6山东发电公司反违章管理制度SC06

第一篇：6山东发电公司反违章管理制度SC06

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华能山东发电有限公司管理制度 HSDFDZD-60-SC06

反违章管理规定

2009-3-31 发布 2009-3-31 实施

华能山东发电有限公司 发 布

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华能山东发电有限公司

反违章管理规定

第一章 总 则

第一条 为加强公司系统反违章管理工作，培养员工树立“违章就是事故”和“反违章是员工基本技能”的安全理念，特编写本规定。

第二条 反违章工作是企业各级、各岗位人员的安全职责，公司管理各单位应成立以行政正职为组长、副职为副组长、各职能管理部门及车间（部门）负责人和专职安全监督管理人员为成员的反违章管理组织机构。办事机构设在安监部门，负责反违章管理的日常工作。各单位要把实现“无违章企业”作为安全工作的重要目标。

第三条 反违章管理工作应采取教、奖、惩三者相结合的方式，坚持“惩教结合”的原则，避免“以罚代管”和“只管不罚”，对反违章成绩突出的人员要给予奖励，对违章者要给予批评教育或处罚。各单位要加强安全知识培训，注重对员工的日常安全教育工作，提高员工的安全文化素质和反违章的意识，培养员工逐步养成良好的安全生产习惯。各单位要重视《安规》培训和考试，考试应采用闭卷方式，考试成绩与奖惩挂钩，促进员工安全素质和“三不伤害”能力的提高。

第四条 反违章管理应实行联责制度，按照概率论的原理，上级部门检查发现违章的数量大大高于下级部门自行发现违章数量的，应视作下级人员的管理不作为，并对该单位领导给予联责。对于反违章工作组织不力和重复发生违章的部门和人员，由反违章领导小组提出考核意见。

第五条 安全生产保证体系是反违章工作的主体。要充分发动全体员工积极查禁违章，鼓励自查自纠。各级人员之间应互相带动、互相监督。

第六条 安监部门负责对各车间、班组、职能部门反违章管理工作开展情况进行监督、检查和考核。负责汇总、曝光本单位出现的违章情况。

第七条 生产技术部门负责组织反装置性违章工作,对装置性违章进行统计、监督和考核，同时受单位反违章领导小组和安监部门的监督、考核。

第八条 各单位应根据本规定和有关安全生产的法律、法规，结合本单位实际，制定本单位反违章实施细则。

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第二章 违章的分类及定义

第九条 由于绝大多数事故的发生都是由于人的不安全行为、物的不安全状态和管理缺陷造成的。从这个角度讲，违章可以分为人的行为性违章、物的装置性违章和管理性违章。根据行为性违章的主体不同，又可将行为性违章分为作业性违章和指挥性违章。

第十条 作业性违章是指在生产活动过程中，不遵守国家、行业、公司以及本单位颁发的各项规定、制度及反事故措施，违反保证安全的各项规定、制度及措施的一切不安全行为。作业性违章的主体是直接作业人员和作业负责人。

第十一条 指挥性违章是指各级领导直至工作票签发人、工作负责人、许可人、设计、施工负责人，违反国家、行业的法规、技术规程、条例和保证人身安全的安全技术措施进行劳动组织与指挥的行为。指挥性违章的主体是生产指挥人员。

第十二条 装置性违章是指工作现场的环境、设备、设施及工器具不符合有关的安全工作规程、设计技术规程、劳动安全和工业卫生设计规程、施工现场安全规范等保证人身安全的各项规定的一切不安全状态。

第十三条 管理性违章是指从事生产工作的各级行政、技术管理人员，不按国家、行业、公司、本单位有关规定和反事故措施，不结合本单位、本部门实际制定有关规程、制度和措施并组织实施的行为。管理性违章的主体是负责制定和落实规程、制度的管理人员。

第三章 反作业性违章

第十四条 各单位各级领导、管理人员要树立“爱护员工，保护员工”的理念，要了解掌握作业性违章者的心理状态，教育员工正确认识作业性违章的危害性，提高员工遵章守纪的自觉性。

第十五条 各单位应按照“四不放过”要求分级建立反作业性违章档案，进行分级管理。第十六条 反作业性违章，应实行分层负责，逐级考核，一层保一层，一层考核一层，每一层都有人负责。

（一）工作负责人（小组负责人）、施工班组负责人、安全员、操作监护人等，对作业人员、操作人员违章负责查禁和考核；

（二）班组长负责对班组人员违章的查禁和考核；

（三）部门负责人、专工、安全员对本部门人员的违章进行查禁和考核，每天应对生产、检修、2

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施工现场进行监督检查，并对班组长进行考核；

（四）安监、生技等部门领导和专业人员应经常深入现场，对作业性违章进行监督、检查并考核；违章罚款必须专款专用，用于安全奖励、安全教育培训、购置安全设施或改善安全生产条件的费用支出。

（五）由于部门领导组织反违章工作不力，违章现象屡禁不止、重复发生，由安监部门考核该部门领导、专工、安全员。

第十七条 各单位应定期对各类作业性违章现象进行曝光，定期对本单位常见的作业性违章现象进行分析，并采取有效的遏制措施。

第十八条 各单位应充分利用现有科学技术条件，利用多种形式，组织员工宣传作业性违章的危害。

第十九条 反作业性违章要充分发挥各级人员的作用，任何人发现作业性违章行为都有立即制止的权利和义务。对严重违章者有权停止其工作，并汇报有关领导和部门处理。班组是电厂安全生产的基层单位，也是反违章的重点单位，班组长应带领本组成员加强安全知识学习，检查并纠正违章行为，将违章情况记录在不安全情况记录本中。

第二十条 常见作业性违章典型事例见附录A。

第四章 反指挥性违章

第二十一条 查禁指挥性违章，安全保证体系与安全监督体系人人有责。第二十二条 各级领导发现下级违章指挥应立即制止。

第二十三条 任何人接到违章指挥的命令应拒绝执行，并报告或越级上报安监部门。第二十四条 监察、人事、工会等部门要经常搜集群众对违章指挥的反映，并在反违章领导小组会上提出意见并监督处罚的执行情况。

第二十五条 常见指挥性违章典型事例见附录A。

第五章 反装置性违章

第二十六条 各级技术人员根据其安全职责及有关规范标准，制定出各种工作的安全技术措施。安监人员严格按规范标准和技术安全措施进行监督检查。

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第二十七条 反装置性违章要实行全过程管理，在设计、订货、施工、验收等阶段严格把关，杜绝新装置性违章的出现。

（一）保证国家、行业、公司及本单位颁发的技术规程、技术规范、安全规程、反事故技术措施在设计、施工及生产过程中贯彻执行。

（二）配合、监督各级施工、调试单位严格按设计图纸、技术规范、工艺规范进行施工调试；设计与现场实际或最新规程不符的要及时变更设计。

（三）安监部门、生技部门等对建设项目中防止人身事故、误操作事故、锅炉灭火放炮事故、火灾事故和重大设备损坏事故等措施的实施情况进行监督检查，并参加验收工作。

第二十八条 查禁装置性违章是各级专业技术人员、设备主人和安监人员的安全职责，是深入现场巡回检查的一项重要内容。

（一）专业技术人员、设备主人主要检查设备的状态、安全技术措施是否得到正确执行，包括安全防护设施、作业场所环境、施工工器具和设备、脚手架等是否满足了安全技术措施的要求；

（二）各级安监人员主要履行监督职责，检查有无相应的安全技术措施，检查有关专业技术人员、设备主人是否履行了职责，检查现场安全措施、安全防护用品、安全工器具、作业场所环境等是否符合规程要求，检查装置性违章的整改情况。

第二十九条 装置性违章的检查与消除：

（一）装置性违章的检查与消除按本单位设备缺陷管理制度执行。

（二）对新增设备、设施，各级工程技术人员要严把质量关，杜绝新的装置性违章。

（三）危急人身、设备安全的装置性违章，设备主人、有关责任部门在接到整改通知单后，立即组织消除。

（四）生技部门应把装置性违章列入月度工作计划或大小修、临故修计划安排消除。一般性装置性违章由生技部门在月度计划中安排消除。

（五）对需要花费较大财力、物力或需要变更设备布置才能消除的装置性违章，影响设备安全的由生技部门列入年度反措计划予以消除，影响人身安全的由安监部门列入年度安措计划。

（六）在特殊条件下，不能满足规程要求的装置性违章，因设备结构、布置难以消除的，应采取以下措施：生技部门提出装置性违章确实无法整改的技术论证分析报告，分管生产的副职批准；针对存在的装置性违章制定相应的技术措施和管理措施，编入有关规程制度，将其列为危及人身、设备安全的“危险点”。措施应上报公司安全生产部和安监室，同时还应抄送本单位安监部门备案。

第三十条 生技部门应每月汇总反装置性违章检查活动开展情况，报安监部门（反违章领导小组

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办公室），由安监部门上报单位反违章领导小组。

第三十一条 常见装置性违章典型事例见附录A。

第六章 反管理性违章

第三十二条 查禁管理性违章，应建立以分管生产副职为首的生产技术管理体系，明确管理岗位和责任，并检查每个管理岗位工作质量。制定管理岗位的各种标准和管理制度，按标准要求安排管理工作，完善管理岗位的考核制度。

第三十三条 管理性违章现象被查处后，应及时责令相关人员进行整改消除。

第三十四条 监察、人事、工会等部门要经常搜集群众对管理性违章的反映，并在反违章领导小组会上提出意见并监督处罚的执行情况。

第三十五条 常见管理性违章典型事例见附录A。

第三十六条 安全生产典型禁令规定了专项作业的违章现象，作为反违章的专项要求见附录B。

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附录A

常见典型违章事例

一、作业性违章

（一）防触电类

（1）非电工从事电气作业或不具备带电作业资格人员进行带电作业；（2）电气倒闸操作不填写操作票或不执行监护制度；（3）倒闸操作不核对设备名称、编号、位置、状态；（4）防误闭锁装置解锁钥匙未按规定保管使用；（5）使用不合格的绝缘工具和电气安全用具；（6）装设接地线前不验电；

