车间管理必须知道的152种浪费

第一篇：车间管理必须知道的152种浪费

车间管理必须知道的152种浪费

一、时间的浪费:

1）缺乏适当的计划，使人员在换规格时产生等待，或停工待料 2）科文机长未能彻底了解其所接受之命令与指示 3）缺乏对全天工作内容的认识 4）对科文机长的命令或指示不清楚

5）未能确实督导工具、材料、小装置等应放置于一定之处所 6）不应加班的工作，造成加班

7）未检视每一工作是否供给合适的工具与装配 8）放任员工故意逃避他们能作的工作 9）需要的人员不足 10）保有太多冗员

11）拙于填写报告及各种申请表格

12）纵容员工养成聊天、擅离工作岗位、浪费时间之坏习惯 13）疏于查问与改正员工临时旷职及请假的原因 14）未要求员工准时开始工作，松于监督 15）拖延决策

16）科文机长本身不必要的请假与迟到或不守时 17）迟交报告

18）需要修理时未立即请查原因 19）工作中不必要的谈话与查问

20）科文机长不能适当的安排自己的工作与时间

二、创意的浪费 1）未能倾听员工的建议 2）未能鼓励员工多提建议

3）在各种问题上不能广听部属的意见 4）不能广泛的研讯本身工作与业务之有关方法

5）未询问新进人员过去之工作经验，以获取有益的意见 6）未充分向其它部门(如生技等）请教 7）未考虑或指定适当人员处理所有有用的提案 8）未能从会议中获取有益的意见 9）管理机能不好

三、材料与供应品的浪费 1）督导不良，造成材料的浪费 A、对新人指导不够 B、指派新工作时未充分指导

C、蓝图或草图破损、难懂、看错、标准未及时更正、或自作主张 D、机械故障或未调整好

E、未对每一工序检查材料使用情形，(标准与差异分析）2）未让部属了解材料或供应品的价值 3）命令与指示不清 4）纵容不良的物料搬运

5）未注意部属的眼力与健康，造成不良品 6）缺乏纪律，纵容粗心或不当的工作 7）容许部属用不适当的材料，如太好或太差 8）未能追踪不良工作起自何人，以致不能纠正 9）不能适才适用，特别是新人 10）请领太多材料，多余却未办退料 11）未请领正确的材料，用错材料 12）未检查材料是否排列整齐，正确放置

13）未能检查蒸气、水、气体、电和压缩空气等管路电线之裂开破损 14）纵容部属私事使用油、压缩空气、小工具、化学药品等 15）让不良材料当良品流入制程

16）缺乏有效系统防止材料外流、避免损失或被偷 17）可再用的材料当废料处理

18）纵容浪费或滥用以下供应品:扫把、文具、油布、灯泡、水管等 19）产生不良未立即停止生产

四、机器与设备的浪费

1）缺乏工作计划，使所有可用的机器未获得充分且适合的利用 2）疏于检查机器，使其保持良好状态及避免故障

3）科文机长缺乏正确使用机器的知识，不了解各种机器的能力 4）未定期检查—绳、皮带、链条、输送带、润滑系统等 5）杀鸡用牛刀，小工作用大机械

6）在保养、修理、油漆工作上缺乏与保养部门协调 7）闲置机器未加保养，任受潮湿、脏物、灰尘、锈等侵蚀 8）缺乏定期清洁，机器不洁 9）所有转动零件未检查是否有适当的润滑 10）应修理之处未立即办理 11）机器没有适当的操作说明书

12）缺乏良好纪律以避免机器设备的滥用 13）纵容部属用「不当方法」修理机器 14）领班不知机器与设备的最新型式 15）未促使部属注意机器的价值与情况 16）滥用小机器作笨重工作

17）该报废的机器仍加以修理，比买新机花了更多的费用 18）可修理的机器却报废

19）没有效率管理之数据(机械效率）

五、人力的浪费

1）由于下列原因，无法控制有能力部属之人事变动 A、未评估员工变动之直接与间接成本 B、“管”得太多，聪明的领导却太少 C、对纪律要求「太严」或「太松」 D、能做到的「承诺」，却未遵守

E、许下不能作到的「承诺」，如加薪或升迁 F、无充分理由而解雇人，不应使用解雇作为一种处罚 G、强留部属在他极端不喜欢的工作上 H、对待部属不公正 I、部属争吵时，偏袒一方 J、对一个部属批语其它的部属（指桑骂槐）K、未能查出自愿离职部属之理由 L、不能向部属正确说明公司的目标与政策 M、在员工调薪上，科文机长未参与 N、科文机长的权威不好

