第一篇：第二分局关于开展奋力创先争优严查失职渎职活动总结
第二分局关于开展
“奋力创先争优 严查失职渎职”活动总结
为深入贯彻市局关于开展“奋力创先争优、严查失职渎职”专项整治活动的精神，进一步提高思想认识，改进分局工作作风、税收管理、内部管理等方面存在的问题，根据市局统一部署，第二分局进行了为期近五个月的严查失职、渎职专项活动。通过扎实开展严查失职、渎职活动，营造了良好的工作氛围，干部职工精神面貌焕然一新。现就开展活动情况总结如下：
一、组织领导，制定方案，深入做好宣传发动
这次专项活动是省局今年确立的一项重要工作。为把本次活动按市局要求落到实效，第二分局高度重视，按照活动方案要求，专门成立了严查失职渎职专项整治活动工作领导小组：分局长邱涛同志为领导小组组长；副组长：倪凌军、黄双发、李新祥；成员：肖昌伟、张志学、陈鹏飞、王勇军、王军、严小元、程卫兵。迅速组织召开动员会，及时传达了市局会议精神。并组织专题民主生活会，在营造良好的活动氛围的基础上，严格按照市局制定方案、部署工作、积极主动开展个人全方位对照学习和市局领导讲话内容撰写心得体会活动。
二、内外结合,纠建并举，扎实开展自查自纠
通过开展第一、二阶段活动，分局也发现了自身不少的问题：一是全局观念和协作意识淡薄，工作责任心不强；二是税收业务和执行能力缺乏，征管过程中工作方法简单、粗暴、执法程序不到位、不严谨；三是纳税质量和服务意识不强，服务不热情，工作责任心不强。在思想上还是没有得到重视，理解上级精神还不是很透彻，有待进一步解放思想。对此分局针对性制定了相应的整治举措：对内，围绕改进工作作风，规范纳税服务，我们一方面组织干部职工开展内部管理和个人岗位责任自查自纠。制定了整治措施，要求个人写出自我剖析材料，并开展公开承诺；另一方面强化部门督查，分局加大绩效考评力度，有力地推动了自查自纠的全面开展。对外，大力清查征管死角，围绕找准突出问题，我们深入开展“企业大走访”活动，共走访重点纳税户36户，提供合理化建议25条，解决处理涉税要求及难题11多件。同时，通过网络、电话、座谈、信函等方式广泛征求企业和纳税人意见和建议。共收到意见和建议18条，其中，共性意见和建议15
个，个性需求3个，集中反映在税收宣传、政策执行、服务效率等方面，为有的放矢地开展专项整治打下了坚实基础。
三、整体联动，善始善终，真心诚意抓好整治
对企业反映的突出问题，我们以企业满意为基准，按照定包片领导，定整改措施，定整改标准，定整改责任，定整改时限的整改要求，逐条逐项进行了全面整改，从反馈的情况看，相关企业对我们的整改效果满意率达到99%。
（一）针对企业不断增长的税收宣传需求，我们采取“全面撒网式”与“专业辅导式”相结合的宣传形式，大力开展税法宣传。一是全面开展税收辅导、组织干部职工和纳税人面对面进行税法宣传，为企业实行网络申报缴税培训辅导180多人次。二是开通12366纳税短信温馨提示和电话纳税咨询服务，坚持高效服务至上，为纳税人提供全天候政策咨询服务。三是针对企业的个性需求，按照“一企一策、一户一策”的要求，及时传达和梳理相关税收政策及中央、省、市出台的扶持企业发展的各项政策，每月坚持送税收新政上门，为企业科学发展决策提供政策上的支持，进一步增强了税收宣传实效。
（二）针对当前发展趋势提出服务高效率的需求，我们多措并举，一是进一步加强税源精细管理。融入网上办税平台，规范纳税人的纳税遵从度。要以纳税人生产经营的情况、发票使用等为重点，进行信息采集，以便随时掌握税情，发现问题。当前，全二分局对纳税人施行了CA认证和三方协议系统认证，对企业实行了网上申报缴税，大部分“双定户”实现了网上批量扣税。搭建网络发票平台，全分局已有1户纳税户能开具网络发票，方便了企业。二是按照分局纳税大厅一个服务点的标准化“POS机”刷卡，更方便了纳税人缴纳税费。三是进一步强化了办税程序，明确了工作标准，全力推行绩效问责制，特别是对网速易出故障的问题，对部分设备进行了更新，加强了日常检查，努力把影响办税效率的不利因素减少到最低限度。
四、立足长远，着眼规范，着力构建长效机制
一是建立了税收执法风险预警机制。内防不廉，外防偷漏。对外，实现税收管理精细化，规范纳税人的尊从度。加强税源清查，税收分析和纳税评估，增强了收入的预见性和科学性；对内，组织干部职工全面查找执法风险点，及时预警，加强防范，确保干部职工规范执法，廉洁从税。
二是进一步抓好干部队伍建设。要牢固树立以人为本的宗旨，按照大幅度提高干部职工整体素质的总体要求，配合全市地税系统“以考促学”，激发队伍活力，加大教育培训力度，健全激励机制，推行能级管理，发挥地调动每个干部职工的潜能，用事业造就人才，用环境凝聚能力，打造一支能征善战的、高素质的、一流的地税队伍。
三是进一步强化了督办落实机制。坚持每月“二会”制度，结合市局要求，部署工作，安排进度，做到月头有计划月尾有小结。并采取会议督办、现场督办、巡视督办等形式，进一步细化税收管理员的职责、工作流程，绩效考核及各项制度的制定与落实，形成责任追究制度，做到岗责清晰、责任明确，提高税源管理精细度。确保各项工作有安排、有落实、有回音。
四是进一步优化了纳税服务机制。创新宣传方式，加大税收宣传力度，提高公民纳税意识，形成依法纳税的良好氛围，要提高服务质量，简化审批程序，改善服务态度，方便纳税人，构建和谐的税收征纳关系，进一步增强服务地方经济的责任感和使命感。
第二分局所辖襄南三镇四乡，作为汉川市南窗口，其举足轻重区域特色对分局自身征管执行力提出了更高的要求，这关乎地税整体形象。因此，我们要将严查失职渎职专项活动贯穿全年，要把严查失职渎职作为治庸问责工作的一项重要内容、一项重要抓手来抓。虽然我们在改进工作作风、规范税收执法、纳税服务等方面取得了一定的成绩，但与高效服务要求相比，还有一定的差距，我们将以此次评专项活动为契机，要有针对性的认真扎实整改提高。因此，要使税务干部职工正确认识手中权力的性质，牢固树立权为民所用、利为民所谋、聚才为国、执法为民的理念，进一步加强税务队伍思想政治工作，筑牢思想政治防线，使每个税务干部职工从思想上尊重、遵守法律，不闯警戒线，不碰高压线。
汉川市地税第二分局
2011年9月15日
第二篇：开展创先争优活动总结
职防院开展创先争优活动总结
自2010年7月开展创先争优活动以来，职防院党委紧密围绕‚建设以职业病防治为主，兼具康健功能的新型专科医院‛的总体目标，进一步深化科学发展观活动，按照集团公司创先争优活动统一部署和‚四强‛党支部和‚四优‛共产党员的基本要求，统筹兼顾，精心组织，周密安排，扎实有序推进创先争优活动的深入开展，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用，有力地促进了各项工作任务的完成。现将工作情况汇报如下：
一、基本情况
