在群众评价中改进提升树立群众满意城管形象

第一篇：在群众评价中改进提升树立群众满意城管形象

在群众评价中改进提升 树立群众满意城管形象

县城市管理局

县城市管理局作为全县“两评一树”活动的试点单位，活动中，坚持以“群众满意”为标准，结合城管工作实际，先行先试，大胆探索，科学安排，扎实推进，进一步提升了群众对城市管理工作的满意度。

一、突出重点，推进活动扎实开展

（一）广泛发动，汇集民意。为广泛征求意见，印制、发放了“两评一树”活动明白纸、《致全县居民的一封信》共计2000余份，采取入户走访、发放调查问卷等形式广泛征求群众意见，活动中，共走访群众300余人次，发放调查问卷350余份。召开了由全体干部职工、服务对象代表、“两代表一委员”、企业及个体工商户代表广泛参加的征求意见大会，共征集意见40余条，确保征求意见不走形式、不走过场，真正体现民情民意。

（二）公开承诺，注重实效。为确保活动效果，县城市管理局将评议对象扩大到中层干部，结合群众意见及县长公开热线、网上民声等群众反映的难点、热点问题，分别确定公开承诺重点，共形成承诺书26份，涉及创建省级园林城市、西区供暖单户控制改造、垃圾无害化处理厂建设、卫生

到黄河大堤段进行拓宽和绿化改造；投资400万元对利河路城南广场到井下立交桥道路进行绿化改造；投资1.2亿元大力推进西区供暖单户控制改造、无害化垃圾处理场建设、污水处理厂扩建等重点工程建设，进一步改善了城市环境。

三、转变作风，打造居民满意的城市管理队伍

（一）以人为本，文明服务。县城市管理局以“两评一树”活动为契机，结合工作实际，开展了“和谐城管，靓丽**”品牌建设、文明行业创建、“学济南城市管理，树群众满意形象”活动，干部职工文明服务意识明显加强。为治理建筑垃圾遗撒、带泥上路问题，执法中队主动出主意想办法，转变执法理念，专门印发“施工指南”，对建筑垃圾处置的各项要求、各个环节进行了详细说明，同时，发放“城管服务卡”对注意事项进行温馨提示，开设全天候服务电话，管理人员随时到现场进行服务指导,取得了明显效果。

（二）发扬优良传统，倡树奉献意识。围绕树立人民群众满意城管形象，制定了《城管局荣誉奖、创新奖、成效奖奖励办法》，鼓励干部职工创先争优、学做榜样，充分发挥和调动全体干部职工的工作积极性、主动性，全局上下形成了以工作成效论英雄的共识，比工作、比奉献、比文明服务蔚然成风。城管干部职工不怕苦不怕累，牺牲节假日、星期天，常年奋战在工作一线，为城市形象的提升努力工作，赢得了社会的好评。

第二篇：在群众路线教育实践活动中提升自我

党的群众路线教育实践活动心得体会

党的十八大报告中强调，围绕保持党的先进性和纯洁性，要在全党深入开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动，这是新形势下坚持党要管党、从严治党的重大决策，是顺应群众期盼、加强学习型服务型创新型马克思主义执政党建设的重大部署，是推进中国特色社会主义伟大事业的重大举措。

作为党校一名教师，如何在本职岗位上践行走群众路线，体现共产党员的先进性呢？

一、要加强理论学习、不断提高自己的政治素养 作为党校教师要广泛学习、深入学习，一要学习县委教育实践活动方案规定的必读书目和编印的学习资料，全面准确地把握群众路线的思想理念、科学内涵和方法，进一步增强密切联系群众的自觉性和坚定性；二要继续学习党的重要政治理论。联系实际，领会党的方针政策，提高理论政策水平。三要结合自己教学工作实际加强业务学习，学习反映党校教学规律的实务知识，不断提高自身的理论素养和专业功底，增强服务教学和学员的本领。四要扩大学习对象。坚持向党组织学，向专家学者学，向先进分子学，更要向基层群众学，向同事、学员、生活中接触的每一个人学，在实践中掌握群众路线具体方法，把书本知识与人民群众的实践经验

