安全秤管理办法（写写帮推荐）

第一篇：安全秤管理办法（写写帮推荐）

奕达电子（深圳）有限公司

安全生产管理办法

1、目的：加强公司生产工作的劳动保护、改善劳动条件，保护员工在生产过程中的安全和健康，促进公司事业的发展。

2、范围：公司所有部门

3、组织机构与职责：

3．1公司成立由厂长任组长，各部门主管为成员的安全办公室。其主要职责是：

3．1．1研究制定安全生产技术措施和劳动保护计划。

3．1．2制定、修订安全生产管理制度，并对这些制度的贯彻执行情况进行监督检查。

3．1．3组织有关部门研究制定防止职业危害的措施，并监督执行。

3．1．4根据有关规定，制定本公司的劳动防护用品、保健食品发放标，并监督执行。

3．1．5监督日常安全生产工作，组织开展安全生产大检查。3．1．6遇有特别紧急的不安全的情况时，有权指令停止生产，并立即报告上级研究处理。

3．1．7总结和推广安全生产的先进经验，协助有关部门搞好安全生产的宣传教育和专业培训。

3．1．8参加审查新建、改建、扩建、大修工程的设计文件和工程验收及试运转工作。3．1．9参加作伤亡事故的调查和处理，负责伤亡事故的统计、分析和报告，协助有关部门提出防止事故的措施，并督促其按时实施。3．1．10对公司外部的信息和基层情况上传下达，做好信息反馈工作。

3．2公司各部门必须成立安全小组，负责： 3．2．1对本部门的员工进行安全生产教育。3．2．2制定安全生产实施细则和操作规程。3．2．3实施安全生产监督检查。

3．2．4贯彻执行安全办的各项安全指令，确保生产安全。3．3安全小组组长由各部门的主管担任，并配备兼职安全生产管理员（一般由主管助理担任）。各楼层、生产车间要配备一名不脱产的安全员（保安组为当然安全监督小组）。

3．4安全生产责任人：厂长是本公司安全生产的第一责任人，分管生产的主管和兼职安全生产管理员是本公司安全生产的主要责任人。3．5各级工程师和技术人员在审核、批准技术计划、方案、图纸及其他各种技术文件时，必须保证安全技术和劳动卫生技术运用的准确性。

3．6各部门必须在本职业务范围内做好安全生产的各项工作。3．7各生产部门安全生产管理员要协助本部门主管贯彻执行劳动保护法规和安全生产管理制度，处理本部门安全生产日常事务和安全生产检查监督工作。

3．8各厂车间，生产安全员要经常检查、督促本车间、班组人员遵守安全生产制度和操作规程。做好设备、工具等安全检查、保养工作。及时向上级报告本车间、班组的安全生产情况。做好安全生产日报表的填写工作。

3．9员工在生产、工作中要认真学习和执行安全技术操作规程，遵守各项规章制度。爱护生产设备和安全防护装置、设施及劳动保护用品。发现不安全情况，及时报告上级或安全员，并迅速予以排除。3．10对新员工、临时工、实习人员，必须先进行安全生产的三级教育（即生产部门、车间或班级、生产岗位）才能准其进入操作岗位。对改变工种的工人，必需重新进行安全培训才能上岗。

3．11对从事锅炉、压力容器、电梯、电气、起重、焊接、车辆驾驶、杆线作业、易燃易爆等特殊工种人员，必须进行专业安全技术培训，经有关部门严格考核并取得合格操作证（执照）后，才能准其独立操作。对特殊工种的在岗人员，必须进行经常性的安全培训教育。4．工程、设备仪器：

4．1各种设备和仪器不得超负荷和带病运行，并要做到正确使用，经常维护，定期检修，不符合安全要求的陈旧设备，应有尽有计划地更新和改造。

4．2电气设备和线路应符合国家有关安全规定。电气设备应有可熔保险和漏电保护，绝缘性能必须良好，并有可靠的接地或接零保护措施。

4．3产生大量蒸气、腐蚀性气体或粉尘的工作场所，应使用密闭型电气设备；有易燃易爆危险的工作场所，应配备爆型电气设备；潮湿场所和移动式的电气设备，应采用安全电压。电气设备必须符合相应防护等级的安全技术要求。

4．4引进国外设备时，对国内不能配套的安全附件，必须同时引进，引进的安全附件应符合我国的安全要求。

4．5凡新建、改建、扩建迁建生产场地以及技术改造工程都必须安排劳动保护设施的建设，并要与主体工程同时设计、同时施工、同时投产（简称三同时）。

4．6工程建设主管部门在组织工程设计和竣工验收时，应提出劳动保护设施的设计方案，完成情况和品质评价报告，经有关部门审查验收，并签名盖章后，方可施、设产。未经同意而强行施工、设产的，要追究有关人员的责任。

4．7劳动场所布局要合理，保持清洁、整齐。有毒有害的作业，必须有防护设施。

4．8生产用房、建筑物必须坚固、安全；通道平坦、畅顺，要有足够的光线；为生产所设的坑、壕、池、走台、升降品等有危险的处所必须有安全设施和明显的安全标志。

4．9有高温、低温、潮湿、雷电、静电等危险的劳动场所，必须采取相应的有效防护措施。

4．10雇请外单位人员在公司的场地进行施工作业时，主管部门应加强管理，对违反作业规定并造成公司财产损失者，须索赔并严加处理。4．11被雇请的施工人员需进入厂区、宿舍施工作业是，须到总务保安组登记；需明火作业都须到总务部备案登记。4．12易燃、易爆物品的运输、贮存、使用、废品处理等，发布设有防水防爆设施，来格执行安全操作守则和定员定量定品种的安全规定。

4．13易燃、易爆物品的使用地和贮存点，要严禁烟火，要严格消除可能发生火种的一切稳患。检查需要动用明火时，必须采取妥善的防护措施，并经有关部门批准，在专人监护下进行。

5、电梯安全；

5．1签订电梯订货、安装、维修保养合同时，须遵照市劳动部门规定的有关安全要求。

5．2新购的电梯必须是取得国家有关许可证并在劳动部门备案的单位设计、生产的产品/电梯销售商须设立有（经劳动局备案认可的）维修保养点或正式委托保养点。

5．3电梯的使用必须取得劳动部门颁发的《电梯使用合格证》。5．4工程部门办理新安装电梯移交时，除应移交有关文件、说明书等资料以外，还须告诉接受单位有关电梯的维修、检测和年审等事宜。5．5负责管理电梯的部门，要切实加强电梯的管理、使用和维修、保养、年审等工作。发现隐患要立即消除，严禁电梯带隐患运行。5．6确需请外单位人员安装、维修、检测电梯时，被雇请的单位必须是劳动部门安全认可的单位。

