[财经类试卷]2013年会计专业技术资格(高级会计实务)真题试卷及答案与解析（精选五篇）

第一篇：[财经类试卷]2013年会计专业技术资格(高级会计实务)真题试卷及答案与解析

2013年会计专业技术资格（高级会计实务）真题试卷及答案与解析

一、案例分析题（必答题）

答题要求：1.请在答题纸中指定位置答题，否则按无效答题处理；

2.请使用黑色、蓝色墨水笔或圆珠笔答题，不得使用铅笔、红色墨水笔或红色圆珠笔答题，否则按无效答题处理； 3.字迹工整、清楚；

4.计算出现小数的，保留两位小数。

0 甲公司为一家从事服装生产和销售的国有控股主板上市公司。根据财政部和中国证监会有关主板上市公司分类分批实施企业内部控制规范体系的通知，甲公司从20 1 2年起，围绕内部控制五要素全面启动内部控制体系建设。2012年有关工作要点如下：

(1)关于内部环境。董事会对内部控制的建立健全和有效实施负责；董事会委托A咨询公司为公司内部控制体系建设提供咨询服务，选聘B会计师事务所对内部控制有效性实施审计。A咨询公司为B会计师事务所联盟的成员单位，具有独立法人资格。

(2)关于风险评估。受国际金融危机的持续影响，甲公司境外市场销售额和利润额急剧下降，董事会经审慎研究、集体决策并报股东大会审议通过后，决定调整发展战略，迅速启动“出口转内销”战略。由于国内信用环境尚不成熟，战略调整后可能导致销售账款无法收回的风险明显增大，财务部门提议将销售方式由赊销改为现销，并在批准后实施。

(3)关于控制活动。甲公司在对企业层面和业务层面活动进行全面控制的基础上，重点对资金活动、采购业务、销售业务等实施控制。一是实施货币资金支付审批分级管理。单笔付款金额5万元及5万元以下的，由财务部经理审批；5万元以上、20万元及20万元以下的，由总会计师审批；20万元以上的由总经理审批。二是强化采购申请制度，明确相关部门或人员的职责权限及相应的请购和审批程序。对于超预算和预算外采购项目．无论金额大小，均应在办理请购手续后，按程序报请具有审批权限的部门或人员审批。三是建立信用调查制度。销售经理应对客户的信用状况作充分评估，并在确认符合条件后经审批签订销售合同。

(4)关于信息沟通。甲公司在已经建立管理信息系统和业务信息系统的基础上，充分利用信息系统之间的可集成性，将内部控制措施嵌入公司经营管理和业务流程中。初步实现了自动控制。(5)关于内部监督。内部审计部门经董事会授权开展内部控制监督和评价，检查发现内部控制缺陷，督促缺陷整改。甲公司内部审计部门和财务部门均由总会计师分管。

(6)关于外部审计。B会计师事务所在执行内部控制审计时，发现甲公司财务管理信息系统存在设计漏洞，导致公司成本和利润发生重大错报。甲公司技术人员于201 2年1 2月30日完成对系统的修复后，成本和利润数据得以更正。B会计师事务所据此认为上述内部控制缺陷已得到整改，不影响会计师事务所出具2012年度内部控制审计报告的类型。

要求： 根据《企业内部控制基本规范》及其配套指引等有关规定的要求，逐项判断资料(1)、(3)、(4)、(5)、(6)项内容是否存在不当之处；对存在不当之处的，分别指出不当之处，并逐项说明理由。根据资料(2)，说明财务部门提议采用的风险应对策略类型及其优点和缺点。甲公司是国内一家从事建筑装饰材料生产与销售的股份公司。2012年底，国家宏观经济增势放缓，房地产行业也面临着严峻的宏观调控形势。甲公司董事会认为，公司的发展与房地产行业密切相关，公司战略需进行相应调整。

201 3年初，甲公司根据董事会要求，召集由中高层管理人员参加的公司战略规划研讨会。部分参会人员发言要点如下：

市场部经理：尽管国家宏观经济增势放缓，但房地产行业一直没有受到太大影响，公司仍处于重要发展机遇期，在此形势下，公司宜扩大规模，抢占市场，谋求更快发展。近年来，本公司的主要竞争对手乙公司年均销售增长率达到1 2％以上，而本公司同期年均销售增加率仅为4％，仍有市场扩展余地。因此，建议进一步拓展市场，争取今明两年把销售增长率提升至12％以上。

生产部经理：本公司现有生产能力已经饱和，维持年销售增长率4％水平有困难，需要扩大生产能力。考虑到当前宏观经济和房地产行业面临的诸多不确定因素，建议今明两年维持2012年的产销规模，向管理要效益，进一步降低成本费用水平，走内涵式发展道路。

财务部经理：财务部将积极配合公司战略调整，做好有关资产负债管理和融资筹划工作。同时，建议公司战略调整要考虑现有财务状况和财务政策。本公司2012年年末资产总额为50亿元，负债总额为25亿元，所有者权益总额为2 5亿元；201 2年度销售总额为40亿元，分配现金股利1亿元。近年来，公司一直维持50％资产负债率和50％股利支付率的财务政策。总经理：公司的发展应稳中求进，既要抓住机遇加快发展，也要积极防范财务风险。根据董事会有关决议，公司资产负债率一般不得高于60％这一行业均值，股利支付率一般不得低于40％，公司有关财务安排不能突破这一红线。假定不考虑其他因素。

要求： 根据甲公司201 2年度财务数据，分别计算该公司的内部增长率和可持续增长率；据此分别判断市场部经理和生产部经理的建议是否合理，并说明理由。分别指出市场部经理和生产部经理建议的公司战略类型。在保持董事会设定的资产负债率和股利支付率指标值的前提下，计算甲公司可实现的最高销售增长率。甲公司为国有大型集团公司，实施多元化经营。为进一步加强全面预算管理工作，该集团正在稳步推进以“计划——预算——考核”一体化管理为核心的管理提升活动，旨在“以计划落实战略，以预算保障计划，以考核促进预算"，实现业务与财务的高度融合。(1)在2013年10月召开的2014年度全面预算管理工作启动会议上，部分人员发言要点如下：总会计师：明年经济形势将更加复杂多变，“稳增长”是国有企业的重要责任。结合集团发展战略，落实董事会对集团公司2014年经营业绩预算的总体要求，即：营业收入增长10％，利润总额增长8％。A事业部经理：本事业部仅为特殊行业配套生产专用设备X产品。本年度，与主要客户签订了战略合作协议，确定未来三年内定制X产品200台，每台售价800万元。本事业部将进一步加强成本管理工作，力保实现利润总额增长8％的预算目标。财务部经理：201 3年4～10月，公司总部进行了流程再造，各部门的职责划分及人员配备发生了重大变化；201 4年的预算费用项目及金额与往年不具有可比性。因此，总部各部门费用预算不应继续采用增量预算法，而应采用更为适宜的方法来编制。采购部经理：若采购业务被批准列入2014年预算，为提高工作效率，采购业务发生时，无论金额大小，经采购部经理签字后即可支付相关款项。(2)甲公司2013年预算分析情况如下表：假定不考虑其他因素。要求： 根据2013年有关预算指标预计实际可完成值及董事会要求，计算甲公司2014年营业收入及利润总额的预算目标值。根据资料(1)，指出A事业部最适宜采用的成本管理方法，并简要说明理由。根据资料(1)，指出甲公司2014年总部各部门费用预算应采用的预算编制方法，并简要说明理由。根据资料(1)，判断采购部经理的观点是否正确，并简要说明理由。根据资料(2)，指出甲公司在经营成果及财务状况两方面分别存在的主要问题，并提出改进建议。甲公司和乙公司为两家高科技企业，适用的企业所得税税率均为1 5％。甲公司总部在北京，主要经营业务在华北地区；乙公司总部和主要经营业务均在上海。乙公司与甲公司经营同类业务，已先期占领了所在城市的大部分市场，但资金周转存在一定困难，可能影响未来持续发展。

20l 3年1月，甲公司为拓展市场，形成以上海为中心，辐射华东的新的市场领域，着手筹备并购乙公司。并购双方经过多次沟通，于201 3年3月最终达成一致意向。

甲公司准备收购乙公司100％的股权，为此聘请资产评估机构对乙公司进行价值评估，评估基准日为2012年12月31日。资产评估机构采用收益法和市场法两种方法对乙公司价值进行评估。并购双方经协商，最终确定按市场法的评估结果作为交易的基础，并得到有关方面的认可。与乙公司价值评估相关的资料如下：(1)201 2年1 2月3 1日，乙公司资产负债率为50％，税前债务资本成本为8％。假定无风险报酬率为6％，市场投资组合的预期报酬率为1 2％，可比上市公司无负债经营13值为0．8。

(2)乙公司2012年税后利润为2亿元，其中包含2012年12月20日乙公司处置一项无形资产的税后净收益0．1亿元。

(3)201 2年12月31日，可比上市公司平均市盈率为1 5倍。

假定并购乙公司前，甲公司价值为200亿元；并购乙公司后，经过内部整合，甲公司价值将达到235亿元。

甲公司应支付的并购对价为30亿元。甲公司预计除并购对价款外，还将发生相关交易费用0．5亿元。假定不考虑其他因素。

要求： 分别从行业相关性角度和被并购企业意愿角度，判断甲公司并购乙公司属于何种并购类型，并简要说明理由。计算用收益法评估乙公司价值时所使用的折现率。用可比企业分析法计算乙公司的价值。计算甲公司并购收益和并购净收益，并从财务管理角度判断该并购是否可行。甲单位为中央级环保事业单位，于20 1 3年1月1日起执行新《事业单位会计制度》并对固定资产计提折旧。2013年7月2日，该单位总会计师组织有关人员就下列事项进行研究：

(1)关于甲单位准备编制的201 4年度“一上”预算草案，财务处李某建议将实施“营改增”后应缴纳的增值税，按照政府支出功能分类科目列入“节能环保”类，按照政府支出经济分类科目列入“商品和服务支出”类的“税金及附加费用”款。

(2)甲单位为进行环境治理，采用公开招标方式采购一套大型设备(未纳入集中采购目录范围，但达到政府采购限额标准)。甲单位自201 3年6月20日发出招标文件后，供应商投标非常踊跃，截至7月2日已经收到10家供应商的投标文件。物资采购处张某建议，鉴于投标供应商已经较多，为满足环境治理工作迫切需要，会后第二天(7月3日)立即开始评标。(3)甲单位的一台大型仪器设备于2013年6月提前报废。该仪器设备的账面原值为1 000万元，累计折旧为900万元，账面价值为100万元。资产管理处孙某建议，该仪器设备的账面价值不足800万元，未达到财政部门审批标准，报上级主管部门审批即可。

(4)甲单位按规定程序报经批准于201 3年6月对外转让一项股权投资，投资账面价值为300万元；该投资原由甲单位投出自行研发的专利权形成。转让该投资取得收入380万元，另支付相关税费2万元。财务处李某建议将该投资账面价值扣除相关税费后的净额298万元上缴国库。

(5)甲单位所属的重点实验室为国家级重点实验室。为了更好地发挥该重点实验室的作用，经上级有关部门批准，定于2013年1 2月3 1日将该重点实验室分立为独立的中央级事业单位。本次会议对分立相关的资产评估等事宜进行研究。资产管理处孙某建议，该重点实验室的分立属于无偿划转，不需要进行资产评估。要求：

根据国家部门预算管理、国有资产管理、政府采购、事业单位会计制度等相关规定，逐项判断事项(1)至(5)的建议是否正确。如不正确，分别说明理由。甲公司为一家境内国有控股大型油脂生产企业，原材料豆粕主要依赖进口，产品主要在国内市场销售。为防范购入豆粕成本的汇率风险，甲公司董事会决定尝试开展套期保值业务。

(1)201 2年11月1 5日，甲公司组织有关人员进行专题研究，主要观点如下： ①开展套期保值业务，有利于公司防范风险、参与市场资源配置、提升竞争力。公司作为大型企业，应建立套期保值业务相关风险管理制度及应急预案，确保套期保值业务零风险。

②公司应专门成立套期保值业务工作小组。该工作小组内分设交易员、档案管理员、会计核算员、资金调拨员和风险管理员等岗位，各岗位由专人负责。③前台交易员应紧盯世界主要外汇市场的汇率波动情况。鉴于外汇市场瞬息万变，为避免贻误商机，前台交易员可即时操作，但事后须及时补办报批手续。④公司从事汇率套期保值业务，以防范汇率风险为主要目的，以正常生产经营需要为基础，以具体经营业务为依托；在有利于提高企业经济效益且不影响公司正常经营时，可以利用银行信贷资金从事套期保值。(2)根据公司决议，甲公司开展了如下套期保值业务：

201 2年1 2月1日，甲公司与境外A公司签订合同，约定于2013年2月28日以每吨500美元的价值购入10 000吨豆粕。当日，甲公司与B金融机构签订了一项买入3个月到期的远期外汇合同，合同金额5 000 000美元，约定汇率为1美元=6．28元人民币；该日即期汇率为1美元=6．25元人民币。201 3年2月28日，甲公司以净额方式结算该远期外汇合同，并购入豆粕。此外，2012年12月31日，1个月美元对人民币远期汇率为1美元=6．29元人民币，2个月美元对人民币远期汇率为1美元=6．30元人民币，人民币的市场利率为5．4％；2013年2月28日，美元对人民币即期汇率为1美元=6．3 5元人民币。假定该套期保值业务符合套期保值会计准则所规定的运用套期会计的条件。甲公司在讨论对该套期保值业务具体如何运用套期会计处理时，有如下三种观点：

①将该套期保值业务划分为公允价值套期，远期外汇合同公允价值变动计入资本公积。

②将该套期保值业务划分为现金流量套期，远期外汇合同公允价值变动计入资本公积。

③将该套期保值业务划分为境外经营净投资套期，远期外汇合同公允价值变动计入当期损益。

假定不考虑其他因素。

要求： 根据资料(1)，逐项判断甲公司①至④项观点是否存在不当之处；对存在不当之处的，分别指出不当之处，并逐项说明理由。根据资料(2)，分别判断甲公司对该套期保值业务会计处理的三种观点是否正确；对不正确的，分别说明理由。根据资料(2)，分别计算该套期保值业务中远期外汇合同在201 2年1 2月1日、201 2年1 2月31日的公允价值。甲公司为一家从事电子元件生产的非国有控股上市公司。为了促进公司持续健康发展，充分调动公司中高层管理人员的积极性，甲公司拟实行股权激励计划。(1)2011年8月，甲公司就实行股权激励计划作出如下安排：

①2011年9～10月，总经理牵头组织人事部门及财务部门拟定股权激励计划草案。

②2011年11月1日，召开董事会会议审议该股权激励计划草案。如获通过，将于11月8日公告董事会决议、股权激励计划草案摘要和独立董事意见。

③2011年11月，聘请注册会计师就股权激励计划是否履行了法定程序、是否符合国家有关规定等发表专业意见，并出具意见书。

④2011年11月29日，召开股东大会审议该股权激励计划。如获通过，即着手准备实施。(2)2011年11月29日，甲公司股东大会批准了该股权激励计划。甲公司随即开始实施如下计划：

①激励对象：5名中方非独立董事、45名中方中高层管理人员、1名外籍董事和15名外籍高层管理人员，共计66人。②激励方式分为两种：

一是向中方非独立董事和中方中高层管理人员每人授予1 0 000份股票期权，涉及的股票数量占公司当前股本的0．5％。这些激励对象自201 2年1月1日(授予日)起，连续服务3年后，可按每股5元的价格购买10 000股公司股票；该股票期权应在201 5年1 2月31日之前行使。

二是向外籍董事和外籍高层管理人员每人授予10 000份现金股票增值权。这些激励对象自20 1 2年1月1日(授予日)起，连续服务3年后，可按行权时股价高于授予日市价的差额获得公司支付的现金；该增值权应在201 5年1 2月3 1日之前行使。

(3)2012年，没有激励对象离开甲公司；201 2年1 2月3 1日，甲公司预计2013～201 4年有5位中方中高层管理人员和1位外籍高层管理人员离开。

201 2年1月1日，甲公司股票的市价为每股1 2元，股票期权的公允价值为每份7元，股票增值权的公允价值为每份6元；201 2年1 2月31日，甲公司股票的市价为每股1 5元，股票期权的公允价值为每份9元，股票增值权的公允价值为每份8元。

假定不考虑其他因素。

要求： 根据资料(1)，逐项判断甲公司①至④项计划是否存在不当之处；对存在不当之处的，分别指出不当之处，并逐项说明理由。根据资料(2)和(3)，分别计算甲公司在两种激励方式下就股权激励计划在201 2年度应确认的服务费用，并指出两种股权激励计划分别对甲公司201 2年度利润表和2012年1 2月31日资产负债表有关项目的影响。甲公司为一家能源行业的大型国有企业集团公司。近年来，为做大做强主业，实现跨越式发展，甲公司紧紧抓住21世纪头20年重要战略机遇期，对外股权投资业务取得重大进展。201 2年度，甲公司发生的相关业务如下：

(1)201 2年3月31日，甲公司与境外某能源企业A公司的某股东签订股权收购协议，甲公司以200 000万元的价格收购A公司股份的80％；当日，A公司可辨认净资产的公允价值为220 000万元，账面价值为210000万元。6月30日，甲公司支付了收购款并完成股权划转手续，取得了对A公司的控制权，当日，A公司可辨认净资产的公允价值为235 000万元，账面价值为225 000万元。收购前，甲公司与A公司之间不存在关联方关系；甲公司与A公司采用的会计政策相同。(2)2012年7月31日，甲公司向其在西部地区注册的控股子公司B公司销售一批商品，销售价格为20 000万元，销售成本为1 6 000万元；至1 2月3 1日，货款全部未收到，甲公司为该应收账款计提坏账准备600万元。B公司将该批商品作为存货管理，并在2012年对外销售了其中的60％，取得销售收入14 400万元；1 2月31日，B公司为尚未销售的部分计提存货跌价准备80万元。甲公司与B公司各为独立的纳税主体，适用的所得税税率分别为25％和15％。假定不考虑增值税因素。

(3)2012年8月31日，甲公司取得C公司股份的20％，能够对C公司施加重大影响；当日，C公司各项可辨认资产、负债的公允价值与其账面价值相同。9月30日，甲公司以60 000万元的价格从C公司购进某标号燃料油作为存货管理；C公司的销售成本为50 000万元。至12月31日，甲公司仍未对外出售该存货。甲公司和C公司之间未发生过其他交易。C公司201 2年度实现净利润100 000万元。假定甲公司按要求应编制合并财务报表，且不考虑增值税因素。(4)甲公司还开展了以下股权投资业务，且已经完成所有相关手续。

①201 2年10月31日，甲公司的两个子公司与境外D公司三方签订投资协议，约定甲公司的两个子公司分别投资40 000万元和20 000万元，D公司投资20 000万元，在境外设立合资企业E公司从事煤炭资源开发业务。甲公司通过其两个子公司向E公司委派董事会7名董事中的4名董事。按照E公司注册地政府相关规定，D公司对E公司的财务和经营政策拥有否决权。

②201 2年11月30日，甲公司以现金200 000万元取得F公司的40％。F公司章程规定，其财务和经营政策需经占50％以上股份的股权代表决定。12月10日，甲公司与F公司另一股东签汀股权委托管理协议，受委托管理该股东所持的25％F公司股份，并取得相应的表决权。

假定上述涉及的股份均具有表决权，且不考虑其他因素。

要求： 根据资料(1)，判断甲公司收购A公司股份是否属于企业合并，并简要说明理由；如果属于企业合并，判断属于同一控制下的企业合并还是非同一控制下的企业合并，同时指出合并日(或购买日)，并分别简要说明理由。根据资料(1)，确定甲公司在合并日(或购买日)对A公司长期股权投资的初始投资成本；计算甲公司在合并财务表中应确认的商誉金额。23 根据资料(2)，计算并简要说明甲公司在编制2012年度合并财务报表时对相关项目的抵销处理。根据资料(3)，计算甲公司201 2年度个别利润表中对C公司应确认的投资收益；计算并简要说明对甲公司2012年度合并财务报表中资产类项目的影响。根据资料(4)，分别判断甲公司是否应将E公司、F公司纳入其合并财务报表范围，并分别说明理由。甲单位为一家省级事业单位，按其所在省财政厅要求，执行中央级事业单位部门预算管理、国有资产管理等相关规定，于20 1 3年1月1日起执行新《事业单位会计制度》并计提固定资产折旧和进行无形资产摊销。20 1 3年9月2日，甲单位新任总会计师张某召集由财务处、资产管理处负责人及相关人员参加的工作会议，了解到以下情况：

(1)20 l 3年1月以来，为应对业务量的快速增长，甲单位新增聘用人员较多。依据国家有关事业单位人员工资政策及本单位增员实际情况，甲单位直接动用以前年度基本支出结转中日常公用经费结转200万元以弥补人员增资缺口。

(2)201 3年3月，甲单位组织代表团赴境外参加专项业务工作会议，发生各项费用共计1 8万元，其中超预算支出2万元。甲单位将发生的出国费用超预算支出2万元在A实验室建设专项经费的差旅费预算项目下列支。

