关于换届后组织开展乡镇领导干部集中培训的通知(定稿)

第一篇：关于换届后组织开展乡镇领导干部集中培训的通知(定稿)

黔组通„2011‟109号

关于开展新一届乡镇领导班子成员

集中轮训工作的通知

各市（州、地）党委组织部: 为贯彻落实中组部《关于换届后组织开展乡镇领导干部培训工作的通知》（组厅字„2011‟34号）文件精神，认真做好换届后乡镇领导干部的集中轮训工作，进一步提高乡镇领导班子的履职能力,现就组织开展乡镇领导班子成员集中轮训的有关事项通知如下。

一、培训对象

培训对象为乡、镇、街道领导班子全体成员,重点是新任乡镇党委书记、乡镇长和从村干部、大学生村官、事业

单位人员中选拔进入乡镇领导班子的人员。

二、培训内容

重点是学习贯彻胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90 周年大会上的重要讲话,落实中组部关于实施基层干部“科学发展主题培训行动计划”的要求，着力提高乡镇领导班子的思想政治素质、推动科学发展和做好群众工作的能力。具体要抓好以下7项内容的学习培训。

1、关于加强和创新社会管理的中央领导同志讲话、重要政策文件等。

2、关于社会主义新农村建设的政策法规、部署要求及推进措施。

3、关于农村基层党建工作的重要政策业务、工作部署及推进措施。

4、关于文建明工作法(乡镇党委“3+2冶工作法)的主要内容。

5、关于乡镇党委政府强化服务职能、做好群众工作的典型案例和成功经验。

6、关于围绕省委工业强省战略和城镇化推动战略，加快经济社会更好更快发展的办法、举措。

7、关于乡镇党委书记、乡镇长和班子成员基本职责、工作规范和履职要求等方面的内容。

各地要结合实际设臵培训内容,创造性地学习推广文建明工作法,研究探讨做好群众工作的有效方法,探索建立乡镇党委政府强化服务职能、做好群众工作的运行机制。

三、培训时间

培训工作一般应在乡镇党委换届结束后及时组织开展，用半年时间完成对乡镇领导干部的培训。每期培训班至少3 天。

四、培训组织

这次集中轮训工作由省、市（州、地）、县（市、区、特区）党委组织部分级、分批组织实施,主要依托党校、行政学院和干部院校进行。

省委组织部负责乡镇党委书记、街道党工委书记分批进行全员集中轮训；负责协助各市(州、地)党委组织部对乡镇长、街道办事处主任的培训工作。

市(州、地)党委组织部具体负责培训乡镇长、街道办事处主任;负责从村干部、大学生村官中选拔的乡镇党委委员的全员轮训;有条件的市(州、地)可以统一培训乡镇领导

班子其他成员。

县(市、区、特区)党委组织部负责培训乡镇领导班子其他成员。暂时没有条件组织培训的，商请上级党委组织部安排。

五、加强领导

各市（州、地）要把换届后乡镇领导干部培训工作作为整个换届工作的一项重要任务来抓,统筹安排,一抓到底,务求实效。要研究制定科学周密的培训计划和具体详实的实施方案,确保把培训任务落到实处。要结合本地实际、岗位特点和干部需求,按照“ 干什么、学什么”、“ 缺什么、补什么”的原则,创新培训方式,丰富培训内容,确保培训取得实实在在的效果。要结合目前正在开展的基层党组织书记加强社会管理集中轮训,统筹组织开展换届后乡镇领导干部培训工作。要在实际工作中积极推广文建明工作法，不断提高管理水平。

省委组织部将加强对各市（州、地）乡镇领导干部培训工作的督查指导,为各市（州、地）制定课程计划，提供各专题师资人选，及时研究解决培训中存在的问题，切实提高培训效果。各市（州、地）党委组织部要及时向省委

组织部（干部教育处）报送本地区和所辖县（市、区、特区）乡镇领导干部培训方案和实施情况。

附件:

1、文建明工作法(乡镇党委“3+2”工作法)主要内容；

2、文建明工作法（乡镇党委“3+2”工作法）简要示意图。

中共贵州省委组织部

2011年9月7日

主题词：干部教育 乡镇领导干部 培训 通知 中共贵州省组织部办公室 2011年9月7日印发

（共印20份）

附件1

文建明工作法(乡镇党委“3+2”工作法)

主要内容

文建明工作法简称乡镇党委“3+2工作法”,“3”即“ 三制”、“ 三定”、“ 三教育”,“2”即“ 两下”、“ 两集中”,其主要涵义和内容如下。

“ 三制”是指把乡镇工作分为三类,并实行不同的推进工作制度:业务工作常抓制、中心工作分组制、应急工作集中制。

——业务工作常抓制。日常性业务工作由干部根据岗位职责要求,按时限按要求完成。

——中心工作分组制。将全镇干部分成若干个工作小组,分管领导任组长,分组联村包片,各组轮流值周,牵头完成周内中心工作。

——应急工作集中制。对突发性、应急性工作,组织镇干部全员参与,集中攻坚。

“三定”是指根据乡镇承担的职责任务,确定相应的岗位、人员、报酬。

——定岗。打破行政、事业界限,整合人员和资源,将乡镇机构重新布局,组建“ 两办四中心”(党政综合办、督查考核办,经济发展服务中心、财务结算服务中心、社会事务服务中心、政策法规服务中心),并相应设臵工作岗位,明确具体责任。

