第一篇：淮北矿业2015年关于进一步加强工伤事故管理的规定
附件6：
关于进一步加强工伤事故管理的规定
为贯彻落实国家安监总局事故调查处理规定，进一步规范事故的汇报流程，完善事故追查、处理和认定制度，保证事故得到及时有效的抢险和抢救处理，把损失降到最低，特制定本规定。
一、事故汇报程序
1、工伤事故（含岗位病发、岗位病亡）、重大涉险事故、重大非人身事故发生后，所属单位必须在现场立即向安全生产信息中心（调度）汇报（以调度记录及电话录音为准，以下同），超过15分钟视为迟报。
2、矿、厂安全生产信息中心（调度所）在接到事故报告后，必须在10分钟内向集团公司调度室汇报，凡工伤升井后汇报视为瞒报；重大非人身事故、重大涉险事故必须立即向公司、矿两级调度汇报，超过30分钟汇报视为瞒报；谁隐瞒事故谁负责。
3、集团公司调度室接到重伤及以上人身事故、重大涉险事故、重大非人身事故汇报后必须及时报告公司分管生产、安全、技术领导和公司值班领导、分管领导及相关部门负责人。
4、职工在上下班途中发生交通事故，所属单位必须在12小时内汇报到集团公司调度室。
5、所有事故必须在24小时内用“事故快报”电传报安监局（监管局），传真：0561—4953723。
二、事故追查
委给予处室主要领导诫勉谈话。
4、地面生产单位发生重伤及以上人身事故、重大非人身事故、重大涉险事故，由安全监察局（监管局）局长、副局长组织有关业务处室负责人及时进行事故现场勘查、追查、处理、通报。
5、生产（基建）矿井、工程建设公司、地面生产单位发生的交通事故，在材料上报后10天内，由安监局（监管局）组织人员进行调查核实。
6、发生轻伤事故，单位必须24小时内拿出事故处理报告；报安监局（监管局）备案。
7、发生重伤及以上事故，公司、基层单位及时进行事故公示，接受群众监督；每季度由安监局（监管局）、党委工作部、纪委、公司督查办对全公司重伤及以上事故进行督查并及时通报。
（二）事故追查程序
事故追查参加单位：安监局（监管局）、调度室、业务部门、党委工作部、纪委等。
调度室：查矿调度事故汇报记录并复印留存；提取电话录音并拷贝；查相关人员的定位系统运行轨迹。
党委工作部、纪委：查矿、科区两级值班人员是否在岗；查矿、科区值班记录；查矿带班人员下井前是否录入带班路线、下井后是否在规定路线；查科区跟班人员是否在井下工作现场。
安监局（监管局）：查公司机关业务处室人员、矿（处）带班领导下井24小时内对经过的线路、地点存在隐患的发现、督
安监局（监管局），逾期不予受理。
3、交通事故及岗位病亡事故发生后15天内必须按规定将相关材料上报至安监局（监管局），因交管部门原因不能如期上报，可适当延长，但最长不超过30天，否则不予受理。
4、安监局（监管局）、集团公司调度室无汇报记录的（包括交通事故、岗位病亡），一律不予受理。
五、迟报、瞒报事故处理
1、瞒报事故，按照实际所发生的事故对照2015年安全生产1号文和《2015年安全经济奖罚办法》提高一个档次进行经济处罚；其责任追究按集团公司淮矿安„2015‟1文号执行。
2、迟报事故，取消事故单位党政主要领导、分管领导、总值班领导、分管安全领导当季体系兑现奖。
3、不在井下现场按规定汇报，给予基层单位科区跟班人员、队长、班长撤职处分。
4、矿、厂安全生产信息中心（调度所）未按规定程序汇报工伤事故，给予安全生产信息中心主任撤职处分并罚款8000元，给予当班相关调度员调离本岗位并罚款5000元。
5、集团公司调度室未按规定程序汇报工伤事故，给予集团公司调度室当班相关调度员罚款5000元。
本规定自2015年1月1日起执行，与本规定相抵触的，以本规定为准。
第二篇：淮北矿业集团公司井下电气管理规定
淮北矿业集团公司井下电气管理规定
第一章 总 则
第l条 为贯彻执行国家煤炭行业安全生产的方针、政策、法规，加强井下电气管理工作，预防和杜绝井下电气着火和其它重大事故发生。依据《国务院关于预防煤矿生产安全事故的特别规定》、《煤矿重大安全生产隐患认定办法》、《煤矿安全规程》、《国家防爆电气标准》、《煤矿矿井机电设备完好标准》、煤矿井下电气三大保护细则的要求，特制定《淮北矿业集团公司井下电气管理规定》(以下简称《本规定》)。
第2条 井下电气管理工作由各矿分管机电的副矿长领导，机电副总工程师负责业务、技术管理，井下电气管理队负责具体业务管理工作，电气设备的使用维护单位负责现场使用维护管理工作，驻矿安全监察处机运科负责依照《煤矿安全规程》和有关法律、法规、规章、标准，对井下电气安全进行监察工作。
第3条 分管矿长或机电副总必须每月至少组织召开一次井下电气管理工作例会，总结上月工作并安排下月工作，及时解决电管工作中存在的问题，重大问题应向矿安全办公会汇报并以书面材料向集团公司相关业务职能部门汇报。
第二章 职责划分
第4条 井下电气管理队的设置
1、井下电气管理队隶属机电科，由一名副科长分管业务，一名电气工程师主管技术工作。