(3)甲单位一专用设备购置项目原计划于2013年3～4月执行，财政部门批复的项目预算为100万元。甲单位已收到100万元授权支付额度，并履行了政府采购程序，于2013年3月同中标供应商签订了采购合同，合同约定，在合同签订首日付款50万元，4月份设备安装调试验收合格后另支付50万元。由于供应商有关业务人员工作变动致使其一直未履行合同交付设备，201 3年4～5月甲单位也未催问、协商执行或变更合同。2013年6月30日，甲单位该专项设备购置项目负责人同供应商取得联系，供应商同意尽快交付设备；甲单位为加快预算执行进度，将项目剩余资金50万元支付给供应商(首付款50万元已按合同约定支付)。

(4)201 3年7月25日，甲单位根据财政部2013年7月1 9日召开的行政事业单位内部控制规范实施动员视频会议精神以及上级主管部门要求，制定了本单位内部控制建设工作方案。该方案指出：各部门要认真学习《行政事业单位内部控制规范(试行)》文件精神，积极参与单位内部控制体系建设，以合理保证单位经济活动合法合规、资产安全和使用有效、财务信息真实完整、有效防范舞弊和预防腐败、提高公共服务的效率和效果，实现对单位经济活动风险的防范和管控。

(5)2013年7月，甲单位按照规定程序报经批准后，以一项专利权作价出资，与B公司共同设立本省第一家进口化妆品质量检测与鉴定中心。该项专利权账面成本为100万元，累计摊销为20万元，评估确认价值为90万元。201 3年7月30日，甲单位办理完毕相关产权手续，以银行存款支付各项税费5万元，甲单位就此做增加长期投资和非流动资产基金(长期投资)各90万元的处理，并对支付的税费做增加事业支出和减少银行存款各5万元的处理。

(6)甲单位将一栋实验楼建造工程项目出包给C公司承建，并按照《国有建设单位会计制度》在基建账套单位核算。201 3年7月，甲单位以财政直接支付方式为该丁程项目购买并由供应商安装一套价值60万元的消防设备。甲单位在基建账套中做增加设备投资和基建拨款各60万元的处理，在单位“大账”中做增加在建工程和财政补助收入各6万元的处理。

(7)2013年7月，甲单位使用财政专项资金100万元进口一套设备，款项已经通过财

政局直接支付方式结算，设备于7月30日前安装、调试、验收合格并投入使用。甲单位7 月份对该项设备进行了确认入账处理但未计提折旧。

(8)2013年6～8月，甲单位集中进行某科研课题项目的研究，共发生支出25万元，其中，使用上级业务主管单位拨入的科研课题专项经费20万元，使用单位自筹资金5万元。甲单位将25万元支出确认为事业支出(非财政专项资金支出)。(9)201 3年7月，甲单位以财政授权支付方式支付10万元购入一批事业活动用低值易耗品，购入当月全部被各部门领用。8月，因部分低值易耗品质量未达到要求，甲单位按合同规定将其退回供应商，并收到供应商退款的2万元支票。甲单位将退款支票存入单位银行存款账户，并做增加银行存款和其他收入各2万元的处理。

(10)甲单位为开展内部控制建设，委托D软件公司对现有软件系统(账面原值1 50万元，累计摊销30万元)进行升级改造和功能扩展，合同约定的软件开发费总额为80万元。开发完成的软件系统于201 3年8月20日交付甲单位试运行；8月30日该软件系统通过验收，甲单位按合同约定以财政授权支付方式一次性支付80万元。甲单位做增加事业支出和财政补助收入各80万元的处理。要求：

根据国家部门预算管理、国有资产管理、行政事业单位内部控制、事业单位会计制度等相关规定，逐项判断甲单位对事项(1)至(10)的处理是否正确。对于事项(1)至(4)，如不正确，分别说明理由；对于事项(5)至(10)，如不正确，分别指出正确的会计处理。2013年会计专业技术资格（高级会计实务）真题试卷答案与解析

一、案例分析题（必答题）

答题要求：1.请在答题纸中指定位置答题，否则按无效答题处理；

2.请使用黑色、蓝色墨水笔或圆珠笔答题，不得使用铅笔、红色墨水笔或红色圆珠笔答题，否则按无效答题处理； 3.字迹工整、清楚；

4.计算出现小数的，保留两位小数。【正确答案】 资料(1)存在不当之处。

不当之处：董事会同时选聘A咨询公司和B会计师事务所分别承担内部控制咨询和审计服务不当。

理由：A咨询公司为B会计师事务所的网络成员，为保证内部控制审计工作的独立性，两者不可同时分别为同一企业提供咨询和审计服务。资料(3)存在不当之处。

不当之处一：20万元以上资金支付由总经理审批不当。理由：大额资金支付应当实行集体决策或联签制度。

不当之处二：超预算和预算外采购项目，无论金额大小，均应在办理请购手续后，按程序报请具有审批权限的部门或人员审批的表述不当。

理由：超预算和预算外采购项目，应先履行预算调整程序，由具有审批权限的部门或人员审批后，再行办理请购手续。

不当之处三：销售经理同时负责客户信用调查和销售合同审批签订不当。理由：客户信用调查和销售合同审批签订属于不相容职责，应当分离。资料(4)不存在不当之处。资料(5)存在不当之处。

不当之处：总会计师同时分管内部审计部门和财务部门不当。理由：内部审计部门工作的独立性无法得到保证。资料(6)存在不当之处。

不当之处：会计师事务所认为已整改的财务管理信息系统设计缺陷不影响出具内部控制审计报告的类型的表述不当。

理由：设计缺陷导致的错报虽然在内部控制审计报告基准日前得到更正，但会计师事务所在作判断时没有考虑测试该设计的运行有效性。【正确答案】 财务部门提议采用的是风险规避的应对策略。

风险规避策略的优点是：风险规避是管理风险的一种最彻底的措施，是在风险事故发生之前，将所有风险因素完全消除，从而彻底排除某一特定风险发生的可能性。风险规避策略的缺点是：风险规避是相对消极的应对策略。选择这一策略意味着： ①放弃可能从风险中获得的收益；②可能影响企业经营绩效；③可能带来新的风险。【正确答案】(1)g(内部增长率)=[(2／50)×(1—50％)]／[1一(2／50)×(1—50％)]=2．04％。

g(可持续增长率)=[(2／25)×(1—50％)]／[1一(2／25)×(1—50％)]=4．1 7％。(2)市场部经理的建议不合理。

理由：市场部经理建议的1 2％增长率太高，远超出了公司可持续增长率4．1 7％。

生产部经理的建议不合理。

理由：生产部经理建议维持2012年产销规模较保守。【正确答案】 市场部经理的建议属于成长型(或：发展型；或：扩展型)战略。生产部经理的建议属于稳定型(或：维持型；或：防御型)战略。【正确答案】 在保持董事会设定的资产负债率和股利支付率指标值的前提下，公司可以实现的最高销售增长率：【正确答案】 2014年营业收入预算目标值：765×(1+10％)=841．50(亿元)。2014年利润总额预算目标值：72×(1+8％)=77．7 6(亿元)。【正确答案】 A事业部最适宜采用目标成本法。

理由：X产品未来的销售价格及要求的利润水平已经确定，A事业部应按照不高于“销售价格一必要利润”的逻辑，倒推出预期成本，开展目标成本管理工作。【正确答案】 甲公司201 4年总部各部门费用预算应采用的预算编制方法是：零基预算法。

理由：2014年的预算费用项目及金额与往来不具有可比性。【正确答案】 采购部经理的观点不正确。

理由：预算内的费用支出也需经相关程序审批后方可支付。【正确答案】 甲公司存在的主要问题：

经营成果方面：收入增长快于利润增长，营业利润率下降，增收不增利。财务状况方面：资产、负债规模快速增长，资产负债率明显提高，财务风险加大。改进建议：降本增效，提高盈利能力；控制资产负债率，防范财务风险。【正确答案】(1)从行业相关性角度，甲公司并购乙公司属于横向并购。理由：甲公司与乙公司属于经营同类业务的企业。

(2)从被并购企业意愿角度，甲公司并购乙公司属于善意并购。理由：并购双方经过充分沟通达成一致。【正确答案】 乙公司负债经营β系数=0．8×[1+(1—1 5％)×(50％／50％)]=1．48。re=6％+1．48×(1 2％一6％)=1 4．88％。rd=8％×(1—1 5％)=6．8％。rwacc=14．88％×50％+6．8％×50％=10．84％。【正确答案】 调整后的乙公司201 2年税后利润为：2—0．1=1．9(亿元)。乙公司价值=1．9×1 5=28．5(亿元)。【正确答案】(1)计算并购收益和并购净收益： 并购收益=235一(200+28．5)=6．5(亿元)。并购溢价=30—28．5=1．5(亿元)。

并购净收益=6．5—1．5—0．5=4．5(亿元)。(2)判断并购是否可行：

甲公司并购乙公司后能够产生4．5亿元的并购净收益，从财务管理角度分析，此项并购交易可行。【正确答案】 1．事项(1)的建议不正确。理由：增值税属于价外税，不列入支出预算。2．事项(2)的建议不正确。

理由：实行公开招标方式采购的，自招标文件开始发出之日起至投标人提交投标文件截止之日止，不得少于二十日。3．事项(3)的建议不正确。

理由：资产处置的审批权限按照资产的原值确定，该仪器设备的原值超过800万元，应报经上级主管部门审核后，报财政部审批。4．事项(4)的建议正确。5．事项(5)的建议不正确。

理由：该重点实验室的分立不属于无偿划转；该分立应进行资产评估。【正确答案】 观点①存在不当之处。不当之处：确保套期保值业务零风险。

理由：套期保值的主要作用在于有效防范风险，无法确保零风险。观点②无不当之处。观点③存在不当之处。

不当之处：前台交易员可及时操作、事后补办报批手续。理由：套期保值业务在具体操作前应当履行必要的报批手续。观点④存在不当之处。

不当之处：公司利用银行信贷资金从事套期保值。

理由：公司开展套期保值须具有与外汇套期保值保证金相匹配的自有资金。【正确答案】 观点①的处理不正确。

理由：该套期保值业务如划分为公允价值套期，应将远期外汇合同公允价值变动计入当期损益。观点②的处理正确。观点③的处理不正确。

理由：对外汇确定承诺的套期不能划分为境外经营净投资套期。【正确答案】 201 2年1 2月1日远期外汇合同的公允价值=0。201 2年1 2月3 1日远期外汇合同的公允价值=(6．3—6．28)×5 000 000／(1+5．4％×2／1 2)=99 108．03(元)。【正确答案】 计划①存在不当之处。

不当之处：甲公司股权激励计划草案由总经理和人事部门及财务部门拟定。理由：上市公司董事会下设的薪酬与考核委员会负责拟定股权激励计划草案。计划②存在不当之处。

不当之处：甲公司在股权激励计划草案经董事会审议通过后一周才公告董事会决议、股权激励计划草案摘要和独立董事意见。

理由：上市公司应当在董事会审议通过股权激励计划草案后的2个交易日内，公告董事会决议、股权激励计划草案摘要和独立董事意见。计划③存在不当之处。

不当之处：甲公司聘请注册会计师对股权激励计划出具意见书。理由：上市公司应当聘请律师对股权激励计划出具法律意见书。

计划④无不当之处。【正确答案】(1)201 2年度股票期权计划应确认的服务费用=(5+45—5)×10 000×7×1／3=1050 000(元)。增加甲公司管理费用(或：减少甲公司利润)1 050 000元。增加甲公司资本公积(或：所有者权益)1 050 000元。

(2)201 2年度股票增值权计划应确认的服务费用=(1 5+1—1)×10 000×8×1／3=400 000(元)。

增加甲公司管理费用(或：减少甲公司利润)400 000元。增加甲公司应付职工薪酬(或：负债)400 000元。【正确答案】(1)属于企业合并。

理由：收购交易完成后，甲公司对A公司拥有控制权。(2)属于非同一控制下的企业合并。

理由：收购前甲公司与A公司之间不存在关联方关系。(3)购买日为2012年6月30日。

理由：在该日甲公司取得了A公司控制权。【正确答案】(1)初始投资成本为200 000万元。(2)商誉金额=200 000—235 000×80％=12 000(万元)。【正确答案】 抵销应付账款、应收账款各20 000万元； 抵销应收账款(或：坏账准备)、资产减值损失各600万元；

抵销营业收入20 000万元、营业成本1 8 400万元、存货1 600万元； 抵销存货(或：存货跌价准备)、资产减值损失各80万元；

确认递延所得税资产并冲减所得税费用各238万元。【正确答案】(1)甲公司个别利润表中应确认对C公司201 2年度投资收益的金额=[1 00 000×4／1 2一(60 000—50 000)]×20％=4 666．67(万元)。(2)甲公司在编制2012年度合并财务报表时应调整： 调增长期股权投资，调减存货；调整金额2 000万元。【正确答案】(1)E公司不纳入合并范围。

理由：D公司对E公司的财务和经营政策拥有否决权，甲公司不拥有控制权。(2)F公司纳入合并范围。

理由：甲公司自身持有股份和受托管理股份合计达65％，甲公司拥有控制权。【正确答案】 1．事项(1)处理不正确。

理由：基本支出结转资金原则上结转下年继续使用，但在人员经费和日常公用经费之间不得挪用。2．事项(2)处理不正确。

理由：项目资金应专款专用，基本支出不应在项目支出中列支。3．事项(3)处理不正确。

理由：因供应商原因无法履行合同，甲单位没有及时采取应对措施。甲单位没有根据合同实际履行情况办理价款结算。4．事项(4)处理正确。5．事项(5)处理不正确。正确处理：

增加长期投资和非流动资产基金(长期投资)各95万元。增加其他支出、减少银行存款各5万元。

减少非流动资产基金(无形资产)80万元、冲减累计摊销20万元，减少无形资产100万元。

6．事项(6)处理不正确。正确处理：

在“大账”中增加在建工程和非流动资产基金各60万元。增加事业支出和财政补助收入各60万元。7．事项(7)处理正确。8．事项(8)处理不正确。

正确处理：20万元确认为事业支出(非财政专项资金支出)，5万元确认为事业支出(其他资金支出)。9．事项(9)处理不正确。

正确处理：将收到的退款支票存入零余额账户，增加零余额账户用款额度、冲减事业支出各2万元。10．事项(10)处理不正确。正确处理：

增加事业支出、减少零余额账户用款额度各80万元。增加无形资产和非流动资产基金(无形资产)各80万元。

第二篇：[财经类试卷]2014年经济师中级(人力资源管理专业知识与实务)真题试卷及答案与解析

2014年经济师中级（人力资源管理专业知识与实务）真题试卷及答案

与解析

一、单项选择题

共60题，每题1分。每题的备选项中，只有l个最符合题意。根据马斯洛需求层次理论，良好的同事关系属于()。

（A）安全需要

（B）归属和爱的需要

（C）尊重的需要

（D）自我实现的需要 根据ERG理论，下列说法错误的是()。

（A）各种需要可以同时具有激励作用

（B）如果较高层次的需要得不到满足的话，较低层次的需要就会增强

（C）如果高层次的需求满足不了的话，人们对低层次的需要会减弱

（D）ERG理论认为人有生存需要、关系需要和成长需要 人们之所以采取某种行动，努力工作，是因为他觉得这种行为在一定概率上达到某种结果，并且这种结果可以带来他认为重要的报酬，这是()。

（A）期望理论

（B）公平理论

（C）强化理论

（D）双因素理论 4 伯恩斯认为领导关注任务的完成和员工的顺从，更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效，是他的()理论。

（A）交易型领导理论

（B）改变型领导理论

（C）魅力型领导理论

（D）权变理论 罗伯特.豪斯的路径一目标理论认为，主动征求并采纳下属的意见，属于()的领导行为。

（A）指导式

（B）支持型

（C）参与式

（D）成就取向式 道格拉斯.麦克格雷格的经典的X理论，指的是()。

（A）独裁

（B）传统权威的管理风格

（C）决策的参与

（D）人际关系 保罗.赫塞的领导者生命周期理论，个人对自己的行为负责任的能力和意愿就是指()。

（A）心理成熟度（B）能力成熟度

（C）技能成熟度

（D）工作成熟度 决策者具有较高的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向，属于()。

（A）指导型

（B）分析型

（C）概念型

（D）行为型 下列关于组织结构的说法中错误的是()。

（A）组织结构的本质是企业员工的分工协作关系

（B）组织结构的内涵是企业员工在职、权、责三方面的结构关系

（C）涉及组织结构的目的是为了实现组织目标

（D）组织结构与权责结构有本质的区别 组织结构中的纵向结构指的是()。

（A）职能结构

（B）部门结构

（C）层次结构

（D）职权结构 关于矩阵组织形式的说法，正确的是()。

（A）矩阵组织形式在简单静态环境中效果好

（B）矩阵组织形式在简单动态环境中效果好

（C）矩阵组织形式在复杂静态环境中效果好

（D）矩阵组织形式在复杂动态环境中效果好 通过无结构小组的交互方式来改善行为的组织发展方法属于()。

（A）敏感性训练

（B）调查反馈

（C）质量圈

（D）全面质量管理 企业是否愿意对人力资源进行投资主要取决于()。

（A）企业组织结构的形式

（B）员工的职业兴趣

（C）员工技能的性质

（D）员工薪酬的水平 对于采取稳定性战略的组织而言，人力资源管理的关键活动是()。

（A）制定特殊的人才保留战略，留住关键员工

（B）迅速裁员从而实现对劳动力队伍的精简

（C）合并不同的人力资源管理体系，建议全新的人力资源战略（D）制定规划，大量吸收与培训新员工 关于人力资源管理部门的绩效评估的说法，错误的是()。

（A）将人力资源部门承担的各项工作分解成一系列可量化的指标，对人力资源部门的工作进行评价

（B）可以采用等级评定的方法衡量人力资源管理部门的绩效

（C）依靠主观判断指标来评价人力资源部门的工作

（D）采取组织承诺等指标来衡量人力资源部门的工作成效 下列关于人力资源有效性指数的说法中正确的是()。

（A）该指数反映的是人力资源工作对组织绩效的整体影响

（B）该指数是衡量生产部门绩效的指标

（C）该指数能够反映组织的环境气氛

（D）该指数包括工作满意度等心理指标 关于人力资源规划的说法，正确的是()。

（A）人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划

（B）人力资源规划的质量取决于需求与供给预测的质量

（C）外部专家应当承担人力资源规划的主要职责

（D）工作分析是人力资源规划的所有信息来源 人力需求预测的程序从()开始。

（A）核查企业内部人员现状（B）估算各职能活动的总量

（C）预测组织未来的生产经营状况

（D）确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷 根据企业的业务活动量和人员数量这两种因素之间的相关关系，来预测企业未来人员需求的技术是()。

（A）比率分析法

（B）德尔菲法

（C）回归分析法

（D）时间序列分析法 下列关于工作分析的说法中错误的是()。

（A）工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责以及所需的知识和技能的过程

（B）工作分析是用最简单的方式来对工作进行组合，从而使工作效率最大化

（C）工作分析的成果文件可以为员工的招聘和培训提供信息支持和指导

（D）工作分析的结果应根据变化及时调整 关于工作特征模型理论的说法，错误的是()。

（A）如果员工没有工作的自主权，就会引起员工对工作的冷漠和低绩效

（B）如果员工不能参与一些比较完整的工作，就会缺乏对工作成果的感受

（C）工作的核心特征越强，员工受到的内在激励就越高

（D）工作的核心特征越强，员工的缺勤率和离职率就越高 关于工作丰富化的说法，正确的是()。

（A）工作丰富化可以提高工作的挑战性、意义性和完整性

（B）工作丰富化关注工作任务的专门化和员工技能的简单化

（C）工作丰富化可以改善工作的可靠性和安全性

（D）工作丰富化可以降低工作的复杂程度，使得工作更加简单 关于工作扩大化的说法，错误的是()。

（A）工作扩大化是在横向水平上扩大工作任务的数量和变化性

（B）延长工作周期是工作扩大化的一种方式

（C）工作扩大化可以纵向扩充工作的内涵

（D）工作扩大化是一种激励型工作设计的方法 关于胜任特征冰山结构的说法，正确的是()。

（A）水上外显的胜任特征难于改进与发展

（B）水下深藏的胜任特征是决定人们行为及表现的关键因素

（C）越是水下深层的胜任特征，越容易被测量

（D）水上表层的特征更具有选拔与测试的经济价值 面试考官在面谈真正开始之前已经根据应聘者的外貌做出了取舍决定，这种面试偏差属于()。

（A）非语言行为错误

（B）负面印象加重倾向

（C）对比效应

（D）最初印象倾向 关于投射测验的说法，正确的是()。

（A）投射测验常被用于测量智力

（B）投射测验使用的材料常常是内容清晰、含义明确的图片或绘画

（C）投射测验无法避免人员选拔过程中的社会称许性问题

（D）投射测验测查的是成就动机等深层次的个体特质 关于内容效度的说法，正确的是()。

（A）内容效度的检验主要采用专家判断方法

（B）内容效度是指能够测量出理论构想的程度

（C）内容效度反映的是不同评价人员评价结果的一致性

（D）内容效度反映的是两个测验在内容上的等值性程度 关于绩效管理的说法，错误的是()。

（A）绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程

（B）绩效管理侧重于绩效的评估

（C）绩效管理的目的之一是建立绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密结合

（D）绩效管理强调信息的沟通和绩效的提高 关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是()。

（A）有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩效员工

（B）有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏

（C）有效的绩效管理体系应该具有一定的可靠性和准确性

（D）敏感性和实用性不是有效的绩效管理体系的特征 采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是()。

