黑龙江省统计局办公室 2009年11月16日印发

第一篇：黑龙江省统计局办公室 2009年11月16日印发

黑龙江省统计局关于转发国统字〔2009〕114号文件的通知

各市（地）统计局，省农垦总局统计局，哈尔滨铁路局：

现将《国家统计局关于进一步推进工资统计制度改革工作的意见》（国统字〔2009〕114号）转发给你们，并结合我省实际提出如下要求，请一并认真贯彻落实。

一、做好私营单位工资统计调查工作。2009年，国家统计局正式建立的私营单位工资统计调查制度，是劳动工资统计制度改革的重要内容，对完善工资统计范围至关重要，我们要全力做好私营单位工资统计调查工作。一要认真学习和严格执行私营单位统计报表制度，做到按制度办事；严格按制度规定的调查范围、调查对象，调查内容、调查时间组织实施好调查工作。二要采取多种调查方法开展调查。根据最新的法人单位名录库按从业人员规模分别采取全面调查、抽样调查和典型调查等多种科学的、合理的、灵活的调查方法进行私营单位劳动工资统计抽样调查工作。三要重视年报程序的培训和应用，要严格按省级培训要求的文件格式和名称上报调查数据。

二、做好名录库核实工作。劳动工资统计法人单位名录库是劳资统计的基础。按照《国家统计局关于进一步推进工资统计制度改革工作的意见》“从2009年年报开始，各地统计局直接上报基层单位数据，国家统计局进行超级汇总”的要求，要认真核实劳资统计法人单位资料，修改、完善基础名录库，做好基础工作，确保调查源头数据质量。

三、积极试运行劳动工资统计电子台帐。近几年来，在国家统计局的倡导下，全国部分地区和省份试行帮助企业建立了员工工资电子台帐制度，取得较好效果。《国家统计局关于进一步推进工作统计改革工作的意见》明确要求各地“要很好地总结经验，逐步普及这种做法，进一步夯实劳动统计工资统计的基础建设”。2008年，我省编制了劳动工资统计电子台帐程序，经过部分企业的试运行，现已逐步修改完善，要求各地选择部分有条件的企业参加试运行工作，省局统一提供台帐程序。请各地积极参与电子台帐的使用和推广工作，不断摸索经验，为获取人员岗位分类数据提供基础资料。

二OO九年十一月十六日

主题词：统计 工资 改革 通知

黑龙江省统计局办公室 2009年11月16日印发

国家统计局关于进一步 推进工资统计制度改革工作的意见

各省、自治区、直辖市统计局，国家统计局各调查总队，各司级行政单位、在京直属事业单位: 为贯彻国务院领导同志对进一步做好工资统计工作的重要批示，落实学习实践科学发展观的整改措施，在认真总结两年来城镇私营单位工资调查试点的基础上，国家统计局提出进一步改革和改进工资统计制度和统计工作的意见，请贯彻落实。

一、劳动工资统计的主要目的和作用

（一）劳动工资统计的根本目的是反映劳动力用工成本核算，进行市场竞争力的比较。工资作为劳动力的价格，是最重要的劳动力市场数据之一，国家或企业进行投资活动，都需要参照本地区、本行业的平均劳动力价格进行劳动力成本核算。企业要制定本企业的工资标准，也要参照本地区、本行业的平均水平。劳动工资统计就是定期为市场提供反映本国、本地区平均用工费用的统计数据。目前主要市场经济国家还定期进行以平均劳动报酬为主要内容的市场竞争力比较，确定本国与其他国家人工成本（如工作时间支付、其他直接支付和社会保险支付等）方面的差异，评估本国在国际贸易中的竞争地位。

