六安市园林绿化管理考核办法(现行)[5篇]

第一篇：六安市园林绿化管理考核办法(现行)

建办[2005]17号

签发人：王庆和

关于实施《六安市园林绿化管理考核办法》的 通 知

六安市各园林绿化管理、养护单位：

为了加强我市园林绿化的规划建设和保护管理，提高养护管理水平，规范我市园林绿化监督考核，现将《六安市园林绿化管理考核办法》发给你们，请遵照执行。

二00五年八月一日

目

录

第一章

总则

第二章

第三章

第四章

第五章

第六章

公共绿地综合管理考核内容及考核办法公共绿地综合管理考核评分标准 绿化养护管理内容及质量标准 园林绿化养护管理考核评分标准 附则

六安市园林绿化管理考核办法

第一章

总

则

一、为绿化美化城市，改善生态环境，加强六安市园林绿化的管理，保护园林绿化的建设成果，提供绿化优美、功能完善的景观环境，根据《城市绿化条例》和《安徽省城市市容和环境卫生管理条例》的规定，制定本办法。

二、本办法适用于本市城市规划区范围内的绿化规划、建设、保护和管理。城市广场养护管理按照本考核办法执行。

三、养护管理单位应服从城市绿化行政主管部门考核管理和督促检查。养护管理单位负有养护和管理责任，但不具备任何行政管理及处罚权。四、六安市园林绿化管理处负责日常考核管理工作，并以书面形式通报考核结果。

第二章

公共绿地综合管理考核内容及考核办法

一、考核内容：绿地范围内的容貌及环境卫生，电器及控制、设备、建筑物、构筑物、各类管线、园林小品、公厕等设施管理维护，园区治安保卫及安全防范，园林绿化养护管理及草花更换等。

二、考核办法：考核按照周查月结的方法，实行按考核扣分的考核制度。即每周考核不少于1次，每个月未对本月的所有考 核成绩进行累加，即为该月考核扣分。每月考核扣分低于10分为优秀；考核扣分10—60分为合格；考核扣分超过61分为不合格。每月考核扣分在10分以下，按实际考核扣分每分值扣10元；每月考核扣分11-30分之间，按实际考核扣分每分值扣20元；每月考核扣分31-60分，按实际考核扣分每分值扣30元，扣分61分以上，按实际考核扣分每分值扣50元。

三、实行考核、日常检查、督查相结合的管理机制，日常检查中发现的问题，养护单位未能按要求整改到位，将重复加倍扣分，同时，提出书面限期整改通知书，责令限期改正，在限期内仍未整改，发包方可指定他人代为整改，并按所需整改经费从当月管理经费中扣除。

四、市政府相关职能部门组成的督查小组进行的随机督查，结果也将记入承包人当月的累计考核扣分中。

五、被电视台、电台、报纸等新闻媒体或被市领导点名批评或曝光的，每次从当月考核得分中扣除8—15分；有市民热线反映问题经查属实的，每次从当月考核得分中扣5—10分。

六、所有养护管理单位均建立诚信档案，对全年累计二个月考核结果为不合格，取消该单位管理资格，终止合同。作为违约，该单位缴纳的履约金不再返还，并将作为不良企业记入诚信档案，三年内不得参与我市园林绿化的养护管理工作。

七、根据考核情况按季评选优秀养护单位若干名，考核扣分所得经费用于奖励优秀养护单位。评为优秀养护单 位的，在下一轮招标时优先考虑。

第三章

公共绿地综合管理考核评分标准

一、管理制度

1、各种基础资料（如管理物业清单、工程图纸、技术资料及承包人的人员配备、内部规章制度等）应规范齐全。否则每缺一项扣2分。

2、养管作业的年度、季度、月度计划完整连续，物业资产维修台帐齐全、清晰。否则每缺一项扣2分。

3、确保物业资料真实完整，并按规范建档立制，分类、归档、集中存放。否则每缺一项扣2分。

二、环境卫生及清扫保洁

1、全面清扫应在早晨7：00前完成，全天候保洁，大型活动结束后应在1小时内及时清扫结束。否则，每次扣5分。

2、在岗人员应达到规定人数，否则每人次扣2分。

3、保持绿地内清洁卫生，无烟头、纸屑、塑料袋等杂物，无积水，无淤泥。游步道、铺装地每日清扫3次，全天保洁。有烟头、塑料袋、纸屑等发现一处扣1分；路面、铺地有淤泥、积水没有处理每处扣1分。