1相结合，与时俱进提高。

二、认真学习为民务实清廉精神，提高为民服务的能力 这次教育实践活动，就是以整风精神对待。作为党校教师和具体搞党务工作要切实认清自己肩负的责任，务求率先垂范，工作积极主动，强化责任意识，忧患意识。树立强烈的服务意识，切实转变工作作风，提高为教职工及学员服务能力。一是以群众路线教育实践活动为契机努力提升教学水平。党校的每一堂课都应该是宣传党的路线方针政策的重要渠道和平台，作为党校教师要根据不同的授课对象，有针对性的安排教学内容，用丰富而通俗的语言解释相关党的理论政策。基层宣讲无论内容还是方法要更多地注重教学对象的可接受性，要了解老百姓的心声和想法，尤其是广大人民群众关心的问题要努力做好释疑解惑，才能引起他们的情感共鸣、真懂真信，从而实现用党的理论武装人民群众的目的；课堂宣讲要主动走进学员、贴近学员、了解学员。学员在一线工作有长期的实践经验和丰富的一手调研资料、数据，单纯的课堂说教未必会让学员接受和信服，因此作为教师要积极倾听学生对于问题的看法和理解，对于教学方式的意见和建议，把握学员的需求和兴趣点，让学员积极主动加入到教学活动中，使学员听完课后有所收获，比如获得一种新理论、新思维，或者在思想上有新认识，在工作中有新启迪，总之，能够对学员有用、有所启发。二要以群众路线教育实践活动

为契机提高科研能力。党校教师的一项主要工作是宣讲党的路线、方针、政策，宣讲是理论解读，不仅要准确到位，还必须有高度、深度、厚度。要做到这一点，科研是保障。没有对世情国情党情的深入了解，没有对中外历史文化的深刻把握，没有对学科前沿问题的了然于心，就不可能准确把握党的路线、方针、政策，就担当不起理论解读的职责，理论解读就会没有高度、深度、厚度，就焕发不出理论的魅力，就不可能让培训对象真正从培训中学到东西。为此，党校教师必须对所教专业和宣讲的课题要有深入的研究，才能有的放矢上好党课。

三、要以“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”为总要求，自我剖析、检查对照

“照镜子”，就是要以党章为镜，对照检查自己的思想和行为；以中央八项规定为镜，对照检查自身存在的问题；以廉政准则为镜，对照检查自身在廉洁自律方面存在的问题；以群众期盼为镜，根据群众的意见和反映检查自己的缺点和过失；以先进典型为镜，对照更高要求检查自己的短处和不足。要敢照镜子、勤照镜子，通过“五面镜子”, 摆问题，找差距，修正自己，改正缺点。“正衣冠”，就是要按照为民务实清廉的要求，严明党的纪律，特别是政治纪律。严格控制“三公”经费，拒绝“小金库”存在。“洗洗澡”，就是要按照校委委要求开展好“五批评、五提醒”，开好民主

生活会，做到“五要五防”，抛开面子、动真碰硬、触动灵魂，深入分析问题发生的原因。“治治病”，就是要坚持惩前毖后、治病救人的方针，区别情况、对症下药。要以这次群众路线教育实践活动总要求为依据，深入进行自我剖析，对照检查自身不足，勇于改正错误，突出自我净化、自我提高，既解决实际问题，更解决思想问题。

群众路线是我们党全心全意为人民服务宗旨的必然要求，是我们党的事业不断取得胜利的重要法宝，是我们党始终保持生机与活力的不竭源泉。群众路线秉承的是党的宗旨，遵循的是党原则，采用的是党的方法，执行的是党的意志。作为党的普通一员，坚持群众路线是共产党员应该具备的觉悟，是共产党员必须坚守的底线，是共产党员彰显先进的标志；作为一名党校教师，坚持群众路线更有一番深意：坚持群众路线就是坚持实事求是的校训，因为真理来自实践，广大的人民群众的实践是最广泛的实践，是社会最大的实事，来自人民群众实践的真理是颠簸不破的真理；坚持群众路线就是坚持姓党名校的原则，因为我们党是代表广大人群众利益的党，党的群众路线是我们党的进行革命和建设的基本经验，不坚持群众路线就是背离党的基本经验，偏离党的基本路线。总而言之，坚持群众路线是一种素质，是我作为一名党员的政治素质；是一种修养，是我作为一名事业专技人员的品德修养；是一种本分，是我作为一名党校教师的职业本分。

四、要坚持走群众路线,深入基层,坚决反对“四风” 群众路线是我们党的根本路线，也是党所有工作的生命线。党发展壮大的历程，是一部依靠群众、发动群众的生动历史；党长期执政的历程，是一部为了群众、服务群众的鲜活历史。正因为我们党始终坚持为人民服务的根本宗旨，并且创造性地贯彻于革命、建设和改革的历史进程中，贯彻于我们党的全部工作、全部活动中，我们党才得到了最广大人民群众的真诚拥护,所以我们必须坚持走群众路线，坚持深入基层。

