第一篇：村_党_支_部_工_作_制_度.
马 蹄 居
党 支 部 管 理 制 度
马蹄居党支部工作制度
1、党支部要把加强党的思想、组织、作风和制度建设作为自己的主要职责，每半年至少召开一次支部委员扩大会议，安排部署党建工作。
2、党支部坚持一年上二次党课，认真组织抓好理论学习，根据上级安排部署，及时宣传学习贯彻中央和上级的重要会议、方针、政策和决议。学习做到年初有计划、半年有检查，年终有总结。
3、每季度召开一次支部班子成员会议，研究入党积极分子的培养、教育工作，注重抓好入党积极分子培养、教育和新党员发展工作。
4、建立分工负责制，党支部委员根据各自职责，抓好分管工作，落实党建目标责任制，确保基层党建各项工作目标落到实处。
5、坚持民主集中制原则，重大问题集体讨论决定。加强对民主评议党员工作的领导，按时完成民主评议党员工作，评出优秀党员进行表彰，对不合格党员进行处臵。
民主生活会和组织生活会制度
1、党支部班子民主生活会和党员组织生活会，原则上每年一次，时间一般安排在“七一”前后或年底，如遇特殊情况提前或延期召开，必须征得上级党委 同意。
2、班子民主生活会和党员组织生活会可一并召开,每个党员必须参加。
3、支部民主生活会和组织生活会，会前要做好准备，确定中心议题，广泛收集意见建议；会上要从团结的愿望出发，认真进行批评，讲者做到“知无不言，言无不尽”，闻者做到“有则改之，无则加勉”。
4、坚持党性原则，坚持批评与自我批评作风，坚持摆事实、讲道理、和风细雨、以理服人的方法,党员干部要正确对待群众的批评和建议，会后要认真研究措施，切实进行整改。
5、对民主生活会和组织生活会上提出的问题要梳理归类，制定整改措施，狠抓落实。属于个人的，要查找原因，及时纠正；干部群众关心的热点问题，要采取措施，认真整改。
6、支部民主生活会和组织生活会要指定专人作好记录，按规定接受上级党组织的调阅或检查。生活会召开之前要向上级党委报告，必要时请上级党委派员参加。
7、支部民主生活会后十五日内，要向上级党委报送情况报告及抄件。党员组织生活会情况要及时向广大党员和党外群众通报。
马蹄居党支部党员“三会一课”制度
1、建立党支部的每季度召开一次支委会，听取委员和分管领导汇报党建工作，小结上季度的党建工作,研究并安排部署本季度的党建工作。
2、每月召开一次支委会，小结上个月的党建工作情况,研究并安排部署本月的党建工作。
3、每半年召开一次党员大会,传达学习党的路线、方针、政策和上级党组织的重要决议、指示,讨论工作中的重大问题。
4、每半年上一次党课,联系工作实际和党员思想状况,采取集中授课、收看电教片、外出参观学习等形式,对全体党员进行经常性的党性党风党纪教育、政策形势教育、实用技术教育等。
马蹄居党支部党员民主评议制度
1、党支部坚持每年对党员进行一次民主评议工作。
2、评议内容：依照《党章》规定的党员标准，突出“六看六做到”，即：看政治立场稳不稳，做到违反原则的事不在我身上发生；看宗旨观念牢不牢，做到群众在我这里办事不受冷遇；看党性觉悟高不高，做到党员的责任不在我这里丧失；看组织纪律严不严，做到违纪行为不在我身上存在；看业务素质精不精，做到工作差错不在我这里出现；看党员形象好不好，做到党的先进性不因我而损害。
3、评议方法：学习教育。认真组织全体党员学习《党章》、《中国共产党党内政治生活的若干准则》等党内文件，总结个人在思想、工作、学习、廉洁自律等方面的情况，肯定成绩，对照党员标准找准差距，明确努力方向。民主评议。召开党支部会议进行民主评议，先由党员进行自评，然后进行互相评议，采取党内评议与群众评议相结合的方式，广泛听取党外群众的意见。在搞好民主评议的基础上，召开支部党员大会，采取票决的方式，按照优秀、合格、不合格三个等次对每个党员做出客观公正的评价。经支委会综合评议后，报党委审批，形成组织结论。整改提高。每个党员都要针对民主评议中反映出来的问题，制定整改措施。党支部要加强督促检查，确保整改措施的落实，保持党员的先进性。
4、党委对各支部民主评议党员工作要加强指导，确保评议质量和效果。
马蹄居党支部发展党员工作制度
1、发展党员以“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”为方针，坚持个别吸收原则，成熟一个，发展一个。
2、发展对象须经过短期集中培训，未经培训的，不能发展入党。
3、对经过一年以上培养、教育和考察，符合党员条件的入党积极分子，被列为发展对象后，要按照规定程序，履行相关手续，才能吸收为预备党员。
4、实行发展党员工作公示制度，公示时间不少于五天。
5、实行发展党员票决制度。党支部在召开支部大会接收预备党员和预备党员转正时，必须进行无计名投票决定。
马蹄居党支部党员廉政建设制度
1、全体共产党员，要认真遵守和带头执行中央《关于党政机关履行节约，制止奢侈浪费行为的若干规定》、《中国共产党员领导干部廉洁从政若干准则（试行）》及上级有关廉洁自律的制度和规定。
2、党员干部不得利用职权和职务上的便利为自己和他人谋取私利。
3、党员干部一律不准收受企业、个人和服务对象以及与其行使职权有关系的单位和个人的现金、物品、有价证券和其他支付凭证。
4、党员干部不得到企业和有业务往来的单位报销应由其本人及其配偶、子女支付的个人费用。
5、禁止党员干部接受企业和有业务往来单位用公款支付的高消费娱乐和健身活动。
6、对违反党纪的，要按照《中国共产党纪律处分条例》严肃查处；对情节严重、触犯刑律的，移交司法机关处理。
马蹄居党支部党员交纳党费制度
1、党员必须本人交纳党费。在一般情况下，本人交纳党费确有困难，如生病、外出，方可允许他人转交。
2、必须按时交纳党费。一般情况下，党员应按月在规定的时间内交纳党费，不能预交，也不能一个月交几个月的党费。如因事长期外出，本人交纳党费有困难的，支部可以允许他提前交纳或回来后补交。预交和补交的时间不得超过六个月。对于没有正当理由不按期交纳党费或集中交纳党费的，支部应及时进行批评和教育。党员没有正当理由连续六个月不交纳党费，支部应作为自行脱党处理，支部大会作出决定予以除名，并报上级党委批准。
3、必须按规定标准交纳党费。中央关于党员交纳党费的标准，是根据党员的实际经济状况决定的，不可以少交，但自愿多交不限。有工资收入或退休金的党员，要按规定比例交纳党费。党员交纳党费后由组织委员记录在《党费证》上，支部按季度将党费上交党委，并公开张贴党员交费党费明细表。
马蹄居党支部流动党员管理制度
1、登记制度。凡有流动党员的党支部必须建立流动党员登记册。登记册的内容包括：姓名、性别、出生时间、籍贯、学历、入党时间，流出和流入时间、从事职业、外出外来详细地址、联系电话。党员外出在6个月以上，且具有固定地址的，应将其关系转至所在地区或单位党组织。
