第一篇：教师纪律考核标准
教师纪律考核标准
一、品德素质：幼儿教师应具备最基本的教师素质随时做到为人师表，严以律己。尤其特别注意的言谈、举止、仪容、仪表，做到表里如一，一切从孩子出发。一切以孩子的利益，家长的利益为重。
1、教职员工要用职称称呼对方，发现教师说脏话处罚20元。
2、教师的园服穿戴不齐或不清洁处罚5—20元。工作时间内不准披头散发，不准浓妆艳抹，洒过浓香水，不准穿过露服装，过高鞋跟等和幼儿教师不相符的衣物、饰品，否则处罚10—50元。
3、上班时间不允许打手机，手机必须关机，违者罚款20元。
4、教师不得在工作时间吃东西、化妆、照镜子等否则处罚20元。
5、教师不得在家长面前聊私人话题，否则处罚20元。
6、教师不得做出有损教师形象的举止，否则处罚10—20元。
7、教师传播流言蜚语，处罚10—30元。
8、工作态度不积极主动，上班时萎靡不振、精神恍惚，处罚30—50元。
9、家长投诉，处罚20—100元。
10、与其他部门之间的合作要友好、积极，如发现不团结现象，处罚30—100元。
11、教师恐吓、体罚、侮辱或变相恐吓、体罚、侮辱幼儿，根据情况处罚10—100元或作出解聘处理（押金）不退，情节严重的移交教育纪检部门或司法机关处理。
12、在工作时间不准看书、小说、电视、织毛衣、听随身听，否则处罚20—50元，教师之间不准疯打、嘲笑，应在家长面前保持良好的形象。否则处罚10—50元。
13、不经园内批准，工作时间不准会客，如有特殊情况应在门卫室或指定房间会客；不准领客人入园、入班，任何时间内不准领客人食宿幼儿园，否则处罚20—50元。
二、基本专业素质：幼儿园的老师在孩子面前应是热情活泼、漂亮可爱的大姐姐，在家长面前应是经验丰富，具备深厚的业务功底，百问不厌的幼儿专家，所以，幼儿园的老师应努力学习专业技能、技巧，提高自己的基本专业素质。
1、由于教师的专业素质的不够与家长发生冲突问题，处罚30—50元。
2、连续一学期不能通过业务考核的，降工资20元或根据情况做出处理。
3、对家长热情周到，解答问题要细致耐心，教师应虚心听取家长意见，耐心解释本园的各种课程内容设置，如发现错误及时纠正，如发现教师对家长意见持不正确态度致家长多次提意见，最终导致退费或转班，处罚50—100元。
4、进园必须讲普通话，违者处罚20—50元，普通话不标准情况下想办法提高，而且一直没有明显好转的根据情况做出处罚。
三、课前准备
1、积极参加集体备课，积极配合教学主管完成本周或下一周的工作，如有违反处罚20元。
2、教案、周记书写，本周完成下两周的教案须书写整齐，上交教学主管，教案书写要整齐，内容具体创新，每周一上午8点前完成上交上周周记，周记书写要整齐规范，内容不得敷衍了事，如有违反处罚20元。
3、教室检查，课前教师应检查教室中的教具是否到位，数目是否合适（10元），器材是否安全（20元），环境是否清洁（10元），设施（灯、空调、门窗、桌椅、教具柜）是否安全无损（30元）。
四、课上情况
1、不按教案随意上课（20元）。
2、教学质量差，敷衍了事，如上课常忘词、概念性的问题说错，每月低抽查中幼儿的综合
素质没有明显进展，致使班内幼儿流失，直至此班在册登记的幼儿退费或转入其他班级处罚50—100元或降职解聘处理。
3、发布园内活动通知，如：专家讲座，集体会议，园内重大活动及一些临时性重要通知，教师要做到心中有数，作好记录，如迟到早退，无故不参加或简单敷衍按当时规定标准双倍扣除。
五、课后总结，收尾工作：课后教师应整理好教具磁带（30元），整理教室卫生（30元），检查器材的安全性（50元），关灯、录音机、空调、门窗（30元）。
六、电话咨询：接听电话必须按园内规定执行，解答家长要耐心，具有专业水准不敷衍，如不按规定（20元）。
七、团队合作：幼儿园是一个整体，教师兼要多交流互相学习，互相帮助，努力做到共同提高，如发现有损害集体利益，破坏安全团结现象（20—100元）。如发现个人主义，保守自私，只顾自扫门前雪现象（20—50元），园内教职员工，无条件服从园内分配，违者园内将其解聘，押金不退。
八、开拓新能力：教师应具备创新精神，积极改进教学质量，改进教学方法，经常为本班及幼儿园的各项工作出点子，献策略。如课程总是一成不变，固守陈规，致使本职工作一直没有进展，处罚30—100元或按照本标准第四条第二款执行。
