威远县严陵中学教职工大会纪律（共5篇）

第一篇：威远县严陵中学教职工大会纪律

威远县严陵中学教职工大会纪律

为进一步严肃会纪，端正会风，营造风清气正的学习氛围，经2010年9月25日行政会研究决定，现将严陵中学教职工大会纪律有关事宜规定如下：

一、严格会议纪律考核

1、迟到：迟到10分钟内者扣5元/次，迟到超过10分钟者扣10元/次；迟到者扣年度考核分0.1分/次。迟到者实行签到制度，没有到考勤人员处及时签到视为缺席。

2、早退：无故提前离开视为早退，扣10元/次，扣年

3、缺席：请事假缺席扣10元/次，不扣年度考核分。注:病假、公假不在此考核范围内。学校安排外出学习或临时办理学校相关事宜视为公假，因公缺会需向分管领导或相关部门负责人请假；病假需有相关病假手续。

二、严格实行对号入座制度

参会人员按照行政办公室指定位置就座，座位临时有变动需及时告知考勤人员。

三、严格遵守会场纪律

参会人员应认真听会，必要时做好记录，不得做与会议无关的事情。参会人员必须关闭所有通讯工具（或调整到无声状态），参会人员不得在会场内随意走动，不得打瞌睡，不得交头接耳，不得大声喧哗以及有其他扰乱会场秩序的行为。

威远县严陵中学

2010年9月25日 度考核分0.1分/次。有公事提前离开需请假。无故缺席扣15元/次，扣年度考核分0.2分/次。

第二篇：三陵学校第一届教职工大会闭幕词

三陵学校第一届教职工大会闭幕词

各位教职工同志们：

在这春暖花开，播种希望的季节里，我们三陵学校第一届教职工大会胜利闭幕了。

本次教职工大会，是在学校党支部的关心和指导下、经过工会前期的精心准备和教职工的认真讨论，围绕本次大会的中心议题“完善校务公开制度，凝聚全校教职工，完成新学年的各项工作”，听取和审议了校长秦元新同志代表学校行政所作的学校工作报告，提出了新形势下的教学指导思想和主要任务，思路清晰，目标明确，重点突出，措施有力，既具有前瞻性，又有可操作性，鼓舞人心，催人奋进，对今后的学校工作具有重要的指导意义。本次教职工大会审议并通过《三陵学校财务工作报告》、审议并通过《三陵学校工会工作报告》。在会议期间，许多教职工本着主人翁的精神，对学校今后的工作提出了许多好的意见和建议，学校行政进行了相关提案的落实和解答。总之，这次大会圆满完成了各项议程，这是一次动员、凝聚全校教职工，加快学校发展进程而努力奋斗的大会，也是一次团结鼓劲、奋发进取的大会。第一届教职工大会，今天终于胜利闭幕了！

一个国家讲综合国力；一所学校讲综合校力。学校的综合校力除一支政治想强、业务过硬的教师队伍和一定的办学条件外，还应包括一种精神力。这种精神力包括教育力、舆论力和感召力。只有把广大教职工的积极因素都调动了起来，只有每个人把学校的前途命运和声誉与自己紧密相连，那么在我们前面就没有什么克服不了的困难，三陵学校一定会有光辉灿烂的明天！谢谢大家！

三陵学校第一届教职工大会秘书组

2012．3

第三篇：育英中学教职工纪律条例

西充县育英中学 教职工纪律处分办法

第一章 总则

第一条 为严肃学校纪律，维护学校正常管理秩序，认真践行社会主义荣辱观，加强和改进师德建设，防止并纠正教职工的违纪违规行为，促进教职工认真履行岗位职责，根据国家有关法律、法规和政策，结合我校实际，特制定本办法。

第二条 本办法所称教职工，包括所有在我校工作的教师、其他专业技术人员、管理人员和工勤人员。

第三条 给予教职工纪律处分，应坚持公平、公正、公开原则，充分保障教职工合法权益。

第二章 处分种类

第四条 纪律处分分为：警告、记过、记大过、降级、降职、撤职、留用察看、开除（一般以上级宣布处分为准）。

1、降职、撤职处分适用于行政管理人员，不适用专业技术人员和工勤人员。

2、纪律处分的影响期限为：警告，4个月；记过，8 个月；记大过，12 个月；降级、降职、撤职，24个月；留校察看，36个月。

3、受到警告处分的：当年不得申报专业技术职务；考核不得评优；受处分当月绩效减半。

4、受到记过和记大过处分的：在受处分期限内，考核为不称职；不得申报专业技术职务（含工种级别）；学校所有二次发放的奖金均减半。

5、受到降级、降职、撤职处分的，考核为不称职；取消学校所有二次发放的奖金。

6、受到留校察看处分的：对其专业技术职务（含工种级别）降低二级聘用，并执行降级后的工资标准，撤销一切行政职务，取消学校所有二次发放的奖金；停岗学习，符合要求再行聘用。

