第一篇：员工工伤管理制度
员工工伤管理制度
为保障职工在生产、工作中遭受工伤事故伤害和患职业病后获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利，预防工伤事故，促进安全生产，根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律、法规，结合本公司实际，制定本办法。
一、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
三、不能认定为工伤的情形(一)故意犯罪的；(二)醉酒或者吸毒的；(三)自残或者自杀的。
四、关于职工在工作期间及上下班途中发生的任何意外事故的规定
1、职工在工作期间及上下班途中发生任何意外，车间部门主管人员应在6小时之内及时上报公司人力资源部办理各项保险事宜。
2、车间部门主管人员未对职工工伤进行上报的，因工伤所产生的一切费用均由车间部门主管人员承担。
3、公司人力资源部应及时将工伤人员上报县人力资源和社会保障局备案。
五、办理工伤保险所需提供的材料
1、填写工伤认定申请表
2、本人身份证复印件
3、病例、药费报销单、诊断证明
4、单位事故报告
5、车祸需要交通事故责任认定书
6、单位营业执照复印件7、2个人的证言证词（叙述当场事故过程）
8、证人身份证复印件各一份
第二篇：员工工伤
为了保障员工的安全和健康，及时报告、统计、调查和处理工伤事故，根据《煤炭工业企业职工伤亡事故报告和统计规定》和上级要求，结合分公司实际，特修改制定本规定。
本规定适用于矿所属各车间、队股室。
本规定所称工伤管理，是指员工在工作时内、劳动生产过程中发生人生伤害、急性中毒事故的管理工作。
工伤管理必须坚持实事求是、尊重科学的原则。认真执行国家、行业和上级有关工伤管理的规定，保障员工的合法权益。
各单位必须把工伤管理纳入安全生产的主要内容，并纳入安全生产责任制一并考核，各单位安全生产第一责任者同时也是工伤管理的第一责任者，各单位分管安全工作的队股长对工伤管理负具体的责任。
矿安全环保监察股是工伤管理职能部门，负责工伤事故的调查、统计报告和在职员工工伤及档案的管理。各单位必须有专人负责工伤管理事务。
负责分管工伤管理的人员必须具备工伤管理的专业知识，并在职责范围内做好工伤管理工作，必须按规定向上级领导及时汇报本单位工作事故的综合分析情况，并在今后防范工伤事故的具体措施。
各车间、队股室须办理工伤者必须在发生工伤事故后的3日内将完整的事故报告及事故分析报安全环保监察股和综合办公室各一份（时间、地点、受伤经过、部位必须写清楚，否则不予办理）。特别情况应在10日内完成报告手续。需鉴定的工伤问题，必须由车间、队股室写出申请报告及完整的相关材料，综合办公室审查，矿长批准，否则不准上报。
凡发生工伤事故必须由劳保检查员或带班队长在当班到安全环保监察股登记（其他人员不准代替），登记人员要严格把关，并逐级报告矿领导，经领导签字、安全环保监察股、综合办公室审核后方可办理工伤。报公司综合办公室主任签字、安监部部长签字，安全副经理批准。员工在作业场所因工负伤，所在单位必须在8小时内到安全环保监察股室登记。超过规定时间，按迟报事故罚事故单位当班带班队长、主管队长各500元。
发生事故时，要保护好现场，安监部门或当班值班人员应及时进行现场勘查，有关人员进行事故调查，所有上报矿调度的事故不论是否有工伤，都必须于第二天认真进行事故追查，原因清楚、责任明确。准确记录有关技术数据。各种登记、报告、分析必须存档。
工伤休息三个月以上人员，经公司鉴定后复工的，复工后不再办理工伤票，由鉴定委员会报名单提交综合办公室备案，如原受伤人员旧病复发，伤者本人可提出恢复工伤申请，经鉴定委员会鉴定确诊，认定确是因工伤引起的旧病复发，方可办理工伤待遇。
公司每三个月组织一次工伤鉴定，对鉴定确诊休息的员工应安排治疗，对不具休息的工伤应及时安排复工。（具体事宜参照工资科文件）工伤复工员工要求重新住院及转院治疗，必须经公司鉴定委员会鉴定，方可办工伤相关手续。否则一律不予办理工伤手续。