（A）关键事件法

（B）以行为为导向的考核方法

（C）标杆超越法

（D）行为锚定法

关于绩效评价相关问题的说法，正确的是()。

（A）晕轮效应是指主管人员在绩效评价过程中，对员工的评定过于严厉

（B）盲点效应是指主管人员难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点

（C）刻板印象是指主管人员不愿意得罪人，使绩效考核结果没有好坏的差异

（D）近因效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最初的印象去评价员工

关于绩效计划面谈技巧的说法，错误的是()。

（A）绩效面谈的时间应尽量避开上下班和开会等时段

（B）绩效面谈的场所应选择安静的地点

（C）在绩效面谈中主管人员应充分表达自己的观点，员工应认真倾听（D）主管人员应尽量采用积极的和令人振奋的方式结束绩效面谈

关于企业战略与薪酬管理策略的说法，正确的是()。

（A）采用成长战略的企业，在薪酬管理中应强调企业与员工共担风险，共享收益

（B）采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较低

（C）采用收缩战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较高

（D）采用创新战略的企业，其基本薪酬水平应低于劳动力市场的平均水平

采用成本领先战略的企业，适宜的薪酬管理方法是()。

（A）与竞争对手相比，保持较低的薪酬水平

（B）与竞争对手相比，保持较高的薪酬水平

（C）在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高

（D）在薪酬结构方面，奖金所占比重相对较低

对于采用创新战略的企业而言，薪酬管理最突出的特点是()。

（A）对于产品和技术方面的创新给予足够的奖励

（B）将企业的经营业绩与员工收入挂钩，鼓励员工与企业共担风险

（C）基本薪酬比市场平均水平略低

（D）在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高

关于职业生涯锚的说法，错误的是()。

（A）职业生涯锚产生于职业生涯早期

（B）职业生涯锚强调个体能力，动机和价值观的相互作用和整合

（C）职业生涯锚可以根据各种测试进行预测

（D）职业生涯锚并不是完全固定不变的

在职业生涯发展过程中，个体的任务是确定兴趣和能力，让自我与工作匹配，这一阶段属于()。

（A）探索期

（B）建立期

（C）维持期

（D）衰退期

美国编剧公会是有全美各地的编剧自发组建的维护编剧权益的组织。该工会不属于()。

（A）全国性公会

（B）职业公会

（C）总工会

（D）非垄断型公会

在劳动关系理论中，雇主的义务包括()。

（A）给劳动者加薪

（B）尽量不裁员

（C）保证劳动者休息休假权

（D）给劳动者发放生活补助 40 在金融危机期间，我国推行“五缓四减”政策，该政策规定，企业如果出现经营困难。可以申请缓缴半年到一年的五项社会保险，同时四项社会保险的缴费费率也有相应的下调。此时政府在劳动关系中扮演的角色是()。

（A）保护者

（B）促进者

（C）调停者

（D）雇佣者

某跨国公司关闭了在某市的门店并单方解除所有员工的劳动关系，该店工会以没有事先告知和协商为由向当局申请劳动仲裁。该店工会依据的法律属于劳动法律体系中的()。

（A）劳动标准法

（B）劳动关系法

（C）劳动保障法

（D）劳动行政法

某私企独创了员工代表“一票否决制”，即在进行员工利益有关的决策时，如果员工代表不同意，那么公司的议案就不能通过。这项制度类似于职工民主参与制度中的()。

（A）职工代表大会制度

（B）职工合理化建议制度

（C）职工持股会

（D）职工董事和监事制度 43 2013年某县总人口为20万人，其中16岁以下人口为5万人，就业人口10万人，失业人口32万人，则该县2013年的劳动力参与率为()。

（A）50％

（B）50％

（C）75％

（D）0.8

工资率的提高意味着劳动者享受闲暇的机会成本上升，从而促使劳动者增加劳动力供给时间。这种效应称为()。

（A）收入效应

（B）替代效应

（C）规模效应

（D）产出效应

某市制鞋工人工资率为每小时40元，该市制鞋工人的劳动力总供给人数为2万人，当工资率提高到每小时50元时，该市制鞋工人的劳动力总供给人数上升到3万人，则该市制鞋工人的劳动力供给是()。

（A）缺乏弹性的

（B）富有弹性的

（C）单位弹性的

（D）无弹性的

在其他条件不变的情况下，某国青年劳动力的工资率上涨2％会导致老年劳动力的就业量下降0．8％，这表明该国这两种劳动力之间存在()关系。（A）替代

（B）互补

（C）总替代

（D）总互补

下列关于效率工资的说法中正确的是()。

（A）效率工资是指法定最低工资

（B）效率工资是企业自愿提供的高于市场水平的工资

（C）效率工资降低了企业的竞争力

（D）效率工资是工会通过与企业进行集体谈判确定的工资

上大学的总收益是指()。

（A）大学生在上大学期间因兼职工作而获得的工资性报酬

（B）大学生在大学毕业后到退休前获得的全部工资性报酬

（C）大学毕业生比高中毕业生在一生中多获得的那部分工资性报酬

（D）大学毕业生和高中毕业生所获得的工资性报酬的总和

人力资本投资理论认为，在其他条件相同的情况下，上大学后的收入增量流越长，高中毕业生上大学的愿望越强，能够支持这一理论的社会现象是()。

（A）上大学的基本上都是年轻人

（B）女性上大学的积极性比男性高

（C）大学毕业生与高中毕业生的工资性报酬差距较大时，愿意上大学的高中毕业生比例上升

（D）经济危机时期愿意上大学的高中毕业生比例有所上升

下列关于教育投资的说法中错误的是()。

（A）教育投资有助于提高劳动生产率

（B）教育投资会带来国民收入和社会财富的增长

（C）教育投资的全部收益应当归投资者个人所有

（D）教育投资的主体包括国家、劳动者个人及其家庭等多个方面

下列关于一般在职培训和特殊在职培训的说法中正确的是()。

（A）一般在职培训需要离岗完成

（B）特殊在职培训需要离岗完成

（C）一般在职培训和特殊在职培训都能带来员工生产率的提高

（D）一般在职培训和特殊在职培训不可能同时发生在一次培训中

下列关于在职培训收益的说法中正确的是()。

（A）在职培训的收益不仅仅体现在受训者的生产率提高方面

（B）在职培训的收益应当在培训后马上体现出来

（C）在职培训的收益只能归企业或员工中的一方所有

（D）在职培训的收益总能够超过其成本

下列关于劳动力职业流动的说法中正确的是()。

（A）经济不景气时期，一些劳动者失去了原来较好的职业，不得不接受条件较差的职业，这属于跨职业流动中的水平流动

（B）家庭两代人之间的职业相似性越高，则表明竞争对于职业选择的作用越大

（C）劳动者进行跨职业流动的主要目的在于获得更多的报酬以及更高的职业地位

（D）只有职业收入高于或接近中值水平的职业才会有劳动力的净流人

下列关于社会保险的说法中错误的是()。

（A）在中国境内从业的外国人应当参加社会保险

（B）职工基本养老保险属于社会保险

（C）灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险

（D）非全日制用工从业人员不得在用人单位参加社会保险

下列关于制定劳动规章制度的说法中正确的是()。

（A）劳动规章制度应当由工会制定

（B）劳动规章制度应当经过民主程序制定

（C）劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定

（D）劳动规章制度必须经劳动者同意方可制定

劳动争议仲裁时效期间从()起计算。

（A）劳动关系终止之日

（B）劳动者主张权利之日

（C）当事人知道或应当知道其权利被侵害之日

（D）劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日 57 用人单位应当()为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

（A）自用工之日起15日内

（B）自书面劳动合同订立之日起15日内

（C）自用工之日起30日内

（D）自书面劳动合同订立之日起30日内

下列关于基本养老保险的说法中正确的是()。

（A）用人单位缴纳的基本养老保险费计入职工个人账户

（B）职工按照本单位工资总额的一定比例缴纳基本养老保险费

（C）无雇工的个体工商户不得参加基本养老保险

（D）职工不得提前支取基本养老保险个人账户余额

参加基本医疗保险的职工的医疗费用依法应由第三人负担，但第三人不支付或者无法确定第三人的，由()先行支付。

（A）基本医疗保险基金

（B）用人单位

（C）职工个人

（D）医疗机构

下列关于生育保险的说法中错误的是()。

（A）生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴

（B）已经参加生育保险的职工，其未就业的配偶可以享受生育津贴待遇（C）生育保险费由用人单位缴纳

（D）生育津贴按照职工所在用人单位上职工月平均工资支付

二、多项选择题

共20题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有l个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分。

下列关于亚当斯公平理论的说法中正确的是()。

（A）人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人工作报酬上的相对关系

（B）员工倾向于与将自己的产出投入比与他人的产出投入比相比较

（C）员工所作的比较都是纵向的，即与组织内和组织外的其他人比较

（D）辞职是感到不公平的员工恢复平衡的方式之一

（E）对于有不公平感的员工应予以及时引导或调整报酬

俄亥俄大学研究得出领导行为的维度包括()。

（A）关心环境

（B）关心人

（C）工作管理

（D）工作设计

（E）目标设计

明茨伯格及其同事所提出的决策过程包括()。

（A）发展阶段

（B）确认阶段

（C）整合阶段

（D）选择阶段

（E）设计阶段

下列关于组织设计的说法中正确的是()。

（A）组织设计在形式上分为静态设计和动态设计

（B）静态设计只对组织结构进行设计

（C）动态设计只对组织运行制度进行设计

（D）现代的组织设计理论同时关注组织结构设计和运行制度设计

（E）组织设计影响组织文化的形成

下列关于战略性人力资源管理的说法中正确的是()。

（A）战略性人力资源管理的重点是处理员工关系

（B）战略性人力资源管理的职责是承担组织中的事务性工作

（C）战略性人力资源管理人员的角色是变革的推动者

（D）战略性人力资源管理采用灵活的方式对员工进行管理

（E）战略性人力资源管理将人员及其知识和能力作为投资开发的关键

当组织人力资源出现结构性失衡时，正确的供需平衡方法是()。

（A）通过晋升和调动等方式对人员重新配置

（B）缩短工作时间或降低人员的工资（C）对人员进行有针对性的专门培训

（D）通过人员置换，裁剪组织不需要的人员，补充组织需要的人员

（E）缩减经营规模或大规模裁员

关于建立胜任特征模型的说法，正确的是()。

（A）通过明确企业期望的最终结果来构造适合本企业的胜任特征模型

（B）根据胜任特征与绩效的相关程度验证胜任特征模型

（C）通过工作分析和专家小组讨论的方法来定义绩效标准

（D）随机抽取一定数量的绩效优秀的员工作为效标样本之一

（E）采用比率分析法获取有关胜任特征的数据资料

由工作分析专家大量收集工作相关信息，详细记录其中的关键事件，基于关键行为和任务信息来描述工作活动，分析职位特征和要求的工作分析方法是()。

（A）关键事件法

（B）工作要素法

（C）职位分析法

（D）以人为基础的系统性工作分析方法

（E）以工作为基础的系统性工作分析方法

绩效改进效果的评价包括()。

（A）员工、客户、供应商对改进结果的反应

（B）绩效改进实施后员工能力素质提升的程度（C）绩效改进活动对工作方式的影响

（D）绩效改进方法的先进性和完整性

（E）绩效改进所达成的结果与预期的对比

建立团队层面绩效考核指标的方法包括()。

（A）利用客户关系图来确定团队绩效考核指标

（B）利用组织绩效指标来确定团队绩效考核指标

（C）利用能力素质图来确定团队绩效考核指标

（D）利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标

（E）利用工作流程图来确定团队绩效考核指标

下列关于佣金制的说法中正确的是()。

（A）佣金制是所有职位普遍使用的一种奖励制度

（B）单纯佣金制是指销售人员的收入完全来自佣金

（C）混合佣金制是指销售人员的薪酬包括基本工资和佣金两个部分

（D）超额佣金制是指销售人员在销售额超过一定水平之后才能获得佣金

（E）混合佣金制适用于销售难度较大的行业

下列关于培训与开发效果评估的说法中正确的是()。

（A）效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节

（B）效果评估中应用最广的是层次评估模型

（C）反应评估是效果评估中最基本、最常用的评估方法

（D）结果评估中的硬指标包括产出、质量、工作满意度等

（E）学习评估的内容包括知识、技能、态度三个方面

组织层次的职业生涯管理方法包括()。

（A）公布空缺职位信息

（B）建立职业生涯信息中心

（C）成立潜能评价中心

（D）工作轮换

（E）实行利润分享

雇主组织的主要形式包括()。

（A）职业协会

（B）行业协会

（C）地区雇主协会

（D）消费者协会

（E）国家级雇主联合会

金融危机期间，许多女员工通过怀孕避免被裁员，这一现象说明()动关系产生了影响。

（A）经济环境

（B）技术环境

（C）法律与制度环境

因素对劳

（D）生态环境

（E）自然环境

下列关于长期劳动力需求的说法中正确的是()。

（A）工资率上升的收入效应导致劳动力需求量的上升

（B）工资率下降的替代效应导致劳动力需求量的上升

（C）工资率和劳动力需求量是同方向变化

（D）工资率上升的替代效应和规模效应都会导致劳动力需求量下降

（E）工资率下降的替代效应和规模效应都会导致劳动力需求量上升

下列费用中，属于人力资本投资的是()。

（A）上大学交的学费

（B）中小学生上课外补习班交的学费

（C）加入健身俱乐部缴纳的会员费

（D）企业为员工提供在职培训的费用

（E）企业为购买专利而支付的知识产权转让费

关于非全日制用工的说法，错误的是()。

（A）非全日制用工是我国企业基本用工形式

（B）非全日制用工应当订立书面劳动合同

（C）非全日制用工每周工作时间累计不得超过24小时（D）非全日制用工双方当事人应当约定试用期

（E）非全日制用工终止时，用人单位无须向劳动者支付经济补偿

下列情形中，属于劳动争议仲裁时效中断的是()。

（A）当事人能够证明因不可抗力等客观原因无法申请仲裁

（B）一方当事人向对方当事人主张权利

（C）一方当事人向有关部门请求权利救济

（D）对方当事人同意履行义务

（E）限制民事行为能力劳动者的法定代理人尚未确定

下列情形中，应当认定工伤的是()。

（A）劳动者患职业病

（B）劳动者在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害

（C）劳动者在下班途中，受到暴力伤害

（D）劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害

（E）劳动者在工作时间和工作场所内，因醉酒发生事故受到伤害

小张是某工程设计公司从资深工程师团队中选拔上来的一位主管。他原来是公司的技术骨干，在业务上总能拔得头筹。但是转到管理岗位后感觉压力很大，抱怨下属不支持自己的工作，工作满意度明显降低。而很多下属员工也抱怨小张不通人情。此外，小张采用的仍然是十五年前制定的管理流程，并没有随着市场和时间的变化而进行调整，管理的风格与公司现在的业务不符。公司领导决定与小张深入分析和解决这些问题，同时聘请专业讲师来提升他的领导技能。

从领导技能看，小张缺乏的是()。（A）技术技能

（B）人际技能

（C）概念技能

（D）统筹技能

关于领导技能的说法，错误的是()。

（A）领导者可以依靠下属的技术技能

（B）组织中任何层次的领导者都必须达到有效人际技能的要求

（C）不同层次的领导者需要的技能的相对比例是不同的

（D）领导层级越高，需要的技术技能越高

小张提高领导技能的途径可以包括()。

（A）通过批评下属来提高领导能力

（B）专业讲师对小张提供辅导

（C）专业讲师帮助小张明确事业范围和期望

（D）运用培训、工作设计、行为管理等其他组织行为技术发展领导技能

领导者的成功取决于他的()。

（A）合适的行为

（B）技能

（C）行动

（D）背景

某公司是一家中型软件公司，一个月前将人力资源管理系统全面信息化，为了节约时间，人力资源部门没有与公司管理层就战略问题详细沟通，就在供应商的引导下匆忙引进集中型的人力资源信息系统。经过一个月的使用，公司发现，虽然人力资源部门对整个公司人力资源活动的控制加强了，但原本自主权相对较大的各项目团队却叫苦连天，抱怨系统缺乏灵活性，与自己的工作内容无法对接，最后的结果是公司的工作效率不仅没有大幅度提高，办公成本甚至比原来还高。

关于人力资源信息系统的说法，正确的是()。

（A）采用人力资源信息系统一定可以降低办公成本

（B）人力资源信息系统是为制定人力资源决策提供信息的集成系统

（C）人力资源信息系统只对人力资源管理人员的工作有影响

（D）采用人力资源信息系统有可能降低工作效率

集中型人力资源信息系统的特点是()。

（A）使用者具有充分的灵活性

（B）满足单个使用者的特殊需要

（C）节约成本

（D）将系统所有的控制权与责任集中设置在一个节点上

导致该公司引入人力资源信息系统效果不佳的原因是()。

（A）没有与公司的战略保持一致

（B）没有充分了解公司的人力资源信息系统

（C）没有充分信任供应商

（D）该系统推进速度缓慢

该公司人力资源信息系统的建立过程中，应该()。

（A）分析整个公司和人力资源部门对人力资源信息的需求

（B）对人力资源信息系统的使用状况进行评价

（C）让公司的所有员工都能获得公司的全部人力资源信息

（D）对每一位使用人力资源信息系统的人员进行操作培训

某公司是一家成立时间不长，但发展迅速的民营公司，随着市场拓展和员工数量的增加，公司最近成立了人力资源部，希望能专业化地开展人员的聘用和绩效考核工作。解决人员配置和绩效管理等方面存在的突出问题，人力资源部张经理为了更好的解决人力资源管理方面的问题，首先要开展工作分析，理清每个职位的职责和职位说明书，然后在此基础上制定每个职位的绩效考核指标，并根据职位的要求定员。为此，他参照网上相关资料编制了一个职位说明书的调查问卷，发给公司所有员工填写。由于员工素质参差不齐，回收上来的问卷填写质量并不理想，只好组织人力资源部门的人员，根据大家平时对公司各部门职位的了解重新编制说明书，这个过程耗费了很长时间。

公司在开展工作分析时存在的问题有()。

（A）缺少对工作相关背景信息的收集

（B）工作分析方法的选择不当

（C）缺少工作分析结果的反馈

（D）没有进行工作评价

如果由各部门自己收集分析信息并编写职位说明书，则可能的好处是()。

（A）如果各部门配好较好，可以愉快完成职位说明书的编写

（B）各部门对本部门的工作非常了解，编写的职位说明书会更符合实际（C）各部门编写的职位说明书可以直接用于人员的配置和绩效考核的统计

（D）如果有人力资源部门的专业指导，各部门编写的职位说明书会较专业

公司在工作分析时采用的方法是问卷法，为了更全面地了解职位的信息，该公司还可以采用()。

（A）访谈法

（B）文献分析法

（C）要素计点法

（D）目标管理法

该公司最终编写完成的职位说明书应包括的内容有()。

（A）职位的工作职责、工作条件等方面的描述

（B）职位对任职者的教育程度、工作经验、培训等方面的要求

（C）职位对任职者的知识、技能、能力、心理特征等方面的要求

（D）公司的文化和价值观、财务和行政管理规定

据新闻媒体报道，目前我国高等教育领域存在以下三种现象：第一，一部分家庭较好的大学生在大学期间花费较高，而另一部分家庭较差的大学生则非常节俭。有些家庭条件优越的大学生在校期间学习成绩很一般甚至很差。但借助父母的关系找到了工资水平较高的工作；而有些很优秀的大学生在刚毕业时工资水平却不高。第二，受美国金融危机的影响，国内很多企业开始降薪甚至裁员，一些在职人员选择回到学校全职攻读硕士或博士学位。第三，本科毕业直接就业的学生比例有所下降，希望读研究生的学生比例有所上升。

对于大学生在大学期间的花费的说法，正确的是()。

（A）家境好的学生比家境差的学生上大学的直接成本更高（B）上大学的直接成本主要体现在学费及与学习直接有关的其他费用方面

（C）在大学期间的奢侈性消费不属于上大学的直接成本

（D）在大学期间的奢侈性消费属于上大学的机会成本

一些成绩较差但家庭条件优越的大学生反而能通过关系找到工资更高的工作，关于这一现象的分析，正确的是()。

（A）这些大学生比刚毕业时工资较低的其他同学上大学的总收益要高

（B）这些大学生毕业后获得的较高的工资与他们是否上大学无关

（C）上大学的成绩好坏与未来可以获得的工资性报酬之间是没有关系的

（D）上大学的总收益并不仅仅取决于刚开始工作时的工资水平

关于在职人员回到学校攻读硕士或博士学位的说法，正确的是()。

（A）在经济不景气时期进行人力资本投资的机会成本比较低

（B）在职人员全职攻读研究生学位的机会成本高于没工作过的年轻学生

（C）在经济不景气时期攻读学位的直接成本比较低

（D）在经济不景气时期攻读学位不属于人力资本投资活动

促使本科毕业生继续攻读硕士学位而不是马上就业的情形包括()。

（A）毕业研究生和本科生之间的工资差距扩大

（B）政府提高了研究生在校期间的助学金水平

（C）研究生找到好工作的机会大大超过本科生

（D）本科生的就业形势非常好 96 甲投资公司(以下简称甲公司)与乙国有企业(以下简称乙企业)以甲公司出资金乙企业提供场地的方式成立了一家大型超市。超市成立后，与丙劳务派遣公司(以下简称丙公司)签订劳务派遣协议，由丙公司派遣李某到超市工作。不久，甲公司与乙企业产生纠纷，导致超市停业。超市于是将李某退回丙公司，丙公司以李某经过调整工作岗位仍不胜任工作为由解除了李某的劳动合同，李某认为，其在超市的工作属于法律规定禁止实施劳务派遣的范围，随向劳动行政部门投诉，要求追究甲乙丙三家公司的法律责任。