（7）设备检修不办理工作票或不执行工作监护制度，工作人员擅自扩大工作范围；（8）工作负责人在工作期间未指定能胜任的人员临时代替就离开工作现场；（9）跨越安全围栏或超越安全警戒线；

（10）使用一类电动工具金属外壳不接地，不戴绝缘手套；（11）设备检修，约时停送电；

（12）设备检修完毕，未办理工作票终结手续就恢复设备运行；（13）在带电设备附近进行起吊作业时，安全距离不够或无监护；

（14）在电缆沟、隧道、夹层或金属容器内工作，不按规定使用安全电压行灯照明；（15）将电源线钩挂在闸刀上或直接插入插座内使用；

（16）使用手持电动工具（电钻、电锤、磨光机、砂轮机等）未经漏电保护器。（17）漏电保护器动作后，没有检查分析动作原因，就合闸送电。（18）无资格人员单独巡视高压设备。

（二）防高处坠落类

（1）高处作业不使用安全带或安全带未挂在牢固的构件上；（2）焊工不使用防火安全带；

（3）使用未经验收合格的脚手架；每天使用前未对脚手架进行检查。（4）沿绳索、脚手杆攀爬脚手架、竖井架等；

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（5）在高处平台、孔洞边缘、安全网内休息或倚坐栏杆；

（6）擅自拆除孔洞盖板、栏杆、隔离层或拆除上属设施不设明显标志并及时恢复；（7）搭乘载货吊笼；

（8）站在石棉瓦、油毡、苇箔等轻型、简易结构的屋面上施工；

（9）借助栏杆、脚手架、瓷件等非起吊设施作为起吊重物的承力点起吊物件；（10）使用未经定期试验合格的登高工具；（11）梯子架设在不稳固的支持物上进行工作；（12）绳梯未挂在可靠的支持物上，使用前未认真检查；（13）在雷雨、暴雨、浓雾、六级及以上大风时进行高处作业；（14）登杆前未认真检查爬梯、脚钉是否齐全完好；（15）高处作业不戴安全帽；

（16）穿硬底鞋或带铁掌的鞋进行登高作业；（17）冬季高处作业无防滑、防冻措施；（18）酒后登高作业；

（三）防物体打击与机械伤害类

（1）进入现场不戴安全帽、戴不合格安全帽或安全帽佩戴不规范；

（2）高处作业人员不用绳索传递工具、材料，随手上下抛掷物件，或高处作业的工器具无防坠落措施；

（3）高处作业时，施工材料、工器具等放在临空面或孔洞附近；

（4）吊物捆扎、吊装方法不当；在吊物上堆放、悬挂零星物件，起吊未经验收合格的预制构件；（5）在组装铁构件与构架时，将手指伸入螺孔进行找正；（6）层面板、联系梁串吊时，未采取可靠的安全措施；（7）使用不合格的吊装用具（机具、器具、索具）；

（8）不执行起吊措施，设备超载运行或偏拉斜吊或吃力不均；

（9）在起吊物的下方、正在施工的高层建筑物、构筑物下方通过或停留；（10）擅自穿越安全警戒区；

（11）在抓土（煤）机工作时，进入抓斗工作范围；（12）不走通行道，跨越皮带或在皮带上站立；（13）跨越输煤机、卷扬机等运转设备的钢绳；

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（14）运输机械未停稳或挪动时，人员上、下传递物件；

（15）运行中将转动设备的防护罩打开，或将手伸入遮栏内；戴手套或用抹布对转动部分进行清扫或进行其它工作；

（16）在机械的转动、传动部分保护罩上坐、立、行走，或用手触摸运转中机械的转动、传动、滑动部分及旋转中的工件；

（17）启动运输机械，没有进行联系，也没有启动警告铃；（18）用吊头、抓头或其它载货设备输送人员；

（19）转动设备停运检修，未履行工作票手续和未采取防止误启动的措施；工作结束后未会同值班人员一起检查、确认工作人员撤离现场便启动设备；

（20）脚手架上堆物超过其承载能力；（21）起重工作没有统一明确的指挥信号；

（22）非操作工操作起重设备(指专人操作的起重设备)；

（23）没有使用或不正确使用劳动保护用品，如使用砂轮、车床不戴护目眼镜，使用钻床、打大锤时戴手套等；

（24）未正确着装，在现场穿高跟鞋、凉鞋、短裤、背心、裙子等，女同志未将辫子或齐肩发盘在工作帽内；

（25）高处作业切割、焊接的下角料不及时清理，有可能造成高空落物。

（四）防火防爆类

（1）未接受爆破培训的人员从事爆破工作；

（2）在易爆、易燃区携带火种、吸烟、动用明火及穿带铁钉的鞋；穿易产生静电的服装进入油气区工作。

（3）动火作业不办理动火工作票，氢油管道动火时不按规定接地线；（4）在氢、油区使用铁制工具又无防止产生火花的措施；（5）对有压力、带电、充油的容器及管道施焊；

（6）焊接切割工作前，未清理周围易燃物，工作结束后，未检查清理遗留物；（7）在易燃物品及重要设备上方进行焊接，下方无监护人，未采取防火等安全措施；（8）在密闭容器内同时进行电焊、气焊工作，入口处无人监护；

（9）锅炉水压试验时，无关人员在周围逗留，人员站在焊接堵头对面或法兰侧面。锅炉启动升压过程中，在承压部件上继续作业；

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（10）进入炉膛、汽包、油罐及其它储存化学药品、惰性气体的容器前，没有进行充分的通风；（11）现场滤油无人看管，或无防漏防火的可靠措施；（12）未采取措施即对盛过油的容器施焊；

（13）未严格按规定要求存放炸药、雷管，无专人保管，领退料手续不严格，易燃、易爆物品存放在普通仓库内；

（14）消防器材挪作他用，不定期检查试验。（15）使用超过检定周期的可燃气体检测仪。

（16）用汽油、易挥发溶剂擦洗设备、衣物、工具及地面等。（17）未经批准的各种机动车辆进入易燃易爆区。（18）就地排放易燃、易爆物料及危险化学品。

（五）防止中毒、窒息

（1）对从事有毒、有窒息危险作业的人员，未接受防中毒、急救安全知识教育。（2）在氧含量不足20%的工作环境（设备，容器，井下，地沟等）进行工作。（3）在有毒场所作业时，不佩戴防护用具，无人监护。

（4）进入缺氧或有毒气体设备内作业时，未将与其相通的管道加盲板隔绝。

（5）对有毒或有窒息危险的工作场所，未制定急救措施、未配备相应的防护用品和器具。（6）对有毒有害场所的有害物浓度，未定期检测。（7）使用没有定期检验的监测毒害物质的仪器。

二、装置性违章

（一）防触电类

（1）高压开关室的门不能从内部打开；

（2）现场电气开关设备护盖不全、导电部分裸露；（3）电气安全工具、绝缘工具未按规定进行定期试验；

（4）地线、零线的连接使用缠绕法，未采用焊接、压接或螺栓连接方法；

（5）变电站构架爬梯、刀闸操作把手抱箍、低位旋转探照灯外壳没有直接接地；110kV及以上钢筋混凝土构架上的电气设备金属外壳没有采用专门敷设的接地线；

（6）电气防误闭锁装置不齐全或不具备“五防”功能；（7）电力设备拆除后，仍留有带电部分未处理。

（二）防高处坠落类

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（1）脚手架使用前未进行验收，或使用的脚手架不合格；（2）设备、管道、孔洞无牢固盖板或围栏；（3）高处危险作业区下方未装设牢靠的安全网；（4）梯子端部无防滑装置，人字梯无限制开度的拉绳；（5）夜间高处作业或炉膛内作业照明不足；（6）临时爬梯材质不符合要求，挂靠不牢；（7）高建筑物临空面没有栏杆；

（8）深沟、深坑四周无安全警戒线，夜间无警告指示红灯；（9）厂房和其它生产场所吊装口四周无固定栏杆；（10）登高工器具不合格或未定期试验。

（三）防物体打击与机械伤害类

（1）立体交叉作业无严密牢固的防护隔离设施；

（2）高空作业、起重作业、深沟深坑、拆除工程等工作现场四周无安全警戒线或警戒装置；（3）脚手架未按规定搭设；

（4）起重机械制动、限位、信号、显示、保护装置失灵或有缺陷；（5）起吊索具、承力部件未经试验，或存在缺陷；（6）高处作业临空面未设防护栏杆和挡脚板；（7）设备、管道、孔洞无盖板或围栏。

（四）防火防爆类

（1）易燃易爆区、重点防火部位，消防器材配备不全，不符合消防规程规定要求，且无警示标志；

（2）易燃易爆物品仓库之间的距离不满足防火规程的要求，无避雷设施；

（3）制氢站、储氢瓶房、燃油泵房、液化气站等易燃易爆区内未装设防爆型电源开关及设备；（4）氧气瓶、乙炔瓶、氢气瓶及其它惰性气体、腐蚀性气体瓶等，安全防护装置不全，未定期检验，未按规定进行标识；

（5）进入易燃、易爆区的车辆无防火罩；（6）油罐、油管道接地不良，接头渗漏油；（7）现场无畅通的消防通道；

（8）消防水压力不足，未按规定设置消防水管及配置消防水龙带；

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（9）控制室、办公楼及其他场所消防设施不符合有关消防规定；（10）使用中的氧气瓶、乙炔瓶安全距离少于8米。

