第一篇：玉门市中医医院2012年度工作安排
玉门市中医医院2012年度工作安排
一、指导思想
以党的十七大和十七届六中全会精神为指导，认真贯彻全国、省、市卫生工作会议精神，以科学发展观为统领，紧扣市委“打造三大基地，推进三城建设，奋力实现玉门经济社会事业跨越式发展”的总体目标，以“提高医疗质量、突出中医特色、发挥中医优势”为核心，以一个创建即创建“二级甲等中医医院”和两个活动即“创先争优活动”、“三好一满意活动”为抓手，以社会需求、群众满意和医院自身发展需要为标准，以新思路、新观念、新举措增强医院工作的生机与活力，推动医院工作实现跨越式发展。
二、总体目标
按照“十二五”规划目标，创建“二级甲等”中医医院，顺利通过“二甲”评审。一是继续实施精细化、规范化、科学化管理目标，结合工作实际采取有效措施使医院的管理能力和管理水平进一步提高；二是进一步强化服务意识，在服务思路、服务举措、服务形式上有所创新，将“以病人为中心”的人性化服务做细、做好，使服务态度明显好转，服务质量和服务水平明显提升；三是医院文化建设有新思路，新举措，新突破，在现有基础上，进一步深化内涵，形成具有鲜明特色的医院文化体系，以文化建设来增强职工凝聚力、向心力和战斗力，以文化建设来提升医院的社会影响力；四是加强基础医疗护理质量建设，在此基础上，有计划地培养及引进人才，积极开展新技术、新项目，拓宽服务领域，加强重点专科建设和中医特色专科建设，提高医院核心竞争力；五是加强内外宣传，在经营理念、扩大外延服务上做好文章，提高医院的知名度；六是加强基础设备建设，进一步改善硬件设施条件和医疗环境，提高 医疗技术服务水平和综合实力；七是各项业务指标明显提升，实现全院业务收入增长20%，达到1600万元。
三、工作重点
1、创建“二级甲等”中医医院。全院各科室、各部门对照《甘肃省二、三级中医医院评审标准（试行）》（2006版）进行自评，严格按照评审要求对问题进行整改，进一步健全、完善相关硬件设施和软件资料，对存在问题进行整改，从制度建设、科室建设、文化建设等各方面全面提升医院综合服务水平。
2.加强医疗质量建设。在认真贯彻基本医疗制度、基本诊疗规范、常规和标准的前提下，重点加强基础质量、环节质量和终末质量管理，全面落实“管理年活动”提出的各项工作要求。
3.加强重点学科和特色专科建设。抓好学科配套设置和学科建设规划，有计划地培养引进人才，提高专业人员的业务技术水平；开展新技术、新项目，拓宽服务领域；加强重点学科和重点专科建设工作，积极申报省、市重点专科建设项目，打造医院核心竞争力，推进医院工作取得新的发展。
四、具体措施
（一）、行政后勤管理工作：
一是进一步探索医院科学管理的新思路，促进整体效益的稳步提高。以 “二级甲等”医院评审为契机，进一步推进医院科学化、制度化、规范化、精细化管理，健全和完善工作制度，加大布署、督促、检查、奖惩的力度，确保各项工作圆满完成。各职能科室和临床科室要严格按照医院的要求，把各项制度的落实放在首位，各级领导干部既要做业务的标兵，又要做管理的行家。不断激发全院职工以院为家的主人翁精神，全力为医院的发展贡献自己的力量。二是继续加强日常工作的管理，使各项工作更趋和谐、规范、有序。每月一次的行政查房 和每周一次的业务查房，要常抓不懈；每周至少一次的院领导下科室巡视制度要坚持经常，做到深入科室；进一步加大每月一次综合考核工作的考核力度和处罚力度。三是要进一步加强医院安全管理，以医疗安全为重点，全面抓好药品、消防、设备、车辆和综治安全。四是严格控制运行成本，做到合理理财，增收节支，每月财务科作出收支结余财务报告在全院进行通报，后勤总务科对全院材料等消耗品的消耗情况进行通报。五是做好后勤供应工作，要牢固树立为一线服务思想，后勤供应及维修要及时、主动，杜绝拖拉。六是强化组织纪律和以人为本的服务理念，通过培训与督导，增强服务意识。
（二）、业务工作：
（1）强化医疗质量管理：医疗质量管理是业务管理工作的重中之重，要继续把提高医疗质量，保证医疗安全放在质量建设工作的首位。一是结合医德医风教育，落实每月组织全员职工观看一次警示教育片，抓好安全教育，使全院职工牢固树立“责任重于泰山，安全就是生命”的安全责任意识，时时刻刻有一种隐患就在身边的危机意识，杜绝医疗差错事故的发生。二是发挥院科两级质控的职能作用，实行医务科、护理部与科主任、护士长两级质量控制体系，不断完善环节质量控制措施，确立质量与安全工作的重点目标，结合医院每月综合考核工作，组织经常性的专项检查，把检查的重点仍然放在医疗核心制度的落实上，并针对存在的问题落实持续改进措施。同时针对各科工作特点，加强医疗安全防范机制、医疗缺陷管理工作机制、医疗质量与安全监督制约机制、医疗安全责任追究及处罚机制等管理体系建设，将减少缺陷、防范差错事故的工作措施前移。三是加强全院急诊抢救工作，各科结合实际认真开展急救医学学习与培训，以诊抢救技术、突发事件应急处理能力培训为重点，切实提高急诊抢救能力；同时针对全院急危 重症病人诊治及护理水平相对薄弱的现状，聘请上级专家定期来院有针对性地进行抢救技术的系统性指导、讲课，提高急危重症患者的抢救水平。四是认真开展医师“四排队”和医院“八排队”，开展执业药师临床查房，贯彻落实省卫生厅“22项制度”，杜绝过度医疗行为；五是每月开展一次医疗质量、医疗安全分析评议工作，邀请市卫生局领导参加，同时开展处方点评和病历评比活动