2、井下电气管理队应分为井下现场管理班（防爆检查组、电气管理组、电缆管理组、小型电器管理组）和地面修理库管班（电缆、小型电器修理和库管）。井下现场管理检查人员应有五年以上井下采区电工工作经验并经培训考核合格，取得资格证书，持证上岗。电气管理队井下现场检查人员至少应按3（N+1）配置人员（N为生产采区个数），井下现场检查人员工资待遇应按井下采区电钳工工资待遇，井下现场检查人员要保持相对稳定。
第5条 井下电气管理队的工作职责
l、协助机电副总审查新采区供电设计和监督管理采掘系统安装调试工作并参与采掘系统投运前的交接验收。
2、参加审批井下采区内部供电设计和供电系统变更及停送电申请，根据系统变化及时调整供电系统图。并随时向机电处发送高、低压供电系统图，每月5日前向机电处上报矿井井下电气综合报表，井下电缆统计表，井下负荷统计表。
3、协助调度、安监等部门对无计划停掉电造成瓦斯超限等事故进行追查处理，核实原因；每月30日前向机电处上报无计划停掉电次数和追查情况。
4、按《煤矿安全规程》和煤矿井下三大保护细则的要求负责督查井下电气三大保护安全运行情况和高、低压分断开关保护整定检查，核实记录，并收全和保存记录，备查一年。
5、负责新安装的电气设备投运前接地电阻测量，负责每季一次主接地极(网)电阻测量，每年一次逐个接地极电阻测量记录，运行中的检漏保护装置每月至少做一次远方人工漏电跳闸试验工作。
6、负责电气设备、电缆及小型电器入井前各种性能检查检验，凡证件不全的或未经集团公司机电处等业务部门认定的防爆产品不准入井，符合要求的需经防爆性能检查合格贴证后方可入井。
7、参加本矿和集团公司组织的安全质量标准化等检查，汇总、分析检查中存在的井下电气管理问题，对检查中发现的隐患负责追查和督促整改；电管人员应参加井下电气事故的追查。
第6条 井下电气设备使用维护单位的职责
1、负责建立健全电气设备操作、维修制度和变电所、临时变电所、配电点等地点所辖范围内电气设备、小型电器及电缆的管理。
2、负责煤电钻综合保护装置每班试验一次，照明信号综合保护装置每天试验一次。对具有选择性功能的检漏保护装置，各支路应每天做一次跳闸试验，总检漏保护装置每周做一次跳闸试验。
3、负责井下电气设备、小型电器和电缆的日常维护和完好检查，发现问题应及时处理。电气设备必须台台上架，小型电器应上板悬挂，单件操作按钮的位置要适合操作、固定牢靠。电气设备（含小型电器）、电缆的标志牌集团公司统一设计，各矿按统一标准悬挂或粘贴。
4、高压隔爆开关短路保护、选择性漏电保护每季度至少进行一次保护试验，井下高压电缆的泄漏和耐压试验每年进行一次。
5、负责井下高压供电系统的过流、短路保护整定及灵敏度校验计算书编制和保存；高、低压开关入井前必须对其过流、短路保护刻度进行校验。
6、主要电气设备绝缘电阻每6 个月不少于一次检查。第7条 驻矿安全监察处机运科的职责
1、对井下电气安全情况进行经常性安全监察和重点监察。
2、参与井下电气工程安全设施设计及安全技术措施的审查，对电气安全设施施工情况进行监察并参与电气安全设施项目的竣工验收。
3、参加本矿机电事故的追查和处理。
4、查处三违行为，并作出现场处理意见或提出处罚的意见。
第三章 井下电气设备管理
第8条 井下电气设备范围：高低压馈电开关、启动开关，变配电设备，照明信号综合保护装置，隔爆电动机。井下小型电器范围：二通、三通、四通、信号装置及36伏以上防爆照明装置。
第9条 新型隔爆电气产品的使用必须经集团公司分管领导同意并经相关职能业务部门鉴定，经地面监测检验、整改，再经现场试用（三个月以上）合格后,方能逐步推广使用。严禁擅自采购未经相关职能部门鉴定的防爆电器并入井使用。
第10条 入井在用的电气设备必须在集团公司认定范围内，原则上同类型的高低压馈电开关、真空电磁启动器一个矿井应分别选用一个厂家产品，不允许超过三家。
第11条 各矿要建立健全矿井防爆检查网。各区（科）小班要配一名兼职防爆电工，并对本小班管辖设备的防爆性能负责；各区（科）机电维修班要配1——2名专（兼）职防爆电工，并对本机电维修班管辖设备的防爆性能负责。各区（科）明确一名领导，负责电气防爆工作；矿电气管理队井下防爆检查人员（为电气管理队井下现场检查人员的一半）在分管机电的矿长领导下对全矿电气防爆工作负责。
第12条 电气设备（含小型电器）由机电科集中管理，统一领发、建账编号、修理、试验和保管，设备由设备组统一负责管理，小型电器（隔爆和隔爆兼本质安全型）由电气管理队小型电器管理组统一负责管理，并做到帐、卡、物、牌板、电脑五对口与上报的供电系统图、设备布置图相符。本质安全型的小型电器由各使用维护单位建账编号管理。井下使用的照明灯具应推广使用冷光源灯具并逐步淘汰暖光源灯具。严禁使用国家明令禁止使用或淘汰的设备工艺和无“MA”的电气产品。
第13条 电气设备（含小型电器）入井前必须由电气防爆检查员对设备防爆性能进行检查，合格并贴证后方可人井使用。第14条 井下使用中的电气设备（含小型电器）使用维护单位必须明确维修责任人，每天外观检查一次，发现问题及时处理。使用维护单位必须制定电气设备（含小型电器）的检修周期及检修内容并按规定进行检修和记录。
第15条 电管队井下现场检查人员每周要对本人负责检查区域中的电气设备（含小型电器）防爆情况进行不少于一次检查，每季对高低压开关防爆检查合格证更换一次，每半年对小型电器防爆检查合格证更换一次并做好相应记录。