李某的用人单位是()。

（A）甲公司

（B）乙企业

（C）丙公司

（D）超市

关于超市将李某退回丙公司的说法，正确的是()。

（A）超市可以因决定提前解散而将李某退回丙公司

（B）超市可以因甲公司拒绝承担出资责任而将李某退回丙公司

（C）超市可以因乙企业收回场地而将李某退回丙公司

（D）超市可以自行决定将李某退回丙公司

丙公司解除李某劳动合同，符合法律规定的做法是()。

（A）李某因被超市退回，丙公司在解除与李某的劳动合同时无需支付经济补偿

（B）丙公司解除与李某的劳动合同时，无需考虑李某被退回的原因

（C）李某经调整工作岗位仍不胜任工作而被退回，丙公司可以解除与李某的劳动合同（D）丙公司只可在与李某协商一致的情况下才能解除劳动合同

超市在()岗位上使用李某不符合劳动合同法的规定。

（A）临时性工作

（B）辅助性工作

（C）主营业务工作

（D）替代性工作 2014年经济师中级（人力资源管理专业知识与实务）真题试卷答案与

解析

一、单项选择题

共60题，每题1分。每题的备选项中，只有l个最符合题意。【正确答案】 B

【试题解析】 本题考查马斯洛需求层次理论。马斯洛需求层次理论认为，人有五种需要：生理需要、安全需要、归属和爱的需要：包括情感、归属、被接纳、友谊等需要，例如获得友好和谐的同事。尊重的需要、自我实现需要。【正确答案】 C

【试题解析】 本题考查ERG理论。奥尔德佛提出了ERG理论。他认为人有三种核心需要：生存需要、关系需要、成长需要。各种需要可以同时具有激励作用，提出了“挫折一退化”观点，即高层次需要不能得到满足，对满足低层次需要的欲望就会加强。【正确答案】 A

【试题解析】 本题考查期望理论。期望理论认为：人之所以采取某种行动，努力工作，是因为他觉得这种行为在一定概率上达到某种结果，并且这种结果可以带来他认为重要的报酬。【正确答案】 A

【试题解析】 本题考查交易型和改变型领导理论。交易型领导理论观点：(1)强调任务的明晰度、工作的标准和产出；(2)关注任务的完成以及员工的顺从；(3)依赖组织的奖惩

制度来影响员工的绩效。【正确答案】 C

【试题解析】 本题考查路径一目标理论。指导式：让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序。支持型：努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求。参与式：主动征求并采纳下属的意见。成就取向式：设定挑战性目标、鼓励下属实现自己的最佳水平。【正确答案】 B

【试题解析】 本题考查领导风格。x理论代表了传统权威的管理风格，Y理论代表了启发式、人性化的管理风格。【正确答案】 D

【试题解析】 本题考查领导者生命周期理论。成熟度是指个体对自己的行为负责任的能力与意愿，包括：工作成熟度和心理成熟度。【正确答案】 B

【试题解析】 本题考查决策风格。指导型：决策者具有较低的模糊耐受性水平，倾向于关注任务和技术本身。分析型：决策者具有较高的模糊耐受性及很强的任务和技术取向。概念型：决策者具有较高的模糊耐受性，倾向于对人和社会的关注。行为型：决策者具有较低的模糊耐受性，倾向于对人和社会的关注。【正确答案】 D

【试题解析】 本题考查组织结构的定义。组织结构又称为权责结构。【正确答案】 C

【试题解析】 本题考查组织结构的内容。组织结构中的纵向结构指的是层次结构。【正确答案】 D

【试题解析】 本题考查矩阵组织形式在复杂动态环境中较为有效。【正确答案】 A

【试题解析】 本题考查组织发展方法。敏感性训练是指通过无结构小组的交互作用方式来改善行为的方法。【正确答案】 C

【试题解析】 本题考查组织愿意为人力资源进行投资的决定因素。包括：管理层的价值观、对待风险的态度、员工技能的性质、人力资源服务外包的可能性。【正确答案】 A

【试题解析】 本题考查不同总体组织战略的人力资源需求。稳定战略或维持战略：认为环境中机会非常有限，决定继续维持目前的经营方式。需要确定关键员工，并制订特殊人才保留战略以留住他们。【正确答案】 C

【试题解析】 本题考查人力资源管理活动的绩效评估方法。(1)对于人力资源管理部门本身工作的评价。将人力资源部门承担的各项工作分解成一系列可量化的指标，对人力资源部门的工作进行评价，应当尽量避免使用主观判断性指标。一般采取等级评定的方法对人力资源管理的绩效进行定性评定；(2)衡量人力资源管理部门的工作队组织的整体绩效。人力资源管理部门的工作成效一般很难直接体现在组织的经营绩效上，往往需要通过中间变量的转化，可以通过员工的工作满意度、组织承诺等员工心理指标的测量来确定。【正确答案】 A

【试题解析】 本题考查衡量人力资源管理部门的工作对组织的整体绩效。研究者提出的评估人力资源管理效果的模型：(1)人力资源有效性指数，由总收入／员工总数；资产总数／员工费用；经营收入／员工费用；经营收入／股东；股本总数构成；(2)人力资源指数，不仅说明了企业人力资源绩效，而且反映了组织的环境气氛状况。【正确答案】 B

【试题解析】 本题考查人力资源规划的步骤。组织的战略规划先于人力资源规划。人力资源规划所需要的信息，一方面来源于组织的人力资源信息系统，另一方面来源于职务分析工作。在人力资源规划中最为关键的一环是对人力资源需求与供给的预测，预测的质量决定着人力资源规划的价值。18 【正确答案】 C

【试题解析】 本题考查人力需求预测程序。人力需求预测第一步是预测组织未来的生产经营状况。【正确答案】 C

【试题解析】 本题考查人力需求预测的方法。回归分析法是根据企业的业务活动量和人员数量这两种因素之间的相关关系预测企业未来人员需求的技术。【正确答案】 B

【试题解析】 本题考查工作分析概述。工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责以及所需的知识和技能的过程。工作分析的成果文件可以为员工的招聘和培训提供信息支持和指导，工作分析的结果应遵循动态应用的原则，根据变化及时调整。【正确答案】 D

【试题解析】 本题考查工作设计原理中的工作特征模型理论。如果员工没有工作的自主权，就会引起员工对工作的冷漠和低绩效；如果员工不能参与一些比较完整的工作，就会缺乏对工作成果的感受；当职位的核心特征很强时，个人就会受到较高水平的内在工作激励，降低缺勤率和离职率。【正确答案】 A

【试题解析】 本题考查工作丰富化。工作丰富化关注提高工作的挑战性、意义性和完整性等方面，有利于在工作特征上得到改进。【正确答案】 C

【试题解析】 本题考查工作扩大化。激励型工作设计法强调通过工作扩大化、工作丰富化、工作轮换、自主性工作团队、工作生活质量等方式来提高工作的激励性。工作扩大化：在横向水平上增加工作任务的数目或变化性，将原来狭窄的工作范围、频繁重复的情况加以改善，使工作多样化；方式：延长工作周期、增加职位的工作内容和包干负责制。24 【正确答案】 B

【试题解析】 本题考查胜任特征结构冰山图。水上部分：表层特征，易被发现与测量，易改进和发展，培训是最为经济有效的方式。水下部分：深层特征，是决定人们行为及表现的关键因素，在人员甄选系统设计过程中将其作为考察重点。其中，动机和特质难于评估与改进，最具有选拔和测试的经济价值。【正确答案】 D

【试题解析】 本题考查面试常见的偏差。最初印象倾向：试考官在面谈真正开始之前已经根据应聘者的外貌做出了取舍决定。【正确答案】 D

【试题解析】 本题考查人格测验的方法。投射法：可以避免人员选拔过程中的社会称许性问题，主要测试的是成就动机等深层次的个体特质。【正确答案】 A

【试题解析】 本题考查人员甄选的效度。内容效度是指测验方法是否真正测出工作绩效的某些重要因素。【正确答案】 B

【试题解析】 本题考查绩效管理概述。绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程，也是促进员工做出有利于组织的行为、达到组织目标、取得卓越绩效的管理实践，侧重于信息的沟通和绩效的提高。绩效管理的主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密融合。【正确答案】 D

【试题解析】 本题考查有效绩效管理的特征。有效绩效管理的特征包括：(1)敏感性：有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩效员工；(2)可靠性；(3)准确性：有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏；(4)可接受性；(5)实用性。30 【正确答案】 C

【试题解析】 本题考查不同竞争态势战略的绩效管理。跟随者战略：核心是学习，可以选择标杆超越法。

【正确答案】 B

【试题解析】 本题考查绩效评价中容易出现的问题。晕轮效应：会因对被评价者的某一特质的强烈的清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质；过严或过宽倾向：过分严厉或过分宽大评定员工的倾向；盲点效应：主管难于发现员工身上存在的与主管自身相似的影响；趋中趋向：员工的考核分数集中在某一固定范围的变动中，评价结果无好坏的差异；刻板印象：个人对他人的看法，往往受到他人所属群体的影响；首因效应：根据最初的印象去判断一个人；近因效应：最近的或最终的印象往往是最强烈的，可以冲淡之前产生的各种因素。

【正确答案】 C

【试题解析】 本题考查绩效面谈的技巧。绩效面谈的技巧：(1)时间场所的选择：绩效面谈的时间应尽量避开上下班和开会等让人分心时段；场所应选择安静、．轻松的地方；(2)认真倾听：管理者应认真倾听员工的讲话内容；(3)鼓励员工多说话：在绩效面谈中，管理者应该让下属充分表达自己的观点；(4)以积极的方式结束对话：主管人员应尽量采用积极的和令人振奋的方式结束绩效面谈。

【正确答案】 A

【试题解析】 本题考查战略性薪酬管理。成长战略：企业与员工共担风险、共享收益；稳定战略或集中战略：基本薪酬和福利所占的比重较大；收缩战略或精简战略：基本薪酬所占比例相对较低；创新战略：基本报酬以劳动力市场通行水平为准且略高于市场水平。

【正确答案】 A

【试题解析】 本题考查不同竞争战略下的薪酬管理。成本领先战略或成本最低战略：(1)薪酬水平：比竞争对手的薪酬相对较低；(2)薪酬结构：奖金所占的比例相对较大。35 【正确答案】 A

【试题解析】 本题考查不同竞争战略下的薪酬管理。创新战略薪酬体系：非常注重对产品创新、技术创新和新的生产方法给予足够的报酬或奖励；基本报酬：以劳动力市场通行水平为准且略高于市场水平。

【正确答案】 C

【试题解析】 本题考查职业生涯锚。职业生涯锚特点：(1)产生于早期职业生涯阶段：以个体习得的工作为基础；(2)强调个人能力、动机和价值观三个方面的相互作用与整合；(3)不可能根据各种测试提前进行预测；(4)并不是完全固定不变的。

【正确答案】 A

【试题解析】 本题考查职业生涯发展阶段。探索期：确定兴趣、能力，让自我与工作匹配。

【正确答案】 C

【试题解析】 本题考查工会的类型。以工会的组织结构形式为划分标准的工会类型有：(1)职业工会：依职业原则形成的工会即相同的或相类似职业作为组建工会的依据或条件，由同一职业的技术工人或半技术、非技术工人所组成；(2)产业工会；(3)总工会：在职业工会或产业工会的基础上经过合并逐渐形成，其组织原则就是对会员招募不加以限制，不考虑职业以及产业因素，从而体现了对职业工会和产业工会分化现象的一种修正。以工会的层级划分的类型有①企业工会②区域性或地区性工会③全国性工会：依国家原则形成的工会，是统筹各企业、区域性工会的具有广泛代表性的工会联合组织。

【正确答案】 C

【试题解析】 本题考查雇主的义务。雇主的义务主要包括：平等雇佣劳动者的义务、提供劳动报酬的义务、保证工人休息休假权的义务、提供社会保险的义务、保证工人安全和健康的义务、提供职业培训的义务。

【正确答案】 A 【试题解析】 本题考查政府在劳动关系中的作用。

【正确答案】 B

【试题解析】 本题考查劳动关系运行的法律规范。

【正确答案】 A

【试题解析】 本题考查中国的职工民主参与。中国的职工民主参与形式：(1)职工代表大会制度：职工代表大会是中国职工民主参与管理的基本形式；(2)厂务公开制度：国有企业较常见；(3)职工合理化建议活动制度；(4)职工持股会：适用于职工持股的公司制企业；(5)职工董事和监事制度。

【正确答案】 D

【试题解析】 本题考查本题考查劳动力参与率。劳动力参与率指在16岁以上人口中，就业人口与失业人口之和所占的百分比。即：劳动力参与率=(就业人口＋失业人口)÷(全部人口－16岁以下人口)×100％＝(10＋2)÷(20－5)×100％＝80％

【正确答案】 B

【试题解析】 本题考查本题考查个人劳动力供给。工资率的提高意味着劳动者享受闲暇的机会成本上升，从而促使劳动者增加劳动力供给时间，这种效应称为替代效应。

【正确答案】 B

【试题解析】 本题考查本题考查劳动力供给弹性。Es＝[(S1－So)／So]／[(Wl－WO)／WO]＝[(3－2)÷2]÷[(50－40)÷40]＝2＞1所以，该市制鞋工人的劳动力供给为富有弹性。

【正确答案】 D

【试题解析】 本题考查本题考查劳动力需求的交叉工资弹性。总互补关系意味着一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的就业量减少。

【正确答案】 B

【试题解析】 本题考查劳动力需求遇到的摩擦力。效率工资是企业有意提供高于市场通行工资水平的工资。

【正确答案】 C

【试题解析】 本题考查高等教育投资决策的几个基本推论。上大学的总收益是指一个人在接受大学教育之后的终身职业生涯中获得的超过高中毕业生的工资性报酬。

【正确答案】 A

【试题解析】 本题考查高等教育投资决策的几个基本推论。在其他条件相同的情况下，上大学后的收入增量流越长，上大学的可能性更大。

【正确答案】 C

【试题解析】 本题考查教育投资的收益估计。教育不仅能够产生较高的私人收益率，还能带来较高的社会收益或外部收益，这种收益也许是被投资者本人没有直接获益但是整个社会却能够获得的利益。

【正确答案】 C

【试题解析】 本题考查在职培训的类型和收益。在职培训可以分为一般在职培训和特殊在职培训。实际中，许多在职培训都是既包括一般培训因素，也包括特殊培训因素。在职培训的收益主要表现在受训者生产率的提高。

【正确答案】 A

【试题解析】 本题考查在职培训的成本和收益安排。在职培训的收益主要表现在受训者生产率的提高。然而这种收益有时比较明显，有时要经过一段时间才能表现出来，一般培训成本由员工来承担并享有其收益。特殊培训，企业和员工共同分摊特殊培训的成本，共同分享特殊培训的收益。

【正确答案】 C 【试题解析】 本题考查劳动力的跨职业流动。两代人从事相同职业的比例越多，非竞争性力量对职业选择的决定性越强，劳动力配置中的不合理的成分越大。两代人职业差异越明显，竞争对职业选择的作用越大，劳动力配置中则越趋于合理。职业再选择主要是为了追求更优越的职业地位、更多的职业报酬。

【正确答案】 D

【试题解析】 本题考查社会保险法的基本内容。保险体系的基本框架：(1)基本养老保险：职工基本养老保险、新型农村社会养老保险和城镇居民社会养老保险；(2)基本医疗保险：职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险；(3)工伤保险；(4)失业保险；(5)生育保险。基本养老保险和基本医疗保险覆盖了我国城乡全体居民。在中国境内就业的外国人也应当参照规定参加我国的社会保险。

【正确答案】 B

【试题解析】 本题考查用人单位劳动规章制度。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动方面的直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

【正确答案】 C

【试题解析】 本题考查劳动争议仲裁程序。劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

【正确答案】 C

【试题解析】 本题考查社会保险登记。用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

【正确答案】 D

【试题解析】 本题考查用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工按照国家规定的本人工资的一定比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。其中个人账户不得提前支取。

【正确答案】 A

【试题解析】 本题考查基本医疗保险基金的支付。医疗费用依法应由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

【正确答案】 B

【试题解析】 本题考查由生育医疗费用和生育津贴构成生育保险待遇。生育保险费由用人单位缴纳，个人不缴纳。生育津贴是指在职妇女因生育而离开工作岗位中断收入时，给予定期的现金补助。职工可以享受生育津贴的情形：①女职工生育享受产假；②享受计划生育手术休假；③法律、法规规定的其他情形。生育津贴的标准是按照职工所在用人单位上职工月平均工资计发。

二、多项选择题

共20题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有l个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分。

【正确答案】 A,B,D,E

【试题解析】 本题考查公平理论。公平理论认为：人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人工作报酬上的相对关系；员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人(成为对照者)的产出与投入的比率相比较，来进行公平判断。比较角度有纵向比较(组织内自我比较＋组织外自我比较)和横向比较(组织内他比＋组织外他比)。恢复公平的方法：①改变自己的投入或产出；②改变对照者的投入或产出；③改变对投入或产出的知觉；④改变参照对象；⑤辞职。在管理上的应用：根据员工对工作和组织的投入来给予报酬，并确保不同的员工的投入／产出比大致是相同的，以保持员工的公平感。还要应经常注意了解员工的公平感。对于有不公平感的员工应予以及时引导或调整报酬。

【正确答案】 B,C 【试题解析】 本题考查俄亥俄模式。俄亥俄模式研究得出领导行为的两个维度：关心人、工作管理。

【正确答案】 A,B,D

【试题解析】 本题考查决策过程。明茨伯格决策过程：(1)确认阶段；(2)发展阶段；(3)选择阶段。

【正确答案】 A,B,D,E

【试题解析】 本题考查组织设计的基本内容。组织设计在形式上分为(1)静态设计(古典的组织设计理论)：关注对组织结构进行的设计；(2)动态设计(现代的组织设计理论)：关注组织结构和运行制度进行的设计。组织设计影响组织文化的形成。

【正确答案】 C,D,E

【试题解析】 本题考查战略性人力资源管理与传统人力资源管理。传统的人力资源管理承担着组织中的事务性工作。战略人力资源管理注意焦点是组织与内部员工和外部股东的合作关系，员工关系仅仅是活动内容的一个方面；更多的扮演改革推动者的角色；采用更为有机的和宽松灵活的控制方式，尽可能的减少对员工行为的约束。将人员及其知识和能力作为投资的关键。

【正确答案】 A,C,D

【试题解析】 本题考查人力资源规划的综合平衡。结构性失衡的解决办法：(1)进行人员内部的重新配置，包括晋升、调动、降职等，来弥补空缺的职位；(2)进行针对性的专门培训，使内部员工能够从事空缺职位的工作；(3)进行人员置换，释放组织不需要的人员，补充组织需要的人员。

【正确答案】 A,B,C

【试题解析】 本题考查胜任特征模型。胜任特征模型建立：(1)明确目标：明确企业期望的最终结果，认清企业的发展战略和目标；(2)定义绩效标准。通过工作分析和专家小组讨论的方法确定；(3)选取分析效标样本。根据岗位要求，在从事该岗位工作的员工中，分别从绩效优秀和绩效普通的员工中随机抽取一定数量的员工进行调查；(4)获取有关胜任特征的数据资料。可以采用行为事件访谈法、专家小组法、问卷调查法、全方位评价法、专家系统数据库和观察法等方法获取，一般以行为事件法为主；(5)验证胜任特征模型。对所获得的区分已有的优秀绩效与一般绩效的有关标准或数据进行检验，看看依据胜任特征模型筛选出的人员是否都是那些在岗位工作中表现优秀的人员。

【正确答案】 A,E

【试题解析】 本题考查工作分析的方法。关键事件法是由工作分析专家大量收集工作相关信息。详细记录其中的关键事件以及具体分析职位特征和要求的方法，属于以工作为基础的系统性工作分析方法。

【正确答案】 A,B,C,E

【试题解析】 本题考查绩效改进。绩效改进效果的评价包括(1)反应，即员工、客户、供应商对改进结果的反应；(2)学习或能力，即绩效改进实施后，员工能力素质提升的程度；(3)转变，即改进动对工作方式的影响；(4)结果，即绩效改进所达成的结果与预期的对比。

【正确答案】 A,B,D,E

【试题解析】 本题考查团队层面的绩效考核指标建立方法。包括：(1)利用客户关系图来确定，适合团队的建立是为了满足客户需求；(2)利用组织绩效指标来确定：适合为帮助组织改进绩效而成立的团队；(3)利用绩效金字塔来确定；(4)利用工作流程图来确定。

【正确答案】 B,C,D,E

【试题解析】 本题考查个人奖励计划中的佣金制。佣金制是销售职位普遍使用的一种奖励制度。(1)单纯佣金制是指销售人员的收入完全来自佣金；(2)混合佣金制(基本工资＋佣金)：适合销售难度较大的行业；(3)超额佣金制是指销售人员获得的不是全部佣金。而是扣除了既定额度后的差额。

