”。现将有关事宜通知如下：

一、活动目的意义

“青年安全生产示范岗”活动，是指以青年职工为主体，以安全生产示范为导向，以安全思想教育、安全技能培训、安全监督管理为内容，以确保安全生产为目的的群众性安全实践活动。开展“青年安全生产示范岗”活动，是落实共青团系统“三比一争当”活动的具体措施，是进一步落实安全生产责任制，健全自我约束和激励机制，维护广大青年职工合法权益、提高青年职工安全素质的一项重要举措。各级团组织要通过开展活动，教育引导青年职工树立安全生产意识，提高安全生产技能，增强遵守安全生产规章制度的自觉性，防止伤亡事故的发生，有力地促进安全生产管理工作，保证铁路运输安全和生产经营的正常进行。

二、活动主题口号

“安全生产，青年当先”

三、创建要求 1.创建集体人数以15人以下的生产小组或作业组为宜，单人不能参与创建活动，各级青年文明号不参加此次活动。

2.创建集体原则上要求全部为35岁以下的青年职工，基础条件好，在本单位能够起到典型示范作用的情况下，青年职工人数达到总人数的80%亦可。创建集体的负责人必须为35周岁以下的青年职工。

3.创建集体在以往工作中的获誉情况不做要求。4.创建集体在一年内未发生各类安全事故，成员中的每个人无两违问题，便可成功晋级。否则，自出现问题之日自动取消创建资格，但下一年度可继续参与创建活动。

5.“青年安全生产示范岗”每季度至少组织一次活动，每年至少向路局上报2条活动信息。

四、主要活动内容

“青年安全生产示范岗”以增强青年职工安全意识、提高安全生产技能为主要内容，所有的活动都要紧密围绕“安全”开展。

1.进行安全生产宣传教育。以网络、报刊、板报等为阵地，广泛宣传安全生产方针政策和法律法规，宣传各项安全生产规章制度，提高青年职工对安全生产重要意义的认识。通过印发岗位安全宣传手册、悬挂安全警示牌和安全标语，召开青年职工安全生产座谈会、青工两违查摆会，组织事故案例警示教育等形式，开展安全生产教育和事故反思活动，强化青年职工的安全生产意识，增强投身安全生产实践的主动性和紧迫感，自觉实现由“要我安全”到“我要安全”和“我会安全”的转变。

2.开展安全生产技能培训。把安全生产技能培训作为培养青年岗位能手的一项重要内容，纳入青年职工技术业务培训，通过举办安全生产知识培训班、开展安全生产知识竞赛等方式，组织青年职工认真学习掌握安全生产操作规程和技术标准。开展事故应急预演训练，要以安全生产为内容，要帮助青年职工掌握安全生产操作技能，提高安全生产和处理突发事故的能力，努力做到“不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害”。活动要围绕安全生产中的薄弱环节，组织青年职工开展科技攻关，推广应用创新成果，促进安全生产技术、管理水平的改进，不断提高安全防范能力。

3.强化安全生产监督管理。要通过签定安全生产责任状，制定并兑现相应奖惩措施，调动青年职工参与创建活动的积极性。创建集体负责人必须具有一定生产实践经验、熟悉安全规程和各种操作规程，要组织班组人员严格遵守安全生产规章，积极查找事故隐患，要监督班组人员严格执行安全生产制度，充分发挥监督作用。要定期组织集体全员开展安全大检查，消除各种隐患，把事故消灭在萌芽状态。要采取召开事故隐患现场分析整改会、开展安全生产合理化建议活动等方式，组织青年职工为本单位安全生产献计献策，形成群众性安全实践活动的热潮。

五、活动具体要求

1.高度重视，加强领导。安全生产事关职工群众生命财产安全，事关铁路运输安全和生产经营等各项工作的健康发展。加强安全生产的监督管理工作，实现安全生产工作目标，需要包括青年在内的广大职工的共同努力。要高度重视，切实加强组织领导，成立活动组织领导机构，制定切实可行的创建计划和工作方案，积极开展各项工作。

