山西省非公有制企业基层党组织规范化建设标准(试行)

第一篇：山西省非公有制企业基层党组织规范化建设标准(试行)

山西省非公有制企业基层党组织

规范化建设标准（试行）

第一章 组织体系

第一条规范党组织设置。非公有制企业有正式党员3人以上的，都应当成立党支部；原则上，党员人数50人以上、不足100人的设立党总支，党员人数100人以上的设立党委。党员人数较多的支部，根据党员分布情况合理划分党小组。党员人数不足3名或暂不具备单独组建条件的，按地域相邻、行业相近、规模适当、便于管理的原则，组建联合党组织。联合组建的党组织，覆盖企业不超过5户。联合党组织中具备单独组建条件的，及时单独建立党组织。上级党组织每年对隶属党组织设置情况进行1次摸底，做到设置规范，调整及时。

第二条配齐配强党组织班子。非公有制企业党委一般设委员5-9名，设书记1名，副书记1-2名。党的总支部委员会一般设委员5-7名，设书记1名，副书记1名。党员人数在7名以下的党支部，一般不设支部委员会，设书记1名，必要时可增设副书记1名。党员人数超过7名的党支部，应设支部委员会，一般设委员3-5名，设书记1名，必要时可增设副书记1名。党委设立党的纪律检查委员会或纪律检查委员；党总支、设委员会的党支部设纪律检查委员；不设委员会的支部，应指定专人负责纪检工作。

突出政治标准，按照理想信念坚定、愿意服务奉献，具有组织能力、熟悉经营管理，群众威信较高、善做思想工作的标准，采取民主选举、组织选派或公开选聘等办法，选配非公有制企业党组织书记。积极推动“双向进入、交叉任职”，鼓励具备条件的党员业主担任党组织书记，鼓励从企业经营管理骨干党员中产生党组织书记。

第三条按期进行党组织换届。非公有制企业党组织每届任期3年。上级党组织每年年初要对所属基层党组织换届情况进行梳理。对任期将满的基层党组织，一般提前 3个月以发函或电话通知等形式，提醒做好准备。如需延期或提前进行换届选举,应报上级党组织批准,延长期限一般不超过1年。

第二章 党员管理

第四条严格党员发展工作。严格执行《中国共产党发展党员工作细则》（中办发〔2014〕33号）和《关于印发<做好非公有制经济组织发展党员工作的若干意见>的通知》（晋非工〔2015〕10号）。坚持党管人才原则，强化“把骨干培养成党员、把党员培养成骨干”导向，注重在企业一线优秀产业工人中发展党员；注重在企业生产骨干、管理骨干、科技骨干中发展党员；企业工青妇等群团组织负责人不是党员的，应当列为重点培养和发展对象；注重思想政治和现实表现，把吸收非公有制企业业主、出资人中的先进分子入党纳入经常性发展党员工作。原则上，职工人数在50人以上的非公有制企业每年发展1名以上新党员，职工人数在100名以上的非公有制企业每年发展3名以上新党员。单独组建的党组织每年至少培养1名入党积极分子，联合组建的党组织每年至少培养2名入党积极分子。

第五条加强党员管理监督。认真开展“组织找党员、党员找组织”活动，采取核查党员身份信息、健全党员档案等措施，摸清“口袋”党员、失联党员情况。建立转移组织关系党员基本情况登记制度，教育督促党员按规定及时转移组织关系，并如实填写党员组织关系凭证。对不转组织关系的党员，采取“一方隶属、参加多重组织生活”的方式，积极引导其亮明身份，发挥作用。有党员但尚未建立党组织的，通过派驻党建指导员开展党的活动。党员流入、流出情况于每年1月底前报告上一级党组织。动态建立困难党员台账，经常开展关怀帮扶活动。注重推荐优秀党务工作者作为“两代表一委员”人选和劳动模范等各类先进人物人选等。

第六条开展常态化党员教育培训。深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化。学习培训要突出习近平新时代中国特色社会主义思想、党的基本知识、党的优良传统作风、党的纪律以及履职尽责实务等内容。党组织书记每年至少参加1次集中培训，新任党组织书记在任期第一年接受任职培训。非公有制企业党组织领导班子每月至少开展1次集中学习。每年轮训党员达到32个学时。注重运用共产党员网、山西组工网、共产党员微信易信和山西智慧党建APP等新媒体技术开展党员教育。

第七条严格党费收缴管理。严格执行中组部《关于中国共产党党费收缴、使用和管理的规定》（中组发〔2008〕3号）和《关于进一步规范党费工作的通知》（组电明字〔2017〕5号），党员主动按月按规定交纳党费。每年年初，具有党费留存权限的各级党（工）委将上年度非公有制企业党组织缴纳的党费全额返还其直属的非公有制企业党组织，用于党建活动开展。严格按照党费使用的范围，做到专款专用。