5．7电梯管理单位须将电梯的维修、检测、年审和运行情况等资料影印副本报公司安全办备案。6．员工劳动安全与防护： 6．1根据工作性质和劳动条例，为员工配备或发放个人防护用品，各部门必须教育职工正确防护用品。不懂得防护用品用途和性能的，不准上岗操作。

6．2努力做好防尘、防毒、防辐射、防暑降温工作和防噪音工程，进行经常性的卫生监测。对超过国家卫生标准的有毒有害作业点，应进行技术改造或采取卫生防护措施，不断改善劳动条件，按规定发放保健食品补贴，提高有毒有害作业人员的健康水平。

6．3对从事有毒有害作业人员，要实行每年一次定期职业体检制度。对确诊为职业病的患者，应立即上报公司人事部，由人事行政部或公司安全办公室视情史高速工作岗位，并及时作出治疗或疗养的决定。6．4禁止年龄不满18岁的员工从事有毒有害生产活动。禁止安排女职工在怀孕期、哺乳期从事影响胎儿、婴儿健康的有毒有害工作。6.5坚持定期或不定期的安全生产检查制度。公司安全办公室组织全公司的安全检查，每年不少于两次；各生产部门每季安全检查不少于一次，各车间和生产班组应实行前班后检查制度，特殊工种和设备的操作者应进行每天检查。

6．6发现不安全隐患，必须及时整改，如本部门不能进行整改的要立即报告安全办统一安排整改。

6．7凡安一生产整改所需费用，应经安全办审批后，在劳保技措经费项目列支。

7、事故处理及奖惩：

7．1公司的安全生产工作应每年总结一次，在总结的基础上，由公司安全办组织评选安全生产先进集体和先进个人。7．2安全生产先进集体的基本条件：

7．2．1认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，执行上级有关安全生产的法令法规，加强安全生产管理。7．2．2部门安全小组人员能有效地开展工作。

7．2．3严格执行各项安全生产规章制度，开展经常性的安全生产教育活动，不断增强员工的安全意识和提高员工的自我保护能力。7．2．4加强安全生产检查，及时整改事故隐患和尘毒危害，积极改善劳动条件。

7．2．5连续3年以上无责任性职工死亡和重伤事故，交通事故也逐渐少，安全生产工作成绩显著。7．3安全生产先进个人条件：

7．3．1遵守安全生产各项规章制度，遵守各项操作规程，遵守劳动纪律保障生产安全。

7．3．2积极学习安全生产知识，不断提高安全意识和自我保护能力。7．3．3坚决反对违反安全生产规定的行为，纠正和制止违章作业、违章指挥。

7．3．4对安全生产有特殊贡献的，给予特别奖劢。

7．4发生重大事故或死亡事故（含交通事故），对事故直接责任人员给予扣发工资总额的处罚，并追究部门直属主管的责任。

7．5事故，要按有关规定报告，如有瞒报、虚报、漏报或故意延迟不报的，除责成补报外，对有关有员给予扣发工资总额的处罚，并追究部门直属主管的责任。

7．6对事故责任者视情节给予批评教育，经济处罚，行政处分，触及刑律者依法论处。

7．7由于各种意外（含人为的）因素造成人员伤亡或厂房设备损毁或正常生产、生活受到破坏的情况昀为本企业事故，可划分为工伤事故、设备（建筑）损毁事故交通事故三种（车辆、驾驶员、交通事故等制度由人事部参照本规定另行制定，并组织实施）。

7．8工伤事故，是指职工在生产劳动过程中，发生的人身伤害，急性中毒的事故（具体办法另有规定）。7．9职工因发生事故所受的伤害分为：

7．9.1轻伤：指负伤后需要歇工1个工作日以上，低于国标105日，但未达到重伤程度的失能伤害。

7．9．2重伤：指符合劳动部门《关于重伤范围的意见》中所列情形之一的伤害；损失工作日总和超过国际105日的失能伤害。7．9．3死亡。

7．10发生无人员伤亡的生产事故（不含交爱事故），按经济损失程度分级：

7．10．1一般事故：经济损失低于1万元的事故。7．10．2大事故：经济损失在1万—10万元的事故。7．10．3重大事故：经济损失在10万—100万的事故。7．10．4特大事故：经济损失超过100万元的事故。

7．11发生事故的单位必须扫照事故处理程程序进行事故处理。7．11．2立即向单位主管部门（领导）报告，事故单位即向公司安全办报告。

7．11．3开展事故调查，分析事故原因，公司安全办接到事故报告后，应迅速指示有在单位进行调查，轻伤或一般事故在15天内，重伤以上事故以上在30天内向有关部门报送《事故调查报告书》。事故调查处理应接工会组织的监督。7．11．4制定整改防范措施。

7．11．5对事故有责任的人作出适当的处理。7．11．6以事故通报和事故分析会等形式教育职工。7．12无人员伤亡的交通事故。

7．12．1机动车司机发生事故后，司机和有关人员必须处理。事故部门应及时向安全办报告，一般在24小时内报告，在事故或死亡事故应即时报告。事后，需补写“事故经过”的书面报告。肇事者应在两天内写出书面报告交给单位领导。肇事部门应在七天内将肇事才报告随本部门报告一并送交安全办。

7．12．2司机因工驾车肇事，应根据有关情节对事故责任者进行处罚，处罚款由肇事个人到财务部缴纳（具体方法可参照司机肇事处理办法之规定处理）。

7．12．3凡未经产管部门裁决而私下协商解决赔偿的事故。如公司的经济损失超过保险公司规定免赔额的，其超出部分由肇事者自负。7．12．4擅自挪用车辆办私事而肇事的，由责任人员全额负担。7．12．5凡因私事经公司领导同意借用公车而肇事的。按公事处理。7．12．6发生事故陷瞒不报（超过限两天属瞒报），每次加扣当事人3个月以内的奖金。