（２）加强职工业务素质建设。一是继续开展“学习型单位” 创建活动和“西医学中医、中医学经典”活动，按照《医师定期考核管理办法》相关要求加强对医务人员的在岗培训和教育；制定以“三基三严”和“中医学经典、西医学中医”为内容的详细的业务培训和考试计划，认真落实；二是为树立及弘扬学习风气，从今年3月—11月全院开展“争创学习型科室，争当学习型职工”评选活动。
（3）加大人才培养力度。通过送出去、请进来、学徒带教等多种途径，加大对人才工作的投入。年内拟选派11名医务人员前往上级医院进修学习，其中：内科3名，外科1名、妇科1名、针灸推拿1名、检验1名、B心电图1名、护理专业3名；通过人才交流市场引进应届医疗、影像、检验、麻醉专业大学毕业生5名。同时积极参派人加省市举办的学术讲座，掌握和了解医学新动态。利用现有人才，做好学徒带教工作，各科在医务科指导下制定学徒代教计划和学徒代教制度，多措并举搞好人才梯队建设。
（4）进一步加大科研、教学、创新工作力度。一是进一步完善科研、论文奖惩办法，鼓励开展学术研究，撰写论文，积极申报科研课题，年内内儿科、外科、妇产科、风湿疼痛科每科申报科研项目不少于1项，中级以上职称临床专业技术人员每年在国家、省、市级医学核心期刊发表论文不少于2篇。二是根据实际情况积极开展新技术新项目，制定新技术新项目创新等级奖励制度和办法，加大对新技术项目创新等级评审及奖励力度。三是认真做好实习生和进修人员培训、带教工作，进一步完善实习生和进修人员管理办法，在行为和学习上有约束规范机制。
（5）继续深入开展“优质护理服务示范工程”，提升整体护理服务水平。一是继续加强护理队伍素质建设，在做好三基三严培训基础上，重点提高危重病人及术后病人的护理操作技能。二是加强护理质量及安全管理工作，重点监督护理核心制度执行情况。三是开展护理创新，一方面是技术创新，发挥护理人员的主观能动性，提升护理人员技术创新能力，另一方面加大对护理理论成果的创新，年内各科护理论文发表不少于1篇。
（7）加强院内感染防控工作。定期对各级各类人员进行传染病防治及医院感染控制相关知识和技能的培训，加强对院内感染控制重点部门、重点岗位的管理，切实将各项院内感染防控制度落实到位。加强口腔科、供应室、手术室等重点环节的医院感染控制，将院内感染管理列入每月业务考核，进行严格考核和通报。每月由医务科和药械科在全院职工大会公示上月全院各临床科室合理检查、合理用药、抗生素使用量排序情况。
（三）、加强医院文化建设。
进一步加强医院文化内涵建设，将医院文化建设融入日常工作的方方面面，将医院文化建设与行风建设、医疗惠民、医疗下乡、医疗服务等精神文明工作结合起来。一是开展职工素质教育，从中医文化、行为规范、语言仪表、礼仪等方面进行培训。二是重大节日之机开展形式多样、寓教于乐的文娱活动，并鼓励职工间以各种方式进行相互交流，进一步发扬团结互助 精神，增强职工的凝聚力；同时，认真组织职工参加社会公益事业，向社会弱势群体捐款捐物献爱心，树立医院在社会上的良好形象。三是继续开展行风建设和纠风工作，加强医务人员医德医风教育，进一步完善医德医风监督、考评和激励机制，设立医德医风监督举报箱和医德医风教育宣传栏，聘请医德医风社会监督员，院办室定期开展患者满意度调查，将医德医风考评纳入绩效工资考核，切实在日常工作中营造出一种“以人为本，构建和谐”的服务氛围。四是深入开展文明行业、文明单位、文明科室、文明窗口创建和“评优树先”活动，年内评出文明窗口1个、服务标兵2名，制定文明窗口和文明服务标兵评比标准和考核办法，纳入每月综合考核，年终对当选科室和人员给予一次性的物质奖励。五是加强环境卫生清洁和院内绿化、美化工作，规范设置各项服务标示，从大处着眼，小处着手，加强医务人员着装、仪容整治，改善医务人员精神风貌，提升整体环境品位。
（四）、继续加强新型农村合作医疗工作，加大督导检查力度，做到遵守诊疗规范，因病施治，合理检查，合理用药，合理收费，保障参合农民权益；积极开展新型农村合作医疗门诊统筹报销工作，落实使用中医药起付线降低20%报销比例提高10%的中医扶持政策，使次均住院费用控制在2800元以下，门诊单处方费用控制在60元以下。
