浅谈在国有企业内设置监察机构的可行性

第一篇：浅谈在国有企业内设置监察机构的可行性

浅谈在国有企业内设置监察机构的可行性

5月份，在XXXX党群工作部的领导下，我xx党支部也组织开展了“《监察法》宣传月活动”。众所周知,今年3月以来，我国大江南北、党政报刊、网络媒体正在广泛地、着力宣传的一部法律《中华人民共和国监察法》颁发了，同时，中华人民共和国诞生了一个新的反腐败工作机构——国家监察委员会。作为普通老百姓，我最初的认知就是，它是一部管理公权力、管理公职人员的法律，在国家机关、政府职能部门实施是理所应当的，而要放到工矿企业来实施，比如在我们xx集团xx股份有限公司这样的国企来施行，是不是恰当和适用呢？在我们xx集团xx股份有限公司可不可以设置监察机构呢？那又该如何设置、如何开展监察工作呢？

首先，我们来谈谈是否适用这个问题。国企，顾名思义，那就是国家的企业，既有国有资产部分投资或持股超过50%的企业，也有单纯的国有资产投资的企业，其具有一定的行政性，因此，就应当在《监察法》的政策法制范围内。在反腐的道路上，党中央强调：坚持从严治党，国企不能例外。2015年5月，《中国纪检监察报》曾经登载了一篇文章：《国企反腐，众多案例表明：有油水的地方最滑》。文章指出：通过对国企腐败案例的分析，权力集中、资金密集、资源富集型国有企业最易滋生硕鼠，而国企的一把手、企业副职、关键岗位负责人等“实权派”最易身陷贪腐等职务违法和犯罪，从原因分析主要是因为：国企的财务管理、业务承揽、物资采购等生产经营环节风险系数最高。为此，人们期待，国企反腐强力推进，既为国企治病强身，也为全面深化改革扫除障碍。而刚刚颁发的《监察法》，赋予了其专责机关“监察委”具有调查各类职务违法和职务犯罪、反腐防腐等职能作用，所以它是适用于国企的。

有人会问：多年的反贪腐工作中，我们国企内一直设立有党委、纪委作为反腐败斗争的战斗堡垒，有必要再设置一个监察机构行使反腐工作吗？回想2017年，我们xx集团xx股份有限公司内部在党委纪委领导下开展了“围啃”系列清查工作，目的不也就是为了预防xx老总们、班组长以上管理人员、关键岗位员工们的职务犯罪，防腐防贪，防止国有资产的流失吗？只不过，我们党委、纪委只能行使监督、劝诫、谈话以及批评教育，无法予以处置，现在有了“监察委”，我们就可以行使相应职能。事实证明：在国企内完全有必要设置监察机构，是可行的，对于企业内发生的违纪违法现象，就可以行使监督、劝诫、处置，让企业内部管理更体现出制度的严肃性，更能让企业员工在心中畏法敬法，保持企业内部风清气正的良好局面。

而《监察法》的专责机关“监察委”要想在国企内开展反贪腐工作，就现有的机构配置来看，关键在于如何将监察机构与党委、纪委工作相结合，以一种自然融合的方式形成一种强大的合力，从而避免形成工作中的阻碍。要知道，《监察法》它不是洪水猛兽，它是来保护我们国企内各级管理人员保持清正清廉的，保障自己和家人的一世平安的。

下面就让我们来认识一下“国家监委”吧。国家监委整合了监察部、国家预防腐败局、最高人民检察院反贪总局等部门的工作力量，与中央纪委合署办公，在党中央的直接领导下开展反腐败工作，加强党对反腐败工作的统一领导，将有效解决监察范围过窄、反腐败力量分散、纪法衔接不畅等问题。监察委员会是行使国家监察职能的专责机关，依法对所有行使公权力的公职人员进行监察，调查职务违法和职务犯罪，开展廉政建设和反腐败工作，维护宪法和法律的尊严；依照法律规定履行监督、调查、处置职责。监察委员会作为行使国家监察职能的专责机关，与纪委合署办公，从而实现党对国家监察工作的领导。它是实现党和国家自我监督的政治机关，不是行政机关也不是司法机关，不受行政机关、社会团体和个人的干涉。

