关于开展“树立阳光理念,排查廉洁风险,促进规范运作”大讨论活动的通知

第一篇：关于开展“树立阳光理念,排查廉洁风险,促进规范运作”大讨论活动的通知

大唐华银攸能纪[2011]1号 签发人:周明智 关于开展“树立阳光理念，排查廉洁风险，促进规范运作”大讨论活动的通知

各党支部、各单位: 根据集团公司、分公司党风廉政宣传教育月活动的统一部署和要求及分公司《关于开展“树立阳光理念，排查廉洁风险，促进规范运作”大讨论活动的通知》（监审【2011】5号）文件要求，结合我公司工程项目建设管理的实际情况，决定在公司内部中层干部及关键岗位中深入开展“树立阳光理念，排查廉洁风险，促进规范运作”大讨论活动，现将有关事项通知如下：

一、目标任务

通过组织开展“树立阳光理念，排查廉洁风险，促进规范运作”大讨论活动，查找工作短板、揭示存在问题、促进规范运作，预防廉洁风险，实现工程建设管理的对标管理和廉洁从业，并制定具体措施，明确努力方向，使公司领导干部及关键岗位人员在思想观念上有新转变，在能力素质上有新提高，在工作思路上有新突破，推动公司廉洁文化的形成和发展。

二、活动形式

（一）组织专题讨论。组织公司领导干部及关键岗位人员围绕“滥用职权的危害是什么？我履行岗位职责中存在哪些不规范行为，可能造成怎样的岗位风险？为促进公司规范运作，引领员工廉洁从业，我要从哪些方面预防廉洁风险？等方面进行讨论，填写《“树立阳光理念，防控廉洁风险，促进规范运作”从我做起讨论自查表》（见附件）。通过讨论和自查，深化思想认识，找出不正确用权的危害性，找出每个岗位的风险点，进一步增强“规范运作、廉洁从业”的责任意识。认真总结讨论活动经验成果，整理汇总工作中的不规范行为，并逐一制定整改措施。（调查表于5月25日前交公司党群工作部）

（二）撰写体会文章。公司领导干部及关键岗位人员要根据大讨论的结果，围绕大讨论活动主题，结合本人思想和工作实际，撰写一篇心得体会于6月8日前交公司党群工作部（公司领导心得体会由党群工作部收集后统一交分公司）。

（三）落实整改措施。针对查摆出来的问题和不足，各部门要逐条制定整改措施，明确责任人和期限，切实加以整改。

三、工作要求

（一）各部门要把开展大讨论活动与推动工程建设管理结合起来。紧紧围绕“树立阳光理念，排查廉洁风险，促进规范运作”的主题，紧密联系工程建设管理的实际情况认真讨论，查找不足，狠抓落实，确保取得实效。

（二）各部门要通过召开部门会议、专题会议等形式展开深入讨论，认真查找在实际工作中存在的不规范行为，有效预防廉洁风险。中层干部及关键岗位人员要立足实际，率先垂范，在讨论中发现问题、查找差距、总结经验、落实整改，不断增强廉洁意识和责任意识。

附件： “树立阳光理念，排查廉洁风险，促进规范运作”从我做起讨论自查表

二〇一一年五月十二日

主题词：通知 规范 抄 送：

中共大唐华银攸县能源有限公司纪律检查委员会 2011年5月12日印发

第二篇：关于开展大讨论活动的通知

关于持续深化开展“严纪律、转作风、强担当”

大讨论活动的通知

矿属各单位、机关各部室：

为进一步提升服务意识，提升服务水平，提升服务能力，促进职能部门作风建设，更好的服务于基层，经矿党委研究决定,在车间及机关各部门开展为期四天的大讨论活动，现将有关事项通知如下：

一、目标任务 结合“两学一做”学习教育常态化制度化要求，重点对照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党党内监督条例》，结合思想和工作实际，深入查找在廉洁从业、服务意识、纪律观念、责任担当、工作效率、精神状态、管理和思想对等方面存在的问题，真正实现思想大解放、作风大转变、担当大提升和对标大突破，以实际行动促进提质增效攻坚。

