2017年度村级党建工作考核

第一篇：2017年度村级党建工作考核

2017年度村级党建工作考核细则

一、党建（30分）

1、村级党组织领导有力，村级班子团结，村两委及监委会干事创业氛围浓厚，能顺利完成镇党委、政府安排的各项工作。（3分）

2、支部“三会一课”等基本制度是否落实。(2分)（查阅“三会一课”记录本，记录内容是否规范，“三会一课”开展是否符合规定。支部党员大会一般为三个月召开一次；支部委员会一般每月召开一次；党小组会一般每月召开一至两次；党课必须定期进行，一般情况下，每月上一次党课，如果有特殊情况，至少每个季度一次。）

3、“党员主题活动日”是否正常开展。（2分）（查阅资料，重点了解是否有固定“党员主题活动日”，看签到册最近一次参与的党员数有多少，活动的具体内容是什么。）

4、“四议两公开”工作法是否运用，记录是否规范。（2分）（查阅台账，看是否运用“四议两公开”工作法，记录是否规范；到具体项目查看实施情况；随机走访群众，询问对相关项目实施的意见。）

5、党员管理是否规范。（2分）（重点查看党员花名册是否完备，党员底数是否掌握清楚；流动党员如何管理，无职党员如何发挥作用；党费收缴是否规范，是否填写党费证；发展党员情况是否正常；村支部是否有入党积极分子培养对象和村干部后备干部培养对象。）

6、村干部值班、便民服务开展是否正常。（2分）（查阅村干部值班日志和便民服务日志，走访群众村部是否经常锁门闭户，群众到村里办事找不到人。了解群众对村干部值班和便民服务工作是否满意。）

7、查看村级组织阵地是否完善、完整，是否存在有挤占、挪用现象，村部卫生是否干净整洁。（1分）

8、村级集体经济谋划或发展情况。（2分）（询问是否有村级集体经济项目或者集体经济发展方案，集体经济发展方案切实可行，并具有持续增收能力。）

9、村支部是否能评选各类模范、积极分子，弘扬正气，树立积极向上的、良好的社会风尚。（1分）（查看会议记录、版面）

10、村级支部是否能够按时召开组织生活会，开展批评和自我批评，建立问题清单台账（2分）（2017年召开2次，查看会议记录、台账），是否能对党员进行民主评议（查看民主评议汇总表），对不合格党员进行约谈教育。

11、查看党建工作能否实行印痕化管理。（1分）（查看党建活动相册）

12、村级纪检委员能否正常履职（2分）（查看分工及会议记录）

13、村级三务公开（党务、村务、财务）情况是否落实。（2分）（查看各类公开底册是否完整）

14、廉政文化建设氛围是否浓厚（2分）（查看版面、标语等）

15、廉政教育开展情况（2分）（查看会议记录、以案促改材料等）

16、村级党风廉政建设两个责任落实情况（2分）（查看是否有工作制度、两个责任清单，并明确责任人）

第二篇：党建工作考核主持词

周通报、月过堂、季考核，切实抓紧、抓实、抓出成效。

?三要抓住大好时光,全面开展城区绿化造林工作。一年之季在于春。市委、市政府已经召开了农村绿化工作会议，明天还将召开城市绿化工作会议，这表明市委、市政府对全市绿化工作的高度重视，也说明绿化工作对全市发展硬环境改善的重要意义。我们一定要把绿化工作做为一项重要的政治任务，作为推进今年各项工作的着力点、突破口，以求实、务实、落实的精神，充分利用春季绿化的大好时节，把城区绿化和农村植树造林工作作为一把手工程，切实抓紧抓好。区四套班子领导将分片包干，分头下去督查和落实绿化工作。各乡镇、街道党政主要领导同志要亲自挂帅、全民动员，各责任部门更要全力以赴、快速推进。最近半个月,要把其它工作放一放,专门抓绿化造林，把目标任务、时间要求、工作标准、序时进度全部排出来，围绕工作重点，集中主要精力，推动全区绿化水平再上新台阶。