第三章

党内组织生活

第八条坚持“三会一课”制度。定期召开支部党员大会、支部委员会、党小组会，按时上党课，定期组织党员开展支部活动。支部党员大会一般每季度召开1次，党支部委员会一般每月召开1次，党小组会一般每月召开1次。党组织书记每年至少讲一次党课。积极探索开展体验式、开放式组织生活，推行“微型党课”、“网上党课”、“读书讲坛”、“户外视频党校”、集体学习与参加志愿活动相结合等做法，增强“三会一课”的吸引力和实效性。

第九条坚持“支部主题党日”制度。贯彻执行《中共山西省委组织部印发<关于全面推行党支部主题党日活动的指导意见>的通知》（晋组通字〔2018〕19号）。党支部每月相对固定1天开展“支部主题党日”。突出政治性，通过采取集中学习、举行报告会、组织专题研讨、参观党性教育基地、开展警示教育等，进一步增强党员的党性意识，增强党员对党组织的归属感。每年“七一”及重大节日期间，党组织以适当方式组织党员开展形式多样的纪念活动，增强党组织的凝聚力、战斗力。支部主题党日活动覆盖支部全体党员，每名党员要按时参加活动。支部可根据活动主题，吸收党员发展对象、入党积极分子、群众代表等参加，并积极吸纳外来流动党员参加。党组织班子成员要以普通党员身份参加所在支部活动。

第十条坚持民主生活会制度。非公有制企业党委（总支）每年召开1次民主生活会，一般安排在第四季度，参照《县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会若干规定》（中发〔2016〕36号）执行。会议召开情况及时通报。如遇特殊情况，需要提前或延期召开的，报上级党组织同意。非公有制企业党委（总支）班子成员执行双重组织生活制度。

第十一条坚持组织生活会制度。党支部每年至少召开1次组织生活会，也可根据工作需要随时召开。支部党员人数较多的，应以党小组为单位组织。组织生活会应当确定主题，按照会前认真学习、谈心谈话、听取意见，会上查摆问题、开展批评和自我批评、明确整改方向，会后制定整改方案、逐一整改落实的步骤进行。

第十二条坚持民主评议党员制度。党支部一般每年开展1次民主评议党员。党支部召开党员大会，按照个人自评、党员互评、民主测评的程序，对党员进行评议。党员人数较多的党支部，个人自评和党员互评在党小组进行。党支部委员会根据评议情况和党员日常表现情况，提出评定意见，确定优秀、合格、不合格等次。对优秀的予以表扬，对不合格的及时教育帮助、促其转化，仍不合格的按党内有关规定进行组织处置。

第十三条坚持谈心谈话制度。党组织领导班子成员之间、班子成员和党员之间、党员和党员之间要开展经常性的谈心谈话，每年谈心谈话一般不少于1次。党组织班子成员要带头谈，也要接受党员、干部约谈。谈心谈话应当坦诚相见、交流思想、交换意见、帮助提高。对工作发生变动、家庭发生变故、受到处分处置的党员，对群众有不良反映的党员，党组织书记应当及时谈心谈话。

第四章

作用发挥

第十四条引领企业发展。充分发挥党组织在非公有制企业发展中的政治引领作用，积极宣传、坚决贯彻党的路线方针政策，坚定践行新发展理念，引导和监督企业遵守国家的法律法规，依法经营、健康发展，构建“亲”“清”新型政商关系。

第十五条服务职工群众。充分发挥党组织在职工群众中的政治核心作用，领导工会、共青团等群团组织，推动工会、共青团、妇联等群团组织增强政治性、先进性、群众性，团结凝聚职工群众，维护各方的合法权益。

第十六条培育企业文化。党组织要把坚定理想信念作为思想建设的首要任务，教育引导全体党员牢记党的宗旨，践行社会主义核心价值观，用模范行为影响带动职工群众；积极培育先进企业文化，引导企业创办内部刊物、宣传橱窗、企业网站、微信平台、职工之家、青年之家，做好职工思想政治和教育培训工作，为企业健康发展提供思想保证、智力支持和精神动力。

第十七条建设一批“双强六好”非公有制企业党组织。以建设“双强六好”（党建强、发展强，生产经营好、企业文化好、劳动关系好、党组织班子好、党员队伍好、社会评价好）党组织为目标，持续深入开展“立足岗位做贡献、服务发展当先锋”活动，通过设置“党员先锋岗”“党员责任区”“党员经营户”，进行“三亮三比”（亮身份、亮标准、亮承诺，比学习、比作风、比贡献），教育引导党员奋发有为干事创业，立足本职岗位做好工作，用实际行动彰显共产党员风采。

第五章

工作保障

第十八条完善场所设施。党组织活动场所达到“六有”（有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度）标准。规模以上非公有制企业单独建设党组织活动场所；规模较小的可与职工之家等场所融为一体，实现资源共享、一室多用。有条件的要配备专门的电教设备，与现代远程教育网络终端连接。

第十九条落实经费保障。严格落实《关于进一步落实全省非公经济组织和社会组织党建工作经费的通知》（晋组通字〔2017〕71号）要求，落实各项党建工作经费保障。建立落实经费管理使用情况年度报告、公示制度，确保专款专用。每年按一定的标准给予非公有制企业党组织书记适当工作补贴。