二、活动范围

车间、机关各部门管理人员。

三、活动主题

严纪律、转作风、强担当

四、活动时间

9月25-28日，晚上19:30-20:30。

五、活动方式

1.深入自查讨论。以部室为单位，利用四天的时间，通过召开专题讨论会的形式，重点查摆7个方面问题，一天1-2个主题，部门查找部门问题，个人查找个人问题，部门人员要逐一作个人对照检查发言，认真开展批评和自我批评。在廉洁从业上，重点查找是否存在违反中央八项规定精神、“四风”变相反弹回潮的问题；是否存在私设部门“小金库”，利用职权之便为自身或他人谋取不正当利益的问题，是否存在对服务对象“吃、拿、卡、1 要”的问题，是否存在违规发放各类津补贴问题。在服务意识上，重点查找是否存在对基层上报请示报告不认真及时办理、推诿延误的问题；是否存在工作布置多，检查督办少，工作成效不高的问题；是否存在不深入基层调研，管理不结合实际，考核凭主观印象的问题；是否存在深入基层摆样子，走过场，服务态度不佳，不解决实际问题，作风不实等问题。在纪律观念上，重点查找是否存在不遵守党的政治纪律，热衷于传播小道消息，散布不负责任的言论的问题；是否存在不主动参加党的组织生活，不按规定自觉交纳党费，不按规定报告个人有关事项的问题；是否存在言行不一，会上不说、会下乱说、当面不说、背后乱说，会议形成决议事项，会上有保留意见、会后不坚决执行的问题，是否存在部门之间不和谐，相互对着干的问题；是否存在违反保密规定，给无关人员通风报信，泄露矿相关会议内容的问题。在责任担当上，重点查找是否存在消极应付、部门之间推诿扯皮，不敢担当、不负责任、不干实事等问题；是否存在不主动作为，作用发挥不佳，习惯幕后指挥，不身体力行，事后推卸责任的问题。重点查找是否存在抓工作始终慢半拍，冷处理，不催不办、不推不动，办起事来拖拖拉拉的问题；是否存在上级督办事项和重点工作拈轻怕重、敷衍了事，安排工作不落实、不汇报、不反馈的问题。在工作效率上，重点查找是否存在工作拖拉等靠，工作不积极主动，工作方式方法老套，工作效率低下问题；是否存在工作无计划，工作协调安排不合理，影响整体工作进度等问题。在精神状态上，重点查找是否存在消极怠工、“做一天和尚撞一天钟”，精神萎靡，工作状态不佳，工作干劲不足，守时间、等安排，工作不主动，混日子等问题。在思想和对标管理上，对标先进、查找原因，带头思想对标，制定中长期对标规划，针对管理范围内率先拿出对标方案，转化成可操作的个人岗位对标指标。

矿领导要参加分管部门的专题讨论会，每名矿班子成员至少要参与一次专题讨论会。

2.坚持立行立改。各部门开完专题讨论会后，要在一周时间 2 内根据自身问题，认真制定部门和个人问题清单及整改方案，并张贴上墙进行公示，接受党员群众、服务单位的监督，切实以动真碰硬的态度整治作风，以实实在在的成效检验活动成果。

六、相关要求

1.提高思想认识，加强组织领导。各部门要高度重视、精心谋划、认真安排，落实好专题大讨论时间、方式、内容，抓住关键环节，确保取得实效。部门负责同志要切实履行职责，既做学习讨论的组织者、推动者，又做整改落实的参与者、实践者，形成上行下效、上率下行的良好局面。

2.搞好统筹结合，务求活动实效。各部门要将大讨论活动与推进“两学一做”学习教育常态化制度化结合起来，从深从严从实，真正使大讨论活动成为作风建设转变观念、完善举措、狠抓落实的过程。注重整改方案落实，对落实不力的批评教育，屡教不改者严肃处理。

3.强化宣传引导，营造浓厚氛围。各部门要加大专题大讨论的宣传力度，及时与矿宣传部门联系，多种形式展示自查自纠、集中研讨、立行立改情况，为专题大讨论深入开展营造浓厚氛围。

4.强化日常监督，严肃执纪问责。矿纪检监察部门要强化日常监督，开展大讨论后，对基层及职工群众反映强烈，能够解决而长期得不到解决的问题进行曝光，并对相关责任人进行严肃追责问责。

