深圳市人民政府关于批转深圳市机关事业单位工作人员补缴基本养老

第一篇：深圳市人民政府关于批转深圳市机关事业单位工作人员补缴基本养老

【发布单位】81908

【发布文号】深府[1999]164号 【发布日期】1999-09-07 【生效日期】1999-09-07 【失效日期】 【所属类别】地方法规 【文件来源】中国法院网

深圳市人民政府关于批转深圳市机关事业

单位工作人员补缴基本养老保险费实施办法的通知

（1999年9月7日深府〔1999〕164号）

各区人民政府，市政府直属各单位：

市社会保险管理局、财政局、人事局制定的《深圳市机关事业单位工作人员补缴基本养老保险费实施办法》，已经市政府二届139次常务会议审议通过，现批转给你们，请认真组织实施。

深圳市机关事业单位工作人员补缴基本养老保险费实施办法

根据《深圳市基本养老保险暂行规定》（深府〔1996〕123号）、《市政府批转市社保局、人事局、财政局关于机关事业单位实施基本养老、基本医疗保险有关问题的请示的通知》（深府〔1997〕75号）文件精神，为保障全市机关事业单位工作人员的基本养老待遇，适应人员流动的需要，特制定本办法。

第一条 第一条 补缴的基本办法

我市机关事业单位从1996年7月1日起实施基本养老保险制度，由于起步时间比企业推迟47个月（即1992年8月1日至1996年6月30日），为此需补缴基本养老保险费。补缴的基本办法是：

一、1992年8月1日至1996年6月30日全部时间在本市机关事业单位工作的按47个月补缴（此期间市内流动人员按第五条第三款办理）；

二、1992年8月1日至1996年6月30日期间，从市外单位和市内企业调入本市机关事业单位的人员，从本人调入起薪之月始补缴；

三、根据深府〔1997〕75号文规定，应补缴总额采取分四年补缴到帐的办法，即从1996年至1999年，每年度应缴数额，分别由市、区财政或用人单位列入年度预算，于1999年底补缴完毕。

第二条 第二条 补缴单位的范围和对象

机关事业单位的范围，按照国发〔1997〕26号文第十条和深府〔1997〕75号文第三条规定的条件严格掌握。

补缴对象：1996年6月市、区各机关事业单位登记在册并于同年7月1日参加机关事业单位基本养老保险的工作人员。对于在1992年8月1日至1996年6月30日期间调进、调出的人员，按本办法第五条办理补缴。

第三条 第三条 补缴的计算基数和比例

一、凡参加1995年我市机关事业单位工资套改的工作人员，其补缴基本养老保险费的计费基数，均按本人1994年12月份工资制度改革前特区工资额（即按深工改〔1995〕05表核定数额）的19％计算，由财政或用人单位补缴，个人不负担。其中：属市、区财政负担基本养老保险费的，分别由同级财政负责补缴；属经费自筹的事业单位或机关事业单位超编人员，由用人单位负责补缴。

二、凡是没有参加我市机关事业单位1995年工资套改的工作人员，按其当时的职务（岗位）和工龄，比照同类人员1994年12月份工资制度改革前特区工资额作为计费基数（详见附表）。补缴办法与前款相同。

第四条 第四条 补缴基金的划拨、分帐、储存和计息

一、先由用人单位主管部门将每个工作人员的基本资料和应补缴数额逐一核实并造册填报，经市、区财政部门与社会保险部门审核确定后，分别从市、区财政或用人单位银行帐户统一拨入社会保险部门在银行设立的基金收缴帐户。

二、补缴基金划拨到帐后，由社会保险部门将补缴数额的6％记入机关事业单位基本养老保险共济基金专户，13％记入个人帐户。

三、社会保险部门分帐完毕后，应在15个工作日内将共济基金连同个人帐户资金统一存入“市机关事业单位养老保险基金财政专户”。该专户基金与企业基本养老基金收支分开核算，专款专用，任何单位和个人不得挤占和挪用，也不得用于平衡财政预算。

四、基本养老保险费补缴到帐后，个人帐户储存额，每年参考银行同期存款利率计算利息。工作人员调动时，个人帐户（含利息）全部随同转移。

第五条 第五条 若干具体问题的处理办法

一、1992年8月1日至1996年6月30日期间调入本市机关事业单位工作的人员（含接收大中专毕业生），分别由财政或用人单位从本人调入起薪之月始补缴。

二、1992年8月1日至1996年6月30日期间，从市外单位或市内企业调入本市机关事业单位的人员，除了由财政或用人单位从本人调入起薪之月始补缴基本养老保险费之外，本人在市内企业缴纳的基本养老保险个人帐户（含利息）相应转入机关事业单位基本养老保险个人帐户；由市外单位转入的基本养老保险金按深府〔1992〕128号文处理。从市内企业调入机关事业单位时，如原已办理退保手续，并领取了基本养老保险个人帐户中个人缴费部分的，应由个人补交其已领取的相应数额后恢复原个人帐户；个人帐户中单位缴费部分，应从企业基本养老保险共济基金划转到机关事业单位基本养老保险个人帐户。

三、1992年8月1日至1996年6月30日期间，市内流动人员的补缴办法：

（一）在市、区财政拨款的机关事业单位之间调动的人员，由本人1996年6月所在单位负责按规定办理一次性补缴手续，并由所属财政渠道负担。

（二）在财政拨款的机关事业单位和经费自筹的事业单位之间调动的人员，或在经费自筹的事业单位之间调动的人员，分别由调出、调入单位按本人在单位的实际领薪月数计算补缴数额，从各自的经费渠道一次性补缴到帐。