第二十条健全工作台账。健全完善党建工作台账。每次会议、活动均要指定专人记录、拍照，并分类整理归档。每个党支部按照文件类、材料类、记录类、照片类、名册类、党员教育管理类、发展党员类、换届选举类、主题活动类、交纳党费类、党务公开类和帮扶党员类等分门别类进行建档管理。

第六章

党建责任

第二十一条建立健全责任落实机制。以县（市、区）为单位，在工商部门组建非公企业党委，统筹管理辖区内非公有制企业党建工作。在省级以上园区设立非公企业党委或综合党委，在园区党工委领导下，负责园区内非公有制企业党组织组建与日常管理工作。非公企业党委（综合党委）履行直接责任，定期研究基层党建，统筹管理辖区内非公企业党建工作。非公有制企业党组织履行具体责任，认真贯彻落实上级党组织部署的各项工作任务，抓好落实。

第二十二条建立党建工作目标责任制度。每年年初，根据上级党组织的部署，县（市、区）非公企业党委及园区非公企业党委（综合党委）要围绕中心工作、重点任务等，细化量化工作目标，通过召开专门会议或与非公有制企业党组织书记签订《党建工作目标责任书》等形式，推动各项工作任务落地见效。非公有制企业党组织书记作为抓党建工作第一责任人。每年初确定党组织年度目标任务，制定具体工作项目，落实具体责任人，开展过程监督，年终做好总结检查，接受上级党组织考核和党员群众评议，评议结果向全体职工群众公开，并建立整改台账，接受职工群众监督。

第二十三条建立党建工作定期分析研判制度。非公有制企业党组织切实履行职责，建立定期分析研判制度，每半年开展一次职工意见建议征询会，在非公有制企业显著位置设置意见箱，及时处理职工诉求，解决实际问题，做到工作在一线开展，情况在一线掌握，问题在一线解决，成果在一线体现。

第二十四条建立述职评议考核制度。每年年底，县（市、区）非公企业党委及园区非公企业党委（综合党委）组织所辖非公有制企业党组织书记进行专项述职并进行评议考核。考核结果与本企业及党组织、党员评优评先挂钩，并建立问题清单，明确整改措施和完成时限，督促指导整改到位。

第二篇：非公有制企业党组织规范化建设标准要求

非公有制企业党组织规范化建设标准要求

一、阵地建设

1、企业大门要挂有党组织的牌子。

2、配备“三室”：党组织办公室、党员活动室、党员电教室。（“三室”要有标准党旗、标准门牌、档案资料、制度板面等）

3、党组织办公室要配齐办公桌椅、档案橱等必要的办公设备。

4、党员电教室要配备电视机、VCD、电教资料片库等设备。

5、厂区要有厂务、党务公开栏。

6、厂区要有体现科学发展和党建工作标语口号。

二、档案资料

1、“四簿一册一表”。“四簿”：党组织会议记录簿、党员大会记录簿、党组织活动记录簿、流动党员登记簿；“一册”：点名册；“一表”：党员登记表。

2、企业党组织文件档案

3、党组织主题实践活动档案

4、民主生活会档案。

5、流动党员档案

6、发展党员档案。

7、党费收缴管理档案。

8、企业党组织参与重大决策记录档案。

三、制度建设

1、企业党组织网络

2、企业党组织工作职责

3、“三会一课”制度

4、党费收缴管理制度

5、流动党员管理制度

6、民主生活会制度

7、党员联系职工制度

8、民主评议党员制度

9、发展党员工作制度

10、电教播放制度

11、党支部自身建设制度

12、党建工作指导员制度

四、主题活动

结合非公有制企业的实际，积极探索发挥非公有制企业党组织作用的有效方式和途径，因地、因企制宜，开展灵活多样的活动，切实发挥党组织在企业中的政治核心作用。

1、开展“五个好”（领导班子好、党员干部队伍好、工作机制好、经营业绩好、职工群众反映好）企业党组织创建活动。

2、开展党、工、团、妇共建活动。坚持把工建、团建工作纳入党建目标管理责任制，把工建、团建工作作为企业党建的重要内容通盘考虑，确立“以党建带工建、团建、妇建；抓工建、团建、妇建促党建”的整体工作思路。

第三篇：非公企业党组织规范化建设六个标准

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非公企业党组织规范化建设六个标准

一、硬件标准

（1）有党群活动室。有供暖设施，长年使用至少1间以上，活动室室内面积30平方米以上的房屋作为党群组织活动阵地，党员20人以上的活动室至少达到60平方米。活动室内要配备专门的电教设施（电视机、电脑、DVD等）和图书柜、桌椅等有关用品。

（2）有“两歌一旗一词”和阵地牌子。党群活动室要有国歌、国际歌、党旗和入党誓词，并在室外醒目位置悬挂门牌，室内要悬挂党旗。企业在大门处要悬挂党组织和工会组织两块牌子。