2、行前教育制度。党支部对外出的流动党员进行出行前的教育。教育他们自觉履行党员义务，学习党内法规，在思想上、行动上要与党中央保持一致，保持党员的先进性。
3、联系人制度。对流动党员的管理，党支部根据本支部流动党员的情况，建立联系人制度。联系人一般由党支部委员担任，也可以由党支部指定责任心强、联系方便的党员担任，联系人每季度与流动党员联系一次，并做好联系的情况记录，作为联系人工作职责和流动党员参加组织生活的依据。
4、学习制度。流动党员要坚持学习，不断提高自身素质。认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想及党的路线、方针、政策。党支部要及时将有关党员读物寄给外出的流动党员，使流动党员及时地、经常地受到教育。
5、汇报制度。要求流动党员每季度用信函或电话与联系人汇报在外的思想、工作、学习情况，回乡必须到党支部汇报情况。联系人每季度必须向党支部汇报所联系对象的情况。各项汇报必须有记录。
6、交纳党费制度。按照党章规定，党员必须按期交纳党费，鉴于流动党员较为特殊，原则上要求每季度交纳一次党费，最迟不能超过半年交纳一次党费。
7、组织生活制度。党支部利用清明节、中秋节、春节等节假日外出流动党员回乡探亲的机会，组织他们学习上级有关精神，通报支部工作情况，收集他们对支部工作的意见或建议。对外来务工、经商流入的党员，要积极接受他们的组织关系和党员身份证明，并指定专人做好联系工作，安排他们参加党的活动和过组织生活，并根据需要向对方党组织反馈该党员的表现情况。
8、检查督促制度。党支部每季度进行一次自查，党工委每半年进行一次检查，每年进行一次检查。年终把流动党员的教育管理工作列入年度党建工作评优评先的重要依据。
第二篇：党 建 工 作 制 度
党 建 工 作 制 度
新泰市国土资源局
目录
领导班子自身建设制度…………………………………………………1 干部队伍建设制度………………………………………………………3 党支部议事规则…………………………………………………………6 民主生活会制度…………………………………………………………7 党组工作守则.………………………………………………………… 8 积极分子管理制度………………………………………………………9 预备党员管理教育制度…………………………………………………10 发展党员工作制度………………………………………………………11 谈话、诫勉制度…………………………………………………………13 “三会一课”制度………………………………………………………14 党内汇报制度……………………………………………………………15 报告工作制度……………………………………………………………17 党员学习制度……………………………………………………………18 民主评议党员制度………………………………………………………19 例会制度…………………………………………………………………22 宣传委员的职责…………………………………………………………23 组织委员的职责…………………………………………………………24 党组书记职责……………………………………………………………25 机关党支部职责和任务…………………………………………………26 党员目标量化管理制度……………………………………………28 党员组织关系及党费管理制度…………………………………………29 发展党员流程图…………………………………………………………30 会议学习制度……………………………………………………………32 局机关文化建设…………………………………………………………34
第三篇：党 建 工 作 制 度
党建工作制度
第一章 总则
第一条 为促进集团公司党建工作规范化、制度化，根据《中国共产党章程》规定，结合集团实际，特制定本制度。
第二条 党委应以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，紧密联系公司实际，全面加强思想、组织、作风建设，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，调动公司员工的积极性、主动性和创造性，为全面完成集团公司的各项工作任务而努力奋斗。
第三条 配合行政领导完成公司经济工作任务，努力改进工作方法，充分发挥服务保障作用。
第四条 对公司党员进行教育监督管理，做好员工思想政治工作，建设一支攻坚克难、奋勇争先的党员和员工队伍。
第二章 党组织设置
第五条 集团公司设立党委，党委下设党支部。第六条 党委委员由党员(代表)大会选举并报上级党组织批准产生，支部委员由党员大会采用无记名投票方式选举产生，选出的支部委员应报集团党委批准。
第七条 党委会由5人组成。党员3人以上可成立党支部，不足7人的党支部只设书记1人。第八条 党的委员会和支部委员会每届任期三年，任期届满应按期换届选举，如需延期或提前进行换届选举应报上级党组织批准，延期期限一般不超过一年。任期内委员缺额时应及时补选，并报上级党组织批准。
第九条 党委会和支委会应由坚决贯彻执行党的基本路线、党性强、作风正、热爱党的工作、有组织领导能力的正式党员组成。
第十条 各党支部在党委的领导下，认真贯彻党的路线、方针、政策，正确执行党委的决议，加强对所在支部党员的教育与管理，做好员工的思想政治工作，加强团结，充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用。
第十一条 党委（党支部）对在工作中做出显著成绩的党员，应当给予表彰和奖励；对工作失职造成损失的，应当给予批评；违反党纪的，应当给予严肃处理。
第三章 党委的主要职责和任务
第十二条 党委是教育、管理、监督党员的直接组织者和实施者，是党联系群众的基本纽带，是党在基层组织中的战斗堡垒，是党的工作和战斗力的基础。
第十三条 党委要在上级党组织的领导下积极开展工作，基本任务是：
1、宣传执行党的路线、方针、政策和上级党组织的决议，充分发挥党员的先锋模范作用，协助行政完成本单位的 各项工作任务；
2、对党员进行教育、管理和监督，定期召开组织生活会，向党支部（党员）布臵工作任务，并检查执行情况；
3、负责本单位的党风廉政建设；
4、培养、教育入党积极分子，督促各党支部做好党员的发展工作；
5、做好员工的思想政治工作，认真听取员工对党组织工作的意见和建议，并及时向党政负责领导反映，协助总经理解决员工在工作、生活中的实际困难；
6、领导本单位的工会、共青团群众组织，支持他们独立负责地开展工作；
7、做好本单位的党建和精神文明创建工作。第十四条 党委实行集体领导与个人分工负责相结合的制度，坚持民主集中制原则，重大问题必须集体讨论决定，并根据公司的具体情况，制定议事规则。