7、受到开除处分的：由相应的教师资格认定机构撤销其教师资格；自处分决定宣布之日起解除与所在单位的人事行政（聘用）关系，并从受处分的次月起停发工资。

第五条 解除处分后，晋升工资、级别和职务不再受原处分的影响。解除降级、降职、撤职处分的，不恢复原级别工资与行政职务，但不影响以后的职称晋升。

第三章 处分细则

第六条 对违纪行为情节轻微，经批评教育后改正的，可以免予处分。

第七条 免于处分的，学校可以采取口头批评、通报批评方式进行教育，并可视轻重按比例扣发当月月奖。

第八条 对主动交待违纪行为，并主动采取措施避免或挽回损失的，可以减轻或从轻处分。

第九条 教职工在处分期间表现突出，对国家、学校有重大贡献的，可以提前解除处分，由教代会提出提前解除处分的建议。

第十条 对于在处分期限内拒不改正错误的，原作出处分决定单位可以视情适当延长处分限期，延长期限最高不超过1年。

第十一条 所有处分、处罚由行政会集体讨论通过后宣布执行。第十二条 教职工有下列情形之一，经批评教育仍不改正的，从绩效中处20—200 元罚款：

1、教职工工作时间不在岗，学校查岗第一次不在岗的从绩效中处20元罚款，第二次不在岗从绩效中处50元罚款，第三次不在岗从绩效中处70元罚款，第四次后开始每次从绩效中处100元罚款；

2、讽刺、挖苦、歧视学生，对学生心理造成伤害的；

3、随意剥夺学生在校上课和参加集体活动权利的；

4、在课堂抽烟或使用通讯工具的；

5、语言粗俗，服饰严重违反校纪校规的；

6、工作时间搓麻将、打扑克、玩电脑游戏、炒股的；

7、经常迟到、早退或以其他方式消极怠工经多次教育不改的；

8、擅自旷课或无故旷工或者不按规定办理请假手续的；

9、无教案上课，不批改学生作业；

10、捏造消息，散布谣言，造成不良影响或后果的；

11、无故缺席开会、不参加政治学习的；

第十三条 教职工有下列情形之一的，从绩效中处200—300元罚款：

1、侮辱、体罚或变相体罚学生的；

2、乱收费的、向学生家长索要或变相索要财物的；私自占用学校资源的；

3、无故不完成教育教学或工作任务的；

4、上课时间，由于教师工作失职，造成学生身体伤害的；

5、因工作失职，给本单位造成一定经济损失和不良社会影响的；

6、打架斗殴，酗酒闹事；

7、上班时间到外校兼课的；违规搞有偿家教的；

8、第十一条所列现象情节严重者。

第十四条 教职工有下列情形之一的，从绩效中处300—400元罚款：

1、体罚或变相体罚学生，造成学生身心伤害的；

2、乱收费的、向学生或学生家长（他人）索要财物，造成恶劣影响的；

3、在教育考试中，玩忽职守、徇私舞弊，造成一定后果的；

4、因工作失职，给本单位造成严重经济损失和不良社会影响的；

5、一年累计旷工30个工作日以上或连续旷工15个工作日以上的，给予开除处分；

6、第十二条所列现象情节严重者。

第十五条 有下列行为之一的，从绩效中处400—500元罚款：

1、擅自改变学校决定和命令的；

2、拒不执行学校决定和命令，产生不利后果的；

3、管理不力，致使在本人负责的工作发生事故，给学校或他人造成损失的；

4、怠于履行职务或者不正确履行职务，给学校造成损失的；

5、违反财经纪律，挥霍浪费国家、学校资财，造成损失的；

6、泄露国家秘密、工作秘密，造成不良后果的；

7、在对外交往中，损害他人、学校、国家荣誉和利益的；

8、违反工作规程和必要程序，产生严重后果的；

9、弄虚作假，欺骗组织，骗取荣誉的；

10、故意破坏、损毁学校重要资料、校园公共设施的；

11、利用各种方式恐吓、威胁、搔扰他人，干扰他人正常工作、生活的；

12、参与赌博、吸食注射毒品、卖淫、嫖娼等活动的。第十六条 有下列行为之一且情节严重的，从绩效中处500—1000元罚款：

1、公开诋毁党和国家的路线、方针、政策，组织或参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动的；传播有害学生身心健康的思想观念的；

