某党支部工作规范（5篇）

第一篇：某党支部工作规范

****党支部工作规范

二OO九年一月

目

录

1、发展党员工作规范

2、预备党员转正工作规范

3、干部考核工作规范

4、后备干部工作规范

5、民主评议党员工作规范

6、领导干部民主生活会工作规范

7、党费管理工作规范

8、党组织关系的接转工作规范

一、发展党员工作规范

（一）基本任务：按照党在新时期发展党员工作的指导方针，把符合党员条件的先进分子吸收到党内来，壮大党员队伍，改善党员队伍结构，增强党组织的生机、活力和战斗力。

（二）工作目标：每年发展新党员1－2名。重点发展年轻的大学生和生产一线的职工。

（三）工作程序和要求

1、基本要求：党员发展工作以邓小平理论为指导，按照党章和《中国共产党发展党员工作细则》的要求，坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展，积极探索在社会主义市场经济条件下发展党员工作的新路子，有领导、有计划的做好发展党员工作。

2、发展党员工作程序

（1）确定入党积极分子：党小组对提出入党申请的同志根据他的条件和表现进行充分酝酿讨论，提出入党积极分子建议名单报所在党支部。党支部根据党小组建议名单，召开支委会或党员大会讨论通过，报上级党组织备案，并填写《入党积极分子登记表》。

（2）入党积极分子的考察。对入党积极分子的考察，每季度进行一次，并将考察意见填入《入党积极分子考察表》内。

考察的主要内容包括：(1)申请人的政治立场。重点是考察在“文革”期间和制止**、平息反革命**中的表现。(2)申请人的入党动机。主要包括对党的认识，对党的基本知识的了解和共产主义信念。(3)工作表现。主要有工作态度，工作责任感和敬业精神。(4)组织纪律观念。主要包括遵纪守法，勤政廉政，道德品质，社会公德等。

（3）确定发展对象。党支部对入党积极分子经过一年以上的培养、教育、考察后，认为其入党动机端正，基本符合党员条件，提交支委会讨论通过，确定为发展对象。

（4）发展对象的政治审查。主要内容包括：①本人政治历史情况；②现实表现；③家庭主要成员和主要社会关系情况。

（5）确定入党介绍人：申请入党的人要有两名具有两年以上党龄的正式党员作介绍人。入党介绍人可以由入党申请人约请与自己有联系的和对自己了解的同志担任，也可以由党支部指定，并通知入党申请人。受留党察看处分尚未恢复党员权利或缓期登记、限期改正的党员不能作介绍人。

（6）填写《入党志愿书》。在填写《入党志愿书》前，党支部应对入党申请人进行忠诚老实教育，并将《入党志愿书》的各栏内容向申请人解释清楚，填写时不得有任何隐瞒和伪造。

（7）支部大会讨论。大会的程序是：

①入党申请人介绍本人的历史、家庭和主要社会关系。表明对党的认识和入党动机、需要说明的问题，以及怎样做一个合格党员。

②介绍人介绍培养、教育的过程、申请人有关情况及对其能否入党提出明确的意见。

③支部委员向大会报告申议的情况。④到会党员对申请人能否入党进行讨论。⑤申请人表态。

⑥出席会议的正式党员进行表决。大会通过了申请人入党的决议后，报党委审批。支委会还应将决议填入《入党志愿书》。

（8）党委审批。党委在审批前，要指派专人审查《入党志愿书》，并同申请人进行有针对性的谈话。谈话人应将谈话情况和对申请人能否入党的意见填入《入党志愿书》中相应的栏目内。在党委审批后，将审批意见填入《入党志愿书》中相应栏目内。

（9）举行入党宣誓。

二、预备党员转正工作规范

（一）基本任务：对预备党员进行考核，对具备党员条件、符合党员标准的预备党员办理转正手续，对不具备党员条件的办理延长预备期或取消预备党员资格的手续。

（二）工作目标：预备党员转正率达到100%。

（三）工作程序和要求：

１、本人提出书面转正申请。预备党员在预备期满时，应主动及时向所在党支部提出转为正式党员的申请。

２、党小组讨论。预备党员所在党小组在预备党员预备期满后应及时组织讨论，并向所在党支部提出能否按期转为正式党员的意见。

３、党支部委员会审查。所在党支部根据预备党员本人的申请报告，党小组和介绍人的意见、党内外群众的反映，以及在预备期间对其进行教育、考察的情况，对照党员条件进行分析，提出能否转正的意见，提交党支部大会讨论。

４、支部大会讨论、表决通过。讨论通过后形成支部大会决议，报党委审批。

５、党委审批。

三、干部考核工作规范

（一）基本任务：按照干部管理权限，在公司党委领导下，做好干部考核工作。

（二）工作目标：按照干部“四化”条件和德才兼备的标准，实事求是，客观公正，全面地对被考核人作出恰如其分的评价，不掺杂个人的恩怨和情感。为公司党委合理使用干部提供可靠依据。