2）不能使新进人员充分发挥其生产力 A、没有以亲切、帮助的态度接纳新员工 B、对新进人员没给予安全的工作指导 C、未让新进人员了解全天的工作及其它内容 D、没有选择够格的人配合工作 E、对学习速度慢的人没有耐心

F、未促使其它部属对新人表示友善、帮助的态度 G、未尽可能的接近新人

H、没有告知新人，工厂生活情况与规划，如安全、发薪日期、厕所、饮用水、浴室等

I、未安排完整的训练计划 3）未使部属尽其所能: A、未指导部属如何做好工作

B、未尽可能的说明工作，使其发生兴趣 C、未对部属的进步与个人生活表示关心 D、没有容纳部属错误的雅量

E、未注意部属的力量与个性，适当的指派工作 F、未研究部属个人的不同，以发挥他最大的潜力 G、纵容部属派系存在或组成小圈圈

H、评价一个人只重资格、种族、宗教、关系、地域等 I、明知某人的心理或生理不适当，却未加调动 j、生病的部属仍让他工作 k、未给予需要的协助

l、当可能且适当的时间，却未给予升迁 M、未考虑影响薪资与工作条件的问题 N、未训练一个侯补者 4）欠缺对标准工时教导之概念 5）欠人员效率管理之数据

六、意外事故的浪费:

1）未认识到预防意外事故是工作的一部份 2）未对全体部属彻底说明安全事务 3）未给机器装上安全防护，并使确保有效 4）纵容在工作场所滥用安全防护

5）未在适当处所标上危险记号，并保持干凈与易读 6）未彻底了解意外事故的间接成本 7）物料放置不善

8）不了解构成意外危险的成因

9）未保存事故记录，并未加分析与应用 10）未建立良好的安全范例 11）没有定期与切实的检查安全 12）未能持久地执行安全规则

13）工作人员缺乏必要的安全装配:如手套、安全带、电焊护面等 14）管理人员未认清其安全责任与事故责任 15）不能激发与保持部属的安全意识以防止事故 16）未与政府或保险公司之安全检查员配合

