大学生五种人[合集]

第一篇：大学生五种人

大学生（毕业生）周围大概有这么五类人

第一种人是玩心很重的，没有远大追求的，这种人不优秀，但也自得其乐

第二种人是勤勤恳恳的，做事情认认真真的，但是事业心不强，没有想要表现自己，这种人过的简单踏实

第三种人是自尊心很强的，很想要有所成就的，但是能力一般，于是对自己很不满意，但是却一直苦于无力改变现状，于是继续浮躁着，悲伤着，这种人自己过得很不开心，也不讨人喜欢

第四种人是上进心很强的，很想要有所成就的，虽然智商一般，但是情商不低，在事业上都很努力，凭着良好的心理状态以及勤奋和努力，成为周围人眼中的明星。这种人过的很有成就感，物质和精神上都比较富裕

第五种人是你看不出来他有多么努力，但是因为太聪明或者太有天份，总是十分的优秀，是别人眼中永远仰视的对象。但这种人却未必快乐。

第一种人在学校里比较多，但是社会上比较少。因为很多这种人出了学校后就变得开始努力了

第二种人总是见的到的，天生的性格，基本不会改变

第三种人不少，这种人往往误以为自己很有上进心，又自卑又自傲。这种人心理承受能力比较差的最后自杀了，心理好一点的可能年纪大了之后最后磨砺成了第四种人或是自我降级成了第一种人，但是整个过程非常痛苦，而且砺练过程有的长达好多年

第四种人从出生到死都是这样，一直优秀

第五种人有的活得很快乐很有成就，有的成了神经病

第二篇：五种人面试最难成功

五种人面试最难成功

漫漫求职路上，为何你的学历背景、工作资历都不比人家差，却频频在求职中失利？为什么你总是通不过面试这一关？

向阳生涯职业规划专家在对千余例咨询案例的分析研究中发现，在面试中，当HR遇到以下五类人时，他们多数是不予考虑的。

（一）隐瞒真实个人资料的不诚实者

简历是求职的第一步，只有面试官对你的简历有兴趣才会通知你面试。在简历中适当地突出个人特点，体现出自己适合这项工作，吸引HR眼球是明智的。然而，简历千万不能有隐瞒个人真实情况或欺骗面试官的做法，否则会给面试官留下不诚实的印象，而这一印象也就决定了无论你能力再强，也不可能被考虑。因为，对于公司来说，品格对于一个员工来说是更为重要的。

因为求职压力太大，有些人为获取某些工作的面试机会，往往在简历中注水分。小张是个大专应届毕业生，看到某家大公司招聘工程师，但应征条件上需要的最低学历是本科，为进入这家大公司面试，他给人事部发了份写着“本科毕业”的简历，面试官在面试他之后已让他来公司上班，却在接到人事部的电话后放弃录取他。就因为经过调查后发现，他的学历是假造的。其实对外招聘时写的学历要求是本科，如果经验足够丰富，大专学历也会考虑。如果不是小张的不诚实，这份工作也许已经到手。

（二）频繁跳槽稳定性不高者

向阳生涯的职业规划师们经常碰到这样的案例：每份工作的时间都长不过两年，甚至每隔几个月就要换东家，频繁跳槽到最后发现越跳越糟。

职场上有类人，特别是一些刚毕业的大学生，对于跳槽总是不以为然。干得不爽或是觉得个人价值没有体现在薪水上就频繁地跳槽。这样的人在面试中很有可能不被录取，无论怎样的公司招聘，总希望员工能为公司效力长点时间，遇到你这样频繁跳槽的人，面试官也不敢录取你，哪怕你工作能力再强。很多工作很多岗位都需要员工能长期坚守，如果像你这样频繁地跳槽的主，公司说不定或阵子又要重新招聘新人了。

当然每个人跳槽都有不同的原因，不能一概而论跳槽不好。但在跳槽前一定要深思熟虑，不要在你的简历上留下不光彩的工作历史。

（三）不注重个人职业形象者

当你在投递简历后接到面试通知后，你一般会怎样做？选择一套合身的衣服，准备好需要呈给面试官的资料等，然后计算好去公司面试的时间在规定时间内达到面试公司。

而总有些求职者马马虎虎急急忙忙地就赶到面试的公司，迟到不算，衣着打扮也不合时宜，给面试官的第一印象是连自己的形象都不注重，这样的人怎么放心把工作交付给他？

不注重个人职业形象者，通常很难让HR有兴趣进一步了解他，也很难让人信任。所以面试中适当地包装下自己，千万要注意自己的职业形象。

（四）只谈薪水漫天要价者

某家公司需要招聘工程技术人员，不少名牌大学的学生前来面试，其中一个面试之后面试官觉得很不错，但只是个没工作经验的应届本科毕业生开价的薪水却比该公司招聘的硕士甚至工作N年的资深工程师都要高，当然那个面试官也爱莫能助。在合理的时机谈薪水问题也是面试中需要学习的。或许薪水是你摆在第一位考虑的因素。但千万不可一开口就谈薪资问题。

