浅谈劳保用品的佩戴与员工的健康息息相关

第一篇：浅谈劳保用品的佩戴与员工的健康息息相关

近期，对公司员工是否按照要求正确佩戴劳动保护劳保用品进行检查。发现个别员工对佩戴劳动保护用品很随意，有的甚至在现场作业时候根本不佩戴。经批评教育后虽然及时正确带上，但留给我很多思索，大家都知道劳动保护用品的的佩戴与我们自己的健康息息相关，是保护员工生命安全防止事故发生的重要措施。我们员工也很清楚只要进入生产区域，都必须正确佩戴规定的劳动保护用品，如果员工不能正确认识并佩戴好劳保用品，肯定会对自己的身体健康产生不利影响。比如，我发现好多进入生产区域的员工，将耳塞随意插在耳道里，这样引起耳朵疼痛不说，严重的还会损伤耳道，对耳朵造成噪音以外的二次伤害。耳塞用于工作场所的噪音在85分贝以上佩戴，如果正确佩戴可降低噪音27分贝。佩戴前应先洗净双手，以免细菌感染耳朵；佩戴时左手绕过脑后将右耳向下、向外拉开，右手将耳塞塞入耳道中；佩戴后以舒适、不易脱落且明显感到噪声减小为准，否则须重新佩戴。使用完耳塞后，用肥皂水清洗晾干后存放在通风良好的地方。戴口罩也是这样，如果露出了鼻子或嘴巴，不良的化学气体或粉尘就会被吸入人体，劳保用品也就失去了意义。戴安全帽时，必须系紧安全帽带，保证各种状态下不脱落；安全帽的帽檐，必须与目视方向一致，不得歪戴或斜戴。不能私自拆卸帽上部件和调整帽衬尺寸，以保持垂直间距和水平间距符合有关规定值，用来预防冲击后触顶造成的人身伤害。严禁在帽衬上放任何物品。严禁随意改变安全帽的任何机构。严禁用安全帽充当器皿使用。严禁用安全帽当坐垫使用。至于生产现场不准穿高跟鞋，不准长发外露，这些早已经列入员工着装准则范围。因此，建立自我保护意识是对企业及个人的一种责任。