工伤经鉴定复工人员一律回原岗位。因严重三违造成的工伤 复工前应到矿安全培训班进行岗前培训后，经有关领导评定后复岗。如有特殊情况必须补办工伤的，必须是6个月以内发生的工伤，超过6个月，一律不予补办。补办工伤必须履行调查证等手续，有调度登记、事故追查分析记录、调查报告、医院病志必须经过科学仪器诊断的部位，然后提交安监股，经矿务会讨论同意后方可办理。
补办工伤部位者，必须是在30天之内发生的工伤，如超过30.天，一律不予补办，补办工伤部位必须有足够证据，并履行调查取证等手续，有当时井口或调度有完整部位登记、有事故追查分析记录、有调查报告、有经过医院科学仪器诊断部位完整的记录。然后交安监股讨论，经矿务会讨论同意后方可办理。
精神异常者、有脑外伤引起精神障碍者需住院，必须有县级以上的医院颅脑损伤完整病志复印件、负伤的原始材料、社会调查材料、直系亲属有无精神病史证明材料，需住院治疗者必须有矿综合办公室出据的脑外伤工伤证明，需经矿指定到省级一医院鉴定后，方可住院治疗，鉴定与工伤无关的精神病患者，一切费用自费。
发生事故安监股有关人员和安监股长必须参加事故调查。发生重伤事故由公司安监部牵头，组织生产、技术、安全、工会人员参加的事故调查组。发生轻、微伤事故由矿安监股牵头，公司安监部、有关部室参加，组织事故单位的有关人员进行事故调查。调查事故必须本着“事故原因查不清不放过，事故责任者查不清不放过，群众受不到教育不放过，防范同类事故的措施不落实不放过”的原则进行调查。
调查工伤事故必须查明事故发生的原因、过程和经济损失；必须确定事故责任者；必须提出事故处理意见和防范措施的建议；写出事故调查报告。事故报告必须真实准确，必须写明事故经过、原因、教训、处理意见、今后措施，由安监股长签署意见并加盖公章，经安监股或矿务会讨论后，作出处理决定，任何单位或个人不得妨碍干涉事故调查组的工作。发生工伤事故的单位必须按事故调查组、安监部门的处理意见采取有效的防范措施积极组织处理整改。凡不采取有效措施整改导致事故重复发生的，从重追究单位领导人员的行政责任。凡对工伤事故隐瞒不报、谎报、故意迟延不报、故意破坏事故现场、指使他人提供假证、拒绝接受调查以及拒绝提供有关情况和资料的，有关单位负责人和直接责任人给予从重处理。对车间、队股室用不正常的手段私自了结工伤的，矿概不负责，发生上访的给予发生事故的车间、队股室负责人给予从重处理。
从2010年1月1日起，凡违章作业、违反劳动纪律造成的工伤事故直接责任者，取消受处分期间各种奖励。工伤休息期间取消岗位工资、安全效益工资。
依法保护员工举报和控告工伤违纪行为，并对其举报和控告及时进行调查处理。凡工伤管理负责人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，一律下岗或开除
第三篇：工伤管理制度
工伤管理制度
第一节 总则
为进一步规范公司工伤事故管理，保障企业职工在发生工伤事故后及时获得医疗救治，妥善处理善后工作，明确事故部门应承担的责任和义务，提高职工安全生产意识，预防工伤事故的发生，促进安全生产，最大限度地降低公司和职工的工伤事故风险和费用，并根据《劳动法》、《安全生产法》、《工伤保险条例》、《社会保险法》等，以及结合公司目前实际情况，特制定本实施细则。
第二节 安全责任划分
第一条 总经理对全公司安全管理负第一责任，各部门负责人对部门安全管理负第一责任。
第二条 公司人力资源部负责为职工办理工伤保险的增减、变更工作，负责与员工所在州（市）人力资源和社会保险局、各医院等单位协调处理工伤相关事宜。
第三节 工伤事故处理流程
第一条 职工发生工伤事故后，部门领导应立即组织人员把伤者第一时间送往医院救治，负责工伤发生所需费用的借支、垫付，交纳费用到医院的工作，并在当天将事故经过报告公司安全保障部和人力资源部。
