纪律考核管理办法

第一篇：纪律考核管理办法

陕西省经贸学校考勤制度

为进一步加强劳动纪律，完善考勤制度，推进学校科学化管理，不断提高办学水平和办学效率，根据省市有关规定和我校实际，制定我校教职工劳动纪律考核管理办法如下：

一、考勤对象

凡本校的教职工均须接受学校的考勤。

二、考勤的类别、期限及要求

1、病假：教职工因病无法坚持正常工作，遵医嘱需要休养或治疗，可请病假，病假三天以上需持有县级以上医院诊断证明并经领导批准。

2、事假：

（1）私假：教职工因私事请假外出，应事先提出，并按要求办理请假手续。

（2）公假：教职工根据上级有关部门通知或学校指派外出参加有关会议、学术讲座（交流）、理论学习或业务培训以及出国出境学习考察等公务活动，可凭文件或通知请公假。

3、探亲假：

教职工探亲假仍按原人事部、财政部（94）11号文件规定执行。鉴于学校有寒暑假，享受探亲假的教职工一般应利用寒暑假期探亲。探亲路费在人事科办理登记手续后由财务科按规定比例报销。

4、婚假：

国家法定婚龄为男22岁，女20岁，法定婚假为三天。男女双发按法定婚龄各推迟三年以上初婚的为晚婚，除享受国家规定的婚假外，增加婚假20天。

鉴于学校有寒暑假期，教职工应利用假期结婚，特殊情况确需在学期中结婚者，持结婚证由领导视其工作岗位的性质批给结婚时间。

5、丧假：

根据国家规定，教职工的直系亲属（父母、岳父母、配偶、子女）死亡，给丧假3天；如需去外省市料理丧事的，可酌情给予路程假。丧假期满需继续休假者，按事假对待并须履行请假手续。

6、产假：

（1）根据陕西省《计划生育条例》规定，女职工产假为九十天，其中产假前休假十五天，难产的，增加十五天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

（2）二十四周岁以上的已婚妇女生育第一个子女的为晚育。《陕西省计划生育条例》规定晚育的，除享受国家规定的产假三个月外，增加产假十五天；在产假期间领取独生子女证，另增加产假三十天。

（3）产假期间因病需要继续休养者，按病假处理。

（4）施行人工流产等节育手术，根据医院证明天数休假，按病假对待。

（5）夫妻一方在接受节育手术期间，经手术单位证明，确需另一方护理的，给护理假七至十天，假期待遇与受术者相同。

7、以下几种情况按旷工论处：

（1）未办理请假手续或请假未准而无故缺席者（计缺勤时

间）；

（2）请假后提前离校或逾期不归者（计提前或逾期时间）；

（3）请假中弄虚作假者（计请假时间）。

三、考核的时间标准

1、上、下班时间按学校作息时间表执行。

2、全校性政治学习、活动、集会、等，以通知开始和宣布结束时间为考勤标准。

3、迟到：在上班时间开始后10分钟至30分钟以内到者为迟到：当月累计迟到4次者，按半天事假对待，累计迟到5次者，按一天事假对待，累计迟到六次者，按一天旷工处理；

4、早退：在上班时间终了前30分钟内下班为早退，当月累计早退4次者，按半天事假对待，累计早退5次者，按一天事假对待，累计早退六次者，按一天旷工处理；

5、旷工：一次迟到60分钟以上按半天旷工处理；上班时间

擅离岗位2小时以上视作半天旷工。

四、考勤办法

1、考勤工作由各科室负责同志亲自或委派人负责本科室的考勤工作，每日检查出勤情况。并如实按日在考勤表上登记，附上

请假条。病假证明等。每月考勤完后经科室导签名于第二月三号前准时将考勤表送人事科。

2、各科室的考勤人员，因事或病休息，考勤工作必须有人临时接替，不得中断。

3、学校领导考勤由各分管科室进行。

4、教职工请假，应填写请假条，科室领导批准时限一天；请假三天内，由科室领导签署意见，报主管校领导批准；请假三天以上的，须校领导批准。办完请假手续后，由本人将请假条交人事科备案。

