反思个人材料2

第一篇：反思个人材料2

深刻大反思 真心抓整改

（二〇〇八年七月十五日）

办公室主任 于铭

在以重温“7.4”、“7.9” 事故教训，开展安全警示月活动为载体的大反思，大检查阶段，再次回顾事故教训，反思自己的工作态度和作风，检查本室出现的问题，甚至是边整边犯出现在大反思、大检查过程中的一些问题，使我感到再不认真反思，再不提升认识，再不狠抓整改，就会失去再反思，再认识，再整改的机会，因此，我们一定要痛下决心深刻反思，全力以赴抓好整改，进一步强化后勤服务工作基础管理，有序，扎实的落实服务职能，为安全生产提供更有力的后勤保障。就我个人和办公室的现状而言，肯定是问题满盘，瑕疵满目，今天仅就下面两个方面进行反思并针对反思出的问题制定了整改措施，我将采用集中精力，各个击破的方式，清除和攻克前进路上的一个个障碍和一个个堡垒，步步为营，稳扎稳打，扎实推进办公室整体工作。请大家中肯的批评和热心的指导。

一、轻管理,忽视制度建设。去年5月主持办公室工作之初，就曾连续发生过几起有关文件传递方面的问题，这让我很恼怒，当要对问题责任者打板子的时候才发现手里没有戒尺——缺少 1 工作标准，更没有考核办法，因此在恼怒之余对连续发生的问题一一不了了之。事后办公室制定了《公文传递人员工作标准》，但因考虑不周，缺乏缜密，没有可行性，对工作补益甚微。不久，我就因文件传递过程中的时间差而延误工作做了检查。在精品伙食团建设上，就是因为自己忽视制度建设，导致了整体工作在推进上停滞不前。在大反思活动之初，本室就在材料劳保、文件流转，计生卫生、会议管理、经济分析、工作接待、车班管理、绿化美化等方面查出了11项制度缺失的问题，但是，大反思、大检查过去了两个多月，这些问题依旧四平八稳的摆放在案头，整改依旧停留在嘴皮子上，并没有付诸在实际行动上。就在全段大反思、大检查活动进行得如火如荼当中，我们还出现了令人感觉荒唐的问题，因对文件督办不力，没有具体的卡控办法本应该5月初落实的文件到了6月底才想到寻找文件弥补过失，本应在落实上下力气，却又在检查上做文章。由于不重视制度建设，导致工作不能够做到条理化，合理化。看似明确了分工，但分工不细，谁在跟前让谁干，抓住谁就算谁，尤其是在接合部、环节处遇到事情随意抓差，表现出随意性和无章法，有时甚至是比较混乱。成天价看起来很辛苦、很忙碌，其实是东一榔头，西一棒，丢三落四，没有章法，缺乏秩序，让我这个学习和实践了一年有余办公室负责人感到不胜羞赧。

二、作风软，缺失不过夜精神。办事拖拖拉拉，给办公室乃全段的工作都带来损失。比如，今年全段的空调检修就是因为自己的拖沓，直到暑期逼近才开始行动，造成一线工作的职工怨言四起，把为一线职工服务变成了口号。杜段长上任伊始，就一针见血的指出，办公室管理混乱，制度缺失并明确的指出了具体的方向，自己也知道其中要害，知道迫在眉睫，亟待解决。但是事到如今，一切都照旧，看不到有什么起色，好多的制度还在酝酿之中。还说公文传递办法，去年11月24日因公文传递不当造成段上工作被动为此我在日会诊上做了检讨，当时，杜段长就指出要出台公文传递办法，避免工作的无序性，发生问题无可问责。可是直到今日过去了近一年，公文传递办法还在胎服没有面世。在这当中杜段长多次敦促，每一次我都会感到惭愧，但是每一次都会以事情多，工作忙托词在惭愧过了又将领导布置的工作置之脑后。再如，司机班管理办法迟迟不能出台，机关伙食团的冷荤间等，已经屡次出现问题而被路局发牌和告诫，到如今没有作出丝毫的改进。古人早有：“我生待明日，万事成蹉跎”的箴言警句，但是因我作风软,怕吃苦，不能像杜段长那样雷厉风行，今日事，今日毕，白天下站忙碌一天，晚上通宵奋战进行分析写出报告。为了鞭笞我能奋进，杜段长把办公室因拖沓而堆积起来的工作一一罗列，不完全统计了12件事情，白纸黑字以作警示，3 就是在这样的刺激下我还是没有把领导的指示落到实处，说来真是无地自容。

