在未竣工的建筑内设置员工宿舍

第一篇：在未竣工的建筑内设置员工宿舍

在未竣工的建筑内设置员工宿舍，罚款5-10万。使用未验收的机械、脚手架，罚款10-30万。没有安全生产许可证施工的，罚款10-50万。

劳动合同：工作内容，工作地点，工作时间，休息时间，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，其他 对单位主要负责人处上年收入的40%-80%罚款：不立即组织救援的、迟报或漏报事故的、擅离值守的

对单位罚款100-500万，负责人60-100%罚款：谎报或瞒报、伪造或故意破坏现场的、做伪证或指示他人作伪证的、事故发生后逃逸的 事故发生单位对事故发生有责任的：一般事故10-20万，较大事故20-50万，重大事故的50-200万，特别重大事故的200-500万。主要负责人未履行安全管理职责的：一般事故30%、较大事故40%、重大事故的60%、特别重大事故的80% 未按作业规程和标准施工的，罚款1000-1万，情节严重的1-3万。未按要求进行动火作业的，消防罚款1-3万 施组中没安全绿色措施的1000-5000 没有拆除方案的，1000-5000，严重的1-3万 造成管线损坏的，1-5万，严重的5-10万 未组织验收的1-3万

为检查和保养的1000-5000 未采取措施或采取措施不当的，城管罚2000-1万，严重的1-2万 未冲洗车辆的，1000-1万

没密闭垃圾站和容器的，1000-1万

现场搅拌砂浆的，1-5万，严重的5-10万

没降尘防尘装置的，城管罚1000-1万，严重的1-3万 未批准进行夜间施工的，1-3万

实事求是、尊重科学，及时、准确的查清事故经过，事故原因和事故损失、查明事故性质、认定事故责任，总结事故教训，提出整改措施，对事故责任者依法追究责任。

事故报告：事故发生单位概况、事故发生经过和救援情况、事故造成的人员伤亡和经济损失、事故发生的原因和事故性质、事故责任的认定以及处理意见、事故防范和整改措施 四节一环保：节能、节水、节地、节材，环境保护

环境保护要点：扬尘控制、噪音与振动控制、光污染控制、水污染控制、土壤保护、建筑垃圾控制、地下设施文物资源保护 施组、现场消防安全措施和保卫方案报消防机构。

需要报市级消防机构的：2万平米以上的公共建筑、10万平米以上住宅工程、国家重点工程 安全管理原则：管生产必须管安全、五同时：安全生产同时设计、布置、检查、总结、评比 三同时、四不放过

专职安全员配置：总承包特级6人，一级4人，二级3人；专业承包一级3人其他2人；劳务承包2人；分公司、机构2人

项目安全员：面积1-5万平米至少2人，投资5000万-1亿至少2人，劳务分包人数50人配1人，50-200人配2人，200以上总人数的千分之5。安全生产费用按工程造价计提：房屋建筑、矿山工程为2.0%，其他1.5% 三类人员和从业人员每年至少一次安全培训，不少于8学时。

工作原则：安全第一、预防为主，统一领导、畅通指挥；强化准备、平站结合，依靠专家、科学救援。预警级别由底到高：蓝、黄、橙、红 突发事故按照谁启动、谁结束的原则。

专家论证报告：通过、修改后通过、不通过

4级风停止土方作业、塔吊顶升作业，5级风停止高处作业、露天焊割作业、大模板吊装作业、吊篮作业。6级风停止所有吊装作业。防火间距：易燃易爆库房与在建工程15米，可燃材料场与在建工程10米，其他与在建工程6米；易燃库房设置防爆灯具。每年至少一次消防培训，半年一演练。