第二篇：劳保用品佩戴管理制度

劳保用品佩戴管理奖惩制度

1、目的1.1为了保护员工的安全与健康，合理正确使用劳保用品，避免职业病危害以及工伤事故的发生。

2、范围

2.1凡是进入车间人员（包括外来车司机、客户、应聘者等）。

3、定义

3.1为防止各种职业中毒和外伤而发给员工使用的各种用品统称为劳动保护用品。各种劳保用品是保

护员工在生产过程中的安全和健康的一项辅助措施。

4、各部门所必须佩戴的劳保用品

4.1模型车间：安全帽、劳保鞋、工作服、防尘口罩、防护手套。

4.2造型车间：安全帽、劳保鞋、工作服、防尘口罩、防护手套、防护眼镜。

4.3冶炼车间：安全帽、劳保鞋、工作服、防尘口罩、防护手套、炼钢防护镜（炼钢时佩戴）。

4.4精整车间：安全帽、劳保鞋、工作服、防尘口罩、防护手套、耳塞、防护面罩、防护眼镜。

4.5检查车间：安全帽、劳保鞋、工作服、防尘口罩、防护手套、防护眼镜。

4.6设备车间: 安全帽、劳保鞋、工作服、防尘口罩、防护手套。

4.7机加车间：安全帽、劳保鞋、工作服、防尘口罩、防护手套、防护眼镜。

4.8铆焊车间：安全帽、劳保鞋、工作服、防尘口罩、防护手套、防护眼镜。

4.9车队、基建：安全帽、劳保鞋、工作服。

（注：以上部分劳保分工种佩戴，详细按照各工种安全操作规程劳保佩戴要求执行）

5、佩戴规定

5.1进入作业现场操作人员，必须按照公司劳保用品佩戴要求进行佩戴，对于外来客户必须佩戴安全帽进入车间。

5.2特殊人员由于个人身体原因不能佩戴劳保用品，需经过公司领导批准后，才可酌情考虑。

5.3劳保用品一般按照法定期限和公司规定的周期进行更换。严禁使用破损、无效果的防护用品，破损、无效的防护用品应立即更换。

5.4劳保用品领用实行以旧换新签名制，从而保证劳动者佩戴的合理性。

5.5公司根据每个工种工作场所的不同分配与其岗位职业病危害因素相适应的劳保用品，每位员工都必须正确佩戴劳保用品并接受主管领导监督。

5.6劳保用品佩戴、使用基本原则是在不影响完成正常巡检（看、听、摸等）和操作及在保证安全生产的前提下规范正确使用。

5.7劳保用品的使用监督，部门主管负主要责任。

6、处罚规定

6.1对于外来客户没有佩戴安全帽的行为，直接处罚公司内部负责接待人员，5分/人·次。凡是在车间现场作业人员未按岗位安全操作规程要求佩戴劳保用品者，发现一次，处罚一次，无需本人签名确认，10分/人·次，连带直接领导处罚，1分/人·次（例：员工直接领导班长，班长直接领导科长）。

6.2对未佩戴劳保用品造成的工伤事故者，将记大过处分并处罚200元。

7、其他事项

7.1为了厂区环境，禁止将劳保用品包装袋随手丢弃，禁止将废旧的劳保用品随意丢弃。

7.2为节省资源，每位员工要爱护劳保用品，经常清洗，保证劳保用品的安全卫生。

第三篇：劳保用品佩戴管理制度

劳保用品佩戴管理奖惩制度

一、目的

1.1为了保护员工的安全与健康，合理正确使用劳保用品，避免职业病危害以及工伤事故的发生。

二、范围

2.1凡是进入车间人员（包括外来车司机、客户、应聘者等）。

三、定义

3.1为防止各种职业中毒和外伤而发给员工使用的各种用品统称为劳动保护用品。各种劳保用品是保护员工在生产过程中的安全和健康的一项辅助措施。

四、各部门所必须佩戴的劳保用品

车间：安全帽、劳保鞋、工作服、防尘口罩、防护手套、防护眼镜等。（注：以上部分劳保分工种佩戴，详细按照各工种安全操作规程劳保佩戴要求执行）

五、佩戴规定

5.1进入作业现场操作人员，必须按照公司劳保用品佩戴要求进行佩戴，对于外来客户必须佩戴安全帽进入车间。

5.2特殊人员由于个人身体原因不能佩戴劳保用品，需经过公司领导批准后，才可酌情考虑。

5.3劳保用品一般按照法定期限和公司规定的周期进行更换。严禁使用破损、无效果的防护用品，破损、无效的防护用品应立即更换。5.4劳保用品领用实行以旧换新签名制，从而保证劳动者佩戴的合理性。5.5公司根据每个工种工作场所的不同分配与其岗位职业病危害因素相

适应的劳保用品，每位员工都必须正确佩戴劳保用品并接受监督。5.6劳保用品佩戴、使用基本原则是在不影响完成正常巡检（看、听、摸等）和操作及在保证安全生产的前提下规范正确使用。5.7劳保用品的使用监督，部门主管负主要责任。5.8根据生产现场具体环境情况进行配备和调整。

六、处罚规定

6.1对于外来客户没有佩戴安全帽（需提前准备3—5个安全帽放于门卫室或办公司）的行为，直接处罚公司内部负责接待人员，50元/人·次。凡是在车间现场作业人员未按岗位安全操作规程要求佩戴劳保用品者，第一次发现，予以警告处罚，并立即整改佩戴。第二次发现，当事人处罚30元/人，无需本人签名确认，并立即整改佩戴，连带直接领导处罚，50元/人·次（例：员工直接领导班长，班长直接领导车间主任）。第三次发现，当事人处罚50元/人，无需本人签名确认，并立即整改佩戴，连带直接领导处罚，100元/人·次。并对当事人 予以调岗或开除。6.2对未佩戴劳保用品造成的工伤事故者，将处罚200元—1000元。6.3具体处罚明细