2.精心组织，完善机制。本次“青年安全生产示范岗”选树活动采取年度星级评选制度，将形成创建的长效机制，并定期推选星级较高的“青年安全生产示范岗”参与上级创建活动。要结合单位工作实际，制定相应的管理办法和具体措施，把创建活动与团组织创先争优活动、青年文明号创建活动、共青团营销创效活动等有机结合起来。要按照“坚持标准、重在创建、从严考核”的原则，逐步建立起创建、申报、考核、命名、认定等一整套工作运行机制。

3.积极申报，畅通信息。“青年安全生产示范岗”创建申报工作以自愿为主，每个单位最多申报2个。

六、活动领导小组名单：

1、组长：赵振斌、王海森

2、副组长：张朝钾、吴立军、陈凤阁、于涛、葛志斌

3、组员：各线指导车长、列车长

客运二队 2011年3月30日

第二篇：青年安全示范岗活动方案

青年安全生产示范岗活动方案

为进一步组强广大青年职工投身安全生产管理，强化安全生产意识，提高安全生产技能，进一步适应交通建设安全生产工作的需要，根据泉沈复高司﹝2011﹞44号和闽交政﹝2011﹞6号文的有关通知要求，为能周密部署、扎实推进创建活动，结合我项目实际情况，制定本实施方案。

一、活动目的

“青年安全生产示范岗”活动，发挥青年职工主体的作用，以安全生产示范岗为导向，以安全思相教育、安全技能培训为内容，突出个体、以点带面，逐步深化创建活动，达到强化提高安全生产管理水平，实现安全生产工作目标。

开展“青年安全生产示范岗”活动，有利于进一步动员广大团员青年积极投身交通建设安全生产管理，有利于教育和引导青年职工树立安全生产意识，提高安全生产技能，有利于促进安全生产管理工作，确保职工和从业人员的生命安全、健康，保证项目生产的顺利实施。

二、活动主题

“青年安全生产示范岗”活动的主题口号是“安全发展、青年当先”。

三、组织机构 组 长：宋伟 副组长：倪国卿 组 员：薛红军 刘磊 李林 马兴宗 王哲 陈建新 江首毅 翁珂 刘广跃

四、创建措施

（一）加强安全生产宣传教育。以广播、电视、网络、报刊、板板等为阵地，广泛宣传党和国家安全生产方针政策和法律法规、交通建设行业各项安全生产规章制度，建设工地内或相应特殊岗位上应有醒目的安全宣传标语，以强化安全意识、提高安全素质为着力点，唱响“安全发展”主旋律，深入开展安全生产宣传教育行动，加大安全文化、安全法律、安全科技和安全知识宣传普及，提高青年职工对安全生产重要意义的认识。

（二）开展安全生产技能培训。

结合学习型团青组组织的建设，把安全生产技能培训作为培养青年岗位能手的一项重要内容，纳入青年职工技术培训序列，通过举办安全生产知识培训班、开展安全生产知识竞赛等方式，组织青年职工认真学习掌握安全生产操作规程和技术标准，组织青年职工开展科技功关，推广应用创新成果，促进企业安全生技术、管理水平的改进，不断提高安全防范能力。通过互帮互学、现场讲解、跟班实践等形式，帮助青年职工提高和掌握安全生产技胡和处理突发事故的能力。

（三）开展安全竞赛、事故反思会等活动

每季度不少于一次组织开展观看安全录像、安全竞赛、查找事故隐患、事故反思等活动，举办因违章指挥、违章作业、违反劳动纪律而造成事故的案例分析教育等学习活动，积极参与安全生产宣传月等活动，强化青年职工的安全意识。