——定员。年初按照“ 双向选聘、择优选任、人岗相适”原则,对书记、镇长以外的所有干部,采取“ 个人申报、竞岗演讲、双向选择、党委审定”的程序公开竞岗。对上岗人员,集中管理;对落选人员,保留编制,发放基本工资和生活性津补贴,鼓励到村(社区)任职,或自主创业。

——定酬。实行日常工作定补制,严格定时定点签到制度,按出勤情况计发补助。实行中心工作积分制,对中心工作单列考核,按完成进度和实际效果积分,每月小计、季度公布、年终汇总,按个人积分计发中心工作绩效补助。实行应急工作奖励制,对应急性、突发性工作,根据任务轻重、工作态度、完成情况给予奖励。

“三教育”是指广泛开展全员教育活动,重点抓好党员、干部、群众的教育管理,凝心聚力。

——在党员中开展党性教育活动。每月一次党课活动，乡镇党委班子成员分别到联系村(社区)传达党的路线方针政策。半年一次剖析检查,根据年初公开承诺,党员就承诺兑现、服务群众、以身作则等情况进行自我总结,分析存在问题,制定整改方案。年底一次民主评议,分支部召开党员大会,采取组织提、他人议、自己找的方式,查找党员存在问题,并进行民主测评。

——在干部中开展爱民教育活动。每月一次开门纳谏、干群恳谈,重点围绕发展谈建议、围绕民生谈问题、围绕工作谈意见,增强干部服务意识和工作责任感。半年一次“民主评误”,组织党员干部、群众代表对干部工作作风、服务态度、工作成效以及工作失误、不足进行民主评议,接受领导点评和群众评议。年底一次群众测评, 乡镇、村(社区)干部分别向乡镇党委、服务对象述职,接受满意度测评。

——在群众中开展“ 十好”教育活动。从遵纪守法、明礼诚信、安全稳定、双带致富等十个方面,分别制定城乡居民、个体工商户、私营企业“ 十好标准”,按照个人申报、群众评选、评委审查、党委表彰的程序,半年一次群众评议,年底一次评选表彰。邀请专家、领导干部深入村社,定期开展形势教育、法制教育、感恩教育。每年表彰一批

优秀党员、爱民干部和一批“ 十好文明户”、“ 十好文明店铺”、“ 十好文明企业”。

“两下”是指引导干部眼睛向下,改进作风,深入群众,下访寻问题,下村解难题。

——下访寻问题。镇、村(社区)干部在信访接待日、领导接访日、逢场天开门接访、约访恳谈的同时,每月1至5日带着《寻问题解决表》进村入户寻找产业培育、经济发展、基础设施建设、政务服务、和谐稳定等方方面面的问题,分类梳理建立台账。每月固定一天,村(社区)党支部召集全体党员干部、村(居)民代表,研究解决方案,各村(社区)先自己解决,解决不了的问题上报镇党委。第二天,镇党委召集相关人员专题研究,提出具体解决方案,督查办以《督办通知》形式交镇、村(社区)干部及村(居)民代表联动解决。每半年开展一次“ 有奖批评”活动,组织党员群众对党委书记、镇长以及镇、村(社区)干部解决问题的态度、方法、效果等提不足、找缺点,并给予奖励。

——下村解难题。建立干部联片包村制,为每个行政村和社区配备3 名包村干部,每名副职领导包片联系3个村。每周用2—3 天时间,各包村干部深入村、组、农户,访群众、听民生、解民忧。推行民事代办制,在村级组织活动场所设臵“ 民事代办”服务站,公开代办事项内容、范围、服务流程,按“ 受理、代办、回复”三个程序,村(社区)“ 两委”干部兼任代办员,轮流坐班代办民事,负责收集和转接农民群众需上级审批或终结办理的各项事项。建立上门服务工作制,开通“110”服务热线,将联村、包片的镇干部和村(社区)干部的联系电话全部印发到每家每户。群众遇到急事难事,可以做到“ 电话一打、干部到家”。

“两集中”是指根据群众要求,实行集中服务、集中理财,为群众提供更加便捷、规范的服务。

——集中服务。在政务服务上,推行集中办公。设立乡镇政务集中办事大厅和村务集中办事点,做到一个村一张办公桌、一个文件柜。规范服务标准,公示办事流程、范围,公开集中办公内容、办事人员姓名、联系电话、监督电话。把村组公章集中到镇上,专人专柜保管,严格交接使用。逢场天,村“ 三职”干部轮流到镇上为群众“ 一站式”服务。非逢场天,村组干部在村上代办民事。在发展服务上,推行百姓经济。坚持市场引导、政府指导、群众主导的原则,大力实施“ 户户创家业、能人创企业、老板创大业、回乡创

新业、干部创事业”的全民创业行动。

——集中理财。乡镇设立财务统管结算中心,履行会计、出纳职责,实现收支分线、村财镇管、财务统管。取消村会计,只设报账员,农户“ 一事一议”资金、水费、畜禽防疫费、农业植保费、电视收视费等涉农收费一律由镇上代收,运用电算化软件取代手工做账,账务直接核算到村组、到项目、到农户,资金支配使用权仍归属各村、各部门。每月通过电视、广播、政务公开栏公示等形式公布账目。