4、水体水质要清洁，水面无漂浮物。

水面有漂浮物，发现一处扣1分。水质不清洁，每次扣1分。

5、厕所每日清扫二次，全天保洁，便坑无积粪，无蚊蝇、咀，无蛛网，墙面、地面无污物、污渍，做到干净、卫生、全天开放。

便坑有积粪每次扣1分，墙面、地面有污物、污渍每次扣1分。

6、公共绿地内未经批准不得有堆放物料、无搭棚或其它侵占现象，不得在公共绿地内摆摊设点，叫买叫卖。

有堆放杂物、搭棚或侵占等，发现一处扣5分；未经市建委批准在公共绿地内摆摊设点，发现一处扣5分。

7、各种园林设施、建筑物、构筑物、保证无污物、无蛛网、无拴挂等，保持清洁卫生。

各种园林设施、建筑物、构筑物有刻画、有“牛皮癣”、有污物、有蛛网、有栓挂等，发现一处扣1分。

8、垃圾应日产日清，不得在公共绿地内焚烧垃圾、树木枝叶等。垃圾不日产日清，发现一处扣5分；有焚烧现象，发现一处扣5分；有卫生死角，发现一处扣1分。

9、垃圾筒每天清毒一次，每周清毒一次厕所。未按规定消毒，每发现一次扣1分。

10、应及时清理检查井、窨井、雨水井淤泥，保持下水通畅，无淤堵现象。

下水不畅通、有淤堵，发现一次扣1分。

三、设施管理

1、灯光、喷泉、音响、各类电器及控制设备、建筑物、构 筑物、园林小品等设施要求始终正常运行。灯光、音响损坏应在48小时内修复或更换，其他设施的修复时间最长不得超过一周，影响安全的要及时处理。

照明、喷泉、音响、监控设备等及园林设施（设备）有损坏，未在规定时间内修复的，每延迟一天每项扣2分，影响安全未及时处理，每次扣5分。

2、水体的补水及灯光、音响、喷泉的开放应按发包人的要求进行，各种设备除正常检修外，应于重大节日和重要活动前全面检查维修，确保能正常运行。

未按规定的时间对水体补水及未按时开放灯光、音响、喷泉，每项每次扣2分；未正常检修导致对重大节日或重要活动产生影响的，每次扣5分。发现水、电故意浪费每次扣5分。

3、木质、铁质建筑物、构筑物、园林小品应按规范油漆防护。油漆所用材料及油漆质量必须符合相关规定要求。

未按规定要求油漆每次扣5分。

四、治安保卫及安全防范

1、要制定严格、有效的安全管理制度，按要求配备相关人员，没有按要求配备相关人员扣1分。没有安全检查记录扣1分。

2、安全管理人员要佩戴标志、文明执勤；严格管理，不得衣帽不整，不得与游人发生纠纷，不得殴打、辱骂游人。

安全管理人员不佩戴标志，执勤不文明，每发现一次扣2分；衣帽不整，每发现一次扣2分。有殴打、辱骂游人，每次扣5分。

3、安全管理人员应随时提醒游客注意安全，雨、雪等天气应在危险地段应设臵注意安全标志。

没有按规范设立安全标志每处扣2分；发生安全事故每次扣5分。

4、及时清理广场入口的车辆、摊点等，维持车辆在指定停车场有序停放，各种车辆不得进入公共绿地。公共秩序混乱每次扣2分。有车辆（残疾人车辆、童车除外）进入每次扣1分。

5、及时化解游人纠纷，维护公共绿地良好的公共秩序，否则，每次扣2分。

6、公共绿地应有电力专业技术人员定期对公共绿地内各种用电设备及线路进行安全检查，不得存在安全隐患。

用电设备及线路有损坏、漏电现象，发现一处扣2分。

7、公共绿地内不得有游医、乞丐以及从事不文明活动的人员滞留。发现以上人员滞留每次扣2分。

8、公共绿地内未经绿化行政主管部门书面批准不得举行各种活动发布广告等。未经批准举办大型活动发布广告每次扣5分。

第四章

园林绿化养护管理内容及质量标准

一、管理内容：

园林树木、花卉及草坪的修剪、浇灌水、排涝、中耕除草、施肥及土肥改良、更新、调整和伐树、病虫害防治、防 6 寒等内容。

二、养护质量标准按照《城市园林绿化养护管理标准》执行。

第五章

园林绿化养护管理考核评分标准

一、修剪

1、树木修剪应按照养护质量标准，并在规定时间内修剪完成。否则，每次扣5分。

2、同一品种、树龄的乔木行道树的树型和分枝点高度基本一致，分枝点高度最低标准为2.8m；树木与架空线有矛盾时，应及时修剪以保持安全距离，路灯和变压设备附近的树枝应与其保留足够的距离。否则，每株扣1分。