（四）加强安全生产管理及体制建设

落实安全生产责任制，强化施工建设内部管理。根据创建目标要求，将安全生产责任、创建活动的各项工作任务有效落实到岗位负责人和每个成员，严格遵守安全生产规章，严格执行安全生产制度，定期组织岗位全体人员开展安全大检查，积极组织开展安全生产合理化建议活动等方式，组织青年职工为本单位安全生产代献计献策，形成安全实践活动的热潮。

（五）积极应用安全生先进管理经验和办法。积极学习应用安全生产、教育管理的先进经验和安全质量标准，紧密结全本职岗们，建立健全安全管理台帐，从台帐资料管理、业务技术培训等方面入手，推动集体管理符合质量标准化要求，提升管理水平。

第三篇：化验室青年安全示范岗方案

金威煤电选煤分公司文件

2013年化验室

“青年安全生产示范岗活动”

创建实施方案

2013年

根据济金团发[2013]1号《济宁金威煤电有限公司“青年安全生产示范岗”活动创建实施办法》的文件精神，结合我班的实际情况，为提高我班青年职工的安全意识，促进我公司安全生产水平的不提高，经研究，特制订选煤分公司泵房班“青年安全生产示范岗”活动创建实施方案。

一、目的意义

通过创建活动，深化我班青年职工对安全生产重要性的认识，促进我班青年职工进一步掌握安全生产操作技能，提高安全生产和处理突发事故的能力，做到防患与未然；通过创建活动，进一步落实我班各岗位的安全生产责任制，健全安全生产约束机制和激励机制，营造“人人讲安全、人人想安全、人人保安全”的“大安全”安全文化氛围；通过创建活动，组织动员我班青年职工投身安全生产实践，强化安全生产意识，促进我班安全生产。

二、活动主题

安全生产青年当先

三、创建条件

1、我班是选煤分公司的一线班组，青年职工都在35岁以下。

2、我班圆满地完成了选煤分公司安全生产的各项考核指标。

3、班组成员集体荣誉感和团队精神强，成员敬业爱岗，拼搏奉

献，团结互助，奋发向上。

四、组织机构

1、领导小组

组长：李海风

副组长：孙文文、马后坡

宣传委员：赵明

成员：李春红、邱敏、张向前、李保刚、王胜利、王楠

2、职责分工

组长：李海风

在上级领导的指导下，负责本班创建青年安全生产示范岗全面工作；与班组成员签订安全责任书；建立健全班组安全管理制度。

副组长：孙文文、马后坡

在组长的领导下，负责组织班组成员开展安全生产技能培训和安全竞赛活动。

宣传委员：赵明

在组长的领导下，负责本班组的安全生产宣传教育工作和班组安全管理台账的登记工作。

成员职责：

1、按照组长的安排，负责当班的安全生产工作，杜绝“三违”现象，发现不安全隐患应立即采取措施进行处理。保质保量的完成当班生产任务。

2、协助班组长把好安全关，对安全工作提出合理化建议。

3、做到“岗员身边无违章，岗员身边无事故”。

4、积极参加安全知识培训，学技术、钻业务、不断提高安全技能水平。

五、活动方案

（一）、积极开展安全生产宣传教育活动。

1、利用班前会组织班组成员学习“青年安全生产示范岗”的相关要求、标准和知识，充分利用报刊、板报、宣传栏等媒介，广泛宣传安全生产方针政策和法律法规、各项安全生产规章制度。此项工作由赵楠楠负责。

2、悬挂安全警示牌和安全标语。在作业区及存在安全隐患的设备、设施上悬挂安全警示标志，进行危害告知。标识醒目、齐全、整洁。此项工作由宋远红负责。

3、积极开展查找事故隐患、事故反思和因违章指挥、违章作业、违反劳动纪律而造成的安全事故案例教育等活动。此项工作由赵慧负责。

4、积极宣传青年安全生产的典型个人，总结推广青年安全生产管理的好经验、好做法。此项工作由赵楠楠负责。

（二）、积极开展安全生产技能培训。

1、每周组织一次员工学习安全生产法律法规知识、岗位安全操作规程和技术标准、安全生产规章制度。此项工作由宋远红负责。

2、每月组织一次岗位练兵、技术比武、应急救援预案演练等活动，使青年职工熟练掌握事故防范和处置各种故障的技能，提高安全生产和处理突发事故的能力。此项工作由赵慧负责。