七、缺乏合作的浪费 1）未与

A、其它管理人员或部门合作

B、事务人员、工程师、业务员、人事等合作 2）未确实了解公司政策并向部属解释 3）不能聪明地处理谣言

4）推诿责任给其它科文机长、部属或主管 5）未适当地将部属的意见反应给主管 6）纵容不满的员工煽动反抗公司的作法

7）管理人员未能给予那些尚不普及的公司规章予以全力支持 8）未能鼓舞部属间的友爱与合作的气氛

9）管理人员在本部门内轻率地批评公司政策与私人

10）在公司之教育活动上未与管理阶层诚心全力合作，包括学徒训练、公布栏、员工通讯、提案制度等

八、空间的浪费整理整顿 1）材料之不适当排放与储存 2）未充分注意材料在工厂中的途程计划 3）机械与其它永久性设备之错误安置

4）纵容部属丢置手工具、梯子、手推车等在过道上，不能保持走道清洁者 5）废料未报废

6）橱柜、油筒、材料供应处等放置于不便之处 7）纵容不用的机器与设备占据重要的空间

8）由于未及时修理楼板、屋顶等以致需要的空间未加利用 9）照明不足，形成黑点，死角 10）单位内布置不良，不能保持条理

11）工作场所放不需要的物料，仓库与工场不分 12）未重视事物整顿的重要

13）未培养及督导物品用完要归、定位

14）未彻底执行定期(每日、每周、每月）清理项目，以永久保持

第二篇：车间现场管理的8项浪费

车间现场管理的8项浪费

1． 车间现场管理八项浪费之一：不良、修理的浪费车间现场管理浪费之一是不良、修理的浪费，所谓不良、修理的浪费，指的是由于工厂内出现不良品，需要进行处置的时间、人力、物力上的浪费，以及由此造成的相关损失。这类浪费具体包括：材料的损失、不良品变成废品；设备、人员和工时的损失；额外的修复、鉴别、追加检查的损失；有时需要降价处理产品，或者由于耽误出货而导致工厂信誉的下降。2． 车间现场管理八项浪费之二：加工的浪费车间现场管理浪费之二是加工的浪费，加工的浪费也叫过分加工的浪费，主要包含两层含义：第一是多余的加工和过分精确的加工，例如实际加工精度过高造成资源浪费；第二是需要多余的作业时间和辅助设备，还要增加生产用电、气压、油等能源的浪费，另外还增加了管理的工时。3． 车间现场管理八项浪费之三：动作的浪费车间现场管理浪费之三是动作的浪费，动作的浪费现象在很多企业的生产线中都存在，常见的动作浪费主要有以下12种：两手空闲、单手空闲、作业动作突然停止、作业动作过大、左右手交换、步行过多、转身的角度太大，移动中变换“状态”、不明技巧、伸背动作、弯腰动作以及重复动作和不必要的动作等，这些动作的浪费造成了时间和体力上的不必要消耗。4． 车间现场管理八项浪费之四：搬运的浪费车间现场管理浪费之四是搬运的浪费，从JIT的角度来看，搬运是一种不产生附加价值的动作，而不产生价值的工作都属于浪费。搬运的浪费具体表现为放置、堆积、移动、整列等动作浪费，由此而带来物品移动所需空间的浪费、时间的浪费和人力工具的占用等不良后果。国内目前有不少企业管理者认为搬运是必要的，不是浪费。因此，很多人对搬运浪费视而不见，更谈不上去消灭它。也有一些企业利用传送带或机器搬运的方式来减少人工搬运，这种做法是花大钱来减少工人体力的消耗，实际上并没有排除搬运本身的浪费。5． 车间现场管理八项浪费之五：库存的浪费车间现场管理浪费之五是库存的浪费，按照过去的管理理念，人们认为库存虽然是不好的东西，但却是必要的。JIT的观点认为，库存是没有必要的，甚至认为库存是万恶之源。如图1－1，由于库存很多，将故障、不良品、缺勤、点点停、计划有误、调整时间过长、品质不一致、能力不平衡等问题全部掩盖住了。

例如，有些企业生产线出现故障，造成停机、停线，但由于有库存而不至于断货，这样就将故障造成停机、停线的问题掩盖住了，耽误了故障的排除。如果降低库存，就能将上述问题彻底暴露于水平面，进而能够逐步地解决这些库存浪费。6． 车间现场管理八项浪费之六：制造过多过早的浪费车间现场管理浪费之六是制造过多过早的浪费，制造过多或过早，提前用掉了生产费用，不但没有好处，还隐藏了由于等待所带来的浪费，失去了持续改善的机会。有些企业由于生产能力比较强大，为了不浪费生产能力而不中断生产，增加了在制品，使得制品周期变短、空间变大，还增加了搬运、堆积的浪费。此外，制造过多或过早，会带来庞大的库存量，利息负担增加，不可避免地增加了贬值的风险。7． 车间现场管理八项浪费之七：等待的浪费车间现场管理浪费之七是等待的浪费，由于生产原料供应中断、作业不平衡和生产计划安排不当等原因造成的无事可做的等待，被称为等待的浪费。生产线上不同品种之间的切换，如果准备工作不够充分，势必造成等待的浪费；每天的工作量变动幅度过大，有时很忙，有时造成人员、设备闲置不用；上游的工序出现问题，导致下游工序无事可做。此外，生产线劳逸不均等现象的存在，也是造成等待浪费的重要原因。8． 车间现场管理八项浪费之八：管理的浪费车间现场管理浪费之八是管理的浪费，管理浪费指的是问题发生以后，管理人员才采取相应的对策来进行补救而产生的额外浪费。管理浪费是由于事先管理不到位而造成的问题，科学的管理应该是具有相当的预见性，有合理的规划，并在事情的推进过程中加强管理、控制和反馈，这样就可以在很大程度上减少管理浪费现象的发生。以上就是车间现场管理中普遍存在的八项浪费，这仅仅是消除浪费“万里长征”上的第一步，接下来还需要识别工序中哪里存在浪费，然后使用合适的工具来消除已经识别的特定浪费，最后是重复实施上述步骤，实施持续性改进措施。【广东精益管理研究院】2016.05.10 点击报名→中珠江分会第三期《精益沙龙》即将开启，邀你走进名企点击报名→第114期

中国精益生产第一课：丰田精益生产考察研修班 | 国际精益明师蒋维豪老师倾情讲授点击报名→标杆精益精品内训集合-制造业内训首选好书推荐→第一本全面看板书籍《图解精益生产之看板拉动》邀请函→2016全球精益高峰论坛点击报名→标杆精益--公益行（珠三角）| 日本精益专家企业现场免费精益诊断