改革开放以来，随着国民经济的发展，国家日益强大、经济政策不断向好，带动民营企业的规模在不断地扩大，促成了他们的实力变得强大，国企内部结构也在变化，国家控股逐步在减少，更多地引入民营资本融资发展，国企既是在国家控股下运行，又是多种体制下前进，虽然看似有很大的变化，但在营利的基本经营模式下，混合经济体制下的国企，其各项经营管理工作同样是在国资委领导下运行，应承担的社会责任一样没减少，仍然要接受国家有关部门的审计和监督。因而，如果在国企内设置了监察机构，就能实现内部审计和监督其经营管理的合规合法运行，提前把关，避免违纪违法。

基于国企内部一直以来设立有党委、纪委、工会等组织，还设置了专/兼职人员任职监督委员、纪检委员等，担任着防腐反腐的监督检查工作，但党委只能对国企内的党员按《党章》实施管理、党纪处分惩治，而国家新成立的监察委员会正是结合了监察和纪委的职能职责，它能对国企内所有人员实施监督管理，监督检查处置全覆盖。因而，建议在国企党委内取消监督委员和纪检委员，保留党委职能的同时设置监察委员会，或者是将党委、纪委、监委合并在一起工作，多管齐下，共同实施对国企内的党内、党外各级管理人员、关键岗位人员的监察管理。

之所以提出这样的建议，主要基于监察委所具有的三项职能任务。一是对所有公职人员监察监督；二是调查职务违法和职务犯罪并处置；三是开展廉政建设和反腐败工作维护宪法和法律的尊严，兼具预防挽救工作和法律监督。另外，还具有：决定各级党委或党员违纪的处分；稽核本党经费；审查党务进行的情形；监察党员的政治活动是否根据本党政纲政策等职能。在当下，国家正在鼓励和实施国企混合所制造改革，民营资本的注入带来了新鲜血液，新的管理机制和模式，当然，随之而来在人事用工尤其是管理上就更为复杂，难度会加大。因此，在企业里设置这样一个专/兼职，是对党委工作的一个帮助，也是对党委工作的促进，能监督党的工作不走样，能更好更有效地防腐反腐。

带着这样一种建议，同时我们也要思考一下：如何更好地在国有企业中开展纪检监察工作呢？我认为，在建立现代企业制度，发展社会主义市场经济的新形势下，尤其是国企正在实施混改，引进了民营企业，国有资产占比率在逐步减少的情况下，要围绕企业的改革与发展开展纪检监察工作，符合企业实情，才能推动其强大持续发展；围绕预防和消除腐败加强党风廉政建设，开展纪检监察工作，减少和避免违法乱纪行为的发生，防止国有资产的流失，确保企业增产增效，稳步发展，更多地为国家经济富强作贡献；各xx店任用德才兼备的同志作为监察管理干部，监察队伍成员也要选用广大干部员工中思想素质过硬、年度考核优秀的同志，从起点上打造作风过硬的监察队伍；同时，各党支部要加强纪检监察队伍建设和日常监管，多开展相关培训或相互交流学习，实施定期或不定期监察人员的业务考核，包括到群众中开展调研，既能预防监察队伍自身的腐败，又能提高企业反腐败防治违法乱纪工作的整体水平和能力。

我们坚信：国家立法是随着社会发展的需要应运而生的，是符合国情的，能保障国家的长治久安。我们更有理由相信：在国企内设置监察机构，党的纪律处分条例与纪检监察法制相结合，更有利于保护各级管理人员走出正确的人生轨迹，保障国有资产的正当收益，促进企业的健康长足发展。所以，在国有企业内设置监察机构是可行的，也是必要的。

第二篇：国有企业基层单位机构设置与干部管理暂行办法

国有企业基层单位机构设置与干部管理暂行办法

第一章总则

第一条为加强对集团公司各单位机构设置与副科级以上干部的管理工作，进一步规范机构设置管理与副科级以上干部选拔与干部流动程序，制定本办法。

第二条本办法所称机构系指集团公司所属副处级及以上层级内设机构和单位；副科级以上干部系指担任基层单位矿长（厂长、总经理）助理、副总工程师、副总会计师、副总经济师、正副科级领导职务和非领导职务的干部。第二章机构设置

