在全县乡镇换届集中谈话会上的讲话

第一篇：在全县乡镇换届集中谈话会上的讲话

戒骄戒躁、再接再厉、勇争一流 为推动全县进位赶超、跨越发展再铸辉煌

——在全县乡镇换届集中谈话会上的讲话

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（2011年5月 日）

同志们：

按照省、市委和省、市委组织部的有关部署要求，经过一个多月紧锣密鼓、有条不紊的紧张筹备，在充分民主推荐和全面组织考察的基础上，经县委常委会反复酝酿研究，并报市委组织部审批通过，全县干部深切关注的乡镇换届安排方案已经新鲜出炉了。根据干部选拔任用程序，今天主要是对乡镇领导班子进行集体谈话。刚才，同志宣读了市委组织部的有关批复，同志宣布了具体人事任免安排，同志就严肃换届纪律进行了强调，讲得很好，我完全赞同，希望大家认真贯彻落实。下面，我就干部调整情况作个简要说明，并提几点希望和要求。

这次换届的总体原则是：。对这次换届，县委高度重视，多次召开常委会议进行专题研究，并始终坚持把以组织程序选人用人、听群众意见选人用人、按事业需要选人用人贯穿于换届工作始终，通盘考虑乡镇党委、政府、人大换届，在广泛听取各方意见、反复酝酿协商的基础上，集体研究形成了一个普遍认为比较理想的人事安排方案，上报市委组织部研究同意。总的来说，这次干部调配方案是比较科学合理的，是符合德才兼备原则和干部“四化”方针的。调整后的乡镇党委班子年龄、专业、知识、气质、性格、性别、经历等方面做到了优势互补，结构得到了进一步优化，整体素质得到了进一步提高，领导力量得到了充实和加强。

一、严格程序，注重公论。遵循干部选拔任用程序，是干部工作的基本原则。这次人事调整，严格按照省、市委和省、市委组织部有关基层党委换届的精神及其若干具体操作意见的规定进行，做到了程序一步不少、环节一个不漏，标准一点不降。年初，县委就组织县委常委、人大、政协主要领导带领10多个考察组，对乡镇领导班子进行全面考察，通过述职、测评、谈话等多种形式，深入了解领导班子和干部队伍现状，同时在广泛征求县六大家领导具体意见的基础上，经初步酝酿，研究确定了领导班子后备干部，明确了重点考察对象，进行了重点考察。根据考核考察情况，县委集体研究提出了干部调整方案，报市委组织部审批通过。

二、突出能力，注重实绩。使用干部看德才，衡量干部论政绩，是县委一再强调、反复申明并且一贯坚持的干部工作原则和用人导向。为了使埋头苦干、倾心发展、实绩突出的干部进入县委选拔视线，我们在新年伊始就组织全县副县级以上领导干部、县委委员和县委候补委员，用三天的时间开展了“看变化、比实绩，看思路、比创新，看作风、比形象”活动，实地查看了17个乡镇（开发区）、新区一年来的新变化、新风尚、新成绩。实地查看结束后，又进行了集中汇报，由全县负责干部进行现场打分，打分结果就是此次换届考察的重要依据之一。这样做的目的就是要充分体现干好干坏不一样，出政绩和出干部相一致的用人导向，力争使一批德才兼备、政绩突出、群众公认的优秀干部走上重要领导岗位。

三、公推优选，注重公平。近几年，县委一直致力于提高选人用人公信度，建立公开公平公正的选人用人机制。今年3月份，经过县委集体研究决定，在全市率先开展了乡镇党政正职公推优选工作。全县共有 名有乡镇工作经历的副科级干部参与竞选乡镇长，名有乡镇党政正职工作经历的科级干部参与竞选乡镇党委书记。通过沙场赛马、同台竞技、公平竞争，一批善于创新、敢于担当、能力突出的优秀干部脱颖而出，成功进入乡镇党政正职后备人才库，并且其中大部分干部在此次换届中顺利的走上了乡镇党政主要领导岗位。

四、反复酝酿，慎重把关。我们深知人事变动对每一位涉及干部都是人生大事。县委始终本着对每一位干部高度认真负责的态度，在酝酿过程中，充分考虑个人年龄、文化、能力、性格等因素，尽量扬长避短，最大限度的整合优化干部资源，力争人尽其才，才尽其用，使每个班子结构都得到进一步优化。这次换届调整后，乡镇班子在年龄结构上，基本形成了以 岁左右干部为主体的梯次配备模式，领导班子平均年龄比上届下降 岁；在文化结构上，基本普及大专以上文化学历；在性别结构上，每个乡镇配备了不少于 名女干部。

