关于实施集中整顿学生公寓违纪违规行为的工作方案

第一篇：关于实施集中整顿学生公寓违纪违规行为的工作方案

关于实施“集中整顿学生公寓违纪违规行为”的

工 作 方 案

学生公寓是同学们学习、生活的重要场所，也是广大青年学子展示良好精神风貌的重要窗口，学生公寓环境的好坏直接影响到同学们的学习生活及心情。为了将学生公寓建成安全、优雅、温馨、文明的生活、学习场所，倡导大学生健康、文明、卫生的生活习惯，进一步规范学生公寓管理、提升学生公寓品位，经学校学生处、保卫处、后勤处、团委联席会议决定，在全校学生公寓内开展“集中整顿学生公寓违纪违规行为”的活动，特制定如下工作方案。

一、组织领导

成立集中整顿工作领导小组

组 长： 副组长: 成 员：

下设整顿工作办公室，由 担任办公室主任，成员 由 组成。

二、集中整顿的内容

1、严肃查处在学生公寓内使用大功率电器（含800W以上）、私接电源、电线、网线等行为；

2、严肃查处晚归（周日至周四晚上11:00、周五周六晚 上12:00后归寝的行为视为晚归，特殊情况履行了请假手续或经报告同意的除外。）、夜不归宿、留宿外来人员等行为；

3、劝阻在公寓内随地吐痰、乱扔果皮纸屑、乱倒垃圾、脏水等不文明行为；

4、严肃查处在公寓内做饭菜、经商、带盒饭进公寓等不符合学生公寓管理规定的行为；

5、严肃查处携带易燃易爆物品、管制刀具、打架斗殴器械进入学生公寓的行为；

6、严肃查处在学生公寓饲养宠物的行为；

7、严肃查处在学生公寓赌博、酗酒、打架斗殴等违纪违法行为；

8、严肃查处违反郴州市及学校限摩规电规定的行为；

9、严肃查处学生公寓其他违纪违规行为。

三、学生公寓违纪违规行为的处罚

依据《XXX学生宿舍管理办法》、《XXX学生综合测评办法》、《XXX学生违纪处理办法》、《XXX校园治安秩序管理规定》、《XXX学生安全教育及管理办法》之相关规定，学生公寓违纪违规行为处罚如下：

1、凡查实学生在公寓内使用大功率电器（含800W以上）、私接电源、电线，扣学生综合测评分3分，并一律没收大功率电器。

2、凡查实学生晚归，一次扣综合测评分1分，两次晚归 或夜不归宿者给予警告及以上处分。

3、凡查实在公寓内随地吐痰、乱扔果皮纸屑、乱倒垃圾、脏水等不文明行为，经劝导仍不悔改者，扣学生综合测评分1分。

4、凡查实在公寓内做饭菜、经商、带盒饭进公寓等不符合学生公寓管理规定的，扣综合测评分2分，并没收炊具、经商用具及商品。

5、凡查实携带易燃易爆物品、私藏管制刀具、打架斗殴器械的，一次扣综合测评分5分，并视情节给予警告以上处分，违法者报公安、司法机关追究法律责任。

6、凡查实在学生公寓赌博、酗酒、打架斗殴等违纪违法行为的，一次扣综合测评分2分并视情节轻重给予警告及以上处分。

7、凡查实在学生公寓内饲养宠物，宠物由学校相关部门收缴处理并一次扣当事人综合测评分2分。

8、凡查实违反限摩规电规定行为的，对摩托车及电动车一律没收。

四、集中整顿的实施：

集中整顿时间为2015年04月15日至2015年05月25日，分三个阶段。

1、宣传教育阶段：时间为2015年04月15日至2015年04月30日（15天），学校各院系、后勤处学生公寓管理与 服务中心、学生处宿管委员会、校团委学生会通过主题班会、各种宣传平台广泛开展遵规守纪、做文明大学生的宣传活动，各院系开展自查自纠活动，学校组织检查教育活动。校学生会每天中午（12点-12点30）、下午（5点-5点30）每栋学生宿舍安排2人值班。

2、集中整顿阶段：时间为2015年05月01日至2015年05月20日，学校学生处、保卫处、后勤管理处、校团委各院系组成联合检查组，进行定期或不定期的检查，严格查处上述违纪违规行为。

3、总结巩固阶段：时间为2015年5月21日至2015年5月25日，对集中整顿活动进行总结，对违纪违规的现象和个人进行处理并通报。

XXX 201X年X月X日

第二篇：乡村卫生所集中整顿工作方案

***乡村卫生所集中整顿工作方案

近年来，我乡大多数村卫生所在提供基本医疗卫生服务方面取得较好成绩，群众是满意或基本满意的。但是，少数村卫生所在服务方面群众是不满意的，有的村卫生所存在一些群众所不满意的事。为此，卫生院决定从二○一四年８月开始，在全乡村卫生所中开展为期三个月的集中整顿工作（以下简称整顿），特制定本方案。

一、整顿目标

紧密结合党的群众路线教育实践活动，坚持以人为本，坚持以病人为中心，强化服务意识，改善服务态度，规范从业行为，为群众提供安全、有效、方便、价廉的基本医疗卫生服务。

二、整顿内容及措施

（一）晚间不出诊或出诊不及时

卫生所实行乡村医生分片包干，按照就近、群众自主选择的原则，合理安排好晚间出诊工作，卫生所长是第一责任人。各所全体乡村医生均应配备便民出诊箱。在村委会所在地以及各村民小组人口稠密位置，张贴公布出诊安排、乡村医生电话、卫生所长电话，同时，公布当地卫生院长电话以受理投诉。对不出诊的举报经查实予以出诊费用数倍的罚款，对于因不出诊造成有赔偿的医疗纠纷的，责任医生应承担赔偿总额的50%以上。

（二）服务态度差

群众投诉，一经查实给予批评教育，经过多次批评教育，仍然不改正的，在全乡范围内通报批评。

（三）工作日午间饮酒

所长应率先垂范，乡村医生接受社会监督，被投诉并经查实后，第一次批评教育，第二次罚款，第三次除罚款外全乡通报并报县卫生局备案，对屡教不改的劝退，因此造成医疗事故按照有关规定吊销其执业证书。