7．12．7开“带病车”或将车辆交给无证人员，或未经总务部门批准驾驭公司车辆的人驾驶，每次扣两个月的奖金。

7．12．8在调查处理事故中，以玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊者，应追究其行政责任，触及刑律的，追究刑事责任。

7．13各部门有关干部，员工在其职责范围内，不履行或不正确履行乱应尽的职责，有如下行为之一造成事故的，按玩忽职守论处： 7．13．1不执行有关规章制度，条例、规程自行其是的。

7．13．2对可能造成重大伤亡的险情和隐患，不采取措施或措施不力的.7．13．3不接受主管部六的管理和监督，不听合理意见，主观武断，不顾他人安危，强令他人违章作业的。

7．13．4对安全生产工作漫不甘落后心，马虎草率，麻痼大意的。7．13．5对安全生产不检查、不督促、不指导、放任自流的。7．13．6延误装修安全防护设备或不装修安全防护设备的。7．13．7违反操作规程冒险作一或撤离岗位对作业漫不经心的。7．13．8擅动有“危险禁动”标志地设备、机器、开关、电闸、信号等。

7．13．9不服指挥和劝告，进行违章作业的。7．13．10施工组织或单项作业组织有严重错误的。

第二篇：自我秤鉴

自我评鉴

2011年，在上级的正确领导下，深入贯彻科学发展观，认真落实全国特种设备安全监察工作会议、全省安全生产工作会议和全省质量技术监督工作会议精神，坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的工作方针，促进丹寨经济社会又好又快发展。顺利按时按质完成了所有工作任务，表现良好，取得了不错的成绩。自评考核等级为：称职。

一、主要成绩

1、加强理论和业务学习，提高综合素质，增强责任意识。

2、强化特种设备安全目标管理，安全责任制得到进一步细化和落实。

3、积极开展特种设备安全宣传教育，增强社会、企业安全责任意识和安全防范能力。

4、坚决遏制特种设备事故、深入开展专项检查。

5、严把新增设备手续，加强监察与检验，确保了新增设备的安全投入运行。

6、全面开展特种设备操作人员的培训工作，在提高人员素质上下功夫，消除操作人员无证上岗的违法违规现象。

7、制定了xxx年全县特种设备使用单位定期检验计划。

8、坚持依法行政，做到监察与查处相结合，着力遏制事故的发生。

9、紧紧围绕县委政府的中心工作，坚持全心全意服务企业。

二、存在问题

管理水平和综合素质有待提高；知识面不够广，业务能力离领导的要求存在差距。

2012年，本人将从新起点出发，继续诚实做人，踏实做事，充分发挥自己的技术专长，严格要求自己，尽心尽责尽力，把自己的本职工作抓好。

第三篇：核子秤放射源使用管理安全规程

非煤矿山核子秤放射源使用管理安全规程

核子秤放射源为r射线放射装置，为保证安全使用、管理，依据国家《放射卫生基本标准》（GB-4792-84）及《国务院关于加强放射性同位素和射线装置放射防护管理工作的通知》（国发1987.13号）的内容，制度本规程。

一、个人辐射剂量限制

1、接受辐射人员年剂量不得超过50msv。月剂量不得超过4msv。

2、特殊情况在短时间内接受辐射较多时，允许三个月内受辐射人员可以超过12msv，但全年仍不得超过规定限量。

二、人员限制1、、16-18周岁学徒工及育龄妇女从事辐射工作时，应严格按月剂量限制，不得超过标准。

2、未满16周岁者，不得参加辐射工作，怀孕妇女应尽量避免参加辐射工作。

三、使用防护

1、在放射源安装处须有明显的标志。

2、核子秤调试，检修人员在放射源周围工作时，凡在操作允许的情况下，应尽量远离放射源，并作到熟练操作，缩短在放射源周围工作时间。

3、在安装和检修时，必须将放射源器输出转到关闭位置。

4、核子秤调试及使用单位人员严禁将身体某一部分直接放在正在开启的放射源放射区内。

5、核子秤使用单位人员在日常生产中应尽量减少在放射源周围停留时间。

四、管理

1、核子秤使用单位在维修皮带机及更换皮带时，需要在放射孔液源附近工作的，应及时通知核子秤维护人员，以便采取安全措施。

2、使用单位的顶岗人员，应经常观察放射源情况，并做为一项岗位交接班制度，以防损坏，丢失。

3、一量发现放射源丢失，应立即向环保、公安部门报告，以便于工作及时追回，避免发生严重后果。

4、严禁非专业人员私自拆装放射源。

五、保管

1、放射源间断使用，闭置较长时间时，应将其拆下，放到指定室内保存，门上必须有明显标志，由专人保管。

2、放射源因故不用或因衰减报废时，不得长期存放、遗弃、处理、掩埋应向原生产单位说明情况，退回原单位处理。

第四篇：宝秤美文摘抄

农贸市场有十多个猪肉摊。摊上的猪肉都是摊主从县屠宰场进的，质量没问题。猪肉的售价，摊主们约定俗成，与市场指导价的上限保持一致。每个摊主每天销售一头猪肉没问题，销售两头有困难。

许午摆肉摊不久。许午不满足每天卖头把猪肉，赚四、五十块钱。想多赚钱就必须多卖肉。许午苦思冥想，却寻不出多卖肉的招术。

在大学读营销的表弟得知许午的境况，通过电话跟许午说，他可以给许午支一招，让许午多卖肉。许午问表弟啥招术。表弟卖着关子，说暑假见面再说。许午追问，表弟不松口。

暑假到了。许午见到了表弟，询问如何多卖肉。表弟从包里取出一杆秤，递给许午，说：这是一杆宝秤，用它卖肉，一定能够多卖。

许午从表弟手中接过秤，仔细端详着。

通常，杆秤的杆身都是棕色或黑色的，杆上的准星是白色或金色的。表弟送给许午的杆秤与众不同，杆身是金色的，杆上的准星是绿色的。至于秤钩、秤砣，许午没看出什么特别的地方。