第四章 党委中心组学习
第十五条 党委中心组学习每月安排一次，没有特殊情况不得占用。
第十六条 根据上级党委的统一部署，结合公司实际制定学习计划，并作具体的学习安排。
第十七条 党委中心组学习时无特殊情况不得请假，要做到聚精会神地学习，认认真真地讨论研究问题，保证学习质量。
第十八条 学习形式以集中学习与自学相结合。集中学习时一般不得处理公务、接待客人，除统一组织集中学习外坚持自学，并根据自己的工作实际和具体情况，制定个人理论学习计划，巩固学习成果。
第十九条 学习内容以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想以及党的各项路线、方针、政策为重点，树立科学的发展观和方法论，学习中要理论联系实际，紧密结合公司的工作任务，研究情况、解决问题，不断提高理论水平和决策能力。
第二十条 每名党委成员要有专门的学习笔记，认真记录学习内容、学习心得体会以及解决的实际问题，每年至少撰写一篇学习心得体会文章，并组织一次学习经验交流会。
第二十一条 党委每半年检查一次中心组学习情况，结合工作总结，每年向党员、群众和上级党组织通报和报告一次中心组学习情况。
第二十二条 要运用学习成果，指导实际工作。
第五章 党员干部学习
第二十三条 制定集中学习和个人自学学习计划，做到学习内容明确，学习时间保证。集中学习计划由党委制定下发，每月组织全体党员集中学习一次，学习时要做好记录，讨论时要踊跃发言，个人根据自己实际情况，制定自学 计划，并落实到位。
第二十四条 学习采取集中学习和个人自学相结合的方法。学习要有重点，要结合实际，在提高自身素质上下功夫。在学习形式、方法上要灵活多样，结合工作实际经常组织学习心得体会交流。个人自学，要认真做好学习笔记，讲求实效，不拘形式。
第二十五条 除坚持统一规定的学习内容外，可以利用一定的时间，结合形势与任务及党员干部的思想实际，有针对性地组织参观、观看录像、调研等活动。在抓好政治理论学习的同时还要加强业务知识、科技文化知识的学习，不断提高思想理论水平和业务工作技能。
第二十六条 党员领导干部要从“讲学习、讲政治、讲正气”、加强公司精神文明建设的高度增强对政治理论、业务技能学习重要性的认识，带头自觉参加各类学习培训，全面提高自身综合素质。
第二十七条 建立学习考勤和奖惩制度。每次学习都要认真进行考勤，除特殊情况外，党员干部特别是党员领导干部都必须按时参加由党委（支部）组织的学习活动，如确因特殊情况不能及时参加学习的，必须由本人向所在党支部书记请假，事后必须进行补课，学习制度执行情况将与年终目标考核挂勾。
第六章 党员管理 第二十八条 党员必须认真履行党员义务，增强党性观念，加强党性修养，充分发挥党员的先锋模范作用。
第二十九条 党员要正确行使自己的权力，自觉参加党的组织活动，按期、按规定及时交纳党费。党员领导干部要过好双重组织生活，不允许有任何不参加党的组织生活、不接受党内外群众监督的特殊党员。
第三十条 党员每年必须向党组织汇报一次自己的思想和工作等情况。
第三十一条 党员因调动工作、学习以及其它原因等，需从一个单位转到另一个单位，各级党组织和党员应严格按照党章规定及时办理转移组织关系的手续。
第三十二条 预备党员在预备期间如有工作调动，原单位党组织应负责对其做出鉴定。凡是预备期满，还未办理转正手续的预备党员，原单位党组织应及时讨论他们的转正问题，需要延长预备期或因种种原因未能按时办理转正手续的，由原单位党组织在转移组织关系的同时，将延长预备期理由或未能按时办理转正手续的原因以及能否转正的意见，向新工作单位的党组织以书面形式介绍清楚。他们的转正问题，由调入单位的党组织负责办理。
第三十三条 凡外单位调入本公司的预备党员，入党时间不足三个月的，到转正时间要及时讨论他们的转正问题；入党时间超过三个月的，党组织需要对其全面了解，作进一 步的考察，必要时可增加三个月到半年考察时间，然后再讨论他们的转正问题。
第三十四条 党员无正当理由连续六个月不完成党组织交给的任务、不参加组织生活、不按时交纳党费的，要按自行脱党予以处理；对连续六个月无正当理由、不组织党员过组织生活的负责人，要予以免职直至必要的党纪处分。
第三十五条 对下岗、休产假、因病卧床、行动不便的党员（在岗），党支部要主动关心照顾，并指定党员与他们联系。党员个人（丧失表达能力除外）也要根据实际情况，通过适当方式，定期向组织汇报思想等方面情况。
第七章 党员发展
第三十六条 发展党员必须按照“坚持标准，保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，成熟一个、发展一个，严格按规定履行入党手续。
第三十七条 对入党积极分子进行党的性质、纲领、宗旨等教育，指定两名正式党员作为培养联系人。
第三十八条 党支部每半年要对要求入党的积极分子进行一次考察，经过一至二年以上培养考察并经支委会讨论同意后，报上级党组织审批，列为发展对象。
第三十九条 列入发展对象的人员要参加公司党委或局党委举办的党的基本知识培训。
第四十条 对发展对象进行政审，并形成政审材料。政 审主要内容包括：对党的路线、方针、政策的态度，本人的政治历史和在重大政治斗争中的表现，直系亲属和本人关系密切的主要社会关系的政治情况等。
第四十一条 二十八周岁以下青年入党，一般应从团员中发展，发展团员入党一般应经过团组织推荐。
第四十二条 支委会在征求党内外群众意见、严格审查的基础上，将发展对象提交支部党员大会讨论，并采取无记名投票的方式表决。
第四十三条 支部党员大会通过后，要及时报上级党组织审批。
第四十四条 预备党员在预备期满时，应主动向党支部提出转正申请，党支部要及时召开支部党员大会进行讨论。具备党员条件的按期转正，不完全具备条件需进一步教育和考察的，延长预备期，延长时间不超过一年；不具备党员条件的，取消其预备党员资格。
第四十五条 将支部大会对预备党员讨论、表决结果，报上级党组织审批。
第八章 党内组织生活
第四十六条 党支部委员会每月至少召开一次支委会，讨论制定贯彻执行上级党组织的指示和决定的措施，分析党内外群众的思想状况和党员发挥先锋模范作用的情况，研究党员教育、管理、监督的具体办法，研究对犯错误党员的处 理和发展党员等工作，对党支部的近期活动作出安排。
第四十七条 党小组每月安排一次活动，主要是学习党的文件，传达上级党组织的指示精神，研究如何贯彻执行支部决议，向党员布臵工作，召开民主生活会，检查党员执行党总支决议和完成党支部所分配工作的情况，开展批评与自我批评，讨论发展党员。