（四）迟到、早退、旷工

未向卫生所长请假迟到一小时及以上视为旷工，旷工予以一天工资的三倍罚款。迟到、早退实行“一所一策”由各所酌情处理。

（五）上班期间干打牌等与工作无关的事

卫生所应严格劳动纪律，严禁干与工作无关的事，尤其是打牌，应按旷工处理。

（六）所长不称职

对于不称职的卫生所所长在整顿期间不换思想则换人。

（七）所内不团结

卫生院对不团结的卫生所查找不团结的原因并商定出解决的办法，力促所内团结。

（八）财务收支不在所内定期公开

每月在所内至少公开一次财务收支情况，每月公开的财务收支明细必须有所内所有在岗乡村医生签名并报卫生院备案。对于不定期公开财务收支的卫生所，卫生院将不得拨付该月的农医报账资金，直至卫生所财务收支公开为止。

（九）没有制定符合本所实际的绩效考核方案，或有方案但未实行

凡因吃“大锅饭”影响乡村医生积极性，影响所内团结的村卫生所，卫生所应制定切实可行的绩效考核方案，绩效考核方案的制定以考核劳动纪律为主，但不得与业务收入挂钩。绩效考核方案需所内全体或大多数乡村医生签名方可生效并报卫生院备案。

（十）医疗服务和药品收费项目及价格不公开或公开不规范，用药不合理、乱收费

医疗服务和药品收费项目及价格每年必须公布一次且张贴在醒目位置。卫生院对村卫生所的处方每季度点评一次，对用药不合理、滥用抗生素、激素以及乱收费问题突出的卫生所及时责令整改并进行全乡通报，同时对该村卫生所全员进行业务培训。拒不改正的，由卫生院报县卫生局与县农医局实行相应的处罚。

（十一）套取新农合资金

村卫生所严格执行一般诊疗费补偿政策；严禁代参合农民存放、保管新农合证（卡）；严禁以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取新农合基金；定期公布新农合信息。对于违反新农合政策的由县农医局按照有关规定严厉处罚。

（十二）不认真履行公共卫生服务职能

应认真履行公共卫生服务职能，按时、按质、按量开展或协助卫生院开展公共卫生服务工作，对不履行职责的按照有关规定处理。

（十三）规章制度不健全、不落实 各卫生所建立健全必须的规章制度，关键是要督促抓好规章制度的落实。对不执行规章制度的所员，所长有权按规章制度给予处罚。

三、整顿阶段

整顿分为工作部署、组织实施、总结验收三个阶段。各阶段时间安排和工作重点如下：

（一）工作部署阶段（2014年８月０2日—2014年8月12日）成立太平乡村卫生所集中整顿工作领导小组（名单附后）。通过卫生院职工会、卫生所长会、乡村医生会以及宣传栏等形式进行广泛宣传。

（二）组织实施阶段（2014年8月13日—2014年10月９日）挂片院委分片抓，卫生院院长亲自抓，负总责，重点整顿群众不满意的所、不满意的事。

（三）总结验收阶段（2014年10月１０日—2014年10月22日）

各卫生所认真开展自查自纠工作，并将材料报卫生院，卫生院汇总后报县卫生局规范办，县卫生局适时进行检查验收。

四、工作要求

（一）提高认识，加强领导

村卫生所是农村医疗卫生服务网络的“网底”，各卫生所长要充分认识加强村卫生所、乡村医生管理工作的重要性、必要性和紧迫性，努力提高村卫生所医疗卫生服务水平，将国家各项卫生惠民政策真正落到实处。

（二）建立长效机制，强化规章制度约束

县卫生局将按照标本兼治的原则，指导卫生院对卫生所实行制度化、常态化监管。卫生院发挥责任主体作用，采取专项整顿和常态监管相结合的工作原则，建立村卫生所监管机制。村卫生所要巩固整顿工作成果，长期严格落实整顿中建立健全的规章制度。

（三）注意工作方法，调动乡村医生积极性

卫生院对乡村医生既要严格要求，又要热情爱护，既要引导乡村医生认真工作，又要帮助解决实际困难，既要督促乡村医生认真履行职责，又要切实维护乡村医生的合法权益。努力形成乡村医生认真履责、执业环境良好的局面。

***中心卫生院

2014-8-2

第三篇：员工违纪违规行为处分规定

附件

锦州石化公司

员工违纪违规行为处分规定

ZD/JZSH 11.05-2012

第一章 总 则

第一条 为进一步加强员工管理，严肃企业劳动纪律，维护企业正常的生产秩序和工作秩序，确保企业各项指令的贯彻和各项工作的顺利进行，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中国石油天然气集团公司管理人员违纪违规行为处分规定》以及集团公司和股份公司的有关规定，结合公司实际情况，制定本规定。

第二条 公司员工必须遵守国家法律、法令、法规及公司的各项规章制度，遵守劳动纪律和工作纪律，自觉爱护公共财产和维护公司利益。认真履行劳动合同，认真学习和掌握本职工作所需要的专业知识和操作技能，并严格按照操作规程进行操作，完成各项工作任务。

第三条 对违纪违规的员工要坚持以思想教育为主，行政处罚为辅的原则进行处理；对严重违纪违规的员工应视其错误性质、造成经济损失多少、影响大小及本人认识错误态度，给予相应的行政处分并辅以经济处罚。对违反国家法律法规的，除由行政、司法机关依法处理外，应当承担纪律责任的，依照本规定给予处分。

