2016年党建工作考核细则(初稿)

第一篇：2016年党建工作考核细则(初稿)

2016年党建考核检查细则

（一）硬件升级

1、“六小一中心”规范化建设

●小套房要在6月份前完成装修并投入使用，乡镇“小套房”的日常管理由所在地乡镇人民政府负责，并参照《乡镇机关小套房建设管理标准》进行管理。

●小套房要功能配套，配齐配全厨房、厕所、浴室等设施，面积35平米至50平米。

●乡镇机关“五小”项目功能齐全、运转正常。

●规范乡镇便民服务中心建设和管理。建制乡镇统一采用大厅式便民服务中心，大厅面积140平方米左右，非建制乡镇便民服务中心采有大厅式或集中式办公，或者大厅式结合集中式三种模式，面积在100平方米左右。集中式便民服务中心，要保持相对集中，以最大限度便民。同时按照《2016年中方县乡镇便民服务中心标准化建设指导意见》对机构名称、窗口设置、设施配置进行进一步规范。

2、加快村级组织活动场所改造

●村级活动场所面积要达到120平米以上。●村级组织活动场所要环境整洁、卫生。

●村级活动场所大门口只挂村党组织、村民委员会、村务监督委员会3块牌子。

●按照服务最大化、办公最小化来整合办公室，要设置图书室、党员活动室、村民议事室、便民服务（代办）室等。

●按照《村级组织活动场所规范化建设标准》实行牌匾规

范化悬挂、办公室规范化布置。

3、加强社区办公服务用房、社区便民服务大厅建设 ●原则上社区用房按不少于400平方米标准进行配置。●社区工作用房设置便民服务大厅、党群活动室、调解室、警务室、计划生育服务室、社会工作室、慈善超市、社区办公室及辅助用房等功能室。

●社区便民服务大厅设置党群工作、劳动就业和社会保障、民政事务和社会救助、人口计生、治安综治、家政服务等窗口。

●居民活动用房设置居民议事室、文体活动室、社区组织活动室、图书阅览室、多功能室（市民学校）等功能室；提倡“一室多用”，完善功能布局。

●按照《社区规范化建设标准体系》实现牌匾规范化悬挂，做到社区标识、外墙装饰、机构门牌、服务窗口、宣传栏目“五统一”。

●从严清理、控制社区服务场所挂上墙的机构牌子和服务标识，社区党组织、社区居民委员会、社区服务（工作）站等3 个组织机构对外挂牌。

●在便民服务大厅醒目位置配备宣传公示栏，公示社区组织架构图、工作人员信息、办事流程图等内容。

●实行首问负责、限时办结、全程代理等工作制度。

（二）软件变硬

1、开展简政放权和便民代办

●以乡村两级便民服务网络为平台，将县一级51项行政审批服务职能整合下放。

●在每个乡镇建立规范的便民服务中心。建制乡镇便民服

务中心窗口统一设置为：党群综合、财政、司法、社会保障、卫计、公安户籍、国土建设、林业水利、农业、市场服务等10个窗口。其中社会保障窗口设置劳动保障、民政两个岗位。非建制分中心设置为“一办两室六窗口”，“一办”既分中心综合管理办公室，“两室”为警务室、司法调解室，“六窗口”为财政、社会保障、卫计服务、国土建设、林业水利、农业服务窗口。设立集中办公“AB岗”，配齐服务流程图、电子显示屏等服务设施。

●在每个村村部楼建立便民服务（代办）室，配套必要的办公设施，统一实行“一个场所、一支队伍、一套制度、一本台账、一份服务指南”的便民服务代办“五个一”标准。

2、建好乡镇党建工作站

●整合党代表工作室、群众工作站以及所有抓基层党建的工作机构，成立乡镇党建工作站。

●由乡镇党委专职副书记兼任站长，采取“2+x”模式配备2名专职组织员和“x”名兼职组织员。

●规范挂牌（全市统一），办公室要单设，工作制度要上墙；整理好相关台账。

●党建工作站专兼职组织员“六个一”工作机制，即每月参加一次村里固定的党员活动日活动，每月与所联系的入党积极分子谈一次心，每半年参加一次所联系村的民主生活会，每年指导一次所联系村的党务活动，每年到所联系的村上一次党课，每年组织一次村党组织书记的党建工作述职评议。