总之，这次干部调整，是根据工作需要和干部条件确定的，也是县委经过充分酝酿、认真比较、反复均衡、通盘考虑、集体研究出来的，大家务必要端正态度、摆正位置，正确对待进退流转，进则奋发有为，退则心情愉快，留则意志不衰，转则迎接挑战。既要看到自己的进步成长固然是个人努力的结果，也要看到这更是党组织培养教育的结果，是其他同志关心支持的结果，要谦虚谨慎，戒骄戒躁，尽职尽责做好工作，不辜负党和人民的重托，不辜负组织和干部群众的期望。希望同志们都能正确领会和理解县委的意图，坚决服从县委决定，严格要求自己，认真履行职责。

一、加强学习，提升素质。一个人天资聪明不能代替后天的努力，职务的升迁也不能带来智慧和水平的自然提高，作为领导干部一定要有真才实学。现在，大家都拥有较高的学历，但是文凭不等于水平，学历不等于学识，知识不等于能力，理论不等于本领。作为一名领导者，更应把学习作为提高政治理论素养和个人综合素质的首要任务。孔子说：“三人行，必有我师焉”。在学习过程中，要始终抱着一种谦虚的态度，真心诚意向书本学习、向群众学习、向实践学习，时时处处当好学生。特别是在当前世界多极化和经济全球化深入发展的复杂背景下，大家更要紧跟新时期、新阶段工作发展变化的新形势，努力钻研市场经济、现代管理、法律法规等与业务工作密切相关的专业知识，夯实知识功底，强化能力素质，不断提高驾驭工作全局、处理复杂问题、促进工作落实的能力，推动各项工作不断迈上新台阶。要把理论学习与推动工作相结合。坚持学以致用的原则，自觉用理论知识指导工作实践，做到学有所得、学以致用。同时，又要不唯书、不唯上，紧密联系各自工作的实际，不断研究新情况，总结新经验，解决新问题，创造性地贯彻上级的指示和要求，使理论在实践中不断升华，实践在正确理论的指导下更加富有成效。要把借鉴他人与开拓创新相结合。“他山之石，可以攻玉”。要善于用人类创造的优秀文明成果充实自己、提高自己，同时又要密切结合本地实际，在工作实践中注意发现、挖掘、总结群众的新鲜经验，尊重群众的首创精神，不断开拓创新、锐意进取，推动各项事业不断前进。

二、发扬风格，搞好团结。团结出凝聚力，团结出战斗力，团结出干部。今天在座的每一位同志都要像爱护自己的眼睛一样，珍视团结，维护团结。团结要讲公心。领导干部之间彼此阅历不同，性格各异。要保持班子的团结，必须对人对事都出于公心，从大处着眼，心存大气，不掺杂个人私利，只有这样，才能真正搞好团结。团结要讲原则。团结不是一团和气，不是和稀泥，更不是相互包庇，搞好团结必须建立在党性原则基础之上。作为领导干部，对涉及党的政策等原则问题，该反映的要反映，该坚持的要坚持，决不能是非不分，更不能拿原则作交易。团结要讲风格。大事讲原则，小事讲风格。要有君子风度，胸襟坦荡，心胸开阔，同志之间要相互理解，相互关心，相互容忍，相互补台。团结要讲艺术。“一把手”要善于关心人，尊重人、理解人，搞好方方面面的协调，把大家的力量凝聚起来；副职要有角色意识，积极支持主要负责同志工作，把自己分管的工作做好。团结要讲大局。在讨论或决定问题时，要着眼全局，着眼整体利益，做到小道理服从大道理，局部利益服从全局利益。团结要讲政治。严格遵守党内民主生活制度，模范执行民主集中制原则，切实履行好自己的职责，自觉服从服务于大局。要正确对待自己，正确对待同志，正确对待组织，正确对待群众。班子成员要自觉维护和支持“班长”工作，“班长”也要善于听取和集中大家意见，注意发挥好一班人的积极性，使领导班子成为一个团结战斗的集体，形成齐心协力共谋发展的良好格局。