【正确答案】 A,B,C,E 【试题解析】 本题考查培训与开发效果评估。效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节，应用最广的是层次评估模型，把评估内容分为反应、学习、行为、结果、投资收益五个方面。反应评估是评估受训人员对培训与开发的主观感受和看法，也是最基本、最常用的评估方式。学习评估是评估受训人员“学到了什么”，学习内容包含知识、技能、态度三个方面。结果评估指标：(1)硬指标：产出、质量、成本、时间等四大类：易被衡量和量化，容易被转化为货币价值，而且评价也更为客观；(2)软指标：工作习惯、工作满意度、主动性、顾客服务等，难以被衡量和量化，也难以被转化为货币价值，而且评价具有主观性。

【正确答案】 A,B,C,D

【试题解析】 本题考查的职业生涯管理方法。组织层次的职业生涯管理方法：提供内部劳动力市场信息：(1)公布职位空缺信息；(2)介绍组织内的职业生涯通道；(3)建立职业生涯信息中心、成立潜能评价中心、实施培训与发展项目。个人层次的职业生涯管理方法：给个人提供自我评估工具和机会、职业生涯指导与咨询。

【正确答案】 B,C,E

【试题解析】 本题考查劳动关系的主体构成。雇主组织的主要形式包括：行业协会、地区雇主协会、国家级雇主联合会。

【正确答案】 A,C

【试题解析】 本题考查劳动关系的环境因素。经济冲击和经济周期等因素会间接影响劳动关系的整体状况。金融危机的影响属于经济环境因素。劳动合同法规定，对于在孕期、产期、哺乳期的女职工，用人单位依法不得解除劳动合同，这属于法律与制度环境因素。

【正确答案】 B,D,E

【试题解析】 本题考查长期劳动力需求。规模效应：是指工资率变动首先通过直接作用于生产规模或产出规模。替代效应：即工资率变动首先通过直接作用于资本和劳动力的相对投入比例。在其他条件不变的情况下，工资率变动所产生的规模效应和替代效应的作用方向都是相同的：(1)工资率上升：其规模效应导致劳动力需求量下降，其替代效应也导致劳动力需求量下降；(2)工资率下降：其规模效应导致劳动力需求量上升，其替代效应也导致劳动力需求量上升。

【正确答案】 A,C,D

【试题解析】 本题考查人力资本投资。人力资本投资是指任何就其本身来说是用来提高人的生产能力从而提高人在劳动力市场上的收益能力的初始性投资。各级正规教育和在职培训活动所花费的支出、增进健康、加强学龄前儿童营养、寻找工作、工作流动等活动。

【正确答案】 A,B,D

【试题解析】 本题考查非全日制用工。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。(1)劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行；(2)双方当事人可以订立口头协议；(3)双方当事人不得约定试用期；(4)双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。(5)小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定最低小时工资标准；(6)劳动报酬结算支付周期最长不得超过15自。劳动合同用工是我国企业基本用工形式。

【正确答案】 B,C,D

【试题解析】 本题考查劳动争议仲裁程序。在争议申请仲裁的时效期间内，有下列情形之一的，仲裁时效中断；从中断时起，仲裁时效期间重新计算：(1)一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利；(2)一方当事人通过有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的；(3)对方当事人同意履行义务的。

【正确答案】 A,B,D

【试题解析】 本题考查工伤认定。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；(3)在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(4)患职业病的；(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(6)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

【正确答案】 B,C

【试题解析】 本题考查领导者的技能。技术技能是一个人对于某种类型的程序或技术所掌握的知识和能力。人际技能是有效的与他人共事和建立团队合作的能力。概念技能是按照模型、框架和广泛联系进行思考的能力。技术技能：涉及的是事；人际技能：关心的是人；概念技能：处理的是观点、思想。小张转到管理岗位后感觉压力很大，抱怨下属不支持自己的工作，工作满意度明显降低。而很多下属员工也抱怨小张不通人情。所以，小张缺乏的是人际技能。小张采用的仍然是十五年前制定的管理流程，并没有随着市场和时间的变化而进行调整，管理的风格与公司现在的业务不符。所以，小张的概念技能也需要加强。

【正确答案】 D

【试题解析】 本题考查领导者的技能。当员工升职并拥有领导责任后，他们的技术技能就会显得相对不重要了。作为经理，他们更加依靠的是下属的技术技能。组织中任何层次的领导者都不能逃避有效人际技能的要求，这是领导行为的重要组成部分之一。不同层次的领导者需要的技能的相对比例是不同的，管理层级越高，工作中技术技能所占的比例越小，而概念技能所占的比例越大。

【正确答案】 B,C,D

【试题解析】 本题考查领导者技能发展的途径。一种是基于领导能力的培养，通过学习和已经获得的知识为基础的方法来得到提高。另一种是辅导，讲师和领导者建立互相信任和尊重的关系，讲师可以帮助领导者明确事业范围和期望。培训、工作设计、行为管理等其他组织行为技能也可以用来发展领导技能。

【正确答案】 A,B,C

【试题解析】 本题考查领导者的技能。领导者的成功取决于他的合适的行为、技能和行动。

【正确答案】 B

【试题解析】 本题考查人力资源信息系统。人力资源信息系统是为制定人力资源决策提供信息的集成系统。优质的人力资源信息不仅对人力资源管理人员的工作提供帮助，而且帮助直线管理人员制定决策。建立人力资源信息系统的目标：促进行政与运营效率、促进组织的战略性人力资源管理。

【正确答案】 C,D

【试题解析】 本题考查人力资源信息系统的类型。集中型人力资源信息系统：将所有的控制权与责任集中设置在一个节点上，使管理人员在最大限度上控制该系统并且节约成本，但限制了那些需要使用该系统信息的其他人的灵活性。

【正确答案】 A

【试题解析】 本题考查对案例内容的理解。为了节约时间，人力资源部门没有与公司管理层就战略问题详细沟通，就在供应商的引导下匆忙引进集中型的人力资源信息系统。以此可以看出该公司引入人力资源信息系统没有与公司的战略保持一致。

【正确答案】 A,B,D

【试题解析】 本题考查建立人力资源信息系统的程序。为组织建立人力资源信息系统的时候，需要仔细分析整个公司和人力资源部门对人力资源信息的使用。培训那些使用人力资源信息系统的员工，这种培训分几个层次进行：(1)每一位从事员工信息数据工作的人都必须参加培训。

(2)人力资源专业人员与人力资源经理必须接受有关人力资源信息系统培训。(3)从信息系统的软硬件供应商那里得到的支持和指导也很重要，可以帮助组织充分利用系统的优点。还要对人力资源信息系统进行评价。

【正确答案】 A,C

【试题解析】 本题考查工作分析的流程。进行工作分析时，(1)确定工作分析的目的；(2)调查工作相关的背景信息；(3)运用工作分析技术收集工作相关信息；(4)整理和分析工作相关信息；(5)形成工作分析结果；(6)核对与应用工作分析结果，要把工作分析结果反馈给相关工作人员进行审核，对不准确的地方进行修改。

【正确答案】 B,D 【试题解析】 本题考查工作分析的实施技巧。企业内各部门实施工作分析，优点在于非常熟悉本部门工作，节省成本；缺点在于结果可能不专业，影响信度。人力资源部门可以提供专业辅导。

【正确答案】 A

【试题解析】 本题考查工作分析的方法。访谈法是企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的方法，是唯一适用于各类工作的方法。

【正确答案】 A,B,C

【试题解析】 本题考查工作分析的成果。职位说明书是以标准的格式对职位的职责及任职者的资格条件进行规范化的描述文件。包括：(1)工作描述：对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件，是对有关工作职责、工作活动、工作条件以及工作对人身安全危害程度等工作特性方面的信息所进行的书面描述；(2)工作规范，又称任职资格，它界定了工作对任职者的教育程度、工作经验、培训、知识、技能、能力、心理特征等方面的要求。

【正确答案】 B,C

【试题解析】 本题考查高等教育投资的成本收益分析框架。直接支出的学费以及与其他与接受高等教育直接有关的成本属于直接成本。大学毕业生由于接受高等教育，一方面导致在最初的四年中因无法工作而损失了四年的工资性报酬，另一方面可能因为刚开始工作时继续接受培训等原因而导致工资性报酬在最初的一年或几年中低于已经有几年工作经验的高中毕业生，这些属于机会成本。

【正确答案】 D

【试题解析】 本题考查高等教育投资决策的几个基本推论。总收益是指一个人在接受大学教育之后的终身职业生涯中获得的超过高中毕业生的工资性报酬。

【正确答案】 A,B

【试题解析】 本题考查高等教育投资决策的几个基本推论。人力资本投资的机会成本可以理解为：某人因进行人力资本投资而不得不放弃的收入。所以，在经济不景气时期进行人力资本投资的机会成本比较低，有工作有收入的在职人员全职攻读研究生学位的机会成本会高于没工作过的年轻学生。

【正确答案】 A,B,C

【试题解析】 本题考查高等教育投资决策的几个基本推论。毕业研究生和本科生之间的工资差距扩大，研究生找到好工作的机会大大超过本科生，会促使本科毕业生继续攻读硕士学位。政府提高了研究生在校期间的助学金水平，攻读研究生期间的收入增加，也会促使本科毕业生继续攻读硕士学位。本科生的就业形势非常好，本科生会倾向于马上就业。

【正确答案】 C

【试题解析】 本题考查劳务派遣的劳动合同。劳务派遣单位属于用人单位，应与被派遣劳动者订立劳动合同。

【正确答案】 A

【试题解析】 本题考查用工单位退回被派遣劳动者与劳务派遣单位解除或终止劳动合同。用工单位有下列情形之一，可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：(1)用工单位有第四十条第三项、第四十一条规定的情形；其中，《劳动合同法》第四十条第三项，即劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。(2)用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营；(3)劳务派遣协议期满终止。

【正确答案】 D

【试题解析】 本题考查用工单位退回被派遣劳动者与劳务派遣单位解除或终止劳动合同。被派遣劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位可以依法解除劳动合同。其中，《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一

第三篇：[财经类试卷]2010年秋四川省会计从业资格(财经法规与会计职业道德)真题试卷及答案与解析

2010年秋四川省会计从业资格（财经法规与会计职业道德）真题试卷

及答案与解析

一、单选题 由国务院制定并发布，或者由国务院有关部门拟定并经国务院批准发布，调整经济生活中某些方面会计关系的法律规范属于会计法律制度中的()。

（A）会计法律

（B）会计行政法规

（C）会计部门规章

（D）会计规范性文件 根据《会计法》的规定，()主管全国的会计工作。

（A）国务院财政部门

（B）国务院税务主管部门

（C）国务院审计部门

（D）国务院证券监管部门 会计核算必须以()的经济业务事项为依据。

（A）领导批准

（B）计划执行

（C）合同确认

（D）实际发生 4 《中华人民共和国会计法》对财政部门实施会计工作监督的内容作了规定，下列各项不属于财政部门监督内容的是()。

（A）各单位从事会计工作的人员是否取得了会计从业资格证书

（B）会计机构负责人的任免是否经过财政部审批

（C）会计资料是否真实完整

（D）会计档案的建立、保管和销毁是否符合有关规定 根据《会计从业资格管理办法》的规定，会计人员应当接受继续教育，每年持证人员参加继续教育的时间，不少于()小时。

（A）36

（B）12

（C）24

（D）48 一般会计人员离开会计岗位办理交接手续时，由()监交。

（A）其他会计人员

（B）会计机构负责人

（C）单位负责人

（D）单位内部审计人员 会计专业职务中的中级职务为()。

（A）高级会计师

（B）助理会计师

（C）会计师

（D）会计员 内部会计监督的对象是单位的()。

（A）单位负责人

（B）会计人员

（C）会计机构和会计人员

（D）经济活动 根据《会计档案管理办法》的规定，会计档案的保管期限为永久、定期两类。会计档案的定期保管期限最长的为()。

（A）30年

（B）20年

（C）10年

（D）25年 根据《会计法》的规定，对于伪造、变造会计凭证、会计账簿，编制虚假财务会计报告，尚不构成犯罪的，可以对单位处以()的罚款。

（A）3000元—5万元

（B）5000元—10万元

（C）5000元—5万元

（D）3000元—10万元 11 根据《会计法》的规定，()对本单位会计资料的真实性、完整性负责。

（A）会计

（B）会计机构负责人

（C）财务经理

（D）单位负责人 对于记账本位币的选择，下列说法中符合《会计法》的相关规定的是()。

（A）只能以人民币作为记账本位币

（B）只要有外币结算的单位均可选择一种外币作为记账本位币

（C）采用外币作为记账本位币的，在编制财务会计报告时应该折算为人民币

（D）以外币结算为主的单位需要以人民币和一种外币同时作为记账本位币 下列各项中，不符合填写票据和结算凭证的基本要求的是()。

（A）中文大写金额数字前标明“人民币”字样

（B）票据的出票日期使用阿拉伯数字填写

（C）中文大写金额数字到“角”为止，后面未写“整”(或“正”)字

（D）将出票日期3月12日写成叁月壹拾贰日 存款人开立单位银行结算账户，自正式开立之日起()个工作日后，方可办理付款业务。

（A）15

（B）5（C）10

（D）3 关于支票的绝对记载事项，下列说法正确的是()。

（A）无条件支付的承诺

（B）付款地

（C）出票日期

（D）出票地 根据《现金管理暂行条例》的规定，单位不能使用现金支付的款项是()。

（A）职工工资及津贴

（B）结算起点以上的支出

（C）出差人员必须随身携带的差旅费

（D）支付个人劳务报酬 根据《税收征收管理办法》的规定，从事生产、经营的纳税人到外县(市)临时从事生产经营活动的，应当向外出经营地税务机关申请办理()，接受税务管理。

（A）开业登记

（B）外出经营报验登记

（C）停业登记

（D）变更登记 18()是以在我国境内提供应税劳务、转让无形资产或销售不动产所取得的营业额为课税对象而征收的一种商品劳务税。

（A）增值税

（B）消费税

（C）营业税

（D）企业所得税 纳税人采取邮寄方式办理纳税申报的，以()为实际申报日期。

（A）寄出的邮戳日期

（B）交寄日期

（C）税务机关收到的申报表的日期

（D）税务机关认定日期 《预算法》对预算的审查和批准作出了明确规定。中央预算由()审查和批准。

（A）全国人民代表大会

（B）全国人民代表大会常委会

（C）国务院财政部门

（D）国务院审计部门 根据会计职业道德的相关要求，会计人员应依法保守单位的秘密，下列不属于单位秘密的是()。

（A）生产技术（B）经营策略

（C）按规定编制的财务会计报告

（D）客户信息 下列各项中，不属于会计人员继续教育特点的是()。

（A）适应性

（B）连续性

（C）针对性

（D）灵活性 在下列账目中，出纳人员可以登记的是()。

（A）收入明细账

（B）费用明细账

（C）库存商品明细账

（D）债权债务明细账 在办理会计移交手续时，现金要根据会计账簿记录余额进行当面点交，不得短缺，发现不一致或“白条抵库”现象时，由()在规定期限内负责查清处理。

（A）移交人员

（B）接交人员

（C）交接双方

（D）监交人员 25 下列关于支票的说法错误的是()。

（A）支票的出票人不得签发与其预留本名的签名式样或印鉴不符的支票

（B）收款人名称是支票的绝对记载事项

（C）支票的提示付款期为自出票之日起10日内

（D）支票一般为见票即付的票据，但双方达成一致的也可以在支票上另外记载付款日期，该记载有效

二、多选题 下列关于会计师事务所的业务范围说法正确的有()。

（A）出具审计报告

（B）注册验资

（C）办理企业合并、分立、清算事宜中的审计业务

（D）会计咨询业务 某单位会计人员在审核一张购买原材料的发票时，发现发票上的单价和金额用涂改液进行了涂改，且材料单价明显高于市场价格，对于该凭证下列说法正确的是()。

（A）不真实、不合法的原始凭证

（B）不准确、不完整的原始凭证

（C）会计人员有权不予接受，并向单位负责人报告

（D）应予退回，并要求按照国家统一会计制度的规定进行更正、补充 根据《会计档案管理办法》的规定，在对保管期满的会计档案进行整理以备销毁时，()不得销毁。

（A）未结清债权债务的原始凭证

（B）正在建设期间的建设单位会计档案

（C）超过会计档案保管期限但尚未报废的固定资产购买凭证

（D）超过会计档案保管期限且元未了事项的原始凭证 单位银行结算账户按用途不同，可以分为()。

（A）基本存款账户

（B）临时存款账户

（C）专用存款账户

（D）一般存款账户 下列属于支付结算的特征的是()。

（A）支付结算是一种要式行为

（B）支付结算的发生取决于银行和委托人的意志

（C）支付结算必须依法进行

（D）支付结算实行统一管理和分级管理相结合的管理体制

下列关于商业汇票的背书说法错误的是()。

（A）在票据背面背书人栏记载有“不得转让”字样的，只要交易双方认可，其后手仍然可以再背书转让，原背书人对其后手的被背书人要承担保证责任

（B）背书可以附条件，所附条件具有汇票上的效力

（C）背书不一定要连续

（D）被拒绝承兑、拒绝付款或超过付款提示期限的汇票不得再背书转让

支票按照支付票款方式的不同，可以分为()。

（A）空白支票

（B）现金支票

（C）转账支票

（D）普通支票

税率是应纳税额与征税对象的比例或征收额度，我国现行税率包括()

（A）比例税率

（B）定额税率

（C）全额累进税率

（D）超额累进税率

关于发票开具的要求下列说法正确的有()。

（A）填写发票应当使用中文

（B）任何单位不得转借、转让、代开发票

（C）已开具的发票存根联和登记簿应当保存15年

（D）单位和个人应在发生经营业务或预计将要发生经营业务时开具发票

税务违法的行政处罚包括()。

（A）责令限期改正

。（B）罚款

（C）罚金

（D）停止出口退税权

政府采购的原则是()。

（A）公开透明原则

（B）程序性原则

（C）公正原则

（D）诚实信用原则

会计职业道德教育的内容包括()。

（A）职业道德观念教育

（B）职业道德规范教育

（C）职业道德警示教育

（D）职业道德行为教育

会计职业道德与会计法律制度的区别包括()

（A）性质不同

（B）作用范围不同

（C）表现形式不同

（D）实施保障机制不同

廉洁自律的基本要求包括()。

（A）树立正确的人生观和价值观

（B）公私分明，不贪不占

（C）执业谨慎，信誉至上

（D）实事求是，不偏不倚

下列各项中，属于变造会计凭证行为的是()。

（A）业务员甲将购货发票上的金额20万元，用“消字灵”修改为80万元报账

（B）某公司为其长期客户虚开销货发票一张，并按票面金额的10%收取好处费

（C）企业现金出纳丙将一张费用报销凭证上的金额由7000元涂改为9000元

（D）购货部门转来一张购货发票，原收货方记录有误，出票单位已作更正并在更正处加盖出票单位公章

三、判断题

会计人员继续教育的形式包括接受培训和自学两种，以自学为主，接受培训为其重要补充。()

（A）正确

（B）错误

会计从业资格证书持证人员在同一会计从业资格管理机构管辖范围内调转工作单位，且继续从事会计工作的，应当自离开原工作单位之日起6个月内，办理调转登记。()

（A）正确

（B）错误 43 单位2009的会计档案于2010年4月5日交档案室进行管理，则会计档案的保管期限从2010年4月5日算起。()

（A）正确

（B）错误

根据内部牵制制度的规定，会计工作岗位可以一人一岗、一岗多人，但不得一人多岗。()

（A）正确

（B）错误

某国企财务处处长的同学担任本部门出纳员，这一做法没有违背回避制度的要求。()

（A）正确

（B）错误

临时存款账户是因存款人临时需要并在规定期限内使用而开立的银行结算账户，其有效期最长不超过2年。()

（A）正确

（B）错误

税收具有强制性、有偿性、固定性的特征。()

（A）正确

（B）错误

增值税纳税人按照经营规模的大小，分为一般纳税人和小规模纳税人。()

（A）正确

（B）错误

根据《票据法》的规定，汇票上未记载付款日期的，该汇票无效。()

（A）正确

（B）错误

企业办理开立银行账户业务时必须持有税务登记证件。()

（A）正确

（B）错误

财政收入的收缴分为直接缴库和集中汇缴两种方式。()

（A）正确

（B）错误

注册会计师的独立性包括实质上的独立性和形式上的独立性，相比而言，形式上的独立性更容易监督，因此，形式上的独立性更加重要。()

（A）正确

（B）错误

会计法律制度是对会计人员行为的最高要求。()

（A）正确

（B）错误

会计职业道德规范的“参与管理”，是指财务负责人员应该直接负责进行企业生产经营活动的决策。()（A）正确

（B）错误

会计处理方法的变更会直接影响会计资料的可比性，因此不得违反《会计法》和国家统一的会计制度的规定，随意变更会计处理方法。()

（A）正确

（B）错误

四、简答题

简述会计从业资格证书的适用范围。

简述税务代理的涵义及其特点。

简述人民币银行结算账户的概念及银行结算账户管理应遵循的基本原则。

五、综合题

齐河公司是一家小企业，属于生产规模小、会计账册不健全、财务管理和会计核算水平较低、产品零星、税源分散的纳税人。

公司今年引入了一项新的技术，新技术的运用使得公司的生产效率得到了极大的改善和提高，产品成本也大幅度下降。公司会计张某，一直从事成本核算的工作，在一次朋友聚会中认识了王某，王某所任职的公司恰好是齐河公司的竞争对手，了解到齐河公司引入新技术的事实后，王某向张某许诺，只要张某将齐河公司现在的成本情况向其透露一些，一定重重答谢。张某认为透露成本信息又不是透露技术本身，对公司影响应该不大，遂向王某告知了齐河公司的产品成本构成情况，并如约得到了高额的回报。

根据上述资料，试分析回答下列问题：

齐河公司适合哪一种税款征收方式?并阐述该种税款征收方式的概念。

根据上述材料分析，你认为张某违反了会计职业道德基本内容中的哪一条?并具体说明该条的基本要求。60 阳光公司是一家大型国有控股企业。2010年11月，公司所在地财政局在对其进行会计检查时，发现下列事项：

(1)刘某是阳光公司会计科长。刘某的儿子在大学也就读会计专业。暑假，刘某的儿子向其提出了到阳光公司进行暑期实践的要求。刘某考虑再三后决定，直接将公司的部分会计工作带回家处理，以便儿子观摩。在未经任何领导批示的情况下，他将公司的记账凭证、会计账薄带回家。

(2)2009年1月，公司收回立信公司前欠货款4万元。该欠款属于已被注销的坏账，董事长程某指示刘某将该笔收入在公司会计账册之外另行登记保管，以备业务招待之用。

(3)2009年4月，公司财务会计报告经主管财会工作的总经理、总会计师、会计科长签名并盖章后报出，董事长程某因出差在外，未在财务会计报告上签章。(4)2009年12月，公司采购员江某出差借款2000元，填写借条时误写为3000元，所以采用了划线更正法更正并由会计科长刘某签字后入账。

请根据现行有关规定，回答下列问题：

刘某将公司的记账凭证、会计账薄带回家的行为是否符合规定?为什么?

