2015年计划生育责任书(施工企业)[五篇]

第一篇：2015年计划生育责任书(施工企业)

秭归县住房和城乡建设局2015年 建筑业企业人口计划生育目标管理

责 任 书

二0一五年六月

秭归县建筑业企业流动人口计划生育目标管理责任书

（2015年）

为加强本县建筑业企业流动人口计划生育管理，维护流动人口的合法权益，落实市、县两级计生主管部门的工作目标，根据《流动人口计划生育工作管理办法》和《湖北省人口与计划生育条例》，结合建筑业企业管理工作实际，特制定本责任书。

本责任书一式两份，由县住建局和建筑业企业签订。

一、责任目标

1、总承包单位和劳务分包单位应成立流动人口计生工作领导小组，书面明确一名领导分管，并安排专人负责具体日常工作，建立健全并落实好建筑业企业人口计生工作。

2、制定计划生育管理制度并上墙，建立规范的流动人口管理台帐，每月统计上报，各种基础信息和相关资料除报至住建局建管股外，另按属地管理原则报至当地乡镇人口计生办。档案管理资料收集齐全、规范、整洁。

3、在企业备案或办理《施工许可证》时，外来务工人员（18-49岁都是办证范围）必须持有在原籍计生部门办理并在当地计生部门验证后的《流动人口婚育证明》的有效证件，持证率必须达95%。

4、对新进场的农民工进行宣传教育，组织所属员工学习有关计划生育政策和知识，按时免费发放计生安全用品，保证流动人口的政策知晓率达90%以上。若发现问题及时报告。

5、劳务分包单位招用外来流动人口的，流入育龄妇女《流动人口婚育证明》查验率达到100%；每半年组织一次“三查”，防止计划外生育，并及时将“三查”结果上报备案。

二、考核与罚则：

县住建局建管股组织力量到施工现场或办公场所定期和不定期检查建筑业企业流动人口的计生工作1－2次以上。对计划生育工作责任不落实，检查不合格的，企业负责人要分析原因，作书面检查，同时予以通报批评，限期整改；出现不符合计生政策的生育，企业在资质年度备案、考核、评先等活动中实行计划生育“一票否决”，并限制企业各项建筑业经营活动。

秭归县住建局：

责任人：

二○一五年六月 建筑业企业: 责任人： 二○一五年六月

第二篇：外地施工企业计划生育工作责任书

外地施工企业计划生育工作责任书

为了切实加强公司所属员工的计划生育管理工作，若实责任制，有效地制止计划外生育，特签订本计划生育工作责任书。

一、确定同志负责我公司的计划生育管理工作。

二、将公司中的育龄夫妇（包括随公司的家属下同）登记造册，定期检查落实避孕节育措施情况，并向原籍政府和现居地政府计划生育部门汇报情况；接受所在地街道或乡镇对计划生育情况的检查、督促。

三、认真执行《省外出人口和外来人口计划生育暂行规定》以及原籍和现居地政府有关计划生育管理规定，对建筑公司所属人员（包括家属）进行经常性计划生育教育，自觉采取避孕节育措施，做到计划生育。

四、如违反计划生育规定，造成计划外怀孕或生育的，公司负责人、当事人按政府有关规定处理。

五、本责任书自签订之日起生效。

施工企业名称：（盖章）

施工企业负责人：（盖章）

（乡镇）街道办事处：（盖章）

签订日期2011年月日

注：本责任书一式四份，正本存原籍政府，副本交工程所在地政府计划生育部门，一份交建管科，一份留施工企业。

第三篇：建筑施工企业流动人口计划生育管理责任书

广州市萝岗区建筑施工企业 流动人口计划生育管理

责

任

书

一二年九月一二○○日

广州市萝岗区建筑施工企业流动人口

计划生育管理责任书

为加强我区建筑施工企业流动人口计划生育管理，根据《流动人口计划生育管理办法》和《流动人口计划生育管理和服务工作若干规定》，落实“谁用工，谁负责；谁受益，谁管理；谁的地盘谁清理”的原则齐抓共管，综合治理，共同做好计划生育工作。现由镇政府／街道办（甲方）与（乙方）签订建筑施工企业计划生育管理责任书如下：