（二）劳动工资统计是反映收入分配的重要指标。劳动工资统计数据直接反映国民收入初次分配的基本情况和变化。经济发展，最终表现出来的是社会财富的积累。社会财富在国家、企业和个人三者之间的分配必须保持一个适当的比例，才能保证经济又好又快发展。劳动工资统计数据是科学制定经济社会发展规划和分配政策的重要依据。劳动工资统计数据也是进行二次分配的依据。我国目前实施的各项社会保险政策和社会保障制度，都要依据工资水平来决定。从这个意义上说，劳动工资统计和广大人民群众的切身利益密切相关。

（三）劳动工资统计是进行国民经济核算的依据之一。目前国家统计局在进行GDP核算时，非物质生产部门的增加值核算主要以这些部门劳动工资统计数据作为核算的依据。劳动工资统计数据的真实程度，直接影响这些部门的核算精度。

（四）劳动工资统计是赔偿制度的法律依据。根据我国有关法律，劳动工资统计数据是确定国家赔偿和民事赔偿数额的主要依据。

二、现行劳动工资统计制度存在的主要问题 现行劳动工资统计制度主要存在以下问题和缺陷。

（一）统计范围不全。劳动工资统计制度建立时，统计城镇全民单位和集体单位可以基本达到统计的目的。经济体制改革以后，其他所有制形式的经济单位蓬勃发展，虽然劳动工资统计制度后来增加了内资和外资等其他经济单位，但仍然不能覆盖主要统计对象，不能反映全社会法人单位工资的平均水平。主要是：

1、缺少私营单位的工资统计。我国目前城镇私营单位从业人员约占现行工资统计制度从业人员的一半。

2、缺少个体经济单位雇工的工资统计。

（二）反映工资水平差异不够。我国实行结构工资，包括基本工资（合同工资）、加班工资、奖金、各种津补贴等。现行统计制度中的工资总额中不能分解出工资结构变化的各种因素，工资的结构比例不清楚，补发工资在当期占了多大的比例也不清楚，因此不能说明工资变化的原因，不能满足分析工资收入差距和变化原因的需要。

（三）调查方法笨重。现行劳动工资统计制度仍然延续了全面报表的统计方法，报表单位有150多万家。各级统计局对统计单位培训和管理不足，疲于应付日常报表，数据质量难以控制。

三、劳动工资统计制度改革完善的具体措施和步骤

根据劳动工资统计制度的主要目的和存在的问题，提出分两步走的改革目标：第一步，用1-2年的时间，完成对现行劳动工资统计制度在统计范围、调查方法、指标体系上的改革完善，实现能反映全社会工资水平的统计报表制度；第二步，用3-4年时间，研究、探索建立反映企业岗位工资水平差异的人工成本统计调查制度。具体措施和步骤如下。

（一）规范劳动工资统计定义、称谓、标准。为了避免将反映劳动报酬总额的工资统计数据与一般人们理解的工资收入概念相混淆，国家统计局人口司要会同有关单位抓紧研究规范劳动工资统计相关指标的定义、名称和统计标准。

（二）扩大工资统计单位的范围。从2009年年报起，正式建立私营单位工资统计抽样调查制度，弥补现行劳动工资统计制度范围上的不足。

关于个体工商户的统计问题。一般个体工商户没有劳动雇佣关系，其经营收入已包括在家庭收支调查中，不纳入劳动工资统计范围。鉴于目前部分地区存在雇工较多的个体经济，要抓紧研究试点，按照国际通行作法，今明两年逐步将达到一定规模的个体工商户作为特殊经济组织纳入劳动工资统计范围。

（三）增加反映劳动报酬结构和差异的统计指标。从2010年起，研究调整劳动工资统计报表的指标体系，方案完善后在全国推广。指标体系改革的主要内容包括：取消对用工增减情况的指标；增加反映工资结构的指标；增加反映企业从业人员结构的分组；增加并规范企业对使用劳务派遣人员的统计等。

（四）改革劳动工资统计的调查方式。私营单位工资抽样调查为改革劳动工资统计的调查方式提供了经验。从2010年季报开始，劳动工资统计制度将逐步推广实施抽样调查。抓紧研究论证，充分利用有关部门现有的机关和事业单位工资统计资料，条件成熟后，使用部门数据替代现行的机关和事业单位综合工资统计报表。