三、指挥性违章

（一）允许、批准未经安全培训并考试合格的人员从事电力生产工作；

（二）没有进行安全技术交底或重大项目没有组织安全技术措施的学习就组织从事电力生产工作；

（三）未办理完工作许可手续，做完相应安全措施，就允许工作人员从事电力生产相应工作；

（四）工作票上的安全措施与现场实际不符，或安全措施不完善，不能保证从事工作人员、设备的安全；

（五）强令员工违章、冒险作业；

（六）违反规程规定，越权指挥运行操作和事故处理；

（七）允许批准购置未经国家权威部门鉴定和检测合格的安全工器具；

（八）设备故障或异常运行后，领导者不组织进行分析，就毫无根据的下达处理意见；

（九）领导者职责范围不清，凭兴趣插手职责范围以外的工作，或代行下属人员的指挥权；

（十）对设备、设计存在的隐患不能及时指挥实施对应措施。

四、管理性违章

（一）已运行的设备没有运行、检修规程；

（二）没有按规定对现场规程、制度进行复查、修订、公布、印发；

（三）没有按《防止电力生产事故重点要求》，制定反事故技术措施计划；

（四）制定规定、制度不符合实际，不具体，操作性不强，起不到指导生产管理的作用；

（五）对各类装置性违章不及时组织消除；

（六）设备变更或系统改变后，相应的规程、制度、资料没有及时进行修改，会导致生产人员仍按原来规定执行出现不安全事件；

（七）不按照规定，自行变更设计；

（八）工程结束后，未按规定提供正确的竣工图纸；

（九）对上级颁发的反事故措施，不能按要求结合实际组织实施；

（十）不能按规定组织开展季节性安全检查；

（十一）不能按规定组织开展安全性评价自查评工作，查出的问题不制定整改措施计划，不组织消除。

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（十二）不能综合应用安全性评价、危险点分析等方法，对企业和工作现场的安全状况进行科学分析，找出薄弱环节和事故隐患，及时采取防范措施。

（十三）不能认真落实公司《安全工作规定》中的例行工作。

（十四）没按规定及时公布或调整工作票签发人、工作负责人、工作许可人的人员名单。

（十五）不按规定结合实际制定、完善设备检修、运行规程和管理制度，不能有效地组织落实各项制度；

（十六）不按规定制定反事故技术、安全措施，不制定现场工作的安全措施；

（十七）制定的规程、制度、措施不符合现场实际，使用中导致事故的发生，或在事故处理时延误或扩大了事故；

（十八）上级下发的文件、规定及信息不能及时传达和布置，不能按时间和标准完成规定的工作任务；

（十九）不能对工作进行总结，找出薄弱环节，制定措施，改进工作；

（二十）国家、行业、公司新颁发的规定和反事故措施没有落实到工程设计中去；（二十一）工程调试、试验项目遗漏；交接验收项目不全。

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附录B:典型安全禁令

使用氢气“十条规定”：

（一）生产使用氢气，应根据生产工艺特性和安全生产的实际需要，建立健全“氢气生产安全技术规程”，制定压缩机、管道以及放空过程中防静电的安全管理措施，制定防止空气进入设备及生产系统以及高压氢气串入压缩机、氮气等公用工程系统的安全管理制度。经有关技术负责人、主管部门领导审批后，严格实施。

（二）切实加强临氢系统的设备管理，对高压临氢部位设备的氢腐蚀、氢脆等情况，定期进行技术分析和系统检漏。发现问题，立即处理，确保完好、达标。

（三）装置、系统引氢、充氢前，须用氮气等惰性气体或注水排气法进行吹扫置换，直至系统采样分析合格为止。

（四）严禁在装置、厂房内排放氢气。当氢气大量泄漏、积聚时，应立即切断氢源，开蒸汽掩护或进行通风，不应进行可能产生火花的一切操作。

（五）使用氢气，应执行GB 4962《氢气使用安全技术规程》建立健全定期检查氢气泄漏等的制度。

（六）外购氢气的单位，应严格氢气进厂质量检查制度，按3%～5%随瓶抽样分析。发现质量问题，须100%采样分析。

（七）充氢作业，应设岗专管或明确相关岗位兼管。上岗作业前，须对作业人员进行氢气易燃易爆特性及相关安全技术知识的培训，经考试合格，方可上岗作业。

（八）充灌氢气瓶接口管，须采用铜管和铜接头，严禁用橡胶制品代替。接电解氢瓶的接口阀，应与一次充氢接上的瓶相符，且不应超过５瓶，如有多余的接口阀，应加丝堵，并检漏合格。

（九）充灌氢气作业过程严禁碰撞、敲击，氢气瓶不应靠近热源，夏季应防止日晒。

（十）在充氢过程中，由于各种原因应暂时停止充灌氢气时，应停用氢压机，关闭进出口阀或封闭缓冲罐，保持一定压力。重新充灌氢气作业前，对充氢接口阀（管）用氮气吹扫，如缓冲罐不能保持正压，也应对该罐进行吹扫置换，直至合格。

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施工现场“十项安全技术措施”：

（一)按规定使用安全“三宝”；

（二)机械设备防护装置一定要齐全有效；

（三)塔吊等起重设备必须有限位保险装置，不准“带病运转”，不准超负荷作业，不准在运转中维修养护；

（四)架设电线线路必须符合有关规定，电气设备必须全部接零接地；（五)电动机械和手持电动工具要设置漏电掉闸装置；（六)脚手架材料及脚手架的搭设必须符合规程要求；（七)各种缆风绳及其设置必须符合规程要求；（八)在建工程“四口”防护必须规范、齐全；

（九)严禁赤脚或穿高跟鞋、拖鞋进入施工现场，高空作业不准穿硬底和带钉易滑的鞋靴；（十)施工现场的悬崖、陡坎等危险区域应设警戒标志，夜间要设红灯警示。

起重吊装“十不吊”规定：

（一)起重臂吊起的重物下面有人停留或行走不准吊；（二)无证指挥、无指挥信号或信号不清不准吊；（三)散物捆扎不牢或物料装放过满不准吊；

（四)吊物重量不明或超负荷，“大件吊装”无吊装方案，现场无安监人员“旁站”不准吊；（五)各类吊物上方站人，不准吊；

（六)斜牵斜挂、埋入地物、粘连、附着的物件等不准吊；（七)机械安全装置失灵、带病时，多机作业无安全措施不准吊；（八)现场光线阴暗看不清吊物起落点不准吊；（九)棱刃物与钢丝绳直接接触无保护措施不准吊；（十)六级以上风不准吊。

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气割、电焊“十不焊”规定：

（一)不是电焊、气焊工、无证人员不能焊割焊；

（二)重点要害部位及重要场所未经消防安全部门批准，未落实安全措施不能焊割；（三)不了解焊割地点及周围情况（如该处能否动用明火，有否易燃易爆物品等）不能焊割；（四)不了解焊割物内部是否存在易燃、易爆的危险性不能焊割；

（五)盛装过易燃、易爆的液体、气体的容器（如气瓶、油箱、槽车、贮罐等）未经彻底清洗，排除危险性之前不能焊割；

（六)用可燃材料（如塑料、软木、玻璃钢、谷物草壳、沥青等）作保温层、冷却层、隔热等的部位，或火星飞溅到的地方，在未采取切实可靠的安全措施之前不能焊割；

（七)有压力或密闭的导管、容器等不能焊割；

（八)焊割部位附近有易燃易爆物品，在未清理或未采取有效的安全措施前不能焊割；（九)在禁火区内未经消防安全部门批准不能焊割；

（十)附近有与明火作业有抵触的工种在作业（如刷漆、防腐施工作业等）不能焊割。

高处作业“十不登”

（一)患有心脏病、高血压、深度近视眼等禁忌症的不登高；

（二)迷雾、大雪、雷雨或六级以上大风等恶劣不登高；

（三)安全帽、安全带、软底鞋等个人劳防用品不合格的不登高；

（四)夜间没有足够照明的不登高；

（五)饮酒、精神不振或身体状态不佳的不登高；

（六)脚手架、脚手板、梯子没有防滑或不牢固的不登高；

（七)携带笨重工件、工具或有小型工具没佩工具包的不登高；

（八)石棉瓦上作业无跳板不登或高楼顶部没有固定防滑措施的不登高；（九)设备和构筑件之间没有安全跳板、高压电附近没采取隔离措施不登高；（十)梯子没有防滑措施和度数不够不登高。

HSDFDZD-60-SC06

华能山东发电有限公司

HSDFDZD-60-SC06 * 反违章管理规定

HSDFDZD-60-SC06 济南市玉函路36号 邮政编码：250002

第二篇：反违章考管理制度

反违章考核管理制度

第一章 总则与目的

1.1为认真贯彻安全生产方针，更好地执行安全管理有关规定，进一步落实各级安全生产责任制，搞好安全文明施工生产，特制定本制度。

1.2项目部安全员负责对安全管理情况进行全过程监督、检查和考核。实行安全生产目标管理和安全生产过程管理控制，坚持“管生产必须管安全”、“谁主管、谁负责”和“重奖重惩”、“以责论处”的原则，坚持安全事故一票否决制。对在实现安全生产目标过程中做出突出贡献的施工队(班组)和个人予以表彰和奖励；对发生事故的施工队(班组)和责任人予以处罚。

第二章 安全考核内容及方法

2.1考核依据：国家法律、法规、条例、规范、规程、标准、上级及公司规章制度、管理方案、上级检查评价等。

2.2 项目部安全文明考核实行施工队（班组）、个人二级考核管理。项目部负责各及人员、施工队的安全管理状况、责任制及规章制度的落实、现场安全文明施工等情况进行检查考核，施工队负责对所属人员的状况、安全行为、责任制落实等情况进行考核。并结合公司对项目部每季度的考核情况，每季进行一次考核奖励兑现。