（三）干部考核工作的程序和要求。

１、制定考核方案。根据考核的目的和内容，确定相应的工作方法和步骤，并通知有关方面做好相关的准备工作。

２、查阅有关资料。主要包括：考核对象的基本情况、主要经历、以往的考核材料、纪检、监察和其他有关方面掌握的情况。

３、考核方案的实施。考核的方法一般为民主评议或民意测验、专题调查、个别谈话、实地考察、同考核对象面谈等。

４、综合分析考核情况。考核人员根据调查情况进行综合分析，向公司干部考核领导小组汇报，考核组进行系统分析和综合，在此基础上对考核对象作出评鉴。

５、向公司党政主要领导汇报。

６、向考核对象反馈和同有关党组织交换意见。根据需要和考核情况，向考核对象反馈，进一步听取本人意见，同时还要同所在单位的党组织负责人交换意见。

四、后备干部工作规范

（一）基本任务：

按照上级有关规定做好后备干部的选拔、教育、培养、考核工作，拟定后备干部工作规划，建立考核档案。

（二）工作目标：

按照1:1的比例（部党政一把手按1:2的比例），逐步配齐后备干部，建立一支数量充足、政治业务素质高、结构合理的后备干部队伍。

（三）工作程序：

１、对公司党委正职后备干部的确定程序为：由现任党委一把手主持，经过中层以上干部的推荐，党政联系会进行无记名推荐，最后由党政主要领导确定上报。

２、对公司党政副职和各单位党政主要负责人后备干部的确定，由公司党政主要领导推荐，党委集体研究确定。

３、对行业公司的副职后备干部的确定，由行业公司推荐，公司组织（人事）部门考核，报公司党委集体研究确定。

４、机关处室负责人后备干部的确定，由行业公司和直属单位党政主要领导民主推荐，公司组织（人事）部门考核，报公司党委研究确定。

５、各行业公司和直属单位下属单位负责人后备干部的确定，由行业公司和直属单位的党政主要领导推荐，所在单位的组织（人事）部门考核，党政工联席会研究确定，并报公司组织部门备案。

五、民主评议党员工作规范

（一）基本任务：

有计划、有步骤、有针对性的对党员进行合格党员教育，检查和评议每个党员发挥先锋模范作用的情况，提高党员素质，增强党组织的凝聚力和战斗力。

（二）工作目标：

１、参加评议党员达到100%。

２、每个单位和每个党员的主要问题得到解决或落实了整改措施。

３、对优秀党员进行表彰，对不合格党员进行妥善处置。

４、建立健全有关规章制度。

（三）工作程序和要求：

１、制定民主评议党员方案：开展民主评议党员工作前，应根据上级党组织的部署和要求，研究制定本公司的实施方案，对评议时间、评议内容、评议重点、评议方法等问题要作出明确安排。

２、民主评议党员工作的步骤。

(1)学习教育。主要是对党员进行合格共产党员教育。学习教育要密切联系党员思想和工作实际，注重教育效果，务求使党员提高觉悟，增强党性。

(2)自我评价。党员个人对照党员标准，总结个人在思想、工作、学习等方面的情况，特别是执行党的路线、方针、政策和决议，坚持党的理想、宗旨、廉洁自律、加强纪律性方面的情况，肯定成绩，找出差距，明确努力方向。

(3)民主评议。对党员的民主评议，一般召开党小组会或支部大会，对照党员标准，实事求是地对每个党员作评议和评价。

(4)组织考察。支委会对党员的评议情况和群众的意见进行分析、综合，形成评议意见，并向支部大会报告。

(5)表彰与处理。通过民主评议，对模范作用突出的党员，经支部大会讨论通过，报公司党委审批后，给予表彰。对不合格党员，要按规定进行处理。

３、材料归档。党员民主评议登记表，经各级党组织审查盖章后，归入本人档案。

六、领导干部民主生活会工作规范

（一）基本任务。

1、负责组织基地建设领导干部民主生活会。

2、负责收集职工群众对班子和领导人员的意见和建议及做好会前的准备工作。

3、督促检查与落实本单位领导干部民主生活会发言材料。

4、负责将民主生活会情况和整改意见报公司党委。

（二）工作目标：

１、领导干部民主生活会每年召开一次。参加民主生活会的人员应达到100%。

２、对会上检查和反映出来的问题，以及对职工普遍关心的问题制定了整改措施，并有分工负责。

３、民主生活会档案齐全，传阅记录内容详实。

（三）工作程序和要求：

１、会前准备工作。(1)根据本单位中心工作或领导班子中存在的主要问题确定会议议题和开会时间。(2)采取多种形式，广泛听取党内外群众的意见与建议，进行归纳整理，提前发给参加会议的人员。(3)参加会议的领导干部要根据会议的中心议题和职工反映的问题拟定发言题纲。