●乡镇要配备党务工作专职副书记和专职组织干事。

3、加强党员队伍建设和管理

●乡镇、村、社区党组织书记全年接受过县级以上集中培训一次，乡镇（街道）要对辖区内党员进行集中培训，县、乡、村都要有组织培训和参加培训的相关资料印证。

●要严格按照2014年6月中办下发的《中国共产党发展党员工作细则》规定的程序和要求做好发展党员工作。

●要严格按照2016年1月下发的《中共中方县委组织部关于开展党员组织关系集中排查的通知》文件要求，对所辖区域范围内的党员组织关系进行集中排查，并按照要求报送相关资料。

●党员档案资料要齐全，杜绝各种造假行为，发展党员有关的资料也要健全，比如发展党员规划，党员转正村支部要有会议记录，乡党委审批也要有会议记录等。

●日常党务工作记录本要规范齐全。“三会一课”、民主生活会等要按照全市统一编印下发的模板进行记录，内容要尽量详实。

●建立健全工作台账，主要有党员花名册、党费收缴、流动党员管理等资料。

●要实行党员积分管理，全面推行无职党员设岗定责；开展民主评议党员和处置不合格党员工作，要有民主评议表、汇总表、评定等次、结果公示等等。

●党员公开承诺要实在，明确具体做那几件实事，尽量不要有理论学习等务虚的内容。

●党员活动日。至少要以乡镇为单位，确定每个月的一天为党员活动日，必须要有党员活动开展情况，全年的党员活动日的活动安排要上墙公示。

4、发挥村务监督委员会职能

●成立村务监督委员会，一般由3—5名成员组成，由村民会议或村民代表会议选举产生，其中主任由村党组织成员或党员担任。

●村部要挂牌，要有办公室和必要的办公设施，要有工作开展情况等资料。

5、大力整顿软弱涣散基层党组织

●做到“五个一”，即拿一套整顿方案、派一支工作队伍、配一名“第一书记”、定一批帮扶项目、建一个坚强班子。

●整改方案要指出整顿对象软弱涣散的具体表现，列出问题清单，针对每个具体问题逐一提出整顿措施，明确目标、时限和责任人。

●要有联点县领导，且联点县领导要来4次以上，并有联点县领导到点指导的会议记录等资料佐证。

●4月份要完成调查研究、提出整顿方案，5月至9月份要集中力量开展整顿，9月底前全部完成转化到位，10月—11月巩固整顿成果。

●转化到位有几项硬性指标必须达到：即领导班子必须配齐、有固定活动场所、社会治安问题和信访矛盾纠纷集中的得到切实解决。在此基础上，还要按照村级组织规范化治理的各项要求落实到位。

6、抓好社区党建工作

●规范社区党组织设置。合理设置社区党委、党总支、党支部等组织形式。

●强化流动党员管理，合理设置流动党员党支部。

●推行社区党组织“兼职委员制”。

●推进社区自治组织建设。建立居民议事会，对事关社区公共利益和居民切身利益的重要事项进行民主协商；建立社区监督委员会，对社区事务和社区“两委”班子成员开展民主评议，实行民主监督。

●推行“网格化管理，组团式服务”，组织在职党员到社区报到服务。以上工作，都要有相关资料佐证。

（三）保障有力

1、乡镇干部人均办公经费

●今年增加到1.5万元以上，并根据乡镇偏远情况，从2014年起，每人每月发放100—700元不等的“安心基层奖”。

2、村均运转保障经费

●今年增加到7万元以上，同时，每个村新增1万元服务群众专项经费（市县财政1︰1），专门用于为农村群众办事。

●以村为单位单独建立账户，县乡两级财政部门要按预算及进度及时拨付村级组织运转资金，并做到单独拨付。

●乡镇财务代理或“三资”代理服务中心要做好规范的账目，以备检查。

●村党组织书记基本报酬达到上年度当地农村劳动力平均收入水平。

3、社区运转保障经费

●中心城区社区增加到21万元，城关镇社区增加到16万元，乡镇社区增加到8万元以上。

●实行账户单列、专账管理。要规范社区财务管理和使用，对社区运转经费实行单独核算、单独拨付、专款专用。

●社区专职工作人员基本报酬达到当地社会平均工资水平，并参加养老保险、医疗保险。

4、消灭集体经济空白村

●县、乡、村都要建立相应的台账，对今年消灭集体经济空白村的这......个村，每个村都要有具体的工作方案和措施，明确责任人和时限，并有财务方面收支证明。

（四）群众满意

1、规范村务公开

●必须设置统一标准的公开栏（要防雨防风）。

●一般分党务、村务、财务三大块进行公示，村务公开栏需包含以下板块：村级组织机构类、计划生育类、国家惠民政策落实类、环境卫生类。根据公示的内容，实行长期公开、定期公开、即时公开。