（五）、加强药品管理，实行药械科主任负责制，积极开展药品网上跟标采购工作，每月召开一次药事委员会讨论制定进购计划、通报药品网上集中招标采购情况。严格特殊药品管理，防止毒、麻药品流弊发生；进一步规范中药房建设，加强中药炮制工作，提高中草药饮片质量，由专人负责对需要炮制的中药进行炮制，确保药品炮制质量，同时做好中药炮制技术学徒带教。
（六）、初级卫生保健
以改厕为重点，做到年初有计划，年终有总结，努力克服困难，完成年内改厕率达78%以上的任务，确保省级验收过关。积极做好农民和中小学生健康教育，利用多种方法和途径进行健康知识宣传。继续加强对乡村医生的管理与培训，做到培训有资料，考核有记录。
（七）、防疫妇幼工作
防疫工作结合我院防疫工作的特殊情况，在扎实做好“五苗”常规免疫的前提下，狠抓流动人口的查漏补缺，确保整体工作的提高，合理推广应用经济疫苗，严格执行疫苗接种操作规程，提高接种率和接种质量。重点抓好疾病预防控制工作，加强霍乱、甲型H1N1流感、手足口病等急性传染病的预防监测，落实结核病、艾滋病、乙肝等重大传染病的防治措施与政策，应用网络直报系统，做好疫情监测报告和分析，杜绝传染病漏报。积极开展妇女病普查和儿童体检工作，加强儿童项目工作的开展和管理，落实儿童项目工作要求 ；改善妇产科设施条件，加强技术人员培训，提高我院孕产妇应急处理和紧急转送能力，切实降低产妇死亡率和婴儿死亡率。
（八）、公共卫生工作
公共卫生科完成健康档案、疾病预防、预防保健、老年保健、慢病管理、健康教育、康复理疗各项常规工作，年内确保所辖玉门镇7个村卫生所规范化电子健康档案建档率90%以上，“八册”建档率达到90%以上，疾病谱月分析上报率100%，计划免疫接种率99%，产前检查和产后访视率100%，儿童体检率90%，住院分娩率98%以上，老人、特困残疾人、五保户管理率90%，慢病管理及亚健康人群健康行为干预率达到90%，城乡居民健康教育和健康知识普及率达100%，残疾人士、康复患者保健率达90%
（九）、加强执业管理，按照市卫生局相关要求制定专业技术人员依法执业奖惩制度，加大对各岗位医务人员取得相关职业资格的管理力度，鼓励专业技术人员取得相应执业资格，淘汰一批在规定时间内不能取得相应执业资格的人员，完善临聘人员人事代理制度，进一步做好对临聘执业医师同工同酬和临聘执业护士人事代理。
（十）、其他工作
1、卫生支农：贯彻落实卫生支农对口帮扶制度，制定帮扶需求计划，积极主动与帮扶单位联系，提供有关情况，完成帮扶任务。
2、信息、统计及宣教：制定宣传计划，利用院报、黑板报做好科普卫生知识宣传，按时统计上报各种信息，上报材料做到真实准确。
3、计划生育：继续做好计划生育优生优育优教的宣传和技术服务工作，加强院内计划生育管理工作，严格执行《产前诊断技术管理办法》，和B超管理制度，严把《准生证》关，认真执行《孕妇入院生育登记册》、《出生婴儿医学证明发放登记册》、《孕妇B超检查登记册》、《计划生育技术服务登记册》的登记。
二0一二年二月十四日
第二篇：玉门市中医医院2009年中医医院管理年活动工作汇报
玉门市中医医院2009年中医医院管理年活动
工作汇报
各位领导，各位同志：
你们好！首先我代表玉门市中医医院全体职工向各位领导的到来表示最热烈的欢迎！同时，我们将虚心接受你们的检查指导，希望多提宝贵意见。现将我院开展医院管理年工作情况汇报如下：
一、医院基本情况
蒲城县中医医院始建于1980年，位于县城东风街，是一所集医疗、急救、康复、科研及教学为一体的现代化中医医院，是全县医保、居保、合疗、全县优抚对象定点医院。2006年农村中医工作达标县通过验收；2008年二级医院顺利通过等级复审；荣获陕西省先进中医医院、全省卫生先进单位、省卫生厅创佳评差竞赛活动最佳单位、2005—2008陕西省中医医院管理年先进集体、渭南市文明单位等荣誉称号。医院占地1.5万平方米，建筑面积2万多平方米，设置床位360张，现有职工358人，其中卫生技术人员317人，中医药人员256人。医院设有急诊科、内科、儿科、外一科、外二科、外三科、妇一科、妇二科、骨一科、骨二科、肛肠科、眼科、口腔科、皮肤科、耳鼻喉科、针灸科等16个临床科室和脾胃病科、肝病科、针灸康复科、骨伤科等13个专病专科，其中肝病专科为国家级重点专科建设单位，脾胃病科为西部开发支持建设项目，针灸康复科、骨伤科为陕西省重点专科建设单位；妇产科、儿科申报市级重点学科；眼科、肛肠科积极申报市级重点专科建设单位。设有核磁共振、放射、检验、超声、内窥镜、心电、病理7个医技科室。医