3、灌木、球类应及时修剪徒长枝、衰老枝、培育新枝，应及时剪除残花、残果，并保持外型轮廓清楚，外缘枝叶紧密。新植徒长枝长度不能超过10cm。否则，每株扣1分。

4、当年生枝条开花灌木，如紫薇、木槿、月季等，休眠期修剪时，为控制树木高度，对生长健壮枝条保留3—5个芽短截，促发新枝，花落后及时剪去残花，促使再次开花。否则，每次扣3分。

5、隔年生枝条开花的灌木，如碧桃、榆叶梅、梅花等，休眠期适当整形修剪，生长季花落后10—15天将已开花枝条进行适度短截，疏剪过密枝，以利来年促生健壮新枝。否则，每次扣 3分。

6、绿篱及色带修剪应轮廓清楚、线条整齐、顶面平整、高度一致、侧面上下垂直，生长旺季每月修剪不少于2次。新植徒长枝不能超过5—6cm。否则，每㎡扣1分。

7、草坪高度保持在6—8cm，否则，每㎡扣1分。

8、树木修剪必须平滑，不得劈裂，落叶树不留木厥，针叶树留1—2cm长的橛，并注意芽的方位。直径超过4cm以上的剪锯口，应涂抹防腐剂促进伤口愈合。否则，每株扣1分。

9、严禁在树木及园林设施上钉钉子、绕铁丝、挂杂物或作为施工的支撑点。否则，每处扣2分。

10、树木倾斜应及时扶正，并不得有损伤。否则，每株扣1分。

11、枯死枝、修剪后的枝条、碎片应及时清理。否则，每次扣2分。

二、灌水、排涝

1、干旱时应及时合理浇水，未按要求浇水，每次扣5分。

2、雨季应采用开沟、埋管、打孔等排水措施及时排涝，防止植物因涝至死。绿地和树池内积水不得超过24小时，宿根花卉不得超过12小时。否则，每次扣5分。

3、冬季应注意防雪、防冻及时清除积雪。否则，每次扣5分。

三、除草及施肥及病虫害防治

1、树木根盘2米范围内不得有杂草和堆积物，树池保持平整并及时松土。否则，每株扣2分。

2、绿篱及花灌木色带与草坪地被植物之间应保持界线清晰。否则，每处扣2分。

3、杂草高度超过绿篱、花灌木、球类的，每株杂草扣1分。高度10cm以下杂草超过5株/㎡，每平方米扣2分。

4、在绿地内不得采用化学剂除草，否则，每次扣5分。

5、乔木、灌木、绿篱应根据生长情况每年施肥不得少于1次，草花每年施肥3—4次，草坪每年施肥4—5次。否则，每减少一次扣5分。

6、草坪内杂草不得超过5‰。否则，每㎡扣1分。

7、园林树木应及时中耕，保持土壤疏松，未按要求中耕松土，每次扣5分。

8、病虫害控制应及时，园林树木无蛀干害虫的活卵、活虫，枝叶上每平方米活虫数不得超过1头，平均被害株数不得超过1%，无虫粪、虫网，被虫咬的叶片每株不得超过2%。否则，乔灌木每株扣2分，绿篱色带每平方米扣2分。

9、病虫害防治应按《农药操作规程》进行作业，避开人流和高温。否则，发生安全事故每次扣10分。

10、宿根花卉如美人蕉应在秋季及时将球茎挖起贮存，到开 春时再及时栽植。否则，每次扣10分。

11、每年应及时按质更换花坛草花6次以上，保持花繁、叶茂、长势整齐、不露黄土。否则，每减少换花一次扣10分；花材及栽植养护质量不合格每次扣10分。

12、绿地内有明显践踏，每平方米扣2分。有堆放物料、毁损侵占绿地、砍伐损伤园林树木的行为，每次扣10—20分，并及时予给修复，否则按六价费[2003]77号文件予给赔偿。及时制止并于24小时内向园林行政管理部门报告。否则，每次扣5分。