（3）有党建工作宣传栏，创先争优活动展板。在厂区或党员活动室醒目位置设置，内容可党组织机构、各项制度、企业文化、先锋榜等。

（4）有培训和学习材料。主要包括企业专业技能培训教材、党建教材、入党积极分子培训及党刊、党报、电教片等学习资料。

二、工作台帐要求

（5）党员基础台帐。

1.党员名册、党员档案、入党积极分子档，流动党员管理情况档案、党费收缴使用台帐等基础材料

2.要有党籍审定、组织关系转接、党员证明信等工作资料。

（6）党组织工作台帐。

1.工作计划，阶段性工作总结，特色工作汇报等。

2.党组织隶属关系，组织网络（图表），领导班子成员基本情况，党委（总支、支部、党小组）负责人姓名等。

3.党组织会议记录（党课、支委会、支部大会等）资料。

4.党组织成立工作资料，包括请示、批复、成立大会的筹备、党组织书记及班子成员的产生方案、选举方案、选举程序、选举结果、选票样式及得票情况、会议材料、总结等，有条件的还要有照片、录像等图像资料。

（7）党员教育培训台帐。

1.党员活动、“三会一课”、党员教育培训（主题教育、党课教育、专题培训等）、党员联系职工、双向培养等记录。

2.民主评议党员工作计划、评议材料、评议结果、评议工作总结等资料。

（8）发展党员台帐。

1.申请入党人员、入党积极分子、发展对象等人员信息台帐。2.政审材料、发展党员信访件接处情况、公示情况、组织部门考核情况等材料。

3.发展党员“双推”（群团组织推荐、职工民主推荐）材料。4.发展党员票决制等材料。

5.本单位党员发展工作中存在的问题、现状、对策措施，发展党员工作总结等调研材料。

（9）特色党建工作台帐。包括开展特色党建工作通知、活动开展、个性事迹、表彰奖励、整体效应、经验总结等资料。

（10）文件台帐。包括上级党组织印发的有关党建工作文件、发放的有关学习资料以及本单位党组织印发的文件和学习资料等。

三、载体活动

（11）“双强六好”党组织创建活动。要有活动方案、组织机构、活动记录等基础材料。

（12）设立党员责任区、党员示范岗。要有明显标牌，标牌要有党员承诺等内容。

（13）设立党员先锋奖。对业绩突出的优秀企业党员进行表彰。

四、典型培植

（14）有党建典型。有优秀企业主、党组织书记、党员、先进党组织等各类先进典型及宣传材料。有特色的党建典型的，要上企业展板。

（15）有激励机制。要强化激励保障，对各类典型进行表彰。

五、党组织活动经费

（16）要安排一定比例的党群组织活动经费。党组织活动经费每年初由企业党组织根据工作需要和节约的原则，编制预算，一般应按职工工资总额的千分之五列入企业财务计划，不足部分从企业管理费中解决。

（17）党组织活动经费中从企业管理费列支的部分，每年初由企业党（委、总支、支部）根据工作需要和节约的原则编制预算，列入企业财务计划。在计划范围内，日常开支由党组织书记审批，财务部门报销。

（18）遇有特殊情况需追加经费时，应经党组织会议讨论，向财务部门提出，由企业管理层领导决定。

（19）企业党组织要定期向党员大会或党员代表大会报告党组织活动经费开支情况，接受监督。由企业管理费列支的部分还要接受财务部门的监督。

（20）党费的收缴、使用和管理，要严格按有关规定执行，上级党组织要加强检查和监督。

六、党群共建

（21）有群团组织。成立工、青、妇等群团组织，有组织负责人，有制度台帐。

（22）有活动记录。群团活动开展正常，活动内容、活动效果等要有记录。

（23）加强党群共建创先争优。各党群组织紧紧围绕企业生产经营、提高职工素质和组织建设，通过开展争创青年文明号和青年岗位能手、“双学双比”和“巾帼建功”等富主题鲜明、积极向上、健康丰富的有益活动，把职工、青年、妇女的思想统一到促进企业发展上来，把智慧和力量凝聚到和谐发展的目标上来。

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第四篇：非公有制企业党组织工作规则(试行)

标题：非公有制企业党组织工作规则（试行）×

第一章总则

第一条，为认真贯彻落实党的十六大精神、“三个代表”重要思想和省、市委关于加强非公有制企业党建工作的有关精神，扎实有效地推进全市非公有制企业党建工作，促进非公有制经济持续、快速、健康发展，根据《中国共产党章程》和市委《关于进一步加强非公有制经济组织党的建设工作的意见》，结合我市实际，制定本规则。

第二条，非公有制企业党建工作要以党的十六大精神和“三个代表”重要思想为指导，坚持“拓展领域、规范运行、创新机制、整体推进”的原则，建立健全非公有制企业党的基层组织，加强党组织自身建设和党员教育管理，扩大党的工作覆盖面，增强党的工作影响力和渗透力，提高非公有制企业党组织的凝聚力和战斗力，保证和促进企业健康发展。