第三章 安全奖励规定

3.1施工队及其所属人员，在施工过程中无违章行为、实现安全文明施工责任书和三不伤害保证书所要求的目标，并在安全工作（生产）中表

现突出的集体和个人，由项目部推荐为安全先进集体和安全先进个人，报请公司或项目部领导予以表彰。

3.2项目部要专门设立施工安全奖项。奖项来源：①上级或公司奖励②项目部自筹款。施工队对发放的安全奖金有权进行二次发放。奖励金额：安全先进个人300—500元；安全先进集体1000—2000元。公司予以表彰的项目部不再重复奖励。

第四章 事故处罚规定

发生各类事故, 必须按规定逐级上报。对各类事故的处罚严格执行公司的《事故处罚规定》。

第五章 违章处罚规定

5.1查处违章的原则

5.1.1反违章要坚持重奖重罚的原则，查禁违章罚款必须遵守本规定，不得随意降低罚款标准，做到实事求是，严格执法。

5.1.2不论因作业性违章、装置性违章或指挥性违章发生未遂事故都要同样重视，将未遂当已遂对待，都要按照“四不放过”原则进行调查分析，教育有关责任人并制定相应整改措施和防范措施。

5.1.3对安全设施、装备等不满足安全施工要求，以及无安全施工措施和未经交底的施工项目，施工人员有权拒绝施工，并向有关上级领导报告。

5.1.4施工中有了技术措施，领导不予以安排，产生的装置性违章演变为指挥性违章，指挥性违章的责任者是违章指挥者本人，但作为下属，明知是违章指挥而不抵制，也应负同等责任。

5.1.5对现场发现的行为性违章（作业性违章、指挥性违章）应当立即制止并给予处罚，对其他性违章要下发整改通知书限期整改，限期未整改的要给予处罚。违章情节恶劣者除罚款外，项目部要辞退开除。

5.1.6对在一个月内重复违章的人员，视情节加倍处罚，并由项目部安全管理部门组织重新进行安全学习，情节严重的接受不少于3天的安全教育，经考试合格履行保证手续后方可上岗。

5.1.7当月连续出现3人次以上的违章现象，要在项目部进行通报，对科室部门领导或施工队队长并给予经济处罚，直至撤消职务。

5.1.8对违章人员处罚的同时可以对其现场指挥、工作负责人、安全监护人根据情节予以处罚。

5.2违章处罚标准

5.2.1凡有下列行为之一（作业性违章）者，对违章行为责任人，罚款50-300元/人次：

1)进入施工现场不戴安全帽或不系帽带，坐、踢安全帽。

2)进入施工现场穿高跟鞋、露脚指的凉鞋、拖鞋及裙子、短裤、背心或裸背、长发披肩进入施工现场。

3)酒后进入施工现场。4)未正确使用劳动防护用品。

5)随意移动、损坏、拆除安全设施或移作他用。6)非电工私拉乱接电源。

7)将电源线钩挂在接线端子上或直接插入插座内使用。8)使用的手持电动工具未经漏电保安器。

9)用氧气作为通风的风源或吹扫衣着。

10)将点燃的焊、割炬挂在工件上或地面上，或作照明用。11)高处作业未按规定要求系挂安全带，或使用破损不符合要求的安全带。

12)高处作业随手抛掷工器具、消耗性材料等物件。13)高处作业的工器具不系保险绳、无防坠落措施。

14)高处作业时，施工材料、工器具等放在临空面或孔洞附近。15)在高处进行追跑、打闹、打架等。16)高处作业使用撬棒时双手施压。

17)沿绳梯、钢爬梯等攀爬钢结构或在横梁上行走，无可靠的防坠落措施。

18)在高处平台、孔洞边缘、安全网内休息或倚坐栏杆。19)擅自穿越安全警戒线。

20)按规定须使用接地线的施工未装接地线。21)在不牢固的构件上工作。

22)擅自拆除上下爬梯、孔洞盖板、栏杆、隔离层，或经批准拆除上述设施但未设明显警告标志以及未及时恢复。

23)使用不规范的梯子或损坏严重的梯子，或梯脚无防滑措施。24)两人站在同一梯子上工作，或站在最高两档上。25)上下梯子时面部朝外或手拿工具、器材等。26)凭借栏杆、瓷件起吊物件或直接攀爬瓷件从事施工。27)非操作工操作起重机。

28)起重工作无统一明确的指挥信号，盲目指挥。

29)非起重人员指挥起吊及非特种作业人员从事特种作业的。30)吊物捆扎、吊装方法不当。在吊物上堆放，悬挂零星物件。31)起吊超过额定负荷的吊物且无措施。32)指挥信号不明，重量不明起吊。33)吊车吊重物直接进行加工作业。

34)歪拉、斜吊，工件上站人或工件上附有浮游物时起吊。35)带棱角、刃口的物件未包、垫起吊。36)起吊埋在地下的不明物件。

37)起吊钢板、管子、钢材等较长易滑构件时采用兜吊的方式。38)将双链条葫芦拆除成单链条使用。39)操作链条葫芦时，站在葫芦的正下方。40)无证操作、驾驶各种机动车辆。

41)现场车辆运输装运设备未绑扎牢靠、或装运材料散落地面。42)转动机械的操作人员在工作时戴手套作业。43)使用砂轮机、切、钻等切割机械不戴防护眼镜。

44)运行中将转动设备的防护罩打开或将手伸入遮栏内，戴手套或用布、棉纱对转动部分进行清扫或检查维修等。

45)在机械的转动、传动部分保护罩上坐立行走或将手触摸运转中机械的转动、传动、滑动部分及旋转中的工件。

46)在易燃易爆或禁火区域携带火种、吸烟、动用明火、穿带铁钉的鞋。

47)不及时关闭乙炔、氧气阀门就离开工作岗位。48)乙炔、氧气皮管混用。49)施工现场随意用明火取暖者。

50)对有压力、带电、充油的容器施焊或未采取措施对盛过油的容器施焊。

51)焊接、切割工作前未清理周围的易燃物，工作结束后未检查清理遗留物，以致于留下火种。

5.2.2凡有下列行为之一（装置性违章）者，对施工队(班组)或负责部门/人罚款600元/项（或600元/处）：

1)电焊机等小型施工机械无可靠防雨设施。2)焊把或电焊机二次线绝缘不良，有破损。3)电焊机外壳无接零保护。

4)施工区域电火焊线、电源线不集中布置，走向混乱，过通道无保护措施。

5)现场低压配电开关，护盖不全，导电部分裸露。6)电气安装工器具、绝缘工具未按规定定期试验。7)一个开关控制两台及以上电动设备。8)流动电源盘无漏电保安器或漏电保安器失灵。9)现场使用不规范的流动电源盘、刀闸、电源板。10)使用的电动工具、机械不符合国家有关安全标准。

11)高处危险作业的平台、走道、斜道等处未装设防护栏杆或未设防护立网。

12)施工现场、高处作业区域的孔洞无牢固的标识盖板或围栏。13)垂直攀登作业未设置和正确使用攀登自锁器或速差自控器。14)深沟、深坑四周无安全警戒线或围栏、夜间无警告红灯。15)夜间高处作业照明不足。

16)高处交叉作业、拆除工程等危险作业，四周无安全警戒线。17)高处作业临边未设防护栏和档脚板。

18)安全设施损坏或有缺陷未及时组织维修，或更换工作完毕后不回收，或不及时。

19)易燃、易爆区、重点防火区、消防器材配备不齐，不符合消防规程的要求，无警示标志。

20)消防器材不定期检验。

21)起重机械制动、信号装置、显示装置、保护装置失灵或带病作业。22)使用不合格的吊装工器具、或未按规程要求定期检验。23)起吊的重物在空中长时间停留。24)未将葫芦手拉链条拴在起重链上。25)机械转动、带电部分无保护罩。

5.2.3凡有下列行为之一（指挥性违章）者，一次性罚款1000元： 1)发布违反有关安全生产法令、法规和规章制度的命令，违章指挥施工。

2)无视安全管理部门、安全管理人员的警告，未及时消除事故隐患。3)安全措施补助费和文明施工措施费不能足额和正确使用。4)未按规定采购合格的劳动防护用品。

5)未按规定及时发放劳动防护用品。6)现场安全、技术等关键人员不到位。7)危险性作业监护人员不到位。

8)对工人发现的装置性违章和技术人员拟定的反装置性违章不闻不问，不组织消除。

9)不认真吸取教训，未及时采取有效措施，致使同类事故重复发生。10)安排未经安全教育或安全考核不合格的人员进行现场施工。11)安排不具备特种作业资格的人员进行特种作业。

12)违反职业禁忌症的有关规定，安排不符合身体健康要求的人员上岗。

13)违章指挥，默认工人违章作业、冒险作业、在没有可靠的技术措施和安全保障措施的状态下施工。

14)班组未开展每周一次的安全活动。15)未按隐患整改通知单要求整改或未整改。16)班组长（施工负责人）班前不进行安全交底。

17)重大的起重、运输作业、特殊高处作业等危险性作业项目，未办理安全施工作业票，未指定监护人。

18)在易燃、易爆区周围动火未办理工作票，施工负责人就组织施工。19)施工项目无安全措施或未交底，施工负责人就组织施工。20)经批准的作业指导书或安全措施有错误或缺陷，审批者负主要责任，编写者负直接责任。

21)施工负责人、审批者不按安规要求填写、签发安全施工作业票。

22)施工负责人擅自更改经批准的技术措施、安全措施或安全施工作业票。

23)安排工作方法、工作程序不当，以致施工中危害工人的生命和身体健康。

24)安排或默认六级以上大风或恶劣天气时进行高空露天作业，或霜冻、雨雪、大雾、雷雨等恶劣天气，或照明不足指挥人员看不清工作地点，操作人员看不见指挥信号时进行起吊作业。