（五）改革劳动工资统计的数据汇总方式。逐步改变现行工资统计数据逐级汇总的处理模式，从2009年年报开始，各地方统计局直接上报基层单位数据，国家统计局进行超级汇总。

（六）改进劳动工资统计的数据发布方式。近两年，国家统计局在全国进行了私营单位工资调查试点，取得了2008年数据，经研究将于1 0月下旬按照法定程序对社会发布。从2010年起，每年在国家统计局网站上发布详细的分行业、地区、注册类型和单位类型的年度数据。要加强对工资统计数据的解读，介绍统计指标的口径、范围、计算方法。鉴于私营单位工资统计只按年度进行,今后不再公布工资统计季度数据。

（七）调整优化劳动工资统计调查体系。借鉴国外发达国家工资统计的经验，积极试点，争取3-4年内首先在副省级城市建立以从业人员岗位为调查对象的比较详细的企业人工成本统计抽样调查制度。通过企业人工成本调查，不但可以获取岗位劳动报酬数据，也可以计算劳动报酬的众数、中位数等其他反映总体的平均指标。岗位统计标准需要联合有关部门科学制订。调查频率可借鉴国外的做法和我国的实际情况，结合经济普查周期，每5年进行一次。

（八）夯实劳动工资统计的基础。劳动工资统计涉及面广，健全、可靠的企业基础资料是准确及时的统计数据的基础。在劳动工资统计改革中，部分地区试行帮助企业建立员工工资电子台帐制度，效果明显。要很好地总结经验，逐步普及这种做法，进一步夯实劳动工资统计的基础建设。

（九）严格工资统计数据的质量控制。为了提高劳动工资统计数据质量，从今年年报开始，加强统计执法检查力度，加强对企业上报原始数据的逻辑关系审核，建立事后质量抽样调查制度，建立数据评估体系，努力提高劳动工资统计数据质量。

四、认真做好工资统计制度改革的几点要求

（一）提高认识。劳动工资统计制度改革关系到各级政府规划、政策的制定，关系到民生，受到各界的高度关注。劳动工资统计制度改革能否顺利进行，直接影响政府统计部门的公信力。各级统计部门要充分认识劳动工资统计制度改革的重要性和紧迫性，提高推进参与改革的自觉性和主动性。

（二）加强领导。各级统计局的领导班子要切实加强对劳动工资统计改革的领导，根据上述改革意见，制订措施，主动推进，将改革工作落到实处。劳动工资统计工作既要坚决改革，又要稳妥推进。要结合统计改革发展的整体战略和“企业一套表”试点，首先将工资统计改革中看得准、较可行、能公布的工作抓紧着手做好。

（三）狠抓落实。当前统计部门面临统计调查任务重，人员编制紧张，调查经费不足等困难，但劳动工资统计制度改革意义重大，工作刻不容缓。要向有关领导汇报，争取支持，对劳动工资统计改革工作给予必要的人力、物力和财力投入，根据国家的统一部署和制度要求，落实好各项工作任务，确保改革的顺利进行。

第二篇：黑龙江省农业委员会黑龙江省统计局

黑龙江省农业委员会黑龙江省统计局

关于印发《黑龙江省农村集体经济统计工作管理办

法》的通知

黑农委联发〔2010〕105号

各市(地)、县(市、区)农委、统计局：

为真实反映我省农村集体经济发展情况，了解农村双层经营体制运行状况，为科学制定农村经济政策、稳定和完善农村基本经营制度提供参考依据，根据《中华人民共和国统计法》、《农业部农村经营管理情况统计报表制度》、《黑龙江省统计监督处罚条例》，制定了《黑龙江省农村集体经济统计工作管理办法》，现印发给你们，请认真遵照执行。原《黑龙江省农村合作经济统计工作管理办法》同时废止。