第三篇：资料员必须知道的

资料员必须知道的

资料员一本通

第一部分 开工前资料

1、中标通知书及施工许可证

2、施工合同

3、委托监理工程的监理合同

4、施工图审查批准书及施工图审查报告

5、质量监督登记书

6、质量监督交底要点及质量监督工作方案

7、岩土工程勘察报告

8、施工图会审记录

9、经监理（或业主）批准所施工组织设计或施工方案

10、开工报告

11、质量管理体系登记表

12、施工现场质量管理检查记录

13、技术交底记录

14、测量定位记录

第二部分质量验收资料

1、地基验槽记录

2、基桩工程质量验收报告

3、地基处理工程质量验收报告

4、地基与基础分部工程质量验收报告

5、主体结构分部工程质量验收报告

6、特殊分部工程质量验收报告

7、线路敷设验收报告

8、地基与基础分部及所含子分部、分项、检验批质量验收记录

9、主体结构分部及所含子分部、分项、检验批质量验收记录

10、装饰装修分部及所含子分部、分项、检验批质量验收记录

11、屋面分部及所含子分部、分项、检验批质量验收记录

12、给水、排水及采暖分部及所含子分部、分项、检验批质量验收记录

13、电气分部及所含子分部、分项、检验批质量验收记录

14、智能分部及所含子分部、分项、检验批质量验收记录

15、通风与空调分部及所含子分部、分项、检验批质量验收记录

16、电梯分部及所含子分部、分项、检验批质量验收记录

17、单位工程及所含子单位工程质量竣工验收记录

18、室外工程的分部（子分部）、分项、检验批质量验收记录

第三部分试验资料

1、水泥物理性能检验报告

2、砂、石检验报告

3、各强度等级砼配合比试验报告

4、砼试件强度统计表、评定表及试验报告

5、各强度等级砂浆配合比试验报告

6、砂浆试件强度统计表及试验报告

7、砖、石、砌块强度试验报告

8、钢材力学、弯曲性能检验报告及钢筋焊接接头拉伸、弯曲检验报告或钢筋机械连接接头检验报告

9、预应力筋、钢丝、钢绞线力学性能进场复验报告

10、桩基工程试验报告

11、钢结构工程试验报告

12、幕墙工程试验报告

13、防水材料试验报告

14、金属及塑料的外门、外窗检测报告（包括材料及三性）

15、外墙饰面砖的拉拔强度试验报告

16、建（构）筑物防雷装置验收检测报告

17、有特殊要求或设计要求的回填土密实度试验报告

18、质量验收规范规定的其他试验报告

19、地下室防水效果检查记录

20、有防水要求的地面蓄水试验记录

21、屋面淋水试验记录

22、抽气（风）道检查记录

23、节能、保温测试记录

24、管道、设备强度及严密性试验记录

25、系统清洗、灌水、通水、通球试验记录

26、照明全负荷试验记录

27、大型灯具牢固性试验记录

28、电气设备调试记录

29、电气工程接地、绝缘电阻测试记录

30、制冷、空调、管道的强度及严密性试验记录

31、制冷设备试运行调试记录

32、通风、空调系统试运行调试记录

33、风量、温度测试记录

34、电梯设备开箱检验记录

35、电梯负荷试验、安全装置检查记录

36、电梯接地、绝缘电阻测试记录

37、电梯试运行调试记录

38、智能建筑工程系统试运行记录

39、智能建筑工程系统功能测定及设备调试记录

40、单位（子单位）工程安全和功能检验所必须的其他测量、测试、检测、检验、试验、调试、试运行记录

第四部分材料、产品、构配件等合格证资料

1、水泥出厂合格证（含28天补强报告）

2、砖、砌块出厂合格证

3、钢筋、预应力、钢丝、钢绞线、套筒出厂合格证

4、钢桩、砼预制桩、预应力管桩出厂合格证

5、钢结构工程构件及配件、材料出厂合格证

6、幕墙工程配件、材料出厂合格证

7、防水材料出厂合格证

8、金属及塑料门窗出厂合格证

9、焊条及焊剂出厂合格证

10、预制构件、预拌砼合格证

11、给排水与采暖工程材料出厂合格证

12、建筑电气工程材料、设备出厂合格证

13、通风与空调工程材料、设备出厂合格证

14、电梯工程设备出厂合格证

15、智能建筑工程材料、设备出厂合格证

16、施工要求的其他合格证

第五部分施工过程资料

1、设计变更、洽商记录

2、工程测量、放线记录

3、预检、自检、互检、交接检记录

4、建（构）筑物沉降观测测量记录

5、新材料、新技术、新工艺施工记录

6、隐蔽工程验收记录

7、施工日志

8、砼开盘报告

9、砼施工记录

10、砼配合比计量抽查记录

11、工程质量事故报告单

12、工程质量事故及事故原因调查、处理记录

13、工程质量整改通知书

14、工程局部暂停施工通知书

15、工程质量整改情况报告及复工申请

第四篇：毕业生必须知道的

毕业生人事档案的重要性

临近毕业,许多同学对于毕业协议的签定、档案、人事关系的转移等问题都有许多疑惑，有些同学对这些问题不加重视，这将在一定程度上造成将来毕业时一些不必要的麻烦，因此，我收集了一些关于这方面的信息，希望大家看了之后能够有所理解，并希望你们有个美好的前程，请互相转载。谢谢！