经过反思，原因有二：

一是斗志涣散，精神颓废。这决不是耸人听闻，一个人，一个有事业心的人，怎么能够一拖再拖，把组织和领导交给的任务束之高阁？一个人，一个有进取心人，怎么能够在问题面前，讲客观，讲困难，坐以待毙？ 我记得有一句广告词说得很好：男人，就应该对自己狠一点。这个狠，就是要在困难面前挺得住，就是要见了困难迎着上。说的再直白一点就是要能熬夜，能吃苦，千方百计完成领导交给任务。失去了这点精神还不是斗志涣散，精神颓废吗？答案是肯定的。

二是人不自重，德行沦丧。这不是咒语，也不是玩文字游戏，更不是时下流行的作秀。有道是：要做事，先做人。做人起码要尊重自己，尊重别人，更不要说尊重长者，先者，师者了。想想自己这一年来的表现，看看本人一年来的作为，之所以出现鞭打不动，我行我素，嘻嘻哈哈，拖拖拉拉，究其本源就是对自己不尊重，对别人不尊重，连领导交办的任务都能够放上一年半载，还能说是自尊，自重吗？这还不是德行方面存在着严重的缺失吗？

整改的措施：

全面深刻汲取４．２８教训，举一反三，深化当前开展的安全警示月活动，进一步推动大反思，大检查活动，最后把行动落实在整改上，通过整改提升我们的工作质量和工作水平。

一是从强化思想道德修养入手，提高自身综合素养。这是一比较大的，务虚化的话题，我只想简单的阐述个人观点：学会尊重人，尊重自己，尊重同事，尊重领导。领导说过的话一定照办，领导交办的事不能落空。

二是以“解决问题不过夜精神”，雷厉风行、令行禁止，打造过硬作风。搞好“三个服务”：做到“五个必须”：落实“一个坚持”，按点、按时、按期完成领导交办的各项工作。坚决贯彻落实“1233”安全工作法，突出“解决问题不过夜精神”。把领导交办的事项逐一落实，逐一销号。

以上是对自己和科室所作的剖析和反思，深知认识浮浅，远远达不到段领导要求，但我一定能引以为戒，在不断学习和探索中提升自我综合能力和管理艺术。希望在今后的工作过程中，能从领导的身上学到更多知识，体悟到更多的智慧，提升学习意识，突出服务意识，强化责任意识，努力地做好自己的本职工作，在段领导的关怀指导下把办公室建设成领导信得过、靠得住的办公室。

第二篇：个人反思

个人反思

2020年26日事情发生以后。通过领导的教育和近期的学习，使自己的安全意识、管理意识等方面都有了很大提高，通过反思整顿我认真吸取教训，正确处理好我的各种工作关系。

一、存在的一些不足：

1、现在许多工作我都是边干边摸索，以致工作起来不能游刃有余，工作效率有待进一步提高，有些工作还不够过细；自己管理水平和综合素质有待进一步加强；

2、没有意识到我们民航每各岗位都是吃安全饭的，没有意识到没有安全什么也没有。

3、自身思想认识及安全服务意识的主动性有待进一步提高，对工作中出现的问题和差错听而不闻，习惯于按部就班工作的责任心和主动性不够；

4、主动学习不到位，不系统，知识面较窄。

5、规章制度、工作纪律意识不强。

6、工作任务落实不到位。

二、思想根源：

1、工作责任感不强，各种规章制度执行力度不够。

2、工作中缺乏系统思考，又是不制度为什么要这样做。缺乏长信意识及新思维。

3、由于航班量少，工作中有松、懒、散现象，就造成了安全思想的放松。

三、改进措施：

1、积极参加部门活动。加强与同事间的思想交流，做到相互帮助、相互尊重、相互信任、以诚相待。认真反思、用心检讨，加强学习，努力做到思想、精力、时间三到位，切实提高自身的细想观念、业务水平和综合素质；

2、在日常服务工作中，强化自己的管理水平，培养自己在工作中协作配合、工作主动性和严谨高效的工作作风；

3、始终坚持“安全第一，预防为主”方针政策，我将认真学习本部门的所有规章制度确保安全思想不放松。

4、上岗前调节好自身的状态，不把生活中的问题带到工作中。做到耐心、细心、贴心、有责任心。

5、要将工作任务落到实处。

总之，我要进一步提高思想认识，转变工作作风，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到进一步净化、工作得到进一步提高、作风得到进一步改进、行为得到进一步规范，以更高的标准要求自己，在实践中提升工作能力天天在状态。