25)安排或默认不具备相关安全知识，不会使用消防器材的人员在易燃、易爆区工作。

26)在易燃易爆物品及主要设备上方进行焊接作业，下方无监护人，未采取防火安全措施。

27)施工负责人没有及时组织对文明施工责任区域进行清理。28)擅自决定变动、拆除、挪用或停用安全装置或安全设施。29)安排或默认机械设备未按计划检修、带病运行、超负荷运行。30)发生事故（包括未遂事故）后不及时组织并主持对事故进行调查、分析。

31)进行违章或事故处罚时，默认或指使有关人员降低处罚标准或免于处罚。

32)对作业性违章、装置性违章不制止、不纠正或不进行处罚和教育。5.2.4凡有下列行为之一(文明施工违章)者,罚款500元： 1)违反劳动纪律，不听教育。2)发生争吵、斗殴等事件。

3)在施工道路以及主干道上堆放设备、材料、物品。4)各施工作业点每天下班前未做到工完料尽场地清。5)在施工现场的禁烟区吸烟以及施工时吸烟。6)现场施工用电电缆和地下埋设电缆没有明显标志。7)随意损坏消防器材或挪作他用。8)随意堵塞消防通道或取用消防水。9)高处清理垃圾时抛掷。

10)随地大小便或在容器内、厂房室内、机械设备等处大小便。11)现场设备开箱后，未及时回收整理，在收工前未及时清理。12)掉在安全网或防护棚内的杂物，在收工前未及时清理。13)未经设计、监理同意，在构筑内任意凿洞者。

14)未经施工部门同意，随意损坏施工道路，或随意损坏、堵塞排水通道，或随意断电。

15)施工材料不按规定卸车、存放或占道。16)拆除的木料、架构等不及时运走的，堆放杂乱。17)现场材料、构件、设备堆放杂乱，未分类摆放。

18)办公室、工具房、食堂、宿舍等地方的室内、门前或周围杂乱，环境卫生状况差。

5.2.5凡有下列行为之一（二次污染违章）者，每人次（每处）罚款300元：

1)起重用钢丝绳等物件在已完工地面拖拉。2)起重用钢丝绳与其他物件直接发生磨擦。

3)起重用钢丝生根对生根部位造成损害。

4)电、火焊作业未采取必要的防护措施（谁使用谁负责）电焊皮线接头不合要求可能对其它物件造成损害。

5)工、器具放置时对其它物件造成损害。

6)材料设备在装、运、卸、放置过程中可能对自身及其它物件造成损害。

7)堆放的材料、设备在无保护情况下可能对其它物件造成损害。8)把电缆桥架当梯子、平台或移作它用。

9)施工完工后，钢丝绳、铅丝、包装材料未及时清理。10)油漆等作业未采取防滴、漏措施。

11)在已完工的防水屋面上施工、行走未采取措施。12)污染或损坏已油漆、粉刷好的物件或墙面。13)随意在设备、物件上动用电、火焊作业。

14)经批准在设备、物件上动用电、火焊作业，完工后未进行磨光处理。

15)使用消防设施后，残留物未及时清理（责任者）。16)电焊作业焊渣不除。

17)腐蚀药品（酸、碱等）管理使用不当。18)在设备及物件上乱涂乱画。19)随意开、挖孔洞。

20)使用梯子时可能造成墙面等物件损坏。21)任意拆除、损坏已完成的盘内接线。

22)对已安装好的门窗及玻璃造成损坏。23)未经清理进行构件、设备安装。24)随意拆除或损坏安装完工后的设备。25)任意倾倒工业及生活垃圾。

26)车辆行驶或停留时压塌排水沟道、地下构件和不承压路面。27)清扫地面时造成墙面、设备污染。

28)机械设备安装、检修、保养时，污垢油水对其它物件造成污染。

第六章 消防安全考核与奖励规定

6.1考核依据:国家法律法规条例上级及公司规章制度,上级检查评价。

6.2 发生各类火灾事故及一般性违章，严格执行公司的《消防安全管理办法》中第九章奖惩制度，处罚不得低于公司标准，做到实事求是。

6.3 奖惩制度

项目部防火领导小组根据定期检查结果；召开消防专项例会对成绩突出的施工队或个人给予奖励，凡具备下列条件之一的个人或集体，可由本单位给予表扬或奖励300元/人次。

6.3.1热爱消防工作，积极参加防火、灭火训练、成绩优秀工作表现突出的。

6.3.2积极执行《消防安全管理办法》和岗位防火责任制，在预防火灾工作中做出贡献的。

6.3.3积极参加消防演练及灭火战斗，抢救公私财产和人员生命安全表现突出的。

6.3.4积极钻研消防业务，提出合理化建议的。6.3.5发现和及时消除重大隐患者，表现突出的。6.3.6及时发现和扑救火灾、避免了重大人员物资损失的。凡有下列情形之一的，情节较轻的，由项目部/工区给予经济处罚：

1）擅自将消防设备、器材挪用、变卖或损坏的照价赔偿。2）违反消防安全规定进入储存易燃、易爆物品场所，违反规定使用明火作业，在材料站、仓库、现场工棚等易燃场所未采取防火安全措施而使用汽油、柴油等易燃品的，对有关人员罚款300元/人次。

3）对存在火灾隐患拒不整改，态度马虎玩忽职守的施工队或个人进行必要的罚款，扣除质安风险抵押金10%。

4）因管理不善而丢失，损坏消防器材的，视情节进行相应罚款100元至300元。

5）灭火器喷嘴堵塞，压力不足未及时报告，或为应付检查把演习后报废的灭火器重新配置，工作不负责任的相关人员以及连续一个月未对灭火器进行保养擦拭的责任人罚款100元。

6）值班人员脱岗，擅离职守的罚款200元。

7）对发生大小火灾事故隐瞒不报，或火灾扑灭后，为隐瞒掩饰起火原因，推卸责任，故意破坏现场或伪造现场的班组或个人扣除责任人员质安风险抵押金50%。

8）违反用电管理制度所述条款的相关指挥性违章人员和行为性违章人员罚款300元。

第七章 交通安全奖惩制度

7.1 凡项目部驾驶员，全年无违章无事故，能够完成任务，保养车辆好，除公司奖励外，分公司、项目处每年给予奖励200元。

7.2 按照公司交通安全奖惩制度，全年无违章、无事故，安全行驶二万五千公里的驾驶员，可参加公司先进驾驶员的评比。

7.3 对有违章，经常不参加交安例会的驾驶员，每次处罚100元。7.4 对不爱护车辆及车辆保养不当的处罚100元。

7.5 对发生主要责任事故的驾驶员，按照公司交通安全奖惩制度处罚外，并处罚款300元。

对发生同等责任事故的驾驶员，按照公司交通安全奖惩制度处罚外，并处罚款200元。

对发生次要责任事故的驾驶员，按照公司交通安全奖惩制度处罚外，并处罚款100元。

7.6 对于发生交通事故，经事故鉴定部门确认承担主要责任的当事人应依据造成的损失经保险公司责任赔偿后，剩余费用个人应承担50%，并在处理事故期间所发生的费用均由个人承担。同时扣除当月有关奖励及不参加年终的先进评比。

7.7 对车辆保管人员交给非驾驶人员驾驶，发生交通事故的，责任自负，并处罚300元。

7.8 造成责任性机械事故的人员，按照公司有关规定处罚。

7.9 发生事故隐瞒不报，按照公司有关规定处罚。7.10 对私自出车发生事故的责任自负，并处罚300元。7.11 酒后驾车发生交通事故处罚300元。

第三篇：某发电企业反违章管理规定

***发电有限责任公司 反违章管理的规定

第一章 总 则

第一条 为了有效扼制各类事故的发生，提高全体员工的安全意识和遵章守纪的自觉性，牢固树立“违章就是事故”的理念，以不断提升安全生产管理水平，制定本规定。

第二条 本规定适用于***发电有限责任公司（以下简称公司）和与公司有合同约定的承包方。

第二章 部门职责

第三条 安全与环境保护监察部职责

（一）负责制定《***发电有限责任公司反违章管理规定》，并对执行情况进行监督。

（二）组织开展和监督反违章工作，负责反违章工作的考核评估，定期分析通报反违章工作，提出改进措施。

第四条 生产技术部职责

（一）对装臵性违章的整改实施工作负责。

（二）负责制定生产现场各项工作的安全措施和技术措施，对于装臵性违章不能及时消除的要制定防范措施。

（三）负责解决装臵性违章所需要的人力、财力、物力。第五条 生产单位职责

（一）生产单位主要负责人对本单位的反违章工作全面负 责，成立以本单位主要负责人为组长的反违章活动领导小组及工作小组，并明确职责。

（二）负责组织反违章活动方案的具体实施，并制定本单位的考核细则。

（三）负责对装臵性违章进行排查并提出具体整改措施。

（四）负责本单位违章现象的检查、统计及考核，并对违章人员进行安全教育。

（五）各单位要及时将违章处理通报公布在公司局域网本单位的主页内，并将违章记入违章登记薄内。

第三章 违章的定义及分类

第六条 违章是指在生产过程中，违反国家、行业、集团公司以及本单位颁发的有关安全生产的法律法规、规程标准、规章制度、反事故措施和安全管理要求等而构成的一切不安全行为和不安全状态。

第七条 违章主要分为以下四类

（一）作业性违章：指在电力建设、运行、检修等生产活动过程中，违反保证安全的规程、规定、制度、反事故措施等的不安全行为。

作业性违章的主体是直接作业人员和作业负责人。

（二）装臵性违章：指工作现场的环境、设备、设施和工器具等不符合有关规程、规定、标准、反事故措施等的要求，不能保证人身和设备安全的一切不安全状态。装臵性违章的责任主体是设备主人和专业技术人员。

（三）指挥性违章：指违反有关规程、标准、条例和安全技术措施，进行劳动组织与指挥的行为。

指挥性违章的主体是生产指挥人员，包括：各级领导、工作票签发人、工作负责人、工作许可人、施工负责人等。

（四）管理性违章：指从事电力生产、施工的各级行政、技术管理人员，未按照安全生产工作规定履行岗位安全职责，没有结合本单位、本部门实际制定有关规程、制度和措施并组织实施的行为。