院配有核磁共振，意大利、日本彩色多普勒超声诊断仪，德国爱克曼电视腹腔镜，德国欧宝全自动生化仪，日本奥林巴斯电子胃镜等一大批现代化设备；配有牵引式数码中频治疗仪、骨质增生药物电泳治疗仪、偏瘫综合治疗器、电脑中频治疗仪、中药气蒸仪、针灸仪等一大批先进的中医诊疗设备。
二、管理年活动开展情况
按照上级主管部门的要求，我院今年继续开展了医院管理年、医院等级评审、医疗质量万里行、医疗安全百日专项检查活动等，通过召开职工大会、科主任会，对活动进行了安排部署，采取了一系列切实有效的措施，保证管理年活动的顺利开展。
（一）制定了《关于开展以病人为中心，以发挥中医药特色为主题的医疗管理年活动实施方案》，设立了以院长为组长的领导管理小组，认真部署、严格要求、狠抓落实。成立了医疗质量管理、医疗服务、财务药品管理、思想道德教育四个管理小组，明确分工、责任到人。
（二）严格依法执业，规范执业行为，加强业务学习。认真落实开展“管理年”的要求，及时修订和完善相关的医疗制度；
1、加强病历质量管理工作，制定《玉门市中医医院病历质量管理的规定》，每月对其进行两次抽查，并做出相应的扣分处理。
2、加强医院感染管理，成立感染管理委员会，进行了全院院内感染知识讲座，印发了《医院消毒技术规范》、《医院感染管理规范》、以及《玉门市中医医院关于感染控制奖罚制度的通知》每月对其进行两次抽查，对不合格要求的科室，应立即给予纠正，重复出现问题的科室，做出相应的扣分处理。
3、医院建立健全了医疗废物管理制度，完善了医疗废物管
理责任制，制订了有效可行的具体管理措施，指定专人负责医疗废物的收集管理工作。
4、设立医院突发事件应急管理组织，修定了《灾害事故、突发事件医疗救护卫生防疫应急预案》，成立了医疗救护分队。
5、2009年开展“读书报告会制度”，要求所有临床、医技、护理、药剂等科室每月进行两次业务学习活动
并在医务科登记备案，月底进行总结，对未完成的科室进行相应的扣分处理。
6、推行院务公开，增强工作透明度。加大院务公开工作力度，对门诊病人、住院病人实行医疗费用一事清单制，对药品价格、医疗服务、收费标准进行公示，赢得了社会各界的赞誉。
（三）提高医疗质量，保证医疗安全
1、加强了医疗质量管理委员会，制定了《全程医疗质量控制实施方案》，使医院质量控制网络更加健全，院、科二级责任更加明确。
2、坚持每月的医疗、医技质量控制检查。加强对重点区域、重点环节的管理，明确各区域的划分，规范工作流程，确保病人安全。
3、制订蒲城县中医医院安全隐患排查治理制度、医疗安全隐患排查实施方案、安全生产隐患排查治理方案、蒲城县中医医院控制医院感染工作实施方案等一系列安全措施，保证了医院正常医疗安全。
（四）强化培训，稳步提高医院感染管理质量
医院感染科采取多种形式加强院内感染知识的培训：组织院内感染基础教育的专题讲座、加强对新上岗人员的培训、利用板报、各种会议进行宣传。对洗手法等项目逐个进行考核，加大了质量监测力度，规范了各项主动监测工作，每月两次检查紫外线灯的使用情况及照射后登记，发现问题及时纠正。加强一次性医疗用品的购置、使用、处置的环节质量管理。规范了疫情管理，使法定传染病登记率、报告率、及时率，报告卡完成率均达100%。
（五）以人为本，努力提高服务质量
一是简化服务流程。减化了流程，缩短了病人等候时间，提高了服务满意度。
二是开展优质服务活动。从医德医风、服务礼仪、文明用语等方面对职工医疗服务行为进行规范教育，增强了职工的文明亲情服务意识。建立了文明用语制度，规范了医疗服务中的文明行为。完善了高效的投诉处理机制，增加了与患者的有效沟通。
（六）规范经营管理，降低医药费用
1、降低药品价格，控制药品收入比例。在临床用药中坚持合理用药，医院领导还不定时检查处方，一旦发现违规行为，立即对责任医生和相关科室给予处罚。对医保、合疗患者使用自费药品和贵重药品必须由患者签字同意。
2、严格执行药品挂网招标政策。根据今年陕西省药品挂网招标政策的要求，召开药事委员会制定招标办法，然后召开各临床科主任会，通过临床大夫遴选，科主任上报，最后由药事委员会确定药品的品种，整个过程由纪检组长参与并全程监督。
（七）狠抓行风建设，努力提高服务水平
成立了医院纠风领导小组、治理商业贿赂领导小组、医德医风考评领导小组等相关组织，定期开展活动，将行业作风建设工作作为一项日常性的工作，坚持常抓不懈。通过努力，我院面貌发生了显著变化，医务人员医德医风得到显著改善，医疗服务水平得到了新的提高。