２、开展批评与自我批评。民主生活会要做到原则问题不含糊、不回避矛盾，实事求是地提出同志的缺点和错误，真正解决班子内部存在的问题。

３、对会上检查和反映的问题，要制定整改措施加以解决。

４、填写《民主生活会情况报告单》，上报上级党组织。

七、党费管理工作规范

（一）基本任务：

负责****党员党费的收缴工作。

（二）工作目标：

专人负责、专立帐户、严格管理、及时上交、定期公布。

（三）工作程序和要求：

１、党员个人应自觉按月按规定的标准到党小组或支部交纳党费。

２、负责收取党费的人要坚持党费交纳标准，在党员收入变动时要及时调整党费收缴数额。

３、党费收取后，收缴人员要按期全额逐级上交到公司组织部门。收缴时，收取人员要在规定的凭据上签名。

４、对党费收缴要定期检查，每年要向党员大会报告收缴和使用情况。

八、党组织关系的接转工作规范

（一）基本任务：

负责党员在调动工作、学习等单位变动时的组织关系转接工作。

（二）工作目标：

党员组织关系接转及时、手续完备。

（三）工作程序和要求：

党员因工作单位变动时，党组织关系要随行政工资关系、工会关系一并转移。党员转移党组织关系时，应由党支部开出证明，党员个人持证明到上级党组织部门办理接转手续。

组织部门在办理转移党员组织关系时要按以下规定办理：

１、要使用统一的“中国共产党党员组织关系介绍信”。

２、要写明党员转出和接收单位的全称。

３、要注明党员党费交到何时（月份）。

４、在介绍信上要注明有效期内办理完转移手续或到转入单位党组织报到。

５、在接收党员组织关系介绍信时，要认真审查核对，对不符合规定的要让其按规定重新办理接转手续。

第二篇：党支部工作规范

党支部工作规范

高校学生党支部肩负着把优秀学生发展成党员，培养党的建设者和接-班人的重任，党支部工作规范。《中共中央组织部、中共教育部党组、共青团中央关于加强和改进在大学生中发展党员工作和大学生党支部建设的意见》中对加强和改进大学生党支部建设做出了重要的指示，本文结合工作实际，从学生党员的发展、培养、教育及监督几个方面初步提出推进学生党支部工作规范化进程的措施。

一、学生党支部工作中存在的问题

(一)学生党支部的作用有待加强

学生党支部各方面的工作总体上比较好，存在的主要问题是党支部凝聚力和战斗力不强以及党员先锋模范作用发挥得不够，对学生党员偏重发展，弱化了教育管理。在现实工作中，学生党支部的注意力过于集中在党员发展的事务性工作，对支部党员自我管理的引导教育做得不够。

(二)党员发展程序尚需规范

1、选拔入党积极分子，有的学生党支部没有严格地履行组织程序，没有经过支委会或支部大会讨论确定。有的共青团推荐优秀团员入党也不认真履行程序，不经支委会研究，只有支部书记签字，工作总结《党支部工作规范》。

2、对入党积极分子和预备党员的考察不严格、不认真。《入党积极分子考察登记表》和《预备党员考察登记表》不能按期填写或转正之前才突击填写，考察内容填写是千篇一律，根本起不到定期培养考察的作用。

3、支部大会讨论发展党员和预备党员转正时，有的入党介绍人和培养联系人原则性不强，只讲优点不讲缺点，只提希望不提问题和改进提高。

4、举手表决时部分党员碍于情面或随大流，没有自己的主见。

5、发展党员工作没有坚持成熟一个发展一个的原则，以致出现差错和问题。

(三)组织生活缺乏计划性，开展次数过少

据赵栾、莫丽梅对桂林市3所独立学院的学生党支部组织生活情况展开了调查，发出问卷60份。根据问卷调查，在是否有详细计划这一栏，有超过35%的被调查党员反映组织生活计划不具体;有10%的被调查党员认为支部组织生活没有计划，开展比较随意;有55%的党员所在支部每个学期开展党组织生活在3次以下。可见，党支部组织生活缺乏计划性，开展次数少，不系统、不规范，对于这一现象，仍然存在于部分学生党支部。

（xiexiebang.com　www.xiexiebang.com）

第三篇：军队党支部工作规范

军队党支部工作规范

1、认真进行学习和专题调研，军队党支部工作规范。

一是思想重视抓好学习。自市律协党委动员大会后，我所党支部行动迅速，由支部书记挂帅抓活动。支部及时作出本所安排，党内动员、多次开会讨论研究，集中学习;召开全所会议提出具体要求;给党员发放学习材料和笔记本，要求写读书笔记和心得体会;设立学习园地公示上级文件、本所安排及学习心得体会;组织参观八路军办事处纪念馆等。

二是认真进行专题调研。在充分了解情况的基础上，经支部和合伙人会议讨论，针对本所实际提出了本所专题调研报告。实事求是地把以人为本和-谐发展、加强党建工作、加强制度和文化建设、发挥团体优势，抓好业务开拓、夯实非诉业务基础等作为下一步工作的目标。

2、注重党建工作。

一是加强支部政治业务学习，努力使其制度化规范化，健全民-主生活会和广泛征求党内外人士意见制度。

二是对要求入党的积极分子做好谈心、培养和考察，关心他们的工作、学习和生活。

三是坚持和建立健全支部的基本制度及相关制度。学习活动以来，召开支部党员会4次、专题民-主生活会1次，支部成员和合伙人分析检查评议联席会议1次。

二、支部工作存在的问题。

当前我所支部工作也存在一些与科学发展观和律师行业现实要求不适应的情况，有待解决。

一是支部的引导和保证作用有待进一步发挥。对新时期党的中心任务和律师事务所性质的定位，以及党组织在律师事务所的作用，认识尚有差距。而且当前的一些新情况、新问题、新动向，都对律师工作提出了更高的要求。如何提高律师服务经济的能力，引导律师积极参与产业机构升级专项法律服务，如何进一步提高律师维稳意识和大局意识，引导律师积极参与维稳工作，都对支部工作提出了更高要求，而就目前支部的作用发挥来说还显得不够，工作总结《军队党支部工作规范》。