三、转换角色，履好职责。新岗位就是新起点，新环境面临新挑战。大家在原来的工作岗位上都做出了一定成绩，但成绩代表过去，奋斗成就未来，过去的一页已经翻过去了。从现在开始，我们在座的每一位同志，要从历史的辉煌梦境中苏醒过来，珍惜现有岗位，抢抓眼前机遇，找准角色定位，尽快融入新工作，尽力缩短适应期，迅速打开工作局面，力争在新的岗位上做出新的成绩。要善于调查研究。“没有调查就没有发言权”。调查研究是谋事之基、成事之本。调查研究也是我们做好各项工作的基本功。我们的任何决策都应建立在充分的调查研究之上。要遵循客观规律和科学规律，注意充分吃透上情、全面掌握下情，寻求上级指示与本地实际的结合点，充分论证、科学决策，杜绝盲目性，增强科学性。要实事求是、客观公正的看待问题、对待同志，既要纵向比较、又要横向联系，既要看当前的发展、又要看发展的可持续性，既要看到自己的优势、又要看到自己的差距，既不能盲目乐观、又不能丧失信心，既不能一叶障目、又不能以偏概全。我在这里先提个要求，乡镇新班子到任后要迅速开展深入调研与走访，重点调研如何发展、如何稳定。特别是对于涉农及滨湖乡镇来说第一要求就是要确保社会稳定。要真抓实干。事业是干出来的。“空谈误国，实干兴邦”。党的路线、方针、政策能否在基层得以落实，关键取决于我们的领导干部是否真抓实干、求真务实。目标一经确定，任务一经明确，就必须扑下身子抓落实。要树立正确的政绩观，脚踏实地地干好每一件事情，不搞形式主义，不摆花架子。遇事不推不拖、不避不让、不躲不闪，在解决复杂矛盾、化解各种风险中锻炼能力、积累经验、增长才干，在平凡的岗位上创造出不平凡的一流工作业绩。

四、廉洁自律，树好形象。无论在任何情况下，作为领导干部都要稳得住心神，管得住身手，耐得住清贫，使自己的一言一行、一举一动与自己的身份、肩上的责任相一致。要坚持以两个《条例》为标尺，始终做到“为民、务实、清廉”，以严明的纪律、扎实的作风来推动工作落实。要遵章守纪，按制度办事。严格执行党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律和群众工作纪律，坚决杜绝阳奉阴违、弄虚做假、以权谋私等行为发生，自觉做到依法行政、照章办事，保持汉台风清气正的良好工作氛围。要强化监督，规范运行。自觉把自己的一言一行都纳入组织监督、群众监督的范畴，置于纪律和制度的约束之下，及时发现问题，不断修正存在的缺点和错误，确保权力在正确的轨道上运行。要以身作则，率先垂范。时刻牢记做人民公仆、为人民服务的政治责任，正确对待权力、地位和自身利益，严守党的纪律，始终做到慎微慎独、洁身自好，时刻保持一身正气，努力塑造廉洁奉公、遵纪守法、不谋私利、公道正派的公仆形象，以自己的高风亮节和人格力量来感染和带动广大干部群众严守纪律、踏实工作。

总之，希望同志们走上新的工作岗位后，在认认真真学习上要有新进步，如饥似渴，始终坚持学习、学习、再学习，孜孜不卷地追求真理；在堂堂正正做人上要有新境界，谦虚谨慎，始终正确对待自己、对待组织、对待同志，虚怀若谷，容人、容言、容事；在踏踏实实做事上要有新成效，不忘根本，永葆本色，掌权为公，用权为民，坚持重实际、重实干、重实效，精雕细刻，精益求精；在清清白白做“官”上要有新形象，正心洁行，始终讲党性，守纪律，严以律已，慎言、慎行、慎独，经得起考验。

同志们，新的工作岗位，为大家施展才华，发挥自己的聪明才智搭建了一个新的平台。面对新工作带来的新发展、新机遇、新要求，大家务必要保持蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气，以敢于争先、永争一流的英雄气魄，只争朝夕、奋发有为的精神状态，团结奋斗、干事创业的工作作风，开拓进取，埋头苦干，做出一番无愧于党、无愧于人民、无愧于历史的新业绩，在自己的人生答卷上书写出浓墨重彩的崭新一笔，努力为“ ”做出新的更大的贡献！

最后，祝同志们学习进步，身体健康，工作顺利！

第二篇：在换届纪律工作谈话会上的讲话

在换届纪律工作谈话会上的讲话

同志们：

现在我们开会。我镇村“两委”换届工作自2月18日启动以来，截至8月4日，全镇7个村的村党组织换届工作已经圆满完成。今天把大家召集起来开这个会，主要任务是为即将开展的村委会换届工作做进一步要求，使大家进一步把思想和行动都统一到镇党委的部署上来，以圆满完成此次换届工作。下面，结合即将开展的村委会换届工作，我强调三点意见：