第16条 井下防爆电气设备的运行、维护、检查，调整，修理、操作必须符合《煤矿安全规程》第488，489条要求。停用设备要及时拆除升井检修，严禁在井下擅自挪用。
第四章 井下供电管理
第17条 井下供电系统科学合理、安全可靠。新采区供电必须要编制供电设计书，并由矿总工程师组织会审后与采区设计方案一同上报集团公司审查，审查合格后方可进行施工。系统安装完毕由矿组织验收并报公司审查验收后方可投运。
第18条 采区供电必须要编制供电设计，供电设计由施工单位负责编制并由矿机电副总工程师组织有关部门会审，涉及通风问题的供电设计要有通风部门审查签字，审查合格后方可进行施工。
第19条 井下电气设备的安装、拆除和供电线路更改，安装单位必须以书面形式书写用电申请，经电管电气技术员批准，在指定的地点和部位搭拆火。同时必须严格执行停电申请许可制度，即施工单位填写《井下电气施工停电申请报告》一式五份；内容应有：施工项目，申请施工单位；施工现场负责人；现场安全负责人；停、送电时间，涉及和影响供电的范围；安全措施等。该申请需经电管队审核停、送电影响范围是否正确后，经调度、安监、通风、机电部门和矿总值班批准后方可实施。
第20条 井下供电要有合格，可靠的过流、漏电、接地保护装置，当供电系统变更后电管队井下现场检查人员要及时计算，通知使用维护单位调整过流整定值、检漏补偿值，同时要核实现场整定情况，及时修改供电系统图中的相关内容。
第21条 井下高低压防爆开关的过流保护，要根据设计和低压供电系统图中标定的整定值进行过流整定和装设保险，不经专管井下电气技术员批准，不得任意改动。过流继电器由井下各区电工负责，每周检查核对一次。
第22条 40KW及以上的电动机，应采用真空电磁启动器控制，并使用电动机综合保护装置；煤电钻和照明信号必须使用综合保护装置。井下中央变电所的高压馈电线上必须装设有选择性的单相接地保护装置；移动变电站的高压馈电线上必须装有选择性动作于跳闸的单相接地保护装置，并使用监视型屏蔽电缆。低压电动机的控制设备，应具有短路、过负荷、单相断线、漏电闭锁保护装置及远程控制装置。
第23条 电管队井下现场检查人员应对三大保护定期检查、校验、试验、接地电阻测试等，发现问题及时通知处理。采掘工作面安装的接地极每10天至少点检1次；电气设备每次安装或移动后使用维护单位电工要详细检查其接地状况。
第24条 矿井采区高压必须做到高压双回路分列式供电，新采区低压应实现1140伏供电，原有采区低压应逐步升级为1140伏。
第25条 井下局部通风供电必须做到 “三专三闭锁”，掘进供电必须做到双电源、双局部通风机和局部通风机自动切换，高瓦斯掘进工作面局部通风机实行双三专供电。
（1）三专
1、主局部通风机必须由专用开关；
2、专用变压器；
3、专用供电线路供电。（2）三闭锁
1、瓦斯电闭锁：当瓦斯超限后，局部通风区域的动力设备电源应立即切断；当双电源同时掉电，造成瓦斯超限后，主、备局扇均送不上电，须人为解锁后方可送电。
2、风电闭锁：主局部通风机不工作时，必须能切断停风区域内全部非本质安全型电气设备的电源；
3、局扇闭锁：备用局扇电源应接在控制动力设备电源闭锁开关的电源侧，当主局扇掉电、损坏停运时该局扇可自动开启，防止瓦斯积聚超限，备用局扇停运时，主局扇必须人为开启。当双电源同时掉电再恢复送电时，主局扇、备用局扇均在待用状态，必须人工起动。
（3）双电源
l、主局部通风机电源（必须采用三专供电）
2、备用局部通风机电源（必须取自同时带电的另一电源）。
（4）双局部通风机
主局部通风机，备用局部通风机；主、备局部通风机同等能力。
第26条 主、备局部通风机的电源必须取自同时带电的不同母线段的相互独立的电源，专用变压器最多可向4套不同掘进工作面的局部通风机供电。三专馈电开关的分馈开关每台只能带一个掘进工作面的局部通风机。
第27条 局部通风机必须由指定人员负责管理，保证正常运转。必须制定有机电、通风和生产单位参加的漏电保护试验、风电闭锁、瓦斯电闭锁及局部通风机自动切换开关试验制度。井下使用维护单位变电工每天进行一次漏电人工跳闸试验，由局部通风机司机每天进行一次主备局部通风机自动切换试验，由通风区每10天至少进行一次甲烷风电闭锁试验，确保各种试验正常进行，试验期间不得影响局部通风。试验记录存档备查。
第28条 局部通风机安装位置由通风部门指定，机电部门根据通风部门的业务联系书进行安装，其他单位不得随意挪移。局部通风系统形成后，由矿调度所长组织通风、机电、安监、使用单位等部门验收合格后，方可接风筒，进行施工。
第29条 通风部门编制安全监测监控系统装置安装技术措施前，机电部门要提前将该区域的供电设计图提供给通风部门。安全监测监控系统装置安装技术措施要附有机电部门提供的施工区域详细的供电系统图，由机电副总工程师牵头组织通风、机电、安监部门审核确定断电范围，标明断电控制区域、被控开关的种类、型号、位置及被控制的电气设备名称，再经矿总工程师批准后严格执行。
第30条 凡发生无计划停电情况，由矿当日总值班按“四不放过”的原则组织安监、机电、通风等部门进行追查处理。