第二条 安全保障部在接到工伤事故报告后，应立即派出安全管理员到事故现场进行调查取证，调查时必须坚持实事求是、遵守法律法规的原则写出《安全事故调查表》，分析事故原因，划分事故责任，并由目击证人（一般至少两人）及部门负责人签字并加按手印，总经理签字后交至人力资源部。
第三条 人力资源部接到安全保障部上报的《安全生产事故调查表》后，立即与社保局联系确认是否属于工伤，如果确认是工伤事故的，根据《安全生产工伤事故调查表》所述内容和部门负责人取得联系，若属于轻微工伤（医疗费用1000元以下），由公司自行处理，并做工伤事故详细记录，由目击证人签字按手印后自行备案。若属于重伤或医疗费用超过1000元，应立即上报人力资源部，由人力资源部积极到社保局开据《后付制证明》并到工伤职工所住医院办理相关住院手续。
第四条 若发生工亡事故，按照本细则工伤处理流程进行处理，并根据国务院令第493号《生产安全工伤事故报告和调查处理条例》的规定，由当地各级政府职能归口部门、安全生产监督管理局、公安部门、劳动监察部门、人社局、工会等组成的事故调查组进行调查追踪处理。
第四节 工伤事故管理过程中的职责分工 第一条 工伤职工职责
1.1提供工伤办理过程中所需的个人资料。
1.2 协助人力资源部办理医院、人社局等单位所需相关资料。第二条 工伤职工所在部门负责人职责
1.1 事故经过及时上报安全保障部及人力资源部，并在第一时间将工伤职工送至医院救治，安排人员照顾护理工伤住院职工。
1.2 组织部门职工对工伤事故现场进行保护，以便安全保障部安全管理员调查取证。
1.3 协助人力资源部进行工伤材料的准备及工伤认定申报工作。1.4 协助办理工伤职工转院手续、医疗费等费用借支等工作，协调解决工伤职工的善后处理工作。
第三条 安全保障部
3.1 协助部门在第一时间内将工伤职工送至医院。3.2 对事故现场维护、调查事故经过及对事故责任进行划分，填写《安全事故调查表》，并对工伤事故相关人员进行责任追究。
第四条 人力资源部
4.1 到社保局、医院办理工伤职工住院手续，协助办理工伤职工转院、出院手续。
4.2 收集工伤职工相关工伤资料。
4.3 协助劳动保障行政部门办理工伤职工工伤认定、劳动能力鉴定、医疗费用的审批、报销等工作。
4.4 工伤职工医疗期满后的岗位安排工作。
4.5 协调解决工伤职工的工伤理赔、工伤纠纷调解、善后等工作。
第五节 工伤职工的工伤认定
第一条 工伤职工住院后，部门负责人积极参与和配合，应准备下列工伤认定资料申请工伤认定：
1.1工伤职工本人的身份证复印件。
1.2 诊断证明原件，必须盖有医务科或医教科公章，没有医务科或医教科公章的诊断证明，不能作为申报和报账的凭证。
1.3第一次所照的X片和CT片报告单。（注：工伤病人因病情需要，进行CT拍摄，需到社保局报审批备案后方能报销相关费用。）
1.4 旁证一份。旁证上一般需两名以上目击者签字，并加按手印。1.5 填写《工伤认定申请表》。第六节 工伤职工治疗费用借支及报销 第一条 工伤职工治疗费用借支
1.1 职工发生工伤送至医院后，由部门负责人到公司财务部借支相关费用（在借款申请中备注清楚工伤职工住院治疗所需费用）。
1.2 工伤职工出院后，部门在人力资源部配合下，办理职工的出院手续，从医院退出的余款，应在当日内交回公司财务部，不得拖延。第二条 在急诊科、门诊部治疗或住院所产生费用报销程序及注意事项：
2.1报销工伤费用必须有急诊或门诊出据的诊断证明，住院的有住院证明，同时提供《安全生产事故调查表》相关领导签字后方可报账。
2.2 凡是报销的医疗费，必须真实，若发票有污损、涂改痕迹，则不予报销。
2.3发票必须有费用清单或双处方，没有清单或处方的发票一律不报销费用。另外，X片、CT片必须用X片报告单、CT片报告单报账，没有X片报告单、CT片报告单的一律不能报销照X片、CT片所产生的费用。
2.4 若出现医院收款收据（发票）或相关费用报销资料遗失的情况，相关费用由当事人承担，公司不报销费用。
2.5到小诊所（非公立或协议医院外）治疗所产生的费用，所开的收据，公司不报销。
第七节 工伤职工的工伤保险待遇