第三条，非公有制企业党组织是党在非公有制企业的战斗堡垒，是职工群众的政治核心，引导和监督企业遵守国家的法律法规，对企业发展起帮助、协调和促进作用。

第四条，非公有制企业党组织必须以促进企业持续、快速、健康发展为着力点，坚持围绕企业生产经营和管理开展党建工作，坚持党要管党、从严治党的方针，加强党员队伍建设，努力增强党建工作的针对性和有效性。

×第二章组织设置

第五条，凡是具备条件的非公有制企业，都要根据《中国共产党章程》规定及时建立党组织。凡有正式党员名以上、生产经营比较稳定的企业，都应建立党支部。其中，党员人数接近或超过名的企业，可建立党总支；党员人数接近或超过名的企业，可建立党的基层委员会。企业规模比较大，职工人数较多，党员人数达不到规定要求的，可经上级党组织批准，分别建立党总支或党委。

第六条，党员人数不足名的企业，按照行业相近、地域相邻、便于活动的原则，采取挂靠组建、村企联建、企企联建等办法建立联合党支部。能够建立党支部但暂时没有合适的支书人选、暂不具备建立党支部条件和暂时没有党员的企业，上级党委可选派党建工作指导员，先帮助企业建立健全工会、共青团组织，做好培养入党积极分子和发展党员工作，创造建立党组织的条件。原国家、集体所有制企业改制后，党组织重组工作应与企业转制同步进行。

第七条，非公有制企业党组织的管理采取属地管理、垂直管理、挂靠管理等形式，以属地管理为主、行业管理为辅。城市以城市企业工委、街道党工委、工商部门管理为主，农村以乡镇党委管理为主。对一些企业规模较大、党员人数较多的党组织，可由县市区委直接管理；对有一定规模的大型集贸市场中的党组织，可由工商部门党组织管理；对经济开发区、工业园区的公务员之家版权所有企业党组织，可由开发区党组织管理。

×第三章主要任务

第八条，非公有制企业党组织的主要任务是：

一宣传贯彻党的路线、方针、政策，引导、监督企业遵守国家的法律、法规，依法经营；

二支持企业经营者依法行使职权，对企业发展的重大问题提出意见和建议；

三围绕企业生产经营和管理开展党的活动，团结带领职工群众完成各项任务，保证企业生产经营正常进行；

四做好党员教育、管理和发展工作，发挥党员的先锋模范作用；

五领导工会、共青团等群众组织，团结凝聚职工群众，维护各方合法权益，促进企业健康发展；

六抓好思想政治工作和职工培训教育，培养“四有”职工队伍，培育企业文化，弘扬科学的发展观和以人为本的经营理念，推进企业精神文明建设。

×第四章工作制度

第九条，“三会一课”制度。支部委员会一般每月召开一次，如遇紧急事情需要研究，可随时召开；会议由书记或副书记召集主持，有半数以上成员出席时，才能召开会议；会议的主要内容是研究贯彻上级党组织和支部党员大会决议的意见，提出和确定本支部的工作及有关事项等。党员大会一般每季度召开一次，可同党日活动结合进行；会议由书记或副书记召集主持，有表决权的到会党员超过应到会党员的半数以上时，才能召开会议；党员大会的主要任务是传达贯彻党的方针、政策和上级党组织的决议、指示，制定本支部的工作计划和措施，向全体党员报告支部工作，研究确定本支部的重大问题。党小组会一般每月召开一次，开好党小组会要注意抓住四个环节：一是会前要与党支部沟通，确定内容、方法，通知党员做好准备；二是抓住中心内容讨论，力求统一思想；三是明确责任，及时督促检查议定内容的落实情况；四是做好记录，按时向支部汇报。党课一般每年不少于两次，主要内容是学习党的基本知识和政策法规，对党员进行培训提高，方式可灵活多样。

第十条，换届选举制度。非公有制企业党组织每届任期三年。如有特殊情况，确需推迟或提前进行换届选举的，要报上级党组织批准。延长期限一般不超过一年。换届选举时，应召开党员大会，由上届委员会主持。有选举权的到会党员超过应到会党员的／时，选举有效。选举应严格按照《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》规定的有关程 序进行，选举结果须报上级党委批准。

第十一条，党员民主评议制度。以支部为单位每年底或次年初组织党员开展民主评议活动，由每个党员向全体党员全面汇报一年来个人学习提高、完成任务、党性实践的情况，接受其他党员和职工代表的评议。民主评议按个人自评、党员互评、支书点评、代表参评的程序进行。评议发言结束后，下发民主测评表，以无记名投票方式进行测评定格，分优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，测评结果由支部委员会讨论确认。对评议出的优秀党员公开进行表彰奖励，对评议为不合格的党员按有关规定做出组织处理。