二〇一〇年六月二十八日

黑龙江省农村集体经济统计工作管理办法

第一条为依法规范农村集体经济统计工作，准确、及时地完成各项统计任务，提供各种统计资料，充分发挥统计信息、咨询、监督的职能，依据《中华人民共和国统计法》，制定本办法。

第二条本办法适用于本省行政区域内的农村集体经济统计工作。

第三条各级政府农业行政管理部门和统计行政管理部门负责本办法的监督、实施。各级农村集体经济经营管理部门(以下称经管部门)和农村集体经济组织负责具体贯彻执行。

第四条农村集体经济统计任务：对农村集体经济及其发展情况进行统计调查、统计分析，向有关部门提供统计信息和统计资料，及时反映国民经济发展规划和党的方针政策在农村经济工作中贯彻执行情况，发现问题，提出对策，为政府决策做好服务。

第五条农村集体经济统计工作要求：各级经管部门和农村集体经济组织应当认真贯彻、执行《中华人民共和国统计法》和《黑龙江省统计监督处罚条例》，加强对统计工作的领导和监督，及时完成各项经济统计任务，保证统计资料的科学性、客观性、准确性、及时性，抵制和杜绝统计违法行为。

第六条农村集体经济统计资料取得方法：乡（镇）办企业、村组集体经营、农民专业合作组织经营、农户家庭经营四个经营层次的统计数据，根据统计报表和帐面数字填报，无上述资料的统计项目，采用全面调查法进行统计；家庭经营层次采用抽样调查法，每村抽取5%农户做为常年农村经济统计记帐户(简称统计记帐户)调查推算。统计数据必须来源于基层报表,县、乡不得代替基层单位填报统计报表,不得擅自更改基层统计报表的基础数据。

第七条各县(市、区)经管部门每年都应当在全面开展收益分配统计工作前进行调查测算，分析农村经济工作中的新情况、新问题，合理确定有关统计指标的计算系数。

第八条经管部门和农村集体经济组织应当加强统计资料的保管工作，建立统计档案保管制度。村集体经济组织负责保管本组织的统计资料；乡(镇)、县(市、区)、市(地)、省级经管部门负责保管本级及下一级统计资料。

第九条各级经管部门和农村集体经济组织应当设立专职或兼职统计员。经管部门要加强对农村集体经济统计工作的组织与指导，定期检查下级经管部门和农村集体经济组织的统计工作。

第十条农村集体经济统计人员职责

(一)贯彻、执行统计法，如实反映农村经济状况，抵制违反统计法律、法规的行为。

(二)组织、协调本地或本单位的统计工作，完成各项统计调查任务，搜集、整理、提供统计资料，进行统计分析。

(三)检查本地或本单位农村集体经济统计工作和统计数据质量。

第十一条农村集体经济组织统计工作职责

(一)组织本单位的统计工作，完成各项统计任务，搜集、整理、提供统计资料。

(二)按规定落实并指导统计记帐户，组织原始记录的整理、汇总和分析。

(三)建立健全统计工作制度和原始记录保管制度，管理本单位的统计资料。第十二条经管部门统计工作职责

(一)制定统计调查计划和统计工作方案，部署、检查本地统计工作。

(二)组织统计调查、搜集、整理、提供本地统计资料。

(三)对本地经济发展情况进行统计分析，实行统计监督。

(四)建立统计档案保管制度，管理本系统、本部门统计资料。

(五)建立统计软件电子档案保管制度，定期管理备份本系统、本部门统计软件电子档案。

(六)负责组织农村集体经济统计人员业务培训、考核、奖惩工作。

(七)在各级政府统计行政管理部门指导下，对农村集体经济统计工作中违反统计法律、法规的行为进行查处。

第十三条县级政府应加大对农村集体经济统计工作的投入，保障农村集体经济统计工作所需经费。经管部门要为统计人员培训提供机会，保证统计人员队伍稳定，并为统计人员配备专用电脑，以适应农经统计在线填报的要求。