无论你是刚毕业的大学生还是工作经验丰富的职场老鸟，面试中第一步一定是你展示你自己，让你的面试官觉得你是适合这份工作的。如果你一开头就谈薪水，别人也都不知道你是否适合此工作或是真正的水平，一定觉得你这个人就为钱。对每个面试官来说，他们都会反感。就算你是个很难得的人才。

还有谈薪水也要在摸清市场行情之后开，漫天要价也有可能被面试官所放弃。很多大公司对于不同学历和不同工作背景的人都有定性的薪资标准，面试成功之后不会少得了你的薪水的。

（五）面对工作压力面露惧色者

当你在面试官面前滔滔不绝地展示你自己的能力之后，面试官会把这份工作的职能和面临的艰辛和压力告诉你，就是俗话说的“丑话说在前头”。如果你面露惧色或是衡量自己不能胜任的话，有经验的面试官就不会录取你。新工作中的艰辛和压力是你需要有心理准备的。如果连面对强大压力和辛苦工作的勇气也没有的话，怎么可能获得这份工作呢？

在求职路上，每个职场人都要避免以上的问题，才可能在求职面试中胜券在握。当然，求职能否成功，临场发挥是以一个方面，合理的职业生涯规划更重要，如果，你的职业生涯在不断地找工作面试中度过，也许，你的职业生涯规划已经出现了问题，到了该好好反思的时候！

第三篇：当好支局长五种人

支局长要当好“五种人”

支局长是邮政基层建设的中坚和骨干，其素质的强弱直接关系工作落实质量的高低和基层建设成效的优劣。因此，支局长要努力做好“五种人”。

做抓住目标的“明白人”。支局长要对支局的工作目标有一个清晰的认识，进而安排部署各项工作，实现任务的全面完成。否则，虽然工作热情高、劲头足，天天“两眼一睁，忙到天黑”，但往往是东一榔头、西一棒子，忙不到点子上，抓不到要害处，有的费了九牛二虎之力，支局面貌依旧，甚至还不时“捅娄子”、“掉链子”。工作目标不仅是支局存在的灵魂，也是支局全员共同奋斗前进的方向。

做关爱职工的“贴心人”。支局长必须强化以人为本、职工至上的观念，对职工要有深厚的感情，要像一团火，温暖职工，像一块磁铁吸引、凝聚职工心。只有对职工爱得深，对职工现状吃得透，工作才有针对性。具体讲就是要对职工各方面的情况，做到“一口清”，还要随时掌握职工思想的变化，形成活档案。凡是涉及到职工切身利益的问题，都要作为大事来对待。要关心职工的成长进步，努力营造拴心留人的良好氛围。

做以身作则的“带头人”。支局长是支局的“领头雁”，必须率先垂范，模范带头，要敢于叫响“向我看齐”，自觉与职工摸爬滚打在一起。支局内部是否团结和谐、奋进争先，是否有凝聚力、战斗力，与支局长为人的态度、处事的原则有着直接的联系。支局长切忌说两面话、做两面人，要求别人积极进取而自己却懒散消极，要求别人处事公道而自己却不讲原则，要求别人豁达大度而自己却心胸狭隘；这种“发言讲得明白，言后做得糊涂，人前装得挺像，背后做得走样”的支局长是不会有威信的，是不可能把职工凝聚到自己周围的。

做培养骨干的“有心人”。支局长面对的是纷繁复杂的工作，支局长能力再强、本事再大，也不可能事事通、样样行，要善于集中大家的智慧和力量，全心全意依靠广大职工建设支局。从队伍素质上看，骨干都是支局的业务能手、技术能手、营销能手等，是能起模范带头作用的职工。从工作优势上看，他们与别的职工朝夕相处，起点相同，身份一致，支局长了解不到的情况，他们了解得到；支局长想不到的事情，他们想得到；支局长做不到位的工作，他们做得到。支局长有一支过硬的骨干队伍，工作上就会如虎添翼、如鱼得水。