截至2012年6月底，院党委所属党支部5个，党员123名。其中，病区第一党支部党员28名，病区第二党支部党员17名，医技党支部党员35名，机关党支部党员26名，后勤党支部党员17名。男党员72名，女党员51名。党员中管理人员 43 名，专业技术人员 55 名，工人 21 名，离休党员4名
二、主要做法
（一）加强组织领导，层层宣传发动
集团公司深入开展创先争优活动会议召开及文件下发后，院党委高度重视，及时召开创先争优活动动员大会，传达贯彻集团公司深入开展创先争优活动精神，制定了《职防院深入开展创先争优活动实施方案》，对院深入开展创先争优活动进行具体安排部署。为使活动顺利推进，成立了活动领导小组及办公室，抽调了党群部、办公室等相关部门人员负责此项工作的开展，制定了院创先争优活动阶段工作安排表和领导小组成员工作联系表，并将各阶段活动形成政工简报下发 各部门。各党支部行动迅速，分别以支部党员大会的形式召开动员会议，将开展创先争优活动进行了学习和传达，结合自身实际制定活动实施方案。形成了以党委主要领导负总责，分管领导各负其责，各党支部、各科室积极参与、齐抓共管的工作格局。
（二）党员公开承诺，在开展党员示范活动中创先争优 对照‚五好‛、‚五带头‛，各党支部组织党员面向院党委、全体职工及服务对象郑重承诺：以实际行动积极参与到深入开展创先争优活动中，切实做到‚把信念装在心上、把微笑挂在脸上、把创新用在手中、把模范带到身边‛。每位党员根据各工种岗位情况提出具体打算，制作党员公开承诺牌悬挂于服务场所，对承诺内容进行张贴公开，自觉接受群众监督。活动期间，全院5个党支部128名在职党员均参加公开承诺活动，争当‚五带头‛，在‚创‛中求新，在‚新‛中求实，在‚实‛中求进，在‚优‛中求好，真正把各项任务落到实处，为创先争优活动的扎实有效推进打下了坚实的基础。
根据工作特点，医院为职工重新制作服务工牌，党员佩戴党徽标识，时刻自我警醒，接受群众监督。五个党支部都设立了党员示范窗口和党员示范岗，开展了党员志愿服务、党员卫生示范区活动，发挥党员带动和辐射作用。病区党支部结合实际开展了‚六个一‛、‚四不让‛活动。即说好每一句话、办好每一件事、干好每一项工作、善待每一位患者者、做好每一次诊疗、搞好每一次服务；不让工作因我延误、不让承诺因我失落、不让服务因我断档、不让形象因我损害。要求广大党员在工作中恪守医德，廉洁自律，遵章守纪，不吃请、不受礼，不以医谋私，用自己的身体力行影响身边的职工，真正起到一个共产党员的先锋模范作用，打造优质服务。
（三）找准着力点，抓好八个结合，提升竞争力
——坚持将创先争优活动与履行四项职能，发挥四个作用相结合
院党委认真履行抓大事，管干部，强监督，做保证四项职能，切实发挥引导、主导、监督和保证四个作用，促进各项工作的健康有序发展。院党委先后下发了《关于开展以‚争创‘四强’党支部，争当‘四优’共产党员‛为主题的‚创先争优‛活动的通知》、《职防院关于加强中层管理人员选拔任用管理工作的实施意见》等文件，开展了中层管理人员及护士长的考核工作，从加强党员队伍建设、班子建设以及干部作风建设等方面进行了规范和严管。院党委认真贯彻落实集团公司各项决策、决定，精心研究谋划职防院今后的建设及发展。进一步加强人才队伍建设，干部选拔任用严格按程序进行，做到任人唯贤，德才兼备。在干部调整中，注重行政干部与政工干部的轮岗交流，有意识的安排一些有潜质的年轻的行政干部从事党务工作，机关部门干部放到行政岗位，锻炼他们带兵和经营管理的能力，切实加强党政兼优的复合型干部的培育。
——坚持将创先争优活动与重廉尚德相结合
两年来，院党委始终高度重视干部德的建设，坚决执行‚德才兼备，提拔重用；有德无才，培养使用；有才无德，限制使用；无德无才，坚决不用‛的选人用人导向，在培养、考核、使用等诸多环节严格把关，不折不扣地贯彻集团公司的各项要求，结合医院特点推进干部德的建设。制定《职防院关于加强干部德的建设的意见》、《职防院中层管理人员德的考核评价办法》文件，客观准确地考核评价职防院中层管理人员德的表现情况，让‚德‛成为干部能上能下的标杆。院党委紧紧抓住党风廉政建设中的监督工作，强监督，严管干部，认真落实谈心谈话制度、警示提醒谈话制度、重大事项家庭财产报告制度等，切实增强党员、领导干部自律意识，提高拒腐防变的能力。按照集团公司廉洁风险防控管理工作总体部署开展廉洁风险防控管理工作。一是抓好干部作风建设，重点加强干部‚德‛的建设。用核心价值观和七种品质教育干部，用十条红线和三项规定规范干部，提倡‚锐、严、廉‛，反对‚怠、松、贪‛，使忠于企业、服务群众、甘于奉献的品质真正内化为干部的自觉行为。二是加强日常监管。加大对干部廉洁从业的监管力度，坚持事前和事中监督，对党员干部有苗头性、倾向性问题，要常敲打，常提醒，早预防，早治理，做到防微杜渐。三是加大案件查处力度，做到每信必问，每案必查，查实必处。四是构建廉洁文化。在教育、制度、监督各个环节中增强企业廉洁文化建设的含量，构建出以廉洁思想为核心的企业廉洁文化理念，加大廉洁文化的宣传力度。
----坚持将创先争优活动与主题实践活动相结合
院党委根据集团公司创先争优活动安排部署，结合医院工作实际，精心设计活动载体，分层次开展创先争优活动。根据各党支部工作特点，病区第一、二党支部和医技党支部以‚树立良好医德医风、争做煤矿健康卫士‛为主题，把创先争优与开展优质服务活动结合起来，规范医疗行为，改善服务态度，构建和谐医患关系；机关党支部以‚争当学习型职工，提升素质促服务‛为主题，加强政策理论学习，提高思想素质，高标准要求，高效率工作，高质量服务。后勤党支部以‚转作风、带队伍、做保障‛为主题，加大技术练兵，提升岗位技能，为医院工作的正常运行提供有力的保障支持。根据集团公司‚保持党的纯洁性，迎接党的十八大‛主题教育实践活动要求，制定出台《职防院开展‚保持党的纯洁性、迎接党的十八大‛主题教育实践活动实施方案》，明确活动的指导思想、目标要求、方法步骤和组织领导，做到与医院中心要项工作结合，与医院安全、发展、稳定、效益和作风结合，与干部议德察德议廉察廉结合，与创先争优活动相结合。组织全体党员学习‚保持党的纯洁性，迎接党的十八大‛系列学习材料，收看电教片《生命的代价》，进一步引导教育党员职工自觉加强党性修养，勤政廉政，廉洁从业，增强责任意识和严细实的工作作风。组织医务人员重温希波克拉底誓言，让每一位医务工作者深刻认识到职业道德是最应遵守的第一铁律。开展‚尊重生命、守护健康、厚德敬业‛淮南卫生行业精神学习大讨论活动，切实将行业精神贯彻到实际工作中。组织党员参观淮海战役纪念馆、新四军纪念馆，重温入党誓词，凭吊革命先烈，继承先烈的遗志，接受爱国主义和革命传统教育，坚定对共产主义的信念。通过开展主题教育，进一步提升党员干部自我净化、自我提高的能力，推动各项工作再上新台阶，为医院可持续发展提供政治保证。
——坚持将创先争优活动与降本增效相结合
降本增效是企业发展的永恒主题，我院作为集团公司经费单位，节约即是创效，使用有限的资金提供更好的服务，即是增效。结合医院实际，从降低物资采购成本、合理配臵医疗资源、减少浪费三个方面开展 ‚反浪费、控成本、算细账、增效益‛大讨论活动，全面确立以效益为中心的管理思想。