同时我们要集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题，要充分认识“四风”的危害性和顽固性，坚定纠正“四风”的信心和决心，通过群众提、自己找、上级点、互相帮，真正实现工作作风上的大转变。切实克服工作漂浮的问题,坚决与形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”做斗争，用实际行动密切党群、干群关系，取得全校教职工满意的成效。

总之，一枝独秀不是春，百花齐放春满园，党校是一个整体，只有上下一条心，树立正能量，集聚精气神，使每个人都能想干事、能干事、干成事，作为党校教师，通过这次的群众路线教育实践活动，要广泛听取群众意见，把自己溶入到教育实践中去，在科学发展观的指引下，围绕自己本职

工作，进一步增强忧患意识、创新意识、以贯彻落实中央八项规定精神为切入点，进一步突出作风建设，坚决反对“四风”，提高做好新形势下各项工作能力，为推动党校建设和发展，做自己应有贡献。

第三篇：把党的形象树立在群众心上巩维垣事迹

把党的形象树立在群众心上

——记寒水村党支部书记巩维垣同志

团结镇寒水村是一个回、汉杂居村，距镇政府12公里，山大沟深，地方偏僻。人多耕地少，历史遗留问题多，社情民意复杂，解决难度大。就是在这样艰苦的条件下，巩维垣勇挑重担，1994年被推荐为村文书、2002年又担起了党支部书记的重任。他上任以来，团结和带领村两委一班子人，带领群众齐心协力，迎难而上，使一个老大难村旧貌换新颜。

一、爱岗敬业，当好领头雁。巩维垣同志自1994年进入村委会，2002年当选村支书，十五年如一日，在村干部岗位上呕心沥血，兢兢业业，忠实执行党在农村的路线、方针、政策，带领全村老百姓一步一个脚印，努力改变山乡旧貌。自从他担任村干部以来，一直任劳任怨，用自己朴实的行动谱写着自己的人生信条.该村先后被区、镇评为 “社会治安综合治理先进村”、“先进党支部”等，个人也多次被区、镇评为“优秀党支部书记”、“十佳职业道德标兵”、“优秀共产党员”等，深受全村干部和群众的称赞和肯定，是一名优秀的村党支部书记，值得我们称赞。

二、倾情奉献，不乏余力干好党的事业。2006年4月，他积极响应区委、区政府发展马铃薯产业的号召，从鲁家沟太平村调运新大坪籽4000多斤投放到寒水村洋芋片带上，解决了群众找洋芋籽难的问题，同时引进了优良品种。目前，全村的洋芋面积逐年增大，农民收入大幅度增加。农民称赞他是一名群众的好干部、农民的好儿子。

2005年底，为了争取国家项目，他与所包寒水村的镇干部一道商量，多次与镇上领导联系，积极跑项目，争资金，最终给寒水村争取到参与式整村推进扶贫开发项目，使广大群众得到了实惠，群众个个拍手称赞。

作为一名共产党员，巩维垣没有辜负党和人民的重托与希望。他认真践行“三个代表”重要思想，坚持党的根本宗旨，求真务实，体现了共产党员的先进性。尤其是在群众的生产生活困难面前，针对镇上财力有限，不可能解决的情况，他苦思冥想，借帮扶单位帮扶村的有利时机，多次联系定西市自来水公司捐赠寒水村10袋面粉，40件毛衣，16套办公桌凳。同时，他通过定西市自来水公司联系上海浦东新区自来水总公司周老总捐赠给寒水村学校的10名贫困优秀学生现金5500元。他还与大城小学梁书记联系，前后两次共捐赠现金1100元和图书50多本，提供给贫困家庭的孩子，极力支援了农村教育。

作为山旯旮里的人，老百姓最大的梦想就是像城里人一样，一出门就有宽阔清洁的马路，结束肩挑背扛的历史。2007年，经过他积极协调争取资金近23余万元，修成了一条 3.5公里的通达工程道路。今年，他又有了新的梦想，就是加宽寒水村至唐家堡的公路并铺砂。他说，现艰难，为了子孙也要修路，修路就是筹集致富资本，通过我与大家共同努力，实现全村组组通上砂路。