2、宣扬或参与邪教活动，组织或参与非法组织活动的；

3、煽动、组织聚众闹事，破坏学校和社会管理秩序的。其他严重扰乱学校、社会管理秩序的。

4、道德败坏，给学生身心健康造成严重伤害的；

5、擅自散发未经登记、审批的宣传品、印刷品、音像制品，造成严重影响且不听劝阻的；

6、违反相关规定，擅自代表学校或校内各部门签订合同、协议等的；

7、违反合同，给学校利益或声誉造成损失的；

8、以学校教职工身份在从事兼职活动或营利性活动过程中，损害学校利益的；

9、擅自以学校或校内单位的名义，对外发布公告、新闻、做出不负责任承诺，或举办、参加涉外活动，造成不良影响或后果的；

10、不履行岗位职责，引发群体性事件或重大事故的；

11、其他严重扰乱学校、社会管理秩序的；

12、违反规定超计划生育的。

第十七条 同时犯有本办法规定的两种以上应当受到纪律处分的错误，应当合并处理，按照所犯错误中应当受到的最高处分加重一档给予处分。如果其中一种错误应当受到开除处分的，即给予开除处分。

第十八条 教职工违法，因犯罪免予刑事处罚的，给予撤职或者开除处分；因犯罪被司法机关依法判处刑罚的，给予开除处分。

第十九条 受到开除处分的，自处分决定生效之日起，解除与学校的人事行政关系。

第四章 处分权限和程序

第二十条 纪律处分的权限和程序：

1、给予有行政职务人员处分，由校长办公会研究决定；

2、给予其他教职工处分，由办公室将该职工的相关情况形成书面材料并提出处理意见后，由行政会研究决定；

3、行政会在做出纪律处分决定前应当充分听取当事人陈述事实和理由，还应听取教代会成员意见；

4、记大过以上处分还应报经上级主管人事部门批准；

5、学校应将纪律处分决定告知受处分本人，并且记入本人档案。

第二十一条 除开除处分外，规定的处分期限已满，受处分的教职工当事人应在15日内向学校或上级主管部门提出解除处分申请，学校根据当事人在处分生效期间的表现，召开教代会征求解除处分建议。

第二十二条 解除和提前解除处分，由行政会集体讨论作出决定，决定作出后应及时通知被处分的教职工本人。

第二十三条 纪律处分决定书必须载明：

1、当事人的姓名、单位、职务或技术等级及其他基本情况；

2、违规、违纪的事实和证据；

3、纪律处分的种类和依据；

4、履行方式和期限；

5、不服从处分决定时，申请复议的途径和期限；

6、作出纪律处分的机构名称和作出决定的日期。

第五章处分复核

第二十四条 受处分的教职工对所受的纪律处分不服，应该在接到处分决定后一个月内，向学校行政部门要求复议，并且有权直接向上级机关申诉。在复议或者申诉期间，不停止处分的执行。

第二十五条 复核申请书应当载明下列内容：

1、申请人的姓名、单位、职务或技术等级及其他基本情况；

2、申请复核的事实、理由及请求；

3、提出申请复核的日期。

第二十六条 学校在接到复核申请书之日起15天内，区别不同情况做出以下处理：

1、予以受理，并书面告知申请人；

2、不予受理，以书面形式告知申请人，并说明理由；

第二十七条 学校经过复核，认定原处分不当，应予以变更的，及时作出变更决定。

第二十八条 学校经过复核，认定处分正确的，原决定维持，并书面告知被处分人。

第五章 附则

第二十九条 本办法自颁布之月开始执行。第三十条 本办法由行政会负责解释。

第三十一条 未尽事宜，由学校行政会研究处理。

西充县育英中学

2015年3月10日

第四篇：严陵中学2012年工作计划(文件头)

严中校发（2012）01号

威远县严陵中学2012年工作计划

2012年，我校继续坚持科学发展观，全面贯彻落实国家、省、市《教育中长期教育改革和发展规划纲要》，按照县委县政府“教育事业巩固上行”的要求，坚持以“打造内江教育高地，创建四川一流教育”总目标，坚持开展“建名校、显特色，出名师、强引领，育英才、促发展”系列活动，重点落实“坚持、创特、治理”，切实抓好名校工程、名师工程、校安工程、质量高地工程、教育稳定工程和教育廉政工程建设，教育质量再上新台阶。具体计划措施如下：

一、坚持德育首位，多渠道加强师生思想政治教育

1、大力推进党风廉政建设。认真开展校级干部述职述廉制度，开展好廉政文化进校园活动，组织中层干部认真学习《廉政准则》和观看警示片，进一步规范办学行为，做好维稳工作，认真开展家长对教师的测评工作，将测评结果与教师考核挂钩。严格落实教育局关于治理“三乱”行为的规定，对有“三乱”行为的干部和教师，考核不合格，取消名优教师称号，三年内不评优选先，不提拔任用。要加强宣传动员，坚持行政人员包班检查和包片区督查制度，千