5、中层干部请假一天，由主管校长批准，请假一天以上的，主管领导签署意见，校长批准。

6、校级干部请假，经校长批准，并将假条报有关考勤科室。

7、校长有事请假，报主管局履行请假手续。

8、学校组织的各种会议或活动，除给科室请假外，必须给主办会议或活动的单位请假，否则按旷工论处。

9、在有关科室检查考勤时，如人不在，又不能说明原因的，按旷工处理；如有请假者需当场查验请假条无假条者，按旷工论处。

五、请假程序

1、教职员工请假必须事先办理手续。填写请假单，说明请假种类、理由、请假日期与天数，经领导按审批权限签批后，请假即认可有效。

2、因病或急事未能事先请假的，可打电话或托人送信口头请假，事后及时补办请假手续，否则不予认可。

3、请假期满后应及时到校向准假人员销假，并按时到岗上班。需继续请假的应在期满之时按审批权限规定续假，否则，以旷工论处。

六、请假期间的有关待遇

1、迟到、早退：当月迟到早退累计达4次者，扣发当事人本月日平均绩效工资和岗位津贴的1/2；当月迟到早退累计达5次者，扣发当事人本月1天的日平均绩效工资和岗位津贴；

2、病、事假：病、事假一天扣发当事人当月1天除基本工资外的日平均收入；病假在6个月（含）以内的，停发绩效工资；病假在6个月以上的，停发绩效工资，基本工资按国家政策办；

3、旷工：旷工一天扣发当事人当月1天的所有收入的日平均数；无故旷工连续三日或月累计五日的，扣发当月处基本工资外的所有收入并严重警告；无故旷工连续十日或月累计十五日的，学校考虑辞退；

4、产假期间，基本工资和绩效工资照发，停发岗位津贴和浮动绩效。

5、公伤、公假期间享受待遇不变。

6、其他未尽事宜由学校领导研究决定。

七、考核要求及说明

1、各科室必严格考勤，从严管理，认真履行请销假制度，并按管理权限定期上报教务处或学校办公室。对考勤不严、记载不全或与抽查情况出入较大的考勤责任人和科室负责人以情节进行处罚。