第三篇：个人反思

“四大”活动个人反思

为认真吸取事故教训，按照《党委关于开展安全大反思、大教育、大检查、大补强活动的通知》文件要求，本人根据自身分管工作，开展政治意识、责任担当、干部作风和机制作用四个方面的深刻反思，现将本次反思情况汇报如下：

1.政治意识方面：

（1）缺少大局意识。反思个人所分管的安全分析工作，应结合近期集团公司安全管理重点，并着眼于全站范围内安全问题的趋势做出相关分析和预警。但是在目前的工作中，个人缺少大局意识，安全问题分析浮于表面，没有结合集团公司安全管理方向深入挖掘问题背后的管理原因。

（2）缺乏居安思危的意识。满足于安全形式相对平稳的局势，完成自己的量化考核任务就沾沾自喜、盲目乐观，看不到全面问题，更发现不了多种惯性问题，缺乏问题意识。如履薄冰、如临深渊、如坐针毡的安全危机意识不强。

2.责任担当方面：

（1）缺乏求真务实的精神。工作中习惯老套路、老方法，工作中按部就班，缺乏主动性，对自己分管的工作只是停留在完成任务、量化上，缺少与时俱进的新思维，缺少创新精神。缺乏实效性和紧迫感。如：没有充分发挥双重预防机制作用，满足于完成量化要求，动态维护不及时。

（2）缺乏真抓严管的精神。深入一线检查指导不够，怕吃苦，存有好人主义，对一些违章违纪现象，特别是较熟悉的人员碍于面子，不能严厉制止，存在一定的好人主义，怕得罪人，只当老好人，不敢大胆批评，对错误倾向放任自流，考核不严，力度不大，影响了工作质量和效率。也因为自己的好人主义导致安全问题分析不够彻底，影响了“发现问题，分析问题，解决问题”的闭环管理效果。

3.干部作风方面：

（1）缺乏积极主动的意识。作为内勤分析，平时满足于完成手头的工作，缺少积极进取、主动思考的意识，没有主动思考如何更好地完成安全分析和安全预警工作。对待日常工作也存在等靠的现象，没有将时间充分利用好，工作效率不高。

（2）缺乏进取向上的精神。工作中总是以工作忙，没时间等理由，放松了自己的学习时间，在对问题的规章规定掌握不清时，总是临阵抱佛脚，现学规章，缺乏日常多学多练的意识，造成对规章文电理解不透彻，业务知识掌握不细、一知半解。

（3）缺乏从严较真的意识。日常在基础台帐健全建立上，存在“只求有没有，不求过得硬”的现象。对车间上报的安排、小结，只是简单的看车间层面报没报，没有注重车间上报质量，看符不符合车间实际作业性质。同时对于车间上报总结方面存在的质量不高的长期问题，潜意识认为车间干部抓好现场安全基础管控就行，在台帐质量上存在“睁一只眼，闭一只眼”。

4.机制作用方面：

没有充分利用好“双重预防机制”和“七项制度”，在及时发现安全隐患、动态更新安全风险项点、更新安全管控措施、发挥“七项制度”作用加强问题整改等方面均存在一定不足，没有将安全管理机制用对、用好。

5.下一步整改措施

在今后的工作中，要从一点一滴的小事抓起，从发挥自身的作用，保持苦干实干、永不懈怠的精神和态势，以更高的标准做好本职工作，提高工作质量。

（1）努力学好业务知识。不断提高自己的业务技能，加强对行车等相关知识的学习，不断提高自己的综合素质和工作能力，做到学以致用，尽快提高自己的业务素质和工作能力、适应本职工作的需要，夯实自身理论基础。

（2）切实改进工作作风。努力工作，爱岗敬业，及时认真地完成交办的各项临时性的工作，积极主动按照标准化科室的要求，完成好各项份内的工作。坚持过细的工作态度，过细的管理意识、精细的管理结果，把工作做细、做好、做到位。坚持实中求真、真中求细、细中求好。通过实际工作，虚心向同时学习、向领导学习、向现场学习、向工作实践丰富的一线师傅学习，（3）增强敏感意识。日常要通过各种电话会议、交班情况、领导重要讲话以及科务会重点工作等，捕捉安全管理的信息，提高分析能力，改进安全管理方向，有的放矢的去开展各项工作。

（4）树立安全第一意识。克服安全摆位问题，时时刻刻要关注安全的稳定，结合日常检查发现的问题，认真分析安全存在的问题隐患和薄弱环节，制定周密的安全控制措施，有针对性的加大现场检查力度，服务现场、指导现场。