二是支部党建工作需进一步加强。目前对律师事务所党组织的意义需加深认识，其战斗堡垒作用应当加强。我所支部在保持正常的各项活动、重视党员律师先锋模范作用的发挥、树立律师党员的良好社会形象上做大量工作，然而由于律师行业的特点所致，也由于认识上的原因，这些工作都有待进一步增强。在律师党员队伍建设方面虽然通过工作有些成效，但总的来讲仍需加大力度。

三是支部工作和行政管理工作的协调仍应加强。律师事务所作为行业自律组织，如何处理好党支部和行政管理班子的关系，是律师所一个很现实又很重要的问题。在这方面，由于我所支部主要成员是合伙人，所以不存在太大问题。但作为一种关系，分工仍需进一步明晰，协调、支持也需加强，尤其是支部更需要主动性。

四是支部应当在业务上发挥更大作用。支部成员也是律师，因此要进一步发挥支部对业务工作的保证和引导作用，发挥每个党员在业务开展上、遵守纪律上、团结共事上等各方面的带头作用。

三、存在问题的原因分析。

针对存在问题，经认真分析找出以下几方面的根源。

一是支部自身建设不够扎实。对“两新”党组织建设不同于一般行政机关事业单位的党组织这个特点认识不够深刻，自身建设需要结合自身实际去研究摸索，总结经验。目前我们的工作与上级党建工作的要求还有差距，由于支部自身建设还不够扎实，对律师党员重要作用的发挥带来影响，当前，加强支部自身建设是当务之急。

二是支部自身建设机制不够完善。目前，支部自身建设机制还不够完善，影响了支部在律师事务所作用的发挥，在律师中的威信还不够，也不能提供足够的平台让律师党员发挥作用，从而影响到支部的形象和党建工作的开展。

三是支部工作方式、方法还不适应律师行业。目前律师事务所支部自身开展活动较少，许多工作是接受上级的指示安排，其中针对行政机关的内容与律师行业的实际情况有脱节现象。如果支部不能结合实际开展工作，则必然影响党建的实效性，也影响到支部的威信和吸引力、凝聚力。

四、整改措施。

根据存在问题及问题根源，我们提出以下整改措施：

1、加强支部自身建设，确保支部在律师所工作的政治领导地位。支部自身建设工作是基层组织党建工作的核心，也是律师事务所工作开展的重中之重。抓支部自身建设，主要是抓好思想、组织、作风、制度、廉洁自律工作。

2、完善党建工作机制，充分发挥党支部在律师工作中的作用。一是完善支部正常组织活动制度，管好党员，使党员在思想、作风、纪律、业务等方面保持先进作用。二是正确好处理支部与行政管理、合伙人会议的关系，保障支部在重大决策中的参与性、协调性、指导性。要分工明晰，调动各方的工作积极性，通过党建工作提升支部的影响力，推动律师所健康和-谐发展。三是认真做好党员队伍的发展状大工作，把更多的积极分子吸收到党内。

3、把党员的学习作为支部的重要工作之一常抓不懈。支部要根据律师工作特点，把党员的学习妥为安排，切实抓好。要积极组织活动、开展调研，倾听律师党员同志的意见和建议，根据律师行业的实际，探索既不影响律师业务开展，又能适当照顾律师的休息时间、易于让律师接受的党建新路子和可选择方式，创造性的开展党建工作。

第四篇：直机关党支部工作规范

省直机关党支部工作规范

（试行）

一、党支部工作总体要求

1.全面贯彻落实新时代党的建设总要求，把全面从严治党要求落实到机关每个党支部、每名党员，全面提升机关党支部组织力，强化政治功能，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，巩固党长期执政的组织基础。

2.党支部是中国共产党的基础组织，是党组织开展工作的基本单元，是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。

3.党支部工作必须遵循以下原则:

(1)坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，尊崇党章，加强思想建设，强化理论武装，始终保持先进性纯洁性。

(2)坚持不忘初心、牢记使命，把政治建设作为根本性建设，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导。

(3)坚持认真践行党的宗旨和群众路线，始终同群众想在一起、干在一起，成为群众的主心骨。

(4)坚持民主集中制，自觉做到“四个服从”，提高解决自身存在问题的能力，增强生机活力。

(5)坚持服务党的中心任务和本单位重点工作，充分发挥积极性、主动性、创造性，确保党的路线方针政策和决策部 署贯彻落实。

二、党支部设置

4.机关党支部设置应以本部门机关为主，按照党员人数合理、支部委员会健全、开展活动便利、有效发挥政治功能的要求进行设置。凡是有正式党员3人以上的，都应当成立党支部。党支部党员人数一般不超过50人。党员人数较少的部门，应当按照工作性质相近、支部功能健全、便于管理的原则成立联合党支部。