三知三会：知道本岗位的火灾危险性、知道消防安全措施、知道灭火方法；会正确报警、会扑救初期火灾、会组织疏散人员。防护用品：

架子工，塔司：灵便紧口工作服、系带防护鞋、工作手套 信号工：标志服装，有色防护眼镜

维修电工：绝缘鞋、绝缘手套、灵便紧口工作服

安装电工：手套、防护眼镜

高压电气：相应等级的绝缘鞋、绝缘手套、防护眼镜 电焊工：阻燃防护服、绝缘鞋、鞋盖电焊手套、防护面罩

第二篇：浅谈在国有企业内设置监察机构的可行性

浅谈在国有企业内设置监察机构的可行性

5月份，在XXXX党群工作部的领导下，我xx党支部也组织开展了“《监察法》宣传月活动”。众所周知,今年3月以来，我国大江南北、党政报刊、网络媒体正在广泛地、着力宣传的一部法律《中华人民共和国监察法》颁发了，同时，中华人民共和国诞生了一个新的反腐败工作机构——国家监察委员会。作为普通老百姓，我最初的认知就是，它是一部管理公权力、管理公职人员的法律，在国家机关、政府职能部门实施是理所应当的，而要放到工矿企业来实施，比如在我们xx集团xx股份有限公司这样的国企来施行，是不是恰当和适用呢？在我们xx集团xx股份有限公司可不可以设置监察机构呢？那又该如何设置、如何开展监察工作呢？

首先，我们来谈谈是否适用这个问题。国企，顾名思义，那就是国家的企业，既有国有资产部分投资或持股超过50%的企业，也有单纯的国有资产投资的企业，其具有一定的行政性，因此，就应当在《监察法》的政策法制范围内。在反腐的道路上，党中央强调：坚持从严治党，国企不能例外。2015年5月，《中国纪检监察报》曾经登载了一篇文章：《国企反腐，众多案例表明：有油水的地方最滑》。文章指出：通过对国企腐败案例的分析，权力集中、资金密集、资源富集型国有企业最易滋生硕鼠，而国企的一把手、企业副职、关键岗位负责人等“实权派”最易身陷贪腐等职务违法和犯罪，从原因分析主要是因为：国企的财务管理、业务承揽、物资采购等生产经营环节风险系数最高。为此，人们期待，国企反腐强力推进，既为国企治病强身，也为全面深化改革扫除障碍。而刚刚颁发的《监察法》，赋予了其专责机关“监察委”具有调查各类职务违法和职务犯罪、反腐防腐等职能作用，所以它是适用于国企的。

有人会问：多年的反贪腐工作中，我们国企内一直设立有党委、纪委作为反腐败斗争的战斗堡垒，有必要再设置一个监察机构行使反腐工作吗？回想2017年，我们xx集团xx股份有限公司内部在党委纪委领导下开展了“围啃”系列清查工作，目的不也就是为了预防xx老总们、班组长以上管理人员、关键岗位员工们的职务犯罪，防腐防贪，防止国有资产的流失吗？只不过，我们党委、纪委只能行使监督、劝诫、谈话以及批评教育，无法予以处置，现在有了“监察委”，我们就可以行使相应职能。事实证明：在国企内完全有必要设置监察机构，是可行的，对于企业内发生的违纪违法现象，就可以行使监督、劝诫、处置，让企业内部管理更体现出制度的严肃性，更能让企业员工在心中畏法敬法，保持企业内部风清气正的良好局面。

而《监察法》的专责机关“监察委”要想在国企内开展反贪腐工作，就现有的机构配置来看，关键在于如何将监察机构与党委、纪委工作相结合，以一种自然融合的方式形成一种强大的合力，从而避免形成工作中的阻碍。要知道，《监察法》它不是洪水猛兽，它是来保护我们国企内各级管理人员保持清正清廉的，保障自己和家人的一世平安的。

下面就让我们来认识一下“国家监委”吧。国家监委整合了监察部、国家预防腐败局、最高人民检察院反贪总局等部门的工作力量，与中央纪委合署办公，在党中央的直接领导下开展反腐败工作，加强党对反腐败工作的统一领导，将有效解决监察范围过窄、反腐败力量分散、纪法衔接不畅等问题。监察委员会是行使国家监察职能的专责机关，依法对所有行使公权力的公职人员进行监察，调查职务违法和职务犯罪，开展廉政建设和反腐败工作，维护宪法和法律的尊严；依照法律规定履行监督、调查、处置职责。监察委员会作为行使国家监察职能的专责机关，与纪委合署办公，从而实现党对国家监察工作的领导。它是实现党和国家自我监督的政治机关，不是行政机关也不是司法机关，不受行政机关、社会团体和个人的干涉。