?四要一着不让地抓好财税工作。要把培植税源、扩大税源作为工作的落脚点,进一步完善财税政策，强化目标管理导向作用，加大对新增纳税大户和对区财政有直接重大贡献的企业的奖励力度，动员广大干群引进、发展税源经济，努力培植更多更大的财税增长点，齐心协力促进财政增收。同时，财税部门要总牵头，各乡镇、街道大力配合，尽快组织力量对全区的纳税实体进行排查，彻底摸清底数，确保应收尽收，确保不再发生新的税源流失现象。

?五要高度重视社会稳定工作。社会稳控能力也是执政能力的一种表现,没有一个稳定的社会环境，我们将一事无成。各单位、各部门要正确处理好改革发展稳定的关系，积极解决企业改制、事业单位改革、征地拆迁等突出问题，创造一个良好的发展环境。要以“法治新浦”建设为抓手，认真落实社会治安综合治理的各项措施，创造一个良好的社会环境。要高度重视信访工作，全-国-两-会即将召开，区信访局已排出24个重点信访事项，落实到四套班子领导和各个具体责任单位，请各责任单位认真开展矛盾纠纷的排查调处工作，坚决杜绝进京赴省上访和群访集访，创造一个良好的政治环境。要严格执行安全生产责任制，确保安全生产措施落实到位，对存在重大安全隐患的行业和企业，要严加整治，努力保证不发生重特大安全生产事故。同时，有林单位要将森林防火工作也摆上重要位置。

第三篇：党建工作量化考核

量化考核让党建工作虚功实做

为克服党建工作因概念大、无系统的评价标准、无规范量化的衡量尺度，目标管理很难把握分寸，很多地方在年终考核时只能凭印象打分的缺陷。天长市引入量化考核机制，变评优为量优，让软任务变成硬指标，做到“工作项目化、项目目标化、目标绩效化、绩效考评化”。

一是晒业绩，提效能。对照年初签订的目标责任书，市委组织部成立专门的考核小组，通过听取工作汇报，查看台账资料，走访基层党员干部群众，实地调研等方式，对各级党组织逐一进行考核，对基层组织建设年、非公企业党建、创先争优活动等重点工作的目标、任务、标准、进度等要素做到细化、量化，不能数字量化的有便于落实和验收的定性标尺和样本，最后对各单位的工作任务、完成时间、具体措施和目标效果进行公示。

二是测民意，促整改。天长市把民意调查引入基层党建工作考核评价体系，把党委政府为民办实事好事情况、党和国家的各项强农惠农政策落实情况、党组织建设情况、领导干部进村入户办民办事等情况，列入调查内容，制定“基层党建工作民意测评表”，深入田间地头详细询问，带回520份有效民益测评表，将民声反馈给各级党组织，督促整改。

三是排位次，增动力。实行百分制考核，分基础工作、党员管理、非公党建、创新工作和附加分等八大块40个方面进行评分。按分数从高到低进行排序，结果分“好、中、差”三类，对评为“好”的3

个单位，予以通报表扬，同时在机关基层党建特色项目上给予重点扶持，并建议重用有关工作人员；被评为“差” 的3个单位，进行通报批评并限期整改到位，取消参与本相关的评先评优。

第四篇：党建工作考核通知

通知

各党支部：

为切实加强和改进我厂党建工作，通过有效的激励机制，充分发挥党支部在我厂改革和发展中的战斗堡垒作用，保证和促进2012年各项工作任务的全面完成，经党委研究决定，于2月16日进行2011年支部工作考核工作。为保证考核工作顺利进行，现将具体事项通知如下：