附件2 12

第二篇：乡镇换届培训材料

乡镇领导班子换届培训资料

2011年7月

一、乡镇党代表名额如何确定

乡镇党代表的名额确定，根据《中国共产党基层组织选举工作条例》规定，一般为100至200名，最多不超过300名，名额确定后，报县委批准。代表名额的分配原则：一是把党员人数作为分配代表名额的一项重要依据。二是党委、纪委负责人和有关党员干部因工作需要，可以作为党委提名的代表候选人分配到有关选举单位选举。三是注意代表的先进性与广泛性。代表结构比例：①各乡镇党代会代表原则上村委会、乡镇直单位股所级以上领导干部占70％左右；②各类专业技术人员约占15％左右；③各条战线的先进模范人物占15％左右；④在代表总数中，40岁以下的不少于60％；⑤妇女代表、少数民族代表一般不低于妇女和少数民族党员所占党员总数的比例。⑥初中以上文化程度的代表不少于80%。

各乡镇党委（按照县下达的代表指导数）确定代表名额，合理划分选举单位并将代表名额分配到基层选举单位。按照党的全国代表会议的做法，代表会议的代表主要由三个方面的人员组成：(1)同级党委委员，纪委委员；(2)不是上述委员会成员的同级党政部门、群众团体和下一级党政领导班子中的党员主要负责人；(3)各条战线的优秀党员代表。各条战线上的优秀党员代表，名额由召开代表会议的党的委员会根据实际情况确定(通常为党代表会议代表总数的三分之一左右)，并分配给所属党组织，采取召开党代表大会或党员大会等方式选举产生。在优秀党员代表中，1

少数民族党员、妇女党员要有适当的比例。出席党代表大会会议的代表，都有表决权、选举权、被选举权。

二、代表条件：

政治素质好，参政议政能力强，能够认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想及党的十七大、十七届四中、五中全会精神，深入贯彻落实科学发展观，自觉坚持党的基本路线，密切联系群众，有较高的威信，有较强的议事能力，能如实反映党员和人民群众的意见和要求，能够正确行使民主权利。在工作、生产和社会生活中起模范带头作用，成绩显著，是各条战线共产党员中的优秀分子。

代表的产生，要坚持民主集中制原则，采取自下而上、上下结合的办法，具体步骤为：(1)民主推荐，提出代表初步人选名单；(2)组织考核；(3)代表所在支部召开党员大会，进行直接差额选举；(4)乡镇党委对选举结果进行审批。

对未被选为代表的上届党委委员、纪委委员，不是代表的党员副科级领导干部和村党支部书记应作为列席代表列席党代会。

要充分发扬党内民主，乡镇党委委员、纪委委员的产生，实行差额选举。委员产生后，先召开纪委全委会，选举纪委书记，纪委书记由党委副书记兼任。之后再召开新一届党委会，选举书记、副书记，并讨论通过纪委会选出的书记。

三、代表产生的程序：

各乡镇要组织好所属的各选举单位按照乡镇党委分配的代表名额和有关要求组织全体党员充分发扬民主，采取自下而上、自上而下、上下结合的方式，充分酝酿讨论，2根据多数党员的意见提出初步人选，并进行考察，然后确定候选人预备人选，报乡镇党委审批，待批准后，提交党员大会或党员代表大会进行选举。各选举单位党组织在酝酿提名代表候选人时，要实行差额提名；正式选举时，要按照《党章》和《中国共产党基层组织选举工作条例》的规定进行，采用无记名投票进行差额选举，差额数不少于应选代表数的20％。选举结果要及时报乡镇党委。

各乡镇党委要成立代表资格审查小组，负责对代表的产生程序、资格和结构比例进行审查。代表产生不符合规定程序的，要责成原选举单位重新进行选举；代表不符合条件的，要责成原选举单位撤换。代表资格审查小组应向党员代表大会预备会议报告代表资格审查情况。经审查通过后的代表，获得正式资格。

党代表出缺时，可由原选举单位补选（程序与正常选举相同）。因时间关系来不及补选的，经召开党代表大会的党的委员会讨论决定，也可以不再补选。对选举产生的正式代表，经资格审查后进行公示，公示期7天。

四、哪些人必须既是乡镇党代表又是人大代表：

乡镇党委书记、乡镇长、人大主席

五、党总支（支部）党代表大会的选举办法应包括哪些内容？

根据《中国共产党章程》、《中国共产党基层组织选举工作条例》的规定，制定本选举办法。

1、xx党总支（支部）出席中共xx党代表会议的代表x名，由中共xx（单位）党员大会选举产生。选举组织工作由总支（支部）负责。

2、选举采用代表候选人数多于应选代表人数的差额选举办法进行正式选举，代表候选人的差额应多于应选人数的百分之二十。经党支部研究，并经乡镇党委原则同意，党支部出席乡镇党代表会议代表候选人为x名。代表候选人预备名单由党支部提请党员大会酝酿、讨论，根据多数党员的意见确定代表候选人，进行选举。