（三）在驻深机关事业单位和本市机关事业单位之间调动的工作人员，分别由调出、调入单位按本人在单位的实际领薪月数计算补缴数额，从各自的经费渠道一次性补缴到帐。

（四）机关事业单位调往企业的人员，由调出单位按其在原单位的实际领薪月数计算补缴数额，从原经费渠道一次性补缴到帐。然后将其个人帐户积累额转入本人在企业的基本养老保险个人帐户。

各调进、调出单位对以上各种流动人员的情况，要认真做好衔接工作，凡是应该补缴而造成漏缴的，应由调进或调出单位负责。

四、1992年8月1日以前参军、1996年7月1日以前安置到市、区机关事业单位工作的复员、转业军人，其基本养老保险费从1992年8月1日开始补缴；1992年8月1日以后参军、1996年7月1日以前安置到市、区机关事业单位工作的复员、转业军人，其基本养老保险费从参军之月始补缴，补缴月数一直计算到调入我市机关事业单位并参加基本养老保险之月止。

上述人员按接收安置后确定的实际职务（岗位），比照同类人员的补缴基数计算补缴数额（详见附表）。

五、根据深发〔1996〕25号文的有关规定，市属事业单位因机构改革，其经费渠道由财政拨款改为经费自筹的，仍由原财政渠道补缴基本养老保险费。

六、部分机关事业单位工作人员原已按深府〔1992〕128号文件规定，从1992年8月1日至1996年月6月30日连续缴纳了基本养老保险费的，不再重复补缴。

七、从1996年7月1日起，机关事业单位办理离退休手续的人员，或从机关事业单位调往企业的人员，或辞职、辞退、开除、判刑的人员，其应补缴的基本养老保险费尚未缴清的，均应由财政或用人单位一次性为其补缴到帐。社会保险部门凭补缴清单分别为退休人员核发基本养老保险金，或为相关人员划转个人帐户等。

八、机关事业单位工作人员已经出境定居，或调离本市或死亡的，其基本养老保险费不予补缴。

第六条 第六条 本办法的适用时间和范围

本办法只适用于我市机关事业单位工作人员从1992年8月1日起至1996年6月30日止补缴基本养老保险费的具体业务操作。

从1996年7月1日起，机关事业单位工作人员正常缴纳基本养老保险费，按深府〔1996〕123号和〔1997〕75号文件规定办理。

第七条 第七条 本办法由市社会保险管理局负责解释。

附表：深圳市机关事业单位未参加1995年工资套改的工作人员补缴基本养老保险费工资基数参照表

深圳市社会保险管理局 深圳市财政局

深圳市人事局

深圳市机关事业单位未参加1995年工资

套改的工作人员补缴基本养老保险费工资基数参照表

单位：元／月

┌─┬──────┬──────┬─────┬─────┬──────┐

│分│ 职 工 │ 10年以下 │ 11-20年│类│ 务 龄 │ │ │ │ ├─┼──────┼──────┼─────┼─────┼──────┤

│ │正市级 │ │ │ │1995 ││ ├──────┼──────┼─────┼─────┼──────┤│ │副市级 │ │ │1523 │1578 ││ ├──────┼──────┼─────┼─────┼──────┤│ │正局级 │ │1431 │1508 │1540 ││行├──────┼──────┼─────┼─────┼──────┤│ │副局级 │ │1387 │1457 │1516 ││ ├──────┼──────┼─────┼─────┼──────┤│政│正处级 │1156 │1327 │1342 │1348 ││ ├──────┼──────┼─────┼─────┼──────┤│ │副处级 │1145 │1162 │1269 │1247 ││人├──────┼──────┼─────┼─────┼──────┤│ │正科级 │949 │1075 │1120 │1155 ││ ├──────┼──────┼─────┼─────┼──────┤│员│副科级 │932 │1015 │1101 │1154 ││ ├──────┼──────┼─────┼─────┼──────┤│ │科 员 │860 │1008 │1083 │1124 ││ ├──────┼──────┼─────┼─────┼──────┤│ │办事员 │791 │1002 │1066 │1117 │├─┼──────┼──────┼─────┼─────┼──────┤

│专│教 授 │ │1295 │1637 │1732 ││ ├──────┼──────┼─────┼─────┼──────┤│业│副教授 │1136 │1253 │1405 │1535 ││ ├──────┼──────┼─────┼─────┼──────┤│技│讲 师 │1035 │1170 │ ├──────┼──────┼─────┼─────┼──────┤│术│助理级 │1020 │1138 │1216 │1266 ││ ├──────┼──────┼─────┼─────┼──────┤│人│员 级 │976 │1099 │1202 │1209 ││ ├──────┼──────┼─────┼─────┼──────┤│员│小教三级 │937 │1134 │1260 │1228 ││ 21-30年 │1260 │1349 ││ 31年以上 │

│

├─┼──────┼──────┼─────┼─────┼──────┤

│工│技 工 │841 │1026 │1078 │1100 │ │ ├──────┼──────┼─────┼─────┼──────┤

│人│普 工 │781 │1022 │1054 │1077 │ └─┴──────┴──────┴─────┴─────┴──────┘

本内容来源于政府官方网站，如需引用，请以正式文件为准。

第二篇：深圳市机关事业单位

深圳市机关事业单位普通雇员招聘实施细则

第一章 总则

第一条 为进一步规范机关事业单位普通雇员(以下简称普通雇员)的公开招聘工作，根据《深圳市机关事业单位雇员管理试行办法》（深圳市人民政府令第133号），制定本实施细则。