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方百计确保零违规。

2、要努力创新德育形式。进一步丰富德育内容，增加

德育内涵，拓展德育途径，认真贯彻《中小学文明礼仪教育

指导纲要》，深入开展系列德育活动，加强对学生进行心理

健康教育，坚决刹住学生吸烟、说脏话、不讲礼貌等现象，继续开展好学生在校门外的行为规范教育，进一步巩固上学

切实加强学生思想政治教育，期取得的成果，建立长效机制。

通过两个阵地扎实服务学风建设：一是对广大共青团员特别

是入团积极分子的培训，加强学生的组织性、纪律性和文明

行为习惯的养成教育，培养团员养成文明行为。二是通过广

播站、集体活动、国旗下讲话等丰富多彩色思想教育活动，对全体学生积极开展心理健康教育，典型教育，充分调动学

生学习积极性，促进学生健康成长成才。

3、继续加强安全教育工作。提高安全意识，杜绝安全

责任事故的发生。进一步强化“一岗三责”及责任追究制度，层层签订责任书，建立健全相应的组织机构，明确责任，责

任到人。加强教育风险的防范，积极探索化解教育风险的机

制，做好大调解工作，处理好群众来信，抓好校园周边治理，每学期开展一次应急疏散演练，加强校园治安巡逻和校舍及

设备设施的检查，对安全隐患及时整改，加强防疫消毒和疾

病防控，努力创建平安校园。加强对寄宿生的管理，需寄宿的学生应填写申请，经家长、班主任、学校签字同意后方可

到校寄宿，同时应写遵守校规校纪的保证。生管老师必须24

小时值班，发现住校生生病要及时送医院救治，并及时与家

长联系。严格住校生外出请假制度，严格执行封闭式管理。

4、深入推进环境综合治理。进一步抓好包街包点工作，认真开展城乡环境综合治理进校园活动，加大环境治理投

入，采取多种措施，广泛吸引社会资金投入校园环境的整治，努力打造优美的教育环境，实现校园的绿化、美化、净化和

亮化建设。

5、加大班务工作考核力度。修订好班务考核细则，增

大对班风的考核力度，全体教师都有班务建设的义务，都要

积极参与德育教育，通过对班主任的出勤情况、班级管理效

果、工作日志的记录、学生行为习惯养成教育、遵规守纪情

况等对班主任工作进行严格考核。

6、坚持开展实践活动育人。着力培养学生的实践能力和

创新精神。选择适当时机开展学生社会实践活动和青年志愿

者活动，增强学生对服务社会和建设和谐校园的主人翁意

识。认真抓好红领巾广播站的常规工作，做到节目规范，有

新意。开展各类丰富多彩的班级主题教育，各种形式的社会公益活动，以及五四青年节的文艺活动锻炼学生的能

力，提高学生的综合素质。加强学生干部队伍的培训和常规

管理，使广大的团队干部协助学校做好学生的文明行为习惯

管理。学生干部领导“保护校园环境”志愿队开展活动，维

护校园环境、引导学生养成良好的卫生保洁习惯。

7、搞好优美文化氛围育人。做好宣传工作，坚持文化

育人，努力营造健康高雅的育人氛围。各班每月按团委通知的内容为主题办好每月黑板报，团委月月检查评比；加强对

各班收听红领巾广播情况进行检查；以每周星期一的升旗仪

式为契机，深入进行爱国主义教育、安全教育、心理健康教

育、法制教育等。

二、坚持质量中心，确保教学教研质量巩固上行

今年，我校将进一步开展特色学校的创建工作，准确定

位，深入研究，积极探索，致力于内涵发展，努力打造省内

初中学校品牌。要继续完善各项教学常规制度，引入竞争机

制，激发教师工作热情，确保教育教学质量稳步提升。

1、加强毕业班管理。制定好毕业班工作意见和考核办

法，认真抓好毕业班的授课、备考、复习、模拟考试等系列

教学工作。教学质量考核以工作量为基础进行考核，同时实

行年级质量捆绑制度，要把班级成绩和年级名次与全县排名

和分数段人数相结合进行考核。把初三教学作为重中之重，狠抓教学质量，争取今年中考取得一个更加理想的成绩，由

此促进学校教学质量的整体提高。

2、加强教研组建设。进一步加强教研组、备课组的功

能建设，提高教研组、备课组活动实效。要求教研组长要认

真准备，精心组织。要充分发挥学科带头人的作用，每次活

动要落实内容、人员，能就教研组建设、教学改革等相关内

容进行探讨交流，强化教师的合作意识，培养教师的合作精

神，充分发挥集体智慧。

3、开展“改课” 实验。继续学习杜郎口工作，力争全

面铺开。今年我校的“改课”工作将在初一、二年级所有学

科中全面推开，学校也将进一步研究以科研带动课改，以评