第一条 工伤造成伤残或死亡的，其相关待遇依据国家法律、法规规定进行补偿。
第二条 工伤职工若需要进行伤残补助，由公司工会、法律事务部、人力资源部、集团办公室等部门共同协商解决。
第三条 工伤职工出院后，根据医生诊断进行休养，休养期满后，职工应立即回公司报到，不按时到公司报到的，公司将根据规章制度进行处理，其后果由当事人自行承担，公司概不负责。
第四条 工伤职工住院期间的生活费、护理费等相关费由部门负责人借支，借支费用必须按财务流程和标准使用，属于交给工伤职工或其家属的费用必须有收据，否则出现的一切后果由部门负责人承担全部责任。出院后根据病情和医生建议休息天数，由部门负责人每月报工资时统一申报并备注属工伤补助（工伤补助标准按：当地人社部门公布的上的最低劳动保障）。
第五条 工伤职工若需要进行二次及以上住院治疗，在第一次出院恢复后继续到公司上班，到第二次住院前提出申请，人力资源部到社保局申请备案同意后，再安排工伤职工住院治疗。
第八节 工伤事故总结
第一条 工伤事故发生后，事故部门负责人应组织职工对工伤事故进行总结，从中吸取教训，避免工伤事故再次发生。
第二条 对于因主观原因或操作不当、过失导致工伤的发生，给公司造成直接经济损失（扣除保险赔偿后），主要责任部门和领导以及与事故有直接因果关系的责任人，要承担相应的经济责任，具体规定如下：
2.1部门领导知道职工发生工伤而没有向人力资源部和安全保障部报告备案的，所产生的费用由部门负责人全额承担。
2.2当事人因为自己的原因没有当天向部门负责人或人力资源部、安全保障部报告备案的，所产生的费用由当事人全部承担。
2.3根据工伤责任划分，责任人应承担的处罚严格按照公司相关管理制度的规定执行。
第三条 工伤职工无故拒绝治疗、检查、夸大或隐瞒重要情节而影响工伤事故调查、处理、治疗及工伤鉴定结果，或多领工伤保险待遇而损害公司利益或声誉，在其工伤治愈后，视情节轻重对其进行行政处分和经济处罚。
第四条 若经调查由工伤职工个人违规操作发生的工伤，待工伤职工治疗结束后，视情节轻重，对工伤职工进行相应处罚。
第五条 因虚构事实、忽视安全生产、违章指挥、违章作业、违反劳动纪律、玩忽职守或者发现事故隐患、危险情况不采取有效措施、不积极处理以致造成事故的，按照国家及公司有关规定对部门负责人和事故责任者进行惩处；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。
第九节 附则
第一条 本《工伤事故管理实施细则》自下发之日起实施。第二条 《工伤事故管理实施细则》解释权归：公司法律事务部、人力资源部。
第四篇：工伤管理制度
工伤管理制度 参考文件：
1.1 《工伤保险条例》； 1.2 《广东省工伤保险条例》； 1.3 《安全生产法》； 1.4 《治安管理处罚法》； 1.5 《劳动合同法》。2 定义：
2.1 工伤：工作时间在工作区域内，因工作而导致的伤亡或职业病、法律法规规定应认定
为工伤的其他情形；
2.1 非工伤：工作时间在工作区域内，因为玩耍、打/吵架、开玩笑、违规操作及违反国家
相关规定的情形视为非工伤，非工伤不享受工伤待遇。3 职责：
3.1 行政部主管：
3.1.1 工伤事故发生后即刻安排车辆运送伤员及时救治；
3.1.2 负责陪同重伤职工到医院接受治疗，根据医生诊断结论决定是否需要住院治疗；
3.1.3 负责向社保局、保险公司申报工伤，进行工伤理赔； 3.1.4 负责审核工伤职工请假单；
3.1.5 负责工伤职工住院其间的相关费用申请及医疗费用报销； 3.1.6 负责代表公司探望住院工伤职工，为工伤职工提供适度、合理的帮助；
3.1.7 对工伤职工进行复工教育；
3.1.8 落实责任追究工作，包括主要责任人、次要责任人、连带责任人等； 3.1.9 负责进行工伤事故调查、分析、处理。3.2 各部门主管：
3.2.1 当本部门发生工伤时，第一时间通知行政部，并协助紧急医疗救护； 3.2.2 负责调查工伤事故的详细原因和责任，并在4小时内填写《工伤事故报告表》