（八）积极开展公共卫生服务工作，应对突发公共卫生事件 今年10月下旬陕西范围内的甲型H1N1流感疫情发生，按照卫生局的安排部署，我院立即召开紧急会议，安排部署防控工作，及时调整了人感染甲型H1N1流感病例医疗救治、预防控制工作领导小组，组建院内救治小组；完善预检分诊科室的各项制度，设施物品配套齐全，专人管理，对前来就诊的患者逐一进行排查，做好登记工作，对有流感症状的患者要及时上报，并做好消毒处理。切实做好消杀药械和防护用具等各项应急物资储备；利用板报、发放宣传单、设点等形式向群众宣传甲型H1N1流感防治知识。
（九）加强医院中医药文化建设
开展中医药及健康教育，宣传中医药保健知识，为更好的宣传我院中医文化特色奠定了基础。我院进行院容、院貌、院徽、院歌、院训等一系列的化建设。
在中医药文化建设方面提了许多宝贵的建议和意见，对我院中医工作表示肯定。经过长期的研究讨论，我院院委会领导决定，医院主色调定为淡绿色，并设计出了医院的院徽、院旗。此外，医院举办了“庆祝中华人民共和国成立六十周年神农杯书画展”活动，振兴国粹、弘扬了中华民族传统文化。
我院对医院管理年做了大量的工作，也取得了一定的成绩，但对照标准还有一定差距，在今后的工作中，我们将进一步求真务实、加强领导，精细管理，提升质量，不断推进医院管理的标准化、规范化、科学化建设。
第三篇：玉门市中医医院中医药服务能力提升工作汇报
玉门市中医医院
中医药服务能力提升工作汇报
玉门市中医院始建于一九八六年十二月,正式挂牌开始于一九九一年十月,于1999年被授予“甘肃省爱婴医院”，于2013年晋升为二级甲等中医医院，是玉门地区唯一的一所县级中医医院,是玉门市中医药工作的龙头。
现占地面积8800平方米,总建筑面积9116平方米,其中门诊建筑面积 1796平方米,住院部建筑面积6560平方米 ,辅助用房面积760平方米，实际开放病床 158张。年门诊量10万余人,年收治住院病人4200余人,住院患者次均费用为2728元。
全院现有职工190人，其中卫生技术人员172人,副高职称2人，中级职称13人,初级职称145人；设置临床科室有：内儿科、外科、妇产科、风湿疼痛科、口腔科、皮肤科、急诊科，医技科室有：中心药房、检验科、功能科、放射科；拥有16排螺旋CT1台，美国GE彩超3台、DR、C型臂、500MAX光机、全自动生化分析仪、全自动电解质分析仪、全自动血细胞分析仪、免疫荧光分析仪、细菌鉴定仪、血培养箱、尿沉渣分析仪、ECG-8110P型全自动心电图机、胃镜、肛肠多功能检查治疗仪、数字化宫腔手术B超诊察仪、中药熏蒸舱、蜡疗机、脑循环治疗仪等先进仪器设备100余种150余台件。
我院以“强化中医为主的发展方向，注重突出中医药特色”为宗旨，以充分发挥中医药优势，为人民群众提供更加优质的中医药服务为目的，全院各科室共同努力，进一步提升了我院中医药服务能力，现将前段时间的相关工作总结如下：
一、提高认识，加强组织领导
中医药是我们国家的国粹，在人民群众中有着深厚的文化底蕴，近年来随着国家医改政策的不断深入，中医药服务已是解决人民群众“看病难、看病贵”不可或缺的部分，中医药“简、便、廉、优”的特色优势将发挥重要作用，因此中医药特色服务能力建设已是当前基层卫生工作的重中之重。我院领导班子高度重视，认真贯彻落实卫生局有关中医药特色服务能力建设文件精神，并结合医院实际，成立了中医药服务能力提升工程建设领导小组，具体负责贯彻落实基层中医药各项政策、制定工作计划和发挥中医药特色优势的具体措施及考核标准、制度。
二、认真贯彻落实中医药扶持政策
1、将符合条件的中药（含中药饮片、中药配方颗粒、中成药、中药制剂）和中医非药物治疗项目按规定纳入到农合报 销范围。
2、落实基本药物制度中的中医药扶持政策；按照基本药物制度的要求，配备了中药饮片和中成药品种，基本能满足临床需要。
三、加强中医药人才培养与队伍建设
1、开展中医药专业技术人员继续医学教育，开展非中医类别专业技术人员“西学中”教育；并不断引进中医人才，通过人才引进、外派进修持续加强我院中医药人才培养和队伍建设。去年引进中医药人才6名，加快中医人才引进培养，9人参加进修学习。
2、依托医院中医适宜技术培训基地平台，共培训我院以及乡镇卫生院、社区、村卫生所中医适宜技术三期，共300多人次。
3、加强了中医药知识与技能的培训工作力度，开展了 五级师承教育中医药教师带徒工作，中医院队伍建设得到进一步加强。
4、充分发挥中医基层指导科作用，定期对口支援的乡镇卫生院开展中医医疗与技术培训，根据需要，免费接受基层中医药人员进修学习。
三、加强中医药特色优势建设
各科室建立了中医综合治疗室，根据临床需要，为患者提供针灸、推拿、按摩、火罐等中医技术服务；重点加强了肛肠科和肺病科专科建设，其中肛肠科采用中药灌肠和中药薰药等方法，肺病科采用针灸疗法、穴位贴敷、中药熏洗等特色疗法，效果显著。2014年诊治患者100余人。