三、致力发展，构建和谐新家园。在党的新农村建设春风吹拂下，借项目实施的契机，今年来，他带领群众新修梯田150 亩，新挖马铃薯贮藏窖50座，青贮氨化池28 座，新建沼气池33座，近200农户享受实实在在的效益。时下，马铃薯、畜草、劳务等产业蓬勃发展，家家户户致富有方，信心十足，共建自己美好的家园。

第四篇：区市容局在普法学习中提升城管质量

区市容局创新普法思路 积极打造法制城管

区市容局认真贯彻落实“五五”普法和依法治区规划，紧紧围绕建设“法治秦淮、平安秦淮、和谐秦淮”的目标，创新普法思路，强化工作联动机制，抓住工作重点，紧密结合城管工作实际，从强化专业技能入手，从服务对象需求着眼，扎实开展了五五普法宣传教育工作。干部职工用法、遵法、守法的意识进一步增强，和谐城管建设得到加强，为促进秦淮的“三个发展”营造了良好的法治环境。

一、抓龙头，领导带头学法。局党工委委坚持把学习法律法规列入中心组学习的重要内容，每年都把普法学习作为理论教育学习的一部分。局领导班子成员除积极参加上级普法部门组织的干部学法培训外，还结合政治理论学习。每年至少学习２－３种法规，先后学习了《行政复议条例》、《行政诉讼法》、《行政处罚法》和《国家赔偿法》、《劳动合同法》和《南京市市容管理条例》、《城市市容和环境卫生管理规定》等法律法规。按照区委、区政府的统一要求，把处以上干部述职述廉述法作为对领导干部的考评重要内容，要求领导干部定期参加中心组学法，班子成员每年集中学法不少于２次，为普法教育带好头、引好路。

二、抓重点，科级以下干部职工全面普法。根据机关工作人员及所队干部日常执法、环卫业务工作任务重、工作繁忙等特点，每年集中普法学习２－３次，及时印发法规学习资料和习题分发到每个人手中，并要求个人先行自学和以各科室、所队为单位组织学习讨论。根

1据各时期的工作需要有针对性地学习相关的法律法规，如重点抓公务员法律学习，进行《公务员法》和《突发事件应对法》培训和测试。2009年下半年开始，为使普法学习与实际相结合，局机关研究制定了机关公务员每天轮流上岗执法培训，从实际中感受到学法与用法的有效结合。为增强学习效果，每年局至少邀请１－２次专业人士进行法律、法规专题授课，参加学习人数780多人（次）。新《劳动合同法》、《物业管理法》和《南京市市容管理条例》经修改重新颁布后，我局还根据执法人员工作分散点多、外来工比较多的特点，先后三次召开中层以上领导座谈会，二次邀请法律专家和相关专业人士来讲课，排疑解难，促进了相关法律、法规的贯彻落实。

三、抓基础，不断强化广大职工法制观念。我局目前有环卫工人800余人，在全局市容环卫队伍占90%。他们大多来自较贫困地区的农村，文化知识水平和法制意识比较低，从事马路作业，危险性大，根据这些特点，局普法领导小组协同区环卫所坚持送法到班组、讲解到个人的方法，有重点、有选择地开展相关法律法规学习，使这些环卫工人了解国家相关法律和城管法规，不犯法、不违法。近五年来，区环卫所未发生一起环卫工人违法违纪现象，凸显了普法教育的重要性和深远意义。

四、抓成效，普法教育力求形式多样。针对城管执法难、难执法的特点，采取“五种”形式，大力宣传法规、法律。一是利用“活动日”宣传法规。该局充分利用每年的“爱卫月”、“环卫日”等有利时机，把城管法规利用文艺节目会演、知识问答、板报评比、现场咨

询等方式，向广大市民普及宣传。二是开展“送法”上门服务。通过城管执法人员进社区和日常巡查整治等形式，把法律、法规送到市民手中，当面讲解有关法规知识，充当普法工作的宣传员。三是用例会进行研法。该局把每月局例会、全区城管工作推进会作为学法、研法的交流平台。通过城管工作讲评，学习规范执法的过程；通过典型案例分析，研讨处置案件中的科学执法技巧；通过现身说法，搞好传帮带；通过集思广益，着力破解城管执法热点、难点问题。四是用先进典型引路，为学法、用法指明了方向。从2006年至今，该局先后培养出执法工作先进个人周杰、张雷和唐晓军，用先进模范言行引导人、教育人、激励人，使全体执城管人员做到学有样板、干有方向。五是在实践中提升执法能力。局制定了《城管执法长效管理值班表》，按照日常巡查、联合执法两种形式，市容局全体人员从早7：00至24：00，实行三班制不间断在岗执法学习锻炼，通过学法、练法，既提高了城市管理质量，也增强了城管人员的执法技能。在今年1－4月份的全市城市管理绩效综合考评中，我区城管工作始终位居全市第一方阵行列，为平安秦淮、和谐城管工作的创建营造了良好的法制环境。