第三条各单位增加、撤销或变动机构，须报集团公司进行审批，经批复同意后方可实施。

第四条集团公司每年核定一次各单位的机构设置，并提出各单位当机构设置的意见，各单位不得突破机构定编。

第五条机构设置较多、职能不合理交叉、影响工作效率的，基层单位应通过撤销、合并等方式进行精简。

第三章职数编制

第六条集团公司对各单位副科级以上干部实行编制管理，每年核定一次各单位的副科级以上干部职数，并下达当的副科级以上干部编制，各单位在提拔、调动时不得突破。

第四章任（免）前备案

第七条各单位任免副科级以上干部，须报集团公司进行任（免）前备案，经批复同意后方可任免。

第八条副科级以上职务拟任人选，在提出、呈报和讨论决定前，应进行充分酝酿。酝酿应当根据副科级以上职务和拟任人选的不同情况，按有关规定进行。

 第九条在单位党政主要领导统一思想的基础上，与集团公司进行沟通，并以党组织名义呈报《关于×××同志任免职的沟通意见》，主要说明对干部任免的原因、理由和具体意见。同时附《干部任免审批表》和《×××同志主要表现》。集团公司党委组织部提出审核意见，向协管干部工作的领导汇报，协管领导再向集团公司主要领导汇报。

 第十条集团公司主要领导审示同意后，由集团公司党委组织部通知单位，由单位负责组织对拟提拔任用人选进行严格考察。

第十一条在对拟提拔任用人选实施考察前，单位组织人事部门应向集团公司党委组织部报告，必要时集团公司可派人参加考察。

第十二条对拟提拔任用人选的考察须根据选拔任用条件和不同职务的职责要求，全面考察其德、能、勤、绩、廉，注重考察工作实绩，并按以下程序进行：

（一）组成考察组，制定考察工作方案。

（二）与拟考察人选所在单位主要负责人就考察工作进行具体安排。

（三）召开民主推荐（民主测评）会，公布推荐职务、任职条件和资格、推荐范围，并提出要求。参加推荐人员以无记名投票方式填写民主推荐（民主测评）票。

（四）参加民主推荐（民主测评）的范围，一般为拟考察人选所在单位领导班子成员、中层正副职和部分职工代表，人数较少的单位可为全体职工。

（五）进行个别谈话，了解考察人选的主要表现情况。谈话范围一般为参加民主推荐（民主测评）人员范围，遇有特殊情况，考察组可根据需要扩大谈话范围。

（六）考察结束后，须形成书面《×××同志考察材料》。考察材料必须写实，全面、准确、清楚地反映考察对象的情况，包括以下内容：德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特长，主要缺点和不足，民主推荐（民主测评）和个别谈话情况。

第十三条对拟任免人员，单位应根据不同情况召开党委（总支、支部）会、党委（总支、支部）扩大会或党政联席会进行讨论研究。会议须有三分之二以上人员到会，并保证与会人员有足够的时间听取情况，充分发表意见，并按下列程序进行：

（一）由分管干部工作的领导或组织人事部门负责人逐个介绍拟任用人选的提名、推荐、考察和任用理由等情况。

（二）参加会议人员进行讨论。

（三）进行表决，以应到会人员超过半数同意形成决定。

第十四条对拟任免人员，单位以党组织文件向集团公司党委呈报《关于×××同志任免职备案的请示》，除说明干部任免的原因、理由和具体意见外，要写明党委（总支、支部）会、党委（总支、支部）扩大会或党政联席会召开的时间、应到和实到人数、缺席人员及缺席原因、表决情况和形成的具体意见，并说明考察的时间、地点、民主推荐、民主测评和谈话情况。同时呈报《干部任免审批表》、《×××同志考察材料》(不属提拔的为《×××同志主要表现》)、会议纪录，对提拔任职的人选，必要时还应呈报本人档案。第十五条集团公司接到基层单位备案请示后，由集团公司党委组织部向集团公司协管干部工作的领导作初步汇报，协管领导再向集团公司主要领导汇报。

第十六条集团公司主要领导同意后，以党委文件下发准予备案的《关于×××同志任免职备案的批复》。第十七条干部任免职时间从单位召开会议讨论研究时间算起。

第十八条干部任免操作程序，除认真执行上述有关具体规定以外，还要严格执行上级有关规定。

第四章调动

第十九条集团公司对基层单位各级干部具有调配权。

第二十条凡在集团公司所属单位间调动干部的，或从集团公司以外调入干部的，或向集团公司以外调出干部的，必须经集团公司主要领导批准同意,并经过集团公司办理调动手续。凡属调动过程中提拔的，必须严格履行干部考察程