四、完善基础设施建设
我院现有门诊中药房50平米，中药品种360余种，中药饮片的管理严格执行相关法律法规，成立药事管理委员会，明确药品质量管理责任，层层把关，严格执行规范中药房相关管理制度，对每味中药饮片都进行验收入库、晾晒炮制等记录，保证了药品质量，加强了中药房规范化建设。
五、鼓励使用中草药，推行中医绩效考核。医院逐年完善绩效考核方案，将中药饮片使用率、中医治疗率、中医优势病种治疗率纳入科室综合考核目标。培育中医临床优势病种，力推中医临床路径，每个临床科室至少2个常见病及优势病种的中医诊疗方案和临床路径。
六、开展中医预防保健工作
根据《甘肃省基本公共卫生服务规范》等要求，对儿童、孕产妇、老年人、高血压、乙型糖尿病患者运用中医药技术开展中医健康教育。结合季节特点，开展中医“治未病”项目。针对咳嗽、哮喘、体质虚弱的患者，在三伏天开展“三伏贴”疗法。
七、加强信息化建设
为提高医院质量和效率，满足医务人员工作需要，更好的为患者服务，我院已建立和完善以电子病历、电子处方为核心的医院HIS信息系统。积极争取项目资金筹建中医药视频网络学习的平台，完善远程学习系统。
八、今后努力的方向
1、定期召开专门会议，具体研究部署中医工作，解决实际问题；
2、加强中医药适宜技术的宣传教育和培训工作；
3、加大中医诊疗设备和中药房设备的投资力度；
4、加快中医药人才培养，进一步提高中医医疗业务技术水平。在今后的中医药服务能力提升工程建设中，我们要从细节入手，认真总结经验，不断完善各项制度，形成富含中医药文化特色的服务文化和管理文化，着力提高中医药服务能力，促进中医事业健康快速发展，让群众切实享受到中医药特色服务“简、便、廉、优”的实惠！
玉门市中医医院
2014年9月1日
第四篇：峨眉山市中医医院医院等级评审工作安排
医院等级评审近期工作安排
院内各科室：
现将医院等级评审近期工作安排印发你们，请按各时间段要求，保质保量完成工作任务。
一、7月7日前完成病历、处方培训。并在7月10前将病历交质控办接受审核；
二、7月14日前将迎检处方上交药械科审核。完成相关书籍的印刷。
三、7月21日前，完成对临床、医技各科室所有资料的审核，各科室针对查出的问题，立即整改、补充完善。完成门诊中医综合治疗区、病房中医综合治疗室的建设。
四、7月28日前，各临床、医技科室、各职能部门将所有迎检纸质资料交创建办。
五、8月4日前，对上交的资料完成审查，查漏补缺，各科室、部门根据审查情况立即补充完善资料。
六、8月10日前，完成所有迎检文字资料的初步组卷归档。迎接乐山市卫生局的模拟检查。
七、8月11日开始督查运行病历优势病种的执行。抽查医师诊疗方案、常用方剂的掌握情况。抽查临床类别医师中医基础知识掌握情况。
八、8月18日前，完成陪检人员的遴选，完成迎检礼仪等培训和准备。
九、8月25日前，根据乐山市卫生局模拟检查情况，进一步查漏补缺，整改到位。
十、9月1日前，再次对临床、医技科室进行督查。
十一、9月20日前，完成迎检文字资料的最终组卷归档。完成汇报影像资料的制作。
时间紧迫，任务艰巨。为此，医院要求全院职工从现在起，把工作重点转移到迎检工作中去，一切以此为中心，全力迎评。并从下周起，取消周六休息，加班加点推进迎检工作。峨眉山市中医医院创建办
二O一三年七月四日
第五篇：2010年玉门市人民法院党风廉政建设工作要点
2010年玉门市人民法院党风廉政建设工作要点
2010年,我院反腐倡廉工作的指导思想和总体要求是：坚持以党的十七大、十七届三中、四中全会精神和“三个至上”重要思想为指导，认真落实“五个严禁”，深入学习贯彻中纪委、省纪委、和我国全省全市法院反腐倡廉建设工作会议精神，紧紧围绕玉门市委“两推六抓一加强”的工作思路，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，以科学发展观为统领，以改革创新为动力，以维护群众利益为根本，以落实党风廉政建设责任制为主线，着力解决党员干部在党性党风党纪和司法审判方面存在的突出问题，深入推进党风廉政教育，强化制度规范化管理和执行力建设，进一步提升队伍素质，以反腐倡廉新成效取信于民，努力为我院加快发展、科学发展提供强有力的保证。
一、贯彻“三个至上”指导思想，以高度政治责任落实各项廉政工作部署
坚持党的领导，深入开展以严明党纪为重点的政治纪律教育。在工作中要通过各种教育活动形式，深入学习《玉门市领导干部党风廉政建设责任承诺暂行规定》，树立党的领导至上指导思想,加强对政治纪律执行情况的监督检查，全体干警要在思想上与党中央保持高度一致，坚定信念不动摇，严禁公开发表同党中央的决定和党的路线方针政策相违背的言论，决不允许任何违反政治纪律的行为发生。要在市委的领导下坚持党组统一领导的原则，扎实开展“抓纪律、促工作，抓作风、促落实”专项整治活动，着力解决党员干部在党性党风党纪方面存在的突出问题，把坚决纠正有令不行、有禁不止作为监督检查的重点，确保政令畅通无阻。