（三）、积极开展安全生产监督管理。

1、加强集体成员的安全生产主人翁责任感和紧迫感，对所辖设备和工作场所要求干净，安全可靠，管理科学，积极动员青年职工提出有针对性的合理化建议和“金点子”。对青年职工提出的合理化建议

和“金点子”，应有记录，有落实。此项工作由赵楠楠负责。

2、建立安全生产绩效奖惩机制。把安全生产控制目标层层分解落实到组长和班组成员，组长与班组成员签订安全责任书；制定岗位安全生产考核实施细则，根据每个成员的安全职责和工作实绩，按月进行考核，兑现奖惩措施，奖罚优劣。此项工作由赵慧负责。

4、认真组织开展“安全生产月”和安全竞赛等活动。严格执行公司安全生产的各项管理规定和要求，每月组织四次安全大检查和隐患排查，对查出的问题及时整改。广泛开展安全监督活动，对发现的不安全现象，认真执行“三不放过”原则，及时制止和处理。此项工作由宋远红负责。

5、建立安全管理台账。建立健全班组安全管理制度，对班组安全活动记录、安全检查记录、隐患整改记录、危险源（点）记录、安全考核记录、交接班记录、员工到岗记录，要认真填写，记录事项清楚、字迹工整。内容齐全、保存完好。此项工作由刘磊负责。

六、工作要求

班组成员要明确自己的职责范围，严格履行岗员的权利与义务，积极参与班组组织开展的各项活动，工作中严格要求自己，工作积极主动，爱岗敬业，牢记“安全生产，青年当先”的思想，在创建青年安全生产示范岗活动中起到模范带头作用。

第四篇：青年安全示范岗材料

青年安全示范岗材料

创建电力安全示范岗共营和谐班组

近年来，太原第一热电厂燃料费用占到发电成本的75%以上！而燃料检质的准确度取决于采样的精准度，其误差值占总误差的80%！这样的两个数字将燃料部采样班推向了把握企业经济命脉的风口浪尖，采样班26名员工本着“锱铢必究、一切为公”的原则，以“创一流管理、一流队伍、一流业绩、一流管家”为目标，不断强化员工素质，狠抓安全化、制度化、标准化管理，努力提高企业经济效益，全面推动青年安全生产示范岗活动向经常化、规范化、科学化轨道发展。该班现有男职工20人，女职工6人，35周岁及以下人员23名，占总人数的88.5%，21人具备大专以上学历，该班全体人员齐心协力、不断实践、不断创新，连续获得厂2010年“先进班组”荣誉称号；2011年厂部“青年安全生产示范岗“的光荣称号。

搭建成才平台提升整体素质

多年来，采样班以提高员工素质入手，将创建青年安全生产示范岗活动与“青工岗位练兵”、“青工导师带徒”活动紧密结合，制定了“创建”规划、考核细则、技术培训计划和三年的活动目标，成立了以班长为组长的“创争”活动小组，与职工个人签定了限期达到“六懂六会”目标责任书，设立了岗位练兵台，竞赛评比台。坚持每日一题，每周一课，每月一考，让青年在工作中进行技术理论学习和业务技能切磋，循序渐进，逐步提高。在学习方法上，采取集中辅导和自学相结合，以一帮一，多助一的方式，每周由技术人员集中授课一次，使全站职工都能熟悉设备性能、使用技巧和工艺流程。并将员工的表现与评选技术能手和文明员工结合起来，有力地激发了职工学习的热情，掀起了比、学、赶、帮、超的练兵热潮。目前，全体26名员工将全部进升至高级工，持证上岗率达100%。强化安全管理树立安全理念