5.结合实际创新党支部设置形式，坚持发挥政治功能，按照党的隶属关系一致的原则进行设置，使党的组织和党的工作全覆盖到部门直属单位和社会组织。

6.根据工作需要，机关党委可直接作出在机关处室设立党支部或成立联合党支部、上级党委可直接作出在基层单位设立党支部的决定。基层党支部的成立，一般由基层单位提出申请，基层党委召开党委会研究决定并批复，批复时间一般不超过1个月。基层党委审批同意后，召开党员大会选举产生党支部委员会。选举结果报基层党委审批。

7.党支部的调整和撤销，一般由党支部报所在部门基层党委批准，也可由部门基层党委直接作出决定，并报上级党组织备案。

8.因特殊工作需要或执行临时任务,可成立临时党支部。临时党支部主要履行组织党员开展活动、教育管理党员等职责，一般不发展党员、处分处置党员，不选举党代会代表和进行换届。临时党支部书记由批准其成立的党组织指 定。

三、党支部的职责任务 9.党支部的基本职责是:

(1)贯彻落实党的理论和路线方针政策，宣传和执行党中央、上级党组织决策部署和本党支部的决议。

(2)组织党员认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党章党规，坚定理想信念，增强党性修养，践行社会主义核心价值观，发挥先锋模范作用。

(3)维护和执行党的纪律，监督党员干部严格遵守党章党规党纪和国家法律法规，监督其他任何工作人员遵守国家法律法规。

(4)讨论决定或参与决定本单位重大事项，团结和组织党员、群众完成本单位各项工作任务。

(5)对党员进行教育、管理、监督和服务，提高党员素质，保障党员权利不受侵犯。

(6)严格党的组织生活，开展批评和自我批评，落实“三会一课”、主题党日等基本制度。

(7)做好发展党员工作，把政治标准放在首位，对要求入党的积极分子进行教育培养，对党员的品质纯洁负责。

(8)密切联系群众，及时将党员、群众的批评、意见和诉求向上级党组织报告、反映，实事求是地对党的建设、党的工作提出意见建议。

(9)按照规定进行党务公开。

(10)领导工会、共青团等群团组织，支持这些组织依照各自章程独立负责地开展工作。

10.党支部在社会基层组织中发挥战斗堡垒作用。

党支部直接教育党员。突出理想信念教育、党性教育、纪律教育、道德品行教育，按要求开展党内集中学习教育，抓好党员经常性教育，组织党员参加各项培训。

党支部直接管理党员。对党员设岗定责，了解掌握党员思想、工作、生活情况，对表现好的党员表扬鼓励，对后进党员批评帮助，对不合格党员稳妥有序进行组织处置。关怀帮扶困难党员。

党支部直接监督党员。经常地主动地听取党员和群众的意见，对存在苗头性倾向性问题的党员及时提醒、督促改进，对违反纪律的党员及时教育或者按规定处理，问题严重的应当向上级党组织报告。

党支部要有效组织群众。深入群众开展细致的思想政治工作，以模范行动号召群众、带动群众，把群众的思想和行动统一到党中央决策部署和上级党组织要求上来，最广泛而有效地把群众组织起来。

党支部要有效宣传群众。到群众中宣传党的政策，解疑释惑，做好教育引导工作，使党的各项工作为群众所了解所接受。发现、树立群众身边的典型，发挥榜样示范作用。

党支部要有效凝聚群众。汇集党员、群众智慧和力量，以党员创先争优引领群众创新创业创优。在保障重大任务、支援抢险救灾、应对突发事件等急难险重任务中，组织党员 冲在前、作表率，动员带领群众团结一致、攻坚克难。

党支部要有效服务群众。了解群众诉求，听取群众意见，千方百计为群众办实事好事。做脱贫攻坚的先锋队。

11.不同类型党支部担负的重点职责任务。

机关党支部，围绕服务中心、建设队伍开展工作，发挥协助和监督作用，促进本部门各项任务的完成。

事业单位党支部，保证监督改革发展正确方向，做好思想政治工作、参与重要决策、服务人才成长、促进事业发展。发挥领导作用的党支部，对重大问题进行讨论和作出决定。

社会组织党支部，引导和监督社会组织依法执业、诚信从业，教育引导职工群众增强政治认同，建设先进文化，引导和支持社会组织有序参与社会治理、提供公共服务，承担社会责任。

企业中的党支部,保证监督党和国家方针政策贯彻执行,围绕生产经营开展工作,参与企业决策、服务改革发展、凝聚职工群众、建设企业文化、创造一流业绩。

离退休干部职工党支部,宣传党的路线、方针、政策，组织离退休干部职工党员参加学习，开展组织生活，听取意见，反映诉求，引导他们结合自身实际发挥作用。

四、党支部工作运行

12.党支部坚持民主集中制原则。凡属重要事项都要按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，由支部委员会或支部党大会集体讨论，作出决定。

党支部党员大会是党支部的议事决策机构，由全体党员 参加。党支部党员大会一般每季度召开1次，由党支部书记召集并主持。党支部选举工作，接收预备党员和预备党员转正，对党员的表扬、纪律处分和组织处置等重要事项，必须经过党支部党员大会讨论和决定，党支部党员大会通过决议，必须有半数以上有表决权的党员到会方可进行表决，赞成人数超过应到会有表决权的党员的半数为通过。进行选举时，有选举权的党员到会人数必须超过应到会党员人数的三分之二。