价促进课改，以利于“改课”工作。在条件允许的情况下，再安装一个年级的电子白板，让教师的课堂容量更大，信息

更丰富、快捷，力争今年实现全校三个年级都使用电子白板

系统进行教学。要求教师上课尽量使用多媒体教学，努力增

大课堂容量。在校内开展教师现代教学技术应用能力比赛，为下半年参加县中小学一级教师现代教育教学手段应用讲

课赛打下基础。

4、严格“六认真”考核。严格执行“六认真”考核制

度，采取多种形式，坚持定期和不定期对教师备课、上课和

辅导情况进行检查，检查结果要公示并与教师个人绩效挂

钩。

5、抓好艺术体育工作。组队参加市县中小学生田径运

动会，继续将大课间操活动落到实处，坚持开展大课间活动

和阳光体育活动，确保学生每天体育锻炼的时间达到一小

时。

6、完善教科考评制度。积极开展好以下工作：（1）校

本教研。（2）课题研究。（3）结对指导。（4）继续教育。（5）

骨干教师的培养和使用。（6）与教务处联手，抓好教研活动，尤其是集体备课、提高课堂效率、改革教学模式等。（7）资

料的收集整理归档等。本学期开始，行政人员和学科带头人

要深入课堂听评课，听课情况要及时公示，接受教职工监督。

7、抓好“控辍保学”工作。实现入学率达98.5％，辍

学率控制在1.5％。要采取多种措施，关注贫困学生、学习

困难学生和农村留守儿童学生，加强与家长的沟通，努力实

现控辍保学目标。

三、强化服务意识，全力打造教育教学和谐环境

1、落实上级文件精神。认真落实县教育局《关于进一

步提高中小学教学质量的若干意见》和《关于义务教育阶段

学校修业班年级教学质量考核评估若干意见》，进一步完善

有关规章制度，加大落实力度，维护规章制度的权威性。按

照《教育局素质教育质量考核》、《学校教育工作综合考核》

和《学校工作规则实施细则》等管理制度，完善细化学校管

理制度。今年重要点细化班主任考核制度、质量考核制度和

中高级教师空岗升档制度。

2、加大教育宣传力度。广泛利用报刊杂志、电视、网

络等媒体，加强对外宣传，努力增加社会对严中的了解。严

格按照规定，学校领导要对稿件质量亲自把关，同时，认真

修改和落实学校制定的教育宣传工作意见，严格落实奖惩，在全校宣传宣传严中的氛围，为进一步扩大严中的知名度创

造条件。

3、抓好食品卫生安全。进一步抓好学校食堂和师生饮

用水的安全检查工作。坚持对食堂进货渠道的监管，坚持食

堂食品抽检和登记制度，严禁“三无”食品和过期变质食品

上架，确保食堂环境干净卫生，杜绝安全隐患。

4、发挥工会职能作用。充分发挥工会和教代会的监督

职能作用，坚持规章制度的出台程序：支部提议――行政会

讨论――反复征求教职工意见――行政会修改――教代会

审议――支部批准――行政执行。

5、发挥团队先锋作用。搞好团队工作，充分发挥广大

团员青年教师和学生在学校改革发展进程中的主力军作用，积极引导他们进行岗位练兵、技能比武活动，以及健康向上的休闲娱乐活动，为青年教师提供展示风采、愉悦身心的舞

台，为学校的科学发展做出积极的贡献。

6、规范收费工作程序。严格按照规定收费，不得有违

反政策的收费行为。服务性收费一律由服务方自行到班上收

费，学校和教师不得代收服务费。凡出现违背政策的收费行

为，一律按照上级有关规定严肃处理。

2012年2月8日

主题词： 学校工作计划

主 送：县教育局抄发：各行政人员、各教研组

第五篇：威远县严陵中学2011-2012学工作计划

威远县严陵中学

2011-2012学学校工作计划

本学学校将全面贯彻落实党的教育方针，以科学发展观为指导，牢固树立“管理出效益”的思想，努力践行“一切为了学生健康成长”的办学理念，坚定不移地走“依法治校，民主理校，质量立校，科研兴校，特色强校”的办学道路，内强素质，外树形象，认真办好特色初中，努力办出精品学校。

一、工作目标

本学年，我们要认真贯彻落实县教育局制定的发展目标，要坚定不移地打造内江教育高地，创建四川一流教育，坚持开展“建名校显特色、出名师强引领、育英才促发展”系列活动，坚定不移地推进名校、名师、校安、质量、稳定和廉政这六大工程建设，紧紧围绕质量这个中心，认真借鉴山东杜郎口中学经验，打造出有严中特色的高效课堂教学模式，注重因材施教和分层教学，大面积提高教育教学质量，千方百计调动学生学习积极性和自觉性，努力营造“人人好学上进，个个立志成才”的优良校风，为我校跻身于省市一流学校而努力。