坚持以民为本，进一步推进司法为民各项审判工作。要继续深入开展“司法为民”的宗旨观教育，进一步提升干警的素质，从审判作风、服务态度、工作责任心和办事效率等方面入手，加强对各项司法便民措施的落实以及岗位履职的考评。着力解决在面对群众服务上接待不耐心、解答不精心、沟通不及时、告知不到位、工作有懈怠等作风问题，加大对审判作风、工作作风的监督和纠风工作，切实转变作风，进一步提高服务保障水平。
坚持依法办案，大力推进公正廉洁的权力阳光运行机制。严格执行案件立案、审理、执行的法律规定以及廉洁司法的规定，从抓好审理程序、审判质量、审判效果、司法廉洁等方面入手，贯彻落实宪法法律至上指导思想，认真落实各项审判质效考核指标和违法审判责任追究。深入开展公正廉洁司法教育，正确处理与当事人、委托代理人、律师之间的关系，着力解决利用关系为案件当事人说情打招呼、过问他人办案、泄露审判秘密、参与涉及案件关系的吃请等影响司法公正的突出问题。坚持实事求是的工作态度，严肃查纠为追求指标弄虚作假、渗水浮油等有损公信的行为，做到依法正确履行审判职能。
二、以领导班子建设为抓手，全力推进党风廉政建设责任制落实
加强干部队伍建设，进一步加强党风廉政建设的组织领导。院党组成员及各庭室长，必须负担起反腐倡廉“第一责任人”的政治责任，以“为民、务实、廉洁”为要求，把强化领导干部思想建设、切实转变作风作为领导班子建设的重点，严格按干部选拔条件考核配备领导班子，加强干部的政治理论学习和思想教育工作，加大领导干部述职述廉、诫勉谈话、民主生活会、个人重大事项报告制度的落实力度，建设坚强有力的干部队伍，确保党组决策得到有效贯彻。坚持把党风廉政建设同法院审判工作、队伍管理、深化改革紧密结合，纳入领导干部工作的目标管理，列入党组民主生活会和领导干部述职述廉政及工作考核、总结表彰的重要内容，与审判工作同部署、同落实、同检查、同总结。
明确目标任务，扎实推进党风廉政责任制落实。根据新形势和工作目标，按照一岗双责要求，签订和落实院、庭二级党风廉政责任书和廉政承诺书，进一步明确工作目标、工作要求和工作责任，深入推进领导负责分级管理目标管理责任制，认真进行检查考核，考核结果作为部门领导政绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据和评选先进的基本条件，坚持执行不廉一票否决制。
三、加强反腐倡廉教育，不断增强干警队伍廉洁自律意识 深入开展反腐倡廉教育。结合“人民法官为人民”主题实践活动和我市开展的“弘扬„铁人精神‟、建设„廉洁玉门‟”为主题的反腐倡廉宣传教育活动，以党性党风党纪教育为重点，增强党员干部的廉洁意识，促使党员干部形成正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观。结合法院工作实际，认真落实示范教育、警示教育和岗位廉政教育工作，开展公正廉洁执法系列教育活动，提高干警拒腐防变的意识和能力。充分发挥谈心、谈话在廉政教育中的作用，坚持对新提拔的领导干部实行廉政谈话，坚持对“称职”以下的科级干部及信访问题突出的庭室长实行诫勉谈话，以增强教育的针对性和感染力。
认真执行廉洁自律各项规定。深入学习贯彻执行“五个严禁”、《党员领导干部廉洁从政若干准则》等廉政规定，通过开展专题教育学习和专项检查活动，明确内容、强化监督，增强干警贯彻落实廉洁制度的自觉性和有效性，确保司法公正廉洁。
四、深化廉政文化建设，进一步营造崇廉敬廉的良好氛围
深入开展法院文化建设。以高起点、高水准、高要求为标准，大力加强法院文化设施建设，重点抓好图书室、廉政文化活动室、荣誉室、健身活动室、廉政文化景观等文化基础设施建设，组织开展“明理、励志、思廉”为主题的系列廉政教育活动。通过开展崇尚科学、文明健康、廉洁有为、催人奋进的文化活动，大力营造“以廉为荣，以贪为耻”的崇廉敬廉氛围，在廉政文化建设软硬件上全面升级提档。
深入开展廉洁示范创建活动。要以继续开展“廉政文化示范点”创建活动为载体，坚决克服消极思想认识，坚持高标准、高起点、严要求的工作思路，对照创建活动标准，制定周密计划，全面推进创建工作落实。
五、进一步加大查办案件力度，坚决惩治腐败行为