管理性违章的主体是负责制定和落实规程、制度的管理人员。

第八条 根据违章行为的情节及可能引起后果的严重程度，将违章行为分为三类：严重违章(Ⅰ类)、较严重违章(Ⅱ类)和一般违章（Ш类）。

（一）严重违章：一旦造成后果，对本人或他人人身安全造成严重威胁的行为，有可能造成设备严重损坏的行为；违反《电力安全工作规程》中“严禁……”、“禁止……”的行为。

（二）较严重违章：对人身安全和健康带来影响或可能造成设备停运的；违反《电力安全工作规程》中规定“应……”的行为。

（三）一般违章：违反规程、制度，尚未构成前两条规定的其它违章行为。

第四章 反违章的管理

第九条 安全与环境保护监察部和生产单位安全专工要把反违章作为日常安全监督的重要内容，查处、纠正各类违章，并监督各级管理人员对反违章工作分级负责、分级考核。

第十条 建立公司、部门（生产单位）、班组三级员工违章档案，如实记录各级人员的违章事实、违章积分及考核情况。将反违章成效作为个人、班组、部门（生产单位）安全绩效评价及安全先进推选重要条件之一。

第十一条 反违章工作要克服“以罚代管”和“只管不罚”的做法，对各类违章都要通过“教育、曝光、处罚、整改”四个步骤进行处理，做到“四不放过”。

第五章 违章的考核及要求

第十二条 建立以安全与环境保护监察部为主的违章联合纠察队，每周至少进行一次联合违章纠察，并对违章查处情况进行通报、考核。

第十三条 生产单位每周由负责人组织一次本单位的内部反违章联合检查，对查出的问题要及时在本单位的局域网主页内公布，安全与环境保护监察部对其开展情况进行监督检查。

第十四条 反违章管理实行责任追究制，对违章者及其所在部门（生产单位）领导和班组进行责任追究，对监督监护、检查验收、教育培训等工作不到位的责任人和部门进行连责考核。

第十五条 班组长查出违章处罚违章人员；生产单位查出违 章处罚违章人员及其所在班组负责人。

第十六条 职能部门查出的违章除处罚违章者、班长外还对相关专工（根据违章类型考核安全专工或技术专工）、分管副经理（经理）进行处罚，出现严重违章追加处罚经理。

第十七条 公司领导查出违章处罚违章人员及其所在班组、相关单位负责人和相关管理人员，并连责处罚生产技术部、安全与环境保护监察部主任（副主任）和相关主管专工。上级领导检查发现违章，加倍处罚相关责任人。

第十八条 工作票内填写的工作内容不明确或风险分析不全面的，处罚工作负责人、工作票签发人；已开工工作票安全措施不全的，处罚工作负责人、工作票签发人、工作许可人；执行的安全措施不完善的，处罚工作负责人、工作许可人并同时处罚工作许可人所在班组班长和生产单位专工及分管副经理；对以上工作票不合格项如有管理人员在工作票上检查签字的连责处罚签字人员。

第十九条 工作组成员在工作中出现违章的，除按上述考核外，对工作负责人进行处罚，如有管理人员在场，同时处罚在场管理人员。

第二十条 设备卫生治理不及时，除处罚责任班组负责人外，同时处罚分公司经理。

第二十一条 外包单位人员发生违章,处罚监管人员和分公司分管领导。第二十二条 对于重复发生或恶意发生的违章行为将加重处罚。

第二十三条 建立反违章培训教育机制。所有的违章人员都应接受安全教育培训和考试，非各单位自行查处需要离岗培训的违章人员由安全与环境保护监察部组织教育培训和考试，不需离岗培训和各单位自行查处的违章人员由本单位组织安全教育培训和考试。

第二十四条 反违章实行违章积分管理，对违章者及其连带责任者除给予一定的经济处罚外，还要进行扣分考核。对违章扣分实行累积、跟踪考核，所扣积分达到100分者，应到安全与环境保护监察部进行离岗安全教育培训。发生严重违章每次扣违章人员30分，其他违章扣违章人员20分，有次要责任人（工作票签发人、工作票检查人）扣次要责任人5分，其他相关责任人每次扣2分。

第二十五条 各单位要建立违章人员登记薄，记录违章人员姓名、违章时间、违章事项、违章积分考核和违章教育培训及考试情况。

第二十六条 为了做到人人反违章，激发全员参与反违章工作的积极性，施行违章举报奖励机制。

（一）举报时应配备举证图片，经查证属实后，给予举报人相应奖励，同一违章奖励先举报者。

（二）举报装臵性违章,举报内容不应在公司已明确列入治 理计划项目范围内。

（三）职责范围内查出的违章不作奖励。

（四）举报奖励按《***发电有限责任公司安全生产工作奖惩规定实施细则》执行。

第二十七条 反违章差异考核

（一）差异考核分为三类，分别为文明生产治理类、违章类（含安全标准化作业）、外包监管类。

（二）差异考核按类别进行考核，生产单位查处的数量任一类别低于公司查处的，将纳入差异考核。

第二十八条 对违章人员及连责人员按《***发电有限责任公司安全生产工作奖惩规定实施细则》进行处罚，对性质较严重的违章人员立即离岗培训。

第二十九条 安全与环境保护监察部每周对违章情况进行统计，提出考核意见并进行通报。第六章 附 则

第三十条 本规定由公司安全与环境保护监察部负责解释。第三十一条 本规定自发布之日起施行，原《***发电有限责任公司反违章管理规定》（2012年023号）同时废止。

第七章 支持性文件

1．中国国电集团公司反违章管理办法（试行）。

第八章 附 件

1.违章范例

附件1 违章范例

一、严重违章行为

（1）无票作业（包括无工作票和操作票，工作票押回后继续工作）

（2）验电器与电压等级不匹配，不按规定进行验电和接地（3）擅自变更已经审核的工作票措施或扩大工作范围（4）违章指挥，安排工人冒险作业（5）安排未经培训考试合格人员上岗（6）高处作业不系安全带

（7）未得到有关人员批准，擅自拆除或强行拆除防误闭锁装臵进行操作

（8）用氧气做通风及吹扫气源

（9）在铁轨上或列车底部休息，在列车车辆下面或两节车辆中间穿越

（10）未经批准擅自退出保护

（11）滚轮机备用或检修期间未装铁鞋（12）酒后驾驶或将车辆交给无证人员驾驶的（13）进入现场不戴好安全帽

（14）签发的工作票主要安全措施不全，许可人不提出意见而盲目执行

（15）运行设备存在重大安全隐患，未及时采取预防措施和消缺处理（16）在防火禁区、重点防火部位随意动火、吸烟（17）对有压力、带电、充油的容器及管道施焊

（18）在有限空间内同时进行电焊、气焊，有限空间作业入口处无人监护

（19）检修人员擅自操作运行设备

（20）对危险性生产区域内作业未对项目承包方事先进行专门的安全技术交底，未要求承包方制定安全措施，未配合做好相关的安全措施

（21）擅自拆除孔洞盖板、栏杆、隔离层，或因工作需要拆除上述设施时，不设明显标志、临时栏杆或未及时恢复

（22）制定的规程、制度、措施不符合实际，使用中导致事故的发生，在事故处理时延误或扩大了事故

（23）高压试验时，带电设备周围及通道未设警戒围栏和标志

（24）在高压设备上不挂接地线即进行工作，装、拆接地线一人进行

（25）在制氢室内不停电进行电气回路作业，或作业时未穿防静电服

（26）戴手套或用单手抡大锤

（27）在运行或备用中的皮带上跨越、站立

（28）在同一个煤车内同时进行机械卸煤和人工卸煤（29）未经批准随意拆除或更改安全防护设施的（30）无证进行特种作业

（31）氧气、乙炔混合存储或混装运输（32）氧气、乙炔气瓶无防震胶圈和保险帽

（33）使用建筑物金属构架和设备作为焊接电源回路（34）使用管道、栏杆、脚手架悬吊重物和起吊设备（35）吊运气瓶使用绳索吊运

（36）使用未经检验合格、无安全保障的特种设备（37）其他有可能给人身安全和设备安全带来严重威胁和严重损坏的行为

二、较严重违章行为

（1）代替他人办理工作票、操作票许可或终结手续（2）工作及操作时未随身携带工作票和操作票的（3）工作负责人、工作许可人不执行就地办票（4）作业前安全、技术措施不进行交底。

（5）工作班成员未完全撤离工作现场或仍在继续工作，工作负责人提前办理工作终结手续（6）监护人不在就地履行监护职责

（7）使用不合格的（含未经试验、超过试验周期）的安全工器具及起重工器具

（8）钢丝绳、吊带断股、磨损、腐蚀超过使用限度仍继续使用

（9）高处作业下方无人监护（10）起吊较轻物品时，使用麻绳和8号铁线（11）对频发的重复事件没有采取控制措施。（12）管理人员未按规定上岗到位

（13）管理人员（含调度员）在得到有关安全生产紧急问题汇报时，未按规定及时处理，或既不汇报也不处理。（14）现场作业着装不符合要求（15）起重现场不设专人指挥

（16）承重的钢丝绳与物体棱角直接接触时未在棱角处采取衬垫措施

（17）起重机械和起重工具的工作负荷超过铭牌规定（18）使用临时电源未装设漏电保护器

（19）跨越、移动安全围栏或超越高压带电设备安全警戒线（20）深沟、深坑四面无安全警戒线、夜间无警告指示红灯（21）使用不合格或超过检验期的安全工器具（22）高处作业上下投掷工具及材料