一是进一步提高认识，加强领导。

经镇党委研究，决定17、18日两天为我镇村委会换届选举日。大家一定要充分认识到此次选举工作的复杂性、艰巨性、严肃性。复杂，主要是因为此次选举面对的是广大群众，这中间什么样的人都有，因此我们在下去选举时必须慎之又慎，甚至在回答一个问题时都要想好了再回答，避免带来不必要的麻烦；艰巨，是因为在短短两天的时间里，我们抽调的35位同志将要分组跑遍全镇161个村民组，工作量是巨大的，任务是繁重的；严肃，是因为村委会换届选举直接涉及到所有有选举权的群众，而选举则是作为公民权利的直接体现，所以，大家必须严肃对待，不可麻皮大意。为此，镇里为每个村都抽调了工作人员，视村的大小，每个村安排的人数不同，一方面是协助，另一方面就是监督、指导。此次抽调的工作人员，无论职位高低、年纪大小，进村后必须服从该村点长统一安排，每个村我们实行点长负责制，每位点长要切实担负起责任来，安排好本村的选举工作，确保不出问题。

二是进一步严肃纪律，净化风气。

为确保选举工作顺利进行，广大党员干部必须牢固树立全局观念，尤其是在任的村两委成员，充分认识本次选举工作的重要性和严肃性，切实做到“五个不准”“17个严禁”。对于搞宗派活动，利用宗教、宗族、黑恶势力操作村委会选举或干扰村委会正常选举的人或事，一经发现，必将严肃处理，追究责任，触犯法律的将移送司法机关严肃处理。

三是进一步严格程序，规范操作。

村委会换届参与群众多，程序繁琐，但我们仍要不折不扣地按规定程序办事，各项操作程序必须环环相扣，步步到位，切实做到应有的程序一点也不能变，该走的步骤一步也不能少，不能怕麻烦、图省事，更不能走过场，使严格程序真正成为选好干部、配强班子、化解矛盾、维护稳定的保障。在每个阶段及环节中，都要按照法定时间发布公告，把具体操作程序、政策法规、选民公布、候选人公布、选举结果公布等公之于众。同时，要严把“四关”，即：严把选举委员会推选关、严把选民登记关、严把候选人推荐提名关、严把选举大会组织关。此外，在具体操作过程中大家还要掌握灵活性，既要尊重、保证群众的选举权，又要保证党委意图的实现。目前，各村的选民登记工作、选举委员会推选工作基本结束，当前最关键的就是选举。在这里，就海选工作我想着重强调一下，请各位在下去海选发放选票时，务必做到“户户必到”、“家家必进”，不要出现选举结束后有人反映哪一家干部没有到的情况，到时候我们都是分片包干的，谁出现问题谁负责。

同志们，做好此次村委会换届选举工作，任务艰巨，意义重大，影响深远，大家必须高度重视，切实把思想和行动统一的镇党委的安排部署上来，全身心投入到当前的换届工作中，集中精力抓好村委会换届工作，为我镇村“两委”换届工作圆满完成做出更大努力。

第三篇：在干部调整集中谈话会上的讲话

在干部调整集中谈话会上的讲话

同志们：

关于干部调整大家一直都很关心，议论的时间比较多，期盼的时间比较长。去年因为开两会，没有调干部。开完两会就过年了，让大家安安稳稳过个年，也没有调干部。调整干部实实在在是一件非常复杂的事，远比我们处理具体事情要费工夫。虽然我们不断加强干部人事制度改革，建立起这样那样的制度，进一步完善这样或者那样的制度。但是，说 到底干部工作的对像是人，无法避免主观因素。怎样避免在用人上大的失误呢？反反复复地推敲！这次调干部也是我们县近年调整干部规模较大的一次。这次是以镇为主，兼顾部门。按照组织系统的规定，两个月内提拔的干部不能超过五十个人。但现在各镇机关干部缺额情况非常普通，摆布起来就更难了。另外，这次干部调整还涉及到各个乡镇干部排序的变化。1月23日，县委召开常委会研究通过了干部工作的一些基本原则，为这次干部调整作准备，对干部的提拔、安置、交流进行规范。

一、提拔使用方面

第一，镇人大主席继续保留，仍由党委副书记兼任。这也是我们县争取的一项政策。乡镇综合改革的重要内容是党委书记和镇长由一个人兼任，或者党委书记兼任人大主席，镇长单设，副书记每个镇只设一名。我们慎重研究认为，农村乡镇综合改革非常必要，我们**也应该推行，但是**目前正处在突破发展的关键时期，应该把大家的主要精力集中在抓发展、上项目上。如果这个时候用更多的精力去消化干部，会把好不容易鼓起来的气给泄下去，至少是分流出去。因此经过慎重研究，暂缓执行，让更多的岗位能够有人干事。