党支部党员大会的议题由支部委员会根据上级党组织的指示和本支部工作需要确定，议题鲜明，中心突出。支委会做好会前通知，确保全体党员都应参加支部大会，如个别党员因故请假，支部委员会应在会前听取这些同志的意见，并转达给支部大会。讨论吸收新党员的支部大会，可以吸收一些积极分子列席。上级领导参加不是自己过组织生活的党员大会，可以提出建议、发表意见，但没有表决权。如支部大会所讨论的决议是吸收新党员、预备党员转正、处分违纪党员等内容，还需要按照《党章》的规定，报请上级党组织审查批准，方能生效。

13.党支部委员会是党支部日常工作的领导机构。

党支部委员会会议由党支部书记召集并主持，一般每月召开1次，因工作需要也可随时召开，对党支部重要工作进行讨论、作出决定。

14.党员人数较多的党支部，应当划分若干党小组，并设立党小组组长。党小组主要落实党支部工作要求，完成党支 部安排的任务。党小组会一般每月召开1次，组织党员参加政治学习、开展谈心谈话、开展批评和自我批评等。

五、党支部组织生活

15.党支部应当严格执行党的组织生活制度，经常、认真、严肃地开展批评和自我批评，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。对支部开展组织生活情况进行纪实，严肃、认真登记好《党支部会议记录本》。

16.党支部应当组织党员按期参加党员大会、党小组会和上党课，定期召开党支部委员会会议。

“三会一课”应当突出政治学习和教育，突出党性锻炼，以“两学一做”为主要内容，针对党员思想和工作实际，确定主题和具体方式，做到形式多样、氛围庄重。领导干部要落实“五个到支部”(学习讨论在支部、党课讲在支部、组织生活过在支部、工作检查指导到支部、示范作用发挥在支部)，应当定期为基层党员讲党课，党委（党组）书记、党组成员每年至少讲1次党课。

党支部每月相对固定1天开展主题党日，组织党员集中学习、过组织生活、进行民主议事、志愿服务、重温入党誓词和入党志愿书等。主题党日必须防止随意化、形式化、平淡化、庸俗化，增强仪式感,教育引导党员自觉佩戴党员徽章，让党员和群众听到党的声音、感受到党的存在,提高主题党日活动的质量和吸引力。

17.党支部每年至少召开1次组织生活会，一般安排在第四季度，也可结合主题教育、作风整顿、重大活动等需要随 时召开。党员领导干部应当以普通党员身份参加所在党支部或党小组组织生活会。

组织生活会应当确定主题，按照会前认真学习、谈心谈话、听取意见，会上查摆问题、开展批评和自我批评、明确整改方向，会后制定整改措施、逐一整改落实的步骤进行。

18.党支部一般每年开展1次民主评议党员，组织党员对照合格党员标准、对照入党誓词、联系个人实际进行党性分析。

党支部召开党员大会，按照个人自评、党员互评、民主测评的程序，对党员进行评议。党员人数较多的党支部，个人自评和党员互评可以在党小组进行。预备党员参加民主评议,但不评定等次。

党支部委员会根据评议情况和党员日常表现情况，提出评定意见，确定优秀、合格、不合格等次。对优秀的予以表扬，对不合格的及时教育帮助、促其转化，仍不合格的按党内有关规定进行组织处置。

19.党支部应当经常开展谈心谈话。党支部委员之间、党支部委员和党员之间、党员和党员之间，每年谈心谈话一般不少于1次。

谈心谈话应当坦诚相见、交流思想、交换意见、帮助提高。对工作发生变动、家庭发生变故、受到处分处置的党员，对群众有不良反映的党员，出现矛盾和意见分歧的党员，党支部书记应当及时谈心谈话。

六、党支部委员会建设 20.有党员7人以上的党支部，应当设立党支部委员会。党支部委员会由３人至5人组成，一般不超过7人。

党支部委员会设书记和组织委员、宣传委员、纪检委员等，必要时可设1名副书记。

党员不足7人的党支部，设1名书记，必要时可设1名副书记。

21.机关、事业单位、社会组织的党支部委员会每届任期3年。

党支部委员会由党支部党员大会选举产生，党支部书记、副书记由党支部委员会会议选举产生，不设委员会的党支部书记、副书记由党支部党员大会选举产生。选出的党支部委员，报上级党组织备案;党支部书记、副书记，报上级党组织批准。根据工作需要，上级党组织可以任命党支部书记。

建立健全党支部按期换届提醒督促机制。上级党组织对任期届满的党支部，一般提前3个月以发函或电话通知等形式，提醒做好准备。对延期换届的，认真审核、从严掌握。

22.党支部书记主持党支部全面工作，是党支部履行全面从严治党主体责任的第一责任人，履行统筹安排、执行落实、教育管理和工作带动等责任。党支部书记向党支部委员会、党员大会和上级党组织报告工作，督促党支部委员履行职责、发挥作用，抓好党支部委员会自身建设。

党支部副书记协助党支部书记开展工作。党支部委员按照职责分工开展工作。

23.党支部书记一般应当具有1年以上党龄，政治素质 好，热爱党的工作，具有一定的政策理论水平、组织协调能力和群众工作本领，担当负责、乐于奉献，带头发挥先锋模范作用，在党员、群众中有较高威信。