（23）有限空间内作业，行灯电压超过规定值及没有采取良好的通风措施

（24）使用外壳、绝缘有破损或带电部分裸露的电源开关和电源线

（25）接电源时，将电源线直接挂在刀闸保险丝上或将导线直接插入带电插座

（26）厂区内车辆人货混载（27）转动设备的对轮处无防护罩或防护罩未固定（28）搭设脚手架时，脚手架及跳板不牢固绑扎（29）正面使用砂轮或两人同时使用砂轮

（30）设备异动、变更后，未及时修订、补充规程、系统图（31）其他对人身安全和健康带来影响或可能造成设备停运的违章行为 三、一般违章

（1）检修过程中，工作负责人离开现场，不指定临时负责人

（2）工作不能按计划完成时，不及时办理工作票延期手续

（3）操作票、工作票未按规定签字，或代签名、漏签名

（4）操作人未按规定复诵操作内容

（5）监护人放弃监护，与操作人一起操作

（6）使用电气工具时，提着电气工具的导线或转动部分

（7）电动工具使用的临时电源没有安装漏电保护器

（8）室外配电盘、电源箱、临时开关箱等配电设施无可靠的防雨措施

（9）高处的工具器具、物品无防坠落措施

（10）人在梯子上移动梯子或梯子与地面夹角大于60度

（11）起吊作业时周围未设防护、警戒和标识

（12）人员进入正在进行吊装作业的起重设备旋转半径内，监护人不及时制止（13）使用的氧气、乙炔瓶放臵间距不符合规定要求

（14）氧气、乙炔瓶露天使用暴晒、防震胶圈不全或未采取防倾倒措施

（15）进行焊接作业未按规定穿绝缘鞋，未按规定配带工具和着装

（16）使用没有防护罩的砂轮机

（17）使用砂轮机等工具或气割等作业，或打凿坚硬或脆性物体时不戴防护眼镜

（18）用砂轮的侧面研磨工具

（19）使用钻床时戴手套或用手直接清除铁屑

（20）使用有毒、易挥发药品时，不在通风橱内进行，不戴口罩、防护眼镜

（21）接触酸碱作业不戴防护眼镜、不戴乳胶手套、不穿防酸服

（22）在生产现场流动吸烟

（23）进入生产现场不按规定着装，穿高跟鞋，女工未将长发盘在帽内

（24）作业现场照明设施不完善，照度不满足标准要求（25）升降口，大小孔洞、楼梯平台加装的围栏不符合规定

（26）叉车行走，叉子起升过高（标准200～300厘米）

（27）手持工具攀登高处作业，不配备工具袋

（28）调整机车钩位、处理钩销时，探身到两钩之间（29）其他一般违章行为

四、离岗安全培训的严重违章类型（1）无票作业

（2）擅自扩大工作范围（3）无证进行特种作业（4）无证进行特种设备操作（5）未按规定办理动火工作票

（6）在跌落基准面超过1.5米及以上作业不系安全带（7）未经批准随意拆除或更改安全防护设施（8）用氧气做通风及吹扫气源

（9）在运行或备用中的皮带上跨越或站立（10）滚轮机司机离开工作岗位后滚轮机未装铁鞋（11）检修人员未经许可操作运行人员操作的设备（12）气动门更换膜片时未做储能弹簧释放措施（13）磨煤机检修时站在叶轮上盘车

（14）有限空间作业未设监护人或监护人脱岗（15）生产现场单人进行检修作业（16）安全措施或安全防护措施不全（17）误操作设备

（18）螺旋卸车机未离开车体前人员即进入车厢内清煤（19）临时用电不符合“一机一闸一漏”要求（20）指挥性违章（21）管理性违章

（22）上岗到位不及时或上岗不尽责

第四篇：2021年反习惯性违章管理制度

2021年反习惯性违章管理制度

习惯性违章是在长期工作中为了省事、贪图方便或在制度不健全的情况下形成的一种不良工作习惯。随着企业的发展，安全管理工作的进步，习惯性违章所隐藏的安全隐患越来越突出，因习惯性违章而引起的各种事故比率也越来越大，为了规范职工的工作行为，保障职工的安全，体现安全自主管理，逐步纠正职工的习惯性不安全行为，特制订电气车间___惯性违章管理制度。本制度适用于电气车间的所有职工。

一、___惯性违章工作小组：

组长：吕秀海

副组长：黄松柏 张跃军 熊文荣

组员：覃华荣、韦发强、谢志诚、蔡其勇、罗军民、各班当月活动安全员

小组成员职责和权限：

组长：负责制度的编制及修订，月度检查结果汇总后的审定和考核决定。

副组长：负责本管理制度的落实，汇总月度检查结果并提出考核建议。组员：负责配合副组长落实本制度的实施及本班___惯性违章工作的开展和总结。其中班长可行使本班内部自检的考核权，月度的流动安全员协助班长进行本班自检的检查和提出检查意见或建议。

二、具体要求：

1、本制度在执行过程中可根据实际情况进行修订，以便更具合理性和可操作性。

2、车间根据本制度进行不定期抽检，月底形成车间的检查汇总表。班组在本班的日常工作中对班员的习惯性违章进行登记和汇总，月底将汇总表交车间。

3、习惯性违章行为的标准根据车间的检查表项目确定，有疑问时由车间负责解释。

4、每月的检查结果在车间的黑板上公布。

5、每起习惯性违章扣款___元，如本制度以外之考核制度已进行考核，本制度不在进行考核，但纳入月度统计。

6、车间检查考核扣款纳入车间管理经费，为了鼓励班组积极参与，实现自主管理，班组检查考核由车间代扣，再由车间返还班组作为班组管理经费，但不准返还个人。

7、本制度在车间范围内人人平等，如果是___惯性违章工作小组成员出现习惯性违章，车间任何人均可___，并按双倍进行考核。

8、本制度之目的是逐步纠正习惯性违章，通过本制度的执行，使员工逐渐养成良好的工作习惯，达到安全生产和自主安全管理的效果，鼓励大家积极参与，本制度之考核结果___其他考核及评比的依据。

9、根据习惯性违章辨识有项目但落实不到个人时，如属于某班组范围内之责任，则落实到班长。

10、___惯性违章活动所形成的记录资料由车间安全员归档管理，保存期为一年。

11、本制度从即日起实施。

第五篇：反违章作业管理制度

镇宁利鑫实业有限责任公司

反违章作业管理制度

第一章 总 则

第一条 为加强镇宁利鑫实业有限责任公司反违章工作，指导好各生产部门反违章工作的规范化、标准化、制度化建设，提高公司广大员工的反违章意识和“四不伤害”能力，牢固树立“违章就是事故”和“反违章是员工基本技能”的观念，特编写本制度。

第二条 公司成立反违章组织机构。成立以行政正职为组长，生产副职为副组长，成员由总工、工会以及各生产部门负责人组成的反违章领导小组。办事机构设在安监部门，负责反违章的日常工作和具体实施工作。第三条 各生产部门应建立“违章档案”，如实严格记录各级人员的违章及考核情况，有条件的部门应设立“违章曝光栏”，以达到警示教育的目的。

第四条 反违章工作要克服“以罚代管”和“只管不罚”的做法，对各类违章都要通过“教育、曝光、处罚、整改”四个步骤进行处理，按照“四不放过”的原则进行分析，找出原因，分清责任，提出并落实防范措施。在对发生的不安全情况进行分析和原因查找时，必须对存在的违章现象进行分析。

第五条 安全生产保证体系和监督体系是反违章工作的重要支撑。要充分发动广大员工积极查禁违章，鼓励自查自纠和工作班成员之间、领导干部和员工之间的互相监督。

第六条 本意见适用于镇宁利鑫实业有限责任公司各生产部门。第二章 责 权

第七条 反违章领导小组负责反违章的组织领导工作，制定反违章管理的各类标准、条例、奖惩考核办法；协调反违章工作中出现的问题，定期检查各部门、班组反违章工作开展情况，总结经验，提出改进措施；讨论反违章的重大奖惩；监督、考核各级人员的作业性违章。第八条 安生部门具体负责对全公司反违章管理工作的实施进行监督、检查和考核，同时受单位反违章领导小组的监督和考核；负责汇总、曝光全公司出现的违章情况。第三章 违 章 分 类

第十条 违章的定义：在发电、电力工程建设、各类施工生产中，凡违反有关安全生产的规程、制度、标准以及正确的安全作业习惯，而构成的一切不安全行为和不安全状态，称之为违章。

第十一条 违章现象分为：作业性违章、装置性违章、指挥性违章、管理性违章。

第十二条 从违章者本人的安全技术素质与思想、心理、习惯等角度，违章可分为偶然性违章和习惯性违章。

偶然性违章是指由于缺乏安全技术知识或心理、身体、客观环境的意外诱发的不安全工作行为。习惯性违章是指由于固守旧的不良作业传统和工作习惯而违反安全工作规程的工作状况。第四章 反作业性违章

第十三条 作业性违章：指在生产过程中，不遵守国家、行业以及公司制定颁发的各项规定、制度及反事故措施，违反保证安全的各项规定、制度及措施的一切不安全行为。作业性违章的主体是直接作业人员和作业负责人。

第十四条 各级领导、管理人员要树立“爱护员工，保护员工”的理念，教育员工正确认识作业性违章的危害性，提高员工遵章守纪的自觉性。反作业性违章工作重点是防止触电、防止高空坠落。