第二，党委书记缺位。如果没有特殊情况，原则上由镇长接任。镇长空缺的，从具有潜质的优秀干部中选拔。什么意思呢？就是选拔镇长，至少现在判断具备将来当书记的一些基本条件。否则的话，原则上也不要选来当镇长，不然将来不好办。目的是使规则明朗化，减少乡镇党政主职的恶斗。规则一旦不明，党委书记不知道自己今后向何处去，镇长也不知道自己能不能接任书记，会加剧矛盾纠纷，矛盾也更容易被其它方面利用。第三，镇后备干部原则上异地交流提拔使用。党委书记推荐某些同志，如果民主推荐也过关，个人条件符合要求，可以提拔。但是一定要去其它地方，不能在原地。**的圈子太多。一个干部提拔几个人，慢慢形成人事依附关系，也就成了圈子。**的圈子看起来是对某一个人有利，实则有害，且害处更大。就像我们物理学上的原子一样，它既有吸引力也有排斥力。某些干部陶醉于小圈子或者自觉或者不自觉地做着这个小圈子的头儿，可以获得短暂的精神满足。但是一旦有具体利益，圈子和圈子之间必然会产生矛盾冲突。**的干部走不出去，这是一个非常重要的原因。我建议同志们不要搞什么圈子，另外一方面，我们也采取相应的措施让一些人形不成圈子，主观上是对干部的一种制约，客观上是对干部的一种保护。当**的小圈子基本上没有的时候，不再以政治势力范围来划分地域的时候，**的干部提拔一定是最快的时候。

第四，机关干部提拔使用，原则上安排到基层经受锻炼。常委会纪要的原文表述是可适当考虑到镇任职。为什么没有限定必须到镇里任职呢？因为有些专业技术性非常强的岗位，可以留在机关使用。除此以外，要在机关提拔，必须要到镇里去锻炼。在具体的工作当中，锻炼自己的才干。

二、回城安置方面

镇党委书记回城，一般安排局长或党委书记职务，这就叫安排回城。镇长回城，如果无特殊情况，一般安排为党委副书记、副局长、主任科员。公务员制度最大特点是等级森严，长幼有序，不能乱了规矩。有极个别的镇，镇长不知道自己应该干什么，为所欲为，出差了，书记居然不知道，我行我素。县委现在把所有细节尽可能给大家做个规范。第二，人大主席进较大单位任副局长或副书记。第三，党委副书记进城一般进较大单位任纪委书记、纪检组长、工会主席或小单位副局长、副主任。第四，人大副主席、副镇长、组、纪、宣、武、统回城安置原则上不安排领导职务，但特别优秀的属于提拔使用的除外。那么党委书记的出路在哪里？第一，你在党委书记的位子上充分展示了自己的才干，这本身就是一种出路了。在一个县里面，除了四套班子领导之外，很难有哪一个职位像党委书记的位子一样重要了。第二个出路呢？由于年龄等原因，在党委书记的岗位上干完回城，就安排局长或者党委书记。第三个出路，我们已经向市委汇报过了，在党委书记中，当然也包括其它比较优秀的部委办局主职，但总体上是以党委书记的职位为主，推荐明确一部分副处级。至于哪些同志能进入这么一个圈子，看个人业绩，看群众公认度。第四个出路，条件具备，并且机缘也很好，进入四套班子，当然不一定只是在本地，去外地也可能。党委书记的出路明确之后，镇长要好好干，你不要和党委书记别扭，别扭没好处。书记走了，把你拎上来，一步一步往前走，形成一个良性循环。以上这些就是我们常讲的一句话，叫有言在先，让大家吃下定心丸。另外，各镇干部原12全文查看

第四篇：在镇领导班子集中换届干部集体见面会上的讲话.

在镇领导班子集中换届干部

集体见面会上的讲话

同志们：

根据省、市委关于区镇领导班子集中换届的统一部署，近期，我们对全区X个镇的领导班子进行了调整。这次调整，主要考虑了三个方面：一是严格贯彻上级关于干部配备的要求，按照省、市委规定配齐了镇三套班子成员，其中人大设专职主席，统战委员根据实际专兼结合予以了配备；二是统筹全区干部资源加强镇领导班子建设，既从机关部门选派了部分精干力量，又从基层一线选拔了部分优秀干部，进一步加强了镇领导班子的力量；三是注重优化班子结构功能，配备了一定数量的年轻干部和女干部，班子的年龄、知识、能力等结构和整体功能得到了进一步优化。可以说，这次人事调整既符合上级规定要求、又契合各镇发展需求，各方面反响较好。今天把大家召集起来，进行一次集中见面，借这个机会，我再提几点希望，与大家共勉。