二〇一八年八月三十日

第四篇：个人反思

个人反思

在此次《关于开展加强队伍作风建设，提高管理服务水平活动的事实意见》文件学习中，全队开展了深入的学习和讨论，全队通知同志根据此次学习受益良多，我个人也通过此次学习深受启发。对自己这段时间的在思想上、工作上、行动上和具体工作中存在的问题进行了反思，正所谓“一日三省吾身”，人的进步就是通过不断的反思与总结来进行提高的。

1、在思想认识上存在认识偏差，总感觉自己是个无名小卒许多事情离我很远，思想上也存在着“等、帮、靠”，“这些事情不是我一个人的”这样的错误认识。通过学习和自我反思我深刻的让我充分认识到，只有思想上有了正确的认识才能在工作中发挥自己的主观能动性，“等、帮。靠”不如自己干，只有不滑坡的思想才能从让我做转化成我去做，才能从干工作转化为干好工作，才能体现出自我的价值来。

2、在作风纪律上还存在看别人的情况，我们当中的大部分同志在工作中都是严于律己的，我始终坚持人在干天在看，周围的同志领导也在看。但是在实际工作当中却存在有“聪明人”，我虽不是“聪明人”却也存在心理上的失衡。错误的开始是心态上的改变，人们总是看到不良的行为，却因不良行为获益而去效仿，总认为领导和同志们“看不见”，把作风正派、严于律己的同志看成“傻子”。所以在接下来的工作中摆正心态不畏人言，不惧诱惑，严格纪律是我必须要做到的。

3、在实际工作中虽有服务意识，但缺乏更加多样化灵活的方式方法，在工作中只是按照流程生搬硬套的去服务群众。随着我们城市发展节奏的不断加快，许多新生的事物是我们不曾了解的。例如，在仿古街曾出现外国友人旅游期间摆摊，由于语言不通出现的问题，最终要靠手机翻译去完成工作。这说明我们自身也需要跟快的适应发展和加强我们自身学习。看清自身的差距，我们身处窗口单位要面对各种问题，需要在基础的工作方式上做出合理合法的改善。

此次文件的学习不仅让我查找出最近这段时间存在于自身的问题加以改正，能够让自己提高思想认识，摆正工作态度，严肃作风纪律，加强业务学习。还有认清自己的短板，在之后的工作中不断的提高和完善自我，不忘初心。

第五篇：个人反思

多一份耐心，多一份宽容

代娟

美国哲学家威廉.·杰姆斯说过，“人性最深的需求就是渴望别人的赏识。而且，随着阅

历的增加，这种渴望会变得更加需要。”作为小学生这个年龄阶段更是如此。

一直以来，我认为当一名老师必须对学生严，管住学生，成绩才能考好。在这次期中考

试前一大周，为了了解学生的复习情况，我把复习试卷发给学生，认真监考，认真改卷，一

部分学生考的很让我满意，但个别学生的分数让我大吃一惊，特别是六五班的一位女生吕丽

丽，她考了19分，当时在课堂上我大发雷霆，狠狠的批评了她，还把她拉到教师前面说：

“咱们班的女生你是最差的一个，长得那么漂亮有什么用，把试卷背会，背不会上午就别吃

饭….”当时她就吓哭了，我也没有安慰她。第二天我去六五班上课时，班干部悄悄对我说：

“老师，吕丽丽写纸条骂你，我们都知道。”我一听，立即气炸了，让班长把吕丽丽教到教

室外边了解一下，不一会她哭了，说：“老师，我写了就后悔了，我不是故意的，你原谅我吧！”我说：“我当你的老师，感到很失败，我也有责任。”当天我反思了一下：一味的简单

粗暴，只会在他们幼小的心灵上留下阴影，可能会自暴自弃。回想过去，我在“严是爱，松

是害”的标准下，不自觉地伤害了多少学生。记得有人说过这样一句话“老师不经意的一个

眼神，也许会扼杀一个人才。”通过这件事我开始改变教学方法，关注吕丽丽这样的学生，有时间就找她谈话，通过两次谈话后，我了解到她的父母早就离异了，都去外边打工了，没

有人管她，不爱学习，老师批评她就认为与她作对。知道了这些事后，我慢慢静下心来想为

这个孩子做些什么，上课时我关注她是否认真听讲，课后关心她是否听懂，平时问一下生活

中有什么困难，慢慢地她改变了许多，第二次考试她考了37分，我鼓励了她，他满脸感激，在这次期中考试科学她考了40分，我在班里也表扬了她。她在课后给我写了一些感谢的话，我感到非常欣慰。

通过这次教育教学过程，我认识到教育孩子不是一朝一夕的事情，它不仅仅需要学校和老师的不离不弃的智慧教育，好需要我们有一颗宽容的心。