●对涉及到农村低保、惠农资金发放、村集体资产和资源处置等群众关注的事务必须及时公开。

●村级财务至少每个季度要公示一次，并且由乡镇财务代理或“三资”代理服务中心负责打印财务收支明细表，经乡镇财政所和村务监督委员会审核盖章后公示。

2、严格村级财务管理

●落实村级民主理财制度，未经村务监督委员会审核盖章的票据，乡镇财务代理或“三资”代理服务中心不得入账。

●村里不得有接待费、手机通讯费等违规开支。

●各项收入都必须纳入村级财务统一核算和管理，并严格按会计法做账。

●严禁坐收坐支、以收抵支、截留、挪用，严禁公款私存、设立“小金库”以及打白条做账等各种违反财经纪律的行为。

●村级财务支出实行限额审批，由村级法定代表人审批的开支金额不得超过1000元；由村党支部书记和村级法定代表人会签审批的开支金额不得超过2000元；开支金额在2000元以上的，由村支两委集体研究决定，并有会议记录，由村党支部书记和村级法定代表人会签。

3、规范社区经费使用管理

●完善社区民主理财制度，经费使用严格按照相关财务制度执行，严禁用于招待、娱乐、旅游等活动，实行社区“零招待”。

●社区财务可由社区委托街道（乡镇）代管，社区每季度向居民公开相关经费使用情况。

●社区定期接受上级有关部门的财务监督检查和审计。

4、解决乡镇干部走读问题

●省里的要求是要有80%乡镇干部住乡镇。不具备住宿条件的乡镇，每晚住乡镇的干部应不少于1∕3。

第二篇：中层干部考核工作实施细1[定稿]

华西实验学校中层干部考核工作实施细则(初试行)

第一章 总则

第一条 为全面、客观、公正、准确地考核学校中层校中层干部政治业务素质和履行职责的情况，加强对中层干部的管理与监督、激励与约束，结合本校的实际，制定本实施细则。

第二条 本规定所称的考核工作，是指按照一定的程序和方法，对校中层干部的政治业务素质和履行职责的情况所进行的考察、核定、评价，并以此作为加强对校中层干部任用、奖惩等的依据。

第三条 考核工作必须坚持以下原则：(一)党管干部原则(二)客观公正原则(三)注重实绩原则(四)群众公认原则

第四条 本规定适用于考核学校中层干部。第二章 考核方式

第五条 对中层校中层干部的考核，包括平时考核、定期考核。

第六条平时考核是对校中层干部所进行的经常性考核。要通过多种形式和渠道，了解考核对象的有关情况。

第七条 定期考核采取、任期末考核的形式进行。第三章 考核内容

第八条 校中层干部考核内谷：(一)思想政治素质（20分）

能不断学习，提高理论素质和思想水平，有大局意识、吃苦在前、以身作则、团结协作、廉洁自律，能主动广泛地听取普通老师的意见，及时采纳合理建议，包括理论学习、政治表现、贯彻执行党的路线方针政策、全心全意为人民服务、执行民主集中制、维护学校政令畅通、团结协作、廉政建设等情况。(二)组织管理能力素质（20分）

与本职岗位相关的组织协调和解决实际问题的能力和水平，领导能力、办事效率、开拓创新，能根据学校工作，结合本部门的实际，制定切实有效的工作计划，在落实的过程中，做到有检查、有总结、有反馈、有执行力，包括总揽全局、科学决策、科学管理、求实创新、开拓进取等能力。(三)工作表现（20分）

办事讲实效，办事讲求效益，不拖拉，不借故推脱；工作有创新，成绩有突破；能带领一线教师共同发展。积极参加学校各类会议和活动，不无故缺席，在校不做与教学无关的事。(四)工作实绩（40分）

首先自己的专业素质过硬，真正能做好本学科的教育教学工作，起到引领，并能指导其他普通教师做好教育教学工作，能把分管的年级带好，所在岗位或部门对学校改革、发展和稳定能做出成绩。包括教学效果和质量、工作效率和成果、党的思想、组织、作风、制度建设成效等。第四章 考核程序

第九条 定期考核的基本程序：(一)考核准备；(二)述职；

(三)个别谈话；(四)调查核实；(五)撰写考核材料；

(六)综合分析，评定考核结果；(七)反馈。

第十条 考核准备：(一)拟定考核方案；(二)组建考核组；

(三)考核组与被考核对象商定考核实施计划。

第十一条 召开述职会议：

进行考核动员；被考核对象作本人述职报告。

第十二条 参加述职会议人员：

学校中层干部成员；

第十三条 个别谈话的对象要注意代表性，各类型、各层次都应有代表列入，应包括考核对象本人，具体人选由考核组确定。个别谈话时，考核组应有两名以上人员参加，并做好谈话记录。