第二条 机关事业单位在机构编制部门核定的雇员员额内出现岗位空缺需招聘普通雇员的, 应采取公开招聘的方式。但应聘人符合下列条件之一，且所从事专业或所学专业与拟聘雇员岗位对口的，可采取选聘方式招聘：

（一）应聘岗位属于市人事行政部门认定的本市事业单位当人才紧缺岗位的；

（二）具有副高级以上专业技术资格或者高级技师资格的;

（三）通过全日制普通高等教育取得硕士以上学位的；

（四）市外机关事业单位在编人员，且为本市户籍人员配偶或符合随军条件的驻深部队军人配偶的。

本市事业单位当人才紧缺岗位目录和具体应聘条件由市人事行政部门另行制定。

第三条 招聘普通雇员原则上应当面向本市户籍且持有《深圳市普通雇员基本素质测试合格证》(以下简称《合格证》)的人员公开招聘。已在我市机关事业单位雇用满1年以上且非因违法违纪解除雇用关系的人员，其自解除雇用关系之日起2年内视同持有《合格证》。

前款规定人员确无法满足岗位需要的，经市人事行政主管部门同意方可面向未持有《合格证》的本市户籍及市外人员招聘。市外人员应聘普通雇员除应具备岗位要求的条件外,还应符合我市人才引进的相关规定。

第四条 应聘普通雇员须具备下列基本条件：

（一）遵守中华人民共和国宪法、法律、法规；

（二）愿意履行雇员义务；

（三）具有良好的品行；

（四）适应岗位要求的身体条件；

（五）符合岗位要求的其他资格条件。

应聘专业技术岗位普通雇员的，还应具有大专以上学历。

第五条 市人事行政部门负责本市机关事业单位普通雇员招聘工作的宏观管理和监督检查。区人事行政部门负责本区机关事业单位普通雇员招聘工作的综合管理和监督检查。经区人事行政部门授权，亦可由区属机关事业单位或其行政主管部门负责本单位普通雇员招聘的组织实施。市属机关事业单位负责本单位普通雇员招聘的组织实施。

第二章 普通雇员基本素质测试

第六条 普通雇员基本素质测试（以下简称基本素质测试）是评价应聘普通雇员者是否具备普通雇员所需基本素质的测试。

第七条 本市户籍人员均可报名参加基本素质测试。

第八条 基本素质测试由市人事行政部门统一组织。

第九条 市人事行政部门委托市人事考务机构统一命题测试，合格线由市人事行政部门统一划定, 对成绩合格的人员统一印制和发放《合格证》。

第十条 基本素质测试科目为《普通雇员基本素质测试》,分A、B两个类别。A类基本素质测试合格的考生可应聘本市专业技术类及辅助、工勤类普通雇员岗位, B类基本素质测试合格的考生可应聘本市辅助及工勤类普通雇员岗位。

第十一条 基本素质测试按以下程序进行：

（一）市人事行政部门发布测试公告；

（二）考生通过互联网报名，网上付费并打印准考证；

（三）考生凭准考证和身份证参加测试；

（四）成绩合格的考生，凭有效身份证明到市人事行政部门委托的市人事考务机构领取《合格证》。

第十二条 《合格证》自取得之日起2年内有效。

第三章普通雇员公开招聘程序

第十三条 机关事业单位公开招聘普通雇员一般按以下程序进行：

（一）制定公开招聘计划；

（二）发布招聘公告；

（三）报名；

（四）资格初审；

（五）适岗能力测评；

（六）资格复审及考核；

（七）体检;

（八）确定拟雇人员名单并公示；

（九）办理雇用备案手续。

第十四条 雇用单位根据工作需要和岗位空缺情况拟订公开招聘计划，报同级编制部门审核后，经行政主管部门汇总报同级人事行政部门核准。

公开招聘计划应当包括下列内容：

（一）招聘单位名称、行政主管部门名称及雇员岗位总数、雇员岗位空缺数、拟招聘总人数；

（二）拟招聘雇员岗位名称、专业、人数及所需资格条件；

（三）招聘对象范围。

第十五条 公开招聘计划经同级人事行政部门同意后，由市属各单位、各区人事行政部门或其授权的招聘组织单位（以下简称招聘组织单位）负责发布招聘公告。招聘公告应在市人事行政部门指定的网站发布，也可以同时在其他媒体上发布。

招聘公告须明确招聘岗位及人数、招聘范围和条件、招聘各环节的具体要求等内容。招聘公告的内容应当与经核准同意的公开招聘计划的内容一致。

第十六条 招聘组织单位委托市人事考务机构组织公开招聘的报名工作。

第十七条 资格初审由招聘组织单位负责，招聘组织单位在资格初审结束后3日内在市人事行政部门指定网站公布资格初审结果和进入考试人员名单。

第十八条 适岗能力测评由招聘组织单位组织，也可委托市人事考务机构组织。适岗能力测评具体方式和内容由招聘组织单位自行决定，其中测评内容要与招聘岗位要求相符，测评方式可采取笔试加面试、直接面试、实际操作、专家评估等方式，按测评成绩从高分到低分的顺序等额确定拟雇用人员。