秦淮区市容局

2010年5月12日

第五篇：XX年城管党建工作会议讲话稿：在巩固中提升,在提升中创新

XX年城管党建工作会议讲话稿：在巩固中提升，在提升中创新

近年来,城市管理局注重党建工作,不断探索新模式新思路,结合工作实际，整体规划，周密安排，扎实推进。今年，通过查找瓶颈和短板，科学制定改进目标，弥补管理上的空白，构建“党建工作+活动载体+具体行动”，促进城管党建工作的创新，同时也标志着城市管理局“党建+”活动正在向品牌提升，成为党建活动新的亮点。

一、把从严治党的形势与任务“摆一摆”，“敲一敲”警钟

2月18日，新年刚过，城管局就召开了作风建设大会，动员全局上下收心归位，以翻篇归零再出发的心态，继续共谋XX年城市管理工作新篇。会议要求属各部门要迅速进行广泛动员，进一步学习贯彻全市作风建设大会精神，围绕“三不”开展讨论交流，要从具体事例中深刻剖析思想上为什么“贫血”、精神上为什么“缺钙”、行动上为什么“乏力”的问题。动员广大党员干部要集思广益、献计献策，提出务实管用的新举措。

会上，局主要领导强调，干好今年工作，我们要在做实事情，提升效率上下苦功；要在找准载体，抓好结合上下苦功；要在弘扬正气、鼓励干事上下苦功；要在创业创新、提升亮点上下苦功。把各项目标任务，一步一步地展开，一项一项地分解，一件一件地落实。要以“破解‘三不’顽疾，争当‘三敢’干部”为主线，充分发扬城管队伍“积水成渊般的韧劲，逆水行舟般的闯劲，水滴石穿般的钻劲，悬河泻水般的狠劲”这种特有精神，切实强化“担当、作为、落实”意识，努力推动城管水平再上新台阶。

二、把日常工作的欠缺与不足“挖一挖”，“争一争”上游

市委戴书记在全市深化作用建设大会上指出了当前全市干部队伍中“三不”顽疾的“三大方面九种类型”之后，城管局以开展破解“三不”顽疾，争当“三敢”干部主题教育实践活动为契机，结合实际，重点查找了“学习氛围不浓”、“群众感情不深”、“干事热情不足”、“遵守纪律不严”、“工作作风不实”、“执法行为不当”、“排忧解难不急”、“业务水平不高”、“爱岗敬业精神不强”、“执行力不佳”等问题。不担当、不作为、不落实，具体到城管系统，主要表现在八种类型：一是不注重学习，不愿提高素质的“高高挂起”型。有的理论学习不认真、走过场，把大把时间花在吹牛消遣、玩手机上；有的本领不足，法律水平不高，对业务学习不闻不问，事不关已，高高挂起，自身业务素质提升不明显。二是管理中不敢较真碰硬的“温情主义”型。有的在管理中不能按法律法规和规章制度严格管理，遇到问题“绕道走”，缺乏工作主动性和工作激情；有的在平时网格管理中，存在着“生产队长派工模式”现象，没有工作计划。三是模范作用不强，先进性体现不明显的“精神疲软”型。有的党员干部自身形象不好，表率作用不强，对组织交给的任务说说讲讲，能躲则躲，能推则推，完成组织交给的任务不彻底，标准不高；有的把自己混同于普通群众，平常时候看不出，关键时刻站不出，危难关头冲不出。四是管理方式简单的“思维陈旧”型。有的执法队员自身能力和素质不高，对新形势下的城市管理工作规律把握不清，对管理对象的思想脉搏把握不准，研究不透，做群众工作的办法少，管理成效不明显。五是工作标准不高的“得过且过”型。有的执法队员工作状态不佳，办事不够认真，敷衍了事，工作拈轻怕重，认为“多一事不如少一事”，遇到矛盾绕着走，拿着工资不出力；有的工作不扎实，坐在车上来回跑，农贸市场等周边摊贩问题始终解决不了；有的在为民服务中，态度傲慢，行动缓慢，甚至存在生冷硬拖、推诿扯皮等现象。六是不愿吃苦，不讲奉献的“胸怀小九九”型。有的认为城管工作强度大，加班加点多，工作环境差，职业风险高，职业待遇低，思转思调现象严重，影响了城管队伍稳定和城市管理工作正常开展；有的认为自己“船到码头车到站”，追求安逸舒适，做事打不起精神，摆老资格，单位领导指挥不动。七是自身要求不严，常打纪律擦边球的“心理侥幸”型。有的执法队员平时自身要求不严，对纪律、规章制度执行不到位，对法律没有敬畏之心，抱有侥幸心理，还存在着一些违法违纪行为，严重损害了城管队伍的形象。八是工作缺乏担当的“执行软弱”型。有的工作不会协调，互不配合，推诿扯皮，遇到难事就“踢皮球”；有的接受任务强调困难多，对待工作考虑利益多，缺乏敢闯、敢试、敢干的担当精神，面对先进无动于衷，工作多年面貌依旧；有的对有利可图的事就抢着干，要挑责任的事见着就躲，推给别人去干；有的投机取巧，工作中喜欢耍心眼，不干实事、不干真事。