13、未经园林行政主管部门批准，在公共绿地内设立广告，指示牌等设施，发现一处扣5分，并限期负责拆除。否则，从当月养护费中扣除500元/㎡（不足1㎡按1㎡计算）。

14、不按规定时间开启、关闭灯光、喷泉，每次扣5分。

第六章

附

则

1、本考核办法由六安市建设委员会负责解释。

2、本考核办法自2005年8月1日起执行。

第二篇：六安市人民政府依法行政考核办法

六安市人民政府关于印发

六安市人民政府依法行政考核办法的通知

（2009年6月11日 六安市政府六政〔2009〕28号）各县区人民政府，开发区、试验区管委，市政府各部门、各直属机构，中央、省属有关单位：

经市政府同意，现将《六安市人民政府依法行政考核办法》印发给你们，请认真贯彻执行。

六安市人民政府依法行政考核办法

第一条 为全面推进依法行政，加快建设法治政府，服务六安科学发展，根据国务院《全面推进依法行政实施纲要》、《关于加强市县政府依法行政的决定》和《安徽省人民政府依法行政考核办法》等有关规定，结合本市实际，制定本办法。

第二条 本办法所称依法行政考核，是指市政府对各县区政府，六安开发区、叶集试验区管委会，市政府各部门、各直属机构和中央、省属有关单位贯彻落实国务院《全面推进依法行政实施纲要》、《关于加强市县政府依法行政的决定》和《安徽省人民政府转发国务院关于加强市县政府依法行政决定的通知》，推进依法行政情况进行的考核活动。第三条 依法行政考核应当坚持实事求是、客观公正的原则。

第四条 依法行政考核结果纳入市政府目标管理考核内容，单独立项，独立设置分值。

第五条 市依法行政工作领导组统一领导市政府依法行政考核工作，领导组办公室具体承担市政府依法行政考核的日常工作。

第六条 市依法行政工作领导组成立考核组，对被考核单位具体实施依法行政考核工作。

第七条 依法行政考核的内容主要包括：加强组织领导和明确责任，提高行政机关工作人员依法行政的意识和能力，完善政府行政决策机制，建立健全规范性文件监督管理制度，严格行政执法，强化对行政行为监督，以及有关依法行政的其他工作。