第十九条 拟雇用人员由招聘组织单位组织到市人事行政部门指定的医院进行体检。体检标准和项目参照公务员录用标准执行。雇用岗位有特别要求的，应当事先在公告中说明。

第二十条 对体检合格的拟雇用人员由招聘组织单位负责对其德、能、勤、绩、廉以及适应所报考职位的相关情况进行考核，并对其资格条件进行复审。

资格复审应安排资格初审人员以外的其他工作人员进行，主要审查报考人所提供的材料是否真实，是否与公告及报考岗位所列条件要求相符。考核可采取到报考者原单位实地调查、调档审阅等方式进行。雇用单位须对资格复审和考核结果做好登记。

第二十一条 拟雇用人员名单由招聘组织单位在市人事行政部门指定网站进行公示，公示时间为7日。

拟雇人员经公示，没有投诉或有投诉经查投诉不实或投诉属实但不影响雇用的，由用人单位为其办理雇用备案手续。

拟雇人员经公示，被投诉查实不能雇用的，由各区人事行政部门或市属机关事业单位取消其雇用资格；对投诉一时难以查实的，暂缓办理雇用手续，待查实并做出结论后再决定是否雇用。第二十二条 雇用单位应在公示结束后2个月内备齐规定资料报同级人事行政部门备案。

第四章 法律责任

第二十三条 招聘单位未经核准擅自招聘人员，不按招聘公告规定程序和要求招聘人员，或有其他违反本实施细则规定行为，情节轻微的，责令纠正并予以警告；情节严重的，按以下规定处理：

（一）追究招聘单位负责人责任；

（二）对招聘单位进行通报，并限制其一定时限内的招聘权限；

（三）人事行政部门对其招聘结果不予认可，不予办理相关手续。

第二十四条 凡参与招聘工作人员在招聘工作中出现下列情形之一的，按有关规定给予处分，禁止其参与机关事业单位招聘工作；属人事干部的责令其所在单位将其调离人事工作岗位；涉嫌犯罪的，依法追究刑事责任：

（一）指使、纵容他人作弊，或在测试、测评、体检、考核等过程中参与作弊的；

（二）故意泄露测试、测评题目的；

（三）在资格审查中徇私舞弊、失职失责，致使明显不符合条件的考生进入测评，或恶意拒绝符合资格条件的考生应聘的；

（四）有其它违反规定影响招聘工作公平、公正进行的。

第二十五条 应聘人员有下列情形的，5年内不受理其应聘我市机关事业单位工作人员的申请，其中尚未办理雇用手续的，取消其雇用资格；已经雇用的，解除雇用合同。

（一）伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取雇用资格的；

（二）在招聘过程中作弊等其它严重违反招聘纪律行为的。

第五章 附则

第二十六条 各区人事行政部门可根据本实施细则制定本区的招聘实施细则，报市人事行政部门审定后颁布实施。

第二十七条 本细则自2009年7月1日起施行，有效期5年。《深圳市机关事业单位普通雇员管理实施细则》（深人发〔2005〕5号）有关条款与本细则冲突的，以本细则为准。

第三篇：深圳市机关事业单位参加社会保险须知

深圳市机关事业单位参加社会保险须知

（一）首次参保单位需提供的资料

1、深圳市（区）编办批文原件及复印件（验原件、提交复印件）；

2、《深圳市机关事业单位工资基金管理手册》；

3、《深圳市机关事业工作人员工资制度改革套改工资名册表》的原件及复印件（验原件、提交复印件）；

4、单位开户银行及帐号；

5、填写《深圳市（区）机关事业单位参加社会保险登记表》，同时填写《深圳机关事业单位参加社会保险人员月报表》,（以下简称《月报表》，由社保机构提供）。

（二）首次参保人员提供的资料

1、提供参保人员身份证复印件；

2、提供制作《深圳市劳动保障卡》（以下简称《劳动保障卡》）用的公安机关认可的第二代身份证数码照相回执；

3、提供参保人员的有关资料（与“

（三）中的（1）、（2）”，从市内、市外调入所提供的资料相同）；

4、新调入人员，单位必须在3个月内申报办理参保手续；

5、提供编制卡复印件(加盖公章)；

6、提供工资审批表。

7、首次参加社会保险的人员需制做《劳动保障卡》，需提供身份证复印件，做《劳动保障卡》的数码照片回执，单位填报《月报表》；

（三）已参保单位情况发生变动时按以下规定办理

1、人员增加：填写《深圳市（区）机关事业单位参加社会保险人员月报表》（以下简称《月报表》，要求将财政和自筹人员分开填写，还要把“增加栏”内每项内容填写清楚），同时提供以下资料：

（1）市外调入：

①国家公务员、职员：需提供调令、编制卡及工资转移单、身份证复印件。

②合同工：需提供《合同工劳动用工手册》、编制卡和工资转移单，以上人员如有养老保险金转入我市，需提供内地社保机构的“职工养老保险金转移单”，经查核到帐后，由市社保机构的机关事业社保处（科）按有关规定处理。（养老保险金转入我市的户名：深圳市社会保险基金管理局，开户银行：建行深圳市分行营业部，账号：***）。③毕业分配：需提供“大学生毕业分配通知书”及工资转移单，身份证复印件。④复、转军人：需提供《复转军人退役证》（原件）及工资转移单、身份证复印件。⑤提供编制卡；

（2）市内调入：

①国家公务员、职员：需提供工资转移单和参加社会保险个人电脑号，身份证复印件。②合同工：需提供《合同工劳动用工手册》、工资转移单和参加社会保险个人电脑号、身份证复印件。