一、甲方的工作责任是：

（一）指导和督促乙方落实《流动人口计划生育管理办法》和《流动人口计划生育管理和服务工作若干规定》。总结和推广乙方在管理工作中的好经验、好做法。

（二）积极主动做好服务工作，帮助乙方协调解决流动人口管理中遇到的困难。

（三）每年深入建筑施工企业单位检查一次流动人口计划生育工作情况。

（四）每年对乙方落实计划生育工作管理责任制情况，进行检查考核，对工作成绩突出的，予以表扬，对未达到要求的给予通报批评，并按有关规定落实计划生育“一票否决”制度。

（五）流动人口违反计划生育政策，由甲方按有关规定进行处罚，乙方协助执行。

二、乙方的工作责任是：

（一）认真落实《流动人口计划生育管理办法》和《流动人口计划生育管理和服务工作若干规定》，把流动人口计划生育工作纳入议事日程，定期分析，研究和解决实际问题。

（二）实行工作目标责任制，结合单位工作的特点，制定实施细则、工作制度和考核办法，发给下属部门及单位执行。

（三）用工单位在聘用流动人口已婚育龄妇女时，必须检查其是否持有经现居住地计生部门查验合格的《流动人口婚育证明》，对未持证者不得招聘雇用，对雇用的流动人口已婚育龄妇女必须建立计生卡册档案，男性要每半年函调一次其配偶的计生情况。

（四）加强对流动人口的计划生育政策教育，每半年对直属单位或机构、联营企业、施工队组织一次流动人口计划生育工作检查。发现问题，及时纠正，并督促本企业流动人口已婚育龄妇女落实一年不少于3次的查环查孕，发现计划外怀孕者，负责及时落实补救措施。

（五）督促用工单位对没有办理《流动人口婚育证明》的流动人口已婚育龄妇女，及时回户籍地办理《流动人口婚育证明》。

（六）年终将落实流动人口计划生育工作情况书面总结给甲方。

三、本责任书一式三份，甲方、乙方和区建设行政主管部门各存一份，从签订之日起生效。如责任人更换，由继承者承担责任。

甲方法人代表：

（单位盖章）

电话：

联系人： 乙方法人代表：（单位盖章）电话： 联系人：

年月日

第四篇：企业人口与计划生育责任书

企业人口与计划生育责任书

根据国家《人口与计划生育法》和《江西省人口与计划生育条例》及《南昌市人口与计划生育规定》的规定，企业的人口与计划生育工作实行企业负责人责任制。为进一步明确职责，特签订如下责任书：

一、明确专人负责本单位人口与计划生育工作。其主要职责是：

（一）负责执行人口也计划生育法律、法规、政策的规定。

（二）落实人口与计划生育宣传教育、避孕节育措施及奖励等项经费。

（三）掌握本单位员工婚育信息，为员工出具相关计划生育证明。

（四）承办本单位员工计划生育奖励政策兑现工作，维护实行计划生育员工的合法利益。

（五）负责本单位临时用工的计划生育管理和服务工作。

二、配合所在城镇人民政府、街道办事处、村（居）民委员会做好流动人口的计划生育管理工作，对所录用的流动人口发现没有《流动人口婚育证明》的，应当及时想单位所在地镇人民政府、街道办事处、村（居）民委员会负责计划生育工作的机构通报情况。

三、对持有有效《独身子女父母光荣证》者，子女在十四周岁以内的按每人每年二十元至六十元的标准兑现独身子女父母奖励金。

四、对出现计划外怀孕或者生育的员工配合地方政府做好相关工作，必要时应予以辞退。

街镇计划生育部门（签章）

责任单位（签章）

2013 年 8 月 日

第五篇：建筑企业计划生育工作责任书

汨罗市建筑企业计划生育工作

综合治理目标管理

责

任

书

汨 罗 市 建 设 局

工程，工程所在地。

根据《中华人民共和国人口与计划生育法》、《流动人口计划生育工作管理办法》、《湖南省人口与计划生育条例》和中共中央、国务院《关于加强人口与计划生育工作稳定低生育水平的决定》（中发[2000]8号）精神以及市委、市人民政府对建设系统人口与计划生育工作目标管理考核方案的要求，与你单位签订计划生育工作综合治理目标管理责任状，其目标如下：

一、承担计划生育管理职责，确保无计划外生育。与建设单位签订“施工企业流动人口计划生育管理合同”，在招聘外来临时用工和建筑工程劳务用工时，必须查验《流动人口婚育证》，持证率达100%，必须与流动人口中的已婚育龄妇女签订计划生育合同，每季度组织已婚妇女进行一次查环查孕，保证合同率、“两查”率达100%，并将育龄妇女名册通报现居住地街道办事处，通报率达100%。发现违反计划生育政策法规的对象，随时报告市建设局以及现居住地街道办事处，并积极配合落实补救措施。

二、在办理房屋租赁手续时，要查验承租人的计划生育证明。

三、施工现场有计生管理领导机构：明确一名专管负责

人和一名计生专干。

四、施工单位中标后，在接到中标书的20天内来市建设局质安站签订计划生育工作综合治理目标管理责任书。

五、如责任单位出现违规情况，一经查实，除按有关规定处罚外，我单位将在企业资质等级晋升和参与招投标时，作为一个衡量企业内部管理工作的条件。

本责任书一式两份，市建设局、责任单位各执一份。

汨罗市建设局：（盖章）法人代表：

年月日

责 任 单 位：（盖章）法人代表：

年月日