第八条 加强组织领导和明确责任的基本要求：

（一）建立推进依法行政工作的组织领导机构；

（二）建立健全依法行政监督、考核制度；

（三）培育依法行政的先进典型；

（四）建立以行政机关主要负责人为重点的行政问责和绩效管理制度；

（五）建立依法行政报告制度；

（六）加强政府及其部门法制机构和队伍建设。第九条 提高行政机关工作人员依法行政意识和能力的基本要求：

（一）建立领导干部学法制度；

（二）加强对领导干部任职前的法律知识考查和测试；

（三）强化对行政机关工作人员、行政执法人员的培训。第十条 完善政府行政决策机制的基本要求：

（一）完善重大行政决策听取意见制度；

（二）推行重大行政决策听证制度；

（三）建立重大行政决策合法性审查制度；

（四）坚持重大行政决策集体决定制度；

（五）建立重大行政决策实施情况后评估制度；

（六）建立行政决策责任追究制度。

第十一条 建立健全规范性文件监督管理制度的基本要求：

（一）严格规范性文件制定权限和发布程序；

（二）完善规范性文件备案审查制度；

（三）建立规范性文件定期清理制度。第十二条 严格行政执法的基本要求：

（一）改革行政执法体制；

（二）完善行政执法经费保障机制；

（三）规范行政执法行为；

（四）加强行政执法队伍建设；

（五）强化行政执法责任追究。第十三条 强化对行政行为监督的基本要求：

（一）自觉接受法律监督、民主监督、司法监督和其他多种形式的社会监督；

（二）依法办理信访案件，完善群众举报投诉制度；

（三）健全行政复议机构，推行行政复议人员资格管理制度；

（四）依法受理行政复议案件、做出行政复议决定，改进行政复议审理方式；

（五）建立健全信息公开工作制度、信息公开发布制度与信息公开工作考核、社会评议、报告、责任追究等制度；

（六）建立健全特邀行政执法监督员制度。第十四条 依法行政的其他要求：

（一）建立行政管理与基层群众自治有效衔接和良性互动的机制；

（二）发挥行政复议、应诉和调解在解决社会矛盾中的作用；

（三）按照依法行政的要求和省政府的有关规定，合理划分和依法规范政府及其部门的职能、权限；

（四）改革行政管理方式；

（五）强化社会管理和公共服务职能；

（六）鼓励、倡导行政机关负责人出庭应诉；

（七）建立健全政府法律顾问制度；

（八）其他应当纳入依法行政考核内容的事项。第十五条 每考核内容，根据市政府推进依法行政工作部署有所侧重。

第十六条 每年4月底前，根据本依法行政工作任务，市依法行政工作领导组印发考核方案。

考核方案中的考核指标应分为县区政府考核指标、管委考核指标、市直单位考核指标，体现合理性。

第十七条 依法行政考核采取自查与复查相结合的方式进行，并在实践中不断完善考核的方式方法。

第十八条 对县区政府（管委）依法行政考核，采取听取汇报、召开有企业经营者、公民等社会各界人士参加的座谈会、抽查不少于2个执法部门的执法案卷、核查资料、问卷调查等方式进行。

对市直单位依法行政考核，可采取听取汇报、抽查执法案卷、核查资料、随访行政管理相对人等方式进行。第十九条 依法行政考核由市依法行政工作领导组成员单位负责人带队，可以邀请人大代表、政协委员、行政执法监督员、专家学者、新闻媒体和其他有关方面的代表参加，工作人员由市依法行政工作领导组成员单位派员组成。第二十条 每年12月31日前，被考核单位按照考核指标的要求，向市依法行政工作领导组报送依法行政自查报告。第二十一条 市依法行政工作领导组办公室对自查报告进行审核，并提出复查方案。

第二十二条 市依法行政工作领导组批准复查方案后，由市依法行政工作领导组办公室组织复查。

市依法行政工作领导组办公室根据复查情况，对照依法行政考核指标，提出被考核单位考核意见，报市依法行政工作领导组审定。

第二十三条 市依法行政工作领导组对被考核单位依法行政考核结果进行通报。对优秀单位予以通报表彰；对考核过程中发现的问题除及时反馈给被考核单位外，存在突出问题的，予以公开通报，并限期整改。对被考核单位及其班子成员因违法行政或违反党风廉政建设责任制规定而受到责任追究的，考核不得评为优秀等次。

每三年市政府行文表彰一次。凡连续三年获得优秀等次的单位，由市依法行政工作领导组提请市政府表彰，并给予相应的奖励。

对在三年中为推进依法行政工作做出突出贡献的个人，由市政府给予表彰，并给予相应的奖励。

对连续三年依法行政工作处于后进的单位，由市依法行政工作领导组提请市政府责令其整改；依法应当追究责任的，按照规定追究有关责任人的责任。第二十四条 市依法行政工作领导组在全部考核工作结束后，将考核结果报送市政府，纳入市政府目标管理考核内容。第二十五条 本办法具体应用中的问题，由市依法行政工作领导组办公室负责解释。