3、选举以无记名投票方式进行。代表候选人名单按姓氏笔划为序排列。党员填写选票时，对所列代表候选人，若赞成，在其姓名右边空格内画一个“О”；若不赞成在其姓名右边空格内画一个“x”;若弃权，则不画任何符号；投不赞成票者可另选他人，若另选他人，请在“另选人姓名”栏内写上被选人的姓名，并在其右边的空格内画一个 “О”。

4、参加选举的有选举权的党员超过应到会党员的五分之四，会议有效。选举收回的选票等于或少于发出的选票，选举有效;收回的选票多于发出的选票，选举无效，应重新进行选举。每张选票所选人数等于或少于应选人数的为有效票；多于规定应选人数的为无效票。被选举人得到的赞成票超过实到会有选举权的人数的一半以上，始得当选。若得票超过半数及以上的被选举人多于应选名额时，则以得票多少为序，取足应选名额为止；若得票相等不能确定当选人时，则就票数相等的代表候选人，再投票选举，得票多的当选；若得票超过半数的被选举人少于应选名额时，要及时向上级机关报告，请示是否再进行选举。

5、选举一律用书写色为蓝色或黑色的钢笔、圆珠笔、签字笔填写，符号要准确，位置要端正。选举人将选票填好后，亲自投入票箱。选举人不能圈写选票的，可由本人委托非代表候选人按选举人的意志填写。因故未出席会议

4的党员不能委托他人代为投票。

6、选举设监票人x名，其中总监票人1名；设计票人x名。监票人从不是出席乡镇党代表会议代表候选人的党员中推选，经党员大会通过。监票人负责对选举全过程进行监督。计票人在监票人的监督下进行工作。

7、选举结果由大会主持人当场宣布，当选的代表以姓氏笔划为序排列。

8、本选举办法，经党员大会讨论通过后生效。

六、乡镇党代会的主要议程：

(1)听取和审议上届党委工作报告；(2)听取和审议上届纪委工作报告；(3)选举产生新一届党的委员会；(4)选举产生新一届党的纪律检查委员会；(5)选举出席县十一届党代会代表。

七、其他换届工作要求

1、成立领导组织，制定工作方案。乡镇党委换届工作时间紧、任务重，各乡镇党委要从战略和全局的高度，充分认识做好乡镇党委换届工作的重要意义。要成立以党委书记为组长的换届工作领导小组，及早制定工作方案。

2、选举出席乡镇党代会代表实行无记名差额选举，差额率要高于2 0％；乡镇党委委员、纪委委员实行无记名差额选举，差额率为20％。（两委委员选举时，可采取先差额预选，产生候选人名单，然后再进行正式选举的办法进行。）

3、起草好党代会工作报告，报告要实事求是、全面客观地总结过去五年的工作，并按照全县“十二五”时期经济社会发展的总体要求，紧密结合当地实际，研究确定本

5乡镇的发展思路、奋斗目标和战略重点。

4、及时上报相关资料，取得县委批复或获得换届挂帮点联系领导和换届办的指导。乡镇党委换届工作要向县委（报组织部）汇报两次。第一次上报乡镇党代会召开时间及具体安排，代表选举结果，报批党委委员、纪委委员候选人预备人选，党代会工作报告起草情况。第二次上报党委和纪委委员、党委书记、副书记、纪委书记选举结果，由县委对选举结果给予批复。

5、统筹安排，周密部署，确保乡镇党委换届工作顺利完成。各乡镇党委要把换届选举的过程作为对广大党员进行“三个代表”重要思想教育、深入贯彻落实科学发展观和坚持民主集中制的过程，作为贯彻实施《干部任用条例》的过程。要严明法律，坚决查处换届选举过程中的违法违纪行为。要认真贯彻执行中央和县委关于在党委换届工作中进一步严肃组织人事纪律的有关规定，严格按照有关章程和规定办事，坚决防止和纠正可能出现的各种错误倾向、不正之风和腐败现象。要正确处理好换届工作与当前经济社会发展的关系，以换届为契机，进一步推进基层党组织建设、经济建设和社会主义新农村建设，调动广大党员、干部的积极性，开创全县“十二五”规划开局之年的新局面。

第三篇：关于科级领导干部开展集中调研的通知

关于科级领导干部开展集中调研活动的通知

各位科级党员领导干部：

为切实抓好我办深入学习实践科学发展观活动，广泛征求基层意见和建议，查找影响和制约办公室科学发展的突出问题，明确学习实践活动开展的主攻方向。经研究决定，由办公室科级领导干部带队开展一次调研活动。现将有关事项通知如下：

一、时间安排

此次调研从13日开始用一周左右时间完成。

二、参加人员

办公室各位科级党员领导干部。

三、有关要求

1、拟定一个课题。此次调研活动，各位领导干部要联系自己分管工作，围绕“加强组织建设，提高党性修养；加强作风建设，提高办事效率；解决突出问题，提升科学发展水平；完善工作制度，创新工作机制”等目标、重点和要求，结合影响办公室服务全县工作大局、服务重点工作等方面科学发展的突出问题，自行确定1-2个调研课题开展调研。要带着问题进行调研，增强调研工作的针对性。

2、组织一次调研。各位领导同志要围绕调研课题，带领分管科室及相关工作人员，深入县直机关、重点企业、中

小学校、农村基层等作各个领域、各条战线，采取发放调查问卷、召开座谈会、个别走访等形式，搜集群众的意见和建议，查找办公室不适应、不符合科学发展观要求的突出问题和解决问题的思路。