安全工作作为生产单位的重中之重，采样班更是将其视作生命工程来抓，把“创建”活动有机融入到“我要安全”主题活动中，以创建“活动”主题口号“安全生产、青年当先，珍爱生命、远离三违”为依据，突出重点，不断强化创建措施，收到了良好的效果。

为了达到“事前防范，警示前置，提前处理”的目的，该班首先加强安全教

育培训，积极开展青工质量安全教育活动，制定了岗位质量安全理念和质量安全

注意事项，每月至少举办一次青工质量安全教育活动，并不定期抽查青工质量安

全教育纪录和检查排除质量安全隐患纪录，确保隐患零存率。再则扎实开展形式

多样的安全活动,确立了自己的安全理念“不反违章就是最大的违章、不查隐患

就是最大的隐患”，并通过颁发《安全手册》、悬挂安全警示牌和亲人安全寄语、日宣讲、周总结的方式，将安全理念植入员工的眼中、心中、脑中；三是严格实

行定人、定机、定岗位职责和交接班制度，对员工实施一月一考核，一兑现，坚

持日常巡视、特殊巡视相结合，做到及时发现，及时登记，及时处理；四是强化

现场安全管理监察和事故预演，做到可控再控，杜绝违章作业；五是严格设备运

行状态预警机制与故障排除快速反应机制管理，仔细分析安全隐患，预测安全意

外，制定防范措施，现场认真检查安措执行情况等，通过全班青工的共同努力，至今天无一例安全事故，隐患排除率达到99%以上。

标准化、精细化管理，塑造“公平、公正”的企业形象

采样一直是供煤商最关心，也是最容易有争议的一个关口，如果出现问题将

直接导致企业蒙受巨大损失，为极大的提高了汽车煤采样的代表性，班组盯紧这

一环节，制定具体标准化、规范化工作程序，制定相关安全、岗位责任制、编码

制度、交接班、考核制度8项制度，使煤质采样监督管理向规范化、精细化迈进

了一大步，全面实现实现检质100%，机械化随机采样100%。在机械采样的同

时，班组不辞辛苦实行人工煤场采样进行对比，分别编码、分别制样，避免机械

采样热值严重偏离，如此不仅保护了企业的经济利益，还为供煤商们得到了一个

公平的检质环境，更为合理地配煤创造了条件。配煤热值与入炉煤化验热值差创

近年来的最好水平，采样误差也保持在了国标范围内，为企业树立了“公平、公

正”的良好形象。

锱铢必究，严肃打假，为企业扭亏增盈做出积极的贡献

采样班在严格执行国标的同时，在公平公正的基础上，随时监测装煤情况，及时调整采样方案，并下大力气查处掺假、分层。如针对蒙煤密度轻、装载高度

超高的特点，组织人员对两台机采实际运行中存在的偏差进行了认真分析：一号

机采虽采集面广、采样点位分布均匀，但采样深度明显不足；而二号机采采取深

度样的几率极大，点位却总体偏离。为有效避免采样的片面性，采样班灵活运用、取长补短，将蒙煤用两台机采进行随机混合采样，取得了全方位采样的预期效果。

打假是一项艰苦的工作，因为矿方的掺假方式在不断地变换，针对统配煤夜间进

煤可能发生掺混煤的现象，采样班不辞劳苦，尽量加大白天进煤力度，将市场煤

和统配煤实行分机采样，并且实行扣票处罚，严格杜绝煤车超车插队，确保煤路

畅通。进煤时采样人员不仅要严密观察重量与装载高度的符合程度，以及装载样

式的变化，还有专职人员负责在煤场蹲点守候，分析是否存在分层、搀和，艰辛的付出终究会有回报的时候，2012年的打假工作取得了较为显著的成绩，近一

年采样班连续发现6批煤存在上下分层问题，通过相关部门协调，对2批煤已

