太和中心卫生院补助津贴发放方案

第一篇：太和中心卫生院补助津贴发放方案

太和中心卫生院补助津贴发放方案

为了严格执行桂阳卫生局财务政策，规范津贴补贴发放，积极开展增收节支工作，切实加强财务管理。同时调动全院职工的积极性，实行“多做少做不一样，优做劣做不一样”的绩效考核宗旨。结合我院实际，制定津贴补助发放标准方案。

按照卫生局的有关规定，卫生院全年发放津贴共分为四种。

一、下乡费。

我院每月发放最高标准为37*300元=11100元。此费用是下乡费用的发放。结合卫生院的实行情况，公共卫生组按下乡天数计算，即要求每月下村15天的标准，每下一天定20元/天。医疗组医生分解到住院病历的补助上。除任务外每住院病历完成一份补60元。护士每份病历补12元。药房工作人员按每超额完成一万元补助50年的标准进行补助。化验室每超额完成一万元补助100元。影像科每超额完成一万元补助200元。

二、加班补助。

加班费用是补助院内人员加班的补助，卫生局规定最高发放100元/人/月。我院每月加班费用控制在37*100元=3700元内。具体操作是：3700元扣去各科晚班补助，岗位补助外，余额用于超勤的发放，即补助余额/（全院人员超勤天数法定假日天数）=第天超勤补助金。单日超勤补助金实行上限，每月2天假的科室单日超勤补助金最多定150元。每月5天假日的科室单日超勤补助金最高补60元。

三、争先创优与目标管理奖。按全年绩效考核成绩比例发放，四、10%超额补助按每月奖励绩效工资的比例发放。

第二篇：班主任津贴发放方案

班主任津贴发放方案

幼儿园实行两教一保的管理模式，班组教师分主班、配班、保育，均有承担班务管理工作及幼儿安全工作的义务，班级教师必须齐心协力才能确保班务工作的安全有序进行。根据职责分工不同，我园主班、配班、保育均按不同比例享有班主任津贴。具体方案如下：

一、津贴发放（可按上半年六个月计算）

1、主班津贴=全园班主任津贴50%÷全园幼儿总数×本班幼儿平均数

2、配班津贴=全园班主任津贴30%÷全园幼儿总数×本班幼儿平均数

3、保育津贴=全园班主任津贴20%÷全园幼儿总数×本班幼儿平均数

二、每学期病事假累计超过90 个工作日以上或旷工2 天以上的不享受此津贴。

三、在事假或病假过程中，为其代课的教师享受代课期间相应津贴。

2013年7月29日

第三篇：班主任津贴发放试行方案

班主任津贴发放试行方案

一、总的原则:

1、奖罚并举，以奖为主，便于操作的原则。

2、初中起点中专生、大专生和高中起点大专生班级分开进行考核。

二、学生处班主任津贴发放办法

为了提高班主任的工作积极性，充分肯定班主任的劳动和付出，促进人才培养工作，根据学院15%绩效工资分配办法的有关规定，按照“奖优罚劣、兼顾公平”的原则，特就班主任津贴发放有关事项明确如下。

1、班主任津贴由基本津贴和量化津贴两个部分构成。

2、基本津贴：结合班级学生人数、学生性别进行核算。男生4元╱人，女生3元╱人。

3、量化津贴：高中起点班级（含五年高职第四、第五学年）为170元，初中起点班级为270元。由系部制定考核细则，从学习、纪律、卫生等方面考核班纪班风情况以及履行工作职责和落实工作制度情况，根据考核结果按四个等次发放，但高中起点班级最高等次不能超过300元，最低不能少于100元，初中起点班级最高等次不能超过400元，最低不能少于200元。同时实行劣势惩戒制，即量化考核不及格的班级不享受量化津贴。高中起点班级和初中起点班级统一进行量化考核，但分别排名。

4、实习班级的班主任津贴按100元的标准发放。

5、不履行班主任工作职责，违反班主任工作纪律造成严重后果和影响的，扣发当月全部班主任津贴。凡无故不参加班主任会议、值日或大型集会活动的，每次扣除量化津贴20元，凡因病因事请假的每次扣5元。40人以上（含40人）的班级学生到课率不足100%的，每少1个百分点扣2元，40人以下的班级每缺课1人扣2元。学生出现通宵上网情况，每发现1人扣5元。

三、班主任津贴发放细则

1、基本津贴由学生处按照学院班主任津贴发放方法进行核算。

2、量化津贴按照学院标准即高中起点班级（含五年高职第四、第五学年）为170元，初中起点班级为270元，再按照以下机电工程系班主任量化考核方法来进行核算。

机电工程系班主任考核及量化方法方法

一、学生会、团总支考核

学生会的考核占70%、团总支的考核占30%。根据班级在学生会及团总支的总评分算出综合得分（学生会分数*0.7+团总支分数*0.3），再进行排名，第一名100分，每降低一个名次扣1分。

二、常规考核

1、加分：

（1）各种大型活动班主任积极准时到位参加加10分；（2）班级学生积极参加各种大型活动或比赛班主任加10分；

（3）在规定时间内积极上交资料且上交资料质量又好的班主任每次可加2—5分。

（4）学生活动获奖：院级集体获一等奖班主任加40分、二等奖加30分、三等奖加20分、优胜奖加10分；院级个人获一等奖班主任加20分、二等奖加15分、三等奖加10分、优胜奖加5分；系级集体获一等奖班主任加20分、二等奖加15分、三等奖加10分、优胜奖加5分；系级个人获一等奖班主任加10分、二等奖加8分、三等奖加5分、优胜奖加3分；