交行政部主管处；
3.2.3 属机器设备故障的，须对事故机器设备提出改善方案。
3.3 电工组：属机器设备故障的，须跟进事故机器设备的安全防范改进工作。4 程序： 4.1 简易包扎：
4.1.1 职工工伤后，如轻微外伤到所在部门包扎治疗，如重伤者先简单包扎，并进行适当急救，防止血液流失过多等症状，及时送往医院治疗；
4.1.2 在清洗伤口及急救过程中所产生的生化垃圾，应用专用垃圾桶放置并消毒； 4.2 护理：
4.2.1 若伤势严重，相关部门负责人应当迅速护送伤员至医院，然后安排人员护理（若
有工伤职工亲属，应优先考虑由其亲属护理。）
4.2.2 护理人员按每天8小时给予计算工资。4.3 纠正、预防措施：
4.3.1 发生较严重工伤事故的部门主管或经理，必须按照“四不放过”原则，召开部
门专项会议，并将会议记录、处理结果交行政部主管处；
4.3.2 “四不放过”原则：在调查工伤事故时，原因分析不清楚不放过；事故责任者
和职工没有受到教育不放过；没有采取切实可行的防范措施不放过；事故责任
者没有受到处罚不放过。
4.4 伤残鉴定: 4.4.1 认定为工伤者医疗终结后须申请伤残鉴定的向公司提出申请，由行政部主管携同向横沥社保局提出申请，开介绍信； 4.4.2 伤残鉴定所须材料：工伤事故报告签收单、身份证原件和复印件一份、医院《疾
病证明书》原件和复印件一份、医院所有检查报告、红底照片1寸的5张和3 寸的2张；
4.4.3 鉴定地点：社保局指定医院。
4.5 记录：行政部主管须建立《工伤事故跟踪表》，并存档。5 工伤假期：
5.1 工伤职工的工伤请假单经部门签批后交行政部主管签字确认后方为有效； 5.2 工伤假期超过7天（含）的须报总经理审批； 5.3 工伤假须凭镇级以上医院提供的相关资料；
5.4 工伤假期间，伤者不得进入工作场地，应积极配合医生治疗，如有不配合治疗的或其
它原因感染使伤情复发或更严重的，工伤假按事假处理，医疗费用自理。6 工伤费用报销：
6.1 工伤医疗必须在社保指定医院治疗；
6.2 医疗费用相关单据必须保存好，否则公司将不予报销；
6.3 需门诊的工伤职工，公司尽量安排车辆接送，若确实无车辆时，需自行解决交通问题；
6.4工伤期间按国家相关规定给予发放工资；
6.5工伤痊愈上班后，3天内整理所有资料办理报销事宜，过期的以自愿放弃报销处理。7 工伤处罚：
7.1 冒充工伤欺骗公司的，惩罚扣款500元，并退回报销费用，情节严重的开除处理；
7.2 帮助他人欺骗公司的，惩罚扣款300元；
7.3 因个人违反操作规程或相关规定发生伤亡事故的，根据受伤情况，给予赔偿公司
100-2000元损失的处理； 7.4 因职工违反操作规程或相关规定发生伤亡事故的，其直接上司负监督不力责任，给予
记小过处理，部门负责人负连带责任，给予记警告处理，情节严重的，同时受经济赔
偿100-1000元损失的处理；
7.5 对工伤事故进行调查分析后，属于一般违章操作造成的，工伤者将承担10%-20％医疗费用；
7.6 部门主管、组长没有对职工进行安全教育的，给予处罚20-200元，情节严重将追究法律责任。8 工伤调查
8.1 工伤职工发生工伤后门诊治疗而又在休假期间的，须提供住所地址及联系电话，治疗
期内不许远离厂区或住所，随时接受公司、社保局、保险公司的调查； 8.2 工伤职工住院治疗的，须随身携带身份证，接受社保局执法人员、保险公司人员调查；
8.3 各部门人员有义务为工伤事故调查提供证据和证明。
第五篇：工伤管理制度
工 伤 管 理 制 度
g)及时报告本部门工伤事故，不得瞒报虚报，积极配合相关部门的调查和处理。
1.4.6工伤者职责
a)遵守公司制度、安全规定、操作规程等，履行自我安全检查职责；
b)发生工伤事故，2.4工伤事故调查、处理
2.4.1发生工伤事故后，事故发生部门要按“四不放过”（即事故原因不查清不放过、事故责任者没有受到 严肃处理不放过、广大员工没有受到教育不放过、防范措施没有落实不放过）的原则，调查分析、找出原 因、查明责任、落实改进的措施。