许午不解地问表弟：用这杆秤卖肉，就能多卖？

表弟神秘地笑道：当然。

许午将信将疑。

第二天，许午出摊卖肉。顾客见许午用杆秤称肉，不放心地问：别人用电子秤称肉，你用杆秤称肉，准不？

许午笑脸回答顾客：准、准，不信你可以去市场校秤处去校秤，若少一两，我赔你一斤。

有的顾客真的去校秤处校秤，但没发现少秤。

许午坚持用表弟相送的杆秤卖肉。渐渐地，许午摊前的顾客真的是一天比一天多。

不久，许午竟然一天能卖两三头猪，比别的摊位要多卖一倍还转弯。

许午相信了表弟“这是一杆宝秤”的说法。

许午摊前人头攒动，营业额大增，激起了别的摊主的妒嫉。

与许午背靠背的摊主心里窝火，找许午的茬子。许午不服，与其争吵。争吵中，许午的宝秤被碰到地上，折断了。许午气得肠子都要发青了，嚷着要跟对方大干一场，幸好被人拉开。

许午回家后，找表弟诉说宝秤折断一事。表弟说：另买一杆秤就是。

许午说：折断的是宝秤，到哪买？

表弟说：那不是宝秤——只不过，1斤肉用那杆秤称只有9两5钱，10斤肉用那杆秤称只有9斤半……

没等表弟说完，许午接过话茬：我明白了，肉价肉质一样的情况下，跟“扣斤扣两”反个道，来个“送斤送两”，便能吸引顾客，增加卖肉量，多赚钱。

第五篇：2003秤架林场管理制度

秤 架 林 场

管 理 制 度

二00五年一月一日

序 言

《秤架林场管理制度》现经场领导班子会议职工代表会议审议通过，从二00五年一月一日起实施。如执行过程中确有不完善的地方，必须经过班子会议作出修改提案，经职工代表会议审议通过后才生效。

秤 架 林 场 二00五年一月一日

目 录

总则 …………………………………………………………………（4）第一章 岗位责任制…………………………………………………（5）场长岗位责任制………………………………………………………（5）副场长岗位责任制……………………………………………………（6）副场长岗位责任制……………………………………………………（7）办公室主任岗位责任制………………………………………………（8）会计、出纳岗位责任制………………………………………………（9）生产组长、护林队长岗位责任制………………………………………（12）生产、检尺、统计人员岗位责任制…………………………………（13）司机岗位责任制………………………………………………………（14）林政管理人员岗位责任制……………………………………………（15）第二章

管理方案 ………………………………………………（16）职工管理方案…………………………………………………………（16）财务管理方案…………………………………………………………（21）车辆管理方案…………………………………………………………（23）物资管理方案…………………………………………………………（24）第三章 开会学习制度……………………………………………（25）第四章 林场2005年人员编制……………………………………（26）第五章 工资发放办法………………………………………………（29）第六章 关于加强廉政建设的规定…………………………………（30）

总 则

一、为使我场各项工作合理、有序化进行、实现增强企业活力、提高经济效益，最终夺取两个文明建设双丰收的目的，特制定本措施。

二、场全体干部职工必须认真学习本制度，深刻理解其内涵，在工作中必须严格依照制度，一丝不苟地将工作做好。

第一章 岗位责任制

场长、支部书记岗位责任制

一、认真学习党的方针政策，坚持以“三个代表”重要思想为指导,不断提高自身思想和政策管理水平。

二、认真执行《林业系统站场管理制度》,不断深化改革,进一步健全和完善各项管理,努力使管理上档次,经营上水平,效益有提高,精心组织,团结协作,狠抓落实.三、积极组织干部职工学习贯彻党和国家的政策、法规、不断加强队伍的法制观念及与时俱进的思想的培养。

四、深入群众调查研究，抓好职工政治思想工作，不断增强集体凝聚力，促进两个文明建设同步发展。

五、主持场全面工作,努力做到“权为民所用，利为民所谋,情为民所系”,“立党为公,执政为民”,踏踏实实做好人民公仆,管好场内外一切事务。严守纪律,勤调查,勤督办,管好场内外一切事务.六、负责党支部工作，充分发挥党支部先锋模范作用，带领全体党员积极投身场的各项建设。

