任课教师超课时津贴发放方案

第一篇：任课教师超课时津贴发放方案

下坠中学任课教师超课时津贴发放方案

一、指导思想

为充分调动老师们的积极性,体现多劳多得的原则，营造老师们争课上的氛围，特制定2014年下期下坠中学任课教师超课时津贴发放方案。

二、实施细则

1、发放标准：

首先计算全校人均工作量，超出人均工作量的发放超课时津贴，2、全校学期人均工作量的计算：

全校21位上课教师工作量的总和除以21得出人均学期工作量。

3、个人工作量的计算：

教师上课的周折算课时(语文、数学、英语的系数取1.2，物理、化学、生物的系数取1.1；思品、历史、地理的系数取1,；音乐、体育、美术等的系数取0.9)乘以本期上课的总周数，然后再减去考试、中秋、国庆、元旦等假日所占的课时；最后加上管理岗位课时，校长=全校周平均课时乘以0.75,；副校长=全校周平均课时乘以0.6；处室主任=全校周平均课时乘以0.5;党支书、工会主席、团委书记 =全校周平均课时乘以0.3;

4、发放金额：

超课时津贴每节10元。

5、发放时间； 期末发放一次

宁远县下坠中学 2014．12．10

下坠中学任课教师超课时津贴发放方案

一、指导思想

为充分调动老师们的积极性,体现多劳多得的原则，营造老师们争课上的氛围，特制定2015年上期下坠中学任课教师超课时津贴发放方案。

二、实施细则

1、发放标准：

首先计算全校人均工作量，超出人均工作量的发放超课时津贴，2、全校学期人均工作量的计算：

全校21位上课教师工作量的总和除以21得出人均学期工作量。

3、个人工作量的计算：

教师上课的周折算课时(语文、数学、英语的系数取1.1－1.3，物理、化学、生物的系数取1.0－1.1；思品、历史、地理的系数取0.9－1,；音乐、体育、美术等的系数取0.6－0.9)乘以本期上课的总周数，然后再减去考试、清明、五

一、端午等假日所占的课时；最后加上管理岗位课时，校长=全校周平均课时乘以0.75,；副校长=全校周平均课时乘以0.6；处室主任=全校周平均课时乘以0.5;党支书、工会主席、团委书记 =全校周平均课时乘以0.3;

4、发放金额：

超课时津贴每节

元。

5、发放时间； 期末发放一次

宁远县下坠中学 2015．7．10

第二篇：班主任津贴发放方案

班主任津贴发放方案

幼儿园实行两教一保的管理模式，班组教师分主班、配班、保育，均有承担班务管理工作及幼儿安全工作的义务，班级教师必须齐心协力才能确保班务工作的安全有序进行。根据职责分工不同，我园主班、配班、保育均按不同比例享有班主任津贴。具体方案如下：

一、津贴发放（可按上半年六个月计算）

1、主班津贴=全园班主任津贴50%÷全园幼儿总数×本班幼儿平均数

2、配班津贴=全园班主任津贴30%÷全园幼儿总数×本班幼儿平均数

3、保育津贴=全园班主任津贴20%÷全园幼儿总数×本班幼儿平均数

二、每学期病事假累计超过90 个工作日以上或旷工2 天以上的不享受此津贴。

三、在事假或病假过程中，为其代课的教师享受代课期间相应津贴。

2013年7月29日

第三篇：课时津贴计算及发放办法(重要)