主题教育实践活动要求开展公开承诺和践诺，围绕破解“三不”顽疾，争当“三敢”干部主题，进一步完善服务承诺制度，全体干部职工都要立足本职岗位要求，做出“敢担当、敢争先、敢作为”公开承诺，并张贴公示，主动接受群众监督。每季度对践诺履诺情况进行督查和评议，年底公开评议结果。

三、把规范形象的标准与要求“对一对”，“找一找”差距

为加强城市管理工作，建设一支作风过硬的城市管理队伍，城管局开展了“五化五比”活动：

一是内务正规化，比日常管理成效。按中队建设标准，统一执法装备、队容风纪、日常管理制度、登记统计台帐、值班值勤记录等，促进执法中队内务管理正规化。

二是执法规范化，比文明和谐成效。按执法用语规范化、执法行为规范化、执法程序规范化、应急处置规范化的要求，树立城管执法良好形象，提升队伍“精气神”。

三是工作制度化，比工作业绩成效。对面上秩序管理、户外广告管理、市政设施管理、临街施工管理、车辆停放管理、违法建筑防控等各项工作任务明确内容责任、标准和要求等，采取任务分解、责任区分、目标明确、节点控制、验收考核的办法，确保各项工作按制度落到实处。

四是学习经常化，比素质提升成效。定期开展业务学习、执法业务师徒帮带、城管案例观点论谈、面对面考核、强身健体树形象等，提升执法队伍综合素质。

五是作风战斗化，比担当有为成效。通过思想教育、队列、体能、应急、拓展等训练，着力培育“服从命令、听从指挥，令行禁止、雷厉风行”的作风，同时，每季度开展“五化五比”五面流动红旗评比，激励干部职工干事创业，努力做到不让工作在我手中延误、不让事情在我手中积压、不让差错在我手中出现、不让管理矛盾在我这里激化、不让违纪行为在我身上发生、不让队伍形象在我这里受损。

四、把党建工作的计划与实绩“亮一亮”，“查一查”效果

城管局充分发挥着微信平台的优势，不断完善着微信平台的管理，今年，城管局加大了思想建设力度，在微信群首创“江城卫士、三敢先锋”城管党建平台，这档以打造“八小时之外的思想教育”为目的，通过微发党建图文视迅和局属支部的想法及先进做法，传导社会核心价值观和党建信息，引导党员深入学习，提升了党员党建工作能力，由于“党建平台”建在八小时之外，不受时间、地点限制，党员学习效率更高，效果更好。

五、把基层党建的经验与做法“理一理”，“创一创”品牌

为挖掘我局党建工作亮点，培养党建工作精品，扩大党建工作影响，城管局在局系统基层党组织推行“一支部一品牌”创建活动，将党建工作中的亮点工作、典型做法和成功经验通过品牌运作的模式加以提炼、宣传和推广，为党员干部施展才华、发挥作用搭建广阔舞台。

通过开展品牌创建活动，积极探索新形势下加强我局党建工作的新方法，探索发挥党员先锋模范作用的新途径，使各支部都拥有自己叫得响、有影响、上档次的党建品牌，进一步促进我局的党建工作。

正确认识新时期党建工作的必要性和重要性，进一步增强搞好党建工作的自觉性和责任感，把思想和行动统一到城管中心工作上来，与时俱进，居安思危，勤于研究新情况，善于解决新问题，敢于接受新事物，从大局着眼，从每一项具体工作入手，把党建工作摆上重要议事日程，我们相信一定能够做好党建工作。（