毕业生人事档案的重要性

1、毕业生“学籍档案”与“人事档案”的区别及联系？

毕业生的学籍档案是指通过参加全国统一考试并被录取的大中专院院学生的档案，它以文字资料的形式记录了高考成绩、在院学习成绩、家庭状况、在院期间表现和奖惩情况等。毕业生的人事档案由学籍档案转换而来，是指毕业生毕业后，在其学籍档案中放入该毕业生的报道证，然后由学院将档案转交毕业生就业单位的人事部门或委托的人才交流机构。这时的学籍档案正式成为人事档案，它是通过毕业生与用人单位或委托的人才交流机构签订就业协议，然后履行相关毕业程序并取得报道证后，才得以实现。

2、毕业生应如何对待自己的档案？

目前，毕业生中有一种比较普遍的现象对档案不了解，也不关心；甚至有的毕业几年了，可档案放在家里，更甚者早已不知将档案丢在何处，似乎“档案没什么用了”。其实不然，这里只作简要说明。现在，企事业单位招聘员工，国家公务员的选拔等都要审查档案，并以其记载的相关资讯作为甄选人才的重要证据，另外，如办理社会保险、职称评定、出具各种相关证明等也都需要你的人事档案。总之，现实生活中，人事档案仍具有不可替代的作用，我们应给予足够的重视，以免在日后的学习生活中造成不必要的烦恼和损失。按国家政策规定，大中专毕业生毕业（以报道证人事部门签署日期为准）一年后，即可由所在单位人事部门或委托的人才交流机构批准转正定级；本科毕业生毕业工作一年（以报道日期计）可申报初级职称，由所在单位人事部门或委托的人才交流机构负责办理。

3、哪些机构能保管人事档案？

按国家政策规定，组织、人事部门所属的各级人才交流机构才有资格保存大中专毕业生就业后的人事档案，各种私营民营企业、乡镇企业、中外合资、独资企业都无权管理员工的人事档案，一般由委托的各级人才交流机构托管。毕业生也可以以个人名义委托人才交流机构托管人事关系。另外，各级人才交流机构，如省人才、市人才、各区人才等，它们的区别只是所属部门的不同，其它无任何区别。

4、哪些毕业生的档案适合到人才交流机构托管？

不想回本地而想将户口落在西安市的毕业生，准备考研的毕业生，还无法确定能否在现单位长期干下去的毕业生，以上这些毕业生还可选择将自己的档案人事关系在人才交流机构托管。

5、毕业生在签订就业协议时应注意的事项。

除本市企业外，在与外省市企业签就业协议时，毕业生应注意以下事宜：签协议前，应对企业全面了解，包括工作环境、工资待遇、工作时间、劳动强度等，同时结合自己实际情况和愿望进行综合考虑，待明确后再签就业协议。考虑周全为上策（按规定改派是有时间限制的），同时这里也提醒到北京、天津、上海、广州等大城市工作的毕业生，除单位给你上保险外，其它情况，如不能将户口迁到本市，单纯的档案调动对你无任何意义。

6、毕业生委托人才交流机构人事代理后都享有哪些服务？

（一）负责人事档案关系接收、调出相关手续；

（二）办理毕业生的转正定级

（三）档案工资的晋级

（四）职称晋升申报

（五）办理落户手续；

（六）出具省份证明、落户证明、购房工龄证明、计划生育证明、出国政审等；

（七）代收代缴养老保险、失业保险、代办医疗保险手续等。

高院毕业生走上社会要注意的问题

一、有关就业协议书

《就业协议书》是为了明确毕业生、用人单位、学院三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商签定的协议。在相当长的一段时间里，《就业协议书》在就业计划中是非常严肃的，学生就业按就业协议办理。随着市场经济的飞速发展，就业观点的日益变化，大量新的问题涌现出来，如签了就业协议书，但人不去报到，或是签了就业书，等到毕业时，该单位没有了，还有的学生签了就业协议书，但一报到就发现单位不是他想象的，提出解约，不同意解约就一走了之,等等。就业协议书的约束力在减弱，但国家教育部仍在使用，所以，在实际过程中要注意正确使用好《就业协议书》。