第四条 本规定适用于锦州石化公司全体员工。

第二章 处分的种类和权限

第五条 处分的种类分为：警告、记过、记大过、降级、降职、撤职、留用察看、开除八种。对一般违纪违规者，视其性质、态度等可

免予行政处分，给予通报批评。

第六条 受处分的期间为：

（一）警告，6个月；

（二）记过，12个月；

（三）记大过，18个月；

（四）降级、降职、撤职，24个月。

受到处分的人员在受处分期间不得评选先进，不得晋升职务（含技术职称），不得提高级别和工资档次。受降级、降职、撤职处分的，受处分期满不视为恢复原级别、原职务。

第七条 受到通报批评和各种处分的人员，根据相关规定给予停扣发工资、奖金等经济处罚。其中，通报批评停发1个月奖金；警告停发2个月奖金；记过停发3个月奖金；记大过、降级、降职、撤职按新的级别或岗位计发工资，停发6个月奖金；留用察看期间停发工资、奖金，安排不叙职务的临时工作，按有关规定每月发放生活费，具体标准为原岗位试岗工资的60%，低于锦州市生活费标准的，执行生活费标准。同时，受各种处分的人员其它待遇按公司相关规定执行。

第八条 违纪违规员工的处理权限：党员领导干部、一般管理人员和专业技术人员由纪委监察处负责处理；其他员工由人事处负责处理；重要事故事件需由公司组织进行联合调查的，由联合调查组负责提出处理建议，经公司总经理办公会讨论通过后，由相关部门按管理权限进行处理。触犯刑律的，同时移交司法机关追究刑事责任。

第九条 受留用察看处分期限为一至三年。在察看期间内对错误认识态度好，有悔改表现的，可由其所在单位向上级部门申请，按管理权限上报主管部门，经批准后恢复厂籍。并根据新分配的工作岗位，重新确定工资标准。

受开除处分的员工，要经总经理办公会研究通过，提交公司职工代表团组长联席会议讨论通过后，依法解除劳动合同，并报公司所在地劳动行政部门备案。

第三章 处分的规定

第十条 有下列情形之一者，给予警告处分：

（一）工作时间无理取闹，干扰企业正常工作秩序或支持怂恿他人无理取闹，造成影响及后果或损坏公物的；

（二）经常迟到、早退，工作散漫、消极怠工的；如经一次警告后重犯者将加重处罚；

（三）带烟带火进厂的；

（四）当班前饮酒的；

（五）旷工１天或年累计旷工不足３天的；

（六）为隐瞒责任，或不认真巡检，编造生产记录及数据的；

（七）以生产原料、设备、备件及其它公物送人情、假公济私的；

（八）以各种手段欺骗医院、欺骗组织，开假病假手续、请事假，并以休病、事假为由不正常出勤从事其他职业的；

（九）违反工作纪律、劳动纪律和操作规程等规章制度，影响生产和工作未造成较重后果的。

第十一条 有下列情形之一者，给予记过处分：

（一）工作时间聚众闹事，打架斗殴，有威胁生产或他人人身安全的行为且不听劝阻的；

（二）当班饮酒的；

（三）不服从组织分配或因工作原因辱骂领导或施以报复的；

（四）旷工２天或年累计旷工不足7天的；

（五）为隐瞒责任，编造生产记录及数据造成后果的；

（六）弄虚作假或以出假证等手段欺骗组织，但尚未触犯法律造成伪证罪和造成其它严重后果的。

第十二条 有下列情形之一者，给予记大过或降级、降职、撤职处分：

（一）旷工３天或年累计旷工不足12天的；

（二）利用职权施以打击报复尚未触犯刑律的。第十三条 有下列情形之一者，给予留用察看处分：

（一）在厂内用易燃溶剂擦洗衣物、吸烟或其它类似违规行为的；

（二）旷工４天或年累计旷工不足14天的。第十四条 有下列情形之一者，给予开除处分：

（一）在厂内用易燃溶剂擦洗衣物、吸烟或其它类似违规行为并造成严重后果的；

（二）旷工15天或年累计旷工不足30天的；

（三）受留用察看处分期间，没有悔改表现或又有新的违纪行为的；

（四）违反公司各项纪律及规定屡教不改，情节十分严重，影响极坏的。

第十五条 因主观故意，营私舞弊，牟取个人私利，给公司造成直接经济损失5000元以下的，给予记过或记大过处分并调离原岗位；造成直接经济损失5000元及以上的，给予撤职、留用察看直至开除处分，同时追究法律责任。

第十六条 对因工作严重不负责任，或违反操作规程、工作纪律、劳动纪律，给公司造成经济损失的，视情节给予相应处分：

（一）造成直接经济损失10万元以下者给予警告处分；

（二）造成直接经济损失10万元及以上，不足30万元者给予记过处分；

（三）造成直接经济损失30万元及以上，不足50万元者给予记大过处分；

（四）造成直接经济损失50万元及以上者给予撤职、留用察看直至开除处分。

第十七条 对于违反操作规程、工艺纪律、工作纪律、劳动纪律，或其他违章行为造成各类事故的，视情节给予行政警告直至开除处分。

第十八条 员工违反保密规定，窃取或故意泄露国家秘密、公司商业秘密的，以及工作不负责任，不认真遵守保密制度和规定，导致失密、泄密事件发生的，视情节轻重给予警告及以上处分；涉嫌犯罪的，移交司法机关处理。与公司签订保密协议的员工在协议期内违反保密义务，给公司造成经济损失的，依法追究违约责任。

第十九条 对于有贪污、受贿、行贿、挪用公款等违纪行为的员工的处分，参照《中国石油天然气集团公司管理人员违纪违规行为处分规定》执行。

第二十条 员工违反《员工行为准则》、《中国石油天然气股份有限公司员工职业道德规范》的，视情节给予相应处分，直至解除劳动合同。违反《锦州石化公司劳动合同管理暂行办法》规定条款及《劳动合同书》双方约定的其它事项和公司其他单项规定的，按照相应规定执行。

第二十一条 对于有其他违纪行为或给公司造成后果和经济损失的员工的处分，可参照《中国石油天然气集团公司管理人员违纪违规

行为处分规定》执行。

第二十二条 触犯刑法，被人民法院宣判构成犯罪并处以刑罚的一律给予开除处分；触犯刑法，被人民法院宣判构成犯罪但免于刑事处罚的，根据情节给予撤职、留用查看或者开除处分；违反国家其他法律法规，被行政、司法机关追究责任的，视违法情节轻重，参考行政、司法机关处罚力度，给予记过直至开除处分。