（一）支部行政工作

一要大力加强基层党支部建设，充分发挥基层党组织的战斗保垒作用，努力提高党支部的战斗力和凝聚力。不断完善党支部在学校决策中的领导与监督职能。巩固内江市最佳文明单位等荣誉。二要在本学年培养1-2名教师党员，精心准备、努力做好各类创建工作。三要做好学校与处室之间、处室与处室之间的协调、服务、督导工作。努力搞好对内对外宣传工作，扩大学校在社会上的知名度和影响力。本学年为“创建年”，从现在开始，我们要把创建四川省知名学校和省二级档案室作为学校工作的重中之重，要组建专班认真规划、精心布署，全校上下全力以赴，切实做好评估工作的各项准备工作，确保创建不受影响。

（二）政教团委工作

政教、团委一要以“生命教育”国家课题为主线抓好德育研究。以“文明伴我成长”为主题，搞好学生的爱国主义、集体主义和人格养成教育。不断完善班级，班主任考评体系，充分调动德育工作者的积极性和创造性。二要牢固树立安全第一的观念，加强安全教育，确保安全零事故，确保学生操行合格率达99%以上，1

学生重大违纪率控制在1%以内。本学期要把学生文明礼仪教育作为专项行动来开展。三要力保社会治安综合治理红旗单位，力创关工委先进单位，力争省级示范家长学校。四要加强对学生干部的教育培养和管理，提高学生干部的工作能力。五要开展教职工的“一岗三责”教育活动。

（三）教学教研工作

教务处一要制定切实可行的措施，增强教师工作纪律观念和责任感，充分调动老师的积极性和创造性。二要制定切实可行的教学方案，严谨教学，从实训练，科学备考。2012年中考基本目标重点高中上线人数和普高人数力求，再创市教育质量先进单位。三要抓实学校体艺卫工作，确保学生体育锻炼达标率98%以上，初三中考体育优秀率90%以上。确保在市艺术节、科技节、运动会上取得优异成绩。四要坚持科研兴校战略，注重课题和校本课程的研究与开发。

（四）后勤服务工作

后勤服务工作要完成四个工作任务：一是筹资完成学校塑胶运动场的建设工程。二要厉行节约，开源节流，加强对用水用电的管理。三要着手校园文化建设，分期规划，分步实施，科学布局校园绿化工程。不断增强服务意识和后勤保障机制，确保学校正常运转。

(五)工会与教代会

工会一要开好二次教代会，积极推进学校民主建设，不断维护教职工的合法权益，丰富教职工业余生活。二要注意收集教职工意见和建议，最大限度的调动、发挥全体教职工的积极性和创造性，为学校发展建功立业。三要进一步加强教职工的思想政治工作，争创市级工会工作先进单位。

二、工作措施

（一）规范办学，创新管理，打造教学质量高地

1、强化教学管理，提升管理效果。一是抓好两条管理线：一条管理线是教务处-----年级组------班主任------科任教师，实行年级组负责制；第二条线是教务处-----教研组-----备课组-----科任教师，实行教研组、备课组负责制。二是监督教学常规，突出“三抓”：①开学抓计划、抓秩序检查教研组、备课组工作计划，教师教学工作计划、教师备课等，并及时通报；②全程抓环节、抓规范。

继续坚持行政领导听“推门课”制度，及时向被听课老师反馈意见，形成所有的行政领导都参与教学督查的机制。分管教学的校长和教务处三位主任要坚持每月至少听两节推门课，以便了解教学一线的真实情况，要坚持早自习、上午、下午、晚自习的课堂巡查，最大程度杜绝课堂教学的随意性和无序性；教务处还要采取月抽查和期中、期末集中检查相结合的方式，对教师的教案、《教师工作手册》等逐一检查。检查后召开教学人员工作会，通报检查情况，突出的问题要制定整改措施，限期整改。③期末抓评价。期末考试结束后，教务室要组织专班对教研组、备课组、教师教学工作进行考评，考评主要依据平时检查和期中、期末检查记载情况和期末考试的成绩，以评价来引导教师规范教学行为，强化教师的质量意识。三是“把好”教学质量关。规范考试；认真备课；教学督查落实到位。

2、打造高效课堂，提升教学效率。课堂，是教学的主渠道。课堂教学能力，是学校的核心竞争力。没有课堂教学质量的提升，就谈不上学校教学质量的提高，升学率的提升也是空话。学校要全力实施打造精品课工程，要想尽一切办法、措施，多出精品课。要借鉴山东杜郎口中学课堂教学模式，初一年级全面推行电子白板教学技术，教研组、备课组要积极采取有的放矢的措施，如“同课异构”法、“同课持续改进法”，让教师比较、切磋、打磨，达到课堂最优化。