学院是凭《就业协议书》来派遣的。学院依据《就业协议书》的内容开出《毕业生就业报到证》和《户口迁移证》，同时转移学生档案。一般学院会要求学生在规定的日期（如每年6月底）上交《就业协议书》，学院再以《就业协议书》为依据上报省教育厅，教育厅依据学生协议书签定情况进行派遣。

二、报到证

报到证有什么用：

1、到接收单位报到的凭证；

2、证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的学生；

3、干部身份证明；

4、凭报到证以及其它有关材料办理户口手续。

现在看，前三点都不重要，第四点才重要，所以报到证不要丢失。

三、户口迁移证

来到学院读书，户口从原籍迁到学院，但在学院是临时性的，毕业后都应该迁出。户口迁移证，是学生毕业时其户口从学院所在地派出所迁出的证明，派出所依据毕业生所持报道证（由人事厅根据协议书签定情况开出）上所列的户口迁移方向开具，不能丢失，不管到哪里，户口迁移证有效期一般为一至两个月，你要在规定时间内把户口落下来，不要把《户口迁移证》一直放在口袋里。

四、档案

真正能证明你学习经历的就是你的档案。档案里面有你各个时期的学籍卡、成绩单、各方面的评语、获奖证明、还有你的党团材料。这些都是原始材料，不可复制，一定要重视自己的档案。

根据经验，最好将档案转递给各级人才交流机构，因为他们是管理档案的专门机构。档案存放在人才交流中心，即安全又方便。在这里，提醒大家在档案转递时要注意几点：

1、在没有搞清楚用人单位是否具有人事主管权之前，不要把档案转入这个单位，应该把档案转递到这个单位所在地的人才交流中心去。我们经常碰到一些没有档案管理权的单位在接收档案，个别单位会把学生的档案弄丢了或是扣住不放。

2、要询问清楚用人单位的性质，如果是国家机关、国有事业单位、国有企业，他们或他们的主管单位是有人事管理权的，可以接收档案。其它各类非公企事业单位、各类民营机构是无人事管理权的，要通过人才交流中心来接收学生，学生的档案要放到人才中心去。

3、档案的转递是有规定程序的，在离开学院之前最好弄清楚你的档案在什么时间被转到

哪个地方去了。因为在现阶段，主管学生分配的单位没有统一，有人事局、人才交流中心、教育局、专门的分配办等，比较乱。而且档案转进转出比较麻烦，最好一步到位。

五、劳动合同

一般来说，毕业生在办理报到手续后，就可与用人单位签定劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面合同，也是维护劳动者和用人单位合法权益的法律保障。

现在使用的劳动合同一般是由劳动部门统一印制的格式合同，里面的必备条款有：①劳动合同期限；②工作内容；③劳动保护和劳动条件；④劳动报酬；⑤劳动纪律；⑥劳动合同终止条件；⑦违反劳动合同的责任；⑧双方还可以协商约定劳动合同补充条款。其中违反劳动合同的责任条款比较重要，因为《劳动法》规定双方可以协商约定责任的认定、赔偿的范围、计算方法和承担方式，用人单位提供的合同补充条件款中常有这方面的约定，对这些，你心中要有数。有些单位，包括一些事业单位（如医院、学院等）为了保证毕业生在该单位长期工作，约定了很多提前解约的赔偿条款，你务必认真对待。毕业生提前辞职的赔偿责任不应当过高，一般不应当超过毕业生的年工资。刚参加工作的毕业生一般签短期合同（一年）为好，待转正定级后再签中期或长期合同，这时，用人单位和你之间都已经相互了解。但是现在劳动力供需矛盾突出，就业压力很大，很多单位在招收新员工时声称：单位不与员工签订劳动合同，如果有异议就另谋高就。针对这些问题，同学们要记住两点：

1、劳动合同中约定的试用期是包括在合同期限内的，而且最长不得超过6个月。也就是说，不能以试用为由拒签劳动合同，劳动合同中有关于试用期的专门条款。

2、对那些为了自身利益，不和劳动者签定劳动合同的单位，在你的利益受到损害时，照样可以拿起法律武器。劳动部办公厅关于“用人单位不签订劳动合同员工要求经济补偿问题复函”[（1996）181号中指出：用人单位与劳动者之间形成事实劳动关系后，用人单位故意拖延而不与劳动者订立劳动合同，同时解除与劳动者事实劳动关系，劳动者因要求经济补偿与用人单位发生争议，如果劳动者向劳动仲裁委员会申请仲裁，应予受理。也就是说，只要存在事实劳动关系，在获得赔偿方面应一视同仁。