第十二条，党员教育管理制度。党支部要建好党员活动室和党员电化教育播放点，加强对党员的经常性教育。定期组织党员学习政治理论、法律法规、科技文化知识和业务知识，提高思想政治觉悟和业务技能；分阶段组织岗位练兵和技术比武，激励党员苦练内功和岗位成才；教育党员正确认识在企业中的地位和作用，在各自岗位上充分发挥先锋模范作用。党员管理教育要树立“抓好党建促发展，进入管理起作用”的理念，注意探索解决好党员履行义务的全面性、党员履行义务和享有权利的一致性、党员管理教育的有效性问题，不断创新形式、丰富载体、增强实效。

加强对外来务工党员的管理。在企业工作半年以上的外来党员，应将组织关系转移到企业或企业所在地党组织。不能转移正式关系的，包括在企业从事临时性、季节性工作的党员，应持《流动党员活动证》或党员证明信，参加企业党组织的活动。

加强对党费的收缴和管理。新入党的党员，从支部大会讨论通过其为预备党员之日起开始缴纳党费。党员交纳党费的标准，按中共中央组织部下发的《关于中国共产党党费收缴、管理和使用的规定》执行。

第十三条，发展党员工作制度。要根据《中国共产党发展党员工作细则试行》的要求，按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，把企业经营管理、科技骨干和一线优秀工人作为发展党员的重点，有计划地做好入党积极分子培养和发展党员工作，严格程序，把好质量关。要指导工会、共青团组织做好推荐优秀职工、优秀团员作为发展党员对象的工作，扩大入党积极分子的来源。发展党员，在支部大会讨论通过后，必须报上一级党委审批。对外地员工要求入党的，一般应在企业连续工作两年以上，并征求其原籍所在地党组织的意见。新发展党员要实行公示制和责任追究制。

第十四条，党员联系职工制度。党支部要开展党员联系职工活动，使每一位党员都有个联系对象。联系的重点对象为入党积极分子、技术骨干、困难职工、帮教对象等。联系的内容为：宣传政策，帮助联系对象解决生产和生活中的实际困难；掌握他们的思想动态，做好思想政治工作；及时向党组织反馈联系职工的意见、愿望和要求。

第十五条，组织活动制度。党组织的活动要在形式上体现非公有制企业特点，坚持“业余、小型、灵活、有效”的原则，把党组织的活动与生产经营活动结合起来；在活动时间上，坚持班上与班下、班前与班后相结合，除了必须集中的重要活动外，尽可能少占或不占生产经营时间；在活动内容上，要以提高素质、增强党性、推进企业文化建设为主线，发动党员积极为改善经营管理建言献策出点子，组织进行技术攻关、革新创优、产品营销、增收节支等富有时代性、先进性、创新性的党性实践活动，建立党员责任区、党员先锋岗、党员示范岗，引导党员结合本职工作充分发挥先锋模范作用。

×第五章附则

第十六条，本规则由中共酒泉市委组织部负责解释。本规则自发布之日起施行。

×关于在非公有制企业开展“三双六好”争先创优活动的意见

为认真贯彻落实党的十六大精神和“三个代表”重要思想，大力加强非公有制经济组织党的建设，推动全市非公有制经济持续，快速、健康发展，根据市委《关于进一步加强非公有制经济组织党的建设工作的意见》精神，结合我市实际，决定在非公有制企业中开展“三双六好”争先创优活动。现提出如下意见：

一、指导思想

争先创优活动以邓小平理论、党的十六大精神和“三个代表”重要思想为指导，以促进非公有制企业持续、快速，健康发展为着力点，坚持党要管党、从严治党的方针，紧紧围绕企业生产经营和管理开展党建工作，不断扩大党的工作覆盖面，增强非公有制企业党组织的凝聚力、影响力和战斗力，努力开创非公有制企业党建工作的新局面。

二、创建标准

“三双”即“双创双争双评”，主要内容是：创建“经济强、党建强”企业，创建党员先锋岗；争当支持党建工作先进业主，争当非公企业党建工作先进个人，公开评选先进党组织，公开评选优秀党员。通过争创活动的有效开展，实现领导班子好、党员队伍好、工作机制好、活动开展好、发展业绩好、群众反映好的“六好”目标。“经济强、党建强”企业的创建标准是：诚实守信，依法经营，照章纳税，企业连续两年以上经济效益好；党组织机构健全，配备专兼职党务工作人员，有必要的活动场所和阵地，党的各项活动开展经常、富有成效，企业党组织凝聚力、战斗力、号召力强，在企业发展和生产经营中有为有位。“党员先锋岗”的创建标准是：党员政治素质好，能够经常坚持学习提高，立足本职自觉实践”三个代表”要求，模范履行党员义务，严格遵守劳动纪律；业务素质好，有技术专长或业务优势，能够独当一面或发挥骨干作用，有创新能力和创新举措；工作绩效好，能主动为企业发展献计献策，积极承担急难险重任务，贡献突出；带动作用好，其思想和行为具有先进性、典型性和导向性，工作业绩得到普遍认可。“支持党建工作先进业主”的争创标准是：企业所有者和经营者对企业党建工作认识明确，思想上高度重视，行动上主动配合，能积极支持党组织在企业改革、发展、稳定中发挥战斗堡垒作用；按规定落实党组织活动经费，提供必要的活动场所和阵地，支持党组织正常开展党务活动，能自觉接受党组织的监督；思想开明，致富思源，富而思进，与党组织关系融洽，配合默契，互相支持，共谋发展，在企业决策和经营中善于听取或采纳党组织的正确意见、建议。“非公企业党建工作先进个人”的争创标准是：能够坚持学习党建理论和业务知识，熟悉党务工作基本规律和实践特点；带头学习实践“三个代表”重要思想，自觉执行党的政策和各项法规，开拓进取，求真务实，在党务工作和本职工作中成绩突出；热爱党务工作，党性强，作风正，坚持原则，廉洁奉公；本单位党建工作组织健全，制度完善，有成效、有创新，名列同行业前茅；密切联系职工群众，真心诚意为职工办实事、解难题，在党员和职工中有较高威信；有效协调各方关系，充分维护企业、业主和职工的合法利益。