2.4.2重大工伤事故由企管部负责组织调查，找出事故原因、查明责任并进行处理。责任部门应作出纠正和预防措施并执行。2.5工伤事故责任认定和处罚 2.5.1责任认定
a)企管部、公司领导或国家有关部门安排的安全工作或下达的安全整改通知，相关部门不执行或未 按期完成而导致工伤事故的，由该部门负责人负责；
b)相关部门不组织实施公司有关规定、操作规程、作业指导等，造成工伤事故的，由该部门负责人 负主要负责；
c)各部门向企管部或有关领导反映或建议有关安全工作事项而得不到重视和支持，或不研究解决而 造成工伤事故的，由企管部负责人或相关责任人负主要责任；
d)未对新员工或转岗员工进行岗前操作培训和安全培训，造成工伤事故的，则员工所属部门的负责 人负主要责任；
e)转正后员工或经培训合格上岗的试用期员工（包括转岗员工），若违章发生事故，由操作者本人 负责；
f)试用期员工在师傅指导下操作发生工伤事故的，由师傅负主要责任；
g)员工在试用期内或转岗培训期内，不听师傅指导擅自操作造成工伤事故的，由操作者本人负责； h)因采购不合格的原材料、设备、劳动保护用品等造成工伤事故的，由责任部门负责； i）其他原因造成工伤事故的，由企管部会同相关部门进行责任认定。
2.5.2工伤事故的发生主要由以下个人原因造成的，公司将依据工伤事故对公司的损失和影响情况进行相应的处罚。处罚包括：警告、降职、降薪、经济处罚、开除，严重的移交司法机关。
a)违章指挥、违章作业或冒险作业，造成工伤事故的； b)违反操作规程、工作流程或作业指导，造成工伤事故的；
c)不服从管理，违反劳动纪律，擅离职守或擅自开动机器设备，擅自更改、拆除、毁坏安全防护设备、设施，造成工伤事故的；
d)不按规定配备、穿戴、使用劳动防护用品和用具，造成工伤事故的； e)其他个人原因造成工伤事故的。
2.5.3工伤事故的发生主要由公司原因造成的，则主要责任由公司承担，并根据实际原因追究工伤事故发生部门负责人的相关责任，进行相应处罚。处罚包括：警告、降职、降薪、绩效考核扣分、经济处罚等。
a)机械设备、电气设备、安全装置等未及时检修、保养或超负荷运行，造成工伤事故的； b)对安全隐患未进行自查自纠或整改不及时，造成工伤事故的；
c)未按规定对职工进行安全教育培训、考核或违规生产，而造成工伤事故的； d)其他管理原因造成工伤事故的。
发放（按4.1.1规定的有效天数核算）：
a)休假（或住院治疗）3天（含3天）内发放基本工资不超过50％； b)休假（或住院治疗）3天至7天（含7天）的，发放基本工资不超过30％； c)休假（或住院治疗）超过7天的，发放基本工资不超过20％。4.2工伤费用管理
4.2.1经公司认定为工伤的受伤者在治疗期间，医院安排的诊疗项目（如拍片、CT、磁共振、针灸等）必须汇报部门负责人决定，未经负责人批准或自行决定的诊疗项目、超出工伤保险报销范围的药物使用等，公司不予报销。
4.2.2员工因抢救公司财产和维护公司利益受伤的，可报销全部医疗费及相关费用。4.2.3经公司认定为工伤且受伤者无过错的，其经企管部审查批准的医疗费可全额报销。4.2.4不能认定为工伤的，医疗费及相关费用由受伤者自负。
4.2.5虽认定为工伤，但受伤者在工伤事故中有过错，则只报销“工伤保险报销”的部分，其余工伤保险未报销的费用由受伤者自负。
4.2.6经公司认定为工伤，但因其个人原因未参险或拒不参险，则所有相关费用由工伤者自负。4.2.7工伤者未及时向公司报告受伤情况或隐瞒受伤情节而造成公司损失的，所有损失由该工伤者自负。4.2.8因公负伤后或治疗期间，未事前向部门负责人汇报而私自选择医院诊疗的，医疗费及相关费用由受伤者自负。
4.2.9工伤者未及时提供有关认证材料、弄虚作假或不积极配合公司办理相关手续而造成公司或个人损失的，所有损失由该工伤者承担。4.3医疗费用报销程序