第四十八条 党员大会每季度至少召开一次（包括党课），传达上级党组织指示，布臵工作，听取和审议支委会工作报告，党员行政领导干部通报业务工作情况，听取党员意见和建议，讨论党支部工作中的重大问题，向党员提出在完成党的各项工作任务中发挥先锋模范作用的具体要求，讨论发展党员和预备党员转正以及党员的奖惩等问题。
第四十九条 党课一般每季度安排一次，主要是对党员进行马克思主义基本理论、党的基本路线、党的基本知识和党的优良传统教育，针对一个时期党内的思想倾向，开展有关增强党性观念的教育和时事政策教育。党课教育要紧密联系实际，力求生动活泼、注重实效，各级党组织的领导成员和党员领导干部，都应带头讲党课，每个党员都要积极参加党课学习。
第五十条 领导班子民主生活会每半年召开一次，也可根据需要随时召开，遇有特殊情况需要延期的须报上级党组织同意。第五十一条 组织生活会是党组织对党员组织学习、进行教育、严格管理、实施监督的基本形式，是贯彻“从严治党”方针的重要措施。每名党员必须按照党章规定，积极参加所在支部和党小组的活动，自觉接受组织监督。不允许有任何不参加党的组织生活、不接受党内监督的特殊党员。党员组织生活会每半年召开一次，党员领导干部要以双重身份参加党的组织生活会。组织生活会的内容主要是党员向党组织汇报本人思想、学习、工作，履行党员职责等情况，党员之间互相帮助、共同提高。党支部或党小组对每一次组织生活（会议），都要事先有布臵，事后有检查，认真考勤，详细记录，保管好有关活动资料。党委对党支部的组织生活负责检查督促，必要时可由公司党委集中组织开展活动。
第九章 党内监督
第五十二条 实行党内监督要坚持严肃认真、实事求是、民主平等、积极预防的原则，切实抓好党内监督，提高党员领导干部的决策水平和执政能力，增强拒腐防变和抵御风险的能力。
第五十三条 党委对党员特别是领导干部监督的主要内容：
1、能否遵守党的政治纪律，贯彻执行党的路线和方针、政策；
2、能否自觉参加所在支部的组织生活，认真履行党员 义务，积极完成党组织分配的工作；
3、能否贯彻党的民主集中制原则，执行上级党组织和本单位决议、决定；
4、能否坚持实事求是的思想路线，认真调查研究，讲实话，办实事，求实效；
5、能否密切联系群众，全心全意为人民服务，正确运用人民赋予的权力；
6、能否坚持任人唯贤的干部战线，按照干部队伍“革命化、年轻化、知识化、专业化”方针和德才兼备原则，推荐、任用干部；
7、能否为政清廉，遵守职业道德，严格按制度办事；
8、能否坚持原则，敢于同各种错误倾向和违反党纪国法的行为作斗争。
第五十四条 实行党内监督要严格党的组织生活制度。党委每半年检查一次党员参加组织生活的情况，并将党员领导干部参加双重组织生活会的情况向党员公布。
第五十五条 实行党内监督要坚持民主评议党员制度，每个党员每两年参加一次民主评议党员活动，按照评议内容和要求，主动征求党内外群众意见，查找不足，接受批评，改正缺点。
第五十六条 实行党内监督要做好群众来信来访工作。第五十七条 实行党内监督要加强领导，明确责任。党 委成员对各党支部工作要有分工，明确责任，认真抓好监督工作，一旦出现问题，不仅要追究当事人的责任，而且要追究领导者的责任。
第十章 党风廉政建设
第五十八条 加强党风廉政建设，要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，认真贯彻落实上级党委关于党风廉政建设和反腐败工作的基本要求和一系列指示。
第五十九条 坚持公司班子统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠员工群众的支持和参与。要把党风廉政建设作为公司党的建设的重要内容，纳入领导班子、领导干部目标管理，与公司生产经营工作紧密结合，一起部署、一起落实、一起检查、一起考核。
第六十条 坚持从严治党，从严治企，立足教育，着眼防范。集体领导与个人分工相结合，谁主管、谁负责，一级抓一级，层层落实。为推动党风廉政建设各项规定的落实，成立贯彻落实党风廉政建设责任制领导小组，负责对党风廉政建设责任制实施组织领导，进行检查、监督和考核。
第六十一条 公司领导班子和领导成员，对职责范围内的党风廉政建设负全面领导责任，总经理负全责，领导成员根据工作分工，负直接领导责任。
第六十二条 学习贯彻上级党委、纪委对党风廉政建设 的部署和要求，结合业务工作，把抓好党风廉政建设的责任分解到人，并召开专门会议进行贯彻落实，每年至少听取公司党风廉政建设情况的汇报一次。对上级机关查处的违纪案件要积极配合，全力支持；严格遵守领导干部廉洁自律的规定，按时召开班子民主生活会，认真自查自纠存在的问题。
第六十三条 充分发挥纪委组织协调的职能作用。公司纪委要根据上级党委、纪委的要求，协助公司制定党风廉政建设的总体规划、制度和具体实施意见，把党风廉政建设的各项任务分解细化，明确责任，落到分管领导和相关部门，及时掌握党风廉政建设情况，发现倾向性、苗头性问题及时报告，每年至少对党员和群众组织进行两次党风廉政建设的教育。
第六十四条 认真监督检查党风廉政建设责任制的贯彻执行情况，建立完善党内廉政建设执行情况的民主评议制度、报告制度经及档案管理制度，按干部管理权限，对领导干部的党风廉政建设情况进行检查考核。
第六十五条 实行党风廉政建设一票否决。对违犯党风廉政建设责任制规定的领导干部，要视情节追究责任。
第十一章 民主评议党员
第六十六条 民主评议党员的基本原则：
1、坚持实事求是的原则，摆事实、讲道理，对照标准严格要求，不蓄意整人；
2、坚持民主公开的原则，尊重党员的民主权利，允许党员充分发表意见，认真听取党内外群众评议的意见，对不合格党员要把评议意见与本人见面并允许申辩；
3、坚持平等的原则，不论普通党员还是党员领导干部，在评议标准上人人平等、一视同仁，不搞特殊化。
第六十七条 民主评议党员的基本内容：
1、学习、宣传、执行党的路线、方针、政策情况，在政治、思想、行动上同党中央和上级党组织保持一致情况，学习邓小平理论、“三个代表”重要思想，学习市场经济理论及法律、法规知识情况；
2、参加组织生活会和支部活动情况及交纳党费情况；
3、完成党组织交给的各项工作任务，在两个文明建设中发挥先锋模范作用情况；
4、自觉维护安定团结的大局，严格遵守党纪、政纪、法规情况；
5、执行党的决议，坚持党和人民利益高于一切，正确处理个人、集体、国家之间的关系，在群众中树立良好形象的情况；
6、秉公办事、廉洁奉公、关心群众疾苦，努力为群众排忧解难情况；
7、开展批评与自我批评，纠正工作中缺点、错误，支持好人好事，反对坏人坏事情况。第六十八条 每两年进行一次民主评议党员工作。第六十九条 按照市委和市建设局党委的要求，采取自我评议、党员互评、群众测评、支部评议相结合的方法进行评议，评议结束后报公司党委进行审定。
第七十条 民主评议党员的要求：