第二十三条 公司所属各单位要加强员工管理，发现员工违纪违规行为构成行政处分的，应及时上报人事处或纪委监察处。逾期10个工作日没有上报的，视情节给予单位主要负责人通报批评或警告处分；造成严重影响或严重后果的，视情节给予单位主要负责人记过、记大过、降级、降职或撤职处分。

第四章 附 则

第二十四条 给予员工行政处分时，公司应通知员工本人，并且存入本人档案。受处分人员对处分决定不服的，可自收到处分决定之日起30日内向上级主管部门提出申诉。

第二十五条 一人犯有本规定两种及以上应当受到处分的违纪违规行为的，应当合并处理，按违纪违规行为中最高处分给予处分。

第二十六条 本规定施行前已结案的案件需要进行复查复核的，适用处理时的规定；尚未结案的案件，依照本规定执行。

第二十七条 公司现有规定与本规定有抵触时，以本规定为准；本规定与国家有关法律、法规或条令，以及集团公司、股份公司有关规定抵触时，按国家或上级规定执行。

第二十八条 本规定由公司人事处负责解释。第二十九条 本规定自二〇一二年一月一日起施行。

第四篇：员工违纪违规行为处罚管理办法

关于印发《XX公司

员工违纪违规行为处罚管理办法》的通知

各部门、各分支机构：

为进一步规范公司员工在工作中的行为，增强员工的责任感和组织纪律性，有效遏制各类违纪违规行为，建立完善处罚机制，根据国家有关政策规定，结合我司实际情况，制定了《XX公司员工违纪违规行为处罚管理办法》，经公司党政联席会议审议同意先予试行，现印发给你们，请遵照执行。

二〇一二年二月十六日

《XX公司

员工违纪违规行为处罚管理办法》

第一章 总 则

第一条 为进一步规范公司员工在工作中的行为，增强员工的责任感和组织纪律性,有效遏制各类违纪违规行为，保障公司稳定、健康发展，根据国家有关政策规定，结合公司的实际情况，制订本管理办法。

第二条 公司员工必须遵守国家的法律法规和政策，遵守公司的各项规章制度，遵守社会公共道德和职业道德，诚实守信，认真履行岗位职责，自觉维护公司利益和公司形象，团结协作，完成各项工作任务。

第三条 公司实行处罚制度，对违纪违规的员工给予必要的惩处；对员工的惩处，坚持以思想教育为主，教育与惩戒相结合的原则。

第四条 本办法适用于XX公司及各分支机构的员工，各分支机构可结合自身的实际情况，根据本办法制订实施细则。

第五条 各部门、各级机构应当根据本办法和人事管理权限具有追究违纪违规行为的责任。必要时，上级机构可就具体违纪违规事件建议下级机构追究责任。

第二章 违纪违规行为的种类和标准

第六条

员工必须遵纪守法,不得有下列行为:

（一）违反国家法律法规的;

（二）违反行业有关规定的；

（三）违反公司规章制度的；

（四）违反财经纪律，造成公司经济利益损失的；

（五）滥用职权,玩忽职守,贻误工作,损害国家、社会公众和公司利益谋取私利的;

（六）从事有损于公司形象、声誉和利益的社会经济经营活动的；

（七）违反保密规定，泄漏国家和公司商业机密的；

（八）违反合同和印章管理规定，造成公司经济利益损失的；

（九）对抗上级组织的决定和指令且拒不执行的；

（十）贪污、盗窃、敲诈勒索、挪用公款、截留收入、编造假赔案、行贿受贿或利用职权为自己、他人或小团体谋取私利的；

（十一）压制批评,打击报复,捏造事实,诬陷他人的；

（十二）违反职业道德，造成不良影响的；

（十三）违反岗位职责，造成风险损失的；

（十四）与其他用人单位建立劳动关系或形成事实劳动关系的；

（十五）参与与本公司有竞争关系或利益关系的公司的经营活动的；

（十六）编造情节或以不正当手段获取奖励的；（十七）其他违反纪律的行为。

员工有上述行为之一的，应当根据违纪违规程度给予惩戒。

第七条 违纪违规行为种类

员工违纪违规行为分为一般违纪违规、较重违纪违规和严重违纪违规。

（一）一般违纪违规

1．违反安全工作制度，情节较轻、未造成损失或造成轻微损失的行为；

2．违反公司规章制度，情节较轻，能及时改正，未造成不良影响的行为；

3．在内部工作和外部交往中违背职业规范，造成轻微损失的行为。

（二）较重违纪违规

1．违反安全工作制度情节较重、造成安全隐患的，或使公司财产遭受一般损失的行为；

2．违反公司规章制度，扰乱工作秩序，不服从公司和上级的管理，影响公司、项目正常工作秩序，造成不良影响的行为； 3．在内部工作和外部交往中发生损害公司和客户利益，造成一般损失的行为；

4．违反法律和公序良俗，情节轻微并且未给公司造成一般损失的行为；

5．在一个考核内，犯有一般违纪违规行为二次的。

（三）严重违纪违规

1．违反安全工作制度造成安全事故、人员伤亡或其他事故，或使公司财产遭受重大损失的行为；

2．违反公司规章制度，严重扰乱工作秩序，影响公司、项目正常工作秩序，破坏公司工作管理制度，造成恶劣影响的行为；

3．在内部工作和外部交往中发生利益冲突、损害公司和客户利益，违背职业操守，给公司的声誉和经济利益带来重大损失的行为；

4．违反法律和公序良俗，情节恶劣或给公司造成重大损失的行为；

5．员工欺骗公司、虚报谎报的行为；

6．在一个考核内，犯有一般违纪违规行为一次和较重违纪违规行为一次的；

7．在一个考核内，犯有较重违纪违规行为二次的； 第八条 损失标准

（一）严重违纪违规中的重大损失指：直接损失金额为人民币10万元及以上（或者直接涉及金额50万元及以上的违纪违规事件）；

（二）较重违纪违规中的一般损失指：直接损失金额为人民币1万元以上，10万元以下；

（三）一般违纪违规中的轻微损失指：直接损失金额为人民币1万元及以下。

第三章 对于违纪违规行为的处罚

第九条 处罚的基本原则

对违纪违规事件的直接责任人，在核清违纪违规事实后，按规定程序和标准，追究其责任并予以相应处罚，构成犯罪的，一律解除劳动合同。

第十条 处罚方式

处罚方式包括：纪律处分、组织处理、经济处分。纪律处分由轻到重依次包括：警告、记过、记大过、降职（级）、撤职、留用察看、解除劳动合同。

组织处理包括：调离、停职、引咎辞职、责令辞职、免职等。

经济处分包括：扣减薪酬，扣减或取消长期激励等。上述处罚方式可以单处或并处。其中受到留用察看处分的，职务自然撤销。受到解除劳动合同处分的，各分支机构不得再度录用。违纪违规行为涉嫌犯罪的，应移交司法机关处理。