第十四条 考核组在综合分析基础上，写出考核材料。

第十五条 校中层干部考核材料应包括以下内容：

(一)考核工作的简要情况和校中层干部的基本情况；

(二)考核情况，包括考核对象的优点、成绩、存在的不足、存在的问题及其原因；

(三)考核组的评价和建议以及考核组对评定等次的建议。

第十六条 评定考核结果由考核组会议决定，考核结果应正式通知考核对象，考核对象对考核结果若有异议，可以提出申诉。第五章 考核结果的评定和应用

第十七条 对中层领导的考核要作出整体评价，并提出加强校中层干部建设的具体建议。对存在问题应督促其进行整改，问题严重的应责令整顿，限期改进，必要时采取组织措施予以调整。

第十八条 校中层干部考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。

第十九条 校中层干部经考核全部项目达到下列标准者，应评定为优秀等次：(一)思想政治素质高；(二)组织领导能力强；

(三)密切联系群众，工作作风好；(四)工作实绩突出；(五)清正廉洁。

第二十条 校中层干部经考核多数项目符合下列标准者，应评定为称职等次：(一)思想政治素质较高；(二)组织领导能力较强；

(三)联系群众，工作作风较好；(四)工作实绩比较突出；(五)能做到廉洁自律。

第二十一条 校中层干部经考核多数项目符合下列情况者，应评定为基本称职等次：

(一)思想政治素质一般；(二)组织领导能力较弱；

(三)工作作风方面存在某些不足；

(四)能基本完成工作目标，但工作实绩不突出；(五)能基本做到廉洁自律，但某些方面还有差距。

第二十二条 校中层干部经考核存在下列情况之一者，应评定为不称职等次：(一)思想政治素质方面存在突出问题；

(二)组织领导能力差，不能胜任现职领导岗位；

(三)在校中层干部中不能坚持原则，严重影响班子团结或工作作风存在严重问题；

(四)有以权谋私行为，存在不廉洁问题；(五)工作不负责任，工作中造成较大损失；

(六)连续两年未完成工作目标，工作实绩差。

第二十三条 考核结果应作为校中层干部选拔任用、职务升降、奖惩、培训、调整级别和工资等的重要依据。选拔担任上级领导职务的人选，应从考核中评定为优秀、称职的干部中产生。