公司董事长程某指示刘某将已被注销的坏账收入4万元，在公司会计账册之外另行登记保管，是否符合规定?为什么?

公司董事长程某是否应当在对外报出的财务会计报告上签名并盖章?简要说明理由。

公司对采购员江某出差借条的处理是否正确?为什么?

甲公司向乙公司购入一批原材料，价值20万元，双方约定使用转账支票进行结算。于是甲公司出纳王某向乙公司签发了一张20万元的转账支票，王某在签发支票时使用普通的蓝色水笔填写，并且没有签章。乙公司将20万元的转账支票交给银行，银行认为此出票行为不合法，不予转账。同时发现，甲公司的账户上只有8万元，银行遂退还了该支票，并且提出要对甲公司处以罚款。

请根据现行有关规定，回答下列问题：

甲公司在对乙公司签发支票时犯了哪些错误?并说明原因。

当银行发现甲公司账户中余额只有8万的事实后，要对其进行处罚，试阐述银行进行处罚时依据的相关规定的内容，并计算具体的罚款金额。年秋四川省会计从业资格（财经法规与会计职业道德）真题试卷

答案与解析

一、单选题 【正确答案】 B

【试题解析】 题干所述为会计行政法规的概念。【正确答案】 A

【试题解析】 《会计法》第7条第1款规定：“国务院财政部门主管全国的会计工作。”故本题选A。【正确答案】 D

【试题解析】 《会计法》第9条第1款规定：“各单位必须根据实际发生的经济业务事项进行会计核算，填制会计凭证，登记会计账簿，编制财务会计报告。”故本题选D。【正确答案】 B

【试题解析】 《会计法》第32条规定：“财政部门对各单位的下列情况实施监督：

(一)是否依法设置会计账簿；

(二)会计凭证、会计账簿、财务会计报告和其他会计资料是否真实、完整；(三)会计核算是否符合本法和国家统一的会计制度的规定；(四)从事会计工作的人员是否具备从业资格。

在对前款第(二)项所列事项实施监督，发现重大违法嫌疑时，国务院财政部门及其派出机构可以向与被监督单位有经济业务往来的单位和被监督单位开立账户的金融机构查询有关情况，有关单位和金融机构应当给予支持。”故本题选B。【正确答案】 C

【试题解析】 《会计从业资格管理办法》第20条规定：“持证人员应当接受继续教育，提高业务素质和会计职业道德水平。持证人员每年参加继续教育不得少于24小时。”故本题选C。【正确答案】 B

【试题解析】 《会计法》第41条规定：“会计人员调动工作或者离职，必须与接管人员办清交接手续。一般会计人员办理交接手续，由会计机构负责人(会计主管人员)监交；会计机构负责人(会计主管人员)办理交接手续，由单位负责人监交，必要时主管单位可以派人会同监交。”故本题选B。【正确答案】 C

【试题解析】 根据《会计专业职务试行条例》的规定，会计专业职务分为高级会计师、会计师、助理会计师和会计员；高级会计师为高级职务，会计师为中级职务，助理会计师和会计员为初级职务。故本题选C。【正确答案】 D

【试题解析】 内部会计监督的对象是单位的经济活动。故本题选D。【正确答案】 D

【试题解析】 《会计档案管理办法》第8条规定：“会计档案的保管期限分为永久、定期两类。定期保管期限分为3年、5年、10年、15年、25年5类。会计档案的保管期限，从会计终了后的第一天算起。”由此得知，本题选D。【正确答案】 B

【试题解析】 《会计法》第43条规定：“伪造、变造会计凭证、会计账簿，编制虚假财务会计报告，构成犯罪的，依法追究刑事责任。有前款行为，尚不构成犯罪的，由县级以上人民政府财政部门予以通报，可以对单位并处五千元以上万元以下的罚款；对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可以处三千元以上五万元以下的罚款；属于国家工作人员的，还应当由其所在单位或者有关单位依法给予撤职直至开除的行政处分；对其中的会计人员，并由县级以上人民政府财政部门吊销会计从业资格证书。”故本题选B。【正确答案】 D 【试题解析】 《会计法》第4条规定：“单位负责人对本单位的会计工作和会计资料的真实性、完整性负责。”故本题选D。【正确答案】 C

【试题解析】 《会计法》第12条规定：“会计核算以人民币为记账本位币。业务收支以人民币以外的货币为主的单位，可以选定其中一种货币作为记账本位币，但是编报的财务会计报告应当折算为人民币。”故本题选C。【正确答案】 B

【试题解析】 根据《正确填写票据和结算凭证的基本规定》的规定，票据的出票日期必须使用中文大写。故本题选B。【正确答案】 D

【试题解析】 《人民币银行结算账户管理办法》第38条规定：“存款人开立单位银行结算账户，自正式开立之日起3个工作日后，方可办理付款业务。但注册验资的临时存款账户转为基本存款账户和因借款转存开立的一般存款账户除外。”故本题选D。【正确答案】 C

【试题解析】 《票据法》第84条规定：“支票必须记载下列事项：(一)表明„支票‟的字样；(二)无条件支付的委托；(三)确定的金额；(四)付款人名称；(五)出票日期；(六)出票人签章。支票上未记载前款规定事项之一的，支票无效。”故本题选C。【正确答案】 B

【试题解析】 《现金管理暂行条例》第5条规定，开户单位可以在下列范围内使用现金：

(1)职工工资、津贴；(2)个人劳务报酬；

(3)根据国家规定颁发给个人的科学技术、文化艺术、体育等各种奖金；(4)各种劳保、福利费用以及国家规定的对个人的其他支出；(5)向个人收购农副产品和其他物资的价款；(6)出差人员必须随身携带的差旅费；(7)结算起点以下的零星支出；

(8)中国人民银行确定需要支付现金的其他支出。前款结算起点定为1000元。结算起点的调整，由中国人民银行确定，报国务院备案。由此得知，本题选B。【正确答案】 B

【试题解析】 从事生产经营的纳税人到外县(市)临时从事生产、经营活动的，应当持税务登记证副本和所在地税务机关填开的外出经营活动税收管理证明，向营业地税务机关报验登记，接受税务管理。故本题选B。【正确答案】 C

【试题解析】 营业税，是对在我国境内提供应税劳务、转让无形资产或销售不动产的单位和个人，就其所取得的营业额征收的一种税。故本题选C。【正确答案】 A

【试题解析】 纳税人采取邮寄方式办理纳税申报的，应当使用统一的纳税申报专用信封，并以邮政部门收据作为申报凭证。邮寄申报以寄出的邮戳日期为实际申报日期。故本题选A。【正确答案】 B

【试题解析】 《预算法》第12条规定：“全国人民代表大会审查中央和地方预算草案及中央和地方预算执行情况的报告；批准中央预算和中央预算执行情况的报告；改变或者撤销全国人民代表大会常务委员会关于预算、决算的不适当的决议。全国人民代表大会常务委员会监督中央和地方预算的执行；审查和批准中央预算的调整方案；审查和批准中央决算；撤销国务院制定的同宪法、法律相抵触的关于预算、决算的行政法规、决定和命令；撤销省、自治区、直辖市人民代表大会及其常务委员会制定的同宪法、法律和行政法规相抵触的关于预算、决算的地方性法规和决议。”故本题选B。【正确答案】 C 【试题解析】 商业秘密应具备秘密性，实用性，价值性和管理性四个特征。其内容主要包括：技术信息、经营信息、管理信息。财务会计报告是指企业对外提供的反映企业某一特定日期的财务状况和某一会计期间的经验成果、现金流量等会计信息的文件，其不具有秘密性。故本题选C。【正确答案】 B

【试题解析】 会计人员继续教育的特点，包括适应性、针对性、灵活性。故本题选B。【正确答案】 C

【试题解析】 《会计法》第37条规定：“会计机构内部应当建立稽核制度。出纳人员不得兼任稽核、会计档案保管和收入、支出、费用、债权债务账目的登记工作。”故本题选C。【正确答案】 A

【试题解析】 根据《会计基础工作规范》第29条的规定，移交人员在办理移交时，要按移交清册逐项移交；接替人员要逐项核对点收。现金、有价证券要根据会计账簿有关记录进行点交。库存现金、有价证券必须与会计账簿记录保持一致。不一致时，移交人员必须限期查清。故本题选A。【正确答案】 B,D

【试题解析】 《票据法》第88条规定：“支票的出票人不得签发与其预留本名的签名式样或者印鉴不符的支票。”故A项说法正确。该法第84条规定：“支票必须记载下列事项：

(一)表明„支票‟的字样；(二)无条件支付的委托；(三)确定的金额；(四)付款人名称；(五)出票日期；(六)出票人签章。

支票上未记载前款规定事项之一的，支票无效。”故B项说法错误。该法第91条第1款规定：“支票的持票人应当自出票日起十日内提示付款；异地使用的支票，其提示付款的期限由中国人民银行另行规定。”故C项说法也正确。该法第90条规定：“支票限于见票即付，不得另行记载付款日期。另行记载付款日期的，该记载无效。”所以D项错误，故本题选B、D。(本题题干本身有误，B项与D项说法均为错误，因此两个答案都选)

二、多选题 【正确答案】 A,B,C,D

【试题解析】 《注册会计师法》第14条规定：“注册会计师承办下列审计业务：(一)审查企业会计报表，出具审计报告；(二)验证企业资本，出具验资报告；

(三)办理企业合并、分立、清算事宜中的审计业务，出具有关的报告；(四)法律、行政法规规定的其他审计业务。注册会计师依法执行审计业务出具的报告，具有证明效力。”该法第15条规定：“注册会计师可以承办会计咨询、会计服务业务。”故本题全选。【正确答案】 A,C

【试题解析】 根据《会计法》的规定，会计机构、会计人员必须按照国家统一的会计制度的规定对原始凭证进行审核，对不真实、不合法的原始凭证有权不予接受，并向单位负责人报告；对记载不准确、不完整的原始凭证予以退回，并要求按照国家统一的会计制度的规定更正、补充。题干说法明显为不真实、不合法的原始凭证，故本题选A、C。【正确答案】 A,B,C

【试题解析】 《会计档案管理办法》第11条规定：“保管期满但未结清的债权债务原始凭证和涉及其他未了事项的原始凭证，不得销毁，应当单独抽出立卷，保管到未了事项完结时为止。单独抽出立卷的会计档案，应当在会计档案销毁清册和会计档案保管清册中列明。正在项目建设期间的建设单位，其保管期满的会计档案不得销毁。”故选项AB正确。选项C属于保管期满但涉及未了事项的凭证，故不得销毁。【正确答案】 A,B,C,D 【试题解析】 根据《人民币银行结算账户管理办法》的规定，存款人以单位名称开立的银行结算账户为单位银行结算账户。单位银行结算账户按用途分为基本存款账户、一般存款账户、专用存款账户、临时存款账户。故本题全选。【正确答案】 A,C,D

【试题解析】 支付结算是指单位、个人在社会经济活动中使用票据、信用卡和汇兑、托收承付、委托收款等结算方式进行货币给付及资金清算的行为。支付结算作为一种法律行为，具有以下法律特征：

(1)支付结算必须通过中国人民银行批准的金融机构进行。

(2)支付结算是一种要式行为。票据中结算凭证上的签章，为签名、盖章或签名加盖章；单位、银行在票据上的签章和单位在结算凭证上的签章，为该单位、银行的盖章加其法定代表人或其授权的代理人的签名或盖章；个人在票据和结算凭证上的签章，应为该个人本名的签名或盖章。(3)支付结算的发生取决于委托人的意志。

(4)支付结算实行统一和分级管理相结合的管理体制。

(5)支付结算必须依照相关法律进行。由此得知，A、C、D选项正确。

【正确答案】 A,B,C

【试题解析】 《支付结算办法》第31条规定：“票据被拒绝承兑、拒绝付款或者超过付款提示期限的，不得背书转让。背书转让的，背书人应当承担票据责任。”故D选项正确，依据题意不选。根据该法第32条和第33条的规定，背书不得附有条件。背书附有条件的，所附条件不具有票据上的效力。以背书转让的票据，背书应当连续。故B和C选项说法错误。根据该法第30条的规定，票据背书人在票据背面背书人栏记载“不得转让”字样的，其后手再背书转让的，记载“不得转让”字样的背书人，对其后手的被背书人不承担保证责任。故A项说法错误。

【正确答案】 B,C,D

【试题解析】 按照支付票款的方式不同，支票分为现金支票、转账支票和普通支票三种。故本题选B、C、D。

【正确答案】 A,B,D

【试题解析】 我国现行税率包括：(1)比例税率，如营业税、增值税、企业所得税等。(2)累进税率，如个人所得税。

(3)定量税额，如消费税、资源税、土地使用税等。(4)定额税额，如车船税等。(5)零税率，如出口货物。

目前，全额累进税率一般已不采用。

【正确答案】 A,B

【试题解析】 《发票管理法》第29条规定：“开具发票的单位和个人应当按照税务机关的规定存放和保管发票，不得擅自损毁。已经开具的发票存根联和发票登记簿，应当保存5年。保存期满，报经税务机关查验后销毁。”故C项错误。根据《发票管理办法实施细则》第26条的规定，填开发票的单位和个人必须在发生经营业务确认营业收入时开具发票。未发生经营业务一律不开具发票。故D项错误。根据《发票管理办法实施细则》第29条的规定，开具发票应当使用中文。故A项正确。需要特别注意的是，根据2011年2月1日施行的《发票管理办法》第16条的规定，禁止非法代开发票，但可依据法律规定由相关单位代开发票。故依据新法条B项为错，但旧法条中B项为正确。

【正确答案】 A,B,D

【试题解析】 税务行政处罚的种类主要有：(1)责令限期改正；(2)罚款；(3)没收财产；

(4)收缴未用发票和暂停供应发票；

(5)停止出口退税权。故本题选A、B、D。

【正确答案】 A,C,D

【试题解析】 《政府采购法》第3条规定：“政府采购应当遵循公开透明原则、公平竞争原则、公正原则和诚实信用原则。”故本题选A、C、D。

【正确答案】 A,B,C 【试题解析】 会计职业道德教育的内容包括以下几个方面：会计职业道德观念教育、会计职业道德规范教育、会计职业道德警示教育。故本题选A、B、C。

【正确答案】 A,B,C,D

【试题解析】 会计职业道德与会计法律制度的区别表现在：性质不同、作用范围不同、实现形式不同、实施保障机制不同。故本题选A、B、C、D。

【正确答案】 A,B

【正确答案】 A,C

【试题解析】 所谓变造会计凭证、会计账簿和其他会计资料，是指用涂改、挖补等手段来改变会计凭证、会计账簿和其他会计资料。

主要表现为：

(1)涂改原始凭证中的日期、数量、单价、金额等内容；

(2)利用计算机、复印机等先进工具，对原始凭证进行二次处理；

(3)由于会计人员审核不严或玩忽职守、丧失原则，以变造的原始凭证为基础，填制记账凭证，如根据涂改后的发票编制记账凭证的行为等。故本题选A、C。

三、判断题

【正确答案】 B

【试题解析】 会计人员继续教育的形式以接受培训为主。在职自学是会计人员继续教育的重要补充。

【正确答案】 B

【试题解析】 《会计从业资格管理办法》第24条第1款规定：“持证人员在同一会计从业资格管理机构管辖范围内调转工作单位，且继续从事会计工作的，应当自离开原工作单位之日起90日内，填写调转登记表，持会计从业资格证书及调入单位开具的从事会计工作的证明，办理调转登记。”

【正确答案】 B 【试题解析】 《会计档案管理办法》第8条规定：“会计档案的保管期限分为永久、定期两类。定期保管期限分为3年、5年、10年、15年、25年5类。会计档案的保管期限，从会计终了后的第一天算起。”

【正确答案】 B

【试题解析】 《会计基础工作规范》第12条规定：“会计工作岗位，可以一人一岗、一人多岗或者一岗多人。但出纳人员不得兼管稽核、会计档案保管和收入、费用、债权债务账目的登记工作。”

【正确答案】 A

【试题解析】 《会计基础工作规范》第16条规定：“国家机关、国有企业、事业单位任用会计人员应当实行回避制度。单位领导人的直系亲属不得担任本单位的会计机构负责人、会计主管人员。会计机构负责人，会计主管人员的直系亲属不得在本单位会计机构中担任出纳工作。需要回避的直系亲属为：夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及配偶亲关系。”故本题说法正确。

【正确答案】 A

【试题解析】 《人民币银行结算账户管理办法》第36条规定：“临时存款账户用于办理临时机构以及存款人临时经营活动发生的资金收付。临时存款账户应根据有关开户证明文件确定的期限或存款人的需要确定其有效期限。存款人在账户的使用中需要延长期限的，应在有效期限内向开户银行提出申请，并由开户银行报中国人民银行当地分支行核准后办理展期。临时存款账户的有效期最长不得超过2年。临时存款账户支取现金，应按照国家现金管理的规定办理。”

【正确答案】 B

【试题解析】 税收与其他分配方式相比，具有强制性、无偿性和固定性的特征，习惯上称为税收的“三性”。故本题说法错误。

【正确答案】 A

【正确答案】 B

【试题解析】 《票据法》第22条规定：“汇票必须记载下列事项：(一)表明„汇票‟的字样；(二)无条件支付的委托；(三)确定的金额；(四)付款人名称；(五)收款人名称；(六)出票日期；(七)出票人签章。

汇票上未记载前款规定事项之一的，汇票无效。”故本题说法错误。

【正确答案】 B

【试题解析】 根据《人民币银行结算账户管理办法实施细则》的规定，存款人为从事生产、经营活动的纳税人，根据国家有关规定无法取得税务登记证的，在申请开立基本存款账户时可不出具税务登记证。故本题说法错误。

【正确答案】 A

【正确答案】 B

【试题解析】 实质上的独立性和形式上的独立性同样重要，二者密不可分。

【正确答案】 B

【试题解析】 会计职业道德是对会计人员行为最高标准的行为规范，是最高层次的要求。

【正确答案】 B

【试题解析】 会计人员在参与管理过程中并不直接从事管理活动，只是尽职尽责地履行会计职责，间接地从事管理活动或者说参与管理活动，为管理服务。

【正确答案】 A

【试题解析】 会计处理方法是指在会计核算中所采用的具体方法，通常包括：收入确认方法，企业所得税的会计处理方法，存货计价方法，坏账损失的核算方法，固定资产折旧方法，编制合并会计报表的方法，外币折算的会计处理方法等。采用不同的处理方法，都会计影响会计资料的一致性和可比性，进而影响会计资料的使用。因此，《会计法》和国家统一的会计制度规定，各单位采用的会计处理方法前后各期应当保持一致，不得随意变更；确有必要变更的，应当按照国家统一的会计制度的规定进行变更，并将变更的原因、情况及影响，在财务会计报告中予以说明，以便于会计资料使用者了解会计处理方法变更及其对会计资料影响的情况。对随便变更会计处理方法的会计人员应处以2000元以上20000元以下的罚款。

四、简答题

【正确答案】 在国家机关、社会团体、公司、企业、事业单位和其他组织从事下列会计工作的人员(包括香港特别行政区、澳门特别行政区、台湾地区人员，以及外籍人员在中国大陆境内从事会计工作的人员)，必须取得会计从业资格，持有会计从业资格证书：