24.党支部书记一般由本部门本单位主要负责人担任，也可根据实际情况，由本部门本单位其他负责人担任。

25.上级党组织应当经常对党支部书记、党支部委员进行培训。

党支部书记培训纳入党员干部教育培训规划，培训采取省直机关工委组织培训和各部门自主培训相结合的方式，分类别、分层次精准施训。对新任党支部书记应当进行任职培训。党支部书记每届任期内应当至少参加1次机关工委或部门机关党委举办的集中轮训。

对党支部书记、党支部委员的培训应当突出党的创新理论、党的基本知识、党的优良传统作风、党的纪律及履职尽责实务等内容，采取集中轮训、学习考察、自主选学、网络学习等形式，灵活运用专题辅导、案例分析、现场观摩、交流研讨等方法，提升党务工作专业能力。

党支部书记、党支部委员每年接受集中学习培训累计时间不少于56学时。党员每年接受集中学习培训累计时间不少于32学时。新党员入党一年之内接受集中学习累计时间不少于24学时。党员发展对象要接受不少于3天或24学时的培训。

26.把党支部书记岗位作为培养选拔干部的基础性台阶。培养树立党支部书记先进典型，对优秀党支部书记给予表 彰。

27.党支部书记、党支部委员应当自觉接受上级党组织和党员、群众监督，还应当互相监督。

党支部书记按照省直机关党建工作“三级四岗”责任清单，明晰工作职责。每年应当向上级党组织和党支部党员大会述职，接受评议考核，考核结果作为评先评优、选拔使用的重要依据。

28.坚持党章规定的党员标准，始终把政治标准放在首位发展党员。严格遵守入党申请人初步培养、入党积极分子培养教育、确定发展对象、接收预备党员、预备党员教育考察转正等要求，做到标准严格、培养严格、程序严格。党支部每季度对入党积极分子进行一次考察写实。

29.严格按照《关于中国共产党党费收缴、使用和管理的规定》《中共中央组织部办公厅关于进一步规范党费工作的通知》，及时核定党员交纳党费具体数额，引导党员按月主动交纳党费。每年对党费收缴情况进行1次公示。

30.积极开展党员激励关怀活动，建立老党员与新党员、党员领导干部与普通党员间的“互助对子”。对生活困难党员、做到思想上关怀、工作上关心。关注党员的心理健康，通过谈心谈话、开展集体活动等形式，及时疏解党员的心理压力。

31.建立持续整顿软弱涣散党支部工作机制。对政治功能不健全、发挥作用差、出现问题的党支部，上级党组织要开展专项整治，推进党支部建设均衡发展。

七、党支部工作的领导和保障 32.各部门党委(党组)应当把党支部建设作为最重要的基本建设，定期研究讨论、加强领导指导，切实履行主体责任。机关党委每年至少专题研究1次党支部建设工作。部门党委(党组)书记应当带头建立党支部工作联系点，带头深入基层调查研究，发现和解决问题，总结推广经验。

各部门机关党委应当经常对党支部建设情况进行分析研判，加强分类指导和督促检查，扩大先进支部增量、提升中间支部水平、整顿后进支部。探索建立党支部工作考评体系，推进党支部标准化、规范化建设。基层党委应当配备专职组织员，对党支部工作进行具体指导。

应当注意通过党支部了解掌握干部日常表现，干部考察应当听取考察对象所在党支部的意见。

33.抓党支部建设情况列入部门机关党委书记抓基层党建工作述职评议考核的重要内容，作为评判其履行管党治党政治责任情况的重要依据。

34.各级党组织应当为党支部开展工作提供必要条件，给予经费保障。结合支部实际情况，加强党支部文化阵地、活动场所和信息化建设。采取多种形式，及时宣传展示党支部学习教育、组织生活、主题党日等活动情况。建立机关党员活动室，设置党旗、入党誓词、党的制度、党员权利义务、党建书架等内容和设施，便于各党支部开展活动，增强党建活动的仪式感、庄严感，形成浓厚党建氛围。

第五篇：**中心小学党支部组织能力提升工作规范

**学区党总支部

组织能力提升工作规范

本规范标准规定了党支部组织力提升的目标要求、重点任务、主要措施和工作保障。

1、关于组织力的定义

党支部的组织力，是指党支部凭借自身的组织体系和组织资源,对组织、团体、团队进行引导、整合和动员的能力。

2、党支部组织力提升的目标要求

贯彻落实党的十九大关于基层党支部职责任务的最新要求,着力解决党支部政治功能弱化、组织动员能力不足、引领发展作用发挥不力等问题,努力把党支部建设成为教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的坚强堡垒。

3、重点任务

（1）提升政治领导力。坚持把政治建设放在首位,通过增强政治功能,发挥党的政治优势,把党的全面领导落实到各项工作中。

（2）提升组织覆盖力。持续强化党组织建设,扩大党组织有效覆盖,为坚持和落实党的领导、发挥党支部战斗保垒作用和党员先锋模范作用奠定坚实基础。

（3）提升群众凝聚力。使党支部深深植根于广大干部职工之中,坚持党的根本宗旨不动摇,贯彻党的群众路线不偏离，把党的正确主张变成干部职工的自觉行动。

（4）

提升组织号召力。发挥党支部的组织优势、组织力量、组织功能,做好组织、宣传、凝聚、服务干部职工工作,最大限度地把干部职工组织起来,最广泛、最有效地动员一切力量,共同推进中心工作。