渝水一中教职工月课时津贴计算及发放办法

2013年9月修订

一、周工作标准课时的规定

1、校级领导 校长：2节；

副校长、党支部书记、工会主席：4节；

2、中层领导

教务主任、政教主任、教科研主任、电教主任、总务主任、办公室主任、治保主任、工会副主席、党支部副书记、团委书记：5节；

教务副主任、政教副主任、总务副主任、团委副书记：6节； 主持工作的副主任：5.5节； 年级主任、干事享受副主任级待遇；

同时任两项或以上职务的，只享受一边，就高不就低。

3、普通教师

⑴语文、数学、英语、物理、化学、生物、政治、历史、地理学科教师周工作标准课时为14节 ⑵音乐、体育、美术、信息、通用技术等学科教师周工作标准课时为16节

二、周工作课时及超课时计算办法

1、周工作课时＝每周上课节数＋每周备课教案数；

2、周工作超课时＝周工作课时－周工作标准课时；

3、跨课头任教，教案叠加计算为课时数；领导跨课头，多的一边不算，少的一边每个5元。同时任教高三平行班与高三补习班的算跨课头。

4、同时任教初、高中高考文化科目的教师，每周另外奖励1个超工作课时；

5、男55（女50）周岁以上的教师，每周补贴1个超工作课时；

6、代课、补课不在此计算，另外计酬。

三、月课时津贴计算办法

1、高三教师月课时津贴按6元/节计算，其达到标准工作量津贴为：14*6*4=336元/月；其余教师月课时津贴按5元/节计算，达到标准工作量津贴为：14*5*4=280元/月。享受职务待遇的领导达到规定的节数即按达到相应标准工作量计算课时津贴。

2、任课教师月工作课时未超月工作标准课时，按实际计算（毕业班每少一节扣6元，非毕业班扣5元），如少于200元，按200元计算；

3、超出部分按10元/节计算超工作量补贴；

4、非任课教师、非教学人员月工作课时津贴计算办法：根据教务处、总务处、办公室等各部门综合检查考核确定，平均200元/人；

5、每四周折算为一个月，发放一次课时津贴，每学年发放10个月。

四、月工作课时检查处罚办法

1、教职工月工作课时考勤检查与处罚

⑴任课教师无故缺课1节，扣除40元，全校通报批评；非任课教师或后勤人员无故缺岗连续3小时以上，扣20元，全校通报批评。若造成学生安全事故或生产安全事故的将停止现岗位工作而进入待岗状态，一切责任由该教职工负责，造成事故严重的报上级有关部门处理。

⑵任课教师一月内无故缺课达2节或以上，非任课教师或后勤人员无故缺岗连续达3小时或以上一月达到2次或以上，除按⑴处罚外，将自动被停止现工作岗位，直接转入待岗状态半年。

⑶任课教师上课迟到、早退（提前下课为早退）或中途脱岗，每次扣款10元；非任课教师或后勤人员无故缺岗2小时以内，每次扣款10元。

⑷任课教师一月内请病假、事假达2节或以上，非任课教师或后勤人员一月内请病假或事假达1天或 1

以上，病假按实际课节核扣，事假按实际课节进行核扣，再每天加扣10元。

⑸教师私自调课或私请他人代课，双方均按缺课论处。(6)各项处罚均计入教职工考勤。

2、教职工月工作课时质量检查处罚

⑴备课教案质量检查与处罚

开学至检查之日，每缺一个教案按给予教案数津贴的双倍处罚，并通报检查结果；一月内教案个数缺3个或以上，扣除当月全部月课时津贴，全校通报，限期改正，否则转入待岗至学期结束。教案有但不达标的酌情扣款。

［1个教案的规范要求：①备课环节：课题、教学目的（分三维度写）、重点、难点、教学方法、教学过程与设计；②备教法；③分课时备课；④课后要总结，写反思。］

⑵课堂教学质量检查与处罚 ①接打手机，每次扣款5元。

②2～4人学生课堂睡觉或玩手机，扣除该节课时津贴，年级组内通报；5人或5人以上学生课堂睡觉或玩手机，扣除该节课时津贴的2倍。

③课堂内出现本班学生与学生、学生与老师之间严重纠纷事件的，扣除该教师当月一半或全部课时津贴，一切后果由该教师承担。

④上课内容与备课教案完全不同，扣去该节课时津贴的2倍，年级组内通报，限期改正，否则将转入待岗状态至学期结束。

⑤上课内容与备课教案小部分相同，一半以上不同，扣去该节课时津贴。⑥其他影响课堂教学的违纪行为酌情扣款。(3)教师的作业、作文批改的检查与处罚

①开学至检查之日，每缺一次作业，扣津贴20元； ②开学至检查之日，每缺一次作文，扣津贴100元；

3、以上各条对享受待遇的领导加倍扣款。⑶补充规定

①实验室工作折算成一定数量的课时数计算课时津贴，在正常开展各项实验、保证演示实验、分组实验开出率不低于上级规定的前提下才能享受折算的课时津贴。不达标的酌情扣款直至取消课时津贴。