做工作落实的“责任人”。支局工作关键在于抓落实，尤其要矢志不渝地抓好经常性工作落实。经常性工作贵在经常，难在经常。支局长要有效控制每项工作的每一环节，做到善始善终，一抓到底，不见成效不撒手。要坚持工作的高标准，老老实实打基础，严抓细抠创一流。要建立严格的责任制，每抓一项工作都要定岗、定位、定责任，把任务落实到人头上，把板子打到具体人身上。要坚持好分析、检查、讲评、奖罚等工作制度，形成反复抓、抓反复的工作机制，以保证经常性工作的真正落实，实现支局整体提高、全面提升的要求。

第四篇：五种人面试最难成功

五种人面试最难成功

（一）隐瞒真实个人资料的不诚实者

简历是求职的第一步，只有面试官对你的简历有兴趣才会通知你面试。在简历中适当地突出个人特点，体现出自己适合这项工作，吸引HR眼球是明智的。然而，简历千万不能有隐瞒个人真实情况或欺骗面试官的做法，否则会给面试官留下不诚实的印象，而这一印象也就决定了无论你能力再强，也不可能被考虑。因为，对于公司来说，品格对于一个员工来说是更为重要的。因为求职压力太大，有些人为获取某些工作的面试机会，往往在简历中注水分。

（二）频繁跳槽稳定性不高者

职场上有类人，特别是一些刚毕业的大学生，对于跳槽总是不以为然。干得不爽或是觉得个人价值没有体现在薪水上就频繁地跳槽。这样的人在面试中很有可能不被录取，无论怎样的公司招聘，总希望员工能为公司效力长点时间，遇到你这样频繁跳槽的人，面试官也不敢录取你，哪怕你工作能力再强。很多工作很多岗位都需要员工能长期坚守，如果像你这样频繁地跳槽的主，公司说不定或阵子又要重新招聘新人了。当然每个人跳槽都有不同的原因，不能一概而论跳槽不好。但在跳槽前一定要深思熟虑，不要在你的简历上留下不光彩的工作历史。

（三）不注重个人职业形象者

当你在投递简历后接到面试通知后，你一般会怎样做？选择一套合身的衣服，准备好需要呈给面试官的资料等，然后计算好去公司面试的时间在规定时间内达到面试公司。而总有些求职者马马虎虎急急忙忙地就赶到面试的公司，迟到不算，衣着打扮也不合时宜，给面试官的第一印象是连自己的形象都不注重，这样的人怎么放心把工作交付给他？ 不注重个人职业形象者，通常很难让HR有兴趣进一步了解他，也很难让人信任。所以面试中适当地包装下自己，千万要注意自己的职业形象。

（四）只谈薪水漫天要价者

在合理的时机谈薪水问题也是面试中需要学习的。或许薪水是你摆在第一位考虑的因素。但千万不可一开口就谈薪资问题。无论你是刚毕业的大学生还是工作经验丰富的职场老鸟，面试中第一步一定是你展示你自己，让你的面试官觉得你是适合这份工作的。如果你一开头就谈薪水，别人也都不知道你是否适合此工作或是真正的水平，一定觉得你这个人就为钱。对每个面试官来说，他们都会反感。就算你是个很难得的人才。还有谈薪水也要在摸清市场行情之后开，漫天要价也有可能被面试官所放弃。很多大公司对于不同学历和不同工作背景的人都有定性的薪资标准，面试成功之后不会少得了你的薪水的。

（五）面对工作压力面露惧色者

当你在面试官面前滔滔不绝地展示你自己的能力之后，面试官会把这份工作的职能和面临的艰辛和压力告诉你，就是俗话说的“丑话说在前头”。如果你面露惧色或是衡量自己不能胜任的话，有经验的面试官就不会录取你。新工作中的艰辛和压力是你需要有心理准备的。如果连面对强大压力和辛苦工作的勇气也没有的话，怎么可能获得这份工作呢？ 在求职路上，每个职场人都要避免以上的问题，才可能在求职面试中胜券在握。当然，求职能否成功，临场发挥是以一个方面，合理的职业生涯规划更重要，如果，你的职业生涯在不断地找工作面试中度过，也许，你的职业生涯规划已经出现了问题，到了该好好反思的时候

第五篇：大雁人的五种精神

大雁人的五种精神

艰苦奋斗 奋发图强 吃苦耐劳的创业精神

质量第一 从严过细 一丝不苟的求实精神

学习技术 尊重知识 注重管理的科学精神

团结奋斗 务实进取 开拓腾飞的进取精神

热爱大雁 建设大雁 文明高尚的献身精神