第十四条各级农业行政管理部门和统计行政管理部门要加强对农村集体经济统计工作的监督检查和业务指导，不定期地对农村集体经济统计工作进行抽查，研究统计工作，核实统计数据。县以上农业行政管理部门要设立统计检查员，经省农业行政管理部门会同省统计行政管理部门培训、考核合格，颁发《统计检查员证》，依法检查农村集体经济统计工作。第十五条各级农业行政管理部门应当定期评比，对有下列表现的人员或集体给予表彰和奖励。

(一)在改革、完善统计制度、统计方法方面有重要贡献的。

(二)在完成规定的统计任务，保证统计资料准确性、及时性方面做出显著成绩的。

(三)在统计分析、统计预测、统计监督方面有所创新，取得重要成绩的。

(四)坚持实事求是，依法办事，抵制统计违法行为表现突出的。

第十六条在农村集体经济统计工作中有下列行为的，农业行政管理部门经同级统计行政管理部门授权，依据《中华人民共和国统计法》和《黑龙江省统计监督处罚条例》，应当予以处罚。

(一)虚报、瞒报、拒报、迟报、伪造、篡改统计资料的。

(二)不按规定开展统计工作，致使统计资料严重失实的。

(三)干扰经管部门、集体经济组织和统计人员贯彻统计法律、法规和本办法贯彻实施的。

(四)不接受统计检查、核对和询问的。

(五)违反统计法律、法规其他规定的。

第十七条贯彻本办法的具体业务措施由省农业行政管理部门下达。

第十八条本办法由省农业行政管理部门会同省统计行政管理部门负责应用解释。第十九条本办法自发布之日起施行。

主题词：农村集体经济统计办法通知

黑龙江省农业委员会办公室

2010年6月28日印发

第三篇：黑龙江省人民政府外事办公室

黑龙江省人民政府外事办公室

关于组织企业赴韩国参加商品展示会的通知

各地(市)外事办公室、有关单位：

近日，韩国忠清北道国际通商室给我办来函称，由韩国忠清北道、忠清南道和大田直辖市共同举办的“第10届大田、忠清圈中小企业产品展示会”，将于3月30日一4月3日在京畿道高阳市举行，希望我省组织相关企业与会参展，商谈业务。

据韩方介绍，届时将有150多家大出市和忠清南、北道以及韩国其他道(市)的中小企业参加，还将邀请一市两道的外国友好城市的企业参加。今年首次在韩国最大的国际会展中心举行，展示的产品为工业产品、工艺品、加工农产品和土特产品等。

我省与忠清北道是友好省道，韩方对我省派卅的参展企业将提供免费使用展台等优惠。自2001年第5届起，我省分别组织了十几家企业多次参展，展示了自己企业的产品，取得了很好的效果。今年，我们还将组织一些企业赴韩国参加产品展示会。计划在韩国活动6天，全部费用约需人民币9,000元，包括：护照签证费、往返国际机票、在韩国食宿和交通等费用。

如你地(市)所属企业希望派员参加展示会活动，请尽快与我们联系，并于2月24日前将拟赴韩人员名单报我处。联系人：杨鸿鹏

联系电话：0451-53634118；传真：0451-5360718

3二〇〇六年二月五日

黑龙江省人民政府外事办公室

黑外函[2006114号

关于印发我省与韩国忠清北道 2006友好交流方案的通知

省体育局、农科院、林科院，有关单位：

按照友好省道交往惯例，应我省邀请，韩国忠清北道国际 通商室长朴成洙一行四人于1月22至25日访问了我省。访 问期间与省外办就两省道今年的友好交流内容举行了工作会 谈，经双方充分协商达成方案如下：