第十五条 各级领导要了解掌握下列作业性违章者的心理状态，及时进行教育和监督

（一）不信规程信经验，认为违反安全规程也不会造成事故；

（二）口头上承认安全规程重要，但无人监护时往往随意作业；

（三）图省力、嫌麻烦、贪图方便、沿袭旧的不良习惯，导致违反安全规程；

（四）因赶工期，贪图“快”“捷”的念头导致忽视安全，自觉不自觉地违反安全规程；

（五）因事先准备不充分、仓促作业而违反安全规程；

（六）因配合不好、交待不清、作业者想当然而造成违反安全规程；

（七）因工作简单、分散、零星，作业者怕麻烦，违反规程制度；

（八）因作业前情绪不好或心猿意马而违反安全规程；

（九）长时间不良的习惯做法，导致不适应安全规程的约束而违反安全规程；

（十）作业者素质不高，不了解安全规程，不具备相应的安全技术知识，自我防护能力不强，不自觉地违反安全规程；

（十一）工作负责人在安全措施不可靠，工作环境仍然存在危险因素的情况下，直接参加工作班作业；

（十二）在重大技改工作中，技术方案考虑不周，违反有关反事故措施规定，不能满足安全生产要求。

第十六条 各部门应结合工作性质，制定出本部门的反违章作业条例或违章范例，组织学习，并纳入每年安规考试内容。

第十七条 反作业性违章，应实行分层负责，逐级考核，一层保一层，一层考核一层，每一层都有人负责。

（一）工作负责人（小组负责人）、施工负责人、安全员、操作监护人等，对作业人员、操作人员违章负责查禁和考核；

（二）班组长负责对班组人员违章的查禁和考核；

（三）部门负责人、安全员对本部门人员的违章进行查禁和考核，每天应对生产、检修、施工现场进行监督检查，并对班组长、施工负责人进行考核；

（四）安生部应经常深入现场，对作业性违章进行监督、检查并考核；

（五）由于部门领导组织反违章工作不力，违章现象屡禁不止、重复发生，由安生部考核该部门领导、安全员和反违章领导小组成员。第十八条 任何人发现作业性违章行为都有立即制止的权利和责任。对严重违章者有权停止其工作，并汇报有关领导和部门处理。第十九条 各级安监人员要把反作业性违章中的习惯性违章作为日常安全监督的重要内容，坚持常抓不懈，并监督各级领导对反违章工作分层负责，分层考核。第五章 反装置性违章

第二十条 装置性违章：指工作现场的环境、设备、设施及工器具不符合国家、行业、公司有关规定、和保证人身安全的各项规定及安全技术措施的要求，而存在的一切不安全状态。

第二十一条 安监人员应严格按相关规范标准和技术安全措施对工作现场的环境、设备、设施及工器具进行监督检查。

第二十二条 反装置性违章要实行全过程管理，在设计、订货、施工、验收等阶段严格把关，杜绝新装置性违章的出现。

（一）保证国家、行业、分支机构及本公司颁发的技术规程、技术规范、安全规程、反事故技术措施在设计、施工及生产过程中贯彻执行。

（二）配合、监督各级施工、调试单位严格按设计图纸、技术规范、工艺规范进行施工调试；设计与现场实际或最新规程不符的要及时变更设计。

（三）安生部门等对建设项目中防止人身事故、误操作事故、灭火放炮事故、火灾事故和重大设备损坏事故等措施的实施情况进行监督检查，并参加验收工作。

第二十三条 查禁装置性违章是各级专业技术人员、设备主人和安监人员的安全职责，是深入现场巡回检查的一项重要内容。

（一）专业技术人员、设备主人主要检查设备的状态、安全技术措施是否得到正确执行，包括安全防护设施、作业场所环境、施工工器具和设备、脚手架等是否满足了安全技术措施的要求；

（二）各级安监人员主要履行监督职责，检查有无相应的安全技术措施，检查有关专业技术人员、设备主人是否履行了职责，检查现场安全措施、安全防护用品、安全工器具、作业场所环境等是否符合规程要求，检查查出的装置性违章的整改情况。第二十四条 装置性违章的检查与消除

（一）装置性违章的检查与消除按本单位设备缺陷管理制度执行。

（二）对新增设备、设施，各级工程技术人员要严把质量关，杜绝新的装置性违章。

（三）危急人身、设备安全的装置性违章，设备主人、有关责任部门在接到整改通知单后，立即组织消除。

（四）安生部门应把装置性违章列入月度工作计划或大小修、临时检修计划安排消除。一般性装置性违章由安生部门在月度计划中安排消除。

（五）对需要花费较大财力、物力或需要变更设备布置才能消除的装置性违章，影响设备，人身安全的由安生部门列入“两措”计划予以消除。

（六）在特殊条件下，不能满足规程要求的装置性违章，因设备结构、布置难以消除的，应采取以下措施：安生部门提出装置性违章确实无法整改消除的报告，总工程师批准；针对存在的装置性违章，将其列为危及人身、设备安全的“危险点”并由安生部门备案。第六章 反指挥性违章

第二十六条 指挥性违章：各级领导直至工作票签发人、工作负责人、许可人、设计、施工负责人，违反国家、行业、技术规程、条例和保证人身安全的技术措施进行劳动组织与指挥的行为，指挥性违章的主体是生产指挥人员。

第二十七条 指挥性违章的主要表现

（一）不按照规定进行指挥

1、各级领导不按照国家、行业、公司有关安全生产工作规定进行指挥；

2、组织未经培训、未经考试合格的人员参加发电生产工作。

（二）该进行指挥的不指挥

1、对各种违章现象不制止、不考核；

3、职权范围内的工作不拍板、不指挥，等上级人员拿出工作意见。

（三）不该指挥的插手指挥

1、职责范围不清，凭兴趣插手职责范围以外的工作；

2、越权管理，代行下属人员的指挥权。第二十八条 查禁指挥性违章的责任

（一）查禁指挥性违章，人人有责。

（二）各级领导发现下级违章指挥应立即制止。

（三）任何人接到违章指挥的命令应拒绝执行，并报告或越级上报安生部门。

（四）工会，公司办公室要经常搜集员工对违章指挥的反映，并在反违章领导小组会上提出意见。第二十九条 抢险救灾等特殊情况下的特殊作业，应制定可行的安全技术措施，经单位分管生产的领导和总工程师批准。第七章 反管理性违章

第三十条 管理性违章：从事生产工作的各级行政、技术管理人员，不按国家、行业、本单位有关规定执行，不结合本单位、本部门实际制定有关规程、制度和措施并组织实施的行为。第三十一条 管理性违章的主要表现

（一）生产规定、制度不健全

1、不及时贯彻国家、行业、本单位有关规定和反事故措施，不结合实际落实到生产、施工工作中去；

2、设备已投入运行，仍未制定有关运行、检修、维护规程制度和相关系统图、逻辑图、二次图。

（二）发电生产、施工生产的计划、制度、规程等不符合实际

1、不按要求制定“两措”计划、培训计划、检修计划等；

2、制定的标准低于行业标准；制定管理制度、办法低于本单位有关规定；

3、设备、系统变更后相应的规程、制度、操作票等资料没有做到及时更改。

（三）工作中不按照规定、制度执行

1、对违章不制止，不按照规定采取管理措施；

2、不能综合应用危险点分析等方法，对分管区域和工作现场的安全状况进行科学分析，找出薄弱环节和事故隐患，及时采取防范措施；

3、不能认真落实《安全生产工作规定》中的例行工作；

4、安全生产各种措施、计划不落实； 第三十二条 反管理性违章的责任

（一）管理性违章责任者主要是各级生产、技术管理人员。

（二）查禁管理性违章，应明确相关岗位的权责，制定各种岗位的工作标准，按标准要求安排管理工作。第八章 奖 惩

第三十三条 反违章管理应实行违章责任追究制，对违章当事人进行责任追究，对负有监督、监护、检查、验收不到位的责任进行追究。

第三十四条 公司鼓励员工自主开展反违章工作，部门、班组和员工主动查处违章并及时纠正的，可根据实际情况适当降低处罚标准。

第三十五条 违章行为实行分级处罚：班组长查出违章处罚违章者；部门查出违章处罚违章者及违章者所在班组负责人；公司领导，职能部门查出违章处罚违章者及违章者所在部门，班组负责人；对严重违章的，取消部门评比先进的资格，并对当事人通报批评。

第三十六条 因违章导致事故者按公司《安全生产奖罚规定》进行处罚。

违章未构成事故者，根据违章情节轻重，对违章责任者给予经济处罚、离岗培训、降低岗级和内部待岗的处分。第三十七条 经济处罚可参考以下标准

（一）每发生一次指挥性违章，处罚违章者100-300元。发生一次管理性违章，处罚部门领导100-300元。

（三）每发生一次作业性违章，处罚违章者100-200元。

（四）对装置性违章，不按计划如期完成整改的，每处考核责任部门200元。

（五）对各类违章的联责处罚，每次不低于50元。第三十八条 离岗培训

（一）离岗培训的条件

1、一年内超过三次违章受到处罚者（不含联责处罚）；

2、有习惯性违章行为。

（二）离岗培训内容要有针对性，培训时间不少于一周，经考试合格后恢复工作，否则，应继续离岗培训，直至考试合格。

（三）对离岗培训人员除责令其离岗培训外，还应给予不少于500元的经济处罚。

（四）离岗培训后仍不能满足岗位技能要求的人员，解除劳动关系。

第三十九条 降低岗级

（一）违章性质严重，行为恶劣，虽未构成事故，但对安全工作造成重大影响者，给予违章者降低岗级处理，并进行不低于300元的经济处罚。

（二）一年内两次及以上离岗培训者，给予违章者降低岗级处理。

（三）降低岗级期间一般不得少于12个月。若降级期间无违章行为，经单位考核合格后可恢复岗级。第四十条 内部待岗

违章降岗级处罚期间，仍有违章行为或者一年内出现2次降岗情况者应给予内部待岗处理，待岗时间为一年。第四十一条 反违章奖励

（一）发现、制止或抵制违章，直接避免了设备事故和人身事故发生者，给予300元以上奖励。

（二）员工相互监督，纠正和制止违章作业者，给予不少于100元的奖励。

（三）对于积极主动消除装置性违章的部门，给予300元的奖励。

第九章 附则

第四十二条 各部门应根据各自实际情况组织学习本制度并制定相关反违章作业条例或违章范例。

镇宁利鑫实业有限责任公司