第五章 采区变电所管理
第31条 采区变电所的设计（含供电设计）和施工必须符合《煤矿安全规程》第460条至464条的规定。设计应由矿总工程师组织人员审查后方可施工、安装，设备安装后应由矿机电副总组织验收后，方可投入使用。
第32条 采区变电所的供电设计、设备选型必须在施工前上报集团公司相关业务处室，经相关业务处室审查合格后方可进行设备采购和安装。
第33条 各矿应根据集团公司统一要求制定中央变电所、采区变电所的要害场所管理制度、变配电设备安全操作制度、电气设备保护试验制度、高低压电气设备检修制度、电气设备巡回检查制度和综合记录簿。采区变电所、采区临时变电所、配电点各种制度应统一牌版化管理。
第34条 矿井的高瓦斯采区变电所必须设专人值班，值班人员须经四级及以上培训机构培训合格，持证上岗并按集团公司统一规定的综合记录簿内容要求认真填写记录，记录保存一年。其他采区变电所无人值班时，必须做到关门上锁，并有值班人员巡回检查。采区变电所应逐步实现远程监测监控。
第35条 变电所硐室内必须悬挂与实际相符的供电系统图，硐室内的设备，必须分别编号，标明用途、及过负荷、短路保护整定值，并有停送电的标志。硐室内各种规章制度、绝缘用具、警示牌、防火器材等必须齐全。
第36条 临时变电所安装位置为不影响行车和行人应留有不小于800毫米的安全间隙并安设防护栏，设置高压警示标志、悬挂与实际相符的供电系统图、防火器材等必须齐全。
第37条 配电点安装位置为不影响行车和行人应留有不小于800毫米的安全间隙，设置局部接地极，悬挂与实际相符的供电系统图。
第38条 采区变电所、采区临时变电所、配电点的局部接地极（辅助接地极）应统一使用直径不小于22毫米、长度1米的2根钢管制成，每根钢管上应均匀钻十个直径不小于5毫米的透孔，2根钢管相距不得小于5米，并联后垂直埋入底板，垂直深度不得小于0.75米并悬挂统一的标志牌。接地导线和接地母线的连接应按接地细则要求采用焊接或用直径不小于10毫米的镀锌螺栓加放松装置拧紧连接。
第39条 采区高、低压开关停送电，应由取得资格证书的变电工或采区电工操作，并挂停电牌。停电牌由矿统一管理，统一编号并建档。非专职人员不得擅自操作井下电气设备，操作高压设备时，必须戴绝缘手套，并必须穿绝缘靴站在绝缘台上。
第六章 井下电缆管理
第40条 井下动力电缆（6千伏及以上高压电缆、3300伏电缆、1140伏低压电缆、660伏低压电缆和电煤钻电缆）及四小线（通讯线、监控线、信号线、照明线）的采购由集团公司统一采购，三证齐全，并经 “矿用装备安全性能检测中心”检测合格后方可入井使用，每捆都必须附检测检验报告，报告存电管队备查。
第41条 井下电缆的选用、敷设、悬挂、连接以及橡套电缆的修补，必须符合《煤矿安全规程》第466条至472条规定。
第42条 井下高压电缆之间直接连接时应采用冷缩接头，橡套电缆的修补连接必须采用阻燃材料进行硫化热补或与热补有同等效能的冷补。在地面热补或冷补后的橡套电缆必须经浸水耐压试验，合格后方可下井使用。在井下冷补的电缆必须定期（一季度内）升井试验。电缆直接引入隔爆主外壳内（开关、小电），外壳外部的电缆长度至少应为1米。
第43条 井下敷设电缆的巷道进行整修、粉刷和冲洗施工时，该地段的电缆应由施工单位采取安全防护措施进行防护，采掘工作面移动电缆应由使用单位设专人看护、盘放及防护电缆。
第44条 井下高压电缆维护单位的专职电工每周至少巡查一次，采区低压电缆维护单位的专职电工每班至少巡查一次，井下现场检查人员每周至少巡查一次。有顶板冒落危险或巷道侧压力过大的地区，应由专职维护人员及时将电缆放落到巷道底板一侧，并妥善覆盖保护。对线路状态，每天应有1～2 次巡视检查，并作好记录，如有不正常状态，应及时做相应的处理。
第45条 煤电钻电缆末端至少每半月应截去150mm，并将截取段电煤钻电缆送电管队登记保存。
第46条 在用橡套电缆必须做到“一集中、四统一”管理．由电管队电缆管理组集中管理，统一领发、建账编号、回收升井的电缆由电缆组进行检查验收、修补试验、记录和保管；并做到帐、卡、物、牌板、电脑五对口。电缆压号处应涂红色标记。不准在井下擅自挪用、倒装电缆。
第七章 其 它
第47条 集团公司工程建设总公司、集团公司其他外委单位井下施工用电气设备必须纳入矿井统一管理。严格设备入井防爆检查、运行维护、保护试验。井下使用的电气设备、小型电器、各种电缆原则上应从该矿租赁。
第48条 井下电气设备的修理原则上由各矿自己负责，确需外委单位修理时必须经集团公司相关业务部门指定的有资质的修理厂点进行。
第49条 井下电气设备（含小型电器）、电缆的修理制造厂点必须具有国家相关证件资质，并经集团公司机电、安监等相关业务部门审查合格后方可作为集团公司井下电气设备、电缆的修理和使用产品的定点厂点。定点厂点必须配备有资质防爆检查员。
第50条 各单位要结合自身实际制定本单位井下电气管理实施细则，并按集团公司要求的统一设计的设备标志牌、责任牌及各种记录、表格、台账等业务流程进行管理，确保井下供电和电气安全。《本规定》执行情况纳入机电安全质量标准化考核。