序；提拔为副科级以上干部或副科级以上干部平调的，必须履行任（免）前备案程序。

第五章其 它

第二十一条各单位因新上项目或临时工作需要设立的非常设机构，需配备副科级以上干部的，原则上由现任副科级以上干部调任或兼任。

第二十二条各单位由工人岗转入管理岗人员，必须先经单位研究，再向组织人事部门申请，后经集团公司董事长签字同意后，方可办理相关手续。

第二十三条普通职工调入调出集团公司或内部申请流动的，参照本办法第二十条执行。

第二十四条因特殊情况，需要机构超编设置或职数超编任用的，必须专门行文经集团公司批准后，再履行程序。

第六章附 则

第二十五条其它内部管理办法与本办法不一致的，以本办法为准。

第二十四条本办法由集团公司组织（人力资源）部门负责解释。

第二十五条本办法自下发之日起执行。

第三篇：国疗机构设置可行性研究报告

国疗机构设置可行性研究报告

甘州区卫生计生委员会：

经本人实地考察多方面调查，特向甘州区卫生计生委员会申请在南二环路祥和园小区开办诊所，现就周边环境，社区情况及可行性方案分述如下：

胡玲，现年48岁，张掖市人，1990年张掖卫校毕业，2001年经成人高考考入兰州大学，2005年取得临床医学专业毕业证；2007年取得执业助理医师资格证，2014年取得执业医师资格证，曾先后在乌江卫生院，张掖地区运输公司医务室，张掖市执业技术教育中心校医室进行临床诊疗工作，并在2009年7月参加张掖医专举办的全科医师岗位培训，经考核取得全科医师资格证，从事医疗卫生事业26年，对中西医常见病，多发病的诊断和治疗熟练掌握，曾先后在张掖市医院、甘州区医院、甘州区妇幼保健院进修学习，对心脑血管病、儿科多发病、妇科常见病、风湿痛科，积累了丰富的临床经验，收到周边居民的广泛好评，现申请在南二环路祥和园区开办诊所，为辖区人民服务。遵守国家医疗卫生的政策和法规，积极接受卫生监督部门的监督，对基层医疗事业做出应有的贡献。

祥和园地处张掖市南二环路，现有人口5000多人，住户1000多户，人口集中，小区周边有商业和住宅区，附近有公共场所，在各级政府的大力支持下，公共设施较为齐全，居民数量和流动人口不断增加，祥和园小区现无医疗保健机制，居民就医不便，基于上述情况，本人实地考察决定投资10万元，在祥和园小区开设方便居民就诊的诊所，营业面积80平方米。配置的医疗器械有氧气瓶、心电图机、理疗仪、小针刀、颈腰椎牵引器，适应社区应诊的医疗等设备，能较好的解决小区内常见病，多发病的诊治。内有全科医师1名，郭福庭，临床内科主治医师，全科医师，从医40多年，有丰富的临床经验和精湛的诊疗技术，爱岗敬业，负责健康咨询及疾病的康复指导。执业医师1名，负责儿科、妇科病的诊治，护士2名，负责就诊病人的日常护理工作。

我诊所的开办，将会改善祥和园小区居民的就近就医环境，使广大居民在上下班的时间就近就医，给社区带来方便和实惠。我诊所人员的配备及医疗设施既保证了居民的基本医疗服务质量和水准，有提高了社区居民的健康水平。

综上所述，在甘州区南二环祥和园小区新建一所较好的诊所，既有客观的依据，又能迎合社区居民的期望，望甘州区计生委员会考核，审查予以批准为盼！

此致

敬礼

申请人：胡玲

2015年6月25日

第四篇：学生会机构设置

机构设置

一、学生会成员

学生会主席：１名、副 主 席：1名 秘 书 长：1名

学习部部长：１名、委员：3名 宣传部部长：１名、委员：3名 体育部部长：１名、委员：3名 文艺部部长：１名、委员：3名 卫生部部长：１名、委员：3名 纪检部部长：１名、委员：3名 生活部部长：１名、委员：3名

二、工作职责

主席：

全面主持学生会工作，负责向政教处、团支部请示汇报工作，反映学生的意见和要求；负责制定学生会学期工作计划；检查和督促各部门的工作；考核学生会干部工作情况，并于每学年提出一次调整方案。定期召开学生会委员会会议。定期检查班长工作笔记本。副主席：

帮助学生会主席主持学生会日常工作（具体负责分年级工作），广泛听取各方面的意见并及时向主席反映；参与制定学生会工作计划、工作报告并制定个人工作计划；完成主席交办的各种任务并在主席不在时代理主席职务并主持学生会日常工作。秘书长：

沟通团支部与学生会关系的桥梁，是处理校各项工作的枢纽，是其他各委员会及部门的坚实后盾。负责起草、制定学生会工作计划和有关文件。记载各委员会、各部门的工作计划、协调各部门工作安排。考核学生会学生干部，定期汇总。掌管学生会的各种文件、文书及有关物品。