②机房、网络、图书室、阅览室等功能房管理工作也折算成一定的课时数计算课时津贴，在维持正常运转的前提下可以享受折算的课时津贴。不达标的酌情扣款直至取消课时津贴。

③其他非任课教师、后勤人员等的质量检查及处罚由总务处、办公室制定和执行，列入本课时津贴核算内。

④年级组核准的教师临时代课一周内按15元/节、一周以上按10元/节计算报酬，由年级组发放，不列入本课时津贴计算内。

⑤年级组或教务处核准的教师上学科竞赛辅导课按26元/节计核，由年级组发放，不列入本课时津贴计算内。

3、教职工月工作课时检查执行

⑴任课教师、非任课教师等教学人员月工作课时检查由教务处、办公室执行。

⑵职工等后勤人员月工作课时检查由总务处、办公室执行。

4、解释

以上各规定的解释权归学校行政。

第四篇：班主任津贴发放试行方案

班主任津贴发放试行方案

一、总的原则:

1、奖罚并举，以奖为主，便于操作的原则。

2、初中起点中专生、大专生和高中起点大专生班级分开进行考核。

二、学生处班主任津贴发放办法

为了提高班主任的工作积极性，充分肯定班主任的劳动和付出，促进人才培养工作，根据学院15%绩效工资分配办法的有关规定，按照“奖优罚劣、兼顾公平”的原则，特就班主任津贴发放有关事项明确如下。

1、班主任津贴由基本津贴和量化津贴两个部分构成。

2、基本津贴：结合班级学生人数、学生性别进行核算。男生4元╱人，女生3元╱人。

3、量化津贴：高中起点班级（含五年高职第四、第五学年）为170元，初中起点班级为270元。由系部制定考核细则，从学习、纪律、卫生等方面考核班纪班风情况以及履行工作职责和落实工作制度情况，根据考核结果按四个等次发放，但高中起点班级最高等次不能超过300元，最低不能少于100元，初中起点班级最高等次不能超过400元，最低不能少于200元。同时实行劣势惩戒制，即量化考核不及格的班级不享受量化津贴。高中起点班级和初中起点班级统一进行量化考核，但分别排名。

4、实习班级的班主任津贴按100元的标准发放。

5、不履行班主任工作职责，违反班主任工作纪律造成严重后果和影响的，扣发当月全部班主任津贴。凡无故不参加班主任会议、值日或大型集会活动的，每次扣除量化津贴20元，凡因病因事请假的每次扣5元。40人以上（含40人）的班级学生到课率不足100%的，每少1个百分点扣2元，40人以下的班级每缺课1人扣2元。学生出现通宵上网情况，每发现1人扣5元。

三、班主任津贴发放细则

1、基本津贴由学生处按照学院班主任津贴发放方法进行核算。

2、量化津贴按照学院标准即高中起点班级（含五年高职第四、第五学年）为170元，初中起点班级为270元，再按照以下机电工程系班主任量化考核方法来进行核算。

机电工程系班主任考核及量化方法方法

一、学生会、团总支考核

学生会的考核占70%、团总支的考核占30%。根据班级在学生会及团总支的总评分算出综合得分（学生会分数*0.7+团总支分数*0.3），再进行排名，第一名100分，每降低一个名次扣1分。