九、考勤方面：无故迟到或早退，不请假，不来上班，影响正常工作的处罚50—100元，直至解聘（押金不退）。每学期开学第一个月，无论任何理由迟到、早退、请假按当时规定标准加倍处罚。
十、安全方面：在教师的工作时间内造成幼儿（磕伤、摔伤、抓伤、咬伤等身体伤害或因教师疏忽造成幼儿走失，错领忘领失去幼儿来园印象的，根据情节轻重处罚20—100元，直至解聘（押金不退），其它安全方面遵照幼儿园《安全制度》及平时幼儿园安全方面的提示，结合自身安全经验，搞好日常防范工作，如有违反做出相应处理。
第二篇：工作纪律考核标准
工作纪律考核标准
一、惩罚制度（1分=1元RMB）
1、不服从上级安排扣20分，当面顶撞上级扣30分；
2、消极怠工，在规定时间内未完成工作扣5分；
3、当面或背后辱骂上级和同事扣20分；
4、上班期间无故脱岗一次扣5分；
5、员工就餐时，未按规定时间和地点就餐者一次扣10分；
6、上班期间未经允许接打电话、玩手机、私自会客扣5分；
7、上班期间未在指定场所抽烟、擅自使用客用施扣10分；
8、与客人争辩、对客人不尊敬者扣20分；
10、对客人投诉、建议不及处理或向公司反馈者扣10分；
11、拨弄是非、影响团队者扣30分；
12、在公司擅自食用除员工餐外食物者一次扣50分；
13、卫生检查中，清洁卫生不合格每处扣2分；
14、故意损坏公共财物者扣5分，并照价赔偿；
15、仪容仪表不合格者扣2分；
16、工作中未做到礼貌待客者扣5分，对同事不礼貌者扣2分；
17、工作中未使用托盘者一次扣2分；
18、被客人投诉者扣20分；
19、工作中弄虚作假、欺骗公司和客人者扣20分； 20、工作严重失职，造成不良影响的扣20分；
21、上班期间偷懒、睡觉、做与工作无关的事者扣20分；
22、大扫除无故缺席者扣20分；
23、在工作场所大声喧哗、聚堆聊天、嬉笑打闹者扣10分；
24、开餐前未按要求进行餐前检查、餐前准备，或准备工作不到位者每项扣5分；
25、工作中发现违纪现象不及时报告、欺上瞒下、谎报事实真相者扣20分；
27、工作期间凡有偷盗公、私财物、打架斗殴、严重违反公司纪律或严重损害公司形象的行为，公司将严肃处理，涉嫌违法犯罪的将移交司法机关处理。
二、奖励制度（1分=1元RMB）
1、忠于职守、对工作认真负责，在每月工作总结中突出优秀者奖20－50分；
2、努力工作为公司的经济效益作出重大贡献者奖50分；
3、为保护公司的财产及人员安全挺身而出、见义勇为者奖50－200分；
4、诚实守信，拾金不昧者奖10-20分；
5、工作热情主动，积极为客人排忧解难，为公司树立良好形象者，奖20分；
6、为维护公司形象，在工作中无故受到委屈时，依然热情服务者奖20分；
7、在工作中努力节约成本、杜绝人为浪费，表现突出者，奖30分；
8、工作出色得到客人、上级口头或书面表扬者奖10-30分；
9、积极参与公司全员营销，对公司业绩提升有贡献者，奖50－200分；
10、有合理化建议提出，并被公司采纳者一次奖50分。
第三篇：纪律部考核标准专题
纪律部考核标准
一．
二． 检查时间：周日—周四晚自习检查项目：出勤率、课堂纪律、部长例会及各系干部考核
（一）出勤率（10分）
自习课出勤率按班级应到人数（请假者、院系学生会除外），每缺勤1%扣0.5分。
（二）课堂纪律（80分）
1．2．
3．4．
5．6． 课堂纪律差，有说话现象，秩序混乱，视情况轻重每班扣0.5~1分,同一班级一周内出现两次以上纪律秩序差者给予通报批评。晚自习期间，无故提前离开教室者，每人扣0.5分。在走廊出现大声喧哗者，每人扣0.5分，情况较严重时，将扣该系纪律总成绩1分，并提出批评。在自习期间发现有下棋、打牌、打闹等现象，视情况扣1~2分，发现在教室吸烟、喝酒者扣2分并且提出通报批评。阻扰、逃避各类检查（纪律），刁难检查人员者每人扣1分。在纪律检查过程中出现的细节问题（如板书、假条、证明不规范等）视情况扣0.5~1分。
（三）例会制度及各系干部考核（10分）
1，2，3，4，每周一晚19：00在院纪律部办公室召开的部长例会，需由各系纪律部长、副部长或分管主席参加，无故不到会者或由他人代替开会着扣该系0.5分。各系在晚自习期间举办活动，需在当天19:00之前把申请交到院学生会纪律部，过期不受理并且扣该系0.5分。各系需在每周四20:20之前将本系周成绩表交至院学生会纪律部办公室（最晚不得超过周五中午），否则将扣该系下周考核成绩0.5分。正常晚自习期间，未安排楼道值班人员扣除本系考核成绩0.5分。