七、听取群众呼声，采纳职工合理意见，坚持民主与科学相结合原则，做好各种行政决策，为场的建设把好舵。

八、善于识人用人、坚持选贤任能。

九、组织修订、审批及督查落实各项管理制度，严肃处理违规事例，决不姑息迁就。

十、积极组织干部职工学习专业技术，不断提高队伍整体素质。

十一、体贴关心职工疾苦，时刻将职工冷暖放心上。

十二、带领全体干部职工，努力完成上级交办的工作。

副场长岗位责任制-----陈焕松

一、努力学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、树立全心全意为人民服务的宗旨观念。

二、以身作则，带领全场职工自觉遵守场的各项管理制度，积极搞好自身建设。

三、切实履行参谋职能，积极为场的建设出谋划策。

四、办事果断、讲求实效，协助场长正确处理场内事务。

五、经常深入基层了解情况，做到该请示汇报的不拖拉，该答复的不回避，不推卸责任。

六、做好员工政治思想教育及纠纷调解工作，调动好职工的积极性，努力开创文明建设新局面。

七、做好电站的各项管理，制定好有关管理制度及可行性措施，积极督促指导电站做好安全运行等工作。

八、加强木材生产管理，严格执行有关木材生产管理规定,对木材购销的全过程要加强监督检查,发现情况及时纠正.。

九、负责秤架林政管理工作,切实做好对砍伐点的伐前,伐中,伐后的检查工作,每次的检查必须做好勘查记录.。

十、做好来人来访的接待工作。

十一、坚持“谁来管,谁负责”原则,切实做好职责范围内的工作。

十二、尽职尽责，保质保量完成上级交办工作。副场长、支部副书记岗位责任制---王忠林

一、加强公章管理,公章使用及交接要有具体登记。

二、以身作则，带领全场职工自觉遵守场的各项管理制度，积极搞好自身建设。

三、切实履行参谋职能，积极为场的建设出谋划策。

四、办事果断、讲求实效，协助场长正确处理场内事务。

五、经常深入基层了解情况，做到该请示汇报的不拖拉，该答复的不回避，不推卸责任。

六、做好员工政治思想教育,保证党的方针政策的贯彻执行，调动好职工的积极性，努力开创文明建设新局面。

七、协助支部书记，抓好党务工作，并安排组织好每季度一次的支部会议，每月一次支委会议，一年不少于八次的电化教育，并抓好积极分子的入党培养、发展。

八、负责工会工作，充分发挥工会职能作用，认真落实计划生育及安全生产工作。

九、负责车辆管理，积极督促司机做好车辆检修及安全驾驶工作。

十、加强后勤管理人员的管理工作,充分发挥后勤部门的窗口,示范及中间纽带作用,前督促各有关人员做好各项接待工作。

十一、采取得力措施,加强林场社会治安综合治理,确保林场社会治安稳定。

十二、加强护林队各项管理,针对实际,制定有关规章制度,确保我场护林防火及保护野生动植物等工作得到落实。

政工岗位责任制

一、认真做好上传下达工作，配合场领导做好场的各项管理。

二、协助场长做好各种会务安排，提高会议质量。

三、搞好行政、人事、劳资等方面工作，严格执行人事劳资政策。

四、密切联系群众，听取群众意见，同时做好来电、来信、来访登记，及时么领导反映情况关提出合理化建议。

五、依照办文程序及方法，做好文书撰写工作。

六、做好文件收发归档管理、做好各种会议记录并严守机密。

七、协助领导做好职工思想政治教育、有组织举办各项文娱体育活动。

八、有计划组织职工参加文化及专业技术知识学习。

九、积极督促总务及接待员做好各项接待工作。

十、加强电脑室管理，努力提高电脑服务办公的作用。

十一、充分利用宣传阵地,搞好思想道德宣传教育,提高职工思想道德意识。

十二、积极督促有关工作人员，做好办公室、场公共区域的清洁卫生(指定地段)及监督检查工作。

十三、维护好办公室组织纪律，定期向场领导汇报该项工作开展情况。

会计、出纳岗位责任制

一、自觉遵守财经纪律，严格执行《企业会计制度》《企业会计准则》以及《林业系统站、场管理制度》，为场管好财、理好财。

二、严格遵守成本管理制度，搞好成本核算、精打细算、勤俭节约。

三、及时准确搞好记帐、报帐核算工作，做到账账相符、账实相符、账表相符、账实相符。

四、认真编制会计报表、做到数字准确、齐全、书写清楚。

五、会计人员在每月5号前及时用书面向领导汇报上月的收、支、存等情况，如发现问题及时反映并纠正。

六、不得利用职权转移、挪用公款、违者严肃处理，情节严重的移交司法机关严厉制裁。

七、严格按照财务管理制度办事，对不符合财务制度、不合理开支财务人员有权拒付款。

八、努力钻研业务、不断丰富财务理论知识，提高实际工作能力。

九、出纳员应妥善保管好现金、有价证券及票据，积极追收各种欠款（未能及时收回的应主动向场领导汇报）。

十、及时反映财务管理中各种问题，为堵塞管理中的漏洞提出合理化建议。

十一、做好各种票证的发放、登记、回收、核算发放工作。

十二、做好场与有关部门的资金往来收支协调工作。

十三、会计人员应妥善保管好场的各种证件、经济合同书，及时做好各类证件核审工作。

十四、会计人员必须按上级要求如实填写木材运输证、检疫证，做到字迹清楚，数字准确。

十五、做好来人来访的接待工作。生产组长、护林队长岗位责任制

一、负责生产组各项工作安排，带领组员努力完成上级布置的各项生产任务。

二、带领组员做好木材、营林生产规划及森林资源调查，建立森林资源档案。

三、负责木材砍伐和营林生产的质量检查、验收工作，了解和掌握计划完成的进度情况并及时向场领导汇报。

四、负责营林生产技术指导，把好工程质量关。

五、采取有效措施、做好森林病虫害的防治。

六、因地制宜构筑林场各项建设总体规划，做好各类工程设计。

七、做好林场总体绿化计划，就地取材，指导有关人员从保护区移植各种观赏性植物。

八、不得利用职权参与木材经营谋取私利。

九、加强秤架林区的木材生产伐前、伐中、伐后的小班踏查工作，严禁异地采伐和超标采伐。

十、负责护林队的日常工作安排和各护林点的规范管理工作。

十一、加强护林队的精神文明建设，努力使全队人心归一，力量凝聚成一股绳。

十二、妥善安排、细心检查，督促各护林队员做好林区治安、森林防火及打击盗猎、盗伐、盗挖等工作。

十三、做好有关来人来访的接待工作。生产、检尺、统计人员岗位责任制

一、协助组长做好林场木材、营林生产规划及森林资源的调查摸底，建立营林档案。

二、负责木材砍伐和营林生产的质量检查、验收工作，了解和掌握计划完成的进度情况，及时向领导汇报。

三、对辖区内的砍伐点要积极监督检查，防止资源流失。

四、负责木材销售，做好收、调工作，严格执行场定价格，凭砍伐地点、数量及有关制度办理木材放行证，做好证件的管理工作。

五、木材销售一律不准赊销，按财务收款凭证款到发货，不得参与木材经营，不准利用职务便利谋取私利。

六、做好年终物资盘点、清查工作。

七、协助做好林场各项基建工程的预算、验收、结算工作。

八、严格执行国家木材检尺标准，检尺误差率不得超过千分之三，如因检尺误差过大，手续不全造成经济损失的，追究当事人责任。

九、搜集整理，编制好年、季、月度的生产计划，按时累集上报各类生产报表。

十、认真细致地做好场的各类统计工作，做到数字准确、资料齐全、分类标准。

十一、加强统计资料的管理，防止数出多门，数据混乱、资料失散。

十二、做好有关来人来访的接待工作。

司机岗位责任制

一、遵守县局车辆管理规定及场的各项规章制度、听从指挥、服从安排、随呼随到、全心全意为场开好车。

二、爱护车辆、注意保养、用车后需进行检查、清洗，保持车辆内外清洁卫生、确保车辆随时启用。

三、车辆出现故障，原则上司机维修，若司机确实无办法修理的，应向场有关领导请示、汇报、征得同意后，再到有关汽修部门维修。

四、经常检查车辆安全系统，出现问题要及时排除，确保人身安全。

五、节约用油，严禁将油馈送他人使用。否则一经发现，严肃处理。

六、严格遵守交通规则，不违章驾驶。

七、保管好维修工具、不得转借、遗失、否则按价赔偿。

八、做文明司机、开文明车、有事要请假。

九、经常检查车辆冷却水、电解液及润滑油的使用情况，因工作疏忽造成损失的，由司机个人负责赔偿。

十、司机除扎实做好车辆状况检修外，还应切实做好学生及圩日职工乘车纪律，做到按时，不少搭一个学生、职工，坚决杜绝任何事故发生。

十一、注意休息，不疲劳驾驶，不酒后开车。林政管理小组岗位责任制

1、林政管理小组必须密切配合林政股和秤架管护中心站,抓好伐前的设计、规划及伐中检查监督、伐后的验收，亲做好有关记录。

2、林政管理小组人员服从安排，听从指挥，发现问题及时向主管副场长汇报，主管领导按县局有关规定及时向场长或上一级反映，否则按《站、场管理制度》追究主管领导责任.3、辖区林政管理小组组长肩负领导责任,切实履行好职责。