第51条 本规定自下发之日起生效，原《淮北矿业集团公司井下电气管理规定》作废。本规定解释权归集团公司。
第三篇：淮北矿业简介
淮北矿业（集团）公司简介
集团概况:集团前身为淮北矿务局，始建于1958年5月，1998年3月改制为淮北矿业（集团）有限责任公司，同年8月，由原直属煤炭部转为安徽省直属企业。现已经形成组织结构合理、投资主体多元、经营机制灵活、内部运作规范、管理手段科学的母子公司管理格局。控股子公司雷鸣科化为全国民爆行业上市第一股，2004年4月在上海证券交易所挂牌交易。截止到2007年底年底年底年底，集团公司拥有资产集团公司拥有资产集团公司拥有资产集团公司拥有资产253亿元，从业人员9.4万人，其中，煤炭生产人员6万人；生产矿井16对，在建和筹建矿井5对，核定年生产能力2789万吨；选煤厂9座，年入洗能力1800万吨，年产冶炼精煤600多万吨，是华东最大的冶炼精煤生产基地。
矿区简介:淮北矿区总面积约9600平方公里，是伟大祖国版图的千分之一，是国家重点开发的13大煤炭基地之一。矿区煤炭资源丰富，煤种齐全，现已探明煤炭储量85亿吨。有气煤、肥煤、焦煤、1／3焦煤、贫煤、瘦煤、无烟煤、天然焦等八大主要煤种，是华东地区唯一煤种齐全的矿区。其中占储量85.7%的焦煤、肥煤和瘦煤，为国家稀缺煤种，非常适宜精深加工，综合高效利用。同时，还拥有3000多亿立方米煤层气，4.8亿吨优质高岭土、1.5亿吨天然焦等宝贵的矿产资源。淮北矿区煤炭产品优良，属低硫、低灰、特低磷，高发热量、粘结性强、结焦性好的“绿色煤炭”。主要品牌有临涣精煤、芦岭精煤、淮北瘦精煤、淮北优混煤和朱仙庄优动煤等产品。煤炭产品
主要销往华东、华南地区，同时还出口韩国、日本、印度、东南亚及香港、台湾等国家和地区。非煤产业全面发展，生机盎然。已拥有建筑、建材、电力、机制、医药、轻工、仓储、商贸、旅游等20个系列、近500个品种，经济效益显著，并创出质量免检产品“相山牌”水泥、“淮河”炸药、“万样”服装、“丰收”牌植物生产剂，防癌抗癌新药“金蟾牌”华蟾素注射液被评为“中国公认名牌”，产品享誉全国，畅销中外。
权属企业:煤业公司、临涣煤电公司、海孜煤电公司、工程建设公司、双龙矿业公司、雷鸣科化公司、新业实业公司、绿原实业公司、农林工贸公司、淮北工业建筑设计院、临涣焦化股份有限公司、淮北中利发电有限公司、淮北中润生物能源技术开发有限公司、临涣水务股份有限公司、淮海实业公司等十五个子公司。其中，淮海实业公司又下属多种经营公司、机电装备公司、相山水泥公司、勘探工程公司、金蟾药业公司、林星板业公司、相王商贸旅游公司等数数十个子公司。
淮北矿业（集团）公司简介
淮北矿业（集团）公司简介:淮北矿业(集团)有限责任公司坐落在安徽省淮北市，是以煤炭和煤化工产品生产为主，多种经营、综合发展的大型企业集团。其前身为淮北矿务局，始建于1958年5月，1998年3月改制为淮北矿业(集团)有限责任公司。目前已经形成组织结构合理、投资主体多元、经营机制灵活、内部运作规范、管理手段科学的母子公司管理格局。淮北矿业现拥有资产630亿元，员工8万多人；生产和在建矿井22对，年核定生产能力4100万吨；有精煤洗选厂6座，年产冶炼精煤1272万吨，是华东地区最大的冶炼精煤生产基地；有自营铁路近500公里，位列全国煤炭企业第二。2004年被列为国家十三个大型煤炭基地之一,在2010年中国企业500强名列第246位，全国煤炭企业产量50强排名第19位，销售收入100强排名第20位。公司先后荣获中国最佳形象“AAA”级企业、煤炭工业先进单位、煤炭工业优秀企业金石奖、煤炭工业科技创新先进企业、全国先进基层党组织和中华环境友好能源企业等多项荣誉称号。并整体通过了IS09001质量体系认证。
公司主要有以下五大优势：
1、技术优势。、技术优势。、技术优势。、技术优势。经过50多年的探索实践，淮北矿业在极复杂地质条件的安全保障技术和煤炭高效开采技术，以及深部资源开发方面具有独特优势。建立了国家级企业技术中心，与中国矿大煤科总院共建了煤炭资源与开采、深部岩土力学与地下工程等2个国家重点实验室，以及煤矿安全技术国家工程研究中心，采煤工艺改革、瓦斯综合治理、水害防治、围岩治理等都走在同行业前列。近6年来，公司累计有60多项成果通过省、部级鉴定，获国家科技进步二等奖3项，省部级科学技术一等奖12项、二等奖18项。
2、人才优势。、人才优势。、人才优势。、人才优势。集团公司吸纳了较多高素质的大中专毕业生，引进了一些高学历人才，拥有一支高素质人才队伍，竞争上岗和选拔机制不断优化。现有各类管理、技术人员1.5万人，高级研发和管理人员679人，其中教授级高工及政府津贴获得者36人，高级职称393人，博士5人，硕士186人，另有包括3名工程院院士在内的外聘知名专家学者112名。
3、资金优势。、资金优势。、资金优势。、资金优势。作为是国家特大型煤炭企业，淮北矿业集团与政府、金融、铁路系统和钢铁、建材、焦化企业建立了良好的战略合作关系，分别与工行、开行和招商签订了战略合作协议，授信总额近400亿元。近年来，通过实施“煤化—盐化一体化”工程，企业综合实力和抗风险能力明显增强。集团旗下的淮北矿业股份公司有望年底上市，融资渠道进一步拓宽，项目建设资金充裕，利于企业做大做强。