(1)会计机构负责人(会计主管人员)；(2)出纳；(3)稽核；

(4)资本、基金核算；

(5)收入、支出、债权债务核算；(6)工资、成本费用、财务成果核算；(7)财产物资的收发、增减核算；(8)总账；

(9)财务会计报告编制；

(10)会计机构内会计档案管理。

【正确答案】 税务代理是指代理人接受纳税主体的委托，在法定的代理范围内依法代其办理相关税务事宜的行为。

税务代理作为民事代理中的一种委托代理，主要特点表现如下几个方面：(1)公正性。税务代理机构不是税务行政机关，而是征纳双方的中介机构，因而只能站在公正的立场上，客观地评价代理人的经济行为；同时代理人必须在法律范围内为被代理人办理税收事宜，独立、公正地执行业务，既维护国家利益，又保护委托人的合法权益。

(2)自愿性。税务代理的选择一般有单向选择和双向选择，无论哪种选择都是建立在双方自愿的基础上的。也就是说，税务代理人实施税务代理行为，应当以纳税人、扣缴义务人自愿委托和自愿选择为前提。

(3)中介性。税务代理是纳税主体委托税务代理中介机构依法代理办理相关的税务事宜。代理人是独立于征纳双方的中介机构，因此，税务代理存在中介性的特征。(4)法定性。税务代理是在国家有关法律、法规范围内，受纳税人、扣缴义务人的委托，办理涉税服务事项，其业务贯穿于纳税的整个过程。

【正确答案】 人民币银行结算账户是指存款人在经办银行开立的办理资金收付结算的人民币活期存款账户。

银行结算账户管理应遵循的基本原则：

(1)一个基本账户原则。即存款人只能在银行开立一个基本存款账户，不能多头开立基本存款账户。

(2)自主选择银行开立银行结算账户原则。即存款人可以自主选择银行开立银行结算账户。除国家法律、行政法规和国务院规定外，任何单位和个人不得强令存款人到指定银行开立银行结算账户。(3)守法原则。

(4)存款保密原则。即银行应依法为存款人的银行结算账户信息保密。对单位银行结算账户和个人银行结算账户的存款和有关资料，除国家法律、行政法规另有规定外，银行有权拒绝任何单位或个人查询。

五、综合题

【正确答案】 齐河公司适合查定征收的税款征收方式。查定征收是指税务机关根据纳税人的从业人员、生产设备、采用原材料等因素，查实核定其在正常生产经营条件下应税产品的数量、销售额，并据以征收税款的一种方式。

【正确答案】 张某的行为违反了会计职业道德的诚实守信原则。诚实守信的基本要求包括：

①会计人员以诚待人，实事求是，不搞虚假；

②保守秘密，不为利益所诱惑。

【正确答案】 不符合规定。《会计档案管理办法》第4条规定：“各单位必须加强对会计档案管理工作的领导，建立会计档案的立卷、归档、保管、查阅和销毁等管理制度，保证会计档案妥善保管、有序存放、方便查阅，严防毁损、散失和泄密。”故把会计档案、会计凭证带回家的行为是不合法的。

【正确答案】 不符合规定。根据《会计法》的规定，会计核算应当以实际发生的经济业务为依据；各单位发生的各项经济业务事项应当在依法设置的会计账簿上统一登记、核算，不得违反本法和国家统一的会计制度的规定私设会计账簿登记、核算。材料中董事长的做法违背了《会计法》的规定。

【正确答案】 不应当。《会计法》第21条规定：“财务会计报告应当由单位负责人和主管会计工作的负责人、会计机构负责人(会计主管人员)签名并盖章；设置总会计师的单位，还须由总会计师签名并盖章。单位负责人应当保证财务会计报告真实、完整。”

【正确答案】 不正确。划线更正法是指用划红线注销原有错误记录，然后在错误记录的上方写上正确记录的方法。划线更正法适用于编制的记账凭证没有错误，而是在登记账簿时发生错误，导致账簿记录的错误。题干所述的行为属于编制的记账凭证有错误，应用红字更正法更正。

【正确答案】 签发支票的错误包括：用普通的蓝色水笔填写，没有签章。《票据法》第84条规定：“支票必须记载下列事项：(一)表明„支票‟的字样；(二)无条件支付的委托；(三)确定的金额；(四)付款人名称；(五)出票日期；(六)出票人签章。

支票上未记载前款规定事项之一的，支票无效。”《支付结算办法》第120条规定：“签发支票应使用炭素墨水或墨汁填写，中国人民银行另有规定的除外。”

【正确答案】 《支付结算办法》第125条规定：“出票人签发空头支票、签章与预留银行签章不符的支票、使用支付密码地区，支付密码错误的支票，银行应予以退票，并按票面金额处以百分之五但不低于1千元的罚款；持票人有权要求出票人赔偿支票金额2%的赔偿金。对屡次签发的，银行应停止其签发支票。”故本题中的罚款金额为200000×5%=10000(元)。

第四篇：财经类专业课试卷会计电算化答案A

2006年河南省普通高等学校对口招收中等职业学校毕业生考试

财经类专业课试题参考答案及评分标准

会计电算化（100分）

六、填空题（每空1分，共20分）

30．通用会计软件行业会计软件专用会计软件

31．填制凭证审核凭证凭证汇总

32．采集计算统计汇总查询打印输出

33．数值单元字符单元表样单元

34．投资转出捐赠报废毁损融资租赁转出

七、选择题（每小题2分，共16分）

35．A36．C37．A38．B39．D40．B41．B42．A

八、判断题（每小题2分，共14分）

43．√44．×45．√46．√47．×48．×49．×

九、名词解释题（每小题3分，共12分）

50．电算化会计信息系统：是指利用计算机，对会计信息的搜集、加工、存储和传送（1分），利用会计信息，对经济活动进行反映和控制，从而为管理者和决策者提供信息的系统（1分）。电算化会计信息系统具有会计数据的准确率高、处理速度快，所提供的会计信息的系统性、全面性、共享性强的特点，并具有较强的预测和决策功能（1分）。

51．会计软件：是指专门用于会计核算与管理的计算机应用软件（1分）。具体地讲，会计软件是一组指挥计算机进行会计核算与管理工作的程序（1分），它包括计算机程序、存储数据以及有关资料（1分）。

52．审核凭证：即审核凭证的正确性和合法性，其目的是为了防止凭证填制过程错误发生和舞弊行为（1分）。在记账凭证填制完毕，必须由审核人员对制单员所填制的记账凭证进行审核后方能登记入账（1分）。同时，对于涉及现金、银行存款科目的记账凭证必须要由出纳签字，方能登记到现金日记账和银行存款日记账中（1分）。

53．报表数据透视：在UFO报表管理系统中，大量的数据是以表页的形式分布的（1分），正常情况下每次只能看到一张表页（1分）。要想对各个表页的数据进行比较，可以利用数据透视功能，把多张表页的多个区域的数据显示在一个平面上（1分）。

十、简答题（每小题9分，共18分）

54．（9分）

工资管理系统的基本操作过程一般可分为：系统初始化设置（包括设置人员类别、设置工资项目）（1分）、录入工资数据与工资档案管理（包括录入工资、录入人员档案、录入工资变动项目）（2分）、工资业务处理（包括定义计算公式、进行工资计算、工资汇总）（2分）、工资数据查询与打印（包括查询打印工资表、工资条、工资结算表、工资汇总表）（2分）、工资数据月末转账处理（包括生成工资转账凭证、查询工资凭证）

财经类专业课试题参考答案及评分标准第 1 页（共 2 页）

等（2分）。

55．（9分）

建立会计核算体系是总账系统初始化设置的第二步（1分），其目的是让总账系统适应本单位会计核算业务的基本要求（1分）。建立会计核算体系的工作主要包括：操作员设置、建立核算账套（1分）、操作员权限设置、定义编码方案（1分）、设置账簿选项、定义外币及汇率（1分）、建立会计科目、建立辅助核算（1分）、明细权限设置、结算方式定义（1分）、设置凭证类别、自定义项的设置（1分）、常用凭证及摘要定义等（1分）。

十一、技能题（2小题，共20分）

56．（9分）

（1）在“总账系统”界面，用鼠标单击“出纳”菜单下“银行对账”下的“银行对账”，选择所要进行对账银行科目（账户）。若选择“显示已达账”选项，则显示已两清勾对的单位日记账和银行对账单；（2分）

（2）单击“确认”按钮，屏幕显示对账界面，左边为单位日记账，右边为银行对账单；（1分）

（3）用鼠标单击“对账”按钮，屏幕显示“自动对账”界面，在“截止日期”一栏输入“2005．12．31”；然后选取对账条件，在“日期相差”栏选取“30”，同时选取“结算方式相同”、“结算票号相同”的选项，单击“确定”按钮，系统自动进行银行对账；（3分）

（4）用鼠标单击“检查”按钮检查对账是否有错，系统自动显示平衡检查结果，如果有错，应进行调整；（2分）

（5）检查结果平衡，单击“退出”按钮，返回“总账系统”界面。（1分）

57．（11分）

（1）在“固定资产管理系统”主界面，单击工具栏“资产增加”或“卡片”菜单下的“资产增加”选项；（2分）

（2）屏幕出现资产类别选择界面，选择所要录入的卡片所属的资产类别；（2分）

（3）按“确定”按钮后屏幕显示处于编辑状态的卡片；（1分）

（4）录入或参照选择各项目的内容；（1分）

（5）资产的主卡录入后，单击其他页签，输入所附属设备及其他信息；（2分）

（6）单击“保存”后，录入的卡片已经存入固定资产管理系统；（1分）

（7）因为是资产增加，该资产需要入账，所以要执行制单功能，单击“制单”或从“处理”菜单中选择“制单”，制作该资产的记账凭证。（2分）

财经类专业课试题参考答案及评分标准第 2 页（共 2 页）

第五篇：2015年会计专业技术资格考试《初级会计实务》真题(二)

2015年会计专业技术资格考试 《初级会计实务》真题(二)

一、单项选择题(本类题共24小题，每小题1.5分，共36分。每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。多选、错选、不选均不得分。请使用计算机鼠标在计算机答题界面上点击试题答案备选选项前的按钮“○”作答。)

1.下列各项中，关于现金清查结果的会计处理表述不正确的是()。

A.应支付给有关人员的现金溢余，计入其他应付款

B.应由责任人赔偿的现金短缺，计入其他应收款

C.无法查明原因的现金溢余，按管理权限报经批准后计入营业外收入

D.无法查明原因的现金短缺，按管理权限报经批准后计入营业外支出

2.2014年7月1日，甲公司为扩大生产按面值发行3年期、到期一次还本付息、票面利率为5%(不计复利)的债券。该债券已于当日全部售出，其面值总额为1000万元，票面利率等于实际利率。2014年12月31日应付债券的账面余额为()万元。

A.1025

B.1050

C.1000

D.975

3.下列各项中，关于企业因书立购销合同而缴纳印花税的会计处理正确的是()。

A.借记“营业税金及附加”科目，贷记“银行存款”科目

B.借记“营业税金及附加”科目，贷记“应交税费”科目

C.借记“管理费用”科目，贷记“银行存款”科目

D.借记“管理费用”科目，贷记“应交税费”科目

4.某企业为增值税一般纳税人。2014年12月5日购入一批材料，增值税专用发票上注明的售价为500万元，增值税税额为85万元，对方代垫保险费10万元，发生入库前的挑选整理费5万元。不考虑其他因素，该批材料的入账价值为()万元。

A.600

B.585

C.500

D.515

5.某企业销售商品领用一批随同销售而不单独计价的包装物。不考虑其他因素，该企业领用包装物应记入的会计科目是()。

A.管理费用

B.销售费用

C.其他业务成本

D.主营业务成本

6.2014年1月1日，甲公司从证券市场上购入面值为400万元的公司债券，支付价款450万元，其中含已到付息期但尚未领取的债券利息20万元，另支付交易费5万元，甲公司将其划分为可供出售金融资产。不考虑其他因素，该可供出售金融资产的入账价值为()万元。

A.435

B.400

C.430

D.450

7.2014年12月31日，某企业“工程物资”科目的借方余额为300万元，“发出商品”科目的借方余额为40万元，“原材料”科目的借方余额为70万元，“材料成本差异”科目的贷方余额为5万元，不考虑其他因素，该企业12月31日资产负债表中“存货”项目的期末余额为()万元。

A.115

B.405

C.365

D.105

8.下列各项资产负债表项目中，期末余额应根据科目余额直接填列的是()。

A.在建工程

B.应付票据

C.长期借款

D.应收账款

9.2014年4月5日，甲公司从证券市场购入乙公司发行的股票500万股，确认为可供出售金融资产，支付价款890万元(其中包含已宣告但尚未发放的现金股利80万元)，另支付交易费用2万元。5月10日，收到乙公司发放的现金股利80万元。12月31日，该项可供出售金融资产的公允价值为960万元，不考虑其他因素，2014年甲公司应确认的其他综合收益为()万元。

A.150

B.70

C.228

D.148

10.下列各项中，不属于企业现金流量表中“筹资活动产生的现金流量”项目的是()。

A.吸收投资收到的现金

B.分配股利、利润支付的现金

C.处置子公司收到的现金

D.偿还债务支付的现金

11.某企业只生产一种产品，期初无在产品，本月投产产品2400件，本月发生直接材料成本10000元，直接人工成本16000元，制造费用4000元。本月共有完工产品600件，在产品1800件，完工程度平均为50%。本月发生的所有成本均按约当产量比例分配。不考虑其他因素，本月完工产品成本为()元。

A.7500

B.10000

C.12000

D.18000

12.2014年9月30日，某企业银行存款日记账账面余额为216万元，收到银行对账单的余额为212.3万元，经逐笔侅对，该企业存在以下记账差错及未达账项，从银行提取现金6.9万元，会计人员误记为9.6万元;银行为企业代付电话费6.4万元，但企业未接到银行付款通知，尚未入账。9月30日调节后的银行存款余额为()万元。

A.225.1

B.218.7

C.205.9

D.212.3

13.某企业为增值税一般纳税人，适用的增值税税率为17%。该企业因管理不善使一批库存材料被盗，该批原材料的实际成本为40000元，购买时支付的增值税为6800元，应收保险公司赔偿21000元。不考虑其他因素，该批被盗原材料形成的净损失为()元。

A.19000

B.40000

C.46800

D.25800

14.某股份有限公司委托证券公司代理发行普通股2000万股，每股面值1元，发行价格为每股4元。证券公司按发行收入的2%收取手续费，该公司因此项业务应计入资本公积的金额为()万元。

A.5840

B.5960

C.6000

D.5880

15.下列各项中，属于事业单位货币资金项目的是()。

A.短期投资

B.事业基金

C.零余额账户用款额度

D.财政应返还额度

16.事业单位年末完成非财政补助专项资金结转后，经批准已完成项目的剩余资金全留归本单位使用时，其会计处理正确的是()。

A.借记“非财政补助结余分配”科目，贷记“专用基金”科目

B.借记“非财政补助结余分配”科目，贷记“事业基金”科目

C.借记“非财政补助结转”科目，贷记“事业基金”科目

D.借记“非财政补助结转”科目，贷记“专用基金”科目

17.2014年11月30日，某企业“坏账准备—应收账款”科目贷方余额为30万元;12月31日，相关应收账款所属明细科目借方余额合计为500万元。经减值测试，该应收账款预计未来现金流量现值为410万元，不考虑其他因素，该企业2014年12月31日应确认的资产减值损失为()万元。

A.90

B.120

C.30

D.60

18.企业为增值税小规模纳税人。本月购入原材料2050千克，每千克单价(含增值税)为50元，另外支付运费3500元，运输途中发生合理损耗50千克。不考虑其他因素，该批材料入库的实际单位成本为()元。

A.51.25

B.50

C.51.75

D.53

19.甲、乙公司均为增值税一般纳税人。甲公司委托乙公司加工一批用于连续生产应税消费品的半成品。该公司的原材料实际成本为210万元，支付加工费10万元、增值税1.7万元以及消费税30万元。不考虑其他因素，甲公司收回该半成品的入账价值为()万元。

A.220

B.250

C.221.7

D.251.7

20.下列各项中，不在所有者权益变动表列示的项目是()。

A.资本公积

B.盈余公积

C.净利润

D.会计政策变更累积影响金额

21.某企业生产甲、乙产品共同耗用的燃料费用按定额消耗量比例分配。2014年5月，甲、乙两种产品共同耗用燃料8000元，甲、乙两种产品的定额消耗量分别为300千克和500千克。2014年5月，甲产品应分配的燃料费用为()元。

A.5000

B.4000

C.8000

D.3000

22.下列各项中，应计入产品成本的是()。

A.专设销售机固定资产报废净损失

B.推广新产品发生的广告费

C.行政管理部门固定资产修理费

D.基本生产车间固定资产折旧费

23.2014年7月1日，甲公司从证券交易所购入乙公司股票，支付价款2100万元(含已宣告但尚未发放的现金股利40万元)，将其划分为交易性金融资产，另支付交易费用20万元。2014年12月31日，该交易性金融资产的公允价值为2200万元。不考虑其他因素，2014年12月31日，甲公司该交易性金融资产的账面价值为()万元。

A.2080

B.2200

C.2120

D.2060

24.2014年9月1日，某工业企业转让一项专利权。该专利权成本为250000元，累计摊销50000元，取得转让价款300000元。不考虑其他因素，下列关于该企业转让专利权的会计处理结果正确的是()。

A.其他业务收入增加100000元

B.营业外收入增加300000元

C.其他业务收入增加300000元

D.营业外收入增加100000元

二、多项选择题(本类题共12小题，每小题2分，共24分。每小题备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案。多选、少选、错选、不选均不得分。请使用计算机鼠标在计算机答题界面上点击试题答案备选项前的按钮“□”作答。)

1.下列各项中，关于产品成本计算方法表述正确的有()。

A.分批法下成本计算期与产品生产周期基本一致，而与财务报告期不一致

B.逐步结转分步法不能提供各个生产步骤的半成品成本资料

C.平等结转分步法下能直接提供按原始成本项目反映的产品成本资料

D.品种法下一般定期于每月月末计算产品成本

2.下列各项中，应通过“其他货币资金”科目核算的有()。

A.申请信用卡而转存银行的款项

B.赊购原材料出具的商业承兑汇票

C.赊销商品取得的银行承兑汇票

D.为取得银行本票而转存银行的款项

3.下列各项中，不应计入营业外支出的有()。

A.自然灾害造成的原材料净损失

B.因材料陈旧而确认的减值损失

C.人为责任造成的原材料净损失

D.计量差错引起的原材料盘亏

4.下列各项中，不应通过“其他应付款”科目核算的有()。

A.租入包装物支付的押金

B.应缴纳的教育费附加

C.为职工垫付的水电费

D.外单位存入的保证金

5.下列各项中，应通过“营业税金及附加”科目核算的有()。

A.签订合同交纳的印花税

B.销售商品应交的增值税

C.销售自产产品应交的消费税

D.取得房产出租收入应交的房产税

6.下列各项中，属于事业单位资产类科目的有()。

A.非流动资产基金

B.待处置资产损溢

C.财政应返还额度

D.零余额账户用款额度

7.下列各项中，会引起资本公积发生增减变动的有()。

A.接受社会捐赠非流动资产

B.资产负债表日可供出售金融资产的公允价值变动

C.溢价发行股票(不考虑发行的手续费)

D.资本公积转增资本

8.下列各项中，应列入利润表“营业成本”科目的有()。

A.以经营租赁方式出租设备计提的折旧额

B.出租非专利技术计提的摊销额

C.出售商品的成本

D.对外提供劳务的成本

9.下列各项中，应列入现金流量表中“投资活动产生的现金流量”项目的有()。

A.吸收投资收到的现金

B.处置子公司收到的现金

C.购买固定资产支付的现金

D.取得投资收益收到的现金

10.下列各项中，制造企业应计入其他业务成本的有()。

A.出租包装物的成本

B.生产车间管理部门领用材料的成本

C.销售材料的成本

D.采用成本模式计量的投资性房地产计提的折旧

11.下列各项中，会引起留存收益总额发生增减变动的有()。

A.以盈余公积分配现金股利

B.以资本公积转增资本

C.以盈余公积转增资本

D.提取法定盈余公积

12.下列各项中，关于产品成本计算方法的表述正确的有()。

A.基本生产车间和辅助生产车间可以采用不同的成本计算方法

B.构成一种产品的不同零部件可以分别采用不同的成本计算方法

C.同一生产车间的不同产品可以同时采用不同的成本计算方法

D.同一种产品的不同生产步骤可以采用不同的成本计算方法

三、判断题(本类题共10小题，每小题1分，共10分。请判断每小题的表述是否正确。每小题答题正确的得1分，答题错误的扣0.5分，不答题的不得分也不扣分，本类题最低得分为零分。请使用计算机鼠标在计算机答题界面上点击试题答案备选项前的按钮“○”作答。)

1.如果以前未分配利润有盈余，在计算提取法定盈余公积的基数时，应包括企业年初未分配利润。()

2.原材料采用计划成本核算的，无论其是否验收入库，都要先通过“材料采购”科目进行核算。()

3.所有者权益变动表中“所有者权益内部结转”项目，反映企业构成所有者权益的组成部分之间的增减变动情况。()

4.企业现金清查中，对于无法查明原因的现金短缺，经批准后应计入管理费用。()

5.让渡资产使用权合同或协议规定一次性收取使用费，且提供后续服务的，应在合同或协议规定的有效期内分期确认收入。()

6.企业收到债务人签发的用于抵偿前欠货款的商业承兑汇票时，其会计处理应借记“应收票据”科目，贷记“应收账款”科目。()

7.同一企业只能采用一种模式对所有投资性房地产进行后续计量，不得同时采用两种计量模式。()