一、我省拟访问忠清北道的团组

(1)国际交流员

哈尔滨体育学院教师李万哲，3月初赴韩，时间为一年，在韩费用由韩方担负，往返国际机票由派人单位自理。

(2)黑龙江省人大代表团

两省道定期交流项目，作为去年忠清北道议会代表团来访 的回访，由省人大常委会领导率团出访，8—10人，拟于10月 出访，代表团人员组成、具体出访时间等由省人大常委会办公 厅确定。在忠清北道访问费用由韩方承担。

(3)黑龙江省参加忠清圈中小企业产品展示会团

由省外办组织我省中小企业或民营企业参加优秀中小企业 产品展示会，15人左右，3月底出访，费用由出访单位自理。

(4)黑龙江省农业考察团

为提高农民生活水平，改变农村贫困落后面貌，韩国曾在 7-80年代实施“新村运动”，并取得成功，缩小了城乡差距，改善了农村环境。为配合我省新农村建设，由省外办组织地、市农业部门负责人、有关县(市)政府领导考察韩国农村建设情 况，学习韩国“新村运动”经验。10人，8月出访，费用由出访单位自理。

(5)黑龙江省农业技术考察团

两省道对口交流项目。由省农科院组团，3人，7月出访，费用由韩方担负。

二、忠清北道计划访问我省的团组

(1)国际交流员

忠清北道国际通商室职员1人，按照惯例安排在哈尔滨工 程大学学习汉语，2004年3月—2005年2月，学费、宿费、生 活费由我省承担，往返国际机票自理。

(2)忠清北道政府代表团

作为哈洽会官方代表团，将由忠清北道副知事率团来访，3 人，来访时间为哈洽会期间，在哈访问期间食宿、市内交通等 费用由我省承担。

(3)忠清北道林业技术考察团

两省道对口交流项目。3人，来访时间等由忠清北道山林研

究所与省林科院协商确定，费用由省林科院负担。

(4)忠清北道青少年交流团

两省道定期交流项目。24人，8月中旬来访，在我省访问 期间食宿、市内交通等费用由我省承担。

(5)忠清北道参加结好10周年庆祝活动代表团

代表团由道知事、议长率团，成员有道厅公务员、议会议 员、新闻记者、书画家、演员等，共计40人。来我省参加两省 道结好10周年相关庆祝活动。9月中旬来访，在我省访问期间 食宿、市内交通等费用由我省承担。

(6)忠清北道体育交流团。

两省道对口交流项目。来访时间等由忠清北道青少年体育 课与省体育局协商确定，费用由省体育局负担。

此外，按照两省道友好交流的实际需要，经双方事前协商，可以增派必要的代表团。

请有关单位按照我省与忠清北道达成的友好交流方案，认 真做好相应准备，以确保交流项目的顺利进行，并取得预期的成果。

二〇〇六年二月九日

第四篇：统计局办公室工作情况的汇报

统计局办公室工作情况的汇报

烟台市统计局办公室以争创一流工作水平为目标，克服人员少，任务重的不利因素，充分发挥办公室参与政务、管理事务、搞好服务的综合职能，做好领导的参谋和助手，做统计工作的推进器，为全局争创一流统计工作水平做出较大贡献。连续9次以第一名的成绩被省统计局授予全省统计系统办公室工作先进集体称号，省统计局连续两次在烟台召开全省办公室工作现场会，推广烟台市统计局办公室工作经验，连续10次被评为市统计局先进科室，1999年获全市政府系统办公部门先进集体称号。

一、政务服务不断上档次，为统计工作发展献计献策

政务服务是办公室职能的核心内容，我们坚持把政务服务放在突出位置。认真学习统计业务知识、相关理论及统计工作重要文件，深入调研，掌握统计工作发展方向，提高政务服务水平，满足领导决策需要。负责起草全局工作要点、总结、考核办法、工作责任目标细化等一系列文件，均能提出切合工作实际的见解和观点，为领导决策提供参考依据。同时还参与统计改革、统计法制、第五次人口普查、全市统计工作会议等一系列活动的研究筹备及文字材料起草工作，均能圆满完成任务，办公室参与政务职能得到较好地发挥。