4、品牌优势。、品牌优势。、品牌优势。、品牌优势。淮北矿业为国家最佳形象AAA级企业，与相关政府部门、银行、铁路等建立良好的公共关系，在企业融资、政策扶持、铁路运力支持上有较大优势。拥有健全的营销网络，煤炭销售实行集中统一管理，采取车运直达战略。与马钢、宝钢、海螺、南钢、安徽电力、石化等特大型企业建立战略合作关系。通过实施“煤化—盐化一体化”工程，企业综合实力
和抗风险能力明显增强。
5、文化优势。、文化优势。、文化优势。、文化优势。经过52年的发展壮大，淮北矿业管理体制相对健全，基础管理比较完善，逐步向精细化、规范化方向发展。以“艰苦创新业、开拓争一流”企业精神为核心，企业安全文化、管理文化、廉洁文化、责任文化、班组文化、和谐文化建设齐头并进，融会贯通，形成了战略驱动、追求卓越、管理支撑、激励成长、开放包容为特点的新时期淮北矿业文化。
2011.5
第四篇：关于进一步加强工伤事故管理的规定
关于板石煤矿进一步加强工伤事故管理的规定
矿属各单位：
为进一步加强我矿工伤人员管理工作，保障员工切身利益，结合公司实际，特制定本规定。
1、本规定适用于公司各单位。
2、本规定所称工伤管理，是指员工在工作时内、劳动生产过程中发生安全事故造成人生伤害事故的管理工作。
3、工伤管理必须坚持实事求是、尊重科学的原则。认真执行国家、行业和上级有关工伤管理的规定，保障员工的合法权益。
4、各单位必须把工伤管理纳入安全生产的主要内容，并纳入安全生产责任制一并考核，各单位安全生产第一责任者同时也是工伤管理的第一责任者。
5、矿安监科是矿井工伤管理职能部门，负责工伤事故的调查、统计报告和在职员工工伤及档案的管理。各基层单位应有专人负责工伤管理事务，并具备工伤管理的相关业务，在职责范围内做好工伤管理工作，按规定向上级领导及时汇报本公司工伤事故的情况。
6、各单位发生安全事故造成人员受伤时,事故单位必须立即汇报调度，并在一小时内在调度室登记备案（时间、地点、受伤经过、带班区、队长、部位必须写清楚，否则不予备案）,超过规定时间，按迟报事故罚事故单位责任领导500
元。
7、各单位在发生工伤事故后，事故单位领导组织人员必须在三日内到安监科进行事故追查，事故追查由矿安监科牵头，组织工会、纪委、劳资科人员参加的事故调查组，调查事故必须本着“事故原因查不清不放过，事故责任者查不清不放过，群众受不到教育不放过，防范同类事故的措施不落实不放过”的原则进行调查，事故必须真实准确，任何单位或个人不得妨碍干涉事故调查组的工作，超过规定时间，按迟报事故罚事故单位责任领导1000元。
8、严厉打击假工伤现象，对故意制造工伤者、协助他人制造工伤或给予假工伤提供方便和条件的人员，一旦发现严肃处理。
9、发生工伤事故的单位必须按事故调查组的处理意见采取有效的防范措施积极组织处理整改。凡不采取有效措施整改导致事故重复发生的，从重追究单位领导人员的行政责任。
10、凡对工伤事故隐瞒不报、谎报、故意迟延不报、故意破坏事故现场、指使他人提供假证、拒绝接受调查以及拒绝提供有关情况和资料的，有关单位负责人和直接责任人给予从重处理。
11、对事故单位用不正常的手段私自了结工伤的，公司概不负责，发生上访的给予发生事故的单位负责人从重处
理。
12、依法保护员工举报和控告工伤违纪行为，并对其举报和控告及时进行调查处理，核查属实后给与举报人奖励。
13、工伤申报时间要求紧，环环相扣，哪一个环节迟报都会影响申报，要求各单位认真对待，严格遵照执行，以免给公司造成不必要的劳动争议和经济损失。
14、工伤人员每天必须到矿安全培训站报到学习（行走不便、住院治疗的工伤人员除外），无故不报到者、连续五天不参加者，停发当月工资（特殊情况向培训站领导履行请假手续）。
15、对长时间不报到者，经通知或急事找不到本人，所发生的一切后果，由工伤本人自负。
16、经工伤鉴定委员会鉴定复工的工伤人员必须到矿培训站进行岗前安全行为教育培训，考核合格后方可上岗作业；未能通过考核的工伤复工人员不得上岗作业，工资停发。
17、工伤复工人员复工后由人力资源科统一安排到地面单位工作，待安全生产意识达到安全生产要求时方可重新安排工作或回原工作岗位，不愿意回单位上班的，解除劳动合学习是成就事业的基石
同并及时向公司汇报，从而向公司各矿井通报，防止又进入公司其他矿井工作。
18、本规定自下发之日起执行，解释权归板石煤矿安全生产委员会所有。
第五篇：工伤事故管理规定
工伤事故管理规定
1、目的为规范公司工伤事故的管理，并为事故的处理提供依据，根据《工伤保险条例》、《职业病防治法》等相关规定，特制定本制度。
2、适用范围
本制度适用于深圳市XXX有限公司及其附属公司
3、职责
行政人事部：负责收集所有在职人员资料，购买工伤保险，工伤事故调查、申报、理赔及相关善后事宜的处理。
安委会：负责指挥重大事故调查、裁决。
安全办：参与安委会指定的事故调查与处置。
4、工伤认定
4.1员工有下列情形的，可认定为工伤