六、社会保险

社会保险是由国家通过立法，多渠道筹集资金，对劳动者在因年老、失业、生病、工伤、生育而减少劳动收入时给予的经济补偿，使他们能够享有基本生活保障的一项社会保障制度，主要包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保障和生育保险等项目。具有强制性。如果你是到国家机关、国有企事业单位工作的，就不用过多去考虑这个问题；如果你是到私营企业、民营机构或被聘用到不占其行政编制的机关事业单位，你就得提出这个问题，至少要提出参加基本养老保险和大病医疗保险。很多单位没有为员工办基本养老保险，这是违反《劳动法》的，有些单位薪酬高，让你以个人名义参保，应该主动参加。

除了以上列举的，还会遇到其它问题。一些毕业生在非公企事业单位工作多年以后，忽然发现自己的人事关系仍无着落；有的虽然与工作单位签了劳动合同，但没有到人才交流机构办理有关手续，致使自己的工龄、档案、保险等受到影响，职称不能及时申报，各类证明如考研证明、出国政审等没地方开具。这部分毕业生毕业时大都认为，只要有工作，管它什么工龄、身份、档案、保险；有的毕业生认为现在反正不包分配，也不到毕业生分配部门报到，有没有人事关系也无所谓，到有一天需要某方面材料时，手忙脚乱，而且会造成许多损失。

毕业生就业相关问题汇总

一、关于毕业生就业程序的问题

1、毕业生就业程序

a、学生处就业指导中心将《普通高等学院就业协议书》（以下简称《就业协议书》）发给各学院，由各系将材料发给毕业生，毕业生每人一份。

b、毕业生收集需求信息

c、毕业生自我推荐、面试（根据需求信息向有意向的单位寄送个人推荐材料或直接参加院园招聘会和各地举办的供需见面会、网上招聘会）。

d、毕业生与用人单位签订《就业协议书》，毕业生、用人单位、用人单位上级主管部门、毕业生所在学院各留一份。

e、五月底开始进入毕业鉴定及派遣阶段。

①各系组织毕业生座谈、毕业纪念活动、毕业教育动员会、学习有关文件、安排毕业生办理离院手续等。

②各系到学生处就业指导中心领取《档案袋》和《毕业生登记表》。

③毕业生做毕业鉴定。

④各系上报就业建议方案

⑤按陕西省教育厅的日程安排，学生处毕业生就业指导中心到陕西省教育厅办理毕业生报到证。

f、7月中中旬毕业生参加学院毕业典礼，并领取《报到证》。

二、关于《就业协议书》的问题

1、为什么每位毕业生只能有一份《就业协议书》

《就业协议书》是学院证明毕业生具有就业资格、也是用人单位到毕业生就业主管部门办理毕业生审批手续的凭证。为维护就业市场的严肃性，避免一个毕业生同时被两个用人单位审批录用，造成用人单位进人指标浪费，同时也为了维护学院的声誉和今后毕业生的就业，每位毕业生只能有一份《就业协议书》原件。

2、毕业生如遗失《就业协议书》如何补办

毕业生如遗失《就业协议书》，需本人提出书面申请，经所在系负责毕业生就业工作的老师签署意见，上报院就业指导中心经14天公示无异议再进行补办。

三、关于报到证的问题

1、毕业生报到证有何作用

报到证的全称是“全国普通高等学院毕业生就业报到证”，由国家教育部直接印刷，省级高院毕业生就业管理部门单独签发。用人单位以报到证为依据，接收安排毕业生工作，并接转毕业生的档案、户口等。报到证只能一人一份，由其它部门印制或签发的报到证无效。毕业生对报到证要妥善保管，不论什么原因，凡自行涂改、撕毁的报到证一律作废。

2、何时发放报到证

报到证开回后，由各学院统一到学生处领取，在毕业生办理完离院手续后，发给毕业生。

3、毕业生何时报到

报到证上的报到时间一般是从开报到证之日起顺沿一个月，但各用人单位一般会有自己的要求，因此毕业生应事先征求用人单位的意见。

五、关于档案、户口的问题

1、毕业生就业后档案、户口如何转移

毕业生的档案由学院按其就业的单位，发送到毕业生工作单位所归属的档案管理部门。毕业生的户口由学院派出所按报到证上标明的就业单位迁移。领到户口迁移证后，毕业生应仔细核对并妥善保管，不要折皱污损，更不能丢失，有错漏不能自行涂改，否则作废。