（5）提升发展推动力，坚持改革发展推进到哪里,党支部工作就跟进到哪里,将党支部的组织资源转化为推动发展的资源、组织优势转化为推动发展的优势、组织活力转化为推动发展的活力。

（6）提升自我革新力。立足全面提高党的建设质量,以正视问题的自觉、以改革创新的精神,经常性开展自查自纠,有针对性地解决党支部自身建设和党员队伍建设中存在的突出问题,推动党支部和党员自我净化、自我完善、自我革新、自我提高。

4、主要措施,（1）持续扩大“两个覆盖”。适应中心工作实际,按照有利于加强党的领导、有利于开展党的组织生活、有利于党员教育管理监督、有利于推动中心工作的原则,持续推行“党支部建在处

(科)室”的做法,调整优化党支部设置、确保每一名党员都纳入党组织的有效管理,实现党的组织和工作全覆盖。

（2）加强政治功能建设。把党支部政治建设摆在首位,通过经常性教育和集中性教育相结合,持续深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化,组织党员深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和觉的十九大精神,坚定理想信念,加强党性修养。将党章作为党员干部经常性学习的重要内容,作为日常监督管理标尺,依据党章判断党员表现,对党章意识不强、不按党章办事的,及时提醒、纠正。

（3）

集中整顿软弱涣散党支部。每年按照5%的比例倒排确定软弱涣散党支部,坚持缺什么补什么、什么问题突出重点解决什么问题的原则，集中时间集中力量,着力解决部分党支部党内组织生活制度落实不力、战斗保垒作用发挥不明显，党员先锋模范作用发挥不充分等突出问题,通过集中整顿,推进党支部工作全面进步、全面过硬。

（4）选优配强党支部班子。推行“党支部建在处(科)室”的做法,党支部书记一般由处(科)室党员负责人担任,注重把党性强、品行好、作风正,有一定的马克思主义理论水平和党务工作知识,熟悉本部门业务,善于做思想政治工作,工作能力强,干部职工信任度高的党员干部选进支部班子。

（5）加强党员队伍建设。重视在工作第一线、青年和高知识群体中发展党员,不断优化党员队伍结构,组织党员认真学习党的最新理论成果,学习党的路线、方针、政策和决议,学习党的基本知识,学习科学,文化、法律和业务知识。加大党员干部违纪违法问题和不正之风整治力度,以作风整治带动党员队伍整体素质提升,稳妥有序地开展不合格党员处置工作,保持党员队伍的纯洁性。

（6）从严落实组织生活。坚持“三会一课”组织生活会、谈心谈话、民主评议党员、主题党日等组织生活制度,着力解决党的组织生活不经常、不规范、不严肃、随意化、庸俗化、平淡化等问题,切实把每个党支部、每名党员管起来,使党的组织生活真正严起来、实起来、规范起来。按照提高实效性的原则,创新组织生活方式,推动机关党支部更好地融入中心工作、融入党员需求、融入群众关切。

（7）加强党内政治文化建设。加强中华优秀传统文化、革命文化、社会主义先进文化的学习教育,增强党员干部的文化自觉和文化自信。弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观,坚决防止和反对个人主义、分散主义、自由主义、本位主义、好人主义,坚决防止和反对宗派主义、圈子文化、码头文化,坚决反对搞两面派、做两面人。积极开展文明单位创建工作,引导党员干部带头培育和践行社会主义核心价值观,唱响主旋律,弘扬真善美,传播正能量,树立新风尚,落实意识形态工作责任制,加强正面引导,牢牢把握党对意识形态工作的领导权、管理权、话语权。

（8）改进联系服务群众工作。持续开展党员宗旨意识教育,引导党员干部站稳群众立场,树立群众利益无小事的观念,健全联系服务群众工作机制,深入开展党员到社区报到服务工作和驻村帮扶工作,着力解决群众生产生活中的困难和问题,严格执行党的纪律,严肃整治和查处发生在群众身边的不正之风和违纪违法问题，切实维护群众切身利益。

5、工作保障

（1）压实工作责任。强化部门单位党组(党委)抓党建的领导责任,党支部主体责任和党支部书记第一责任人责任、分层建立责任清单,问题清单、任务清单,在上级党组织的指导下,制定提升党支部组织力的长期规划和计划,每年确定几项重点工作,解决几个难点问题,盯住不放、持续用力,一项一项落到实处.机关党支部要认真履行抓落实的责任,补短板、强弱项、促提升。

（2）

加强督查指导。各级党(工)委要建立督查抽查制度,定期不定期进行明察暗访,对发现的问题及时予以通报,并适时开展“回头看”,督促问题整改落实。要通过现场观摩、现场点评、座谈交流等形式,全面了解组织力提升情况,交流经验、总结成果,形成常态化

提升工作机制。上级党组织要结合党支部考核工作.建立组织力提升台账,履行工作指导责任,对提升效果不明显的及时约谈提醒党支部书记,并对提升措施做进一步细化完善。

2020年4月23日