第十一条 纪律处分与经济处分并处的规则

因违纪违规行为受纪律处分的，可同时按以下标准给予经济处分：

（一）受警告、记过、记大过处分的，分别扣发1个月～6个月的绩效工资；

（二）受降职（级）处分的，按新职级重新核定目标现金总收入，同时扣发1个月～3个月的绩效工资；

（三）受撤职处分的，原则上应在其原职级基础上至少下调两级或降为普通员工，并按新岗位重新核定目标现金总收入，同时扣发6个月～12个月的绩效工资；

（四）受留用察看处分的，其所任职务自然撤销；留用察看期间停发基本工资、绩效工资、各项补贴，改发生活费。发放基本生活费。

（五）实行长期激励的人员根据违纪违规的严重程度，同时扣减或取消长期激励。

第十二条 处罚标准

（一）员工如犯有一般违纪违规行为一次，公司将给予警告或者记过处分；

（二）员工如犯有较重违纪违规行为一次，公司将给予记大过、降职（级）或撤职处分；

（三）员工如犯有严重违纪违规行为一次，公司将给予留用察看及以上处分，如发生社会影响特别恶劣，或者造成系统性风险的重大违纪违规行为，将员工重大违纪违规行为通知工会后给予解除劳动合同处分；

（四）在做出处罚决定前，同一责任人存在两个以上违纪违规行为的，应当合并处理，按其数种违纪违规行为中应当受到的最高处分的基础上加重处罚。

（五）员工不得以对违纪违规处罚有意见为由停止工作或不履行职责。如有无理取闹的行为，则按再次违纪违规处理；员工违纪违规行为给公司造成经济损失的，应当按损失金额予以赔偿。

第十三条 处罚对象的任用和薪酬管理

对于受到处罚的人员，各级机构应当按照以下标准进行管理：

（一）受到撤职、留用察看纪律处分的人员3年内不得担任高级管理人员，不得享受奖励或者加薪，不得变相升职或安排同等职务（级）的岗位。

（二）受到警告、记过、记大过、降职（级）等纪律处分的人员2年内不得晋升职务（级），不得享受奖励或者加薪。

（三）受到经济处分的人员1年内不得享受奖励或者加薪。

（四）受到调离处理的人员一年内不得提拔；

（五）受到引咎辞职、责令辞职、免职等组织处理的人员，一年内不得重新担任与其原职相当的职务（级）；

（六）发生与所在单位经营管理有关的刑事案件，发案机构的相关高级管理人员在人民法院尚未做出生效判决或者上级机构作出责任追究决定之前，原则上应暂缓提拔任用；同时涉案人员在涉案期间未能正常工作的，公司不予发放任何薪酬福利及相关待遇，若涉案人员最终被依法追究刑事责任的，则公司有权予以立即解除劳动合同，且不予支付任何经济补偿。

第四章 对于严重违纪违规的特别规定

第十四条 对于严重违纪违规的特殊责任追究对象 严重违纪违规人员存在下列情形的，仍应依照本办法追究其责任：

（一）已被依法追究刑事责任或已受到行政处罚的；

（二）已经退休，但未超过2年（含2年）的；

（三）已经离岗、转岗、离司的。

相关责任人调离原工作岗位、转岗或离司的情形，由发生严重违纪违规事件的机构追究其责任，并将处理决定通知其现工作的单位；对不能通知的，由作出处理决定的机构根据监管规定将处理决定予以公告。

第十五条 对于严重违纪违规事件的责任追究 直接责任人，指对严重违纪违规事件负有直接责任的主管人员和其他直接责任人员，即决策、组织、策划、实施或参与实施违法犯罪行为，或部署、授意、默许、胁迫、协助他人实施违法犯罪行为的公司员工，以及其他不履行或不正确履行职责，对形成严重违纪违规风险、引发不良后果起直接作用的违纪违规人员。

间接责任人，指在职责范围内，不履行或不正确履行职责，未能有效制约或防范违纪违规事件的发生，对严重违纪违规造成的风险或者不良后果起间接作用的公司员工，包括经营管理责任人和其他间接责任人。