一、新班子要迅速进入新状态。这次换届调整涉及人员比较多，其中既有新提拔的，也有转岗使用的，还有继续留在原岗位上的，每个镇的班子都有了较大变化，形成了一个新的领导集体。新的班子要立足新起点，尽快适应岗位和角色变化，迅速进入新的状态。要以更好的业绩回报组织。习总书记强调指出，成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。在座各位都是经过组织多年培养成长进步起来的，组织上对大家寄予了很高的期望，因此，无论大家这次岗位是否调整，都要坚定一个信念——使用就是重用、留任就是信任、有位就要有为，要以这次班子调整为新的动力，用推动发展的实绩回报组织的信任和重托。要以更强的责任干好本职。岗位意味着沉甸甸的责任，班子每一位同志都要知责思进、明责思为。对于新提拔的同志而言，岗位责任变重了，需要付出更大的努力来担当重任；对于转到其他岗位的同志而言，角色转变了，要尽快掌握岗位职责要求，争做新领域的“行家里手”；对于继续担任原岗位工作的同志，要一如既往地干好本职，并且常干常新，使自己负责的条线工作不断争先进位。要以更高的标准提升自己。每次岗位调整对干部成长都是一个重要的台阶，尤其对新提拔的同志更是如此。诚然，大家都是相对比较优秀的，但是成绩只能代表过去，职务的提升并不意味着能力的必然提升。面对新的发展形势，大家要增强“归零”意识，在脚下划出一条新的“起跑线”，以优秀干部典型为参照标杆，不断提升综合素质，使自己的能力水平更好地适应新的岗位要求和发展形势。

二、新班子要勇于担当新使命。回顾X的发展历程，我们最突出的成就和最鲜明的特点，就是在X保持了率先发展的良好态势。这一成绩来之不易，主要得益于我们有一支坚强有力的干部队伍。站在新的起点上，区委X届X次全会描绘了X发展蓝图，提出要继续高举率先发展旗帜，以较高的质态在X率先达到省定新的全面小康社会指标要求，积极创造条件与X同步开启基本现代化的新征程。面向未来，任务

艰巨、使命光荣。可以说，继续保持率先态势，是X各级干部尤其是领导干部第一位的责任和最现实的担当。乡镇是推动区域发展的重要阵地，新班子要始终抱着发展一方经济、改变一方面貌、造福一方百姓的强烈使命感，进一步找准在全区发展大局中的定位，确立更高远的目标追求。发展走在前列的镇要勇立潮头、勇挑重担，基础条件相对薄弱的镇要负重拼搏、后发崛起，以一地一域的争先推动X整体发展的率先。我们一直强调，X率先发展最可贵的是各个条线的齐头并进。我们每个领导班子成员都有负责的工作条线和领域，凡事都要争一流、当先进、创特色。我们相信，只要每一位同志都把率先的使命扛在肩上，X在发展中不但能领先、更能领跑，我们的宏伟蓝图就会变为生动现实。

三、新班子要全力谋求新作为。为发展配班子、凭实绩用干部是区委的鲜明导向。在座各位都是凭工作实绩干出来的，“有为才有位、有位必有为”是相辅相成的。试想，如果一个镇一年到头干不成几件事、几年下来面貌山河依旧，不仅对不起组织，也对不起当地的百姓。我想，当前形势下，我们乡镇班子的作为，既要体现在乡镇综合实力的攀升上，也要体现在重点领域的有效突破上。比如，在重大项目建设方面，各镇每年要靠实X个亿元项目，这是基本要求，有条件的镇还要实现X亿元以上重大项目的突破；在产业发展方面，现在每个镇都有自己的特色产业基地或功能园区，关键是要加快做强做优，尽快形成产业集聚；在城镇建设方面，各镇都要确定合理的发展定位，进一步完善功能配套，并与

特色产业结合起来，建设宜居宜业宜游的特色小镇；在民生建设方面，要系统化谋划、项目化实施，量力而行、尽力而为，为老百姓办一批实事；在社会治理方面，要加快完善基层治理体系，有效应对化解具有新的时代特点的矛盾纠纷；在党的建设方面，要形成更多的特色亮点，打造一批党建品牌。当然，这些突破不能仅仅停留在目标口号上，要通过创新实干落到实处。XX指出，在新的形势下少数干部出现“为官不为”的现象，其中既有动力不足的“不想为”，也有能力不足的“不能为”，还有担当不足的“不敢为”。乡镇新班子要全力避免这种情况，第一要想干事，提振精气神，保持干事创业的激情；第二要会干事，提升识才能，具备专注的精神和专业的能力；第三要敢干事，讲规矩也讲作为，决不能因为怕出事而不干事；最后要能干成事，提高工作的落实率和到位率。