8.事业单位收到的现金捐赠收入，应计入事业收入。()

9.固定资产盘盈应先按重置成本记入“待处理财产损溢”科目，经批准后再转入营业外收入。()

10.为保证企业各种产品成本计算方法的可比性，同一企业同一车间对于不同的产品只能采用同一种成本计算方法。()

四、不定项选择题(本类题共15小题，每小题2分，共30分。每小题备选答案中，有一个或一个以上符合题意的正确答案，每小题全部选对得满分，少选得相应分值，多选、错选、不选均不得分。请使用计算机鼠标在计算机答题界面上点击试题答案备选项前的按钮“□”作答。)

1.甲公司为增值税一般纳税人，适用的增值税税率为17%，商品售价中均不含增值税。销售商品和提供劳务均符合收入确认条件，其成本在确认收入时逐笔结转。2014年12月，甲公司发生如下交易或事项。

(1)1日，与乙公司签订为期3个月的劳务合同，合同总价款为300万元。至12月31日，已经预收合同款220万元，实际发生劳务成本140万元，估计为完成该合同还将发生劳务成本60万元。不考虑相关税费，该公司按实际发生的成本占估计总成本的比例确定劳务完工进度。

(2)5日，向丙公司销售商品一批，该批商品的标价为200万元(不含增值税)，实际成本为100万元。由于成批销售，甲公司给予丙公司10%的商业折扣，并在销售合同中规定现金折扣条件为2/10，1/20，N/30，甲公司于当日发出商品同时开具增值税专用发票，符合商品销售收入确认条件，于当月20日收到丙公司支付的货款，计算现金折扣时考虑增值税。

(3)10日，向丁公司转让一项专利权的使用权，一次性收取使用费30万元存入银行，且不再提供后续服务，不考虑相关税费，该专利本月应计提摊销15万元。

(4)15日，因商品质量原因，甲公司对本年9月份销售给客户的一批商品按售价给予5%的销售折让，该批商品原售价为200万元，增值税税额为34万元，实际成本为180万元，货款已结清，经认定，甲公司同意给予折让并开具红字增值税专用发票，以银行存款退还折让款。

(5)25日，因本月完成政府下达技能培训任务，收到财务补助资金10万元存入银行。

要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。(答案中的金额单位用万元表示)

(1)根据资料(1)，下列各项中，关于甲公司12月31日会计处理结果正确的是()。

A.结转提供劳务成本140万元

B.结转提供劳务成本154万元

C.确认提供劳务收入210万元

D.确认提供劳务收入220万元

(2)根据资料(2)，下列各项中，关于甲公司会计处理结果正确的是()。

A.5日，“主营业务收入”科目贷方登记180万元

B.5日，“主营业务收入”科目贷方登记200万元

C.20日，“财务费用”科目借方登记2.34万元

D.20日，“财务费用”科目借方登记2.106万元

(3)根据资料(3)，甲公司转让专利使用权的会计处理正确的是()。

A.收取使用费时：

借：银行存款 30

贷：其他业务收入 30

B.结转摊销时：

借：其他业务成本 15

贷：累计摊销 15

C.收取使用费时：

借：银行存款 30

贷：营业外收入 30

D.结转摊销时：

借：主营业务成本 15

贷：累计摊销 15

(4)根据资料(4)、(5)，下列各项中，甲公司会计处理的说法中正确的是()。

A.主营业务收入减少10万元

B.主营业务成本减少9万元

C.营业外收入增加10万元

D.发生销售折让不影响主营业务成本

(5)根据资料(1)至(5)，甲公司本期应确认的“营业收入”项目的金额是()万元。

A.390

B.400

C.410

D.420

2.2013年至2014年甲公司发生如下与长期股权投资相关的交易或事项：

(1)2013年1月，甲公司以11000万元购入乙公司有表决权股份的80%，能够对乙公司实施控制，取得投资时，乙公司所有者权益的账面价值为15000万元(与公允价值相符)。

(2)2013年1月，甲公司以9000万元取得丙公司有表决权股份的30%，能够对丙公司施加重大影响，投资时，丙公司可辨认净资产的账面价值为25000万元(与公允价值相符)。

(3)2013乙公司实现净利润4000万元，丙公司实现净利润3000万元。

(4)2014年3月，乙公司和丙公司分别宣告分派现金股利，甲公司按其持股比例可分得乙公司现金股利200万元，丙公司现金股利100万元。

(5)2014年10月，丙公司其他资本公积增加1000万元。

(6)2014年12月，甲公司将其持有的丙公司股份全部出售，取得价款11000万元。

要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。(答案中的金额单位用万元表示)

(1)根据资料(1)和(2)，下列各项中，关于甲公司长期股权投资核算方法表述正确的是()。

A.对乙公司的长期股权投资应采用权益法核算

B.对丙公司的长期股权投资应采用权益法核算

C.对乙公司的长期股权投资应采用成本法核算

D.对丙公司的长期股权投资应采用成本法核算

(2)根据资料(1)和(2)，下列各项中，关于甲公司取得长期股权投资时会计处理结果正确的是()。

A.对丙公司的投资，“长期股权投资”科目增加9000万元

B.对乙公司的投资，“长期股权投资”科目增加12000万元

C.对乙公司的投资，“长期股权投资”科目增加11000万元

D.对丙公司的投资，“长期股权投资”科目增加7500万元

(3)根据资料(3)和(4)，下列各项中，关于甲公司会计处理正确的是()。

A.乙公司宣告分派现金股利：

借：应收股利 200

贷：投资收益 200

B.乙公司实现净利润：

借：长期股权投资—乙公司—损益调整 32000

贷：投资收益 32000

C.丙公司宣告分派现金股利：

借：应收股利 100

贷：长期股权投资—丙公司—损益调整 100

D.丙公司实现净利润：

借：长期股权投资—丙公司—损益调整 900

贷：投资收益 900

(4)根据资料(5)，下列各项中，关于甲公司会计处理结果正确的是()。

A.“长期股权投资—丙公司—其他权益变动”科目增加300万元

B.“其他综合收益”科目增加300万元

C.“投资收益”科目增加300万元

D.“资本公积—其他资本公积”科目增加300万元

(5)根据资料(6)，下列各项中，甲公司应确认的投资收益是()万元。

A.900

B.1200

C.800

D.2000

3.某家电企业为增值税一般纳税人，适用的增值税税率为17%，2014年8月份该企业发生的有关职工薪酬的资料如下：

(1)当月应付职工工资总额为500万元，“工资费用分配汇总表”中列示的产品生产工人工资为350万元，车间管理人员工资为70万元。企业行政管理人员工资为50万元，专设销售机构人员工资为30万元。

(2)根据“工资核算汇总表”，本月企业应付员工工资总额为500万元，扣回代垫的职工家属医药费6万元，按税法规定应代扣代缴职工个人所得税共计15万元;企业以银行存款支付工资479万元。

(3)根据国家规定的计提标准，当月应计提的基本养老保险费为60万元，基本医疗保险费为50万元，其他保险费为40万元以及住房公积金为50万元。

(4)当月企业以其生产的电风扇作为福利发放给500名直接参加产品生产的职工，该型号电风扇市场销售价为每台600元，每台成本为400元。

要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。(答案中的金额单位用万元表示)

(1)根据资料(1)，下列各项中，关于该企业分配工资费用会计处理结果正确的是()。

A.“销售费用”科目增加30万元

B.“制造费用”科目增加70万元

C.“管理费用”科目增加50万元

D.“生产成本”科目增加350万元

(2)根据资料(2)，关于企业发放工资会计处理正确的是()。

A.代扣个人所得税时，借：应付职工薪酬 15

贷：其他应付款 15

B.代扣个人所得税时，借：应付职工薪酬 15

贷：应交税费—应交个人所得税 15

C.通过银行发放工资时：

借：应付职工薪酬 479

贷：银行存款 479

D.扣回代垫的家属医药费时：

借：应付职工薪酬 6

贷：其他应收款—代垫医药费 6

(3)根据资料(3)，下列关于企业计提基本养老保险费和医疗保险费表述正确的是()。

A.应贷记“应付职工薪酬—设定提存计划—基本养老保险费”科目60万元

B.企业计提的基本养老保险费属于离职后福利

C.企业计提的基本医疗保险费属于短期薪酬

D.应贷记“应付职工薪酬—社会保险费—基本医疗保险费”科目50万元

(4)根据资料(4)，下列各项中，关于该企业会计处理结果正确的是()。

A.主营业务成本增加20万元

B.生产成本增加20万元

C.主营业务收入增加30万元

D.应付职工薪酬增加35.1万元

(5)根据资料(1)和(4)，下列各项中，该企业“应付职工薪酬”科目的贷方发生额是()万元。

A.735.1

B.710.1

C.500

D.200

参考答案及解析

一、单项选择题

1.【答案】D

【解析】无法查明原因的现金短缺，按管理权限报经批准后计入管理费用。

2.【答案】A

【解析】2014年12月31日应付债券的账面余额=1000+1000×5%/2=1025(万元)。

3.【答案】C

【解析】企业缴纳印花税时，借记“管理费用”科目，贷记“银行存款”等科目，选项C正确。

4.【答案】D

【解析】该批材料的入账价值=500+10+5=515(万元)。

5.【答案】B

【解析】随同商品出售但不单独计价的包装物的实际成本应计入销售费用。

6.【答案】A

【解析】可供出售金融资产的入账价值=450-20+5=435(万元)。

7.【答案】D

【解析】存货项目的期末余额=40+70-5=105(万元)，选项D正确。

8.【答案】B

【解析】在建工程和应收账款项目根据有关科目余额减去其备抵科目余额后的净额填列，选项AD不正确;长期借款项目根据总账科目和明细账科目余额分析计算填列，选项C不正确;应付票据根据总账科目余额填列，选项B正确。

9.【答案】D

【解析】可供出售金融资产的入账价值=(890-80)+2=812(万元);持有期间可供出售金融资产的公允价值变动计入其他综合收益，因此2014年甲公司应确认的其他综合收益=960-812=148(万元)。

10.【答案】C

【解析】处置子公司收到的现金属于投资活动产生的现金流量;ABD均属于筹资活动产生的现金流量。

11.【答案】C

【解析】在产品约当产量=1800×50%=900(件);本月共发生生产费用=10000+16000+4000=30000(元);本月完工产品成本=30000/1500×600=12000(元)。

12.【答案】D

【解析】银行对账单不存在记账差错和未达账项，因此银行对账单的余额212.3万元即为调节后的银行存款余额。如果从企业银行存款日记账出发，那么调节后的银行存款余额=216+(9.6-6.9)-6.4=212.3(万元)。

13.【答案】D

【解析】被盗材料形成的净损失=40000+6800-21000=25800(元)。管理不善导致的材料被盗，材料的增值税进项税应当作进项税额转出处理。

14.【答案】A

【解析】发行股票支付的手续费=2000×4×2%=160(万元);发行股票相关的手续费等交易费用，在溢价发行时，应从溢价中扣除，冲减资本公积。所以计入资本公积的金额=2000×4-2000-160=5840(万元)。

15.【答案】C

【解析】事业单位的货币资金包括库存现金、银行存款、零余额账户用款额度(选项C)等。短期投资、财政应返还额度、事业基金均在资产负债表中单独列示，不属于货币资金项目。

16.【答案】C

【解析】留归本单位使用的剩余资金应从“非财政补助结转”转入“事业基金”，选项C正确。

17.【答案】D

【解析】该企业2014年12月31日应计提的坏账准备=500-410-30=60(万元);计提坏账准备时，同时增加资产减值损失，因此确认的资产减值损失为60万元。

18.【答案】D

【解析】购入该批原材料的实际成本=2050×50+3500=106000(元);该批材料入库的实际单位成本=106000/(2050-50)=53(元)。

19.【答案】A

【解析】委托加工物资收回后用于继续生产应税消费品的，受托方代收代缴的消费税应当记入应交税费的借方。

发出原材料时：

借：委托加工物资 210

贷：原材料 210

支付加工费和相关税费时：

借：委托加工物资 10

应交税费—应交消费税 30

—应交增值税(进项税额)1.7

贷：银行存款 41.7

收回该半成品时：

借：库存商品 220

贷：委托加工物资 220

20.【答案】C

【解析】净利润是利润表列示项目，不在所有者权益变动表列示。

21.【答案】D

【解析】2014年5月，甲产品应分配的燃料费用=300/(300+500)×8000=3000(元)。

22.【答案】D

【解析】固定资产报废净损失计入营业外支出，选项A不正确;广告费计入销售费用，选项B不正确;行政管理部门固定资产修理费计入管理费用，选项C不正确;车间固定资产折旧费先计入制造费用，最后形成产品成本，选项D正确。

23.【答案】B

【解析】资产负债表日，交易性金融资产以公允价值计量，因此2014年12月31日甲公司该交易性金融资产的账面价值为公允价值2200万元。

24.【答案】D

【解析】相关会计分录为：

借：银行存款 300000

累计摊销 50000

贷：无形资产 250000

营业外收入 100000

二、多项选择题

1.【答案】ACD

【解析】逐步结转分步法的优点之一是能够提供各个生产步骤的半成品成本资料，选项B不正确。

2.【答案】AD

【解析】选项A属于信用卡存款，选项D属于银行本票存款，两者均属于其他货币资金;选项B通过“应付票据”科目核算;选项C通过“应收票据”科目核算。

3.【答案】BCD

【解析】选项A，自然灾害造成的材料净损失计入营业外支出;选项B，材料陈旧确认的减值损失计入资产减值损失;选项C，人为责任造成的材料净损失计入其他应收款;选项D，计量差错引起的材料盘亏计入管理费用。

4.【答案】ABC

【解析】租入包装物支付的押金、为职工垫付的水电费应计入其他应收款;应缴纳的教育费附加应计入应交税费;外单位存入的保证金应计入其他应付款。

5.【答案】CD

【解析】印花税计入管理费用，选项A不正确;增值税属于价外税，通过应交税费核算，选项B不正确。销售产品的消费税和房产出租收入应交的房产税计入营业税金及附加，选项CD正确。

6.【答案】BCD

【解析】非流动资产基金属于事业单位的净资产类科目，选项A错误;待处置资产损溢、财政应返还额度和零余额账户用款额度均属于事业单位资产类科目。

7.【答案】CD

【解析】选项A，接受捐赠的非流动资产计入营业外收入;选项B，可供出售金融资产公允价值的变动计入其他综合收益;选项C，溢价发行股票的溢价收入计入资本公积，导致资本公积增加;选项D，资本公积转增资本，导致资本公积减少。

8.【答案】ABCD

【解析】营业成本包括主营业务成本和其他业务成本。选项A，出租设备计提的折旧额计入其他业务成本;选项B，出租非专利技术的摊销额计入其他业务成本;选项C，出售商品的成本计入主营业务成本;选项D，对外提供劳务的成本计入主营业务成本或其他业务成本。

9.【答案】BCD

【解析】吸收投资收到的现金属于筹资活动产生的现金流量;BCD均属于投资活动产生的现金流量。

10.【答案】ACD

【解析】生产车间管理部门领用材料的成本计入制造费用，选项B不正确。

11.【答案】AC

【解析】留存收益包括盈余公积和未分配利润。选项A导致盈余公积减少，应付股利增加;选项B导致资本公积减少，实收资本增加;选项C导致盈余公积减少，实收资本增加;选项D导致盈余公积增加，未分配利润减少，不影响留存收益总额。

12.【答案】ABCD

【解析】选项ABCD均正确。

三、判断题

1.【答案】×

【解析】如果年初未分配利润有盈余，计算提取法定盈余公积的基数时，不应包括年初未分配利润;如果年初未分配利润有亏损，应先弥补以前亏损再提取盈余公积。

2.【答案】√

3.【答案】√

4.【答案】√

5.【答案】√

6.【答案】√

7.【答案】√

8.【答案】×

【解析】事业单位收到的现金捐赠收入应计入其他收入。

9.【答案】×

【解析】盘盈的固定资产作为前期差错进行处理，应当按重置成本确定其入账价值，借记“固定资产”科目，贷记“以前损益调整”科目。经批准后,调整留存收益。

10.【答案】×

【解析】即使是同一生产车间，由于产品不同，其生产类型不同，因而采用的成本计算方法也可能不同。

四、不定项选择题

1.【答案】(1)AC;(2)AD;(3)AB;(4)ACD;(5)C

【解析】

(1)2014年12月31日劳务完工进度=140/(140+60)=70%;确认提供劳务收入=140/(140+60)×300=210(万元)。

(2)销售收入应按扣除商业折扣后的金额确认，主营业务收入=200×(1-10%)=180(万元);确认的现金折扣应计入财务费用，丙公司20日付款，应给予其1%的现金折扣，财务费用=200×(1-10%)×(1+17%)×1%=2.106(万元)。

(3)让渡资产使用权的使用费收入，一般通过其他业务收入科目核算;所让渡资产计提的摊销额等，一般通过“其他业务成本”科目核算;一次性收取使用费，且不提供后续服务的，应当一次性确认收入;甲公司转让专利使用权的会计分录如下：

收取使用费时，借：银行存款 30

贷：其他业务收入 30

结转摊销时，借：其他业务成本 15

贷：累计摊销 15

(4)已确认销售收入的售出商品发生销售折让，且不属于资产负债表日后事项的，应在发生时冲减当期销售商品收入，减少的主营业务收入=200×5%=10(万元);发生销售折让不涉及商品的退回，不影响主营业务成本;收到与收益相关的政府补助，借记“银行存款”等科目，贷记“营业外收入”科目。

(5)“营业收入”金额=210(资料1)+180(资料2)+30(资料3)-10(资料4)=410(万元)。

2.【答案】(1)BC;(2)AC;(3)ACD;(4)AD;(5)B

【解析】

(1)企业能够对被投资单位实施控制的长期股权投资，即企业对子公司的长期股权投资，应当采用成本法核算。甲公司能够对乙公司实施控制，因而对乙公司的长期股权投资应当采用成本法核算，选项C正确;企业对被投资单位具有共同控制或重大影响时，长期股权投资应当采用权益法核算。甲公司能对丙公司施加重大影响，因而对丙公司的长期股权投资应当采用权益法核算，选项B正确。

(2)采用成本法核算长期股权投资的，取得时，应当按实际支付的购买价款作为长期股权投资的成本，选项C正确。甲公司取得对丙公司的长期股权投资的初始投资成本是9000万元，投资时享有丙公司可辨认净资产公允价值的份额=25000×30%=7500(万元)，初始投资成本大于应享有的份额，不要求调整长期股权投资初始投资成本，因而对丙公司的投资成本是9000万元，选项A正确。

(3)①成本法核算长期股权投资，被投资单位实现净利润，投资单位不做账务处理;权益法核算长期股权投资，被投资单位实现净利润，投资单位按相应的持股比例确认长期股权投资。丙公司实现净利润时，甲公司的会计处理分别如下：

借：长期股权投资—丙公司—损益调整900(3000×30%)

贷：投资收益900

②成本法核算长期股权投资，被投资单位宣告发放现金股利，投资单位确认投资收益;权益法核算长期股权投资，被投资单位宣告发放现金股利，投资单位按相应的持股比例调整长期股权投资账面价值。乙公司宣告分配现金股利时，甲公司的会计处理如下：

借：应收股利 200

贷：投资收益 200

丙公司宣告分配现金股利时，甲公司的会计处理如下：

借：应收股利 100

贷：长期股权投资—丙公司—损益调整 100

(4)丙公司其他资本公积增加1000万元，则甲公司应按持股比例调整长期股权投资账面价值，会计处理如下：

借：长期股权投资—丙公司—其他权益变动 300(1000×30%)

贷：资本公积—其他资本公积 300

(5)甲公司出售持有的丙公司股份的会计处理如下：

借：其他货币资金 11000

贷：长期股权投资—投资成本 9000

—损益调整 800

—其他权益变动 300

投资收益 900

同时，借：资本公积—其他资本公积 300

贷：投资收益 300

出售丙公司股份应确认的投资收益=900+300=1200(万元)。

3.【答案】(1)ABCD;(2)BCD;(3)ABCD;(4)AC;(5)A

【解析】

(1)生产工人工资350万计入生产成本;车间管理人员工资70万计入制造费用;企业行政管理人员工资50万计入管理费用;专设销售机构人员工资30万计入销售费用;选项ABCD均正确。

(2)扣回代垫的职工家属医药费：

借：应付职工薪酬 6

贷：其他应收款 6

代扣代缴个人所得税：

借：应付职工薪酬 15

贷：应交税费—应交个人所得税 15

实际支付职工工资：

借：应付职工薪酬 479

贷：银行存款 479

(3)企业计提的基本养老保险费属于离职后福利，计提时应贷记“应付职工薪酬—设定提存计划—基本养老保险费”科目60万元，选项AB正确;企业计提的基本医疗保险费属于短期薪酬，计提时应贷记“应付职工薪酬—社会保险费—基本医疗保险费”科目50万元，选项CD正确。

(4)企业以自产产品作为福利发放给参加产品生产的职工时：

借：生产成本 35.1

贷：应付职工薪酬 35.1

借：应付职工薪酬 35.1

贷：主营业务收入 30

应交税费—应交增值税(销项税额)5.1

借：主营业务成本 20

贷：库存商品 20

(5)“应付职工薪酬”科目贷方发生额=500(资料1)+60(资料3)+50(资料3)+40(资料3)+50(资料3)+35.1(资料3)=735.1(万元)。