编制降本增效宣传简报，积极引导职工及病员把思想统一到降本增效上来，持续营造‚反浪费、控成本、算细账、增效益‛的良好氛 围，编印节能降耗知识，向全院职工宣传‚降本增效‛的重要性，号召职工从小事做起，从自身做起，为医院的可持续发展构建基石。各党支部及科室紧密结合本部门特点，深入细致地学习了文件精神，深刻领会开展降本增效大讨论活动的重要性和必要性，算细帐、查原因，重点排查节支降耗、算细账反浪费等方面存在的问题，查摆分析本部门影响效益的突出问题和薄弱环节，明确控成本、增效益的主攻方向和重点，开展合理化建议征集活动，组织广大职工献计献策，并制定整改方案，切实把效益意识渗透到各项工作中去。
——坚持将创先争优活动与开展党性教育相结合
我们把创先争优活动与党员干部队伍建设相结合，在中国共产党成立90周年之际，院党委开展了‚学党史、读经典、唱红歌、做表率‛主题系列活动，举行了知识竞赛、诗歌朗诵会、红歌会等，对党员职工的思想进行了一次洗礼；加大对先进党支部、优秀共产党员和优秀党务工作者先进事迹的宣传和新闻报道工作，发挥先进集体和个人的示范引导作用，为全院共产党员、党务工作者树立榜样，积极营造庆祝建党90周年的浓厚氛围，努力推进医院的发展建设；购臵《中共党史简明读本》，党员人手一册；病区第一党支部组织党员参观新四军纪念馆和纪念林，进行爱国主义和革命传统教育；全体党员重温入党誓词，进一步强化党员意识、传承党的精神、发扬党的优良传统。
——坚持将创先争优活动与加强基层党组织建设相结合 创先争优工作的深入开展是检验组织作风、展示党员风采、加强基层组织建设、增强党组织凝聚力的重要举措。按照中组部提出的基层党组织‚五个好‛（领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好）标准和‚六个一‛（一个好的支部，一个好的 带头人、一个好的发展思路、一个好的工作制度、一个好的活动阵地、一个好的保障机制）要求，对院各党支部开展分类定级工作，采取党支部自评、党员群众测评、上级党委评定的方法进行，在建立党支部分类定级台账的基础上，认真梳理和分析党支部工作存在的突出问题，按照巩固先进、推动一般、整顿后进的要求，明确改进提高的目标、责任和措施，认真抓好整改落实，使各党支部在原有工作基础上都有新的提高，普遍实现晋位升级。
——坚持将创先争优活动与医院文化建设相结合
组织引导各党支部、各科室认真学习集团公司编发的《淮南煤矿企业文化读本》、《淮南煤矿企业理念文化》、《淮南煤矿企业文化画册》以及《职防院文化手册》，使全院职工进一步理解认识淮南矿业集团文化理念，使淮南矿业集团文化理念，不断运用和渗透到院医疗安全、日常管理、人才培养、作风建设等具体工作当中，让‚建设以职业病防治为主，兼具康健功能的新型专科医院‛发展目标、‚立足煤矿、依靠职工、服务矿区、服务患者‛医院宗旨有力激发广大干部职工的积极性和创造性，为创先争优活动提供精神动力和文化支撑，进一步发挥文化‚软管理‛作用，引导党员职工敬业爱岗、逐步树立起正确的价值观、人生观和工作观，通过文化建设推动医院科学发展、和谐发展、创新发展。
（四）规范程序，圆满完成基层党组织换届选举工作
基层党组织换届选举工作是党员政治生活中的一件大事。院党委认真贯彻执行中纪委、中组部关于党委换届工作‚5个严禁、17个不准和5个一律‛的纪律要求，精心组织，周密安排，明确责任，利用广播、电视、网站、‚三会一课‛等多种形式，广泛宣传党组织换届 选举工作的重要意义、形势任务、《党章》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》等党的基本知识宣传教育，集团公司‚十二五‛发展目标任务及院发展目标宣传教育，积极营造良好氛围，以认真负责的态度对待党内选举，积极正确地行使权利，保证了换届选举工作规范、有序完成。2011年2月，按照集团公司党委的部署，启动基层党总支（支部）委员会换届选举工作，加大复合型党务干部培养力度，选好配强党支部书记及支委会成员。2012年5月，召开中共职防院第三次党员大会，选举产生了新一届党的委员会、党的纪律检查委员会，为进一步创新党建工作，推动医院中心工作，实现医院发展目标奠定坚实的组织基础和政治保证。
（五）建立创先争优活动月评制度，做好领导点评，召开专题组织生活会和民主生活会
医院建立了创先争优活动月度讲评制度，帮助党支部和广大党员整改提升，督促党支部和党员兑现公开承诺。根据集团公司关于在深入开展创先争优活动中认真做好领导点评和召开专题组织生活会要求，基层各党支部分别以支部大会集中点评的方式开展点评工作。点评前各党支部和党员对创先争优活动的开展情况、公开承诺兑现情况进行了认真总结，查找问题，分析原因，形成情况小结；各党支部负责人对开展创先争优活动情况进行了调研，全面了解和掌握情况，做到了点评时有的放矢；点评会上支部负责人在听取党员个人小结后，对每位党员分别进行个人点评，对党员创先争优情况给予评价，肯定成绩，指出问题，明确方向，制定措施，限期整改，并提出指导性建议；同时联系点的党员领导人员对党支部创先争优活动的组织领导情况、公开承诺事项的兑现情况、创建措施落实等情况以及支部负责人 进行点评，并提出具体要求。在召开的支部专题组织生活会上，党员同志积极思考、建言献策，对医院和本支部创先争优活动的开展给予了肯定，开展了批评与自我批评，提出开展创先争优活动的意见建议。通过领导点评和召开组织生活会，加强了沟通，取得共识，增进了团结，促进了创先争优活动深入开展。
按照集团公司《关于召开2011领导班子民主生活会的通知》（集发“2011”63号）要求，召开征求意见座谈会、发放征求意见表和满意度调查表，广泛听取和征求职工群众对院班子及成员在践行‚两个一切‛企业宗旨，增强群众观念，贯彻落实八字管理理念，保持发展欲望和激情，以严细实的作风推进医院工作等方面存在的问题和不足，班子成员紧密围绕会议主题，根据学习心得和职工群众所提意见及建议，认真撰写发言提纲，进行深刻的自我剖析。党委主要负责人同班子成员之间，班子成员相互之间开展谈心活动，充分交流思想，开展批评与自我批评，找差距、亮思想，对存在的问题进行讨论并制定整改措施，责任明确到人。
（六）开展摸底调研，抓好“三基”工作
院围绕抓好基层、基础、基本功三项工作，按照集团公司要求，经过认真调研，撰写了职防院科区长、班队长队伍及基层党组织现状调研材料；对照集团公司《关于五好区队（班组）建设的指导意见》文件精神，制定出台《职防院创建五好科室（班组）实施意见》，以开展创建以团队建设好、责任落实好、学习技术好、安全质量好、任务完成好的‚五好科室（班组）‛活动为载体，提高基层管理水平，提升职工队伍整体素质。作为兵头将尾，在工作中要承担起决策、指挥责任，能够统筹安排工作，要有眼力头，能够及时发现、排除存在 的隐患，解决问题。要带头落实‚两规范‛、操作规程，真正起到带头示范作用。医院着重加强管理者的培训工作，提高带兵能力、管理能力，并通过考核、轮岗，最终建设一支具备过硬的业务素质和管理能力的管理者队伍。