3、形成一篇报告。要在调研的基础上，形成一篇高质量、高水平的调研报告。报告要重点围绕党的十七大以来办公室工作情况、调研中征求意见建议梳理情况、当前存在的主要问题及原因分析、对下步工作的建议等内容撰写，要有分析、有数字、有较高的参考价值和指导意义。调研结束后，要将调研情况及调研报告反馈给办公室学习实践科学发展观活动领导小组办公室，为我办明确学习实践活动要解决的主要问题和要达到的目标要求，以及下一步开展党员领导干部领题调研提供依据，为确保学习实践活动取得实效打好基础。

学习实践科学发展观

活动领导小组办公室

2009年3月8日

第四篇：集中培训通知

怀柔区百名小学数学学教师培训活动通知

定于2011年10月14日（星期五）下午1：30在实验小学开展百名数学教师集中培训活动。

活动安排：

一、现场研究课2节：

1、三年级：一位数乘两位数

作课教师：昌平区

2、三年级：重叠问题

作课教师：昌平区

二、现场互动研讨。（以组为单位与专家互动交流）现将我区参训教师分组情况公布如下：

第一组：怀柔一小10名教师、怀北小学4名教师、琉璃庙小学2名教师。组长：杨淑英，副组长：史海涛

第二组：怀柔二小10名教师，雁栖小学4名教师，汤河口小学2名教师，茶铁2名教师。组长：翟凤香

第三组：怀柔三小10名教师，北房小学4名教师，长哨营小学2名教师。组长：许士清。

第四组：实验小学10名教师，杨宋小学4名教师，宝山小学2名教师。组长：石桂娥

第五组：怀柔镇小学10名教师，庙城小学4名教师，喇叭沟门小学2名教师。组长穆永毅

第六组：怀柔六小2名教师，桥梓小学4名教师，九渡河小学4名教师，渤海小学4名教师，组长：李香云

望各位参训教师准时参加活动，并服从组长安排，积极参与研讨。

教科研中心小学教研室2011.10.9

第五篇：组织开展远程教育集中轮训基层干部培训总结

组织开展远程教育集中轮训基层干部培训总结

兰干街道计生办按照阿克苏市计生委《关于做好远程教育集中轮训基层干部的通知》精神，精心组织，周密安排，积极做好集中轮训基层干部的各项准备工作，使集中轮训基层团干部工作落到实处。本次远程教育集中轮训在市计生委5楼会议室，基层计生干部培训举行于XX年1月12日至15日四天，我街道2人参加。

轮训内容包括:学习领会中央、自治区党委关于开展党的群众路线教育实践活动、学习加强基层服务型党组织建设巩固党的执政基础；流动人口计划生育条例，新疆宗教现状与特点全区基层团干部共同打击非法宗教活动，构建和谐新疆。

培训效果和感受: 在培训期间，学员们反映了，希望上级部门多开展这样的高层次、高质量的集中轮训活动，进一步改进培训形式，拓展现场式、互动式的培训形式，提高基层干部的工作能力。

培训结束后，积极组织大家开展讨论，交流学习心得，谈谈收获成果。大家纷纷表示了作为基层干部，同时提升自身能力，团结带领辖区群众与非法宗教活动作斗争，为推动辖区和谐社会发展贡献自己的一份力量。

通过培训学习，学员们学到了很多新知识、新思维、新理念，增长了知识，拓宽了视野，交流了工作经验，增强了团体意识，收获很大。

兰干街道计生办 XX年1月20日

组织部个人述职报告

县委组织部成为全市唯一被省委组织部命名的“讲党性、重品行、作表率”活动先进集体，连续三年被市委组织部评为组织工作综合先进奖、信息调研工作先进单位。现就本人一年来职责履行及廉洁自律情况报告如下：

一、坚持深化干部人事制度改革，基层领导班子和干部人才队伍建设得到全面加强

工作中，一是深入开展“五型”好班子创建活动。深入开展发展型、学习型、创新型、和谐型、廉洁型“五型”好班子创建活动，年初县委对11个“五型”好班子标兵进行了表彰。

二、坚持深入开展创先争优活动，基层党组织和党员队伍建设取得新成效 坚持围绕经济抓党建、抓好党建促发展，深入实施了领航创先、头雁双带、形象争优、民心聚力、覆盖凝聚、联建互助的基层组织建设“六项工程”，并与创先争优活动有机融合，同步推进，使党的基层组织和党员队伍建设工作取得新成效。

三、坚持推行组工文化建设，组织部门和组工干部良好形象得到全面塑造与展示

在“讲党性、重品行、作表率”活动中，注重提升组工干部作好本职工作的业务素质和推动发展、服务群众的能力水平，提出了打造学习型、创新型、效能型、和谐型、廉洁型“五型”组织部门和政治坚定、业务精通、公道正派、纪律严明组工干部队伍的建设思路，大力推行组工文化建设，加大组工信息调研工作力度，积极开展组工干部下基层、献爱心、增才干等各项活动，与辽宁本溪满族自治县委组织部建立了“友好合作部门”，两部定期沟通走访，相互借鉴提高，充分展