③毕业分配和复转军人需要提供的资料与“

（三）中的（1）”同类人员相同、身份证复印件。

④提供编制卡。

2、人员减少：填报《月报表》，要求在表内只填写以下几项内容即可：姓名、电脑号、职工性质、并在“何时何地调入调出”栏注明减少原因，同时提供以下资料。

（1）国家公务员、职员：

①调出，需提供工资转移单或行政介绍信；

②辞退，需提供有关文件；

③辞职，需提供“自动辞职申请书”及有关部门批准辞职的有关文件。

（2）合同工：需提供《合同工劳动用工手册》。

（3）出国定居：单位报减后，由本人持出国护照原件（或复印件）、单位证明（如果需要委托他人办理的，要说明二者的关系）、户口注销证明、社会保险手册、《劳动保障卡》等资料到社保机构机关事业社保处（科）办理退保手续。如果委托他人办理的，除提供以上资料外，代办人本人需提供自已的身份证原件。

（4）因公死亡：指已参加工伤保险，并经过工伤认定的，需提供单位证明（由社保机构工伤部门加注意见），单位上报减少后，由其亲属持以上资料和身份证、单位证明（同时证明死者与亲属的关系）、《社会保险手册》、《劳动保障卡》到社保机构机关事业社保处（科）办理退保手续。

（5）1996年7月前退休死亡的，先把死者生前医疗费用报销完毕后，由单位上报减少，亲属持单位证明，《劳动保障卡》、亲属本人身份证原件到社保机构机关事业社保处（科）办理退保手续，才能作退保处理。

3、退住房公积金：指工作人员原在企业参加了住房公积金，调到机关事业单位后才购房的，积累的个人帐户金额及其利息可退还参保人。由现单位填报《深圳市（区）机关事业单位参加社会保险人员月报表》，在“增加栏”内填写姓名、电脑号，并注明“已买房”，同时提供办理买房手续的有关资料，如“房产证、买房合同、付款收据、分期付款单”其中一种凭证的复印件，单位证明、由本人到社保机构机关事业社保处（科）办理退回住房公积金手续。

4、工作人员工资变动：每年工资普调后，应由用人单位填报一次工资变动情况，社保机构不再作另行通知。由单位经办人员到社保机构机关事业社保处（科）领取“单位缴交情况表”，在“工资”一栏填写调整后的工资额，加盖公章，并附上工资套改表复印件。

5、社保费银行托收帐号、开户银行、单位名称更改，填报《月报表》，应分别提供新帐号和有关名称更改文件，备注栏注明更改帐号。

（四）养老保险费的补交

工作人员原应交、未交、漏交的养老保险费,需在现单位办理补交手续的，必须填写《月报表》，注明补交起止年月，补交的工资基数，由单位领导签署同意意见，同时提供调令、工资转移单、合同手册和补交时间内的工资表（主要证明其是否在职）。补交时间段的编制卡或编制册。

另：补交1992年8月至1996年6月（共47个月之中）的养老保险个人帐户，按深府[1999]164号文的有关规定和程序办理。

（五）具备以上资料后，单位经办人员应于每月15日前报社保机构机关事业处（科）办理。

（六）参保单位可在每月25日后到社保机构机关事业社保处（科）领取和打印“社会保险手册、参保单位情况表、单位缴交情况表、单位补交清单”。“个人帐户打印单”于参保次年初提供给各参保单位，再由单位发给参保人。

注：程序内提到的“工资转移单”，要求提供原件和复印件（财政拨款的正反两面者要复印），审原件、提交复印件

第四篇：深圳市人民政府办公厅关于印发深圳市机关事业单位补充养老保险方

【发布单位】81908 【发布文号】

【发布日期】1996-12-28 【生效日期】1996-12-28 【失效日期】 【所属类别】地方法规 【文件来源】中国法院网

深圳市人民政府办公厅

关于印发深圳市机关事业单位补充养老保险方案实施前

离退休人员养老待遇暂行计发办法的通知

各区人民政府，市政府各部门，市属有关单位：

《深圳市机关事业单位补充养老保险方案实施前离退休人员养老待遇暂行计发办法》已经市政府同意，现印发给你们，请遵照执行。

深圳市机关事业单位补充养老保险

方案实施前离退休人员养老待遇暂行计发办法

根据《深圳市基本养老保险暂行规定》（深府〔1996〕123号，以下简称《暂行规定》），制定本办法。

一、一、本办法所指的机关事业单位是：经机构编制部门批准的、执行机关事业单位工资福利制度并列入机关事业单位工资基金管理的参保单位。

二、二、《暂行规定》实施后，我市机关事业单位干部、专业技术人员，符合国家和本省、市离退休政策规定的，按现行干部管理权限，由用人单位分别报送市、区组织人事部门审批办理离休、退休（职）手续，并按原办法计算离休、退休（职）费总额（含物价补贴、住房补贴，下同）。

三、三、用人单位凭下列材料到市社会保险管理局（以下简称市社保局）直属保险处或各区分局直属保险科，按《暂行规定》第二十、二十一条核发基本养老保险金：

（一）《干部离退休（职）审批表》，《干部离退休（职）通知书》；

（二）《深圳市机关事业单位工作人员社会保险手册》；

（三）财政或用人单位为离退休（职）人员补缴1992年8月1日至1996年6月30日共47个月的基本养老保险费缴费清单（即由市社保局直属保险处或分局直属保险科开具的收缴凭证）；

（四）离退休（职）人员在指定银行开设的个人储蓄存折；

（五）因伤病申请提前退休或退职的人员，还须报送市医务劳动鉴定委员会批准的《深圳市伤病职工劳动能力鉴定表》。

四、四、机关事业单位工人符合国家和本省、市退休政策规定的，由其主管部门审查同意后，带本人档案、《工人退休审批表》和本办法第三条

（二）至

（五）项材料，分别报市社保局直属保险处或分局直属保险科审批，办理《工人退休证》和《工人退休通知书》，并先按原办法计算工人退休费总额，再按《暂行规定》第二十、二十一条核发其基本养老保险金。