4.3.1工伤者休假结束后的二个工作日内，将“工伤报告单”及诊疗费用发票、综合办指定银行的银行卡和密码（工伤保险报销费用归公司所有）、填写的“支出禀议书”，经所属部门负责人、分管副总审核后，交企管部审查。
4.3.2企管部负责人根据本制度4.2有关规定进行确认（可另附说明），然后交财务部。4.3.3财务部根据企管部确认的工伤费用报销比例进行核算。
财务部未接到工伤者的银行卡（需确认其密码的准确性）、报销费用未经企管部审签的，均不得结算。4.4工伤者的福利
4.4.1工伤者休假期间无绩效工资。
4.4.2工伤者一周内休假超过三天的，当周无绩效工资。
4.4.3工伤者当月休假超过13天的，当月无绩效工资，劳保福利减半。
4.4.4工伤者对工伤事故负有主要责任并休假超过6天的，当月无绩效工资，休假天数跨月的，工伤事故预防要从“人、机、料、法、环”各要素着手，对员工进行安全教育和培训，坚持设备、设施日常维护保养和现场管理，完善并实施安全管理制度、规程、作业指导，改进安全生产工艺，加强安全检查和隐患整改。5.2加强安全教育和培训
a)相关部门应对新入职员工和转岗员工实行公司、部门、班组的三级安全教育和培训； b)相关部门应对从事焊接、驾驶、电气等特种作业人员进行专业培训或委托外部培训； c)各部门应坚持经常性安全教育、培训。5.3强化安全检查和整改
5.3.1各部门要做到安全检查常态化，并结合专业性检查（如防暑防冻、消防、电气、制度等检查）、节假日检查、季节性检查、抽查、巡查等形式进行。
5.3.2员工应进行自我安全检查，各部门监督并进行指导。自我安全检查要点包括：
a)检查工作区域的安全性：注意周围环境卫生、工作通道顺畅、工作台稳固、地面和工作台面平整 无杂物；
b)检查使用材料的安全性：注意堆放或储存方式，装卸地方大小，材料有无断裂、毛刺、毒性、污 染或特殊要求等；
c)检查运输、起吊、搬运手段或方式是否可靠；
d)检查设备操作手柄（开关）是否正常、有效，检查线路、电气件是否异常；
e)检查工具的安全性：注意有无损坏，是否符合使用要求、有何特殊使用要求或操作方法等； f)检查其他防护的安全性：通风、防暑保温情况，防护用品是否齐备和正确使用，衣服、鞋帽及头 发是否合适等。5.4检查后的隐患整改
a)员工自我安全检查时发现安全隐患，应在确保安全的情况下进行改善或向直接主管反映，直接主 管在职责范围内进行处理，较大问题应逐级上报；
b)企管部在例行安全检查时发现安全隐患，应向责任部门下达“安全整改通知书”，责任部门负责 人签收后按期实施整改；
c)对在各种形式的安全检查中发现的较小安全隐患，应立即整改。对需要一定时间和资源才能整改 的安全隐患应由责任部门制订整改方案，做到“四定”即：定项目、定时间、定责任人、定实施监督复核人；
d)在隐患整改中要做到“三不推”，即班组能整改的不推给部门、部门能整改的不推给公司、今天 能整改的不推到明天；
e)各部门对暂时不具备整改条件的重大安全隐患，必须及时报告企管部处理，并采取有效的应急防 范措施，严防事故发生。由企管部组织相关部门制定整改方案，纳入整改计划，对无法保证安全生产的隐患要立即停产。
b)及时报告或消除重大工伤事故隐患，避免重大工伤事故发生的； c)对工伤管理工作提出重大建议，实施效果显著的；
d)对在工伤事故管理工作中的不法或违规行为进行制止、举报的； e)有其他特殊贡献的。
6.2 在工伤事故处理和安全管理工作中有下列表现之一的，公司酌情进行处罚或处理：
a)b)c)d)e)f)g)不按照公司规定报告、处理工伤事故的；
在工伤事故汇报、调查处理、费用报销等工作中营私舞弊、弄虚作假的； 工伤事故发生后，不及时采取有效措施，致使人员伤亡或经济损失扩大的； 事故发生后，未按公司规定进行取证、未保护现场或违规操作而造成公司损失的； 未进行工伤事故整改或未制定、未实施预防措施的； 未执行本制度相关要求或违反本制度相关规定的； 其他影响工伤事故管理工作或造成不良影响的。
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