示了组工干部的良好精神风貌。全年在市级以上党报、党刊发表组工信息调研文章137篇，组工文化建设研究成果在“全国组工文化论坛”中进行了典型交流，自身建设专题片在《xxx新闻》中播发。

四、全面提升全县基层组织建设工作质量

经过近几年的努力，虽然我县基层组织建设工作取得了一定的成效，但为了将工作推上一个新的台阶，今年以来，我积极探索抓好基层组织建设工作的内在规律和方式方法，注重在深入思考、开拓创新上下功夫，依靠创新增强基层组织建设工作的生机和活力，注重在攻克难点、打造亮点上推进基层组织建设工作，不断提升全县基层组织建设工作的整体水平。

一是深入推进创先争优活动的开展。在认真做好学习实践科学发展观活动“回头看”和总结工作的基础上，按照中央和上级党委的统一安排和部署，在全县各级党组织和广大党员中全面开展创先争优活动。为了确保创先争优活动能够取得实实在在的效果，要求各乡镇和部门党组织分门别类确定了活动主题和实践载体，我还要求全县各级党组织针对每一方面的工作都要制定切实可行的创先争优措施，使创先争优有目标、有方向。在广大基层党组织和党员中深入开展大讨论、公开承诺、领导点评活动，广泛开展身边先进典型学习的活动，大力宣传创先争优活动和民族团结先进典型，在全县各级党组织和广大党员中营造创先争优的浓厚氛围。

二是着力构建“大党建”工作格局。我始终坚持把全县党建工作放在改革发展稳定的大局中来谋划，加强领导、理清思路、明确目标，提出了“继承、完善、创新和务实管用”的党建工作原则，形成了以“强班子、带队伍、抓培训、理思路、建机制、强保障、严作风、重示范、练内功、求实效”为抓手的党建工作总体思路。建立分片包干负责制，坚持定期召开联席会议，保证党建工作抓平时、常年抓，坚持经济、稳定、社会事业的各项发展印证党建工作的成效，有力形成了齐抓共管的“大党建”工作格局。

三是注重抓好基层组织建设工作创新。在抓好基层组织建设现有工作载体的基础上，通过认真摸索实践，对基层组织建设工作进行了积极创新。首先是在全县各乡镇推行责任警官兼任村官工作，选派了123名政治上强、业务上精的公安民警，到村担任村党支部副书记或村委会副主任。其次是探索建立困难群众帮扶基金。通过乡村集体经济拨一些、党员干部捐一些、其他渠道筹一些等措施，在每个乡镇设立不少于10万元的帮扶基金，重点对因病、因灾、因子女就学急需资金或其他原因返贫的群众给予帮助。另外，还积极推行县直机关党组织书记兼任社区名誉书记制度。从县直单位选派了9名业务精、会管理、组织协调能力强的党组织书记担任社区名誉书记，负责组织协调其他驻辖区单位深入开展共驻共建，带头做好宣传服务居民群众、维护城区稳定的各项工作。

五是认真落实大规模培训干部工作

为了进一步美化党校环境，筹措资金54万元(其中地委组织部奖励20万元、县财政支持20万元、党费拨付14万元)，完成了党校屋檐、亭廊建设和院子4000平方的绿化。在抓好硬件建设的基础上，充分发挥县乡党

校培训主阵地作用，认真落实县党校教师到乡镇讲课、乡镇领导干部上讲台、聘请部分单位领导担任特邀教师等制度，今年县委党校共举办各类培训班34期，培训2327人，其中主体班18期1205人，双语班11期792人;乡镇党校培训648期59694人。进一步强化“双语”学习培训工作，按照自治区年内所有乡镇机关、站所干部“双语”达标的目标要求，与各乡镇党委签订《“双语”学习教育目标管理考核责任书》，明确了每个乡镇“双语”整体达标和基层干部人人过关的具体时间，坚持每季度集中考试，建立“双语”学习档案，使广大基层干部的“双

语”水平有了大幅度提高。在大家的共同努力下，我县乡(镇)党委书记、乡(镇)长在11月24日自治区组织的“双语”考试中全部过关，走在了全地区的前列。

六是全面落实“四知四清四掌握”工作机制

为了真正提高基层党组织掌控社会的意识和能力，我坚持把落实“四知四清四掌握”工作作为一项重要的政治任务抓紧抓好，经常深入乡村(社区)检查“四知四清四掌握”工作落实情况，亲自抽查干部“一口清”掌握程度。一年来，时刻牢记党的宗旨，牢固树立大局意识，自觉服从服务于县委中心工作，不折不扣地贯彻执行县委各项决策部署，努力做到以工作为己任，视事业如生命。认真执行《廉政准则》和四项监督制度，自觉抵制选人用人不正之风，淡泊名利，不求索取，廉洁自律，乐于奉献，始终把组织信任、干部信服、群众信赖作为修身立业之本，时刻保持组工干部公道正派的良好形象和一名共产党员的先锋本色。

在这一学年里，在团委老师和部长的指导下，本着“服务同学，锻炼自我”的工作态度，我尽职尽责，锐意进取，积极投入到组织部的工作中去，首先是了解我部所要开展的工作，协助团委老师、积极配合各系组织部、各班团支部开展各项工作。我的职责就是负责组织协调团委与组织部、团支部的工作，一年来组织部围绕“团校”、“入党推优”、“先进团支部评选”、“团员注册、接转团组织关系、团费收缴”等主要工作，本学期共有 46名团员顺利从团校结业，400多名团员被推荐为入党积极分子。