4.1.1在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
4.1.2工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作
受到事故伤害的；
4.1.3在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4.1.4患职业病的；
4.1.5因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
4.1.6 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、运轮渡、火车事故伤害的；
4.1.7法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
4.2员工有下列情形之一的，视同工伤
4.2.1在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无
效死亡者；
4.2.2在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害者。
4.3员工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤
4.3.1因犯罪或者违反治安管理伤亡者；
4.3.2醉酒导致死亡者；
4.3.3自残或者自杀者。
4.4 具体认定以劳动保障行政部门的认定为准，社保机构未认定工伤的员工不能享受工伤待遇，所有费用自理。
5、工伤保险的购买
5.1公司全体员工均需参加工伤保险，由行政人事部负责购买；
5.2员工入职时必须向公司行政人事部提供真实有效的身份证，当个人资料有
变动，须以书面形式通知行政人事部经办人员。否则，因个人原因导致不良后果，由个人自行承担；
5.3行政人事部指定专人负责工伤保险相关事宜的处理。
6、工伤申报、理赔及治疗
6.1事故发生后，当事人或在场人员，应第一时间通知部门相关管理人员（如班组长、领班和经理或公司相关领导）赶赴事故现场，尽快将伤者送去指定医院救治。
6.2工伤发生后，应第一时间通知部门管理人员。重大工伤事故，部门相关领
导及安全主任需立即赶到现场，做好事故现场处理和事故现场保护工作。
6.3凡本公司司机在接到“工伤护送”出车通知后，不得拒绝，应立即出车。
出车手续可事后补办。
6.4工伤须到指医疗机构进行救治，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
未经许可，工伤员工不得私自到其它医院、诊所治疗或向医生索要非工伤保险类药品。否则，由此产生的相关费用由本人自已承担。
6.5所有工伤费用的报销，统一由行政人事部办理。
6.6行政人事部门应建立工伤事故管理档案，核实工伤费用与损失。
6.7工伤认定申请
6.7.1行政人事部须在员工受伤之日起30日内到社保站进行工伤认定申
请。
6.7.2申请工伤认定须提交资料：（黑色水笔填写）
A.工伤认定申请书；
B.受伤员工身份证及复印件（二代身份证须正反面复印，验原件）
C.病历本原件及复印件（验原件，收复印件）
D.疾病诊断证明原件及复印件（包括其他诊断证明及复印件）
F.考勤记录资料原件及盖公章的复印件
G.目击证人出具的证言证词（表格由社保局提供）
H.特殊情况须准备的其他资料
6.8工伤认定书签收
签收《工伤认定书》需带上《工伤保险收文回执》、《工伤保险受理告知书》。
6.9劳动能力鉴定
6.9.1申请劳动能力鉴定的条件：
A.已经取得工伤认定书
B.最短医疗期满后（医疗终结期视伤者伤愈合情况而定）
6.9.2伤者和用人单位申请劳动能力鉴定需准备以下资料
A.工伤认定书原件一份；
B.深圳市劳动能力鉴定申请书（社保站取表）；
C.两张一寸照片，病历本原件，公章（单位申请需准备）
D.伤者省份证原件及复印件一份（正反面）；
6.9.3用人单位申请劳动能力鉴定，需带上伤者本人；
6.9.4伤者已达最长医疗期的，须在最长医疗期满30日内提出申请；
6.9.5若伤者已达最长医疗期但仍未通过工伤认定，需在认定后30日内提
出申请；
6.9.6受伤员工单方面申请时达到最短医疗期即可申请，用人单位单方面
申请需达到最长医疗期才可提出；
6.10工伤理赔：如果是公司办理理赔需带伤者本人及公章一起办理。
7、工伤保险待遇
7.1员工工伤期间的工资及陪同护理人员的工资发放标准
工伤工资发放期限：从发生工伤当天到工伤假完结日期为止。护理人员按深圳市公布的当年所在地区最低工资标准发放，若低于此标准的按此标准计发;工伤本人工资按其受伤前12个月的平均工资计发。
7.2按工伤工资发放的考勤标准：从发生工伤当天到工伤假完结日期为止，工
伤期间需办理工伤请假手续，行政人事部据此计算考勤，否则不享受工伤待遇。工伤假需提供正规医疗机构（工伤治疗时的医疗机构）休假证明,按公司请假程序报公司批准后生效。
7.3伙食补贴：
7.3.1 工伤员工伙食补助费：25元/天，若公司有就餐安排的，则不予补贴。
7.3.2工伤员工到医院看病必需的交通费凭票报销。