（一）有下列情况之一者罚款50元。

1.进入生产现场，劳动保护用品穿戴不全。（着装不全，不标准）。2.在车间、厂房内随意停放自行车、摩托车。3.作业现场定置管理不规范，安全通道不畅通。

（二）有下列情况之一者罚款100元

1.经三级安全教育培训或培训不合格上岗操作。2.特种作业人员无政府主管部门颁发的资格证上岗操作。

3.危险区域内没有按规定悬挂警示标志。4.班前、班中饮酒，酒后上岗。

5.在规定不准戴手套、不准穿高跟鞋的岗位上戴手套操作、穿高跟鞋或不戴工作帽进行操作。

6.从事尘、毒作业或在噪声超标区域内工作不戴防护用具。7.带领闲散人员或小孩进入工作现场。

8.氧气瓶、乙炔瓶间距小于3M，距明火距离小于l0m及卧放使用乙炔瓶和未安装防回火装置。

9.对本岗位、本工种的安全技术操作规程要点不知、不会。10.管辖范围内的设备设施无盖、无罩、无套、无防护栏杆。11.氧气瓶与乙炔瓶同车混装、同室混存。

七、其他事项

7.1为了厂区环境，禁止将劳保用品包装袋随手丢弃，禁止将废旧的劳保用品随意丢弃。

7.2为节省资源，每位员工要爱护劳保用品，经常清洗，保证劳保用品的安全卫生。

第四篇：息访承诺书

息访承诺书

***，男，现年*岁，家住********广厦城43号附25号（系**集资建房，93.4平方火米）。

从2002年开始，*****************不断到区教委、区信访办上访，反映两个问题：一是***家属***、女儿***1994年农转非，要求落实农转非安置待遇二是1999年10月1日没能晋升工资档次，要求补发工资。对于***信访事项，区委、区政府多次组织区教委、区信访办等相关单位予以答复，答复意见如下：

一、********、女儿****1991年农转非是政策性农转非，已享受当时知识分子独有的特殊待遇，按政策不再享受农转非安置待遇。

二、***在1997年、1998年1999年三年未到学校上班，学校曾通知***到校上班，但***仍未去，1998年、1999年两年未参加教职工考核，无考核结果，按照当时教师考核规定（***【1998】42号文件），不能正常晋升工资。近段时间来，区委、区政府多次召开会议，专题研究钟永谷上访事项，区领导亲自接访。考虑到****的实际困难，区委、区政府制定的具体的关心措施：一次性给予******家属生活补偿****元（****元整）。

为此，***代表家人作出以下承诺：接受区教委、区信访办等单位的答复意见，从签字之日起息诉息访，不再因上述信访事项以任何理由到任何单位上访，否则有关单位有权取消前述所有决定，并有权追回所得的*****元生活补助费。

承诺人：

二〇一〇年十二月十七日

第五篇：信用社结息

每季度还的利息是按天数算的，信用社结息的时间是固定的。每个季度末的21号以后开始。

具体情况如下：

利息＝本金×日利息×天数

日利息＝月利息/30

第一季度（12月21日－3月20日）共90天

利息＝50000×（0.0084/30）×90＝1260

润年91天：利息＝50000×（0.0084/30）×91=1274

第二季度（3月21日－6月20日）共92天

利息＝50000×（0.0084/30）×92＝1288

第三季度（6月21日－9月20日）共92天

利息＝第二季度利息＝1288

第四季度（9月21日－12月20日）共91天

利息＝50000×（0.0084/30）×91＝1274

第一次还的利息的天数是从你借的那天到最近一个结息日的天数。