1、通过对党员的正面教育、自我教育和党内外群众的评议，以及党组织的考核，对每个党员在各项工作中的表现和作用做出客观公正的评价；
2、每个党员要积极参加民主评议，严肃认真，态度端正、务求实效；
3、民主评议党员工作结束以后，党委（支部）要及时做好材料的整理归档工作，指定专人，妥善保管。
第十二章 党建工作联系点
第七十一条 党建工作联系点的基本要求：
1、党委领导班子成员每人要联系至少1-2个党支部；
2、党委领导班子成员每季到联系点开展调查研究、指导工作不少于 2-3 次，每年切实帮助解决 1-2 个实际问题，并每人撰写至少 1 篇有情况、有分析、有见解的党建工作调研报告，到联系点的工作情况，记入党建工作联系点工作记录簿；
3、领导班子成员要切实改进作风，真正沉下去体察民情、了解民意，既宣传教育群众，又学习基层群众的高尚品 格和聪明才智，联系方法可灵活多样，可以定期到点上了解情况、可以集中一段时间蹲点调查研究、可以直接参加基层的有关重要活动。
第七十二条 党建工作联系点的基本任务：
1、帮助联系点按照“三个代表”重要思想的要求及各联系点的实际情况，理清党建工作思路，制定工作规划，并经常督促检查联系点各项党建工作任务的贯彻落实情况；
2、调查分析联系点党建工作涉及两个文明建设中存在的问题及原因，有针对性地提出解决问题的办法和措施，并切实帮助联系点解决实际问题；
3、指导联系点加强领导班子的思想、组织、作风建设，推动联系点党建工作的改革创新，促进联系点党建工作更好地为两个文明建设服务；
4、总结、推广联系点加强党建工作以及抓党建、促发展的成功经验和做法。
第七十三条 党建工作联系点的检查督促：
1、公司党委要明确领导班子成员的党建工作联系点，坚持每半年对党委领导班子成员深入联系点工作的情况进行一次检查，定期组织联系点工作的汇报交流；
2、公司党委领导班子成员要率先垂范、以身作则，带头发扬密切联系群众的作风，带头深入入基层，把联系点建成示范点。
3、公司党委领导班子成员因工作需要或工作变动，对联系点的工作要随之进行及时调整，以确保此项工作的连续性和实效性。
第十三章 党员联系群众
第七十四条 党委委员和党员要建立分工联系群众责任制，党委委员要建立群众联系点，党员要有自己的联系人，定期或不定期的了解情况，听取意见，接受群众对党委或党员个人的监督。
第七十五条 党员自定或由党委、党支部根据具体情况分别联系 1-3 名群众。
第七十六条 党员每月至少找联系对象谈话一次，并做好记录。
第七十七条 党员要经常了解群众的思想、工作、学习和生活等方面情况，及时向他们宣传党的路线、方针、政策，掌握他们的思想脉膊，做好思想工作，使群众真正感受到党的关怀和温暖。
第七十八条 要妥善处理群众中的矛盾，发现苗头要及时做工作，使矛盾妥善得到解决，防止矛盾激化。
第七十九条 党委（党支部）定期召开群众座谈会，或采取个别访问的形式，密切听取党外群众的意见，重大事件及时向群众通报、宣传和教育。党员与入党积极分子、基层群众保持联系，做群众的贴心人。第八十条 党员要将自己联系群众的情况认真记录在党员联系群众手册上，定期向党组织汇报情况。党委对党员联系群众的执行情况要进行检查，年底要进行总结。
第十四章 思想政治工作
第八十一条 围绕党的中心工作和经济工作，配合行政领导做好公司党员、群众的思想政治工作。
第八十二条 建立定期学习制度。每月一次组织党员群众学习党的路线、方针、政策和上级重要会议精神及文件，帮助党员群众了解时事、政治，增强政治敏锐力和思想素质。
第八十三条 建立季度分析员工思想状况制度。每季分析一次员工的思想状况，及时了解和掌握党员、群众的思想热点问题，提出解决问题的措施和要求，有针对性地做好经常性的思想政治工作。
第八十四条 建立信息反馈制度。党支部要经常根据党员、群众的思想动向，及时向上级党组织反馈，每月反馈信息至少要一条以上。
第八十五条 建立领导干部谈心制度：
1、要使领导成员之间、干部与党员、群众之间互相信任、互相支持、互相补充、互相谅解，进一步增进友谊，建立良好的工作关系，形成具有凝聚力和战斗力的领导集体；
2、领导干部每年至少要与党员、群众谈心一次以上，了解他们的思想动态，帮助他们解决工作、学习和生活上的 问题，把解决思想问题与解决实际困难结合起来，每年帮助党员、群众办一件以上实事、好事；
3、领导干部之间要经常谈心交心，谈心时要本着坦诚相见、实事求是、和谐共事、增进团结的原则和目的。
第八十六条 党委每半年检查一次中心组学习情况，结合工作总结每年向党员、群众和上级党组织通报和报告一次中心组学习情况。
第八十七条 要运用学习成果，指导实际工作。
第十五章 附则
第八十八条 本制度由集团公司党群工作部负责解释。第八十九条 本制度与上级规定有抵触时，按照上级文件执行。
第四篇：工 作 制 度
工 作 制 度
按 照 省 委 《 关 于 深 化 加 强 基 层 建 设 年 活 动 的 意 见 》，为 切 实 加 强 对 驻 村 干 部 的 管 理，充 分 调 动 驻 村 干 部 工 作积 极 性，确 保 各 项 目 标 任 务 顺 利 完 成，制 定 以 下 工 作 制度。
一、学习交 流 制 度
1、加 强 政 治 学习，提 升 理 论 素 养。认 真 学习马 列主 义、毛 泽 东 思 想，深 入 学习中 国 特 色 社 会 主 义 理 论 体系，特 别 是 深 人 学习实 践 科 学 发 展 观，进 一 步 坚 定 理 想信 念，打 牢 为 民 服 务 的 思 想 基 础。
2、加 强 业 务 学习，提 高 做 好 农 村 工 作 的 本 领。认真 学习农 业 农 村 政 策 及 相 关 业 务 知 识，学习做 好 群 众 工作 的 方 式 方 法，认 真 帮 助 村 党 组 织 做 好 农 村 工 作。
3、驻 村 二 ： 作 组 每 月 开 展 集 中 学习不 少 于 2次，每名 驻 村 干 部 每 天 学习不 少 于 1小 时，并 做 好 学习记 录 和学习笔 记。
4、工 作 组 要 适 时 组 织 驻 村 干 部 到 驻 村 工 作 开 展 效果 明 显 的 村 进 行 学习交 流，进 一 步 增 强 驻 村 工 作 成 效。
二、组 织 生 活 制 度
1、干 部 驻 村 期 间，党 组 织 关 系 转 到 所 驻 村，由 县（市、区）委 负 责 日 常 管 理，原 单 位 进 行 跟 踪 管 理。
2、驻 村 工 作 组 成 员 中 的 党 员，要 单 独 成 立 党 小 组，由 工 作 组 组 长 任 党 小 组 组 长，自 觉 参 加 村 支 部 组 织 生活。
3、党 员 每 半 年 就 执 行 党 组 织 的 决 议 和 本 人 的 思 想、工 作、学习及 做 群 众 工 作 等 情 况，向 派 出 单 位 党 组 织 作