结合创先争优活动，对医护人员开展‚三基三严‛岗位练兵活动，分理论培训和技能操作两个部分，主要围绕急救技术和应急能力，从护理的基本知识、基本操作、基本技能等方面精确化、规范化，发挥技术人才的传帮带作用，做到实培实训实用，提升医护整体素养，为全院营造出‚学知识、学业务、学技术‛的良好氛围。
在第100个国际护士节到来之际，开展临床护理知识三基竞赛，来自职防院临床七个病区和医技疗区联队，24名医护人员参加了竞赛活动。有力地促进了全院医护人员技能培训和队伍建设，加强了医护人员对护理专业、护理事业的责任感和职业感，培育创先争优意识，促进了整体水平的提高。
（七）解决实际问题，为职工、病员、疗休养员排忧解难 为解决职工、病员吃饭难问题，备受大家关注的职工食堂经过招标竞标，反复商议，现已重新开张，面向职工、病员服务。同时，为改善就医和办公环境，院更换疗区空调，更新床、床单元，配臵液晶彩电；更新医护人员办公用桌。炎炎夏日，为职工发放防暑降温药品。改造职工、病员浴池、更新病人床上用品，让住院病员、疗休养人员及职工感受到集团公司、医院的关怀，在切实维护医院利益的同时完成了上届职代会确定的为职工办实事的任务。严格执行职工带薪休假制度，保障职工的合法权益。关注职工健康，安排全院职工体检，检查率达到100%。对职工病、丧和家庭困难职工及时给与慰问、关心和 帮扶。通过一系列活动的开展，进一步增强了职工的凝聚力。
（八）开展形式多样的医院文化活动，满足职工精神文化需求 积极备战集团公司二运会，53名运动员共参加了十个项目的比赛，其中，桥牌双人赛取得第一名，第二名，团体第三名;乒乓球领导组个人赛第二名、团体第五名，女子排球荣获第二名的好成绩，同时被授予优秀赛区称号。积极组织职工参加了集团公司‚奔千亿、献青春‛演讲比赛、‚千年企业、千亿征程‛诗歌大赛、集团公司摄影展、瑜伽表演赛、女职工十字绣作品展、诗词创作、羽毛球、排球、桥牌比赛等文体活动，取得较好成绩。开展‚学党史‛知识竞赛、‚颂经典‛诗歌朗诵会、‚颂歌献给党‛红歌会、卡拉OK歌唱比赛、迎新年厨艺大赛、男女排球友谊赛等丰富多采的各项文体活动，丰富职工的精神文化生活。组队参加市卫生系统乒乓球赛，取得男团、男单第一，女单第二的好成绩。通过开展各项文体活动，培育职工积极、向上、健康的精神风貌和生活情趣。
（九）严格医院安全管理，做好维稳工作
医院制定下发了《关于进一步加强医院安全管理工作的决定》，提出了医院安全目标和要求，对安全责任追究做了八项具体规定，并提交院五届五次职代会讨论通过，进一步强化各级管理人员的安全责任，提高职工的质量安全意识和风险防范意识，规范工作行为。针对住院病人年龄大行动不便，病员家属及陪护难管理这一特殊情况，我院分别为职工、病员及陪护举办了两次消防安全知识讲座，提高安全防范意识。各党支部及病区积极配合保卫、后勤部门，进行安全隐患自查，加强用电管理、烧饭间管理，定期对医院火灾隐患进行全面排查清理。院党委高度注重维稳工作，要求各党支部、信访稳定办及有关科室定期深入基层、病区了解情况，增强对职工、病员的感情，密切注意职工、病员的思想行为，主动深入，听取意见，及时发现潜在的不稳定因素。对排查出的不稳定因素及时会同有关部门进行分析，运用法律、政策等多种手段和调解、教育疏导等方法进行调处化解，确保将矛盾化解在基层，解决在萌芽状态，切实做好信访和稳定工作。加强技防措施，投入资金，对院安全监控系统进行升级改造。近两年来，杜绝了各类盗窃案件的发生，无上访事件发生，维护了医院内、外部治安环境，有力促进了文明病区、和谐病区的建设。
创先争优工作是院党委长期开展的一项重要的基础工作。自深入开展‚创先争优‛活动以来，通过《创先争优活动简报》、宣传橱窗、内部网络开设专栏、病区黑板报等形式，及时宣传活动进展情况，利用政工例会、支委会及时交流各党支部、党小组活动开展情况及好的经验做法，活动的持续开展使广大职工看到创先争优活动的成效，我院党员创中争新、争中求进的积极性明显增强，基层党组织建设明显加强，党员干部队伍素质明显提高，较好地促进了医院各项工作。
第三篇：开展创先争优活动总结
“干部作风建设”活动总结
枹罕中学 2010-12-15
自开展“创先争优”活动以来，枹罕中学党支部按照省市有关会议和文件精神，紧扣活动目标要求，深入宣传动员，围绕规范办学行为、深化教育改革、加强师德建设、全面提高质量等方面，将“创先争优”活动纳入学校日常工作，突出工作重点，以解决制约学校发展的瓶颈和困难为着力点，扎实推进基层党建工作，取得了阶段性成效。
一、强化组织领导，精心安排部署
校党支部按照省、市深入开展创先争优活动安排部署，结合学校实际，精心制定活动方案，认真落实活动目标任务，借鉴学习实践科学发展观活动的有效做法，紧紧围绕“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强组织建设”的总体目标，以“五个基本、七个体系”建设和“五观教育”为主线，以“工作争先、服务争先、业绩争先”为目标，以培养“学习优、作风优、素质优”教师队伍为重点，突出“开展创先争优活动，办好人民满意教育”这一主题，扎实有效开展创先争优活动。市教育局创先争优活动启动后，校党支部立即召开专题会议，传达会议精神，建立组织机构，制定印发了《临夏市枹罕中学创先争优活动实施方案》和《临夏市枹罕中学先进党支部和优秀共产党员标准》，明确了目标任务。召开了全校教职工大会，对创先争优工作进行了动员部署。创先争优活动一开始，我们就充分发挥领导小组的职能作用，把各支部、处室年级创先争优活动纳入校党支部的统一部署、统一要求、统一指导当中，并建立了创先争优活动联系点制度，确保了创先争优活动全面、系统、有效地开展。召开党员大会，动员和组织广大党员积极投身到创先争优活动中来。通过宣传橱窗、电子显示屏、校园网等宣传活动主题，展示活动内容，为深入开展创先争优活动营造氛围。
二、强化学习培训，提高思想认识