7.4经医疗机构出具证明，报社保站备案，经行政人事部同意，工伤人员需到统筹地区以外就医的，所需交通、住宿费用由公司按出差标准报销。
7.5陪护人员
7.5.1陪护人员确认：医疗机构根据伤情向公司提出陪护建议，由公司
经办人员确认后通知事发部门派出陪护人员。
7.5.2陪护人员考勤：由事发部门或陪护人员，按请假程序提出陪护假
申请，经审批后享受相关待遇。
7.6工伤员工在工伤期间要将联系方式告知经办人员，治疗期间（非住院）须
办理签到手续，行政人事部确定报到方式和间隔。
8、事故调查处理
8.1 事故发生后，由事发部门24小时内填报《事故报告》（见附件）递交公司
安全管理委员会，报告中写明事故原因及分析、责任划分、处理建议、防范措施，由安全管理委员会调查后签署意见报副总经理。副总经理审批后即宣布调查完成。
8.2事故责任划分应遵循以下原则：
8.2.1 因设计上的错误和缺陷而发生的事故或造成严重后果的，由设计者和
其直接上级负责。
8.2.2 因施工、制造、安装和检修上的错误和缺陷而发生的事故或造成严重
后果的，由施工、制造、安装、检修和检验者和其直接上级负责。
8.2.3 已发生的事故未及时采取有效措施致使类似事故重复发生的，由有关
领导负责；
8.2.4 缺少安全规章制度而发生的事故，由劳动组织者负责；违反规定或操
作错误而造成的事故，由操作者负责；未经学习、不懂安全操作知识
而发生的事故，由指派者负责。
8.2.5缺少安全防护装置而发生的事故或造成严重后果的，由生产组织者负
责；因随便拆除安全防护装置而造成的事故由拆除者或决定拆除者负
责。
8.2.6 对于安全部门已发现的重大事故隐患，部门能解决但未及时解决而造
成的事故，由部门最高领导负责；部门无力解决且已呈报有关部门，未及时解决而造成的事故，由贻误部门负责。
9、奖惩办法
9.1奖励（目标）
9.1.1生产各部当月无发生工伤的，奖励500元。
9.1.2 生产各部门全年无评残工伤的，生产各部给予集体奖金2000元，行
政人事经理和安全办主任奖励1000元。
9.1.3对安全生产工作有特殊贡献，为公司挽回重大损失的个人，视情况给
予500-1000元的奖金。
9.2处罚
9.2.1 工伤人员在请假休息期间需定期办理报到手续，具体报到方式和时间
由工伤经办人员确定，未按规定办理报到手续的给予每次50元罚款。
9.2.2为了保证事故调查的及时性和准确性，对于发生事故未在12小时内向
行政人事部和安全办主任报告者，则给予相关直接领导50元/次的罚款。对于没有妥善保护事故现场的给予组长、工序负责人或指定的现场保护人50元/次的处罚。
9.2.3 违章操作未造成损失的，给予操作人员罚款20元/次，组长或其直接
领导各罚款20元/次。屡教不改的加倍处罚。
9.2.4 因违规操作发生工伤的：工伤本人罚款300元/次，组长罚款100元/
次，发生重大工伤事故的，加重处罚。
9.2.5 在工作中，因操作人员故意违反操作规程，致使机械设备严重毁坏或
他人受伤的，根据事情严重性给予100至500元/次的罚款，或移送
相关政府部门处理。
9.2.6借调员工发生工伤的，由用人部门承担全部责任。
9.2.7若因《安全隐患整改通知单》所列项目没有及时整改而发生工伤事故的，对相关整改项目负责人追加罚款200元/次。
9.2.8消极抵抗、阻碍、辱骂事故调查人员的，视情况给予罚款50-100元/
次。
9.2.9向事故调查组提供假证，企图蒙混过关的，经发现给予罚款100—300
元/次。
9.2.10各部门对于安全隐患，已向安全办主任反映，但安全办主任未及时解
决导致发生工伤事故的，处罚安全办主任200元/次。
9.2.11司机在接到“工伤护送”出车通知后，无正当理由拒不出车或拖延时
间的，给予100元/次处罚，情节严重的加重处罚直至开除。
10、事故调查组的组成及相关责任争议处理
10.1重大事故调查组由公司安委会指定人员组织，安全办全程参与。10.2 一般事故的调查由安全办主任指定人员参加。
10.3 按规定由政府部门调查处理的安全事故调查组按政府部门的要求办理，公司安委会、安全办积极配合。
10.4 对调查组的决定不服的，可提出意见到安委会进行复议，以安委会做出的决定为准。
11、本制度未尽事项参照国家相关法规，公司原相关制度如与本制度不符的，以
本制度为准。本制度实施之前发生的工伤，参照工伤发生时的制度执行。本制度自下发之日起执行。
流程图
▲凡本司员工，在入职 X 天内必须办妥工伤参保手续 ▲根据伤者实际伤情决定是否需要就近进行紧急救治 ▲经急救，伤情稳定后，应立即送指定医院治疗 ▲本公司工伤指定治疗医院是西乡人民医院。视具体伤情决定是否住院治疗 ▲住院人员，根据实际伤情和医院建议经公司批准后可安排陪护 ▲报告由工伤部门经理在事发后24小时内，提报到安全管理委员会 ▲工伤认定申请，由行政人事部在事发后30日以内向社保站办理申请的相关手续 ▲凡不被社保部门受理（认定为工伤）的，不能享受工伤待遇 ▲根据伤者意愿及实际伤情决定是否申请劳动能力鉴定 ▲社保部门把工伤赔偿费打入公司帐户12
点击咨询 