坚持依法依纪查处案件。要继续贯彻执行最高法院“三个办法”、“五个严禁”和“两个规定”，依法查处违法违纪问题，重点查处个别领导干部和少数干警利用审判权、执行权索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁判、违法执行等问题，要严肃查处领导干部违法政治纪律、组织人事纪律和财经纪律、违规违法收受财物、生活作风腐化堕落、放任纵容配偶子女利用职权和职务影响谋取私利等问题。同时，全面落实“一案三报告一落实”制度，积极推行党政纪案件“公开审理”，做好回访教育、案件质量评查、处分决定落实等案件管理工作，强化查办案件治本教育功能，炉里取得良好的政治、社会和法纪效果。
进一步拓宽信息渠道。通过聘请人大代表、政协委员、不同行业、不同层次的人员作为法院审判、执行工作义务监督员，对审判工作进行监督；利用报刊、电视、网络、公告栏等多种渠道，广泛进行廉政宣传；采取开通举报信箱、举报电话等形式，广泛接受各界群众的监督。同时，纪检组要加强立案、信访、审监等部门的协作能力，不断提高自行发现案件线索和突破案件的能力，确保内部违法违纪问题能够早发现、早纠正、早处理。对重要举报线索，纪检组要严格按照有关规定，及时开展调查取证，对初查事实存在的，按程序规定及时立案，组织审理，依法依纪严肃处理，绝不姑息。
做好信访投诉接处工作。认真落实信访有关规定，进一步规范信访举报工作。实行院长、执行局长、庭长接访、纪检监察室投诉接访与立案庭信访室日常接访的接访联动机制，畅通、拓宽信访投诉渠道，及时受理各类信访投诉。继续深化“红、黄、绿”三色谈话预警机制，加大信访责任追究力度，构建上下联动、左右互通的信息共享和矛盾化解网络。
六、强化制度规范化管理，确保各项工作措施落到实处
进一步完善管理制度。普遍建立并完善公开办事、岗位责任、服务承诺、首问负责制、一次性告知、限时办结、效能告诫、绩效考核、责任追究等制度，严格管理，减少管理工作的薄弱环节或监管的漏洞盲区，营造制度化规范化管理的新秩序。
强化制度管理执行力。坚持从严治警，使全体人员自觉养成规范当习惯，明白严格管理是关爱的道理。按照职责权能要求，切实加强领导和责任人的管理职责，把制度管理制约措施深化到思想教育、审判工作、政务管理的各项工作层面，使可能出现不好苗头问题和不规范行为，通过严格的管理进行有效预防。积极开展院务、庭务公开和民主监督工作，增强干警主人翁意识，提高参与管理的积极性和接受监督的主动性，在全院形成管理有力与监督有效的联动执行机制。要进一步加大管理责任问责制，对管理不严、执行规章不力的庭室，进行问责和领导诫勉谈话，落实整改。
深入开展纠风监督工作。以落实党内十项监督制度为重点，加强对干部选拔任用、执行党组决议、重大事项报告、勤政廉洁、民主作风等情况的监督与考核。加强对重要岗位、重点环节、重要时段的监督检查，重点对执行诉讼费收费规定、案件审限规定、审判执行程序规范化等进行监督。开展“兴廉洁之风、建文明家庭”为主题的“家庭助廉”教育活动，通过召开座谈会、发放慰问信等形式，长吹家庭廉政风，长算家庭廉政账，共筑防腐保廉。加强对执行“五个严禁”情况的监督，加大对接受当事人、委托人、律师吃请消费及工作日中午饮酒或酒后驾车等违禁行为的查纠工作。
积极构建防腐警示防线。开展以预防为主的警示工作，通过网络、短信、警言、标语、展版、宣传栏、案例等多种形式进行反腐倡廉警示教育，建立院庭联动的廉政监督网络，开展执纪作风巡视督察，进行重大事项登记备案等工作，构建防腐警示防线。对出现干警违反规定或行为不规范的问题，由部门负责人与监察干部共同听取责任人解释，情况属实的，予以警示诫勉谈话。责任人是部门领导的，由纪检组长及分管院长对其警示诫勉谈话，形成廉政预警、动态监督、保护挽救的预防工作机制，有效预防违法违纪案件的发生。
七、加强纪检队伍建设，增强履行职能能力
纪检监察部门是人民法院反腐倡廉的组织协调部门，承担的是政治任务，责任重大。党组要进一步加强对纪检监察工作的领导，保持纪检监察队伍的稳定，树立监察履职的权威性。各部门要积极支持纪检监察部门开展工作，按要求抓好交办工作的落实。纪检监察干部要树立以人为本的观念，本着对党高度负责、对法院高度负责、对广大干警高度负责的精神，加强学习，努力培养和提高四种能力，即提高协助党组开展反腐倡廉工作的组织协调能力；提高对领导干部、重点环节和重点部位的有效监督能力；提高依法执纪、依法办案的能力；提高理论与实践结合、应对新情况、解决新问题的务实调研能力。坚持原则、秉公办案、严于律己，切实履行好自己的职责，树立纪检监察干部可亲、可信、可敬的良好形象。要通过全院上下的共同努力，开创我院党风廉政建设和反腐败工作的新局面。
二〇一〇年四月十五日
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