“先进党组织”六个好的标准是：

⒈领导班子好。党组织领导班子结构合理，团结协调，有凝聚力、号召力和战斗力；有一个政治素质好，作风正派，坚持原则，热爱党务工作，懂经营善管理的党组织书记；能坚决贯彻执行党的各项政策，引导和监督企业遵守国家的法律法规，支持工会、共青团等群众组织发挥作用，维护各方合法权益，促进企业健康发展；坚持民主集中制，重大问题集体讨论决定，做到集体领导与个人分工负责相结合。

⒉党员队伍好。党员能坚持自觉学习理论和政策法规，立足本职发挥先锋模范作用，带领团结职工认真负责地完成生产经营任务；党员在关键岗位、关键环节骨干作用显著，做到平时工作看得出、关键时刻站得出、危急关头豁得出；有一支素质良好、数量稳定的入党积极分子队伍。

⒊工作机制好。健全完善和认真落实党组织的各项工作制度；建立并坚持以人为本的职工思想政治工作机制，做到以情感人、以德服人，在职工中形成较强的凝聚力；形成了引导企业健康发展的机制，善于发挥党组织的职能和作用，积极维护企业和职工的合法权益：形成了支持改革、鼓励创新的动力机制，根据企业实际，灵活高效地开展党建工作，有所创新，有所突破。

⒋活动开展好。“三会一课”、民主生公务员之家版权所有活会、民主评议党员等组织生活坚持经常；党员教育内容丰富，形式多样，成效显著，党员参与率高；党性实践活动丰富多彩，符合实际，有新意，有载体，党员在争创帮带活动中切实得到锻炼提高。

⒌发展业绩好。企业经济效益好，对社会贡献大，在同行业中居领先地位，职工收入与企业效益相符合；企业经营管理理念先进，重视技术进步和人才培养，发展潜力大，竞争能力强；企业物质文明、精神文明、政治文明建设协调发展，效果突出。

⒍群众反映好。企业整体形象好，产品信誉好，在社会和群众中有较好的认同感；党组织政治核心、战斗堡垒作用发挥好，党员先进性得到较好体现，在企业职工中有良好形象；企业文化健康丰富，贴近实际，贴近群众，职工队伍稳定，精神面貌良好；企业环境优美，绿化整洁。

“优秀党员”的标准是：以《党章》规定的党员八项权利和八项义务为主要内容，主要考察党员在生产经营中的优良业绩、突出贡献和创新举措。

三、评选方式

开展“三双六好”争先创优活动，要按照公开民主、平等竞争、严格标准、保证质量的原则，有计划、有步骤的进行。“三双六好”争先创优活动，由县市区委每两年评选表彰一次。连续两次受到表彰奖励的，可申报市委表彰奖励。

四、组织领导

在非公有制企业中开展“三双六好”争先创优活动，是新形势下加强非公有制企业党建工作的有效载体。各级党委要切实纳入议事日程，认真安排，措施到位，抓出成效。县市区委组织部要借鉴农村开展“三级联创”活动经验，研究制定活动规划和指导性意见，抓紧启动实施，督促抓好落实。非公有制企业党组织要认真分析本企业党建工作状况，查找薄弱环节，有针对性地提出开展争先创优活动的措施，扎实组织好各项活动，努力形成非公企业党组织自我发展、自我提高的良性机制，不断增强党建工作的实效。

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《非公有制企业党组织工作规则（试行）》来源于公务员之家，全国公务员共同的天地－尽在公务员之家。欢迎阅读非公有制企业党组织工作规则（试行）。

第五篇：非公有制企业先进基层党组织事迹材料

非公有制企业先进基层党组织事迹材料：

先进基层党组织事迹材料

——公司党支部

在区委和非公有制党工委的正确领导与支持下，近年来，公司党支部坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，按照创先争优活动和保持党的纯洁性教育活动的要求，紧紧与上级保持高度一致，认真抓好公司党支部党建工作，党组织战斗堡垒作用