改革开放以来，随着国民经济的发展，国家日益强大、经济政策不断向好，带动民营企业的规模在不断地扩大，促成了他们的实力变得强大，国企内部结构也在变化，国家控股逐步在减少，更多地引入民营资本融资发展，国企既是在国家控股下运行，又是多种体制下前进，虽然看似有很大的变化，但在营利的基本经营模式下，混合经济体制下的国企，其各项经营管理工作同样是在国资委领导下运行，应承担的社会责任一样没减少，仍然要接受国家有关部门的审计和监督。因而，如果在国企内设置了监察机构，就能实现内部审计和监督其经营管理的合规合法运行，提前把关，避免违纪违法。

基于国企内部一直以来设立有党委、纪委、工会等组织，还设置了专/兼职人员任职监督委员、纪检委员等，担任着防腐反腐的监督检查工作，但党委只能对国企内的党员按《党章》实施管理、党纪处分惩治，而国家新成立的监察委员会正是结合了监察和纪委的职能职责，它能对国企内所有人员实施监督管理，监督检查处置全覆盖。因而，建议在国企党委内取消监督委员和纪检委员，保留党委职能的同时设置监察委员会，或者是将党委、纪委、监委合并在一起工作，多管齐下，共同实施对国企内的党内、党外各级管理人员、关键岗位人员的监察管理。

之所以提出这样的建议，主要基于监察委所具有的三项职能任务。一是对所有公职人员监察监督；二是调查职务违法和职务犯罪并处置；三是开展廉政建设和反腐败工作维护宪法和法律的尊严，兼具预防挽救工作和法律监督。另外，还具有：决定各级党委或党员违纪的处分；稽核本党经费；审查党务进行的情形；监察党员的政治活动是否根据本党政纲政策等职能。在当下，国家正在鼓励和实施国企混合所制造改革，民营资本的注入带来了新鲜血液，新的管理机制和模式，当然，随之而来在人事用工尤其是管理上就更为复杂，难度会加大。因此，在企业里设置这样一个专/兼职，是对党委工作的一个帮助，也是对党委工作的促进，能监督党的工作不走样，能更好更有效地防腐反腐。

带着这样一种建议，同时我们也要思考一下：如何更好地在国有企业中开展纪检监察工作呢？我认为，在建立现代企业制度，发展社会主义市场经济的新形势下，尤其是国企正在实施混改，引进了民营企业，国有资产占比率在逐步减少的情况下，要围绕企业的改革与发展开展纪检监察工作，符合企业实情，才能推动其强大持续发展；围绕预防和消除腐败加强党风廉政建设，开展纪检监察工作，减少和避免违法乱纪行为的发生，防止国有资产的流失，确保企业增产增效，稳步发展，更多地为国家经济富强作贡献；各xx店任用德才兼备的同志作为监察管理干部，监察队伍成员也要选用广大干部员工中思想素质过硬、考核优秀的同志，从起点上打造作风过硬的监察队伍；同时，各党支部要加强纪检监察队伍建设和日常监管，多开展相关培训或相互交流学习，实施定期或不定期监察人员的业务考核，包括到群众中开展调研，既能预防监察队伍自身的腐败，又能提高企业反腐败防治违法乱纪工作的整体水平和能力。

我们坚信：国家立法是随着社会发展的需要应运而生的，是符合国情的，能保障国家的长治久安。我们更有理由相信：在国企内设置监察机构，党的纪律处分条例与纪检监察法制相结合，更有利于保护各级管理人员走出正确的人生轨迹，保障国有资产的正当收益，促进企业的健康长足发展。所以，在国有企业内设置监察机构是可行的，也是必要的。

第三篇：严禁在宿舍内使用违规电器的通知

严禁在宿舍内使用（或摆设）违规电器通告

为确保宿舍用电安全，保障员工在宿舍内的人身安全和公司财产安全，针对目前宿舍有违规使用电器的房间再一次重申：严禁在宿舍内使用大功率电器，具体包括电热棒、电炉、电饭锅、电磁炉、电饭煲、电热壶、电热杯等高压电器设备。

行政部门将在15号开始对宿舍进行不定期检查使用违规电器的情况，对在宿舍内使用违规电器者作如下严肃处理：

1、宿舍内的违章电器一经发现，立即没收；

2、对违规二次或以上者，给予严重警告；对于住在夫妻房的违反者，将取消夫妻房住宿资格；

自本通告发布之日起，行政部将和保安人员以及宿舍保安将进行不定期的检查，对违规使用电器情况进行清查。请各宿舍员工整理好宿舍内务，杜绝使用违规电器。为了保障行政部门执行本规定的公平性，凡宿舍内有违章电器，请于2011年11月14日前主动上缴到宿舍保安处，由宿舍保安进行登记，待员工春节时或员工辞职办理退宿手续时归还，或宿舍员工将违规电器包装好并打包收起处理，不得摆放在外；将电器摆放在外者视同使用，作同样处理。