各部部长：

负责主持本部的日常工作，召开分会干部、班级委员的工作会议；负责向上级汇报情况，报告工作、听取意见，制定本部的工作计划；检查督促本部委员的工作和班级工作。学习部：

1、加强学校学风建设、努力营造良好学习氛围，倡导“勤学，好学，乐学、自主学习”的学习风气。

2、深入了解同学的学习情况，协助学校解决学生们在学习过程中遇到的实际困难；

3、收集学生对教学工作的意见和建议，及时反馈给学校；

4、组织学习方法的交流与探索活动，协助学校开展学科竞赛活动。

5、沟通学生与教师之间的联系，及时向学生们提供有关的教学信息；

6、发动组织全校学生进行学习活动。

7、协助学校组织开展各种知识竞赛、演讲比赛；

8、积极配合、协助其它各部门完成各项工作。宣传部：

1、负责学校各项学生活动的宣传工作，如开学典礼、体育节、艺术节等活动的前期、中期、后期宣传工作，配合各部门搞好宣传工作，做到及时、准确、有效。

2、利用好黑板报，及时报到学校学生学习、生活活动情况，积极宣传社会各界的活动。

3、负责学校的宣传窗、学校黑板报及校园环境布置。组织各班宣传委员定期出好学校的黑板报，组织各班开展班报竞赛，并随时进行检查、评比。体育部：

1、协助校音体美组及其它部门组织广大学生开展校内群众性体育锻炼活动，帮助同学活跃身心，增强体质。

2、协助学校组织各类体育运动比赛，倡导良好的赛风，丰富同学课余生活。

3、了解同学对体育教学的意见、建议和要求，并积极向校教务处反映。

4、指导、协调、监督各班体育委员的工作。

5、负责学生课间操、眼睛保健操的检查和评比工作。如班级人数、校服情况

6、协助并完成团支部及学生会的其它工作。文艺部：

1、协助学校组织文艺和文化娱乐活动（开学典礼、校园艺术节等活动），丰富同学们的学习生活；

2、通过艺术熏陶，提高同学的文艺鉴赏能力，发挥文化载体在思想政治教育的作用；

3、积极配合、协助其它各部门完成各项工作。

4、负责学校“啦啦队”工作，为学校活动加油。卫生部：

1、负责学生教室和分担区的卫生检查工作，并定期或不定期地检查评比。

2、负责检查、监督乱倒垃圾、乱扔废弃物等现象，做好记载并及时上报。

3、协助学校组织和检查学校各项劳动卫生扫除情况，做好记载并及时上报。纪检部：

1、负责全校的班级日常管理工作，对全校各年级各班的早间、课间、自习课、午间纪律进行检查。

2、根据学生会章程，监督学生会干部的工作作风，制订学生会干部的评价方法。

3、负责学生课间纪律检查、卫生习惯等纪律检查，及时记录违纪现象给予指导改正。

4、负责检查课间中厅值日、值岗情况，并做好记载，上交政教处。

5、负责学生学习生活中其他各种违纪现象的检查记录，如打架、吸烟、喝酒、上网吧、非正常交往、带与学习无关的物品（手机、mp3等），并及时上报。

6、负责各班班容、课堂纪律的检查和评比，定期和不定期的检查各班级上课纪律情况，并及时打分评比 生活部：

1、为同学的日常生活提供各项服务，致力于同学们生活条件的改善和实际困难的解决，并及时学校反映同学们生活上的问题；

2、监督同学们管理好各自的卫生，如教室、室外分担区、个人卫生；

3、负责检查各班级的物品管理工作，如桌椅、玻璃等，定期或不定期检查，做好记载，进行评比并及时上报。

4、负责监督、检查破坏公物，损害花草树木等行为做好记载并上报。

5、负责检查各班级的每日寄语、班级出席人数情况，定期或不定期检查，做好记载，进行评比并及时上报。

6、积极配合其他部门组织各种活动，收集同学的意见和建议；

三、选举办法

（一）宣传报名：

1、学校团支部、政教处开会并制定学生会组建的方案

2、团支部召开全体学生干部大会，宣传介绍学生会，公布各部职责，希望有思想、有能力、要求积极向上、愿意为学生工作做贡献的同学积极参加竞聘。向每班发放学生会职位情况一览表，准备参加竞聘的同学填一份申请表上交团支部，报名截至日期。