各二级单位要实事求是地对矿机关各部门的作风建设提出中肯意见，并于9月26日上午下班前以电子版形式报党委工作部；各部门要于9月30日前以书面形式将开展专题大讨论总结情况报矿党委工作部。在各部门开展大讨论活动期间，矿纪委将每天进行检查，对组织活动不力的部门及其负责人进行问责考核。

2017年9月20日

第三篇：关于开展大讨论的活动的通知

关于在全局开展“我在事故现场怎么办”大讨论

活动的通知

各执法大队（科室）、环卫处，各区城管执法局（执法大队）：

为进一步强化我局干部职工的交通安全责任意识，不断完善各项应急安全管理制度，提高干部职工的工作责任意识，结合执法管理任务的实际，经局党组研究决定，在全局开展《我在事故现场怎么办》大讨论活动，具体内容如下：

一、指导思想

以全省第十三次党代会和全市第七次党代会精神为指导，全面贯彻落实省、市领导关于近期两起车祸事故的批示精神，坚持安全管理，和谐稳定不动摇，紧紧围绕我局“打造执法铁军，培养快乐团队，构建和谐城管”的总体工作思路，以预防为主，加强监管，落实责任为重点，深化“四定”（定人、定岗、定责、定奖惩）制度建设，加强管理制度的执行力，狠抓应急事故处臵能力，确保安全管理无事故。

二、讨论内容

各单位要以“我在事故现场怎么办”为切入点，根据自身的日常工作，结合此次两起车祸事故教训，认真查找在自己工作中的不足，并设想在遇到各种事故和各种紧急事件中自己会怎么办，应该怎么办，通过讨论，不断提高自身执法管理能力和处臵紧急事件的应急能力。

三、活动范围

本方案适用于各大队（科室），环卫处。

四、活动时间

合理化建议并拿出整改方案；局活动办公室要根据各单位讨论情况进行评比，对队员撰写的优秀心得体会文章进行评比，取前十名进行张榜公布和物质奖励，讨论效果好的大队负责人要在大会上进行发言，心得体会文章写得深刻的队员在大会上发言交流。

六、活动要求

（一）加强领导，精心组织。成立大讨论活动领导小组，各单位要充分认识开展大讨论活动的重要性和必要性，要带头组织、参与大讨论活动，带头查找存在问题，要鼓励广大干部职工畅所欲言，建言献策，集思广益，营造良好的讨论氛围。

（二）突出重点，标本兼治。要紧紧抓住“安全管理，定岗定责，整改隐患，安全教育”四项基础性工作，认真解决思想认识不全面，贯彻落实安全制度不到位的问题，最终要落实到转变干部作风、健全管理制度、提升队员素质、强化责任意识上来。

（三）联系实际，务求实效。要结合本单位人员思想和工作实际，找准安全管理工作存在的问题，有的放矢，不走过场，制定切合实际的解决办法，切实收到成效。

（四）重视宣传，加强督查。局大讨论办公室要编发城管执法简报专刊，刊登队员的精彩文章和言论，城管网要制作专栏进行宣传。各单位也要针对讨论进行有特色的宣传。督查大队要按照文件要求对此次讨论活动进行专项督查，对那些领导不重视导致讨论不深入，组织不得力的单位进行通报批评，情节严重的追究主要领导责任。

第四篇：开展“思想大解放、促进大发展”大讨论活动心得体会

开展“思想大解放、促进大发展”大讨论活动心得体会 今年7月我院召开了“思想大解放、促进大发展”大讨论活动动员会，动员全体干部职工围绕区域性中心城市建设和医院全年目标任务，以推行“精细化管理”为抓手，以解决影响和制约发展的突出问题为着力点，推动医院又好又快发展。通过这次大讨论活动，我对开展“思想大解放、促进大发展”活动有了更为深刻而具体的认识，并对我在今后的学习工作中产生巨大的影响。这次大讨论使我深刻地认识到，必须进一步解放思想，开阔视野，拓宽思路，形成积极向上、团结一心的精神面貌，才能促进我们医院得到更大的发展。现将我在活动中的心得体会总结如下：