2、凡因病、因事请假所缺的课，由教务处和所在系安排其他教师代课。

3、婚假、丧假、产假均只能一次休完（含休息日在内），超过部分按事假处理。

八、本规定自下发之日起执行，与以前有关规定不一致的，以本规定为准。

九、本规定由人事科负责解释。

第二篇：学生会纪律考核

团总支学生会纪律考核规定及评分细则

为了加强团总支学生会学生干部的组织纪律性，井然有序的开展学生工作，特制定本规定，团总支学生会所有成员都将参与评比，屏蔽采取百分制，具体规定及细则如下：

一、签到规定

1、签到时间为活动开始前5分钟到活动开始，相关部门需提前十五分钟到场，部长及副部都需到场，缺勤扣5分/次。

2、有特殊情况请假者必须履行正常的请假程序，请假扣2分/次，参加学校、学院组织的活动除外。

3、活动开始即签到截止。签到必须积极主动，未签到者按照缺勤处理。活动中两次签到，缺签一次，扣2.5分。

二、会议规定

1、每周一次的主席团及部长会议，所有部长必须准时到会，缺勤5分/次；事假2分/次；迟到、早退2.5分/次。参加学校、学院组织的活动履行正常请假手续者除外。

2、每次系干大会，所有系干必须准时到，且佩戴系干证。无古未到者扣5分，原则上不允许请假。迟到扣3分，未佩戴系干证扣2分。

三、工作计划和总结从规定

1、各部门上交材料的时间：每月3号、4号两天每天4点半至5点半（纪检部与秘书部安排人员在戏班收取）。

2、未按时上交材料的部门，本月部门评比总分扣10分。

3、工作总结的规格：按统一标准排版，上交一份纸质打印版到组织部，并将电子档交由秘书部保存。

4、各部门如有特殊情况请及时通知纪检部，若因为放假等原因收取文件日期有所变动将另行通知。

四、部门及个人评分相关规定

1、所有系干每人每个月的基础分为100分，按照以上的标准进行测评。

2、部门的成绩由部长成绩和副部成绩两部分组成，部长成绩占40%，副部成绩

占60%

3、主席团成员成绩由自身成绩和所负责部门成绩两部分组成，自身成绩60%，负责部门的平均分占40%

五、奖惩制度

纪检部将定期对工作情况作出统计，根据工作纪律成绩作出以下奖惩：

1、每月将评选出一名优秀主席团成员，团总支学生会评出两名部长，两个优秀部门，予以公开表彰。

2、每学期期末对各个部门进行考核，评选出两个优秀部门，对于优秀部门的全体成员予以物质奖励。

3、每两周将成绩较落后的五名系干交至学院学生工作办公室，根据情况对于一直表现较差的系干进行淘汰。

4、每学期总评比成绩前10名的副部将给予在学生综合测评中加5分的奖励。

以上为团总支学生会纪律评分制度，望大家积极遵守，严格要求自我，使学生会的工作更加有序进行。

环境学院团总支学生会

2011年5月4日

第三篇：工作纪律考核

 请假

1.员工请假必须填写《请假申请单》，并在批准后交人事部门备案，未在人事部门备案的请假无效，强行请假作旷工处理。 缺勤

1.迟到5分钟以内负激励20元，5分钟以上30分钟以内的每次负激励30元。

2．漏打卡或忘记打卡的员工应及时填写《补签单》.当月忘记打卡超过三次（含）以上，没有合理理由的；迟到或早退30分钟（含）以上的；没有事先请假或请假未经批准擅离工作岗位的，以旷工论。.无故不上班或故意不打卡者作旷工处理，当日旷工0.5-2小时以内的计半天旷工，2-4小时以内的计全天旷工。旷工扣当天工资总数并进行相关的行政处罚，旷工一天扣除两天薪资，旷工二天扣扣除5天薪资，并公司警告处理，连续旷工三天或全年累计旷工达四天者作自动离职处理，将予以解除劳动合同，不计发当月工资，不做任何经济补偿。 外出

1.员工外出时需填写《员工外出登记表》，并注明事由、外出时间和返回时间。2.未经登记、同时也未经部门相关领导签字确认的情况下外出的，第一次给予警告，第二次给予负激励50元，三次以上按旷工处理。 会议纪律

1.要严格遵守会议的开始时间，提前5分钟到达会议现场。不得缺席、迟到、早退，会议记录人员登记到会情况。迟到则负激励30元，迟到每超过一分钟增加10元，依次累加。如需请假需经会议召集人批准。无故缺席者，负激励100元。2.所有参会人员在开会期间应将手机等通讯设备设置为无声或震动状态。会议期间，所有与会人员不得看报纸杂志、听音乐、接听手机等做与会议无关的动作。发现有以上情况者，一次负激励50元。

3.参会人员如不能按时出席，需提前一个小时向会议组织部门请假，公司例会需向综合管理部请假。 签到

1.公司公告板上张贴的通知及会议纪要，一次未签字的给予警告，两次（含两次）以上的未签者给予负激励20元。

第四篇：工作纪律考核

工作纪律考核

一、考勤制度：全体工作人员要自觉遵守上下班纪律，做到不迟到，不早退，不擅离工作岗位。全体职工上下班实行打卡考勤。凡迟到超过10分钟视作迟到，下班提前10分钟视为早退（早退与迟到同等处理），超过30分钟视作脱 岗，超过一小时视作无故旷工半天，未行请假手续休假按旷工处理。迟到（月超过10次以上）扣2分/次，脱岗扣5分/次，旷工扣20分/次并扣同等天数的日工资。