五、五、从1996年7月1日起，至我市机关事业单位补充养老保险方案正式实施之月止，退休（职）人员的退休（职）费，分两部分计发：

（一）基本养老保险金：在财政或用人单位将基本养老保险费（含补缴基金）按时足额划拨到市社保局直属保险处基金收缴帐户的前提下，退休人员的基本养老保险金从“机关事业单位基本养老保险基金专户”支付。市社保局直属保险处于每月5日前将基本养老金统一划入退休人员个人储蓄存折帐户。各区财政局和社保分局直属保险科相应照此办理。

（二）按原办法计算的退休费与按新办法计算的基本养老保险金，两者之间的差额部分：由原经费渠道解决。具体操作办法是：由市社保局直属保险处或分局直属保险科向单位出具《机关事业单位退休人员退休费补差凭证》，分别从原经费渠道予以补齐。即：退休人员原属财政全额、差额拨款单位的，分别由市、区财政渠道发放；退休人员原属自收自支事业单位的，其差额部分由所在单位研究处理。

六、六、从1996年7月1日起，至我市机关事业单位补充养老保险方案正式实施之月止，机关事业单位离休干部及建国前参加革命工作的老工人，其养老待遇仍按原基本工资的100％计发。在财政或用人单位将基本养老保险费（含补缴基金）按时足额划拨到基金收缴收户的前提下，其养老待遇从“机关事业单位基本养老保险基金专户”支付。由市社保局直属保险处或分局直属保险科于每月5日前统一划入其个人储蓄存折帐户。

七、七、按市委《关于印发〈深圳市市属事业单位机构改革方案〉和〈深圳市市属事业单位机构改革方案实施意见〉的通知》（深发〔1996〕25号）规定，落实事业单位退休人员的经费供给渠道，即：在这次事业单位机构改革期间或之前办理离退休人员，其所在的事业单位无论机构编制、经费渠道及性质如何调整，其经费供给渠道不变。

八、八、本办法是在我市机关事业单位工作人员补充养老保险方案尚未出台前所采取的临时性过渡措施。在补充养老保险方案正式实施后改按新规定执行。

本内容来源于政府官方网站，如需引用，请以正式文件为准。

第五篇：深圳市事业单位常设岗位工作人员招聘办法

深圳市事业单位常设岗位工作人员招聘办法

第一章 总 则

第一条 为规范本市事业单位常设岗位工作人员招聘工作（以下简称事业单位招聘工作），根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《深圳市事业单位岗位管理试行办法》（深人社规〔2012〕11号），结合实际，制定本办法。

第二条 事业单位常设岗位有空缺需招聘工作人员的，适用本办法。参照公务员法管理及实行企业化管理的事业单位不适用本办法。

第三条 事业单位招聘工作应与岗位管理制度相结合，在核定的常设岗位总额内进行。第四条 事业单位招聘工作人员可采取公开招聘、选聘或者直接聘用方式。

第五条 事业单位招聘工作应按照公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准，根据招聘岗位的资格条件及要求，采取分类考试考核的办法进行。

第六条 市人力资源部门负责全市事业单位招聘工作的综合管理和监督检查，以及市属事业单位招聘的组织工作。

市人力资源部门授权各区人力资源部门负责本区所属事业单位招聘工作的组织实施和监督管理。事业单位行政主管部门在同级人力资源部门指导下，负责本部门所属事业单位招聘工作的协调、指导和监督。

各事业单位按本办法的规定实施或参与事业单位招聘工作。

第七条 市人力资源部门可根据促进本市户籍人员就业政策的要求和实际需要，确定各类事业单位面向本市户籍人员招聘的岗位比例。

第二章 公开招聘

第八条 事业单位公开招聘工作人员按下列程序进行：

（一）制定招聘计划；

（二）发布招聘公告；

（三）接受报名；

（四）笔试；

（五）资格审查；

（六）面试；

（七）体检；

（八）考察；

（九）确定拟聘人员名单并公示；

（十）办理聘用手续。市人力资源部门认定的本市事业单位特殊岗位的公开招聘程序可根据需要适当调整。

第九条 市人力资源部门根据本市事业单位招聘工作的实际需要，发布当公开招聘工作指引。第十条 事业单位应按规定制定公开招聘计划，公开招聘计划应包括下列内容：

（一）招聘单位基本情况及岗位使用情况；

（二）招聘岗位情况及招聘人数、招聘时间、考试内容；

（三）招聘资格条件，招聘岗位的资格条件应与岗位说明书的要求相符，公开招聘的最高年龄不得超过40周岁。

第十一条 公开招聘计划经行政主管部门汇总审核后报同级人力资源部门核准。

事业单位面向特定行业、系统、区域公开招聘或对报考人身份、年龄、资格条件等有特别要求的，应按管理权限逐级上报至市人力资源部门批准。

第十二条 招聘公告至少应于笔试之前15日在市人力资源部门指定的网站发布，也可以同时在其他媒体发布。市属事业单位的招聘公告由市人力资源部门发布，区属事业单位的招聘公告由各区人力资源部门发布。招聘公告应明确招聘岗位及人数、招聘范围及条件、招聘各环节的具体要求等。