三、注重提高工作服务水平。

积极围绕和配合学院团委整体工作计划的安排、协助老师和团委会、学生会及时准确的完成各项工作安排。在这一年里，我们的付出也得到了回报。在本学年里，我个人荣获“优秀学生干部”的荣誉称号。

四、周密组织、团结协作，圆满完成团委老师交由的各项任务。

支部： 在每年的5月、12月对志愿入团的同学进行培训、考试发展新团员，同时开展以纪念“五四”、“一二九”……为主题的团日活动，以加强同学们的爱国主义精神，并认真检查，将开展情况向老师做如实的汇报。

党校： 每学期组织思想先进的同学到党校参加学习，以为党储备新的力量，注入新的血液。

五、工作感言。

同志们，这一年里我们一同走过，一年的付出、一年的收获。一年里培养了我们良好的团队合作精神，一年里看到了我们自己的成长，一年更让我们懂得了如何去做人做事!可曾还记得曾经为工作而争吵，是否还记得我们在周末加班的场景……，而这一切必将成为我们一生最美好的回忆!以上是我这一年里所做的一些工作，回首起来虽然取得了一些成绩，但也存

在着很多不足。其主要表现有两个方面，一是在理论学习上，特别是理论知识的掌握上，与时代发展的要求和建设相比，还存在着很大差距;二是在具体工作上，我总是感到对同志们关心不够，总是觉得安排任务多，听取意见少;严格要求多，生活关心少。这些都需要我在以后的工作中加以克服，同时，我也希望，同事们在以后的工作中除一如既往地对我的工作给予支持之外，也能监督、帮助我改正缺点，修正错误，以便把工作做得更好。

最后我要感谢老师和部长对我的栽培与鼓励;也要感谢一年来与我同甘共苦的亲密战友;同时感谢所有团委会、学生会及班级的学生干部、同学们对我们工作的配合与支持!也祝愿我院团委会、学生会的工作蒸蒸日上，再创辉煌!下一站。

（三）一二·九和五四入团

在一二·九和五四入团的前期，我们积极开展选拔优秀团员的活动，经过重重地审核，确定入团的积极分子。随后，举行的入团仪式使入团积极分子对共青团有了更进一步的了解，使增进了此次入团的同学的自信心和自豪感。同时，我们的工作也存在着不足，虽然已经强调了填写团员证的格式，但仍然会有同学填错。

(四)先锋杯活动

与往年的先锋杯活动相比，今年的先锋杯活动有了新的亮点，如：续写雷锋日记，通过微博宣传先锋杯活动等。但是先锋杯活动也存在着许多 的不足，如：宣传不到位，许多同学仍不理解此活动的意义；活动形式的不新颖等。

(五)与学生会其它部门的合作

我们部除了完成自己部内主要的工作外，积极地参与学生会的其他活动，与其他部门合作，保证学生会活动的顺利进行。我们部主要是负责团的事，平时可能很少和其他部门沟通，以后我们会加强和其他部门的交流与合作。

二、改进

（一）加强内部的管理，合理分工，实行责任到人，保证部内工作顺利完成；

（二）确实发挥部门的作用，保证特色活动出色完成；

（三）加强对部门成员的培训，提高部员的为人处事的能力；

（四）加强与兄弟部门的交流，合作，保证学生会的工作顺利完成。组织部各项工作都需要细心和耐心，也需要和个兄弟部门的配合，一起努力完成我们的使命。努力促使下一届组织部部员彼此之间相互磨合，相互配合。在以后的工作

中督促下一届组织部成员继续发扬优点，弥补不足，并改进工作方法，争取将组织部的工作做得更加出色。

述职人：xxx 二〇一四年十二月

一、协助上级，完成迎新

组织部在开学伊始协助主席团顺利完成了10届新生的迎新工作，所有成员按照主席团统一部署，在准确的时间准确的地点完成了事先安排的新生接待工作，保证了整体迎新工作的顺利开展。

二、统筹整体，组织纳新

迎新工作结束以后，组织部协助主席团顺利完成了

四、丰富多彩的团日活动及特色活动

我部在一学年内先后组织多次团日活动，例如以下主题团日活动“大学生职业生涯规划” “十七届五中全会” “防震于未然，安全重于泰山““踏寻春之痕迹，点击平院之美“等等，都取得了不错的效果。

在做好团日活动的同时，我部在一学年里举办了两次特色活动，“激扬文字，活力中华”书法大赛以及“关注环境，和谐未来“系列活动。

这一年来的工作，给了我太多的感触。作为组织部部长，我见证了我干事的成长，和他们的相处里，我也看到了他们身上的闪光点。不知不觉中，我也慢慢伴随他们一起成长。我相信，接过我的担子，他们一定比我出色。

此时此刻，我的心情是激动并且复杂的。想起一年来工作生活的画面，心中满满的不舍。当然，在我任职期间，组织部还有这样那样的不足，不过我相信下一届的部长会把组织部建设的更好。