学校班子成员带头加强理论学习，增强推进教育改革、勇于创新的能力和科学决策、依法管理和民主管理的能力，认真研究和解决师生反映的突出问题。我们认真制定学习培训计划，采取集中培训、个人自学和请进来讲、走出去学等形式，迅速掀起了创先争优活动的热潮。校党支部制定印发了《临夏市枹罕中学党员2010年学习安排》，确定了多个学习专题，提出了具体的学习要求。坚持个人自学和集体学习相结合，要求党员记读书笔记，书写心体会文章。我们把干部队伍的学习培训，纳入学校校本培训之中，坚持“个人反思、同伴互助、专家引领”相结合的学训原则。走出去，有计划地将干部派出去参与一些学习与考察活动，开阔视野。学校班子成员带领各职能处室负责人，深入教育教学一线，不断研究破解制约学校发展“瓶颈”和难题的思路和办法。请进来，有针对性的聘请一些专家、学者来校给干部教师讲课，促进干部教师学习教育理论、转变教育观念、改进教育行为。不定期给干部教师印发一些文章，组织干部教师结合工作实际，学习研究讨论。制定干部教师发表论文与文章奖励办法，大力营造学习研究的氛围。要求干部定期写出工作总结与报告，交流讨论，开阔思路，相互启发。拓宽学习的平台，开办“枹罕讲堂”，编写枹罕简报，举办干部教师经验交流会、报告会，相互学习，相互促进。加强学习性组织建设，创新教师培养方式，努力打造学习型、专家型的教师群体。对教师实施全员培训，建立学习培训长效机制。以岗位学习为主导，以校本研究为主要形式，校内、校外学习相结合。在培训内容上，抓通识培训，培训重心上移，让教师觉得实而不虚，大而有用；抓专业培训，培训重心下移，让教师感到理念引导到位，专业引领具体。激励教师积极参加校内外的各类研讨与竞赛，开阔视野，增加阅历，丰富经验。加强市直学校互动交流，由我校倡议成立了“市直初中均衡发展研究会”，不断拓展交流的平台，不断深化交流的内容，相互学习，相互促进，共同提高。坚持送教下乡，既支持别人，又升华自己。敞开校门，真诚接纳兄弟学校的领导和老师来校参观、访问与交流，既展示自己，又鞭策自己。
三、突出工作重点，落实创建目标
创先争优活动开展以来，校党支部就在开展调查研究上下功夫，在破解发展难题上求突破，在开展活动中全面推进工作，在落实工作中深化活动内涵。根据市教育局统一部署，学校重点围绕了以下目标开展争创工作：
第一，争创“团结、廉洁、创新、实干”好班子。枹罕中学能在教育教学的轨道上快速有效地行进，靠的就是领导班子的带动。几年来，学校党支部一直将领导班子建设放在工作的首位，把团结协作，形成合力，发挥整体功能作为班子建设的根本目标。增进领导班子团结，注重加强组织自身建设，切实贯彻执行党的民主集中制原则，认真落实党建工作责任制，班子带头发挥表率作用。学校立足实际，从行政、德育、教学、后勤等方面制定了一系列制度，坚持用制度规范干部的决策行为和工作行为，用制度管人、管事、管权，全力推进依法治校工作。强化岗位职责，建立顺畅高效的管理体制机制。深化管理体制改革：实行横向分权，调动一班人的积极性；实行纵向放权，调动一层人的积极性；实行民主管理，调动全体教职工的积极性。努力推进领导工作作风转变：变经验型为科学型，变指挥型为服务型，变集权型为民主型。讲党性、讲政治、讲团结、讲正气、讲奉献，敬业尽职，坚持以自己良好的道德品质和人格魅力感染、引导全体教师。明确班子工作准则：大事多商量，小事多通气，大事讲原则，小事讲风格。班子成员经常交流思想，分析学校工作，教职工思想状况，达成共识，从中找出解决问题的最佳办法，使领导班子的凝聚力进一步增强。
第二，争创先进党支部，争当优秀共产党员。学校制定了先进党支部、优秀共产党员的标准。严格党内组织生活制度，加强对党员的管理和监督，提高党员整体素质；扎实开展党的理论学习，健全党支部班子建设，坚持民主集中制，健全、落实作风建设和效能建设长效机制，提升服务水平，改善服务质量，紧紧围绕学校工作中心目标，团结带领党员和教师立足本职完成好各项工作任务，争创先进党支部。充分发挥党员的先锋模范作用；充实党员教育内容，开展形式多样的主题活动，注重创新，力求实效；校党支部按照党章和发展党员工作的规定，坚持经常性的、有计划发展党员，建立“在党员中培养优秀教师”和“在优秀教师中培养党员”的“双培养”制度，开展“以党建促发展、以发展促党建”为主要内容的“双培双促”活动。加强理论学习，增强党性修养，模范执行党的路线方针政策和上级党组织的决议，自觉以党的最新理论成果和科学文化知识武装头脑、指导实践，努力增强明辨是非的能力和做好工作的本领。引导全校党员做自觉学习的模范，师德修养的模范，教书育人的模范，服务师生的模范，在本职岗位争创佳绩，争当优秀共产党员。
第三，争当师德标兵和业务骨干。学校根据教师职业发展不同阶段心理需求变化的特点，设计多层次的教师发展平台。对青年教师，引导如何加强学习，大胆实践，站稳讲台。开展教学基本功大赛，评选“十佳青年教师”，引领学习互动，促进专业发展；对经验丰富的教师，引导教师开展课题研究，师徒结对，总结教学经验，形成教学风格。设立“首席教师”，充分发挥他们的示范、引领、指导作用；对全体教师，引导教师在实践中完善自我，在竞争中发展自我。制定教科研奖励办法，奖励发表文章及论文的老师；评选“十佳教师”、“十佳班主任”，“特殊贡献奖”等，为每一位教师拥有更好的发展提供机会。进一步加强学习型组织建设，不断完善教师培训的内容与方式。大力推进“名师工程”建设战略，为教师专业化发展搭台子、引路子、想法子，让教师在专业发展中寻找尊严感。弘扬“厚德做人，博学做事“的师德师风，让教师在魅力中体验成就感。倡导“赏识扬长，团队补短”，让教师在付出中享受幸福感。认真落实教科研奖励制度，不断促进教师的专业化发展。加强师德师风建设，加大师德培训力度，落实师德考核，做好师德档案管理。严禁有偿家教，严禁体罚和变相体罚学生。廉洁从教，切实落实师德问题在各类评选奖励中的一票否决制。
第四，争创行风建设和党风廉政建设先进单位。抓源头治腐，构建科学严密完备管用的反腐倡廉制度体系，用制度规范行为。抓过程防控，提高反腐倡廉制度的执行力。要求党员干部及相关工作人员采取多种形式加强对廉洁自律、教师职业道德等制度的学习和党内法规的学习。在具体工作中，领导干部带头遵守制度、执行制度，有效地规避可能发生的谋私行为。抓事后监督，堵塞可能产生腐败的漏洞。严格实施内部审计制度和事后监督制度，由纪检和工会代表对所有经济活动都实行内部审计，对涉及师生切身利益的工作如财务、食堂及勤工俭学情况、基建项目、招生工作等实行事后审查，及时向全体教职工通报审计、审查结果。对大宗物品采购实行公开招标，对门面出租实行公开竞租。实行校务公开制度和教代会制度，保证教职工对学校事务的知情权、监督权和决策权。结合教育系统党风廉政建设责任制和党风廉政建设考核活动，努力争创党风廉政建设先进单位。
第五，争创“人民满意学校”。一是端正办学思想，促进学生全面发展。学校坚持以人为本，面向全体学生，建立健全了教育质量评价体系，既抓“优秀率”又抓“合格率”。教师对不同类型的学生，提出不同的目标与要求，采取不同的教学方法，分层次教学，加强个别辅导，注重培优帮困，面批面改，体现因材施教，使全体学生都有收获和提高。坚持德育为首，发挥活动育人功能。校长办公会定期对德育工作进行专题研究。定期召开班主任工作例会。加强对德育工作的检查通报。积极推行教育教学改革和科研兴教活动，以培养学生创新精神和实践能力为重点，促进学生在品德、智力、体质等方面全面发展。二是规范办学行为，提高创建工作实效。学校不断规范办学行为，严格制定招生规范，严格按招生程序办事，领导班子成员带头遵守。积极向社会宣传学校的招生政策，耐心细致地做好解释说服工作。实行收费公示制度，对服务性收费，坚持自愿原则，做好服务宣传，严守工作程序，不断在提高服务质量上下功夫。学校在认真执行“一费制”政策的同时，坚持对贫困学生减免学杂费。四是改善办学条件，优化育人环境。积极争取社会各界的支持，自筹资金，努力改善办学条件。通过开展办人民满意学校活动，学校办学行为进一步规范，社会声誉稳步提升。经费压力得到进一步缓解，办学条件显著改善。教学改革进一步深化，教学质量特别是初中教学质量得到社会广泛认可。制度建设、环境建设、文化建设、文明建设稳步推进。