3、深化教育科研，推进课程改革。教育教学研究是教师快速成长的催化剂，教而不研则浅，研而不教则枯，学校鼓励教师把读书学习视为生活的一部分，鼓励在校园网站上写博客。大力倡导“以书为伴”的思想，教师要读专著，赏名著、诵经典、研课本，写随笔。学校教科室要加强科学指导，为教师的专业成长导航。用先进的教育理念武装教师，科学实施课程计划，注重并给力教师的专业成长

4、追求管理创新，提升管理效益。创新管理，就是要回归到“以教师为本”、“以学生为本”的管理观上来，创新教学管理机制，创新教学管理平台。要狠下心来抓全校学生的行为规范和学习习惯养成训练，静下心来抓修业班学科提升和优困牵手行动计划，横下心来抓毕业年级高效课堂和优生拔高战略，发挥以班主任为核心的优生培养团队和以备课组长为核心的学科提升团队的集体力量，保持学业水平考试优秀，保证学生素质提高。

5、立足课堂求精，联手家长求稳。要深入开展“课内比教学 课外访万家”活动，组织教师采取走访家庭、电话、短信、家长会、校讯通等方式，广泛开展家校间的沟通与交流，进一步构建家校社会三位一体的联动教育，形成和谐、优质、可持续发展的育人环境。

6、搭建平台求实，丰富教育渠道。按照计划开展好校园艺术节、田径运动会、科技制作等活动，组织学生参加丰富多彩的文艺活动，全方位提高学生素质。

（二）育人为本，德育为先，营造和谐育人环境

1、完善管理和评价机制，实现德育工作规范化、科学化。全面构建全员德育网络，努力创建并形成“人人是德育工作者，处处是德育工作阵地，事事是德育工作内容”的德育工作大环境，切实增强全体教职员工教书育人的自觉意识和责任感，形成“管理育人，教书育人，服务育人”的全员德育工作体系。要充分发挥关工委、家长学校、德育实践基地的作用，形成学校、家庭、社会三位一体的德育网络。

2、抓班主任队伍，提升整体素质。通过对班主任的校本培训、班主任工作例会、“班主任论坛”等形式，引导班主任树立正确的教育观、人才观、学生观。开展班主任结对指导活动，不断改善班主任工作方法，提高班级工作实务技能及班队活动设计能力。尤其是对于青年班主任每年都要制订一份规范的班级工作计划、写一篇学期工作总结（或专题论文）、总结一个转化后进生的个案、设计一个主题活动方案、写一篇学习班集体理论的读书心得、总结一条培养班干部的经验。

3、文明贯穿始终，活动务求实效。政教处、团委要以“文明伴我成长”活动为主题，以传统节假日和纪念日为活动载体，组织系列活动对学生进行爱国主义、集体主义、思想品德、行为养成、心理健康、感恩等方面的教育，教育学生学会求知，学会做人，学会做事，学会共处，学会创新等，提高青年学生的综合素质，促使他们全面发展。

4、深化课题研究，提升德育品位。政教处要以“生命教育”国家课题为载体，扎实开展课题研究，提高学校德育工作的针对性和实效性，完善学校德育考评体系，调动德育工作者的积极性，主动性和创造性。

5、明确安全第一，确保平安和谐。要做好学校的安全保卫、食品卫生、疾病预防、校门周边环境治理及社会治安综合治理工作，落实好安全管理责任制度、应急预案制度、事故报告制度、责任追究制度和外出集体活动报批制度，层层签定安全责任状。

6、充分发挥团委、学生会的主体作用。团委会和学生会要采取多种多样的方式，开展内容丰富的活动，让学生在活动中受到教育，实现由“他育”变“自育”，由“被管”变“自管”，形成独特的德育靓点。

（三）以人为本，构筑平台，强化教师队伍建设

1、狠抓师德建设，落实教书育人。要深入开展师德师风的学习教育，引导教师讲正气，讲奉献，讲业绩，在自己的岗位上建功立业。广大教师要自觉遵守教育教学法规和学校的校纪校规，不断锤炼自己的“师德”，把自己的“师表形象”提升到新的高度，从而以良好的教风促进良好学风的形成与发展，要博学、敬业、奉献、表率。学校要大力表彰优秀教师，充分发挥优秀教师的模范作用，激励广大教师树立新形势下正确的学生观、质量观、教育观，树立新时期教师新形象，为人师表，教书育人，争做学生尊敬、家长认可、社会满意的教师。