四、新班子要充分凝聚新合力。实践证明，团结出生产力、出战斗力。X干部历来有团结奋斗的良好传统，新的乡镇领导班子要进一步加快思想融合、工作磨合、力量聚合，形成新的发展合力。镇三套班子要各司其职、团结协作，尤其是镇党委要发挥领导核心作用。党委书记要善于当“班长”，带头加强学习研究，开阔胸襟眼界，不断提升领导水平和统筹协调能力，认真执行民主集中制，团结带好“一班人”共同奋斗。班子成员要全力支持、配合“班长”工作，既认真做好分管条线的工作，又积极围绕中心工作献计献策、通力合作，真正发挥班子的整体功能。班子成员之间要坦诚相待，遇事

多沟通，相互多支持，努力形成心齐气顺劲足的良好氛围。

五、新班子要努力树立新形象。镇领导班子是一个地方的“领头雁”，班子作风状况和形象好坏直接关系到一个地方的政治生态和经济社会发展。因此，新班子要像爱护眼睛一样维护好自身形象，为广大干部群众作出表率。要做遵规守纪的表率，领导班子及其成员要始终把纪律规矩挺在前面，做到在党纪国法的框架内干事创业，绝不逾越底线、触碰红线，尤其要把遵守党的政治纪律和政治规矩放在首位，坚决在思想上政治上行动上与党中央保持高度一致，推动上级各项决策部署在本地落细落实，确保政令畅通。要做清正廉洁的表率，严格执行中央八项规定和省市区作风建设各项要求，尤其是要注重小节，防微杜渐，防止在小处栽跟头；要始终绷紧拒腐防变这根弦，在座各位都掌握一定权力，看似官小，但责任并不小，诱惑并不少，大家一定要对权力心存敬畏，有“如临深渊、如履薄冰”的警觉，恪守好清正廉洁的“生命线”。要做亲民为民的表率，乡镇是最基层的一级政府，乡镇干部直接面对群众。班子成员要能够走遍各个村组、深入田间地头，真正与群众打成一片；要站在群众立场换位思考，及时回应群众诉求，帮助群众排忧解难；要善于教育引导群众，提高做好新形势下群众工作的能力和水平。在座各位不但要以身作则，还要能够抓好班子、带好队伍。镇党委要切实履行全面从严治党的主体责任，扎实抓好基层党建和党风廉政建设，把管党治党的要求压实到每个支部；班子成员要认真履行“一岗双责”，抓好分管领域的党风廉政建设，共同营造

风清气正的良好环境。

同志们，随着这次人事调整，各镇领导班子换届工作已经全面展开，大家务必要从严从细组织好各项工作。区委相信，大家一定能够以这次换届为契机，换出新活力、换出新风貌，全力推动各项事业迈上新台阶。

第五篇：在严肃换届纪律集体谈话会上的讲话

在严肃换届纪律集体谈心谈话会上的讲话

同志们：

按照中央和省委统一部署，我市市县乡三级党委换届选举工作将依次启动，为严格执行中央纪委、中央组织部以及省委、市委关于严肃换届纪律的要求，匡正选人用人风气，营造风清气正的换届环境，确保我市各级党委换届选举工作顺利进行，我按照换届纪律工作的要求，和同志们进行集体谈心谈话：

一、增强政治责任感，充分认识严肃换届纪律保证换届风清气正的重要性

这次我市各级党委集中换届工作，是全市人民政治生活中的一件大事。搞好这次换届选举工作，事关我市的领导班子和干部队伍建设，事关全市改革、发展和稳定大局，事关全市今后五年乃至更长一个时期的经济社会发展。同志们一定要从全局和战略的高度，充分地认识这次换届工作的重大意义，以高度的政治责任感和历史使命感，在思想和行动上自觉与市委保持高度一致，切实加强领导，搞好组织协调，一级对一级负责，严肃认真地组织好换届选举工作。换届期间，往往是用人上不正之风的易发多发期，必须坚持教育在先、警示在先、预防在先；实现换届目标，必须用铁的纪律，保证换届风清气正，维护换届工作的严肃性。这是对各级领导干部的纪律要求，也是各级领导干部应当承担的政治责任。市委对选好干部、配好班