四、明确努力方向，提高创建水平
尽管我们在创先争优活动中做了积极的探索，取得了一些成绩，但与市委的要求相比还有一定差距，有许多工作要做。在后一阶段，我们在做好规范办学行为、深化教学改革、加强师德建设、提高教育质量的基础上，突出工作重点，切实做好以下三方面工作。一是充分认识深入开展创先争优活动的重要意义，增强责任感和使命感，克服党支部特别是一些党员干部存在的倦怠情绪和等待观望、被动应付的问题，有计划、有节奏地推进创先争优活动，增强党支部的凝聚力、战斗力和创造力。二是切实加强领导和监督，扎实推进创先争优活动。建立健全领导机制、督查机制和宣传机制，发挥创先争优活动对教育教学工作的促进、服务和保障作用。及时给市教育局创先争优活动办公室报送活动开展情况，利用校园网、枹罕讲堂、宣传橱窗及新闻媒体等对学校在创先争优活动中开展的一些特色鲜明的主体活动、形成的一些好的做法和经验、涌现出的先进典型人物的事迹进行报道。三是创新活动载体和工作方法，深入开展“立足岗位，践行承诺”活动，大力创建“一名党员一面旗帜”党员示范岗，不断激发党员的工作热情和创造活力，通过创建“五个好”党组织，争当“五带头”党员和“师德标兵”，全面深化创先争优活动，不断提高办人民满意学校水平。
第四篇：党委开展创先争优活动总结
党委开展创先争优活动总结
党委开展创先争优活动总结
今年以来，我们党委认真开展“争先创优”活动中，深入地贯彻落实上级党委组织的各项活动，积极探索和研究党建工作新的思路和方法，并与生产实际紧密结合，充分发挥党组织的战斗堡垒作用，争创优活动成果丰硕。
在收到上级党委下发的《关于印发〈公司关于开展争先创优活动实施方案〉的通知》之后，我公司党委及时召开了党委班子会议，学习领会文件精神，并就贯彻落实文件要求做了明确安排和部署。会后向各支部、各单位下发了文件，组织成立了以党委书记任组长，各支部书记和党委口工作人员任成员的争先创优“”活动领导小组。并在结合自身
实际的基础上，对照“”的目标要求，制定了开展以争先创优“”为主要内容的争先创优活动的总体计划和切实可行的实施细则，确定了具体的时间、范围、对象、方法、步骤等，同时通过加强对活动的检查和指导，确保了活动的开展落实。
我们的具体做法：一是坚持以党委中心组学习带动，促进各级领导班子加强思想政治学习。今年以来我们通过下发中心组学习资料，组织集体学习，撰写心得体会等形式，开展学习，增强交流，达到统一思想，提高认识的目的。二是始终坚持按照民主集中制议事，完善了《“三重一大”民主决策制度》等制度，凡属重大事项班子均能通过经理办公会、党委会集体研究和其它规定的程序进行决策。领导班子按照集体领导和个人分工相结合的原则，通力协作抓好企业的各项工作，正职统领全局，支持副职工作，副职向正职负责，工作敢抓敢管，使班子整体功能能够得到充分地
发挥，树立班子的决策权威，增强企业凝聚力。三是充分发挥单位主要领导人员的示范作用。党政主要领导能够以身作则，带头参加厂里开展的各项活动，以优良的作风起好示范带头作用，自觉做到思想认识到位、工作措施到位、领导精力到位，带领班子成员认真落实开展“”领导班子争先创优活动的各项要求。四是充分发挥思想领导作用，推进精神文明建设和企业文化建设。通过组织歌咏比赛、健美操比赛、职工篮球比赛和女子排球赛等形式多样，健康有益的文体活动，丰富职工生活，增强职工的凝聚力、向心力和战斗力，为各项生产工作提供了坚强有力的政治保证和组织保证。
二、党员队伍建设情况及党员发展情况
发展党员程序、发展党员比例
在党员发展问题上，我们始终按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的原则和新《党章》规定，以4的
比例，各支部积极主动做好发展新党员工作，对入党积极分子认真严格地进行培养，坚持实行党委书记和支部书记上党课，对新党员和入党积极分子辅导《党章》，学习理论知识，在培训结束后，由党委办组织考试，合格后由党委委员进行个别谈话，严格按照程序发展，确保为党组织输入新鲜血液。，全公司党员队伍不断发展壮大，党员数量由去年的名增加到现在的名，全厂在岗党员达名，占党员总数的。全年个支部共发展新党员人，转正党员人，他们大多数都是各个岗位特别是生产一线的青年业务骨干。
党员空白班组
我公司共有班组个,其中有党员的班组个,占全部班组的,党员空白班组有个，占全部班组的。党员空白班组所占比例较大，主要有以下原因：一是一线班组青工较多，普遍参加工作时间不长。二是在党员发展上我们虽然倾向于一线，但由于比例过小，每年发展人数有
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党员活动情况
党员活动方面，我们一方面坚持按照《党章》规定内容认真开好“三会一课”，另一方面扎实开展“创先争优”、“我是党员向我看齐”主题实践活动，全面开展系列文明争先创优活动：开展先进支部、优秀党务工作者、模范党员等评比活动，涌现出了以艾安文同志为代表一大批先进模范，党员在工作中吃苦在前、奉献在前、表率在前、模范在前，有效地带动了广大职工积极性和主动性的发挥，进一步增强了党组织和党员队伍的凝聚力、感召力和吸引力，树立了党组织和党员队伍的形象。党员和党员领导干部成为企业经营管理各个层面的模范和标杆，在他们的带动下，全体职工一心一意谋发展，聚精会神搞建设。
党员学习情况
一年来，我们采取多种形式，全面开展党员学习活动。一是以厂党委中心组学习为核心，各支部认真组织学习了
党的十七大会议精神、十七届三中全会会议精神、胡锦涛同志“八个方面的良好作风建设”讲话精神、“八荣八耻”、《三个代表重要思想学习纲要》、《中国共产党章程》、以及民主法治、廉洁自律、“两个条例”、等内容的学习。学习笔记普通党员达到10000字以上，科级干部达到15000字以上，公司领导达到0字以上。二是投资万余元为广大干部职工征订各类党报党刊和报纸杂志，充分利用横幅、专栏、网络、《石油简讯》、学习心得、通讯稿等多种灵活多样的学习方法，使学习入脑入心。在学习活动中，党委精心组织，周密部署,各级领导干部率先垂范，全体党员积极参与，取得了明显的成效，有效地提高了党员干部的政策理论水平，为做好各项工作打下了良好的思想基础，自觉奉献企业的热情也大大提高。
三、基层党组织、班子建设及党费收缴管理
支部设置情况：公司党委下设个支
部，分别为支部、支部、支部、支部
领导班子民主生活会开展情况