对于严重违纪违规事件的直接责任人，应当依据本办法追究责任并进行处罚。

第十六条 对于严重违纪违规事件从重追究的情形 对被动发现严重违纪违规事件，以及反复发生同质同类事件的，应从重追究主要负责人责任：

（一）对发现的严重违纪违规事件苗头、违纪违规事实或重大线索不及时报告、制止、整改、纠正、处理，或故意包庇隐瞒。

（二）发生严重违纪违规事件后，未进行有效整改，不采取积极措施挽回影响和损失，或者隐瞒事实真相，隐匿、伪造、篡改、毁灭证据和妨碍、干扰、阻挠、抗拒调查和处理。

（三）严重失职，管理不力，致使内部控制制度存在严重缺陷导致严重违纪违规事件发生。

（四）因违反决策程序造成重大决策失误，导致公司资产发生损失。

（五）因参与内幕交易或者违规关联交易，导致公司资产发生损失。

（六）未按规定进行业务检查，导致严重违纪违规事件隐患未被及时发现，或者因对检查发现的问题不及时进行有效整改，导致重大严重违纪违规事件发生。

（七）严重违纪违规事件引发系统性风险或群体性事件，造成的社会影响特别恶劣、后果特别严重。

第十七条 对于严重违纪违规事件管理责任从轻追究的情形和其他从轻追究的情形依照《XX公司案件责任追究办法》处理。

第五章 处罚实施机构和程序

第十八条 处罚实施的分级负责原则

公司负责公司本部员工的处罚实施，并可就具体违纪违规事件建议分支机构处罚实施。

各分支机构负责本部员工及下属机构经营班子成员的处罚实施。

第十九条 违纪违规责任追究决定

在违纪违规责任追究过程中，应当告知责任人情况、拟处理意见，并听取相关责任人员的陈述、申辩，作出公正处理。

第二十条 处罚决定的送达

处罚事宜应以书面形式通知本人（须本人签字）并予公告，记入员工档案。第二十一条 违纪违规事件处理的时限要求

各级机构发生违纪违规事件，原则上应在发现事件之日起2个月内，对事件责任人员的责任追究作出处理决定。

第二十二条 违纪违规事件责任追究的申诉机制 员工可在处分决定收到之日起十天内，以书面形式向公司提出书面申诉。公司应及时进行复查,书面答复申诉人。员工对复查决定仍不服的,可在接到复查答复后十日内向上级公司主管部门或公司所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁，仲裁期维持原处理结论。

第二十三条 违纪违规事件责任追究不力的责任 对应当追究责任而未追究责任，或者责任追究不到位的机构的主要负责人，按管理权限由任命、选举或聘用单位给予记过以上的纪律处分。

第六章 附 则

第二十五条 本管理规定由公司行政人事部负责解释、修订。在相关制度依据变动时，本办法相应调整修订。

第二十六条 本管理规定若与国家、行业和当地有关法律、法规相悖的，则以国家、行业和当地的法律、法规为准。

第二十七条 本管理规定自颁布之日起施行。

第五篇：01违章、违纪、违规行为考核制度

违章、违纪、违规行为管理考核制度

第一章

总 则

一、为保障企业各项生产、经营活动安全、文明、高效和有序进行，特制定本制度。

二、本制度是企业对员工违章、违纪、违规行为管理考核的基本制度，与此相关的制度应在本制度基础上进一步细化、量化、说明和补充。

三、制度面前人人平等、维护制度人人有责。

四、实行教育与处罚相结合的原则，达到教育员工、规范管理和杜绝各类违章违纪的目的。

第二章 劳动纪律管理

一、迟到、早退行为每次罚款20元，迟到早退超过30分钟按脱岗处理，超过1小时按半天旷工处理，超过2小时按旷工1天处理。

二、睡岗、脱岗、串岗行为每次罚款50元，脱岗、串岗时间超过1小时按半天旷工处理，超过2小时按旷工1天处理。在岗员工吃饭时间不得超过30分钟，同岗位或互相照看的岗位不得同时吃饭，否则均按脱岗处理。

三、上班期间看小说、杂志、上网游戏、干私活的按脱岗处理。

四、旷工半天罚款100元，旷工1天及1天以上的按每天罚款200元。

五、旷工年累计达30天或连续达7天的解除劳动合同。年累计旷工达7天的不享受年终奖。出勤天数不足应出勤天数80%的不享受年终奖（工伤、产假等国家规定的范围除外）。

六、上班时间打牌的按旷工半天处理。无故不参加各种培训、学习、会议的按旷工处理。

七、工作中有消极怠工行为的每次罚款50元。

八、不服从工作安排、不服从工作调度的给予停工教育半天处理，停工教育仍没有认识的可作继续停工教育处理或作待岗处理，停工处理按旷工论处。经停工教育后作重新安排仍不服从工作安排的可作解除劳动合同处理。

九、不服从工作安排，无理取闹处罚责任人100元，影响生产和工作的加重处罚。

第三章

安全管理

一、在生产区或禁火区内吸烟的责任人处以500元罚款，属于一级、特级动火区域的处以1000元罚款并作解除劳动合同处理。有第二次在生产区或禁火区内吸烟行为的，一律处以1000元罚款并解除劳动合同。禁火区域内发现烟头的，对所在责任单位按每个烟头100元进行处罚。