第二十六条 本办法自发布之日起实施。

第三篇：园林绿化处绿地养护管理考核办法

为加快矿山生态文明建设步发，进一步规范和加强辖区绿

地管护工作，全面提高了花光了养护质量和建设成效，根据

绿地养护标准要求，按照“分片管理、责任包干、标准明

确、业绩考核、经济挂钩”的原责，特制定本办法。藤篱

一、考核组织机构

组长：分管领导

成员单位：绿委办、处办、计划科、财务科、党办。

考核组下设办公室，办公室设在绿委办，办公室主任由绿

委办副主任担任。

二、考核范围

考核范围包括平旺公园绿地 辖区道路绿地 公共绿地和住

宅区领导及绿地内的乔木、灌木、草坪地植物、藤篱等的养护、卫生和基础管理。

三、考核对象

各绿化队 公园管理科。

四、考核标准

1.公园绿地为一级养护管理绿地。考核成绩90分以上（含

90分）为达标。90分以下为不达标。

2.道路绿地、公共领导、及住宅区绿地为二级养护管理

绿地。考核成绩85分以上(含85分）为达标，85分以下为

不达标。

五、考核办法

1.定期考核以月考核为主。实地考核时，被考核单位必

须派人参加。考核发现问题，下达整改通知书，提出整改意

见。

2.日常考核包括日常巡查、周考核及最大节日、庆典、“迎检”等指令性检查。对检查中存在问题按照评分标准进

行扣分，检查次日向各责任区管护单位下达存在问题整改通

知书；下月考核时，发现对存在问题未进行整改的，当月本

项目按评分标准双倍扣分。

3.领导监督。各管护单位受到上级领导批评的，存在问题项目当月考核按照评分标准扣分。由考核组向受批评管

护单位下达存在问题整改通知书；下月考核时，对存在问题

未进行整改的，当月本项目按评分标准双倍扣分。

4.群众、舆论监督。各管护单位受到举报的，经考核组核实，存在问题项目当月考核按照评分标准扣分。由考核组向被举

报管护单位下达存在问题整改通知书；下月考核时，对存在问题未进行整改的，当月本项目按评分标准双倍扣分。

六、考核方式

1.按月考核。考核组每月不定期对各管护单位所辖绿地进行

全面检查考核。

2.日常考核。考核程序为现场检查、下达整改通知书、提出

整改意见、进行复查。

3.考核组按照绿地管护考核标准，认真填写打分表。每次考

核原始记录存档被案，考核结果作为管护费拨付和年终评先

依据。

七、考核结果和奖惩

为奖励先进，鞭策后进，调动各养护作业单位积极性，依

据考核情况对各养护作业单位进行以下奖励和处罚。管护费

与考核结果直接挂钩，按季度结算。

1.考核成绩一级养护大于90分（含90）、二级养护大于

85（含85）、为“达标”等次，管护费按全额结算；

2.考核成绩一级养护在90分以下、二级养护在85分以

下“不达标”等次，按季度管护费95%结算；

3.考核成绩连续两季度达标等次的，按季度管护费额结

算，另奖励一个季度管护费的5%。考核成绩连续两季度未

达标的，按季度管护的95%结算，另外加扣一个季度管理护

费的5%。管护费的核算，由考核组提出结算意见，并附管

护单位季度考核结果，报处领导审批。

2.考核结果按时上报处考核委员会，纳入一体化月度1.考核组要严格考核纪律，公平、公正的进行考核。八考核纪律及制度

考核序列。

本办法由绿委办负责解释。

本办法从2014年4月3日起实施。

附；绿地管护考核评分标准

二O一四年四月三日 绿地管护考核评分

第四篇：市政园林局园林绿化养护管理考核办法

市政园林局园林绿化养护管理考核办法

局属各单位：

为进一步完善园林绿化养护管理制度，提高城市园林绿化管理水平，巩固绿化建设成果，使我区的城市园林绿化养护管理工作达到制度化、规范化、精细化和经常化。根据市、区有关规定和要求，结合我局实际，特制定本办法。

一、成立考核领导小组

组长：孙德巨

副组长：杜寄中

成员：宋淑玲各所主管养护管理的所长

考核领导小组下设办公室：

主任 杜寄中副主任宋淑玲

二、考核范围和依据

主要考核园林各所河北区范围内管辖的公园、绿地和树木。主要依据是：

1、天津市《关于城市管理考核意见》。

2、市园林局《天津市园林绿化养护管理考核标准》。

3、河北区《城市管理考核实施细则》。

4、同时期的重点工作安排。

三、考核内容

1、建立健全组织机构，有主管领导，主管部门，园林设施管理到位，责任到人。

2、植物生长势，保存成活率，植物修剪，植物病虫害防治，花卉（摆花），绿地卫生，园林设施等。

3、市区规定的所有考核内容和当月发生的专项检查如：迎检、各种会战、专项治理等。

四、检查考核方法

（一）检查

1、定期检查：每月下旬由局考核办组织，各所主管养护管理的所长参加，组成检查考核小组进行检查，检查点位采取随机抽查方式。

2巡查：考核办每天对专业养管的公园、绿地、树木进行巡视检查，对巡视中发现的问题下达《整改通知书》，一个工作日内限期整改。日常巡查中发现的问题，在每月养管考核结果中公布。

3、督察：

（1）下达限期《整改通知书》后的整改情况。

（2）对区容委下达的《督办单》及群众来信来访的处理情况等。

（3）布置任务的完成情况。

（二）考核

1、考核评分标准每月为100分，其中：定期检查占70%，巡查占20%，督察占10%，每次检查现场打分，园林科汇总，综合评定。85分以上的为达标，90分以上的为优秀。