进行了处理，为公司挽回损失75万元，预计全部处理将为公司挽回损失121万

元。通过连续打假，使得汽车、火车煤的装车情况有了很大改观，有效地遏制了

掺杂使假，不仅为企业挽回损失，也能及时发现劣质煤，为准确配煤提供依据。

在创建目标的指引下，在干部职工的共同努力下，设备质量持续提升，截至

目前，已实现成立15年安全无事故的好成绩。这个年轻的、富有蓬勃朝气的青

年集体，正在用自己的青春与热血，为我市发电事业的美好未来谱写新时代的和

谐乐章！

第五篇：青年示范岗事迹材料

青年示范岗事迹材料

„„中学语文组现共有教师66人，其中年龄在35周岁以下教师有39人，均有多年担任班主任的经历，在学校的教育、教学、教科研工作中起着重要作用。

他们热爱工作，钻研业务，在教育教学教研工作中获得了很好的成绩。因为年轻，他们满怀激情与责任。在语文教学中，用真情去激发每一位学生的热情，用智慧去启迪每一位学生的心智，用爱心去浇灌每一位学生的心灵。因为年轻，他们勇于实践与创新。在新课程改革的蓝天下，认真吸取新观念的营养，积极探索新课堂的教学，努力开拓新语文的道路，展开双翅带领每一位学生翱翔，为学生的终身学习打下扎实的基础。我们珍惜相逢的缘分，共享相处的幸福。我们有一个共同的理想与目标：通过自己的努力和相互的协作，让学生满意，使家长放心，赢得社会的赞誉。

一、树立爱岗敬业、忠诚教育思想

全体语文组成员朝气蓬勃、积极向上、爱岗敬业、积极奉献、勤于进取，全身心投入教育教学工作中，获得全校师生的一致好评好评，成为全校学习的典范。

我们积极开展教研组活动，组织全体语文教师学习习主席兰考调研的重要指示精神，以焦裕禄为楷模，树立爱岗敬业模范意识。还学习了《公民道德建设实施纲要》、《中小学教师职业道德规范》并开展讨论，逐条对照，寻找差距，还组织学习《教师法》，要求每位教师自觉遵守法律法规。

通过学习，我们坚持“教书先育人，育人先修身”，严以律己，钻研业务，全身心在投入教学一线。全组上下团结互助，齐心协力，积极投身教育教学改革，在各个方面取得了可喜的成绩。

二、加强业务学习，提高专业技能

提高青年教师的学习能力，营造浓厚的学习氛围。为适应“学习型老师”的要求，努力提高青年教师的学习热情，开展“听课评课”、“同课异构”活动，有效激发了青年教师和有经验的老教师相互学习的兴趣和热情，变“教学”为“艺术”。

从培养复合型人才入手，鼓励我组教师做到一专多能。我组老师积极学习网络知识，积极参与网络教研活动。同时，进行心理咨询培训，鼓励老师考取心理咨询师证，使老师更好地把握学生心理，更好的开展教学工作。

为了更好的理解和践行科学发展观，我校聘请教委领导，多次进行了示范课公开课教学活动。为提高教师素养，在学校和组内都开展了读书学习活动，每个老师均撰写了读书心得。

二、积极完成学校任务，开展各种教学活动 我校实行的是封闭式管理，学生大部分时间处于紧张、繁忙的学习当中，生活较为单调。语文组根据这一现象，在创建“青年示范岗”的过程中，相继组织和开展了“师恩难忘征文活动”、“庆国庆朗诵比赛”、“迎新春书法比赛”，“感恩父母，健康成长”青少年读书活动，“祖国在我心中” 等活动，丰富学生课外文化生活，提高学生综合文化素质。

在这些活动中，都离不开语文老师的组织和指导。老师们满怀青春的热情，去积极完成学校任务，开展各种教学活动，配合学校的日常获得，丰富学生的校园生活。