二、常规考核

1、加分：

（1）各种大型活动班主任积极准时到位参加加10分；（2）班级学生积极参加各种大型活动或比赛班主任加10分；

（3）在规定时间内积极上交资料且上交资料质量又好的班主任每次可加2—5分。

（4）学生活动获奖：院级集体获一等奖班主任加40分、二等奖加30分、三等奖加20分、优胜奖加10分；院级个人获一等奖班主任加20分、二等奖加15分、三等奖加10分、优胜奖加5分；系级集体获一等奖班主任加20分、二等奖加15分、三等奖加10分、优胜奖加5分；系级个人获一等奖班主任加10分、二等奖加8分、三等奖加5分、优胜奖加3分；

2、扣分

（1）周日晚自习班主任例会：缺一次扣10分，请假一次扣2分，迟到一次扣1分（因公出差、公事请假不扣分），迟到15分钟算缺席；

（2）上交合格的材料：在规定时间内完成，超过规定时间上交材料每超一天扣2分，最高扣10分；

（3）学籍：出错一次扣50分；

（4）学生处、教务处、后勤处等其他部门反映学生卫生、违纪、旷课、破坏公物等，每人次扣3分

（5）班级学生打架斗殴等比较严重的重大事件，每次扣10分；（6）突发事件未及时到场处理扣5—10分。

三、考勤考核

根据学生处及系里查堂结果，每四周汇总出月平均到课率，排出名次。

四、量化方法

综合学生会、团总支及常规考核总分数，排名一、二、三的班级班主任量化

津贴分别奖励30、20、10元；排名倒数一、二、三的班级班主任量化津贴分别扣除30、20、10元。

考勤单独量化，到课率排名一、二、三的班级班主任量化津贴分别奖励30、20、10元；排名倒数一、二、三的班级班主任量化津贴分别扣除30、20、10元。

机电工程系

第五篇：关于调整课时津贴发放时间的通知

关于调整课时津贴发放时间的通知

学校各相关部门：

为解决教代会关于缩短课时津贴发放周期的提案问题，经审批部门及教学单位沟通研究后，进一步规范课时津贴报送及审批程序，将每学年发放的课时津贴改为按学期发放，请各相关部门遵照此办法执行。

一、规范课时津贴申报表及各类特殊津贴审批表 依据学校规定，按学期报送人事处审批的具体项目如下：

1、课时津贴：包括本科生、研究生、留学生、函授及成人教育的各类课时费、导师津贴等。

2、监考费：在校学生期末考试的监考费。

3、各类专项津贴：专家资料费、省部级拔尖人学科带头人津贴、教研室主任津贴、兼职支部书记津贴、博士学位津贴等。

以上为部按学期上报审批的各类费用，其中课时津贴表格由人事处劳资科统一发放，各单位按要求上报及履行审批手续。

二、统一规范报送时间

报送时间为正式开学的第一个月内，即每年的3月和9月底前，报送上一学期的所有课时及专项津贴。

各申报单位于每学期期末，完成所有课时及专项津贴的统计整理，并完成学院内部的审批。

三、各阶段申报审批流程规范如下（每年3月和9月）

1、第1-6个工作日：各学院及教学单位完成内部的统计汇总工作，准备上报。

2、第7-14个工作日：教务处、研究生院、国际学院、继续教育学院完成对各申报单位所有教学工作量、折算系数等相关数据的审核及学校内部转帐手续的审批。

3、第15-17个工作日：人事处对各单位报送的课时津贴及各类津贴进行审核，各单位上报纸质文档及电子文档各一份。

4、第18个工作日起：计财处工作时间，由计财处将最终发放数额录入工资条中并随工作安排当月发放或者下月发放。

四、调整原则

1、经以上调整后，每学期结束后的30个工作日内即可发放课时津贴，大幅度提前了发放时间。

2、请各申报单位认真执行申报审批工作流程，严格遵守报送时间，逾期未上报的单位转至下一学期申报审批。

3、请各职能部门及审批部门按规定的工作日内及时履行审核手续及转帐手续，确保全校课时津贴的及时发放。

人事处教务处计财处

2010年5月17日