子高度重视，希望营造一个风清气正的换届环境，把那些想干事、会干事、干成事、不出事的干部选拔到各级领导岗位上来。我们各级领导干部一定要以大局为重，自觉地把思想和行动统一到市委的统一部署和目标要求上来，把心思和精力集中到做好工作、维护团结、振奋精神上来，做识大体、顾大局的表率，确保换届换出干劲、换出活力，换出新形象、换出新面貌；一定要以党性为重，切实提高政治觉悟，增强组织观念，正确处理个人与组织的关系，无条件服从组织安排和事业需要，始终保持良好心态和豁达的胸怀，以感恩之心对待组织，以平常之心对待官位，以敬畏之心对待权力，坦然面对个人的职务变动和进退留转，在换届期间自觉做到思想上不波动、精神上不滑坡、工作上不松劲，尽职尽责做好工作，以实际行动支持和努力做好换届选举工作，形成有利于提高换届选举质量、促进工作发展的良好环境。

二、自觉做到五个严禁，确保换届政策规定和纪律要求落到实处

我市党委换届选举工作，必须严格执行中央和省委对组织人事纪律的一系列规定，坚决做到“5个严禁、17个不准、5个一律”，将中组部编印的典型案例作为警示材料，要求对照典型案例，自警自省。各单位要认真开展干部选拔任用工作政策法规和有关党委换届文件的专题学习和讨论。自觉做到5个严禁：

一是严禁拉票贿选。不准在民主推荐、民主测评、组织考察和选举中搞拉票等非组织活动，通过宴请、安排消费活动、打电话、发短信、当面拜访、委托或者授意中间人出面说情、举办联谊活动等形式，请求他人给予自己关照；不准贿赂代表；不准参与或者帮助他人拉票贿选。

二是严禁买官卖官。不准以谋取个人职务晋升、调任、转任、留任或者提高职级待遇等为目的贿赂他人；不准利用职务上的便利以为他人谋取职务晋升、调任、转任、留任或者提高职级待遇等为目的，索取、收受或者变相索取、收受贿赂。

三是严禁跑官要官。不准采取拉关系、走门子或者要挟等不正当手段，谋取职务或者职级待遇；不准封官许愿，或者为他人提拔调动说情、打招呼。

四是严禁违规用人。不准违反规定程序选拔任用干部；不准突击提拔调整干部；不准任人唯亲，指定提拔调整人选；不准违反规定超职数配备领导干部，或者违反规定提高干部的职级待遇；不准利用职务便利私自干预下级或者原任职地方、单位的干部选拔任用工作；不准私自泄露民主推荐、民主测评、考察、酝酿、讨论决定干部等有关情况。

五是严禁干扰换届。不准以威胁、欺骗等手段妨害代表自由行使选举权、被选举权和表决权；不准编造、传播谣言，诬告陷害或者侮辱诽谤他人；不准在换届选举期间私自向代表赠

送纪念品和散发各种宣传材料；不准阻挠对违反换届纪律问题的调查和处理。

三、认真执行五个一律，严肃查处违反换届纪律的行为 这次县乡换届选举工作，市委组织部和市纪委将加强联系配合，及时沟通情况，强化监督检查，形成监督合力，做到有案必查、有案必处、失责必究。对一些倾向性、苗头性问题，及时采取措施坚决纠正；对群众举报的违反组织人事纪律的人和事，及时调查，坚决查处。做到“五个一律”：一是对拉票贿选的，一律排除出考察人选，已列为候选人的取消候选人资格，已经提拔的责令辞职、免职、降职或者依法罢免，贿选的还要依纪依法处理；参与或者帮助他人拉票贿选的，比照为自己拉票贿选的行为给予相应处理。二是对买官卖官的，一律先予停职或者免职，再根据情节轻重进一步给予组织处理或者纪律处分；涉嫌违法犯罪的，移送司法机关依法处理；通过行贿手段获取的职务坚决予以撤销。三是对跑官要官的，一律不得提拔重用，视情节给予批评教育或者相应的组织处理，并记录在案；对封官许愿或者为跑官要官的人疏通关系、说情、打招呼的，要严肃批评，造成用人失察失误等严重后果的还要追究责任。四是对违反规定作出的干部任用决定，一律无效，并严肃追究相关人员的责任。五是对干扰破坏换届选举工作的，一律严肃查处，涉嫌违法犯罪的移送司法机关处理。以最坚决的态度和最有力的措施抵御用人上的不正之风，以铁的纪律、铁的手腕、铁的心肠来处理换届中出现的各种问题，让投机钻营者无机可乘，让心存侥幸者付出代价，让触犯法纪者受到惩处，确保全县的县乡两级党委换届风清气正。

同志们,我市三级党委集中换届工作时间紧、任务重、群众期待高，程序和要求也比以往更严格、更规范。同时，我市当前的各项工作任务十分繁重，必须统筹兼顾、有机结合，正确处理好换届与推动发展各项工作的关系，科学布局，狠抓工作落实，努力推动我市各级党委换届选举工作风清气正、平稳有序、健康顺利进行。