第十三条 公开招聘的报名和笔试工作按管理权限由市、区人力资源部门组织实施，具体事务由市人力资源部门指定的考试机构承担。报名一般采取网上报名的方式，报名时间不得少于5日。考试机构应在报名期间定期公布岗位最新报名人数。

第十四条 笔试主要测试岗位所要求的基本素质和专业知识。市人力资源部门根据岗位类别和条件确定笔试科目。笔试合格分数线由同级人力资源部门确定。

考试机构应在笔试结束后按招聘公告规定日期公布笔试成绩和进入资格审查人员名单。

同一岗位笔试合格考生人数少于拟聘人数3倍且拟聘人数不少于2人的，相应削减该岗位的拟聘名额。第十五条 对笔试合格的考生，各岗位依笔试成绩高低排序，按拟聘人数的3至5倍确定资格审查人选，拟聘人数8倍范围内的其他人员确定为资格审查递补人选，具体倍数应在招聘公告中明确。第十六条 资格审查、面试、体检、考察、公示等工作由各区人力资源部门、市属事业单位或其行政主管部门组织实施，各区人力资源部门也可授权事业单位或其行政主管部门组织实施。

第十七条 资格审查主要审核应聘者是否符合招聘公告和岗位规定的招聘条件。审查合格的确定为面试人选，出现不合格情形时，从递补人选中按成绩从高到低的顺序依次递补。

审查单位应当场公布审查结果和进入面试人员名单，并将名单在市、区人力资源部门指定网站或招聘公告中指定的网站予以公布。

第十八条 面试主要测评考生的业务水平和工作技能。市人力资源部门会同行业主管部门分类制定面试指导规则。

面试组织单位根据面试指导规则确定面试的具体方案。市属事业单位的面试方案应事前报市人力资源部门备案；区属事业单位或主管部门自行组织面试的，其面试方案应事前报区人力资源部门批准。面试试题按密级文件制定和管理，参与试题命制的人员按涉密人员进行管理，与单位签订保密协议。面试组织单位应对面试过程全程录像，并至少保留两年备查。

第十九条 面试组织单位可根据需要组成面试考官组，考官组成员人数不得少于5人。考官组成员可从考官库中通过抽签产生，也可由用人单位选派考官和从考官库中抽签产生的考官联合组成，但考官组成员中用人单位和主管部门及其下属的其他单位的考官总人数不得超过2人。市人力资源部门可根据实际需要对面试考官组成员的组成比例作相应调整。

考官库由市人力资源部门会同行业主管部门和各区人力资源部门按专业门类组建，按相关规定进行规范管理。

第二十条 面试组织单位应当场公布面试成绩，并在面试结束后，将笔试成绩和面试成绩按一定比例合成总成绩，在面试成绩60分以上人员中依总成绩高低排序按拟聘名额等额确定体检人选。笔试成绩和面试成绩占总成绩的具体比例，应在招聘公告中明确。

第二十一条 面试组织单位应在面试结束后5个工作日内将总成绩汇总上报同级人力资源部门备案，同时将面试结果在市、区人力资源部门指定网站或招聘公告中指定的网站公布，公布时间不少于7日。

第二十二条 面试组织单位应在面试结束后15日内组织体检人员到市、区人力资源部门指定的医院进行体检。对体检合格的人员，用人单位应在体检结束后30日内进行考察并确定拟聘人员。体检项目和标准、考察内容和程序等按照国家、省相关规定执行。

第二十三条 拟聘人员名单应在市、区人力资源部门指定网站或招聘公告中指定的网站进行公示，公示时间不少于7日。拟聘人员经公示，没有投诉或有投诉经查投诉不实或投诉属实但不影响聘用的，由用人单位为其办理聘用手续。拟聘人员经公示，被投诉查实不能聘用的，由同级人力资源部门取消其聘用资格。

第二十四条 因拟聘人员体检、考察不合格、在公示期间因投诉被取消聘用资格、自愿放弃等情形空出的招聘名额，用人单位可另行招聘，也可申请从面试入围且面试成绩在60分以上人员中按总成绩高低排名顺次递补。用人单位申请递补的，应在招聘公告发布之日起6个月内报行政主管部门审核，并报同级人力资源部门核准。核准同意的，按本办法第二十二条、第二十三条的规定进行体检、考察和公示。第二十五条 用人单位为拟聘人员办理聘用手续，并在公示结束后3个月内报同级人力资源部门备案。第二十六条 用人单位应在聘用人员到单位报到1个月内与其签订聘用合同，确定聘用关系。

事业单位应与新聘人员约定试用期，并在聘用合同中明确。试用期一般不超过6个月；新聘人员属初次就业的，试用期可超过6个月，但最长不得超过12个月。试用期包括在聘用合同期限内。

试用期满合格的，办理转正手续；试用期考核不合格或试用期内发现不符合招聘岗位资格条件的，取消聘用。

第三章 选聘

第二十七条 事业单位专业技术七级以上岗位空缺，可采取选聘的方式对外招聘。选聘人员除须满足岗位资格条件外，还须具备下列条件之一：

（一）本市认定的任期内高层次专业人才或海外高层次人才中的留学回国人员，距法定退休年龄不少于5年；

（二）具备正高级专业技术资格，且在聘副高级以上专业技术岗位不少于2年，年龄在50周岁以下；

（三）具备副高级专业技术资格，且在聘副高级专业技术岗位不少于2年，年龄在45周岁以下。第二十八条 事业单位招聘通过全日制普通高等教育取得博士学位，且年龄在40周岁以下的人员，可采取选聘的方式招聘。