一、目的意义

党的建设是一项基础性工作。开展组织工作考核，旨在以考核为形式和途径，充分营造各党支部工作争先创优氛围，进一步推动党建工作的规范化、制度化，不断夯实党建工作基础，切实增强各支部落实科学发展观、建设创新型采油厂的能力，发挥基层党支部战斗堡垒作用，为构建我厂党建新格局、全面推进各项事业健康发展提供坚强有力的思想和组织保障。

二、考核对象及标准

考核对象为各党支部。考核标准根据《2011党建工作目标责任书》制定，详见2011年党建工作考核细则。

三、考核方法

对各党支部党建工作的考核，由党委工作室、监察室、工会、团委、女工委与各支部党建员共同组成考核组，采取查看阵地、工作资料、工作汇报等方式进行考核。力求做到客观、公平、公正。

四、考核行程

全体考核人员于7：30分在机关办公楼前集合，统一在机关餐厅就餐后，于7：50分出发。

7：50——9：00赴采油一大队党支部

9：00——9：30考核采油一大队党支部

9：30——10：00赴采油二大队党支部

10：00——10：30考核采油二大队党支部

10：30——11：20赴采油三大队党支部（新庄办公点）12：00采油三大队就餐

12：40——1：30赴采油四大队党支部

1：30——2：00考核采油四大队党支部

2：00——2：30赴井下供电党支部

2：30——3：00考核井下供电党支部

3：00——3：20赴机修钻井党支部

3：20——3：50考核机修钻井党支部

3：50——5：00赴采油五大队党支部

5：00——5：30考核采油五大队党支部

结束后返回厂办公楼

五、有关要求

1、各党支部要高度重视，按照考核内容要求，认真准备各项工作资料，为考核组成员人手准备一份汇报材料（16份）。

2、考核人员要本着客观公正的态度，对各支部工作进行打分。

3、各支部于15日4：00前将本支部党建员（必须是党员）信息报党委工作室（502），并通知本人按时参加考核。

4、考核组成员统一着冬装工衣（深蓝色）。

第五篇：党建工作考核实施细则

组织工作相关软件

（乡镇）

一、领导班子建设

1、制定创建“发展型领导班子和发展型领导干部”活动实施意见，工作总结，有活动记录、学习笔记。

2、召开党内民主生活会，健全党内情况通报、情况反映及重大决策征求意见制度，有征求意见单、发言提纲、会议记录、整改结果通报。

3、制定“深入学习实践科学发展观”活动实施方案，有调查问卷，有活动阶段汇报材料，有学习计划、学习记录、学习总结。

4、绩效考核监督制度、责任追究制度和奖优罚劣制度，制定2008领导班子业务工作责任目标。

二、党的基层组织建设

5、党建工作计划，同所属支部签订的党建目标责任状，有考评方案、检查记录。

6、每季度召开一次支部书记联席会，有会议记录、有征求意见单。

7、党政班子成员深入联系点记录，有解决热点难点问题的汇总表、且采取的措施、落实的具体时间，群众来信来访处理情况汇总。

8、建立“四创建一走进”机关党建工作领导小组，有方案，有激励制约制度、考评奖惩制度和党员走进群众制度。

9、“三级联创”活动，有活动方案、记录、总结。

10、“四培养”工程，有计划、有培养人个人档案，有奖惩激励制度，有典型的事迹材料。

11、够条件的协会、联合体等必须建立“融入型”党组织，1有图板、有支部会议记录、有组织机构，有“融入型”党组织党员联系群众制度、党员承诺制度、结对帮扶困难党员和困难群众制度。

12、村级党组织“六位一体”办公场所要有党建图板、支部活动记录，有村级党组织发挥作用制度、党员奖惩制度。

13、“先锋工程”有方案、有典型事迹，有活动记录。

14、“五型班子”创建活动有长期工作计划和近期工作方案，有典型班子的事迹材料，制定激励奖惩制度。

15、要在够条件的私营企业中建立“两新”组织，在党组织中制定党建工作责任制、党员管理制度、教育培训制度和党工团共建互促制度，有党组织发展规划。实施“全覆盖工程”，解决“两新”组织中的“隐形”党员问题，有方案，有总结。