（二）审核考察：

根据学生报名情况，同教师沟通，审核申请人平时表现情况后上报学校审批，确定参加竞聘人员。

（三）确定候选人

1、参选条件：

（1）有较强的工作能力和组织能力，有强烈的工作责任心和奉献精神；（2）学习成绩优良、稳定，具有很强的学习能力；

（3）群众威信高，在同学中享有良好声誉，能够代表广大同学利益，反映广大同学心声；

（4）无任何违纪现象。

2、候选人产生办法：委员会采取下列程序确定最终候选人（因候选人名额有限，各班候选人最多不得超过5人）；（1）对申请材料进行初步筛选；

（2）向校领导、团支部、班主任征求意见；

（3）本着学生会有广泛代表性原则，确保各班有候选人参加竞选。定评选人员。

四、公开竞聘

整个竞聘过程本着公开、公正、公平的原则 竞聘方式

1、召开学生干部竞聘大会，由团支部、政教处、团总支部成员组成评委进行投票，参加竞聘的学生每人给2-3分钟时间演讲，评委当场提出问题，根据回答情况和平时表现进行投票，确定学生会主席一名；然后学生会主席和以上评委投票确定副主席一名、秘书长一名。

2、由学生会主席组织，副主席、秘书长组成评委进行投票，参加竞选各部部长，宣传部部长一名、体育部部长一名、文艺部部长一名、卫生部部长一名、纪检部部长一名、生活部部长一名。

3、公示 ：公示期间师生可以提出异议，经查确有问题的，不予任用。

4、学生会主席召开学生会委员会议，制定工作计划，学生会工作全面展开。

五、人员的选拔：

1、基本原则：学生会干部本着公正、公平、公开、择优的原则进行选拔。

2、基本条件：学生会干部要求具有良好的思想政治素质、较强的责任心和工作积极性、良好的工作能力，必须保证学有余力。

3、基本程序：年级领导小组与校学生会联合进行学生会干部的选拔，其程序原则上包括：各班班主任推荐报名→面试→竞选答辩→考察→公示等环节进行。

4、时间安排：

5、学生干部管理：

（1）学生会干部试用期为1个月，试用合格后正式上岗。

（2）学生会干部综合测评成绩原则上要占班级前50%，对于学习成绩较为落后的学生干部要及时进行调整。

（3）学生会干部出现违纪现象或重大工作失误一律淘汰。

（4）学生会干部在学生各项评优评先、推优入团方面享有优先权利。

第五篇：学生会机构设置

学生会机构设置及职责

学生会组织机构由主席、副主席、主席助理、监察部、办公室、学习部、文艺部、体育部、外联部、女工部、治保部、生活卫生部、技能部、就业指导部组成。实行主席责任制、主席团分管制、学生会例会、学生会活动反馈等管理制度开展工作。主席

主席是学生会的领导核心，全面主持学生会工作。代表学生会与学院学生工作领导小组进行沟通和联系；领导和评定学生会各部门工作；关心全体成员的思想和学习情况，听取广大同学的意见和要求；授权副主席代行全部或部分职权。

① 定期向学生工作领导小组汇报学生会的各项工作情况，接受老师的指导和帮助，及时反映学生对生活、文娱、体育、学习、宣传和其他方面的建议与意见，做到下情上报，上情下达；

② 抓好学生会委员的思想建设，调动委员的积极性和创新性，加强院学生会的凝聚力，负责学生会干部的考察配备；

③ 负责召开主持学生干部全体会议、主席团会议、定期听取各部门的工作汇报、掌握各部门的运作情况，并作相应的协调工作，检查和总结开展的活动情况，对存在的问题提出改进措施；

④ 全面主持学生会工作，讨论制定学生会每学期工作计划，决定布置各项工作，明确各部门的职责和任务分工，全权监督院学生会相应部门所承办的活动；

⑤ 对内与各班委保持沟通联系，负责向各班班主任及班长沟通学生会本月工作，了解各班同学的建议，以此促进学生会的完善和发展；

副主席

副主席是主席团的成员之一，是主席的得力助手及参谋，协助主席开展工作；完成主席交办的各项工作任务；主席不在时由主席指定代行主席职权。

① 支持主席的意见和决定，对主席的工作有建议和意见的权力；

② 分担主席部分日常工作，负责和参加主管部门的各项工作和活动；

③ 主席不在时，受主席委托代行主席的部分职权；

④ 向学生会例会汇报自己分管的工作，完成主席交办的其他的工作任务。主席助理

学生会主席团内部沟通的枢纽，协助主席团处理学生会的日常工作。

①作好学生会文件的起草、发放和归档；

②负责学生会大会材料整理和下发，做好考勤记录； ③负责帮助协调各部门工作，负责对学生干部的工作情况进行记录，通知和收集学生干部基本信息。监察部

监察部将本着公平、公正、公开的原则，守信、守纪、守时的态度，切实做好学生会的监察工作，做好各种监察记录，对出现的违纪现象和不良风气予以记录和处理并及时上报主席团，树立数学与信息科学学院学生会的良好形象。