二、请销假制度：每月假期6天，国家法定假另外，一般当月假期当月休完。职工休假2天以内向科组长(分院向副院长)请假，休假时科组内工作应事先安排调济好，并经具体负责的副院长、科组长批准方可休假，如未调济好（3人以上岗位尽可能保证每天2人以上人员上班）、未请假或不服从调济休假按旷工处理；超过2天休假者应提出申请报经科组长签字，经院分管负责人同意方可休假。副院长、科组长休假向院长请假，院长公私外出请假按县卫计委规定请假。事假为无薪假。凡因病不能上班者，可先口头请假，事后补办请假手续（病假需附二级以上医院证明），病假超1个月以上的，报上级批准后请假。外出开会、办事、培训等要提前或回来后及时补办考勤情况说明，经院长审批后交办公室。产假、婚假、丧假、病假按劳动法规定休假。遇有下 列情况（特殊情况经委领导批准）不得休假：①在完成上级交办的中心任务时；②需要组织力量抢险救灾期间；③接到上级交办的特殊任务时。

三、岗位制度：各岗位要根据作息时间到岗上班。要保持科室整洁，物品摆放整齐有序。工作时间不办私事，不做与工作无关的事（各种娱乐活动、打游戏、炒股、聊天、看网络电视电影等）。工作时间不串岗。上班时间科室不得无故关门。禁止带酒意上班。服务热情周到，态度和蔼可亲，无“生、冷、硬、顶、推、拖”等现象。工作上要团结同 事，互相尊重，互相配合，互相帮助。工作时间做与工作无关的事扣5分/次（如暗访查岗发现，所有责任有当事者承担）。串岗、科室无故关门扣1分/次。科室卫生差扣2分/次。带酒意上班扣5分/次。经核实服务态度差的扣10分/次，被投诉到上级的经查实的扣40分/次或按上级规定处 理。同事之间不团结影响工作的扣10分/次。推诿服务对象的扣10分/次。科组长帮助组内人员弄虚作假扣10分/次，情节严重者撤消科组长职务。

四、值班交接班及其他制度：严格按时交接班。东城值中班人员值班日可提前1.5小时打卡回家吃中饭，下午同接班者交班后打卡下班。坝口值班人员可在值班第二天上午11：30分打卡后休息。值班人员未按时交接班扣20分/次。工 2 作人员要服从科室负责人分配，各科室服从全局部署，不服从工作调度的扣50分/次，情节严重的扣发当月绩效及津 贴。为了便于联系工作，全院职工应确保24小时通讯畅 通，通讯不畅通扣2分/次。按时参加学习培训、各级会 议，认真做好学习笔记，会议、学习培训纪律参照考勤制 度。不按要求完成学习笔记扣5分/次，并通报批评。

五、下村工作制度：下村工作人员必须自觉遵守工作制度、八项规定等工作纪律，不得借下村名义做与工作无关的事情，下村人员要提高工作效率，及时完成工作任务并做好下村纪录。下村人员如因下村影响到本人休息的当天可以适当休息（在不影响工作的前提下）。下村补助20元/天。下村时间不遵守下村工作纪律的扣10分/次，情节严重的经院长办公会讨论严肃处理。

六、奖惩制度：提倡当月假期当月休完，如主动超勤每天奖30元（每月考勤费中列支），如因工作需要的超勤每季度或年终将依据单位经济状况作适当补助。因临时及特殊工作需要加班及因工作需租用私车的，需填写申报单，经分管领导审核，院长审批后，参照石卫计字[2016]1号文件执行（从每月考勤费中列支）。每年评选出3-5名先进个人作适当经济奖励。对全年扣20分以上的考核不得评为优秀，扣50分以上的当年考核为不称职（此类情形的并按石卫计 3 字[2016]1号文件中干部作风问题责任追究办法执行）。

以上规定执行情况按月统计，各科室负责人负责登记，每月10前将上月考勤表连同打卡记录交办公室考核汇总，经考核后作为绩效工资及考勤费发放的依据之一。本制度自二O一六年一月一日起实行，同时原制度与现制度不符的以现制度为准。