今年月日按照上级纪委要求，我公司召开了贯彻落实中纪委“七不准”要求民主生活会。在召开民主生活会之前，广泛征求了广大基层党员和职工群众对领导班子和领导个人的意见和建议，并对领导班子和中层干部进行民主测评，参与职工500多人，先后梳理汇总了有关技术开发、职工福利待遇、设备管理等7个方面共16条意见和建议。对这些问题，公司党委专门召开党政联席会议逐条进行研究，对征求到的意见和建议认真提出了整改措施，落实到有关的分管领导和部门、科室具体解决，并将答复情况以会议纪要的形式下发。
党费收缴及管理使用情况
我公司党委及时组织召开工作会议，印发文件，要求各支部认真组织党员学习贯彻，于月日前将各支部的党员学党费标准上报党办，经审查后从6月份开始执行。全部上缴组织部。
我公司在“”活动、“”建设以及党员队伍建设等方面做了大量工作，但也存在着许多不足之处。今后，我们将更加深入地贯彻落实上级党委组织的各项活动，积极探索和研究党建工作新的思路和方法，并与生产实际紧密结合，充分发挥党组织的战斗堡垒作用，以更加饱满的热情和干劲，为的又好又快发展做出新的更大贡献。
第五篇：市直机关开展创先争优活动总结
市直机关开展创先争优活动总结
在全党深入开展创先争优活动，是党的十七大和十七届四中全会提出的一项重要任务。在开展创先争优活动中，市直机关严格贯彻落实市委相关部署要求，以深化学习实践科学发展观活动为推动，以加强基层组织建设和提升党员队伍管理水平为目标，以大力开展“创业、创新、创优”和基层组织建设年活动为抓手，凝心聚力细谋划，稳步推进抓落实，各项任务圆满完成，活动成效不断彰显，各级党组织的战斗力、凝聚力和创造力明显增强，全体党员干部当先锋、做模范、创一流的进取精神有效激发，市直机关积极融入大局、热情服务大局、竭力发展大局的意识与能力同步提升。
一、强化学习提高。
以建设学习型党组织为目标，抓好每月一次的政治学习。建设马克思主义学习型政党，是党的十七届四中全会从全面推进中国特色社会主义伟大事业和党的建设新的伟大工程的全局出发，提出的一项重大战略任务。把各级党组织建设成为学习型党组织，是建设马克思主义学习型政党的基础工程。一年来，机关各级党组织认真贯彻建设学习型党组织的部署，切实把建设学习型党组织的要求落到实处。各部门树立良好的学习风气，充分发挥了领导干部的表率作用，坚持从严治学，建立和完善促进学习、保障学习的长效机制。各部门机关党组织，每月组织不少于一次的政治学习。为确保学习效果，对于每月一次的政治学习，认真制定了学习计划、精心设计了学习内容、积极创新学习形式、严格规范学习管理、建立完善学习档案，每次学习情况及时报送工委，工委班子成员按照建立党建工作联系点的责任分工，不定期地参加了基层党组织的学习活动，对每月一次的政治学习进行了督促检查和指导。
为加强党员教育，努力提高机关党员干部思想政治素质，工委组织部为机关各基层党组织订阅《中直党建》、《党建研究》、《党 建文汇》等12种党内刊物，每月56599余册；为机关各级党组织征订发放《深入开展创先争优活动文件选编》、《党员队伍建设工作手册》、《〈中国共产党党和国家机关基层组织工作条例〉学习辅导》等学习读本1500本，为机关各部门深入开展创先争优活动、提高党务工作者业务素质、夯实基层组织建设提供学习资料，通过学习教育，机关广大党员干部的思想政治素质有了明显提高。
二、在创新载体中抓推进，大力开展“创业、创新、创优”活动。把握“创业、创新、创优”工作主题，始终坚持把服务发展作为“第一要务”，紧紧围绕省委省政府“八大经济区”、“十大工程”、“十大产业”建设和市委市政府“一二三四五”发展战略及建设现代化国际化城市等中心工作，市工商局在加大支持服务力度，深化创先争优活动层次的同时，推动服务地方经济发展工作不断迈出新步伐。一是积极出台支持服务新政策。立足职能、高点站位、着眼现实、长计远虑，极力为各类市场主体快建设大发展打造宽松有利的政策平台。先后制定出台了《关于充分发挥工商行政管理职能作用支持****工业走廊建设的实施意见》、《关于充分发挥职能支持品牌强市战略的实施意见》、《关于支持服务全市科学和谐跨越发展意见》、《支持服务重点企业发展工作方案》、《加强支持全市税收征管工作方案》、《全市工商系统大力发展非公有制经济实施方案》、《关于支持全民创业促进个体私营经济加快发展的若干意见》、《关于充分运用工商职能支持服务园区发展的实施意见》、《支持发展棚室经济建设的若干意见》、《支持现代服务业和新材料产业发展推进方案》等意见和方案，支持服务政策的不断推陈出新，营造了良好的发展氛围，全面开创了******市市场主体迅猛发展的良好局面。二是积极拓宽服务新领域。进行发散思维，着力拓宽支持服务领域，不断探求提升服务效能值的全新增长点。在全市“三城”联创工作中，作为市委市政府确定的集贸市场综合治理牵头单位，知难而进，主动抬高目标，抓宣传动员、抓组织领导、抓整治推进、抓督办检查、抓协同配合，开展各种规模的集贸市场专项检查整治行动，通过不懈努力，全市各处集贸市场经营秩序更加井然、市场硬件设施再提档次、场内经营户文明素质有力提升。三是积极改进服务新方式。不断优化工作措施，大力改进服务方式，努力探寻提升服务发展效能的全新路径。专门以文件形式印发了《重点推进大项目认领包扶任务的通知》，紧紧围绕“八大经济区”建设目标，针对大项目的需求，制定了切实可行的包扶工作计划和服务承诺书，落实了包扶工作目标责任，对涉及的全市重点项目落实工商局长包扶责任制，实行工商局长全程跟踪服务，服务内容包括了“大项目的前期登记申请、登记办照中的指导服务、大项目落地生产运营的后期延伸服务”的全过程。
******市妇联积极响应市委号召，在机关内部开展继承和发扬“三老四严”作风推进“创业、创新、创优”活动，全面激发市妇联干部队伍创业勇气、创新锐气、创优志气，为妇联组织参与社会管理创新提供坚强的组织保障。一是加强组织领导，扎实推进“三创”活动。市妇联组织全体机关干部认真学习和弘扬******人创造的“三老四严”作风即“对待革命事业，要当老实人，说老实话，办老实事；对待工作，要有严格的要求，严密的组织，严肃的态度，严明的纪律”。倡导做人做事当以“实”为“先”、以“严”为底，用脚踏实地的作风，把所有工作、一切事务落到实处。二是加强宣传教育，积极培育“三创”主体。市妇联通过开展向最美学习系列主题教育，使妇联机关全体干部心灵上受到震撼,把学习张丽莉同志英雄事迹激发出来的巨大热情转化为“创业、创新、创优”的强大动力。三是加强作风建设，着力健全“三创”机制。市妇联进一步规范机关内部管理机制，严格按照领导班子议事和决策机制办事，坚持做到阳光、公开、透明；各部室实行了严格的工作考核制度，以科室为单位定期进行通报，充分调动了妇联机关全体干部“三创”积极性和创造性。
三、加强学习型党组织建设，创新力和执行力有了新提升。历史是思想的沃土、灵感的源泉，辩证地分析历史才能得出 规律性的认识，正确指导实践，科学预见未来。基于此，市城乡建设局将推进学习型党组织建设作为一项系统工程，纳入重要议事日程，建立了统一领导、各部门分工负责、全体党员积极参与的领导体制和工作机制。一是强化知识，界定科学明确的学习内容。结合工作实际，制定了详细的学习计划。