①认真做好会议考勤与纪律维持的工作，本着实事求是的原则，做好与会人员的记录及违纪情况登记，认真贯彻执行考勤制度。我部将定期进行工作总结，向大家公开考勤及评分情况，以便大家核对，增加工作的透明度；

②对承办学院的各种活动进行监督和反馈调查报告，活动前向有关人员了解出勤人员名单，用点名或签到的方式记录出勤情况。活动期间注意整顿纪律，对扰乱秩序的给予警告，并登记上报；

③组织星级项目的考核制度。维持公平，公正的竞争环境，若有评选方面的问题，则当场发现当场指出，并上报情况，选举结束后对有异议的及时上报，有不正当拉票行为的向组织反映，上报主席团做出相关处理决定；

④及时了解学生会干部的工作情况，对脱离群众、工作消极、不切实际、只搞形式主义，没有做好本职工作的学生干部做思想工作，情节严重的交主席团处理。办公室

不可缺少的学生办公部门，负责有关制度的修改，整理以及材料的管理和保存工作。

① 制定学院学生会有关通知，全面管理学生会日常办公安排； ② 协助学生会各职能部门工作，整理各部门的所有文件资料，并做好归档工作；

③ 负责学生会全体会议、班长例会等会议的记录整理工作及编写会议纪要工作；

④ 管理学生会财务，负责日常财务开支的统计、报销和财务记录，定期向主席和学生委员会汇报；

⑤制作学院简报的工作总结汇报；

⑥建立和健全学生会内部的各项管理制度，使工作更加制度化、科学化、规范化。

学习部

主要负责校园文化建设，积极开展健康高雅、丰富多彩的文体活动和实践活动，创造良好的学习氛围。“引导新一代大学生的学习观念，为树立正确的学习观”是学习部的重要任务。

① 配合学校及学院有关部门，积极组织全院同学加强学风建设；

② 进行各种形式的学习、培训活动，组织各类形式的师范技能、学术科技竞赛；

③ 关注专业发展动态，反馈前沿信息，开设各种具有特色的学术讲座和学习经验交流会，浓厚学术气氛；

④收集和了解同学对教学的意见和要求，及时向学生工作领导小组反映；

文艺部 引导和组织学院同学的文化生活及文艺类活动，要求该部门成员有一定的文艺专长或具备组织一些综艺晚会的能力。它以学生会雄厚的基层为后盾，旨在培养我院文化艺术氛围及活跃同学的学习生活，使我院富有多层面，更多精彩。

① 围绕学校中心任务和学院的中心工作，用文艺的形式做好宣传工作，在校园内积极营造良好的文化艺术氛围；

② 组织全院学生积极参加各种文艺活动；

③ 抓好各项文艺工作，组织一些健康、有益的文艺工作，提高同学们的文艺素质、艺术修养、欣赏水平，用人文精神陶冶同学们的情感，培养文艺人才；

④ 积极配合协助其他部门开展工作。

体育部

学生体育活动的先锋人和带头人。以“开展体育活动，增强学生体质”为己任，并在此思想的指导下开展大量的形式活泼内容多样，意义深远的体育活动和体育竞赛活动，积极引导同学们参加，要求该部门成员爱好体育，有一定的体育特长，并能积极配合其他职能部门举行各项活动。

① 适当安排全院性各类体育比赛，丰富广大同学课余生活；

② 增加与兄弟院校之间的联系与沟通，加强与各体育性社团的联系，举办各类邀请赛等；

③ 举办一般性体育技能和知识培训，提高全院学生体育素质，增强健身意识； ④ 挖掘体育人才，配合学校举行校内的各种体育比赛；

⑤对院篮球、足球、排球队进行管理，并组织各队队员参加集训，与兄弟院校球队开展友谊赛；

⑥积极配合协助其他部门开展工作。外联部

利用赞助商提供的赞助金举办活动，宣传其产品。使活动顺利展开，而且扩大在校内的影响，树立了良好的形象在举办活动的同时，使同学们得到了利惠，也加强了学院同外界、社会各面的交流。