第五篇：饭堂纪律管理办法

饭堂纪律管理方法

一、行政部下设后勤主管1名，全面负责公司饭堂管理、宿舍管理、机电工务、厂区绿化环卫、总务物品采购等总务管理工作。

二、用餐管理方法：

1.饭堂每日面向全体职员供给早、中、晚餐及夜宵四餐。

2.进餐时间：

早餐：7:00～7:50

中餐：12:00～12:50

晚餐：17:00～17:50

夜宵：21:00～22:00

3.原那么上要求员工按规定时间就餐，但加班、出差、请假等特殊情况除外。

4.本公司员工需在饭堂就餐者，应到后勤部门购置餐票，餐具自备。

5.饭堂早、中、晚餐供给一律按挂牌方法管理。

挂牌时间：

早餐：在前一天晚上22:00之前

中餐：在上午9:30之前

晚餐：在下午15:00之前

假设员工挂牌而未吃饭的，以每餐2元在当月工资中扣除。

6.来本公司洽谈公务的来宾及其他来本厂需就餐的人员，须由受访部门最少提前一小时通知后勤部门，并领取或购置来宾餐券到饭堂就餐，后勤部门提供免洗餐具。

三、饭堂工作管理

1.饭堂工作人员应树立全心全意为员工效劳的思想，讲究职业道德。文明效劳、态度和蔼，主动热情、礼貌待人。

2.饭堂工作人员应保证员工的饮食卫生及日常伙食、汤、水的及时供给，对所有员工一律平等对待，不得有任何歧视或优待的现象。如因故不能供给餐饮时，应提前给予公布通知。

3.每周制定一次食谱。早、中、晚餐品种要多式样，提高烹饪技术，改善员工伙食。做到饭热菜香，味美可口，饭菜定量，食品足量。

4.每周盘点一次食堂仓库，每月上旬定期公布账目，接受员工的监督。

5.做好炊事人员的个人卫生。做到勤洗手，剪指甲，勤换、勤洗工作服，工作时要穿工作服。

6.严禁随便带无关人员进入伙房。

7.饭堂工作人员应积极配合保安人员维持饭堂秩序，对于插队者应坚决不给打饭。

8.为保证排队打饭秩序，饭堂工作人员打饭时应逐个进行，不得一次打几个人的饭，并控制排队人员单向流动。

四、每天打饭时间保安组应指派1名保安人员在饭堂站岗，维持饭堂秩序。

保安人员执勤时应站立端正，态度严肃，员工打饭完毕前方可用餐。保安人员应及时制止违反饭堂纪律的行为，对不听劝阻者有权带到保安室教育或上报行政部给予处分。

五、员工如对饭菜质量、工作人员态度或工作方法等有意见的，可写意见书投于食堂意见箱，并有权力向后勤主管或行政部反映。

六、饭堂纪律

1.全体员工应按时就餐，如有特殊原因需提前或延后就餐者，应由部门主管提前通知后勤部门。

2.就餐人员一律按先后顺序排队打饭，禁止插队，禁止在饭堂大声喧哗。

3.任何人未经准许不得擅自进入伙房。

4.禁止将饭堂提供的餐具拿到宿舍，用餐时不准乱吐乱丢，不准将饭菜倒在地上。

5.不准穿拖鞋、睡衣、背心、短裤进饭堂就餐。

6.饭后应将剩菜剩饭倒进指定容器内，不得倒入洗碗池，洗碗时应注意不要将汤水溅到他人身上，注意节约用水，用完及时关紧水龙头。

7.饭堂供给开水仅供员工饮用，禁止用饮水洗脸、洗脚、冲凉等。

8.员工应保护饭堂的门窗桌椅及其他一切设施，禁止挪作他用。注意保持摆放整齐，禁止肆意搬动。

9.禁止在饭堂内酗酒、打架闹事，违者依情节轻重给予处分。

10.所有员工应对饭堂工作人员尊重，不得与饭堂工作人员争吵，禁止欺侮、谩骂饭堂工作人员。