2、扣分

（1）周日晚自习班主任例会：缺一次扣10分，请假一次扣2分，迟到一次扣1分（因公出差、公事请假不扣分），迟到15分钟算缺席；

（2）上交合格的材料：在规定时间内完成，超过规定时间上交材料每超一天扣2分，最高扣10分；

（3）学籍：出错一次扣50分；

（4）学生处、教务处、后勤处等其他部门反映学生卫生、违纪、旷课、破坏公物等，每人次扣3分

（5）班级学生打架斗殴等比较严重的重大事件，每次扣10分；（6）突发事件未及时到场处理扣5—10分。

三、考勤考核

根据学生处及系里查堂结果，每四周汇总出月平均到课率，排出名次。

四、量化方法

综合学生会、团总支及常规考核总分数，排名一、二、三的班级班主任量化

津贴分别奖励30、20、10元；排名倒数一、二、三的班级班主任量化津贴分别扣除30、20、10元。

考勤单独量化，到课率排名一、二、三的班级班主任量化津贴分别奖励30、20、10元；排名倒数一、二、三的班级班主任量化津贴分别扣除30、20、10元。

机电工程系

第四篇：津贴补助承诺书

承

诺

书

人社局：

我单位郑重承诺：我单位上报的《成县乡镇工作人员发放乡镇工作补贴审批表》及《成县乡镇工作人员发放乡镇工作补贴花名册》中，无不符合发放乡镇工作补贴条件人员。所填人员参加工作时间、乡镇工作年限计算真实准确。如有不实，本单位愿承担一切责任，并负责追回已领取的乡镇工作补贴。特此承诺！

单位负责人签字：

填报人签字：

承诺单位（盖章）：

****年**月**日

第五篇：小满班主任津贴和教师岗位补助发放办法

小满镇中心学校

班主任津贴和教师岗位补助发放办法

按照甘州区政府《关于加强教师队伍建设的实施意见》精神，从2014年起，在农村学校（园）任教的教师，平均每人每月发给50元的农村教师岗位补助；按照每月每生3-6元（一年按10个月计算）的标准，发放班主任工作津贴。结合我校中小学实际，现就班主任津贴和教师岗位补助发放制定如下办法：

一、实施对象

1.班主任津贴对象为全镇中小学在编在岗的班主任教师。

2.农村教师岗位补助对象为在编在岗的全镇学校教师。

二、实施办法

1.班主任津贴

各学校的班主任津贴总额由区财政局按每生每月4元的标准核算。班主任津贴分为基础性部分和奖励性部分。基础性部分占40%，中心学校于每月10日前将班级学生数和班主任花名册分别报教育局计财科和财政局行财科审批后下拨到各学校，由学校负责按月发放。奖励性部分占60%，由财政局于每年1月5日和7月5日前核拨到学校，由中心学校按班级学生数和每学期班主任工作绩效考核成绩发放。

2.农村教师岗位补助

小满参照教育局的核算标准每人每月44元，根据所属中小学、幼儿园的远近或艰苦程度制定发放办法，确定所属各学校发放标准（见附表）。

借调到城区学校和在城区学校顶岗学习的教师不享受农村教师岗位补助；城区学校教师到农村学校支教的可享受农村岗位补

1助，由支教学校负责造册发放；中心学校于每月10日前将教师花名册、发放标准、发放金额分别报教育局计财科和财政局行财科审批后下拨到各学校，由学校负责按月发放。

三、有关问题的规定

（一）批准退休或在职死亡的人员，在批准退休或死亡的次月起停发班主任津贴和农村教师岗位补助；调离教育系统的人员，从学校接到调动通知的次月起报停班主任津贴和农村教师岗位补助；教育系统内调动的，按新岗位重新确定班主任津贴和农村教师岗位补助；本乡镇内部调动的，按中心学校制定的办法及时调整其班主任津贴和农村教师岗位补助。

（二）在编不在岗的教师不得享受农村教师岗位补助；产假、婚丧假等法定假期按其应发标准全额发放农村教师岗位补助；执行病假工资期间的人员不享受农村教师岗位补助；一个月中，事假累计超过10天以上或旷职3天以上的人员，当月不享受班主任津贴和农村教师岗位补助；事假累计超过5天（含5天）以上或旷职1天以上的人员，只享受半月班主任津贴和农村教师岗位补助。

（三）发放农村教师岗位补助和班主任工作津贴后，当月收入超过国家规定的个人所得税征计标准的，由学校负责代扣个人所得税并及时上交税务部门。

（四）原奖励性绩效工资中提留的班主任津贴自2014年1月起取消。

四、实施步骤

（一）制定发放办法。中心学校根据教育局、财政局制定的班主任津贴和农村教师岗位补助发放办法，结合本校实际制定发放办法，召开教代会或全校教师大会讨论决定，公开公示无异议后，报教育局计财科审核通过后实施。

（二）核定享受人员。中心学校按照制定的班主任津贴和农村教师岗位补助发放办法，审核确定享受人员。

（三）发放补助资金。中心学校核定每一位班主任的津贴和农村教师岗位补助资金，并进行公开公示。公示无异议后核发到教师手中，学校做到不截留，不挪用，足额发放。

五、工作要求

发放班主任津贴和农村学校教师岗位补贴，是我校着力提高教师待遇，着力加强教师队伍建设，促进城乡教育均衡发展的一项重大举措。学校高度重视，加强管理，统筹协调做好教师工作，加强监督检查，确保班主任津贴和农村教师岗位补贴落实发放到位。同时，各学校要进一步严明工作纪律，规范操作行为，确保各类资金全部足额发放到教师手中。

附件：

1、2013-2014学第二学期小满教师岗位补助标准

2、甘州区小满镇中小学班主任津贴发放花名册