① 拓宽渠道，加强与各个兄弟学院和其他学校的联系，协助各部学习外院、学生组织先进的工作方法等；

② 加强与外界的联系，积极利用社会资源开展学生会各项活动；

③ 负责学生会的外事活动，负责学生会大型的活动的礼仪接待工作；

④ 为我院同学提供社会实践和勤工助学机会及为学生会争取活动经费支持；

⑤ 积极配合院学生会各个部门开展有关工作。女工部

维护女生权益，树立新时代女生风姿，关心女同学的学习和生活，及时帮助她们解决力所能及的实际问题；在广大女生中大力宣传和倡导“自尊、自重、自爱、自强”八字精神，为全院女生的自我发展开展服务。

① 加强女生“自尊、自爱、自立、自强”的教育，提高女生自身修养。向有关部门反映广大女生的实际意愿和需要，维护广大女生的权益，真正为女生排忧解难；

②负责组织全校女生开展女性特色的各项文艺、体育活动，定期举办关于女性知识形体礼仪等系列讲座女生节等活动，丰富女生生活，提高女生整体素质；

③深入了解女生情况，收集意见及建议，及时向学校有关部门反映情况，为学生在思想、学习、工作等方面排忧解难，帮助女生协调好各方面关系，关心女生学习、生活情况，提高女生动手能力，培养其自立、自强、自爱的现代女性意识；

④负责组织、管理、培训校礼仪队，在学校及学生会各大活动中担任迎宾、引导、颁奖等工作，展示我校女生良好的精神风貌； 治保部

治保部的工作是协助学生处、保卫处搞好校园内学生安全管理的一个重要组成部分，也是全面落实社会治安综合治理的一个重要举措。为有利于加强队伍建设，明确工作职责，理顺工作关系，为打造和谐校园而努力进取。

①一切行动听指挥，品学兼优，以身作则，依法办事，反应快速；

②协助保卫处贯彻落实好有关内保工作及相关的法律、法规宣传工作；

③针对学生的思想、行为、动向及时向保卫处、学工处反馈信息，做到“以防为主，防治结合”；

④协助保卫处、学生处做好大型活动（晚会、演出）等重大事宜的安保工作，保障校园秩序，确保一方平安；

⑤做好“四防工作”即：防盗、防抢、防骗、防殴打及群体事件，及时化解同学之间的矛盾纠纷；

⑥负责晚归、夜不归宿的检查和登记。生活卫生部

负责学生各方面权益的维护和校园文明建设、安全建设以及创造良好的学习氛围。听取和征求学生们对寝室生活的意见和建议。了解同学们的生活状况，把有困难的同学的情况向学工部反映，争取解决。关心同学的日常生活等方面的情况，及时反映同学们正当的权力和要求。

① 开展维护学生权益和安全的活动；

② 定期对学生宿舍进行检查，优化生活环境；

③ 负责全院学生的困难情况调查；

④ 积极配合开展学院学校文明宿舍的评选活动，并积极调配人员一起完成此项工作； 技能部

学院技能部是帮助我院大学生提高基本电脑操作和一些常用的办公技能，建立学院学生工作相关网站，负责学生活动海报

的制作和学生会团队的电脑方面的培训。① 开展两周一次的电脑技能的培训； ② 制作大型活动的海报；

③ 配合学院学生工作领导小组的相关需要；

④ 完善和更新学生网站的信息，搭建和管理更宽的学生QQ群，飞信，微博等网络交流方式。就业指导部

就业指导部是帮助我院大学生“认识自我，发展自我，挑战自我，实现自我”配合学院老师完成毕业生相关工作，配合学校就业指导中心引导学生树立就业观念，培养正确的就业意识，提供最新就业信息，通过开展各种各样的讲座、竞赛和社会实践活动来帮助同学们提高自身素质，提高就业能力，增加就业竞争力，为我院广大学生创造一个良好的就业服务平台的部门。

①为广大同学创造一个交流就业信息，提高就业技能的平台，培养和提高同学们主动就业的意识；

②配合学院老师完成毕业生相关工作，配合学校就业指导中心引导学生树立就业观念，培养正确的就业意识，提供最新就业信息；

③通过开展各种各样的讲座、竞赛和社会实践活动来帮助同学们提高自身素质，提高就业能力，增加就业竞争力。