4、严格执行站场管理制度及县局有关林政管理工作有关规定，否则按规定追究主管领导及有关工作人员的责任。

5、砍伐点实行责任到人，对砍伐地点进行跟踪、造册、掌握好砍伐地点的材种、数量、以免造成超砍或异地砍伐.6、砍伐过程中出现有超砍、偷卖木材、无证运输的要追究责任人的责任，并罚款300元。

7、本小组人员应廉洁自律,不能利用工作之便刁难群众,不得伙同他人经营木材生意,否则作三停处理。

8、在伐区木材调运时,责任人必须到场实行监督,以免发生超方运输,否则追究检尺员的责任,并处以300元罚款。

9、小组人员团结协作,互相监督,共同落实,切实加强对林木采伐的经营管理,提高森林资源的利用质量,促进森林资源的可持续发展。

10、检尺人员必须按林政管理工作程序进行操作，严格把关，严禁无证办放行或装多放少等违法行为，否则追究当事人法律及经济责任，并作“三停“处理。

第二章 管理方案

员工管理

一、树立“团结、向上、求实、创新”的思想，以场为家、积极投身于场的各项建设。

二、严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律及场的各项管理制度，做到“有令则行、有禁即止”

三、尊重上级，听从指挥，服从命令，对拒不接受指挥的人员，除严厉批评外场并给予停薪停职叁天反醒，待深刻检讨后方可返岗。

四、积极搞好精神文明建设，做到“讲文明、讲礼貌、讲道德、讲纪律、讲卫生”。对无理取闹、侮辱他人；搬弄是非、制造矛盾；打架斗殴，扰乱林场正常生产、生活秩序，危害社会治安及参加“黄、赌、毒”人员，一经查实，视情节轻重分别给予处理：

1、对无理取闹，侮辱他人人格的,除向对方赔礼道歉外,并向组织做出深刻检讨,经教育仍不思悔改的，停薪停职直至正确认识问题,停薪停职期间应上缴的社保费用由个人自理.2、对搬弄是非、制造矛盾者,一经查实,除做出深刻检讨外,罚款200元,并将其行为在全场通报曝光.3、打架斗殴者罚款100元,并停工一个月认真写出深刻检讨,对先动手打人者,加罚款300元及停工二个月,情节较重的交派出所处理。停工期间的社保各项费用由个人自行负责。

4、对参与赌博人员，一经公安部门查实，赌资没收，对庄家罚款5000元，参赌人员罚款3000元，观看者罚款1000元，提供赌博场地给予罚款2000元，参于六合彩赌博的人员，除没收赌资外，实行“三停”，取消年终全部补贴，并按照纪检和主管部门有关条例处理。

五、学习和掌握本职工作所需的科学文化知识及业务技能、出色完成上级交办的各项任务。

六、严格执行请销假制度，护林队、电站定假期每月四天，超四天作事假处理，每月假期必须当天休，不得推至下月或积累休息。请假以请假条为准，无特殊情况，不得捎口信、打电话或先斩后奏。请假三天以下由部门领导审批，三天以上，五天以下由主管副场长审批，五天以上由场长审批，不请假或请而不批一律作旷工处理，旷工一天罚款陆拾元，年累计旷工超过十五天（含十五天）报上级部门作除名处理。停薪留职人员在年底前一次性交清当年停薪留职费,否则报上级批准作自动离职处理。

七、严格执行上下班制度，不迟到、不早退。迟到、早退三次当旷工一天处理，上班期间参于打麻将、打扑克等与工作无关活动的,第一次作警告处理,并罚款50元,写悔过书。第二次报县局作“三停”处理，“三 停”时间视其悔改的表现而定，“三停”期间的社保、医保各项费用全由其个人自行负责。

八、热爱本职工作，切实履行岗位职责、工作懒散经教育不改的，可作待岗处理。

九、为利于封山育林，保护森林资源，任何个人未经批准不得砍伐生长的林木及毛竹（含林场周围风景树），每偷一条木材罚款500元，未经批准,砍伐场周围风景树,一经查实,罚款200元。偷场的茶叶、果品每斤罚款200元，严重者依法严厉制裁。

十、严禁在大小河沟电、炸、毒鱼，严禁上山狩猎，违者一经发现，罚款200元并通报批评，情节严重者，按《森林法》及《野生动物保护法》予以严肃处理。

十一、严格执行野外用火管理制度，未经批准擅自用火给予罚款50元以上、200元以下罚款处理，酿成森林火灾的依法追究责任。

十二、上下班要注意安全，违章出现事故，一切责任自负。

十三、积极响应计划生育，按规定生育第一胎的产妇，给予假期90天，计划外生育一律按《计生条例》予以严肃处理。

十四、凡驾驶摩托车发生一切大小事故，凭交警部门鉴定结果予以处理。

十五、上班期间，不得做与工作无关之事，否则，一经发现，罚款15元，再次违反罚款50元并写出深刻检讨方可返岗。

十六、上班期间，严禁擅离工作岗位，否则，一经发现，罚款50元，再次违反，罚款100元并停工、停薪、停职一个月写出深刻检讨方 可返岗。

十七、听从组织召唤，服从组织安排，对不服从场人事安排的，给停工一个月处理，经教育仍不服从安排的，可作待岗处理。

十八、严格执行安全操作规程，不得违章操作，凡人为事故（经技术人员鉴定）定造成的一切经济损失，由当事人赔偿总损失的30％，部门负责人及主管领导各赔偿总损失的10％，安全生产第一责任人和直接负责人各赔偿总损失5％。

十九、爱护公共财产，损坏公物一律照价赔偿。

二十、公共财产神对不可侵犯，凡本场职工偷取公共财物，一经发现，立即停工、停薪、停职，并视情节轻重处以200元以上罚款，同时责令其写出深刻书面检讨，检讨在全场公布，严重者移交公安机关处理，停工期间的社保费一律自行缴交。