一 次 书 面 汇 报。
三、请 假 销 假 制 度
l、驻 村 干 部 驻 村 时 间 每 月 不 少 于 20天，因 病 因 事请 假 要 按 程 序 报 批。
2、省 直 驻 村 干 部 离 岗 3天 以 内 的，由 工 作 组 组 长
批 准 ； 3— 7天 的，由 县（市、区）深 化 加 强 基 层 建 设 年活 动 办 公 室 批 准 ； 超 过 7天 的，由 省 深 化 加 强 基 层 建 设年 活 动 办 公 室 批 准。
3、省 直 工 作 组 组 长 离 岗 5天 以 内 的，由 县（市、区）开 展 加 强 基 层 建 设 年 活 动 办 公 室 批 准 ； 超 过 5天的，经 派 出 单 位 同 意，以 派 出 单 位 名 义 报 省 深 化 加 强 基层 建 设 年 活 动 办 公 室 批 准。
4、请 假 人 员 要 严 格 按 照 批 准 时 限 返 回 工 作 岗 位，并 及 时 销 假。
5、以 驻 村 工 作 组 为 单 位 填 写 考 勤 表，坚 持 逐 月 考勤。考 勤 结 果 列 入 个 人 年 终 考 核 内 容。
四、民 情 调 查 制 度
1、驻 村 工 作 组 进 村 后，集 中 半 个 月 时 间，通 过 召开 座 谈 会、个 别 座 谈、人 户 走 访 等 形 式，对 所 驻 村 逐 户
进 行 走 访，深 人 调 查 研 究，实 现 民 情 调 查、惠 民 实 事、政 策 法 规、文 明 新 风 进 村 人 户。
2、做 好 民 情 日 记、摸 清 群 众 所 想、所 盼、所 愿，记 录 基 层 干 部 群 众 对 深 化 农 村 改 革、调 整 产 业 结 构 的 要（三）加 强 驻 村 工 作 人 员 的 管 理 和 考 核。驻 村 工 作
人 员 驻 村 期 间，原 人 事、工 资 和 福 利 待 遇 不 变，党 组 织关 系 转 到 帮 扶 村，由 县（市、区）委 负 责 日 常 管 理，原单 位 进 行 跟 踪 管 理。驻 村 工 作 组 人 员 姓 名、单 位 及 职
务、联 系 电 话 在 村 公 开 栏 公 开，接 受 群 众 监 督。驻 村 时间 每 月 不 少 于 20天。驻 村 结 束 后，进 行 综 合 考 核，考
核 结 果 装 人 干 部 档 案，计 算 基 层 工 作 经 历，并 作 为 选 拔使 用 干 部 的 重 要 依 据。
四、活 动 安 排
深 化 加 强 基 层 建 设 年 活 动，自 2013年 2月 中 旬 全 面
启 动，到 12月 底 结 束，分 三 个 阶 段 整 体 推 进。
（一）广 泛 发 动，安 排 部 署（2013年 2月 中 旬）。省委 印 发 活 动 意 见 和 项 目 帮 扶 任 务 分 解 表，各 市、县
（市、区）结 合 实 际 制 定 具 体 实 施 方 案。省、市、县 按照 省 委 统 一 部 署，层 层 召 开 动 员 大 会，搞 好 宣 传 发 动，分 别 组 织 驻 村 工 作 人 员 的 集 中 培 训，培 训 时 间 不 少 于 2
天。
（M）集 中 驻 村，扎 实 推 进（2013年 2月 下 旬 至 10
月 底）。2月 25日，省、市、县 驻 村 工 作 组 集 中 进 村 开展 工 作。按 照 省 委 要 求，进 行 人 户 走 访，搞 好 政 策 宣讲，制 定 帮 扶 计 划，落 实 帮 扶 项 目，推 进 驻 村 各 项 任 务目 标 的 全 面 落 实。驻 村 工 作 中，注 重 扎 扎 实 实 办 好 实事，注 重 解 决 群 众 反 映 强 烈 的 突 出 问 题，注 重 健 全 工 作机 制 和 制 度，注 重 提 高 做 好 群 众 工 作 本 领，把 群 众 路 线教 育 实 践 活 动 的 各 项 要 求 落 实 好。
（三）督 促 检 查，考 核 总 结（2013年11月 初 至12求，群 众 生 产 生 活 中 需 要 解 决 的 困 难 和 问 题，以 及 走 访
群 众 的 心 得 体 会。
3、全 面 了 解 掌 握 所 驻 村 基 层 组 织 建 设、经 济 社 会
发 展、幸 福 乡 村 计 划、农 村 信 访 稳 定、群 众 关 心 的 热 点难 点 问 题 等 情 况，形 成 村 情 调 查 报 告。
五、联 系 群 众 制 度
1、工 作 组 组 长 要 联 系 村 “ 两 委 ”负 责 人、1名 党
员、1名 群 众 代 表、3名 以 上 生 活 困 难 群 众 ； 每 名 工 作
组 成 员 要 联 系 1名 村 “ 两 委 ”班 子 成 员、1名 党 员、1
名 群 众 代 表、2名 以 上 生 活 困 难 群 众。
2、工 作 组 每 季 度 至 少 与 所 联 系 群 众 召 开 一 次 座 谈
会 ； 工 作 组 成 员 每 半 年 至 少 与 所 联 系 群 众 谈 一 次 心，帮助 他 们 解 决 一 个 困 难。
3、工 作 组 要 做 到 “ 五 必 访 ”，一 是 村 民 家 庭 有 重 大
事 故 的 必 访，二 是 村 民 之 间 有 矛 盾 纠 纷 的 必 访，三 是 村民 有 不 稳 定 情 绪 或 信 访 苗 头 的 必 访，四 是 村 民 遇 到 特 殊困 难 的 必 访，五 是 村 民 有 创 业 意 愿 和 致 富 项 目 的 必 访。
六、定 期 研 究 制 度
1、驻 村 工 作 组 每 月 至 少 召 开 一 次 工 作 会 议，总 结
上 月 工 作，研 究 解 决 问 题 方 案，安 排 部 署 下 步 工 作。
2、工 作 组 成 员 在 工 作 会 前，要 提 出 下 步 工 作 设 想，提 供 集 体 研 究 议 题。
3、工 作 组 确 定 的 工 作 方 案 和 推 进 措 施，要 及 时 与
村 “ 两 委 ” 沟 通，重 要 事 项 要 与 所 驻 乡 镇 党 委 和 县 委 协调 解 决。
七、目 标 考 核 制 度
1、考 核 分 两 个 层 次 进 行，分 别 为 驻 村 工 作 组、工
作 组 成 员。
2、对 驻 村 工 作 组 的 考 核 结 果 分 为 四 个 档 次 ： 优 秀、良 好、一 般、较 差。对 工 作 组 成 员 的 考 核 结 果 分 四 个 档次 ： 优 秀、称 职、基 本 称 职、不 称 职。
3、考 核 依 据 完 成 目 标 任 务 情 况，结 合 工 作 组 及 成员 的 岗 位 职 责、承 诺，主 要 考 核 各 项 任 务 的 完 成 情 况。
4、实 行 半 年 和 年 度 考 核。半 年 考 核 主 要 是 通 过 联