二、无证动火、超范围动火或形成各种火源的相关责任人处以500~1000元罚款。

三、无证入罐、无证登高作业的相关责任人处以500~1000元罚款。

四、违章带电作业、违章停送电、违章起重、违章动土作业的相关责任人处以300~1000元罚款。

五、摩托车、电瓶车擅自进入生产区、禁火区域的或未按规定熄火推行的处以100~500元罚款。自行车擅自进入生产区、禁火区域的处以30~50元罚款。

六、擅自在禁火区域内检修机动车辆的处以200~500元罚款。

七、擅自使用汽油等易燃危险品洗手、洗涤织物、擦洗设备、地面或其他物品等，处罚200~500元。

八、生产区、禁火区带入小孩者处以100元罚款，当班门卫处以100元罚款。

九、未按规定存放、装卸、保管、使用、检修危险品的处以200~500元罚款。

十、擅自动用消防、安全器材的，造成消防、安全器材损坏的，未按规定保管消防、安全器材的，随意堆放物品堵塞消防通道的处以200~500元罚款。

十一、擅自使用未签订“安全合同”的施工队伍或人员进行施工的处以200~500元罚款。

十二、班中、班前（4小时内）饮酒的处以100~200元罚款并不得上岗操作。

十三、安全考试不合格者每次罚款30元，属上岗操作考核，考核不合格者不得上岗操作。未经三级安全教育或转岗教育合格上岗的对用人者按每人次处以50元罚款。

十四、新员工进公司未按规定进行三级安全教育，少哪一级处罚那一级责任人50元/每人次。

十五、未按规定穿戴劳动防护用品的每次罚款20~100。

十六、未按规定进行安全检查、隐患整改的每次罚款50~200元。

十七、其他一般性违反安全规定、违章作业、违章指挥行为，处以30~200元罚款。严重违反安全规定、违章作业、违章指挥及其他无证作业行为处以200~1000元罚款。

十八、不服从安全管理人员管理的处以100~200元罚款。

十九、构成事故的按事故处理。

二十、当班人员和外来施工人员进入二道门不带安全帽，一次处罚10元。

二十一、当班人员和外来施工人员进入二道门不带上岗证或出入证，一次处罚10元。二

十二、当班人员进入二道门不穿工作服，一次处罚10元。（以工作服上装为准）二

十三、在岗位或厂区赤膊或敞胸露怀，一次处罚10元。

二十四、检修有毒有害管道、阀门、泵等不按规定办理安全检修作业证，未落实好防范措施的按违章作业处理，处罚责任人50~200元。

二十五、工作不负责任、弄虚作假，处罚责任人50元；造成损失视情况加重处罚。二

十六、违章指挥责任人一次处罚100元，造成后果的视情况加重处罚。

二十七、下达隐患整改的项目，未按规定时间完成的又无情况说明、又无防范措施，有一次处罚责任人50~200元，造成事故的按事故处理。

二十八、当班岗位有两人违纪被查，除扣罚违纪人的同时，追罚当班班长50元；当班有三人以上被查，追罚班长100元；当月车间违纪被查人数达五人以上（含五人）追罚车间主任100元，副主任50元。

二十九、发生一般事故或未遂事故，隐瞒不报或谎报一经查实，按照逐级上报的原则，追究瞒报者或谎报者的责任，处罚200~500元；性质恶劣的处罚500~1000元。

三

十、在宿舍私拉乱接电源，造成严重后果的，根据损失追究责任人的50%的赔偿，情况严重移交司法处理。

三

十一、发生各类事故未按“四不放过”的原则进行处理的，处罚责任人100~200元，防范措施不到位处罚责任人100~200元。

三

十二、由于工作不负责任或不精心造成物料损失，按照损失赔偿10%~30%的处罚。三

十三、未按规定进行交接班或交接不清或引发损失，处罚责任人100~200元，发生事故按事故处理。

三

十四、仓库管理混乱，原材料、机物料或成品、半成品保管不善，造成损失或引发事故的，处罚责任人100~200元，情况严重的处罚部门负责人200~500元。

三

十五、发生各类事故，当班人或发现人必须立即将事故现场的大致情况，快速上报给事故单位领导或分管部门领导，单位或部门领导在接到事故报告后在15分钟之内上报公司分管领导或总经理。发生各类事故后30分钟之内没有向公司领导汇报的将逐级追查原因及责任人。对违反此项规定的相关责任人罚款100~300元。

第四章 环保管理

一、未经环保部门同意擅自排放废水的处以500~1000元罚款。

二、未经环保部门同意擅自堆放、处理、倾倒废渣的处以50~200元罚款。

三、运输、存放、使用、操作过程中造成废气外溢的处以50~200元罚款，被有关部门发现或查处的处以500～1000元。

四、未按规定运行环保设施的处以200~500元罚款。

五、未经许可随意用水冲洗车间地面的每次处以50元罚款。

六、其他一般违反环保管理制度、规定的或造成环境影响的行为处以30~200元罚款，严重违反环保管理制度、规定的行为罚款200~500元。

七、不服从环保管理人员管理的处以100~200元罚款。

八、因工作失误导致上级检查出现不合格项的，责任人处以500～2000元罚款。

九、构成事故的按事故处理。

第五章 工艺管理

一、违反工艺指标的每次罚款10~100元，对严重违反工艺指标的行为每次罚款50~300元。

二、违反操作规程的每次罚款10~100元，对严重违反操作规程的行为每次罚款100~300元。

三、工艺指标、操作规程未按程序制定、修改、批准的罚款100~500元。工艺规程存在严重缺陷的罚款100~500元。

四、未按时、按规定填写操作记录的罚款10~50元。

五、生产中或操作记录有弄虚作假行为的，处以100~500元罚款。六、一般性违反工艺、生产管理制度、规定的罚款10~100元，严重违反工艺、生产管理制度、规定的罚款100~500元。

七、不服从生产管理者统一调度、平衡的处以100~500元罚款。出现涉及影响调度、平衡问题而未及时通知生产部门的，罚款50~200元。

八、不服从工艺管理部门管理的处以100~200元罚款。

九、构成事故的按事故处理。

第六章 设备管理

一、违反设备使用规程或使用方法使用设备的罚款20~100元。

二、未按规定加油润滑的罚款20~50元，设备未按规定检查、巡查、保养的罚款20~100元，重点设备未按规定检查、保养的罚款50~300元。

三、未经同意运行带病设备的罚款20~200元。

四、未按规定对设备进行检修的罚款30~200元。重点设备未按规定检修的罚款100~500元。

五、重点设备没有设备台帐、未按规定做好检修记录的每次罚款20~50元。

六、设备检修、安装、施工前后未征得岗位同意、未按规定交接的每次罚款50~200元。

七、设备、管道、阀门、材料选型、安装、使用错误的罚款30~500元。

八、工具、用具、器具私自带出使用的处以100~300元罚款。私自带出不归还的按盗窃处理。

九、其他一般违反设备、检修、保养管理制度、规定的行为，处以20~200元罚款。严重违反设备、检修、保养管理制度、规定的行为，处以200~500元罚款。

十、不服从设备部门管理的处以100~200元罚款。

十一、构成事故的按事故处理。

第七章

质量管理

一、违反分析操作规程规定的每次罚款10~50元，因此造成仪器损坏的另按实际损失额的10%～30%予以处罚。

二、未按规定进行分析、检验或未在规定时间内完成分析、检验工作的每次罚款10~50元。

三、分析数据、结果误差超过规定范围的或影响正常生产和检验需要的每次罚款20~100元。

四、原辅材料、产成品，因保管、使用、操作不善造成质量影响的每次（批）罚款50~100元。

五、未按规定填写相关原始数据、记录、报表及签字确认的，每次罚款10~50元。

六、质量控制、检验过程中有弄虚作假行为的罚款100~500元，情节严重的解除劳动合同，给公司造成损失的另行追究。七、一般性违反质量管理制度、规定的罚款10~200元。严重违反质量管理制度、规定的罚款200~500元。