2、考核计分标准：见《河北区养护管理检查评比打分表》。

3、凡新闻媒体曝光，绿地管理出现问题，情况属实，扣除当月养管分2-5分。对新闻媒体提出表扬的，给当月养管加分1-5分。

4、需要整改的地段，在规定整改时间内没有及时整改，扣除当月养管分2-5分；对同一地段出现二次以上问题严重，整改不力的，扣除当月养管分5分。

五、奖惩办法

1、每月园林科组织检查，通过评比打分，考核分数在90分以上的进行表扬，对考核分数在70分以下的通报批评。

2、根据检查情况，年底对各所养管情况进行综合评定，好的通报表扬，并予以奖励，不达标的在全局通报批评，并扣除相应的养管经费。

六、要求

1、局加强对考核结果的奖惩力度，扎实抓好考核工作。各所所长要亲自抓。要成立领导小组分工专人负责考核工作，相对固定巡视人员。

2、参加检查的工作人员要认真履行职责，秉公办事，严格按考核标准考核、打分。

3、各所要严格按照相关规定搞好绿地养护，每月要对本所的养管情况进行自查，并依据局检查考核办法制定本所的养管考核办法。

4、每月局园林科下发养护管理工作计划，各所要参照工作计划安排工作。

5、各所对本所养管的设施，必须采取责任到人，明确养管范围，不能出现无人管理现象。

6、本办法从2009年1月1日起施行。

附：河北区养护管理考核检查评比打分表

河北区市政园林管理局

二00九年三月十一日

第五篇：攸园林绿化养护管理考核办法

攸县园林绿化养护管理考核办法

（一）根据现行中华人民共和国以及省、自治县、直辖市或行业的绿化工程养护标准、规范的要求。

1、《城市绿化工程施工及验收规范》（CJJ/T82-99）

2、《建设工程文件归档整理规范》（GB/T50328-2002）

（二）攸县园林绿化建设养护管理考核办法

为更好的实行我县“管养分离”的市场运作模式，加强我县绿化养护管理工作。结合当前我县绿化养护管理工作的实际状况。特制定此办法，对绿化养护管理工作进行检查、考核和评比。具体检查考核办法如下：

（1）考核机构

专门成立考核领导小组。考核领导小组由园林处领导任组长、绿化股组成。

（2）考核目的

建立长效稳定的园林绿地养护管理质量监督考核机制，采取奖励与约束机制，切实强化园林绿化养护管理工作，确保我处的城市绿化建设成果，提高园林绿化管护经费的使用效益。

（3）考核重点

绿化养管考核重点从以下几方面抓落实：一是以暗访督查和明查考核相结合的方式，对通过招标确定的全城公共绿化养护承包商进行绿化养护督查考核。二是完善通报制度，公布考核评分结果，对督查考核中存在的问题承包单位及时整改。三是严格施行奖惩，对考核结果优秀给予通报表扬，对考核结果不合格给予通报批评并处以相应罚款，全年累计二次不合格的，对其养护公司取消其养管资格，扣除全部的养管经费，记“不良记录”一次，三年内不得再参加本单位绿化养护投标。

（4）考核评比办法

（一）检查考核方式

检查：每月根据绿化股下达的养护范围及标准，由考核小组对其完成情况进行逐一检查，未完成内容根据《株洲市园林绿化建设养护管理考核办法》、《株洲市园林绿化建设养护管理处罚条例》标准进行扣分与处罚。

1、定期检查：每月下旬由处考核小组组织，进行检查。

2、巡查：考核小组每天对县内所辖公共绿化进行巡视检查，对巡视中发现的问题下达《整改通知书》，一到二个工作日内限期整改。如未整改到位，按考核办法标准双倍扣分。并在每月养管考核结果中公布。同时按规定予以处罚。

3、暗检：考核小组每月安排一次暗检，对所有公共绿化养护检查，对暗检中存在的问题，存档记录，并通报养护公司及时整改。如未整改到位者，在月底考核中扣分并通报，同时按规定予以处罚。

（二）考核评比等级划分

实行百分制月考核评比方式。85-90分（不含90分）为不合格，90-95分（不含95分）为基本合格。95-100分为优秀。每月考评实行名次评比排名。（5）奖罚措施

本单位按全年的公共绿化养护经费预留10%作为考核金，年底根据考核情况予以返还。经月考核1次不合格的，扣罚当月的保证金；月考核成绩85-90分（不含90分）的，扣罚当月保证金的30%，连续2次考核不合格，扣罚全年的保证金，并对社会中标的养护作业公司取消养护作业权，再由我单位另行招标承包。