截至目前，分类学习了党风廉政建设、提高行政效能、防十弊”活动、干部思想创新、作风建设年、三风建设活动、“四看”用人标准、换届选举、学习宣传张丽莉、高铁成等先进事迹以及创先争优活动中涌现出的典型经验等内容学习。通过学习，全局干部职工的思想政治素养和工作水平得到全面提高。二是创新方式，开展灵活多样的学习活动。通过搭建各类平台的方式，强化学习。加强领导班子学习。把领导班子例会作为建设学习型党组织的重要载体，完善常态学习制度。开展党课教育活动。通过聘请专家上党课、党组书记、党委书记上党课，全体党员干部对这一活动的重要意义、基本要求和重要举措更加明确。聘请专业讲师全员培训，党员干部理论修养不断增强，干部队伍整体素质明显提升。集中学习和个人自学相结合。把每周五下午作为集中学习时间，固定下来。同时，每名党员通过自学，写学习笔记、学习心得等方式，不断学习提高。着重抓好“三个一”活动：通过开展一次专题调研活动、策划实施一批学习实践项目、建立一套学习制度，深入查摆学习型党组织建设中存在的问题，明确创建方向，党组织的战斗堡垒作用不断增强。
四、在夯实理念中抓服务，深入开展为民服务创先争优活动。市民政局窗口单位紧紧围绕“真情暖人心、满意在民政”这一主题，精心设计活动载体，确保创先争优活动扎实有效推进。开展了窗口单位 “三亮”、“三比”、“三评”活动。全市民政系统128个窗口单位通过网站、报刊、公示板、办事手册等多种形式全面公开了相关的政策法规、服务内容、办事流程、办结时限、办理结果；工作人员佩戴胸卡亮出职务身份；服务窗口以展示板、电子显示屏、网络平台等方式公开了干部职工的服务承诺内容接 受群众监督，还通过“为民服务小贴士”的征集、公示等方式用一句话突出机关及窗口服务人员的人性化、个性化服务。制定下发了《全市民政系统窗口服务岗位明星、群众满意窗口竞赛方案》，明确了具体评比标准。
市工商局坚定“以人为本、执政为民”理念，依托开展“深化窗口单位和服务行业为民服务创先争优”等服务活动，大力深化党员干部“一切为了发展、一切围绕发展、一切服从发展、一切服务发展”的服务意识，工商部门的服务水平、社会满意率和赞许度大幅提升。一是积极培养模范服务群体。不断优化工作措施，大力改进服务方式，努力探寻提升服务发展效能的全新路径。****同志作为一名优秀的共产党员和窗口登记工作人员，长期以来，她精湛的业务水准、开拓创新的工作精神、热忱服务的工作态度，广受各级领导和社会好评，“****登记服务窗口”也已逐渐演化为******工商乃至龙江工商的特有服务品牌。结合窗口建设实际，始终坚持不懈的开展于雪梅式服务窗口创建活动，印发了《创建于雪梅式服务窗口、争做于雪梅式先进个人的实施方案》，组织开展了“****身边学****”学习活动，在全市工商系统所有窗口单位中形成了“比学赶超争上游，脚踏实地创一流”的良好局面，进一步夯实了窗口建设这一工商服务经济发展的基石和平台。二是积极提高窗口服务效率。结合市委部署的加强作风建设提升行政效能活动，多措并举的规范工作行为，全面提升了工作效率。在加强登记窗口建设中，制发了《整治登记窗口工作作风全面加强登记窗口建设工作实施方案》、《关于规范登记窗口及年检行为的意见》、《关于全面加强登记窗口标准化建设工作的通知》及《全市工商系统企业登记窗口标准化建设推进方案》，并推出了旨在提升窗口工作效率的“四个零”、“六个一”、“八个不”服务标准和要求，着重创新推出了“四办、四通”服务机制。同时，还印发了《关于规范窗口及年检行为的意见》，对窗口单位的工作进行规范，并重点针对工作效率进行了明查暗访，切实杜绝由于服务态度“生冷硬推等靠”、登记年检操作混乱不依法依规等 问题。
五、抓住契机，稳步推进“两新”组织中妇女组织建设 今年3月以来，******市妇联抓住市委在“两类”组织中开展党的组织和工作覆盖“百日攻坚”活动契机，坚持“量上扩张、面上覆盖、点上突破、质上提高”的原则，在全市“两新”组织中扎实稳步推进妇女组织建设。一是深入县（区），摸底调研。结合“下基层、访妇情、办实事”活动，市妇联领导带头深入企业、园区开展调研走访，深入细致的调查摸底，全面了解企业经营状况、女工人数及妇女工作开展等情况，并对建立妇女组织工作中遇到的困难进行梳理，确保信息收集全面、翔实、准确。二是分类指导，联合共建。各级妇联组织紧紧围绕基层组织建设的工作目标，积极争取各级党委、政府支持，采取“建、联、挂、靠”的组建模式，自“百日攻坚”活动实施以来，短短80多天时间，新组建“两新”组织妇女组织38个。目前，全市共有345个“两新”组织中已建立妇女组织。三是完善功能，跟踪服务。按照“先建立、后完善、再提高”的工作思路，对建立妇女组织的“两新”组织进行跟踪指导，在强化服务功能、拓展服务领域、创新服务方式上下功夫，扎实推动“两新”组织妇建工作深入开展，努力做到“哪里有妇女，哪里就有妇女组织，哪里就有妇女工作”。
六、在强化基础中抓保障，切实建立创先争优活动长效机制。为了确保创先争优活动常抓不懈的有序开展，市工商局坚持从四个方面固化工作机制，全面夯实工作基础和提供有力保障。一是以强化宣传和组织保障为重点抓推进促落实。在工作中，坚持定期召开创先争优活动专题动员会、推进会和阶段性工作总结汇报会，将每次会议都作为一个有利契机，对系统全员进行连续不间断的思想发动，并通过党员公开承诺、悬挂条幅、张贴标语、印发专题简报、组织座谈会、刊播宣传稿件等形式，切实增强广大党员干部开展创先争优活动的使命感、责任感和广大群众参与创先争优的主动性与积极性。二是以强化亮牌示范与公开承诺为重点抓推进促落实。大力推进党员亮牌示范活动，要求在所有登 记窗口都设立了“共产党员窗口”标识牌，在此基础上设立了“共产党员示范岗”，使工作人员的党员身份明确的亮出来，使党员“克难奋进、勇创一流”的表率作用充分发挥出来，真正让党员的先进性看得见、显得出、用得上。三是以开展领导点评与接受评议为重点抓推进促落实。切实强化领导点评，市县（分）局主要领导坚持定期深入创先争优联系点，通过听汇报、召开座谈会等形式，对联系点进行细致点评，切实加强对基层创先争优活动的领导，着力提升基层党组织和党员开展创先争优活动的积极性、增强围绕中心服务大局的主观能动性、激发立足岗位建功立业的干劲闯劲，为基层通过开展创先争优活动，推动中心工作不断取得新进步、新进展提供充足动力。四是以严格写实管理与督查指导为重点抓推进促落实。严格写实管理制度，要求系统各级党组织严格写实管理制度，对创先争优活动开展情况进行全面写实，力求记录全过程、反应真情况、取得好效果。在此基础上，将全系统创先争优活动情况形成了书面材料，经梳理分析，分类汇总后装订成册，使创先争优活动不仅落实在行动中，还要呈现在纸面上，在便于市局党组掌握全系统创先争优活动情况的同时，也成为了促动基层工作、交流做法、吸取经验、完善提升的一个重要抓手和有力凭借。
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