特此通知！

番禺恒裕针织制衣有限公司

行政部

2011-11-10

第四篇：在物业辖区内设置广告宣传牌的合作协议

在物业辖区内设置广告宣传牌的合作协议

甲方：北京天长物业管理有限责任公司

乙方：

甲乙双方就乙方在设置达成以下协议：

1、乙方在甲方管理区域内设置招牌及招贴栏、指路牌、橱窗、画廊、霓虹灯、条幅、标语、广告招牌等，必需报甲方审批后，报城管部门批准方可实施，并按甲方所属物业服务中心指定的部位设置。

2、乙方在申请上必须写明临时或固定设置。注明设置的日期、内容、时期、尺寸、颜色及详图。以上作为本协议的附件。

3、设置招牌或户外广告时，乙方应保证文字书写规范准确，内容健康，构图色调美观，与周围景观协调；并且应当加强管理，对陈旧破损的标牌、户外广告，应及时维修或拆除。甲方也可以接受乙方的委托代为管理或维修，具体协议另行制定。

4、户外广告、招牌与设置物跌落、倒塌造成人员伤亡、财产损失和其他不可预见的灾害发生，均由乙方负责赔偿损失。

5、甲方所属物业服务中心如有特殊原因（如检查、外墙清洗等因素），有权调整户外广告、招牌的位置或终止其广告行为，并按实际发生收取费用。

甲方：北京天长物业管理有限责任公司乙方：

委托代表：委托代表：

年月年月

第五篇：员工宿舍评选宿舍长及宿舍内卫生评分标准的通知

员工宿舍评选宿舍长及宿舍内卫生评分标准的通知

为了提升员工生活居住质量，保证员工身体健康，确保宿舍内环境卫生整洁、干净，不留死角，使宿舍卫生检查工作更加规范化、制度化。特规定以宿舍为单位评选一名宿舍长。

一、宿舍长职责：

1.负责安排《宿舍卫生值日表》，并贴于门后便于检查，督促本宿舍员工严格遵守《员工宿舍管理制度》。

2.负责检查督促值日员工完成本寝室的内务卫生的整理打扫工作，值日员工请假时应及时安排好替补人员做好值日工作。

3.以身作则，督促员工注意节约水电，要做到人走灯灭。

4.关心员工生活，发扬团结友爱精神，协调好本宿舍员工内部及相邻宿舍间的关系。关心员工的生活，发现问题及时向院长或人资部门反映、解决。

5.做好安全防范工作，负责检查本宿舍有无安全隐患，抵制各种不良行为，发现问题及时向院长或人资部反映。

6.协助宿舍内员工相互沟通，做好宿舍管理工作，在寝室内营造良好的学习、生活氛围，带领员工积极开展寝室文化建设，争当文明宿舍。

7.负责督促宿舍内的员工按时就寝，以免影响他人休息和次日工作。

8.每周组织宿舍员工对宿舍进行一次卫生大扫除，并负责检查，做好记录。

9.协助宿管员管理好宿舍的秩序及卫生。

二、宿舍卫生检查方式：

1.日常自查，由宿舍长不定时按照标准自查，发现不足及时分析原因并整改。

2.常规检查，由宿管员不定期对员工宿舍进行检查，记录并公布成绩，将检查结果及情况分析上报至行政领班处，推荐优秀寝室作酒店“文明示范寝室”的候选寝室。

三、检查须知：

1.所有寝室须按照要求对寝室进行彻底的打扫，不准不做任何整理和打扫而应付检查。

2.各寝室要积极配合检查人员检查，不得有抵触情绪。

3.检查人员要严格按照“宿舍卫生评分标准”打分，保证公平、公正、不徇私舞弊。

4.宿管员负责每次检查结果的汇总公布工作。

5.寝室卫生检查结果将作为集体和个人评优以及综合测评的重要参考依据。

南京市场人力资源部

2012年10月