16、开展 “社区党建规范化工作模式”工作规划、工作总结，有典型的经验材料。

17、有乡镇党代表常任制的党代表年会制度、党代表小组活动制度、党代表提出建议案和询问、党代表评议制度，有党代表调研、评议记录，解决具体问题的汇报，有党代表学习记录和心得体会。

18、有党建工作论文或调研报告，建立信息工作制度，有上报信息汇总表。

19、按时完成党费收缴、党刊征订工作，保证足额上缴。有支部交纳党费明细表、党员工资表。

20、浓桥镇开展“民主治村新模式”试点工作，建立健全村级治理结构，有议事记录，健全决策、议事、监督制度，有经验材料。

三、干部教育培训及人才队伍建设

21、制定2008干部教育培训计划，建立干部培训档案。

22、组织开展“每人一课”讲座，“菜单式”选学等活动，有

个人教案、有学习心得；完成省、市、县各类班次调训任务，选调学员到位率达100%。

23、建立党政主要领导负责的人才工作领导机制，制定人才工作责任制度，党政领导干部要同2-3名知识分子结对，有帮教总结，有领导干部结对统计表，每年至少召开1次座谈会，有会议记录。

24、建立和规范“四支人才队伍档案”，制定分类开发计划；引智工作有方案、有汇报材料。

25、培育各类典型，每年至少上报2篇人才工作信息或经验材料。

26、完善人才培养、评价选拔任用、合理流动、激励和保障机制，年初有计划，年终有总结。

27、开展实用技术服务、实用技术咨询、送科技下乡、送医药下乡等活动，有计划、有活动记录。

28、有人才基数、结构、分布情况统计汇总表，对存在的问题有书面的对策及建议。

四、干部监督工作

29、有“一法、一纲要、三条例、十一个法规性文件”的学习贯彻情况汇报，能认真填写《干部选拔任用全程记实表》，推荐干部合格率达100%。

30、党委（总支）讨论推荐干部会议记录，推荐干部的相关材料。

31、加强后备干部、非党干部、女干部、少数民族干部队伍建设，制定完善培养规划，有4次以上的后备干部考察写实。做好实施《公务员法》的各项工作。

32、执行党政领导班子正职总结报告制度、重大决策定期报告制度，领导集体召开会议决策重大问题，有会议记录。

33、执行干部监督重要信息报送制度，有干部监督信息联络

员，有上报信息汇总表及信息材料。

34、做好干部档案、考核、工资、统计工作；落实老干部待遇，有老干部活动、会议记录，有落实政治、生活的佐证材料。

五、党员队伍建设

35、建立健全党员意识强化、党员能力增强、党员服务群众、党员权利保障、党员自我约束、党员进步激励、党员队伍纯洁等制度；有党员、积极分子培训计划，有培训名单、日程表，有总结汇报。重点要有农民积极分子的教育培训及考察写实。

36、在发展的新党员中，农民党员要占80%以上，有统计汇总表。

37、制定不同行业党员管理办法，健全党员教育管理体系和机制，及时发放流动党员活动证，有备案，有统计。

38、制定处置不合格党员的具体标准、评议程序、认定方式，对不合格党员有备案。

39、发展党员实行公示制、票决制、责任追究制，新党员公示率要达到100%，合格率要达到100%。有支部研究记录，划票结果。

40、制定“党员旗帜工程”活动方案，有计划，有活动记录，有总结汇报。落实“党员承诺制”，有能力参加活动的党员承诺率达到100%，履诺率达到90%以上。

41、成立党员远程教育工作组织机构，有工作方案，建立健全“三簿一册”、“讨论反馈”、“设备使用管理”等制度。有站点管理、教学辅导、技术服务等各类队伍统计表。