二十一、保持公共场所卫生，不得随地吐痰，乱丢果皮纸屑,所有垃圾一律丢进指定河沟,否则,一经发现, 随地吐痰每次罚款5元，乱丢果皮纸屑每次罚款10元，不按规定倒放垃圾的每次罚款50元，再次违反，罚款100元并全场通报批评，各住户要自觉打扫好楼梯间及房前屋后公共区域卫生,场派出人员每三天检查一次,不合格的，经检查人员指出后仍未打扫干净的，停发当月工资直至卫生合格为止。

二十二、场对个人年终考核评比一次，评出的先进个人再经考评小组评议出一、二、三等奖，一等奖500元（占20％）、二等奖400元（占50％），三等奖300元（占30％）。

二十三、场领导星期一至星期五原则上不能离开单位，特殊情况 需外出，必须通知办公室。

二十四、各扑火队员一接到扑火命令，必须在15分钟内集合完毕，否则掉队一次，罚款50元，到达火场后，要听从指挥，服从命令，出发和归队要清点人员，确保人身安全。

二十五、讲是讲非，拉帮结派，一经查实，作“三停”处理，属领导班子的自动引咎辞职。

财务管理方案

一、财务人员必须严格执行财经纪律和制度，对不符合财务制度的不合理开支，财务人员有权拒付款。

一、报帐采用“一支笔”管理，由站长审批。

三、各种现金收入都由出纳员经办、并在会计领取收入凭证收据，每笔收入必须开出收入凭证收据入帐。

四、购买办公用品应事先列出购物清单报场长审批同意后，由办公室统一集中购买。

五、因公出差，按阳山县林业局规定标准领取出差补助，即阳山住宿统一到办事处，在办公室领取钥匙（严禁私自配钥匙，否则，一经查实，严肃处理）补助伙食费1０元／天，清远等中等城市住宿６０元／晚，补助伙食费６０元／天，广州等大城市８０元／晚，补助伙食费 １００元／天，车船费按实报销。

六、严格控制接待费，无特殊情况，来客一律在场自办食堂接待。

七、因公出差或办事借用公款，应在回单位后十天内报帐、归还借款，如造成拖欠，追究财务人员及当事人责任。

八、按政策生育第一胎，落实一孩化并领取独生子女证的产妇由场补贴每月4００元工资（产假3个月），落实上环补助３０元，人流９０元，男结扎１００元，女结扎３００元，上环、人流、结扎的休息日按医院出具的证明定，所需医疗费用按个人：单位=7：3比例报销，上环、人流再次出现，所需费用自理，休息期间当事假处理。

九、在职及退休职工需看病，按社会医疗保险有关办法办理门诊、住院及费用报销有关手续，在职职工住院期间工资按400元/月发放，不计出勤天，门诊期间病假当事假处理。经鉴定为工伤的，医疗费用（所需用药必须按社保有关政策规定，超标、超限由个人自己负责）按100％报销，工伤期间工资及补助按100％发放。

十、在场居住的干部、职工离退休人员给予每月补助电度30度，超过部分按电价计收。

十一、职工住房应及时缴纳住房押金或房租，否则，单位收回住房另作安排。

十二、司机行车每天补助1元，行车安全每月奖10元。

十三、停薪留职人员不发给电费补贴。

十四、参加各类培训班，按县局规定标准补助伙食费。

车辆管理方案

一、严格控制车辆使用，需要出车须经办公室或主管领导同意，司机凭派车单才能出车（特殊情况除外），严禁私自出车。

二、车辆加油凭场开具的加油单到指定的加油站加油，出差途中车辆加油必须有证明人签字，汽油费随时核报，每月登记行车公里数以备核对。

三、车辆维修，除出差途中外，事先应做好维修预算，经领导审核后方可进厂或更换零配件（在指定的维修厂维修）。

四、司机私自出车，除严厉批评外，按出车费用20倍计罚，并扣除全年行车补助，屡教不改，调离工作岗位。

五、干部职工私人用车必须事先征得办公室或主管领导同意，按实际使用费用计付给场。

六、星期

六、日和放寒、暑假期间，如司机需外出，必须向场主管车辆领导请假，做好交接班手续，方能离开。

七、学生车每天送学生上学后，应将车停靠在秤架保护站门口前并就近休息随时听从调动，司机必须随时保持通讯联系，如有事找人不到，将作旷工一天处理。

八、违章驾驶造成损失由司机个人负责，并扣除全年行车安全奖。

九、圩日职工乘车,当值司机应维护好组织纪律,出车要准时,车要停在指定地点,做到不误时,不超载,礼貌周到,热情服务,如职工经常投诉又核查属实,司机可考虑调离工作岗位并扣发全年行车补助.23

十、职工生病要出车,司机要雷厉风迅速请示领导,领导不在可特殊处理,回来后再向领导反应,司机要热情服务,不能只看上,不看下,只看亲,不看疏。

物资管理方案

一、建立完善的仓管制度，严格执行进出仓手续。

二、场购回所有物资,必须由仓管员及经手人共同验收入库，并做好物品分类登记。

三、场所有物质领用，必须经场领导或办公室批准，仓管员凭批条数量发出物资。

四、仓管员应每月对物资盘点清查一次，发现问题，及时纠正。

五、场年终对所有物质进行盘点，发现物质遗失或保管不善损坏，仓管员负责赔偿损失。

六、住房调配，原住户现有电源线，闭路电视线、室内外插座设备等设施，无论是场安装，还是住户自行安装，一律不得拆走、如发现拆走并损坏房内外设施，除责令其限期修复外，并处以200元以下罚款。