院学生会纪律部
2011年10月18
第四篇：工作纪律考核标准
工作纪律考核标准
一、惩罚制度（1分=1元RMB）
1、不服从上级安排扣20分，当面顶撞上级扣50分；
2、消极怠工，在规定时间内未完成工作扣5分；
3、当面或背后辱骂上级和同事扣20分；
4、迟到、早退1—5分钟扣1—5分，5—10分钟扣10分，30分钟及以上算旷工半天，事假1天扣2天工资，旷工1天扣3天；
5、上班期间无故脱岗一次扣5分；
6、上班期间玩手机一次扣50分（领班1.5倍，主管以上2倍）；
7、上班期间未经允许接、打电话，私自会客扣5分；
8、在工作场所内抽烟、酗酒、打架斗殴者扣20分；
9、与客人争辩、对客人不尊敬者扣20分；
10、对客人投诉处理不积极或推诿者扣10分；
11、拨弄是非、影响团队者扣30分；
12、偷吃公司食物者一次扣200分，知情不报者一次扣20分；
13、清洁卫生不合格每处扣2分；
14、故意损坏公共财物者扣5分，并照价赔偿；
15、仪容仪表不合格者扣2分；
16、工作中未做到礼貌待客者扣5分，对同事不礼貌者扣2分；
17、工作中未使用托盘者一次扣2分；
18、被客人投诉者扣20分
19、工作中弄虚作假、欺骗组织和同事者扣10分；
20、工作严重失职，造成不良影响的扣20分；
21、上班期间偷懒、睡觉者扣20分；
22、大扫除无故缺席者扣20分；
23、上班期间大声喧哗、跑、跳者扣10分；
24、上班期间聚堆说笑、聊天、嬉笑、打闹者扣10分；
25、开餐前未按要求进行餐前检查、餐前准备，或准备工作不到位者每项扣5分；
26、遇到客人无主动问候意识扣5分；
27、工作中发现违纪现象不及时报告、欺上瞒下、谎报事实真相者扣20分；
28、下班离开酒店应主动接受保安查包，拒绝查包者交公司处理。
二、奖励制度（1分=1元RMB）
1、忠于职守、对工作认真负责，为本部门树立良好信誉，在每月工作总结中突出优秀者奖20－50分；
2、努力工作为本部门的经济效益作出重大贡献者奖20分；
3、为保护本部门的财产及人员安全挺身而出、见义勇为者奖50－200分；
4、诚信，拾金不昧者奖10分；
5、工作出色经常得到客人、同事、上级表扬者奖10-30分；
6、有合理化建议提出者，一次奖10分。
第五篇：教师考核标准
2013---2014年教师考核标准
1、考核内容包括德、能、勤、绩四方面。学校应按教师任职条件和考核办法，有计划地对全体教师月度（部门考核为主）、学期（部门考核为主）和（学校考核为主）各考核一次。
2、根据学校的实际和教学教辅人员工作的特点，制订考勤制度。一般应做到：
⑴事、病、婚、产、公假等按学校统一规定办理请、销假手续，并承担相应的经济责任。有课教师在请假的同时，要相应办好调（代）课手续。
⑵教师对所担负的教学工作任务包括全部教学环节要负全责，工作期间对其迟到、早退、缺席、旷课等必须严格考勤；对应参加的升旗、会议、活动、公益劳动也要考勤。
⑶完成教学工作、教辅工作及学校分配的其他任务均有记录，由所属教学管理部门自行制定格式，定出具体办法。由教师按时填写，教学管理部门审核，并指定专人统计。
3、考核的方法以客观评价为主、结合个人自评。
4、授课是教师工作的主要形式，其质量是教师能力综合运用的结果，应在考核中占较大比重。学校逐步制订明确的课堂教学质量评价标准，使教师有所遵循。
5、广泛听取学生意见。学校教学管理部门或考核小组，通过组织学生对教师课堂授课质量进行量化评估、向学生进行个别了解、开座谈会、问卷调查等方式，了解教师的教学情况或意见，作为对教师工作考核方式之一。
6、教师自我小结。每位教师平时要作好教学和学习记录，做到有据可查，并于学期和学年结束前，对本人思想、出勤、学习、教学、教研、教书育人等方面认真进行小结，填写有关考核表，交教研组民主评议。也可以由教学工作部和专业建设部组织教师进行互相评分。
7、教研组、教学管理部门考核。通过日常的管理和检查，深入课堂、深入学生、深入教师，掌握全面资料，对教师的工作实绩作出综合评价。
8、学校考核。每学期或学年结束后，按学校要求，提供教师课堂教学质量的评估、教研组（备课组）的民主评议或互评、教研组和教学管理部门的评价材料。
9、教辅人员参照教师考核办法进行考核。
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