明显，班子团结，廉洁自律，党员学习抓得紧、管得严，党员作用效果明显，开创了公司大踏步发展的新局面。

一、认真落实党建工作目标，推动各项业务开展

“全心全意为人民服务”是我党的宗旨，而为百姓健康服务，更是一切工作的出发点和落脚点。新成立的党支部始终这样认为：党，是我们事业的领导核心，是我们战胜一切困难、解决一切矛盾的力量源泉。抓党建是抓灵魂，就是为了强班子、带队伍、转作风、聚人心、提能力、树形象、出佳绩。只有加强党的思想建设、组织建设和作风建设，不断增强党组织的凝聚力、创造力和战斗力，才能为实现做一个长久的、专业的为百姓健康服务的企业目标提供组织保证；只有树立正确的人生观、世界观、价值观，才能正确处理好忠诚观、对待观、成长观、进步观和位置观；只有牢记党的宗旨，才能做到视会员为亲人、视工作为己任，不断开拓工作新局面；只有坚持用正确的理论武装人，用先进的理念熏陶人，用正确的思想教育人，用先进的典型感召人，用创新的机制激励人，用一流的业绩鼓舞人，才能让公司的事业持续健康发展。为此，党支部一班人狠抓组织建设、狠抓学习培训，狠抓制度建设，不仅为公司党建工作提供了坚实的平台，而且激发了广大党员争先锋当模范的热情。

1、深入学习，加强公司党员干部的思想政治建设。自党支部成立以来，就十分注重党员队伍教育和建设，尽管公司行政业务繁忙，但党支部在对党员的学习、教育和管理上从未放松过。认真组织党员学习邓小平理论，“三个代表”重要思想、十六届四中、五中、六中全会精神以及科学、文化、法律、业务知识，不断提高广大党员的综合素质。同时，加大对党建工作的投资力度，完善各种制度，组建了支部活动室，设置了宣传、双向承诺、设岗帮扶结对、党务公开专题和事迹交流图片展板，并注重抓好党员的日常教育与管理，广泛、深入、扎实开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持党员先进性教育活动，坚持党的组织生活制度，结合先进性教育活动，建立完善了党员交心谈心制度、党员分析评议制度、重大问题议事规则等，认真召开党内民主生活会，广泛开展批评与自我批评。在抓好党员的学习、教育与管理的同时，党支部还注重加强对入党积极分子的培养、教育，经过动员，现在有名部门员工写了入党申请书，使广大职工紧紧团结在党支部周围，同心同德，共同谋划，描绘公司发展美好蓝图。

2、落实“一岗双责”，实现党建和本职工作结合。抓党建是为了强班子、带队伍、聚人心、转作风、提能力、树形象、出成效。既抓党员队伍的培养，又抓党员干部的监督；既抓党的建设，又抓公司服务质量。目前公司根据工作性质和管理要求，已配备了党务兼职干部，负责组织协调，处理日常工作。通过建立党员示范岗，实行挂牌上岗，树立廉政楷模等形式，在完善党组织建设的同时，公司还逐步健全了共青团、妇委等协会组织，发挥党群组织在党建工作中的监督、协助作用。在汶川、玉树震灾期间，为积极践行企业社会责任，这些组织先后为捐款捐物共计十万余元……所有这些，都有力促进了公司各项业务的良好开展，取得了不错的经济效益和社会效益。

二、深入开展党建各项活动，提升党组织感召力

今年是“十二五”规划承上启下的关键一年。当前，围绕“深化医药卫生体制改革”为主题，开展了创先争优活动，使公司党支部的活力得到了进一步增强，党员先锋模范作用得到了充分发挥。为了更好地总结公司党组织建设和党员队伍建设经验，树立典型、弘扬正气、振奋精神，公司还特意在那天联合集团组织开展了关爱社区老人购药优惠活动、演讲比赛、技能大比武等一系列活动。除此，党支部每周以单位学习和个人自学为主体，每月15日为集中学习日，每月学习前召开一次支委会，每季度召开一次支部扩大会，对学习和工作情况进行汇总并在会上做出要求和工作布置，对收集起来的建议和意见进行认真讨论和分析，确定下一阶段工作目标。为了更好的服务百姓健康，公司党支部每一两个月还组织新老会员举办“献爱心”“如何鉴别真假药”等活动，真正做到办实事做表率，把会员们团结在支部周围，充分体现出了支部坚强的渗透力和感召力。通过几年的努力，作为非公有制企业的一支生力军，在管理上形成了按国家gsp标准建立的独特企业文化；在规模上，公司现已成为目前营业面积大、购物环境美、医药商品全、质量把关严、药品价格低、免费服务多、结算方式方便、运营设备先进的大型医药零售企业。由于成绩突出，先后受到省、市、区政府各部门的表扬和鼓励。而面向未来，公司党支部决心以党的第十七大精神为指导，继续充分发挥党支部的政治核心作用和战斗堡垒作用，团结和带领全体党员和职工，为的转型跨越发展做出更大的新的贡献。