一、思想大解放是实现我院二次创业目标的需要。观念决定思路，思路决定出路。我院领导班子在去年就已提出要进行医院二次创业，追赶型、跨越式发展，决不能四平八稳、惯性增长、一般性发展，将我院建设成城北区域性卫生中心。要完成这一目标，没有思想的解放、观念的更新不行，不解决医院不少员工思想保守、缺少创新意识，显然是不行的。我院召开了“思想大解放、促进大发展”大讨论活动，就是要使全体干部职工充分理解“慢发展就是落后、小进步就是退步”的深刻内涵，感受到时不我待、不进则退的逼人态势，从根本上消除传统思想的束缚，以崭新的思维和观念创造性地开展工作，是一次对全院干部职工的思想政治教育，是对不适应发展的陈旧落后观念的一次“大清理”，是一次触及灵魂的一场“观念革命”。

二、思想大解放是提高我院服务质量的需要。随着医改的不断深入推进，政府和患者对医院的要求也越来越高，都希望通过花钱买到更好的服务，因此未来的竞争将更多地集中在服务质量的提高上。要提高服务质量，实现医院快速发展，必须将解决部分干部员工服务意识不强、患者至上观念淡薄问题作为重点。新形势要求我们，要坚持终身学习，不断更新知识、更新观念，与时俱进，树立医务人员的良好形象，进一步解放思想，转变观念，增强服务意识，增强职业道德、职业责任，提高工作效率，以一流的精神状态、一流的工作作风和工作效率，全力推进我院各项工作跃上新的台阶，解决思想意识、工作作风、管理体制等方面存在的问题，自觉为我院快速全面发展营造良好的环境。

三、思想大解放是我院成功推行精细化管理的前提。近期我院进在如火

1如荼地开展“内学德胜，外学梅奥”的活动，全面推行精细化管理活动，如果我们不解放思想，仍然按以前的思想和行为习惯来开展工作、处理问题，我们就不可能做到精细化管理。通过思想大解放，我们才能放下包袱，更换脑筋，以全新的面貌投入到精细化管理的各项规章制度的落实当中。

四、通过思想大解放进一步认清我院目前情况，找准发展方向。我院位于十堰市北部，当前北部城区建设如火如荼，只有解放思想，跳出思维的局限，才能先人一步，快人一步，实现医院跨越式发展。院领导班子已为我院制订出了清晰的发展规划，即发展为城北区域卫生中心，达到床位数800张左右的三级乙等医院规模的综合性医院。我们应紧紧围绕这一目标，群策群力，千方百计地提高自身技术水平和服务质量，建设好新的住院大楼，改善硬件环境，取得更好地社会效益。

五、通过思想大解放提高自身素质，适应时代要求。在全院职工积极拼搏，努力向上促进我院快发展、大发展、跨越式发展的时期，我作为一名医院临床科室的中层干部，应进一步提高自身素质，诚如有人说过：“所有能干事、能干成事、能干成大事的人，都非常注重自身学习”，只有这样，在我院大发展、快发展、跨越式发展中，才能实现物尽其用、人尽其才。通过这次大讨论活动，就是对我“洗脑”“换脑”，激发热情、积蓄力量、积攒后劲，提高自身理念，从而加强分析、判断和解决问题的实际能力。

六、通过思想大解放及时找出我院影响我院现阶段发展中面临的问题，并找到正确的解决方法。我院目前发展中存在哪些问题？我们应该善于观察总结。首先，医院人才队伍建设仍有较大差距，我们应该解放思想，建立合理的培养人才机制和先进的引进人才机制，使本土人才和外来人才能形成良性互动，共同提高，较快地形成合理的人才结构体系。其次加强硬件设施的建设，要坚决摒弃等、靠、要的思想，艰苦奋斗，自力更生，尽快建设新住院大楼，改善病人就医环境，树立医院良好地外部形象。

总之，我将以“思想大解放、促进大发展”大讨论活动为新的起点，紧紧把握这一有利契机，将医院党委和领导班子的精神学深吃透，在今后的工作中，坚持联系思想实际、联系工作实际、联系岗位实际，紧跟时代步伐，主动学习、扎实工作，真正把理论学习与提高自身素质统一起来，为促进我院大发展做出最大的贡献。