查、暗 访、实 地 查 看、调 度 汇 报、发 放 调 查 问 卷 等 方 式进 行。年 度 考 核 主 要 采 取 述 职、民 主 测 评、实 绩 验 证、深 化 加 强 基 层 建 设 年 活 动 领 导 小 组 办 公 室 审 定 等 方 式 进行。
5、对 工 作 组 及 成 员 的 考 核，由 同 级 深 化 加 强 基 层
建 设 年 活 动 领 导 小 组 办 公 室 组 织 实 施。
6、对 实 绩 突 出 的 工 作 组 及 成 员，省 深 化 加 强 基 层
建 设 年 活 动 领 导 小 组 办 公 室 要 进 行 专 项 表 彰。对 实 绩 较差 或 不 称 职 的，进 行 通 报 批 评，并 责 令 整 改。
7、对 个 人 的 考 核 结 果 要 反 馈 给 原 单 位 和 个 人，纳
人 个 人 档 案，并 作 为 评 先 评 优 的 重 要 依 据。
八、信 息 报 送 制 度
1、对 驻 村 期 间 出 现 的 新 情 况、新 问 题、新 动 向 要
及 时 向 各 级 深 化 加 强 基 层 建 设 年 活 动 办 公 室 反 馈。
2、要 及 时 总 结 提 炼 驻 村 开 展 工 作 中 形 成 的 好 经 验
好 做 法，大 力 选 树 宣 传 好 典 型，通 过 《 情 况 专 报 》 等 形式，报 送 各 级 深 化 加 强 基 层 建 设 年 活 动 办 公 室。
3、所 派 驻 村 和 工 作 组 成 员，如 遇 重 大 突 发 事 件，要 及 时 向 省 深 化 加 强 基 层 建 设 年 活 动 办 公 室 报 告。
九、档 案 管 理 制 度
1、以 工 作 组 为 单 位 建 立 工 作 日 志（驻 村 工 作 大 事
记），全 面 记 录 工 作 组 和 成 员 的 工 作、生 活、学习情 况。
2、要 将 工 作 组 形 成 的 民 情 调 查 报 告、民 情 日 记、会 议 纪 要、工 作 汇 报、工 作 总 结 等 文 字 材 料 整 理、分
类、归 档。
3、所 形 成 的 档 案 资 料 要 明 确 专 人 负 责 管 理，做 到规 范、全 面、详 细。
第五篇：门 诊 部 工 作 制 度
门 诊 部 工 作 制 度
一、在院长领导下，负责做好门诊全面管理工作。
二、经常检查督促各科室工作制度和工作职责执行情况，加强信息反馈，提高服务 质量。
三、做好门诊环境管理和秩序管理，达到环境整洁、舒适、安全、工作有序。
四、经常深入科室调查了解各项工作落实情况，进行分析，发现问题及时解决。并 及时向院长汇报工作，提出改进工作措施。
五、健全和落实好本部门各项规章制度，经院长批准后组织实施。
六、严守工作岗位。每日检查开诊情况。
七、加强医德、医风建设，搞好门诊患者及社区合同单位满意度调查，进行分析改 进工作措施，提高服务水平。
八、协助院领导抓好门诊医疗质量的管理，加强门诊专科建设。
门 诊 工 作 制 度
一、业务副院长分工领导门诊，科主任应加强对本科门诊的业务技术领导。各科确定一名主治医师以上业务人员协助科主任负责本科的门诊工作。
二、参加门诊工作的医务人员，应派有经验的医师和护士担任。要求门诊医师相对稳定，护士一般较长期固定。
三、对疑难病症两次复诊仍不能确诊者，应及时请上级医师诊视。
四、科主任、主任医师应定期上门诊解决疑难病例。
五、对患者要进行认真检查，按照省卫生厅规定格式记载门诊病历和申请单填写要求，门诊部定期检查，每月评分一次，上报院长，并送有关科室。
六、门诊检查科室所做各种检查结果，必须做到准确、及时。
七、门诊各科与住院处及病房应加强联系，以便根据病情及病床使用情况，有计划地收容患者住院治疗。
八、做好分诊工作，严格执行消毒隔离制度，防止交叉感染，做好疫情报告。
九、门诊工作人员要做到关心体贴患者，态度和蔼，有礼貌，耐心地解答问题，尽量简化手续，有计划地安排患者就诊。
十、门诊应保持清洁整齐，改善候诊环境，加强候诊教育，宣传卫生防病、计划生育和优生学知识。
十一、门诊医师在保证疗效的前提下积极采用经济便宜的检查和治疗方法，合理检查、合理用药，尽可能减轻患者的负担。
十二、对基层或外地转诊患者，要认真诊治。在转回原地治疗时，要提出书面诊治意见。
十三、门诊各科根据本专业特点，建立必要的规章制度、各种治疗常规、操作规程以及岗位责任制，并认真做好登记、统计报表等工作。
十四、各科室参加门诊工作的医务人员，在医务科或门诊部统一领导下进行工作。认真执行院、科规章制度，严守工作岗位。人员调换时，科室应与医务科和门诊部共同商量确定名单，并由医务科和门诊部制表公布。实行病房医师兼管门诊的科室必须明确要求，安排好人力。
出 具 诊 断 证 明、病 休 证 明 的 规 定
一、门诊医师要严格按照病情开写诊断、病休证明，并将其记录于病历。严禁开人情假条。急诊患者的病休证明一般不得超过3天。
二、证明盖章时须持挂号证（或小病历）在假期时间内有效，过期不予盖章，一般不补开病休证明。
三、凡属诊断证明（用于退休、离休、调换工种、意外事故等），须持有关单位证明信和病历，由本院指定的专业组医师开写，方可盖章。
四、计划生育证明（证明男方或女方无生育能力或儿童病残），须持县以上医疗单位转诊单或乡以上计划生育办公室的介绍信，由本院指定的专业组医师2人以上签名。
五、须转外院诊疗者，由专业组副主任医师以上人员填写转诊病历，门诊部登记盖章。住院患者由医务科盖章，年终做好统计工作。
六、复工、复学证明，须持本单位建议复工、复学介绍信，经本院临床医师检查认可后，出具证明。
七、门诊医师不得开写外购药品证明。如有缺药，可与药房仓库联系或用其他药品代替。
八、非门诊医师开写的病休证明和病情诊断，不予盖章。门诊进修医师只允许出具病休证明，其他证明无效。
专 家 门 诊 管 理 制 度
一、专家门诊由已取得教授、主任医师、副教授、副主任医师职称的临床医师担任。
二、专家门诊由各科科主任或总住院医师负责排班，并将排班表于每月28日前送门诊部办公室，由门诊部统一挂牌，挂号室负责分诊挂号。专家看门诊时间一般不得随意变动，如因故不能按时应诊，必须提前一日通知门诊部调班或停止挂号。
三、专家接诊要做到优质服务，对患者认真负责，检查耐心细致，不得敷衍马虎，病历记录应合乎要求。按规定门诊工作量挂号，不得超挂。
四、门诊全体医护人员要努力发扬救死扶伤的精神，做好专家门诊的宣传、配合工作。如遇疑难患者挂普通门诊号就诊，首诊医师应热情接诊，先做好必要检查后，再请患者挂专家号，不得让患者重复挂号，增加负担。已在专家门诊确定诊断的患者，可挂普通门诊号观察治疗，医护人员不得推诿患者。
五、各科要做好专家门诊的管理工作，认真考勤、考核。医护人员要切实维持好秩序，指导患者就医。专家座席处要设立姓名标志，以便患者监督。