2、重视专业发展，提高教师能力。教师过硬的业务能力是提高教育教学质量的关键。教师应当把学习作为一种职业责任、一种精神追求、一种生活方式，教师只有“居高”才能“临下”，只有“深入”才能“浅出”，只有“厚积”才能“薄发”。教务处、政教处等职能部门要通过各种类型的学习活动，将教师的专业理论水平和教育教学能力提升到新的水平。学校将加大对教师培训的投入，采取“走出去，请进来”的办法支持教师参加各类培训会、研讨会，学习新方法，树立新理念。积极承担大型教研活动，同时继续开展各种教学竞赛，为教师锻炼、学习提供机会，搭建平台，努力提高教师业务水平。

3、制定职业规划，促进专业成长。要引导每一位教师理清个人发展目标，制定出个人职业生涯的发展规划，抓好面向全体教师的“发展性”培训、面向新教师的“适应性”培训、面向骨干教师的“专题性”培训、面向中老年教师的“提升性”培训、面向班主任的“创新性”培训等五个层面的校本培训活动。

4、树立先进典型，发挥示范作用。要充分发挥学科带头人、骨干教师、教学能手、名师的示范引领作用，加大名师奖励制度，鼓励教师努力成为名、特、优教师。培养乐于和善于育人，精于育人之道的自主实践的创新型教师；培养师德师风十分过硬的模范型教师；培养具有反思、探究能力的科研型教师，为学校教学质量的提升奠定坚实的基础。

(四)制定办法，科学管理，完善学校激励机制

1、进一步完善学校管理制度和绩效工资实施办法，严格实行多劳多得，优劳优酬，加大向一线教师、骨干教师和取得突出成绩的工作人员倾斜的力度。

2、考核、评优选模、职称晋升等工作要以教师工作业绩和平时考核为依据，重实绩，讲奉献，做到客观、公正、公平。

3、进一步完善中考奖励机制，坚持按劳分配、效率优先、优质优酬的原则，使想干事、能干事、会干事、干成事的教师得到应有的肯定和回报。

（五）服务为先，开源节流，完善后勤保障体系

1、转变观念，强化后勤为学生服务、为老师服务、为学校服务的意识，不断提高服务水平和服务质量。

2、加强对学校财务财物的管理，增强节约意识，完善监督机制，建设节约型学校。

3、科学规划学校发展，分步改善校园环境和办学条件。

4、严格执行预决算制度，确保人头经费按时足额到位和学校工作正常运转，尽最大努力提高教职工的福利待遇。

5、增强安全意识，加强从业人员的学习和培训，加强校产及校舍安全管理，及时排除校园安全隐患。要加强食堂、超市、面包房、工厂的管理，为师生提供安全、经济、优质的生活保障。

6、大力推行节约教育制度，加强对水、电、气、粮食和公共财产的爱护教育，加大对浪费现象的管理力度。

（六）凝聚合力，积极调动，构建平安和谐校园

1、充分发挥党组织的战斗堡垒作用，在各方面发挥示范作用。我校拥有64名党员教职工，是学校稳定发展的主导力量。学校党支部要团结带领全体党

员同志在各自的岗位上发挥模范带头作用。各支部每半年要组织一次党员活动，每一季度要召开一次民主生活会，学习党的理论、政策与方针，统一思想认识，增强党性修养，始终保持共产党员的先进性。要进一步加强党的组织建设、作风建设和思想建设。积极开展学习型基层组织创建活动。党总支和各支部要培养和吸收优秀教师加入党组织。要把学校党建与德育工作紧密结合起来。尤其要发挥青年教师生力军作用。青年教师充满朝气，精力旺盛，锐意进取，富有开拓精神。学校党支部要加强青年工作，经常与青年教师交心谈心，引导他们不断成长进步。要给青年教师加任务、压担子，教育他们发扬艰苦奋斗精神，在政治上不断进步，在专业上不断发展，努力成为师表的模范，教学的能手。

2、充分发挥工会的桥梁纽带作用，做好维权与协调工作。学校要严格实行依法治校，坚定不移地维护广大教职工的合法权益，维护师生的核心利益，落实校务公开，接受教职工监督，接受社会监督。要全面关心教职工的身心健康，组织开展丰富多彩的工会活动，引导教职工互帮互助，互敬互爱，团结奋进，要建立亲如家人的同志关系，把学校建成教职工的温馨家园。要关心离退休教职工，坚持慰问走访活动。要关爱妇女儿童，依法保护妇女儿童的合法权益。

回顾过去，辉煌的成绩让我们倍感自豪，展望未来，发展的压力让我们深感责任重大。严陵中学的今天是几代严中人共同努力的结果，严陵中学的明天要靠我们团结起来努力去创造。在全校师生的齐心协力、团结奋斗、开拓创新下，严陵中学的发展定会再上新台阶，管理定有新突破，质量定会再创辉煌！

二〇一一年九月十二日