七、电视电源线路统一由场指定专门人员安装、严禁私自拉线，损坏线路、设备及发现偷电者，一次性给予200元以上500元以下的罚款处理。

八、在未征得场部同意的情况下，任何人对住房进行局部调整或改装其它危及住房安全的设施，否则，一经发现，除勒令限期折除外并处以罚款200元。

第三章 开会、学习制度

一、每季度召开一次职工大会（具体时间视情况而定），及时向职工通报有关形势和本单位情况等。

二、领导班子、支委班子、护林队正，副队长，电站车间主任，班长每月逢5号集中学习一次，总结上月工作，计划下月的工作。

三、开会学习时间，指定参加人员一律依时参加，不得迟到、早退，否则视旷工处理。

四、开会学习原则上不准请假，确有特殊情况的，经班组长同意报场长批准方可离开，否则，按旷工一天处理。

五、开会学习期间不得带小孩进入会场，要全神贯注，不得进进出出，大小便不得超过十分钟。

六、开会学习期间，坐姿要端正，精力要集中，不得交头接耳，讲小话，不做与会无关之事（如吃瓜子等）否则，点名批评直至记过处理。

七、班组长要自觉维护好自己班组人员组织纪律，违反会场纪律的要求及时指正并做好记录报部门负责人。

八、各部门负责人及班组长要认真做好会议记录，并向未参加人员传达会议内容。第四章 秤架林场2005年人员编制

一、后勤（16人）

蔡 苟（场长、党支部书记）负责全面工作

陈焕松（副场长）负责电站、木材购销、基建及秤架片林政管理工作。王忠林（党支部副书记、工会主席、副场长）负责党务工作、工会、护林队、后勤、车辆管理、安全生产工作

王 旭（政工）负责办公室、公路管理 伍小营（会计）欧小彬（出纳）

张辉耀

总务、仓管、场小车司机 胡明锋（生产组长、护林队长）保护站、科研、营林生产及护林队工作

陈建平

生产、检尺、统计工作 邹建梅 办事员 黄少娣 办公室打字 王小勇

学生车司机

杜围妹 炊事、接待、环境美化 陈翠丽 炊事、接待、环境美化 杨莲香 炊事、接待、环境美化

二、林政管理人员（4人）

邝伍生 谭伟东 李明生 钟金辉

三、护林队（14人）高爱国（副队长）刘 标 王建军 黄强有 刘永华 钟 强

王振忠 李土生 雷用广

林佰良

王国军

丘可作

陈赞森

杨木强

四、场电站（33人）

邓志杰（车间主任）陈国华 赵仁祥

廖雨生 肖扬汉 赵建峰

刘前英

赵运好

杨长凤

黄桂平欧梅英

杜本妹

刘毅芳

陈运球

邓秀珍 邓祝萍

唐寿联

刘彩英

柏志利 欧笑英 伍爱娣

赵秋菊

冯燕华

梁玉英 肖新娣

陈运娣

胡松娣

陈梅娣

黄义娣

陈玉兰

邓双梅

陈碧云

陈得仁五、六华里电站（6人）

郑彩英 杜幼娥

陈雪英

高利军 潘永芬 陈兴国

六、凤凰坑电站（2人）

庞桂花 柏玉林

七、内退（13人）

毛瑞和

林继荣 曹扬英 高克凤 张义发 杨彩球

邝田生

林瑞珍 毛绸娣 伍华娣 黄金凤 刘园玲

蓝群英

八、停薪留职（11人）

林子明 梁耀南 黄志新

唐红影 林树生 陈学燕 邓卫东 曾国能 邝志辉 黄志祥 李庆锋

九、离退休（42人）

刘少操

李佛如

吴仕玲

黄 祥 李长能 陈六秀 冯 木

陈选和

张成联

王正华 王理南 陈顺加 王开禄

王国华

陈久彬

刘少君 高先汉 刘月香 罗万里

柏道朝

欧 其

王正福 刘玉珍 孔水林 伍有莲

邓怀诗

杨新元

张荷玉 黄富妹 游梅玉黄国强

尹秋娥

毛宝贵

罗 辉 邓汉华 陈财元 王小玲

张就德

冯发桂

赵尚珠 冯瑞坚 苏容易

十、借调人员（9人）

林伟航 刘锐帮 王卫兵 王衡锋 高赞军 邝向平李志辉 丘国昌 丘金友

十一、全场总人数146人

（1）后勤16人（2）林政管理人员4人（3护林队14人（4）场电站33人

（5）六华里电站6人（6）凤凰坑电站2人（7）内退13人（8）停薪留职11人（9）离退休42人（10）借调9人

十一、男女比例：男91人、女58人

其中：在岗71人 其中男职工 35人、女职工36人（2）内退 13人 其中男职工5人、女职工8人（3）离退休42人 其中 男职工 32人、女10人（4）停薪留职 11人 其中男9人、女2人

（5）借调9 人 第五章 工资发放办法

我场是一个企业管理的事业单位，根据场人员多，经济来源少的实际情况，按照多劳多得的分配原则，特制定本办法：

一、发工资全员按550元／月发放。

二、补发工资按以下标准发放（年终补发工资总额视单位效益而定）

1、底分占45﹪

2、出勤占10 ﹪

3、工龄占15﹪

4、年终考核占30﹪

（一）、底分按职务高底分四个档次

1、副场长10分

2、政工会计出纳护林正副队长车间主任统计员9分

3、班组长8分

4、职工7分

（二）出勤、工龄按实计发

（三）、年终考核所占补发工资部分按分数高低划分四个档次 1、80——100分30 ﹪ 2、70——79分20﹪ 3、60——69分10﹪ 4、60分以下取消年终考核工资

三、年终考核分 ＝民主测评分＋考评小组评定分数第六章 关于加强廉政建设的规定

为使全体干部职工保持清正廉洁，发扬艰苦奋斗，无私奉献，开拓进取的精神，树立公仆意识，全心全意为人民服务，真正成为一支思想过硬，作风扎实，素质较高的队伍，特作如下规定：

一、坚持树立立党为公，执政为民的思想，坚持权为民所用，情为民所系，利为民所谋，一切以党的事业为重，以人民的利益为重，兢业履责，励精图治，聚精会神搞建设，一心一意谋发展，为官一任，造福一方。

二、认真贯彻落实“三个代表”，切实加强思想政治工作，做有理想，有道德，有文化的特色的社会主义接班人。

三、实行集体领导，民主集中，个别酝酿，会议决定，讲团结，树新风，提高工作效率。

四、认真贯彻学习《中共中央关于加快林业发展的决定》及有关林业的方针政策，学好用好有关法律法规，以法治林，依法办事，加强法制宣传和教育，自觉守法，严格执法。

五、公开各种林业收费，严格按有关政策规定办事，严禁向群众乱摊派，乱罚款，乱收费，不以权谋私，不收受贿赂。

六、强化财务管理，严格财经纪律，实行民主理财，管好林业资金，专款专用，提高资金的使用效率。

七、严格贯彻执行林业系统《站、场管理制度》。