六、普通门诊的危重和急性疑难病症需专家会诊时，不需另行挂号。慢性病经普通门诊医师检查后需看专家门诊者，可嘱患者下次门诊时挂专家号看病。
七、专家每周安排两个半日门诊，除完成定量门诊外，要对低年资医师工作进行指导，专家看普通门诊≥2次／周以提高普通门诊的医疗技术水平。
八、本院职工的家属、亲朋需看专家门诊时，一律在专家门诊时间挂专家号就诊。
门 诊 病 历 制 度
一、门诊病历是门诊医疗工作的原始记录，凡门诊病人不论初诊复诊都应建立门诊病历，现在大多数医院采用的门诊病人自管自带不存档的做法，是不符合门诊管理制度的，一旦发生医疗纠纷，有时会增加新的矛盾。
二、为了有利于医疗科研、观察病情，凡不建立门诊病历档案的医院也应专门建立专科或专病的门诊病历保管制度。
三、门诊病历要求用钢笔书写，力求通顺、完整、简练、准确，字迹清楚、整洁，不得删改、剪贴、颠倒，医师要签全名。
四、门诊病历一般项目如病人姓名、性别、年龄、职业、籍贯、工作单位或家庭地址等内容在挂号时就应填写清楚。
五、医师要将病人主诉、现病史、既往史、各种阳性体征和必要的阴性体征、诊断或印象诊断、治疗和处理意见等记载于病历上。
六、每次诊察都要填写日期，病情急重者还要填写时间。
七、若要请求他科会诊，应将请求目的和本科初步意见填上，若要住院或转诊者也要填写住院原因或转诊摘要。
诊 前 准 备 制 度
一、医护人员准时到岗。
二、护理人员提前做好各种物质准备（有的科室还要准备好消毒器械设备）。
三、各种单据的规范存放。
四、诊室的清洁卫生工作。
检 诊 制 度
一、重视检诊工作，设立中心预诊处，由助理医师或经验丰富的老护士负责此项工作。
二、对初诊病人进行预诊分诊，较准确地进入相应专科避免挂错号要转科、转诊的麻烦和矛盾。
三、及时发现危重病人并作出相应处理。
四、及时发现传染病人，实行早期消毒隔离。
会 诊 转 诊 制 度
一、为了保证较高的门诊质量，可根据病情需要，提出院内的科间会诊，经治医师必须提供病人的简要病史、体检结果和必要的辅助检查、初步诊断和会诊目的、要求等。
二、对院内科间会诊病人同样实行首诊负责制，必要时可陪同病人前往，或邀请会诊医师来科会诊。
三、接受会诊的科原则上应有主治医师以上人员接诊，并将检查结果和诊疗意见详细记载在病历上，转回原科。
四、若诊治结果认为确是本科专业范围，也可不转回原科，由本科负责处理到底。
五、凡院内难以解决需转往院外治疗者，门诊医师可提出转院意见，在病历上写明情况。
六、若属病情较重者应事先与转往医院联系妥当，防止意外事件发生。
消 毒 隔 离 制 度
一、门诊病人流量大、病情杂，在诊疗和候诊过程中很易相互接触，因此凡发现传染病人必须立即作出处理，就地隔离消毒并根据病情转送传染病房或隔离病房，或转送传染病医院。
二、在传染病流行期间要设立临时检疫岗，对可疑者进行重点处理。
三、门诊应专设肠道传染病人的专用厕所。
四、注意对门诊诊室、治疗室内的空气、地面、墙壁、座椅、推车、轮椅、担架等定期消毒处理。
五、确诊或疑诊为法定传染病时必须及时填写传染病报告卡，防止漏报、错报。
六、按卫生行政部门规定，做好性病、职业病、肿瘤等疾病的登记报告。
门 诊 登 记 统 计 制 度
一、要认真做好门诊各科工作日志的登记、收集、整理、核对和分析工作，保存原始登记报表，保证内容准确性。
二、定期分析门诊各科就诊情况，分析门诊病人就诊规律，提出有效措施和建议。
三、门诊登记范围应包括各科每日工作量、新病例登记、初复诊比例、疾病分类、转诊转院或入院人数，做到日报表、月报表按时上报。
门 诊 一 般 诊 疗 制 度
一、门诊医师必须遵守门诊首诊医师负责制度，工作应认真负责，保证诊治质量，并尽量缩短候诊时间。
二、热情接待患者，根据主诉重点询问病史，进行全面的或重点的体格检查及必要的辅助检查，做到早期诊断，及时治疗，迅速处理。
三、根据门诊条件及病情需要决定检验项目及治疗方法，并交代清楚注意事项，采用特殊疗法时，务必掌握好适应症和禁忌症。
四、遇有疑难或不能处理的疾病，或两次复诊尚未确诊者，应及时请示上级医师或邀请会诊，并给以适当的治疗。
五、应随时警惕早期肿瘤，防止漏诊、误诊。
六、检查患者后应洗手，发现传染病时应按消毒隔离常规处理，并填写传染病报告卡片。
七、病情较重的患者，尤其是幼儿及老、弱病者，应设法收容治疗，或收住观察室进行治疗，防止恶化。病情危急者，尤应简化诊断步骤，迅速抢救，如搬动可致病情加重时，宜就地抢救至病情允许时，再行搬动。
八、在门诊进行化疗、放疗，或使用激素、利尿药、抗生素等特殊治疗的患者，应及时复诊，观察反应与调整剂量。
九、言谈低声，对耳聋患者酌情采用写读。
十、注意保护性医疗。对癌症及某些预后不良的疾病，避免对患者直接说明，可向其家属或组织详细交待病情及预后。
会 诊 工 作 制 度
一、若病情需要他科会诊或转专科会诊，须经本科门诊年资较高医师审签。
二、申请会诊科应提供简要病史，体检和必要的辅助检查所见，初步诊断、会诊目的与要求。
三、接受会诊科应按申请科的要求，由主治医师或指定的医师认真检查，并将检查结果及处理意见详细记录于病历上。
四、危重患者应先进行抢救，不宜搬动的患者及需要隔离的传染病患者，应邀会诊医师应迅速到达申请科进行会诊。
五、申请会诊尽可能不迟于下班前1小时，急诊会诊及特殊情况会诊随时进行。
处 方 填 写 制 度
一、麻醉、成瘾性药品应用麻醉处方，不得和毒药、限剧药、普通药同开一张处方（中药除外）。
二、普通内服药一般开3天量，不超过7天，剧毒药不超过1日剂量，限剧药不超过2日剂量，成瘾性药品注射剂一般不超过1日量，如有超量，由医师重复签名。
三、限用药品一般由医师提出申请，经主治或主任医师审签。
四、急症用药，须在处方右上角注明“急”字，要求药房优先调配。
五、对不合格、不合理处方，药房有权拒绝调配。
六、医师、医士、进修医师有处方权，实习医师在医师指导下可开处方，其处方须经医师签字方可生效。医师签字或印模留样存于药剂科。
门 诊 护 理 工 作 制 度
一、各科室参加门诊工作的护士，在门诊部、护理部和本科护士长统一安排下进行工作。
二、门诊工作人员要坚守岗位，衣帽整齐。诊室应清洁卫生，有良好的候诊秩序。要进行候诊教育，宣传卫生防病、计划生育等知识。
三、门诊各级护理人员按岗位责任制工作，并掌握岗位职责标准。
四、各科门诊均应设分诊台，做到关心体贴病人、应态度和蔼，有礼貌、耐心地解答病人的问题，有计划地安排病人就诊。
五、加强检诊，作好分诊工作，严格执行消毒隔离制度，防止交叉感染。六、一切从病人利益出发，建立便民措施，对老弱和重病人给予照顾。
七、病人进行特殊检查和治疗的预约单要填写准确无误。
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