第二十四条 校中层干部在考核中被评定为基本称职的，考核组应对其提出诫勉，限期改进。视具体情况，也可以调整其领导职务。

第二十五条 校中层干部在考核中被评定为不称职的，应视具体情况，按照干部管理权限和法定程序作如下处理：(一)免去现任领导职务；(二)责令辞去领导职务；(三)降职。

校中层干部被免去现任领导职务或责令辞去领导职务后，可另行分配适当工作

第二十六条 考核意见反馈给部门校中层干部后，校中层干部应及时召开民主生活会，开展批评与自我批评，研究整改措施，并向考核组专题报告。

第二十七条 考核工作结束后，校中层干部综合评价材料存人本人档案。第六章 考核的纪律和监督

第二十八条 考核人员要认真履行考核职责，按照规定的程序和要求实施考核，要全面、准确、细致地了解和客观公正地反映考核对象的情况。

第二十九条 在考核工作中，考核人员和考核对象必须遵守以下纪律：(一)不准凭个人好恶了解或反映情况；(二)不准借考核之机谋取私利；(三)不准泄露考核机密；

(四)不准故意夸大、缩小、隐瞒、歪曲事实；(五)不准搞非组织活动；

(六)不准设置障碍，干扰或妨碍考核工作；(七)不准弄虚作假，向考核组提供虚假数据；(八)不准对反映其问题的人打击报复。

第三十条 对违反第二十九条规定的，视其情节、性质、后果，进行批评教育、或给予党政纪处分。造成考核结果失实的，宣布考核无效并追究责任。

第三篇：学校政教处工作考核细1

学校政教处工作考核细则（讨论稿）

《细则》总体能够体现政教处工作的性质和特点，也有助于德育和班主任工作的开展。但个别地方在操作和执行时也存在一定的困难，现提出以下修改意见。

1、第二块政教处管理中

5计划和总结（5分）跟6资料留存及数据归档（3分）可以合并，而且分值有点偏高；

2、第四块日常工作中

10环境卫生对我校而言，大部分已交付物业托管，学生清扫占分 比重不大，分值过高；

3、第五块主题教育中

18科技创新应该划归教务处学科竞赛领域，不归政教处管理；

4、政教处考核应该采用中小学分开，照顾各校校情与实际的原则。

兰炼二中政教处2012年6月11日

第四篇：2004基层党支部工作考核细1

2004基层党支部工作考核细则

序号 考核内容

考核标准

分

考核办听汇报查文件得分 备注

值 法

支部书记履行“年初，根据上级要求结合本单位实际，认真制1

第一责任人”职订党建工作意见，带头抓党建工作责任制8 责 2

党务部门及群团工作

民主集中制

干部管理工作

党员发展工作

党员教育与管理工作

党建阵地建设

落实。年底，对党建工作进行总结。有党务工作部门，有专（兼）职党务干部，确

保有充足力量抓党建，有党组织活动经费；加强党对群团组织的领导，确保工、青、妇等组8

织健全，活动正常。

坚持民主集中制原则，严格执行议事规则；支部民主生活会按规定做好会前准备和会后整改

工作，党政主要领导带头开展批评与自我批评，6 民主生活会质量较高，每次切实解决1-2个重点问题。

按规定程序和要求做好干部任免工作，贯彻《条

例》精神，深化干部人事制度改革，积极推行中层干部竞争上岗、任前公示等，党管干部原6 则得到落实。

有党员花名册、入党积极分子名册，并注意培

养教育；党员发展程序规范，手续完备。新党员年龄一般在35岁以下，具有高中以上文化程6 度；全面实行发展党员“双公示”和“票决制” 根据本单位的特点，积极开展以党员先进性教

育为主要内容的系列活动，形式多样，富有成效。坚持每月10日组织党员收看电教片制度，8 每年收看电教片不少于12部，且每次有3人以上讨论发言记录

支部有专门的党建活动室，按规定配备新“两机

”，上墙制度按党建工作要求，体现时代特征、8

行业特色，活动室具备党员集中活动的条件

和台帐 听汇报

查台帐

听汇报

查台帐

抽查记

录台帐

查台帐

查记录、台

帐

看现场

第五篇：党建工作考核主持词

周通报、月过堂、季考核，切实抓紧、抓实、抓出成效。

?三要抓住大好时光,全面开展城区绿化造林工作。一年之季在于春。市委、市政府已经召开了农村绿化工作会议，明天还将召开城市绿化工作会议，这表明市委、市政府对全市绿化工作的高度重视，也说明绿化工作对全市发展硬环境改善的重要意义。我们一定要把绿化工作做为一项重要的政治任务，作为推进今年各项工作的着力点、突破口，以求实、务实、落实的精神，充分利用春季绿化的大好时节，把城区绿化和农村植树造林工作作为一把手工程，切实抓紧抓好。区四套班子领导将分片包干，分头下去督查和落实绿化工作。各乡镇、街道党政主要领导同志要亲自挂帅、全民动员，各责任部门更要全力以赴、快速推进。最近半个月,要把其它工作放一放,专门抓绿化造林，把目标任务、时间要求、工作标准、序时进度全部排出来，围绕工作重点，集中主要精力，推动全区绿化水平再上新台阶。

?四要一着不让地抓好财税工作。要把培植税源、扩大税源作为工作的落脚点,进一步完善财税政策，强化目标管理导向作用，加大对新增纳税大户和对区财政有直接重大贡献的企业的奖励力度，动员广大干群引进、发展税源经济，努力培植更多更大的财税增长点，齐心协力促进财政增收。同时，财税部门要总牵头，各乡镇、街道大力配合，尽快组织力量对全区的纳税实体进行排查，彻底摸清底数，确保应收尽收，确保不再发生新的税源流失现象。

?五要高度重视社会稳定工作。社会稳控能力也是执政能力的一种表现,没有一个稳定的社会环境，我们将一事无成。各单位、各部门要正确处理好改革发展稳定的关系，积极解决企业改制、事业单位改革、征地拆迁等突出问题，创造一个良好的发展环境。要以“法治新浦”建设为抓手，认真落实社会治安综合治理的各项措施，创造一个良好的社会环境。要高度重视信访工作，全-国-两-会即将召开，区信访局已排出24个重点信访事项，落实到四套班子领导和各个具体责任单位，请各责任单位认真开展矛盾纠纷的排查调处工作，坚决杜绝进京赴省上访和群访集访，创造一个良好的政治环境。要严格执行安全生产责任制，确保安全生产措施落实到位，对存在重大安全隐患的行业和企业，要严加整治，努力保证不发生重特大安全生产事故。同时，有林单位要将森林防火工作也摆上重要位置。