二、督查工作力度大，为全局工作顺利进展提供保障

督查工作是政务服务的一个重要方面，对于确保各项任务的完成起着至关重要的作用。我们建立健全了督查工作制度，落实督查工作人员，使督查工作落到实处。在工作中，总结出”点线结合、突出重点”的督查工作思路，即以全年工作要点为主线，以月度工作安排为基点，将督查工作贯穿于统计工作始终，对于重要工作、重要决定、临时性工作等实施重点督查。按月编制月份工作计划，根据全年工作要点，逐月落实工作进度，并在月底进行督查，看哪些工作完成了，没有完成的要说明原因。加大对统计改革、统计法制、普查等重要工作的督查力度，采取跟踪督查、随时督查、全程督查等各种工作工作方式，保证各项工作任务的圆满完成。

三、充分发挥综合协调职能，做好连接上下、联通内外的纽带

（一）积极与市委、市政府办公室联系，掌握上级领导意图，提高工作针对性。办公室做为全局工作的窗口，是联系内外的纽带，在很大程度上代表着统计部门的工作水平。我们保持与市委、市政府办公（新世纪范本网http://，原创范本免费提供下载基地。）室，特别是市府办相关科室的畅通联系，经常到相关科室走访，请教问题，掌握信息，从而能够抓住上级工作重点，用以明确思路，指导工作。

（二）搞好与业务上级协调。通过积极与业务上级联系，掌握业务上级意图和工作思路，为领导提出建议，使烟台市统计工作能够在思路上始终保持全省的领先地位，从而在一流道路上不断取得进展。

（三）搞好与有关部门协调。加强与有关部门的联系，既为统计工作开展提供便利，又提高了统计知名度。

（四）加强内部协调。办公室代表局领导管理事务，既坚持原则，不循私情，又要让大家心服口服。这就要求办公室工作讲究管理艺术，充分发挥协调作用，正确处理好办公室与科室、科室与科室的关系，在协调工作中坚持以诚待人，以理服人，使各项工作能有序顺畅地开展，我们在工作中以身作则，廉洁自律，严格管理，周到服务，为领导分忧，为科室同志服务，增强了全局人员凝聚力。

四、搞好行政接待工作，较好地宣传烟台和烟台统计工作

烟台市做为一个迅速发展的沿海开放城市，吸引着大批的外地客人，烟台统计工作近年来取得的成绩，也吸引了统计部门领导、同行来烟考察、指导。做好接待工作，让来烟客人满意，是宣传烟台、提高烟台知名度的一个重要手段。我们在接待工作中坚

持严谨、节俭、周到、热情的原则，让来烟客人住的下，吃的好，走的了，在接待过程中，不失时机地宣传烟台，宣传烟台统计工作，使来烟客人高兴而来，满意而去。两年来，先后承办了全国国民经济核算会议、全省第五次人口普查工作会议、全省第五次人口普查试点工作会议等大型会议。接待处级以上干部带队的外地客人1200多人次，国家统计局原局长刘洪、副局长邵宗明、副省长林书香，各省统计局长及省直有关部门领导，均对我局接待工作给予肯定。”11.24海难”后，我们根据市委、市政府安排，承担了海难家属的接待工作，工作人员不辞辛苦，忍辱负重，圆满完成接待任务，海难家属赠送锦旗表示感谢。

五、发扬团结协作精神，形成争创一流的强大合力

我局办公室是一个综合性办公室，全局所有非专业性工作都由办公室承担，政务信息、政工人事、督查、财务、行政接待、文书档案、统计职称、统计教育、固定资产管理、党建、保密、妇女、工会、值班、社会治安综合治理等等，共计20余项工作，都要由办公室来完成。办公室人员共有6人，既要作好这些工作，又要完成全局的后勤服务工作和领导交办的其他工作，人手少，任务量大，在这种情况下，就要求办公室人员充分发挥通力合作精神，互相协助，互相补台。我们每个同志在作好本职工作的基础上，都努力熟悉其他工作，务使办公室工作不断档，保证在任何情况下，办公室成员都能代表办公室整体，完成工作任务。