第二十九条 市人力资源部门认定的本市事业单位当人才紧缺岗位，可采取选聘的方式招聘，选聘人员须满足相应的岗位要求。

符合随军条件的驻深部队军人配偶，且属市外机关事业单位在编在岗干部人员的，可以选聘，具体规则另行制定。

第三十条 市属事业单位的选聘工作按人事管理权限由主管部门或事业单位组织实施；区属事业单位的选聘工作由区人力资源部门组织实施，也可经区人力资源部门授权由主管部门或事业单位组织实施。第三十一条 组织实施选聘的单位应成立选聘工作组织，按下列程序开展选聘：

（一）制定选聘工作方案，明确拟选聘岗位及人数、选聘范围及条件、选聘程序、考核内容与方式等；

（二）发布选聘公告，选聘公告应包含选聘岗位及人数、选聘范围及条件、选聘方式和程序等内容，并于市人力资源部门指定的网站发布，也可以同时在其他媒体发布；

（三）接受报名并进行资格审查；

（四）根据拟聘岗位条件，选取至少3名专家组成考官组，按照客观、公平、公正的原则对应聘者的实际业务水平和适岗能力进行考核，并按拟聘名额等额确定拟聘人选；

（五）体检、公示、办理聘用手续、签订聘用合同、实行试用期等事项按照本办法第二十二条、第二十三条、第二十五条、第二十六条规定执行。

第三十二条 考官组中用人单位和主管部门及其下属的其他单位的考官总数不得超过2人。考官组应当向选聘工作组织提交考核报告，说明应聘人员情况、考核过程及确定拟聘人选的理由，并由考官签名。选聘工作组织应对考核过程全程录像，并至少保留两年备查。

事业单位在办理聘用手续时应当将选聘工作方案及考核报告报同级人力资源部门备案。

第四章 直接聘用

第三十三条 事业单位招聘工作人员一般应面向社会公开招聘，但应聘人员符合拟招聘岗位资格条件和要求且具有下列情形之一的，可直接聘用：

（一）计划分配的军队转业干部及其原属市外机关事业单位在编在岗的随调配偶；

（二）指令性安置的退役运动员；

（三）按干部管理权限由上级机关任命担任事业单位领导成员的人员；

（四）本市认定的任期内国家级领军人才配偶和A类海外高层次人才的配偶；

（五）本市认定的任期内地方级领军人才配偶和B类海外高层次人才的配偶，属市外机关事业单位在编在岗人员的；

（六）本市公务员、符合本市公务员转任规定的市外公务员和本市机关老工勤人员；

（七）在同一经费形式的事业单位常设岗位之间、从财政核拨经费形式向财政核拨补助经费形式或经费自给形式的常设岗位流动、或从财政核拨补助经费形式向经费自给形式的常设岗位流动的人员；

（八）通过市、区人力资源部门组织的公开招聘或经选聘，已办理聘用备案手续并经试用期转正，在不同经费形式的事业单位常设岗位之间流动的人员；

（九）其他符合有关政策规定的人员。

第三十四条 事业单位确定拟直接聘用人选后，按本办法第二十二条、第二十三条、第二十五条、第二十六条规定办理相关手续。

第五章 纪律与监督

第三十五条 招聘工作应做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。第三十六条 事业单位招聘工作实行回避制度。

凡与招聘单位领导成员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的人员，不得应聘该单位工作岗位。

参与招聘工作的人员在招聘工作中，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正情形的，应当主动回避。

第三十七条 招聘单位未经核准擅自招聘人员，不按招聘公告规定程序和要求招聘，或有其他违反本办法规定行为，情节轻微的，由市、区人力资源部门责令改正并予以警告；情节严重的，按下列规定处理：

（一）追究招聘单位负责人责任；

（二）对招聘单位进行通报，并限制其一定时限内的招聘权限；

（三）对其招聘结果不予认可，不予办理相关手续。

第三十八条 凡参与招聘工作的人员在招聘工作中出现下列情形之一的，按有关规定给予处分，禁止其再参与机关事业单位招聘工作；属人事干部的责令其所在单位将其调离人事工作岗位；涉嫌犯罪的，依法追究刑事责任：

（一）指使、纵容他人作弊，或在考试、体检、考察等过程中参与作弊的；

（二）故意泄露考试题目等违反保密纪律的；

（三）在资格审查中徇私舞弊、失职失责，致使明显不符合资格条件的考生进入面试，或恶意拒绝符合资格条件的考生进入面试的；

（四）在面试及考核中不能实事求是、坚持原则、秉公判分，致考核结果有失公正的；

（五）有其他违反规定影响招聘工作公平、公正进行的情形的。

应聘人员与参与招聘工作的人员共同违反前款规定的，其当次考试成绩无效，并按本办法第三十九条规定进行处理。

第三十九条 应聘人员有下列情形之一的，市、区人力资源部门5年内不再受理其应聘事业单位工作人员的申请，尚未办理聘用手续的，取消聘用资格；已经聘用的，责令用人单位与其解除聘用合同：

（一）伪造、变造证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的；

（二）故意隐瞒或不提供可能影响聘用的资料的；

（三）在应聘过程中有作弊等其他违反招聘纪律行为的。

第六章 附 则

第四十条 各区人力资源部门可根据本办法制定本区的招聘实施细则，报市人力资源部门审定后颁布实施。

进行法定机构试点的单位可参照本办法，并根据自身实际制定实施细则，报市人力资源部门备案。第四十一条 本办法自2012年10月1日起实施，有效期5年。《深圳市事业单位职员招聘实施细则》（深人规〔2009〕3号）同时废止。