XX科XXX

二0一二年八月二十五日

第五篇：《如何加强内部管理,促进干部职工廉洁从政》大讨论活动情况汇报

规范内部管理 促进廉洁从政

昆山市国土资源局张浦分局

为深入贯彻落实中纪委七次全会精神和省市关于加强基层党风廉政建设的工作部署，进一步促进基层国土管理部门和党员干部依法行政、廉洁从政，按照市局的统一部署，分局积极组织开展了《如何加强内部管理，促进干部职工廉洁从政》大讨论主题活动。现将有关情况汇报如下：

一、深入学习，提高认识

7月30日上午，分局召开全体人员会议，组织学习了苏国土资（2012）281号《转发部进一步加强基层管理，促进干部廉洁从政的通知》、国土资纪 [2012]7号《关于进一步加强全国国土资源系统党风廉政建设联系点工作的意见》的精神和《昆山市国土资源系统工作人员行为规范》等文件精神。分局主要领导就贯彻落实相关文件精神，对全体人员提了三点希望：一是希望在做好本职工作的同时，关心集体工作，积极参与各项突击工作；二是希望在认真落实各项制度的同时，监督、关心同仁们的执行情况；三是希望在自身遵纪守法的同时，关心同仁们的日常生活与工作。通过学习，深刻领会了其精神实质，进一步提高思想认识，明确了开展大讨论活动的基本要求和目标。

二、强化管理，严肃纪律

要坚持把思想教育与严格的规范化管理结合起来，既注重个人的道德修养，又辅以制度纪委的约束，对执行命令坚决、遵守纪律严格的，及时予以表彰；对违反纪律规定、影响发展和部门形象的，必须严肃问责、严肃查处，确保纪律执行有力、工作推进有力。一要严肃政治纪律。要进一步深化理想信念教育，明辨是非，公私分明，引导党员干部牢固树立正确的世界观、人生观、事业观。要严守党的政治纪律，坚决贯彻落实中央的决策部署，在大是大非问题上保持头脑清醒，在原则问题上做到立场坚定，旗帜鲜明地在思想上政治上行动上与市委和局党组始终保持高度一致。二要严肃工作纪律。要经常性集中开展纪律教育，强化纪律意识，加强对党员干部的管理，严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，不断提高队伍的执行力和战斗力。三要严肃廉政纪律。要全面落实党风廉政建设责任制，要切实加强对权力运行特别是对重点工作、重点岗位的有效监督，教育引导干部想干事、能干事、干成事、不出事，扎牢篱笆绷紧弦，自觉做到一身正气、两袖清风，永葆清廉自守、勤政为民的政治本色。

三、相互结合，凝聚合力

加强内部管理，促进干部职工廉洁从政是一项长期性的工作。因此，要将推进党员干部廉洁从政与各阶段的主题教育有机结合，以点带面，形成合力。一是与基层组织建设年和争先创优活动相结合。党的先进性的基础是党员和党的基层组织要保持先进性。党员先进性的核心是党员领导干部要保持先进性。党的路线、方针和政策要靠党员领导干部团结、组织广大人民群众去贯彻落实。因此，要以基层组织建设年和争先创优活动为契机，始终保持党员干部的先进性，从而通过加强对权力运行的有效制约和监督，防止权力失控、决策失误和行为失范，保证用群众赋予的权力来为群众谋利益。二是与国土资源职业道德教育相结合。以“六廉政晨读”为平台，采取学习交流、座谈讨论、领导授课等多种形式，深化职业道德教育，进一步增强干部职工的忠诚意识、服务意识、责任意识和廉洁自律意识，使全体干部职工达到坚持为民服务的宗旨不动摇、求真务实的作风不防松、清正廉洁的纪律不含糊、高尚情操的追求不懈怠，努力打造一支政治信念坚定、职业操守良好、人民群众满意的队伍。三是与政风行风评议相结合。在抓好干部职工学习的同时，把优化内部监督制约机制作为推动党风廉政建设的切入点，不定期开展作风整顿活动，切实改进干部职工的思想作风、学风、工作作风和生活作风，筑牢了干部队伍拒腐防变的第一道防线。进一步以内、外部监督为龙头，以全员监督、全程监督、全方位监督为手段，实现以“事后追惩式监督”为主体向以“事前预防式监督、事中过程性监督”为主体的监督模式转变，促使党员干部进一步增强自律意识，做到为民、务实、清廉，努力塑造国土资源系统党员干部的良好形象。