六、加强自身建设，办公室人员素质得到较大提高

要做好办公室工作，就要求办公室人员努力提高个人素质，适应工作需要，我们提出内强素质、外树形象的要求，要求办公室人员深化四个意识，提高三个水平，深化四个意识，即创一流意识、全局意识、奉献意识、学习意识，提高三个水平即参与政务水平、文字水平、综合协调水平，以此来规范、督促办公室人员努力学习，不断提高素

质。实行办事效率承诺服务制度，提高办事效率，树立良好机关工作形象。加强团结，在办公室内部有分工、有协作，互相补台而不是拆台，大家一个目标，心往一处想，劲往一处使，一条心，一股劲，形成工作合力，保证办公室工作不断上新台阶。

第五篇：来安县统计局办公室2011年工作计划

来安县统计局办公室2011年工作计划

2011年来安县统计局办公室工作要以深入贯彻落实党的十七届五中全会精神和省委全会精神为主线，以“创先争优、四帮四促、三项建设年”为根本的政治任务，围绕“深化统计改革，服务科学发展”这个主题和来安县局本工作重点，开拓创新。为开启“十二五”规划开好局、起好步，做出新贡献。

一、积极投身于“创先争优、三项建设年”活动

来安县局办公室将按照来安县局党组的统一安排、积极稳步推进，要在创新服务、提高质量上下功夫。认真组织办公室同志积极建言献策，开展解放思想大讨论，提升干部干事创业的能力，提升破解发展难题的能力。

二、筑牢宗旨意识，创建服务型办公室

我们要在谋划科学发展，提出更具前瞻性、战略性、可操作性的建议，供领导决策参考，要立高服务标杆，不断探索有效服务的途径，在综合文字、调研、信息、督查、行政后勤等具体工作中，积极探索、不懈努力、不断提高服务的有效性、科学性、综合文字工作以提高领导满意度。调研工作谋事求早、选题求准、机制求活、思路求新。督查督办工作着力完善督查机制，行政事务和办文、办会、办事等工作都在超前、周密、细致上下功夫，严格做好每一件“小”事，加强机关执行力建设。

三、增强创新意识，提升服务全办公室工作能力。

一是进一步提高辅助决策能力，要解放思想树立创新意识、转变服务方式、拓宽工作思路，不断与时俱进；

二是进一步加强对公文、会议、财务、资产、信访、档案等

工作的管理，使机关工作日趋规范化，确保机关工作高效有序运转，2011年重点是人口普查后勤工作；

三是进一步提高综合办事能力，要学会从各类工作之间的联系中把握内在规律，并能做出正确的判断的预测；

四是进一步提高应急应变能力，在继续做好应急值守、政务信息、安全保密等工作的同时，还要努力做到对各类突发事件未雨绸缪，提前制定预案。

四、加强团结，努力营造团结和谐、积极向上的工作氛围

大家是一个整体，是集体中的一员，要有集体感、归宿感和责任感，工作有分工，但分工不分家，要有大局意识和协作精神，各个岗位的同志要相互帮助、相互补全，为整个遵义统计尽一份力、做一件事。

五、切实提高综合协调能力

要增强工作的前瞻性和预见性，统筹兼顾，当好“总调度”，做好各股（室）机关与系统之间的横向、纵向联系，确保政令畅通，稳步推进整体工作。档案管理进一步完善，车辆管理更加规范。

六、深化效能建设和政务公开

根据“三个建设年”的要求，进一步完善《政务公开目录》，规范公开内容和形式，建立健全政府信息，主动公开和依申请公开制度。清理过时规章制度，编辑出台机关规章制度汇编。

二0一一年二月二十三日

来安县统计局办公室