2、落户口、转档案以什么为依据

就业报到证、升学的录取通知书是毕业生档案转出的凭证。报到单位开到哪里，户口、档案就转到哪里。

六、关于人才市场

人才市场，是指运用市场机制开展人才交流，配置人才资源，实行人才社会化服务的机构、场所及相关活动的总和。

人事代理的好处：

1、与人才服务中心签订人事委托代理协议，明确了双方的权利和义务，其中有很多工作由代理方承担了下来，借此契机，委托代理的毕业生可以把更多的精力投入到工作上；

2、人事代理是一种法律行为。对被代理对象来讲，个人选择了代理项目，就意味着与代理机构建立了具有法律保证的权益；

3、人事代理制有助于形成人才能进能出、能上能下的良性用人机制；

4、人事代理把原来的“单位人才所有”变成了“社会人才所有”，使人事管理工作向社会化方向大大迈进，同时更有利于人才个体的自主发展。它代表了社会主义市场经济体制下人才管理制度的一个发展方向。

毕业生就业人事代理的工作主要包括下列几个方面：

一、以保存人事档案关系为主的人事代理，包括档案管理、婚育管理、出具人事证明等；

二、以社会保险为主的代理，主要包括为单位和个人代办养老、失业、医疗、住房公积金等保险。

三、为毕业生办理党员转正、职称评定等手续

四、办理出国手续

五、毕业生可以随时流动，省内改变单位，出省就业办理调动手续。

第五篇：高中英语必须知道的（定稿）

高中英语你必须知道的事儿

一．

认识高中英语

★知识要求：

语法： 涉及日常英语所有语法，但无偏难点。词汇： 3500合格，5000为佳。文化： 英语国家文化常识。

★能力要求：

应用： 听应试： 单选

★知识特点：

说完型

读阅读

写 改错

作文

和初中一样的语法体系，但语法难度急剧加深，词汇量要求也大大提高。

二． 认识高中英语教材：

非外国语学校教材（占大多数）外国语学校教材 外研社 新课标 共11本展望未来为主，上课用 高一上学期学必修1，2新课标为辅助，自学用 高一下学期学必修3，4 高二学必修5和选修6

选修7，8作为补充，自行安排 选修9,10,11不用

三． 认识高考英语

1.★固定的题型

2013年四川最新题型

单选01-101*10=10分单选21-35 完形11-301.5*20=30分 完形36-55 阅读31-502*20=40分阅读56-75 完成对话 51-552*5 =10分听力01-20 阅读表达 56-602*5 =10分

短文改错 66-751.5*10=15分短文改错 76-85 作文35分 作文

苟老师(Victor)有疑问请QQ:227008513

52006年四川首次自主命题题型

1*15=15分 1.5*20=30分 2*20=40分 1.5*20=30分 1*10=10分25分

2.★有限的考点

案例:

2008 全国 13

Stand over there ____________you’ll be able to see the oil painting better．

A．butB．tillC．and

2004 天津22

Stand over there ____________you’ll be able to see it better．

A．or

2005 山东卷 30 B．whileC．butD．or（C）（）D．and

He was educated at a local grammar school，____________ he went on to Cambridge．（C）

A．from whichB．after thatC．after whichD．from this

2007 江苏卷 33

He was educated at the local high school,________he went on to Beijing University．（）

A．after which

2012四川卷

假如你是大学一年级新生李华。开学之初，你的英语老师MS Li希望了解每位同学的英语学习情况，并征求教学建议，请按以下要点用英语给她写一封信。

1.对英语学习的认识；

2.自己目前的英语水平；

3.自己英语学习存在的主要问题；

4、对英语教学的两点建议。

2013四川卷

某中学生英文报近期开辟专栏，讨论学习习惯问题，请你结合自身学习实际，按一下提示，用英文为该专栏写一篇稿件。

1.说明学习习惯与学习效果之间的关系；

2.介绍一种好的学习习惯并提出养成该习惯的建议；

3.描述自己在学习习惯方面存在的某个问题并给出改进措施 B．after thatC．in whichD．in that

四．高考英语与高中英语教材

1.关系：

2.原因： 无必然联系25年来英语教材几经变更，不同地方也使用不同的英语教材,而高考题型

和考点几乎没变。

3.处理方案： 高中英语，高考是真实水平的试金石，是高中英语学习的最终归宿。因此，日常学习：

要以高考真题为学习材料学习语法词汇，训练解题技巧；

要把做对高考真题当作检验学习效果的标准。

同时可以利用英语教材辅助，巩固语法，复习词汇。

五．直击高考英语：

学习计划：

★Step1：语法点全面掌握+

★Step2：词汇一一过关+

★Step3：全面复习，固化技巧，真题测验+

单选和短改解题技巧 完形阅读解题技巧 作文破题技巧

教学秘诀：

★目标教学法

★各个击破

★讲练测

★视觉成像