栉风沐雨，我们组织部走过了平凡而又坚定的一卷，伴随着领导老师和同学们的关怀指导。我们耕耘着每一滴汗水，收获着一次次喜悦；囿于学识，我们工作难免有菲薄之处，遗株之憾！我们渴望着你们的关怀和指导，并真诚地希望各位老师和同学对我们的工作提出宝贵意见。

在此与大家共同分享一句话，作为我述职的结束语：认真做事只能把事情做对，用心做事才能把事情做好！

组织部部长：XX年9月7日 XX年，按照市委组织部和区委的工作部署，以科学发展观为指导，深入贯彻党的十七大及四中、五中、六中全会精神，以保障和服务科学发展为核心，以提高组织工作科学化水平为目标，着力提升领导班子和干部队伍建设、人才队伍建设、党的基层组织和党员队伍建设、组织部门自身建设水平，着力提升选人用人公信度和组织工作群众满意度，较好地完成了全年各项工作任务。

一、以集中换届为契机，进一步加强领导班子和干部队伍建设。一是完成领导班子换届工作。认真做好换届前期准备工作，严格执行换届工作政策，严肃换届工作纪律，切实增强领导班子整体功能，积极扩大换届工作中的民主，圆满地完成换届工作任务。二是强化对领导干部的管理。全年共提交区委常委会议讨论任免干部7批 47人，其中：调整干部13人，试用期满干部25人，退休干部9人。三是完善干部考核评价体系。认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法（试行）》，针对换届工作，制定严肃换届纪律，确保风清气正工作方案，认真学习宣传“五个严禁、十七个不准、五个一律”换届纪律要求。推 1 行了《科级领导干部实绩综合考评办法》。四是注重干部教育培训工作。组织开展特色培训、专题培训1400人次，选派18名不同层次干部参加了省市组织的培训班。五是积极实施人才强区战略。研究出台了人才发展规划纲要，接纳41名大学生来我区参加社会实践。按照档案新装订的标准，重新装订干部档案120卷。

二、以深入开展创先争优活动为重点，进一步加强基层党组织和党员队伍建设。一是积极推动创先争优活动深入开展。开展了“争当先锋”活动，制定了活动方案及考核办法。下发全面开展公开承诺、认真做好领导点评、积极抓好群众评议工作等一系列文件。全区共有106名党组织书记参加点评，115个基层党组织和2452名党员被点评。召开了庆祝建党90周年暨命名表彰“先优”大会，8

个单位和个人受到了省市委表彰，区委命名表彰了18个先进基层党组织、29名优秀共产党员、22名优秀党务工作者。二是统筹推进各领域基层党组织建设。认真落实村党组织书记“一定三有”政策。结合开展“三级联创”、“四议两公开”、村级党组织“五个好”等活动，继续深化村党组织书记和村委会主任星级化公职化“双重管理”，任命1名村党组织书记为富强街道党工委委员，纳入了公职化管理。大力推进社区党建“三有一化”建设，为站前社区新建办公场所1100多平米，有1名社区书记考录了公务员。建立了“两新”组织管理部门的联席机制，搞好两新组织党组织与农村基层党组织的结对共

建、共同发展。深入开展“四联带”活动。全区22个委办局机关干部与农村党员群众结成帮扶对子156对，为农民协调解决问题210余件。三是做好党员发展教育管理工作。全年发展党员79名。制定了《碾子山区XX年党员经常性教育工作计划》。继续实施“贫困党员扶助工程”，节日期间为困难党员、老党员赠送物资、现金计3万多元。进一步加强了“12371”电话服务工作。四是增强党员干部远程教育功能。投入5万元资金为各站点购置了设备。对站点管理员进行了2期培训。组织区级农业专家在春光村站点进行了麦饭石水稻种植技术专题讲解。省远程教育工作简报刊发我区信息3篇

三、以强素质增本领为目标，进一步加强组织部门自身建设。一是强化党性锻炼。以迎接建党90周年为契机，组织开展了组工干部党性教育、形势政策教育、部风部史教育和警示教育。深化拓展“讲党性、重品行、作表率”活动，开展王彦生、崔天平等先进典型对照学习活动，有效增强了组工干部的思想政治素质。二是加强作风建设。继续推行岗位责任目标管理，对重点工作实行周督办、月点评、季总评，认真抓好考评考核和结果运用工作。扎实开展“百名组工干部下基层”活动，继续开展组织部长下基层活动，积极推行部领导谈心谈话、约谈

约访制度，组织开展组织工作专题调研活动，有效增强了组工干部深入基层、深入群众、深入实际的工作作风。三是加强制度建

设。修订完善机关管理制度，制定党建信息工作管理考核办法，完善信息调研工作制度。进一步推进“一网四库一平台”信息化建设，干部人事档案数字化、标准化和规范化建设。结合集中换届，着力加强换届纪律教育，全员签订换届纪律承诺书，认真落实组工干部“十严禁”和“九不准”等纪律规定，建立完善组工干部行为监督制度，进一步树立了模范部门和过硬队伍形象。

尽管一年来的工作取得了一定的成绩，但与上级要求、发展需要和群众期盼相比，还存在一些差距和不足，主要是对干部的培训的方式有待于改善，党建工作创新力度还需提高，对党员的教育管理还需加强。这些问题和不足，需要我们在今后工作中认真加以研究和解决。