八、不服从质量管理部门管理的罚款100~200元。

九、构成事故的按事故处理。

第八章

清洁文明管理

一、机器、设备、地面、墙壁等岗位卫生、办公室卫生不达要求的罚款10~50元。操作失误造成环境卫生影响的罚款50元或并入工艺管理处理。

二、乱丢烟蒂，随地吐痰，乱丢瓜皮果壳及其他杂物的罚款10~20元。

三、工具、用具、物料杂乱无序的罚款10~50元。

四、车辆乱停乱放、物料洒落、车轮、脚下带料等造成现场环境影响的处以20~100元罚款，有意乱写乱涂造成环境影响的处以100~200元罚款。

五、检修及各种作业后未及时清理现场的罚款20~50元。

六、宿舍卫生达不到要求的罚款10~30元。

七、影响他人休息、影响他人卫生的罚款20~50元。

八、不服从清洁文明管理的处以30~100元罚款。

第九章

治安管理

一、偷窃公私财物的，按市场价5~10倍处以罚款，若为当班时间则当班按旷工论处，有偷窃行为的一律解除劳动合同并移送公安机关处理，任何人不得为其说情，对说情者处以50~100处罚。

二、在公司内滋事、斗殴处以100~500元罚款，并承担相应的医疗、误工、营养费和公私财 5

物损失等，情节严重的解除劳动合同直至移送公安机关处理。

三、在公司酒后闹事处以100~500元处罚，造成公私财物损失的照价赔偿。

四、对有意破坏生产、破坏公物的行为处以500~2000元罚款并承担相应损失，构成刑事责任的一律送公安机关处理。

五、未按规定私自带入外单位人员的处以100元罚款，造成泄密的按规定追究经济和法律责任。因门卫失职造成外单位人员未按规定进入处以100元罚款。

六、因保管不善丢失、私自存放或带出化学危险品处以500~1000元罚款，并承担因此而引发的一切后果和相关法律责任。

七、由于防范不力或工作失职，造成物品、现金、重要文件、帐册等失窃，除赔偿相应损失外，必要时还应追究相应行政责任。

八、擅自聘用证件不齐的人员，或未按规定办理有关手续，对责任人处以200~500元罚款，并承担相应责任。

九、员工如因违法、违纪受到公安机关处理的可解除劳动合同。

十、其他违反治安管理的行为按有关规定处理。

第十章

事故管理

一、对一般性工艺、生产事故处以200~500元罚款，对于重大工艺、生产事故处以500~2000元罚款。

二、对一般性设备事故处以200~500元罚款，或承担直接损失的20%~30%。对于重大设备事故处以500~2000元罚款，或承担直接损失的10%~20%。

三、对一般性物料损失事故处以50~200元罚款，或直接损失的20%~30%。对于重大物料损失事故处以200~3000元罚款，或承担直接损失的10%~20%。损失物料属于易燃、易爆、有毒、有害、腐蚀类的要加重处理。

四、对一般性质量事故处以100~500元罚款，对重大质量事故处以500~2000元罚款。

五、对一般性环保事故处以100~500元罚款，对重大环保事故处以500~5000元罚款。

六、对一般性安全事故处以200~1000元罚款，对于重大安全事故处以1000~10000元罚款。

七、对于重特大事故另行处理或由有关部门处理。

八、对事故责任人除处以经济处罚外，还可给予相应行政处理或移交司法机关处理。

九、对事故的处理，原则上按事故分析会确定的责任处理意见。

第十一章

制度管理

一、公司根据工作和管理需要不断制定和完善各项管理制度和规定，公司员工应认真学习并严格执行。凡一般性违反公司各类制度、规定行为均可以处以300元以内处罚，严重违反公司各类制度、规定行为处以200~1000元罚款。

二、公司的各项制度、规定、规程或以公司名义发布的各类通知、规定、要求、活动等，应由部门起草，分管领导审核，总经理批准。凡部门以上（含部门）各类正式规定、通知、要求、活动等均应经分管领导审核同意后报总经理批准。

三、公司内部各级的各项通知、要求和规定必须得到上一级领导批准，工段以上（含工段）的通知、要求、规定要报办公室备案存档。

四、公司及所属各单位所发布的通知、通报、制度、规定等各类文件，必须有发布单位主要负责人签字或盖章。

第十二章

考核管理

一、各部门负责对本单位员工的考核工作，考核情况要及时公布并做好记录台帐，28日前将汇总情况报公司办公室。

二、公司各职能部门按工作职责对专项管理进行考核，考核情况应及时通报被考核单位，被考核单位应及时分解考核情况并在3日内反馈至考核部门。各职能部门于28日前将汇总情况报公司办公室。

三、办公室汇总各考核情况并在个人工资中核减。对无法从工资中核减的或外单位人员罚款，统一汇总送财务部处理。

四、本制度主要是针对个人行为，可参考适用于针对部门的考核，在针对部门考核时应根据具体情况作相应调整，但不得低于本制度标准。

五、对于重复性、情节特别严重、造成事实后果的行为均可以加重处理力度，对于管理人员处理不得低于一般员工。

六、对于严重违章、违纪、违规或构成事故的行为，除经济处罚外，还可根据需要进行在岗教育或停工教育。

七、外来人员在公司内出现违章、违纪、违规现象参照公司的制度规定执行。

八、对于一般性问题属部门、工段、班组自查并主动处理上报的，对部门、工段、班组负责人免于处理，内部处罚不上交，作为内部二次分配，但不得结余。对于重大问题一律按规定执行同时追究相关领导责任，所有相关处理不重复，有相关重复部分应合并综合处理或靠最高的处理。

九、遇有弄虚作假、故意隐瞒和包庇的行为，以违章、违纪、违规行为者同等论处。遇有不负责任、失察失职行为根据情况进行处理。

十、对于打击报复、有失公平行为必须加以纠正并给予处罚，对情节严重的要调离岗位或停止其职务。

十一、员工拒绝违章，任何人不得进行处罚和刁难。

第十三章

附 则

一、本制度解释权属连云港致诚化工有限公司。

二、本制度与国家相关法律法规或上级制度规定有抵触的按国家法律、法规或上级制度、规定执行。本公司其他制度、规定与本制度有抵触的按本制度执行，本制度未涉及到的原制度、规定仍然有效。

三、本制度自发布之日起执行。